• Yönetim sürecini geliştiren bilim adamının soyadı aşağıdakilerden hangisi arasında bir harfle başlar?

A)A-D

B)E-F

C)H-K

D)L-S

E)U-Z

• Bir amacı gerçekleştirebilmek için neler yapılması gerektiğinin tasarlanması ve kararlaştırılması sürecine ne ad verilir?

A)Programlama

B)Planlama

C)Prosedür

D)Bütçe

E)Politika

• SWOT analizi yönteminin yaratıcısının adı ve soyadının baş harfleri aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir?

A)H.F.

B)A.S.H.

C)R.S.

D)M.D.

E)O.P.

• Aşağıdakilerden hangisi bireyi tanımanın amaçlarından değildir?

A) Bireyin kendisini tanıtmak

B) Bireyi çevresindekilere tanıtmak

C) Bireyin sağlıklı kararlar almasına yardım etmek

D)Bireysel farkları en aza indirmek

E) Bireyin bir bütün olarak gelişimine yardım etmek

• Aşağıdakilerden hangisi bireyi testin güvenirliğini arttırma yollarından biri değildir?

• Testin objektif puanlanması

• Soruların zorluk derecelerinin yüksek olması

• Öğrencilerin güdülenmesi

• Soru sayısı arttırılması

• Soruları açık ve anlaşılır hazırlamak

• Aşağıdakilerden hangisi yapılandırma tekniğine dönük projektif testlerden biridir?

• Szondi

• Luisa Duss

• Blacky Resimleri

• Kent-Rosanoff

• Rosenzweig

• Aşağıdakilerden hangisi maksimum performans testidir?

• Kişilik testleri

• İlgi envanterleri

• Başarı testleri

• Tutum ölçekleri

• Projektif teknikler

• Bir öğrencinin üniversite sınavından aldığı puan ile o anda üniversitedeki başarı arasında ilişkisinin hesaplanması hangi geçerlik türüne örnektir?

• Yapı geçerliliği

• Yordama geçerliliği

• Uyum geçerliliği

• Hâlihazır geçerlik

• Kapsam geçerliliği

• Aşağıdakilerden hangisi motivasyon konusunda kapsam teorilerinden değildir?

• İhtiyaçlar hiyerarşisi

• Çift (İki) faktör etkisi

• Beklenti teorisi

• Başarı motivasyonu

• Aşağıdakilerden hangisi Herzberg’in çift factor teorisinde hijyen faktörlerinden bir tanesi değildir?

• İşin kendisi

• Ücret

• Denetleme biçimi

• Şirket yönetimi

• Denetleme biçimi

• Aşağıdaki zaman yönetimi ile ilgili yaklaşımların hangisi doğrudur?

• Zor işler sona bırakılarak onlara daha çok zaman ayırmalı

• Çok çalışmadıkça iyi sonuç alınamaz

• İşin doğru yapılmasını istiyorsan kendin yap

• Şirket yönetimi

• İtalyan ekonomist ve sosyolog Vilfredo Pareto’nun adını taşıyan ilke 80/20 kuralı olarak da bilinmektedir. Pareto İlkesinin temelinde elde edilen başarıların %80 inin harcanan zamanın %20 sinden geldiği vurgulanmaktadır. Aşağıdakilerden hangisi bu ilkenin anlamını tam olarak ifade eder?

• Çabanın baskın bir bölümünün önemli ölçüde sonuçlarla ilgisi bulunmaktadır

• Nedenlerle sonuçlar,girdilerle çıktılar, çaba ile ödül arasında bünyesel bir dengesizlik olduğunu belirtir

• Pareto İlkesine göre birey kendisine kazanç sağlamayacak işlere harcadığı zamanı gerçekten önemli olan işlere harcadığında amaçlarına ulaşama konusunda daha başarılı olacaktır

• Yeti devri her zaman iyi sonuçlar doğurmaz

• Çok çalışmadıkça iyi sonuç alınamaz

• İşletme içinden personel tedarik etmenin pek çok yararı mevcuttur. Aşağıdakilerden hangisi bunlardan bir tanesi değildir?

• Boşalan göreve işletme içinde birinin atanması kişinin yeni işinde ölçümü ve geliştirilmesini kolaylaştırır

• Hızlı bir yöntemdir. Gelişme olanağı sağladığı için motivasyon sağlar.

• Farklı pozisyonlarda çalışma fırsatı verdiği için geleceğin yöneticilerinin hazırlanmasını sağlar

• Yeni değişme ve gelişmeler sonucu teknik uzman elemanlara duyulan gereksinimi azaltır.

• Hızlı bir yöntemdir. Gelişme olanağı sağlar.

• Aşağıdakiler seçeneklerden hangisi personel seçim sürecindeki yapılacak faaliyetlerle ilgili doğru sıralamayı göstermektedir?

