“inspiring recruiting profe˜ ionals!”keynotes 3 14.03.2019, 11:30 – 12:15 uhr content stage 1...

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13. – 14. März 2019Zenith München

“Inspiring Recruiting Profe� ionals!”

2. EXPOFESTIVAL für Lösungen im Recruiting,

Talentmanagement & Employer Branding

www.talentpro.deFachbesucher onlyDetails siehe Seite 10

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Von Alexander Petsch, Chief Enabling Offi cer der TALENTpro-Veranstalter HRM Research Institute und boerding messe

Adrenalin-Kicks für’s Recruiting

• über 100 Top Brands der Recruiting, Talentmanagement & Employer Branding Branche

• Top Line-up – Recruiting-Headliner aus ganz Europa

• Recruiting Beats & Bites – Soundtrack von Pop-Akademie Mannheim

• Szene-Treffen, Festivalfeeling & Aftershow-Party

GRUSSWORT

Recruiting-Kompetenz wird zum Wettbewerbsvorteil

Die absolut neusten Trends werdet Ihr auf der zweiten Ausgabe des TALENT-pro Expofestival am 13. und 14. März 2019 kennen lernen. Auf dem Festival wird Euch die Gelegenheit geboten, sich über die neusten Trends zu den Themen Recruiting, Talentmanagement und Employer Branding zu infor-mieren. Dazu erwarten Euch internationale Top-Speaker, wie Karen Azulai aus Isarael oder Ondřej Procházka von Facebook und die bekanntesten Brands unserer Branche.

Euch erwarten zwei Tage voll lockerer, erfrischender und entspannter Atmo-sphäre. Wir freuen uns mit Euch auf zwei Early Morning Yoga Sessions und eine fulminante After-Show-Party am ersten Expofestivaltag im Kohlebunker. Wer etwas erleben möchte und Ansprechpartner auf Augenhöhe kennen-lernen will, sollte sich die zweite Märzwoche fett im Kalender markieren. Als Expofestival gibt es auch weitere coole Side-Events. Den TalentGipfel von Haufe am Vorabend oder auch ein Event von Investoren, die in eine der coolsten Branche investieren wollen, nämlich unsere.

Wir freuen uns zusammen mit Euch auf zwei super spannende Tage in München!

“The secret of my success is that we have gone to exceptional lengths to hire the best people in the world”, so Steve Jobs, als CEO von Apple. Und er bringt es damit auf den Punkt. So gut, wie eure Mitarbeiter sind, ist auch euer Unternehmen. Recruiting ist keine Aufgabe, die nebenbei erledigt werden kann. Ihr solltet für das Recruiting von Top-Arbeitskräften maximales Know-How haben, technisch voll auf der Höhe sein und euch auf eure Aufgabe konzentrieren.

Die Digitalisierung verändert immer mehr Branchen und bricht alte Denkmus-ter auf. So entwickeln sich auch im Recruiting immer innovativere, neue Tools und Lösungen um die geeigneten Kandidaten zu fi nden. Mit dem richtigen Talentmanagement wisst ihr wer was kann und für welche Aufgaben ihr in Zukunft wen braucht. Know-How im OnBoarding schließt sich hier an. Wir freuen uns euch in diesem Jahr deutlich mehr Brands und Experten im Bereich Employer Branding zu präsentieren. Denn wer sich in Employer Branding und Arbeitgebermarkenführung nicht auskennt, läuft Gefahr seine Verantwortung an die Marketingabteilung zu verlieren.

Werden Sie zum Recruiting-Hero

Online-Weiterbildung im Recruiting

www.digital-recruiter.com

KEYNOTES

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14.03.2019, 11:30 – 12:15 Uhr Content Stage 1

Franz Kühmayer, Trendforscher & Leadership-Experte, Zukunftsinstitut GmbH Rudi Bauer, Chief Evangelist, StepStone Deutschland GmbH

ANTI-WORK: WARUM WIR ARBEIT GANZ NEU DENKEN MÜSSEN

Die Roboter kommen!Die Digitalisierung sägt mittlerweile an den Drehstühlen in den Büros und sogar an den Chefsesseln. Verdrängen Maschinen und künstliche Intelligenz den Menschen vollständig aus der Arbeitswelt? Und wenn ja – wäre das wirklich eine schlechte Nachricht? Die Frage, wie die Arbeitswelt von morgen aussieht, stellt sich jedenfalls immer dringlicher. Die Veränderungen, die die Zukunft mit sich bringt, führen uns auf unsicheres Terrain. Welche Schlüssel-kompetenzen müssen Mitarbeiter und Führungskräfte künftig mitbringen? Was entscheidet über den Erfolg von morgen? Was macht Unternehmen als Arbeitgeber tatsächlich attraktiv? Die Devise ist: Mut und Gestaltungswillen anstelle von ängstlichem Sicherheitsdenken, mehr Vertrauen und Freiheit statt Kontrolle und Struktur. Auch wenn es paradox klingt, ist es grundver-nünftig, gerade jetzt mutig zu denken und zu handeln.

13.03.2019, 15:15 – 16:00 UhrContent Stage 1

Karen Azulai, Global Talent Sourcer, everythingsourcing.com

AUGMENTED SOURCING – HOW TO REMAIN RELEVANT IN TIMES OF TECHNOLOGICAL DISRUPTION AND SHORTAGE OF SKILLS

Shortage of skills and potential candidates and the exponential rate in which technology is evolving is affecting the sourcing process in all its stages: From the sourcer himself to searching, interviewing and qualifying the potential candidates. Karen‘s talk will raise some of the following questions: 1. Will there be a need for sourcers in the near and far future? 2. If you are building a team of sourcers today, what qualities should you look for in your sourcers in order to keep updated with all the quick changes? 3. What kind of advanced tools and applications should you incorporate in your sourcing process? 4. How to tap into new sources of potential candidates? And more.


