El trabajo y el Derecho Laboral ......................................................................................................................5 3. Actividades excluidas del Derecho Laboral................................................................................................6 4. Relaciones laborales de carcter especial ...................................................................................................7 5. Las fuentes del Derecho del Trabajo ............................................................................................................7 5.1. Fuentes internas .....................................................................................................................................7 A. La Constitucin.....................................................................................................................................8 B. Las leyes emanadas de las Cortes Generales........................................................................................8 C. Las normas con rango de ley emanadas del Gobierno..........................................................................8 D. Los reglamentos....................................................................................................................................9 E. Los convenios colectivos.......................................................................................................................9 F. El contrato de trabajo.............................................................................................................................9 G. Los usos y costumbres locales y profesionales.....................................................................................9 5.2. Fuentes externas....................................................................................................................................10 Los tratados internacionales ....................................................................................................................10 B. La Organizacin Internacional del Trabajo.........................................................................................10 C.La Unin Europea................................................................................................................................11 6. Principios para la aplicacin de las normas laborales................................................................................14 7. Derechos y deberes de los trabajadores ....................................................................................................15 8. Los tribunales laborales...............................................................................................................................18 Juzgados de lo Social...............................................................................................................................18 Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades autnomas..................18 Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.............................................................................................18 Sala IV de lo Social del Tribunal Supremo.............................................................................................19 9. La Administracin laboral.........................................................................................................................19 El contrato de trabajo.......................................................................................................................................29 1.1.Los sujetos de la relacin laboral...........................................................................................................29 El trabajador.............................................................................................................................................29 El empresario...........................................................................................................................................29 Personas Jurdicas............................................................................................................................................29 Empresario como persona fsica......................................................................................................................30 Tcnico Titulado..............................................................................................................................................30 Tcnico no titulado..........................................................................................................................................30 1.2.Elementos esenciales del contrato de trabajo.........................................................................................30 1.3. Forma, contenido y duracin del contrato de trabajo...........................................................................31 A.Forma del contrato...............................................................................................................................31 B.Contenido mnimo del contrato de trabajo...........................................................................................31 C.Duracin del contrato...........................................................................................................................32 1.4.El periodo de prueba..............................................................................................................................32 A. Duracin..............................................................................................................................................32 B. Derechos..............................................................................................................................................33 2. Tipos de contratos........................................................................................................................................34 2.1. Contratos indefinidos............................................................................................................................34 A. Fomento de la contratacin indefinida................................................................................................35 2.2.Contratos de duracin determinada.......................................................................................................35 2.3. Contratos formativos.............................................................................................................................37 2.4. Contratacin a tiempo parcial...............................................................................................................37 2.5.Otras modalidades de contratacin........................................................................................................38 Otras formas de contratacin ..........................................................................................................................39 3.1.Empresas de trabajo temporal (ETT).....................................................................................................39 3.2. Empresas de subcontratacin................................................................................................................39 Unidad 3: La jornada laboral y su retribucin.................................................................................................48 La jornada laboral..........................................................................................................................................49 FOL MOD04 Pgina 1

1.1 Ampliacin o reduccin de la jornada laboral.....................................................................................50 1.2.Periodos de descanso...........................................................................................................................50 Jornada nocturna........................................................................................................................................51 Trabajo a turnos.........................................................................................................................................52 Horas extraordinarias.................................................................................................................................52 Retribucin de las horas extraordinarias..................................................................................................53 1.6. Permisos retribuidos...........................................................................................................................54 1.7.Las vacaciones.....................................................................................................................................55 Retribucin de las vacaciones..................................................................................................................56 1.8. El calendario laboral y las fiestas laborales........................................................................................57 El salario........................................................................................................................................................57 2.1. El Salario Mnimo Interprofesional....................................................................................................58 2.2. Indicador Pblico de Renta de Efectos Mltiples (IPREM)...............................................................59 2.3. Garantas del salario............................................................................................................................59 2.4. El Fondo de garanta salarial (Fogasa)..................................................................................................60 Unidad 4: El recibo de salarios: la nmina..................................................................................................69 1.El recibo de salarios......................................................................................................................................70 1.1.Estructura del recibo de salarios............................................................................................................70 A.Encabezamiento del recibo de salarios................................................................................................70 B.Cuerpo del recibo de salarios...............................................................................................................70 2.Bases de cotizacin a la Seguridad Social....................................................................................................71 2.1.Conceptos no computables en la base de cotizacin.............................................................................72 2.2. Base de cotizacin por contingencias comunes....................................................................................72 A. Base de cotizacin cuando la retribucin es mensual.........................................................................72 B. Base de cotizacin cuando la retribucin es diaria.............................................................................73 2.3.Base de cotizacin por contingencias profesionales y conceptos de recaudacin conjunta..................73 3.Base de retencin del IRPF...........................................................................................................................74 4.Clculo de deducciones.................................................................................................................................77 4.1.Tipos de cotizacin al Rgimen General de la Seguridad Social..........................................................77 5. Casos prcticos de diferentes situaciones de recibos de salarios.................................................................78 1.Modificacin del contrato de trabajo............................................................................................................89 1.1.Movilidad funcional...............................................................................................................................89 1.2.Movilidad geogrfica ............................................................................................................................90 A.Traslado definitivo...............................................................................................................................90 B. Desplazamiento temporal....................................................................................................................91 1.3.Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo ..................................................................92 A. Modificaciones individuales...............................................................................................................92 B.Modificaciones de carcter colectivo...................................................................................................94 2.Suspensin del contrato de trabajo...............................................................................................................94 2.2.Excedencia.............................................................................................................................................95 3.Extincin del contrato de trabajo..................................................................................................................96 3.1.Extincin del contrato de trabajo por voluntad conjunta de empresario y trabajador...........................97 3.2.Extincin del contrato por voluntad del trabajador................................................................................99 3.3.Extincin del contrato por voluntad del empresario............................................................................100 A.Despido colectivo...............................................................................................................................100 B.Extincin del contrato por causas objetivas.......................................................................................100 C.Despido disciplinario.........................................................................................................................102 3.4. Extincin del contrato por otras causas..............................................................................................103 3.5. Impugnacin del despido....................................................................................................................103 A.El acto de conciliacin.......................................................................................................................104 B.Demanda ante el Juzgado de lo Social...................................................................................................104 C.Sentencia............................................................................................................................................105 FOL MOD04 Pgina 2

1.La Seguridad Social..................................................................................................................................118 A.Campo de aplicacin de la Seguridad Social...................................................................................118 B.Regmenes que integran la Seguridad Social...................................................................................118 C.Entidades gestoras de la Seguridad Social.......................................................................................119 D.Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social.......................................................................119 2.Prestaciones de la Seguridad Social............................................................................................................121 Asistencia sanitaria................................................................................................................................122 Maternidad y adopcin..........................................................................................................................122 Paternidad..............................................................................................................................................122 Riesgo durante el embarazo...................................................................................................................123 Riesgo durante la lactancia natural........................................................................................................123 Incapacidad Temporal (IT)....................................................................................................................124 Incapacidad permanente (IP).................................................................................................................127 Jubilacin...............................................................................................................................................128 I. Prestaciones por muerte o supervivencia............................................................................................129 J. Desempleo..........................................................................................................................................130 El derecho de sindicacin..............................................................................................................................143 1.1.Contenido de la libertad sindical..........................................................................................................143 1.2.Excepciones al derecho de sindicacin................................................................................................143 2.Organizaciones sindicales y empresariales.................................................................................................143 2.1. Los sindicatos.....................................................................................................................................143 2.2. Asociaciones empresariales................................................................................................................145 Representacin de los trabajadores................................................................................................................146 3.1. Representacin unitaria.......................................................................................................................146 El comit de empresa.............................................................................................................................146 Delegados de personal...........................................................................................................................146 Competencias y garantas de los representantes de los trabajadores.....................................................147 3.2. Representacin sindical .....................................................................................................................148 3.3. Derecho de reunin de los trabajadores. La asamblea........................................................................149 La negociacin colectiva................................................................................................................................150 4.1. Contenido de los convenios colectivos...............................................................................................150 4.2. mbito de los convenios colectivos...............................................................................................151 4.3. Tramitacin.....................................................................................................................................151 Conflictos laborales.......................................................................................................................................151 5.1. Clases de conflictos laborales.............................................................................................................152 5.2. Forma de exteriorizar los conflictos laborales....................................................................................152 A. La huelga...........................................................................................................................................153 B. Cierre patronal...................................................................................................................................154 5.3. Procedimientos para la solucin de conflictos colectivos de trabajo..................................................155 Resoluciones extrajudiciales..................................................................................................................155 Resoluciones judiciales..........................................................................................................................156

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Unidad 1: El Derecho del TrabajoEn esta unidad aprenderemos a:

Identificar los conceptos bsicos del Derecho del Trabajo: o Determinar las fuentes del Derecho Laboral, precisar su contenido y establecer su jerarqua. o Interpretar los principios especficos que se deben seguir para la correcta aplicacin de las normas laborales. Determinar los derechos y deberes que se derivan de las relaciones laborales. Distinguir los principales organismos que intervienen en las relaciones entre empresarios y trabajadores.