• İlan ve Aday Kabulü,Test ve Sınav,Başvuru Formu, İş Görüşmesi Referansların incelenmesi,Sağlık kontrolü,İşe Kabul ve Yerleştirme

• Başvuru Formu,İlan ve Aday Kabulü,Test ve Sınav Referansların incelenmesi Sağlık kontrolü, İş Görüşmesi, ,İşe Kabul ve Yerleştirme

• İlan ve Aday Kabulü, Başvuru Formu, Test ve Sınav, Referansların incelenmesi, İş Görüşmesi,Sağlık kontrolü,İşe Kabul ve Yerleştirme

• İlan ve Aday Kabulü, Başvuru Formu, Test ve Sınav, İş Görüşmesi Referansların incelenmesi,Sağlık kontrolü,İşe Kabul ve Yerleştirme

• Referansların incelenmesi İlan ve Aday Kabulü, Test ve Sınav, Başvuru Formu, İş Görüşmesi,Sağlık kontrolü,İşe Kabul ve Yerleştirme

• İnsan Kaynaklarında yeniden yerleştirme şemaları …………………… Kapsamında kullanılmaktadır. Boş bırakılan yere aşağıdaki seçeneklerden hangisi gelmelidir?

• İş Rotasyonu

• Kariyer yönetimi

• Performans Ölçümü

• Oryantasyon

• Gerçek Personel İhtiyacı

• ……………………………. İşten çıkarılmalar nedeni ile ortaya çıkmaktadır ve işgücü dönüşümü oranı(personel devir oranı ) ile ilişkilidir. Boş bırakılan yere aşağıdaki seçeneklerdeki ifadelerden hangisi gelmelidir?

• Ek personel gereksinimi

• Yedek personel gereksinimi

• Gerçek personel gereksinimi

• Yeni personel gereksinimi

• Kariyer yönetimi

• Grup görüşmesinin etkili olduğu bazı durumlar vardır. Aşağıdakilerden hangisi bunlardan biri değildir?

• Bir gruba ait olma ihtiyacı

• Grubun desteğini arkasında hissetme

• İlerlemiş psikolojik sorunlarla baş etme

• Aynı sorunlarla uğraşan insanlarla işbirliği yapma

• Grup içindeki etkili iletişim danışmanla grup üyeleri arasında ve grup üyelerinin kendi aralarında gelişir. Böylece grup üyelerinin her biri, diğerine yardımcı olur. Zaman içerisinde …………….. gelişerek grupta biz duygusu yerleşir. Boşluğa aşağıdaki seçeneklerdeki ifadelerden hangisi gelmelidir?

• Grup dinamiği

• Monolog

• Klikleşme

• Mahremiyet

• 4702 sayılı kanun ile meslek teknik eğitime getirilen yenilikler nelerdir?

• Ortaöğretimin Yeniden Yapılandırılması-Yüksek öğretime Mülakatla Geçiş

• Ortaöğretimin Yeniden Yapılandırılması-Yüksek öğretime Sınavsız Geçiş

• Ortaöğretimin Yeniden Yapılandırılması-Yüksek öğretime Sınavla Geçiş

• Ortaöğretimin Yeniden Yapılandırılması-Yüksek Lisans eğitimine Sınavsız Geçiş

• Ortaöğretimin Yeniden Yapılandırılması-Yüksek Lisans eğitimine Sınavlı Geçiş

• Aşağıdaki maddelerin hangisinde YGS’ den 180 ve üzeri puanı alanların tercih edebilecekleri yüksek öğretim programları doğru verilmiştir?

• YGS puanı ile öğrenci alan lisans programları ile açık öğretim programlarını tercih edebilirler.

• Meslek yüksek okulu ön lisans programları ile açık öğretim programlarını tercih edebilirler.

• Meslek yüksek okulu ön lisans programları ile açık öğretim programlarını, YGS puanı ile öğrenci alan lisans programları tercih edebilirler.

• Meslek yüksek okulu ön lisans programları ile YGS puanı ile öğrenci alan lisans programları tercih edebilirler.

• Kişiliğin fizyolojik özellikleriyle ilişkili olduğunu savunması nedeniyle, kalıtımın etkisini en fazla savunan yaklaşım hangisidir?

• Biyolojik Kuram

• Davranışçı kuram

• Ayırıcı özellik yaklaşımı

• Bilişsel yaklaşım

• Aşağıdakilerden hangisi Büyük Beşli (ayırıcı özellik) kuramcılarından Cattel‘ in geliştirdiği kişilik sınıflandırmasında yer kişilik özelliklerinden biri değildir?

• Nevrotiklik

• Dışadönüklük

• Narsistlik

• Uyumluluk

• Özdisiplin

• Dinleme ile ilgili olarak aşağıda verilen ifadelerden hangisi yanlıştır?

• Görme ile bakma arasındaki nasıl bir ilişki varsa, işitme ve dinleme arasında da benzer bir ilişki ve fark bulunmaktadır

• Bir iletişimin sağlıklı yürütülmesinde dinleyenin ve konuşanın sorumlulukları eşit değildir. Dinleyenin sorumluluğu daha fazladır.

• İşitilen her seste dinleme yoktur, fakat dinlenilen her seste işitme vardır.

• Dinleme kişinin tercihine bağlı olarak, seçerek ve isteyerek algıladığı sesler bütünüdür

• Aşağıdakilerden hangisi, görüşme sırasında ortaya çıkan duygu ve düşüncelerin içeriğini ve niteliğini değiştirilmeden anlaşılması sürecidir?

• Gözlem

• Yorumlama

• Soru-cevap

• Yansıtma

• Aşağıdakilerden hangisi öğrenmenin temel özelliklerini doğru ifade etmemektedir?

