aprendizaje organizacional 1.2 2013
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Aprendizaje Organizacional Dr. Enrique Bores
Clase 1.2: Organizaciones Aprendientes
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Talento
• Ejemplos
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Programa de Exploración de Marte
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Orbitador de Clima de Marte
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Desarrollo 1995-1998
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Meta 1999
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Jet Propulsion Laboratory Administrador
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Desarrollador
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Costos: millones de dólares
Desarrollo: 193.1
Lanzamiento: 91.7
Operación: 42.8
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11 diciembre 1998
Lanzamiento
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23 Septiembre 1999
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Se pierde el Orbitador de Marte
El orbitador de clima
marciano se perdió al
pasado 23 de septiembre
debido a una confusión entre
los sistemas métrico e inglés.
El orbitador, con un costo de
125 millones de dólares, entró
en órbita 97 km más abajo de
lo previsto por lo que las
fuerzas de fricción lo
destruyeron.
Septiembre 24, 1999
Por John Roach
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IEEE
Administradores
demasiado
confiados y
descuidados
Controladores
ignoraron
síntomas
durante semanas.
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IQ individual = GENIO
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IQ colectivo = IDIOTA
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Incompetencia Certificada
Organización
Aprendiente
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Organización Aprendiente Daft, 2001, p. 25
Se basa en la
o Igualdad
o Información abierta
o Poca estructura jerárquica
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Organización Aprendiente Daft, 2001, p. 25
• Permitiendo que las ideas surjan desde cualquier lugar
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Organización Aprendiente Daft, 2001, p. 25
• Aprovechar oportunidades
• Enfrentar crisis
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Aprendizaje Organizacional Daft, 2001, p. 25
Promueve la comunicación y la colaboración
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Aprendizaje Organizacional Daft, 2001, p. 25
Todo mundo se involucra
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Aprendizaje Organizacional Daft, 2001, p. 25
Identificación y resolución de problemas
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Aprendizaje Organizacional Daft, 2001, p. 25
Experimenta,
Mejora e
Incrementa su Capacidad
de manera continua
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Metodología
Simuladores
Experiencias
Estudio
Resúmenes
Presentaciones
Discusiones
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Evaluación
Extra-Clase …… 33.3 %
En Clase ……… 33.3 %
Examen Parcial 33.3 %
Tres Parciales … 80 %
4to Parcial …… 10 %
Examen Final … 10 %
Parciales
Final
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Objetivos
Comprender
el desarrollo
y aprendizaje
organizacional
Habilidades y
actitudes
facilitar
procesos de
cambio
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Equipo: Organización Aprendiente
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• Hoja de identidad
Expectativas Presentación y
expectativas
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Enrique Bores
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Estudios • Ing. Mecánica
• Lic. Psicología
• M.A. Counseling
Psychology
• PhD Business Administration
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Experiencia docente • Profesor fundador
30 años
• De la Física
al Aprendizaje
• Prepa-Profesional-
Maestría-Doctorado
• México, Ecuador,
EEUU, Perú
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Experiencia laboral Dibujante
Vendedor
Instalador de
maquinaria
Gerente
Practicante
Psicoterapeuta
Propietario
Consultor
Formador
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Capacitación
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PROEFA-giz
Consultoría
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Facilitando el crecimiento
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Presentación y expectativas
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Hoja de identidad
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La foto