aplikasi penilaian kinerja kepegawaian …perpustakaan.fmipa.unpak.ac.id/file/e-jurnal ahmad...
TRANSCRIPT
1
APLIKASI PENILAIAN KINERJA KEPEGAWAIAN
MENGGUNAKAN METODE PERBANDINGAN EKSPONENSIAL
(MPE) BERBASIS WEB
Ahmad Ruyani1, Eneng Tita Tosida
2, Sufiatul Maryana
3
Program Studi Ilmu Komputer FMIPA Universitas Pakuan
ABSTRAK
Penilaian kinerja kepegawaian juga disebut tinjauan kinerja, evaluasi kinerja, atau
penilaian kepegawaian, adalah upaya menilai prestasi kinerja kepegawaian dengan tujuan
meningkatkan produktivitas pegawai maupun perusahaan. Aplikasi ini membantu dalam
penilaian kinerja kepegawaian dengan menggunakan 5 kriteria yaitu Kehadiran, Kualitas
Kerja, Kuantitas Kerja, Kedisiplinan, dan Kerjasama Tim. Sistem ini menggunakan
Metode Perbandingan Eksponensial dan Pembobotan Eckenrode. Dalam hasil perhitungan
menggunakan grafik yang dapat membantu melihat hasi penilaian dari masing – masing
Pegawai. Bahasa pemograman yang digunakan dalam sistem ini adalah notepad++ dan
database menggunakan MySQL. Setelah melakukan uji coba pada sistem ini dapat
disimpulkan aplikasi ini sesuai dengan perancangan dan berjalan dengan baik. Uji coba
yang dilakukan yaitu uji coba struktural, uji coba fungsional, uji ocba validasi, analisis
sensitivitas, dan uji coba SUMI.
Kata Kunci : Penilaian Kinerja Kepegawaian, Metode Perbandingan Eksponensial (MPE),
Eckenrode
1. Pendahuluan
1.1. Latar Belakang
Penilaian kinerja karyawan pada organisasi
yang modern memberikan mekanisme
peranan penting bagi manajemen untuk
digunakan dalam menjelaskan tujuan-
tujuan dan standar-standar kinerja dan
untuk memotivasi kinerja individu di
waktu berikutnya. PT.Usadi Sistemindo
Intermatika adalah Perusahaan swasta
nasional yang bergerak di bidang jasa
konsultansi yang menyediakan Jasa
Pengembangan Sistem Informasi
Manajemen untuk memenuhi kebutuhan
organisasi pemerintah dan korporat dalam
rangka menghadapi tuntutan perubahan
lokal maupun regional. dengan visi sebagai
salah satu konsultan nasional yang unggul
dalam teknologi informasi dan
manajemen, Usadi telah ikut berperan aktif
dalam percepatan transformasi sistem
administrasi di pemerintah pusat maupun
daerah. Aplikasi penilaian kinerja
kepegawaian di PT.Usadi pun sangat
diperlukan sebagai pengambilan keputusan
oleh seorang pimpinan dalam mengelola
sumber daya manusia yang berperan di
perusahaannya, saat ini dalam melakukan
penilaian kinerja kepegawaiannya
PT.Usadi masih menggunakan sistem
manual yaitu dengan cara menghitung nilai
pegawai satu persatu dan diskusi dengan
manajer-manajer dengan data seadanya.
Hal itu dirasa kurang efektif dan efisien
untuk menentukan penilaian kinerja
kepegawaiannya karena adanya
ketidaktepatan atau kurangnya ketelitian
dalam proses perhitungan yang nantinya
akan memberikan dampak pada hasil
keputusan yang kurang tepat.
Maka perlu dibuat suatu sistem yang
dapat membantu dalam pemrosesan data
dengan cepat, tepat, dan akurat. Untuk
mendukung dalam proses perhitungannya
2
aplikasi ini menggunakan metode
perbandingan eksponensial (MPE) yaitu
merupakan salah satu metode pengambilan
keputusan yang mengkuantifikasikan
pendapat seseorang atau lebih dalam skala
tertentu. Pada prinsipnya ia merupakan
metode skoring terhadap pilihan yang ada.
