apresentação para comissão de rh do setcepar - 2017
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Avanço na Cadeia Informativa
Curitiba, 15 de março de 2017
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Recomendações de compra
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Recomendações de compra
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O Futuro está chegando!
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14/09/2016 08h01 - Atualizado em 14/09/2016 12h27google_ad_section_start
Uber lança serviço de carros sem motorista nos Estados Unidos
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O RH como existe está em risco!
“Os profissionais de RH desconhecem como as decisões são tomadas, não compreendem por que as pessoas desempenham abaixo do esperado e são incapazes de atender às demandas dos presidentes”.
Ram Charan
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Superar a aversão aos
algoritmos sem perder o
julgamento humano
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Indicadores têm relação com o negócio
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E51 E22 E137 E96 E1 E189 E215 E1490.0
0.5
1.0
1.5
2.0
2.5
3.0
3.5
4.0
Absenteísmo no Transporte, % – 2014
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Nota: Uma empresa (E202) foi excluída da análise por apresentar valor atípico (11.4%).
Média = 1,2%
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E1 E149 E215 E22 E202 E96 E51 E189 E1370
20
40
60
80
100
120
140
160
180
Rotatividade nos Transportes, % – 2014
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Benchmark
Média = 58,2%
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E149 E215 E96 E22 E202 E189 E137 E510
5
10
15
20
25
30
Rotatividade Voluntária, % – 2014
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Média = 11,3%
Nota: Uma empresa (E1) foi excluída da análise por apresentar valor atípico (115,3).
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Rotatividade Voluntária, % – Evolução
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2011 2012 2013 2014 20150
5
10
15
20
25
30
16.8
26.4
13.9
11.3
6.4
Setor de logística, transporte e armazenamento.
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Saldo de vagas no Paraná
Fonte: IPARDES. Disponível em: www.ipardes.gov.br/pdf/indices/emprego_formal.pdf. Acesso em 14 out. 2015.
2010 2011 2012 2013 2014
153,124
124,484
88,426 90,349
41,012
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E1 E149 E51 E215 E189 E22 E96 E137 E2020
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
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Retenção 90 dias, % – 2014
Média = 64,7%
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Benefícios
Custos
Busca econtratação Integração Treinamento Resultados
Custos e Benefícios na Contratação
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E1 E96 E22 E149 E51 E137 E202 E189 E2150
2
4
6
8
10
12
14
16
Horas Extras Pagas, % – 2014
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Média = 5,4%
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E202 E1 E22 E149 E215 E96 E137 E1890
5
10
15
20
25
TFCA – 2014, acidentados por milhão de horas trabalhadas
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Média = 9,96 acidentados
Petrobras (2010)0,52
acidentados
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Outras descobertas (transporte em
2014)
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• A participação das mulheres (16,6%) ainda é pequena.
• O tempo dispendido em treinamento (0,7%) é muito baixo.
• 10,0 % dos empregados não têm o Ensino Fundamental Completo.
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Indicadores Rotatividade Rotatividade Voluntária Absenteísmo Absenteísmo Médico Índice de Retenção 90 dias Índice de Horas Extras Pagas Grau de Terceirização Participação do Salário Variável Grau de Escolaridade Índice de Treinamento Equidade de Gênero Taxa de Frequência de Acidentes
Disponíveis no site www.bachmann.com.br
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Benchmarking de Recursos Humanos
Benefícios• Informações
• Confiáveis (sigilo das fontes)• Comparáveis (ID)
• Resultados setoriais (agrupados)
• Benchmarks
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MetasMelhores práticas
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Amostra
195 organizações 4 Transporte, logística e armazenagem
45% da capital
17% micro ou pequeno porte29% médio porte53% grande porte
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8º Benchmarking Paranaense de RH
2015
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• Acesso online o ano todo• Relatórios
- instantâneos- históricos- customizados (filtros)
Em 2017, um novo Benchmarking de RH
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Pesquisas Salariais
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ProblemaComo obter referências de salários do mercado?
SoluçãoCompartilhar as informações!
Gestão de Remuneração
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Como compartilhar?Dificuldades• Aspectos legais• Concorrência entre as empresas• Trabalhoso• Falta de padronização
Diferentes nomes para os mesmos cargosDiferentes cargos com os mesmos nomes
Gestão de Remuneração
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A soluçãoUm sistema “automático” para colher e organizar as informações.
Gestão de Remuneração
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Benefícios• Setorial• Regional• Sigiloso• Seguro• Informações de qualidade• Linguagem comum• Disponibilidade e facilidade de uso
Pesquisa de Remuneração
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Facilidades• Telas autoexplicativas• Download em Excel• Disponibilidade WEB• Manual de uso• SAC• Baixo custo*
Pesquisa de Remuneração
* - Desconto de lançamento.
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Informações por Cargo
• Salário básico• Remuneração variável (total)
• Adicional de cargo ou de obra• Gratificações (de função e outras)• Comissões• Prêmios• PLR
• Benefícios (total)• Vale Refeição• Cesta Básica
Pesquisa de Remuneração
Apenas cargos
operacionais
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Pesquisa de RemuneraçãoAnálise do Cargo: Operador de empilhadeira
Construtora ALFA Base: Julho/13
Salário nominal
Remuneração variável (comissões, PLR, etc.) Benefícios
(remuneração indireta)
Salário BásicoHoras extras,
adicionais e outras parcelas
Remuneração direta
Remuneração
Descrição
Profissional que opera equipamentos de escavação. É exigida carteira de habilitação tipo B e curso específico.
Valores Amostra Empresa DiferençaValor %
Salário básico Mínimo 1.200,00Máximo 2.650,00Média 1.954,00 2.350,00 396,00 20,3Mediana 1.930,00 2.351,00 421,00 21,8
Remuneracão variável* Mínimo 1.200,00Máximo 2.650,00Média 1.954,00 1.825,00 -129,00 -6,6Mediana 2.005,00 1.826,00 -179,00 -8,9
Benefícios** Mínimo 850,00Máximo 1.230,00Média 950,00 830,00 -120,00 -12,6Mediana 940,00 831,00 -109,00 -11,6
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![Page 33: Apresentação para Comissão de RH do SETCEPAR - 2017](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062503/58ef7ddd1a28abf2248b45cf/html5/thumbnails/33.jpg)
Nossos produtosConsultoria• Seleção e uso de indicadores• Projetos de benchmarking• Melhoria de relatórios gerenciaisCapacitação• Cursos• Orientação
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![Page 34: Apresentação para Comissão de RH do SETCEPAR - 2017](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062503/58ef7ddd1a28abf2248b45cf/html5/thumbnails/34.jpg)
Muito obrigado!Dó[email protected] 41 3324-5336www.facebook.com/BachmannAssociados
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Bachmann & Associados
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Nossa missão
Contribuir para a competitividade de nossos clientes pela oferta de
oportunidades de melhoria, através de esforço e expertise suportados na ética e
na colaboração.Nossa crença
Sempre existe um jeito melhore mais simples de fazer!
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Benchmarking é...
O nome genérico dado aos processos de aprendizado que buscam identificar, compreender e aproveitar os resultados e as boas práticas de outras organizações.
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