ankara barosu 6331 sayılı İş sağlığı güvenliği kanunu bedri tekİn makine mühendisi

121.04.23 1

Ankara Barosu

6331 Sayılı İş Sağlığı Güvenliği Kanunu

Bedri TEKİN

Makine Mühendisi

A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanıİş Güvenliği Uzmanı- İşyeri Hekimi Eğitimcisi

[email protected]

0 532 572 0395

mailto:[email protected]

21.04.23 2

İşyeri;

Sigortalı sayılanların maddî olan ve olmayan unsurlar ile birlikte işlerini yaptıkları yerlerdir.

İşyerinde üretilen mal veya verilen hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen işyerine bağlı yerler, dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden veya meslek eğitimi yerleri, avlu ve büro gibi diğer eklentiler ile araçlar da işyerinden sayılır.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

21.04.23 3

2011 Yılı SGK İstatistikleri

İş Kazası Sayısı: : 69.277

İş kazası sonucu ölüm : 1.700

İş Kazası sonucu sürekli iş göremezlik : 2.093

Meslek hastalığı sayısı ; 697

Meslek hastalığı sonucu sürekli iş göremezlik:123

Meslek Hastalığı sonucu ölüm : 10 [email protected]

0 532 572 0395


21.04.23 4

2010 Yılı SGK İstatistikleri






Meslek Hastalığı sonucu ölüm : 10

[email protected]

0 532 572 0395


21.04.23 5

2009 Yılı SSK İstatistikleri






[email protected]

0 532 572 0395


21.04.23 6

2008 Yılı SSK İstatistikleriİş Kazası Sayısı : 72963

Meslek Hastalığı Sayısı : 539

Sürekli iş göremezlik sayısı : 1694(İş kazaları 1452, meslek hastalığı 242)

İş kazaları sonucu ölüm sayısı : 865

Meslek hastalıkları sonucu ölüm : 1

Zorunlu sigortalı sayısı 8.505.390 [email protected]

0 532 572 0395


7

Çalışan Her 100.000 Kişiye Karşılık Ölüm

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

Türkiye 16.8 14.4 13.6 15.8 20.5 12.3 10 13.0 14.4 16.8

Hindistan 31.0 28.0 30.0 38.0 27.0

Rusya 13.1 12.9 12.4 11.8 12.4

Avusturya 5 4 5 5 4 4 4

Bulgaristan 6.0 5.2 6.0 5.8 7.2 7.1

Güney Kıbrıs 7 3 5 5 6 5 4

[email protected]

0 532 572 0395

Türkiye’de ve Dünyada İş Kazası İstatistikleri


8


2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

Türkiye 16.8 14.4 13.6 15.8 20.5 12.3 10 13.0 14.4

Avusturya 5 4 5 5 4 4 4

Bulgaristan 6.0 5.2 6.0 5.8 7.2 7.1

Güney Kıbrıs 7 3 5 5 6 5 4

[email protected]

0 532 572 0395



9


Türkiye 16.8 14.4 13.6 15.8 20.5 12.3 10 13 14.4

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

Finlandiya 2.0 1.9 2.5 2.0 1.5 1.3

Almanya 2.5 2.3 2.2 1.8 2.1 1.8

Yunanistan 3.8 3.9 2.5 1.6 3.8

Fransa 2.5 2.8 2.7 2.0 3.4 2.2


10


Türkiye 16.8 14.4 13.6 15.8 20.5 12.3 10 13.0 14.4

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

İngiltere 0.7 0.9 0.8 0.7 0.7 0.6

İsveç 1.4 1.4 1.3 1.6 1.6 1.7 1.5

isviçre 1.5 1.3 1.9 1.3 1.4 1.6 1.1

Norveç 1.7 2.1 1.7 2.1 1. 3 1.6 2.0

Belçika 2.6 2.4 2.9 2.6 2.6 2.5

[email protected]

0 532 572 0395



21.04.23

%44

%56

%99

%1

% 56 % 44

%99

%1

% 117

% 1

Meslek hastalığı

İş kazası

Meslek hastalığı

İş Kazası

Meslek Hastalıkları

TürkiyeDünya

[email protected]

0 532 572 0395


12

2003 2004 2005 2006 2007

Türkiye 7.8 6.2 7.5 7.3 14.2

İsveç 430.9 349.5 285.5 234.4 -----

Finlandiya 193.6 191.5

Norveç 114.9 95.5 74.9 110.7

Almanya 31.4 31.5 29.9 26.8

Beyaz Rusya 2.7 3.3 3.2 2.7 2.6

WHO verilerine göre Meslek Hastalıkları Oranı/100.000

13

2007 2008 2009 2010 2011

1043 865 1171

Kömür Madenciliği 38 30 3 58

Gıda Maddeleri sanayii 30 21 11 42

Taş, toprak, kum, kil imalatı41 28 13

İnşaat 359 377 284 570

Türkiye’de İş Kazasından ölümler

14

2007 2008 2009 2011

Makinelerin Sebep Olduğu Kazalar 11.686 10.377 9.685 9.261

Vücudun veya Organın 2 cisim arasında 8.447 7.579 5.744 6.609sıkışması

Kişilerin Hemzemin Ortamda Düşmesi 5.966 5.269 4.575 6.096

Taşıma işlemi sırasında taşınan cisminDüşmesi sonucu oluşan kazalar 6.998 7.288 4.798

5.547

Kesici delici bir aletin sebep olduğu kaza 9.024 7.249 6.406 7.846

Türkiye’de Kazaların Nedenleri

15

2007 2008 2009 1208 539 429Kömür Madenciliği 996 328 201

Ecza ve Kimyevi Madde Sanayii 3 0

Kimyasal Ürün İmalatı 2 3

Mobilya İmalatı 3 3 2

Matbaacılık 2

Kayıtlı Medyanın Basılması 2 1

Meslek Hastalıkları

[email protected]

0 532 572 0395


21.04.23 16

MADDE 13 : İş kazasının tanımı, bildirilmesi ve soruşturulması:a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, b)………..meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenenya da ruhen özüre uğratan olaydır.


21.04.23 17

MADDE 13- İş Kazası;

b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle,

c) …… meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özüre uğratan olaydır.


21.04.23 18

MADDE 13- İş kazası;

c) Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak

işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,

meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özüre uğratan olaydır.


21.04.23 19


d) Bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda



21.04.23 20


e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında,



21.04.23 25

Çalışma Yaşamını Düzenleyen Yasalar

- 4857 sayılı İş Kanunu

- 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu

- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu

- 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu İş

Sözleşmesi Kanunu

- Borçlar Kanunu

- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası

[email protected]

0 532 572 0395

21.04.23 26

4857 sayılı İş Kanunu

- Bireysel İş Hukuku

Beşinci Bölüm

İş Sağlığı ve Güvenliği

[email protected]

0 532 572 0395

[email protected]

0 532 572 0395

27

6331 e giden yol

OSTİM Sanayi Sitesi'nde gün

içinde yaklaşık 9 saat arayla iki

ayrı patlama meydana geldi. İlk

patlama sabah saat 11.00'de

meydana gelirken, 7 kişi öldü, 34

kişi yaralandı. İkinci patlama ise

19.30'da gerçekleşti.