Dengan perhitungan secara eksponensial,
perbedaan nilai antar kriteria dapat
dibedakan tergantung kepada kemampuan
orang yang menilai. Metode ini banyak
digunakan untuk menyelesaikan
pengambilan keputusan, salah satunya oleh
Diva Mahardika (2014), “Sistem
Pendukung Keputusan Promosi Kenaikan
Jabatan Posisi Manager Dengan Metode
Perbandingan Eksponensial Pada
PT.Texmaco Perkasa Enggineering
Kendal”. Hal ini disebabkan konsepnya
sederhana, mudah dipahami, dan
komputasinya efisien.
1.2. Tujuan
Tujuan dari penelitian ini adalah
membangun aplikasi penilaian kinerja
kepegawaian dengan menggunakan
metode perbandingan eksponensial (MPE)
berbasis web pada PT.Usadi Sistemindo
Intermatika.
1.3. Ruang Lingkup
Ruang lingkup dalam proposal penelitian
ini dibatasi pada: studi kasus di PT.Usadi
Sistemindo Intermatika, format Data Base
mengunakan MYSQL, rancangan program
menggunakan bahasa pemrograman PHP
dengan software Adobe Dream Weaver
CS6 dan Notepad++, pembahasan
mencakup data pegawai, perhitungan,
laporan yang dihasilkan berupa total
penilaian dan perankingan.
1.4. Manfaat Penelitian
Manfaat yang dapat diperoleh dari
penelitian ini yaitu membantu perusahaan
dalam pemrosesan penilaian kinerja
kepegawaian lebih cepat, tepat, dan akurat,
sehingga dapat meningkatkan
produktivitas kerja para sumber daya
manusia PT.Usadi Sistemindo Intermatika.
2. Tinjauan Pustaka
2.1. Penilaian Kinerja Karyawan
kinerja karyawan (employee performance)
adalah tingkat terhadap mana para
karyawan mencapai persyaratan-
persyaratan pekerjaan. Penilaian kinerja
(performance assessment) adalah proses
yang mengukur kinerja karyawan.
Penilaian kinerja merupakan salah satu
fungsi mendasar personalia, kadang-
kadang disebut juga dengan review
kinerja, penilaian karyawan, evaluasi
kinerja, evaluasi karyawan, atau rating
personalia (Simamora, 2001).
2.2. Manfaat Penilaian Kinerja
Ditinjau dari manajemen sumber daya
manusia, penilaian kinerja karyawan
memiliki beberapa manfaat diantaranya
digunakan sebagai dasar dalam melakukan
perbaikan kinerja, penyesuaian
kompensasi, keputusan penempatan,
kebutuhan pelatihan dan pengembangan,
perencanaan dan pengembangan karir serta
kesempatan kerja yang sama. Selain itu
penilaian kinerja juga bermanfaat untuk
mengetahui defisiensi proses penempatan
karyawan, ketidakakuratan informasi,
kesalahan rancangan pekerjaan dan
tantangan-tantangan eksternal serta dapat
digunakan sebagai umpan balik bagi
departemen SDM. (Mangkuprawira,
2002).
Penilaian prestasi kerja sangat bermanfaat
untuk berbagai kepentingan seperti dapat
mendorong peningkatan prestasi kerja,
sebagai bahan pengambilan keputusan
dalam pemberian imbalan serta mutasi
pegawai, menyusun program pendidikan
dan pelatihan serta membantu para
pegawai menentukan rencana karirnya.
(Siagian, 2006).
2.3. Analisis Sistem
Mendefinisikan sistem sebagai suatu
gugus dari elemen yang saling
berhubungan dan terorganisasi untuk
mencapai suatu tujuan tertentu. analisis
sistem sebagai penguraian dari suatu
sistem yang utuh kedalam bagian-bagian
3
komponennya dengan maksud untuk
mengidentifikasikan dan mengevaluasi
permasalahan, kesempatan, hambatan yang
terjadi dan kebutuhan yang diharapkan
sehingga dapat diusulkan perbaikan.
Analisis sistem ini didasarkan pada
informasi mengenai sistem yang
mencakup:
1. Analisis Kebutuhan
2. Identifikasi Sistem
3. Analisis Hasil, (Eriyatno, 1999)
2.4 Metode Perbandingan
Eksponensial (MPE) dan
Eckenrode
Metode perbandingan eksponensial (MPE)
merupakan salah satu metode pengambilan
keputusan yang mengkuantifikasikan
pendapat seseorang atau lebih dalam skala
tertentu. Pada prinsipnya ia merupakan
metode skoring terhadap pilihan yang ada,
(Marimin, 2005).