Y estudiaremos:

El concepto de Derecho del Trabajo: o Las fuentes que regulan la relacin laboral entre trabajadores y empresarios. o La jerarqua entre las diversas normas aplicables a la relacin laboral. o Los principios de aplicacin del Derecho Laboral. Los derechos y deberes de una relacin laboral entre un empresario y un trabajador.

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1. Evolucin del Derecho del TrabajoLa regulacin de las relaciones laborales comenz a tener una consideracin jurdica especial a partir de la segunda mitad del siglo xix. Las primeras leyes se promulgaron por razones de orden pblico, polticas o de justicia social (el trabajo infantil, los accidentes laborales, etctera), que sacudan la conciencia y la sensibilidad social. A su vez, se desarrollaron los sindicatos, que presionaban para mejorar las condiciones de trabajo. A finales del siglo xviii comenz en Inglaterra la denominada Revolucin Industrial, que supuso la progresiva sustitucin de los pequeos talleres artesanales por grandes fbricas con nuevas mquinas y muchos trabajadores. El poder de los empresarios frente a los empleados y la falta de unin de stos provocaban enormes abusos, y los trabajadores sufran dursimas condiciones de vida; por ejemplo, se comenzaba a trabajar con seis u ocho aos, las jornadas superaban las quince horas y en las fbricas las condiciones eran insalubres. El Derecho del Trabajo surge para atender la necesidad de regular jurdicamente la realidad social del trabajo humano, ordenar las relaciones entre trabajadores y empresarios y solucionar los conflictos que se puedan ocasionar como consecuencia de estas relaciones. En 1980 se promulg la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que contiene la regulacin bsica de las relaciones laborales en Espaa. En 1995 se aprob el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, TRLET), que incorporaba las modificaciones introducidas en la mencionada ley y las efectuadas en otras disposiciones legales. Esta ley ha sufrido posteriormente diversos cambios para adaptarse a la situacin econmica y social de cada momento. Dentro del Derecho se distingue un conjunto de normas que, por referirse a sectores individualizados de la vida social y por apoyarse en unos principios comunes, se diferencian de otros grupos de preceptos. Tradicionalmente, el Derecho se divide en pblico y privado. Las normas del Derecho pblico van dirigidas a regular las relaciones del Estado y de los organismos pblicos entre s, as como sus relaciones con los particulares cuando el Estado y los organismos pblicos actan de forma oficial. El Derecho privado regula las relaciones entre particulares, o con el Estado y los organismos pblicos cuando stos actan de forma privada. El Derecho del Trabajo ocupa una posicin intermedia entre el pblico y el privado, ya que se trata de un ordenamiento jurdico que comprende normas de ambos.

El trabajo y el Derecho Laboral

Fig. 1.1. Requisitos de la actividad laboral sometida al Derecho del trabajo.

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La actividad regulada por el Derecho del Trabajo no es cualquier tarea que puedan realizar las personas, sino una parte concreta del trabajo que debe tener los siguientes requisitos (Figura 1.1):

Voluntariedad. El trabajador debe ser libre durante el desarrollo de toda la relacin laboral; toma la determinacin de trabajar o no, decide si trabaja para una persona o para otra y toma la decisin de poner fin a la relacin laboral en cualquier momento. Por cuenta ajena. Se trabaja para otra persona a la cual se cede el fruto del trabajo cobrando a cambio un salario. Se excluye el trabajo por cuenta propia, cuyo resultado es para quien realiza la actividad laboral. Dependencia. El empresario es el que ordena cundo, dnde y cmo ha de realizarse el trabajo. La subordinacin no ha de ser absoluta, puesto que entonces el trabajo no sera libre. Retribucin. Toda actividad laboral ha de ser remunerada, lo que excluye la realizada de forma gratuita. El empleado recibe un salario y el empresario obtiene los bienes o servicios fruto de la tarea desarrollada por el trabajador.

3. Actividades excluidas del Derecho LaboralEl artculo 1 del Estatuto de los Trabajadores excluye una serie de actividades del mbito del Derecho Laboral, bien porque carecen de los requisitos estudiados en el epgrafe anterior o bien porque lo establece la ley; estas actividades son las siguientes:

El trabajo desempeado por los funcionarios pblicos. Las prestaciones personales obligatorias (por ejemplo, servicios que los ayuntamientos pueden exigir en casos de emergencias, formar parte de un jurado, formar parte de una mesa electoral, etctera). La actividad de consejero o ser miembro de un rgano de administracin de una sociedad, siempre que no se desempeen otras funciones. Los trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad. Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condicin de asalariados. Se consideran familiares siempre que convivan con el empresario, el cnyuge, los descendientes, ascendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive. La actividad de los comisionistas, siempre que respondan del buen fin de la operacin.

EJERCICIO1. Indica si las siguientes actividades estn reguladas o no por elDerecho Laboral: a) Juan est estudiando un ciclo formativo de Cocina. Sus padres tienen un restaurante y los domingos Juan va a ayudarles porque suelen tener mucho trabajo. Sus padres le suelen dar una propina cada da que les ayuda. b) Luisa es auxiliar de clnica. Trabaja desde hace cinco meses en un hospital con un contrato indefinido.

CASO PRCTICO 1Ante un incendio forestal, las autoridades del municipio afectado hacen un llamamiento a los vecinos con edades comprendidas entre dieciocho y sesenta aos para colaborar con Proteccin Civil. Qu tipo de relacin se establece por los servicios prestados? Solucin Es un tipo de relacin que queda excluida del Derecho Laboral, ya que el trabajo no es ni retribuido, ni voluntario; por tanto, nos encontramos ante una prestacin personal obligatoria.

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4. Relaciones laborales de carcter especialExisten una serie de actividades que, aunque son retribuidas y se prestan por cuenta ajena, debido a sus caractersticas especiales se apartan de las normas comunes del Derecho del Trabajo y requieren una regulacin especial, por ejemplo, en materia de salarios, vacaciones, horarios, turnos, etctera. Son las siguientes:

Personal de alta direccin. Empleados al servicio del hogar familiar. Penados en las instituciones penitenciarias. Deportistas profesionales. Artistas en espectculos pblicos. Representantes de comercio. Minusvlidos en centros especiales de empleo. Estibadores portuarios (carga y descarga de muelles) que prestan sus servicios a travs de sociedades estatales. Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relacin laboral de carcter especial por una ley.

5. Las fuentes del Derecho del TrabajoLa jurisprudencia del Tribunal Supremo complementa el ordenamiento jurdico y sirve como pauta de interpretacin en las actuaciones de los jueces y tribunales inferiores. stos se cuidarn en sus sentencias de no contradecir las disposiciones del ms alto tribunal, ya que, de no hacerlo as, el particular insatisfecho podra interponer recursos alegando infraccin de la doctrina interpretativa del Tribunal Supremo. Las fuentes del Derecho son el origen de las normas jurdicas e indican cul de ellas ha de aplicarse en cada caso concreto. Estas fuentes son mltiples, y pueden ser de origen interno (nacional) o externo (internacional). Las normas se ordenan de forma jerrquica, de esta manera sabemos qu normas son ms importantes y cules son normas de desarrollo de las primeras. El principio de primaca indica que las normas de mayor rango prevalecen sobre las de menor rango, y a su vez que las de menor rango no pueden contradecir lo dispuesto en una norma de rango superior. En el siguiente esquema se puede ver la jerarqua del ordenamiento jurdico espaol.

Fig. 1.2.Jerarqua normativa espaola.

5.1. Fuentes internasLas fuentes internas del Derecho Laboral son:

La Constitucin. Las leyes y reglamentos (leyes orgnicas y ordinarias, decretos-leyes, decretos legislativos y reales decretos). Los convenios colectivos. Los contratos de trabajo. La costumbre.

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Los principios generales del Derecho.

Las fuentes del Derecho del Trabajo presentan unas caractersticas especiales respecto al resto del ordenamiento jurdico. Por una parte, hay unas fuentes comunes con el resto de las ramas del Derecho y, por otra, unas fuentes especiales exclusivas del Derecho del Trabajo, que son: los convenios colectivos (fruto del reconocimiento del derecho a la negociacin colectiva), los contratos de trabajo y los usos y costumbres locales y profesionales. En el artculo 3 del TRLET se seala que los derechos y obligaciones concernientes a la relacin laboral se regulan: a. b. c. d. Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado. Por los convenios colectivos. Por la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo. Por los usos y costumbres locales y profesionales.

La potestad de elaborar y aprobar las leyes corresponde en Espaa a las Cortes Generales (Congreso y Senado). No obstante, bajo determinadas circunstancias el Gobierno puede elaborar normas con rango de ley bajo el control de las Cortes.

