anÁlise do impacto das atividades laborais na qualidade de vida dos funcionÁrios do setor de...
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ANÁLISE DO IMPACTO DAS ATIVIDADES LABORAIS NA QUALIDADE DE VIDA DOS
FUNCIONÁRIOS DO SETOR DE ENFERMAGEM DA UNIDADE DE TERAPIA INTENSIVA (UTI) DO
HOSPITAL GOVERNADOR CELSO RAMOS
ACADÊMICAS:Camila Pereira Velho
Daiany Marques do Amaral
ORIENTADORA:Profª Esp. Juliana Jaques Vidotto
INTRODUÇÃO
Os agravos à saúde trabalhadores de instituições hospitalares em geral.
Afastamento de suas atividades; Elevado o índice de absenteísmo nas instituições; Repercussões na qualidade de vida (QV) do trabalhador; Nos serviços e atendimento ao usuário.
(TORRES E PINHO 2006)
INTRODUÇÃO
Conceito de Saúde:
1. Rio e Pires (2001);
2. Organização Mundial da Saúde (OMS) (PEREIRA, 2002);
3. Delgado (2005).
INTRODUÇÃO
OIT
ERGONOMIA
ERGONOMIA HOSPITALAR
ENFERMAGEM
INTRODUÇÃO
O setor de enfermagem necessita receber apoio e acompanhamento de profissionais especializados;
Desenvolvimento de programas de prevenção e manutenção da QV e redução das doenças ocupacionais;
O referido trabalho questionou o impacto das atividades laborais na QV dos funcionários do setor de enfermagem da UTI do HGCR;
OBJETIVOS
Objetivo Geral:
Avaliar o impacto das atividades laborais na
QV dos funcionários do setor de enfermagem
da Unidade de Terapia Intensiva (UTI) do
Hospital Governador Celso Ramos (HGCR).
OBJETIVOS
Objetivos Específicos
Identificar as atividades laborais cuja execução gera desconforto físico aos funcionários do setor de enfermagem da UTI do
HGCR;
Identificar as principais queixas álgicas durante a jornada de trabalho;
Verificar a percepção dos funcionários do setor de enfermagem da UTI do HGCR, quanto à sua qualidade de vida.
EMBASAMENTO TEÓRICOQualidade de Vida X Qualidade de Vida no Trabalho
Pereira (2008);
Cecagno et al (2003);
Baú (2005);
Haddad (2000);
Spiller et al (2008);
EMBASAMENTO TEÓRICOErgonomia e sua relação com as Doenças Ocupacionais
Profissionais de enfermagem
Exposição a fatores de risco
Condições inadequadas de trabalho
LER / DORT
(MENDES E CASAROTTO, 1998; TORRES e PINHO, 2006)
EMBASAMENTO TEÓRICOO Trabalho e o setor de enfermagem
Enfermeiros
Técnicos de enfermagem
Auxiliar de enfermagem
PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOSDelineamento do Estudo
Este estudo caracterizou-se por uma pesquisa do tipo descritiva e exploratória;
Segundo Rudio (2000), a pesquisa descritiva está interessada em descobrir e observar fenômenos, procurando descrevê-los, classificá-los e interpretá-los.
PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOSDelimitação do Estudo
População alvo:
Funcionários que possuíam formação em Enfermagem, seja graduação, nível técnico ou auxiliar, na UTI do HGCR, Florianópolis, SC;
Período:
Setembro a outubro de 2009;
PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOSDelimitação do Estudo
Critérios de Inclusão:
Ambos os sexos; Todas as faixas etárias; Funcionários da UTI do HGCR; Graduação ou nível técnico e auxiliar em
Enfermagem; Que concordaram em participar da pesquisa e assinar
o Termo de Consentimento Livre e Esclarecido (TCLE).
PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOSDelimitação do Estudo
Critérios de Exclusão:
Presença de doença mental;
Qualquer outro fator de impedimento ou compreensão para realização da entrevista.
PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOSInstrumento e Procedimentos de Coleta de Dados
Triagem Inicial dos sujeitos;
Determinação dos participantes;
Aplicação do instrumento para avaliação do Impacto das atividades laborais à QV dos sujeitos selecionados, adaptado pelas pesquisadoras de Di Lascio (2003).
PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOSInstrumento e Procedimentos de Coleta de Dados
Instrumento de pesquisa:
Constituído por 26 perguntas, onde os assuntos foram distribuídos aleatoriamente;
Variáveis relacionadas ao perfil do profissional; Condições humanas para o trabalho; Condições para o desenvolvimento e satisfação
profissional.
PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOSProcedimentos para análise dos dados
Os dados foram organizados e tabulados em forma de planilha eletrônica, por meio do programa Microsoft Excel (Microsoft CorporationTM);
Os resultados foram registrados em tabelas em que se pode notar a freqüência absoluta (número absoluto de respostas) e a freqüência relativa (valores percentuais).
RESULTADOS E DISCUSSÃO
Dos 40 funcionários selecionados critérios de inclusão;
Termo de consentimento livre e esclarecido;
31 responderam o instrumento de pesquisa.
RESULTADOS E DISCUSSÃO
O maior contigente dos profissionais está concentrado em técnico de enfermagem (51,61%), onde a maioria eram do sexo feminino (77,42%), com faixa etária de 40 a mais anos (38,71%).
RESULTADOS E DISCUSSÃO
Martins (1999): constituiu também de técnicos de enfermagem a maior parte da sua equipe de pesquisa;
Já Oler et al (2005): houve predominância de auxiliares;
O estudo de Ferrarezi et al (2006) obteve quase a totalidade de enfermeiros do sexo feminino (97,1%);
Quanto a faixa etária, Reisdorfer (2002) apresentou resultados semelhantes com média de 40 anos, já Guerrer e Bianchi (2008) obtiveram uma maioria com menos de 40.
RESULTADOS E DISCUSSÃO
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
20
de 20h amenos de 30h
de 30h amenos de 40h
de 40 amenos de 50h
de 50 amenos de 60h
de 60 a mais
Horas de trabalho
Fu
nci
on
ário
s
Outros Locais
Neste Local
Carga horária semanal
RESULTADOS E DISCUSSÃO
Na pesquisa de Ferrarezi (2006) verificou-se que 75% de sua amostra trabalhavam entre 10 e 12 horas diárias;
A longa jornada de trabalho interfere diretamente nas relações sociais dos indivíduos, podendo afetar a saúde e o estado psicológico (CECAGNO et al, 2002).
RESULTADOS E DISCUSSÃO
Quanto à percepção de sua saúde, a maioria (64,52%) relataram ter uma boa saúde. Porém, grande parte dos trabalhadores (61,28%) informaram que sua saúde física ou problemas emocionais interferiram em suas atividades sociais.
RESULTADOS E DISCUSSÃO
No estudo de Lino (2004) a grande maioria dos profissionais envolvidos na pesquisa relataram que suas atividades profissionais interferem em sua vida particular, sendo que 36,5% dos entrevistados dizem que esta ocorre de maneira negativa.
Conviver com a família, ter amigos e manter um bom relacionamento social com outras pessoas também são situações que interferem na qualidade de vida (LENTZ et al, 2000).
RESULTADOS E DISCUSSÃO
0%
9,68%
25,81%
16,13%12,90%
35,48%
0
2
4
6
8
10
12
Nenhuma Muito leve Leve Moderada Grave Muito grave
Intensidade da dor
Fu
nci
on
ário
s
Presença de dor no último mês
RESULTADOS E DISCUSSÃO
61,29%
9,68%
22,58%
6,45%
De maneira alguma
Um pouco
Moderadamente
Bastante
Interferência da dor no trabalho
RESULTADOS E DISCUSSÃO
Minoria necessitou de afastamento (22,58%).
O trabalho é multifacetado, dividido e submetido a alguma diversidade de cargos que são geradores de desgaste, devido ao risco ao qual os profissionais de saúde estão expostos (GUERRER e BIANCHI, 2008; MIRANDA e STANCATO, 2008).
A pesquisa de Lino (2004) mostrou que quase 50% dos trabalhadores tiveram falta no serviço em virtude desses problemas.
RESULTADOS E DISCUSSÃO
Quando questionados ao local da referida dor, a coluna foi a região mais afetada (40%), com predominância na região lombar.
Fonseca (2009) observou maior acometimento em membros inferiores (65,6%);
Oler et al (2006) descreveram as dores de cabeça, pescoço e membros.
