andino 25 de septiembre

REVISTA

AndinoINFORMATIVO QUINCENAL AÑO LIV Nº 2457 25 DE SEPTIEMBRE DE 2010

CELEBRAMOS LOS DOSCIENTOS AÑOS DE HISTORIA REPUBLICANA

Tronadura Bicentenario

Entrega de Becas de Estudio: Beneficia a Hijos de Trabajadores Contratistas. Páginas 12 y 13.

Excedentes del Primer Semestre: Ganancias de CODELCO Aumentaron 257%. Página 14.

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EditorialEn el Bicentenario, Miramos Hacia el Futuro

FUNDADA EL11 DE AGOSTO DE 1956

DIRECCION DECOMUNICACIONES

Se autoriza la reproducción total o parcial de nuestros artículos, citando la fuente.

Dirección de Asuntos Externos y Comunicaciones

Revista Andino (fonos 472494 -

474716)

Comité de Comunicaciones: Juan Aguilera Espinoza, René Carvajal Llaneza, Enrique Solar Peralta, Luis Medina Varas, Rodrigo Vargas Vargas, Alex Calderón Navarro.

Representante Legal: Jaime Rojas Espinoza, Gerente General.

Director: Rodrigo Vargas Vargas.

Editor: Alex Calderón Navarro.

Redacción: Alfredo Rodríguez Pa-rra, Omar Lorca Arredondo, Alvaro Astudillo Berrios, Pamela Burgos Bo-badilla, Natalia Esbry Meza.

Arte y Diseño: Jessica Beltrán Jo-fré, Rodrigo López Casanga.

Pre-Prensa / Impresión: GráficAn-des, Santiago de Chile, [email protected]

AndinoR E V I S T A

Jaime Rojas EspinozaGerente General

División Salvador

Indice de Frecuencia Global (1) Indice 1,4 2,4 -40,0%Producción Cu propio Miles TMF 47,0 46,0 2,2%Excedente Operacional (3) Millones US$ 88,3 76,3 15,6%Costo Laboral Miles US$/Trab 5,5 6,0 -7,6%

Producción de Molibdeno TMF 718 862 -16,7%Fusión (2) Miles TMS 441 425 3,7%Producción Cátodos ER Miles TMF 100,2 103,3 -3,0%Total Costos y Gastos (*) c/lb 243,8 234,2 4,1%Costo Neto a Cátodos (*) c/lb 196,5 175,7 11,9%

(1) La columna presupuesto corresponde a la meta establecida en el Convenio de Desempeño.(3) Presupuesto se encuentra ajustado con precios y moneda reales. El Presupuesto se corrige con gasto de BTN.

(2) El real no contempla la mantención mayor, por lo tanto, existe un desfase en la fusión. (*) El total costo y gastos y costo neto a cátodos considera costo por BTN (25,2 c/lb) no considerado en el presupuesto.

Con emoción y mucho sentido de pertenencia, vivimos en El Salvador las celebraciones de los 200 años de nuestro país, que incluyeron esquinazos en las áreas de trabajo y variadas

actividades dirigidas a toda la comunidad.

Entre otros hitos, fuimos testigos y protagonistas de un solemne desfile, asistimos en familia a la ramada especialmente dispuesta en la carpa Bicentenario y celebramos la llegada del dieciocho con unos maravillosos fuegos artificiales, que representan nuestra actitud hacia el futuro, en un momento importante de nuestra historia.

Esos mismos aires patriotas llegaron a las áreas operativas, donde trabajadoras y trabajadores de las diversas gerencias compartieron algunos minutos en torno a alegres grupos folclóricos, simbo-lizando con su presencia que esta fiesta nos pertenece a todos y con particular orgullo, a quienes trabajan para entregar cada vez mayores riquezas a nuestros compatriotas.

Y en esa misma línea, en la segunda semana de septiembre, la División Salvador entregó más de doscientas becas que benefician a hijos de trabajadores contratistas y que por segundo año consecutivo, apoyan el desarrollo de la familia minera en un ámbito que es prioritario, como lo es la educación superior.

Por estas razones, nos sentimos plenamente orgullosos de lo que hemos alcanzado y lo que durante este simbólico mes los salvadoreños hemos vivido. Que la emoción provocada a partir de estos sucesos, nos permita seguir construyendo las historias y sueños que, al igual que los 200 años transcurridos, nos pertenecen a todos.

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Editorial25 de septiembre de 2010

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Centenares de ideas de mejoras en ámbitos de Calidad, Se-guridad y Salud Ocupacional, Medioambiente, Operaciones

y Mantenimiento, recibió la campaña “De tu Mano Queremos Me-jorar”, con la que la Unidad de Hidrometalurgia de la Gerencia Operaciones Minas Plantas buscó aprovechar la experiencia de sus trabajadores, otorgándoles la oportunidad de volcar sus cono-cimientos en mejoras concretas. Con poco más de cuatrocientos trabajadores pertenecientes a CODELCO, Geo-Operaciones y LGP, el resultado de este concur-so fue evaluado positivamente, destacando el interés en aportar en un área que en el último año se caracteriza por sus estándares productivos y de seguridad.

