INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA

“ANTONIO JOSE DE SUCRE”

EXTENCION BARQUISIMETO.

Integrante:

Luis Bancale

C.I:19.344.589

Barquisimeto, Junio 2016

PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL

Análisis de los Contenidos

Luis Bancale C.I: 19.344.589

Antecedentes

Estructura

Organización del Programa

Determinación de Riesgos

Resumen

La Salud Ocupacional es la ciencia y arte que comprende una serie de actividades, desarrolladas por profesionales (médicos, ingenieros, abogados, psicólogos, enfermeras, ergónomos, técnicos, bioanalístas, terapeutas ocupacionales, entre otros) que emplean conocimientos, técnicas, métodos, procedimientos y equipos diversos para el desarrollo y cumplimiento de sus funciones, encaminadas a la protección y mejoramiento de la salud de los trabajadores (as) y del ambiente en el cual deben ejecutar sus tareas.

Según la O.I.T la Salud Ocupacional, es la rama de la salud pública orientada a promover y mantener el mayor grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores (as), protegiéndolos en su empleo de todos los agentes perjudiciales para la salud; en resumen adaptar el trabajo al hombre y cada hombre en su actividad.

Antecedentes

Hace unos cuantos siglos cuando Hipocrates, conocido como el padre de la medicina, realizo las primeras observaciones sobre enfermedades laborales de que se tenga noticia. 500 años más tarde Plinio El Viejo, un médico romano. Hizo referencia a los peligros inherentes en el manejo del zinc y del azufre y propuso lo que pueden haber sido el primer equipo de protección respiratoria, fabricado con vejigas de animales, que se colocaban sobre la boca y nariz para impedir la inhalación de polvos. En 1473 Ulrich Ellembog escribió su libro sobre las enfermedades relacionadas con el ambiente de trabajo y cómo prevenirlos, he hizo renacer el interés de esta área.

En 1556 fue publicado el libro más completo en la descripción de los riesgos asociados con las actividades de minería. En el siglo XVII cuando Bernardino Ramazzini inició la práctica de lo que actualmente se conoce como medicina del trabajo, al escribir de manera sistemática y ordenada las enfermedades relacionadas con los diferentes oficios que se desarrollaban en aquella época.

Más tarde con el inicio de la revolución industrial en Europa, los procesos y ambientes de trabajo se transformaron radicalmente, la principal característica de este periodo fue el inicio del uso de máquinas con el objetivo de aumentar la velocidad con que se desarrollaba el trabajo y mediante este método, incrementar también la productividad y las ganancias. A partir de esos años y a causa de las causas múltiples propuestas y revueltas de los obreros contra semejantes condiciones de trabajo, se fue formando una conciencia internacional referente a la conveniencia de cuidar la salud de los trabajadores por dos motivos fundamentales, el primero consiste en el derecho de todo ser humano tiene de trabajar y vivir en el mejor nivel posible; y en segundo lugar por factores económicos ya que es aceptable que la productividad esta estrechamente ligada a la salud de los trabajadores.

El 29 de diciembre de 1970, el presidente estadounidense Richard M. Nixon creó la ley de Seguridad y Salud Ocupacional, OSHA por sus siglas en inglés. La misma en su carácter como misión se identifica por proveer un lugar de trabajo y seguridad para los empleados, examinar condiciones de ambiente, y asegurar que los trabajadores adquieran herramientas necesarias para realización óptima de tareas concernientes al ámbito laboral entre otras actividades velar sobre la discriminación laboral.

Específicamente en Venezuela se inició, con la formulación de la Ley de Minas en 1909 En 1928, se promulga la primera ley del Trabajo aunque la real legislación en prevención de accidentes laborales se creó en el año de 1936 con la formulación de la nueva Ley de Trabajo y su respectivo Reglamento Para 1944, se crea la Ley del Seguro Social Obligatorio (S.S.O), la cual establecía para ese momento la protección del trabajador asegurado en cuanto enfermedad, maternidad, accidente laboral, enfermedades profesionales, vejez, invalidez y muerte. En 1968,

se promulga el Reglamento de las Condiciones de Higiene, Seguridad en el Trabajo, vehículo de mucha importancia, en la actualidad, inclusive.

Asimismo, en 1974 se pone en vigencia el decreto número 46 (2195) el cual se conoció como el Reglamento de Prevención de Incendios. A pesar del desarrollo que tuvo la seguridad nivel nacional no es sino hasta agosto de 1986, cuando se promulga la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)

Estructura

Los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo deben ajustarse a la norma técnica del programa de seguridad salud en el trabajo (NT-01-2008), promulgada por el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social en el año 2008. Dicha norma establece con detalle, cómo debe realizarse un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Según la NT-01-2008 se deben seguir los siguientes pasos:

Identificar los procesos peligrosos, diagnosticar las necesidades del centro de trabajo con la participación activa y validación de los trabajadores y delegados de prevención.

Descripción de todas las etapas de los procesos productivos de trabajo, la forma de organización del trabajo, así como los objetos y los medios involucrados, incluyendo maquinarias, equipos, materia prima, sustancias utilizadas, subproductos y sobrantes, desechos generados, disposición final de los mismos, impacto ambiental, organización y división técnica del trabajo, organigrama, diagrama de flujo, descripción de las etapas del proceso, división de las áreas y departamentos, puestos de trabajo existentes, herramientas utilizadas, tipo de actividad, empresas contratistas y la relación entre ellos.

