análise de cargos

Modelagem de Cargos eAvaliação de Cargos e Salários

Modelagem e Análise de Cargos e Salários

O estudo a seguir é o desenvolvimento de uma análise, descrição e especificação de cargos de uma empresa qualquer que possua uma linha de produção, sistema

informatizado e uma assessoria jurídica.

Conceitos de descrição de cargosA descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo.

Análise de cargosAnalisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em

termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente.

A diferença entre descrição e análise de cargos é que enquanto a descrição de cargos focaliza o conteúdo do cargo, a análise de cargos procura

determinar quais os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir, as

responsabilidades e as condições em que o trabalho deve ser feito.


Métodos de Colheita de Dados sobre CargosExistem três métodos para obtenção de dados a respeito dos cargos: Entrevistas,

questionários e observação. O método do questionário é um método rápido de coletar dados e pode ser aplicado a um grande número de funcionários e supervisores em pouco tempo, porém elaborar um questionário bem estruturado requer tempo e testes preliminares. O método da observação é aplicável em cargos simples, rotineiros e repetitivos, consiste na observação daquilo que o ocupante está fazendo e um questionário para ser preenchido pelo observador para que o mesmo atenda a todas as informações necessárias. Já o método da entrevista, em minha opinião é o mais adequado para se obter dados precisos, pode ser realizado individualmente com os funcionários, em grupos que ocupam o mesmo cargo e entrevistas com o supervisor que conhece os cargos a serem analisados e depois podendo ser comparada as respostas de forma que elas possam se complementar ou até mesmo destacar idéias ou atividades inapropriadas ao cargo podendo levar a uma avaliação das atividades designadas ao cargo.

Foram analisados três cargos neste trabalho: Gerente de Sistemas da Qualidade, Programador de Computador Pleno e Advogado Jr.

Como não obtive meios de entrevistar ocupantes desses cargos, as descrições abaixo sobre os cargos foram obtidas através de pesquisas na internet.


TÍTULO DO CARGOAdvogado Jr.

DESCRIÇÃO SUMÁRIAPostulam, em nome do cliente, em juízo, propondo ou contestando ações, solicitando providências ao magistrado ou ministério público, avaliando provas documentais e orais, realizando audiências trabalhistas, penais comuns e cíveis, instruindo a parte e atuando no tribunal de júri, e extrajudicialmente, mediando questões, contribuindo na elaboração de projetos de lei, analisando legislação para atualização e implementação, assistindo empresas, pessoas e entidades, assessorando negociações internacionais e nacionais; zelam pelos interesses do cliente na manutenção e integridade dos seus bens, facilitando negócios, preservando interesses individuais e coletivos, dentros dos princípios éticos e de forma a fortalecer o estado democrático de direito.

FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIAO exercício dessas ocupações requer ensino superior completo e o exame da OAB do estado de domicílio civil do bacharel em direito.

CONDIÇÕES GERAIS DE EXERCÍCIOTrabalham em escritórios de advocacia, em empresas agrícolas, comerciais, industriais, serviços e na administração pública, como estatutários, assalariados ou autônomos. Executam suas funções sem supervisão, em ambiente fechado e em horário diurno. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse.

RECURSOS DE TRABALHOCódigo de processo civil; Constituição; Equipamento de informática; Fax; Internet; Legislação e normas; Livros jurídicos; Sala privativa; Telefone.


TÍTULO DO CARGOProgramador de computador

DESCRIÇÃO SUMÁRIADesenvolve sistemas e aplicações, determinando interface gráfica, critérios ergonômicos de navegação, montagem da estrutura de banco de dados e codificação de programas; projetam, implantam e realizam manutenção de sistemas e aplicações; selecionam recursos de trabalho, tais como metodologias de desenvolvimento de sistemas, linguagem de programação e ferramentas de desenvolvimento. Planejam etapas e ações de trabalho.

FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIAPara o exercício dessas ocupações requer-se ensino técnico de nível médio de informática ou superior incompleto em áreas como ciências exatas, informática, engenharia. A atualização profissional permanente é condição para o seu exercício. O desempenho pleno das atividades do programador de máquinas-ferramentas com comando numérico requer de três a quatro anos de experiência. As demais ocupações, de um a dois anos.

CONDIÇÕES GERAIS DE EXERCÍCIOTrabalham em atividades de informática e conexas, presentes em todas as atividades econômicas. O programador de máquinas-ferramentas com controle numérico se faz presente na indústria. O programador de sistema de informação e o programador de maquinas-ferramentas com controle numérico são, predominantemente, empregados com carteira assinada, ao passo que o programador de multimídia trabalha também como autônomo. As atividades são realizadas no horário diurno, exceto o programador de sistemas de informação, que realiza suas atividades no horário noturno, e o programador de internet, que trabalha em horários irregulares. Todas as atividades se desenvolvem em ambiente fechado. Trabalham individualmente e com supervisão ocasional, exceto o programador de internet, o programador de multimídia e o programador de sistemas de informação, que podem, eventualmente, trabalhar em equipe. Em algumas ocupações, é possível o trabalho a distância. No exercício das atividades, podem permanecer em posições.

RECURSOS DE TRABALHOAplicativo de segurança (firewall); Bibliotecas de funções; Compiladores; Desenhos depeças; Editor de imagem, vídeo e som; Editor de texto e programas; Ferramentas; Máquinas;Programa de linguagem de máquina de usinagem; Servidor de internet (web).


