arbeidsrett – den individuelle del
DESCRIPTION
Arbeidsrett – den individuelle del. 15.10.2008 Helga Aune. Om Jur 5511. Dere: Bachelor-nivå – 10 studiepoeng, bestått/ikke bestått Masternivå – 15 studiepoeng, vanlig karakter (A-F) Del av det juridiske masterstudium eller Et tilleggsvalgemne etter avsluttet jus-studium. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: Arbeidsrett – den individuelle del](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062805/56814dba550346895dbb0eef/html5/thumbnails/1.jpg)
Det juridiske fakultet, Universitetet i Oslo
Arbeidsrett – den individuelle del
15.10.2008
Helga Aune
![Page 2: Arbeidsrett – den individuelle del](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062805/56814dba550346895dbb0eef/html5/thumbnails/2.jpg)
Det juridiske fakultet, Universitetet i Oslo
Om Jur 5511
• Dere:
• Bachelor-nivå – 10 studiepoeng, bestått/ikke bestått
• Masternivå – 15 studiepoeng, vanlig karakter (A-F)
– Del av det juridiske masterstudium eller– Et tilleggsvalgemne etter avsluttet jus-
studium
![Page 3: Arbeidsrett – den individuelle del](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062805/56814dba550346895dbb0eef/html5/thumbnails/3.jpg)
Det juridiske fakultet, Universitetet i Oslo
Formålet med forelesningene?
• Supplement til litteraturen• 10 dobbelt timer
– Gi en helhet og systemforståelse– Går gjennom noen utvalgte emner
• Spørsmål om pensumangivelse rettes til [email protected]
• Spørsmål generelt kan også rettes til [email protected]
![Page 4: Arbeidsrett – den individuelle del](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062805/56814dba550346895dbb0eef/html5/thumbnails/4.jpg)
Det juridiske fakultet, Universitetet i Oslo
Eksamen 12. desember (4 t)
• Lovlige hjelpemidler:– Lovsamlingen– Hovedavtalen i Staten– Verksteds-overenskomsten (VO)– Hovedavtalen LO-NHO
![Page 5: Arbeidsrett – den individuelle del](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062805/56814dba550346895dbb0eef/html5/thumbnails/5.jpg)
Det juridiske fakultet, Universitetet i Oslo
Skrive masteroppgave?
• Juridisk fakultet har mange som arbeider med arbeidsrettslige problemstillinger– Inst. for off.rett: Jakhelln/Aune, Avd for
kvinnerett (alle diskrimineringsgrunnlag)– Inst. for priv.rett: Evju, Smith Ulseth,
Sjåfjell, stipendiater og vit.ass– Andre fagområder med flater inn mot
arbeidsrett
![Page 6: Arbeidsrett – den individuelle del](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062805/56814dba550346895dbb0eef/html5/thumbnails/6.jpg)
Det juridiske fakultet, Universitetet i Oslo
Kart og terreng – rettskilder og vår globale verden
Menneskerettigheter/ FN/ILO
Regionale avtaler / EØS/EU
Nasjonal lovgivning og tariffavtaler
![Page 7: Arbeidsrett – den individuelle del](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062805/56814dba550346895dbb0eef/html5/thumbnails/7.jpg)
Det juridiske fakultet, Universitetet i Oslo
Den individuelle arbeidsavtale
![Page 8: Arbeidsrett – den individuelle del](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062805/56814dba550346895dbb0eef/html5/thumbnails/8.jpg)
Det juridiske fakultet, Universitetet i Oslo
Kompleks rettskildevirkelighet
– Grunnleggende menneskerettslige verdier:• Forbud mot diskriminering: kjønn, etnisitet, nedsatt
funksjonsevne, religion- og tro, seksuell legning– Likestillingsloven, 1978 (CEDAW)– Diskrimineringsloven, 2005 (CERD)– Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven, 2008– EMK art. 14, SP art. 2 og ØSK art. 2– Sosialpakten (1996)
• Retten til arbeid– Grunnlovens § 110, første ledd
• Arbeidstakeres rett til medbestemmelse– Grunnlovens § 110, annet ledd– Forskrifter til aksjel, allmennaksjelov m.v.