Adoptar medidas preventivas y de mejoras de los niveles de protección.

Efectuar la identificación de los procesos peligrosos. Ser específico al centro de trabajo y los procesos productivos. Ser preciso y redactado con claridad para su fácil comprensión por

escrito.

Contener la fecha de elaboración, la firma del empleador y de los delegados de prevención

Ser difundido con fácil acceso a los trabajadores en todos los ámbitos del centro de trabajo.

Ser revisado anualmente, para constatar su vigencia por el servicio de seguridad y salud en el trabajo y el comité de seguridad y salud laboral.

Proteger la vida y salud de los empleados a través de la prevención de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes relacionados con el trabajo.

Responder estrictamente a los procesos peligrosos identificados. Detallar en cada uno de los planes de trabajo los siguientes

aspectos: Objetivos, metas y alcance Frecuencia de ejecución de las actividades Personal involucrado y responsabilidades en cada una de las

actividades Procedimiento de ejecución de actividades previstas en el plan Formularios, instrumentos diseñados y recursos para la ejecución

de las actividades.

Organización del Programa

El principal objetivo de un Programa de Salud Ocupacional (PSO), es proveer un servicio preventivo de salud, higiene y seguridad industrial, para todos los trabajadores en general en su sitio de labor; para ello fundamenta sus acciones en evaluaciones médicas de ingreso, periódicas y retiro de personal, inspecciones a puestos y áreas de trabajo, participación en comités, actividades educativas de promoción a la salud, e interrelación con los entes gubernamentales reguladores de la relación salud/trabajo.

La organización de un departamento de Salud Ocupacional requiere planeamiento. Este departamento debe ejecutar tareas específicas si quiere que su programa tenga éxito en el cumplimiento de las metas de la organización. Las obligaciones del departamento de

Salud Ocupacional supone acciones relacionadas con las políticas de seguridad e higiene del edificio, planes de seguridad, inspecciones periódicas programadas y no programadas, investigación de accidentes, preparación y motivación de los empleados y jefes, identificación de riesgos, establecimientos de normas adecuadas que concuerden con las disposiciones legales, elaboración de métodos de entrenamiento para el personal, creación de un programa de sugerencias sobre la seguridad, aplicación de publicidad y promoción de campañas relacionadas con la seguridad, mejoramiento del sistema de comunicación y asesorías.

Determinación de Riesgos

Dentro de los efectos negativos que el trabajo puede tener para la salud del trabajador, los accidentes son los indicadores inmediatos y más evidentes de las malas condiciones del lugar de trabajo, y dada su gravedad, la lucha contra ellos es el primer paso de toda actividad preventiva; Los altos costos que genera. Además los sufrimientos físicos y morales que padece el trabajador y su familia, los riesgos, reducen temporalmente o definitivamente la posibilidad de trabajar, es un freno para el desarrollo personal del individuo como ser transformador, ya que lo priva total o parcialmente de poderse realizar como miembro activo de la sociedad.

Las pérdidas son generalmente los costos directos y que son fácilmente cuantificables, ya que involucran el costo de los equipos, edificios y materiales; además existen los costos como: pago de indemnización, perdida de la producción, del mercado, entrenar a personal de reemplazo, entre otros. En forma más general de los costos indirectos podemos ejemplificar: sanciones, partes de repuesto obsoletas, recuperación, labores de rescate, acciones correctivas, perdida de eficiencia, primas de seguro, desmoralización, pérdida de mercado, pérdida de imagen y prestigio.

Una de las finalidades de un Análisis Cuantitativo de Riesgos consiste en evaluar el riesgo asociado a la instalación en estudio. Existen distintas definiciones del riesgo que responden a distintos conceptos.

ANALISIS DEL AUTOR.

El objetivo principal de todo programa de seguridad y salud es determinar las reglas de ejecución, planteamiento, análisis y abordaje de las actividades directas e indirectas en una empresa. Dicho programa debe contener todos los aspectos necesarios y enmarcados dentro de la Norma Técnica correspondiente (para el caso de Venezuela la NT-01 2008.).

El origen de la salud ocupacional además de su evolución se puede indicar que comienza desde la edad antigua, media y consecutivamente mejorando y abarcando más aspectos conforme a la labor nueva que el hombre iba aprendiendo. Toma un realce importante con la revolución industrial y junto con los continuos estudios médicos realizados para ver como afectaba el trabajo al hombre fue tomando una pauta imperante al momento de exponer a la personas a los riesgos inherentes a su trabajo.

La organización del programa viene pautada por la Norma pero se puede decir que esta comienza con el estudio de cada puesto de trabajo donde se evalúan riesgos directos e indirectos asociados a cada puesto de trabajo, frecuencia de ejecución, herramientas, implementos, capacidad física y mental del trabajador y culmina con la creación de políticas, normas y procedimientos mediante jornadas programadas de entrenamiento de todos estos procesos a los cuales se enfrentará el trabajador en el ejercicio de sus actividades.

Por último, pero no menos importante se aborda la determinación de riesgos que no es más que, el o los procesos utilizados para analizar todos los riesgos a los que se expondrá cada miembro de la organización además de sus posibles controles preventivos.

Entre muchas herramientas para la evaluación y control de riesgo existen: los AST, los ART, Métodos predictivos de riesgos, árbol causa efecto, los 3Q las 3P, todos diseñados bajo un mismo fin que es evaluar exhaustivamente los riesgos asociados a la actividad a realizar para determinar las medidas preventivas.