ana başlık - kalder€¦ · ana başlık author: pazarlama1 created date: 2/19/2014 6:58:30 pm
TRANSCRIPT
...Birlikte Düşünelim
19.02.2014 Kazananlar Konferansı
...Birlikte Düşünelim
Rakamlarla Method Research Company
...Birlikte Düşünelim
Tarihçemiz
...Birlikte Düşünelim
Mükemmellik Yolculuğumuz
...Birlikte Düşünelim
Method Neler Yapıyor?
...Birlikte Düşünelim
01. Bölüm «Liderler»
Kitap sunumları yapma ve sunuma katılım
Sosyal etkinliklere katılım
Yüksek lisans ve doktora yapma
Şirket performans sisteminin oluşturulmasında öncülük
360 derece yönetim
Tüm faaliyetlerde çalışanlarıyla birlikte hareket etme
Şirket içi projelerin (ŞİPTAR) yürütülmesinde öncülük
Şeffaflığa önem
İşbirliği ve tedarikçilere önem
Bilimsel çalışmalara katkı
Toplum ve çevreye destek
Fırsat eşitliği
...Birlikte Düşünelim
Kitap Sunumları
Kitap Sunumu Adetleri (Kümüle)
26
308
20
06
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
...Birlikte Düşünelim
ŞİPTAR
ŞİPTAR Proje Adetleri
4
57
20
03
20
04
20
05
20
06
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
9%
11%
27%
16%
32%
5% Dış Paydaş
İç Paydaş
İş Süreci
Müşteri
Performans
StratejikPerformans
...Birlikte Düşünelim
SPÇ toplantıları
Riskler
Kritik başarı faktörleri
Hedeflerin – Bölüm ve Kişilere İndirgenmesi
Hedeflerin İzlenmesi ve Raporlama
Strateji ve Politikalar
Stratejilerle uyumlu yenileşim projeleri üretir
02. Bölüm«Stratejiler»
...Birlikte Düşünelim
Strateji, Taktik ve Operasyon Öncelikleri – Stratejileri Uyum
...Birlikte Düşünelim
Fırsat Eşitliği
12 20
58
18 33
86
Yönetim Kurulu Üst Düzey Yöneticiler İK Departmanı
İK ‘da İlk 1000 Firma
Method Research Company
(Orkestra 15 kişi) (YK 6 kişi) (7 kişi)
Genel %
Kadın Çalışan Oranı - 2013
...Birlikte Düşünelim
İK politikası, prensipleri
İş görev tanımları
İK el kitabı, çalışanlara yayılması
Eğitim planlaması (Liderlik eğitimleri, kitap sunumları vs…)
Terfi ve kariyer planlaması
DÖF sistemi
Aile ortamı
Açık ofis
Performansa dayalı zam, prim, kariyer
Şirket aktiviteleri (Yaz şenlikleri, ağaç dikmeler vs…)
03. Bölüm «Çalışanlar»
...Birlikte Düşünelim
Performans Sistemi
...Birlikte Düşünelim
Aktiviteler
Haftalık Başarı Kutlaması
Yaz Şenliği
Geleneksel Futbol Turnuvası
...Birlikte Düşünelim
Aktiviteler
Antalya Yıl Sonu Galası
Ağaç Dikme Şenliği Geleneksel Bayram Kutlaması
15.750 Ağaç Diktik
Arnavutluk ORKESTRA
...Birlikte Düşünelim
Tüm iş ortakları bilgileri toplandı ve gruplandı
İşbirliği ve tedarikçi politikası
Yapılan tedarikçi değerlendirme çalışmaları genişletilip tüm
işbirliklerine yayıldı
Değerlendirme sonuçları gözden geçirilir
Teknoloji genişletildi ve yaygınlaştırıldı (PIT, MERHABA, Sıfır
kağıt vs…)
04. Bölüm «İş Birlikleri ve Kaynaklar»
...Birlikte Düşünelim
İş Ortaklarımız
İş Birliklerimizin Bazıları
...Birlikte Düşünelim
Sıfır Kağıt Projesi
Sıfır Kağıt Kullanma Yüzdesi
3%
100%
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
Bugüne kadar 693 ağaç kurtardık
...Birlikte Düşünelim
Süreçler ve sorumluları tanımlandı, takip edildi
Kritik süreçler belirlendi
Sadece kişilerin değil süreçlerin de
performansı izlendi
Hedef belirleme prosedürü oluşturuldu
Müşteri geri bildirimleri, müşteri
memnuniyetinin düzenli izlenmesi ve
iyileştirmeler (ELMAS, MARCOM, SDR, QSDR …)
Proje yaklaşım sürecimiz
05. Bölüm «Süreçler, Ürünler ve Hizmetler»
...Birlikte Düşünelim
Müşteri Memnuniyeti
2004 -- -- -- 2013
92
88
...Birlikte Düşünelim
Ne kadar zaman ve değer harcandı?
