Andra AP-fondens index över andel kvinnor i börsbolagen: styrelser, ledningar och anställda

En studie genomförd av Nordic Investor Services i maj 2013

Andra AP-fondens Kvinnoindex 2013 Sammanfattning

Andelen kvinnor i börsbolagens styrelser minskar för andra året i rad; från 22,9% år 2011, 22,7% år 2012 till 22,3% 2013. Andelen kvinnor i börsbolagens ledningar ökar dock stadigt, från 15,3%, 16,3% nästan en hel procentenhet till 17,2% 2013.Glappet mellan andelen kvinnor i bolagens ledningar och styrelser minskar därmed från 6,4% år 2012 till 5,0% 2013.Med samma förändringstakt som de senaste 10 åren tar det 31 år innan styrelserna har 50% kvinnor. För motsvarande prognos för ledningen tar det hela 52 år, dvs. inte förrän år 2065 uppnås 50% kvinnoandel.Tydlig skillnad kan utläsas mellan mansdominerade och kvinnodominerade branscher vad gäller kvinnor i ledningen och - framförallt - bland samtliga anställda.Andelen kvinnor är störst i de större bolagen samt i branscher med hög andel kvinnor anställda.Branscherna Tjänste- och Konsumentvarubolag har högst andel kvinnor i sina styrelser, 28,8% respektive 25,9%. Hälsovårds- och Mediabranscherna har högst andel kvinnor i ledningen, 26,3% respektive 23,5%.Råvarusektorn är sämst på andel kvinnor i både styrelser och ledningsgrupper. I ledningen har dock nivån ökat och nu består bolagens ledningar till mindre än 90% av män (11,7% kvinnor).

3

Bakgrund: Andra AP-fondens Kvinnoindex 10 årAndra AP-fonden är en långsiktig institutionell ägare med ambition att utveckla metoder för ägarstyrning och är därför intresserade av att medverka till en saklig debatt kring frågan om hur andelen kvinnor i svenska börsbolags-styrelser kan ökas. Tidigare har det dock saknats instrument för att mäta utvecklingen av andelen kvinnor i styrelsen och ledningen på bransch- och bolagsnivå. Andra AP-fonden lanserade därför i januari 2003 ett Kvinno-index som detaljerat mäter andelen kvinnor i svenska börsbolags styrelser och lednings-grupper. En hypotes som ligger bakom fondens Kvinnoindex är att rekryteringsbasen för svenska bolagsstyrelser är personer som innehar ledande befattningar i svenska börsbolag.

Genom att även mäta andelen kvinnor i börskoncernledningar och hela koncerner skapas en bra grund för bedömningar för hur rekryteringsbasen för svenska styrelser utvecklas över tid. Statistik över andel kvinnor på civilingenjör-, ekonom- och juridik-utbildningar samt på chefsnivå i privat sektor ger indikationer på huruvida kvinnor faller bort trots utbildning och erfarenhet.Materialet kommer att kommuniceras till portföljbolag, media och övriga intressenter, bland annat via Andra AP-fondens hemsida (www.ap2.se) och kan refereras fritt med angivande av källa: “Andra AP-fonden/Nordic Investor Services”

4

Styrelseordförande

Rekryteringskedja

”Jag letar i princip bara efter före detta eller aktiva VD:ar, och jag räknar

med att rekryteringsbasen växer tillräckligt varje år genom att ett antal

aktiva VD:ar ’pensionerar’ sig”

Styrelseordförande i börsbolag

(Källa: Sjöstrand, Petrelius: ”Rekrytering av koncernstyrelser”)

Styrelse

VD

Bolagsledning

Chef

Anställd

Universitets-

examen

5

Utexaminerade

Anställda Sverige

Anställda Totalt

Chefer privat sektor

Börsbolagsstyrelser

Börsbolagsledningar

Kvinnor faller bort

Bortfall

Bortfall

Andelen kvinnor minskar när man tittar högre upp på

den operativa karriärstegen. Kvinnor faller bort från

andelen utexaminerade till andelen i bolagens

ledning.

Liten andel kvinnor bland anställda i bolagen, både

totalt och i Sverige.

Positiv långsiktig trend för framförallt andelen kvinnor

i bolagsledningar och av utexaminerade.

