Intervención profesional de Trabajo Social en el

Área Empresarial

¿Hacia donde se orienta?

Intervención profesional de Trabajo Social en el Área Empresarial ¿Hacia donde se orienta?

El Trabajador Social debe formar parte de un equipo multidisciplinario en el que su actuacion en el ámbito laboral busca como objetivo prioritario intervenir en el ámbito de los empleados de las empresas ya que estén en situaciones de activo o pasivo (jubilado) y en su unidad de convivencia.

Pretende ayudar a la adaptación reciproca de los trabajadores de la empresa, utilizando técnicas y métodos destinados a permitir que los trabajadores, los grupos y las colectividades de trabajo, hagan frente a las necesidades, resolviendo sus problemas, cooperación mutua, que mejoren las condiciones económicas y sociales. Además trabajara con las múltiples y complejas relaciones entre las personas y sus ambientes, por ello, los y las Trabajadoras Sociales se convierten en agentes de cambio en la sociedad y en la vida de las personas, familiares y comunidades para que trabajen

Área Socio-familiar: en los casos en los que los conflictos en su unidad de convivencia incidan en el ámbito laboral

Área Socio-clinica: presta apoyo en los procesos de graves diagnósticos, intervenciones quirúrgicas, todo tipo de

patologías, accidentes de trabajo, aceptación de minusvalías tanto congénitas como sobrevenidas

La intervención del Trabajador Social dentro del Ámbito Laboral va a ser en las siguientes áreas

Área económica: interviene en situaciones limite que obedecen a una inadecuada planificación económica-familiar, largos periodos de desempleo en hijos que

conviven en el núcleo familiar, separaciones matrimoniales y enfermedades

Área laboral: apoyo en conflictos con el equipo de trabajo cuyas relaciones alteren su capacidad productiva y la falta

de motivación en el trabajo

Ruta metodológica en la intervención social

• Una empresa será socialmente responsable cuando cumple con las obligaciones legales, vigentes, las preocupaciones sociales laborales, medioambientales y de respeto a los derechos humanos que surgen de la relación laboral.

Pasos a cumplir cuando un trabajador lega a la empresa

• Acoger al trabajador• Asignar un tutor para los primeros días de trabajo• Realizar su ficha social, para posteriormente realizar su

historia de vida.• Estudio y diagnostico de la situación laboral y social.• Mediar entre la empresa y el trabajador.• Realizar un plan de trabajo con el trabajador y su familia, en el

contemple su formación, aspiraciones, posibilidades de superación, etc.

En la empresaPara una buena actuación tenemos que:• Conocer y analizar problemas generados en la

empresa ( estrés, absentismo laboral, traslado de personal)

• Detectar otros problemas familiares, personales que inciden en el funcionamiento de la empresa y el rendimiento .

• Identificación de colectivos en situación de riesgo para efectuar una prevención eficaz.