2.5 Pengertian Database
Database adalah himpunan kelompok data
(arsip) yang saling berhubungan yang di
organisasikan sedemikian rupa agar kelak
dapat dimanfaatkan kembali dengan cepat
dan mudah (Fathansyah, 2004).
Komponen Sistem Database adalah
Hardware, Sistem Operasi, Database,
DBMS, User, Aplikasi.
2.6 Pengertian MySQL
MySQL (My Structure Query Language)
merupakan database yang bersifat client
server, dimana data diletakan di server
yang biasa di akses melalui komputer
client. (Sugiri&Saputro, 2008).
3. Metode Penelitian
3.1 Metode Penelitian
Metode yang digunakan dalam penelitian
ini adalah Metode System Development
Life Cycle (SDLC). Siklus hidup
pengembangan sistem atau SDLC
merupakan serangkaian aktivitas yang
dilaksanakan oleh professional dan
pemakai sistem informasi, untuk
mengembangkan dan
mengimplementasikan sistem informasi.
Tahapan-tahapan penelitian dapat dilihat
pada Gambar 1.
1. Studi Pustaka
2. Studi Lapang
3. Wawancara
Perancanaan
1. Analisis sistem yang
sedang berjalan
2. Analisis sistem yang akan
dikembangkan
Analisis
Perancangan
1. Perancangan ERD
2. Perancangan sistem secara
umum
3.Perancangan DFD
4. Perancangan sistem secara
detail
Implementasi
1. Database
2. Sistem
1. Struktural
2. Fungsional
3. Validasi
Uji Coba
Penggunaan
Berhasil
Y
T
Gambar 1. Tahapan Penelitian
3.2 Perencanaan Sistem
1. Studi Pustaka
2. Studi Lapangan
3. Wawancara
3.3 Analisis Sistem
Tahap analisis adalah tahap penelitian
sistem yang sudah ada dengan tujuan
merancang sistem yang baru atau
diperbaharui. Analisis sistem dilakukan
dengan memahami sistem yang sedang
berjalan yaitu mengenai penilaian kinerja
kepegawaian di PT.Usadi, kemudian
mengidentifikasi kekurangan yang ada
pada sistem yang sedang berjalan tersebut
untuk kemudian dikembangkan pada
sistem baru yang akan dibuat ini. Kriteria
yang akan ditentukan untuk penilaian
kinerja karyawan diantaranya : login,
kehadiran, kuantitas kerja, kualitas kerja,
inisiatif, kerjasama tim, integritas,
kedisiplinan, etika kerja, kesehatan dan
keselamatan.
4
3.4 Perancangan Sistem
Pada tahap ini meliputi identifikasi
permasalahan dan batasan sistem yang
akan digunakan. Tahap perancangan
dilakukan secara detail agar tidak terjadi
kekurangan dan kesalahan pada tahap
implementasi sistem. Perancangan ini
dibagi menjadi 3 tahapan, yaitu:
1. Perancangan Database
2. Rancangan Sistem Secara Umum
3. Rancangan Sistem Secara Detail
3.4 Implementasi Sistem
Pada tahap ini dilakukan implementasi
sistem menggunakan perangkat lunak.
Implementasi dari hasil perancangan
Aplikasi ini dibuat dengan menggunakan
Windows 8 sebagai sistem operasi, mysql
untuk database dan PHP sebagai tampilan
antar muka
3.5 Uji Coba Sistem
Uji coba sistem dilakukan melalui 3 (tiga)
tahapan uji coba, yakni :
1. Uji coba struktural. Uji coba ini
dilakukan dengan cara
membandingkan kesesuaian hasil
implementasi dengan rancangan.
2. Uji coba fungsional. Uji coba ini
dilakukan dengan cara menguji
setiap button (tombol), fungsi atau
form yang dibuat, apakah sudah
berfungsi dengan baik atau tidak.
3. Uji coba validasi data. Validasi
dilakukan dengan cara menguji
semua proses data yang ada pada
sistem apakah bila dibandingkan
dengan proses manual atau proses
lainnya memberikan hasil yang
valid/benar atau tidak.
3.6 Penggunaan
Pada tahap ini dilakukan proses
penggunaan sekaligus pemeliharaan
sistem, yang berguna untuk mencoba
sistem yang telah dibuat dan
memungkinkan untuk dikembangkan lagi
di waktu mendatang. Tahap ini dapat saja
diabaikan, apabila kesepakatan antara
pihak terkait, dan proses implementasi
sistem dianggap selesai. Dengan demikian
tahapan ini akan menjadi tanggung jawab
pihak terkait.