Wibke Nagel, Personalreferentin, OTTO GmbH & Co KG Verena Gabriel, Referentin im HR Marketing, OTTO GmbH & Co KG

MITARBEITER ALS CORPORATE INFLUENCER – DAS JOB-BOTSCHAFTER-PROGRAMM BEI OTTO

Wie überzeugt man heute begehrte Tech-Experten von der eigenen Arbeitge-bermarke? OTTO hat erkannt, dass Mitarbeiter, die leidenschaftlich von ihren Aufgaben erzählen und die gesamte Candidate Experience begleiten, die Bewerberzufriedenheit steigern, das Arbeitgeberimage positiv beeinfl ussen und die Distanz beim Bewerbungsprozess reduzieren. Sie bieten Bewerberin-nen und Bewerbern einen authentischen Einblick in die Unternehmenskultur und wirken sich somit positiv auf Reputation, Image und Glaubwürdigkeit der Employer Brand aus.

Gleichzeitig wird der Cultural Fit, der Teamfi t und der fachliche Fit der Be-werber zum Unternehmen verbessert. OTTO bildet deswegen die eigenen Mitarbeiter zu Jobbotschaftern – Corporate Infl uencern – für das Unterneh-men aus. Für das freiwillige Ausbildungsangebot konzipierte OTTO sechs Botschafterprofi le, mit dem Ziel, das Recruiting von neuen Fachkräften zu fördern und die Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke zu erhöhen. Mittlerweile sind 200 Mitarbeiter – etwa auf Konferenzen, via Social Media oder in Bewer-bungsgesprächen – als Jobbotschafter für OTTO im Einsatz. Das Hamburger Unternehmen setzt damit Maßstäbe im Employer Branding und stellt die Weichen für die Kommunikation der Zukunft.

13.03.2019, 11:30 – 12:15 Uhr Content Stage 1

Veit Lemke, Senior Manager, Coach und Onboarding-Experte, Haufe Group Felix Pohl, Senior Consultant Onboarding Solutions, Onboarding–Experte, Haufe Group

STRUKTURIERTES MITARBEITER-ONBOARDING: UNERSETZLICHE HILFE ODER ELFENBEINTURM-KONZEPT?

Die Performance neuer Mitarbeiter ist häufi g schwach. Kündigungen bereits in den ersten Arbeitswochen häufen sich. Ist hier ein strukturiertes Onboarding in mehreren Phasen unersetzlich? Oder genügt eine durchdachte Adaption des Excel-Einarbeitungsplans vom Vorgänger? Unsere Keynote gibt Antworten.30% der Unternehmen kennen das Problem mühsam rekrutierter Mitarbei-ter, die vor dem 1. Arbeitstag schon wieder weg sind. Ist hier – um Abhilfe zu schaffen – ein strukturiertes Onboarding unersetzlich? Ein Onboarding, dass bereits mit der Vertragsunterschrift beginnt und sowohl gezielte fachliche Einarbeitung als auch nachhaltige soziale Integration berücksichtigt? Oder ist das nur ein Konzept aus dem Elfenbeinturm und die Praxis zeigt, dass eine durchdachte Adaption des Excel-Einarbeitungsplans vom Vorgänger sowie gut geplante Termine mit dem neuen Chef und Team als Onboarding genügen? Unsere Keynote beleuchtet das Mitarbeiter-Onboarding aus vielen Perspekti-ven und auf eine etwas andere Art. Sie werden viele Antworten mitnehmen und sich nicht langweilen.

Präsentiert von: Haufe Lexware GmbH & Co. KG

nünftig, gerade jetzt mutig zu denken und zu handeln.

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Ondrej Prochazka, Technical Sourcer, Facebook UK

MAKE SOURCERS SUCCESSFUL

What is a Rec-sourcer? This talk will shed light at what makes sourcers at Facebook successful, how can Facebook‘s approach to sourcing and sour-cers help shape the global sourcing industry and community – and how to best position yourself in the upcoming period of fast technological changes.

Ondrej Prochazka has experienced sourcing in an agency, RPO, startup environment and past two years at Facebook London - where he has been hiring the very best senior engineering talent, supporting sourcing community in general, speaking at various events, co-leading Recruitment Bots platform within Facebook and overall working in one of the most performing teams at Facebook globally. Previously, he helped build Hudson‘s sourcing Center of Excellence in Scotland and was one of fi rst two recruiters in STRV, a Czech startup success story.

Weitere Informationen auf der Website: www.talentpro.de/programm/keynotes

LINE-UP / MITTWOCH 13. MÄRZ 2019, ZENITH MÜNCHEN

4

Ab 11:00 Uhr

11:00 – 11:15 Uhr | MeetUp (Stand C.03)

MeetUp präsentiert von softgarden e-recruiting GmbH

11:00 – 11:15 Uhr Uhr | MeetUp (Stand C.12)

Was hat Employer Branding mit dem verdeckten Bewerbermarkt zu tun? Bärbel Castellani, Referentin, Personalberatung MaroldPräsentiert von: SMK Medien GmbH & Co. KG

11:30 – 12:15 Uhr | Content Stage 1 KEYNOTE

Strukturiertes Mitarbeiter-Onboarding: Unersetzliche Hilfe oder Elfenbeinturm- Konzept? Veit Lemke, Senior Manager, Coach und Onboarding-Experte, Haufe Group Felix Pohl, Senior Consultant Onboarding Solutions, Onboarding-Experte, Haufe Group


Mitarbeiter als Corporate Infl uencer – Das Jobbotschafter-Programm bei OTTO Wibke Nagel, Personalreferentin, OTTO GmbH & Co KG Verena Gabriel, Referentin im HR Marketing, OTTO GmbH & Co KG

11:30 – 12:00 Uhr Blogger- & Best Recruiter Arena

Von Mitarbeitersuche und -entwicklung zum SmartTalentmanagement Silke Vennekohl, Head of Sales, HCM4all Gm

11:30 – 11:45 Uhr | MeetUp (Stand E.03)

MeetUp präsentiert von yourfi rm GmbH

12:00 – 12:30 Uhr | Blogger- & Best Recruiter Arena

Die ultimativen Bewerbungstipps – für Arbeitgeber Henner Knabenreich, Geschäftsführung, knabenreich consult GmbH

12:25 – 12:55 Uhr | Content Stage 1

Stellenbeschreibung 4.0 – Wie Stellen- anzeigen im Digitalzeitalter funktionieren Daniel Wahlen, Senior Manager, Employer Insights, Indeed Deutschland GmbH


