apostila sindical

HBB CURSOS

Esta apostila sobre “Desenvolvimento Pessoal” foi elaborada com o objetivo de

contribuir, significativamente, para o histórico profissional das pessoas que estão em busca

de emprego e permanência no mercado de trabalho, uma vez que no Brasil existem 7,7

milhões de desempregados. Destes, 3,5 milhões são jovens entre 16 a 24 anos, ou seja,

aproximadamente 45% do total de desempregados, e 479 mil buscam o 1º emprego. Os

temas, que aqui estão inseridos, abordam o crescimento pessoal e profissional e expõem

tópicos da Revolução Industrial à Responsabilidade Social, procurando discutir questões

relacionadas à cultura e cidadania, por isso acreditamos que este estudo servirá de impulso

para uma melhor adequação ao mercado. A HBB-CURSOS confia em sua busca e espera

que você aproveite e esteja cada vez mais qualificado para o mercado de trabalho. Tenha a

certeza de que o mercado já abriu as portas para você!

Desenvolvimento Pessoal Equipe HBB-CURSOS - Campinas-SP-Brasil, janeiro de 2008

® HBB CURSOS 13.888-100 • Edgard Segaglio, 23- A – P.S. Quirino - • Campinas - SP

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Índice

Pág. Pág. O homem, o trabalho e a Revolução Industrial 1 Fé, Crença, Religião 40 O Trabalho no Brasil 2 Oração da Pai Nosso 40 Constituição Federal 3 Oração da Paz 40 Artigos da Constituição Federal 4 O amor. O que é o amor? 41 Consolidação das Leis do Trabalho 5 Reflexões, Frases e Citações de Efeito Motivacional 41,42 Sindicatos 6,7 O Despertar de um novo dia... 43 Regulamento Interno 8 Contos 43 Orientação 9 Duas histórias de Sucesso 44,45 1º. De Maio, dia do trabalho.. 10 Mau humor crônico 45 Ética 11,20 Exemplo de amor ao próximo 46 Quanto Vale o seu “ Passe” 21,23 Administração e Estratégia sob a ótica da Bíblia 47,48 Dicas de Entrevista 24 Medicina Natural 48 Dicas Complementares 25 Marketing Pessoal 49 Currículo 26 Ferramentas de Gestão de Carreira 49 Cidadania 27 Preparando-se para o Mercado de Trabalho 50 Atividades para seu Conhecimento 28 Aprendizagem nas empresas juniores 50 Mais sobre o Brasil 28 Estágio, Hierarquia e Experiência, Trabalho em Equipe 50 Hino Nacional Brasileiro 29 Networking 51 Hino á Proclamação da República 30 Profissões 52,53 Hino da Independência 30 Diversificando e Multiplicando seus Conhecimentos 53,54 Hino à Bandeira 31 Dicas de Leitura 55 Bandeira, Sigma do Oitante 31,32 Algumas frases em Latim 58,59 Responsabilidade Social 33 Matemática 59,61 Efeito Estufa ou Aquecimento Global, e Eu com Isso? 33 Algumas Informações sobre o Brasil 62, 64 Suinocultores 34 Conclusão 65 Novo dilúvio 35 Fontes de Pesquisas 66 Água, Essa preciosidade! Seria o Ouro do Futuro? 35 Canções 36,39

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Homem, o Trabalho e a Revolução Industrial

Ao falarmos em trabalho, devemos lembrar que nem sempre ele foi

assalariado. Em outros tempos o trabalho assalariado era “pago” com

trocas, escambos. Na época da escravidão, não havia qualquer tipo de

pagamento ou remuneração e, assim, as coisas aconteciam. Por volta de

1800, na Inglaterra, houve a Revolução Industrial, considerada a válvula

propulsora para o desenvolvimento do trabalho assalariado. Naquele

período, já havia entendimento sobre o trabalho remunerado, entretanto a

história registra a exploração da mão-de–obra, principalmente a das

mulheres e crianças. Essa revolução foi um fenômeno que proporcionou

rápida evolução nos métodos de industrialização, pois, até então, o trabalho

era empírico ou artesanal, e não havia produção em escala. Com a invenção

da máquina a vapor, houve a necessidade de maior controle, pois o

trabalho, a partir daí, já era realizado em produção ou escala industrial, e a

conseqüência foi a forte relação entre o capital e o trabalho, ou seja,

patrões e empregados. Como não havia nenhum controle do trabalho, os

trabalhadores, inclusive mulheres e crianças com até menos de dez anos de

idade, trabalhavam 12, 14, até 16 horas por dia e não possuíam nenhuma

proteção, nem direitos trabalhistas. Esses fatores contribuíram para

ocasionar grandes revoltas por parte dos trabalhadores, que se organizaram

e exigiram dos seus governantes algumas leis que disciplinassem as

relações de trabalho. E foi assim que começaram a aparecer as primeiras

leis trabalhistas, fazendo com que as empresas destinassem a alguém uma

nova função: a de cuidar dos documentos do pessoal. Inicialmente, essa

tarefa foi atribuída ao “Guarda-Livros”, como era a denominação do

Contador, naquela época. Mas, com o passar dos tempos e com o

aprimoramento do setor, foi criado o departamento de Recursos Humanos e,

dentro deste, o SETOR DE PESSOAL.

Palavras-chaves: trabalho assalariado, guarda-livros, tarefa, proteção, contador, empresas, patrões, empregados, exploração, mão-de-obra, governantes, revolução industrial.

O

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trabalho no Brasil

E como se deu a questão do trabalho no Brasil? Após muitos conflitos, teve início o processo das relações de trabalho com a subida, pela 1a. vez, de Getúlio Vargas ao poder, como Presidente da República. Isso em meados de 1930, aproximadamente 130 anos após a Revolução Industrial. Esse presidente criou normas de relações de trabalho, inicialmente por decretos que regulamentavam os seguintes assuntos:

- A criação do Departamento Nacional do Trabalho;

- As férias;

- A Carteira Profissional, hoje Carteira de Trabalho e Previdência Social

(CTPS);

- Os horários de trabalho;

- As Comissões Mistas de Conciliação e Julgamento, precursoras das

atuais Varas do

Trabalho, da atual Justiça do Trabalho;

- O trabalho do menor;

- O Ministério do Trabalho.

Palavras-chaves: escravidão, normas, varas do trabalho,

conflitos,

decreto, leis.

Pesquisa: “A origem do trabalho no Brasil”.

O

Informações valiosas O candidato ao cargo de auxiliar de departamento de pessoal deverá conhecer

as leis que regem as relações de trabalho.

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onstituição FEDERAL

A LEI MAIOR de um país é sua CONSTITUIÇÃO, que também é denominada de “CARTA MAGNA”. É nela que estão previstas as normas do “bem viver”, do ir e do vir, do que fazer e não fazer, das obrigações e dos direitos.

Dessa forma, ninguém, por menor que seja sua instrução, poderá alegar ignorância, desconhecimento da Lei. E assim é obrigação de TODO cidadão brasileiro conhecer a Constituição Federal, mesmo porque, no dia a dia ela é usada, aplicada, comentada.

O Brasil está em sua 7a. Constituição. A primeira é datada do ano de 1824, e foi denominada Constituição da Mandioca. Depois vieram as constituições de 1891, 1934, 1937, 1946, 1967 e 1988. Algumas foram outorgadas e outras promulgadas.

Em 05 de outubro de 1988, foi promulgada a CONSTITUIÇÃO FEDERAL atual, que no âmbito das relações do trabalho confirmou aos trabalhadores alguns direitos, dentre os quais destacamos: salário mínimo, décimo-terceiro salário. Outros foram criados: um terço a mais nas férias, licença paternidade de 5 dias. E outros foram alterados, tais como: jornada de trabalho de 48 para 44 horas semanais, salário - maternidade de 84 para 120 dias, horas extras com acréscimo de 20% para 50%, entre outros.

C

Dica Pesquise sobre os artigos da Constituição Federal atual, procure saber a diferença entre outorgação e promulgação. Faça uma análise das constituições anteriores em relação à atual.

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ARTIGOS SELECIONADOS DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL

Os deveres e direitos individuais e coletivos estão previstos no artigo 5o. da CF. “Art. 5º. Todos são iguais perante a lei, sem

distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade”.

As garantias fundamentais estão previstas no artigo 6º. da CF. “Art. 6o São direitos sociais a educação, a saúde, o trabalho, a moradia, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à maternidade e à infância, a assistência aos desamparados, na forma desta Constituição.(Redação dada pela Emenda Constitucional nº 26, de 2000).

E, as garantias trabalhistas para os trabalhadores urbanos e rurais encontram-se no artigo 7º. da CF. Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:

“............I, II...IV - salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender as suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos, que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim; VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo; VIII – décimo - terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria; IX – remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; Parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integração à previdência social.” Atividade/Exercícios: Pesquisar os artigos 5o. 6o e o 7o da Constituição Federal e comente.

Palavras-chaves: Inviolabilidade, salário mínimo, décimo -

terceiro salário, trabalhadores domésticos, previdência social,

irredutibilidade do salário.

A

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onsolidação das Leis do Trabalho (CLT)

Devemos conhecer a Consolidação das Leis do Trabalho, a CLT, pois é nela que estão reunidas as normas gerais de relação do trabalho. A obrigatoriedade é maior para quem deseja atuar ou atua no departamento de pessoal.

A CLT foi promulgada em 1º de maio de 1943, pelo Decreto-Lei Nº 5.452, portanto, mais de 64 anos, e as normas trabalhistas ali inseridas continuam em vigor até os dias de hoje. Alguns artigos sofreram alterações, mas no geral, ainda continuam a vigorar. Poderíamos até definir como “a Bíblia do profissional do departamento de pessoal”.

Na CLT encontramos as normas de relação do trabalho, a definição de empregador e empregado, sobre a carteira de trabalho, informações sobre o registro do empregado, o contrato de trabalho, a jornada do trabalho, o descanso remunerado, o aviso prévio, as férias, 13° salário, enfim, tudo relativo à questão da relação entre o empregador e o empregado.

ATIVIDADES

1- Pesquise os artigos 3º, 29º, 71º, 455º, 479º, 480º, 488º, 482º, 483º da CLT.

2- Procure sobre as CLT ’s editadas antes e depois de 1998 e trace um paralelo entre as alterações feitas acerca de férias, adicional noturno, salário-maternidade, salário-paternidade, horário de trabalho.

Palavras-chaves: relação do trabalho, jornada de trabalho, vigorar, descanso remunerado.

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INDICATOS

Sindicato é o órgão cuja finalidade é negociar, de forma coletiva, as reivindicações trabalhistas, sociais e econômicas entre

empregador e empregado. No Brasil, os sindicatos foram criados na década de 30. Os

sindicatos representam uma ou várias categorias econômicas, possui uma

data-base (mês específico) para negociações e não pode haver dois

sindicatos em uma mesma base territorial (cidade), representando as

mesmas categorias.

Exemplo: em Campinas-SP, somente existe um sindicato de

empregados que representa a categoria dos metalúrgicos, da construção

civil, dos comerciários, dos químicos, dos professores, etc.

Se por algum motivo estabelecer no município outro sindicato

para representar essas categorias, esse será considerado totalmente nulo,

sem qualquer direito à representatividade. E, pelo lado dos empregadores

é a mesma coisa, pois não tem como o sindicato de empregados negociar

ao mesmo tempo com 2 (dois) sindicatos de empregadores.

Para a manutenção dos sindicatos, foi criado o IMPOSTO

SINDICAL ou CONTRIBUIÇÃO SINDICAL. Essa contribuição é

descontada na folha de pagamento dos trabalhadores urbanos e rurais no

mês de março de cada ano. O valor é corresponde a um dia de serviço do

trabalhador.

Os empregadores também recolhem a contribuição sindical, e isso

é feito no mês de JANEIRO de cada ano.

Os trabalhadores autônomos também devem recolher a

contribuição sindical, mas para eles o mês é fevereiro de cada ano.

O atuante do departamento de pessoal, obrigatoriamente, deve ler e

analisar com muita atenção a CONVENÇÃO COLETIVA de cada

sindicato, a fim de saber as normas de relação de trabalho de cada

categoria.

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1.O que é data-base? É o mês de reajuste salarial dos

trabalhadores.

ATIVIDADES: Pesquisar dois sindicatos cuja data-base seja igual; analisar as convenções coletivas e fazer um relato sobre suas cláusulas e as diferenças encontradas em cada uma delas. Palavras-chaves: negociações, processo, dissídio coletivo, categoria, empregado, empregador

2.Qual é a função dos sindicatos? A função dos sindicatos é elaborar

Convenções ou Acordos Coletivos e fiscalizar se estão sendo cumpridos,

apoiar a classe trabalhadora, decretar greves , quando necessário, enfim,

lutar para que os direitos da classe sejam cumpridas.

3.Convenção Coletiva

de Trabalho

A Convenção Coletiva de

Trabalho (CCT) é o

resultado das negociações

entre sindicatos de

empregadores e de

empregados.

Uma vez por ano, na

data-base, é convocada

4.Acordo coletivo É o documento que formaliza os termos das negociações trabalhistas firmadas entre uma determinada empresa e o sindicato dos empregados. Vincula apenas as partes envolvidas, ou seja, a empresa interessada e não toda a categoria, como é o caso da Convenção Coletiva.

5.Dissídio coletivo O dissídio coletivo é instruído quando as negociações trabalhistas não são concluídas de forma amistosa ou satisfatória. Assim é instaurado um processo judicial, encaminhado à Justiça do Trabalho para que o tribunal decida pelas partes litigantes. Por isso, a denominação desse processo judicial de dissídio coletivo.

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EGULAMENTO INTERNO ou NORMAS INTERNAS DA EMPRESA

Todos obedecem a normas, regras, leis, e na empresa não é diferente. E, para que isso aconteça de forma harmoniosa, é preciso de um Regulamento Interno ou Normas Internas,

documento em que o empregador determina o que o empregado deve e não deve fazer dentro daquela empresa.

O Regulamento Interno que, em qualquer empresa, serve para fixar regras de condições gerais em função do segmento e regras de condições específicas ligadas ao relacionamento de trabalho, passa a valer como lei, porém, exclusivamente, no âmbito da empresa.

O Regulamento Interno concretiza o poder que o empregador tem de estabelecer normas internas, que deverão ser observadas pelos funcionários. E, assim, o empregador pode estabelecer horário de trabalho, regime de tolerância de atrasos, infrações disciplinares e respectivas sanções, bem como demais obrigações dos funcionários. Mas é importante observar que essas normas não podem confrontar com a legislação trabalhista vigente, sob pena de nulidade do mesmo.

1. O Regulamento Interno não pode afrontar as normas contidas na Constituição Federal, na CLT, que disciplinam o relacionamento jurídico decorrente do vínculo empregatício, nem as constantes nas Convenções Coletivas de Trabalho; 2. Se assim a fizer, ficam totalmente ineficazes as regras do Regulamento Interno que dispuserem de modo contrário aos dispositivos legais aplicáveis à hipótese. Contudo, se forem mais favoráveis ao empregado, prevalecem sobre a disposição legal em vigor. 3. É importante frisar que no Brasil as empresas não estão obrigadas, por lei, a qualquer dispositivo que as obrigue a ter Regulamento Interno. Isso é uma liberalidade do empregador. 4.A elaboração das normas internas da empresa pode ser unilateral ou bilateral, de acordo com as partes cuja vontade dependa sua constituição. Chamamos de unilateral se o Regulamento for elaborado apenas pelo empregador. Já se elaborado com a participação dos empregados, ele é bilateral, pois foram discutidas abertamente as situações que serão por eles regulamentadas. A forma bilateral é a tendência moderna, entretanto muitas empresas ainda relutam em segui-la.

O Regulamento Interno ou Normas Internas tem caráter contratual e constituem fonte de direito. Porém, não depende de homologação por nenhum órgão para viger. Se a empresa tiver Regulamento Interno, deve dar uma cópia do mesmo a cada funcionário, no ato da admissão. ATIVIDADE : Pesquise em duas empresas, de mesmo segmento econômico, as cláusulas do Regulamento Interno, e faça análises comparativas entre a modernidade e o poder arcaico, tendo o cuidado de omitir o nome das empresas.

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ORIENTAÇÃO

Observe que os tópicos até aqui apresentados foram dispostos da seguinte

forma:

1. Constituição Federal

2. Consolidação das Leis do Trabalho

3. Sindicatos

4. Normas e Regulamentos Internos

Essa disposição está relacionada de forma hierárquica a fim de que o

leitor estabeleça o padrão de entendimento de forma correta, pois é esta

que deverá ser obedecida, salvo se existir alguma indicação que venha a

beneficiar o trabalhador.

A Constituição Federal é a primeira lei a ser obedecida, pois é

a LEI MAIOR que rege um país, contudo existe a CLT (Consolidação

das Leis do Trabalho), que rege as normas de relação do trabalho de

forma clara e objetiva. E essa será a segunda Lei a ser obedecida.

