1. Tri Widodo W. Utomo Deputi Inovasi Administrasi Negara LAN Strategi Membangun ASN Berintegritas Tinggi Seminar Mewujudkan Administrator Publik yang Berintegritas di Era Pemerintahan Baru Fakultas Ilmu Sosial Jurusan Ilmu Administrasi Negara, Universitas Negeri Yogyakarta 28 November 2014

2. The new era of PNS has come … The image of PNS has changed … 3. Profesi ASN berlandaskan prinsip (pasal 3): a. NILAI DASAR; b. kode etik dan kode

perilaku; c. komitmen, integritas moral, dan tanggung jawab pada pelayanan publik; d. kompetensi yang diperlukan sesuai dengan bidang tugas; e. kualifikasi akademik; f. jaminan perlindungan hukum dalam melaksanakan tugas; g. profesionalitas jabatan.

4. NILAI DASAR meliputi (pasal 4): a. memegang teguh ideologi Pancasila; b. setia & mempertahankan UUD 1945 serta pemerintahan yg sah; c. mengabdi kepada negara dan rakyat Indonesia; d. menjalankan tugas secara profesional dan tidak berpihak; e. membuat keputusan berdasarkan prinsip keahlian; f. menciptakan lingkungan kerja yang nondiskriminatif; g. memelihara dan menjunjung tinggi standar etika yang luhur; h. mempertanggungjawabkan tindakan & kinerja kepada publik; i. memiliki kemampuan dalam melaksanakan kebijakan dan program pemerintah;

5. Nilai Dasar meliputi (pasal 4): j. memberikan layanan kepada publik secara jujur, tanggap, cepat, tepat, akurat, berdaya guna, berhasil guna, dan santun; k. mengutamakan kepemimpinan berkualitas tinggi; l. menghargai komunikasi, konsultasi, dan kerja sama; m. mengutamakan pencapaian hasil dan mendorong kinerja pegawai; n. mendorong kesetaraan dalam pekerjaan; dan o. meningkatkan efektivitas sistem pemerintahan yang demokratis sebagai perangkat sistem karier

6. Nilai Dasar ASN Pembentuk karakter calon pegawai ASN sbg kader masa depan bangsa; Sistem imunitas thd perilaku koruptif patologi birokrasi lain; The New Gen-X of Bureaucracy.

7. AKUNTABILITAS NASIONALISME ETIKA PUBLIK KOMITMEN MUTU ANTI KORUPSI Hindari Konflik Kepentingan Hindari Politik Praktis Keadilan dlm Pelayanan Sikap Perilaku Konsisten Keragaman sejarah budaya sosial ekonomi Memahami menerapkan Kode Etik dan Perilaku pejabat publik Orientasi efisiensi, kebaruan dan kualitas Memahami menghindari perilaku korupsi Mengerti resiko perilaku korupsi bagi diri, keluarga masyarakat Nilai perjuangan keteladanan sbg inspirasi Pencapaian Misi Instansi untuk peningkatan daya saing Nilai gotong royong kebersamaan sbg modal sosial pemb. Peraturan Kepala LAN No. 38/2014 tentang Pedoman Penyelenggaraan Diklat Prajabatan CPNS Golongan III

8. “Aku harus bisa menjadi virus yang menularkan dan menyalurkan energi positif di lingkungan PNS”

9. Manajemen Kinerja PNS SANKRI PNS sbg Pengawal Neg. NKRI Budaya Pelayan Publik ++ + Mata Diklat lain + Aktual isasi

10. • Environmental Scanning peduli thd masalah dlm organisasi, mampu memetakan hubungan kausalitas • Problem Solving mampu mengembangkan dan memilih alternatif, mampu memetakan aktor terkait dan perannya masing-masing • Analysismampu berpikir konseptual (mengkaitkan dengan substansi Mata Diklat), mampu mengidentifikasi implikasi / dampak / manfaat dari sebuah pilihan kebijakan / program / kegiatan.

11. Menerjemahkan Teori kedalam Praktek, mengubah Konsep menjadi Konstruk, menjadikan Gagasan sebagai Kegiatan (Realita). Teori Praktek Konsep Konstruk Gagasan Kegiatan

12. ANEKA ++ saja tidak cukup … Membangun pondasi saja tidak cukup. 13. Competent training alumni • Professional civil servants World-class bureaucracy 14. Semoga Bermanfaat … !!