4. Perencanaan dan Implementasi
4.1 Perencanaan Sistem
Dalam tahap perencanaan ini dimulai
dengan melakukan pengumpulan data
yang dibutuhkan dalam pembuatan
aplikasi penilaian kinerja kepegawaian.
Tahap pengumpulan data dibagi menjadi 3
yaitu studi pustaka, studi lapang, dan
wawancara. Data yang sudah diperoleh
kemudian diolah untuk perencanaan sistem
informasi yang akan dibuat.
Sistem yang akan dibuat ini merupakan
sistem penunjang keputusan untuk
penilaian kinerja kepegawaian. Sistem ini
dibuat dengan menggunakan bahasa
pemograman PHP dan Mysql.
4.2 Analisa Sistem
Tahap analisis adalah tahap penelitian
sistem yang sudah ada dengan tujuan
merancang sistem yang baru atau
diperbaharui. Analisis sistem dilakukan
dengan memahami sistem yang sedang
berjalan yaitu mengenai penilaian kinerja
kepegawaian di PT.Usadi, kemudian
mengidentifikasi kekurangan yang ada
pada sistem yang sedang berjalan tersebut
untuk kemudian dikembangkan pada
sistem baru yang akan dibuat ini. Kriteria
yang akan ditentukan dari hasil wawancara
dengan pihak PT.Usadi untuk penilaian
kinerja karyawan diantaranya : login,
kehadiran, kuantitas kerja, kualitas kerja,
inisiatif, kerjasama tim, integritas,
kedisiplinan, etika kerja, kesehatan dan
keselamatan.
4.3 Perancangan Sistem
Tahapan ini merupakan gambaran
mengenai rancangan sistem yang dibangun
mencakup perancangan basis data,
perancangan sistem secara umum dan
perancangan sistem secara detail.
5
4.4 Implementasi Database
Pembuatan database pada sistem
pemilihan siswa berprestasi ini dibuat
dengan menggunakan software XAMPP
1.6.7 yang didalamnya sudah dilengkapi
dengan PHP versi 5.2.6, Apache 2.0 dan
MySql 5.0.51b. Langkah-langkah
pembuatan database dapat dilakukan
dengan cara sebagai berikut:
1. Jalankan terlebih web server dengan
cara, jalankan software XAMPP dan
klik tombol start pada Apache dan
MySql. Gambar halaman di tunjukan
pada Gambar 15.
Gambar 15. Tampilan Software
XAMPP
2. Jalankan web browser kemudian
ketikkan localhost pada addres bar
maka akan tampil sebagai berikut.
Gambar halaman di tunjukan pada
Gambar 16.
Gambar 16. Halaman Awal
XAMPP
3. Klik phpmyadmin pada pilihan tools
yang terdapat dalam halaman awal
XAMPP. Gambar halaman di
tunjukan pada Gambar 17.
Gambar 17. Halaman PHP
MyAdmin
4. Buat database dengan cara ketik
“mpe” dalam kolom Create New
Database dan tekan tombol Create.
5. Selanjutnya membuat tabel-tabel
yang akan digunakan. Berikut adalah
tabel-tabel yang telah dibuat. Gambar
halaman di tunjukan pada Gambar
18.
Gambar 18. Tabel - Tabel Dalam
Database Mpe
4.5 Implementasi Halaman Website
Implementasi halaman website ini dibuat
dengan menggunakan software
Notepad++. Tahapan proses implementasi
halaman website adalah sebagai berikut :
1. Jalankan software Notepad++, dan
akan muncul tampilan seperti gambar
dibawah ini. Gambar halaman di
tunjukan pada Gambar 19.
Gambar 19. Halaman Awal
Notepad++
2. Pada bagian Create New pilih MPE,
maka akan tampil MPE Worksheeet
dari Notepad++ sebagai berikut.
Gambar halaman di tunjukan pada
Gambar 20.
Gambar 20. Tampilan Create New
File MPE
6
3. Langkah selanjutnya adalah
mendesain halaman depan web
sesuai dengan kebutuhan dari
aplikasi yang akan dibuat. Contoh
dari halaman depan web yang telah
dibuat adalah sebagai berikut.
Gambar halaman di tunjukan pada
Gambar 21.