KI im HR – Neue Wege für Ihre Talentstrategie Lorenz Berg, Principal Consultant, cut-e GmbH (an Aon Company)


Recruiting Mindset - Warum wir Personal- beschaffung neu denken müssen Frank Rechsteiner, Inhaber, Hype - Die Recruitingprofi s

12:30 – 12:45 Uhr | MeetUp (Stand G.10)

MeetUp präsentiert von Regio-Jobanzeiger GmbH & Co. KG

Ab 13:00 Uhr


Live-Podcast vom Personalerschnack Dominik A. Hahn, Allianz SE Michael Witt, Witt Consult Jan Pichler, Geschäftsführer und Mit-Gründer von myVeeta, Talent Solutions GmbH Klaus Mantel, Geschäftsführer, Experteer GmbH

13:00 – 13:15 Uhr | MeetUp (Stand B.10)

MeetUp präsentiert von Truffl s GmbH


Die Reise zur HR Digitalisierung Matthias Dietrich, Partner, rexx systems GmbH


Boomerang – mit digitalem Alumnimanagement skalierbare Re-Hiring Erfolge feiernRoland Droste, Director HR – Global Head of Recruiting, Employer Branding, Talent Acquisition, Arvato SCM Solutions


Best Practice für Karrieremessen – Ingenieure & Informatiker gewinnenDr. Eva Birkmann, CEO, jobvector Dipl.-Biol. Tom Wiegand, CEO, jobvector


Bewerbermanagement – geht das auch im Standard? Christine Armer, Project Manager, Maschinenfabrik Reinhausen (MR) Jürgen Habereder, Project Manager, Maschinenfabrik Reinhausen (MR)


How Candidate Experience made us the most successful recruiting platform for developers in Europe Ivo Betke, Country Manager Germany, talent.io Recruitment GmbH


Wie Personalberater und Unternehmens-Recruiter die Suche und Ansprache von Kandidaten erfolgreich gestaltenSimone Dappert, Gründerin und Geschäftsführerin, Firma konsultwerk

14:00 – 14:15 Uhr | MeetUp (Stand D.01)

Zukunft des RecruitingsHolger Bültermann, Key Account Manager, GermanPersonnel e-search GmbH


Herangehensweise an eine Recruitingkampagne Lisa Bauer, Junior-Referentin Corporate Talent Attraction, Diehl Stiftung & Co. KG


MeetUp präsentiert von Monster Worldwide Deutschland GmbH


Meet-Up Constantin Medien AG Nicola Markert, Manager Human Resources, Constantin Medien AG

Ab 9:00 Uhr


Eine neue Personalquelle erschließen: Ex-Soldaten der Bundeswehr! Stefan Geßner, DZE GmbH


Spitz ist das neue Breit – mit zielgruppenspezifi schen Kampagnen offene Positionen erfolgreich besetzen! Nils Wagener, Geschäftsführer, KÖNIGSTEINER GmbH


Wie intelligente KI Technologien der Otto Group helfen, ihr Recruitingsystem zu optimieren Ralph Dennes, Leiter Business Development, Textkernel BV


@Mittelstand: Was kommt nach der Stellenanzeige? Performance Kampagnen! Dirk Kümmerle, Geschäftsführer, yourfi rm GmbH


Informatiker & Ingenieure erfolgreich rekrutieren: Zielgruppe verstehen, Optimierung für SuchmaschinenDr. Eva Birkmann, CEO, jobvector Dipl.-Biol. Tom Wiegand, CEO, jobvector


Mensch oder Maschine – Die Zukunft im Recruiting heißt „und“! Peter Kolb, Raven51 AG

10:00 – 10:15 Uhr | MeetUp (Stand H.04)

Der Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit bringt Sie weiter Präsentiert von Arbeitgeberservice, Agentur für Arbeit München


MeetUp präsentiert von mobileJobs GmbH


MeetUp präsentiert von get in IT



Stellenbeschreibung 4.0 – Wie Stellen- Stellenbeschreibung 4.0 – Wie Stellen- anzeigen im Digitalzeitalter funktionieren anzeigen im Digitalzeitalter funktionieren Daniel Wahlen, Daniel Wahlen, Insights, Indeed Deutschland GmbH Insights, Indeed Deutschland GmbH

HOSTS DER CONTENT STAGES

Connie Voigt, Chefredakteurin blog.TALENTpro Magazin

Raoul Fischer, Chefredakteur blog.TALENTpro Magazin

LINE-UP / MITTWOCH 13. MÄRZ 2019, ZENITH MÜNCHEN

5

Stand: 19.12.2018 – aktuelles Programm: talentpro.de

13:00 – 14:00 Uhr

Rock your Recruiting – Bewerber-Authentizität statt Bullshit-Bingo!Sebastian Hust, Co-Founder & Geschäftsführer Vertrieb, Talentcube GmbH

14:00 – 15:00 Uhr

Vortrag präsentiert von TalentSoft GmbH

15:00 – 16:00 Uhr

JOBSELLING – Holen Sie sich 50% mehr Bewerberpotenzial MBA Heinz Herczeg, Geschäftsführer, lifeCREATOR CONSULTING GmbH

16:00 – 17:00 Uhr

Future Culture – Unternehmen & echte InnovationskulturGeoffroy de Lestrange, Associate Director Product Marketing EMEA, Cornerstone OnDemand

13:15 – 13:45 Uhr

Face it: Recruiting ist VertriebSimone Straub, Geschäftsführerin, Der PB Coach

14:00 – 14:30 Uhr

Neue Trends in Employer Branding, Online-Assessment und Self-AssessmentLisa Julie Adler, Sales, Cyquest

14:45 – 15:15 Uhr

Suchmaschinenmarketing in der Personal-gewinnung – Mitarbeiter fi nden mit GoogleThorsten Piening, Geschäftsführer, qualitytraffi c GmbH

15:30 – 16:00 Uhr

Investitionsentscheidungen im HR treffenBarbara Braehmer, Geschäftsführerin, Intercerssio

16:15 – 16:45 Uhr

Der Recruiting Workfl ow – von der orangenen Schnur zum roten FadenClaudia Lorber, Geschäftsführerin, SM Recruiting

