analisis faktor-faktor yang mempengaruhi - analisis faktor... · perawat pelaksana berdasarkan...

Download ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI   - Analisis faktor... · Perawat Pelaksana berdasarkan IKI di Gedung A RSUPN-CM ... Lampiran 1 : Kuisioner Penelitian Lampiran 2 : Format Penilaian Kinerja Individu Perawat

Post on 05-Feb-2018

231 views

Category:

Documents

11 download

Embed Size (px)

TRANSCRIPT

  • UNIVERSITAS INDONESIA

    ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENCAPAIAN TARGET KINERJA INDIVIDU PERAWAT

    PELAKSANA BERDASARKAN INDEKS KINERJA INDIVIDU DI GEDUNG A RUMAH SAKIT UMUM PUSAT NASIONAL

    DR. CIPTO MANGUNKUSUMO

    TESIS

    DITA SULISTYOWATI

    NPM 0906574801

    PROGRAM STUDI MAGISTER ILMU KEPERAWATANKEKHUSUSAN KEPEMIMPINAN DAN MANAJEMEN KEPERAWATAN

    FAKULTAS ILMU KEPERAWATAN UNIVERSITAS INDONESIA

    DEPOK, 2012

    Analisis faktor..., Dita Sulistyowati, FIK UI, 2012

  • UNIVERSITAS INDONESIA

    ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENCAPAIAN TARGET KINERJA INDIVIDU PERAWAT

    PELAKSANA BERDASARKAN INDEKS KINERJA INDIVIDU DI GEDUNG A RUMAH SAKIT UMUM PUSAT NASIONAL

    DR. CIPTO MANGUNKUSUMO

    TESIS

    Tesis ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Magister Ilmu Keperawatan

    DITA SULISTYOWATI

    NPM 0906574801

    PROGRAM STUDI MAGISTER ILMU KEPERAWATANKEKHUSUSAN KEPEMIMPINAN DAN MANAJEMEN KEPERAWATAN

    FAKULTAS ILMU KEPERAWATAN UNIVERSITAS INDONESIA

    DEPOK, 2012

    Analisis faktor..., Dita Sulistyowati, FIK UI, 2012

  • Analisis faktor..., Dita Sulistyowati, FIK UI, 2012

  • Analisis faktor..., Dita Sulistyowati, FIK UI, 2012

  • iv

    KATA PENGANTAR

    Puji syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT, karena atas berkat dan rahmat-

    Nya, penulis dapat menyelesaikan tesis dengan judul Analisis Faktor-faktor yang

    Mempengaruhi Pencapaian Target Kinerja Individu Perawat Pelaksana Berdasarkan

    Indeks Kinerja Individu di Gedung A Rumah Sakit Umum Pusat Nasional Dr. Cipto

    Mangunkusumo. Penulisan tesis ini merupakan salah satu syarat untuk memperoleh

    gelar Magister Ilmu Keperawatan pada Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas

    Indonesia.

    Dalam proses penyusunan tesis ini, penulis mendapatkan dukungan dan bantuan dari

    berbagai pihak selama proses penyusunan proposal tesis ini. Sehingga dalam

    kesempatan yang baik ini, penulis menyampaikan terima kasih kepada:

    1. Ibu Rr. Tutik Sri Hariyati, SKp., MARS selaku pembimbing I yang dari awal

    hingga akhir bersedia meluangkan waktu dan penuh dengan kesabaran

    membimbing, memberikan masukan dan saran sehingga tesis ini dpaat selesai.

    2. Ibu Kuntarti, SKp., M.Biomed selaku selaku pembimbing II yang telah dengan

    sabar dan tekun memberikan bimbingan, pengaraham, masukan dan saran yang

    membangun dalam penyelesaian tesis ini

    3. Ibu Dewi Irawaty, M.A, Ph.D selaku Dekan Fakultas Ilmu Keperawatan

    Universitas Indonesia.

    4. Ibu Astuti Yuni Nursasih, S.Kp., M.N selaku ketua Program Pasca Sarjana

    Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia.

    5. Direktur Utama RSUPN Dr. Cipto Mangunkusumo beserta jajarannya yang telah

    memberikan izin penelitian ini.

    6. Manajer Keperawatan Gedung A RSUPN Dr. Cipto Mangunkusumo yang telah

    sangat membantu, mendukung serta memberikan masukan dalam proses

    penelitian.

    7. Seluruh Kepala Ruangan dan perawat pelaksana Gedung A RSUPN Dr. Cipto

    Mangunkusumo yang sangat kooperatif menerima dan membantu dalam proses

    penelitian.

    8. Suami dan anakku tercinta, M. Shabri Hasan dan Maulana Rahman Shabri,

    terimakasih atas cinta, kesabaran, pengertian, dorongan semangat, kasih yang tak

    Analisis faktor..., Dita Sulistyowati, FIK UI, 2012

  • v

    terhingga, doa serta senyum manis dari anakku sebagai penyemangat sehingga

    tesis ini dapat terselesaikan.

