ARP SURA

GESTIÓN DEL DESEMPEÑO EN

SALUD Y SEGURIDAD BASADO EN

VALORES

GESTIÓN DEL DESEMPEÑO EN

SALUD Y SEGURIDAD BASADO EN

VALORES

ARP SURA

ESTANDARIZACIÓN

SISTEMAS LÍMITES

Valoresprincipios

Acuerdos de desempeño

Información

Competencias Resultados

CÓMO SE APLICA EL CONTROLCÓMO SE APLICA EL CONTROL

ARP SURA

ELIMINAR OBSTÁCULOS

ORGANIZACIONALES

ENFOQUESISTÉMICOENFOQUE

SISTÉMICO

CLARIFICARVALORES

LIDERTUTOR

GESTIÓN DEL DESEMPEÑOGESTIÓN DEL DESEMPEÑO

ARP SURA

MORAL ÉTICO==

VALORESMORALES

VALORESÉTICOS==

“Carácter”“Modo de

ser”

“Carácter”“Modo de

ser”

ÉTICAÉTICA

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LIBERTAD --++

LO MORAL Y LO ÉTICOLO MORAL Y LO ÉTICO

VALORESVALORES

ARP SURA

PROCESO DE CLARIFICACIÓN DE

VALORES

PROCESO DE CLARIFICACIÓN DE

VALORES

Preguntarse ¿qué quiero?

Elegir de muchas opciones

Ponderarlas según cada situación

Afirmar la elección

públicamente

Ser consciente de las

consecuencias

Actuar consistentement

e

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PROCESO DE TOMA DE DECISIONESPROCESO DE TOMA DE DECISIONES

Preferir Decidir

ActuarValora

r

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SISTEMAS DE GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

SISTEMAS DE GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

CULTURA DE LA AUTONOMÍA

CULTURA DE LA AUTONOMÍA

CULTURA DE LA DEPENDENCIA

CULTURA DE LA DEPENDENCIA

Sumisión o agresividad

Impone autoritariamente una normaEstímulo externo (premios y castigos)

Supervisión estricta.

Hace desear la norma

Estímulo interno (motivación)

Confianza, cooperaciónAutonomía, expresión

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36%

64%

PIRAMIDE DE LAS VISIONES DE SEGURIDAD DE ROMERO

PIRAMIDE DE LAS VISIONES DE SEGURIDAD DE ROMERO

OBEDIENCIA A NORMAS35%

EVITACIÓN DE ACCIDENTES

29%

DEMANDAINTERNA

25%

VALOR11%

ARP SURA

Mágica oingenua

Normativarígida

Reflexivaanalítica

Trascendenteautogestionadora

Teme alcastigo

Obedecea normas

Cuestionalas normas

Actúa porconvicción

Modelos rígidosModelos mentales

abiertos

NIVELES DE CONCIENCIANIVELES DE CONCIENCIA

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SALUD OCUPACIONAL COMO VALORSALUD OCUPACIONAL COMO VALOR

DIRECTIVASCódigos de conducta

COLABORADORESClarificación de

valoresTUTORES

Habilidades sociales

COHERENCIACOHERENCIA

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ANTIGUO PARADIGMA DE LA SALUD

OCUPACIONAL

ANTIGUO PARADIGMA DE LA SALUD

OCUPACIONAL

NUEVO PARADIGMA DE LA SALUD

OCUPACIONAL BASADO EN VALORES

NUEVO PARADIGMA DE LA SALUD

OCUPACIONAL BASADO EN VALORES

Gestión impulsada por el cumplimiento de normas legales o el incremento de lesiones o daños

Gestión impulsada por una auténtica necesidad de mejorar la calidad de vida

Estándares o normas impuestos

Estándares o normas compartidos

ARP SURA

Sistemas de evaluación esencialmente retrospectivos

Sistemas de evaluación esencialmente prospectivos

Sistemas de medición poco comprendidos por los trabajadores

Sistemas de medición comprendidos por los trabajadores puesto que participan del proceso

... Continuación Antiguo y nuevo paradigma de la salud ocupacional

ARP SURA

... Continuación Antiguo y nuevo paradigma de la salud ocupacional

Cambio de comportamientos a partir de premios y castigos

Cambio de comportamientos a partir de los valores

El profesional de prevención se valora como ejecutor

El profesional de prevención se valora como líder, facilitador y asesor

Seguridad, calidad, medio ambiente y productividad son antagónicas

Seguridad, calidad, medio ambiente y productividad son armónicas

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TRANSFORMACIÓN CULTURALTRANSFORMACIÓN CULTURAL

INSUMOS PROCESO RESULTADOS

Valores compartidos

Equipo guíaLíderes formados Comportamientos

críticosEstándares

negociadosMetodología de

monitoreoLínea basalMetas colectivas

Monitoreo del comportamiento

Retroalimentación positiva

AcuerdosSeguimientosSolución de

problemas en equipos autodirigidos

Graficar y divulgar los resultados

Crecimiento personal

Mejoramiento continuo de la calidad de vida

Cero lesionesCero defectosProductividadCompetitividad

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“El autocuidado no es un elemento disparador

de las situaciones de salud es más bien el

efecto final del mejoramiento de

dichas situaciones”

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De nada sirve que la empresa reclame

autocuidado o autonomía, si sus políticas, valores y

normas son heterónomas al igual que quienes tienen la

responsabilidad de divulgarlas