9:30 – 10:00 Uhr

Digital Recruiting von FührungskräftenKatharina Sturm, Sales, Experteer

10:15 – 10:45 Uhr

Crossmedia Recruiting & Early BrandingTom Wilkniß, Sales, Pluspeter

11:00 – 11:30 Uhr

Unverbindlich heisst unverbindlich – und das für beide Seiten!Simone Straub, CEO, Der PB Coach

11:45 – 12:15 Uhr

Evolution im HR Tec: Vom Mensch zur A-I. und zurück zum MenschenBarbara Braehmer, Geschäftsführerin, Intercerssio

12:30 – 13:00 Uhr

Employer Branding Werkzeuge & Cultural FitChristoph Athanas, Geschäftsführer, meta HR GmbH

Ab 15:00 Uhr


Vortrag präsentiert von BEST-RECRUITERS-Studie CAREER Verlag

15:00 – 15:15 Uhr | MeetUp (Stand B.01)

MeetUp präsentiert von TalentSoft GmbH


Augmented Sourcing – How to remain relevant in times of technological disruption and shortage of skills Karen Azulai, Global Talent Sourcer, everythingsourcing.com


„Cultural Fit“ – Es geht um die beste Elf Moderator Raoul Fischer, Storyworks GmbH




Cultural Fit ist Trumpf oder wie Arbeit- geber mit Hilfe ihrer Unternehmens- kultur passend rekrutieren Christoph Athanas, Geschäftsführer, meta HR Unternehmensberatung GmbH


Vortrag präsentiert von concludis GmbH


People Centric Sourcing – Der persönliche Kontakt im Zentrum der digitalen RecruitingstrategieArnim Wahls, CEO, fi rstbird GmbH


Recruiting Analytics im Mittelstand - Wie KMUs Transparenz in ihr Recruiting bringen Marcel Rütten, HR Manager & Blogger, HR4Good


Richtig Rekrutieren – erfolgreich Mitarbeiter gewinnen Michael Kolb, Vorstand, QRC Group AG


Die besten Jobbörsen 2019Gerhard Kenk, Geschäftsführer, Crosswater Web Services Ltd



DIGITAL RECRUITER STAGE

MASTERCLASS

Die Digital Recruiter Stage fi nden Sie auf dem Stand H.07 (Achtung, die Anzahl der Plätze ist begrenzt)

Wir vertiefen dein Wissen in den neuen Masterclasses!

Die Masterclasses fi nden in einem separaten, geschlossenen Raum statt. So kann man sich, innerhalb von 60 Minuten, komplett auf ein spezielles Thema konzentrieren.

Die Plätze sind begrenzt. Je früher die Anmeldung stattfi ndet, umso höher stehen die Chancen einen Platz in einer der begehrten Masterclasses zu bekommen. Nähere Informationen zur Bewerbung folgen.

LINE-UP / DONNERSTAG 14. MÄRZ 2019, ZENITH MÜNCHEN

6

Ab 11:00 Uhr


Was hat Employer Branding mit dem verdeckten Bewerbermarkt zu tun? Bärbel Castellani, Personalberatung MaroldPräsentiert von: SMK Medien GmbH & Co. KG

11:00 – 11:15 Uhr Uhr | MeetUp (Stand C.03)

MeetUp präsentiert von softgarden e-recruiting GmbH

11:00 – 11:15 Uhr Uhr | MeetUp (Stand B.01)

MeetUp präsentiert von TalentSoft GmbH


ANTI-WORK: Warum wir Arbeit ganz neu denken müssen.

Franz Kühmayer, Trendforscher & Leader- ship-Experte, Zukunftsinstitut GmbH Rudi Bauer, Chief Evangelist, StepStone Deutschland GmbH


Make Sourcers Successful Ondrej Prochazka, Technical Sourcer, Facebook UK


Arbeitgebermarke 2019: Do’s und Don’ts Michel Ganouchi, Inhaber & CEO, recruma gmbh


Herangehensweise an eine Recruitingkampagne Lisa Bauer, Junior-Referentin Corporate Talent Attraction, Diehl Stiftung & Co. KG


Tools für Multi-Channel-Recruiting: Von der Stellenanzeige bis zur Mitarbeiter- Aktivierung Karsten Borgmann, Geschäftsführer, Careerbuilder Germany GmbH Emine Candan, Client Services Manager, Broadbean Technology, Ltd.


Talent Management für den Mittelstand – wie Sie Ihre Prozesse digitalisieren und optimieren Elton Schwerzel, Regional Director DACH, TalentSoft GmbH


Anzeigenoptimierung & Employer Branding für Informatiker & IngenieureDr. Eva Birkmann, CEO, jobvector Dipl.-Biol. Tom Wiegand, CEO, jobvector


Mensch vs. Maschine: worauf es im Recruiting 2019 ankommt saatkorn. Gero Hesse, Geschäftsführer, TERRITORY CTR GmbH

Ab 13:00 Uhr


Von der Resource zum Menschen – ein dringend nötiger Paradigmenwechsel! Henrik Zaborowski, HZaborowski – der Mensch im Recruiting


Gamifi cation im Recruiting – Wie Daimler heiß begehrte IT-Talente lockt Timo Bularczyk, Head of Digital Transformation Offi ce HR, Daimler AG


Talentgewinnung der Zukunft: Wie Marketing- & Vertriebsbasierte Ansätze das Recruiting revolutionieren Carl Hoffmann, CEO, Talentry GmbH




Was muss das Recruiting vom Vertrieb lernen?Ingrid Marold, Geschäftsführerin, SMK Medien GmbH & Co. KG


Blue Collar: From Insight to Impact – Wie Nichtakademiker über Arbeit denken und wie man sie gewinnt Steffen Manes, Geschäftsführer, mobileJobs GmbH


Gewinnung von Fach- und Führungskräften mit Active Sourcing – Best PracticesFelicitas von Alvensleben, Leitung Personal, VERMOP Salmon GmbH


Die Herausforderungen des Recruitings in Zeiten des BewerbermangelsHolger Bültermann, Key Account Manager, GermanPersonnel e-search GmbH




Meet-Up AGENDA Melanie Gauland, Abteilungsleiterin Personal, Agenda Informationssysteme GmbH & Co. KG