Son patlamada 10 kişi hayatını kaybederken, 8 kişi ise yaralandı. İtfaiye ekipleri, ikinci patlamanın olduğu bölgede, halen ulaşılamayanların olduğunu belirtti. Savcılık patlamalarla ilgili soruşturma

21.04.23 28

6331 e giden yol

Esenyurt’ta bir inşaatın şantiyesinde

inşaat işçilerinin kaldığı çadırlarda

çıkan yangın sonucu 11 inşaat işçisi

Hayatını kaybetti.

[email protected]

0 532 572 0395

21.04.23 29

6331 e giden yol

Adana Kozan’da yapımı süren Köprü Barajı inşaatında kapaklar patladı. Kayıp 10 işçiden 2'sinin cesedine ulaşıldı, 2 işçi de yaralı olarak kurtarıldı.

[email protected]

0 532 572 0395

21.04.23 30

6331 e giden yol

Kahramanmaraş'ta Elbistan Termik Santrali'nin kömür üretim sahasında 4 gün arayla ikinci bir göçük daha meydana geldi. Olayda haber alınamayan 9 kişiden birinin cesedine ulaşıldı; 8 işçi de yaralandı.

[email protected]

0 532 572 0395

21.04.23 31

6331 sayılı İş Sağlığı Güvenliği Kanunu

30 Haziran 2012 tarihli Resmi Gazete

[email protected]

0 532 572 0395

21.04.23 32

6331 sayılı İş Sağlığı Güvenliği Kanun4857 sayılı İş Kanunu Ayrımı

İş Kanunu kapsamında yer almayan

(4857 sayılı İş Kanunun “istisnalar” başlıklı 4. Maddesinde

sayılan) işlerin tamamına yakını

6331sayılı İş Sağlığı Güvenliği Kanunu

kapsamında yer almakta,

[email protected]

0 532 572 0395

21.04.23 33

YönetmeliklerDiğer Düzenleyici İşlemler

İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve

Eğitimleri Hakkında Yönetmelik

İş Sağlığı Ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik

İşyerlerinde İşin Durdurulmasına Dair Yönetmelik

[email protected]

0 532 572 0395

21.04.23 34

Yönetmelikler -Diğer Düzenleyici İşlemler

Ekranlı Araçlarla Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri

Hakkında Yönetmelik

Çalışanların Patlayıcı Ortamların Tehlikelerinden Korunması

Hakkında Yönetmelik

İş Sağlığı Güvenliği Yönünden Tehlike Sınıfları Tebliği

[email protected]

0 532 572 0395

21.04.23 35

Yönetmelikler -Diğer Düzenleyici İşlemler

Karayolları Trafik Kanunu -Yönetmeliği

Binaların Yangından Korunması Hakkında Yönetmelik

Elektrik İç Tesisleri Yönetmeliği

Asansör Yönetmeliği

….

[email protected]

0 532 572 0395

21.04.23 36

6331 sayılı İSG Kanunu İdari para cezaları ve uygulanması

Birden fazla işyerinin bulunduğu

iş merkezleri,

iş hanları,

sanayi bölgeleri veya siteleri gibi yerlerde,

iş sağlığı ve güvenliği konusundaki koordinasyon sağlayan yönetimin

işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği yönünden diğer işyerlerini etkileyecek tehlikeler hususunda gerekli tedbirleri almaları için işverenleri uyarmaması,

bu uyarılara uymayan işverenleri Bakanlığa bildirmemesi halinde yönetimlere,

beşbin Türk Lirası,

21.04.23 37

6331 sayılı İSG Kanunu İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri,

Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işveren;

Çalışanları arasından

iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirir.

21.04.23 38

6331 sayılı İSG Kanunu

İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri,

Çalışanları arasındabelirlenen niteliklere sahip personel

bulunmaması hâlinde, bu hizmetin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden

hizmet alarak yerine getirebilir. [email protected]

0 532 572 0395

21.04.23 39


İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri

Belirlenen niteliklere,Gerekli belgeye sahip olması hâlinde,

-tehlike sınıfı -çalışan sayısı dikkate alınarak,

bu hizmetin yerine getirilmesini kendisi üstlenebilir.

[email protected]

0 532 572 0395

21.04.23 40

6331 sayılı İSG Kanunu İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları

İş güvenliği uzmanlarının görev alabilmeleri için;

çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde (A) sınıfı,

Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde en az (B) sınıfı,

Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde ise en az (C) sınıfı

iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olmaları şartı aranır.

Bakanlık, iş güvenliği uzmanlarının ve işyeri hekimlerinin görevlendirilmesi konusunda sektörel alanda özel düzenleme yapabilir.

[email protected]

0 532 572 0395

21.04.23 41

İş güvenliği uzmanları, görevlerini yerine getirmek için aşağıda belirtilen sürelerde görev yaparlar:

1 ilâ 10 çalışanı olan işyerlerinden

Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına yılda en az 60 dakika,

İş Güvenliği Uzmanlarının Çalışma Süreleri

21.04.23 42

İş güvenliği uzmanları, görevlerini yerine getirmek için aşağıda belirtilen sürelerde görev yaparlar:

Diğer işyerlerinden:

1)Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 10 dakika.

2) Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 15 dakika.

3) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 20 dakika.

İş Güvenliği Uzmanlarının Çalışma Süreleri

21.04.23 43


Belirlenen nitelikte iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirmeyen işverene görevlendirmediği her bir kişi için beş bin TL,

Aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar,

Diğer sağlık personeli görevlendirmeyen işverene iki bin beş yüz Türk Lirası, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar,

21.04.23 45

İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği

Bu Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki işyerlerini kapsar

[email protected]

0 532 572 0395

21.04.23 46


Risk Değerlendirmesi;

Kimleri kapsamalı ?

Nereleri kapsamalı

[email protected]

0 532 572 0395

21.04.23 47


6 yılın dışında ne zaman yenilenir

[email protected]

0 532 572 0395

21.04.23 48

Risk DeğerlendirmesiRisk değerlendirmesi ekibi

Risk değerlendirmesi, işverenin oluşturduğu bir ekip tarafından gerçekleştirilir. Risk değerlendirmesi ekibi aşağıdakilerden oluşur.

a) İşveren veya işveren vekili.

b) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri.

c) İşyerindeki çalışan temsilcileri.

ç) İşyerindeki destek elemanları.

d) İşyerindeki bütün birimleri temsil edecek şekilde belirlenen ve işyerinde yürütülen çalışmalar, mevcut veya muhtemel tehlike kaynakları ile riskler konusunda bilgi sahibi çalışanlar.

oluşturulacak risk değerlendirmesi ekibinde, (b) bendinde sayılanların bulundurulma zorunluluğu Kanunun 38 inci maddesinde belirtilen sürelere uygun olarak aranır.