    9. Orang tuaku, Ibu Emma Komalasari, Bapak Andi Soegiarto (Alm) dan Bapak

    Endang Oesmansyah dan keluarga besar tercinta yang telah memberikan doa,

    dukungan, membangkitkan semangat untuk menyelesaikan tesis.

    10. Sahabatku, Maya Ratnasari yang telah banyak membantu dalam memberikan

    dorongan, masukan dan semangat dalam penyelesaian tesis ini. Tak ada yang tak

    mungkin sobat, apalagi dengan usaha keras dan doa.

    11. Ibu Suhartati, S.Kp., M.Kes dan Ibu Prayetni, S.Kp., M.Kes serta teman-teman

    Direktorat Bina Pelayanan Keperawatan dan Keteknisian Medik yang telah

    memberikan dukungan, semangat dan masukan serta kritikan hingga tesis ini

    terselesaikan.

    12. Teman-teman peminatan kepemimpinan dan manajemen keperawatan angkatan

    tahun 2009 dan 2010 yang telah memberikan dukungan dan semangat kepada

    peneliti.

    13. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah memberikan

    dukungan dan bantuan moral dalam penyelesaian tesis ini.

    Depok, Juli 2012

    Peneliti

    Analisis faktor..., Dita Sulistyowati, FIK UI, 2012

  • Analisis faktor..., Dita Sulistyowati, FIK UI, 2012

  • vii

    ABSTRAK

    Nama : Dita SulistyowatiProgram Studi : Magister Ilmu Keperawatan Kekhususan Kepemimpinan dan

    ManajemenKeperawatan Judul : Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Pencapaian Target

    Kinerja Individu Perawat Pelaksana Berdasarkan Indeks Kinerja Individu di Gedung A Rumah Sakit Umum Pusat Nasional Dr. Cipto Mangunkusumo

    xii + 96 hal + 11 tabel + 3 gambar + 8 lampiranPenilaian kinerja secara individu berdasarkan Indeks Kinerja Individu melalui pencapaian target kinerja merupakan hal baru bagi perawat pelaksana RSUPN Dr. Cipto Mangunkusumo dan pencapaian target tersebut dipengaruhi oleh banyak faktor. Tujuan penelitian ini adalah mengidentifikasi faktor-faktor tersebut. Penelitian deskriptif korelatif dengan pendekatan cross sectional (n=121 orang)memperoleh hasil bahwa tingkat pendidikan mempunyai hubungan bermakna dengan pencapaian target kinerja individu perawat pelaksana (nilai p = 0,001) dan sebagian besar perawat pelaksana berkinerja istimewa, namun metode penilaian kinerja dipersepsikan kurang baik oleh sebagian besar perawat. Peneliti menyarankan bahwa perlu adanya pengembangan instrumen penilaian kinerja individu perawat pelaksana dan peningkatan pendidikan bagi perawat pelaksana.

    Kata Kunci : kinerja perawat, penilaian kinerja, perawat pelaksana

    ABSTRACT

    Individual performance appraisal based on Individual Performance Index is a new thing for nurse practitioner at A building Dr. Cipto Mangunkusumo Hospital and the achievement of the target is affected by many factors. The aim of the study is identifying those factors. Descriptive correlative research used cross sectional (n=121 people) results that educational background had correlation with the achievement of individual performance target of nurse practitioner (p value = 0,001)and the achievement was excellent although many nurse practitioners perceived not very good to performance appraisal method. The researcher suggests that the instrument of nurse practitioner performance appraisal should be developed and hospital provide continuing education for nurse practitioners.

    Keywords: nurse practitioner, nursing performance, performance appraisal

    Analisis faktor..., Dita Sulistyowati, FIK UI, 2012

  • viii

    DAFTAR ISI

    HALAMAN SAMPULLEMBAR JUDUL.......................................................................................................... iPERNYATAAN ORISINALITAS................................................................................. iiLEMBAR PENGESAHAN......................................................................................... iiiKATA PENGANTAR................................................................................................... . ivHALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI..................................... viABSTRAK ................................................................................................................. viiDAFTAR ISI .............................................................................................................. viiiDAFTAR TABEL ...................................................................................................... xDAFTAR GAMBAR.................................................................................................. xiDAFTAR LAMPIRAN............................................................................................... xii

    1. PENDAHULUAN................................................................................................. 11.1 Latar Belakang............................................................................................... 11.2 Rumusan Masalah ......................................................................................... 61.3 Tujuan Penelitian ...........................................................................................61.4 Manfaat Penelitian .........................................................................................7

    2. TINJAUAN PUSTAKA ........................................................................................82.1 Definisi Kinerja .............................................................................................82.2 Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja .....................................................9

    2.2.1 Umur ....................................................................................................112.2.2 Jenis Kelamin .......................................................................................112.2.3 Tingkat Pendidikan.. .............................................................................112.2.4 Masa Kerja............................................................................................122.2.5 Pengalaman...........................................................................................122.2.6 Motivasi. ...............................................................................................122.2.7 Pendapatan dan Gaji (Imbalan)..............................................................132.2.8

Recommended

View more >