Ab 9:00 Uhr


Catch me if you can – Wie Sie gute Kandidaten schneller über Mobile und Social Media fi nden! Steffen Günder, Sales Director Germany, Monster Worldwide Deutschland GmbH


Data-Driven Hiring: Kennzahlen für Ihren Recruiting-Erfolg Mag. Bojan Bozic, CEO, eRecruiter GmbH




Mensch vs. Maschine – Sind Roboter die besseren Recruiter?Thilo Plikat, Business Development, GermanPersonnel e-search GmbH


Candidate Journey – So optimieren Sie Ihren Bewerbungsprozess Andreas Eisemann, VP Sales, softgarden e-recruiting GmbH


Attraktiver Arbeitgeber zu sein ist nur eine Frage von Kultur – oder nicht? Dipl.-Sportökonom Norbert Wölbl, Geschäftsführender Partner, Liebich & Partner Management- und Personalberatung AG


Recruiting & Employer Branding auf KarrieremessenDr. Eva Birkmann, CEO, jobvector Dipl.-Biol. Tom Wiegand, CEO, jobvector


MeetUp präsentiert von mobileJobs GmbH


MeetUp präsentiert von get in IT



WEITERE INFORMATIONEN AUF DER WEBSITE: www.talentpro.de/programm

ÖFFNUNGSZEITEN DES EXPOFESTIVALSMitwoch 13. März 2019 von 9:00 bis 17:30 Uhr

Donnerstag 14. März 2019 von 9:00 bis 17:30 Uhr

ONLINE-REGISTRIERUNG:www.talentpro.de/tickets

LINE-UP / DONNERSTAG 14. MÄRZ 2019, ZENITH MÜNCHEN

13:00 – 14:00 Uhr

Mensch trifft K.I. in einer Bar und redet über PersönlichkeitRalph Dennes, Leiter DACH-Team, Textkernel Dimitri Knysch, Leiter DACH-Team, Cammio Tim Herlan, Country Manager, CompanyMatch

14:00 – 15:00 Uhr

Data Analytics – effi zientes RecruitingAnnika Kühne, Senior Customer Success Manager, LinkedIn Germany GmbH Nives Boberg, Senior Solutions Consultant, LinkedIn Germany GmbH

13:15 – 13:45 Uhr

Qualität im Automotive RecruitingChristiane Schubert, Geschäftsführerin, Benefi t CS

14:00 – 14:30 Uhr

Employer ReputationTorsten Bittlingmaier, Geschäftsführer, Talent Managers

14:45 – 15:15 Uhr

Design Thinking im RecruitingClaudia Lorber, Geschäftsführerin, SM Recruiting

15:30 – 16:00 Uhr

Recruiting Innovation – einfach machen oder macht einfach?Michael Witt, Geschäftsführer, Lebenswelt Recruiting

16:15 – 16:45 Uhr

Mitarbeiter als Testimonials: Was ist bei Mitarbeiter-Fotos zu beachten?Dr. Jonas Kahl, Jurist, Spirit Legal

9:30 – 10:00 Uhr

Autarkes IT RecruitingNadine Zimmermann, Sales, Shopgate

10:15 – 10:45 Uhr

TalentmanagementTorsten Bittlingmaier, Geschäftsführer, Talent Managers

11:00 – 11:30 Uhr

Der Umgang mit Arbeitgeber-bewertungsplattformenDr. Jonas Kahl, Jurist, Spirit Legal

11:45 – 12:15 Uhr

Personal Branding für RecruiterMarcus Fischer, HR, Straumann Group

12:30 – 13:00 Uhr

Der „Weg-Klick-Impuls“ bei der ErstanspracheSimone Straub, Geschäftsführerin, Der PB Coach

DIGITAL RECRUITER STAGE

MASTERCLASS

7

Die Digital Recruiter Stage fi nden Sie auf dem Stand H.07 (Achtung, die Anzahl der Plätze ist begrenzt)

Wir vertiefen dein Wissen in den neuen Masterclasses!

Die Masterclasses fi nden in einem separaten, geschlossenen Raum statt. So kann man sich, innerhalb von 60 Minuten, komplett auf ein spezielles Thema konzentrieren.

Die Plätze sind begrenzt. Je früher die Anmeldung stattfi ndet, umso höher stehen die Chancen einen Platz in einer der begehrten Masterclasses zu bekommen. Nähere Informationen zur Bewerbung folgen.

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Stand: 19.12.2018 – aktuelles Programm: talentpro.de

Ab 15:00 Uhr


Vortrag präsentiert von HUSS Medien GmbH


Dinosaurs Will Die – Wie die Spezies HR überlebt Sergej Zimpel, Recruiting Lead, BCG Digital Ventures


Datenbasierte Personalgewinnung: Wie Sie mit 5 einfachen Schritten große Erfolge herbeiführen können Robindro Ullah, Geschäftsführer, trendence Institut GmbH


Neue Rollen im Recruiting Moderation Daniela Furkel, Chefreporterin, Personalmagazin Christoph Athanas, Geschäftsführer, Meta HR und HR-Blogger


Talent management and mobility at Allianz Group Angelika Inglsperger, Group Head of Talent Acquisition and Talent Management for Allianz, Allianz SE

16:30 – 17:00 Uhr | Blogger- & Best Recruiter Arena Vortrag präsentiert von BEST-RECRUITERS-Studie CAREER Verlag


Die Revolution der Stellenanzeige – mit Künstlicher Intelligenz effi zienter rekrutieren René Tillmann, Geschäftsführer, hijob GmbH

17:00 – 17:30 Uhr Blogger- & Best Recruiter Arena Warum das menschliche Mindset das wichtigste Tool eines Active Sourcers ist Curley Fiedler, HR Manager, ORBIT - orbitdigital.de

15:00 – 17:00 Uhr

BPM Erfahrungs- und Beschaffungsaustausch zu Talent Management Software

Hast Du Lust, HR-Software dem Realitätscheck zu unterziehen und Anwender-Tipps für Talent Management Software zu erhalten? Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) organisiert auf der TALENTpro eine Session, in der sich Personalmanager/innen über ihre Erfahrungen in der Beschaffung und im Einsatz von Talent Management Software austauschen können. Nach den Pitches verschiedener Software-Anbieter besteht Gelegenheit, sich in der Peer Group mit erfahrenen HR-Kollegen/innen über die Umsetzung in der Unternehmenspraxis jenseits der Marketing-Versprechen auszutauschen.

