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Arbeit in der FreizeitFreizeit bei der Arbeit
Arbeit in der Freizeit
Freizeit bei der Arbeit
Wegezeiten und Dienstreisen
Arbeit in der Freizeit
Kunden
Kollegen
Vorgesetzte
Motivation Arbeitnehmer
Prestige
Jobangst
Karrierewille
Generationsverständnis
Vorteile Arbeitgeber
abnehmende Präsenzkultur
Arbeitsflexibilisierung
Nachteile Arbeitnehmer
erhöhter Druck
Grenzen verschwimmen
Vergütungsprobleme
Risiken Arbeitgeber
Vergütungsforderungen
Schwierigkeiten mit dem BR
Hauptprobleme
Anordnungsberechtigung
Grenzen von Arbeitszeitregeln
Vergütungsanspruch
Anordnungsberechtigungwährend der Arbeitszeit Direktionsrecht
Anordnung der Gerätebereitschaft
Mitbestimmung bei Geräteausstattung
Anordnungsberechtigungin der Freizeit grds. keine Befugnisse
Ausnahmen:
Vereinbarung der Verfügbarkeit
aus betrieblicher Funktion
fehlende Vereinbarung über Lage der AZ?
Weisungsrecht bei Sonn- und Feiertagsarbeit
BAG Urt. v. 15.09.2009 – 9 AZR 757/08
Anordnungsberechtigungkein Bereitschaftsdienst
keine Rufbereitschaft, aber Ähnlichkeiten
Anordnungsberechtigungbei fester Arbeitszeitregelung
keine Anordnungsbefugnis, es sei denn
gesonderte Regelung
bei Überstunden Berechtigungserfordernis
Notfallbefugnisse
Anordnungsberechtigungfehlende Anordnung des Arbeitgebers
dem Arbeitgeber nicht zurechenbar
auch nicht bei unausgesprochener Erwartung
keine AZ nach ArbZG
AnordnungsberechtigungGrenzfälle:
Vorgesetztenanrufe
zeitabhängig vom Besprechungsgegenstand
Grenzen von ArbeitszeitregelnRufbereitschaft ist keine Arbeitszeit
nur tatsächlicher Abruf ist Arbeitszeit
hierdurch Ruhezeitunterbrechung
kein Auslösen bei kurzer Arbeitsaufnahme?
Grenzen von ArbeitszeitregelnTageshöchstdauer 8 Stunden
keine Bedenken bei Samstagsabruf
Sonn- und Feiertagssperre
Dokumentationspflicht?
Grenzen von Arbeitszeitregelnkeine Anwendung des ArbZG auf leitende
Angestellte (§ 5 Abs. 3 BetrVG)
Vergütungsanspruchanordnungsabhängig
keine Vergütung bei Tätigwerden von sich aus
bei Anordnung Vergütungspflicht
kein genereller Zuschlaganspruch
VergütungsanspruchSonderprobleme:
Pauschalierungsvereinbarungen
Rufbereitschaftsvergütung?
Sanktionen
Abmahnung
Kündigung
Schadensersatz
Mitbestimmung BetrVGLage der Arbeitszeit § 87 Abs. 1 Ziff. 2
Überstunden § 87 Abs. 2 Ziff. 3
Technische Einrichtungen § 87 Abs. 1 Ziff. 6
Ausschlussklausel
Prüfung durch Gewerbeaufsicht
Betriebsvereinbarung
Freizeit bei der Arbeit
private Internetnutzung
private Handytelefonate
Raucherpausen
Private Internetnutzung„angemessene“ Nutzungsgewährung
Nutzungsverbot
rigide BAG-Rechtsprechung
Betriebliche Übung?
Mitbestimmung bei Verboten?
Private Internetnutzung„angemessene“ Nutzungsgewährung
Nutzungsverbot
rigide BAG-Rechtsprechung
Betriebliche Übung?
Mitbestimmung bei Verboten?
Private Handytelefonateanalog private Internetnutzung
RaucherpausenÄnderung Arbeitsstättenverordnung
Pausen sind keine AZ
Betriebliche Übung?
Mitbestimmung bei Regelungen
Wegezeiten und Dienstreisen
WegezeitenWohnung zur Arbeit und zurück
WegezeitenPrivatangelegenheit
WegezeitenAusnahme: auswärtiger Einsatz
u.U. Vergütungspflicht minus
ersparte Wegezeit zum Betrieb
DienstreisenVon der Arbeit in die Welt
Dienstreisen
Arbeitszeitrecht
Vergütungspflicht
ArbeitszeitrechtHöchstrahmen und Ruhezeiten
Aufzeichnungspflicht
Vorhaltungspflicht
Ordnungswidrigkeiten und Straftaten
ArbeitszeitrechtDienstreise als Arbeitszeit
nicht: Tätigkeitsaufnahme vor Ort
BAG: Zielsetzung des ArbZG
Belastung des Arbeitsnehmers
ArbeitszeitrechtBelastung des Arbeitsnehmers:
öffentliche Verkehrsmittel
Selbstfahrer
Arbeitszeitrechtöffentliche Verkehrsmittel:
ohne Vorgabe des Arbeitgebers über Arbeit
während Fahrt keine Arbeitszeit
Beanspruchungstheorie
ArbeitszeitrechtSelbstfahrer:
für Kraftfahrer immer AZ
für lenkenden Selbstfahrer nach hM AZ
Vergütungspflichtkeine Pflicht zur Vergütung wie AZ
Vorrang tariflicher und betrieblicher Regeln
begrenzte Klauselhoheit im Arbeitsvertrag
„den Umständen nach zu erwarten“
§ 612 Abs. 1 BGB
Vergütungspflichtkeine Regelung Vergütung der Reisezeit,
die in die werktägliche AZ fällt
(wie § 44 Abs. 2 TVöD)