CLASE ADMON. DE CAPITAL HUMANO

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente cualificados y capaces de ocupar cargos en una organización; por lo que podemos decir que el reclutamiento de personal es un sistema de información, mediante el cual se divulga y ofrece al mercado de capital humano las oportunidades de empleo que pretende cubrir las vacantes.

OBJETIVO: Atraer un contingente de candidatos suficiente para abastecer adecuadamente el proceso de selección.

PROCESO DE RECLUTAMIENTO

VACANTE

• La vacante se puede definir como un puesto sin titular, debido a renuncia voluntaria, incapacidad, muerte, puesto de nueva creación, asenso, promoción, etc.

REQUISICION

• Es un documento a través del cual se solicita al departamento de recursos humanos el personal faltante

ANALISIS DE PUESTO

• Este suministra información acerca de: funciones, actividades, ubicación del puesto, características que debe tener el ocupante y medio en el que se desarroll

TIPOS DE RECLUTAMIENTO:

1.- Reclutamiento interno.

2. Reclutamiento externo.

R. Interno: 1. Interno: cuando la empresa trata de cubrir la vacante mediante la promoción de sus empleados (movimiento vertical) o transferirlos (movimiento horizontal) o transferirlos con promoción (movimiento diagonal).

R. Externo: cuando la vacante se pretende cubrir con candidatos externos que son atraídos por las técnicas aplicadas (escuelas, empresas de colocación, medios publicitarios.

DESAFIOS DEL RECLUTAMIENTO DE CAPITAL HUMANO.

Planes estratégicos y de capital humano. Condiciones del entorno. Políticas corporativas. Hábitos y tradiciones en el reclutamiento. Requisitos del puesto. Costos Incentivos