Gambar 21. Tampilan Halaman Depan
Website
5 Hasil dan Pembahasan
5.1 Hasil
Hasil dari implementasi berupa aplikasi
web yang dibangun menggunakan bahasa
pemrograman PHP dengan menggunakan
aplikasi pengolahan database
PHPMyAdmin MySQL. Pembahasan pada
sistem ini dibagi menjadi 3, yaitu dalam
penggunaan database, model base dan user
interface.
5.1.1 Penggunaan Database
Manajemen data yang dilakukan pada
sistem ini yaitu dengan pengambilan data
eksternal berupa data alternatif, dan
kriteria yang di inputkan oleh admin.
Database pada aplikasi ini ada 1 database
yang diberi nama mpe, database ini berisi
5 tabel. Setiap penginputan data diolah
kedalam database dan akan tersimpan pada
tabel – tabel sesuai dengan data yang
diinputkan. Database aplikasi ini
ditunjukan pada Gambar 22.
Gambar 22. Database Aplikasi
5.1.2 Penggunaan Model Base
Pada sistem ini menggunakan Metode
Perbandingan Eksponensial untuk
menghitung peniaian kinerja dan
pembobotannya menggunakan metode
Eckenroad. Kriteria yang telah ditentukan
dari hasil wawancara dengan pihak
PT.Usadi untuk penilaian kinerja
kepegawaian diantaranya : login,
kehadiran, kuantitas kerja, kualitas kerja,
inisiatif, kerjasama tim, integritas,
kedisiplinan, etika kerja, kesehatan dan
keselamatan. Pola perhitungan yang
digunakan yaitu dengan menggunakan
Metode Perbandingan Exponensial,
dengan mempangkatkan nilai hasil dari
penghitungan sistem antar semua kriteria
dan mencari skor hasil tertinggi. Hasil dari
analisa akan mampu membantu pihak
perusahaan dalam menentukan siapa yang
pantas dan sesuai menempati ranking
pertama yang nantinya juga dapat
digunakan sebagai promosi kenaikan
jabatan sesuai yang disediakan oleh
perusahaan sehingga pemilihan kenaikan
jabatan tidak lagi di pilih secara sistem
kekeluargaan malainkan dengan mengacu
pada aplikasi penilaian kinerja
kepegawaiaan.
5.1.3 Antarmuka Pengguna/User
Interface
5.1.3.1 Halaman Beranda
Gambar 23. Tampilan Halaman
Beranda
7
5.1.3.2 Halaman Login
Gambar 24. Tampilan Halaman Login
5.1.3.3 Halaman Home
Gambar 25. Tampilan Halaman Home
5.1.3.4 Halaman Kriteria Eckenrode
Gambar 26. Tampilan Halaman
Kriteria Eckenrode
5.1.3.5 Halaman Input Kriteria
Eckenroad
Gambar 27. Tampilan Halaman Input
Kriteria Eckenrode
5.1.3.6 Halaman Bobot Nilai
Gambar 28. Tampilan Halaman Bobot
Nilai
5.1.3.7 Halaman Input Bobot Nilai
Gambar 29. Tampilan Halaman Input
Bobot
5.1.3.8 Halaman Penilaian Pakar
Gambar 30. Tampilan Halaman Penilaian
Pakar
5.1.3.9 Halaman Input Penilaian Pakar
Gambar 31. Tampilan Halaman Input
Penilaian Pakar
8
5.1.3.10 Halaman Hasil Eckenrode
Gambar 32. Tampilan Halaman Hasil
Eckenrode
5.1.3.11 Halaman Pegawai
Gambar 33. Tampilan Halaman
Pegawai
5.1.3.12 Halaman Input Pegawai
Gambar 34. Tampilan Halaman Input
Pegawai
5.1.3.13 Halaman Kriteria MPE
Gambar 35. Tampilan Halaman Kriteria
Mpe
5.1.3.14 Halaman Input Kriteri MPE
Gambar 36. Tampilan Halaman Input
Kriteria Mpe
5.1.3.15 Halaman Penilaian Pegawai
Gambar 37. Tampilan Halaman Penilaian
Pegawai
5.1.3.16 Halaman Input Penilaian
Pegawai
Gambar 38. Tampilan Halaman Input
Penilaian Pegawai
9
5.1.3.17 Halaman Hasil Penilaian
Pegawai
Gambar 39. Tampilan Halaman Hasil
Penilaian Pegawai
5.1.3.18 Halaman Ubah Password
Gambar 40. Tampilan Halaman Ubah
Password
5.2 Pembahasan
Tahap selanjutnya adalah uji coba sistem.