• Öğrenme sonucu davranışta değişme oluşur. Davranışta değişimin izleri kalıcı olur.

• Olgunlaşma önkoşuludur.

• Öğrenmede bireyin aktif katılımı önemli değildir.

• Öğrenme doğrudan doğruya gözlenemez. Gözlenebilen performansıdır.

• Aşağıdaki ifadelerden doğru olanı işaretleyiniz. Davranışların öğrenilebilmesi için, bireyin çevre yaşantılardan bağımsız olarak belli bir gelişimsel düzeye ulaşması gerekir.

• Bu nedenle olgunlaşma öğrenmenin ön koşuludur.

• Bu nedenle büyüme öğrenmenin ön koşuludur.

• Bu nedenle yaratıcılık öğrenmenin ön koşuludur.

• Bu nedenle olgunlaşma öğrenmenin ön koşuludur.

• Bu nedenle deneyim öğrenmenin ön koşuludur.

• Aşağıdakilerden hangisi psikolojik danışma ve terapi arasındaki farklılıkları belirlemez?

• Yardım yapan uzman

• Yardım talep eden kişilerin nitelendirilmesi

• Yardım yapılan ortam

• Yardım alan kişilerin ekonomik durumları

• Aşağıdakilerden hangisi psikolojik danışmanın amaçlarından biri değildir?

• Beyin göçü

• Olumlu ruh sağlığı

• Bireyin kişisel etkinliği

• Davranışta değişiklik

• Aşağıdakilerden hangisi ihlal edildiğinde insanlar kendilerini rahatsız ve gergin hisseder?

• Genel alan

• Kişisel alan

• Sosyal alan

• Özel alan

• Doğruluk, dürüstlük, birlik ve teslimiyetle ilişkilendirilen; bir insan açık ve dürüst olmak istendiğinde başvurduğu jest aşağıdakilerden hangisidir?

• Avuç içi jesti

• Buruna dokunmak

• Kulak ovuşturmak

• Kendine dokunmak

• ‘’ Görüşmeyi yapan profesyonel danışanı koşulsuz olarak olduğu gibi saygın bir birey olarak kabul etmesi’’ görüşmede hangi tutum ile ifade edilir?

• Saydamlık

• Empati

• İlgilenme

• Saygınlık

• Aşağıdakilerden hangisi görüşmenin amaçları arasında yer almaktadır?

• Kaynak kişilerden iyi bildiği konulara ilişkin ya da kendi kişisel nitelikleri ile ilgili olabildiğince nesnel bilgiler toplamak.

• Kişiden gözlenmesi olanaksız davranışları, tutum ve düşünceleri konusunda sözel bilgi almak

• Bireyin kişilik örüntüsü, zihinsel duygusal ve sosyal niteliklerini tanıma teşhis etme

• Bireyin davranışlarını düzeltme

• Hepsi.

• Aşağıdakilerden hangisi meslekler hakkında bilgi toplama ve analiz etme sürecinde incelenmesi gereken konular arasındadır?

• İş ve meslekteki temel görevler

• İş veya meslekte yapılırken kullanılan araç ve gereçler

• İş veya meslekte çalışma ortam ve koşulları

• İş ve ya meslekteki gelir düzeyi

• Hepsi.

• Aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

• İş ve mesleklerin mevcut durum yanında iş ve mesleklerde gelecekte ortaya çıkabilecek değişimler ve trendler (eğilimler) hakkında bilgi toplanmalıdır.

• İş ve meslek danışmanlığı sürecinde öncelikle iş ve mesleklerin güncel durumu hakkında bilgi toplamak yeterlidir.

• İş ve meslek danışmanlığı sürecinde, iş ve meslekler hakkında bilgi kadar, iş ve mesleklerin nereye doğru gittiği konusunda da danışana bilgi verilmelidir.

• İş ve meslek danışmanlarının dünyadaki ve ülkedeki ekonomik, sosyal, kültürel ve teknolojik gelişmeler ve bunların İş ve mesleklere etkisini yakından izlemesini ve bu konuda bilgi sahibi olunmalıdır.

• İş ve meslek danışmanlığı gelişimsel bir yaklaşımla ele aldığımız zaman, iş mesleklerdeki değişim ve trendlerin izlenmesi hayati öneme sahiptir.

• Danışmanlık nasıl bir meslek türüdür?

• Amatör duygularla yapılan bir meslek türüdür

• Profesyonel bir meslektir.

• Eğitim gönüllüğü çevresinde yapılan bir meslektir

• Gereksinim halinde yapılan bir meslektir.

• Hepsi.

• Aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

• Yönlendirmesiz danışmanlık, danışanın düşünmesi ve sorunun kaynağını tespit etmesi amacı ile danışmanın danışanı cesaretlendirmesi sürecidir

• Yönlendirmeli danışmanlık sürecinde danışman danışanın düşüncelerini etkilemeye ve belirli yönlere doğru çekmeye çalışır.

• Danışan ve danışmanın karşılıklı işbirliği içinde sorunları teşhis etmesini ve çözümler bulmasını içeren ‘’işbirlikçi Danışma’’da danışman danışana güven vermekte ve onu cesaretlendirmektedir.