A. La ConstitucinLa Constitucin de 1978 es la norma que ocupa una posicin suprema en nuestro ordenamiento jurdico y que prevalece sobre el resto de las leyes. A partir de la Constitucin se deben desarrollar las restantes normas y leyes. El contenido laboral de la Constitucin se puede clasificar en tres grandes bloques: derechos fundamentales, derechos y libertades de los ciudadanos (no tienen el carcter de fundamentales) y principios econmicos y sociales que han de seguir las polticas de los poderes pblicos (Figura 1.3).

Fig. 1.3. Clasificacin del contenido laboral de la Constitucin. En el mbito laboral, la libertad sindical y el derecho a la sindicacin han sido regulados mediante la Ley Orgnica de Libertad Sindical, ya que afecta al ejercicio de los derechos fundamentales y de las libertades pblicas.

B. Las leyes emanadas de las Cortes Generales

Leyes orgnicas. Son las que regulan las materias relativas al desarrollo de los derechos fundamentales y de las libertades pblicas, las que aprueban los Estatutos de Autonoma y la Ley General Electoral. Se aprueban por mayora absoluta en votacin. Leyes ordinarias. Son todas las leyes aprobadas por las Cortes Generales que no tengan el carcter de orgnicas y que se elaboren por el procedimiento legislativo normal. Por ejemplo, la Ley de Empleo, el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.

C. Las normas con rango de ley emanadas del Gobierno

Decretos-ley. La Constitucin establece que, en caso de extraordinaria y urgente necesidad, el Gobierno podr dictar disposiciones legislativas provisionales que tomarn la forma de decretos-leyes, aunque no podrn afectar a materias propias de las leyes orgnicas.

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Decretos legislativos. Las Cortes Generales pueden delegar en el Gobierno la facultad de dictar normas jurdicas con rango de ley, que reciben el nombre de decretos legislativos.

Las principales leyes laborales son en realidad textos refundidos, como por ejemplo el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores (TRLET) y el Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social (TRLGSS). Los decretos legislativos pueden ser:

Textos articulados, cuando el Gobierno desarrolla unas directrices o bases dadas por las Cortes Generales. Textos refundidos, cuando las Cortes autorizan al Gobierno a reunir en un solo texto una serie de leyes dispersas que regulan la misma materia, con la finalidad de realizar una redaccin racional de las leyes ya existentes.

D. Los reglamentosLos reglamentos son normas jurdicas de rango inferior a las leyes, dictadas por el Gobierno, los ministros u otros rganos con potestad reglamentaria, que desarrollan las leyes y tienen un rango inferior a ellas. Las principales leyes laborales son en realidad textos refundidos, como por ejemplo el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET) y el Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social (TRLGSS).

E. Los convenios colectivosLas condiciones establecidas en los convenios colectivos marcan los mnimos que han de ser respetados en los contratos individuales, los cuales no pueden establecer condiciones de trabajo menos favorables para los trabajadores que las de los convenios, pero s pueden mejorarlas. El convenio colectivo es una fuente especial del Derecho Laboral que no existe en otros sectores del ordenamiento jurdico. Se puede definir como un acuerdo escrito, libremente negociado entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios, para regular las condiciones de trabajo y las normas de convivencia laboral en las empresas. Las condiciones establecidas en los convenios colectivos marcan los mnimos que han de ser respetados en los contratos individuales, los cuales no pueden establecer condiciones de trabajo menos favorables que las de los convenios. El derecho a la negociacin colectiva est reconocido en la Constitucin, puesto que en ella se proclama que la ley garantizar el derecho a la negociacin colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, as como la fuerza vinculante de los convenios.

F. El contrato de trabajoEn el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad de las partes (empresario y trabajador), pero teniendo en cuenta que en ningn contrato se pueden establecer condiciones menos favorables para el trabajador o contrarias a lo establecido en las normas jurdicas y en los convenios colectivos. El contrato debe celebrarse libremente con el mutuo acuerdo de las partes que intervienen.

G. Los usos y costumbres locales y profesionalesLos usos y costumbres slo se aplicarn en defecto de disposiciones legales, convencionales o contractuales, a no ser que cuenten con una remisin expresa, es decir, cuando es la propia ley la que se remite a esta costumbre local o profesional para precisar el alcance de sus propias disposiciones.

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La caracterstica de local se refiere a una localidad en concreto, y no puede ser vlidamente alegada en otra. La caracterstica profesional hace referencia a que debe ser la costumbre de una determinada rama de la produccin, oficio o profesin, no una costumbre local general.

5.2. Fuentes externas

Las fuentes externas del Derecho Laboral son: Reglamentos, directivas y decisiones de la Unin Europea. Convenios y recomendaciones de la OIT. Tratados o convenios internacionales.

El Estado espaol, en su relacin con otros pases, organismos e instituciones internacionales, asume una serie de obligaciones, y como resultado de stas se incorporan al derecho espaol unas fuentes de origen internacional que se caracterizan por su primaca sobre el derecho interno. Son fuentes internacionales los tratados internacionales, las normativas de la Unin Europea y las disposiciones de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).

tados internacionalesLos tratados internacionales vlidamente celebrados por Espaa pasan a formar parte del ordenamiento jurdico espaol una vez aprobados en las Cortes y publicados en el Boletn Oficial del Estado (BOE). Estos tratados slo son vlidos si se sujetan a lo dispuesto en la Constitucin.

B. La Organizacin Internacional del TrabajoEspaa es uno de los pases miembros ms antiguos de la OIT, ya que forma parte de esta organizacin desde su fundacin en 1919. La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de la Organizacin de las Naciones Unidas (ONU). Su finalidad es promover acciones internacionales para mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de vida de los trabajadores; asimismo, la OIT se encarga de elaborar programas de asistencia y asesoramiento a los pases que lo requieran. La actividad de la OIT se manifiesta mediante tres tipos de normas jurdicas: convenios, recomendaciones y resoluciones, tal como se refleja en la Tabla 1.1. Tienen carcter de tratados internacionales que, al ser suscritos por varios Estados, dan lugar a una especie de Derecho Internacional del Trabajo. Son normas que carecen de carcter vinculante para los Estados miembros y slo obligan a informar Recomendaciones sobre el grado de cumplimiento de lo recomendado. Resoluciones Expresan los criterios de la OIT sobre determinadas materias y carecen de obligatoriedad. Convenios Tabla 1.1.Normas jurdicas de la OIT.

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C.La Unin Europea

Tabla 1.2. Instituciones de la Unin Europea. La Unin Europea (UE) es una organizacin constituida por diversos Estados europeos democrticos que se han comprometido a trabajar juntos en beneficio de la paz y la prosperidad. Sus miembros han creado instituciones comunes en las que delegan parte de su soberana, con el fin de que se puedan tomar decisiones democrticamente sobre asuntos especficos de inters comn, a escala europea. Esta unin de soberanas tambin se denomina integracin europea. La Unin Europea tiene entre sus fines principales elevar el nivel de vida de los trabajadores de los Estados miembros y equiparar las condiciones laborales en los distintos pases. Para llevar a cabo estos objetivos cuenta con cinco instituciones, cada una de ellas con una funcin especfica (Tabla 1.2). Las fuentes del Derecho de la UE son las que se recogen a continuacin:

Reglamentos Son normas de aplicacin en todos los Estados miembros, y crean un mismo Derecho en toda la Unin. Se publican en el (DOUE) y entran en vigor en la fecha que ellos mismos fijen o, a falta de ella, a los veinte das de su publicacin. No es necesario transponerlos al Derecho nacional. Directivas Marcan unos objetivos a los destinatarios, quienes, en un plazo determinado, deben adoptar las medidas necesarias para conseguir los fines previstos. Es necesario transponerlas al Derecho nacional: as, los Estados crean una nueva legislacin nacional o bien modifican normas existentes para conseguir los resultados pretendidos por las directivas europeas. Decisiones Son obligatorias en todos sus elementos, pero no tienen alcance general sino particular. Recomendaciones y dictmenes Son textos de orientacin que no imponen obligaciones jurdicas a los destinatarios, sino que expresan valoraciones o juicios de orden poltico y moral, pero que no tienen fuerza obligatoria.

