aplicaciones de la ergonomía
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Aplicaciones de la ergonomía
en Terapia Ocupacional
Áreas de desempeño:
• Antropometría
• Biología
• Ambiental
• Cognitiva
• Diseño y Evaluación
• Diseño y desarrollo
(para necesidades
especificas)
• Ergonomía preventiva
Antropometría
Trata:
Las medidas del cuerpo humano
Tamaño Forma
Fuerza
Capacidad de trabajo
Biomecánica
Estudia el cuerpo humano
Se basa en:
• Medicina Laboral
• Fisiología
• Antropometría
• Antropología
Objetivos de la Biomecánica
• Obtener un máximo de rendimiento
• Resolver algún tipo de discapacidad
• Diseñar tareas y actividades
Ergonomía Ambiental
Se encarga de:
• Las condiciones físicas
• Ambiente térmico
• Nivel de ruido
• Nivel de iluminación
• Vibraciones
Maquina
Ergonomía cognitiva
Se refiere a:
• Recepción de señales e información
• Habilidad para procesar
Hombre
Información
Ergonomía de Diseño y Evaluación
Evalúa:
• Equipos
• Sistemas
• Espacios de trabajo
Ergonomía de Necesidades
Especificas
Equipos para personas con discapacidad física
Diseña y desarrolla:
Ergonomía Preventiva
Estudia y analiza:
• Condiciones de seguridad
• Salud
• Confort Laboral
Campos de acción de
Terapia Ocupacional
• Educación:
Promueve la accesibilidad, realiza
adaptaciones y garantiza confort
• Salud:
Física, mental y ocupacional
• Trabajo:
Evalúa ,previene y controla
condiciones y factores de riesgo del
puesto o ambiente laboral, que inciden
en la productividad, independencia,
autoestima y participación social.
• Bienestar social:
Evalúa hábitos posturales de rutina,
intensidad y frecuencia en repetición
de tareas del hogar. Practicas
seguras del deporte y de su
ambiente, etc.
Aplicaciones de la ergonomía en
salud en la terapia ocupacional
Primer Aspecto:
• Adaptación de entornos
• Diseño de férulas
• Aditamentos
• Ayudas técnicas
Adecuación de dispositivos
•Visuales
•Auditivos
•Táctiles
• Participación en juntas de calificación de
invalidez
• Rehabilitación profesional
• Determinación de incapacidad por:
profesionales
ubicación
reubicación
Reconversión laboral
Segundo Aspecto: Evaluación de
componentes
Se refiere a:
• Habilidades funcionales
• Desempeño ocupacional
Componentes:
• Sensoriales
• Motores
• Cognitivos
• Psicosociales