• İş dünyasına yönelik yapılan çalışmalara bakıldığında genel olarak beş tür danışmanlık hizmetinden bahsedildiği görülmektedir.

• Personel danışmanlığında temel nokta, herhangi bir problemi olan çalışana o sorunu çözmesi noktasında yardım etmeyi içermektedir.

• İşyeri ziyaretleri kapsamında aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

• Hizmet veren danışmanların tecrübesiz olması veya yetkin olmaması, müşteri istekleri ile danışman yeteneklerinin uyumsuzluğuna yol açmaktadır.

• Müşteri ve danışmanın birbirinden neler istediklerini açık bir biçimde açıklayamamaları nedeniyle iletişim sorunları yaşanmaktadır. Dolayısıyla müşteri danışmandan etkili bir şekilde yararlanamamaktadır.

• Her iki tarafın birbirinden kısa sürede ayrılmaları yanlış anlama ve maliyeti arttırmaktadır.

• Danışmanlık tavsiye niteliğinde bir hizmettir. Süreç sonunda ortaya çıkan sonuçları uygulama zorunluluğu bulunmaktadır.

• Danışmanlar çoğu kez işletmeyi kendi başlarına yönetiyorlarmış gibi davranarak iletişim sorunları yaşamasına neden olurlar. Örgüt üyeleri danışmanın bu tutumlarını kuşku ile karşılar ve onlara yardımcı olmazlar.

• Danışanın görüşmeyi geç gelmesi hangi türden bir sorundur?

• Kişisel bir sorun

• Psikolojik davranışla ilgili bir sorun

• Davranışsal bir sorun

• Keyfi bir sorun

• Hiçbiri.

• Danışanın gerçekçi olmayan ve yanlış beklentilerini ortadan kaldırmayı amaçlayan aşama hangisidir?

• Yapılandırma

• Problemi ortaya koyma

• Öneride bulunma

• Çözüm için gerçekçi çözümler sunma

• Sonuçlandırma

• Egan’a göre problemin aydınlatılması aşamasında aşağıdakilerden hangisi yoktur?

• Aktif katılım

• Dinleme

• İçerik ve duyguları yansıtma

• Soru sorma becerileri

• Beyin fırtınası

• İş görüşmesi yoluyla aşağıdakilerden hangisi anlaşılamaz?

• Adayın iş başarma yeteneğinin olup olmadığı

• Adayın başarılı olmak için motive edilip edilemeyeceği

• Dayın siyasi görüşünün değiştirilip değiştirilemeyeceği

• Adayın örgüt ihtiyaçlarını karşılayıp karşılayamayacağı

• ‘’ Geçmişte gösterilen performans, gelecekte gösterilecek performansın belirleyicisidir’’ düşüncesi hangi mülakat tekniğinin anahtar ilkesidir?

• Yapılandırılmış görüşme tekniği

• Yapılandırılmamış görüşme tekniği

• Durumsal görüşme tekniği

• Yetkinlik bazlı görüşme tekniği

• Aşağıdakilerden hangisi iletişimin unsurlarından değildir?

• İleti

• Gönderici

• Geribildirim

• Filtreleme

• Örgütsel iletişim aşağıdaki amaçlardan hangisine hizmet etmez?

• Algıda seçicilik

• Motivasyon

• Kontrol

• Duygusal ifade

• Aşağıdakilerden hangisi sunum korkusu ile baş edebilmenin yoludur?

• Kabullenme

• Koya etme

• Konuşmama

• Kanıtlama

• Aşağıdakilerden hangisi ikna aşaması değildir?

• Güvenilirlik sağlamak

• İtiraz etmek

• Kanıt sağlamak

• Duygusal bağlantı kurmak

• Aşağıdakilerden hangisi İnsan Kaynakları Yönetiminin Fonksiyonları arasında yer almaz?

• İnsan kaynakları planlaması

• İşe alma ve yerleştirme fonksiyonu

• Eğitim ve geliştirme fonksiyonu

• Motivasyon yönetimi

• Organizasyon şeması fonksiyonu

• Aşağıdaki önermelerden hangisi yanlıştır?

• Sanayi devrimi sonucunda büyük üretim işletmeleri kurulmuş ve kol gücüne dayalı üretim yerini makine gücüne bırakmıştır.

• Taylor yaklaşımı insanı robot gibi algılamış, motive edici olarak ücreti kabul etmiştir.

• Hawthorne çalışmaları davranışsal araştırmaların temelini oluşturmuştur

• 1930’larda başlayan İ.K.Y. anlayışı 1980 li yıllarda yerini personel yönetimine bırakmıştır.

• 1930’lu yıllarda verimliliğin düşmesi, verimliliğin azalması ve insanların şikayetlerinin artması yönetim bilimcileri yeni çalışmalara itmiştir.

• Aşağıdakilerden hangisi örgütün temel Eğitim İhtiyacını doğran nedenlerden değildir?

• Yeni görev ve sorumluluklara atama ya da terfi

• Bilgi, beceri, disiplin ile teknik ve teknolojik gelişmeler.

• Yeni pazarların ortaya çıkması ve kalite mücadelesi

• Çalışan beklentileri ile gelir arasındaki fark

• Yabancılaşma, bireyler ve gruplar arası anlaşmazlıklar.

