2017.3.1星期三 3党建 文化●

丝语石化Shihua Yusi

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一线一线一线一线一线一线一线一线一线一线一线一线一线一线一线一线一线一线一线一线一线一线一线一线一线一线一线一线一线一线一线一线 党员

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张伯驹

“2016 年，原油经营量达到 3.24 亿吨，成品油经营量3964万吨，LNG经营量 592.5万吨。”在联合石化，这一系列成绩的背后，是每名员工把自己和企业命运系在一起的奋斗历程。

2015 年，公司党委调整，党群工作逐渐成为培养员工国际化素质和树立牢固政治意识的重要纽带，公司业务延伸到哪里，党建工作就开展到哪里。发展和党建相互促进的

“党建+”模式，成了一大特色。“党建工作要想真正凝聚力

量，就要注入新活力，有新内涵。”联合石化党委书记詹麒说。

“党建+制度”：确保从严治党全方位落地

深入细致调研，完善工作

架构，出台 10 余项党建和党风廉洁建设工作制度，建立党建工作清单……2016 年，联 化 党 建 工 作 氛 围 空 前 浓厚。截至目前，党建工作境内外同步部署、同步启动、同步开展成了常态，公司党委按阶段、表单化、条目化给各支部部署学习、研讨活动成了常态，领导干部与党员一起上党课、一起谈心成了常态。

党建基础性工作随着制度的制定、实施，逐渐延伸到每个角落。《联合石化公司党支部管理办法》《联合石化党支部工作考核办法》和党支部工 作 检 查 打 分 体 系 相 继 出台。2016年底，公司党委首次对境内外所有党支部进行检查、考核。

“对境内外党支部进行检查、考核，并与绩效考核挂钩，是为了党建工作不留死角。

境外党建虽有特殊性，但无特殊化。当然在考核分数体系的设计上，我们也考虑了境内外的差别，体现不同的激励导向。”公司党群工作部负责人透露。

“联化新加坡公司党支部能够坚持党建学习，规定动作一个都不落下。只要像这样把党建工作抓好，就能发挥好基 层 党 组 织 的 战 斗 堡 垒 作用。”集团公司调研组在 2016年 12月境外党建调研时这样评价。

“党建+文化”：全球联化人有了共同价值观

2015年 4月，长期在联化新加坡公司从事原油贸易和信息工作的党员石宝明，赴湖南省泸溪挂职，担任县委常委、副县长。

他两个月走遍全县 15个

乡镇，发现湘西地区很多学生家庭困难，连棉被都买不起，及时向公司汇报。公司党委决定在联化员工中发起助学捐款活动。 2015 年和 2016年，联化员工总计为两所中学的 1000多名学生购买了过冬的棉被。

上下一心的举动，源自“担当、大气、专业、关爱”的联化人核心价值理念。

“要把队伍带出来，把企业文化培育出来，才能成为世界一流的企业。”王玉普董事长在 2015年听取联化冠德公司工作汇报时，道明了培育企业文化的重要性。联化公司党委迅速行动，2016 年启动企业文化体系建设专项工作，经过中英文问卷调查、座谈和信息提炼等环节，最终形成联化人的核心价值理念。

各境外机构、口岸公司党

支部把文化建设视为加强团队建设、开展党建活动的载体。英国公司开展春节饺子宴、制作蛋糕比赛和慈善募捐等活动，亚洲公司、冠德公司组织爬山、写春联等活动，新加坡公司组织足球兴趣小组活动，美洲公司组织员工集体观看祖国阅兵式活动。

“党建+团建”：培养青工为公司未来打好基础

联 化 的 未 来 靠 青 年 。2016年 8月，22名联化新入职员 工 开 始 参 加 例 行 青 工 轮训。公司党委为新员工培训班成立了临时党支部，引导新员工加强政治学习。

2016年五四青年节前夕，在公司党委推动下，公司第一届团委组建起来。从明确岗位、工作人员到职责分工，党委有力推动了青年工作的开

展。“联化青年读书会”“联化大讲堂”等青工活动，公司党委领导直接参与，登台主讲，拉近了与青年员工的距离。联化团委创新思路，利用微信订阅号，将企业的形势任务、工作重点等信息，及时向青年员工传递。

公司着力打造“强化党员服务意识，拓展党建工作服务载体”的党员服务品牌。

如今，在联化总部的境外员工活动室、打印室，党员服务责任区的职责标准一眼可见。“党员带队、服务人人”的理念深入人心。联化二支部党员打造的“党员服务区”图书室，成了许多员工每周光顾的地方。