Entretanto, há as peculiaridades de cada classe trabalhadora, e para isso

foram formados os Sindicatos, que representam as classes

trabalhadoras. É nas CONVENÇÕES COLETIVAS que se estabelecem

pisos salariais, condições de trabalho e benefícios sociais e econômicos e

assim será a terceira lei a ser obedecida. Por último estão as Normas

ou Regulamento Interno de cada empresa, que será a quarta lei a ser

obedecida para que as relações de trabalho fluam de forma harmoniosa.

Palavras-chaves: Liberalidade, fonte de direito, omitir, unilateral,

bilateral, tendência.

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1º.de Maio, dia do trabalho...

Muitos comemoram o primeiro de maio como o Dia do Trabalho, mas sequer sabem o porquê dessa comemoração.

No dia 1º. de maio de 1886, realizou-se uma manifestação de trabalhadores nas ruas de Chicago, nos Estados Unidos da América. Isso deu-se 86 anos após a Revolução Industrial. Nessa época, como vimos no tópico relativo à Revolução Industrial, os operários trabalhavam até 16 horas por dia e também não possuíam qualquer forma de compensação, férias ou benefícios. E assim os trabalhadores daquela época estavam descontentes e resolveram manifestar o descontentamento nas ruas de Chicago, tendo a participação de centenas de milhares de pessoas. Reinvindicavam a redução da jornada de trabalho para 8 horas diárias.

Nesse dia, iniciou-se uma greve geral nos EUA. No dia 3 de maio, houve um pequeno levantamento que resultou na morte de alguns protestantes, já que a polícia agiu de forma brutal. No dia seguinte, 4 de maio, uma nova manifestação foi organizada como protesto pelos acontecimentos dos dias anteriores, tendo terminado com o lançamento de uma bomba, por desconhecidos, para o meio dos policiais, que começavam a dispersar os manifestantes, matando sete agentes. A polícia abriu, então, fogo sobre a multidão, matando doze pessoas e ferindo dezenas.

Estes acontecimentos passaram a ser conhecidos como a Revolta de Haymarket. Três anos mais tarde, em 20 de junho de 1889, a segunda Internacional Socialista reunida em Paris, decidiu por proposta de Raymond Lavigne, convocar anualmente uma manifestação com o objetivo de lutar pelas 8 horas de trabalho diário.

A data escolhida foi 1º de maio, como homenagem às lutas sindicais de Chicago.

Em 1º. de maio de 1891, uma manifestação no norte da França é dispersada pela polícia, resultando na morte de dez manifestantes.

O novo drama serviu para reforçar o dia como um dia de luta dos trabalhadores. Meses depois, a Internacional Socialista de Bruxelas proclama esse dia como DIA INTERNACIONAL DE REIVINDICAÇÕES LABORAIS.

E, assim, instituiu-se o 1o. de maio como o Dia do Trabalho.

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TICA

Ética é uma palavra de origem grega, com duas origens possíveis. A primeira é a palavra grega éthos, com som do e curto, que pode ser traduzida por costume.

A segunda também se escreve éthos, porém com som do e longo, que significa propriedade do caráter.

Adaptado do texto do professor José Roberto Goldim. Fonte: www.ufrgs.br/bioetica/etica.htm

Outra definição de ética poderá ser também a investigação

geral sobre aquilo que julgamos ser bom para um todo. Independente de sua origem, que não é nosso objetivo nesse

capitulo, a ÉTICA tem obrigatoriamente que estar presente em todos os nossos atos, quer seja em nossa vida pessoal, quer seja na profissional.

Ética não é algo que possamos comprar, alugar, emprestar ou tomarmos de alguém. Poderíamos até estabelecer algum padrão sobre ética, mas já estaríamos discutindo outro campo, que não é de nosso conhecimento.

O que queremos é alertar sobre os princípios da ética. O importante é que leia e reflita atentamente nos tópicos abaixo. Se, em algum momento não estiver sendo ético, faça uma auto-avaliação.

Não é nossa pretensão induzir o leitor aos mesmos princípios de “Madre Teresa de Calcutá”, mas cremos que para termos êxito é preciso ser e ter ética, pois se não o sabor da vitória será amargo.

Lembre-se que ter ética é fazermos algo de bom quando as pessoas não estão nos observando, caso contrário é ostentação!

Os tópicos a seguir foram adaptados da entrevista

concedida por Célia Ribeiro à revista Você S. A. Nº. 39, Editora Abril - www.abril.com.br .

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ÉTICA NO TRABALHO 1- Seja honesto em qualquer situação; 2- Nunca faça algo que você não possa assumir em público; 3- Seja humilde, tolerante e flexível. Muitas idéias aparentemente absurdas podem ser a solução para um problema. Para descobrir isso, é preciso trabalhar em equipe, ouvindo as pessoas e avaliando a situação sem julgamentos precipitados ou baseados em suposições; 4- Ser ético significa, muitas vezes, perder dinheiro, status e benefícios; 5- Dê crédito a quem merece. Nem sonhe em aceitar elogios pelo trabalho de outra pessoa. Cedo ou tarde, será reconhecido o autor da idéia e você ficará com fama de mau-caráter; 6- Pontualidade vale ouro. Se você sempre se atrasar, será considerado indigno de confiança e pode perder boas oportunidades de negócio; 7- Evite criticar os colegas de trabalho ou culpar um subordinado pelas costas. Se tiver de corrigir ou repreender alguém, faça-o em particular, cara a cara; 8- Respeite a privacidade do vizinho. É proibido mexer na mesa, nos pertences e documentos de trabalho dos colegas e do chefe. Também devolva tudo o que pedir emprestado rapidamente e agradeça a gentileza com um bilhete; 9- Ofereça apoio aos colegas. Se souber que alguém está passando por dificuldades, espere que ele mencione o assunto e ouça-o com atenção; 10- Faça o que disse e prometeu. Quebrar promessas é imperdoável;

11- Aja de acordo com seus princípios e assuma suas decisões, mesmo que isso implique ficar contra a maioria;

12- O que fazer com os brindes e presentes? Muitas empresas têm normas próprias e estipulam um limite de valor para os brindes. Informe-se discretamente sobre isso e aja conforme a regra. "Dê crédito a quem merece. Não aceite elogios pelo trabalho de outra pessoa. Você pode ficar com fama de mau-caráter". (Célia Ribeiro, escritora)

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A consultora Adriana Gomes, do Grupo Catho, também nos presenteia, ajudando-nos a sermos melhores e éticos ao telefone, vejam suas dicas. ÉTICA AO TELEFONE 1- Ao telefone, dê toda a atenção à pessoa que ligou. Nada de mascar chicletes, comer ou fazer qualquer tipo de barulho. "A pessoa do outro lado da linha pode achar que você não está lhe dando a devida atenção", diz a consultora Adriana Gomes, do Grupo Catho; 2- Jamais chame o cliente de querido, meu bem, benzinho; 3- Ao falar ao telefone, você é julgado pela dicção, capacidade de articular pensamentos e por tratar os outros com cortesia ou não. A voz deve ser alegre, clara, calorosa e em bom tom _ nem alta, nem baixa demais; 4- Não faça ligações pessoais demoradas, principalmente se for namorar; 5- Todos estão sujeitos a ter de atender a um telefonema com alguém ao lado. Quando for inevitável, procure fazer com discrição. Nada de gestos, caretas ou comentários tapando o bocal. Pega mal. Quem ouve a conversa deve, literalmente, ficar surdo e, depois, mudo; 6- Jamais deixe alguém esperando na linha. Melhor dizer que está ocupado e que retornará a ligação depois.

C Cuidado com intimidades. Só escreva em um e-mail aquilo que você falaria pessoalmente para a pessoa." - Adriana Gomes, consultora vice-presidente do Grupo Catho.

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ÉTICA POR E-MAIL 1-Preto no branco: O mais importante é nunca, mas nunca mesmo, escrever algo que possa constrangê-lo depois. "Evite intimidades e só escreva em um e-mail aquilo que você falaria pessoalmente para a pessoa", ensina Adriana Gomes, vice-presidente do Grupo Catho; 2- Frases de rotina, que são populares no jargão comercial do momento, tornam-se cansativas quando empregadas em demasia. Tome cuidado para não abusar de sua utilização; 3- Verifique sempre a gramática e a ortografia do texto antes de enviá-lo. Nada pior do que um texto cheio de erros; 4-Seja breve, claro e objetivo. Hoje em dia, ninguém tem tempo para ler textos extensos demais ou ficar pensando em palavras fora de contexto; 5- Um e-mail, apesar de também ser um documento, não deve ser tão formal quanto uma carta; 6-Jogue fora todos aqueles e-mails que não servem para nada, como malas diretas, correntes e piadinhas infames. Só responda àqueles que realmente mereçam sua atenção. ÉTICA E OS CHEFES Chefe é questão, muitas vezes, difícil de lidar. Mas se obedecer a algumas regrinhas básicas, verá que não é tão ruim. Veja as dicas abaixo para um bom relacionamento com seu chefe.

1- Procure ter um perfil claro da forma de ser e trabalhar do chefe. Converse com quem já foi subordinado a ele. Essas informações ajudarão a guiar suas atitudes e reações; 2- Por mais que ele permita uma relação de proximidade, imponha (sutilmente, claro) limites. Quando surgirem problemas, tanto você quanto ele podem adotar um tom pessoal demais na discussão. O que pode ser um erro, já que a corda sempre cede do lado mais fraco, ou seja, o seu; 3- Deixe claro quais são as suas funções, principalmente se elas incluírem obrigações pessoais e particulares. Sobretudo, no caso de secretárias e assistentes que são encarregados de controlar as contas do chefe, organizar agenda, comprar presentes para os familiares, etc.

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4- A relação de trabalho é mediada pela hierarquia. O subordinado amigo deve ao chefe a mesma deferência que os demais; e o chefe amigo precisa ser extremamente cuidadoso para não beneficiar o subordinado que lhe é próximo; 5- Se o chefe fizer a linha “tirano”, seja polido. Tentar uma intimidade forçada é uma humilhante perda de tempo; 6- Reconheça os erros, mas não exagere no arrependimento nem na culpa. A fala correta é: "não foi um erro intencional, isso não vai ocorrer de novo e vou remediar o acontecido"; 7- Jamais diga a palavra problema para se referir a uma situação desfavorável. Dá a impressão de que você não consegue controlar a situação. ÉTICA EM UMA REUNIÃO “Nunca demonstre tédio. Tome cuidado para não ficar se mexendo ou esparramado na cadeira. Evite também tirar e pôr os óculos e ficar com as mãos nos cabelos.” Essa é uma dica que Claudia Matarazzo nos dá para que possamos ter êxitos em uma reunião. 1- Para a reunião começar mal, basta chegar atrasado. Além de irritar quem chegou na hora, sua imagem fica péssima; 2- Normalmente, o chefe se senta à cabeceira da mesa. O ideal é conseguir se sentar ao lado dele. Assim, você dá a entender que conhece seu lugar, demonstra apoio e deixa claro que não o ameaça; 3- Ler e pesquisar sobre o assunto em pauta vai deixá-lo em vantagem sobre aqueles que não se prepararam. Além de poder participar da discussão, a chance de dar um fora diminui muito; 4- Entrar numa reunião mudo e sair calado não é a melhor estratégia para seu chefe notá-lo; 5- Fale sobre suas idéias e, quando achar que deve discordar, não se acanhe. Apenas faça isso sem causar constrangimento e sem ofender os colegas; 6- O chefe deve ser o primeiro e o último a falar. Ou seja, é ele que abre e fecha a reunião;

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7- Ao fazer um comentário, apresentar uma idéia ou sugestão, seja claro e objetivo. Resuma ao máximo o que tem a dizer para não tornar a reunião longa e cansativa demais; 8- Olhe para os outros quando estiverem falando para mostrar interesse. Não abaixe os olhos para a mesa; 9- Apresente suas idéias ao chefe como recomendação e não como ordens. Senão você pode comprometer a autoridade dele diante dos demais participantes. O chefe não vai gostar nada disso; 10- É importante manter a postura durante uma reunião. Evite ficar andando de um lado para outro na sala enquanto estiver expondo uma opinião ou uma apresentação. Os participantes vão achá-lo um exibicionista. ÉTICA NO DIA-A-DIA: MALDADES E FOFOCAS “Fofoca é algo que pessoas desocupadas e sem brilho na vida fazem, portanto fique atento às maldades e fofocas do dia-a-dia e lembre-se que isso não vai enriquecê-lo financeiramente nem profissionalmente, e muito menos culturalmente.” 1- Afaste-se das fofocas e maledicências. Só o fato de prestar atenção a elas pode lhe dar a fama de fofoqueiro. E aquele que lhe conta a última, pode levar, também, um comentário péssimo sobre você; 2- Mantenha a voz baixa, especialmente quando precisar falar de assuntos de caráter confidencial; 3- Quando se referir a um executivo da empresa numa conversa com os colegas, use o nome completo dele para evitar mal-entendido; 4- Caso possua uma grande amizade no ambiente de trabalho, seja discreto. Nunca comente na frente de outros colegas os programas que você e o amigo fizeram no final de semana, pois isso desperta ciúme e compromete a imparcialidade de qualquer decisão ou trabalho que você tenha ou faça em relação a seu amigo; 5- Deixe bem claro que é adepto do ditado "amigos, amigos: negócios à parte" e evite trabalhar em parceria com um grande amigo. Além de dar impressão de protecionismo, a relação pode comprometer o serviço e dificultar na hora de resolver os problemas; 6- Caso trabalhe com alguém de quem não gosta, troque cumprimentos, mantenha distância e não comente a antipatia que sente. Isso minimiza os atritos e evita que os outros reparem a incompatibilidade e façam fofocas;

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ÉTICA TAMBÉM NO AMOR E NO TRABALHO

“O amor muitas vezes nos prega uma peça! É algo divino, sublime, inexplicável, mas que não deve ser exposto de forma a nos prejudicar ou a outras pessoas.” Vejamos as dicas abaixo: 1- Você e um colega se apaixonaram: se a empresa não proíbe namoro entre funcionários e vocês são desimpedidos, não vale a pena esconder. Os colegas desconfiam, descobrem e fofocam; 2- Antes de oficializar a relação, comunique o fato à chefia e preserve-se ao máximo; 3- Na empresa, evite os apelidos carinhosos e telefonemas melosos. Nada de "fofo", "lindinha" e "neném"; 4- Bilhetinhos e e-mails amorosos, que possam cair em mãos erradas, também estão fora de cogitação; 5- Cenas de ciúme e bate-boca são péssimas para sua imagem na empresa. Sugerem que você pode ser um funcionário desequilibrado; 6- Você e o chefe se apaixonaram: em muitas empresas, trata-se de amor proibido. Vocês podem tentar escondê-lo por um tempo, mas correm sérios riscos; 6- Paixão por alguém casado: em casos assim, trata-se de nitroglicerina pura. Se o romance se tornar público, amor, trabalho e família viram um grande problema e isso é péssimo para a carreira.

ÉTICA NA DEMISSÃO

“E na demissão, como se deve agir, já que é uma situação para quais poucos estão preparados? É possível minimizar aquela sensação estranha pela perda do emprego’. Leia as dicas:

1- Na demissão de um colega, só se manifeste quando ele puxar o assunto; 2- Diga o quanto lamenta e faça um comentário construtivo _ "Você é um bom profissional, logo se recolocará"; 3- Seja solidário, mas não exagere para não criar um clima de motim na equipe; 4- Ao pedir demissão, comunique sua decisão à chefia com antecedência;

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5- Deixe claro que está saindo não por insatisfação (por mais que seja verdade), mas por desejar novos desafios; 6- Jamais fale mal do antigo empregador. Você pode precisar dele no futuro; 7- Ao ser demitido, receba a notícia com dignidade. Perder a cabeça com reações de pânico ou raiva não resolvem a situação. Procure saber o motivo da demissão. Se perceber a chance de reverter a situação (o que é raro), argumente. Senão, reflita sobre as razões de sua dispensa para melhorar seu desempenho no futuro; 8- Recolha suas coisas o mais rápido possível e discretamente.

INSERIMOS OUTRAS CITAÇÕES SOBRE ÉTICA PARA QUE VOCÊ LEIA E REFLITA.

Os textos abaixo foram adaptados da matéria sobre ética de autoria de VIVIANE RODRIGUES,consultora, publicada no site www.bonde.com.br

"Vigie seus pensamentos, porque eles se tornarão palavras; vigie suas palavras, porque elas se tornarão atos; vigie seus atos, porque eles se tornarão seus hábitos; vigie seus hábitos porque eles se tornarão seu caráter; vigie seu caráter, porque ele será o seu destino." (poeta anônimo americano)

Clientes (pessoas) não gostam de manter contato com quem não transmite credibilidade! "Faça aos outros o que gostaria que fizessem com você" _ esse deve ser o lema de vida do profissional que deseja restabelecer a ética no seu dia-a-dia!

Vamos preservar a moral e a ética!”, Tom Johnson

Cuidado para não causar danos futuros a sua imagem, pois ter a ficha limpa manterá as portas abertas nas melhores empresas do mercado.

