artese - social network e sanzioni disciplinari

Relatore: Avv. Edoardo E. Artese

Social Network e sanzioni disciplinari

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Il concetto di Social Network



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In ambiente informatico,

il termine social network si riferisce

a qualsiasi piattaforma Web

che permetta al suo interno

la creazione un identità sociale individuale

e la gestione di una propria rete sociale.



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Social MediaI social network sono più propriamente chiamati social media,

visto che nascono dall’unione del

concetto sociologico di social network

a quello informatico di new media.



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I social network (o social media) sono caratterizzati da 3 elementi:1) la presenza di uno spazio virtuale (forum) in cui l’utente può costruire ed esibire un proprio profilo. Il profilo deve essere accessibile, almeno in forma parziale, a tutti gli utenti dello spazio;

2) la possibilità di creare una lista di altri utenti (rete) con cui è possibile entrare in contatto e comunicare;

3) la possibilità di analizzare le caratteristiche della propria rete, in particolare le connessioni degli altri utenti.



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I social network più diffusi

LA SANZIONE DISCIPLINARE ex statuto

lavoratoriArt. 7 l. 300/1970



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Art. 7. - Sanzioni disciplinari.

“Le norme disciplinari relative alle sanzioni, alle infrazioni in relazione alle quali ciascuna di esse può essere applicata ed alle procedure di contestazione delle stesse, devono essere portate a conoscenza dei lavoratori mediante affissione in luogo accessibile a tutti. [...].Il datore di lavoro non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato l'addebito e senza averlo sentito a sua difesa.Il lavoratore potrà farsi assistere da un rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato.Fermo restando quanto disposto dalla legge 15 luglio 1966, n. 604, non possono essere disposte sanzioni disciplinari che comportino mutamenti definitivi del rapporto di lavoro; inoltre la multa non può essere disposta per un importo superiore a quattro ore della retribuzione base e la sospensione dal servizio e dalla retribuzione per più di dieci giorni.In ogni caso, i provvedimenti disciplinari più gravi del rimprovero verbale non possono essere applicati prima che siano trascorsi cinque giorni dalla contestazione per iscritto del fatto che vi ha dato causa.[…] il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare può promuovere, nei venti giorni successivi, anche per mezzo dell'associazione alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite l'ufficio provinciale del lavoro e della massima occupazione, di un collegio di conciliazione ed arbitrato,composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore dell'ufficio del lavoro. La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegio.[...]Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione.”



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CASISTICHE



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1- Uso Social Network durante orario di lavoro per fini diversi e contrari ai regolamenti aziendali (anche da apparecchiature private e personali)



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Es. caso azione disciplinare Cassa Commercialisti di cui qui si riporta uno stralcio:

A Genova un dipendente è stato licenziato in tronco perché usava per fini personali il collegamento a internet del cellulare aziendale. Il tribunale ha dato ragione al datore di lavoro:

“L'utilizzo scriteriato della rete può essere giusta causa di licenziamento, anche se avviene da uno smartphone (Trib. Genova 2 maggio 2005).



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2- Attenzione ai Contenuti



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NEL MONDOAshley Payne: Insegnante costretta alle dimissioni per aver postato questa foto



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Caitlin Davis:Cheerleader dei New England Patriots licenziata per essere apparsa nella foto accanto alla ragazza coperta di scritte (molte delle quali xenofobe)

Negli Usa 3 dipendenti sono stati licenziati da un Burger King dopo che avevano postato questa foto su Facebook



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In Gran Bretagna un giurato è stato rimosso dalla giuria popolare di un processo dopo aver postato la seguente frase: “"I don't know which way to go, so I'm holding a poll."



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http://www.thefacebookfired.com/

E tanti altri casi:- foto ferie postate durante la malattia- post su Facebook riguardo il noioso lavoro di addetta alle fotocopie - classifica sui colleghi affascinanti



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IN ITALIA

“[...] Coloro che si iscrivono a facebook sono ben consci delle grandi potenzialità offerte dal sito, ma anche delle potenziali esondazioni dei contenuti che vi inseriscono”(Tribunale di Monza, IV sez. civile, 2 marzo 2010 n.770)

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Concludendo:Il principio applicabile per i Social Network è il medesimo che vige nel diritto del lavoro

La misura adottata dovrà essere proporzionata alla condotta del lavoratore



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GIURISPRUDENZA

“Il datore di lavoro non può irrogare un licenziamento per giusta causa quando questo costituisca una sanzione più grave di quella prevista dal contratto collettivo applicabile in relazione ad una determinata infrazione.Infatti, con il contratto collettivo, le parti sociali operano una valutazione preventiva di determinati comportamenti, non considerati di gravità tale da giustificare il pensionamento; pertanto il datore di lavoro non può irrogare una sanzione disciplinare più grave di quella pattizia. (Nella fattispecie, il dipendente era stato licenziato a seguito di contestazione disciplinare con l'addebito di uso improprio di strumenti di lavoro e in particolare del PC affidatogli, delle reti informatiche aziendali e della casella di posta elettronica.)”

Cassazione civile , sez. lavoro, sentenza 18.03.2014 n° 6222



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