"AÑO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO"

MINISTERIO DE EDUCACIÓNDIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN

DE LIMA METROPOLITANA

UNIDAD DE GESTIÓNINSTITUCIONAL

~so{ución Directorai ~giona{:JVV 07167 -2011-{j)~~L~

Lima, 07 DIC. 2011Visto, la Directiva N° 055-2011 DRELM/J.UGI/J.UGP

que se adjunta con ocho (08)folios útiles.

CONSIDERANDO:

Que, mediante el Decreto Supremo N° 009-2005-ED,se aprueba el Reglamento de Gestión del Sistema Educativo y define que la DirecciónRegional de Educación es responsable de la Educación Superior no Universitaria y, através de las UGEL, de asegurar la prestación de los servicios educativos de laEducación Básica y Técnico Productiva, y promover la Educación Comunitaria;

Que, es política de la Dirección Regional de Educaciónde Lima Metropolitana garantizar el normal desarrollo de las actividades académicasprogramadas para el año académico 2012, en las Instituciones Educativas Públicas deEducación Básica Regular, Especial, Alternativa y Educación Técnico Productiva de suámbito jurisdiccional;

Que, es necesario aprobar la Directiva N° 055-2011-DRELM/J.UGI/J.UGP/J.UGA" Normas que regulan el proceso de selección de personalpara cubrir mediante encargatura de puesto o función las plazas Directivas vacantes dede las Instituciones Educativas de la jurisdicción de Lima"Metropolitana .. para el añoacadémico 2012;

De conformidad con la Ley N° 28044, Ley General deEducación, su Reglamento el D. S.N° 009-2005-ED, OS. N° 013-04-ED,Reglamento deEducación Básica Regular, D.S. N° 015-04-ED, Reglamento de Educación BásicaAlternativa, D.S.~o022-04-ED, Reglamento de Educación Técnico-Productiva, D.S. N°002-05-ED, aprueba el Reglamento de Educación Básica Especial,Ley N° 27444 - Leydel Procedimiento Administrativo General, RM. N° 114-2001-ED Y OS. N° 023-2003-ED- que redefine la denominación de la Dirección de Educación de Lima como DirecciónRegional de Educación de Lima Metropolitana.

¡¡

SE RESUELVE:

Artículo 1°._ APROBAR, la Directiva N° 055-2011-DRELM/J.UGI/J.UGP/J.UGA" Normas que regulan el proceso de selección depersonal para cubrir mediante encargatura de puesto o función las plazasDirectivas vacantes de de las Instituciones Educativas de la jurisdicción de LimaMetropolitana" de los niveles de Educación Básica Regular, Especial, Alternativa yTécnico Productiva, para el año académico 2012.

Articulo 2°._ ENCARGAR, a las Unidades deGestión Pedagógica, Institucional y Administrativa de la Dirección Regional deEducación de Lima Metropolitana, la supervisión y monitoreo del estricto cumplimientode lo dispuesto en la presente Directiva.

uníquese,

1 MSTC/DRELMMETF/JUGI

f"AÑO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO'

'DÉCADA DE LA EDUCACiÓN INCLUSIVA 2003-2012'"DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERU 2007-2016'

DIRECTIVA N° 055 - 2011 - DRELM IJ,UGI/J.UGP/J.UGA

NORMAS QUE REGULAN EL PROCESO DE SELECCiÓN DE PERSONAL PARACUBRIR MEDIANTE ENCARGATURA DE PUES-:-O O DE FUNCION LAS PLAZASDIRECTIVAS VACANTES DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PÚBLICAS DE

LA JURISDICCiÓN DE LIMA METROPOLITANA

1. FINALIDAD

La presente Directiva tiene por finalidad establecer los procedimientos para laEncargatura de puesto en plazas directivas vacantes de las Instituciones EducativasPúblicas de Educación Básica Regular, Especial, Alternativa y Educación TécnicoProductiva, con el propósito de garantizar el normal desarrollo de la Gestión Educativadurante el año 2012.

11, OBJETIVO

Fortalecer y garantizar un servicio educativo eficiente y eficaz en las InstitucionesEducativas, con personal idóneo con conocimiento de la gestión pedagógica,administrativa e institucional para cargos directivos, seleccionados en estricto orden deméritos por Institución Educativa.

