arauco y la creación de valor compartido patricio eyzaguirre
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Arauco y la Creación de Valor CompartidoPATRICIO EYZAGUIRRE
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La sociedad ha desafiado la manera de entender y hacer empresa.
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La sustentabilidad de las empresas pasa por hacernos cargo de lo que ocurre en los países y entornos en que operamos.
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EN UN COMIENZO,LA MÁS TRADICIONAL:
“La empresa está para crear riqueza … de lo demás se debe ocupar el Estado”
¿Cuál ha sido nuestra respuesta a este desafío?
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Creando programas enmarcados en
la tradicional “RSE”
Implementando programas e
iniciativas de aporte a la comunidad
que no forman parte de la estrategia
de negocios.
¿Cuál ha sido nuestra respuesta a este desafío?
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Creando mecanismos de participación
por medio de los cuales la empresa
establece canales de consulta e
información con su entorno.
“Como las personas no son expertas, es necesario
informarles y educarlas para que puedan
entender y aceptar nuestros proyectos”.
¿Cuál ha sido nuestra respuesta a este desafío?
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Pero todo lo anterior no es suficiente…
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NO EXISTE SUSTENTABILIDAD SIN COMUNIDADSin la participación activa e inclusiva de la comunidad en el desenvolvimiento de las empresas o instituciones.
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INFORMAR V/S CO-CONSTRUIR
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Ser referente mundial en el desarrollo sustentable de la industria forestal.
Nuestra VISIÓN
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MODELO SUSTENTABLE
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Estrategia de Desarrollo Local
Contribuir al desarrollo de las comunidades locales, construyendo relaciones de confianza y beneficio mutuo a
través del dialogo y la participación.
OBJETIVO ESTRATEGIA DESARROLLO LOCAL
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Principios del Desarrollo LocalTodo programa debe contener:
Participación e involucramientoDialogo y participación
redesalianzas
excelencia técnicaen la gestión
Estrategia de Desarrollo Local
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¿CÓMO?:CREANDO VALOR
COMPARTIDO
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VALOR COMPARTIDO EN ARAUCODesarrollamos iniciativas vinculadas al negocio que mejoran la competitividad local creando valor económico y social tanto para la comunidad como para la empresa.
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FSG.ORG
Valorcompartido ES: Aumentar la competitividad de una empresa, logrando simultáneamente un avance en las condiciones económicas y sociales en las comunidades donde opera.
Valorcompartido NO ES: • Compartir el valor ya creado
(filantropía) • Valores personales• Equilibrar los intereses de
todos los actores.
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Recursos y Habilidades Corporativos
Oportunidades de Negocios
Necesidades Sociales
Explorar las necesidades sociales nos ha permitido descubrir nuevas oportunidades como compañía
FSG.ORG
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Del discurso a la acción
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Pres ConstituciónSomos Socios
El programa Somos Socios busca el desarrollo integral de pequeños predios a través de la forestación y la diversificación productiva, brindando apoyo a los propietarios para que obtengan un mejor aprovechamiento económico y sosteniblede su tierra.
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Pres ConstituciónSomos Socios
COMO FUNCIONA:
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PLAN DE VIVIENDA TRABAJADORES9 MIL EN UN PROCESO DE 5 AÑOS….
En 2011 se puso en marcha la escuela de Formación de Carpinteros, que capacitará a 600 personas.
• Se han construido 1.000 viviendas.
• Constitución, Valdivia y Curanilahue.
Plan Vivienda Trabajadores
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VIVIENDAS PARA TRABAJADORES
6.000VIVIENDAS PARA FAMILIA DE LA COMUNA
3.000+TOTAL VIVIENDAS
9.000=INVERSIÓNUS$ 300 mill
CRÉDITOS HIPOTECARIOS COMUNA INVOLUCRADAS
US$ 65 mill US$ 54 mill 30PROYECTOS VIVIENDA
65EMPLEOS ANUALES
2.000
Plan Vivienda Trabajadores
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Centro de Formación Laboral de excelencia en la industria forestal, desarrollado en base a la realidad del trabajo y las necesidades de la industria. Su sede estará en la comuna de Arauco y servirá a la demanda de formación y empleabilidad de la industria forestal y la zona centro-sur del país.
BueCFL
CENTRO DEFORMACIÓN LABORAL
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