Un Equipo ConsolidadoEn una ceremonia realizada en el auditórium de la superinten-dencia de Geología, fueron reconocidos los proyectos más des-tacados, que en una importante proporción estuvieron dirigidos a temas de seguridad. Para Fernando Aguiar, jefe de operaciones Hidrometalurgia, esta tendencia demuestra el compromiso de los trabajadores, “que forman un gran equipo, están motivados

y mantienen una gran capacidad de superar la adversidad. Nos sobrepusimos a un 2009 complicado y hoy avanzamos a paso firme”. En este mismo sentido, el superintendente Plantas, Osvaldo Ta-pia, destacó las cualidades de los participantes “ya que los gene-radores de ideas como ellos demuestran una gran capacidad de crear. Es gente motivada que quiere mostrarse y esta ha sido la oportunidad de que lo hagan”.

Ideas PrácticasRicardo Poblete, operador de la Planta Química SX-EW y quien fue reconocido por un proyecto de recuperación el agua usada en las operaciones, indicó que “fue una excelente iniciativa que ojalá se repita. Nuestra área siempre se ha preocupado por la calidad de vida de los trabajadores y el entorno, cumpliendo las metas de producción con calidad y seguridad”, concluyó. Si bien al finalizar la campaña “De tu Mano Queremos Mejorar” se reconocieron solo a los primeros lugares de cada ámbito, el ob-jetivo de los organizadores es que todas las mejoras que aporten al negocio paulatinamente sean ejecutadas, en la medida que los recursos y la factibilidad técnica lo haga posible.!

Hidrometalurgia fue una Tormenta de Ideas

Con el objetivo de dar a conocer las diversas funciones que desempeña la Policía de Investigaciones en Atacama, en

cuanto a la seguridad ciudadana y a la investigación de delitos, el jefe de la Tercera Región Policial, Prefecto Inspector Oscar Mi-randa, visitó al gerente general de División Salvador, Jaime Rojas. En la ocasión, ambas autoridades se mostraron dispuestas a coordinar futuras acciones tendientes a la educación preventiva en los trabajadores, y a reforzar la seguridad en la localidad.!

Gerente General Recibe Visita del Jefe Regional de PDI

TRANSPORTES SANTA ELVIRA

Renovando Compromiso Con La VidaEn una ceremonia realizada en dependencias de la Mina Rajo,

un grupo representativo de trabajadores y supervisores de la empresa colaboradora Transportes Santa Elvira, firmaron un compromiso con la vida, reafirmando la importancia que tiene la seguridad laboral en sus faenas.Durante la ceremonia, el gerente general de División Salvador, Jaime Rojas, señaló que “el futuro lo estamos construyendo jun-tos y es responsabilidad de cada uno de nosotros ser eficientes. Pero esto no puede ser a cualquier costo, porque por sobre los resultados y excedentes, siempre está la salud, la integridad fí-sica y la vida de cada uno de ustedes y compañeros de trabajo. Me siento muy contento de haber sido testigo de la firma de este compromiso y espero que todas las empresas que colaboran en sacar adelante esta División, imiten esta iniciativa”.

Un Paso AdelanteFrancisco Barrios, administrador de la empresa Transportes San-ta Elvira, destacó en su intervención las positivas cifras de segu-ridad registradas hasta la fecha, instando al personal a redoblar esfuerzos para continuar por esta senda.“Tenemos que perderle el miedo a ser eficientes, porque no pueden existir avances si no hay cambios. Tras ese propósito, comprometo la fuerza, las ganas y compromiso de toda esta administración, para dar el verdadero paso. Si queremos resul-tados diferentes, debemos hacer cosas diferentes”, manifestó Barrios.!

CAMPAÑA “DE TU MANO QUEREMOS MEJORAR”

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25 de septiembre de 2010 AndinoR E V I S T A

25 de septiembre de 2010 DivisiónDivisión

Evitar la ocurrencia de incidentes, tener una constante pre-sencia en terreno tomando contacto con los trabajadores,

además de participar en la investigación de incidentes y enfer-medades profesionales, son solo algunas de las tareas que debe realizar el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de Faenas de la Superintendencia Minas.Dicha entidad, que el 8 de septiembre dio a conocer la gestión correspondiente al periodo 2008-2010, en el que obtuvieron im-portantes logros, agrupa a las empresas Geovitta, Cosando, Geo- Operaciones LTDA, Obras Civiles LPG S.A., Santa Elvira, Orica y CODELCO.

Juan Aguilera, gerente de Sustentabilidad, felicitó el trabajo hecho por el Comité, destacando que “cuando hay convicción, voluntad y compañerismo hacia un objetivo común, éstos se logran. Uste-des nos han demostrado cómo se deben hacer las cosas y eso da cuenta de la convicción de trabajar por una sola meta, que es la seguridad”. Por su parte, el gerente Operaciones Minas Plantas, Franklin Cor-tés manifestó que “ustedes han demostrado el verdadero espíritu de un paritario, que es trabajar por la seguridad de los trabajado-res”. !