111.BASES LEGALES

3.1.3.23.3

3.4

3.53.6

73.7

, 3.8

:,<~ 3.9

3.10

3.113.12

Constitución Política del Perú.Ley N°27867, Ley Orgánica de los Gobiernos RegionalesLey N° 28044, Ley General de Educación y sus modificatorias las Leyes N°28123, N° 28302, N° 28329 Y N° 28740.Ley N° 28740, Ley del Sistema Nacional de Evaluación. Acreditación yCertificación de la Calidad Educativa.Ley N° 24029 Ley del ProfesoradoLey N° 28988, Ley que declara la Educacióñ Básica Regular como serviciopúblico esencial.Ley N° 29062, Ley que modifica la Ley del Profesorado en lo referente a laCarrera Pública Magisterial.Decreto Supremo N° 019-90-ED, que aprueba el Reglamento de La Ley delProfesorado.Decreto Supremo N° 015-2002-ED. Reglamento de Organización y Funcionesde 'las Direcciones Regionales de Educación y de las Unidades de GestiónEducativa.Decreto Supremo N° 013-2004-ED, aprueban el Reglamento de EducaciónBásica Regular.Decreto Supremo N° 015-04-ED-Reglamento de Educación Básica Alternativa.Decreto Supremo .N°022-04-ED-Reglamento de Educación Técnico-Productiva.

