analisis faktor-faktor motivasi kerja karyawan … · tabel 2.1 persamaan dan perbedaan penelitian...
TRANSCRIPT
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA
KUD MITRA BHAKTI MAKMUR JUNREJO – BATU
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh:
IKE AGUS TRI MANING TYAS
08610116
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2012
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb,
Alhamdulilah, puji syukur yang sedalam-dalamnya penulis panjatkan kehadirat Allah
SWT yang telah senantiasa melimpahkan rahmat dan hidayahnya, sehingga penulis dapat
menyelesaikan penulisan skripsi dengan judul: Analisis Faktor-Faktor Motivasi Kerja
Karyawan Pada Koperasi Unit Desa Mitra Bhakti Makmur Junrejo – Batu. Tujuan dari
penulisan skripsi ini adalah untuk memenuhi syarat dalam mencapai gelar Sarjana Ekonomi
pada Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Malang.
Sehubungan dengan selesainya karya ilmiah ini, peneliti menyampaikan penghargaan dan
ucapan terimakasih kepada :
1. Dr. H. Muhadjir Effendy, MAP. selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang.
2. Dr. H. Nazarudin Malik, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Malang yang telah memberi kesempatan kepada saya untuk menimba
ilmu di Universitas Muhammadiyah Malang
3. Dra. Aniek Rumijati MM, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang dan sekaligus selaku pembimbing I
penyusunan Laporan Tugas Akhir.
4. Dra. Nurul Asfiah M.M, selaku pembimbing II yang telah banyak memberikan saran
dalam penulisan dan penyelesaian Laporan Tugas Akhir.
5. Drs. Ach. Mohyi, M.M. selaku dosen wali yang selama ini telah memberikan wawasan
serta dorongan untuk menjalankan kuliah dengan baik.
6. KUD Mitra Bhakti Makmur yang ikut serta membantu menyelesaikan skripsi saya.
7. Keluarga besar saya, terutama pada Mas Rohan suami tercinta saya yang telah
memberikan segenap kasih sayangnya dan senantiasa mendoakan serta membimbing dan
memberikan semangat bagi saya.
8. Kepada teman-teman Manajemen 2008 khususnya yang memberikan dorongan dan
semangat kepada penulis.
Dalam penyusunan laporan ini, saya selaku penulis menyadari dengan sepenuhnya bahwa
laporan ini masih jauh dari sempurna baik dari segi isi maupun cara penulisan. Oleh karena
itu dengan rendah hati dan terbuka, penulis menerima saran dan kritik yang sifatnya
membangun dan bermanfaat untuk lebih baiknya laporan ini di kemudian hari. Penulis
berharap semoga laporan ini dapat bermanfaat bagi penulis serta bagi pihak-pihak dalam
dunia pendidikan.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb
Malang, 13 Novemberi 2012
Penulis,
IKE AGUS TRI MANING TYAS
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ................................................................................................. i
HALAMAN PERSETUJUAN................................................................................... ii
SURAT PERNYATAAN .......................................................................................... iii
KARTU KENDALI BIMBINGAN ........................................................................... iv
KATA PENGANTAR ................................................................................................ v
DAFTAR ISI ............................................................................................................... vi
DAFTAR GAMBAR .................................................................................................. vii
DAFTAR TABEL .................................................................................................... viii
DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................................ ix
BAB I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Penelitian .................................................................... 1
B. Batasan Masalah .................................................................................. 5
C. Rumusan Masalah ................................................................................ 5
D. Tujuan dan Kegunaan Penelitian ......................................................... 5
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA
A. Hasil Penelitian Terdahulu ................................................................... 8
B. Landasan Teori.................................................................................... 10
1. Pengertian Motivasi ...................................................................... 10
2. Teori Isi Motivasi .......................................................................... 11
3. Teori X dan Y Mc. Gregor .............................................................12
4. Teori Motivasi Kebutuhan Maslow ...............................................13
5. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi ...............................15
6. Prinsip-Prinsip Dalam Motivasi .....................................................17
7. Kerangka Pikir ...............................................................................18
8. Hipotesis ........................................................................................20
BAB III. METODE PENELITIAN
A. Lokasi Penelitian ..................................................................................21
B. Jenis Penelitian.....................................................................................21
C. Definisi Operasional Variabel ..............................................................21
D. Populasi dan Sampel ............................................................................23
E. Data dan Sumber Data .........................................................................24
F. Teknik Pengumpulan Data ...................................................................25
G. Teknik Pengukuran Variabel ...............................................................25
H. Uji Validitas dan Reliabilitas ...............................................................26
1. Uji Validitas ...................................................................................26
2. Uji Reliabilitas ...............................................................................27
I. Teknik Analisis Data............................................................................28