[email protected]

0 532 572 0395

21.04.23 49

Risk Değerlendirme Yönetmeliği

Yapılmış olan risk değerlendirmesi;

tehlike sınıfına göre çok tehlikeli, tehlikeli ve az tehlikeli işyerlerinde sırasıyla en geç iki, dört ve altı yılda bir yenilenir.

[email protected]

0 532 572 0395

21.04.23 50


Risk değerlendirmesi yapmayan veya yaptırmayan işverene üçbin Türk Lirası,

aykırılığın devam ettiği her ay için dörtbinbeşyüz Türk Lirası,

21.04.23 51


İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları

Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde

(B) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü,

Bu işyerlerinde Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç yıl süreyle (C) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi kaydıyla yerine getirilmiş sayılır.

[email protected]

0 532 572 0395

[email protected]

0 532 572 0395

52


İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerine ilişkin hükümler;

Kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayımı tarihinden itibaren iki yıl sonra,

Yürürlüğe girer

21.04.23 53



50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayımı tarihinden itibaren bir yıl sonra,

Yürürlüğe girer

[email protected]

0 532 572 0395

21.04.23 54

6331 sayılı İSG Kanunu İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi

İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesi için, Bakanlıkça aşağıdaki şartlarla destek sağlanabilir:

Kamu kurum ve kuruluşları hariç

ondan az çalışanı bulunanlardan,

çok tehlikeli ve tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri faydalanabilir.

Ancak, Bakanlar Kurulu, ondan az çalışanı bulunanlardan az

tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin de faydalanmasına karar verebilir.

21.04.23 55

Çalışanların İş Sağlığı Ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik

İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ile ilgili;

a)Programların hazırlanması ve uygulanmasını,

b) Eğitimler için uygun yer, araç ve gereçlerin temin edilmesini,

c) Çalışanların bu programlara katılmasını,

ç) Program sonunda katılanlar için katılım belgesi

düzenlenmesini

sağlar.

….

[email protected]

0 532 572 0395

21.04.23 56


İşveren, geçici iş ilişkisi kurulan diğer işverene Kanunun 16 ncı maddesinin birinci fıkrasındaki hususlar ile ilgili bilgi verir;

Geçici iş ilişkisi kurulan işveren bu konular hakkında çalışanlarına gerekli eğitimin verilmesini sağlar.

22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 2 nci maddesinin yedinci fıkrasında belirtilen asıl işveren-alt işveren ilişkisi kurulan işyerlerinde, alt işverenin çalışanlarının eğitimlerinden, asıl işveren alt işverenle birlikte sorumludur.

İşveren, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; yapılacak işlerde karşılaşılacak sağlık ve güvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve talimatları içeren eğitimin alındığına dair belge olmaksızın, başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanları işe başlatamaz. •

….

[email protected]

0 532 572 0395

21.04.23 57


• Birinci fıkraya göre verilen eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni riskler de dikkate alınarak aşağıda belirtilen düzenli aralıklarla tekrarlanır:

• a) Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde yılda en az bir defa.

• b) Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde iki yılda en az bir defa.

• c) Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde üç yılda en az bir defa.

• İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe dönüşünde çalışmaya başlamadan önce, kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eğitim verilir.

•

Eğitim Konuları.docx

….

[email protected]

0 532 572 0395

21.04.23 58


• Herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilir.

• Destek elemanlarına ve çalışan temsilcilerine, görevlendirilecekleri konularla ilgili de eğitim verilir.

• Çalışanlar, uygulamaya konulan eğitim programları çerçevesinde iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine katılır, eğitimlerde edindiği bilgileri yaptığı iş ve işlemlerde uygular ve bu konudaki talimatlara uyarlar.

….

[email protected]

0 532 572 0395

21.04.23 59

Çalışanların İş Sağlığı Ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik

Çalışanlara verilecek eğitimler, çalışanların işe girişlerinde ve işin devamı süresince belirlenen periyotlar içinde;

a) Az tehlikeli işyerleri için en az sekiz saat,

b) Tehlikeli işyerleri için en az on iki saat,

c) Çok tehlikeli işyerleri için en az on altı saat

….

[email protected]

0 532 572 0395

21.04.23 60


Verilen eğitimin sonunda ölçme ve değerlendirme yapılır.

Değerlendirme sonuçlarına göre eğitimin etkin olup olmadığı belirlenerek ihtiyaç duyulması halinde, eğitim programında veya eğiticilerde değişiklik yapılır veya eğitim tekrarlanır. •

….

[email protected]

0 532 572 0395

21.04.23 61


İşyerinde görevli iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri tarafından,

İşçi, işveren ve kamu görevlileri kuruluşları veya bu kuruluşlarca kurulan eğitim vakıfları ve ortaklaşa oluşturdukları eğitim merkezleri,

üniversiteler,

kamu kurumlarının eğitim birimleri,

kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları

Bakanlıkça yetkilendirilmiş eğitim kurumları ve ortak sağlık ve güvenlik birimleri tarafından,

[email protected]

0 532 572 0395

21.04.23 62


Düzenlenen eğitimler belgelendirilir

Belgeler çalışanların özlük dosyalarında saklanır.

Eğitim sonrası düzenlenecek belgede, eğitime katılan kişinin adı, soyadı, görev unvanı, eğitimin konusu, süresi, eğitimi verenin adı, soyadı, görev unvanı, imzası ve eğitimin tarihi yer alır.

Eğitimlerin işyeri dışındaki bir kurum tarafından verilmesi durumunda bu kurumun unvanı da düzenlenen sertifikada yer alır.

[email protected]

0 532 572 0395

21.04.23 63


İdari para cezaları ve uygulanması

Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin verilmemesi,

Verilen eğitimin maliyetinin çalışanlara yansıtılması, Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılmaması, Eğitim sürelerinin haftalık çalışma süresinin üzerinde olması hâlinde, bu sürelerin fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak değerlendirilmemesi,

Hallerinde,

her bir çalışan için bin Türk Lirası,

21.04.23 64

İş Sağlığı Güvenliği Kanunu

Çalışan temsilcisi

İşveren;

işyerinin değişik bölümlerindeki riskler

ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak

dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla,

çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla, çalışan temsilcisini görevlendirir:

21.04.23 65



a) İki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir.

b) Elli bir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki.

c) Yüz bir ile beş yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç.

ç) Beş yüz bir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört.

d) Bin bir ile iki bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş.

e) İki bin bir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı.

21.04.23 66

İş Sağlığı Güvenliği KanunuDestek elemanı: Asli görevinin yanında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda özel olarak görevlendirilmiş uygun donanım ve yeterli eğitime sahip kişi,

21.04.23 67


Sağlık gözetimi

Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz.

Bu Kanun kapsamında alınması gereken sağlık raporları,

işyeri sağlık ve güvenlik biriminde veya

işyeri dışında hizmet alınan ortak sağlık ve güvenlik biriminde görevli olan işyeri hekiminden alınır.