![Page 9: Arbeidsrett – den individuelle del](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062805/56814dba550346895dbb0eef/html5/thumbnails/9.jpg)
Det juridiske fakultet, Universitetet i Oslo
Markedshensynet - EØS
• Fri bevegelighet for personer, tjenester og kapital, EØS avtalens Del III
• Forbud mot alle hindringer som hemmer den frie flyt:– Forbud mot diskriminering på grunn av kjønn,
EØS art. 70 (Romatraktaten art. 119, nå art. 141) + direktiver
– Forbud mot nasjonalitetsdiskriminering, EØS art. 28
– Godkjenning av eksamner/utdanninger, EØS art. 30
![Page 10: Arbeidsrett – den individuelle del](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062805/56814dba550346895dbb0eef/html5/thumbnails/10.jpg)
Det juridiske fakultet, Universitetet i Oslo
EØS-avtalens artikkel 29
For å gjennomføre den frie bevegelighet for arbeidstagere og selvstendig næringsdrivende skal avtalepartene,.., med hensyn til sosial trygghet særlig sikre arbeidstagere og selvstendig næringsdrivende og deres pårørende:
a) At alle tidsrom som de enkelte nasjonale lovgivninger tillegger betydning for å oppnå og beholde retten til ytelser og for beregningen av dem, blir lagt sammen, og
b) At ytelser som tilkommer personer bosatt på avtalepartenes territorium, blir utbetalt.
![Page 11: Arbeidsrett – den individuelle del](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062805/56814dba550346895dbb0eef/html5/thumbnails/11.jpg)
Det juridiske fakultet, Universitetet i Oslo
– Konsekvenser for organisasjonenes måte å tenke på: • Sak C-346/06 - Rüffert• Sak C-341/05 - Laval• Sak C-438/05 – Viking
Arbeidskamp med sikte på å få tariffavtalt bestemmelser i strid med den frie bevegelighet er i strid med EU/EØS
![Page 12: Arbeidsrett – den individuelle del](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062805/56814dba550346895dbb0eef/html5/thumbnails/12.jpg)
Det juridiske fakultet, Universitetet i Oslo
– Konsekvenser for myndigheters måte å tenke på:
• NAV, innmelding i folketrygden for polske arbeidere i Norge (Aftenposten, 14.10.2008)
• Vi er med i EUs tredje søyle og har medlemskap som EU-borgere, arbeidstakerbegrepet tolkes vidt: alle potensielle arbeidstakere, nåværende og fortidige arbeidstakere, rett til sosiale goder som følge av deltakelse i arbeidslivet (TRYGDERETT), rett til å ta med pensjon, rett til helse (HELSE OG VELFERDSRETT) og skolegang for barn (UTDANNINGSRETT) og mye mer
![Page 13: Arbeidsrett – den individuelle del](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062805/56814dba550346895dbb0eef/html5/thumbnails/13.jpg)
Det juridiske fakultet, Universitetet i Oslo
Dere må kunne:
– Arbeidsmiljøloven (2005), aml• 20 kapitler
– Forstå samspillet med andre lover:• Tjenestemannsloven , tjml• Ferieloven • Diskrimineringslovene m.m.
– Forstå samspillet med Hovedavtalene/tariffavtalene
![Page 14: Arbeidsrett – den individuelle del](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062805/56814dba550346895dbb0eef/html5/thumbnails/14.jpg)
Det juridiske fakultet, Universitetet i Oslo
Aml – Lovens formål
• § 1-1 – Lovens formål er: ”a) å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger, og med en velferdsmessig standard som til enhver tid er i samsvar med den teknologiske og sosiale utvikling i samfunnet,”.