Un Ejemplo de Trabajo en EquipoCOMITÉ PARITARIO DE FAENAS MINAS

Con el doble objetivo de reconocer a los trabajadores más destacados en ámbitos de seguridad y dar cuenta de su

gestión en el periodo 2008-2010, el Comité Paritario de la Uni-dad Mina Rajo realizó una ceremonia en dependencias del Ga-raje QM.En la ocasión, se entregaron una serie de galvanos de recono-cimiento a trabajadores que destacaron en sus labores de man-tenimiento tanto en Garaje Superficie como en Garaje QM, mos-trando un permanente interés por las buenas prácticas laborales y por fomentar el trabajo seguro también en sus compañeros de labores. Junto con esta actividad, y al término de su periodo 2008-2010, el Comité Paritario Mina Rajo realizó una detallada cuenta de gestión, la que fue positivamente evaluada por su presidente, Francisco Luna, quien destacó que “tenemos cien por ciento de apoyo no solo de la administración, sino que también de los tra-bajadores, lo que nos ha permitido hacer las cosas bien”.En este mismo sentido, Francisco Toro, jefe de Gestión Ope-rativa GOMP, enfatizó la importancia de dar continuidad a un trabajo “en el que de manera conjunta hemos buscado dar un re-impulso al Comité Paritario, que es la herramienta a utilizar y la mejor representación para los trabajadores en estos temas”.!

COMITÉ PARITARIO MINA RAJO

Gestión y Reconocimientos en Seguridad

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Desde el 20 de agosto se está desarrollando el transporte de 290.000 toneladas de escoria desde Potrerillos a El Salva-

dor, lo que ha generado un aumento en el flujo de camiones al interior de la Gerencia Operaciones Fundición Refinería (GOFU-RE).

Por esta razón y para evitar inconvenientes en el traslado del personal en el Complejo Industrial Potrerillos, el movimiento de la carga se realiza por la ruta de Llanta. Asimismo, al interior de Potrerillos se ha establecido un circuito separado del tránsito, lo que no ha interferido con la normalidad de las operaciones.Entre otras medidas, se han realizado coordinaciones para que en ningún momento al interior de Complejo y ex campamento de Potrerillos, circulen más de 10 camiones con escoria por la ruta única establecida para ello, lo que suma a la prohibición de es-tacionamiento en ciertos sectores del Complejo, controles en la ruta (tiempos, velocidades, descansos), circuitos especiales para el tránsito de peatones y también se ha exigido el cumplimiento de las señaléticas, entre otras acciones.De acuerdo a lo definido en la programación inicial de este pro-ceso, el traslado de las primeras 200.000 toneladas de material, finalizaría en 13 días más. Luego vendría un traslado paulatino de las restantes, a la Planta Los Amarillos.!

TRANSPORTE DE ESCORIA

Intenso Flujo de CamionesUn intenso flujo de camiones ha generado

el transporte de 200.000 toneladas de esco-ria desde Potrerillos a la Concentradora en El Salvador. Dicho proceso ha significado una coordinación especial para velar por la seguridad, tanto de conductores como

peatones.

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En las áreas de División Salvador existen más de 1500 extin-tores portátiles, que periódicamente son sometidos a riguro-

sas inspecciones y mantenciones por parte del personal especia-lizado de la Gerencia de Sustentabilidad.De acuerdo al Decreto Supremo 594, todo lugar de trabajo donde exista algún riesgo de incen-dio, debe contar con extin-tores ubicados en sitios de fácil acceso, con clara iden-tificación, que estén libres de obstáculos y que posean condiciones de funciona-miento al máximo.Los primeros minutos de un amago de incendio, son vita-les antes que se desate un siniestro. Por ello, cobra relevancia el uso correcto de los extintores, los cuales deben ser operados por

trabajadores o personas instruidas y entrenadas en su uso ante una emergencia. Según el Artículo Nº 48, todo el personal en un área de trabajo tiene que cumplir con esta capacitación.

Cuidarlos, Tarea de TodosDar un uso adecuado a los extintores, mantenerlos en buenas condiciones y cumplir con las normas establecidas, es tarea de todo el personal de División Salvador, ya sean trabajadores propios o cola-boradores.En este sentido, es de suma importancia no retirarlos de

los lugares establecidos, utilizarlos solamente en caso de emer-gencia, denunciar el robo o extravío y en caso de presentar pro-blemas como descarga, averías, golpes y corrosión, informar de inmediato al Taller de Extintores, en el teléfono 474478.!

MANTENCION DE EXTINTORES

Un Elemento de Vida

De acuerdo al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Segu-ridad de División Salvador, los trabajadores que deben con-

ducir vehículos motorizados de la empresa propios o de arriendo, deben certificar sus habilidades con la correspondiente Licencia de Conducir Municipal, y además poseer la Licencia Interna de Conducir, que tiene algunos requisitos adicionales a la licencia municipal.Al poseer la Licencia Interna, se adquieren responsabilidades so-bre el uso del vehículo y el compromiso de obedecer todas las indicaciones que exigen las normas. Es el caso de las modernas camionetas que reemplazaron el par-que vehicular de la División, las que cuentan con motores diesel turboalimentados. Esta tecnología es muy eficiente en términos de rendimiento y potencia. Sin embargo, el turboalimentador ne-cesita de ciertos cuidados para prolongar su vida útil, siendo el principal su descarga antes de apagar el motor. Para lograrlo, las camionetas cuentan con un sistema automático que impide la de-tención, a pesar de haber girado la llave de contacto e incluso haberla retirado.

