ANTECEDENTES

El DIF tiene como antecedente más remoto a la Gota de Leche, institución del sector creada en 1929.

En 1972 nace la Red Móvil con la Sra. María Esther Zuno de Echeverría. Ella invitó a todos los estados enviaran tres personas por municipio, con el fin de capacitarlas en un lapso de 15 días en la Ciudad de México con el programa nutricional.

La actividad de mujeres voluntarias de cada uno de los municipios del estado de Sinaloa, fue por un lapso de dos años.

En el año de 1975 se formaron los grupos de personas integrado por 10 mujeres que salieron a brindar orientación a las comunidades , percibiendo ya un salario directamente del IMPI (Instituto Mexicano para la Infancia).

En 1977 la Sra. Carmen Romano de López Portillo, constituyó el Sistema DIF (Desarrollo Integral de la Familia) con la finalidad de dar atención a toda la población COMUNITARIA y no solamente a la niñez.

Durante el sexenio del Sr. Vicente Fox, desaparece la RED Móvil tradicional, retomando el Estado de Sinaloa su modelo de trabajo; con el mismo personal, respetando sus beneficios laborales, esto con el objetivo de continuar con la atención COMUNITARIA , surgiendo la Coordinación de Desarrollo Comunitario .

En 2010 , basado en los buenos resultados deja de ser coordinación para convertirse en DIRECCIÓN DE DESARROLLO COMUNITARIO , con el objetivo de trascender en los programas y actividades, siguiendo el modelo de Estrategia Integral de Desarrollo Comunitario “Comunidad DIFerente” impulsada por DIF Nacional.

ESTRUCTURA OPERATIVA

DIRECCIÓN DE DESARROLLO COMUNITARIO

SEDIF SINALOA

DANDO UN TOTAL DE 75 INTEGRANTES

Sra. Alma Sofía Carlón de LópezPresidenta del Sistema DIF Sinaloa

Formación Comunitaria(7 Personas)

Lic. Jorge Miller BenítezDirector General del Sistema DIF Sinaloa

Lic. Mónica Araujo CoronelDirectora de Desarrollo Comunitario

Departamentos Secretarias(2Personas)

Choferes(2 Personas)

Estadística Comunitaria(3 Personas)

Grupos de Desarrollo

(60 Personas)

DEPARTAMENTO GRUPOS DE DESARROLLO

OBJETIVO:Llevar acabo la evaluación y seguimiento de las metas planteadas para el logro de objetivos del Subprograma Comunidad DIFerente.

PROMOTORÍA (38 Personas)

JEFATURA DE DEPARTAMENTO

EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO

(3 Personas)

ENLACES ESTATALES (18

Personas)

DEPARTAMENTO ESTADÍSTICA COMUNITARIA

OBJETIVO:

Sistematizar la información relacionada con el Subprograma Comunidad DIFerente y elaborar los informes para el Sistema DIF Nacional y Estatal.

JEFATURA DE DEPARTAMENTO

ENLACE CONTRALORÍA SOCIAL

PROYECTOS COMUNITARIOS

INTERVENCIÓN COMUNITARIA

DEPARTAMENTO FORMACIÓN COMUNITARIA OBJETIVO:Fortalecer el proceso formativo-educativo en los Grupos de Desarrollo e impulsar proyectos productivos y sociales para el desarrollo comunitario.

JEFATURA DE DEPARTAMENTO

VALORES Y GESTIÓN DE

CALIDAD

HUERTOS ORGÁNICOS Y GRANJAS

INTEGRALES

COORDINACIÓN APOYOS

EXTRAORDINARIOS

PROYECTOS PRODUCTIVOS Y SOCIALES

EAEyDPIREEA

-Ayúdame a llegar”.-Cultura de belleza.

- Corte y confección.

- Coros Infantiles Comunitarios

- APCE- Fabrica

Comunitaria de Block.

- Congregación Mariana Trinitaria

- NORMA ISO 9001: 2008

- PACTO MUNDIAL DE

LA ONU

ASPECTOS QUE FORTALECEN

A LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO

COMUNITARIO

CAPACITACIÓN A LOS SMDIF.

Entrega y Capacitación en Reglas de Operación .

Firma de Convenio SEDIF – SMDIF.

Entrega de Cuadernillo con la información de proyectos por Municipio.

CONVENIOS CON INSTITUCIONES Para fortalecer las actividades de la Dirección de Desarrollo Comunitario, se realizaron coordinaciones con distintas instituciones a través de la firma de un convenio.

-IPN (Instituto Politécnico Nacional)-ICATSIN (Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Sinaloa) -UPES (Universidad Pedagógica del Estado de Sinaloa)-DGETA (Dirección General de Educación Tecnológica Agropecuaria en Sinaloa, SEP)-UAS (Universidad Autónoma de Sinaloa)

COORDINACIÓN:

DIRECCIÓN DE CONTRALORÍA SOCIAL DE LA UNIDAD DE TRANSPARENCIA Y RENDICIÓN DE CUENTAS DE GOBIERNO DEL ESTADO.

A través de la firma del Programa de Trabajo de Contraloría Social 2014, que establece las actividades a realizar para fortalecer la implementación del Subprograma “Comunidad DIFerente” la promoción , difusión y seguimiento en contraloría social.

Participación por primera vez en el concurso de comités de contraloría social a nivel estatal.

CAPACITACIÓN A PERSONALConstante capacitación al personal operativo para el desarrollo de actividades dentro del marco del Subprograma “Comunidad DIFerente“, bajo la línea de gestión social, estrategias consensuadas que van desde aspectos preventivos, hasta la fase ejecutora, enriqueciendo así cada actividad.

-Capacitación, Reglas de Operación Programa de Desarrollo Comunitario Comunidad DIFerente

-Capacitación de Contraloría Social.

-Capacitación Siembra de Huertos Orgánico.

-Capacitación Congregación Mariana Trinitaria.

DESARROLLO COMUNITARIO DIF SINALOA

PARA DIF SINALOA

“ LA FAMILIA ES TAREA DE TODOS ”