公司党委还积极推动工会以“服务海外、服务基层、服务员工”为导向，通过帮扶救助、“走基层、访万家”等活动凝聚人心。

曹吉祥

逢年过节，企业党员干部会带上慰问品和慰问金，慰问生活特困家庭、重病住院人员，送去关怀和温暖。但是，有时候受访者并不满足，提出一些难以满 足 的 要 求 ，让 前 去 慰 问 的 人 员 很 尴尬。

企业的主要任务是生产经营，即便有关爱员工、力所能及帮助员工解决困难的义务，有向上级部门反映员工诉求的责任，也会因为权限和条件限制，不可能大包大揽，解决企业职能范围以外的问题。

近年来，不少企业遭遇生产经营的“寒冬期”。一方面，在困难的生产经营形势下，企业关心员工，坚持为困难家庭和重病员工解决各种困难，送去慰问品和慰问金，努力帮扶。而另一方面，员工应该增强危机感和责任感，强化担当意识，把感恩之心转化成履职尽责的动力，为企业生存发展尽力，不能只关心自己的利益，给企业出难题。

有懂得感恩的员工支撑，企业才能战胜前进道路上的困难。从某种意义上说，员工对企业尽责，也是对自己尽责。因为，最终企业好才有员工好。

建实事项目为职工服务

刘 悦

近日，江苏江阴石油工会“2017年度服务职工实事”项目成功立项。

项目包括开展劳动竞赛、提高职工业务技能、库站“家文化”建设、维护职工合法权益、丰富职工文化生活等10个小项，共有 32条措施。公司工会要求，相关责任部门要做好项目建设，做好跟踪推进工作，确保项目顺利实施。

2017年春节前夕，公司确立“以职工所需为重点，以普遍受惠为基础，以切实可行为条件，以凝心聚力为目标，以‘互联网+’为导向”的工作目标，组织项目建议征集活动，共收到机关库站职工的各类建议43条。

公司工会汇总统计并分类筛选出合理且具有可操作性的建议，制订项目计划，并在党政联席会议研究审核后正式推进项目建设。

近日，西南石油工程公司地质录井分公司机关徒步兴趣小组组织开展2017年首个员工兴趣活动“徒步行走 1 小时”。活动把员工兴趣小组活动与 EAP 工作结合，帮助员工通过运动减轻工作压力，调整心理状态。 （扈秀杰）

日前，安徽六安石油团委在机关、县公司和片区设立共 12 座团委工作服务站，下设服务站小组，解决基层单位团员工作地点分散、开展组织活动不易协调等问题，密切青年员工之间的沟通往来。 （王 韡）

近日，广东茂名石油举办以“赏析国学经典作品”为主题的第四期员工大讲堂，公司自建的讲师队伍，为员工解读四书五经中的《大学》，并结合实际阐释传统文化精神，促进员工提升国学修养。

（赖妙虹）

中石化新疆新春石油公司纪委聘任各党支部推荐的 11名政治素质高、原则性强的党员干部为公司兼职纪检监察员，解决公司多点办公带来的人员分散、专职纪检监察干部数量不足的问题，加大了公司内部的监督力度，完善了公司纪检监察监督网络。 （范生强）

近日，江苏淮安石油开展“党员先锋讲坛”活动，10多名优秀党员、劳模走上讲台上党课，用自己的语言，讲自己的事，给自己的同事听。活动旨在促进党员“真学、真懂、真信、真用”，增强做合格党员的自觉意识。 （庄 璐）

近日，齐鲁石化腈纶厂开展“最美青工”宣传活动，选出 9 名“最美青工”，并通过厂局域网、党建网和宣传栏进行宣传，在“中国石化齐鲁石化”“青春齐鲁”等微信平台发布消息，每天的点击量超过 400 人次，营造起“比学赶帮超”的良好氛围。 （尹鲁霞）

为弘扬好家风，促进和谐文明家庭建设，石油物探技术研究院工会、关工委和文联共同发起“家庭家教家风故事”征文比赛活动。活动以“展示家风、家训和家教文化”为主要内容，员工纷纷写稿，展示自己的家规家训，现身说法讲家风故事。 （秦 瞳）

尽责究竟为了谁

今年以来，广西钦州石油持续深入开展“党员示范岗”和“亮身份、明标准、争创优”活动，把党员的先进意识和模范行为引导到企业提质增效的工作上来。图为钦州站党员钟小娟指导客户使用微信支付。 翟恒芳 摄