Raporlara itirazlar Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen hakem hastanelere yapılır, verilen kararlar kesindir.

21.04.23 68

İŞE GİRİŞ / PERİYODİK MUAYENE FORMU

İŞYERİNİN

Sicil no:

Unvanı:

Adresi:

Tel ve faks:

21.04.23 69


İŞÇİNİN

Adı ve soyadı: Cinsiyeti:Eğitim durumu: Medeni durumu: Çocuk sayısı:Ev Adresi: Tel:Mesleği:Yaptığı iş:Çalıştığı bölüm:

21.04.23 70


İŞÇİNİN

Daha önce çalıştığı yerler:

İşkolu Yaptığı iş Giriş-çıkış tarihi1.2.Özgeçmişi:Kan grubu:Konjenital/kronik hastalık:Bağışıklama:- Tetanoz:- Hepatit:- Diğer:Soygeçmişi:Anne Baba Kardeş Çocuk

21.04.23 71

TEŞEKKÜRLER

[email protected]

0 532 572 0395

21.04.23 72

Kapsam 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında olmayan İşyerleri;

a) Deniz ve hava taşıma işlerinde,

b) 50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde,

c) Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri,

d) Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde,

e) Ev hizmetlerinde,

f) İş sağlığı ve güvenliği hükümleri saklı kalmak üzere çıraklar hakkında,

g) Sporcular hakkında,

h) Rehabilite edilenler hakkında,

ı) 507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanununun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde

[email protected]

0 532 572 0395

21.04.23 73

6331 sayılı İş Sağlığı Güvenliği Kanunu

Aşağıda belirtilen faaliyetler ve kişiler hakkında bu Kanun hükümleri uygulanmaz:

a) Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri.

b) Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri.

c) Ev hizmetleri.

ç) Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar.

d) Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme kapsamında yapılan iş yurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri.

21.04.23 74

Memurlar dahil

statülerine bakılmaksızın kamu veya özel işyerlerinde

istihdam edilen

tüm çalışanları kapsamakta,

[email protected]

0 532 572 0395


21.04.23 75

6331 sayılı İş Sağlığı Güvenliği Kanun-

Bu Kanun;

Kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine,

Bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine,

Çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına

faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.

[email protected]

0 532 572 0395

21.04.23 76

6331 sayılı İSG Kanunu İşveren:

Çalışan istihdam eden

gerçek

veya tüzel kişi

yahut tüzel kişiliği olmayan

kurum ve kuruluşlar,

21.04.23 77


Çalışan:

Kendi özel kanunlarındaki statülerine bakılmaksızın kamu veya özel işyerlerinde istihdam edilen gerçek kişi

21.04.23 78

Çalışan sayısına bakılmaksızın,Kanun kapsamında olan tüm işyerlerinde

İş güvenliği uzmanı,işyeri hekimi,Diğer Sağlık Personeli çalıştırılması zorunluluğu getiriliyor.


21.04.23 79



Diğer işyerleri için yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra,

Yürürlüğe girer

[email protected]

0 532 572 0395

21.04.23 80


İş güvenliği uzmanı:

İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere

Bakanlıkça yetkilendirilmiş,

iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip

mühendis,

mimar

teknik eleman,[email protected]

0 532 572 0395

21.04.23 81


Teknik eleman:

Teknik öğretmen,

Fizikçi

Kimyager

unvanına sahip olanlar ile

üniversitelerin iş sağlığı ve güvenliği programı mezunları,

[email protected]

0 532 572 0395

21.04.23 82


İşyeri hekimi:


Bakanlıkça yetkilendirilmiş,

işyeri hekimliği belgesine sahip hekim,

[email protected]

0 532 572 0395

21.04.23 83


İşyeri hemşiresi:

25/2/1954 tarihli ve 6283 sayılı Hemşirelik Kanununa göre

hemşirelik mesleğini icra etmeye yetkili,


Bakanlıkça yetkilendirilmiş

işyeri hemşireliği belgesine sahip

hemşire/sağlık memuru

[email protected]

0 532 572 0395

21.04.23 84


İşverenler;

Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla

araç,

gereç,

mekân

zaman

gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılar.

[email protected]

0 532 572 0395

21.04.23 85


İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerini yürütenler arasında

iş birliği ve koordinasyonu sağlar.

21.04.23 86


Görevlendirdikleri

kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşlar tarafından

iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan

ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirir.

21.04.23 87


Çalışanların

sağlık ve güvenliğini etkilediği bilinen

veya etkilemesi muhtemel konular hakkında;

görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşları,

başka işyerlerinden çalışmak üzere

kendi işyerine gelen çalışanları ve bunların işverenlerini

bilgilendirir.

21.04.23 88


4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşları;

iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini,

Sağlık Bakanlığına ait döner sermayeli kuruluşlardan doğrudan alabileceği gibi

4734 sayılı Kanun hükümleri çerçevesinde de alabilir.

21.04.23 89



İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının hak ve yetkileri, görevlerini yerine getirmeleri nedeniyle kısıtlanamaz.

Bu kişiler, görevlerini mesleğin gerektirdiği etik ilkeler ve mesleki bağımsızlık içerisinde yürütür.

21.04.23 90



İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanları;

görevlendirildikleri işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirleri işverene yazılı olarak bildirir;

bildirilen hususlardan hayati tehlike arz edenlerin işveren tarafından yerine getirilmemesi hâlinde, bu hususu Bakanlığın yetkili birimine bildirir.

21.04.23 91



Hizmet sunan kuruluşlar ile işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanları,

iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesindeki ihmallerinden dolayı,

hizmet sundukları işverene karşı sorumludur.

21.04.23 92



Çalışanın ölümü veya maluliyetiyle sonuçlanacak şekilde vücut

bütünlüğünün bozulmasına neden olan

iş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmesinde ihmali tespitedilen işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının yetki belgesi askıya alınır.

21.04.23 93



Belirlenen çalışma süresi nedeniyle işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının tam süreli görevlendirilmesi gereken durumlarda; işveren, işyeri sağlık ve güvenlik birimi kurar.

Bu durumda, çalışanların tabi olduğu kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyla, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa göre belirlenen haftalık çalışma süresi dikkate alınır.

21.04.23 94


İşyeri sağlık ve güvenlik birimi:

İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere kurulan,

gerekli donanım ve personele sahip olan birim,

21.04.23 95


Ortak sağlık ve güvenlik birimi:

Kamu kurum ve kuruluşları,

organize sanayi bölgeleri

Türk Ticaret Kanununa göre faaliyet gösteren şirketler tarafından,

işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak üzere kurulan gerekli donanım ve personele sahip olan Bakanlıkça yetkilendirilen birim,

21.04.23 96



Kamu kurum ve kuruluşlarında ilgili mevzuata göre çalıştırılan işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı olma niteliğini haiz personel, gerekli belgeye sahip olmaları şartıyla asli görevlerinin yanında, belirlenen çalışma süresine riayet ederek çalışmakta oldukları kurumda veya ilgili personelin muvafakati ve üst yöneticinin onayı ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevlendirilebilir.