Du willst als BPM-Mitglied am Erfahrungs- und Beschaffungsaustausch teilnehmen, dann melde Dich unter folgendem Link an: www.bpm.de/termine/TALENTpro2019

Wenn Du BPM-Mitglied werden möchtest, ist die Anmeldung ganz einfach online möglich: www.bpm.de/mitglied-werdenblog.talentpro.de

EIGENE RECRUITINGPROZESSE TESTEN: BEWIRB DICH BEI DEINEM EIGENEN UNTERNEHMEN

Was erleben Fachkräfte und Nachwuchstalente, wenn sie sich bewer-ben? Nach dem großen Erfolg auf der letztjährigen TALENTpro bieten wir dir zusammen mit der Recruiting-Studie BEST RECRUITERS, die jährlich die Recruiting-Qualität der größten Unternehmen im DACH-Raum analysiert, die Möglichkeit, die eigenen Recruiting-Prozesse kos-tenfrei auf die Probe zu stellen.

Ihr wählt zwischen mehr als zehn Avataren, fi ktiven Personen, in deren Namen Ihr Eurem eigenen Betrieb auf den Zahn fühlen könnt. Zudem stellt BEST RECRUITERS entsprechende E-Mail-Adressen und Handynummern bereit, die laufend erreichbar sind, so dass Eure Kollegen auch Kontakt mit den Bewerbern aufnehmen können. Ihr werdet am eigenen Leib spüren, was die Kandidaten sonst durchmachen, wenn sie sich bei Euch bewerben: Einfache Abläufe, schnelle Reaktionszeit und wertschätzender Umgangston – wie ist es darum in Deinem Unternehmen bestellt? Finde es heraus!

Zenith München, Stand J.12 Mehr erfahren? www.talentpro.com/undercover-hr-boss

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Undercover HR-Boss: Candidate Experience verdeckt ermitteln

„Personaler wissen meist nicht, wie es sich anfühlt, wenn sich jemand in ihrem Unternehmen bewirbt“,

sagt Julia Hauska, Leiterin des CAREER Verlags, der die Studie BEST RECRUITERS durchführt.

TALENT MANAGEMENT GIPFEL 2019:HR Innovation Lab #3D #Live

Experimentieren Sie kompakt an einem Abend an Konzepten zu Recruiting und Talent Management. Dabei steht Mitmachen statt nur Zuhören im Mittelpunkt. In interaktiven Sessions erleben Sie innovative Methoden, Gamifikation-Ansätze und agile Tools, mit denen Sie Ihre HR-Strategie erfolgreich in Ihrer Organisation implementieren und die Transformation erfolgreich meistern!

+ Tools & Methoden für Ihre strategische HR-Arbeit

+ Innovative Praxisansätze zu Recruiting und Talent Management

+ Offizielles Haufe Weiterbildungs-Zertifikat

+ Persönliche Impulse in puncto Leadership und Projekt management

+ Networking auf Augenhöhe in professioneller Experten- Community

Ticket zum TALENTpro

Expofestivalinklusive

Am Vorabend des TALENTpro Expo-festivals – München, 12. März um 17 Uhr

Jetzt Ticket sichern: www.talent-management-gipfel.de

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Die besten Jobbörsen 2019

Im Rahmen der TALENTpro werden 2019 die bes-ten Jobbörsen ausgezeichnet. Bewerber haben über 35.000 Bewertungen abgegeben und dadurch die besten der besten Jobbörsen ausgemacht. Arbeitgeber und Bewerber haben dadurch eine bessere Übersicht welche Jobbörse für Recruiting und Bewerbung am besten passt. In 9 Kategorien werden Gütesiegel von Crosswater Jobguide verliehen.

13.03.2019 16:50 – 17:20 Content Stage 2Moderation: Gerhard Kenk, Geschäftsführer von Crosswater Job Guide

PREISVERLEIHUNG

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HRM Venture Dinner Montag, 12. März 2019, der Vorabend der TALENTpro wird der wichtige Tag für ausgeschlafene Investoren und HR-Start-ups. Wir bringen innovative Start-Ups der Re-cruiting, Employer Branding & Talentmanagement Szene mit Investoren, Verantwortlichen von Family Offi ces und M & A Verantwortlichen der Big Brands zusammen. Du bist verantwortlich für M & A und hast Interesse an einer der spannendsten Zukunftsbranchen, dann maile uns (Stichwort „HRM Venture Dinner“; [email protected]). Wir erzählen dir die Details.

HR by Nature. Driven by Data. Recruiting, Data-Driven HR Marketing & Employer Branding. Besuchen Sie uns auf der TALENTpro, Stand G.09.

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Streetfood

Wissen und Essen wird bei der TALENTpro 2019 verknüpft. Denn ein altes Sprichwort behauptet „ein leerer Magen denkt nicht gerne“. Ihr werdet neben Experten zu Recruiting, Talentmanagement und Employer Branding auch die besten Foodtrucks direkt vor der Zenith Halle fi nden. Lasst euch auf der TALENTpro mit Wissen und Essen verwöhnen.

After Show Party powered by

Auf einem Expofestival gehört das Networking einfach dazu. Deshalb möchten wir im Anschluss des ersten Tages gern mit Euch anstoßen und gemeinsam den Tag ausklingen lassen. Netzwerken, Drinks und die beste Musik, das bieten wir auf unserer After-Show-Party.

Der Soundtrack dazu ist powered by Popakademie Baden-Württemberg, die gute Laune habt Ihr dann hoffentlich im Gepäck!

Getränke „all night long“, im Preis inbegriffen. Und für Soulfood ist auch gesorgt, die Foodtruck Area wird den ganzen Abend über für das leibliche Wohl sorgen.