Agir corretamente é um dos requisitos fundamentais para quem quer ter uma carreira longa, respeitada e sólida. E hoje, como nunca, a atitude dos profissionais em relação às questões éticas pode ser a diferença entre o seu sucesso e o seu fracasso. Muitas vezes, é por um pequeno deslize que a imagem do profissional ganha a marca da desconfiança no mercado.

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Os escritórios, os departamentos, as fábricas, as indústrias viraram uma plantação da desonestidade, da omissão, da má-conduta e da mentira, e não se pode admitir que isso continue. Fazer "vistas grossas" para essa situação é contribuir para que você seja passado para trás amanhã e que não tenha direito de cobrar uma postura profissional respeitosa a ninguém. Se não tomar uma providência para mudar o seu comportamento e de quem está ao seu lado, ainda sentirá na pele a decepção que é não poder confiar em ninguém.

Está mais do que comprovado que para conseguir gerar

negócios e captar lucros, as organizações precisam urgentemente se preocupar com a conduta ética de seus colaboradores, diretores, parceiros e fornecedores.

Ser ético é agir direito, proceder bem, sem prejudicar os

outros. É agir de acordo com os valores morais de uma determinada sociedade ou organização

Ter ética no trabalho é não roubar ou fraudar a

empresa, respeitar os clientes, não utilizar recursos da empresa para serviços particulares, a não ser que seja permitido. É não apresentar um trabalho desenvolvido por seu subordinado ou colega como se fosse seu, não usar equipamentos do trabalho para pesquisa de vagas em outras empresas, etc.

Do presidente da Cable News Networking. Tom Jhonson....

Faça o que é correto. Se você não está seguro, pergunte a si mesmo o seguinte: como essas ações seriam vistas se publicadas na primeira página do jornal que os meus pais lêem? Você não precisa mentir ou trapacear para ser bem-sucedido na vida. Queira mudar o mundo, edificar a sua empresa, construir qualidade de vida a sua volta e não, ao contrário, ficar se empenhando em só mudar o bolso de alguém. Pense nisso!

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Leia a seguir sobre conduta ética, adaptado da matéria publicada no site www.bonde.com.br, pela consultora Viviane Rodrigues.

Observe que por muitas vezes ouvimos algumas promessas ou fazemos alguns acordos que acabam por não acontecer como o esperado e temos a sensação de que fomos enganados ou mesmo surrupiados em nossa dignidade e ninguém gosta de ser lesado e enganado.

Inserimos algumas perguntas para que o leitor reflita. É uma espécie de mini-teste para sua auto-análise.

1.Você já disse ao cliente que o serviço ficaria pronto na data acertada, mesmo sabendo que não poderia cumprir o prazo? 2.Já faltou ao trabalho e disse ao chefe que estava doente? 3.Já pediu ao garçom para aumentar o valor da Nota Fiscal do almoço? 4.Já marcou compromisso e atrasou-se demasiadamente? 5.Já usou algum objeto de trabalho de seus colegas e não devolveu? 6. Seria capaz de roubar a idéia de um colega de trabalho? 7. Já usou de artifícios para faltar ao trabalho dizendo que seus avós teriam morrido? 8. Já pediu dinheiro emprestado e não devolveu como combinado? 9. Ao telefone é comum pedir para que digam que você não está, mesmo estando ao lado da pessoa que atendeu o telefone? 10. Já pediu para colocarem seu nome em trabalhos escolares e nada fez para ajudar aos seus colegas? Perguntinhas simples, não é mesmo? Mas com efeito devastador, pois se você respondeu "sim" para qualquer uma dessas questões, saiba que é preciso rever seus conceitos e ter cuidado, porque está esquecendo de preservar algo extremamente importante em sua carreira: A CONDUTA ETICA!

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Q UANTO VALE O SEU “PASSE”?

Fragmentos do texto da consultora VIVIANE RODRIGUES, publicada no site www.bonde.com.br.

É comum as pessoas não saberem o seu valor profissional, às

vezes por real desconhecimento de suas habilidades, competências e por outras vezes por não conseguirem mensurar. E, assim segue a pergunta:

"Quanto vale o seu passe?", qual é o valor das suas habilidades, competências e conhecimentos para o sucesso do negócio ao qual se dedica? Se não souber responder a essas questões é porque já passou da hora de pensar como dono de seu próprio “passe”! Ser dono de seu passe será o seu diferencial, conhecer sua capacidade, habilidades e o que poderá oferecer para enriquecer o produto final de determinado trabalho. Mas, se assim não for, continuará na mesmice, sem motivação e pior ainda, recebendo baixas remunerações.

O Mercado de Trabalho Contemporâneo necessita, urgentemente, de profissionais que saibam valorizar e administrar o seu “passe”, que se preocupem em se manter desejados pelas organizações e clientes potenciais e que não tenham mais como prioridade a carteira de trabalho assinada, mas sim a independência de se transformar e crescer. E para isso é necessário investir na carreira que escolheram seguir, inovando, empreendendo, buscando, aperfeiçoando e criando oportunidades. ESTUDE, ESTUDE, ESTUDE... O profissional vale o quanto estuda e a qualidade de conhecimento que adquire, é o que confirma pesquisa da FGV (Fundação Getúlio Vargas) sobre as profissões mais bem pagas do país. Os profissionais são obrigados a saber o máximo sobre suas atividades, e isso implica ter doutorado ou, no mínimo, mestrado. Dessa forma procure estudar, conhecer, pesquisar sobre a carreira que deseja seguir. Procure sempre ser o melhor, caso contrário não estará entre eles. SEJA CURIOSO, pois a curiosidade quando bem utilizada torna-se também é um ingrediente mágico e imprescindível na hora de se destacar no mercado, porque existem muitos calouros da profissão,

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mas só os profissionais de verdade é que sabem o que querem, gostam de aprender, acompanham as mudanças e estão abertos às novidades.

TENHA PRAZER EM CONHECER O CONHECIMENTO é o segredo da ascensão profissional. Mas

não queira só trabalhar, priorize também o equilíbrio profissional e pessoal, já que muito da realização e sucesso profissional está na harmonia com a família, com os amigos. Profissionais mais escolarizados e motivados a aprender, saem na frente na disputa pelos melhores empregos. Isso é uma verdade cada vez mais absoluta.

Essa é a ERA DO CONHECIMENTO. O que aprendeu ontem já está obsoleto hoje, portanto atualize-se constantemente. Reciclar é a palavra de ordem! Parodiando Vandré:“Vem, vamos embora que esperar não é saber, quem sabe faz a hora, não espera acontecer.”

ESPÍRITO EMPREENDEDOR

O Brasil está entre os cinco países no ranking de empreendedorismo, mas é preciso muito mais para chegar ao topo. Países da América Latina, como Venezuela e Argentina, estão na frente do Brasil. É somente buscando a informação e aprendendo a “fazer fazendo”, que se constrói algo desejado.

Se você é daqueles que ficam esperando algo acontecer para tomar uma atitude, saiba que isso tem pouquíssima ou nenhuma chance de sucesso. Então pratique o “CHA”, colocando em prática seus conhecimentos, suas habilidades e acima de tudo, suas atitudes.

CENÁRIO BRASILEIRO O Brasil passa por alterações significativas nos cenários

político, econômico e internacional, buscando novos parceiros, com o objetivo de implementar e estabelecer relações comerciais sólidas e duradouras, a fim de que os produtos brasileiros tenham boa aceitação no mercado externo, prospectando à geração futura novas profissões em virtude das tecnologias aplicadas. Além disso, no âmbito interno, vemos a implementação de novas tecnologias, novas descobertas, ansiando com que o Brasil faça parte de interessantes camadas de negócios, com destaque para os biocombustíveis, agronegócios, proporcionando novos desafios tecnológicos às gerações futuras e desafiando as atuais. Vê-se que agora é o momento de expansão, portanto saiba aproveitá-las.

Júlio Mangolin, marketing

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EDUCAÇÃO E TREINAMENTO

Ultimamente a educação vem sendo muito questionada pelos governantes, ao mesmo passo em que investimentos estão sendo feitos. O intuito recai sobre o que população deixará como conhecimento, para que as gerações futuras usufruam e aproveitem. Impossível encontrar um culpado pela má qualidade de ensino. Deve-se, primeiramente, minimizar e detectar o problema, bem como ter a consciência de que a melhoria é uma urgência eminente, principalmente em se tratando do uso da Língua Portuguesa, Matemática e Conhecimentos Gerais.

Por isso, no final desta apostila, acrescentamos algumas dicas essenciais de Gramática, Ortografia, regrinhas básicas de Matemática, tópicos sobre Conhecimentos Gerai e alguns fatos de nossa história que julgamos ser interessantes relembrar.

Em se tratando de “treinamento”, nas próximas apostilas serão apresentados assuntos relativos ao departamento de pessoal e atividades para verificar o seu conhecimento.

Usar a inteligência ao nosso favor será nosso diferencial Mas se você, por qualquer motivo, não aplicou e não usou sua inteligência, não se magoe, haverá outra oportunidade....

1. Quais foram as palavras novas que aprendeu nos últimos 7 dias? 2. Quais foram os livros que leu nos últimos 3 meses? 3. Quais foram os conhecimentos e informações adquiridas nos últimos 3 meses? 4. Faça uma análise sobre seu grau de conhecimento e seu raciocínio lógico. Visite sites na Internet, aperfeiçoe-se!

INFORMAÇÕES.. Qual a diferença entre educação e treinamento? Desde o nascimento o indivíduo é educado para conviver harmoniosamente na sociedade, mas ele, ao atingir certo grau de maturidade, será treinado para algo específico. Entende-se, nesse contexto, que o indivíduo nasce com a educação, por isso ela é formalizada. Ao adquirir formas diferentes de aprendizagem, ou seja, educação informal, é possível demover-se a um treinamento. Neste caso, o curso de Departamento Pessoal é um treinamento.

Os tópicos adiante se referem a como portar-se em uma entrevista de empregos, bem como elaborar um currículo e conhecimentos que devem ser adquiridos. Portanto leia, pratique, aproveite. Seja o melhor! Faça seu diferencial.

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DICAS DE ENTREVISTA

A empresa quer comprar algo que tenha qualidade, e neste momento, você é o produto. Dessa forma busque melhorar cada vez mais. Abaixo relacionamos algumas dicas para que você obtenha êxito em uma entrevista. 1. Nunca fale mal da empresa anterior, de seus chefes ou mesmo de colegas de trabalho. O entrevistador estará atento a isso, e esse erro poderá desclassificá-lo. Releia os princípios da ética. 2-Vocabulário/gíria Falar corretamente é um ponto favorável para a sua vaga, dessa forma não use gírias, jargões e outros vícios de linguagem se assim o fizer estará garantindo bons pontos á frente de seus concorrentes, não pode esquecer-se de que existem outros requisitos que a empresa exige. 3- Atenção Você deverá ficar atento ao que está sendo perguntado e responder de forma simples e objetiva. Se não compreender a pergunta, diga que não entendeu. Lembre-se de que credibilidade é tudo, assim não invente respostas, não seja vago, nada de contar uma longa história, seja objetivo. 4 - Principal preocupação do candidato a emprego em uma entrevista Buscar nos meios de comunicação, INTERNET, jornais, revistas e outros, o perfil da empresa, quais seus ramos de atuação, quais seus projetos para o futuro. Isso poderá ser um diferencial para tentar entender o que a empresa espera de você. 5-Nervosismo Manter a calma é a melhor indicação para quem está participando de uma entrevista, gesticular demais denota nervosismo ou entusiasmo. 6 –Como se sentar A forma de se sentar é também item de avaliação, então procure adotar uma postura dentro dos padrões de comportamento. Mas isso terá que ser antes, durante e depois da entrevista. 7-Vestimenta Você deverá estar atento à roupa, sapatos que vai usar. Use tons e modelos adequados à vida profissional. JAMAIS use roupas sujas, rasgadas ou cheirando a naftalina, isso poderá ensejar falta de cuidados. JAMAIS use sapatos sem engraxar ou que estejam sujos.

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8-Aparência pessoal Cabelos lavados, penteados e arrumados, as unhas devem estar aparadas, limpas e lixadas. Perfumes e desodorantes são permitidos, porém sem excessos. Dentes escovados, não mastigue balas ou chicletes. 9-Comportamento geral Jamais mexa em qualquer objeto na sala do entrevistador, ou faça perguntas sobre sua vida pessoal. Desligue o celular. 10- Perguntas Você também poderá fazer perguntas, caso tenha alguma dúvida do que lhe foi apresentado, mas deve ser direto e objetivo. 11-Documentos Os documentos somente deverão ser apresentados, se solicitados pelo entrevistador.

DICAS COMPLEMENTARES

Para fins de reciclagem, procure alguns cursinhos rápidos e gratuitos, pois lhe serão de grande utilidade. Relacionamos abaixo alguns itens que acreditamos ajudá-lo no seu desenvolvimento profissional: marketing pessoal, etiqueta no trabalho, vestimenta, aparência pessoal; leitura, informação, atualidades (internet, tv, jornal, revistas, livros); técnicas de conversação básicas (como se dirigir a autoridades, empresários, colegas

de trabalho etc.); articulação e clareza de idéias, como falar em/ao público, cronologia; falar e escrever corretamente, verbos, idiomas, teatro, expressão corporal; técnicas de atendimento ao cliente; como ser voluntário; informática básica; primeiros socorros;

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CURRÍCULO

A palavra “currículo” origina-se do latim e significa resumo. Nesse tópico, abordaremos algumas técnicas para boa elaboração de um currículo.

Não existe modelo especifico, mas é muito importante que, ao elaborar o currículo, o mesmo seja objetivo, e ao enviá-lo que seja feita de forma correta, desde a identificação da empresa, setor ou pessoa, se não, poderá ser extraviado. Lembre-se sempre de que o seu currículo tem que brilhar! Itens do currículo - Nome, endereço, idade, escolaridade, estado civil, fones e nunca esquecer os e-mails; - Função/cargo desejado; - Formação escolar; - Cursos complementares e extracurriculares; - Experiências profissionais, com detalhes objetivos; - Remuneração desejada; - Exposição sucinta de sua pessoa; - Fotografia se o anúncio solicitar; - Local e data. Observação: não coloque número de documentos ou assine o currículo. Após a conclusão do currículo peça ajuda para verificar se não está se esquecendo de inserir algo importante ou mesmo se colocou informações demais. E, jamais insira inverdades ou aumente, pois poderão pedir-lhe para realizar testes. Agora você já possui alguns conhecimentos relativos a entrevistas e elaboração de currículo, mas que terão de ser aprimorados, pois os tópicos apresentados foram somente uma amostra daquilo que você precisa buscar para ser competitivo no mercado de trabalho. E, como já dissemos você terá que ser o melhor! A vitória está em suas mãos e nós da HBB-CURSOS estamos empenhados em ajudá-lo.

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CIDADANIA

rasil, prazer em conhecê-lo!

Brasil, esse desconhecido?

Pois é, para muitos o Brasil era um país desconhecido, com pouca importância. As pessoas somente conheciam o nosso país devido ao nosso futebol, mas em tempos atuais essa visão está sendo mudada. Atualmente, o Brasil é destaque na comunidade internacional, não por ser o maior país em extensão da América Latina, com

8.514.876 km², ou por ter excelentes jogadores de futebol, mas sim por estar entre os 10 países com o melhor desempenho econômico mundial. De acordo com o relatório do Banco Mundial, de dezembro de 2007, encontramo-nos em uma situação favorável perante os demais países, pois somos a sexta economia mundial.- Fonte: folhaonline

VOLTANDO AO PASSADO

De acordo com a história, a “descoberta” do Brasil se deu em 22 de abril de 1500, por Pedro Álvares Cabral, que com algumas caravelas, saiu de Portugal rumo às Índias.

Contudo, errou a rota e deparou-se com uma outra terra. Inicialmente, acreditou que se tratava de uma ilha pequena, depois, de uma ilha maior e finalmente viu que era uma terra muito maior do que imaginava.

Após ter vários nomes, Ilha de Santa Cruz, Terra de Santa Cruz, finalmente passou a denominar-se Brasil, já que naquela época existia uma quantidade imensa de floresta com uma árvore chamada pau-brasil.

A intenção, neste capítulo é florescer a idéia e instigar você, leitor, a pesquisar sobre a história do país: seu descobrimento, os primeiros portugueses, os índios, os escravos, os costumes, as várias etnias, os primeiros governos, as capitanias, as primeiras empresas, bancos, bibliotecas, os regimes militares, a Guerra de Canudos, a Revolução Farroupilha, Lampião, o folclore brasileiro, as crenças, as rezas, a religião,as florestas, a política, a economia, as cidades, até o momento atual e a prospecção para o futuro.

A finalidade dessa pesquisa é simples, pois como obter cultura se não conhecemos a história de nosso próprio país? Como você se sentiria se estivesse em uma roda de amigos, ou mesmo em uma reunião com pessoas de outros países e alguém lhe perguntasse ou pedisse alguma informação sobre seu país e você nem soubesse o porquê do nome de seu próprio país?