TÍTULO DO CARGOGerente de controle de qualidade

DESCRIÇÃO SUMÁRIAGerenciar, planejar e coordenar as atividades da área de Sistema da Qualidade, para obter a certificação da ISO 9000 e/ou manutenção dos procedimentos e processos implantandos após a certificação pela empresa, atendendo às exigências do órgão certificador e de auditorias internas periódicas. Formular normas e procedimentos relativos ao sistema de qualidade, com vistas à padronização e otimização dos trabalhos dentro dos padrões da empresa e especificações das normas técnicas. Controlam perdas de processos, produtos e serviços ao identificar, determinar e analisar causas de perdas, estabelecendo plano de ações preventivas e corretivas.

FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIAA ocupação do cargo requer curso de Engenharia ou de Tecnologia nas áreas de Produção Industrial, com registro no Crea, seguido ou não de cursos de especialização. É cada vez mais freqüente a presença de profissionais com pós-graduação.

CONDIÇÕES GERAIS DE EXERCÍCIOO trabalho é exercido em empresas dos mais diversos ramos, embora predomine o ramo industrial onde podemos destacar a metalurgia, fabricação de máquinas, equipamentos e veículos automotores, produtos alimentares e refino de petróleo. As instituições empregadoras são de diversos portes, públicas ou privadas. Os profissionais trabalham em equipe, com supervisão ocasional. Eventualmente, em algumas atividades, podem estar expostos a condições especiais de trabalho, tais como ruído intenso e altas temperaturas.

RECURSOS DE TRABALHOAparelhos de Comunicação; CEP - controle estatístico de processos; Conta Fio (Lupa); Detector de Gases; Dosímetro; EPI/epc - Equip. de Proteção Individual e Coletiva; Instrumentos de medição; Máquina fotográfica digital; Publicações Especializadas; Recursos de Informática (software e hardware).


A estrutura abaixo pode representar a estrutura simplificada da maioria das organizações que possua uma linha de produção.

Os cargos de Advogado Jr., Gerente de Sistema de Qualidade e Programador de Computador Pleno estão no Setor de Assessoria Jurídica, Setor de Produção e Setor de Informática, respectivamente.

Métodos de avaliação e Classificação de CargosPara se manter um equilíbrio interno dos salários é utilizada uma avaliação e

classificação dos cargos e aplica-se aos cargos uma hierarquia de classes que podem ser utilizadas como base para a estrutura de salários. Temos quatro métodos de avaliação, método de escalonamento simples, método de categorias predeterminadas, método de comparação de fatores e método de avaliação por pontos.

Para avaliar os três cargos neste trabalho foi utilizado o Método de Comparação de Fatores, e os fatores avaliados foram requisitos mentais e físicos, habilidades , responsabilidades e condições de trabalho, os mesmos abordados no livro Gestão de pessoas, Chiavenato.

Tabela dos valores dos fatores de comparação dos cargos.

Requisitos Mentais

Requisitos Físicos

Habilidades

Responsabilidades

Condições de

TrabalhoAdvogado Jr. 1 2 1 1 2Ger. de Sist. Qualidade

2 1 3 3 1

Progamador de

Computador Pleno

3 3 2 2 3

Direção

Assessoria Econômica Assessoria Jurídica

Setor de Informática Setor de RHSetor de Produção

Advogado Jr.

Programador de Computador Pleno

Gerente de Sistema de Qualidade


O valor do salário-hora foi calculado com a média do salário da pesquisa salarial e calculado considerando a carga horária de trabalho de 40 horas semanais.

Tabela de valores dos fatores de avaliação dos cargos de referência.

Salário-hora

Requisitos Mentais

Requisitos Físicos

Habilidades ResponsabilidadesCondições

de Trabalho

Advogado Jr.

R$ 17,50

15,50

21,00

15,50

14,00

21,50

Ger. de Sist. Qualidade

R$ 8,50

23,0

11,50

31,00

31,00

12,00

Progamador de Comp.

Pleno

R$ 12,50

32,5

30,50

25,00

23,50

31,00

Tabela de comparação de cargos.

Requisitos Mentais

Requisitos Físicos Habilidades

Responsabilidades

Condições de

Trabalho

0,50Progamador de Comp.

Pleno

1,00Advogado

Jr

Ger. de Sist.

Qualidade

Ger. de Sist. Qualidade

Progamador de Comp.

Pleno

1,50Ger. de

Sist. Qualidade

Advogado Jr

2,00Ger. de

Sist. Qualidade


Pleno

3,00Ger. de

Sist. Qualidade

3,50 Progamador de Comp. Pleno

4,00 Advogado Jr4,50


Pleno

5,50 Advogado Jr

Advogado Jr

Como podemos ver nesta última tabela o cargo de Advogado Jr. está sendo o mais valorado entre os três cargos em três dos cinco fatores avaliados e tendo um alto valor nos 3 fatores. Os cargos de Gerente de Sistema de Qualidade e Programador de Computador Pleno estão mais equilibrados nos valores, sendo que o Gerente de Sistema de Qualidade se destacando em três fatores com relação ao Programador de Computador Pleno, porém, a diferença entre os valores dos itens em que o Gerente de Sistema de Qualidade se destacou foi pouca e os dois itens em que o Programador de Computador Pleno se destacou tiveram uma diferença de valor bem maior.


Com esses dados podemos colocar os salários dos cargos em ordem crescente de grandeza da seguinte forma, Advogado Jr. com o maior salário, Programador de Computador Pleno e o Gerente de Sistema de Qualidade. Com isso confirmamos os valores encontrados na pesquisa salarial utilizada, para os cargos abaixo, que possuía os seguintes dados:

SalárioCargos Menor Médio Maior

Advogado R$ 1.400,00

R$ 2.801,06

R$ 5.500,00

Inspetor de Controle de Qualidade

R$ 678,00

R$ 1.400,74

R$ 3.500,00

Programador R$ 850,00

R$ 2.013,70

R$ 5.000,00

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