Las actuaciones en materia laboral de la Unin Europea se enmarcan en la llamada dimensin social europea, que se asienta en el principio de no discriminacin entre los ciudadanos de los Estados miembros por razn de su

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nacionalidad; este principio tiene una serie de consecuencias, entre las que cabe destacar las que aparecen en la Tabla 1.3. De personas trabajadoras: todo ciudadano de la Unin tiene derecho a residir y circular libremente en todo el territorio de los Estados miembros. Existe la posibilidad de trabajar en un pas de la Unin Europea distinto del propio con los mismos derechos laborales y sindicales y con la misma proteccin social que los trabajadores del pas de acogida. De prestacin de servicios: los trabajadores independientes y los artesanos pueden Libre circulacin establecerse en cualquier pas de la Unin Europea, con la condicin de probar que han ejercido su profesin en otro Estado miembro durante un periodo de tres a seis aos, segn el tipo de actividad. Libertad de establecimiento: todos los ciudadanos de la Unin tienen la posibilidad de desarrollar actividades por cuenta propia y de crear y gestionar empresas. Han sido reguladas las siguientes materias: contratos de trabajo escritos, proteccin de la Condiciones de trabajo salud de los trabajadores, prohibicin de trabajar a menores de quince aos y proteccin a la armonizadas mujer embarazada. Estas disposiciones no excluyen la posibilidad de que cada pas pueda establecer condiciones ms favorables. Las profesiones de obrero y empleado cualificado se pueden ejercer en otro pas cuando sus Reconocimiento de las ttulos hayan sido objeto de reconocimiento mutuo. La Comisin Europea publica cualificaciones peridicamente, por sectores profesionales, tablas de correspondencia de titulaciones en el profesionales Diario Oficial de la Unin Europea. Las oposiciones a la funcin pblica deben estar abiertas a todos los ciudadanos de los Acceso a la funcin Estados miembros de la Unin, con excepcin de los empleos que implican el ejercicio de pblica poder pblico y de la soberana nacional; por ejemplo, polica, ejrcito y alta Administracin. El Fondo Social Europeo (FSE) fomenta la formacin de los trabajadores y promueve Formacin de los iniciativas dirigidas a la creacin de empleo, especialmente para los parados de larga trabajadores duracin, concediendo tambin subvenciones salariales a este tipo de desempleados. Tabla 1.3. Actuaciones de la Unin Europea en material laboral.

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CASO PRCTICO 2Ordena jerrquicamente las siguientes normas:

Solucin

1. Reglamento de la Unin Europea. Convenio colectivo de la industria de la madera. Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. 2. Constitucin. Reglamento de la Unin Europea. Constitucin. 3. Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Orden ministerial. 4. Orden ministerial. 5. Convenio colectivo de la industrial de la madera.

CASO PRCTICO 3Un joven que ha realizado el ciclo de Grado Medio en Farmacia es contratado como tcnico en una empresa en Francia. Tendr este joven los mismos derechos laborales que el resto de los tcnicos de dicho pas? Solucin Las actuaciones en materia laboral de la Unin Europea se basan en la no discriminacin entre los ciudadanos de los pases miembros; por tanto, el citado tcnico tiene los mismos derechos que sus compaeros franceses.

EJERCICIO2. Jorge es un joven estudiante espaol que acaba de leer una noticia sobre un reglamento de la Unin Europea en materia pesquera. El artculo seala que el reglamento entrar en vigor en nuestro pas dentro de veinte das, y que dicho reglamento contradice una ley ordinaria espaola. Crees que es posible que el reglamento de la Unin Europea se aplique si contradice una norma del Estado espaol? Razona la respuesta.

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6. Principios para la aplicacin de las normas laboralesLas normas jurdicas se aplican e interpretan de acuerdo con el principio de jerarqua, que establece que las normas de rango inferior no pueden contradecir las de rango superior. A la hora de aplicar e interpretar correctamente las normas de carcter laboral se deben tener en cuenta unos principios especficos propios del Derecho del Trabajo: principio de norma mnima, principio de norma ms favorable, principio de irrenunciabilidad de derechos, principio de condicin ms beneficiosa y principio in dubio pro operario (Tabla 1.4). Principios Contenidos El principio de norma mnima significa que las normas de rango superior determinan el contenido mnimo de la norma que la sigue, estableciendo unas condiciones de trabajo inderogables en perjuicio del trabajador. Por tanto, las normas laborales de inferior rango pueden establecer mejores condiciones de trabajo que la norma de superior rango, pero nunca empeorarlas. Por ejemplo, en un convenio colectivo no se pueden establecer condiciones laborales peores que las que dictan las leyes; ni los contratos de trabajo individuales pueden establecer condiciones menos favorables que las de los convenios. Cuando existan dos o ms normas, cualquiera que sea su rango, aplicables a un caso concreto, se aplicar la que, apreciada en su conjunto, sea ms favorable para el trabajador.

Principio de norma mnima

Principio de norma ms favorable

La norma en cuestin se aplicar en su totalidad, es decir, no se puede tomar lo favorable y rechazar lo adverso. Principio de Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos en las normas irrenunciabilidad de legales y en los convenios colectivos; por ejemplo, no pueden renunciar a las vacaciones derechos retribuidas, al salario, ni a los periodos de descanso. Principio de condicin Si una norma laboral establece condiciones peores que las contenidas en los contratos, ms beneficiosa prevalecern las condiciones ms beneficiosas que se fijaron anteriormente. Principio in dubio pro Este principio significa que los tribunales, en caso de duda sobre la aplicacin de la norma, la operario interpretarn de la forma que resulte ms beneficiosa para el trabajador. Tabla 1.4. Principios para la aplicacin de las normas laborales.

EJERCICIO 3. Una joven de dieciocho aos es contratada como tcnico en cuidados auxiliares de enfermera. El sueldo mensual para su categora segn convenio colectivo es de 840/mes. En el contrato de trabajo se ha hecho constar que percibir 900/mes y el Salario Mnimo Interprofesional, es decir, el salario que fija el Gobierno cada ao, asciende a 700 para los mayores de dieciocho aos. Qu salario le corresponde legalmente cobrar a la citada joven?

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CASO PRCTICO 4Aplicacin de normas laborales: a) Norma mnima: un convenio colectivo establece que los trabajadores incluidos dentro de su mbito de aplicacin disfrutarn de 25 das naturales de vacaciones al ao. Seala si esto sera posible. b) Norma ms favorable: un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias segn lo establecido en su contrato. El convenio colectivo de aplicacin en su sector fija una jornada de siete horas. Qu jornada debera realizar este trabajador? c) Irrenunciabilidad de derechos: una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de que renuncie a uno de los dos das de descanso semanal que le corresponden segn convenio. El trabajador accede. Es correcta la actuacin del trabajador? d) Condicin ms beneficiosa: un trabajador firm su contrato hace tres aos, y en l se estableci que la empresa le pagara un plus de transporte. Actualmente se est negociando un nuevo convenio aplicable a su sector y, segn las noticias que le han llegado a travs del delegado de personal, se va a suprimir el derecho a ese plus. Seala si conservara el derecho a percibir esa cantidad y qu principio debe aplicarse. e) In dubio pro operario: un empleado sufri un infarto de miocardio en su puesto de trabajo. Sin embargo, la mutua de accidentes de trabajo consider que no era un accidente de trabajo, al no quedar clara la relacin de causalidad entre el trabajo y el infarto. Qu dictar el Juzgado de lo Social al respecto? Solucin a) No sera posible puesto que el principio de norma mnima establece que las normas de rango superior dictan los mnimos inderogables para las de rango inferior. Tendr derecho a los 30 das naturales que establece el ET. b) Se aplicara la jornada de siete horas que establece el convenio colectivo, al ser la ms favorable para el trabajador. c) No es correcta porque el principio de irrenunciabilidad de derechos seala que los trabajadores no pueden renunciar a derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en los convenios colectivos. d) El trabajador continuara percibiendo el plus de transporte. Se aplicara el principio de condicin ms beneficiosa, que determina que si una norma laboral establece condiciones peores que las contenidas en los contratos prevalecern las condiciones ms beneficiosas para el trabajador que se fijaron anteriormente. e) El Juzgado de lo Social dictaminar que la presuncin de que lo ocurrido durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo se considera como accidente laboral tambin en los casos en los que no se pueda demostrar la falta de relacin entre trabajo e infarto.

