INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA

“ANTONIO JOSE DE SUCRE”

EXTENCION BARQUISIMETO.

Integrante:

Cynthia Sánchez

C.I:19.571.045

Barquisimeto.

PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL

Análisis de los Contenidos

Antecedentes

Estructura

Organización del Programa

Determinación de Riesgos

Resumen

La Salud Ocupacional es la ciencia y arte que comprende una

serie de actividades, desarrolladas por profesionales (médicos,

ingenieros, abogados, psicólogos, enfermeras, ergónomos, técnicos,

bioanalístas, terapeutas ocupacionales, entre otros) que emplean

conocimientos, técnicas, métodos, procedimientos y equipos diversos

para el desarrollo y cumplimiento de sus funciones, encaminadas a la

protección y mejoramiento de la salud de los trabajadores (as) y del

ambiente en el cual deben ejecutar sus tareas.

Según la O.I.T la Salud Ocupacional, es la rama de la salud

pública orientada a promover y mantener el mayor grado posible de

bienestar físico, mental y social de los trabajadores (as), protegiéndolos

en su empleo de todos los agentes perjudiciales para la salud; en

resumen adaptar el trabajo al hombre y cada hombre en su actividad.

Antecedentes

Hace unos cuantos siglos cuando Hipocrates, conocido como el

padre de la medicina, realizo las primeras observaciones sobre

enfermedades laborales de que se tenga noticia. 500 años más tarde

Plinio El Viejo, un médico romano. Hizo referencia a los peligros

inherentes en el manejo del zinc y del azufre y propuso lo que pueden

haber sido el primer equipo de protección respiratoria, fabricado con

vejigas de animales, que se colocaban sobre la boca y nariz para

impedir la inhalación de polvos. En 1473 Ulrich Ellembog escribió su

libro sobre las enfermedades relacionadas con el ambiente de trabajo y

cómo prevenirlos, he hizo renacer el interés de esta área.

En 1556 fue publicado el libro más completo en la descripción de

los riesgos asociados con las actividades de minería. En el siglo XVII

cuando Bernardino Ramazzini inició la práctica de lo que actualmente

se conoce como medicina del trabajo, al escribir de manera sistemática

y ordenada las enfermedades relacionadas con los diferentes oficios

que se desarrollaban en aquella época.

Más tarde con el inicio de la revolución industrial en Europa, los

procesos y ambientes de trabajo se transformaron radicalmente, la

principal característica de este periodo fue el inicio del uso de máquinas

con el objetivo de aumentar la velocidad con que se desarrollaba el

trabajo y mediante este método, incrementar también la productividad y

las ganancias. A partir de esos años y a causa de las causas múltiples

propuestas y revueltas de los obreros contra semejantes condiciones

de trabajo, se fue formando una conciencia internacional referente a la

conveniencia de cuidar la salud de los trabajadores por dos motivos

fundamentales, el primero consiste en el derecho de todo ser humano

tiene de trabajar y vivir en el mejor nivel posible; y en segundo lugar por

factores económicos ya que es aceptable que la productividad esta

estrechamente ligada a la salud de los trabajadores.

El 29 de diciembre de 1970, el presidente estadounidense Richard

M. Nixon creó la ley de Seguridad y Salud Ocupacional, OSHA por sus

siglas en inglés. La misma en su carácter como misión se identifica por

proveer un lugar de trabajo y seguridad para los empleados, examinar

condiciones de ambiente, y asegurar que los trabajadores adquieran

herramientas necesarias para realización óptima de tareas

concernientes al ámbito laboral entre otras actividades velar sobre la

discriminación laboral.

Específicamente en Venezuela se inició, con la formulación de la

Ley de Minas en 1909 En 1928, se promulga la primera ley del Trabajo

aunque la real legislación en prevención de accidentes laborales se creó

en el año de 1936 con la formulación de la nueva Ley de Trabajo y su

respectivo Reglamento Para 1944, se crea la Ley del Seguro Social

Obligatorio (S.S.O), la cual establecía para ese momento la protección

del trabajador asegurado en cuanto enfermedad, maternidad, accidente

laboral, enfermedades profesionales, vejez, invalidez y muerte. En

1968, se promulga el Reglamento de las Condiciones de Higiene,

Seguridad en el Trabajo, vehículo de mucha importancia, en la

actualidad, inclusive.

Asimismo, en 1974 se pone en vigencia el decreto número 46

(2195) el cual se conoció como el Reglamento de Prevención de

Incendios. A pesar del desarrollo que tuvo la seguridad nivel nacional

no es sino hasta agosto de 1986, cuando se promulga la Ley Orgánica

de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

(LOPCYMAT)

Estructura

Los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo deben

ajustarse a la norma técnica del programa de seguridad salud en el

trabajo (NT-01-2008), promulgada por el Ministerio del Poder Popular

para el Trabajo y Seguridad Social en el año 2008. Dicha norma

establece con detalle, cómo debe realizarse un Programa de Seguridad

y Salud en el Trabajo.

Según la NT-01-2008 se deben seguir los siguientes pasos:

Identificar los procesos peligrosos, diagnosticar las necesidades

del centro de trabajo con la participación activa y validación de los

trabajadores y delegados de prevención.

Descripción de todas las etapas de los procesos productivos de

trabajo, la forma de organización del trabajo, así como los objetos

y los medios involucrados, incluyendo maquinarias, equipos,

materia prima, sustancias utilizadas, subproductos y sobrantes,

desechos generados, disposición final de los mismos, impacto

ambiental, organización y división técnica del trabajo,

organigrama, diagrama de flujo, descripción de las etapas del

proceso, división de las áreas y departamentos, puestos de

trabajo existentes, herramientas utilizadas, tipo de actividad,

empresas contratistas y la relación entre ellos.