![Page 15: Arbeidsrett – den individuelle del](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062805/56814dba550346895dbb0eef/html5/thumbnails/15.jpg)
Det juridiske fakultet, Universitetet i Oslo
§ 1-1
b) å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet,
c) å legge til rette for tilpasninger i arbeidsforholdet knyttet til den enkelte arbeidstakers forutsetninger og livssituasjon
d) å gi grunnlag for at arbeidsgiver og arbeidstakerne i virksomhetene selv kan i vareta og utvikle sitt arbeidsmiljø i samarbeid med arbeidslivets parter og med nødvendig veiledning og kontroll fra offentlig myndighet,
d) Å bidra til et inkluderende arbeidsliv
![Page 16: Arbeidsrett – den individuelle del](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062805/56814dba550346895dbb0eef/html5/thumbnails/16.jpg)
Det juridiske fakultet, Universitetet i Oslo
Arbeidstakerbegrepet
• § 1-2 (1) Loven gjelder for virksomhet som sysselsetter arbeidstaker
• § 1-6 Personer som ikke er arbeidstakere, NB - HMS
• § 1-8 (1) ”Med arbeidstaker menes enhver som utfører arbeid i annens tjeneste”
• Avgrensning mot selvstendig næringsdrivende /enkeltforetakene – eget ansvar og egen regning
![Page 17: Arbeidsrett – den individuelle del](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062805/56814dba550346895dbb0eef/html5/thumbnails/17.jpg)
Det juridiske fakultet, Universitetet i Oslo
Arbeidsgiverbegrepet
§ 1-8 (2)
Med arbeidsgiver menes i denne lov enhver som har ansatt arbeidstaker for å utføre arbeid i sin tjeneste. Det som i denne lov er bestemt om arbeidsgiver, skal gjelde tilsvarende for den som i arbeidsgivers sted leder virksomheten
Se § 1-6 (2) arbeidsgiveransvar for personer som ikke er arbeidstakere..
![Page 18: Arbeidsrett – den individuelle del](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062805/56814dba550346895dbb0eef/html5/thumbnails/18.jpg)
Det juridiske fakultet, Universitetet i Oslo
Virksomhetsbegrepet
• Ikke definisjon i aml, men praksis:– ”Leif Larsen AS”– Konserner, avdelingskontorer, filialer– Internasjonale konserner (Rt. 1990 s 1126 –
Wärtsilä, felles arbeidsgiveransvar for mor/datter)– Kommuner, bydeler (Rt. 1998 s 1357 -Furuseth)– Staten
NOU 1996:6- Arb.takers stilling i konsernforhold
![Page 19: Arbeidsrett – den individuelle del](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062805/56814dba550346895dbb0eef/html5/thumbnails/19.jpg)
Det juridiske fakultet, Universitetet i Oslo
Aml. Kap.2 AG og ATs plikter
• § 2-1 ”Arbeidsgiver skal sørge for at bestemmelsene gitt i og i medhold av denne lov blir overholdt”– Formfeil, kan svekke AGs argumentasjon i
tvister, eks kap 15 om opphør av arb.forhold
– Arbeidstilsynet kan sanksjonere, kap. 18– Straffansvar, påtalemyndigheten, kap. 19
![Page 20: Arbeidsrett – den individuelle del](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062805/56814dba550346895dbb0eef/html5/thumbnails/20.jpg)
Det juridiske fakultet, Universitetet i Oslo
§ 2-2 AGs plikter overfor andre enn egne arbeidstakere
• (1) ”Når andre enn arbeidsgivers egne arbeidstakere, herunder innleide arbeidstakere eller selvstendige, utfører arbeidsoppgaver i tilknytning til arbeidsgivers aktivitet eller innretning, skal arbeidsgiver:– a) sørge for at egen virksomhet er innrettet og
egne arbeidstakeres arbeid er ordnet og blir utført på en slik måte at også andre enn egne arbeidstakere er sikret et fullt forsvarlig arbeidsmiljø,
– b) samarbeide med andre arbeidsgivere for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø
![Page 21: Arbeidsrett – den individuelle del](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062805/56814dba550346895dbb0eef/html5/thumbnails/21.jpg)
Det juridiske fakultet, Universitetet i Oslo
§ 2-2 AGs plikter overfor andre enn egne arbeidstakere
• (2) Hovedbedriften skal ha ansvaret for samordningen av de enkelte virksomheters helse-, miljø og sikkerhetsarbeid. Dersom det ikke er en klar hovedbedrift, så skal det lages skriftlig avtale om hvem som har hovedansvaret. Hvis partene ikke klarer å lage en slik avtale skal Arbeidstilsynet utpeke en hovedansvarlig.
![Page 22: Arbeidsrett – den individuelle del](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062805/56814dba550346895dbb0eef/html5/thumbnails/22.jpg)
Det juridiske fakultet, Universitetet i Oslo
§ 2-3 Arbeidstakers medvirkningsplikt
• (1) ”Arbeidstaker skal medvirke ved utforming, gjennomføring og oppfølging av virksomhetens systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Arbeidstaker skal delta i det organiserte verne- og miljøarbeidet i virksomheten og skal aktivt medvirke ved gjennomføringen av de tiltak som blir satt i verk for å skape et godt og sikkert arbeidsmiljø.”
