arbeidsmarkt en sociale media: t
DESCRIPTION
het woord aan Matthijs Roumen (Tribewise). De eerste spreker van de middag, die aan de hand van de presentatie, vol met feiten en aansprekende voorbeelden uit de Nederlandse recruitmentpraktijk, duidelijk maakt waar de kansen liggen voor bedrijven die sociale media willen inzetten voor hun werving en selectie.TRANSCRIPT
Arbeidsmarkt-communicatie
& social media
Monday, October 19, 2009
Het broertje van Rhinofly.Maar dan met een focus op social media.
Monday, October 19, 2009
“Company x is awesome!”/
VandaagVerandering in communicatie en de rol van sociale media in arbeidsmarktcommunicatie.
Monday, October 19, 2009
ObamaSociale media in Nederland zijn HOT.
Monday, October 19, 2009
Monday, October 19, 2009
Geboorte Web 2.0
Informatie CommunicatieWeb 2.0Web 1.0
Monday, October 19, 2009
FeitNederland staat met een internetpenetratie van 83.4% in de top 3 van de wereld.
Monday, October 19, 2009
Feit
Monday, October 19, 2009
Feit
Monday, October 19, 2009
Feit
Monday, October 19, 2009
62%is lid van een social network.
Monday, October 19, 2009
67%leest weblogs.
Monday, October 19, 2009
27%heeft een eigen weblog.
Monday, October 19, 2009
De jongeren die opgroeiden met Hyves, Wikipedia, Facebook, LinkedIn en andere sociale media betreden tussen nu en 2 jaar de arbeidsmarkt.
Feit
Monday, October 19, 2009
Monday, October 19, 2009
Monday, October 19, 2009
Monday, October 19, 2009
Sociale communicatie is hot.
Monday, October 19, 2009
Mensen zijn verbonden.En snappen dat ze niet alleen met elkaar kunnen communiceren, maar ook met jouw merk!
Monday, October 19, 2009
Mensen begrijpen de sociale middelen om te communiceren.
Monday, October 19, 2009
Mensen willenechte communicatie.
Monday, October 19, 2009
Ernst & Young VS
DialoogMonday, October 19, 2009
Talent-positionering
Monday, October 19, 2009
Talent-positionering
Monday, October 19, 2009
Talent-positionering
Monday, October 19, 2009
Proefballonnetjes?
Monday, October 19, 2009
Proefballonnetjes?
Monday, October 19, 2009
Monday, October 19, 2009
[ jongeren ] [ business ] [ huisvrouwen ]
Monday, October 19, 2009
[ jongeren ] [ business ] [ huisvrouwen ]
Monday, October 19, 2009
[ jongeren ] [ business ] [ huisvrouwen ]
Monday, October 19, 2009
Is geen 30 seconden aangelegenheid meer.
communicatie
Monday, October 19, 2009
Praktijk-voorbeelden
Monday, October 19, 2009
HyvesMonday, October 19, 2009
DialoogMonday, October 19, 2009
InformatieMonday, October 19, 2009
Rhinofly
WeblogMonday, October 19, 2009
Rhinofly
VacaturesMonday, October 19, 2009
WeblogMonday, October 19, 2009
MiddelenmixMonday, October 19, 2009
YouTube kanaalMonday, October 19, 2009
YouTube videoMonday, October 19, 2009
Hyves actieMonday, October 19, 2009
Aggregatie paginaMonday, October 19, 2009
Deloitte, Luchtmacht, Koninklijke Marine, Politie
Hollands-Midden, UMC Utrecht, KPMG, Reed Business, Rhinofly
Whitepaper
Monday, October 19, 2009
Faciliteer contactpunten waar je doelgroep zich
bevind.
Leerpunten
Monday, October 19, 2009
Gebruik sociale media om een rijkere ervaring
aan te bieden.
Leerpunten
Monday, October 19, 2009
Bied een dialoogplatform aan binnen een bestaand
platform waar de doelgroep toch al zit.
Leerpunten
Monday, October 19, 2009
Kies je middelen aan de hand van de
openstaande vacature(s)
Leerpunten
Monday, October 19, 2009
Maak gebruik van virale mechanismen binnen
de bestaande platformen.
Leerpunten
Monday, October 19, 2009
Bundel commicatiestromen
van medewerkers om een realistisch beeld te
geven van de organisatie.
Leerpunten
Monday, October 19, 2009
Communiceer vanuit echte personen, niet
vanuit fictieve karakters.
Leerpunten
Monday, October 19, 2009
Gebruik verschillende middelen om
verschillende aspecten van je organisatie te
benadrukken.
Leerpunten
Monday, October 19, 2009
Voorzie geïnteresseerden van content die van waarde is in
een eventuele selectieprocedure bij het
uitkiezen van een werkplek.
Leerpunten
Monday, October 19, 2009
Vragen of opmerkingen?
Monday, October 19, 2009