Fonte de pesquisa: www.brasil.gov.br e www.ibge.gov.br

B

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ATIVIDADES PARA SEU CONHECIMENTO

1. Como surgiu a sua cidade?

2. Quem são os governantes de um município e quais suas atribuições?

3. Quais as cidades que compõem a região metropolitana de sua cidade?

4. Qual o significado de “metropolitano”?

5. A economia de sua cidade é baseada em quê: comércio, indústria, serviços?

6. Quais são os pontos turísticos de sua cidade?

6. Explore sobre o índice empregatício em sua região e quais as melhores

empresas para se trabalhar.

7. Como é a qualidade do ensino no Brasil? Faça um paralelo entre as formas de

ensino público e privado.

8.Comente sobre o site da prefeitura de sua cidade. Conhece a história de

algumas personalidades ilustres de sua cidade? Conhece o hino, as cores e o

brasão?

MAIS SOBRE O BRASIL...

Até a década de 80, antes de iniciarmos nossas atividades escolares,

tínhamos que cantar o Hino Nacional, logo a bandeira era hasteada. Para

muitos, isso era perda de tempo, já para outros era motivo de orgulho. O certo

é que, na atualidade, somente ouvimos cantar o Hino Nacional por ocasião de

jogos de futebol (na Copa do Mundo, ou em outros torneios esportivos). É

questão de cidadania e patriotismo saber os hinos de um país. Para aqueles

que não os conhecem, seguem o Hino Nacional Brasileiro, o Hino à

Independência do Brasil, o Hino à Bandeira Nacional e o Hino da Proclamação

da República.

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HINO NACIONAL BRASILEIRO

Parte I Ouviram do Ipiranga as margens

plácidas De um povo heróico o brado

retumbante, E o sol da liberdade, em raios

fúlgidos, Brilhou no céu da pátria nesse

instante. Se o penhor dessa igualdade

Conseguimos conquistar com braço forte,

Em teu seio, ó liberdade, Desafia o nosso peito a própria morte!

Ó Pátria amada, Idolatrada,

Salve! Salve! Brasil, um sonho intenso, um raio

vívido De amor e de esperança a terra

desce, Se em teu formoso céu, risonho e

límpido, A imagem do Cruzeiro resplandece.

Gigante pela própria natureza, És belo, és forte, impávido colosso,

E o teu futuro espelha essa grandeza. Terra adorada,

Entre outras mil, És tu, Brasil,

Ó Pátria amada! Dos filhos deste solo és mãe gentil,

Pátria amada, Brasil!

Parte II Deitado eternamente em berço

esplêndido, Ao som do mar e à luz do céu

profundo, Fulguras, ó Brasil, florão da América,

Iluminado ao sol do Novo Mundo! Do que a terra, mais garrida,

Teus risonhos, lindos campos têm mais flores;

"Nossos bosques têm mais vida", "Nossa vida" no teu seio "mais

amores." Ó Pátria amada,

Idolatrada, Salve! Salve!

Brasil, de amor eterno seja símbolo O lábaro que ostentas estrelado,

E diga o verde-louro dessa flâmula - "Paz no futuro e glória no

passado." Mas, se ergues da justiça a clava

forte, Verás que um filho teu não foge à

luta, Nem teme, quem te adora, a própria

morte. Terra adorada,

Entre outras mil, És tu, Brasil,

Ó Pátria amada! Dos filhos deste solo és mãe gentil,

Pátria amada, Brasil!

Letra: Joaquim Osório Duque Estrada Música: Francisco Manuel da Silva

Atualizado ortograficamente em conformidade com Lei nº 5.765 de 1971, e com art.3º da Convenção Ortográfica celebrada entre Brasil e Portugal. em 29.12.1943.

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HINO À PROCLAMAÇÃO DA REPÚBLICA

Letra de Medeiros de Albuquerque

Música de Leopoldo Migues I

Seja um pálio de luz desdobrado. Sob a larga amplidão destes céus Este canto rebel que o passado

Vem remir dos mais torpes labéus! Seja um hino de glória que fale

De esperança, de um novo porvir! Com visões de triunfos embale Quem por ele lutando surgir!

Liberdade! Liberdade! Abre as asas sobre nós! Das lutas na tempestade Dá que ouçamos tua voz!

III Haja sangue em nosso pendão, Sangue vivo do herói Tiradentes

Batizou este audaz pavilhão! Mensageiros de paz, paz queremos,

É de amor nossa força e poder Mas da guerra nos transes supremos

Heis de ver-nos lutar e vencer! Liberdade! Liberdade!

II Nós nem cremos que escravos outrora

Tenha havido em tão nobre País... Hoje o rubro lampejo da aurora Acha irmãos, não tiranos hostis. Somos todos iguais! Ao futuro

Saberemos, unidos, levar Nosso augusto estandarte que, puro,

Brilha, ovante, da Pátria no altar! Liberdade! Liberdade!

Se é mister que de peitos valentes

IV Do Ipiranga é preciso que o brado

Seja um grito soberbo de fé! O Brasil já surgiu libertado,

Sobre as púrpuras régias de pé. Eia, pois, brasileiros avante!

Verdes louros colhamos louçãos! Seja o nosso País triunfante, Livre terra de livres irmãos!

Liberdade! Liberdade!

HINO DA INDEPENDÊNCIA

Letra de Evaristo da Veiga Música de D. Pedro I

Já podeis da Pátria filhos,

Ver contente a mãe gentil; Já raiou a liberdade

No horizonte do Brasil Já raiou a liberdade, Já raiou a liberdade

No horizonte do Brasil. Brava gente brasileira! Longe vá temor servil Ou ficar a Pátria livre Ou morrer pelo Brasil; Ou ficar a Pátria livre, Ou morrer pelo Brasil.

Os grilhões que nos forjavam

Da perfídia astuto ardil,

Houve mão mais poderosa,

Zombou deles o Brasil;

Houve mão mais poderosa

Houve mão mais poderosa

Zombou deles o Brasil.

Brava gente brasileira! Longe vá temor servil Ou ficar a Pátria livre Ou morrer pelo Brasil; Ou ficar a Pátria livre, Ou morrer pelo Brasil.

Não temais ímpias falanges

Que apresentam face hostil;

Vossos peitos, vossos braços

São muralhas do Brasil;



São muralhas do Brasil.


Parabéns, ó brasileiros! Já, com garbo juvenil, Do universo entre as

nações Resplandece a do Brasil;

Do universo entre as nações

Do universo entre as nações

Resplandece a do Brasil.


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HINO À BANDEIRA NACIONAL

Letra: Olavo Bilac Música: Francisco Braga

Salve, lindo pendão da esperança, Salve, símbolo augusto da paz!

Tua nobre presença à lembrança A grandeza da Pátria nos traz.

Recebe o afeto que se encerra

Em nosso peito juvenil, Querido símbolo da terra, Da amada terra do Brasil!

Em teu seio formoso retratas Este céu de puríssimo azul,

A verdura sem par destas matas, E o esplendor do Cruzeiro do Sul.



Contemplando o teu vulto sagrado, Compreendemos o nosso dever; E o Brasil, por seus filhos amado,

Poderoso e feliz há de ser.

Recebe o afeto que se encerra Em nosso peito juvenil,

Querido símbolo da terra, Da amada terra do Brasil!

Sobre a imensa Nação Brasileira,

Nos momentos de festa ou de dor, Paira sempre, sagrada bandeira, Pavilhão da Justiça e do Amor!



BANDEIRA é um símbolo. Ela pode representar um time de futebol, uma

instituição, um grupo étnico-cultural, enfim, são várias as idéias que podem ser expressas através de uma bandeira. Seu significado é tão forte, que todos os países possuem sua própria bandeira, aquela que representa a nação e que, por isso, deve ser respeitada. A atual bandeira do Brasil foi instituída quatro dias depois da Proclamação da República. Por conta disso, no Brasil, comemoramos o Dia da Bandeira em 19 de novembro.

Guardando-se as devidas proporções, o módulo oficial da nossa bandeira está representado na figura abaixo: 27 ESTRELAS (27 ESTADOS) Fonte: site IBGE teens

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NOME DAS ESTRELAS QUE FORMAM O CRUZEIRO DO SUL Alfa= Estrela de Magalhães ou Acruz Beta= Mimosa Gama= Rubineia Delta= Pálida Epsilon= Intrometida (Crucis)

SIGMA DO OITANTE

Atualmente essa estrela gira em um círculo de apenas 1 grau de raio, ou seja, ela nunca se afasta mais de 1 grau do Pólo Sul Celeste.

Dessa forma, sua altura nunca ultrapassa 1 grau, para mais ou menos, do que a nossa Latitude, o que a torna preciosa na medição de distâncias.

Sendo a circunferência da Terra de aproximadamente 40.074 quilômetros, o método fornecerá a distância do observador ao Equador com um erro não superior a aproximadamente 111 quilômetros, para mais ou menos (40.074 dividido por 360 graus).Fonte: www.calendario.cnt.br/bandeirabrasileira.htm

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RESPONSABILIDADE SOCIAL

Muito se tem falado sobre a responsabilidade social, mas poucos realmente sabem seu significado, tampouco como serem mais cuidadosos em relação a isso. Para sermos responsáveis socialmente basta que cada um faça a sua parte e procure realizar boas ações. Exemplos? Para contribuir com a diminuição da emissão de gases será preciso atentar para o “grito da terra” e buscar atenuar sua agonia.

Ações simples como não jogar lixo nas vias públicas e destiná-los aos locais corretos, reciclar materiais, fazem parte de nossa responsabilidade social. Reciclar é a palavra de ordem! Pesquise na Internet as maneiras que você pode fazer para fazer valer sua responsabilidade social e também o tempo que leva para se deteriorar cada produto lançado de forma incorreta na natureza.

EFEITO ESTUFA OU AQUECIMENTO GLOBAL, E EU COM ISSO? O tema atual é o aquecimento global, que é a destruição cega da

natureza. O Brasil, através de várias formas de preservação está no ranking dos

países que mais se preocupam em preservar a natureza. Os gases, que são lançados na natureza, estão fazendo com que o planeta

se transforme em uma bomba. Existe entre os países uma preocupação em diminuir a emissão desses gases, e, para isso, assinaram alguns protocolos, através dos quais se comprometem a buscar meios para a diminuição e o controle na emissão dos poluentes. O protocolo de Kioto foi assinado em 1997, entretanto nem todos os paises aceitaram assiná-lo. A destruição da natureza gerou uma nova modalidade econômica que consiste na venda de créditos de carbonos a empresas e ou países que não conseguem atenuar a liberação dos gases produzidos.

O carbono presente na atmosfera garante uma das condições básicas para a existência de vida no planeta: a temperatura.

A Terra é aquecida pelas radiações infravermelhas emitidas pelo Sol até

uma temperatura de -27oC. Essas radiações chegam à superfície e são refletidas para o espaço.

O carbono forma uma redoma protetora, que aprisiona parte dessas radiações infravermelhas e as reflete novamente para a superfície. Isso produz um aumento de 43ºC na temperatura média do planeta, mantendo-a em torno dos 16ºC. Sem o carbono na atmosfera a superfície seria coberta de gelo e voltaríamos à era glacial.

O excesso de carbono, no entanto, tenderia a aprisionar mais radiações infravermelhas, produzindo o chamado efeito estufa: a elevação da temperatura média a ponto de reduzir ou até acabar com as calotas de gelo que cobrem os pólos.

Os cientistas ainda não estão de acordo se o efeito estufa já está ocorrendo, mas preocupam-se com o aumento do dióxido de carbono na atmosfera

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a um ritmo médio de 1% ao ano. A queima da cobertura vegetal nos países subdesenvolvidos é responsável por 25% desse aumento.

A maior fonte, no entanto, é a queima de combustíveis fósseis, como o petróleo, principalmente nos países desenvolvidos.

O Japão é o que tem registrado maior crescimento: de 1985 a 1989, sua emissão de dióxido de carbono passou de 265 milhões de toneladas por ano para 299 milhões.

Já é uma realidade o comércio entre países dos créditos de carbono, que consistem em obter certo valor financeiro pela não-emissão desses gases.

A Prefeitura de São Paulo e a Bolsa de Mercadorias e Futuros (BM&F) realizaram em setembro de 2007 o 1º. leilão de créditos de carbono no âmbito do Mecanismo de Desenvolvimento Limpo (MDL), instituído pelo Protocolo de Quioto. Foram negociados créditos correspondentes a 808.450 toneladas de dióxido de carbono, de titularidade da Prefeitura de São Paulo, geradas pelo Projeto Bandeirantes de Gás de Aterro e Geração de Energia. O banco europeu Fortis Bank NV/SA arrematou o lote por €16,20 por tonelada de carbono, pagando à Prefeitura o equivalente a €13,09 milhões (cerca de R$34 milhões).

Empresas brasileiras têm se preocupado com isso. E há informações de que sistemas visando menos gastos de empresas a partir de uso de materiais que podem ser reciclados, já estão em prática, muitos deles revertendo recicláveis em energia.

Fonte: BM&F – Mercado de Carbonos.

SUINOCULTORES O comércio de crédito de carbono já está beneficiando empresas de diferentes segmentos no Brasil, como suinocultores da granja Pinesso, em São Gabriel do Oeste (MS). Lá foram instalados quatro biodigestores, que transformam os dejetos suínos em biofertilizante líquido para adubar a plantação.

O gás metano, liberado no processo, é canalizado e pode ser aproveitado para gerar energia na granja. A empresa canadense AgCert quer lucrar com os créditos de carbono resultantes do processo cerca de 510 mil Euros por ano - 10% do faturamento é destinado aos suinocultores. E, quem está financiando o projeto da granja Pinesso é o protocolo de Kioto de 1997.

No Banco Mundial estão disponíveis 60 bilhões de dólares para apoiar projetos que utilizam crédito de carbono em todo o mundo. "Ganha força, junto aos principais administradores de recursos internacionais, o compromisso de também financiar iniciativas que ajudem no combate ao aquecimento global", afirma o gerente-adjunto de Agronegócios e Territórios do Sebrae, Evandro Nascimento.

E, o que você tem a ver com tudo isso? O ser humano, de uma maneira geral, tem muito a ver com tudo isso. Realize pesquisas e elabore um texto sobre o que o ser humano precisa fazer para ter um país melhor.

Já pensou em plantar uma árvore e colocar seu nome nela? Créditos de Carbono, moeda verde criada pelo protocolo de Kioto em 1997. Seria os créditos de carbono uma nova moeda forte? Pense nisso! Atualize-

se! Fontes: www.agronoticiasms.com.br www.sebrae.com.br www.revistagloborual.globo.com

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NOVO DILÚVIO

Pesquisas realizadas pela Nasa mostram que a temperatura média do planeta já subiu 0,18ºC desde o início do século. Nos anos 80, fotos tiradas pelo satélite meteorológico Nimbus, em um período de 15 anos, registraram a diminuição do perímetro de gelo em volta dos pólos.

Supondo o efeito estufa em ação, os cientistas projetam um cenário de dilúvio: o aquecimento do ar aumenta a evaporação da água do mar, cria um maior volume de nuvens, faz crescer o nível de chuvas e altera o regime dos ventos.

Haveria chuvas intensas em áreas hoje desérticas, como o norte da África e o nordeste do Brasil, e faltaria água em regiões férteis, como o meio-oeste dos EUA. O degelo das calotas polares elevaria o nível do mar, inundando ilhas e áreas costeiras. Holanda, Bangladesh, Miami, Rio de Janeiro e parte de Nova Iorque, por exemplo, sumiriam do mapa.

O aumento da temperatura global também provocaria a multiplicação de ervas daninhas e insetos e a transferência das pragas de clima quente – como a mosca tsé-tsé, que vive no centro da África – para regiões de clima frio. A absorção do excesso de dióxido de carbono faria a vegetação crescer mais rapidamente e retirar mais nutrientes do solo. Segundo essas projeções, as florestas temperadas só sobreviveriam no Canadá. Fonte: www.amazoniaparasempre.org.br

ÁGUA, ESSA PRECIOSIDADE! SERIA O OURO DO FUTURO? H2O. Dois átomos de hidrogênio para um átomo de oxigênio, essa é a formula química

da água. Nosso corpo é composto de 70% de água e dessa forma o ser humano necessita de água para viver, mas água potável.

Se continuarmos a agressão desenfreada à natureza, as gerações futuras não terão essa água.

Sem água, nossos rins paralisam, cabelos caem e nossas funções vitais entram em colapso e a vida vai se exaurindo gradativamente.

Poderá existir outro líquido para substituir a água? Reflita. O principal cuidado básico que devemos desenvolver para que esse líquido tão precioso,

a água, não se acabe, será não desperdiçar, pois futuramente ela fará falta. É imprescindível também a cautela no banho, ao escovar os dentes, na lavagem de roupas, na limpeza doméstica, na descarga, na lavagem de carros, enfim, tudo que leve à preservação da água.

Sabemos que existem os profissionais do meio ambiente, contudo, futuramente, poderão existir profissionais específicos relacionados à água, como gestores ou “liderstores” da água, engenheiros da água, auxiliares de captação de água, engenheiros de reuso da água, diretores para assuntos da água, e tantos outros. Logicamente, que isso é somente uma brincadeira, mas seria muito bom nos atentarmos seriamente ao fato.