Enganche y FrenoCon este sistema, no son pocos los conductores que se bajan y alejan del vehículo, a pesar de seguir en marcha. Esta acción transgrede una conducta de sentido común y además no está permitida en el Reglamento de la Ley de Tránsito, ya que no se pude dejar solo un vehículo en marcha. Lo correcto que debe hacer el conductor, es apagar el motor (girar la llave) y esperar a que el Timer actúe y permita la detención total. En ese momento el conductor puede bajarse, no sin antes dejar el vehículo “en-ganchado”, es decir con una marcha puesta y además aplicar el freno de mano.

Campaña DivisionalPara reforzar estas conductas, la Gerencia de Servicios y Pro-yectos, a través de la Unidad de Logística y con el apoyo de la empresa Hertz, ha iniciado una campaña tendiente a crear con-ciencia en los conductores sobre la necesidad de esperar a que el Timer se detenga, aplicar marcha, luego el freno de mano y así dejar correctamente estacionado el vehículo. En este mismo ámbito, próximamente cada vehículo contará con un adhesivo especial que recordará al conductor estas acciones, contribuyendo al cuidado del vehículo y a la seguridad vial.!

Normas y Conductas de Seguridad

Correcto UsoDebe portar siempre su Licencia Interna de Conducir al día.Respete la señalética vial y los límites de velocidad.En camionetas, al estacionar espere a que el motor se de-tenga antes de descender.Al estacionar, aplique el freno de mano y enganche.Use el vehículo sólo para fines laborales.

USO DE VEHICULOS LIVIANOS DE DIVISION SALVADOR

Los primeros minutos de un amago de incen-dio, son vitales antes que se desate un sinies-tro. El uso correcto de los extintores, mante-nerlos en buenas condiciones y cumplir con

las normas establecidas, es fundamental para prevenir accidentes.

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División Salvador inició una nueva etapa, la que considera proyectos e inversiones que están asociados a las mejoras

de gestión y reducción de costos mostradas por una organización que trabaja el pos de cumplir los compromisos establecidos. Es en este escenario, donde los altos niveles de absentismo laboral registrado, cobran una especial relevancia, transformándose en un foco prioritario a resolver por la administración y trabajadores, en el entendido que el incremento de la productividad divisional necesita del aporte de todos.De esta manera y como señaló el superintendente de Desarro-llo Humano, Luis Cartes, “es un tema que está presente desde hace tiempo y es el momento de abordarlo. Tenemos un pasivo dotacional significativo y estamos trabajando junto a la dirigencia sindical para encontrar una solución”. Este pasivo dotacional se refiere a trabajadores que tienen condi-ciones para el retiro (por edad o pérdida de competencias físicas para la tarea) y que aún no han optado por él, que se desempeñan en faenas livianas por restricciones medicas o que tienen un alto absentismo, y que por lo mismo, tienen muy baja productividad. “Nuestro trabajo está dirigido a generar un recambio dotacional que nos permita mejorar la productividad, algo que es indispen-sable para salir adelante con nuestros proyectos”, agregó Cartes

Desde ese punto de vista, encontrar una solución al pa-sivo dotacional es una prioridad.Es algo que estamos abordando y debemos seguir trabajando, porque resolver el tema del pasivo dotacional en un compromiso divisional, y debe estar solucionado a la brevedad porque nos im-pacta en los resultados.Y en este escenario el absentismo es un factor relevan-te…Absolutamente. El absentismo sigue creciendo y es algo que nos tiene muy preocupados. Hacemos todo lo posible para que el Servicio Médico apoye la recuperación de las patologías más comunes, sin embargo el absentismo sigue en aumento. Así no se hace sostenible en el tiempo seguir con esta mochila para una División que tiene una rentabilidad estrecha. Por esto se hace indispensable cambiar nuestras prácticas de trabajo.¿Cuál sería el mensaje a los trabajadores?Tenemos que invitar a los trabajadores para que hagan todos los esfuerzos posibles para aportar con su trabajo el mayor tiempo posible. Nosotros no vamos a dejar de cumplir nuestros contratos colectivos, pero también vamos a exigir que los trabajadores cum-plan sus contratos individuales de trabajo, asistiendo y aportando su máximo esfuerzo, tal como lo realizan la mayoría de nuestros trabajadores.La tasa de absentismo del mes de agosto es superior a igual mes del año pasado, cuando teníamos amenazas como la Influenza H1N1 y otras patologías, y las proyecciones para septiembre son aún mayores. Entonces en esto, algo está funcionando mal y es responsabilidad de todos tomar las medidas necesarias para cumplir con nuestros compromisos adquiridos División.!

PASIVO DOTACIONAL EN DIVISION SALVADOR

Un Desafío con Miras al FuturoA juicio de Luis Cartes, el absentismo en la División es un foco prioritario a resolver

por la administración y trabajadores.