21.04.23 97



Bu şekilde görevlendirilecek personele, Görev yaptığı her saat için (200) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı tutarında ilave ödeme, hizmet alan kurum tarafından yapılır.

Bu ödemeden damga vergisi hariç herhangi bir kesinti yapılmaz. Bu durumdaki görevlendirmeye ilişkin ilave ödemelerde, günlük

mesai saatlerine bağlı kalmak kaydıyla, aylık toplam seksen saatten fazla olan görevlendirmeler dikkate alınmaz.

21.04.23 98


İş sağlığı ve güvenliğinin koordinasyonu

Aynı çalışma alanını birden fazla işverenin paylaşması durumunda işverenler; iş hijyeni ile iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin uygulanmasında iş birliği yapar,

Yapılan işin yapısı göz önüne alınarak mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulması çalışmalarını koordinasyon içinde yapar, Birbirlerini ve çalışan temsilcilerini bu riskler konusunda bilgilendirir.

21.04.23 99


İş sağlığı ve güvenliğinin koordinasyonu

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri, iş hanları, sanayi bölgeleri veya siteleri gibi yerlerde, iş sağlığı ve güvenliği konusundaki koordinasyon yönetim tarafından sağlanır.

Yönetim, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği yönünden diğer işyerlerini etkileyecek tehlikeler hususunda gerekli tedbirleri almaları için işverenleri uyarır.

Bu uyarılara uymayan işverenleri Bakanlığa bildirir.

21.04.23 100


Belirlenen nitelikte iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirmeyen işverene görevlendirmediği her bir kişi için beş bin TL,

Aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar,

Diğer sağlık personeli görevlendirmeyen işverene iki bin beş yüz Türk Lirası, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar,

21.04.23 101



«Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekân zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılar.»

Hükmüne aykırılıkta bin beş yüz TL

21.04.23 102



« Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşlar tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirir.»

Hükmüne aykırılıkta yerine getirilmeyen her bir tedbir için ayrı ayrı bin TL

21.04.23 103



«İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının hak ve yetkileri, görevlerini yerine getirmeleri nedeniyle kısıtlanamaz. Bu kişiler, görevlerini mesleğin gerektirdiği etik ilkeler ve mesleki bağımsızlık içerisinde yürütür.»

Fıkrası ile

«Belirlenen çalışma süresi nedeniyle işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının tam süreli görevlendirilmesi gereken durumlarda; işveren, işyeri sağlık ve güvenlik birimi kurar.»

fıkralarına aykırı hareket eden işverene her bir ihlal için ayrı ayrı binbeşyüz Türk Lirası,

21.04.23 104



İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerini yürütenler arasında işbirliği ve koordinasyonu sağlar.

Hükmüne aykırılıkta binbeşyüz TL

21.04.23 105

İş güvenliği uzmanı,

işyeri hekimi,

diğer sağlık personeli

çalıştırılması konusunda

küçük işyerlerine finansal destek sağlanacak,


21.04.23 106

6331 sayılı İSG Kanunu İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi

Giderler, iş kazası ve meslek hastalığı bakımından kısa vadeli sigorta kolları için toplanan primlerden kaynak aktarılmak suretiyle, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından finanse edilir.

Uygulamada, Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları esas alınır.

21.04.23 107


İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi

Bu Kanun ve diğer mevzuat gereğince yapılan kontrol ve denetimlerde;

istihdam ettiği kişilerin sigortalılık bildiriminde bulunmadığı tespit edilen işverenlerden,

tespit tarihine kadar yapılan ödemeler yasal faizi ile birlikte Sosyal Güvenlik Kurumunca tahsil edilir

Bu durumdaki işverenler, sağlanan destekten üç yıl süreyle faydalanamaz.

21.04.23 108

Çalışanın ölümü veya maluliyetiyle sonuçlanan iş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmesinde ihmali tespit edilen işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının yetki belgesinin askıya alınması hükmü getiriliyor


21.04.23 109


Çalışanın ölümü veya maluliyetiyle sonuçlanacak şekilde vücut bütünlüğünün bozulmasına neden olan iş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmesinde

ihmali tespit edilen işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının yetki belgesi askıya alınır.

21.04.23 110

İşyerlerinin büyüklüğüne göre

sayıları 1 ile 6 arasında değişmek üzere;

İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda çalışanları temsil etmek üzere,

işyerlerinde çalışan temsilcisi bulunması zorunluluğu getirildi.


21.04.23 111


Çalışan temsilcisi:

İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili

çalışmalara katılma,

çalışmaları izleme,

tedbir alınmasını isteme,

tekliflerde bulunma

ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkili çalışan,

21.04.23 112



İşveren;

işyerinin değişik bölümlerindeki riskler

ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak

dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla,

çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla, çalışan temsilcisini görevlendirir:

21.04.23 113



a) İki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir.

b) Elli bir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki.

c) Yüz bir ile beş yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç.

ç) Beş yüz bir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört.

d) Bin bir ile iki bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş.

e) İki bin bir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı.

21.04.23 114



Birden fazla çalışan temsilcisinin bulunması durumunda baş temsilci, çalışan temsilcileri arasında yapılacak seçimle belirlenir.

21.04.23 115



Çalışan temsilcileri,

tehlike kaynağının yok edilmesi

veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için,

işverene öneride bulunma

ve işverenden gerekli tedbirlerin alınmasını isteme hakkına sahiptir.

21.04.23 116



Görevlerini yürütmeleri nedeniyle, çalışan temsilcileri ve destek elemanlarının hakları kısıtlanamaz ve görevlerini yerine getirebilmeleri için işveren tarafından gerekli imkânlar sağlanır.

21.04.23 117



İşyerinde yetkili sendika bulunması halinde, işyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak da görev yapar.

21.04.23 118

Uygun donanım ve yeterli eğitime sahip kişilerin (destek elemanı),

asli görevinin yanında

iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili olarak işyerlerinde, görevlendirilmesi

zorunluluğu getiriliyor


21.04.23 119

İş Sağlığı Güvenliği KanunuDestek elemanı: Asli görevinin yanında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda özel olarak görevlendirilmiş uygun donanım ve yeterli eğitime sahip kişi,

21.04.23 120



İşyerinde çalışan temsilcisinin görevlendirilmemesi,

görevlerini yürütmeleri nedeniyle, çalışan temsilcileri ve destek elemanlarının haklarının kısıtlanması

ve görevlerini yerine getirebilmeleri için işveren tarafından gerekli imkânların sağlanmaması, halinde,

işverene bin Türk Lirası,

21.04.23 121



Çalışan temsilcilerinin, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için, işverene yaptıkları önerilerin ve alınmasının istedikleri tedbirlerin gereğinin yerine getirilmemesi

Halinde,

Bin beş yüz Türk Lirası,

21.04.23 122



Kanunun 18. maddesinde belirtilen hususlarda çalışanların veya iki ve daha fazla çalışan temsilcisinin bulunduğu işyerlerinde varsa işyeri yetkili sendika temsilcilerinin, yoksa çalışan temsilcilerinin görüşlerinin alınmaması, katılımlarının sağlanmaması halinde her bir aykırılık için

(İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda görüşlerinin alınması, teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki görüşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması. Vb. hususlar)

ayrı ayrı bin Türk Lirası,

21.04.23 123


İş sağlığı ve güvenliği kurulu

Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur.

İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular.

21.04.23 124

6331 sayılı İSG Kanunu İş sağlığı ve güvenliği kurulu

Altı aydan fazla süren asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu hallerde;

a)Asıl işveren ve alt işveren tarafından ayrı ayrı kurul oluşturulmuş ise, faaliyetlerin yürütülmesi ve kararların uygulanması konusunda işbirliği ve koordinasyon asıl işverence sağlanır.

b) Asıl işveren tarafından kurul oluşturulmuş ise, kurul oluşturması gerekmeyen alt işveren, koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili bir temsilci atar.

c) İşyerinde kurul oluşturması gerekmeyen asıl işveren, alt işverenin oluşturduğu kurula işbirliği ve koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili bir temsilci atar.

………………

21.04.23 125



ç) Kurul oluşturması gerekmeyen asıl işveren ve alt işverenin toplam çalışan sayısı elliden fazla ise, koordinasyonu asıl işverence yapılmak kaydıyla, asıl işveren ve alt işveren tarafından birlikte bir kurul oluşturulur.

21.04.23 126



(3) Aynı çalışma alanında birden fazla işverenin bulunması ve bu işverenlerce birden fazla kurulun oluşturulması halinde işverenler,

birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek kurul kararları hakkında diğer işverenleri bilgilendirir.

21.04.23 127


Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturulmaması,

İş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun olarak alınmış kurul kararlarının uygulanmaması,

Hem asıl işveren hem alt işveren tarafından ayrı ayrı kurul oluşturulmuş ise, asıl işverence; faaliyetlerin yürütülmesi ve kararların uygulanması konusunda işbirliği ve koordinasyonun sağlanmaması,

Asıl işveren tarafından kurul oluşturulmuş ise, kurul oluşturması gerekmeyen alt işverenin, koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili bir temsilci atamaması,

…………………………………

21.04.23 128

6331 sayılı İSG Kanunu İdari para cezaları ve uygulanması…………………………………

İşyerinde kurul oluşturması gerekmeyen asıl işverenin, işbirliği ve koordinasyonu sağlamak üzere alt işverenin oluşturduğu kurula vekâleten yetkili bir temsilci atamaması,

Ayrı, ayrı çalıştırdıkları işçi sayısı 50’nin altında olmakla birlikte, toplam çalışan sayısı elliden fazla olan asıl işveren ve alt işverenin koordinasyonu asıl işverence yapılmak kaydıyla, birlikte kurul oluşturmaması,

Aynı çalışma alanında birden fazla işverenin bulunması ve bu işverenlerce birden fazla kurulun oluşturulması halinde işverenlerin, birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek kurul kararları hakkında diğer işverenleri bilgilendirmemesi

Halinde,

her bir aykırılık için ayrı ayrı ikibin Türk Lirası,

21.04.23 129


Birden fazla işyerinin bulunduğu

iş merkezleri,

iş hanları,

sanayi bölgeleri veya siteleri gibi yerlerde,

iş sağlığı ve güvenliği konusundaki koordinasyon sağlayan yönetimin

işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği yönünden diğer işyerlerini etkileyecek tehlikeler hususunda gerekli tedbirleri almaları için işverenleri uyarmaması,

bu uyarılara uymayan işverenleri Bakanlığa bildirmemesi halinde yönetimlere,

beşbin Türk Lirası,

21.04.23 130


İşverenin genel yükümlülüğü

İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede;

•a) Mesleki risklerin önlenmesi,

•eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması

•organizasyonun yapılması,

•gerekli araç ve gereçlerin sağlanması,

•sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi

•mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar.

21.04.23 131



İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede;

•b) İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler,

•denetler

•uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.

21.04.23 132



c) Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır.

21.04.23 133


Risk değerlendirmesi yapmayan veya yaptırmayan işverene üçbin Türk Lirası,

aykırılığın devam ettiği her ay için dörtbinbeşyüz Türk Lirası,

21.04.23 134



«İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden çalışma ortamına ve çalışanların bu ortamda maruz kaldığı risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaların yapılmasını sağlar.»

fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene binbeşyüz Türk Lirası,

21.04.23 135


İşin durdurulması

Ayrıca çok tehlikeli sınıfta yer alan

maden,

metal

ve yapı işleri ile

tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı

veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde,

risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda iş durdurulur.

21.04.23 136

İş Sağlığı Güvenliği Kanunuİşverenin genel yükümlülüğü

•ç) Çalışana görev verirken,

çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden

işe uygunluğunu göz önüne alır.

21.04.23 137



d) Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların

hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alır.

21.04.23 138



(2) İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz.

21.04.23 139


• (3) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlülükleri, işverenin sorumluluklarını etkilemez.

21.04.23 140


• (4) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamaz.

21.04.23 141

İş Sağlığı Güvenliği KanunuÇalışmaktan kaçınma hakkı

Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar

kurula, kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir.

Kurul acilen toplanarak, işveren ise derhal kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder.

Karar, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirilir.

21.04.23 142


Kurul veya işverenin çalışanın talebi yönünde karar vermesi halinde çalışan, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir.

Çalışanların çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ile kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklıdır.

21.04.23 143


Çalışanlar ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda birinci fıkradaki usule uymak zorunda olmaksızın işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gider.

Çalışanların bu hareketlerinden dolayı hakları kısıtlanamaz.

21.04.23 144


İş sözleşmesiyle çalışanlar, talep etmelerine rağmen gerekli tedbirlerin alınmadığı durumlarda, tabi oldukları kanun hükümlerine göre iş sözleşmelerini feshedebilir.

Toplu sözleşme veya toplu iş sözleşmesi ile çalışan kamu personeli, bu maddeye göre çalışmadığı dönemde fiilen çalışmış sayılır

21.04.23 145



İşyerindeki bina ve eklentilerde,

çalışma yöntem ve şekillerinde

veya iş ekipmanlarında çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir husus tespit edildiğinde;

bu tehlike giderilinceye kadar,

hayati tehlikenin niteliği ve bu tehlikeden doğabilecek riskin etkileyebileceği alan ile çalışanlar dikkate alınarak,

işyerinin bir bölümünde veya tamamında iş durdurulur.

21.04.23 146



İş sağlığı ve güvenliği bakımından teftişe yetkili üç iş müfettişinden oluşan heyet, iş sağlığı ve güvenliği bakımından teftişe yetkili iş müfettişinin tespiti üzerine gerekli incelemeleri yaparak, tespit tarihinden itibaren iki gün içerisinde işin durdurulmasına karar verebilir.