7. Derechos y deberes de los trabajadoresLos principales derechos y deberes de los trabajadores estn recogidos en la Constitucin y en el Estatuto de los Trabajadores. Los resumimos en la Tabla 1.5:

El Tribunal Constitucional ha entrado a valorar en varias sentencias las medidas de control y vigilancia realizadas por el empresario mediante la instalacin de videocmaras en los lugares de trabajo. No permite su instalacin en aquellas zonas excluidas per se (como vestuarios, servicios, comedores, zonas de descanso, etc.). Adems, no autoriza tampoco la instalacin de un sistema de audio en zonas de trabajo, al entender que resulta una medida desproporcionada: los micrfonos instalados por la empresa podran captar comentarios indiscriminados y totalmente ajenos a su inters y entraran de lleno en el mbito de la intimidad personal. FOL MOD04 Pgina 15

Trabajo y libre eleccin de la profesin. Libre sindicacin. Negociacin colectiva. Derechos bsicos Adopcin de medidas de conflicto colectivo. Reunin. Huelga. Participacin en la empresa. Ocupacin efectiva del puesto de trabajo. Promocin y formacin profesional en el trabajo. Integridad fsica y adecuada poltica de proteccin en materia de seguridad e higiene. Respeto a la intimidad y a la consideracin debida a la dignidad. Derechos en relacin Percepcin puntual del salario. con el trabajo Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo. No ser discriminado por razn de edad, sexo, estado civil, raza, condicin social, ideas religiosas y polticas, afiliacin a un sindicato y hablar alguna de las lenguas del Estado. Proteccin frente a ofensas verbales, fsicas o sexuales. Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo. Observar las medidas de seguridad e higiene. Obligaciones de la Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario. relacin laboral Contribuir a la mejora de la productividad en la empresa. No competir con la actividad de la empresa. Cuantas se deriven del contrato laboral. Tabla 1.5.Principales derechos y deberes derivados de las relaciones laborales. Como consecuencia del contrato de trabajo y en virtud de su poder de direccin y organizacin de la empresa, el empresario puede adoptar las medidas que estime oportunas para vigilar y controlar el cumplimiento de las obligaciones del trabajador, pero siempre respetando la consideracin debida a la dignidad e intimidad de las personas y la legalidad vigente en cada momento. La jurisprudencia ha adoptado el criterio de que las rdenes del empresario se presumen legtimas, y el trabajador debe cumplirlas sin perjuicio de que, posteriormente, las impugne si no est de acuerdo. Antes de aplicar una sancin hay que comprobar que la falta no ha prescrito. En la Tabla 1.6 se pueden observar los distintos tipos de faltas y el plazo para su sancin, que es el de prescripcin de las mismas. Plazos para sancionar Clases de faltas Das naturales Plazo de prescripcin Leves 10 das Graves 20 das Desde el momento en que el empresario tuvo conocimiento de la misma Muy graves 60 das En cualquier caso, a los seis meses de su comisin Tabla 1.6.Clases de faltas y plazo de prescripcin.

Los trabajadores pueden desobedecer las rdenes del empresario en algunos casos, como por ejemplo:

Cuando las rdenes afecten a su vida privada. Si son peligrosas y suponen un riesgo grave para su salud.

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En aquellos casos en los que atenten a su dignidad personal.

No se podrn imponer sanciones que consistan en la reduccin de la duracin de las vacaciones u otra minoracin de los derechos al descanso, ni multa en concepto de sancin, aunque s se permite la suspensin de empleo y sueldo, constituyendo la mxima sancin el despido.

CASO PRCTICO 5Test de honestidad Una trabajadora, empleada como cajera en una cadena de drogueras de un pueblo de Barcelona, fue sometida por sus jefes a un test de honestidad. Consista en introducir en su caja a escondidas un billete de 10 euros para comprobar si al final de la jornada lo declaraba o si se quedaba con l. Las encargadas de zona de la cadena, comunicaron a la trabajadora que haba sido sometida a dicha prueba y que faltaban 10 euros, por lo que le anunciaron que haba sido expedientada y despedida. Posteriormente, encontrndose la empleada de baja laboral, fue despedida. Se vulnera algn derecho de la trabajadora? Solucin S. El Tribunal de Justicia de Catalua dict sentencia, en la que reprobaba esta prctica empresarial. Anul el despido y oblig a la empresa a readmitirla y a pagarle todos los sueldos que le adeudaba desde el despido o una indemnizacin por dao moral, por considerar que no se guardaba la consideracin debida a su dignidad. El Tribunal Constitucional reconoce que existe un derecho a la intimidad del trabajador en aquellos lugares donde desarrolla su actividad laboral, si bien cabe la posibilidad de modulacin de dichos derechos fundamentales nica y exclusivamente cuando la medida adoptada sea idnea, proporcional e imprescindible para satisfacer un inters empresarial merecedor de tutela y proteccin.

EJERCICIO4. Un trabajador cometi una falta muy grave el da 7 de enero. El empresario no tuvo conocimiento de la misma hasta el da 7 de junio del mismo ao. Ha prescrito la falta o el empresario todava puede sancionar al trabajador? Razona la respuesta.

Poder de direccin. Se conoce como poder de direccin a la facultad que tiene el empresario para disponer la organizacin del trabajo. Poder disciplinario. Es la facultad que tiene el empresario para sancionar al trabajador por las faltas cometidas.

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8. Los tribunales laboralesLa Constitucin espaola, en su artculo 24.1, reconoce el derecho de todas las personas a la tutela judicial para la defensa de sus intereses, sin que en ningn caso se pueda producir indefensin. Para garantizar este derecho, la Ley de Procedimiento Laboral reconoce el derecho a la asistencia jurdica gratuita, dentro del procedimiento judicial, a quien carezca de recursos para litigar o a quien se le reconozca por ley. Para resolver los conflictos que surgen en materia laboral y de Seguridad Social, una vez agotada la conciliacin previa en los casos que sea obligatoria, existen tribunales con jurisdiccin especfica en el mbito sociolaboral. Los tribunales laborales estn ordenados jerrquicamente de menor a mayor rango de la siguiente forma (Figura 1.4):

Fig. 1.4. Estructura de los tribunales laborales.

Juzgados de lo SocialTienen jurisdiccin en toda una provincia y la sede en su capital. En algunas provincias, como Madrid, Barcelona y Valencia, hay varios Juzgados de lo Social. Son competentes para conocer de los conflictos de trabajo individuales y colectivos, siempre que el mbito de stos no supere la provincia.

Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades autnomasTienen jurisdiccin en el mbito territorial de sus respectivas autonomas. Su sede radicar en la ciudad que indique el correspondiente Estatuto de Autonoma. Conocen de los recursos de suplicacin contra las resoluciones de los Juzgados de lo Social y de los conflictos en materia sindical y colectiva cuyo mbito exceda del Juzgado de lo Social, pero no del de la comunidad autnoma.

Sala de lo Social de la Audiencia NacionalTiene su sede en Madrid y jurisdiccin en toda Espaa. Conoce de los procesos en materia sindical y colectiva cuando su mbito excede el de una autonoma.

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Sala IV de lo Social del Tribunal SupremoTiene su sede en Madrid y es el rgano jurisdiccional superior en todos los rdenes, con jurisdiccin en toda Espaa. Conoce de los recursos de casacin contra las sentencias de las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades autnomas y de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. Tambin interviene mediante el recurso de casacin para la unificacin de la doctrina, declarando cul es la correcta cuando surgen diferencias interpretativas entre los diferentes Tribunales Superiores de las comunidades autnomas.

CASO PRCTICO 6Un trabajador fue despedido y, tras realizar los trmites oportunos, present una demanda en el Juzgado de lo Social. Posteriormente, ste dict sentencia desfavorable. El trabajador necesita saber: a)A qu juzgado tiene que dirigirse para reclamar que no est de acuerdo con la sentencia? b)Qu tipo de recurso debe plantearse contra las resoluciones de los Juzgados de lo Social? Solucin a) El trabajador deber dirigirse a la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de su comunidad autnoma. b) El tipo de recurso que debe realizar es el de suplicacin.

9. La Administracin laboralLa Administracin laboral tiene como principales funciones desarrollar la poltica laboral mediante los rganos del Ministerio de Trabajo y las consejeras de las comunidades autnomas, y velar por el cumplimiento de la normativa laboral mediante la Inspeccin de Trabajo (Tabla 1.8). La Constitucin espaola establece que es competencia del Estado, en materia laboral y de Seguridad Social, legislar sobre los criterios y principios bsicos. Estos principios bsicos son idnticos en todo el territorio nacional para evitar la discriminacin en razn de la pertenencia a una comunidad autnoma u otra.

En la web de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), puedes descargarte desde su seccin de Atencin al Ciudadano, los modelos de varios formularios, incluido el de denuncia. Hay que tener en cuenta que a travs de la ITSS no se tramitan denuncias annimas, pues es necesario que el denunciante se identifique. No obstante, los Inspectores y Subinspectores estn obligados a no revelar la identidad de los denunciantes a las empresas objeto de Inspeccin. www.mtas.es/itss Ministerio Trabajo Inmigracin de La intervencin del Estado en el mbito de las relaciones laborales es realizada por el Gobierno a e travs del Ministerio de Trabajo e Inmigracin, cuyo mximo responsable poltico y administrativo es el ministro. La intervencin normativa del ministro se realiza mediante la elaboracin de reales decretos y rdenes ministeriales.