• Geliştirme örgütsel ölçekte aşağıdakilerden hangi durumlarda kullanılmaz?

• Gelecekte büyüme projeksiyon yapan firmalar

• Personel sayısını azaltmak isteyen firmalar

• Personel sayısını arttırmak isteyen firmalar

• Gönüllü ve istekli personeli çok olan firmalar

• Tecrübe birikimi yüksek olan firmalar

• Aşağıdakilerden hangisi Danışanı Yönlendirme amacı taşıyan ve danışana sunulan temel eğitim veya faaliyetlerden olamaz?

• İş arama teknikleri ve özgeçmiş hazırlama

• Bireyi tanıma teknikleri

• İş görüşmesi teknikleri

• Problem çözme karar verme

• Girişimcilik

• Bir danışmanın, danışanına hizmet üretirken başvurduğu temel işlevlerin ‘’doğal sıralaması’’ hangi seçenek sebebiyle bozulmuştur?

• Birey hakkında bilgi toplama

• Tanıma ve analiz etme

• İş ve meslekler hakkında bilgi toplama

• Eylem planı hazırlama

• İşler ve mesleklerin gereklilikleriyle birey özelliklerini karşılaştırmak.

• ‘’Çalışanlar açısından İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG)’’ …………………… yanlış seçeneği işaretleyiniz

• Çalışanlara özel bir haktır.

• Özel kanunu olan ve anayasal bir haktır.

• Yasal müeyyideleri vardır

• Sahada yönetmeliklerle yönetilir

• Teknik yatırım ve kültür gerektirir

• İşçilerin Çalışmaktan Kaçınma Hakkı hangi durumda geçerlidir?

• İşçinin sağlığını bozan şartlar varsa

• İşçinin vücut bütünlüğünü tehlikeye sokacak bir ekipman varsa

• Ergonomi sağlanamamışsa

• Sağlık Güvenlik Kurulunun yazılı olumlu kararı varsa

• İşçinin risk ve tehlike ihbarı varsa

• Kurumların gelecekteki durumlarını, imajlarını, kurumun iç faktörlerini doğrudan etkileyen, yüksek risk ve belirsizlik taşıyan kararlar…….

• Taktik kararlardır.

• Teknik kararlardır.

• Operasyonel kararlardır.

• Stratejik kararlardır.

• Yönetsel kararlardır.

• Aşağıdakilerden hangisi problem çözme sürecinin aşamalarından değildir?

• Problemi tanımlama

• Çözümü sağlamaya yardımcı olabilecek bilgileri toplama

• Çözüme ulaştıracak alternatifleri belirleme

• En uygun alternatifi belirleme

• Seçilen alternatifin fizibilite etüdünü yapma

• Aşağıdakilerden hangisi girişimcilik sürecinin aşamalarından biri değildir?

• Kurumsallaşamamak

• Üretimde uygun teknoloji kullanmak

• Profesyonel yönetim anlayışının olmaması

• Yabancı yöneticileri işe almak

• Hammadde ve malzeme tedarikinin istikrarsız olması

• Aşağıdakilerden hangisi girişimci ile ilgili olarak yanlış bir yargıyı ifade eder?

• Girişimciler üretim girdilerini örgütleme yeteneğine sahip kişilerdir.

• Girişimciler risk alma konusunda isteklidirler.

• Girişimciler para sahibi kişilerdir

• Girişimciler kaynakları kontrol etmeye çalışır

• Girişimciler değer yaratan kişilerdir.

• Aşağıdakilerden hangisi birey için gelişim ve eylem planı hazırlanırken danışanın cevap vermesi gereken sorular yer almaz?

• Nerede olmak istiyorum?

• Zayıf yönlerimi nasıl geliştirebilirim?

• Örgüt içi ve dışında ne tür fırsatlar mevcuttur?

• Özgeçmiş hazırlarken nelere dikkat etmeliyim?

• Dörtlü gruplandırma modeline göre ‘’Mesleki yeterliliği olmayan, mevcut donanımıyla iş gücü piyasasına hazır olmayanlar için verilecek hizmet ve yönlendirmelerden değildir?

• İstihdam Eylem Planı’nın hazırlanması

• Girişimcilik kurslarına yönlendirme

• iş arama becerileri seminerlerine yönlendirme

• Vasıf gerektirmeyen işlere yönlendirme

• Kişinin gelecekteki çalışma sorumlulukları ve atamalarını karşılamak için kişisel eğitim ve gelişim deneyimleri tasarlama sürecine ne denir?

• Kariyer patikası

• Kariyer çıpası

• Kariyer yönetimi

• Kariyer geliştirme

• Aşağıdakilerden hangisi özel-faktör kuramının varsayımlarından biri değildir?

