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  • 23 octobre 2014

    ANIMATION

    RESSOURCES

    HUMAINES

    TERRITORIALE

    Roselise Peillon , Animatrice RH, ROANNAIS PAYS DE RHONE-ALPES

  • 23 OCTOBRE 2014

    Animation Ressources Humaines (RH) Territoriale :

    ANIMATION

    RESSOURCES HUMAINES

    TERRITORIALE

    1. RAPPEL DES MOYENS ET OBJECTIFS - 2. POINT DETAPE - 3. TEMOIGNAGE - 4. PROJETS 2015

    1. Rappel des moyens et objectifs de la mission :

    1.1 - Mise en uvre de la mission : Georges Bernat

    1.2 - Financement et organisation

    1.3 - Missions

    2. Point dtape

    2.1 - La stratgie RH territoriale

    2.2 - Favoriser le dveloppement conomique et scuriser les parcours

    * Modalits daction

    * Nombre et rpartition des entreprises rencontres

    * Profil et taille des entreprises rencontres

    * Problmatiques RH les plus frquentes, et exemple de rponses apportes

    * Focus sur des dispositifs avec un cot direct et valuable

    * Focus sur lmergence de GEPARO

    3. Tmoignage : Magali Berthomier, RECOVEO

    4. 2015 : pistes dactions collectives

    Sommaire

  • 23 OCTOBRE 2014

    ANIMATION

    RESSOURCES HUMAINES

    TERRITORIALE

    Animation RH

    Entreprise

    1. Rappel des moyens et objectifs de la mission

    1.1 Mise en uvre de la mission

    1. RAPPEL DES MOYENS ET OBJECTIFS - 2. POINT DETAPE - 3. TEMOIGNAGE - 4. PROJETS 2015

    Mise en uvre de la mission

    Besoin dtre explicit loral

  • 23 OCTOBRE 2014

    ANIMATION

    RESSOURCES HUMAINES

    TERRITORIALE

    Poste :

    charge de mission Animation RH

    Roannais Pays de Rhne-Alpes

    Financement :

    - 60% Rgion Rhne-Alpes

    - 40% Pays Roannais

    Montage du poste en partenariat avec

    Roannais Agglomration et le CTEF.

    Pays Roannais / CDDRA

    CTEF / Emploi Formation

    Roannais Agglomration / dveloppement

    co

    1.2 Financement et organisation

    ARH

    1. RAPPEL DES MOYENS ET OBJECTIFS - 2. POINT DETAPE - 3. TEMOIGNAGE - 4. PROJETS 2015

    Financement et organisation

  • 23 OCTOBRE 2014

    ANIMATION

    RESSOURCES HUMAINES

    TERRITORIALE

    Mettre en rseau les acteurs du territoire pour laborer une stratgie RH territoriale

    Participer la mise en uvre du volet RH du CTEF et du CDDRA

    Faciliter les changes entre les partenaires de lemploi, formation et co

    Identifier avec ces partenaires les enjeux du territoire en termes de RH

    Encourager lmergence dactions collectives nouvelles et les piloter

    Favoriser le dveloppement conomique et scuriser les parcours professionnels

    Accompagner la monte en comptences des dirigeants dentreprise

    Aider les dirigeants identifier des solutions aux problmatiques RH

    Favoriser la monte en comptences et lemployabilit des salaris

    Soutenir et dvelopper les initiatives collectives

    1.3 Missions

    1. RAPPEL DES MOYENS ET OBJECTIFS - 2. POINT DETAPE - 3. TEMOIGNAGE - 4. PROJETS 2015

    Missions

  • 23 OCTOBRE 2014

    ANIMATION

    RESSOURCES HUMAINES

    TERRITORIALE

    2. Point dtape

    2.1 La stratgie RH territoriale

    => Organise autour du Groupe Ressources Humaines du CTEF (Contrat Territorial Emploi Formation)

    1. RAPPEL DES MOYENS ET OBJECTIFS - 2. POINT DETAPE - 3. TEMOIGNAGE - 4. PROJETS 2015

    La stratgie RH territoriale

  • Groupe RH

    Institutionnels

    Rgion Direccte UT42 CG42

    Dveloppeurs co Pays Roannais Roannais Agglomration Com. de communes Site de Proximit

    Consulaires CCI CMA

    Rseaux professionnels

    CAPEB UIT Ple Agroalimentaire Loire ERF FCE GEPARO

    Acteurs emploi & formation

    Emploi formation OPCA Ple Emploi Agefos Cap Emploi OPCALIA Mission Locale ADEFIM CIDFF FONGECIF CTEF CIBC MIFE du Roannais DALIE

    Partenaires sociaux Or. Patronales MEDEF CGPME UPA FFB Or. syndicales CFE CGC CFDT CGT FO

    Axes stratgiques

    du CTEF

    Capitalisation dactions

    collectives

    Commissions thmatiques Actions collectives

    151 = nombre de jours cumuls investis par les partenaires pour la stratgie RH

    territoriale entre 2012 et 2014, soit environ 50j par an

    1. RAPPEL DES MOYENS ET OBJECTIFS - 2. POINT DETAPE - 3. TEMOIGNAGE - 4. PROJETS 2015

    La stratgie RH territoriale

  • 23 OCTOBRE 2014

    ANIMATION

    RESSOURCES HUMAINES

    TERRITORIALE

    Commissions thmatiques

    Commission 1 Scuriser et mutualiser les emplois

    Objectifs : - Rduire le temps partiel - Favoriser la mutualisation et la fidlisation