Program ini di uji coba dengan cara
memasukkan folder aplikasi ke dalam
folder htdocs kemudian membukanya
melalui browser dan isikan
Localhost/(nama folder aplikasi) di URL.
Dengan uji coba ini dapat diketahui
kekurangan atau kelemahan program yang
dibuat, seperti link yang terputus, tampilan
yang kurang menarik, tampilan informasi
kurang proporsional, penulisan kode yang
tidak benar, dan sebagainya.
5.2.1 Uji Coba Struktural
Tabel 21. Uji Coba Struktural
5.2.2 Uji Coba Fungsional
Tabel 22. Uji Coba Fungsional
5.2.3 Uji Coba Validasi
Gambar 41. Uji coba validasi
Eckenrode
Perhitungan Penilaian Pegawai :
Nilai (Saeful Bahri)
=80^0.22+90^0.31+75^0.27+80^0.13+70^0.07=12.986
Nilai (Sela Agus)
=90^0.22+80^0.31+85^0.27+90^0.13+75^0.07=13.053
Nilai (Hadi Wiratmono)
=100^0.22+90^0.31+90^0.27+85^0.13+80^0.07=13.305
Nilai (Bibing sublisolih)
=90^0.22+85^0.31+80^0.27+85^0.13+80^0.07=13.066
Gambar 42. Uji coba validasi MPE
Hasil uji coba nilai ekstrim yaitu input
nilai yang seragam atau sama antara 0
sampai 100 untuk seluruh input nilai pada
setiap kriteria menghasilkan grafik nilai
yang tidak begitu signifikan perbedaannya
karena menurut rumus MPE No.1 yaitu
No Alur Hasil
1
Admin Beranda Login Home Kriteria eckenrode
Tambah, Edit Hapus Database Kriteria
eckenrode
Sesuai
2
Admin Beranda Login Home Bobot Nilai
Tambah, Edit Hapus Database Bobot
Nilai
Sesuai
3 Admin Beranda Login Home Penilaian pakar Input Database Penilaian pakar
Sesuai
4 Admin Beranda Login Home Hasil eckenrode Sesuai
5 Admin Beranda Login Home Pegawai
Tambah, Edit Hapus Database Pegawai Sesuai
6
Admin Beranda Login Home Kriteria MPE
Tambah, Edit Hapus Database Kriteria
MPE
Sesuai
7 Admin Beranda Login Home Penilaian pegawai Input Database Penilaian pegawai
Sesuai
8 Admin Beranda Login Home Hasil penilaian
pegawai Sesuai
9 Admin Beranda Login Home Edit password Edit Database Ubah password
Sesuai
10 Admin Beranda Login Home Logout Sesuai
No Form/Halaman Deskripsi
Kebutuhan
Fungsional Keterangan
1 Beranda Petunjuk
Petunjuk agar login
dahulu
Berfungsi Seperti
Gambar 23
2 Login Form Login Melakukan login
Berfungsi Seperti
Gambar 24
3 Home Menu Admin
Menampilkan menu
admin
Berfungsi Seperti
Gambar 25
4 Kriteria eckenrode
Data kriteria
eckenrode
Input, edit, hapus data
kriteria eckenrode
Berfungsi Seperti
Gambar 26
5 Bobot nilai Data bobot nilai
Input, edit, hapus data
bobot nilai
Berfungsi Seperti
Gambar 28
6 Penilaian pakar
Data penilaian
pakar Input penilaian pakar
Berfungsi Seperti
Gambar 30
7 Hasil eckenrode
Hasil perhitungn
eckenrode
Menampilkan hasil
perhitungan
Berfungsi Seperti
Gambar 32
8 Pegawai Data pegawai
Input, edit, hapus data
pegawai
Berfungsi Seperti
Gambar 33
9 Kriteria MPE Data kriteria mpe
Input, edit, hapus data
kriteria mpe
Berfungsi Seperti
Gambar 35
10 Penilaian pegawai
Data penilaian
pegawai Input penilaian pegawai
Berfungsi Seperti
Gambar 37
11 Hasil penilaian
pegawai
Hasil perhitungn
mpe
Menampilkan hasil
perhitungan
Berfungsi Seperti
Gambar 39
12 Ubah Password
Form edit
password
Melakukan perubahan
password admin
Berfungsi Seperti
Gambar 40
13 Logout Logout Untuk keluar program Berfungsi
10
nilai setiap kriteria dipangkatkan dengan
bobot kriteria, sedangkan bobot kriteria
sangat kecil yaitu 0,31 untuk bobot
terbesar dan 0,07 untuk bobot terkecil
karena We(total bobot keseluruhan) = 1,
sehingga hasil perhitungan tidak begitu
signifikan perbedaannya. Hasil percobaan
input nilai ekstrim ditunjukan pada
Gambar 43.