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ESTUDIANTES DE DIEGO DE ALMAGRO

Finca Chañaral: Aprender y Cuidar Nuestro Patrimonio Cuarenta niños de 7º y 8º básico de la Escuela Aliro Lamas de

Diego de Almagro, pudieron vivir la experiencia de conocer, la gran mayoría de ellos por primera vez, un lugar de profundo significado arqueológico y natural para la Región de Atacama: la Finca de Chañaral. Esta actividad, impulsada por División Salvador en el marco del proyecto FIS “EDUCACCIÓN”, forma parte de la segunda eta-pa del Taller de Patrimonio realizado durante julio pasado, que contempló una fase teórica con talleres y charlas a cargo del ar-queólogo Carlos González, quien encabezó una visita destinada a mostrar el patrimonio tangible y “en terreno”.

Un Oasis con HistoriaUbicada a 32 kilómetros al sureste de Diego de Almagro, la Finca de Chañaral se destaca no sólo por su exuberante vegetación, que la transforma en el único oasis con árboles y cultivos entre

Copiapó y San Pedro de Atacama, sino que destaca a nivel nacio-nal por constituirse en un reservorio de herencia ancestral, prin-cipalmente compuesta por piezas de origen incásico, abundantes pictografías y otros elementos arqueológicos, como por ejemplo puntas de flechas y otros utensilios.De esta mera, en este entorno privilegiado, los alumnos de la es-cuela Aliro Lamas tuvieron la oportunidad de recorrer y conocer la historia de cada uno de los sitios históricos, pudiendo realizar pre-guntas y aprender en terreno la relevancia de valorar y defender el patrimonio de su provincia. Esta actividad se repetirá en octubre próximo con otro grupo de alumnos del establecimiento dieguino, con lo que se dará término a este taller de Patrimonio impulsado por División Salvador.!

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25 de septiembre de 2010Buen Vecino Actualidad Laboral

de la empresa Luis Portilla Jeraldo. “Yo estudio gracias a la beca, ya que tengo más hermanas que estudian en la universidad, por lo que este apoyo es súper importante. Y el notebook es una herramienta fundamental para cualquier universi-tario, dentro y fuera de las clases”, señaló Sheila. Finalmente, y a nombre de los beneficiados, An-gélica Barraza, estudiante de Químico Laborato-rista de la Universidad de La Serena e hija del trabajador Jhonny Barraza, de la empresa Mario Ríos Guzmán, agradeció estos aportes, asegu-rando que “estas becas son fruto del esfuerzo de las empresas y nuestros padres como traba-jadores. Esto nos motiva profundamente a poner todo nuestro empeño para lograr que estén or-gullosos de nosotros”, concluyó. Estas becas están destinadas a estudiantes de educación superior, ya sean universidades públi-cas o privadas, institutos y centros de formación técnica reconocidos por el Estado, consistente en un aporte en dinero de 535 mil pesos.!

12 13PARA HIJOS DE TRABAJADORES CONTRATISTAS

División Salvador Entregó 228 Becas

Un total de 228 becas de educación superior entregó Divi-sión Salvador a hijos de los trabajadores pertenecientes a

empresas colaboradoras que prestan servicios en sus faenas, en una ceremonia que contó con la presencia de estudiantes, familiares, representantes de AGEMA, dirigentes sindica-les de empresas contratistas y ejecutivos de CODELCO. Este beneficio se enmarca en el Acuerdo Marco y significó, a nivel nacional, la entrega de más de 2.000 becas de estudio, siendo seleccionados los beneficiarios de entre 2.631 postulaciones.

Pilares del DesarrolloEn la ocasión, el director de Estrategia, Inversiones y Control Ges-tión de División Salvador, René Carvajal, señaló que al conocer de cerca a muchos de los postulantes “nos encontramos con fa-milias de muchísimo esfuerzo y con estudiantes que son capaces de sortear las dificultades y destacar. Ellos representan lo mejor de lo nuestro y rompen el estigma negativo con el que a veces se identifica a la juventud. Son uno de los pilares de desarrollo del

país y hacia ellos CODELCO dirige esta ayuda, que esperamos les permita alcanzar estudios superiores y un crecimiento perso-nal y profesional sin límites”.

Por su parte el director de AGEMA, Boris Chirino, se-ñaló que “es motivo de gran orgullo ser parte de este re-conocimiento a la perseve-

rancia y al esfuerzo de estos jóvenes estudiantes hijos de traba-jadores que prestan servicios en División Salvador. En el mundo competitivo en el que vivimos hoy, la educación hace la diferencia entre las personas, ya que se transforma en una herramienta real de oportunidades y crecimiento, por lo que cualquier inversión que se haga en educación y capacitación tiene gran retorno. De allí la importancia de este acuerdo”, aseguró

Alumnos DestacadosAdemás de la entrega de las becas, División Salvador recono-ció también la excelencia académica de los mejores postulantes, con la entrega de notebooks a cinco jóvenes. Una de las estu-diantes que recibió este equipo fue Sheila Castillo, estudiante de Licenciatura en Educación y Pedagogía en Educación Física en la Universidad de Atacama e hija del trabajador Lautaro Castillo,

Estos aportes alcanzan los 535 mil pesos por cada estudiante de educación superior.