Já pensou que em 2080 nossos descendentes não terão nem como imaginar um simples banho no rio e a água será artigo de luxo? Tenha atitudes corretas! Explore sobre as formas de reutilização da água.

Pesquise e conheça o Aqüífero Guarani, o Bauru e outros, e saberá que há ainda muita água pura em nosso planeta, contudo, um dia, ela acabará.

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CANÇÕES

Há algumas canções que parecem estar ligadas à história do país, e assim resolvemos incluir algumas nessa apostila, para que você observe e reflita.

CAMINHANDO E CANTANDO Composição: Geraldo Vandré

DISPARADA Composição: Geraldo Vandré e Theo

de Barros Caminhando e cantando e seguindo a canção, Somos todos iguais braços dados ou não, Nas escolas, nas ruas, campos, construções, Caminhando, e cantado, e seguindo a canção. Vem, vamos embora, que esperar não é saber, Quem sabe faz a hora, não espera acontecer. Pelos campos a fome em grandes plantações, Pelas ruas marchando indecisos cordões, Ainda fazem da flor seu mais forte refrão, E acreditam nas flores vencendo o canhão. Vem, vamos embora, que esperar não é saber, Quem sabe faz a hora, não espera acontecer. Há soldados armados, amados ou não, Quase todos perdidos de armas na mão, Nos quartéis, lhes ensinam uma antiga lição: De morrer pela pátria e viver sem razão, Vem, vamos embora, que esperar não é saber, Quem sabe faz a hora, não espera acontecer. Nas escolas, nas ruas, campos, construções, Somos todos soldados, armados ou não, Caminhando, e cantando, e seguindo a canção, Somos todos iguais, braços dados ou não. Os amores na mente, as flores no chão, A certeza na frente, a história na mão, Caminhando, e cantando, e seguindo a canção,

Prepare o seu coração prás coisas que eu vou contar:

Eu venho lá do sertão, eu venho lá do sertão,

Eu venho lá do sertão e posso não lhe agradar.

Aprendi a dizer não, ver a morte sem chorar,

E a morte, o destino, tudo, a morte e o destino, tudo

Estava fora do lugar, eu vivo prá consertar.

Na boiada, já fui boi, mas um dia me

montei, Não por um motivo meu, ou de quem

comigo houvesse Que qualquer querer tivesse, porém por

necessidade Do dono de uma boiada cujo vaqueiro

morreu.

Boiadeiro muito tempo, laço firme e braço forte,

Muito gado, muita gente, pela vida segurei,

Seguia como num sonho, e boiadeiro era um rei.

Mas o mundo foi rodando nas patas do meu cavalo,

E nos sonhos que fui sonhando, as visões se clareando

As visões se clareando, até que um dia acordei!

Então não pude seguir valente em lugar

tenente, E dono de gado é gente, porque gado a

gente marca, Tange, ferra, engorda e mata, mas com

gente é diferente! Se você não concordar, não posso me

desculpar, Não canto prá enganar, vou pegar minha

viola,

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Aprendendo, e ensinando uma nova lição, Vem, vamos embora, que esperar não é saber, Quem sabe faz a hora, não espera acontecer.

Vou deixar você de lado, vou cantar noutro lugar.

Na boiada, já fui boi, boiadeiro já fui rei,

Não por mim nem por ninguém, que junto comigo houvesse

Que quisesse ou que pudesse, por qualquer coisa de seu,

Por qualquer coisa de seu querer ir mais longe que eu.

Mas o mundo foi rodando nas patas do

meu cavalo, E já que um dia montei ,agora sou

cavaleiro, Laço firme e braço forte num reino que

não tem rei.

O CIO DA TERRA PENA BRANCA E XAVANTINHO

Composição: Milton Nascimento e Chico Buarque

I Debulhar o trigo

Recolher cada bago do trigo Forjar no trigo o milagre do pão

E se fartar de pão II

Decepar a cana Recolher a garapa da cana

Roubar da cana a doçura do mel Se lambuzar de mel

III Afagar a terra Conhecer os desejos da terra Cio da terra, a propícia estação E fecundar o chão

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LUAR DO SERTÃO - LUIZ GONZAGA

Não há, ó gente, ó não

Luar como esse do sertão

Não há,ó gente,ó não

Luar como esse do sertão

Oh!que saudade do luar da minha terra

Lá na terra branquejando

folhas secas pelo chão

Este luar cá da cidade tão escuro

Não tem aquela saudade do luar lá

do sertão

Não há, ó gente, ó

não Luar como esse do

sertão Não há, ó gente, ó

não Luar como esse do

sertão

Se a lua nasce por detrás da verde

mata Mais parece um sol de prata prateando

a solidão E a gente pega na viola que ponteia

E a canção e a lua cheia a nos nascer

do coração

Não há, ó gente, ó não Luar como esse do sertão Não há, ó gente, ó não Luar como esse do sertão Mas como é lindo ver depois por entre o mato Deslizar calmo regato,transparente como um véu No leito azul das suas águas, murmurando E, por sua vez, roubando as estrelas lá do céu Não há, ó gente, ó não, Luar como esse do sertão Não há, ó gente, ó não Luar como esse do sertão

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PLANETA ÁGUA - GUILHERME ARANTES Composição: Guilherme Arantes

Água que nasce na fonte Serena do mundo E que abre um Profundo grotão Água que faz inocente Riacho e deságua Na corrente do ribeirão... Águas escuras dos rios Que levam A fertilidade ao sertão Águas que banham aldeias E matam a sede da população... Águas que caem das pedras No véu das cascatas Ronco de trovão E depois dormem tranqüilas No leito dos lagos No leito dos lagos...

Água dos igarapés Onde Iara, a mãe d'água É misteriosa canção Água que o sol evapora Pro céu vai embora Virar nuvens de algodão... Gotas de água da chuva Alegre arco-íris Sobre a plantação Gotas de água da chuva Tão tristes, são lágrimas Na inundação... Águas que movem moinhos São as mesmas águas Que encharcam o chão E sempre voltam humildes Pro fundo da terra Pro fundo da terra... Terra! Planeta Água Terra! Planeta Água Terra! Planeta Água...(2x)

Água que nasce na fonte Serena do mundo E que abre um Profundo grotão Água que faz inocente Riacho e deságua Na corrente do ribeirão... Águas escuras dos rios Que levam a fertilidade ao sertão Águas que banham aldeias E matam a sede da população... Águas que movem moinhos São as mesmas águas Que encharcam o chão E sempre voltam humildes Pro fundo da terra Pro fundo da terra... Terra! Planeta Água Terra! Planeta Água Terra! Planeta Água...(2x)

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FÉ, CRENÇA, RELIGIÃO

A Constituição Federal, em seu artigo 5º. Inciso VI determina que: É inviolável a liberdade de consciência e de crença, sendo assegurado o livre exercício dos cultos religiosos e garantida, na forma da lei, a proteção aos locais de culto e suas liturgias.

Os textos a seguir não têm a pretensão de pregar qualquer tipo de religião, mas sim inserir um tópico importante em nossas vidas: a oração! É a forma íntima de falarmos com Deus! A oração é fé. E fé é o firme fundamento daquilo que sabemos, mas não vemos. A fé é abstrata, não tem como explicar. A fé é algo que está dentro de nós! A fé nada tem a ver com religião.

ORAÇÃO DO PAI NOSSO

Questionado Jesus sobre como orar, esse disse que devemos orar ao Pai de forma simples, concisa e honesta. E, assim, foi estabelecida a oração de fé mais poderosa.

ORAÇÃO DA PAZ Em sua humildade, São Francisco de Assis assim orou... Destacamos: Ó mestre, fazei com que eu procure mais consolar do que ser consolado...

Senhor! Fazei de mim um instrumento da vossa paz.

Onde houver ódio, que eu leve o amor. Onde houver ofensa, que eu leve o

perdão. Onde houver discórdia, que eu leve a

união. Onde houver dúvidas, que eu leve a fé.

Onde houver erro, que eu leve a verdade.

Onde houver desespero, que eu leve a esperança.

Onde houver tristeza, que eu leve a alegria.

Ó Mestre, fazei que eu procure mais: consolar, que ser consolado; compreender, que ser compreendido; amar, que ser amado. Pois é dando que se recebe. É perdoando que se é perdoado. E é morrendo que se vive para a vida eterna.

Pai Nosso que estais no céu, santificado seja o vosso nome, vem a nós o vosso reino, seja feita a vossa vontade assim na terra como no céu.

O pão nosso de cada dia nos dai hoje, perdoai-nos as nossas ofensas, assim como nós perdoamos a quem nos tem ofendido, não nos deixeis cair em tentação, mas livrai-nos do mal. Amém.

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Onde houver trevas, que eu leve a luz.

O AMOR. O que é o amor?

O amor verdadeiro está onde não há egoísmo...

"Ainda que eu falasse as línguas dos homens e dos anjos, e não tivesse amor, seria como o metal que soa ou como o sino que tine.

E ainda que tivesse o dom da profecia, e conhecesse todos os mistérios e toda a ciência, e ainda que tivesse toda a fé, de maneira tal que transportasse os montes, e não tivesse amor, nada seria.

E ainda que distribuísse toda a minha fortuna para sustento dos pobres, e ainda que entregasse o meu corpo para ser queimado, se não tivesse amor, nada disso me aproveitaria.

O amor é paciente, é benigno; o amor não é invejoso, não trata com leviandade, não se ensoberbece, não se porta com indecência, não busca os seus interesses, não se irrita, não suspeita mal, não folga com a injustiça, mas folga com a verdade.

Tudo tolera, tudo crê, tudo espera, tudo suporta. O amor nunca falha. Havendo profecias, serão aniquiladas; havendo línguas, cessarão; havendo ciência,

desaparecerá; porque, em parte conhecemos, e em parte profetizamos; mas quando vier o que é perfeito, então o que o é em parte será aniquilado.

Quando eu era menino, falava como menino, sentia como menino, discorria como menino, mas, logo que cheguei a ser homem, acabei com as coisas de menino.

Porque agora vemos por espelho em enigma, mas então veremos face a face; agora conheço em parte, mas então conhecerei como também sou conhecido.

Agora, pois, permanecem a fé, a esperança e o amor, estes três, mas o maior desses é o amor." - 1a. Carta de São Paulo aos Corintíos - capítulo 13, versículos 1 a 13

Amor é algo intrínseco. Tudo que fizer, faça com amor e verá que muitos obstáculos serão superados. O amor não poderá ser fingido, senão de nada adianta.

REFLEXÕES, FRASES E CITAÇÕES DE EFEITO MOTIVACIONAL “Instruir-te-ei, e ensinar-te-ei o caminho que deves seguir; aconselhar-te-ei, tendo-te sob a minha vista.” Salmos 32:8 “Se o dinheiro é a sua esperança para independência, você nunca a terá. A única segurança real que um homem pode ter neste mundo é uma reserva de conhecimento, experiência e habilidade." Henry Ford “Um negócio que não produz nada além de dinheiro é um negócio pobre." Henry Ford “ O futuro tem muitos nomes: Para os fracos, é o inatingível. Para os temerosos, o desconhecido. Mas para os valentes, é a oportunidade!” Victor Hugo

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“Se escutar uma voz dentro de você dizendo 'Você não é um pintor', então pinte sem parar, de todos os modos possíveis, e aquela voz será silenciada." Vincent Van Gogh "Eu sou parte de uma equipe. Então, quando venço, não sou eu apenas quem vence. De certa forma, termino o trabalho de um grupo enorme de pessoas." Ayrton Senna “Faça como os rios: ignore as fronteiras.” Mari Mangolin

Princípios da Eficiência: “Não temer o futuro, nem idolatrar o passado. O insucesso é apenas uma oportunidade para começar de novo com mais inteligência. O passado só nos serve para mostrar nossas falhas e fornecer indicações para o progresso do futuro". Henry Ford

"Ninguém pode fazer com que você se sinta inferior sem seu consentimento" Eleanor Roosevelt William Shakespeare:"É mais fácil obter o que se deseja com um sorriso do que à ponta da espada”. Airton Senna: "No que diz respeito ao empenho, ao compromisso, ao esforço, à dedicação, não existe meio termo. Ou você faz uma coisa bem feita ou não faz." "Brasileiro só aceita título se for de campeão. E eu sou brasileiro." "Trabalhei muito para chegar ao sucesso, mas não conseguiria nada se Deus não ajudasse."

"Primeiro, era chegar à F 1. Depois, fazer uma pole, vencer uma corrida, ser campeão. Aos poucos, fui preenchendo todos esses sonhos." “O que sabemos é uma gota; o que ignoramos é um oceano”.Isaac Newton “Só existe dois dias no ano que nada pode ser feito. Um se chama ontem e o outro se chama amanhã, portanto hoje é o dia certo para amar, acreditar, fazer e principalmente viver”.Dalai Lama "Seja a mudança que você quer ver no mundo." Dalai Lama Para Refletir: " Derrotado não é a pessoa que luta e perde. Mas sim a pessoa que perde sem lutar. " Dalai Lama Aconselhamento:Escuta os outros, ainda que sejam torpes e ignorantes; cada um deles tem também uma vida que contar. "A persistência é o caminho do êxito." Charles Chaplin

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O DESPERTAR DE UM NOVO DIA...

Quando o relógio despertar, agradeça a Deus pela oportunidade de acordar mais um dia.

O bom humor é contagiante. Espalhe-o. Fale de coisas boas, de sonhos, de amor. Não se lamente. Comece a sorrir mais cedo. Não viva emoções mornas e vazias. Viva intensamente. Cultive o seu interior. Extraia o máximo das pequenas coisas. Tenha grandeza. Seja transparente e deixe que as pessoas saibam que você gosta e precisa delas. Repense os seus valores. Tudo o que tem que ser feito merece ser bem feito. Torne suas obrigações atraentes, tenha garra e determinação. Não trabalhe só pela obrigação, mas pela satisfação da missão cumprida. Transforme os seus movimentos em oportunidades.

Não inveje! Admire! Sinta entusiasmo com o sucesso alheio, como se fosse o seu. Ocupe seu tempo crescendo, desenvolvendo habilidades. Só assim não terá tempo de criticar os outros. Tenha fé, acredite. Você pode tudo que quiser!

Finalmente, ria das coisas à sua volta, de seus problemas, de seus erros. Ria da vida. E ame, antes de tudo, a você mesmo. A gente é capaz de ser feliz quando é capaz de rir da gente mesmo! O amor é a base de tudo!

Autoria Desconhecida

CONTOS A SERPENTE E O VAGA-LUME

Conta a lenda que uma vez uma serpente começou a perseguir um vaga-lume. Este

fugia, com medo da feroz predadora, e a serpente nem pensava em desistir. Fugiu um dia, e ela não desistia, dois dias e nada...

No terceiro dia, já sem forças, o vaga-lume parou e disse à cobra: __Posso lhe fazer três perguntas? __Não costumo abrir precedente para ninguém, mas já que vou te devorar mesmo, pode perguntar. __Pertenço à sua cadeia alimentar? __Não. __Eu lhe fiz algum mal? __Não. __Então, por que você quer acabar comigo?

__Porque não suporto ver você brilhar! Para refletir: você é a serpente ou o vaga-lume?

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DUAS HISTÓRIAS DE SUCESSO ALIADAS À PERSEVERANÇA E PERSISTÊNCIA

Um homem investe tudo o que tem numa pequena oficina. Trabalha dia e noite, inclusive

dormindo na própria oficina. Para poder continuar nos negócios, empenha as próprias jóias da esposa.

Quando apresentou o resultado final de seu trabalho a uma grande empresa, dizem-lhe que seu produto não atende ao padrão de qualidade exigido.

O homem desiste? Não! Volta à escola por mais dois anos, sendo vítima da maior gozação dos seus colegas e de alguns professores que o chamavam de "visionário".

O homem fica chateado? Não! Após dois anos, a empresa que o recusou, finalmente, fecha contrato com ele. Durante a guerra, sua fábrica é bombardeada duas vezes, sendo que grande parte dela é destruída.

O homem se desespera e desiste? Não! Reconstrói sua fábrica, mas um terremoto novamente a arrasa.

Essa é a gota d’água e o homem desiste? Não! Imediatamente após a guerra, segue-se uma grande escassez de gasolina em todo o país e este homem não pode sair de automóvel nem para comprar comida para a família.

Ele entra em pânico e desiste? Não! Criativo, ele adapta um pequeno motor à sua bicicleta e sai às ruas. Os vizinhos ficam maravilhados e todos querem também as chamadas bicicletas motorizadas.

A demanda por motores aumenta muito e, logo, ele fica sem mercadoria. Decide, então, montar uma fábrica para essa novíssima invenção. Como não tem capital, resolve pedir ajuda para mais de quinze mil lojas espalhadas pelo país.

Como a idéia é boa, consegue apoio de mais ou menos cinco mil lojas, que lhe adiantam o capital necessário para a indústria.