...Birlikte Düşünelim
2011 Çalışma Ekibi
2011
1 Genel Müdür
2 Genel Müdür Yardımcısı
3 Süreç Geliştirme Performans Yöneticisi
4 Süreç Geliştirme Uzmanı
5 Süreç Geliştirme Uzman Yardımcısı
6 Süreç Geliştirme AsistanıGAB EFQM
1.5 MİO
141 TL
Kişi başı 500 saat,
Toplam 3000 saat
zaman harcanmıştır
Kitap Tesliminin Ciroya Etkisi
EFQM-Taskler 1.038
...Birlikte Düşünelim
2013 Çalışma Ekibi
2013
1 Genel Müdür
2 Genel Müdür Yardımcısı
3 Süreç Geliştirme Performans Yöneticisi
4 Süreç Geliştirme Uzmanı
5 Süreç Geliştirme Uzman Yardımcısı
6 Süreç Geliştirme Asistanı
7 İş Geliştirme Yöneticisi
8 Bilgi Sistemleri Yöneticisi
9 İdari İşler Uzmanı
Kişi başı 150 saat,
Toplam 1350 saat
zaman harcanmıştır
EFQM-Taskler 274
EFQM
Kayıp yok Kitap Tesliminin
Ciroya Etkisi
...Birlikte Düşünelim
Ne Kazandık?
...Birlikte Düşünelim
Değişimler Artık Değişim Yönetimi Olarak Ele Alındı
...Birlikte Düşünelim
IK
Adalet ve kişisel gelişim
69
82 2013
2004
METHOD’ da uygulanan İK politikası; dil, din, ırk, cinsiyet ayırımı
yapmadan “adaletli” yönetim tarzıyla çalışanların kişisel ve işe
yönelik “yetkinliklerinin geliştirilmesini” ve yüksek
motivasyon ile şirkete bağlılıklarının güçlü olmasını
amaçlamaktadır.
...Birlikte Düşünelim
Kariyer Planlama
Terfi sistemimiz oluşturuldu, koşulları belirlendi
Çalışan Memnuniyet Çalışması
Terfi Grubu 2010 2011 2012 2013
Dikey 7 6 7 12
Yatay 2 0 1 1
Liderlik 4 4 4 4
Toplam 13 10 12 17
...Birlikte Düşünelim
Geri Bildirimler
Geri Bildirimler standartlaştı, toplantı odasında yapılması zorunlu oldu
Performanslar açıklandıktan sonra bir ay içinde yapılması zorunlu oldu
Yöneticilerin hedefine geri bildirim yapma kriteri eklendi Geri Bildirim Tarihi 03.09.2013 03.09.2013
Geri Bildirim Başlangıç Saati 11:00 11:00
Geri Bildirim Bitiş Saati 13:30 13:30
Geri Bildirim Yapılan Toplantı Odası Adı Mostar Mostar
Geri Bildirim Yapan Kişi --- ---
Geri Bildirimin Yapıldığı Kişi --- ---
Geri Bildirimin Yönü (Olumlu)
Müşteri ile iletişimi çok
artırdın ve bu kişisel
açıdan yetkinliklerini
ortaya çıkarma fırsatı
verdi.Bence beklenenden
çok yol katettin bu da
puanlarına yansıyor
Geri Bildirimin Yönü (Olumsuz-İyileştirmeye
Açık Yönler)
Kendini ifade etmede
daha dikkatli olmalısın.
Kafandakiler doğru ama
aktarırken kelimeler
birbirine giriyor ve kendini
ifadede zorlanıyorsun
Bireysel motivasyonunu çabuk
kaybediyorsun
Bununla İlgili Alınması Planlanan Aksiyon/lar
Edebiyat odaklı yazılar
okuyabilirsin. Bence
kişisel gelişimden çok
klasikler okunabilir.
Olumsuz durumlarda fazla
takılmamak gerekir. Bireysel
motivasyonu artırıcı konular
keşvetmelisin.
Planlanan Aksiyon/ların yerine getirilmesinde
yaşanacak zorluklarZaman darlığı Alışkanlık
Planlanan Aksiyon/ların yerine getirilmesinde
ihtiyaç duyulacak kaynaklar
Dış eğitimlerde alınabilir,
kitap okunabilirKitap
Planlanan Aksiyon/ların yerine getirilme TARİHİ 2014 Q1 2014 Q1
Önerilen Eğitim Konusu
Diksiyon, hitabet
konusunda dış eğitim ve
kitaplar
Motivasyon konusunda kitap
Çalışan Memnuniyet Çalışması
...Birlikte Düşünelim
Liderlik
Çalışan Anketlerimizin İçeriği Zenginleşti,
Global yetkinlik kriterlerimizdeki liderlik kriterinin alt detayları oluşturuldu
Global Yetkinlik Çalışması
...Birlikte Düşünelim
Bağlılık
Çalışan Memnuniyet Çalışması
Turnover Rate
...Birlikte Düşünelim
Sosyal Sorumluluklar Duyuruldu ve Toparlandı
«Yapılan hayırlar gizli kalmalı» kalktı, bugüne kadar yapılanlar toplandı ve takip
edildi
...Birlikte Düşünelim
Sosyal Sorumluluklar Duyuruldu ve Toparlandı
Teşekkürler...