Los geht es ab 17:30 Uhr (13.03.2019) im Kohlebunker (direkt gegenüber des Zeniths). Der Eintritt ist im Full Expo Ticket enthalten.

blog.TALENTpro Magazin News & Business Intelligence für Recruiting,Talentmanagement & Employer Branding

1. Ausgabe verfügbar ab 15.Februar 2019

Haben wir Dein Interesse geweckt!?

Weitere Infos zum Magazin und zur Abo-Bestellung fi ndest Du unter blog.talentpro.de/magazin

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T a l e n t m a n a g e m e n t & E m p l o y e r B r a n d i n g

b l o g . T A L E N T p r o . d e / M A G A Z I N

№ Null von 2 / 2018Preis: 18,00 €

B E W E R B U N G S P R O Z E S SRecruiter: Wer sind Deine wahren Konkurrenten?E M P L O Y E R B R A N D I N G„Deutschlands beste Arbeitgeber“: Es ist nicht alles Gold, was glänzt

E M P L O Y E R B R A N D I N G„Das Urteil gegen Jameda wird die gesamte Branche der Bewertungs-portale beein� ussen“

RECRUITING INTELLIGENCE GUIDE 2019

Early Morning Yoga powered by

Entspannt in den Tag starten – das wird 2019 auf der TALENTpro, mit dem Early Morning Yoga powered by d.vinci möglich sein.

In einer nahegelegen Location, wird an beiden Expofestival Tagen, mit einem zertifi zierten YogalehrerIn, im Freien, mit Vogelgezwitscher, entspannt in den Tag gestartet. Sollte es regnen, stürmen, oder schneien, haben wir aber auch für ein Dach über dem Kopf gesorgt.

Hier die wichtigsten Fakten:Von wann bis wann? 7:30 – 8:30 UhrWo? Nahe des Expofestival Geländes (200m)Was sollte man mitbringen? Yogakleidung, DuschutensilienWas wird gestellt? Eine Yogamatte, Duschmöglichkeiten, ein Handtuch, ein(e) ausgebildete YogalehrerInDie Plätze sind begrenzt! Melden Sie sich an unter: www.talentpro.de/programm/early-morning-yoga-powered-by-dvinci

IMPRESSUM

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ViSdP für Messespecial und Veranstalter:børding messe GmbH & Co. KGRheinkaistr. 2 68159 Mannheim

HRM Research Institute GmbHRheinkaistr. 268159 Mannheim

Projektverantwortung: Alexander PetschChief Enabling Offi cerTel.: +49 621 401 66 [email protected]

Christoph MetzProjektleitungTel.: +49 621 401 66 [email protected]

Presse: Laura GrimmTel.: +49 621 401 66 [email protected]

Kontakt und Infos:Lisa KellerTel.: +49 621 401 66 [email protected]

Redaktion: Laura Grimm

Grafi sche Gestaltung: Christian Zeiler

Wir weisen darauf hin, dass die namentlich

gekennzeichneten Beiträge nicht unbedingt die

Redaktionsmeinung wiedergeben. In unseren

Artikeln verwenden wir das generische Maskulin,

damit sind sowohl Frauen wie auch Männer

angesprochen.

Aufl age: 100.000

Cover photo by Patrizia Tilly on Adobe Stock

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Punktgenau. Zielgerichtet. Treffsicher.

HALLENPLAN & NÜTZLICHE INFORMATIONEN

Best-Preis-Ticket

Mit dem Veranstaltungsticket der Deutschen Bahn zur TALENTpro in München, ab 54,90 €

Mehr Informationen fi ndet Ihr hier: www.talentpro.de/best-preis-bahnticket

Zenith München: Lilienthalallee 29 | 80939 München

Mit dem Auto: Von der A9 die Anschlussstelle München-Freimann nehmen und rechts in die Heidemannstraße abbiegen. Danach links in die Lilienthalal-lee abbiegen.

Am Zenith stehen Parkplätze zur Verfügung.

Öffentliche Verkehrsmittel: U-Bahn ab Hauptbahnhof U6 bis Haltestelle München Freimann. Den Ausgang nach Lilienthalallee nehmen. Rechts, vor-bei an Freimann-Apotheke. Am Ende der Straße links über Georg-Wopfner-Straße und Edmund-Rumpler-Straße, immer geradeaus bis links zur Lilien-thalallee. Auf der gegenüberliegenden Straßenseite befi nden sich links das Zenith und rechts das Kesselhaus und der Kohlebunker.

Weitere Informationen: www.talentpro.de/besuchen/anreise

Anreise Eintrittspreise

ExpofestivalEarly Bird…………………………………………………………………… 69,00 €Online-Vorzugspreis……………………………………………………… 99,00 €Registriert Euch im Vorfeld unter: www.talentpro.de/ticket-bestellungKauf eines Tickets vor Ort ……………………………………………… 139,00 €Wenn Ihr ein Ticket vor Ort kauft, nehmt Ihr gegebenenfalls längere Wartezeiten in Kauf. Bestellt im Vorfeld Euer Ticket zur TALENTpro und spart Zeit und Geld.

Deep DivesPublic Sector@TALENTprofür Vertreter der öffentlichen Hand, öffentlicher Organisationen & NGOs………………………………………............... 109,00 €für HR-Dienstleister ………………………………………..................... 299,00 €Hotellerie@TALENTproHSMA Mitglieder ……………………………………….......................... 150,00 €Nichtmitglieder ………………………………………............................ 350,00 €

Eintritt nur für FachbesucherDie Veranstaltung richtet sich ausschließlich an Recruiting, Talentmanagement und Employer Branding Verantwortliche aus Unternehmen und Verwaltung. Nicht als Fachbesucher zugelassen sind / gelten Anbieter und Vertriebs-mitarbeiter von HR-Dienstleistungsunternehmen, die nicht Aussteller und Sponsoren der TALENTpro sind. Die Veranstalter behalten sich daher das Recht vor, Besuchern die nicht den Fachbesucherkriterien der TALENTpro entsprechen, den Einlass zu verweigern.

photo: Abigail Keenan, stocksnap.io

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BRANDS @ EXPOFESTIVAL (STAND 19.12.2018)