Encurtando a história: Hoje, a Honda Corporation é um dos maiores impérios da indústria automobilística japonesa, conhecida e respeitada no mundo inteiro. Tudo porque o Sr. SOICHIRO HONDA, seu fundador, não se deixou abater pelos terríveis obstáculos que encontrou pela frente.

PERSISTÊNCIA - ABRAHAM LINCOLN Certamente, o norte-americano mais bem conhecido em toda parte do mundo, e mais

admirado também, é Abraham Lincoln, que de humilde rachador de lenha se tornou o décimo-sexto presidente dos Estados Unidos e cujo nome é ligado à história com duas frases: "O Salvador da União" e "O libertador dos escravos".

Durante sua vida, que foi sempre de luta contra a pobreza, contra a falta de oportunidades, lutas políticas, podemos notar várias qualidades de caráter que, contribuíram para fazer de Abraão Lincoln um grande homem. Sua persistência e perseverança foram essenciais. Ele fracassou nos negócios em 1831, perdeu a eleição para legislador estadual em 1832, tentou outro negócio em 1833 e fracassou de novo. A sua noiva morreu em 1835, ele teve um colapso nervoso em 1836, em 1843 candidatou-se ao congresso e perdeu, tentou novamente em 1848 e perdeu novamente. Em 1855 tentou concorrer ao senado e perdeu, em 1856 concorreu como vice-presidente e perdeu, em 1859 concorreu novamente ao senado e foi derrotado.

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Em 1860, o homem conhecido como Abraham Lincoln (1844 - 1922) foi eleito o 16º Presidente dos EUA. Mesmo com tantos motivos para desistir, ele não desistiu. Eis os motivos que o moveram: I) - Perseverança - O moço que estudava por conta própria à luz da lareira teria ótimas desculpas para não estudar: luz ruim, cansaço depois de um dia de trabalho braçal, poucos livros, mas vemos Lincoln, já com vinte e um anos, estudando os livros jurídicos e tornando-se advogado; II) – Honestidade – Toda criança americana ama aquela história de Lincoln que conta que ele caminhou cinco ou seis quilômetros para devolver dois dólares a uma freguesa. Ele lhe havia dado troco errado quando ela lhe comprara alguma coisa. Tão conhecido foi ele por essa qualidade que o apelidaram de "Honest Abe" (Abe é a abreviação de seu nome e honest significa honesto, em Inglês); III) – Espiritualidade –Desde a meninice, Lincoln lia as Sagradas Escrituras. Seus discursos eram cheios de citações da Palavra de Deus; IV) – Senso de humor – Poucos homens têm tido vida tão espinhosa e de responsabilidade tão pesada como Abraham Lincoln. De onde lhe veio o poder de suportar até vencer? Sem dúvida, em parte devia isso a seu senso de humor. Qualquer que fosse o problema, Lincoln o enfrentava com aquele grande senso de humor, que imediatamente tornava o mais grave em leve e mais fácil de solucionar.

Apenas um exemplo: aproximando-se o fim de seu período presidencial e sendo alvo de muita crítica, apresentou-se de novo como candidato, dizendo o seguinte: “Eu não acho, meus senhores, que sou o melhor homem do País, mas quanto a escolher um novo presidente nesta hora de grande apertura nacional, lembro-me de um velho fazendeiro que uma vez aconselhou ao seu companheiro: É melhor não trocar de cavalo enquanto se atravessa o rio”.

Adaptado do texto da Profa. Jean Pemberton, SITE: JMC.ORG.BR/PORQUE.HTM

MAU HUMOR CRÔNICO Síndrome de HARDY

Oh dia! Oh vida! Oh azar! Não vai dar certo! Adeus mundo cruel!

Isso lhe fez lembrar de algo? O mau humor crônico, os resmungos, a falta de perspectiva de uma vida feliz pode ser contagioso, mas tem cura, acredite! Ninguém quer ser como o personagem Hardy, uma hiena do desenho animado, cujo chavão era: ''oh dia, oh vida, oh dor, oh azar, adeus mundo cruel, não vai dar certo!”. Isso ele dizia sempre para seu amigo Lippy, que era bem animado e motivado enquanto o pobre Hardy era visto como um ser triste e melancólico.

Conhece alguém com a síndrome do Hardy ou você a tem? Você mesmo pode fazer o diagnóstico: se passar o tempo a queixar-se de algo, a dizer que lhe falta paciência para tudo, que nada vai dar certo, que está tudo errado, você tem a Síndrome de Hardy. Mas isso tem cura, acredite!

Experimente mudar! Faça tudo ao contrário do que está acostumado,mas meça seus limites. Estar de bem com a vida e bem consigo mesmo, com bom

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humor, é infinitamente melhor que ser uma pessoa chata, pessimista, que reclama de tudo, que reclama do frio porque está frio e do calor porque está quente! Desse tipo de pessoa ninguém quer ficar perto!

Mude e conseguirá notar o quão bom é ser feliz!

EXEMPLO DE AMOR AO PRÓXIMO.. O HOMEM PERTO DA JANELA

Dois homens seriamente doentes ocupavam o mesmo quarto em um

hospital. Um deles ficava sentado em sua cama por uma hora todas as tardes para conseguir drenar o líquido de seus pulmões.

Sua cama ficava próxima da única janela existente no quarto. O outro homem era obrigado a ficar deitado de bruços em sua cama por todo o tempo. Eles conversavam muito. Falavam sobre suas mulheres e suas famílias, suas casas, seus empregos, seus envolvimentos com o serviço militar, onde eles costumavam ir nas férias.

E todas as tardes, quando o homem perto da janela podia sentar-se, ele passava o tempo todo descrevendo ao seu companheiro todas as coisas que ele podia ver através da janela. O homem na outra cama começou a esperar por esse período onde seu mundo era ampliado e animado pelas descrições do companheiro.

Ele dizia que da janela dava para ver um parque com um lago bem legal. Patos e cisnes brincavam na água enquanto as crianças navegavam seus pequenos barcos. Jovens namorados andavam de braços dados no meio das flores e estas possuíam todas as cores do arco-íris. Grandes e velhas árvores cheias de elegância faziam parte da paisagem.

Quando o homem perto da janela fazia suas descrições, ele as fazia de modo primoroso e delicado, com detalhes e o outro homem fechava seus olhos e imaginava a cena pitoresca.

Numa tarde quente, o homem perto da janela descreveu que havia um desfile na rua e embora ele não pudesse escutar a música, ele podia ver e descrever tudo.

Dias e semanas passaram-se. Em uma manhã, a enfermeira do dia chegou trazendo água para o banho dos dois homens, mas achou um deles morto. O homem que ficava perto da janela morreu pacificamente durante o sono. Os atendentes do hospital foram chamados para levarem o corpo embora.

Assim que julgou conveniente, o outro homem pediu à enfermeira que mudasse sua cama para perto da janela. A enfermeira ficou feliz em poder fazer esse favor para o homem e depois de verificar que ele estava confortável o deixou sozinho no quarto. Vagarosamente, pacientemente, ele se apoiou em seu cotovelo para conseguir olhar pela primeira vez pela janela. Finalmente, ele poderia ver tudo por si mesmo. Ele se esticou ao máximo, lutando contra a dor para poder olhar através da janela e, quando conseguiu fazê-lo, deparou-se com um muro todo branco.

Ele, então, perguntou à enfermeira o que teria levado seu companheiro a descrever-lhe coisas tão belas, todos os dias, se pela janela só dava para ver um muro branco ???

A enfermeira respondeu que aquele homem era cego e não poderia ver nada, mesmo que quisesse. Talvez ele só estivesse pensando em distraí-lo e alegrá-lo um pouco mais com suas histórias. (autor desconhecido)

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"Há uma tremenda alegria em fazer outras pessoas felizes, independente de nossa situação atual. Dividir problemas e pesares é ter metade de uma aflição, mas felicidade, quando compartilhada, é ter o dobro de felicidade. E a vida é, sempre foi e será aquilo que nós a tornamos". Paz, saúde e prosperidade.

ADMINISTRAÇÃO E ESTRATÉGIA SOB A ÓTICA DA BÍBLIA A seguir há fragmentos adaptados do texto do Professor ALEXANDRE KAROL

SRABOTNJAK, engenheiro eletrônico pela Poli e membro do Conselho Consultivo do ILB – Instituto de Liderança do Brasil. Fonte: revistabsp

Nosso objetivo é mostrar ao leitor que na Bíblia existem diversos acontecimentos que podemos traduzir para os dias atuais como, administração, estratégia, marketing, plano de negócios.

A Bíblia foi escrita por mais de 40 diferentes autores, num período de cerca de 1.600 anos. É rica em exemplos de administração e estratégia — seus personagens fazem frente a situações muito diversas e, em geral, de alta complexidade e risco. Mostramos a você, leitor, que além do caráter espiritual, ela também traz um caráter prático, ensina aspectos de relacionamento e dá diretrizes que auxiliam em decisões. Vejamos a história de Moisés, aquele que, de acordo com a Bíblia, guiou o povo através do deserto e atravessou o Mar Vermelho. Relembrando que o intuito nesse tópico e mostrar a estratégia utilizada.

1. Família — fator importante na nossa vida pessoal; a ausência afeta nosso desempenho e deixa plantado um futuro menos sólido para nossos filhos. Sua empresa ou empreendimento precisam de você, mas sua família também! O que você mudará em sua rotina para essa “inclusão”?

2. Administração do tempo — outro fator fundamental; muitas vezes, estamos tão envolvidos na rotina, que não paramos para pensar e avaliar se o que estamos fazendo (eficiência) é o que deveria ser feito (eficácia). Você tem parado para pensar? Alguns minutos pelo menos? Reserve um momento só seu para pensar. Veja o que é prioritário e precisa de sua atenção. Vale a pena refletir e planejar!

3. Ajuda externa — o consultor, muitas vezes odiado nos quadros empresariais, pode ser de grande valia para nos mostrar coisas que estamos deixando de ver e de fazer; pode ser alguém contratado para isso, pode ser um amigo sincero, pode ser um colega empresário ou executivo, pode ser o marido, a esposa, o pai ou o filho. A visão de alguém de fora pode fazer uma diferença tremenda na sua vida profissional e pessoal. O consultor tem uma incrível facilidade de fazer perguntas que você nem sequer tinha pensado, de tão óbvias. Você tem usado esse recurso?

4. Seja bom ouvinte — muitas vezes, pessoas amigas nos dizem coisas a nosso respeito __ às vezes, de maneira clara, outras, levantando uma questão para reflexão e outras, ainda, com o silêncio em meio a uma discussão. Pratique a arte de ouvir, prestar atenção, aprenda a identificar o que as pessoas a sua volta estão querendo lhe dizer. Prepare-se para boas surpresas se começar a ouvir mais e falar menos!

5. Obtenha aliados — Obter aliados é dividir com eles suas tarefas diárias para que você possa dedicar-se a outras tarefas com maior grau de dificuldade. Muitas vezes colocamos em prática planos de maneira imposta, e sem o respaldo necessário. Em outras, até abre uma discussão, mas já está definido como deverá ser e não mudamos nada ou quase nada, eventualmente um pequeno detalhe só para dizer que é “a voz do

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povo”. Por melhores que sejam esses planos, encontrará muita gente trabalhando ao contrário, solapando o terreno. Obter aliados é uma chave para o sucesso de qualquer empreendimento. Se você nunca pensou em utilizar essa prática, pense e analise, apresente o problema e proponha uma solução; vá preparado para essa discussão, mostrando que você domina o tema e já pensou em várias possibilidades. Haverá algumas discordâncias, mas se souber obter aliados ao plano, terá sucesso.

6. Foco - O foco errado é prejudicial. No caso apresentado, de Moisés, o foco estava errado, pois estava sendo direcionado à execução, quando deveria se dedicar a algo maior, deixando a execução do dia-a-dia para outros.

No texto acima, Moisés foi designado por Deus para guiar seu povo, através do deserto, com destino a terra de Canaã. Ocorre que eram milhares de pessoas de várias tribos (isso equivale dizer: com pensamentos diferentes). Moisés, então para obedecer os desígnios de Deus, deixou sua mulher e filho com seu sogro Jetro, um construtor próspero. Nesse empreendimento Moisés era o advogado, o juiz, o rei, enfim ele resolvia todas as questões o que fazia com que trabalhasse dia e noite atendendo ao povo. Após alguns anos sem notícia de Moisés, Jetro foi visitá-lo levando consigo a esposa de Moisés e seu filho. Chegando ao local onde Moisés se encontrava, notou que o mesmo não tinha tempo para executar outras funções, senão a de atender o povo. Vendo que Moisés estava fadado ao insucesso, Jetro propôs-lhe que delegasse funções através de pessoas que pudessem executá-las corretamente e que Moisés ficasse somente com a administração e com assuntos de maior relevância. E assim fez Moisés, delegando funções e somente administrando, teve mais tempo para resolver outros assuntos, inclusive de sua família. E assim podemos dizer que essa história ilustra os primórdios iniciais da Administração e da Estratégia.

MEDICINA NATURAL O que você faz quando está com dor de cabeça? Ou quando está chateado? Será que existe algum remédio para aliviar a maioria dos problemas físicos e

emocionais? Pois é, durante muito tempo, estivemos à procura de alguma coisa que nos

rejuvenescesse, que prolongasse o nosso bom humor, que nos protegesse contra as doenças, que curasse nossa depressão, que nos aliviasse de nosso estresse, que nos fizesse chegar próximo daquele com quem brigamos, alguma coisa que fortalecesse nossos laços conjugais e que, inclusive, nos ajudasse a adormecer tranqüilos.

Encontramos! O remédio foi descoberto está a nossa disposição. Ele está ao alcance de nossas mãos.

É o ABRAÇO! O abraço é milagroso. É medicinal, realmente, um remédio forte para a cura. O abraço, como sinal de afetividade, de carinho e de perdão, pode nos ajudar a viver mais tempo, proteger-nos contra doenças, curar a depressão e fortificar os laços conjugais e familiares. O abraço é excelente tônico!

Hoje, sabemos que a pessoa deprimida é bem mais suscetível a doenças. O abraço diminui a depressão e revigora o sistema imunológico da pessoa. O abraço injeta nova vida nos corpos cansados e fatigados, e a pessoa abraçada se sente muito mais jovem e vibrante. O abraço aumenta, significativamente, a hemoglobina na pessoa tocada. Para lembrar, hemoglobina é aquela parte do sangue que transporta o oxigênio para os órgãos mais vitais do nosso corpo, inclusive o cérebro e o coração. O uso regular do abraço, por isso tudo, prolonga a vida, sara a depressão e estimula a vontade de viver, crescer e progredir. Sabe quantos abraços você precisa dar por dia? 04 para sobreviver

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08 para manter-se vivo 12 para prosperar. PRATIQUE O ABRAÇO!

MARKETING PESSOAL

A primeira impressão é a que fica? Quantas vezes ouvimos essa frase e tanta outras a ouviremos. Sabendo disso temos a obrigatoriedade de nos empenhar a ter e manter uma boa impressão e assim cuidarmos de nossa aparência pessoal e profissional. De acordo com especialistas em carreira o marketing pessoal poderá ser definido como um conjunto de ações, para gestão de uma carreira profissional, voltadas para a promoção pessoal e profissional.

O principal objetivo será a inclusão no mercado de trabalho e a busca de sucesso profissional, através da projeção de suas qualificações e competências. Destacamos algumas competências que devem ser desenvolvidas para promover sua imagem pessoal e profissional. capacidade de auto-motivação; criatividade; capacidade de aprender a aprender; bom humor; relacionamento interpessoal; produção de conhecimento; liderança; capacidade de sonhar; neofilia; (busca no novo) visão de conjunto correto posicionamento da imagem. O diferencial do profissional será desenvolver e consolidar essas competências. O mercado

somente absorve aqueles que melhor se adequar as adversidades, os quais certamente, terão maiores chances no mercado de trabalho.

Capacidade de manter-se motivado e bem humorado, mesmo diante de adversidades; de trabalhar em equipe; de liderar em momentos críticos e de desenvolver um ótimo relacionamento com colegas de trabalho; além de gerar conhecimentos úteis para sua organização e de ter sonhos, ir a busca de novidades de novas culturas ter uma visão do todo e ter criatividade e com grande capacidade de inovação, essas competências auxiliarão e poderão fazer de uma pessoa comum um profissional desejado no mercado de trabalho.

FERRAMENTAS DE GESTÃO DE CARREIRA

Mas, nada é fácil, sendo necessário um maior grau de persistência e utilizar as ferramentas corretas na gestão da carreira. Os especialistas indicam algumas ferramentas e suas formas de aplicação. Nesse contexto estamos trabalhando com pessoas que ainda não tem o grau universitário mas poderá utilizar os ensinamentos a seguir visando aprimorá-lo futuramente. elaborar um plano estratégico de carreira; (análise atual, imposição de metas e

objetivos e visão do futuro profissioanal). construir uma rede de relacionamentos; ( networking) estudar as tendências de mercado; ( relativo a profissão que desejar

executar)

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criar um programa de desenvolvimento de competências; (para ser bem sucedido o que será necessário aprender e aprimorar).

promover seu plano estratégico no mercado. ( o que fazer, como fazer e quando fazer).

