approche globale
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Désaccoutumance au tabac en milieu de travail. Approche globale. Vers une vie plus saine. Vers une vie plus saine. Tabagisme et santé humaine Le tabagisme – Une dépendance à la nicotine Tabagisme et productivité Pourquoi les employeurs devraient-ils aider leurs employés à cesser de fumer? - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Approche globale
Désaccoutumance au tabac en milieu de travail
Vers une vie plus saine
Vers une vie plus saine
Tabagisme et santé humaine
Le tabagisme – Une dépendance à la nicotine
Tabagisme et productivité
Pourquoi les employeurs devraient-ils aider leurs employés à cesser de fumer?
Quel type de soutien peut-on offrir en milieu de travail? Quel est le meilleur moyen?
Vers une vie plus saine
Renseignements généraux etraison d’être
Vers une vie plus saine
Renseignements généraux et raison d’être
Les traitements antitabagiques et le counselling sont les modes d’intervention en matière de santé les plus efficients qu’un employeur peut offrir.
On disposait de peu de données sur les effets du tabagisme sur la santé et la productivité en milieu de travail.
Les traitements de remplacement de la nicotine étaient initialement perçus comme des remèdes miracle pour arrêter de fumer.
Le counselling pour cesser de fumer n’était pas accessible,et on ne disposait d’aucune donnée à l’appuide ce mode d’intervention.
Les effets du tabagisme sur la santé et laproductivité en milieu de travail sontactuellement bien documentés.
Vers une vie plus saine
Tabagisme et santé humaine
Vers une vie plus saine
Tabagisme et santé humaine« Le Canada n’a pas d’autre choix que d’adopter un nouveau modèle de fonctionnement, qui devrait passer par la prévention et la gestion des maladies chroniques. » (Conference Board of Canada)
Le tabagisme joue un rôle important dans plusieurs maladies chroniques : Maladies cardiovasculaires (AVC, crises cardiaques, etc.)
Cancer
Emphysème/maladie pulmonaire obstructive chronique
Diabète
Le tabagisme a des conséquences sur tous les systèmes et appareils de l’organisme.
« La fumée se rend partout où le sang se rend! »
Vers une vie plus saine
Tabagisme et santé humaineLes consommateurs de tabac :
sont six fois et demie plus susceptibles de mourir du cancerdu poumon que les non-fumeurs
courent un risque deux fois plus élevé de faire un AVC
sont trois fois plus susceptibles de mourir d’une crise cardiaqueque les non-fumeurs
Au Canada, le pourcentage de décès attribuables au tabagisme est élevé :
87 % des décès liés au cancer du poumon –le cancer du poumon est la première causede mortalité attribuable au cancer, tant chezles hommes que chez les femmes
30 % de tous les décès liés au cancer
21 % de tous les décès liés aux maladies coronariennes
10 % de tous les cas de mortalité infantile
Vers une vie plus saine
Tabagisme et santé humaine
Le tabac est le seul produit de consommation vendu légalement qui tue ceux qui en font l'usage proposé par le fabricant.
Organisation mondiale de la Santé
Vers une vie plus saine
Le tabagisme –Une dépendance à la nicotine
Vers une vie plus saine
Sevrage de la nicotine
8 h − Fume une cigarette
10 h − Ressent des symptômes de sevrage
12 h − Les symptômes de sevrage atteignent leur point culminant
Vers une vie plus saine
PHYSIQUEPHYSIQUE
COMPORTEMENTALCOMPORTEMENTAL
ÉMOTIONNELÉMOTIONNELPSYCHOLOGIQUEPSYCHOLOGIQUE
Vers une vie plus saine
Désaccoutumance au tabac… Mythes et idées fausses
« La plupart des fumeurs ne veulent pas cesser de fumer »
FAUX! 91 % des fumeurs ont l’intention d’écraser et plus de la moitié ont envisagé sérieusement d’arrêter au cours des 6 prochains mois.
« Tout ce qu’il faut pour cesser de fumer, c’est de la volonté »
FAUX! La dépendance à la nicotine est un phénomène complexe (il s’agit d’un problème chronique et récurrent); les outils de soutien, comme le counselling et les médicaments, sont efficaces pour aider à s’affranchir du tabac.