![Page 23: Arbeidsrett – den individuelle del](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062805/56814dba550346895dbb0eef/html5/thumbnails/23.jpg)
Det juridiske fakultet, Universitetet i Oslo
§ 2-3 Arbeidstakers medvirkningsplikt
• (2) Arbeidstaker skal:a) bruke påbudt verneutstyr, vise aktsomhet og ellers
medvirke til å hindre ulykker og helseskaderb) underrette om feil og mangler som kan medføre fare
for liv eller helsec) avbryte arbeidet dersom det ikke kan fortsette uten å
medføre fare for liv eller helsed) underrette arbeidsgiver eller verneombud så snart
arbeidstaker blir kjent med at det forekommer trakassering eller diskriminering på arbeidsplassen (jf § 4-3 (3) og kap. 13)
![Page 24: Arbeidsrett – den individuelle del](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062805/56814dba550346895dbb0eef/html5/thumbnails/24.jpg)
Det juridiske fakultet, Universitetet i Oslo
§ 2-3 (2) Arbeidstakers medvirkningsplikt
e) melde fra til arbeidsgiver dersom arbeidstaker blir skadet i arbeidet eller pådrar seg sykdom som arbeidstaker mener har sin grunn i arbeidet eller forholdene på arbeidsstedet
f) Medvirke ved utarbeiding og gjennomføring av oppfølgningsplaner ved helt eller delvis fravær fra arbeidet på grunn av ulykke, sykdom, slitasje eller lignende
g) delta i dialogmøte med arbeidsgiver, jf § 4-6 fjerde ledd, nedsatt funksjonsevne
h) rette seg etter påbud fra Arbeidstilsynet
![Page 25: Arbeidsrett – den individuelle del](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062805/56814dba550346895dbb0eef/html5/thumbnails/25.jpg)
Det juridiske fakultet, Universitetet i Oslo
§ 2-3 (3) Arbeidstakers medvirkningsplikt
• Arbeidstaker som har til oppgave å lede eller kontrollere andre arbeidstakere, skal påse at hensynet til sikkerhet og helse blir ivaretatt under planleggingen og utførelsen av de arbeidsoppgaver som hører under eget ansvarsområde
![Page 26: Arbeidsrett – den individuelle del](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062805/56814dba550346895dbb0eef/html5/thumbnails/26.jpg)
Det juridiske fakultet, Universitetet i Oslo
Kontakt mellom arbeidssøker og arbeidsgiver – Kap. 14 m.m
• § 14-1 Informasjon om ledige stillinger i virksomheten
• Likestillingslovens § 4, jf § 3• Aml. § 13-4 Innhenting av opplysninger
ved ansettelse• Diskrimineringslovens § 7• Diskr. og tilgjengelighetsloven § 4, jf §
14
![Page 27: Arbeidsrett – den individuelle del](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062805/56814dba550346895dbb0eef/html5/thumbnails/27.jpg)
Det juridiske fakultet, Universitetet i Oslo
Arbeidsformidling
• NAV– Arbeids og velferdsforvaltningsloven av
2006 nr. 20
• Vikarbyråer– Arbeidsmarkedsloven av 2004 nr. 76, § 27
![Page 28: Arbeidsrett – den individuelle del](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062805/56814dba550346895dbb0eef/html5/thumbnails/28.jpg)
Det juridiske fakultet, Universitetet i Oslo
Arbeidstakere med fortrinnsrett
• § 14-2 – Fortrinnsrett til ny ansettelse
• § 14-3 – Fortrinnsrett for deltidsansatte
• § 14-4 – Virkninger av brudd på reglene om fortrinnsrett
![Page 29: Arbeidsrett – den individuelle del](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062805/56814dba550346895dbb0eef/html5/thumbnails/29.jpg)
Det juridiske fakultet, Universitetet i Oslo
Arbeidskontrakten
• § 14-5 Krav om skriftlig arbeidsavtale• § 14-6 Minimumskrav til innholdet i den
skriftlige avtalen• § 14-7 Utenlandsstasjonerte arbeidstakere,
særs behov for informasjon• § 14-8 Endringer i arbeidsforholdet
• Konsekvenser av formmangler?