0%

10%

20%

30%

40%

50%

1978

1979

1980

1981

1982

1983

1984

1985

1986

1987

1988

1989

1990

1991

1992

1993

1994

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

6

För andra året i rad minskar andelen kvinnor i styrelsen samtidigt som andelen ökar i ledningen. Gapet mellan andelen kvinnor i styrelse respektive ledning minskar.

Den snabba ökningen av andelen kvinnoplatser i styrelser mellan 2002 och 2010 har vänt.

Andelen kvinnor i bolagens ledningar fortsätter öka till den högsta nivån någonsin.

Sjunkande andel kvinnor i styrelsen, fler i ledningen

15,917,7

19,3

22,9 22,7 22,3

12,3 11,6 12,1

15,3 16,317,2

22,2

18,6

6,1

11,1

19,114,9

11,4

12,914,3

12,911,1

13,8

5

10

15

20

25

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Styrelser Ledningar

7

Andelen kvinnor är högre bland yngre chefer

Andel kvinnor av chefer, per åldersgrupp, 2012Andelen kvinnliga chefer i ålders-gruppen 25-29 år är 26% följt

av 27% för 30-39 år och 28% för 40-49 år. Andelen sjunker sedan

till 16% för gruppen 50-59 år. Bland äldre är andelen kvinnor

under 8%.

Trenden att även de kvinnor som blir chefer i unga år till stor del

faller bort har varit förhållandevis konstant över tiden.

Dock har andelen kvinnor som är chefer i privat sektor ökat sakta

över tiden, med kraftigare ökningstakt under de senaste åren.

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

25-29 30-39 40-49 50-59 60-64

Andel, %

Ålder

8

Kvinnor faller bort

Kvinnor faller bort i steg från utexaminerade (nästan hälften)

till anställda (nästan var tredje), till chefer (var fjärde), till

koncernledning (var sjätte).

Två trappor kan observeras: en operativ (VD) och en i

styrelserna där kvinnor väldigt sällan är ordförande.

Positiv utveckling i fyra av de studerade parametrarna:

examen, anställda, ledning och VD.

Andel kvinnor 2013 (2012)

Befolkning

Ledning

VD

Ordförande

Styrelse

Examen

Anställda

Chefer

5,5% (4,3%)

4,3% (4,3%)

50,1% (50,1%)

22,3% (22,7%)

17,2% (16,3%)

47,8% (46,5%)

27,0% (28,2%)

30,8% (30,5%)

9

Minskande andel kvinnor i styrelsernaAndelen kvinnor i styrelserna minskar för andra året i rad och uppgår till 22,3% 2013.Andelen bolag med mer än 25% kvinnor i styrelserna fortsätter att minska. Av de 253 undersökta bolagen har 110 stycken 25% kvinnor i styrelsen år 2013 (43,5% av totala bolagsgruppen) jämfört med 117 företag (45,6%) år 2012. År 2010 var den siffran 122 företag (48,8%).Sedan 2002 har andelen kvinnor i börsbolagens styrelser ökat från 6,1% till 22,3%, medan andelen kvinnor i börsbolagens ledning endast ökat från 11,1% till 17,2%.Kvinnliga styrelseordförande och VD:ar är fortsatt väldigt ovanliga. Andelen kvinnor som ordföranden är oförändrat 4,3% medan andelen kvinnor som VD har ökat till 5,5%.

0

5

10

15

20

25

Small capMid capLarge cap

20132012201120102009200820072006

10

Styrelse och ledning per börsvärdesgrupp

Styrelse

Andel kvinnor i styrelser och ledning 2006-2013

Ledning

11

Skillnaden mellan styrelse och ledning minskarAndelen kvinnor på styrelsenivå ökar i Large cap och minskar i Mid och Small cap med störst minskning i Small cap. Small cap har fortfarande lägst andel, och avståndet ökar till Mid cap.

Large cap har återtagit ledning från Mid cap med den högsta andelen kvinnor i styrelserna (25,2%), följt av Mid cap (24,8%) och Small cap (18,8%).

På ledningsnivå ökar nivåerna för både Large och Mid cap. Den största ökningen återfinns bland Mid cap-bolagen med 1,4 procentenheter, och Mid cap (16,6%) har precis återtagit andraplatsen från Small cap (16,5%). Högst andel kvinnor i ledningen har Large cap (18,8%).