Vers une vie plus saine
Désaccoutumance au tabac… Mythes et idées fausses
« L’abandon du tabac est un événement qui ne se produit qu’une fois »
FAUX! Il faut en moyenne de 4 à 5 tentatives avant d’arrêter pour de bon. Chaque tentative entraîne des bienfaits réels pour la santé.
« Si vous faites une rechute, vous avez échoué votre tentative d’abandon du tabac »
FAUX! Cesser de fumer est un processus et non pas un événement ponctuel. Chaque tentative doit être considérée comme une réussite,et l’employeur ne devrait jamais cesser de vous soutenir dansvotre démarche.
Vers une vie plus saine
Désaccoutumance au tabac… Mythes et idées fausses
« Seuls les fumeurs tirent avantage de l’abandon du tabac »
FAUX! Les non-fumeurs qui travaillent dans un milieu où ils sont exposés à la fumée inhalent les mêmes 4000 substances chimiques toxiques et cancérigènes que les fumeurs. Une cigarette produit l’équivalent de 12 minutes de fumée, et la personne qui la fume n’en inhale que pendant 30 secondes. Le reste demeure dans l’air et affecte tous ceux qui y sont exposés.
Vers une vie plus saine
Répercussions sur lemilieu de travail : Tabagisme et productivité
Vers une vie plus saine
AbsentéismeAbsentéismeProductivité Productivité
réduiteréduite
Quelles sont les répercussions du tabagisme en milieu de travail?
Les employés qui fument coûtent de l’argent à leur employeur!
Frais d’assurance Frais d’assurance plus élevésplus élevés
Employé Employé fumeurfumeur
Vers une vie plus saine
Qu’est-ce que cela signifie pourvotre entreprise?Le fardeau du tabagisme
Entrer lenombre ici(double cliquez)
Nbre d'empl. dans VOTRE entreprise = 150
Pauses cigarettes
Congés de maladie
Assurance-vie
Assurance-santé
Zone fumeurs
TOTAL après 1 an
TOTAL après 3 ans* Calcul fondé sur un salaire moyen de 38 978 $ au Canada (2006)
101,317.50 $
303,952.50 $
87,010.50 $
9,205.50 $
2,394.00 $
2,137.50 $
570.00 $
Vers une vie plus saine
Qu’est-ce que cela signifie pourvotre entreprise? Rendement de l’investissement
Calcul effectué en présumant que le counselling peut être obtenu gratuitement grâce à la téléassistance offerte aux fumeurs ainsi qu’au counselling individuel ou en groupe prodigué par l’intermédiaire du comité de santé et de sécurité au travail ou d’organismes régionaux de réglementation dans le domaine de la santé.
Enter Number of Employees at YOUR Company 150
6,033.77 $
2,598.10 $
3,435.68 $
2.32 $ * Calcul fondé sur un salaire moyen de 38 978 $ au Canada (2006)
Pour chaque dollar dépensé pour le remboursement des traitements antitabagiques, les ÉCONOMIES suivantes sont réalisées :
Potential savings derived from projected quitters over 3 years
Dépenses prévues pour les traitements antitabagiques au coursdes 3 prochaines années
Économies nettes potentielles liées à ce programme (3 ans)
Entrer lenombre ici(double cliquez)
Vers une vie plus saine
Tabagisme et milieu de travail … Total des coûts dans les provinces de l’Atlantique
Coûts annuels pour les Coûts annuels pour les employeursemployeurs de la de laNouvelle-ÉcosseNouvelle-Écosse
Absentéisme accru 22,0 M$
Perte de productivité au travail 208,0 M$
Primes d'assurance-vie accrues 9,0 M$
Coûts des zones aménagées pour les fumeurs
10,0 M$
TOTAL 249.0 M$
Vers une vie plus saine
Tabagisme et milieu de travail … Total des coûts dans les provinces de l’Atlantique
Coûts annuels pour les Coûts annuels pour les employeursemployeurs du duNouveau-BrunswickNouveau-Brunswick
Absentéisme accru 18,2 M$
Perte de productivité au travail 174,9 M$
Primes d'assurance-vie accrues 7,2 M$
Coûts des zones aménagées pour les fumeurs
8,0 M$
TOTAL 208,3 M$
Vers une vie plus saine
Tabagisme et milieu de travail … Total des coûts dans les provinces de l’Atlantique
Coûts annuels pour les Coûts annuels pour les employeursemployeurs de de Terre-NeuveTerre-Neuve
Absentéisme accru 11,9 M$
Perte de productivité au travail 94,8 M$
Primes d'assurance-vie accrues 4,5 M$
Coûts des zones aménagées pour les fumeurs
5,1 M$
TOTAL 116,3 M$
Vers une vie plus saine
Tabagisme et milieu de travail … Total des coûts dans les provinces de l’Atlantique