Adoptar medidas preventivas y de mejoras de los niveles de

protección.

Efectuar la identificación de los procesos peligrosos.

Ser específico al centro de trabajo y los procesos productivos.

Ser preciso y redactado con claridad para su fácil comprensión

por escrito.

Contener la fecha de elaboración, la firma del empleador y de los

delegados de prevención

Ser difundido con fácil acceso a los trabajadores en todos los

ámbitos del centro de trabajo.

Ser revisado anualmente, para constatar su vigencia por el

servicio de seguridad y salud en el trabajo y el comité de seguridad

y salud laboral.

Proteger la vida y salud de los empleados a través de la

prevención de accidentes de trabajo, enfermedades

ocupacionales e incidentes relacionados con el trabajo.

Responder estrictamente a los procesos peligrosos identificados.

Detallar en cada uno de los planes de trabajo los siguientes

aspectos:

Objetivos, metas y alcance

Frecuencia de ejecución de las actividades

Personal involucrado y responsabilidades en cada una de las

actividades

Procedimiento de ejecución de actividades previstas en el plan

Formularios, instrumentos diseñados y recursos para la ejecución

de las actividades.

Organización del Programa

El principal objetivo de un Programa de Salud Ocupacional (PSO),

es proveer un servicio preventivo de salud, higiene y seguridad

industrial, para todos los trabajadores en general en su sitio de labor;

para ello fundamenta sus acciones en evaluaciones médicas de ingreso,

periódicas y retiro de personal, inspecciones a puestos y áreas de

trabajo, participación en comités, actividades educativas de promoción

a la salud, e interrelación con los entes gubernamentales reguladores

de la relación salud/trabajo.

La organización de un departamento de Salud Ocupacional

requiere planeamiento. Este departamento debe ejecutar tareas

específicas si quiere que su programa tenga éxito en el cumplimiento

de las metas de la organización. Las obligaciones del departamento de

Salud Ocupacional supone acciones relacionadas con las políticas de

seguridad e higiene del edificio, planes de seguridad, inspecciones

periódicas programadas y no programadas, investigación de

accidentes, preparación y motivación de los empleados y jefes,

identificación de riesgos, establecimientos de normas adecuadas que

concuerden con las disposiciones legales, elaboración de métodos de

entrenamiento para el personal, creación de un programa de

sugerencias sobre la seguridad, aplicación de publicidad y promoción

de campañas relacionadas con la seguridad, mejoramiento del sistema

de comunicación y asesorías.

Determinación de Riesgos

Dentro de los efectos negativos que el trabajo puede tener para la

salud del trabajador, los accidentes son los indicadores inmediatos y

más evidentes de las malas condiciones del lugar de trabajo, y dada su

gravedad, la lucha contra ellos es el primer paso de toda actividad

preventiva; Los altos costos que genera. Además los sufrimientos

físicos y morales que padece el trabajador y su familia, los riesgos,

reducen temporalmente o definitivamente la posibilidad de trabajar, es

un freno para el desarrollo personal del individuo como ser

transformador, ya que lo priva total o parcialmente de poderse realizar

como miembro activo de la sociedad.

Las pérdidas son generalmente los costos directos y que son

fácilmente cuantificables, ya que involucran el costo de los equipos,

edificios y materiales; además existen los costos como: pago de

indemnización, perdida de la producción, del mercado, entrenar a

personal de reemplazo, entre otros. En forma más general de los costos

indirectos podemos ejemplificar: sanciones, partes de repuesto

obsoletas, recuperación, labores de rescate, acciones correctivas,

perdida de eficiencia, primas de seguro, desmoralización, pérdida de

mercado, pérdida de imagen y prestigio.

Una de las finalidades de un Análisis Cuantitativo de Riesgos

consiste en evaluar el riesgo asociado a la instalación en estudio.

Existen distintas definiciones del riesgo que responden a distintos

conceptos.

ANALISIS DEL AUTOR.

El objetivo principal de todo programa de seguridad y salud es

determinar las reglas de ejecución, planteamiento, análisis y abordaje

de las actividades directas e indirectas en una empresa. Dicho

programa debe contener todos los aspectos necesarios y enmarcados

dentro de la Norma Técnica correspondiente (para el caso de Venezuela

la NT-01 2008.).

El origen de la salud ocupacional además de su evolución se

puede indicar que comienza desde la edad antigua, media y

consecutivamente mejorando y abarcando más aspectos conforme a la

labor nueva que el hombre iba aprendiendo. Toma un realce importante

con la revolución industrial y junto con los continuos estudios médicos

realizados para ver como afectaba el trabajo al hombre fue tomando una

pauta imperante al momento de exponer a la personas a los riesgos

inherentes a su trabajo.

La organización del programa viene pautada por la Norma pero se

puede decir que esta comienza con el estudio de cada puesto de trabajo

donde se evalúan riesgos directos e indirectos asociados a cada puesto

de trabajo, frecuencia de ejecución, herramientas, implementos,

capacidad física y mental del trabajador y culmina con la creación de

políticas, normas y procedimientos mediante jornadas programadas de

entrenamiento de todos estos procesos a los cuales se enfrentará el

trabajador en el ejercicio de sus actividades.

Por último, pero no menos importante se aborda la determinación

de riesgos que no es más que, el o los procesos utilizados para analizar

todos los riesgos a los que se expondrá cada miembro de la

organización además de sus posibles controles preventivos.

Entre muchas herramientas para la evaluación y control de riesgo

existen: los AST, los ART, Métodos predictivos de riesgos, árbol causa

efecto, los 3Q las 3P, todos diseñados bajo un mismo fin que es evaluar

exhaustivamente los riesgos asociados a la actividad a realizar para

determinar las medidas preventivas.