Resultatet blir ett minskande glapp mellan andel kvinnor i styrelser och ledning. På aggregerad nivå har glappet minskat till 5 procentenheter 2013 från 6,4 procentenheter 2012. Störst glapp återfinns bland Mid cap-bolagen med 8,3 procentenheter (9,7 procentenheter år 2012), följt av Large cap med 6,4 procentenheter (7,2 år 2012) och Small cap endast 2,2 procentenheter (3,3 år 2012).

12

Styrelse per bransch (1/2)

Andel kvinnor i styrelserna per bransch 2002-2013

0

5

10

15

20

25

30

Tjänster Konsumentvaror Finans IT Industri

200220032004200520062007200820092010201120122013

Andel, %

13

Styrelse per bransch (2/2)

Andel kvinnor i styrelserna per bransch 2002-2013

0

5

10

15

20

25

30

Hälsovård Telekommunikation Media och underhållning Råvaror

200220032004200520062007200820092010201120122013

Andel, %

14

Ledning per bransch (1/2)

Andel kvinnor i ledningen per bransch 2002-2013

0

5

10

15

20

25

30

Hälsovård Media ochunderhållning

Finans Tjänster Telekommunikation

200220032004200520062007200820092010201120122013

Andel, %

15

Ledning per bransch (2/2)

Andel kvinnor i ledningen per bransch 2002-2013

0

5

10

15

20

25

30

Konsumentvaror Industri IT Råvaror

200220032004200520062007200820092010201120122013

Andel, %

16

Divergenta trender bland branschernaDe branscher som har högst andel kvinnor i styrelserna är sådana som anses vara traditionellt kvinnliga, som Tjänster och Konsumentvaror. Telekom och Råvaror har låg andel kvinnor i styrelsen.

I fem av nio branscher minskar andelen kvinnor i styrelsen. Råvaror är klart sämsta bransch med endast 12,7% kvinnor i bolagens styrelser.

I ledningarna är andelen kvinnor högst i branscherna Media, Hälsovård och Finans. I botten återfinns Industri, Råvaror och IT. Alla branscher har haft blandad utveckling sedan mätningarna startade år 2002, men rankingen mellan branscherna har i princip varit konstant. Hälsovård är den bransch som långsiktigt har haft den stabilaste ökningen och också en konstant hög nivå. IT har om något haft en långsiktigt stabil andel på en låg nivå. Skillnaderna mellan branscherna blir således större och det blir tydligare vilka som är ”kvinnliga” branscher.

I branschen Media och underhållning har utvecklingen varit väldigt varierad sett över hela perioden sedan 2002. Branschen hade förra året den klart högsta andelen kvinnor i ledningen, men det är dock den klart minsta branschen på börsen och därmed känslig för små variationer i antal kvinnor i ledningar och styrelser.

17

Anställda i världen per börsvärdesgrupp

Andel kvinnor av anställda per börsvärdesgrupp 2002-2013

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

Large cap Mid cap Small cap

200220032004200520062007200820092010201120122013

Andel, %

18

Anställda i Sverige per börsvärdesgrupp

Andel kvinnor av anställda per börsvärdesgrupp 2002-2013

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

Large cap Mid cap Small cap

200220032004200520062007200820092010201120122013

Andel, %

0

10

20

30

40

50

60

70

Konsumentvaror Tjänster Finans Hälsovård Media ochunderhållning

200220032004200520062007200820092010201120122013

Andel, %

19

Anställda i Sverige & ledning per bransch (1/2)

Anställda

Andel kvinnliga anställda samt andel kvinnor i ledningen per bransch 2002-2013

Ledning

0

10

20

30

40

50

60

70

Telekommunikation IT-företag Råvaror Industri

200220032004200520062007200820092010201120122013

Andel, %

20

Anställda i Sverige & ledning per bransch (2/2)

Andel kvinnliga anställda samt andel kvinnor i ledningen per bransch 2002-2013

Anställda

Ledning

21

Anställda i världen per bransch (1/2)