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Comunidades autnomas

Para ejercer las funciones del Ministerio en todo el territorio nacional de forma descentralizada y gil, en cada provincia existe una Direccin Provincial del Ministerio de Trabajo e Inmigracin. Las comunidades autnomas pueden dictar disposiciones legales y reglamentarias para el desarrollo, dentro de su mbito territorial, de la materia regulada, pero siempre respetando las bases fijadas para todo el territorio nacional. El Estado tiene competencia exclusiva en materia laboral y de Seguridad Social. Las comunidades autnomas podrn dictar normas de desarrollo y ejecutar la normativa estatal en estas materias. Para la ejecucin y el control de la normativa laboral existen en cada comunidad consejeras o departamentos que desempean, en su mbito, los cometidos que les hayan sido asignados. La Inspeccin de Trabajo es un rgano de la Administracin del Estado cuya finalidad es vigilar el cumplimiento de la legislacin laboral. Las actuaciones de la Inspeccin pueden comenzar por iniciativa de la propia Inspeccin, por orden superior, a solicitud del empresario, a peticin de las entidades gestoras de la Seguridad Social o por denuncia de cualquier persona que conozca alguna infraccin en materia laboral. Los inspectores pueden entrar libremente en los centros de trabajo, investigar, revisar los libros y la documentacin relativa a la Seguridad Social, suspender los trabajos que se realicen sin cumplir las normas de seguridad e higiene y, si procede, levantar actas de infraccin, liquidacin y obstruccin. Las funciones fundamentales de la Inspeccin de trabajo son: Investigar las infracciones en materia laboral, de seguridad e higiene y, en su caso, proponer a la autoridad laboral las sanciones correspondientes mediante el levantamiento de actas de infraccin ante un incumplimiento de la normativa laboral, y de actas de liquidacin en casos de falta de afiliacin o alta de los trabajadores a la Seguridad Social. Asesorar a los trabajadores y empresarios sobre sus derechos y obligaciones. Mediar en los conflictos colectivos de trabajo. Emitir informes en procesos de clasificacin profesional, expedientes de crisis y accidentes de trabajo. Adoptar medidas en materia de seguridad e higiene para proteger la salud de los trabajadores.

Inspeccin de Trabajo

Tabla 1.8. Organismos relacionados con la Administracin laboral.

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TEST DE REPASO 1. De los siguientes derechos, diferencia los fundamentales de losderechos y libertades de los ciudadanos: a) Derecho al trabajo. b) Derecho a la huelga. c) Derecho a un salario justo. d) Libertad para fundar sindicatos y derecho a afiliarse libremente al sindicato que se elija. e) Derecho a la negociacin colectiva. f) Derecho a la promocin a travs del trabajo. g) Derecho a no ser discriminado por razn de sexo. h) Derecho a la libertad de empresa. 2. De los siguientes hechos, indica cules seran juzgados en el mbito de los tribunales laborales: a) Robo de un trabajador en su empresa. b) Despido disciplinario de un trabajador. c) Expediente disciplinario de un funcionario. d) Fraude en las retenciones del IRPF de los trabajadores. 3. En caso de conflicto de normas, cul de las siguientes prevalecer? a) Un tratado internacional. b) Una ley interna. c) Ninguna de las dos. d) Se aplicaran las dos. 4.En virtud de qu principio en los contratos de trabajo no sepueden empeorar las condiciones establecidas en los convenios colectivos? a) Principio de norma mnima. b) Principio de norma ms favorable. c) Principio de condicin ms beneficiosa. d) Principio de irrenunciabilidad de derechos.

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5.Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en sucontrato de trabajo? a) S. b) A veces. c) No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos. d) S, pero a cambio de dinero. 6. Seala cul de las siguientes fuentes del Derecho del Trabajo noprovienen del Estado: a) Reglamento de la Unin Europea. b) Convenio colectivo. c) Real decreto-ley. d) Contrato de trabajo. 7.El principio de condicin ms beneficiosa implica: a) Que se aplicar la norma ms favorable para el trabajador. b) Que el trabajador puede renunciar a los derechos que quiera. c) Que los derechos adquiridos por el trabajador por contrato de trabajo no se pierden aunque cambien las leyes. d) Que la norma de rango inferior puede modificar la de rango superior para mejorarla. 8. En el supuesto de que existan dos o ms normas aplicables a un caso concreto, se aplicar: a) La de mayor rango. b) La ms antigua. c) El convenio colectivo. d) La ms favorable al trabajador. 9. Seala cules de las siguientes actividades estn excluidas delDerecho Laboral: a) Un deportista profesional. b) El trabajo desempeado por un funcionario. c) Una colaboracin con una ONG. d) El trabajo desempeado por un empleado de hogar. 10 Cules de los siguientes derechos estn considerados como derechos bsicos de los trabajadores? a) Huelga.

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b) Promocin y formacin profesional. c) Percepcin puntual del salario. d) Libre eleccin de oficio.

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Identificar los conceptos bsicos del Derecho del Trabajo 1. Define el Derecho del Trabajo. 2. Enumera las caractersticas que debe tener una actividad laboral para considerarse regulada por el Derecho del Trabajo. 3. En las siguientes actividades, identifica qu caractersticas especficas tienen para que se consideren como no laborales, y por lo tanto no reguladas por el Derecho del Trabajo:

Trabajador por cuenta propia. Alumno de un ciclo de Grado Medio que realiza el mdulo de Formacin en Centro de Trabajo. Voluntario de una ONG. Miembro de una mesa electoral.

4. De las siguientes actividades, cules son relaciones laborales especiales y cules estn excluidas del Derecho del Trabajo: Actividades Relacin especial Excluidas Trabajo desarrollado para un ayuntamiento por una emergencia Trabajo en el domicilio familiar Artistas Funcionarios Representantes de comercio Recogida de la aceituna para una vecina Deportistas profesionales 5. En un taller de chapa y pintura trabajan el propietario del mismo, el jefe del taller (que tiene contrato indefinido), un oficial de tercera que tiene un contrato temporal y un estudiante que est realizando las prcticas correspondientes al mdulo de Formacin en Centro de Trabajo del ciclo de Grado Medio de Carrocera. Indica en cules de los supuestos planteados se dan las caractersticas para que exista actividad regulada por el Derecho del Trabajo. Determinar las fuentes del Derecho Laboral, precisar su contenido y establecer su jerarqua 6. Ordena las siguientes fuentes del Derecho del Trabajo en funcin de la jerarqua normativa: convenio colectivo, directiva de la Unin Europea, contrato de trabajo, Constitucin espaola, Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y reglamento del Ministerio de Trabajo. 7. Relaciona las siguientes fuentes del Derecho con los rganos de las que proceden: Norma jurdica Convenio colectivo Ley orgnica Reglamento Contrato de trabajo Decreto-ley rgano Cortes generales Gobierno Empresario y trabajador Empresario y trabajador Ministro

8. Indica qu tipo de leyes son las que regulan los siguientes derechos: libre sindicacin, derecho al trabajo, derecho a la huelga, derecho a un salario justo y derecho a la no discriminacin.

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9. Indica qu requisitos son necesarios para que los usos y costumbres sean considerados como fuente del Derecho del Trabajo. 10. En caso de que haya conflicto entre una norma interna de Espaa (por ejemplo una ley) y un convenio de la OIT, seala qu norma se aplicara, y en virtud de qu criterio. 11. Un estudiante que acaba de finalizar sus estudios del ciclo de Grado Medio de Cocina obtiene su primer empleo en un restaurante. Puesto que desconoce las normas por las que ha de regirse su relacin laboral acude a un sindicato para que le asesoren. Seala cul ser la respuesta que le van a dar, ordenando estas normas por su rango jerrquico. 12. Al cabo de un ao de trabajo, el trabajador del caso anterior quiere conocer cuntas vacaciones le corresponden. Las normas que regulan este periodo de descanso son las siguientes:

El convenio 132 de la OIT establece que Las vacaciones no sern en ningn caso inferiores a tres semanas laborables por un ao de servicios. El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a 30 das naturales, como mnimo, de vacaciones. El convenio colectivo de su empresa establece el derecho a 30 das hbiles de vacaciones.

a. Clasifica estas normas segn su jerarqua. b. Cuntos das de vacaciones le corresponden? Razona la respuesta. c. Podra establecerse en este convenio colectivo un periodo de vacaciones inferior al que determina el Estatuto de los Trabajadores? Raznalo. 13. Un ciudadano comunitario, de nacionalidad francesa pero residente en Espaa, se plantea la posibilidad de ingresar en la funcin pblica. a) Se puede presentar un ciudadano comunitario a unas oposiciones para funcionario en Espaa? b) A qu tipo de oposiciones no se puede presentar? 14. Un joven que ha obtenido el ttulo de auxiliar de laboratorio en Espaa quiere trabajar como tal en Polonia. Qu requisitos se precisan para ello? Interpretar los principios especficos que se deben seguir para la correcta aplicacin de las normas laborales 15. Enumera los principios que deben tenerse en cuenta para aplicar las normas de carcter laboral. 16. Explica en qu consisten los principios de norma mnima y de norma ms favorable. 17. Un trabajador negoci un contrato en el que se estableca el derecho a percibir tres pagas extraordinarias. El director de Recursos Humanos le ha citado para negociar la posibilidad de suprimir una de esas pagas, debido a que la situacin econmica de la empresa ha empeorado en los ltimos aos. a) Puede renunciar el trabajador a una de esas pagas? Razona la respuesta. b) En el supuesto de que en su convenio colectivo se le reconociera el derecho a percibir tres pagas extraordinarias, podra renunciar a una de ellas? Determinar los derechos y deberes que se derivan de las relaciones laborales 18. Explica qu sucede con los derechos sociales de los trabajadores que prestan sus servicios en un pas de la Unin Europea que no es el propio.