    Livrables possibles : des parcours de formation standards entre postes complmentaires

    Commission 2 : Faire voluer les comptences des salaris

    Objectifs : - Dvelopper lemployabilit - Soutenir une logique de formation

    Livrable possible : mise en place un club de salaris et DE ayant t forms, avec co-optation et parrainage

    Commission 3 : Organiser la fonction RH en entreprise

    A venir sur 2015 ou 2016

    Commission 4 : Recruter, attirer, transmettre

    A venir sur 2015 ou 2016

    1. RAPPEL DES MOYENS ET OBJECTIFS - 2. POINT DETAPE - 3. TEMOIGNAGE - 4. PROJETS 2015

    La stratgie RH territoriale

    Je mettrai juste venir et pas les annes ou pas 2016

  • 23 OCTOBRE 2014

    ANIMATION

    RESSOURCES HUMAINES

    TERRITORIALE

    2.2 Favoriser le dveloppement co et scuriser les parcours

    Echanges et pr-diagnostic

    Identification des besoins

    Besoins RH

    Pas de besoin / pas le souhait de faire qqch

    Besoins autres que RH

    (foncier, stratgique)

    Besoin ponctuel ou oprationnel

    Besoin global ou stratgique

    Prescription dispositifs et mise en rseau avec

    les partenaires

    Accompagnement approfondi par un consultant

    Relais partenaires adquats

    (RA, CCI, CMA, ADEL42,)

    Prescription

    Dmarche

    proactive (collective ou

    individuelle)

    Modalits daction

    1. RAPPEL DES MOYENS ET OBJECTIFS - 2. POINT DETAPE - 3. TEMOIGNAGE - 4. PROJETS 2015

    Favoriser le dveloppement co.

    32%

    des

    cas

    22%

    des

    cas

    27%

    des

    cas

    19%

    des

    cas

  • 23 OCTOBRE 2014

    ANIMATION

    RESSOURCES HUMAINES

    TERRITORIALE

    Nombre et rpartition des entreprises rencontres depuis septembre 2012

    15%

    4%

    63%

    3%

    2% 10%

    3%

    Rpartition des entreprises rencontres

    Charlieu Belmont

    Balbigny

    Roannais Agglomration

    CCVAI

    Pays d'Urf

    COPLER

    Limites Roannais

    119

    87

    0

    20

    40

    60

    80

    100

    120

    140

    Ent. rencontres Ent. accompagnes

    Nombre entreprises rencontres /

    nombre dentreprises accompagnes

    soit 7 ent. /10

    Pour les communauts de commune couvertes par le Site de Proximit, ce

    partenaire apporte un premier niveau de service, donc intervention seulement

    la rponse apporter dpasse le champ daction du Site de Proximit.

    1. RAPPEL DES MOYENS ET OBJECTIFS - 2. POINT DETAPE - 3. TEMOIGNAGE - 4. PROJETS 2015

    Favoriser le dveloppement co.

  • 23 OCTOBRE 2014

    ANIMATION

    RESSOURCES HUMAINES

    TERRITORIALE

    55%

    15%

    7%

    23%

    Profil des entreprises rencontres

    Industrie

    Commerce-tourisme

    Btiment-artisanat

    Services 54%

    26%

    20%

    Taille des entreprises rencontres

    0 19 salaris

    20 49 salaris

    50 salaris et +

    1. RAPPEL DES MOYENS ET OBJECTIFS - 2. POINT DETAPE - 3. TEMOIGNAGE - 4. PROJETS 2015

    Favoriser le dveloppement co.

    Profil et taille des entreprises rencontres

  • 23 OCTOBRE 2014

    ANIMATION

    RESSOURCES HUMAINES

    TERRITORIALE

    Problmatiques RH les plus frquentes, et exemple de rponses apportes

    1. RAPPEL DES MOYENS ET OBJECTIFS - 2. POINT DETAPE - 3. TEMOIGNAGE - 4. PROJETS 2015

    Favoriser le dveloppement co.

    Etude de faisabilit dun groupement demployeurs multisectoriel, puis accompagnement au lancement de ce groupement (GEPARO)

    Recruter des comptences supports pointues : problme dattractivit des offres et du territoire

    GEPARO Conserver les bons saisonniers

    Prconisation dune formation pralable lembauche pour pallier ces difficults moyen terme (CARED, POE, AFPR).

    Recruter des techniciens ou des oprateurs ayant les comptences mtiers requises malgr un manque de candidats

    Accompagnement par un consultant RH pour amliorer les pratiques de recrutement de lanalyse du besoin lintgration durable. Fidliser : rduire un turn over significatif

    Mobilisation de la Plateforme de scurisation des parcours (PSPP) pour identifier les volutions possibles pour les salaris, en lien avec le plan de formation de lentreprise. Dvelopper la polyvalence

    PSPP

    Accompagnement par un consultant RH pour identifier les leviers de motivation Encourager la motivation des collaborateurs

    Accompagnement par un consultant RH avec le dirigeant sur la mise en place de la dlgation, et avec les manager sur les techniques appropries. Mettre en place un management adapt

    Accompagnement par un consultant RH sur lidentification des sources de stress, de pnibilit ou de