• Her birey, güvenilir ve geçerli bir biçimde ölçülebilen bireye özgü bir özellikler kümesine sahiptir

• Kariyer seçimi, oldukça basit bir süreçtir ve bu süreçte bireylerle meslekleri eşleştirmek mümkündür

• Bireyler cinsiyet ve sosyal statü gibi faktörlerin farkına vararak seçimleri sınırlandırır

• Bireysel özellikler ve iş gereklerinin eşleştirilmesi birbirine yakınlaştıkça,başarıda artar

• Johari penceresi analizi için aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

• Arena bölgesi hem bireyin hem de başkalarının bildiği alanı ifade eder

• Kör nokta başkalarının bildiği ancak bireyin bilmediği alandır

• Bilinmeyen bölge bireyin bilinçli olarak gizlediği alandır

• Bireyin kendisini tanıması ve bu sayede kendisini işverene etkili bir şekilde ifade edebilmesi için bilinmeyen bölgeyi ve kör noktayı daraltması ve arena bölgesini genişletmesi gerekmektedir

• Adayın başvurduğu pozisyonda başarılı olabilmesi için gerekli bilgi, beceri ve deneyime sahip olup olmadığının belirlenmesi amacıyla, gerçekleştiren kişiler arası etkileşim sürecine ne denir?

• Referans araştırması

• İşe giriş testleri

• Mülakat

• Adaptasyon süreci

• Aşağıdaki görüşlerden hangisi rehberlik ilkelerine uygundur?

• Danışanların kararsızlık yaşamaları durumunda seçenekleri sınırlayarak doğru kararlar vermelerini sağlamak

• İş ve meslek danışmanlığı tüm bireylere açık bir hizmettir

• İş ve meslek danışmanı bir danışanın işvereniyle yaşadığı sorunları çözebilmesi için danışan adına işverenle görüşebilir

• İş ve meslek danışmanlığı sadece belli gruplara açık bir hizmettir.

• Yaşadığımız çağda iş ve mesleklerin güncel durumu hakkında bilgi toplamak gereklidir ama yeterli değildir. İş ve mesleklerin durumunun yanı sıra toplanması gereken bilgilerden biri değildir?

• Gelecekte ortaya çıkabilecek değişimler ve trendler

• İş ve mesleklerin nereye gittiği

• Sektörde en çok kazandıran meslek

• Dünyadaki ve ülkedeki ekonomik, sosyal ve teknolojik gelişmeler ve iş ve mesleklere etkileri

• Aşağıdakilerden hangisi yöntem bölümünde yer almaz?

• Veri toplama aracı

• Evren

• Örneklem

• Bulgular

• Sürecin tanıtımı

• Aşağıdaki veri kaynaklarının hangisinin bilimsel değeri en yüksektir?

• Ders kitabı

• Doktora tezi

• Ansiklopedi

• Gazete

• Yüksek lisans tezi

• Aşağıdakilerden hangisi kurum içi iletişim kanlarlından birisi değildir?

• Hizmet içi eğitimler

• Telefon

• Web sayfası

• Basın bültenleri

• Aşağıdaki kurumlardan hangisi Meslek Danışma Komisyonu’nun (MEDAK), işbirliği ve koordinasyonunu sağladığı Meslek Bilgi, Rehberlik ve Danışmanlık Hizmetlerinde İşbirliği Protokolünün taraflarından biri değildir?

• MEB

• DPT

• TÜİK

• MSB

• Eğitim kurumları ziyaretleri sonrasında, İş ve Meslek Danışmanlığı Uygulama Modülünün Grup Görüşmeleri

penceresinde kayıt edilecek bilgiler hangisidir?

• Meslek araştırması kapsamında eğitim/öğretim kurumu ve diğer kaynaklar aracılığı ile edinilen bilgiler

• Eğitim kurumlarının gerçekleştirdikleri meslek kursları hakkında edinilen bilgiler

• Okulda ve/veya il ve şube müdürlüğü bünyesinde gerçekleştirilen ve amacı bilgilendirme ve yönlendirme olan sınıf veya grup görüşmeleri

• Endüstri meslek, kız meslek,ticaret meslek, otelcilik ve turizm meslek, Anadolu mesleki teknik ve benzeri meslek liseleri, çok programlı liseler gibi örgün eğitim kurumları ile ilgili bilgiler.

• Aşağıdaki seçeneklerde verilen unsur,meslek seçimine yönelik öğrencilere sunulacak seminerlerde ‘’meslekleri tanıma’’’ için edinilmesi gereken bilgiler içinde yer almaz?

• Mesleğin gerektirdiği başlıca faaliyetler

• Çalışanlarda aranan nitelikler

• Ailenin mesleğe yönelik tutumu

• Meslek üyelerinin bağlı oldukları oda ve sendikalar.

• İş ve meslek danışmanlarının öğrencilere yapacakları meslek seçimine yönelik sunumlarda yapılması gerekenler sırası hangi seçenekte doğru verilmiştir?

• İş ve meslek danışmanının kendisini ve kurumu tanıtması-Seminer konusu ve amacının aktarılması-Meslek ve iş tanımlarının yapılması-Meslek seçiminin hayatımızdaki etkileri-Doğru meslek seçiminin aşamaları

• İşkur’un tanıtımı-Seminer konusu ve amacının aktarılması- Meslek seçiminin hayatımızdaki etkileri-Doğru meslek seçiminin aşamaları Meslek ve iş tanımlarının yapılması

• İş ve meslek danışmanının kendisini ve kurumu tanıtması-Seminer konusu ve amacının aktarılması- Doğru meslek seçiminin aşamaları-Meslek ve iş tanımlarının yapılması-Meslek seçiminin hayatımızdaki etkileri

• İş ve meslek danışmanının kendisini ve kurumu tanıtması-Seminer konusu ve amacının aktarılması- Meslek seçiminin hayatımızdaki etkileri-Meslek ve iş tanımlarının yapılması- Doğru meslek seçiminin aşamaları

• Aşağıdakilerden hangisi eğitim/öğretim kurumu ziyaretlerinin amaçlarından biri değildir?