Coûts annuels pour les Coûts annuels pour les employeursemployeurs de del’Île-du-Prince-Édouardl’Île-du-Prince-Édouard
Absentéisme accru Non disponible
Perte de productivité au travail 43,0 M$
Primes d'assurance-vie accrues Non disponible
Coûts des zones aménagées pour les fumeurs
Non disponible
TOTAL Non disponible
Vers une vie plus saine
Tabagisme et milieu de travail… Total des coûts (annuellement)
3 053 $
Pauses Pauses cigarettescigarettes
Congés de Congés de maladiemaladie
323 $
Assurance-Assurance-vievie
84 $
Assurance-Assurance-santésanté
75 $
Zone Zone fumeursfumeurs
20 $
TOTAL = 3 555 $ par employé fumeur
Équivaut à une moyenne de 8,7 % de la paie
Vers une vie plus saine
Tabagisme : Pourquoi les employeurs devraient-ils aider leurs employés à cesser de fumer?
Vers une vie plus saine
La tension artérielle et le
pouls retournent à la normale
Les concentrations d’oxygène
retournent à la normale
Le risque de crise cardiaque commence à
diminuer
Le goût et l’odorat s’améliorent
20 minutes
8heures
24 heures
48 heures
Vers une vie plus saine
Amélioration de la fonction
pulmonaire et de la circulation
Le risque de maladie
cardiaque diminue de moitié
Le risque de cancer du poumon diminue de moitié
Amélioration de la capacité des poumons à éliminer et à réduire
les infections
Le risque d’AVC est réduit
Le risque de maladie cardiaque est
semblable à celui d’un non-fumeur
2
semaines
9
mois
1 an 5
ans
10 ans 15
ans
Vers une vie plus saine
Pourquoi les aider?Amélioration de la santé des employés
Le tabagisme est la seule cause de maladie et de mortalité qui est en grande partie évitable
La fumée secondaire représente un risque pour la santé des employés non fumeurs
Les programmes d’abandon du tabac sont la forme de soutien la plus efficace et efficiente que les employeurs peuvent offrir pour améliorerla santé de leurs employés.
Vers une vie plus saine
Quel type de soutienles employeurs peuvent-ils offrir?Quel est le meilleur moyen?
Vers une vie plus saine
Gamme de stratégies antitabac
Approche globale (répercussions les plus importantes!)
Programmes, soutien et activités en milieu de travail (sur place, pendant les heures de travail, etc.)
Approche facilitée
Collaboration avec des agences pour la miseen œuvre de programmes, d’initiatives desoutien et d’activités à l’extérieur du milieude travail, et pour la remise dematériel d'auto-assistance
Approche éducative et informative Offre de matériel éducatif d'auto-assistance
Vers une vie plus saine
Réussite
Seuls de 2,5 à 5 %Seuls de 2,5 à 5 % des des fumeurs qui tentent fumeurs qui tentent d’arrêter sans aide y d’arrêter sans aide y
parviendrontparviendront
Sans soutien, l’abandon du tabac est difficile pour les employés.
Vers une vie plus saine
Réussite
Les médicaments Les médicaments antitabagiques et le antitabagiques et le
counselling individuel counselling individuel intensif augmentent les intensif augmentent les
chances de réussitechances de réussite
L’apport de soutien en milieu de travail permettra aux employés de prendre les moyens pour atteindre leurs objectifs en matière d’abandon du tabac.
Le counselling téléphonique Le counselling téléphonique jumelé aux médicaments jumelé aux médicaments antitabac augmentent les antitabac augmentent les
chances de réussitechances de réussite
Vers une vie plus saine
Comparativement aux tentatives Comparativement aux tentatives d’abandon sans soutien, les d’abandon sans soutien, les
séances de counselling séances de counselling individuelles augmentent les individuelles augmentent les
chances de réussitechances de réussite
Le counselling téléphonique Le counselling téléphonique jumelé à une séance individuelle jumelé à une séance individuelle
augmente les chances de augmente les chances de réussiteréussite
Les médicaments antitabagiques Les médicaments antitabagiques triplent les chances de réussite à triplent les chances de réussite à
long termelong terme
Les TRN doublent les Les TRN doublent les chances de réussite à chances de réussite à
long termelong terme
Soutenir la désaccoutumance au tabac
Les fumeurs qui tentent de s’affranchir du tabac ont de 2 à 3 fois plus de chances d’y parvenir avec du soutien que sans soutien.