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Hasil Penelitian ....................................................................................32
1. Gambaran Umum Perusahaan........................................................32
2. Visi .................................................................................................34
3. Misi ................................................................................................34
4. Tujuan ............................................................................................34
5. Lokasi .............................................................................................34
6. Potensi Wilayah .............................................................................34
7. Unit Usaha .....................................................................................34
8. Omzet .............................................................................................35
9. Keanggotaan/ Masyarakat Yang Dilayani .....................................35
10. Sumber Pendapatan ........................................................................35
11. Sumber Daya Manusia ...................................................................36
12. Manfaat Sosial ...............................................................................37
B. Gambaran Karakteristik Responden ....................................................37
1. Jenis Kelamin Responden ..............................................................38
2. Status Perkawinan ..........................................................................38
3. Tingkat Usia Responden ................................................................39
4. Tingkat Pendidikan Terakhir Responden.......................................40
5. Lama Bekerja Responden ..............................................................41
C. Uji Instrumen .......................................................................................42
1. Uji Validitas ...................................................................................42
2. Uji Reliabilitas ...............................................................................43
D. Hasil Analisis Faktor............................................................................43
1. Hasil Uji Barlet Test Of Spericity ..................................................43
2. Ekstraksi Faktor .............................................................................45
3. Rotasi Faktor ..................................................................................46
4. Interpretasi Faktor ..........................................................................46
a. Faktor Pertama .........................................................................47
b. Faktor Kedua ............................................................................48
c. Faktor Ketiga ...........................................................................48
d. Faktor Keempat ........................................................................48
e. Faktor Kelima ..........................................................................49
5. Faktor Yang Paling Kuat Menjadi Faktor Motivasi Kerja Karyawan
Pada KUD Mitra Bhakti Makmur ..................................................49
6. Pembahasan Hasil Penelitian .........................................................49
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan ..........................................................................................50
B. Saran ....................................................................................................51
DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 1 Bagan Teori Motivasi ........................................................................... 11
Gambar 2 Konsep Hierarki Kebutuhan-Kebutuhan Menurut A. H. Maslow ..........14
Gambar 3 Kerangka Pikir Motivasi Kerja Karyawan ..............................................19
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1 Data Target dan Realisasi Produksi Tahun 2011 ...................................... 4
Tabel 2.1 Persamaan dan Perbedaan Penelitian Terdahulu ....................................... 9
Tabel 4.1 Perkembangan Anggota .............................................................................35
Tabel 4.2 Sumber Pendapatan Koperasi ....................................................................36
Tabel 4.3 Jenis Sumber Daya Manusia Dan Masa Kerja ...........................................36
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ...............................38
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan ........................38
Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ...............................................39
Tabel 4.7 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir .....................40
Tabel 4.8 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ...............................41
Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas......................................................................................42
Tabel 4.10 Nilai MSA (Measuring Of Sampling Adequensy) .....................................44
Tabel 4.11 Hasil Ekstraksi Faktor ................................................................................45
Tabel 4.12 Nilai Loading Variabel Dalam Rotasi Matrik Faktor ................................46
Tabel 4.13 Hasil Analisis Faktor..................................................................................47
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
1. Kuesioner Penelitian
2. Data Penelitian
3. Hasil Distribusi Jawaban Responden
4. Hasil Uji Validitas
5. Hasil Uji Reliabilitas
6. Hasil Analisis Faktor
Analisis Faktor-Faktor Motivasi Kerja Karyawan Pada KUD Mitra Bhakti
Makmur
Abstrak
Tujuan penelitian ini yaitu: 1) Untuk mengetahui faktor yang dipertimbangkan menjadi
faktor motivasi kerja karyawan pada KUD Mitra Bhakti Makmur. 2) Untuk mengetahui
faktor yang paling kuat menjadi faktor motivasi kerja karyawan pada KUD Mitra Bhakti
Makmur. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis faktor.