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Reportaje 25 de septiembre de 2010 AndinoR E V I S T A

Reportaje25 de septiembre de 2010

Gracias a la recuperación en el precio internacional del cobre y al aumento de producción, CODELCO registró exceden-

tes por US$ 2.552 millones durante el primer semestre de 2010, los que son 3,6 veces mayores a los US$ 714 millones de igual período de 2009. A este resultado también contribuyó, aunque en menor medida, el incremento en el precio del molibdeno, principal subproducto de la empresa. La ganancia comparable (que se calcula aplicando el mismo ré-gimen tributario que a las compañías privadas) llegó a US$ 2.022 millones, con un aumento de 257%, lo que permite a la Corpora-ción encabezar nuevamente el ranking de empresas que operan en Chile con mayores utilidades y, de esta forma, continuar siendo la mayor fuente de ingresos para el Estado. Durante los primeros seis meses del año, CODELCO aumentó la producción en 16 mil toneladas métricas de cobre fino (tmf), básicamente gracias a mejores leyes de mineral, especialmente en Codelco Norte. El presidente ejecutivo de CODELCO, Diego Hernández, detalló los aportes de cada División al global de excedentes, indicando que Codelco Norte aportó el 50%, de los cuales el 27% corres-ponde a Chuquicamata y el 23% a Radomiro Tomic; El Teniente 30%; División Andina 10%, así como Gaby y Salvador el 7 y 4 %, respectivamente; en tanto, Ventanas tuvo un leve pérdida, equiva-lente a poco más del 1% de los excedentes.

Reorganización de CODELCO y Planes de EgresoEl máximo ejecutivo de CODELCO informó que todos los planes de retiro de las distintas divisiones serán negociados con los sin-dicatos respectivos. “Lo que pretendemos ofrecer, a alrededor de

15% de la dotación, es la posibilidad de retirarse en condiciones que consideramos son económicamente favorables”, dijo Hernán-dez. Añadió que “lo estamos haciendo ahora este año, por una única vez, y de ahora en adelante tenemos que adecuar nuestra dotaciones conforme a las necesidades y proyectos que se van a ir incorporando. Todo esto está siendo discutido con los sindicatos respectivos”, reiteró. Según el ejecutivo, CODELCO tiene hoy un exceso dotacional de 10%, “pero posteriormente vamos a tener proyectos que van a ir entrando a producción. Entonces, esto se va a revertir en función de las capacidades que tengamos instaladas”, aseguró.

Excedentes crecen en US$ millones CODELCO generó excedentes por US$ 2.552 millones a junio de 2010, cuya distribución es la siguiente:

Para mayores detalles sobre esta información, visite Sala de Prensa del sitio www.codelco.com.!

EXCEDENTES POR 2.552 MILLONES DE DOLARES

Ganancias de CODELCO Aumentan 257% Durante Primer Semestre 1514

2010 2009Impuesto a la Ley Reservada 13.196 543 364Impuestos a la renta (57%) 1.056 172Impuesto específico a la minería 121 33Ganancia 832 145EXCEDENTE 2.552 714GANANCIA COMPARABLE * 2.022 566

E El Presidente Sebastián Piñera, participó en la inauguración de la mina Pilar Norte en la División El Teniente, yacimiento

donde por primera vez un minero operará, a distancia, los princi-pales equipos del proceso productivo.“Quiero felicitar a los trabajadores de CODELCO, porque CODELCO es una empresa que está también para grandes co-sas. Estoy seguro que la nueva CODELCO, que juntos estamos construyendo y que hoy da un paso al inaugurar la mina Pilar Nor-te, va a superar con creces lo que ha sido la CODELCO antigua”, sostuvo Piñera.Durante la inauguración de Pilar Norte, el Primer Mandatario se comunicó desde el interior de la mina con los trabajadores que se encontraban a kilómetros de distancia, en Rancagua, operando vía remoto los equipos de la mina.Ante senadores, diputados, el intendente de la zona –Rodrigo Pérez Mackenna-, ejecutivos y trabajadores de la empresa, Pi-ñera indicó que “con mucho compromiso y entusiasmo hemos respaldado este gigantesco plan de inversiones que tiene CODELCO y que representa 15 mil millones de dólares en los próximos 5 años y una cifra mu-cho mayor si miramos un horizonte de largo plazo”.