Le taux d’abandon du tabac augmente s’il existe une politique antitabac (restriction) en milieu de travail.
Plus de 26 % des fumeurs qui n’avaientpas le droit de fumer au travail y sontparvenus au cours des 6 mois précédents,comparativement à 19 % des fumeurstravaillant dans un endroit où il n’existepas de politique antitabac
Vers une vie plus saine
Approche globale Considérations
Les employés ne devraient rien avoir à débourser pour participer aux programmes d’abandon du tabac, et les traitements de remplacement de la nicotine ainsi que les médicaments antitabagiques devraient être subventionnés.
Coûts
Vers une vie plus saine
A Comprehensive ApproachConsiderations
Les programmes doivent être accessibles :
Offerts sur les lieux de travail / accessibles à différents endroits
Offerts pendant les heures de travail (pas en remplacement des pauses habituelles)
Différents types de soutien − Téléassistance pour fumeurs, counselling individuel, counselling en groupe, etc.
Accessibilité
Vers une vie plus saine
Approche globale Considérations
Téléassistance pour fumeurs – Soutien téléphonique gratuit et confidentiel, dans le cadre duquel des spécialistes de l’abandon du tabac offrent des conseils et des outils.
N.-É., N.-B., Î.-P.-É. : 1-877-513-5333www.teleassistancepourfumeurs.ca
T.-N.-L. : 1-800-363-5864 www.smokershelp.net
Accessibilité
Vers une vie plus saine
Approche globale Considérations
Le soutien offert doit être adapté aux moyens de l’entreprise (ce qu’elle est en mesure d’offrir).
À considérer : Nombre d’employés qui fument; degré d’intérêt des employés à l’égard de l’abandon du tabac; préférences des employés en matière d’abandon du tabac; attentes des employés à l’égard des stratégies antitabac en milieu de travail; degré d’intérêt des employés à l’égard des moyens que l’employeur compte offrir.
Adaptation
Vers une vie plus saine
Succès du programme : Représentation et engagement des principaux intervenants
Obtenir l’engagement des intervenants à toutesles étapes du programme.
Donner la parole à toutes les parties en milieu de travail.
Programme appuyé par la direction,mais non géré par celle-ci.
Possibilité de création d’un comité quireprésente la direction, les employés, etc.
Vers une vie plus saine
Succès du programme : Promotion Il faut promouvoir efficacement le programme pour susciter l’intérêt des employés et les encourager à y participer.
Il faut offrir aux employés la possibilité de donner leur opinion sur le succès du programme et les points à améliorer.
Vers une vie plus saine
Merci
Vers une vie plus saine
Nous remercions la Régie régionale de la santé Capital pour sa participation à
l'élaboration du contenu.
Références
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2. Société canadienne du cancer (2008). Second Hand Smoke is Dangerous.
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6. Conference Board of Canada (2006). Smoking and the Bottom Line: Updating the Costs of Smoking in the Workplace
7. GPI Atlantic (2000-2003). Cost of Smoking
8. Santé Canada (2009). Smoking and Your Body- Health Effects of Smoking
9. Santé Canada (2008). Smoking and Your Body- Health Effects of Smoking
10. Santé Canada (2008). Smoking Cessation in the Workplace- A Guide to Helping your Employees Quit
Vers une vie plus saine
Références
11. Santé Canada (2008). Second-hand Smoke.
12. Santé Canada (2007). Smoking Diseases. Health Effects of Smoking
13. Santé Canada (2007). Towards a Healthier Workplace: A Guidebook on Tobacco Control Policies.
14. Santé Canada (2007). Rewards of Quitting
15. Moskowitz, J.M., Lin, Z. and Hudes, E.S (2000). The impact of workplace smoking ordinances in California on smoking cessation. American Journal of Public Health
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18. Rehm, J. et al. (2006). The cost of substance abuse in Canada, 2002. Canadian Centre on Substance Abuse”
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