Ancak tespit edilen hususun acil müdahaleyi gerektirmesi halinde; tespiti yapan iş müfettişi, heyet tarafından karar alınıncaya kadar geçerli olmak kaydıyla işi durdurur.

21.04.23 147



İşin durdurulması kararı, ilgili mülki idare amirine ve işyeri dosyasının bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğüne bir gün içinde gönderilir.

İşin durdurulması kararı, mülki idare amiri tarafından yirmi dört saat içinde yerine getirilir.

Ancak, tespit edilen hususun acil müdahaleyi gerektirmesi nedeniyle verilen işin durdurulması kararı, mülki idare amiri tarafından aynı gün yerine getirilir.

21.04.23 148



İşveren, yerine getirildiği tarihten itibaren altı işgünü içinde, yetkili iş mahkemesinde işin durdurulması kararına itiraz edebilir.

İtiraz, işin durdurulması kararının uygulanmasını etkilemez. Mahkeme itirazı öncelikle görüşür ve altı işgünü içinde karara bağlar. Mahkeme kararı kesindir.

21.04.23 149



İşverenin işin durdurulmasını gerektiren hususların giderildiğini Bakanlığa yazılı olarak bildirmesi hâlinde, en geç yedi gün içinde işyerinde inceleme yapılarak işverenin talebi sonuçlandırılır.

21.04.23 150



İşveren, işin durdurulması sebebiyle işsiz kalan çalışanlara ücretlerini ödemekle veya ücretlerinde bir düşüklük olmamak üzere meslek veya durumlarına göre başka bir iş vermekle yükümlüdür.

21.04.23 151



«Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi durumunda çalışanların; işi bırakarak derhal çalışma yerlerinden ayrılıp güvenli bir yere gidebilmeleri için, önceden gerekli düzenlemeleri yapar ve çalışanlara gerekli talimatları verir.»

«Durumun devam etmesi halinde, zorunluluk olmadıkça, gerekli donanıma sahip ve özel olarak görevlendirilenler dışındaki çalışanlardan işlerine devam etmelerini isteyemez.»

hükümlerine aykırı hareket eden işverene, uyulmayan her bir yükümlülük için bin Türk Lirası, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar,

21.04.23 152



«İşveren, çalışanların kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıkları ve amirine hemen haber veremedikleri durumlarda; istenmeyen sonuçların önlenmesi için, bilgileri ve mevcut teknik donanımları çerçevesinde müdahale edebilmelerine imkân sağlar. Böyle bir durumda çalışanlar, ihmal veya dikkatsiz davranışları olmadıkça yaptıkları müdahaleden dolayı sorumlu tutulamaz.»


21.04.23 153


işyerinin bir bölümünde veya tamamında verilen durdurma kararına uymayarak durdurulan işi yönetmelikte belirtilen şartları yerine getirmeden devam ettiren işverene

fiil başka bir suç oluştursa dahi onbin Türk Lirası,

21.04.23 154



İşin durdurulması sebebiyle işsiz kalan çalışanların ücretlerini ödememe veya ücretlerinde bir düşüklük olmamak üzere meslek veya durumlarına göre başka bir iş vermeme durumunda;

ihlale uğrayan her bir çalışan için bin Türk Lirası, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar,

21.04.23 155


Sağlık gözetimi

İşveren;

Çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar.

21.04.23 156


Sağlık gözetimi

Aşağıdaki hallerde çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorundadır:

1) İşe girişlerinde.

2) İş değişikliğinde.

3) İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri halinde.

…………………..

4) İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla.

(2) Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz.

(3) Bu Kanun kapsamında alınması gereken sağlık raporları, işyeri sağlık ve güvenlik biriminde veya işyeri dışında hizmet alınan ortak sağlık ve güvenlik biriminde görevli olan işyeri hekiminden alınır. Raporlara itirazlar Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen hakem hastanelere yapılır, verilen kararlar kesindir.

(4) Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyet İşverence karşılanır, çalışana yansıtılamaz.

(5) Sağlık muayenesi yaptırılan çalışanın özel hayatı ve itibarının korunması açısından sağlık bilgileri gizli tutulur.

21.04.23 157


Sağlık gözetimi

4) İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla.

21.04.23 158


Sağlık gözetimi

Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz.

Bu Kanun kapsamında alınması gereken sağlık raporları, işyeri sağlık ve güvenlik biriminde veya işyeri dışında hizmet alınan ortak sağlık ve güvenlik biriminde görevli olan işyeri hekiminden alınır.

Raporlara itirazlar Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen hakem hastanelere yapılır, verilen kararlar kesindir.

21.04.23 159


Sağlık gözetimi

Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyet İşverence karşılanır, çalışana yansıtılamaz.

Sağlık muayenesi yaptırılan çalışanın özel hayatı ve itibarının korunması açısından sağlık bilgileri gizli tutulur.

21.04.23 160



Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışacakların, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılması,

Çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerinin dikkate alınarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarının sağlanmaması

Halinde, işverene, sağlık gözetimine tabi tutulmayan veya sağlık raporu alınmayan her çalışan için bin Türk Lirası,

21.04.23 161


Çalışanların bilgilendirilmesi

İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve sürdürülebilmesi amacıyla işveren, çalışanları ve çalışan temsilcilerini işyerinin özelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir:

a)İşyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu ve önleyici tedbirler.

b)Kendileri ile ilgili yasal hak ve sorumluluklar.

c) İlk yardım, olağan dışı durumlar, afetler ve yangınla mücadele ve tahliye işleri konusunda görevlendirilen kişiler

21.04.23 162



İşveren;

Ciddi ve yakın tehlikeye maruz kalan veya kalma riski olan bütün çalışanları, tehlikeler ile bunlardan doğan risklere karşı alınmış ve alınacak tedbirler hakkında derhal bilgilendirir.

21.04.23 163



İşveren;

Başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen çalışanların birinci fıkrada belirtilen bilgileri almalarını sağlamak üzere, söz konusu çalışanların işverenlerine gerekli bilgileri verir.

21.04.23 164



İşveren;

Risk değerlendirmesi, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili koruyucu ve önleyici tedbirler, ölçüm, analiz, teknik kontrol, kayıtlar, raporlar ve teftişten elde edilen bilgilere, destek elemanları ile çalışan temsilcilerinin ulaşmasını sağlar.

21.04.23 165


Çalışanların eğitimi

İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar.

Bu eğitim özellikle;

işe başlamadan önce,

çalışma yeri veya iş değişikliğinde,

iş ekipmanının değişmesi halinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde verilir.

Eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir, gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanır.

21.04.23 166


Çalışanların eğitimi

Çalışan temsilcileri özel olarak eğitilir.

21.04.23 167


Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; yapılacak işlerde karşılaşılacak sağlık ve güvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve talimatları içeren eğitimin alındığına dair belge olmaksızın, başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanlar işe başlatılamaz.

