Arbejdsmiljøorganisationen StoreMEDdag, den 29. april 2014

Fundamentet• Overblik

– arbejdsmiljøgrupper - p-numre, størrelse og beskrivelse af AMO • Bilag E - MEDhåndbogen

– arbejdsmiljørepræsentanter – hvem er vi, skrives ind i IPL – opgavedeling mellem de to arbejdsmiljøkonsulenter

• Hvad vinder vi og hvad mister vi ved denne organisering?• Beskrivelse af fordelingen af roller og opgaver

• Beslutninger– IPL - alle skal bruge det. Både til organisation og handleplaner – valg af repræsentanter skal faciliteres– arbejdsmiljøkonsulent - én eller flere? – opgavefordeling mellem Område- og KommuneMED

• Opfølgning– IPL opdatering og kontrol (retvisende APV’er og retvisende medlemmer i MED- og

arbejdsmiljøorganisationen)– AT’s hjemmeside – påbud i organisationen

• Kommunikation– Bruge medarbejdersiden mere aktivt

Anmeldelsen skal ske digitalt via ”EASY”. Gennem ”EASY” bliver anmeldelsen automatisk sendt til de rigtige modtagere. Arbejdsskade området skal gennemgåes og der arbejdes med:

• Afdækning – Dokumentation af processen

• Hvad indberetter vi?• Hvornår kan vi nøjes med at registrere?• Er der penge at spare?

• Registrering vs. Indberetning – m.h.p. forebyggelse– Nær-ved ulykker?– Trusler om vold/overgreb

• Beskrivelse– hvilke arbejdsskader er vi inde over – og hvilke er vi ikke?

• Det undersøges om vi har det fulde overblik over alle indberetninger

• APV’er– Vi skal sikre opdaterede og retvisende handlingsplaner i IPL

Arbejdsskader

Ulykker (5 arbejdsdage)Vi indberetter

Erhvervsbetingede lidelser

(over længere tid)Læger og tandlæger

indberetter

KompetenceudviklingsplanKompetenceudviklingsplan 2014Alle AMR’ere skal have tilbudt 1½ - 2 dages supplerende kompetenceudvikling årligt

• Organisatorisk indhold– IPL kursus– Kontorarbejdspladsindretning (instruktør)– Lav din APV (hvad skal vi med APV’er, hvordan arbejder vi med resultatet og hvad er de

formelle krav ved besøg fra AT?)– Trivselsundersøgelse 2015

• Andet– Workshops om forskellige temaer, stress, trivsel, erfa-udveksling mm

Krav til MED-uddannelsen er også ændret, der er indført en grunduddannelse og et klippekortsystem

Der skal laves et oplæg til KommuneMED i maj, med en vurdering af økonomi og ressourcetræk i forhold til at gennemføre kurserne lokalt i modsætning til nu, hvor PUF afvikler for os

Læringsnetværk om arbejdsmiljø

Formål• Skabe vidensflow og samarbejde på tværs i hele organisationen

Decentral <-> central <-> decentral <-> central

• Kommunikation– digitale fora– fysiske ”menneskenetværk” (AMR og AML)– sammenhæng til formidling om og fra KommuneMED

Ingen ny parallel-organisation!

Vi glæder os til dagen

Husk også at tilmelde jer til Temadag om Socialt ansvarKommuneMED holder en temadag om Socialt ansvar 3. september 2014