'"-

~ ~

~~~.- ,~~ 5.2 Las encargaturas de Dirección y Subdirección de las Instituciones Educativas, en tantose cubran por concurso, serán provistas temporalmente mediante encargos, teniendoen cuenta el cuadro de mérito de la Institución Educativa.

1

3.13 Decreto Supremo N° 002-05-ED, aprueba el Reglamento de Educación BásicaEspecial y normas complementarias (R.O. N° 354-2006-ED, R.O. N° 373-2006-ED Y R.O. N° 650-2008-ED Y R.O. N° 236-201 O-ED).

3.14 Decreto Supremo N° 009-05-ED, Reglamento de Gestión de Sistema Educativo.3.15 Resolución Ministerial N° 348-201 O-ED, Orientaciones para el Desarrollo del Año

Escolar 2011"

IV. ALCANCES

4.1. Instituciones Educativas Públicas de Lima Metropolitana.4.2. Jefes de las Áreas de Gestión Institucional, Pedagógico y Administrativo.4.3. Directores de las siete (07) Unidades de Gestión Educativa Local.4.4. Jefes de la Unidades de Gestión Pedagógica, Institucional y Administrativa.4.5. Dirección Regional de Educación de Lima Metropolitana.

V. DISPOSICIONES GENERALES5.1 La Dirección Regional de Educación de Lima Metropolitana y las siete (07) Unidades de

Gestión Educativa Local son responsables de ejecutar las dos Etapas del Proceso deSelección, para la encargatura de puesto de Director (a) y Subdirector(a) de lasinstituciones educativas de Lima Metropolitana de acuerdo a su competencia.

5.3 El proceso de evaluación se desarrollará en dos etapas:

ETAPA TIPO DE PUNTAJE ASPECTOS y CRITERIOS DEEVALUACiÓN MAXIMO EVALUACION

PRIMERA Evaluación • Evaluación de conocimientos.ETAPA Escrita 30 puntos • Evaluación Psicológica.(Clasificatoria)

• Formación Profesional.Evaluación de 30 puntos • Experiencia Profesional.SEGUNDA expedientes. • Desarrollo Profesional.ETAPA

• Méritos.

I• Exposición del Proyecto Innovador.

rEntrevista 40 puntos • Conocimiento de la realidad de laPersonal. localidad, habilidades, solución de

conflictos, asertividad y toma dedecisiones

TOTAL 100 puntos

5.4 La Dirección Regional de Educación de Lima Metropolitana es el órgano encargado deejecutar la Primera Etapa del proceso de selección, en lo concerniente a la elaboracióny aplicación de la prueba escrita en coordinación con las Unidades de GestiónEducativa Local..

5.5 Los Directores de las siete(07)Unidades de Gestión Educativa tienen la responsabilidadde difundir la Convocatoria y el Cronograma establecido del Proceso de selección depersonal directivo, para cubrir plazas vacantes por Encargatura.

5.6 Las Comisiones de evaluación de las Unidades de Gestión Educativa Local publicarán,mediante la Pagina Web y en lugar visible, lo siguiente:

a) Relación de plazas orqarucas vacantes de Director y Subdirector debidamentevalidado en el Sistema de Administración de Plazas NEXUS y por el Área deGestión Institucional-Finanzas.

b) Relación Nominal de postulantes por cada plaza Directiva, que cuente con losrequisitos solicitados, para participar en la Primera Etapa.

e) Remitirán copia de los cuadros a) y b) a la Dirección Regional de Educación deLima.

5.7 Las Unidades de Gestión Educativa Local serán los responsables de organizar,ejecutar y evaluar la Segunda Etapa del proceso de selección para la encargatura depuesto en cargos directivos de las instituciones educativas de su jurisdicción.

5.8 La Selección de personal para cubrir cargos directivos por encargatura se realizaráanualmente (dentro del periodo presupuestal) no hay renovación automática.

5.9 Podrán postular para la encargatura el siguiente personal:• Director y subdirector inmediato anterior que deja el cargo.• Docentes, subdirectores y Personal Jerárquico que laboran en la Institución Educativa u

otra institución de la jurisdicción de la UGEL a donde pertenece."'-J•.''''' -<.E.E(¡~?'

Utl'a,....•.-»: .••~\ •• 5.8 El periodo de encargatura de puesto del personal Directivo no será menor de treinta., (30) días ni excederá el periodo presupuestal.

;7

5.8 En caso que algún miembro de la Comisión de Evaluación tengan relación deparentesco con alguno de los postulantes hasta el cuarto grado de consanguinidad osegundo de afinidad, deberá abstenerse de participar en dicho caso, siendoreemplazado por su alterno, retomando sus funciones en los subsiguientes.

Grados de consaguinidad:10 Padre, Hijo2° Abuelo, nieto, hermano.30 Bisabuelo, bisnieto, tío y sobrino.4 o Primos, hermanos entre si.

Grado de afinidad:10 Cónyuge, suegro2° Cuñados

VI. DISPOSICIONES ESPECIFICAS:

6.1 DE LOS REQUISITOS:Los postulantes al concurso de selección de Personal Directivo deben presentarsus documentos debidamente foliados y en orden establecido por Mesa de Partesen la Unidad de Gestión Educativa Local a donde pertenece.

Primera Etapa.-. Los postulantes se inscriben con los siguientes documentos:a) Formulario Único de Trámite, llenado con datos personales y con letra de Imprenta,

en donde se especifica la Institución Educativa y cargo que postula.b) Declaración Jurada (De acuerdo al anexo 01) que se adjunta.Segunda Etapa:Participan de la Segunda Etapa, los postulantes que hayan obtenido la nota vigesimalde 14 a más, en la Primera Etapa.

El expediente debe contener la siguiente información:a) Formulario Único de Trámite solicitando ser considerado en la Segunda Etapa.b) Constancia de Aprobación con nota vigesimal de 14 a más.e) Copia autenticada del DNI.d) Copia autenticada del Titulo Profesional.e) Ficha escalafonaria completa.f) Encontrarse en elll nivel magisterial.g) Copia de inscripción en el Colegio de Profesores de Lima o el Perú.

h) Tener menos de 70 años.i) Declaración Jurada indicando:

• Gozar de buena salud, física y mental.• No tener antecedentes penales, judiciales, ni haber sido sancionado• Administrativamente en los últimos cinco años.• No haber incurrido en actos de deficiencia funcional probados y no estar

comprendido en informes de comisiones reorganizadoras u otros similaresque cuestionen su desempeño profesional y ético.

• No contar con incompatibilidad horario al asumir una plaza de 40 horascronológicas. .

j) Currículo Vitae documentado de acuerdo al siguiente orden:• Formación Profesional.• Experiencia en el cargo.• Desarrollo Profesional• Méritos

ANEXAR:• Una Propuesta de Proyecto de Innovación de Mejoramiento Institucional de

la sede a donde postula.31 6.1.1 No podrán postular a los cargos directivos:

a) El personal docente que integre las comisiones de evaluación contempladasen la presente directiva.

6.2 DE LA COMISION DE EVALUACiÓN

6.2.1 Conformación.-La Dirección Regional de Educación de las Unidades de Gestión EducativaLocal, según correspondan, conformarán las Comisiones de Evaluación, lascuales estarán integradas de la siguiente manera:

a) En la Dirección Regional de Educación de Lima Metropolitana:• Director Regional de Educación de Lima Presidente• Jefe de la Unidad de Gestión Institucional Secretario Técnico• Jefe de la Unidad de Gestión Pedagógica Miembro• Jefe de la Unidad de Gestión Administrativa Miembro

o Responsable del Equipo de Personal.

b) En las Unidades de Gestión Educativa Local:• Director de la Unidad de Gestión Educativa Local• Jefe del Área de Gestión Institucional• Jefe de la Unidad de Gestión Pedagógica• Jefe de la Unidad de Gestión Administrativa"

o Responsable del Equipo de Personal.• Representante de la Asociación de Directores

Alterno:• Representante del Órgano se Asesoría Jurídica.

PresidenteSecretario TécnicoMiembroMiembro

Veedor

Las comisiones serán reconocidas mediante Resolución Directoral y se encuentranfacultadas a solicitar el apoyo en calidad de Veedores, del Órgano de ControlInstitucional, Defensoría del Pueblo, Fiscalía de la Nación, Transparencia, durante eldesarrollo de las dos etapas de evaluación

l.

6.3 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

N° ACTIVIDADES RESPONSABLE FECHAS TOTALINICIO TÉRMINO OlAS

PRIMERA ETAPA01 Convocatoria e inscripción DRELM, 07-12 13-12 04DIAS

de nostulantes. UGEL02 Publicación de postulantes UGEL 14-12 14-12 01DIA

que cuenta con losrequisitos -APTO.

03 Aplicación de la Prueba DRELM,UGEL 17-12 17-12 01DIAEscrita

04 Publicación de resultados. UGEL 19-12 19-12 01DIASEGUNDA ETAPA

05 Presentación y Evaluación UGEL 20-12 22-12de Expedientes 03 DIAS

07 Publicación de resultados de UGEL 22-12 22-12los expedientes.

08 Recepción de reclamos UGEL 23-12 Hasta las 01DIA13:00 horas (Publicación

09 Absolución de reclamos UGEL 23-12 De 14:00 a en la página, 18:00 horas. Web ypuerta

10 Publicación final de " 23-12 principal de

resultados de expedientes. 20:00 horas cada UGEL)

11 Entrevista personal UGEL 26-12 28-12 03 DIAS

12 Publicación de Cuadro de UGEL 29-12 29-12 01DIAMéritos por UGEL

13 Entrega de Resoluciones UGEL 30.12 30.12 01 DIASDirectorales.

TOTAL 17 DIAS

VII. DISPOSICIONES FINALES