Minería del Siglo XXIEl Presidente Ejecutivo de CODELCO, Diego Hernández, aseguró que “es una gran responsabilidad pedirle al dueño (el Estado de Chile) poder invertir 15 mil millones de dólares y nosotros asumi-mos el compromiso de demostrarle al dueño que podemos manejar bien los recursos que tenemos hoy día”. Añadió

que “podemos mejorar nuestra competitividad y nuestra eficien-cia, y de esta manera asegurar un futuro brillante para nuestra querida empresa”.La entrada en operación de Pilar Norte marca el inicio de un pro-fundo cambio en la minería y de los mineros. La imagen del ope-rario equipado con overol, casco, bototos, lentes y mascarillas, será reemplazada por un trabajador urbano que se transporta por sus propios medios para ir a su trabajo. Vestirá sin equipos de seguridad y hasta podría hacerlo con un traje, si lo quisiera.El proyecto Pilar Norte, ejecutado por la Vicepresidencia de Pro-yectos de CODELCO será la primera área de extracción del yaci-miento cuyos principales equipos mineros serán telecomandados desde una ciudad, Rancagua, la que también hará historia por ser la primera urbe desde la que se explotará a distancia una mina.Este es sólo el inicio, ya que El Teniente del futuro y su próximo nivel de explotación –el llamado Nuevo Nivel Mina - contempla la incorporación de estos sistemas de telecomando.!

NUEVO YACIMIENTO EN EL TENIENTE

Presidente Piñera Inauguró Mina Pilar Norte

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Corporación25 de septiembre de 2010Corporación

Una serie de actividades gratuitas realizó División Salvador para conmemorar en grande el Bicentenario del país. Entre las principales iniciativas del programa destacaron el concierto de cámara, una misa de acción de gracias, muestras artísticas, esquinazos en las áreas de trabajo, el desfile de Fiestas Patrias, la ramada oficial, juegos populares y un gran show de

fuegos pirotécnicos.

16 17Corría 1971 cuando la Andes Cooper Mining Company, deci-

de crear un anexo de la Escuela Nº 1, a través de la que se buscaba absorber matricula de ese establecimiento. Sin embargo, no fue hasta 1978, que este “anexo” toma vida independiente y pasa a llamarse Escuela Coeducacional Particular Nº 14. De eso ya han pasado 32 años y actualmente la Escuela Oscar Yáñez Pastén, que lleva ese nombre como reconocimiento a su primer Director, continúa su misión de educar a los 600 alumnos, de Kinder a Octavo año Básico, que asisten diariamente. En 2008 asumió la dirección de la institución Eliseo Antiquera, quien explicó que “nuestro proyecto educativo, junto a los 44 pro-fesionales que conforman el establecimiento, es educar alumnos para que obtengan buenos resultados, no solo en la parte acadé-mica, sino que también en lo valórico. Esto ha sido reconocido por la comunidad, lo que nos indica que vamos por la senda correcta”.

Los ElegidosEste año, y por sexto periodo consecutivo, el colegio se hizo me-recedor de la Subvención por Desempeño de Excelencia, benefi-cio que otorga incentivos económicos a profesores y asistentes de la educación, de acuerdo a los logros del establecimiento.Además, fueron escogidos entre los cuatro organismos educacio-nales de la región, cuyos estudiantes de octavo básico rendirán el SIMCE experimental de educación física, durante octubre. Pero esos no son todos los desafíos, el Rector explicó que “des-de 2001 contamos con un Plan de Mejoramiento que dura hasta 2012, donde tenemos metas en SIMCE, que implica incrementar el promedio a 300 puntos. Asimismo, queremos mejorar la calidad lectora en cuanto a velocidad y comprensión, además de opti-mizar nuestros resultados en matemáticas. Además del reforza-miento de la formación valórica de nuestros alumnos”.!

ESCUELA OSCAR YÁÑEZ PASTÉN

Educación con Excelencia

NUTRIDO PROGRAMA DE ACTIVIDADES

Bicentenario en El Salvador

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25 de septiembre de 2010 Especial BicentenarioFundación Educacional

Esquinazos en las áreas operativas y administrativas, efectuados desde el 14 al 17 de sep-tiembre, acompañaron por un momento las jornadas de decenas de trabajadores propios y

colaboradores, que también formaron parte de esta histórica celebración nacional.

1918

ESQUINAZOS EN AREAS DE TRABAJO

No Hubo Primera Sin Segunda

SALVADOREÑOS DISFRUTARON CELEBRACION

Feliz Cumpleaños Chile

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25 de septiembre de 2010 Especial BicentenarioEspecial Bicentenario

Con representaciones históricas, cantos y bailes, la Fundación Educacional El Salvador, conmemoró los 200 años de la creación de la Primera Junta Nacional de Gobierno.

Sábado 25 a Martes 28 de septiembre 21:00 horas.

Adhesión: $1.000.Mayores de 14 años.

C ontinuando su peregrinación por la Diócesis de Copiapó, el 13 de septiembre la imagen de la Virgen del Carmen Misio-

nera, regalada y bendecida por el Papa Benedicto XVI, llegó hasta la Planta Concentradora, lugar donde fue recibida por el párroco de El Salvador, Juan Luis Cortés.En la ocasión, se realizó un momento de oración con un grupo de trabajadores de dicha área, quienes dedicaron unos minutos para pedir por el pronto rescate de los 33 mineros atrapados en el yacimiento San José.

La siguiente parada fue la Escuela N°1 de El Salvador, donde la imagen fue recibida docentes y alumnos que se reunieron en torno a la figura de María..El último de los encuentros con la comunidad salvadoreña, se desarrolló durante una Misa oficiada en la parroquia “El Divino Salvador”.Una vez que abandonó El Salvador, la Virgen del Carmen Misio-nera fue trasladada hasta el campamento Esperanza de la Mina San José, desde donde siguió camino al resto del país.!