Essas são as linhas gerais de um plano de marketing pessoal e gestão de carreira.

Procuramos apresentar esse conjunto de idéias de maneira suficientemente simples para que um estudante, mesmo sem experiência profissional anterior, possa adaptar essas ferramentas de gestão ao contexto de sua vida. Assim, poderá facilmente desenvolver essas ações no seu dia-a-dia, promovendo a gestão da própria carreira. Busque ajuda externa, faça pesquisas na Internet, livros, jornais, revistas. Use seu networking. A palavra "Networking" é uma nova maneira de dizer QI, “quem indica”: quanto maior for a rede de contatos, melhor é a possibilidade de se conseguir um emprego. (Veja página 54)

PREPARANDO-SE PARA O MERCADO DE TRABALHO Adaptado da entrevista do presidente do CFA (Conselho Federal de Administração), Rui Otavio Bernardes de Andrade. Destaque da necessidade de manter uma formação continuada: É importante que o profissional faça cursos de especialização e pós-graduação na área que desejar atuar. “A pessoa deve buscar aprender mais sobre a área que trabalha porque ninguém quer um profissional desatualizado, que se formou há anos e não está se renovando”. Complementado essa idéia, em qualquer profissão, a busca do conhecimento tem que ser constante; além de cursos na área, deverá buscar conhecer outras prospectando sempre o crescimento.

APRENDIZAGEM NAS EMPRESAS JUNIORES A empresa júnior é uma associação civil sem fins lucrativos constituída e gerida

exclusivamente por alunos de graduação de faculdades ou universidades, nas quais ela se insere, presta serviços e desenvolve projetos para empresas, entidades e para a sociedade em geral nas suas áreas de atuação, sempre sob a supervisão de professores. Tem como objetivo principal propiciar aos estudantes a oportunidade de aplicar e aprimorar os conhecimentos teóricos adquiridos durante o curso.

Porém, para conseguir uma vaga nessas unidades de trabalho, o aluno enfrenta uma concorrência que mais parece um vestibular. Quando é aprovado, passa por uma fase de treinamento para depois começar a desenvolver atividades na empresa.

A Fundação Getúlio Vargas, em São Paulo, e a Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) são exemplos do incentivo ao estudante trabalhador, pois oferecem vagas a partir do primeiro período do curso.

ESTÁGIO

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O estágio é uma forma para o ingresso no mercado de trabalho. Atualmente, é permitido o estágio para os alunos a partir do Ensino Médio (antigo 2º Grau). Há órgãos especializados na inserção ao mercado de trabalho através de estágios.

HIERARQUIA e EXPERIÊNCIA Esse texto tem a intenção de mostrar ao leitor os passos que deverá buscar para manter-se no mercado de trabalho. E o melhor exemplo ainda é o da família, já que esse é uma instituição secular.

O respeito à hierarquia começa na infância quando a criança aprende a obedecer aos pais e dever-lhes respeito. Essa é uma forma natural de aprender sobre a hierarquia.

Refletindo sobre o que lemos acima, lembramos que o mercado de trabalho requer experiência, respeito a regras e à hierarquia? Como ser um bom profissional sem a experiência e o aprendizado, e ainda sem aprender a ter respeito pelas pessoas?

Traçando um paralelo entre entender a hierarquia e a experiência, nota-se que experiência adquire-se praticando. Experiência não se compra no supermercado, em lojas ou pela Internet ! É impossível! A experiência é algo que se obtém naturalmente, galgando-a passo a passo.

Torna-se importante, neste contexto, planejar e impor metas e objetivos a si próprio. (Releia a matéria da página 50 (Marketing Pessoal e Ferramentas de Gestão de

Carreira). Reflita sobre o termo hierarquia.

TRABALHO EM EQUIPE

O trabalho em equipe requer algumas considerações. Quando todos almejam um mesmo objetivo é o trabalho em equipe. Por exemplo, um

time de futebol, vôlei, basquete, canoagem, entre outros, todos estão determinados a ganhar o jogo e, para isso, buscam a integração dentro de sua equipe, pois sabem que os erros prejudicarão a todos e não chegarão ao pódio.

Para o profissional que não se adequar ao trabalho em equipe, o espaço no mercado de trabalho ficará reduzido, e, com essa visão, certamente não obterá êxitos em seus planos profissionais ou, se assim for, será por pouquíssimo tempo.

O profissional pró-ativo, que sabe trabalhar em equipe, é valorizado imensamente e melhor cotado no mercado de trabalho.

Dessa forma, aprenda a trabalhar em equipe, busque conhecer as regras, esforçando-se e respeitando as hierarquias e seus colegas, procurando sempre oferecer ajuda e pedindo ajuda. Não tenha medo ou vergonha, pois, no final, colherá bons resultados.

Quem acha que sabe tudo sempre pode aprender algo novo, e quem acha que não sabe nada pode descobrir que é mais capaz do que imagina.

1+1+ 3 essa é a lógica da matemática do trabalho em equipe, já que a soma das energias de cada um gera uma energia coletiva poderosa, capaz de quebrar padrões, criar idéias inovadoras e sacudir a mesmice. Tudo flui melhor e os resultados tendem a acontecer com maior velocidade.

NETWORKING Networking é a palavra da moda, conforme a definição de Max Gehringer,

NETWORKING É uma espécie de "toma lá, dá cá" em que você ajuda alguém já esperando o dia em que poderá pedir a retribuição da "gentileza"

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Net, como todo mundo ficou sabendo depois da Internet, é "rede". Mas work, palavrinha quase sempre traduzida apenas como "trabalho", tem um

sentido mais amplo em inglês: é qualquer aplicação de energia orientada para um propósito específico. Trabalhar é só uma das muitas alternativas. Trocar o pneu do carro ou comer um sanduíche são outras. Foi quando as primeiras estações de televisão americanas começaram a retransmitir suas imagens para todo o país, que surgiu o termo "networking", para definir esse esforço conjunto de difusão.

Amigos do peito. Networking não tem nada a ver com amizade, é uma relação puramente profissional. Uma espécie de "toma lá, dá cá", em que alguém ajuda alguém já antevendo o dia em que poderá solicitar a retribuição da "gentileza". Amigos não cobram favores, enquanto integrantes de uma rede de contatos dependem disso.

Mailing. Quem vive mandando mensagens via e-mail para um grupo de pessoas e recebendo outras em troca, não tem um networking, mas apenas uma relação informal, do tipo que vários freqüentadores de uma mesma churrascaria teriam. Networking pressupõe "auxílio profissional" e não apenas "interesse comum e sem obrigação recíproca".

Organogramas. Ao conseguir os nomes e os cargos dos principais dirigentes de uma longa lista de empresas, muita gente imagina que descobriu o mapa da mina do networking. O entusiasmo vira frustração no momento em que não há nenhuma resposta do "Caro Sr. Saul Moura, vice-presidente de Gestão de Pessoal" para um currículo enviado. Isso ocorre porque aí faltou um ingrediente básico do networking: o conhecimento mútuo. E como se constrói um bom networking? Não é fácil, mas também não é tão complicado: 1. Evitando o caminho mais difícil: É mais simples começar por pessoas conhecidas, como os colegas de escola. A maioria desconhece o paradeiro de 95% de seus ex-colegas. Alguns deles podem ter progredido na carreira. 2. Freqüentando ambientes públicos onde pessoas com bom trânsito nas empresas (isto é, as que já têm um bom networking) costumam dar as caras, como seminários, feiras e eventos. Nesses locais, o assunto principal é sempre menos importante que o coffee break. Sentar ao lado de um headhunter num simpósio qualquer já é um passo enorme. 3. Não cometendo o mais comum dos erros, o de pedir algo já no primeiro contato. Coisas do tipo: "Dona Olga, eu sou amigo do Freitas, que trabalhou com a senhora há 15 anos. Olha, estou precisando de um favorzinho seu..."

4.Tendo paciência. Estruturar um networking é como construir uma casa: primeiro, os alicerces. E o momento ideal para começar é quando não se está desabrigado.

Max Gehringer ([email protected]) é consultor e palestrante Cofee break = café da manhã Headhubter = é uma espécie de caçador de talentos

PROFISSÕES De acordo com o dicionário Aurélio, profissão é definida como ofício, ocupação. E profissional é quem exerce uma ocupação como meio de vida.

PROFISSÕES ANTIGAS, ATUAIS E DO FUTURO Até a década de 90, o mercado de trabalho absorvia o profissional especialista. Com a

globalização veio também a modernização e a exigência do mercado passou a ser para os

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profissionais generalistas. Atualmente, o mercado de trabalho procura por profissionais com outras capacidades. Além de serem especialistas, são novos tipos de profissionais e podemos até chamá-los de “liderstores”, uma espécie de líder com conhecimento em gestão.

As mudanças ocorrem com uma velocidade gigantesca, e, num futuro próximo, o mercado somente absorverá profissionais multifuncionais, com imensa capacidade de realizar tarefas de várias áreas, e os empregos com carteira assinada poderão não mais ter tanta importância quanto na atualidade pois o próprio profissional será o dono de sua gestão.

Até a década de 80, as empresas punham seus anúncios em grandes jornais com o título: “PRECISA-SE DE EXÍMIO DATILÓGRAFO”, com conhecimentos em máquinas elétricas e eletrônicas e também “OPERADOR DE TELEX”, na atualidade essas profissões já não existem mais e foram substituídas pois inicialmente o computador e posteriormente a Internet vieram implementar uma maior velocidade nas informações e nas comunicações entre empresas e profissionais. O datilógrafo deu lugar ao DIGITADOR e tantas outras funções que foram substituídas.

PROFISSÕES x MÃO-DE-OBRA Recente pesquisa realizada pela Unicamp, USP de Ribeirão Preto, Unesp ( Araraquara) e PUC-MG, com empresas nacionais e multinacionais demonstrou a carência da mão-de-obra existente em nosso país. Em algumas empresas sobram vagas para engenheiros e em outras empresas a carência de mão–de-obra está sendo sanada através de ações para que as próprias empresas treinem seus profissionais gerando mão-de-obra própria. Fonte: http://eptv.globo.com/carreiraseoportunidades O consultor Ryon Braga em entrevista concedida ao site: ww.maxi-in.com.br/maxi-in.asp, disse a seguinte frase:

“O mais dramático paradoxo desta época em que as taxas de desemprego aumentam em todo o mundo, é que as empresas apresentam, cada vez mais, uma carência crônica de mão-de-obra especializada” (Ryon Braga)

DIVERSIFICANDO E MULTIPLICANDO SEUS CONHECIMENTOS O texto a seguir foi coletado do site www.maxi-in. Nele o consultor Ryon Braga faz uma explanação que poderá ajudar, imensamente, os profissionais do futuro a manterem-se empregáveis. Competências e habilidades: Para que o profissional do futuro tenha bom êxito, será necessário aliar as competências, habilidades necessárias ao nível de abrangência das capacidades desse profissional. Termos para designar os profissionais: Os termos normalmente utilizados para designá-lo são: polivalente, multifuncional, multímoda, interdisciplinar, gestor, entre tantos outros. O que realmente importa? É que ele tenha a capacidade de expressar e de aplicar seu conhecimento, competências e habilidades de muitas maneiras. Baseando-nos nas informações acima, podemos afirmar que todos os profissionais possuem a capacidade de multiplicar e diversificar seus conhecimentos.

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Os contadores acostumados a manusear papéis poderão realizar palestras, cursos, treinamentos, dar aulas em cursinhos e universidades além de utilizar a Internet para implementar negócios como consultoria. E, assim tantas outras profissões podem sem implementadas utilizando a Internet e a criatividade do profissional para impulsionar sua carreira. Essa diversificação poderá exemplificar o profissional multímoda. Pesquise: Multímoda

Pró-ativo Interdisciplinar Polivalentes Gestor

É POSSÍVEL PENSAR SOBRE AS PROFISSÕES DO FUTURO E SE PREPARAR COM ANTECEDÊNCIA?

Atualmente é comum ouvirmos falar em algumas “profissões” que

oficialmente ainda não existem, nem em estrutura, nem tampouco em formação específica. Já outras existem, ainda que em fase embrionária, fazendo com que as instituições de ensino comecem a se preparar para a formação destes profissionais:

administradores de comunidades virtuais, engenheiros de rede, gestor de segurança na internet, tecnólogo em correio eletrônico (e-mail), coordenadores de projetos, consultor de carreiras, coordenadores de atividades de lazer e entretenimento, assistente de atenção doméstica (home care), designer e planejador de games, gestor de patrocínios, gestor de empresas do terceiro setor, especialista na preservação do meio ambiente, engenheiro geneticista, gerentes de terceirização, gestor de relações com o cliente, especialista em ensino à distância (EAD), tecnólogo em criogenia.

PROFISSIONAIS PRÓ-ATIVOS

O consultor Ryon Braga alerta para o perfil do profissional que o mercado exige: os acomodados e os passivos não são mais aceitos no mercado. A alta está para os profissionais pró-ativos ( reveja a matéria da página 52)

O profissional acomodado e passivo já não tem espaço no mercado. Hoje o profissional precisa ser pró-ativo. Não adianta levantar os problemas, precisa trazer as soluções.

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O professor José Augusto Minarelli, especialista em recursos humanos, cita que : “o problema é que as pessoas (os jovens) querem ir para onde tudo já está feito. Ter um lugar protegido e um salário seguro é a 'mentalidade do empregado'. O resultado dessa mentalidade será, quase sempre, a estagnação profissional”.

DICAS DE LEITURA

As dicas de leitura são somente parâmetros para a alavanca do conhecimento, e dependerá somente de você.

Procure ler revistas e livros que contenham assuntos relativos á sua área de atuação.

Pesquise na Internet temas relativos a sua área Independente de sua religião, atente-se para o fato de que a BÍBLIA é

fonte de inspiração, coragem e auxílio. Nesse momento, procure encará-la de forma a ajudá-lo tanto no aspecto espiritual quanto no profissional.

LISTAGEM DE LIVROS

Para auxiliá-lo, relacionamos os livros de leitura obrigatória em algumas universidades brasileiras para o ano de 2008.

FUVEST/UNICAMP o Auto da barca do inferno - Gil Vicente; o Memórias de um sargento de milícias - Manuel Antônio de Almeida; o Iracema - José de Alencar; o Dom Casmurro - Machado de Assis; o A cidade e as serras - Eça de Queirós; o Vidas secas - Graciliano Ramos; o A rosa do povo - Carlos Drummond de Andrade; o Poemas completos de Alberto Caeiro - (heterônimo de Fernando Pessoa); o Sagarana - João Guimarães Rosa. UFVJM (UNIVERSIDADE FEDERAL DOS VALES DO JEQUITINHONHA E MUCURI) " São Bernardo “ - Graciliano Ramos; " O Monstro” - Sérgio Santana; " Senhora “ - José de Alencar; " História do Brasil” - Murilo Mendes. UFG (UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS) "Melhores poemas de Olavo Bilac" (Global Editora) "Memorial de Aires", de Machado de Assis (Editora Ática) "O leopardo é um animal delicado", de Marina Colasanti (Editora Rocco) "Memorial do fim: a morte de Machado de Assis", de Haroldo Maranhão (Editora Planeta do Brasil) "Melhores poemas", prefácio, seleção e organização de Darcy França Denófrio para poemas de Cora Coralina (Editora Global) "O fantasma de Luis Buñel", de Maria José Silveira (Editora Francis). UFGD (UNIVERSIDADE FEDERAL DA GRANDE DOURADOS) A Hora da Estrela (Clarice Lispector) Livro de pré-coisas (Manoel de Barros) Mad Maria (Márcio Souza)

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Meu tio Roseno a cavalo (Wilson Bueno) Morte e Vida Severina (João Cabral de Melo Neto) Sagarana (João Guimarães Rosa) UFOP (UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO) "Nove Noites" (Bernardo Carvalho) "Sagarana" – apenas os contos "A hora e a vez de Augusto Matraga" e "Duelo" (Guimarães Rosa) "Antologia Poética" (Carlos Drummond de Andrade) "Os Melhores Poemas" (Alphonsus de Guimaraens)

A FIM DE COMPLEMENTARMOS SEUS ESTUDOS, INSERIMOS ALGUNS FILMES PARA SUA APRECIAÇÃO.

• “Cidadão Kane”, de Orson Welles • “Adeus, Lenin!”, de Wolfganger Becker • “Terra em transe”, de Glauber Rocha • “Cidade de Deus”, de Fernando Meirelles • “Hotel Ruanda”, de Terry George

CONHECIMENTOS GERAIS

De uma forma geral, qualquer profissional que desejar obter êxito deverá preparar-se, e, para isso, a EDUCAÇÃO e o TREINAMENTO são fundamentais e associados a isso será necessário alguns gramas de perspicácia.

Abaixo inserimos algumas informações que pretendem auxiliá-lo em seus processos de escrita. Analise, pois escrever bem e falar bem são fatores sociais e de inclusão.