7.1 En caso no existan postulantes para cubrir las plazas vacantes por encargaturaque cumplan los requisitos o alcancen el puntaje aprobatorio, establecidos en lapresente Directiva, la Comisión de evaluación de la Unidad de Gestión Educativa Local,esta facultada a realizar una Etapa excepcional, considerando a todos los postulantesaprobados que no hayan sido adjudicados. ~

7.2· Los aspectos no contemplados en la presente Directiva, serán resueltos por laComisión de Evaluación de cada Unidad de Gestión Educativa Local.

0--

Lima,

MSTC/DRELMMETF/J·UGI

• ANEXO 01

DRELM

DfRECClÓN REGIONAL DEEDUCACIÓN DE LIMA

METROPOLITANA

FORMATO PARA INSCRIPCION

DECLARACION JURADA

yo, identificado con D.N.I.N° ,

Profesor(a) de la LE nombrado en el cargo de:

............................................................................. del nivel educativo: ,

Postulante al cargo de : nivel: ,de

la LE distrito de: RED: .

DECLARO BAJO JURAMENTO:

( Ser personal nombrado de la jurisdicción de la UGEL a donde postulo.

( ) Encontrarme en el 11nivel magisterial o nivel superior.

( ) Tener menos de 70 años.

) Gozar de buena salud, física y mental.

) No tener antecedentes penales, judiciales, ni haber sido sancionadoAdministrativamente en los últimos cinco años.

) No haber incurrido en actos de deficiencia funcional probados y no estarcomprendido en informes de comisiones reorganizadoras u otros similaresque cuestionen su desempeño profesional y ético.

( No contar con incompatibilidad horario para asumir-una plaza vacante porencargatura de personal directivo por 40 horas cronológicas.

Lima, de Diciembre del 2011.

ADJUNTAR:• COPIA DE DNI• COPIA DE ÚLTIMO TALaN DE

REMUNERACIONES

HUELLAFIRMA DIGITAL

DRELMDIRECCIÓN REGIONAL DEEDUCACIÓN DE LIMA

METROPOLITANA

ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACION DE EXPEDIENTES

ANEXO 02 PUNTAJEFOLJOS:

POSTU LANTE: CARGO: .

I.E.: NIVEL: .

VARIABLES Criterios Puntaje Puntajeobtenido

Grado de doctor 4Formación Estudios concluidos de doctorado 3Profesional Grado de maestría 2

Puntaje máximo Estudios concluidos de maestría 1( 10 puntos) Otro Título profesional o de especialización o 1

diplomado de post-oradoTOTAL

Experiencia Años de servicio en el sector educación comoProfesional personal Directivo y Jerárquico:

Puntaje máximo • Director y subdirector 3(05 puntos) ( 01 punto por año)

• Jerárquico( 0.5 por año) 2

TOTALSegunda Lengua.( Certificación) 1Tecnología de Información y Comunicación-TIC(Certificación) 2Actualización o Capacitación a partir del año 2005, no

Desarrollo menor de 60 horas( un punto por curso) 4Profesional Investigaciones:

Puntaje máximo Se acredita con la copia autenticada de investigación 1( 10 puntos) ( 0.5 punto por cada Investigación)

Publicaciones:Se acredita con el certificado de depósito Legal 2realizado en la Biblioteca Nacional del Perú con lapresentación de los originales( Texto, obras literarias)(un punto por cada uno) ..

TOTALFelicitaciones por trabajo destacado en el Trabajo

Méritos Técnico Pedagógico y /0 gestión. 1Puntaje máximo RDR Regional ( un punto por cada uno)

(05 puntos) RD. UGEL (" 0.5 por cada uno) 1. TOTALPUNTAJE TOTAL

FECHA: .

Firma de la Comisión de Evaluación

•ANEXO 03

DRELMDIRECCIÓN REGIONAL DEEDUCACIÓN DE LIMA

METROPOLITANA

PRUEBA ESCRITA

MATRIZ DE ESPECIFICACIONES TECNICAS

N° ASPECTOS Y CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJEHabilidades Comunicativas

01 Comprensión Lectora:Comprensión de textos, análisis de textos, identificación y organizaciónde información. Niveles de comprensión, literal, inferencial y critico.

02 Habilidades Lógico Matemático:Comprensión, interpretación y resolución de problemas.Conocimientos:De las áreas de gestión pedagógica, institucional y administrativa. 30Planificación estratégica, instrumentos de gestión, normatividad PUNTOS

03 vigente. Enfoques pedagógicos, educación inclusiva, currículo,procesos pedagógicos, evaluación, educativa, materiales y recursoseducativos, Tutoría, Defensoría Escolar y supervisión educativa.Proyectos educativos. "

04 Cultura General:Temas de actualidad reqional, nacional e internacional.

05 Evaluación Psicológica

RESUMEN DE PUNTAJE 11ETAPA

RESULTADO TIPO DE EVALUACION PUNTAJE PUNTAJE PUNTAJEFINAL MAXIMO OBTENIDO VIGESIMAL

EVALUACION DE 30SEGUNDA EXPEDIENTES

ETAPA ENTREVISTA 40PERSONALTOTAL 100

PUNTOS ..PUNTAJE FINAL

Se obtiene de la sumatoria de los puntajes vigesimales de las dos Etapas:

PRIMERA PUNTAJE PUNTAJEETAPA SEGUNDA FINAL

PUNtAJE PUNTAJE