5.2.4 Analisis Sensitivitas
Tabel 23. Analisis Sensitivitas
Hasil Tabel 23 menunjukkan bahwa setiap
input alternatif dan kriteria bertambah
maka waktu pemrosesannya pun
meningkat, selisih yang terjadi cukup
dekat dan tidak konstan dikarenakan
ketepatan perhitungan waktu
menggunakan stopwatch dilakukan dengan
manual yaitu dengan tangan, hal ini sedikit
mempengaruhi waktu yang tercatat. Pada
uji coba 100 alternatif dan 100 kriteria
mulai terlihat perubahan yang signifikan
yaitu waktu proses menjadi semakin
meningkat hingga uji coba 250 alternatif
dan 250 kriteria sistem tidak dapat
memperoses karena melebihi batas waktu
yang telah ditentukan oleh browser.
Ditunjukkan dengan grafik pada Gambar
44.
Gambar 44. Grafik Analisis Sensitivitas
5.2.5 Uji Coba Software Usability
Measurement Inventory (SUMI)
Tabel 24. Hasil uji coba SUMI
Gambar 45. Grafik uji coba SUMI
Hasil dari kuesioner SUMI dapat dilihat
bahwa pada semua kategori usability dan
global nilai berada di atas nilai rata-rata,
yaitu 5. Dari grafik uji coba SUMI dapat
dilihat bahwa kategori control memiliki
nilai rata-rata yang lebih rendah dari
ketegori lainnya, artinya pengguna sistem
hanya melihat dari menu atau informasi
yang bersifat logis dan pengguna ketahui.
Dari semua kategori seluruh nilainya
sudah di atas 50, hal ini menunjukkan
bahwa tingkat kepuasan responden pada
aplikasi penilaian kinerja kepegawaian ini
sudah puas.
No Kriteria Alternatif Waktu / s
1 C1 A1 1.00
2 C2 A2 1.09
... ... ... ...
250 C249 A49 60.10.
250 C250 A20 61.11.
-35
15
65
1
22
43
64
85
106
127
148
169
190
211
232W
aktu
/det
ik
Analisis Sensitivitas
Alternatif Kriteria
Gambar 43. Grafik Uji Coba Nilai
Ekstrim
5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100
0
50
100
150
6.9
68
8.8
39
9.9
02
10.
681
11.
308
11.
839
12.
303
12.
716
13.
090
13.
433
Inp
uta
n
Hasil Responden
Kriteria
Efficiency Affect Helpfullness Control Learnability Global
Responden 1 70 95 75 75 80 80
Responden 2 90 90 75 65 95 83
Responden 3 80 85 80 75 85 81
Responden 4 70 85 95 80 75 81
Responden 5 95 85 90 80 80 86
Responden 6 65 80 90 75 75 77
Responden 7 95 90 95 90 90 92
Responden 8 85 85 90 85 95 88
Responden 9 90 88 85 80 90 86,5
Responden 10 85 85 75 65 85 79
Median 85 85 87,5 77,5 85 82
11
6 Kesimpulan dan Saran 6.1 Keimpulan
Aplikasi Penilaian Kinerja Kepegawaian
ini merupakan pengembangan dari sistem
sebelumnya yang masih menggunakan
sistem manual dalam pengolahan data nya.
Kriteria yang telah ditentukan dari hasil
wawancara dengan pihak PT.Usadi untuk
penilaian kinerja kepegawaian diantaranya
: kehadiran, kuantitas kerja, kualitas kerja
kerjasama tim, kedisiplinan. Pola
perhitungan yang digunakan untuk
membangun aplikasi penilaian kinerja
kepegawaian yaitu dengan menggunakan
metode MPE dan teknik pembobotan
eckonrode. dengan mempangkatkan nilai
hasil dari penghitungan sistem antar semua
kriteria dan mencari skor hasil tertinggi.