• İŞKUR’ un danışmanlık hizmetleri hakkında bilgi vermek

• Eğitim/öğretim kurumlarında meslek araştırması yapmak

• Öğrenciler ve velilerle grup görüşmesi yapmak

• Eğitim kurumlarında görevli yönetici ve öğretmenlere, meslek seçiminde öğrencileri nasıl yönlendirebilecekleri konusunda bilgilendirmek

• Aşağıdakilerden hangisi davranış sorularına örnektir?

• Son bir yılda bir rahatsızlık geçirdiniz mi?

• Türkiye’nin eğitimle ilgili en önemli sorunu sizce nedir?

• En son izlediğiniz film hangisi?

• Eğitim durumunuz nedir?

• Aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

• Açık uçlu sorular kişilere kendi cevaplarını yazma imkânı verdiğinden, diğer türe göre daha çok güdüler

• İletilerin verildiği zamanların sıklığı sayılarak nasıl bir etki yapacağını ortaya çıkarmak için yapılan içerik çözümlemesi anlambilimsel çözümlemesidir.

• İnsanların düşünce ve tutumlarına dayalı olarak oluşan ve gelişen karar niteliğindeki bilgileri toplamaya yönelik veriler yargısal verilerdir.

• Katılımlı gözlemde katılımcılar daha doğal ve net davranış gösterir.

• İşçinin işverene verdiği zarar, kaç günlük ücretini aşarsa işveren tarafından iş akdi derhal feshedilebilir?

• 30

• 25

• 20

• 15

• 10

• Aşağıdakilerden hangisi işverenin bildirimli fesih yapabilmesi için geçerli sebep değildir?

• İşçinin yetersizliği

• İşçinin 1 ay içinde 3 işgünü mazeretli olarak iş devamsızlığı

• İşçinin davranışları

• İşyerinin teknik gerekleri

• İşletmede dışında kaynaklanan ekonomik nedenler

• Bir toplu iş sözleşmesi için teşmil kararının alınmasında Bakanlar Kurulu kimden görüş almak zorundadır?

• Yüksek Hakem Kurulu

• Bölge Çalışma Müdürlüğü

• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

• İşveren Sendikası

• İşçi Sendikası

• Sendikanın zorunlu organlarının birinde yöneticilik şartlarını taşımayan bir kişiye görev verildiğinin tespiti halinde uyarıya rağmen ilgili kişinin görevine son verilmezse, iş mahkemesi sendikanın faaliyetini ne kadar süreyle durdurur?

• 1 aydan 3 aya kadar

• 2 aydan 4 aya kadar

• 3 aydan 6 aya kadar

• 6 aydan 1 yıla kadar

• 1 yıldan 2 yıla kadar

• Arz ve talebi eşleştirme işlevinde aşağıdakilerden hangisi talep yanlı tedbirler arasında yer almaz?

• Girişimci teşvikleri

• Mikro krediler

• Mesleki eğitim kursları

• İstihdam sübvansiyonları

• Vergi indirimleri

• Aşağıdakilerden hangisi aktif işgücü piyasası tedbirlerine ihtiyaç duyma nedenlerinden biri değildir?

• Piyasa aksaklıkları

• Kurumsal katılıklar

• Dezavantajlı gruplar

• Arz ve talebin dengede olması

• Yanlış vasıf-meslek eşleştirmeleri

• İŞKUR genel kurulunda aşağıdaki kuruluşlardan hangisinin temsilcisi bulunmaz?

• Başbakanlık

• Maliye Bakanlığı

• Milli Eğitim Bakanlığı

• Sakatlar Derneği

• Esnaf ve Sanatkârlar Derneği

• Aşağıdakilerden hangisi İŞKUR Genel Müdürlüğüne bağlı merkez teşkilatın ana hizmet birimleri arasında yer almaz?

• İşgücü piyasası bilgi hizmetleri dairesi başkanlığı

• İşsizlik sigortası daire başkanlığı

• İdari ve mali işler daire başkanlığı işgücü uyum dairesi başkanlığı

• İşgücü uyum dairesi başkanlığı

• İstihdam dairesi başkanlığı

• Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile en çok kaç aya kadar uzatılabilir?

• 2 ay

• 4 ay

• 6 ay

• 12 ay

• 18 ay

• Aşağıdakilerden hangisi 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda düzenlenen bir sigorta türü değildir?

• İş kazası ve meslek hastalığı

• Yaşlılık

• Malullük

• İşsizlik

• Ölüm

• Sosyal güvenlik kapsamında ödenecek prim oranları ile ilgili hatalı ifade hangisidir?

• MYÖ sigortasında prim oranı %32’dir

• Genel sağlık sigortalının prim payı %5’dir

• Türkiye iş kurumu kursiyerinin prim oranı %1’dir

• Kısa vadeli sigorta kollarında prim oranı alt sınırı %1’dir

• İsteğe bağlı sigortalının genel sağlık sigortası primi oranı %12’dir

• Kalite yönetim sisteminde prosesin içerisinde yer alan ve süreçteki faaliyetlerin çıktılarını kullanan kişilere ne isim verilir?