21.04.23 168


Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, iş sağlığı ve güvenliği risklerine karşı çalışana gerekli eğitimin verilmesini sağlar.

21.04.23 169


Eğitimin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz.

Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılır.

Eğitim sürelerinin haftalık çalışma süresinin üzerinde olması hâlinde, bu süreler fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak değerlendirilir.

21.04.23 170



Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin verilmemesi,

Verilen eğitimin maliyetinin çalışanlara yansıtılması, Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılmaması, Eğitim sürelerinin haftalık çalışma süresinin üzerinde olması hâlinde, bu sürelerin fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak değerlendirilmemesi,

Hallerinde,

her bir çalışan için bin Türk Lirası,

21.04.23 171


Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamaz.

21.04.23 172


İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe başlamadan önce, söz konusu kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eğitim verilir.

Ayrıca, herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilir.

21.04.23 173


Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması

İşveren, görüş alma ve katılımın sağlanması konusunda, çalışanlara veya iki ve daha fazla çalışan temsilcisinin bulunduğu işyerlerinde varsa işyeri yetkili sendika temsilcilerine yoksa çalışan temsilcilerine aşağıdaki imkânları sağlar:

İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda görüşlerinin alınması, teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki görüşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması.

21.04.23 174



İşveren, görüş alma ve katılımın sağlanması konusunda, çalışanlara veya iki ve daha fazla çalışan temsilcisinin bulunduğu işyerlerinde varsa işyeri yetkili sendika temsilcilerine yoksa çalışan temsilcilerine aşağıdaki imkânları sağlar:

a) İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda görüşlerinin alınması, teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki görüşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması.

b) Yeni teknolojilerin uygulanması, seçilecek iş ekipmanı, çalışma ortamı ve şartlarının çalışanların sağlık ve güvenliğine etkisi konularında görüşlerinin alınması.

175



(2) İşveren, destek elemanları ile çalışan temsilcilerinin aşağıdaki konularda önceden görüşlerinin alınmasını sağlar:

a) İşyerinden görevlendirilecek veya işyeri dışından hizmet alınacak işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer personel ile ilk yardım, yangınla mücadele ve tahliye işleri için kişilerin görevlendirilmesi.

b) Risk değerlendirmesi yapılarak, alınması gereken koruyucu ve önleyici tedbirlerin ve kullanılması gereken koruyucu donanım ve ekipmanın belirlenmesi.

21.04.23 176



c) Sağlık ve güvenlik risklerinin önlenmesi ve koruyucu hizmetlerin yürütülmesi,

ç) Çalışanların bilgilendirilmesi.

d) Çalışanlara verilecek eğitimin planlanması.

21.04.23 177



(3) Çalışanların veya çalışan temsilcilerinin, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği için alınan önlemlerin yetersiz olduğu durumlarda veya teftiş sırasında, yetkili makama başvurmalarından dolayı hakları kısıtlanamaz.

21.04.23 178


Çalışanların yükümlülükleri

Çalışanlar,

iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aldıkları eğitim

ve işverenin bu konudaki talimatları doğrultusunda,

kendilerinin ve hareketlerinden veya yaptıkları işten etkilenen diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle yükümlüdür.

21.04.23 179



Çalışanların, işveren tarafından verilen eğitim ve talimatlar doğrultusunda yükümlülükleri şunlardır:

a) İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarını kurallara uygun şekilde kullanmak, bunların güvenlik donanımlarını doğru olarak kullanmak, keyfi olarak çıkarmamak ve değiştirmemek.

b) Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumak.

……………………

21.04.23 180




c) İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tesis ve binalarda sağlık ve güvenlik yönünden ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında

ve koruma tedbirlerinde bir eksiklik gördüklerinde, işverene veya çalışan temsilcisine derhal haber vermek.

21.04.23 181




ç) Teftişe yetkili makam tarafından işyerinde tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi konusunda, işveren ve çalışan temsilcisi ile işbirliği yapmak.

d) Kendi görev alanında, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için işveren ve çalışan temsilcisi ile işbirliği yapmak.

21.04.23 182



«Çalışanların sağlık ve güvenliğini etkilediği bilinen veya etkilemesi muhtemel konular hakkında; görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşları, başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen çalışanları ve bunların işverenlerini bilgilendirir»

Hükmüne aykırılıkta binbeşyüz TL

21.04.23 183



Acil durumların belirlenmesi, acil durumların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlayıcı tedbirlerin alınması, acil durum planlarının hazırlanması, acil durum ekiplerinin oluşturulması, acil durum ekipmanlarının sağlanması, acil durum ekiplerinin eğitimi ve acil durum tatbikatlarının yapılması, ilk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma ve yangınla mücadele konularında, işyeri dışındaki kuruluşlarla irtibatın sağlanması


21.04.23 184



Bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kayıtlarının tutulması, gerekli incelemelerin yapılarak bunlar ile ilgili raporların düzenlenmesine

ilişkin

yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene her bir yükümlülük için ayrı ayrı binbeşyüz Türk Lirası,

21.04.23 185



Yaralanma veya ölüme neden olmamakla birlikte

işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan

veya çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları

inceleyerek bunlar ile ilgili raporların düzenlenmemesi

halinde ikibin Türk Lirası,

21.04.23 186



İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve sürdürülebilmesi amacıyla, çalışanların ve çalışan temsilcilerinin işyerinin özellikleri de dikkate alınarak Kanunun, 16 ncı maddesinde belirtilen konularda bilgilendirilmemesi halinde;

bilgilendirilmeyen her bir çalışan için bin Türk Lirası,

21.04.23 187



Bakanlığın, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği konularında ölçüm, inceleme ve araştırma yapması, bu amaçla numune almasına engel olan işverene beşbin TL,

21.04.23 188



Büyük kaza önleme politika belgesi hazırlamayan işverene ellibin Türk Lirası,

21.04.23 189



Güvenlik raporunu hazırlayıp Bakanlığın değerlendirmesine sunmadan işyerini faaliyete geçiren, işletilmesine Bakanlıkça izin verilmeyen işyerini açan veya durdurulan işyerinde faaliyete devam eden işverene

seksenbin Türk Lirası,

21.04.23 190



İş Sağlığı Güvenliği Kanunun 30 uncu maddesinde öngörülen yönetmeliklerde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene, uyulmayan her hüküm için

tespit edildiği tarihten itibaren aylık olarak bin Türk Lirası,

21.04.23 191



6331 sayılı Kanunda belirtilen idari para cezaları gerekçesi belirtilmek suretiyle Çalışma ve İş Kurumu il müdürünce verilir.

Verilen idari para cezaları tebliğinden itibaren otuz gün içinde ödenir.

İdari para cezaları tüzel kişiliği bulunmayan kamu kurum ve kuruluşları adına da düzenlenebilir

ankara barosu 6331 sayılı İş sağlığı güvenliği kanunu bedri tekİn makine mühendisi

Documents