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19. Un pen empleado en la construccin de un polideportivo municipal se niega a utilizar el casco de seguridad, desoyendo continuamente los requerimientos del encargado de la obra. a) Estara este trabajador incumpliendo algn deber? b) De qu plazo dispone la empresa para sancionarle, en el caso de que cometiese alguna falta? 20. Una empleada de una empresa de transporte de mercancas peligrosas se ha negado a realizar un trayecto con uno de los vehculos de la empresa que en las semanas anteriores haba tenido diversos incidentes en el sistema de frenada. Cundo puede un trabajador negarse a cumplir las rdenes e instrucciones de sus superiores? 21. En una empresa se registran los efectos personales de los trabajadores (bolsos, mochilas, etctera) a la salida del centro de trabajo. Qu derecho de los trabajadores se podra estar vulnerando? 22. Una trabajadora firm un pacto en su contrato por el que se comprometa a no afiliarse a ningn sindicato durante la vigencia del mismo; en caso de incumplimiento, se sancionara con el despido. Es vlida la citada clusula? Distinguir los principales organismos que intervienen en las relaciones entre empresarios y trabajadores 23. A qu rgano de la Administracin laboral se puede acudir en caso de que se est produciendo un incumplimiento de la normativa laboral por parte de un empresario? 24. Un trabajador no est conforme con la sentencia dictada por un Juzgado de lo Social al resolver una demanda por despido. Qu recursos deber plantear? Ante qu rgano? 25. Una trabajadora de una escuela infantil no est de acuerdo con el cambio de funciones que la empresa le ha comunicado por escrito. Qu acciones puede emprender y ante qu rgano un trabajador que no est de acuerdo con el cambio de funciones que le ha encomendado su jefe, al considerar que no se corresponden con su categora profesional?

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Unidad 2: El contrato de trabajo y las modalidades de contratacinEn esta unidad aprenderemos a:

Identificar los conceptos bsicos del contrato de trabajo. Clasificar las principales modalidades de contratacin, identificando las medidas de fomento de la contratacin para determinados colectivos.

Y estudiaremos:

Las modalidades del contrato de trabajo. Las medidas de fomento de la contratacin.

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El contrato de trabajoExcepcionalmente, los menores de 16 aos pueden intervenir en espectculos pblicos, siempre que el trabajo no perjudique su salud ni su formacin profesional y humana, previa autorizacin por escrito de la autoridad laboral. En el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad de las partes (empresario y trabajador), y se puede definir como el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la direccin y direccin de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribucin.

1.1.Los sujetos de la relacin laboralLos sujetos de la relacin laboral son el trabajador y el empresario (Figura 2.1).

El trabajadorEs una persona fsica que desempea su labor voluntariamente bajo la organizacin y direccin del empresario, cediendo los frutos de su trabajo a cambio de un salario. Pueden celebrar vlidamente contratos de trabajo las siguientes personas:

Las personas mayores de 18 aos. Los menores de 18 aos legalmente emancipados. Las personas mayores de 16 y menores de 18 aos si viven independientes o si tienen autorizacin de los padres o tutores. A stos se les prohbe la realizacin de trabajos nocturnos, peligrosos e insalubres, as como la realizacin de horas extraordinarias. Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislacin especfica sobre la materia (permiso de trabajo y residencia para los trabajadores no comunitarios).

El empresarioPuede ser una persona fsica, jurdica o una comunidad de bienes. Son personas fsicas los empresarios individuales, y personas jurdicas las sociedades en sus diversas clases (civiles, mercantiles, asociaciones, fundaciones, etctera).

Fig. 2.1. Sujetos de la relacin laboral.

Personas Jurdicaslos entes a los que las normas jurdicas reconocen capacidad para ser titulares de derechos y contraer obligaciones. La condicin de persona jurdica se adquiere con la inscripcin en el Registro Mercantil de la escritura de constitucin de una sociedad.

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Empresario como persona fsicaSe adquiere por el nacimiento y la capacidad de obrar, por mayora de edad o por emancipacin. Por ejemplo, un menor de edad no puede celebrar personalmente un contrato de trabajo como empresario porque carece de capacidad de obrar, pero s puede realizarlo por medio de un representante legal.

Tcnico TituladoSe entiende una categora profesional asociada a la posesin de un ttulo superior o medio.

Tcnico no tituladoEs el que no posee el ttulo profesional.

1.2.Elementos esenciales del contrato de trabajoPara que exista un contrato es necesario que concurran tres elementos:

Consentimiento. El contrato se realiza de mutuo acuerdo, prestado libremente entre las partes que intervienen (empresario y trabajador). Objeto. Es la prestacin de servicios, es decir, la actividad del trabajador, que ser remunerada mediante el salario. Causa. Es la cesin de los frutos que resultan del trabajo para el empresario, y la retribucin para el trabajador.

Segn seala el Cdigo Civil, para que exista contrato es necesario que concurran tres elementos: consentimiento, objeto y causa. Estos tres elementos tambin deben existir en los contratos de trabajo.

CASO PRCTICO 1Un joven de 17 aos que vive emancipado y ha terminado el ciclo de Gestin Administrativa, es contratado como auxiliar administrativo con un contrato en prcticas. La empresa dice al trabajador que los das que sea necesario deber quedarse en el trabajo una vez finalizada su jornada, hasta terminar las tareas que tenga encargadas, y que le abonar las horas extraordinarias que realice. a)Es legal esta exigencia de la empresa? b)Precis el joven de alguna autorizacin para celebrar el contrato? c)Necesitara este joven la autorizacin de su padre para dar por finalizado el contrato en el supuesto de que no viviera emancipado? Solucin a)No. Est prohibido que un menor de 18 aos realice horas extraordinarias. b)No, puesto que tiene capacidad para contratar al vivir de forma independiente. c)El trabajador menor de edad, no emancipado, precisa la autorizacin de sus padres para celebrar el contrato de trabajo; sin embargo, tiene libertad para ejercitar libremente los derechos y obligaciones derivados del mismo.

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CASO PRCTICO 2Un trabajador que ha realizado el ciclo de grado medio de Explotacin de Sistemas Informticos ha sido contratado por la empresa MICA, SA como tcnico en redes de rea local, con un horario de 8 a 15 h. Por el trabajo prestado percibir 1000 mensuales. Describe los elementos del contrato de trabajo en este caso. Solucin Consentimiento: es el acuerdo prestado libremente entre las partes que intervienen (empresario y trabajador). Objeto: es la actividad que el trabajador realizar diariamente (no el resultado de ella), de 8 a 15 horas, y que ser remunerada mediante el salario, es decir, los 1000 euros mensuales. Causa: es la cesin remunerada de los frutos que resultan del trabajo, en este caso los 1000 euros mensuales.

1.3. Forma, contenido y duracin del contrato de trabajoA.Forma del contrato El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso durante el transcurso de la relacin laboral. De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, todos los contratos debern constar por escrito excepto el contrato indefinido ordinario y el contrato eventual por circunstancias de la produccin con una duracin inferior a cuatro semanas y a tiempo completo. Si el contrato no se realiza de forma escrita se presume que se ha celebrado por tiempo indefinido, salvo que se acredite la naturaleza temporal del mismo.

B.Contenido mnimo del contrato de trabajoAunque la ley no establece de forma rigurosa cul ha de ser el contenido del contrato de trabajo, en todos aquellos que se celebren por escrito deber figurar, como mnimo, la siguiente informacin (Figura 2.2):

Lugar y fecha. Identificacin de las partes. Denominacin y categora del puesto de trabajo. Lugar de trabajo. Tiempo de trabajo (jornada, horario, turno, y trabajo nocturno). Duracin, fecha de comienzo de la relacin laboral y periodo de prueba, si lo hubiese. Retribucin, salario base y complementos salariales. Vacaciones. Plazo de preaviso que deben respetar ambas partes en caso de rescisin del contrato. Convenio colectivo que regula la relacin laboral. Otras clusulas que no vayan en contra de la ley. Se considerarn nulas aquellas clusulas que vulneren los derechos reconocidos a los trabajadores o que introduzcan alguna discriminacin en las relaciones laborales. Firma de las partes.

Adems de las clusulas estudiadas, cada vez resulta ms frecuente que las empresas impongan, a la firma del contrato, determinadas clusulas como las de permanencia, no competencia, confidencialidad o plena dedicacin. Mediante estas clusulas quedan reflejadas en el contrato las obligaciones legales que el trabajador asume, tanto durante la vigencia del contrato como una vez extinguido. Estas clusulas recogen las consecuencias que lleva consigo el incumplimiento de las mismas que, en algunos casos, si se acredita, puede llegar al despido (Tabla 2.1).