Andel kvinnliga anställda per bransch 2002-2013

0

10

20

30

40

50

60

70

Konsumentvaror Finans Hälsovård Media ochunderhållning

Telekommunikation

200220032004200520062007200820092010201120122013

Andel, %Andel, %

22

Anställda i världen per bransch (2/2)

Andel kvinnlig anställda per bransch 2002-2013

0

10

20

30

40

50

60

70

IT-företag Tjänster Råvaror Industri

200220032004200520062007200820092010201120122013

Andel, %

23

Stabil och låg andel kvinnor bland anställdaTydlig uppdelning på ”kvinnobranscher” och ”mansbranscher”. Endast två branscher har en knapp majoritet kvinnor bland sina anställda i Sverige: Tjänster och Konsumentvaror. Branscherna Industri och Råvaror har runt 20% kvinnor bland sina anställda, dock ökande till skillnad från andra branscher. Industri- och Råvarubranscherna har även mycket få kvinnor i ledningsgrupperna, nära 10%.

Small cap-bolagen har en högre andel kvinnor än Mid cap- och Large cap-bolagen. Samtliga börsvärdesgrupper dock klart mindre än hälften kvinnor, både totalt och i Sverige.

Branscher med hög andel kvinnliga anställda har ofta en relativt hög andel kvinnor i ledningen. Andelen kvinnor bland alla anställda har i princip sett varit oförändrat, medan det i alla branscher varit en ökande andel i ledningen.

För samtliga branscher gäller att andelen kvinnor är högre bland de anställda än i ledningen. Eftersom variansen mellan grupperna vad gäller andelen kvinnor i ledningen är relativt låg är diskrepansen mellan anställda och ledning som störst i bolag med hög andel kvinnor anställda.

Både andel anställda i Sverige och i världen har studerats och är i de flesta fall mycket samstämmiga.

24

Metod och dataVi mäter antalet platser i styrelser och personer i ledningsgrupper samt antal anställda.

Styrelse: Antal kvinnoplatser / totalt antal platser för stämmovalda styrelseledamöterLedning: Antal kvinnor / ledningsgruppspersonerAnställda (i Sverige och totalt): Antal kvinnor / antal anställda

253 företag noterade på StockholmsbörsenOrdförande 253 platserÖvriga ordinarie bolagsstämmovalda ledamöter 1 418Styrelse totalt 1 671 platser

Ledning 1 751 personerVD 253 personerÖvriga ledande befattningshavare 1 498 personer

Andelen platser i styrelsen som innehas av kvinnor baseras på styrelsesammansättning i maj 2013, och jämförs med juni 2012, 2011, 2010 2009, maj 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, juli 2003 och december 2002.

25

Andel kvinnor per börsvärdesgrupp

Grupp Kvi

nnop

lats

er

Tota

la p

lats

er

And

el k

vinn

opla

tser

Large cap 130 517 25,1%Mid cap 108 435 24,8%Small cap 135 719 18,8%Summa 373 1 671 22,3%

STYRELSE

Grupp Kvi

nnop

lats

er

Tota

la p

lats

er

And

el k

vinn

opla

tser

Large cap 104 554 18,8%Mid cap 76 459 16,6%Small cap 122 738 16,5%Summa 302 1 751 17,2%

LEDNING

26

Andel kvinnor per bransch

Bransch Kvi

nnop

lats

er

Tota

la p

lats

er

And

el k

vinn

opla

tser

Tjänster 23 80 28,8%Finans 73 280 26,1%Konsumentvaror 63 243 25,9%IT-företag 45 179 25,1%Industri 85 394 21,6%Hälsovård 42 202 20,8%Telekommunikation 18 107 16,8%Media och underhållning 3 20 15,0%Råvaror 21 166 12,7%Summa 373 1 671 22,3%

STYRELSE

Bransch Kvi

nnop

lats

er

Tota

la p

lats

er

And

el k

vinn

opla

tser

Hälsovård 54 205 26,3%Media och underhållning 4 17 23,5%Finans 49 228 21,5%Telekommunikation 21 110 19,1%Konsumentvaror 46 257 17,9%Tjänster 16 90 17,8%Industri 62 435 14,3%IT-företag 30 238 12,6%Råvaror 20 171 11,7%Summa 302 1 751 17,2%

LEDNING