Sistem ini telah melalui tahap proses uji
coba, diantaranya yaitu, uji coba struktural,
uji coba fungsional, dan uji coba validasi
yang telah berhasil dilakukan. Hasil uji
coba nilai ekstrim pada sistem yaitu input
nilai yang seragam atau sama antara 0
sampai 100 untuk seluruh input nilai pada
setiap kriteria menghasilkan grafik nilai
yang tidak begitu signifikan perbedaannya,
karena menurut rumus MPE No.1 yaitu
nilai setiap kriteria dipangkatkan dengan
bobot kriteria, sedangkan bobot kriteria
sangat kecil yaitu 0,31 untuk bobot
terbesar dan 0,07 untuk bobot terkecil
karena We(total bobot keseluruhan) = 1,
sehingga hasil perhitungan tidak begitu
signifikan perbedaannya.
Pengembangan sistem nya menggunakan
tahapan penelitian SDLC (System
Development Life Cycle) dilakukan dengan
tahap perencanaan, analisis sistem yang
berjalan dan sistem yang akan
dikembangkan, perancangan ERD (Entity
Relationship Diagram), perancangan
sistem DFD (Data Flow Diagram),
Flowchart Sistem dan rancangan form-
form. Sistem ini di implementasikan
dengan menggunakan Adobe
Dreamweaver Cs6, Notepad++ dan
database menggunakan Xampp 1.6.7.
Aplikasi Penilaian Kinerja Kepegawaian
ini memiliki dua tahapan perhitungan yaitu
yang pertama proses perhitungan
pembobotan eckenrode dimana Admin
harus input kriteria eckenrode, bobot nilai,
dan memasukan hasil pemilihan urutan
kriteria oleh pakar, setelah dilakukan
proses tadi di dapatlah hasil analisa
perhitungan pembobotan kriteria
eckenrode yang selanjutnya akan masuk
secara otomatis ke dalam bobot kriteria
MPE, dan yang kedua proses perhitungan
MPE yaitu Admin harus input pegawai
atau alternatif, kriteria MPE, dan input
penilaian pegawai, maka di dapatlah hasil
analisa perhitungan pegawai, ranking
pegawai, dan grafik ranking pegawai. Fitur
yang ada dalam aplikasi ini semua
perhitungan dilakukan oleh sistem, data di
olah secara dinamis yaitu dapat dilakukan
penambahan kriteria, alternatif, dan dapat
dilakukan edit maupun hapus data. 6.2 Saran
Aplikasi penilaian kinerja kepegawaian ini
masih memiliki banyak kekurangan,
sehingga perlu adanya pengembangan
lebih lanjut. Adapun saran dalam
pengembangannya yaitu agar dapat import
data dari excel.
DAFTAR PUSTAKA
Eriyatno. 1999. Ilmu Sistem :
Meningkatkan Mutu dan Efektivitas
Manajemen. IPB Press. Bogor.
Simamora, Henry, 2001, Manajemen
Sumber Daya Manusia, Sekolah tinggi
ilmu ekonomi YKPN.
Mangkuprawira, S. 2002. Manajemen
Sumber Daya Manusia Strategik. Ghalia
Indonesia. Jakarta.
Fathansyah.2004.Basis
Data.Bandung:Informatika
Siagian, S.P. 2006. Manajemen Sumber
Daya Manusia. Bumi Aksara., Jakarta.
12
Sugiri,Saputro. 2008. Pengelolaan
Database MySql dengan PhpMyadmin.
Yogyakarta: Graha Ilmu.
Program Studi Ilmu Komputer Universitas
Pakuan. 2014. Buku Panduan Skripsi dan
Tugas Akhir. Universitas Pakuan, Bogor.
Yodi Dwesta Primadi . S. (2008).
Pemilihan Strategi Penerapan Sistem
Penilaian Kinerja 360 Derajat Pada
Penilaian Kinerja Dosen Institut Pertanian
Bogor.
Iwan Rijayana, Lirien Okirindho. (2012).
Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan
Karyawan Berprestasi Berdasarkan
Kinerja Menggunakan Metode Analitycal
Hierarcy Proses.
Diva Mahardika. (2014). Sistem
Pendukung Keputusan Promosi Kenaikan
Jabatan Posisi Manager Dengan Metode
Perbandingan Eksponensial Pada
PT.Texmaco Perkasa Enggineering
Kendal.