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Confidencialidad No competencia Concurrencia, competencia desleal Permanencia Dedicacin plena

El trabajador se compromete a mantener en secreto y total confidencialidad toda la informacin revelada u obtenida de la empresa. El trabajador se obliga a no realizar la misma actividad durante un periodo de tiempo, despus de finalizada la relacin laboral, a cambio de una compensacin econmica. Se puede establecer un periodo de no competencia mximo de dos aos. Mientras el trabajador preste sus servicios en una empresa, no puede trabajar en otra que se dedique a la misma actividad sin la autorizacin del empresario que le contrat. Esta clusula es una consecuencia del deber de buena fe que tiene el trabajador. El pacto de permanencia se suscribe cuando la empresa ha invertido una cantidad de dinero en la formacin del trabajador, por lo que le interesa asegurarse de que puede contar con l (hasta dos aos), y de esta forma revierta en ella el dinero que invirti en su formacin. El trabajador se obliga a no desempear otra actividad laboral durante la vigencia del contrato.

Tabla 2.1. Tipos de clusulas contractuales.

CASO PRCTICO 3En una de las clusulas del contrato de trabajo suscrito por la empresa AUTOLOC con un trabajador con el ttulo de grado medio de Electromecnica de Vehculos, se haca constar que la empresa iba a invertir una determinada cantidad de dinero en su formacin, envindolo tres meses a Alemania con todos los gastos pagados. El trabajador suscribi un anexo al contrato comprometindose a permanecer en la empresa durante dos aos; en caso contrario deber indemnizar a la empresa por los daos y perjuicios que pudiera ocasionarle. El pacto no se cumpli, pues al ao de su contratacin se march a otra empresa. Puede el trabajador rescindir libremente el contrato antes de los dos aos pactados? Solucin Es lgico que la empresa quiera asegurar que la inversin que realiz en el trabajador pueda ser amortizada y revierta en su actividad laboral. Puesto que el pacto se incumpli, el trabajador deber indemnizar a la empresa por los daos y perjuicios ocasionados. Fig. 2.2. Partes de un contrato de trabajo.

C.Duracin del contratoLa duracin del contrato podr concertarse por tiempo indefinido, cuando no se fija una fecha determinada para su finalizacin, o de manera temporal, cuando se realiza por una causa y duracin determinada (una obra o servicio, una circunstancia de la produccin, para sustituir a alguien con derecho a la reserva del puesto de trabajo, o cuando tenga carcter formativo). Los contratos que no se ajusten a los supuestos anteriores y se realicen con carcter temporal se presumirn celebrados por tiempo indefinido.

1.4.El periodo de pruebaEl periodo de prueba es un tiempo de duracin determinado que pueden pactar el empresario y el empleado al objeto de que ambas partes comprueben la conveniencia de la contratacin.

A. DuracinSi no est regulado en los convenios colectivos, la duracin mxima del periodo de prueba no podr exceder de estos plazos:

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Para los tcnicos titulados: seis meses. Para los dems trabajadores: dos meses. En las empresas de menos de 25 trabajadores el periodo de prueba no podr exceder de tres meses; esto quiere decir que si hubiera un convenio aplicable estableciendo una mayor duracin del periodo de prueba para los trabajadores no titulados, tal periodo no podra exceder de tres meses.

La incapacidad temporal no interrumpe el periodo de prueba, salvo que se haya pactado lo contrario en convenio colectivo o en contrato de trabajo.

B. DerechosDurante el periodo de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de los trabajadores de plantilla y ha de estar dado de alta en la Seguridad Social, as como percibir el salario que corresponda al puesto de trabajo que desempee. Ser nulo todo pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador ya haya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin. Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato sin necesidad de preaviso, no teniendo el trabajador derecho a percibir ninguna indemnizacin.

CASO PRCTICO 4En un contrato de trabajo la empresa establece un periodo de prueba de un mes. Al finalizar el mes, el empresario comunica al trabajador que da por finalizado el contrato porque no ha superado satisfactoriamente el periodo de prueba. El trabajador pide al empresario que le indemnice. Es correcta esta peticin? Solucin No, porque durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato, sin previo aviso y sin que el trabajador tenga derecho a percibir indemnizacin alguna.

Fig. 2.3. Resumen de las principales caractersticas de los contratos de trabajo.

EJERCICIOS 1. Una joven de 17 aos que acaba de finalizar sus estudios de grado medio de Equipos e Instalaciones Elctricas, puede trabajar realizando instalaciones de alta tensin? Razona la respuesta.

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2. Una trabajadora firm un pacto en su contrato por el cual se compromete a no afiliarse a ningn sindicato durante la vigencia del mismo; en caso de incumplimiento, se la sancionara con el despido. Es vlida la citada clusula? 3. Un trabajador de una empresa comenta con otro que no tiene ningn contrato por escrito, que se incorpor a la empresa hace tres aos y que nunca ha tenido ninguna queja con respecto a sus derechos. Qu tipo de contrato tiene este trabajador? 4. Un trabajador ha sido seleccionado para trabajar como operador de sistemas informticos, pero le han dicho que hasta que no supere el periodo de prueba no se le dar de alta en la Seguridad Social. Es legal esta actuacin por parte de la empresa?

2. Tipos de contratosEl Estatuto de los Trabajadores dice que los contratos podrn concertarse por tiempo indefinido o por tiempo determinado. Las empresas disponen de diversas modalidades de contratacin para la incorporacin de sus trabajadores, cada una de ellas con unas determinadas caractersticas y requisitos propios (Tabla 2.2).

Tabla 2.2. Tipos y modalidades de contratacin.

2.1. Contratos indefinidosLos contratos indefinidos son aquellos que no fijan una fecha determinada para su finalizacin. Se presumirn celebrados por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin, aquellos contratos en los que concurra alguna de las siguientes circunstancias:

Que el trabajador no hubiera sido dado de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual o superior al que legalmente hubiera podido fijar para el periodo de prueba establecido para la actividad de que se trate. Que no se hubiesen observado las disposiciones sobre la exigencia de forma escrita en aquellos contratos que lo requieran para su validez. Los contratos celebrados en fraude de ley, por ejemplo, contratos pactados a tiempo determinado cuando es necesidad permanente.

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A. Fomento de la contratacin indefinidaEsta modalidad de contratacin indefinida tiene por finalidad la colocacin de colectivos especficos afectados por el desempleo y la inestabilidad laboral incluidos en uno de los siguientes grupos:

Trabajadores desempleados en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones:

Jvenes desde 16 hasta 30 aos de edad, ambos inclusive. Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor ndice de empleo femenino. Mayores de 45 aos de edad. Parados que lleven, al menos, seis meses inscritos como demandantes de empleo. Minusvlidos. Trabajadores en situacin de exclusin social. Vctimas de violencia de gnero.

Trabajadores que, en la fecha de celebracin del nuevo contrato de fomento de la contratacin indefinida, estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duracin determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, celebrados con anterioridad al 31 de diciembre de 2008.

Los contratos para el fomento de la contratacin indefinida tienen las siguientes caractersticas:

El contrato se concertar por tiempo indefinido y se formalizar por escrito. Si el contrato se extingue por causas objetivas, y la extincin es declarada improcedente, la cuanta de la indemnizacin ser de 33 das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los periodos de tiempo inferiores a un ao y hasta un mximo de 24 mensualidades.

La Ley de Presupuestos Generales del Estado establece, cada ao, bonificaciones de la cuota empresarial de la Seguridad Social por contingencias comunes para trabajadores en que concurran determinadas condiciones.

2.2.Contratos de duracin determinadaLos contratos de duracin determinada son aquellos que tienen fijada la fecha de finalizacin del contrato. El TRLET establece tres supuestos de contratos de duracin determinada legalmente permitidos, que son los siguientes: por obra o servicio determinado, eventual por circunstancia de la produccin, y de interinidad o sustitucin de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo (Tabla 2.3). Se convertirn en indefinidos los contratos celebrados por un plazo superior a 24 meses con o sin solucin de continuidad en un periodo de 30 meses, si se cumplen los siguientes requisitos:

El trabajador ha tenido que estar contratado para la misma empresa y en el mismo puesto de trabajo. Que se hayan celebrado dos o ms contratos temporales, con independencia de la modalidad y aunque se traten de contratos de puesta a disposicin a travs de una ETT.

Se excluyen de esta posible conversin los contratos de interinidad, los formativos y el de relevo.

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EJERCICIO5. Qu tipo de contrato indefinido le interesara realizar a una empresa para contratar a una mujer como soldadora?

CASO PRCTICO 5 Una asesora desea contratar a un auxiliar contable para la campaa del IRPF. Qu contrato de trabajo deber celebrar?

Una empresa precisa reforzar la plantilla para aten