RESULTADOS E DISCUSSÃO
93,55%
6,45%
Sim
Não
Esforço físico durante as atividades laborais.
RESULTADOS E DISCUSSÃO
As atividades laborais indicadas com maior grau de dificuldade na execução foram:
1. Mudança de decúbito (17,72%);2. Banho no leito (16,46%);3. Transporte e/ou transferência do paciente
(13,92%);4. Mobilização do paciente (11,39%);
RESULTADOS E DISCUSSÃO
Os trabalhadores de enfermagem em UTI desenvolvem muitas atividades que exigem esforço físico, podendo levar estes a sentirem dores musculares e articulares, danificando sua saúde (NISHIDE e BENATTI, 2004; LEITÃO e FERNANDES, 2008).
Atividades laborais que causam mais acidentes – UNICAMP: levantamento e/ou transferência de peso excessivo; banho no leito e transporte de equipamentos e macas (SILVA e MARZIALE, 2002).
RESULTADOS E DISCUSSÃO
51,61%48,39% Não
Sim
Prática de atividade física
RESULTADOS E DISCUSSÃO
Na pesquisa de Di Lascio (2003), 61% dos indivíduos não possuem o hábito de realizar algum exercício físico;
A prática regular de atividade física tem grande importância, pois previne lesões no ambiente de trabalho e proporciona uma boa qualidade de vida (ARAÚJO e ARAÚJO, 2000; FREITAS et al, 2005);
No Brasil 29% a 97% da população dos adultos estão expostos à baixos níveis de atividade física (TASSIANO et al, 2007).
RESULTADOS E DISCUSSÃO
De acordo com o tempo de profissão, a maioria exercem suas funções há 9 ou mais anos, sendo que 9 indivíduos trabalham em duas instituições;
Em Pereira e Bueno (1997) predominou o tempo de serviço acima de 10 anos;
Para Schmidt (2004), 61,8% dos trabalhadores tinham mais de 5 anos de trabalho.
RESULTADOS E DISCUSSÃO
61,29%
38,71% Sim 19
Não 12
Percepção dos funcionários quanto ao conceito do Hospital pela população
RESULTADOS E DISCUSSÃO
Di Lascio (2003) apresentou quase uma unanimidade, onde 98% dos funcionários acreditam que seu hospital é bem conceituado.
Uma empresa bem conceituada é determinada por sua capacidade de satisfazer as exigências de qualidade no mercado e oferecer qualidade de vida aos funcionários (MOLLER, 1996).
RESULTADOS E DISCUSSÃO
De acordo com a satisfação salarial, a maioria dos trabalhadores se consideravam insatisfeitos (41,94%);
Stumm et al (2009) mostra que a maioria dos profissionais de enfermagem (73,3%) relatavam não estar satisfeitos com a remuneração salarial;
A recompensa monetária age como motivadora de maior eficiência e produtividade, gerando satisfação no trabalho e melhoria da qualidade de vida do trabalhador (Lino, 2004).
RESULTADOS E DISCUSSÃO
Quando questionados sobre satisfação profissional, 21 funcionários (67,74%) mostraram-se satisfeitos;
Em estudo de Schmidt (2004), 87,4% dos trabalhadores sentiram-se satisfeitos com o tipo de atividade que realizam em seu trabalho;
A satisfação profissional indica a qualidade de vida no trabalho, influenciando a qualidade da assistência prestada aos pacientes (SCHMIDT e DANTAS, 2006).
CONSIDERAÇÕES FINAIS
As atividades exercidas pelos profissionais estudados interferem na qualidade de vida;
Realizam muitas tarefas que exigem de esforço físico e grande carga horária de trabalho;
Resultam em insatisfação, queixas álgicas, e desconforto físico e emocional;
Interferência nas atividades sociais normais.
CONSIDERAÇÕES FINAIS
Adequação nas condições de trabalho e cuidados pessoais
Redução do impacto produzido pelas atividades laborais
Melhora no desempenho e satisfação profissional
Promoção de bem estar geral e melhor qualidade de vida
SUGESTÕES
Sugerimos a realização de novos estudos enfatizando mudanças possíveis nas condições de
trabalho oferecidas aos funcionários, com posterior análise da intensidade dos impactos
laborais.
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