联合石化“党建+”模式为国际化经营提供保障，业务延伸到哪里，党建工作就开展到哪里

打响“党员带队服务人人”的党建品牌

张玉香

“低压蒸汽压力表有波动，盯好轮盘冷却蒸汽量。”深夜，沧州炼化炼油一部女员工王蕾听到班长王强的提醒，立刻凝神分析蒸汽压力表的走势，轻点鼠标。时间，一分一秒过去，10分钟后，轮盘冷却蒸汽量操作曲线仍然保持平稳的走势。

“你真有两下子。”打量着这位身材娇小的机组岗位女操作员，王强一脸佩服。

由于岗位职责重大，且需要冷静处理突发事件，机组岗位的操作员寥寥无几，女操作员更是少见，王蕾却成功胜任

了这个岗位。她遇事不慌，处理问题判断准确，手法又稳又快。

在干体力活儿的时候，她上平台、爬管廊、用扳手，干活儿一样都不比男员工差。

去年 5月，催化烟机停工抢修，上副班的王蕾和同事到岗位上帮忙。短短一天，烟机停机和开机的整个操作过程必须完成，但参与抢修的人手却不多。

王蕾一边盯住压力表、查看液位、调节油温，一边不停地用对讲机向内操通报情况，还亲自参与开关阀门这样的体力活儿。七八米高的平台，她拿着扳手跑上跑下，在装置

区来回穿梭，娇小的身形丝毫没显出柔弱的样子。

机 组 检 修 是 最 苦 的 活儿。员工清理润滑油油箱前，要和几十公斤面。王雷把几大盆面粉揉成了大面团，又和同事一起清理油箱。连续几个小时，她蹲在油箱内狭小的空间里，用棉纱、白布和面团，一遍遍擦拭。被汗水打湿的衣服，紧紧贴在了她身上。“钻油箱，个头小可是优势。”事后，王蕾向工友调侃自己。

别看她个头小，她好几次和人“叫板”。

一次，王蕾在现场做防火监护，发现现场施工人员的衣服扣子没扣好。再三提醒不

奏效，王蕾要求他停下手中的活儿，啥时候着装规范了啥时候再干。还有一次，现场施工人员在架子上动火，地面的防火措施没到位，王蕾立刻让他们停止作业，现场整改。

车间领导对王蕾的工作成绩很满意。前不久，她的入党申请顺利通过，成为车间为数不多的女党员。

“谁说女子不如男，只要敢拼，我们一样可以把活儿干好。”戴上党徽的那天，王蕾笑了。

彭枝鄂

“走，小胡，我们去宿舍看看，老董的孩子病了，不知有没有困难需要队里解决。”2月20日，17时30分，江汉油田采油气工程技术服务中心清河经理部修井120队党支部书记陈琦刚下班从井场回来，又准备前往员工宿舍。

一年来，该队党支部深入开展“两学一做”学习教育，开展一系列暖心活动，提高员工的幸福指数。

该队员工分批在野外倒班，把员工全部召集起来征求意见有难度，该队党支部充分利用QQ、微信等新媒体平台，及时了解员工工作生活中的困难，千方百计解决。

今年 1月，清河油区气温低，夜晚看井值班的员工通过微信反映：巡井时，御寒成了一道坎，体质差的员工感冒了。该队党支部立即组织党员开展

“爱心捐助”活动，一天内就募捐到6件棉大衣、11双厚棉袜，发给夜间看井值守的员工。

该队党支部建立并不断完善员工信息档案，因人而异制定关心关爱措施。对3名性格内向、不善交际、患有疾病的员工，党支部安排党员与他们结对子，关心他们的工作生活，有效提高了他们安全操作水平。

“我是个夜猫子，时常早上没精打采。党支部安排党员，白天帮助我进行安全生产，晚上提醒我按时作息，我的工作表现好了，党支部立刻表扬我。我逐渐改掉了不良生活习惯，把心思用在工作