Hasil analisis dapat diketahui bahwa faktor yang dipertimbangkan menjadi motivasi kerja
karyawan pada KUD Mitra Bhakti Makmur yaitu sebanyak lima faktor. Faktor tersebut yaitu
pertama meliputi: prestasi kerja yang tinggi, penyelesaian suatu pekerjaan, jaminan
keamanan kerja dan kebutuhan perumahan. Faktor kedua yaitu meliputi: suasana kerja yang
harmonis, kebutuhan sandang dan mendapat kelangsungan kerja. Faktor ketiga mengenai
rasa kekeluargaan dalam bekerja dan pemberian penghargaan. Faktor keempat mengenai
kebutuhan pangan dan prestasi kerja yang telah dicapai dan faktor kelima yaitu meliputi:
jaminan keselamatan kerja dan jaminan pekerjaan yang tidak membahayakan. Faktor yang
paling kuat menjadi motivasi kerja karyawan pada KUD Mitra Bhakti Makmur dapat
diketahui dari eigenvalue sebesar 2,452 dan prosentase of variance sebesar 16,347%.
Saran yang dapat diajukan dalam penelitian ini yaitu diharapkan pihak manajemen
memberikan penghargaan atas prestasi kerja yang dicapai oleh karyaan. Dalam mendukung
proses penyelesaian pekerjaan diharapkan perusahaan selalu berupaya untuk memberikan
dukungan yaitu dengan memberikan fasilitas kerja terutama terkait dengan fasilitas fisik,
misalnya sepeda motor, mobil tangki dan fasilitas lain yang berkaitan dengan aktivitas
koperasi dan menyediakan fasilitas perumahan bagi karyawan yang belum memiliki tempat
tinggal yang tetap.
Kata Kunci: Faktor-Faktor Motivasi Kerja Karyawan
Analisis Faktor-Faktor Motivasi Kerja Karyawan Pada KUD Mitra Bhakti Makmur
Abstrak
The purpose of this study are: 1) To determine the factors that are considered to be a
factor in employee motivation KUD Mitra Bhakti Makmur. 2) To determine the factors most
powerful factor in employee motivation KUD Makmur Mitra Bhakti. The analytical tool used
in this research is the analysis of factors.
The results of the analysis can be seen that the factors considered to be employee
motivation at KUD Mitra Bhakti Makmur as many as five factors. The first of these factors
are included: high job performance, the completion of a job, job security and housing needs.
The second factor which includes: a harmonious working atmosphere, and clothing gets
continuity of work. The third factor of the sense of family in their work and awards. The
fourth factor of the need for food and work performance has been achieved and the five
factors which include: ensuring safety and job security are not jeopardized. The most
powerful factor to employee motivation at KUD Mitra Bhakti Makmur can be known from
the eigenvalue 2,452 and prosentase of variance 16,347%.
Suggestions can be submitted in this research is expected to reward management work
performance achieved by karyaan. In support of the expected completion of the work the
company has always sought to provide support by providing working facilities primarily
associated with physical facilities, such as motorcycles, cars tanks and other facilities related
to the activities of cooperatives and provides housing for employees who do not have
permanent residence.
Keywords: Factors for Employee Motivation
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, Suharsimi, 1998, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Edisi Revisi II,
Rineka Cipta.
Handoko, Hani, 2001. Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Penerbit
BPFE, Yogyakarta.
Indarmala, 2007, Analisis Faktor-Faktor yang Memotivasi Mahasiswa berprofesi sebagai
sales promotion Girl pada CV. Anugerah Jaya Abadi Malang, Skripsi Universitas
Muhammadiyah Malang
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,
Cetakan Kedua, PT. Remaja Rosdakarya Offset, Bandung.
Mamduh, M. Hanafi, 1997, Manajemen, Cetakan Pertama, Penerbit UPP AMK YKPN,
Yogyakarta.
Pungky Sixma Kemalela, 2008, Analisis Faktor-Faktor Motivasi Kerja Karyawan Pada Unit
Jasa Keuangan Syari’ah Kanindo Malang, Skripsi Universitas Muhammadiyah
Malang.
Ranupandojo dan Suad Husnan, 2004. Manajemen Personalia, Edisi Keempat BPFE,
Yogyakarta.
Sugiyono. 2001. Metodologi Penelitian Administrasi, Edisi Ketiga, Penerbit Alfabeta,
Bandung.
Widayat, 2004, Metode Penelitian Pemasaran, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Penerbit, CV.
Cahaya Press, Malang.
Widayat dan Amirullah, 2002, Riset Bisnis, Edisi 1, Malang: CV. Cahaya Press.