PORTUGUÊS

EMPREGO DO H O h é uma letra que se mantém em algumas palavras em decorrência da etimologia ou da tradição escrita do nosso idioma. Algumas regras, quanto ao seu emprego devem ser observadas: a) Emprega-se o h quando a etimologia ou a tradição escrita do nosso idioma assim determina. Exemplos: homem, higiene, honra, hoje, herói. b) Emprega-se o h no final de algumas interjeições. Exemplos: Oh!, Ah!. c) No interior dos vocábulos, não se usa h, exceto: nos vocábulos compostos em que o segundo elemento com h se une por hífen ao primeiro. Exemplos: super-homem, pré-história.Quando ele faz parte dos dígrafos ch, lh, nh. Exemplos: passarinho, palha, chuva. EMPREGO DO S Emprega-se a letra s: nos sufixos -ês, -esa e –isa, usados na formação de palavras que indicam nacionalidade, profissão, estado social, títulos honoríficos. Exemplos: chinês, chinesa, burguês, burguesa, poetisa. nos sufixos –oso e –osa (que significam “cheio de”), usados na formação de adjetivos. Exemplos: delicioso, gelatinosa. depois de ditongos. Exemplos: coisa, maisena, Neusa. nas formas dos verbos pôr e querer e seus compostos.

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Exemplos:puser, repusesse, quis, quisemos. nas palavras derivadas de uma primitiva grafada com s. Exemplos: análise, analisar, analisado, pesquisa, pesquisar, pesquisado. EMPREGO DO Z Emprega-se a letra z nos seguintes casos: nos sufixos -ez e -eza, usados para formar substantivos abstratos derivados de adjetivos.Exemplos: rigidez (rígido), riqueza (rico). nas palavras derivadas de uma primitiva grafada com z. Exemplos: cruz, cruzeiro, cruzada, deslize, deslizar, deslizante. EMPREGO DOS SUFIXOS AR E IZAR. Emprega-se o sufixo –ar nos verbos derivados de palavras cujo radical contém –s, caso contrário, emprega-se –izar. Exemplos: análise – analisar, eterno – eternizar. EMPREGO DAS LETRAS E E I Algumas formas dos verbos terminados em –oar e –uar grafam-se com e. Exemplos: perdoem (perdoar), continue (continuar). Algumas formas dos verbos terminados em –air, -oer e–uir grafam-se com i. Exemplos: atrai (atrair), dói (doer), possui (possuir). EMPREGO DO X E CH Emprega-se a letra x nos seguintes casos: depois de ditongo. Exemplos: caixa, peixe, trouxa. depois de sílaba inicial en-. Exemplos: enxurrada, enxaqueca. Exceções: encher, encharcar, enchumaçar e seus derivados. depois de me- inicial. Exemplos: mexer, mexilhão. Exceção: mecha e seus derivados. palavras de origem indígena e africana : Exemplos: Xavante, Xangô. EMPREGO DO G OU J Emprega-se a letra g nos seguintes casos: nas terminações –ágio, -égio, -ígio, -ógio, -úgio. Exemplos: prestígio, refúgio. nas terminações –agem, -igem, -ugem. Exemplos: garagem, ferrugem. EMPREGA-SE A LETRA J: em palavras de origem indígena e africana.Exemplos: pajé, canjica, jirau. EMPREGO DE S, C, Ç, SC, SS verbos grafados com ced originam substantivos e adjetivos grafados com cess. Exemplos: ceder – cessão, conceder- concessão, exceder – exceção. verbos grafados com nd originam substantivos e adjetivos grafados com ns. Exemplos: ascender – ascensão, expandir – expansão, pretender – pretensão. verbos grafados com ter originam substantivos grafados com tenção. Exemplos: deter – detenção, conter – contenção.

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USO DA VÍRGULA

Estando a oração em ordem direta (seus termos se sucedem na seguinte progressão: sujeito - verbo - complementos do verbo (objetos) - adjunto adverbial), isto é, sem inversões ou intercalações, o uso da vírgula é, de modo geral, desnecessário. Assim: 1. Não se usa vírgula separando-se termos que, do ponto de vista sintático, ligam-se diretamente entre si: a) entre sujeito e predicado. Todos os alunos da sala foram advertidos. Sujeito predicado b) entre o verbo e seus objetos. O trabalho custou sacrifício aos realizadores. V.T.D.I. O.D. O.I. c) entre nome e complemento nominal; entre nome e adjunto adnominal. A surpreendente reação do governo contra os sonegadores Adj.adnominal nome adj.adnominal compl. nominal despertou reações entre os empresários. 2. Usa-se a vírgula: Para marcar intercalação: a) do adjunto adverbial: O café, devido a sua abundância, vem caindo de preço. b) da conjunção: Os cerrados são secos e áridos. Estão produzindo, todavia, quantidades de alimentos. c) das expressões explicativas ou corretivas: As indústrias não querem abrir mão de suas vantagens, isto é, não querem abrir mão dos lucros altos. Para marcar inversão: a) do adjunto adverbial (colocado no início da oração): Depois das sete horas, todo o comércio está de portas fechadas. b) dos objetos pleonásticos antepostos ao verbo: Aos pesquisadores, não lhes destinaram verba alguma. c) do nome de lugar anteposto às datas: Recife, 15 de maio de 1982. Para separar entre si elementos coordenados (dispostos em enumeração): Era um garoto de 15 anos, alto, magro. A ventania levou árvores, e telhados, e pontes, e animais. Para marcar elipse (omissão) do verbo: Nós queremos comer pizza e vocês, churrasco. Para isolar: a) o aposto: João, sujeito simpático, veio da Paraíba. b) o vocativo: Ora, Thiago, não diga bobagem.

ALGUMAS FRASES EM LATIM É importante conhecer e apreciar as frases em latim. A teneris consuescere multum est = É cedo que se formam os costumes

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Aliena vitia in oculis habemus, a tergo nostra sunt =Não vê a trave que tem no olho e vê um argueiro no do vizinho Alteri ne facias quod tibi fieri non vis =Não faças aos outros o que não queres que te façam Dura lex, sed lex = A Lei é dura, mas é lei. Dantur divitiae non nisi divitibus = Ganha dinheiro quem tem dinheiro Nemo nascitur sapiens = Ninguém nasce sabendo Non progredi est regredi = Quem não avança, recua Nosce te ipsum = Conhece-te a ti mesmo Quis quae vult dicit, quae non vult audit =Quem diz o que quer, ouve o que não quer Quod tibi non vis, alteri ne facias =Não faças a outrem o que não quererias que ti fizessem

Vini, vidi, vinci = Vim, vi e venci (Julius Caesar)

Ventum seminabunt et turbinem metent = Quem semeia ventos, colhe tempestades

Carpe diem = Aproveite o dia. (lema do Arcadismo) Non ducor, duco = Não sou conduzido, conduzo (Divisa do Município de São Paulo)

MATEMÁTICA REGRA DE TRÊS

Inserimos abaixo a REGRA de TRÊS, com a intenção de fomentar a idéia de melhorar o conhecimento matemático. Dedique-se a esse aprendizado e o sucesso virá com certeza. 1)- Paguei R$ 120,00 por 3 livros. Quanto pagaria se comprasse 5 livros do mesmo tipo e preço? Solução: vamos montando a tabela:

Livros

(produto) Preço (R$)

(valor) 3 120 5 x

Observe que: Aumentando o número de LIVROS o preço aumenta. Como as palavras correspondem (aumentando - aumenta), podemos afirmar que as grandezas são diretamente proporcionais. Montando a proporção e resolvendo a equação temos:

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Logo, a eu pagaria R$200,00 pelos 5 livros.

2) Uma equipe de operários, trabalhando 8 horas por dia, realizou determinada obra em 20 dias. Se o número de horas de serviço for reduzido para 5 horas, em que prazo essa equipe fará o mesmo trabalho? Solução: montando a tabela:

Horas por dia Prazo para término (dias) 8 20 5 x

Observe que: Diminuindo o número de horas trabalhadas por dia, o prazo para término aumenta.Como as palavras são contrárias (diminuindo - aumenta), podemos afirmar que as grandezas são inversamente proporcionais. Montando a proporção e resolvendo a equação temos:

O trabalho será realizado em 32 dias

PORCENTAGEM 3) Quanto é: a) 5% de R$ 100,00 b) 10% de R$ 100,00 c) 20% de R$ 100,00 d) 30% de R$ 100,00 4) Baseado no valor de $1.000,00 , qual é o valor correspondente a: 25% 30% 5% 5%

DIVISÃO Para obtermos o valor diário de um salário mensal, utilizamos o divisor 30. Sendo assim, observe: R$ 100,00 : 30 = R$3,33 5) O Sr. Manoel possui um salário de R$ 1.000,00. Vamos considerar 30 dias para cálculo de dias de trabalho, mesmo que o mês seja de 28 ou 31 dias. Baseando-se nas informações acima, responda: qual o valor do salário diário do Sr. Manoel?

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a) R$ 35,71 b) R$ 32,25 c) R$ 33,33 d) R$ 43,33 e) Nenhuma das alternativas acima

6) Considerando o valor mensal na coluna A, o número de dias da coluna B, defina o valor da coluna C.

A = valor mensal = R$ B = número de dias no mês

C = valor diário = R$

380,00 30 487,01 30 706,40 30 800,00 30 763,24 30

1.400,00 30 1.322,98 30 900,00 30

1,148,27 30 1.500,00 30

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ALGUMAS INFORMAÇÕES SOBRE O BRASIL O nome oficial do Brasil é República Federativa do Brasil, é composto

por 26 estados e um 1 distrito federal onde fica localizada Brasília a capital do Brasil. Sua extensão é de 8.514.876 km2. É o 5º. Maior país do mundo em extensão territorial. Sua população é estimada em mais de 186 milhões de habitantes. O idioma oficial é o português, falado por aproximadamente 200 milhões de pessoas, sendo o 8º. Idioma mais falado no planeta.

Dono de sofisticação tecnológica, o País desenvolve de submarinos a aeronaves, e também está presente na pesquisa aeroespacial, possui Centro de Lançamento de Veículos Leves e foi o único país do Hemisfério Sul a integrar a equipe de construção da Estação Espacial Internacional (ISS). Pioneiro na pesquisa de petróleo em águas profundas, de onde extrai 73% de suas reservas, foi a primeira economia capitalista a reunir as dez maiores empresas montadoras de automóvel em seu território. O Brasil responde por três quintos da produção industrial da economia sul-americana e participa de diversos blocos econômicos como: o Mercosul, o G-22 e o Grupo de Cairns. Seu desenvolvimento científico e tecnológico, aliado a um parque industrial diversificado e dinâmico, atrai empreendimentos externos. Os investimentos diretos foram em média da ordem de US$ 20 bilhões/ano, contra US$ 2 bilhões/ano da década passada. Fonte: www.brasil.gov.br No final de 2007, o relatório do BANCO MUNDIAL, coloca o Brasil entre as 10 maiores economias mundiais. O Brasil faz parte do BRIC (Brasil, Rússia, Índia e China), países em forte expansão comercial e com grandes possibilidades de até 2050 tornarem a maior força mundial. O termo BRIC está sendo empregado por um grupo americano denominado Goldman Sach que fizeram projeções econômicas desenhando o perfil dos quatro principais paises emergentes do mundo, utilizando as últimas projeções demográficas e modelos de acumulações de capital e crescimento da produtividade. O estudo ressalta que cada um dos quatro enfrenta desafios diferentes para manter o crescimento na faixa desejável. Por isso, existe uma boa chance de as previsões não se concretizarem, por políticas ruins, simplesmente má sorte, ou por erro nas projeções. No entanto alerta que se os BRICs chegarem próximos das previsões, o impacto na economia mundial será grandes. A importância relativa dos BRICs como usina de novas demandas de crescimento e poder de gasto pode mudar mais sensível e rapidamente do que se imagina a economia mundial. É importante ressaltar que esses quatro países não formam um bloco político (como a União Européia), nem uma aliança de comércio formal (como o Mercosul ) e muito menos uma aliança militar (como a OTAN), mas formam uma aliança através de vários tratados de comércio e cooperação assinados em 2002 para alavancar seus crescimentos. Fonte: pt.wikipedia.org/wiki/BRIC É de suma importância que o leitor conheça o seu país, sobretudo o Brasil. O site oficial para pesquisa é: www.brasil.gov.br . Nesse site o leitor vislumbrará o quão o Brasil é belo, grande, possuidor de inúmeras oportunidades de pesquisa e de trabalho.

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ESTADOS E CAPITAIS BRASILEIRAS

Estado Capital

Acre Rio Branco

Alagoas Maceió

Amapá Macapá

Amazonas Manaus

Bahia Salvador

Ceará Fortaleza

Distrito Federal Brasília

Espírito Santo Vitória

Goiás Goiânia

Maranhão São Luís

Mato Grosso Cuiabá

Mato Grosso do Sul Campo Grande

Minas Gerais Belo Horizonte

Pará Belém

Paraíba João Pessoa

Paraná Curitiba

Pernambuco Recife

Piauí Teresina

Rio de Janeiro Rio de Janeiro

Rio Grande do Norte Natal

Rio Grande do Sul Porto Alegre

Rondônia Porto Velho

Roraima Boa Vista

Santa Catarina Florianópolis

São Paulo São Paulo

Sergipe Aracaju

Tocantins Palmas

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REGIME DEMOCRÁTICO BRASILEIRO

O Brasil possui o regime democrático e dessa forma é administrado pelos poderes, EXECUTIVO, LEGISLATIVO, JUDICIÁRIO cujas atribuições vem a seguir:

EXECUTIVO - que executa. Fazem parte do executivo os dirigentes como:

Presidente, Governador, Prefeito - e seus auxiliares diretos como a polícia. A função do Poder Executivo é exercer a administração pública do ESTADO. Mas, paralelamente à função típica, o Poder Executivo também exerce funções atípicas, pertinente aos demais poderes. Ou seja, além de administrar, o Executivo também legisla ( leis delegadas, regulamentos etc.) e exerce atos jurisdicionais no âmbito da administração, aplicando o direito e decidindo controvérsias sujeitas à sua competência (processo administrativo

LEGISLATIVO- que faz as leis e fiscaliza os atos do Executivo. Senado = senadores, Câmara de Deputados = Deputados Federais, Assembléia Legislativa = deputados estaduais, Câmara de vereadores = vereadores. Leis federais são feitas pelos deputados federais, leis municipais pelos vereadores.

JUDICIÁRIO: são os desembargadores, juizes e o ministério público. Os

magistrados julgam as leis e os atos da justiça, tanto civil como criminal. O ministério público fiscaliza as leis e faz a acusação perante a justiça.

Realize pesquisa sobre esses três poderes.

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Ao finalizarmos essa apostila denominada “Desenvolvimento Pessoal”, lembramos ao leitor que os temas abordados são meramente indicativos e muito relevantes para um melhor e maior aproveitamento do aprendizado geral.

Como vimos, na atualidade, o mercado de trabalho não mais absorve o profissional especialista, e o enfoque maior é no profissional generalista. Esse profissional é pró-ativo, versátil, facilitador, possui visão do conjunto, mostra as soluções e não somente as levanta, deverá saber sair da zona de conforto e ir em busca de novos rumos, novos desafios; possui neofilia, é capaz de quebrar paradigmas (padrões), criar idéias inovadoras e sacudir a mesmice. Logicamente, nem tudo será ouro, entretanto, planejando, reciclando, buscando conhecimento e atualidades, tudo ficará melhor, e os resultados virão com maior velocidade e facilidade.

Para refletir A ética deve ser a companheira inseparável, pois dela depende o caráter. O respeito e amor à pátria são incondicionais. O exercício da cidadania é fundamental. A responsabilidade social é algo que deve estar implícito nas atitudes e exemplos, pois dela dependerá as futuras gerações. O diferente deve ser respeitado. O antigo é fonte de sabedoria e experiência. A obediência às leis é suprema, pois a conduta correta lhe trará paz de espírito e, conseqüentemente, profissional. O amor a DEUS deve estar acima de tudo, pois Dele depende a vida, e ELE é consigo!

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Fontes de Pesquisas: MARTINS, Eliseu. O contábil. 10ª. ed. Campinas: Ática, 1998. Sites: www.bonde.com.br www.iob.com.br www.mte.gov.br www.editoraabril.com.br www.esacol.com.br www.revistabsp.com.br www.contadez.com.br www.revistafatorbrasil.com.br/ www.livrosgratuitos.com/ www.sindivarejista.com.br www.siemaco.com.br www.vocesa.com.br www.ibge.com.br www.amazoniaparasempre.com.br www.aquiferoguarani.com.br

www.frasesmagicas.com/cumprimentosorde_para_vencer.php www.redegoverno.gov.br www.via6.com www.exatas.matbr/ www.maxi-in.com.br/maxi-in.asp?edicao=35&editoria=12 ( neofilia) wwww.bonde.com.br www.coad.com.br www.mpas.gov.br www.caixa.gov.br www.aprendiz.org.br www.ciee.org.br www.brasil.gov.br www.bmf.com.br http://eptv.globo.com/carreiraseoportunidades

www.calendario.cnt.br/bandeirabrasileira.htm www.agronoticiasms.com.br www.sebrae.com.br www.revistagloborural.globo.com

apostila sindical

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