上。”该队员工李帅说。党支部还成立晨练、文体

和读书等兴趣小组，开展各类文娱活动，丰富员工的业余文化生活。同时，党支部鼓励兴趣小组成员参加清河经理部的各类比赛，先后有15名员工在比赛中获得好成绩。

一年来，党支部的一系列暖心活动，共帮助员工解决实际困难31个，帮助3名员工改掉不良生活习惯，让员工时刻感受到组织的关爱，提高了员工的幸福指数。

陈 茜

2月19日，管道公司六合站机关党员和入党积极分子利用工余时间，对输油泵机组入口汇管处的阀门和管线全面清扫，得到员工一致好评。

近年来，该站岗位员工的设备承包量明显增大。以前，每个人只需要负责1台设备，现在至少要负责两台。少数员工出现了畏难情绪，工作热情有所下降。

“困难面前，机关党员要冲锋在前，主动多承揽设备清扫的活儿，保证岗位员工一心一意负责安全生产。”该党支部负责人要求。泵机组入口汇管位于泵区风口处，容易积

灰，甚至会有鸟粪。生产站长陈华祥了解情况后，主动承担了最脏的活儿。

该站党支部制订服务计划，建立机关挂名承包机制，每周指定一天为义务奉献日，推动机关党员干部到基层一线服务。

该站还把活动与“周检查”“绩效考核”挂钩，让岗位员工直接参与过程监督、现场找碴儿和设备评比活动，大幅提高了群众的满意度，促进了队伍稳定。

“活动开展真及时！党员干部带头干，我们更有干劲了。分摊给每个人的活儿少了，可以干得更细！”输油工户晓华面露喜色。

马京林

“感谢村民对油田的支持。”2月的一天，一大早，西北油田采油三厂管理一区党支部书记王周赶到新疆沙雅县塔里木乡克里也特村，向村支部书记艾斯凯尔递上一封感谢信。“乡亲们的观念转变了，知道怎样支持油田建设了。”看完信，艾斯凯尔挺高兴。

采油三厂管理一区的部分油井分布在克里也特村附近的棉田里。过去，村民对油田建设不了解、不关心。

一年来，采油三厂推进油地融合式党建工作，管理一区党支部与克里也特村党支部建立联建关系，定期召开例会，围绕促进油地和谐发展推进一系列工作。

他们积极推进油地双方党员交流学习、防恐防暴演练、油田管线保护法规宣传、帮困助学、天然气进村、文体活动和节日联欢等工作，让油区村民逐渐融入油田大家庭。

村民穆沙塔尔在棉田干活儿时，发现TP16-1井站附近的路段塌陷，立刻拨打举报电话，告知管理一区，并蹲在塌陷坑边观察，直到油田派出的人员到来，隐患消除，才放心离去。村民热木吐拉发现TP-9 计量站附近的水塘漂着油花，迅速拨打举报电话，及时避免了管线刺漏导致大面积污染的事故。

一年来，克里也特村村民主动报警，避免了 15起管线安全事故。

只要敢拼，就可以把活儿干好

贺建阳 欧阳倩

2月20日，安徽蚌埠石油固镇党支部开展“践行两学一做，支援春耕生产”送油下乡活动。

党支部书记孟文平和 6名党员，把 10吨柴油送到固镇县仲兴乡陈圩村精诚农机合作社，还给村民带去饮料、日化品、手套等便利店销售的非油品。

短短4个小时，他们销售

成品油 1.2万升，销售非油品4000多元。

在精诚农机合作社陈理事长邀请下，他们与村民共进午餐，咨询村民对送油活动的意见和建议，并坚持按照每人30元的标准自付伙食费。

陈理事长激动地说：“固镇党支部好样的，中国石化好样的！”

在返程的路上，党员深有感触：“要践行‘两学一做’，就要做到‘每一滴油都是承诺’。”

官晓燕

近日，福建泉州石油分工会联系区工会和相关银行，为企业员工办理、激活工会会员服务卡，以此增加工会服务员工的途径。

服务卡是为工会会员量

身定制的，由泉州鲤城区总工会和招商银行联合发行，具有银行储蓄卡的功能。以后，工会发放的员工医疗互助补助、困难员工慰问金、

“金秋助学”助学金等款项，将直接转入服务卡，员工可以更及时、更方便地领到款

项。持卡会员可享受各级工

会员工服务中心提供的法律援助、职业介绍、技能培训、困难帮扶、小额担保贷款、金秋助学、医疗互助和志愿者服务等多项服务。

持卡会员可享受众多商

户提供的涉及“吃、住、行、医、游、购、娱”等多个方面专属优惠，具体包括景点旅游、商贸购物、娱乐健身、医疗卫生和酒店预订等。

“真不错，一卡在手，应有尽有！”员工小陈拿着刚激活的服务卡，挺高兴。

走，我们去员工宿舍看看

一卡在手 应有尽有

每周一天义务奉献

乡亲们知道怎样支持油田了

送油下乡助春耕

河南油田退休党员陈国义，今年已 76 岁，仍然坚持每天骑三轮车，在各个小区为居民磨菜刀。从退休至今，他已为居民磨刀上万把，在居民区传为佳话。图为老陈在居民楼前磨刀。 陶银生 摄 宋江玲 文

示范岗悉心服务客户