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Academic Work

Broadbean Technology

CompanyMatch

Freework

Inga

mobileJobs

whatchado

DEEP DIVES

9:15 – 9:30 Uhr Begrüßung zum Expertenforum für Recruiting und Employer Branding im öffentlichen Dienst Dr. Alexander Dietrich, Berufsmäßiger Stadtrat und Personal- und Organisations- referent der Landeshauptstadt München9:30 – 10:15 Uhr Wenn Vorurteile auf Unkenntnis treffen – Wie Arbeitgeber im Public Sector im Fachkräftemangel bestehen Dr. Stefan Döring, Stefan Döring Leading HR - Für ein besseres Personalmanagement10:30 – 11:15 Uhr Die Bedeutung von Cultural Fit im Recruiting Lisa Julie Adler, Teamleitung Projekt- management, CYQUEST GmbH11:15 – 12:00 Uhr Post, pray and lose war gestern - Personalmarketing in der Lebenswelt der Zielgruppe Alexander Hohaus, Referent Personal- marketing bei der Deutschen Apotheker- und Ärztebank12:15 – 13:00 Uhr Zielgruppenorientierte Stellenanzeigen der Stadt Konstanz – Passend statt Universal Christian Helmer, HR-Marketing Manager, Stadt Konstanz

Tickets: 109,00 € für Vertreter der öffentlichen Hand, öffentlicher Organisationen & NGOs 299,00 € für HR-Dienstleister

Bitte beachten: Im Ticket der Konferenz „Public Sector @TALENTpro“ ist das Expofestival bereits enthalten.

Programm und Registrierung: www.talentpro.de/public-sector

Public Sector – Expertenforum für Recruiting und Employer Branding im öffentlichen Dienst.

Zenith München, 13. März 2019, 9:15 – 13:00 Uhr

Was Studien belegen, spürt die Personalabteilung schon längst: Der Public Sector ist die am stärksten vom Fachkräftemangel betroffene Branche. Verwaltung, Gesundheitsdienst, Pfl ege, Kinderbetreuung, Schule, Polizei und Handwerk - beinah in jeder Berufsgruppe wird es schwerer, den richtigen Mit-arbeiter zu fi nden. Zeitgleich haben sich die Prozesse in der Personalgewin-nung des öffentlichen Dienstes aber kaum verändert. Wie sich öffentliche Ar-beitgeber attraktiv präsentieren können und wie Personal effektiv gewonnen und gehalten werden kann, erfahren Sie im „Public Sector – Expertenforum für Recruiting und Employer Branding im öffentlichen Dienst“. Hier werden Antworten gegeben, wie und wo am besten offene Stelle ausgeschrieben werden sollten und warum die kulturelle Passung der Kandidaten so wichtig ist. Stellen Sie Ihre Fragen und diskutieren Sie mit dem Experten für Perso-nalmanagement im öffentlichen Dienst, Dr. Stefan Döring, und den weiteren Referenten.

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HSMA HR 4.0 Day 2019 meets TALENTpro13. – 14. März 2019 | München

Do, 14. März 2019ab 9:00 Uhr Registratur und Networking HSMA Deep Dive Hotellerie

09:30 – HSMA Deep Dive Hotellerie – Fachprogramm auf dem 12.45 Uhr Expofestival selbst in separatem Bereich, zugänglich exklusiv für die Teilnehmer des HSMA Formats 4 inspirational Talks und konkrete Best Practice Cases und ehrliche Erfahrungswerte zu Recruiting Trends, Neuro- leadership und viel Raum für interaktiven Meinungsaustausch.

12:45 Uhr Individueller Besuch der TALENTpro

Folgende Speaker/innen dürfen wir Ihnen schon vorstellen:

Isabel Zadra Fachvorständin HR und Employer Branding | HSMA Deutschland e.V.Personal Life Coach l Easy Living.Besser Leben.

Dana Jiménez HerreraDozentin/Trainerin für Mentoring und Leadership Skills | Hotelschool The HagueGründerin l ROCK YOUR LIFE! NiederlandeTalk: Mentor oder Manager? Was wir von den Neurowissenschaften ueber die Bedeutung sozialer Bindung am Arbeitsplatz lernen können. Einblick 21st century skills an der Hotelschool The Hague.Warum sind traditionelle Führungs-theorien noch so weit verbreitet (Neuroleadership) und wann funktioniert Mentoring, und wann nicht? (Neuroleadership und Praxis)

Jochen LeopoldManager Strategic Partnerships | Yourcareer GroupTalk: Global Hospitality Talents – Fachkräfte aus Europa rekrutieren und langfristig binden: Ergebnisse einer europaweiten Studie als Antwort auf die Personalnot.

Programm und Registrierung: www.talentpro.de/hsma

Im Rahmen der TALENTpro organisiert die HSMA Deutschland e.V. – der Fach-verband der deutschsprachigen Sales & Marketing Profi s in der Hotellerie – ein attraktives Rahmenprogramm inklusive einem Deep Dive „Employer Branding, Leadership & Recruiting in der Hotellerie“ auf dem Expofestival selbst. Der Deep Dive ist eine gemeinsame Veranstaltung der HSMA Deutschland e.V., des HRM Research Institute und der børding messe und exklusiv zugänglich für die HSMA HR 4.0 Day Teilnehmer.

In den Teilnahmegebühren für den HSMA HR 4.0 Day (zweitägiges Pro-gramm) ist das Expofestivalticket für die TALENTpro inkludiert. Das Format wird exklusiv für maximal 60 Teilnehmer buchbar sein.

HSMA Mitglieder bezahlen 150 EURO inkl. MwSt. und Ticketing GebührenNichtmitglieder bezahlen 350 EURO inkl. MwSt. und Ticketing Gebühren.

ABLAUF PROGRAMM HSMA HR 4.0 DAY 2019

Mi, 13. März 2019ab 9 Uhr Individueller Besuch der TALENTpro

ab 15:30 Uhr Welcome, Intro und Vorstellung eines Best Practice Cases für HR 4.0: die Holiday Check AG in München

18:00 Uhr Warm Up Networking Get Together mit Snacks & Drinks in Best Practice Case Location aus der Hotellerie mit Kurzvorstellung des Konzeptes und Q&A

“inspiring recruiting profe˜ ionals!”keynotes 3 14.03.2019, 11:30 – 12:15 uhr content stage 1...

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