• İç müşteri

• Dış müşteri

• Kullanıcı

• Ara kullanıcı

• Proses sorumlusu

• Organizasyonların müşteri memnuniyetinin aktarılmasına yönelik olarak kalite yönetim sisteminin kurulması ve geliştirilmesi konusunda rehberlik eden ve ISO tarafından yayınlamış olan standartlar bütününe ne ad verilir?

• ISO 1900

• ISO 9000

• ISO 2008

• ISO 1994

• ISO 2000

• Herhangi bir bebeği alıp, nasıl bir yetişkin olması isteniyorsa, o şekilde yetiştirebileceğini iddia eden davranışçı kuramcı kimdir?

• Skinner

• Pablov

• Freud

• Watson

• Jung

• Aşağıda verilen bilgilerden hangisi Hümanistik psikolojinin ana temaları ve çalışma konularından biri değildir?

• Bilinç deneyimler üzerine kurulması

• Bireyin yaratıcı gücü üzerinde durması

• Bilinçaltının davranışları etkilediği üzerinde durması

• Özgür irade, spontanlık üzerinde durulması

• Bilin. Deneyimleri üzerinde durulması

• İşverenler 50 veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işyerlerinde hangi oranda özürlü işçi çalıştırmakla

yükümlüdür?

• %3

• %4

• %10

• %20

• %40

• Aşağıdakilerden hangisi dezavantajlı gruplardan değildir?

• Özürlüler

• Eski hükümlüler

• Erkekler

• Kadınlar

• İşsizlik sigortası kapsamındaki işsizler

• Aşağıdakilerden hangisi iş ve meslek danışmanlığı ilkelerinden biri değildir?

• İnsan saygıya değer bir varlıktır

• İş ve meslek danışmanlığı hizmetlerinde gizlilik esastır

• İş ve meslek danışmanları sadece bireye karşı sorumludur

• İş ve meslek danışmanlığı hayat boyu yararlanılacak bir hizmettir

• İnsan saygıya değer bir varlıktır

• Aşağıdakilerden hangisi meslek danışmanlığı hizmetlerinin hedef kitlesi içinde yer almaz?

• Lise sonrası eğitim programı tercihlerinde bilgi ve yardıma ihtiyacı olan öğrenciler

• Mesleki becerilerini geliştirmek isteyenler

• Yaygın eğitim programlarına katılmak isteyenler

• İlk defa iş piyasasına giren ve henüz mesleği olmayan genç yetişkinler

• 4857 sayılı İK’na göre günlük çalışma süresi en çok kaç saattir?

• 8

• 11

• 9

• 10

• 12

• Aşağıdaki hallerden hangisi kıdem tazminatına hak kazandıran bir sona erme şeklidir?

• İş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli nedenle sona erdirilmesi

• İş sözleşmesinin işçi tarafından sağlık nedenleri ile sona erdirilmesi

• İş sözleşmesinin işveren tarafından zorlayıcı nedenlerle sona erdirmesi

• Kadın işçinin evlendikten sonra 2 yıl içinde işten ayrılmak istemesi

• İşçinin ölümü

• İşçinin kıdem tazminatı alacağına ilişkin zaman aşımı süresi kaç yıldır?

• 1

• 10

• 5

• 15

• 3

• İş Mahkemesi kararına göre işverenin yaptığı süreli fesih geçersiz ise ve işveren işçiyi işe başlatmazsa ödemesi gereken tazminat tutarı nasıl belirlenir?

• İş mahkemesi belirler

• İşçinin talep ettiği tutara kadar verilir

• Kıdem tazminatının 3 katı ödenir

• Bölge çalışma müdürlüğü karar verir

• Asgari ücretin 10 katı ödenir

• Aşağıdaki iş sözleşmesi türlerinden hangisi 4857 sayılı İş Kanunu ile Türk hukukuna girmiştir?

• Belirli süreli iş sözleşmesi

• Belirsiz süreli iş sözleşmesi

• Çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesi

• Deneme süreli iş sözleşmesi

• Tam süreli iş sözleşmesi

Antalya Deneme Sınavı Cevap Anahtarı1-c 11-d 21-a 31-d 41-c 51-b 61-a 71-c 81-c 91-c

2-b 12-a 22-c 32-e 42-d 52-d 62-c 72-c 82-d 92-a

3-b 13-d 23-b 33-e 43-d 53-b 63-c 73-a 83-a 93-c

4-d 14-d 24-d 34-b 44-a 54-d 64-c 74-d 84-c 94-c

5-b 15-d 25-c 35-b 45-a 55-d 65-b 75-c 85-b 95-d

6-c 16-a 26-a 36-d 46-b 56-e 66-c 76-b 86-d 96-b

7-c 17-c 27-d 37-d 47-e 57-d 67-d 77-a 87-a 97-d

8-b 18-a 28-a 38-b 48-d 58-c 68-b 78-b 88-a 98-b

9-c 19-b 29-d 39-a 49-d 59-d 69-d 79-a 89-b 99-a

10-a 20-c 30-a 40-e 50-b 60-b 70-d 80-d 90-d 100-c