APC: Asociación de Psicólogos

Capacitadores

INTEGRANTES:• BASILIO AGUILAR ALEJANDRA• MENDEZ FLORES IMELDA• MORENO COYOTZY CINTHYA• MURILLO GOMEZ DULCE ABRIL• VAZQUES BERNAME DANIELA• PALACIOS SALAZAR EMMANUEL GUADALUPE

Brindar servicios de capacitación confiable a empresas e instituciones, optimizando su productividad y desempeño mejorando la calidad de vida de las personas, su satisfacción laboral y su desarrollo integral.

MISIÓN

Ser la mejor asociación de capacitación organizacional contribuyendo al desarrollo integral a través de alianzas estratégicas y la mejora continua para el desarrollo organizacional.

VISIÓN

GENERAL: Contribuir a la mejora de las organizaciones a través de apoyos metodológicos de capacitación personalizada que les permita mejores niveles de calidad, productividad y competitividad.

OBJETIVOS

ESPECIFICOS:1) Contribuir con el desarrollo del talento humano

de los participantes de nuestros talleres u otra actividad de capacitación y se expresen en sus competencias profesionales y en el incremento de su efectividad laboral.

2) Ofrecer una forma original y efectiva de potenciar las fortalezas de los grupos de trabajo con el objetivo de incrementar la rentabilidad del negocio.

3) Crear una cultura de aprendizaje continuo que asegure un alineamiento permanente entre el desempeño del empleo y los objetivos estratégicos de la empresa y de la organización.

¿Qué es capacitación?

según

Jaime A. Grados: La capacitación es una acción destinada a incrementar las aptitudes y los conocimientos del trabajo con el propósito de prepararlo para desempeñar eficientemente una unidad de trabajo específico.

Alfredo Acle Tmasini, México: La capacitación se refiere a preparar el individuo para esta en posibilidad de ocupar una posición de mayor nivel de responsabilidad.

F. Claudio Orellana y C. Gabriela Universidad de Champagnat Argentina 2002: La capacitación es como una «actividad sistémica», planificada y permanente, cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajos en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno.

¿Diferencia entre capacitación y adiestramiento?

La capitación se dedica a incrementar las aptitudes, en cambio, el adiestramiento se dedica a desarrollar habilidades y destrezas del trabajador, con el propósito de incrementar la eficiencia en su campo de trabajo.

TALLERES

TALLERES

GREMIOS

La capacitación en México

1870 – el código civil tiene un capitulo destinado al aprendizaje

1884 – se recoge modificado 1931- se retoma en la ley federal del trabajo

sin modificaciones que siguió vigente hasta 1970 .

En 1971 la STPS creo un departamento de vigilancia de la capacitación del trabajador.

En 1977 se crea la unidad coordinadora del empleo capacitación y adiestramiento UCECA

Después de su desaparición se crea la dirección general de capacitación y productividad DICAPRO

Establecimiento de logros : los planes globales de desarrollo y en los

instrumentos sectoriales correspondientes Programas nacionales de capacitación y

productividad.

REVOLUCION INDUSTRIAL