DE PASO POR EL SALVADOR

Virgen del Carmen Misionera

20 21

Estudiantes se Sumaron a las Celebraciones

AndinoR E V I S T A


25 de septiembre de 2010Especial Bicentenario Calidad de Vida

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22 23

La visita a Valparaíso se veía complicada por la necesidad de puntos del equipo caturro. Sin embargo y pese al dominio ini-

cial del cuadro local, Cobresal consiguió una goleada memorable. Recién iniciado el encuentro, Pintos -mediante lanzamiento pe-nal- abre la cuenta para Cobresal. Luego y de la mano de la figura del partido, Adrián Faúndez, los mineros aumentan el marcador. Casi al finalizar la primera etapa, nuevamente Alvaro Pintos anota el tercero para los dirigidos de Musrri. Ya en la segunda etapa, la aplicación en las líneas defensivas mineras, impidió cualquier reacción de Wanderers, permitiendo que al término del encuentro, los mineros decretaran el definitivo 4 a 0, gracias a la anotación de Estéban Sáez.

Victoria del BicentenarioEl viernes 17, cuando todo el país ya estaba celebrando el Bicen-tenario, Cobresal enfrentó a Huachipato a las 13:00 horas. Recién se jugaba el minuto 10, cuando el volante Matías Manzano sufrió una grave lesión: luxofractura del tobillo izquierdo, que obligó a

realizar una intervención quirúrgica de urgencia, cuyos resultados fueron positivos, pero que mantendrá alejado al jugador por varias semanas. Tras el incidente, nuevamente Adrián Faúndez fue el protagonista al encarar con habilidad a la entrada del área. 2, 3, 4 defensas fueron burlados, para luego definir con maestría. Cobresal supo mantener el resultado y contener al rival, mientras buscaba a través del expediente del contragolpe, que llegó en forma magistral en los pies de Galván, el que habilitó a Pineda, que se lució con espectacular “sobrero”. Casi al cierre del encuentro, en una desafortunada jugada, Clau-dio Muñoz hizo un autogol, cuyo descuento no fue suficiente para Huachipato.

Mirando el “Chile 3”En estas dos últimas fechas, Cobresal ha sumado importantes seis puntos, que lo ubican en la sexta ubicación del torneo, con 37 unidades, muy lejos de las zonas de descenso y liguilla. De esta forma, los mineros están ad-portas de la liguilla del Chile 3, lo que mantiene la ilusión de la hinchada albinaranja.En tanto a las 20:00 horas de ayer, el equipo de Musrri enfrentó al colista San Luis en el recién inaugurado estadio Lucio Fariña de Quillota, donde rescatar puntos era vital para las pretenciones mineras.!

MINEROS EN LUCHA POR EL CHILE 3

Gran Campaña AlbinaranjaCon aplicación y pericia a la hora de las defini-

ciones, Cobresal goleó a Wanderers en Val-paraíso y derrotó en casa a Huachipato en la

víspera de la celebración del Bicentenario.

Las familias Díaz Alanis, Moyo Yáñez, Fierro Alanis, Rodríguez Alanis, Tapia Alanis, Lisboa Alanis, Alanis Navea, Araya Alanis, Garrido Díaz, Aguirre Alanis, Tapia Pérez, Alanis Zepeda, Zambra Yáñez y Nataly Alanis Godoy: agradecen a toda la comunidad

salvadoreña, por darle una despedida a lo grande a un hombre humilde y sabio. Muy querido por los niños, jóvenes y comerciantes en general, gracias por acompañar hasta su última morada a quien fuera en vida nuestro hermano, padre, tío, cuñado, amigo y consejero José Carlos Alanis Yáñez (Q.E.P.D.) más conocido como el “Flecha”.Agradecidos también a: segunda compañía de Bomberos de El Salvador; Carabineros; Sindicato de Trabajadores Nº 2 de Potrerillos; a los señores René Adaros; Herfi Araya; Enrique Alvarez, Diácono de nuestro parroquia; Rodrigo Vargas Vargas; Radio Damiana; Ilustre Municipalidad de Diego de Almagro, y en especial a la familia Cuevas Daluz. Gracias por darnos sus bendiciones y fuerza espiritual en los momentos difíciles.Gracias comunidad Salvadoreña.

Agradecimientos

Comenzó el período de postulación a las prácticas profesionales Verano

2011 en Codelco, plazo que se extiende hasta el 15 de octubre. Para este año, la Corporación espera contar con más de mil estudiantes, cifra similar a la del año pasa-do., cuando postularon más de 7.000 jóve-nes y 1.728 hicieron su práctica. Todas las postulaciones se realizan en forma electrónica a través del sitio web de Codelco http://www.codelco.com/la_corpo-racion/fr_deshumano.html.!

CODELCO Inicia Postulaciones a Prácticas Profesionales

AndinoR E V I S T A

Cobresal 25 de septiembre de 2010 AndinoR E V I S T A

Económicos25 de septiembre de 2010

andino 25 de septiembre

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