ANUNCI.-

De de conformitat amb la plantilla del personal de l’Ajuntament de Riudoms, l’article 94 del Reglamentdel personal al servei de les entitats locals i l’art. 19.Dos de la Llei 3/2017, de 27 de juny, dePressupostos Generals de l’Estat, la Junta de Govern, en sessió celebrada el dia 4 de setembre de2017, va aprovar la convocatòria i les bases reguladores, per a la formació d’una borsa detreball per a la provisió de places amb caràcter temporal d’operaris dels serveis de neteja del'ajuntament i d’altres dependències municipals .(exp. 521/2017)

Les sol·licituds per prendre part en aquesta convocatòria s’han de presentar al registre general del’Ajuntament, dins el termini improrrogable de 20 dies naturals, comptats des de l’endemà de lapublicació al BOPT de l’extracte de la convocatòria, i s’han d’adreçar al president de la Corporació.També poden presentar-se en qualsevol de les altres formes previstes a l’article 16 de la Llei 39/2015,de Procediment administratiu comú de les administracions públiques.

El text íntegre de les bases és com segueix.

BASES QUE HAN DE REGIR EL PROCÉS SELECTIU PER A LA CONSTITUCIÓ D’UNA BORSADE TREBALL PER A LA PROVISIÓ DE PLACES AMB CARÀCTER TEMPORAL D’OPERARIS DESERVEIS DE NETEJA DE L’AJUNTAMENT I D’ALTRES DEPENDÈNCIES MUNICIPALS DEL’AJUNTAMENT DE RIUDOMS (Exp. 521/2017).

1.- Objecte de la convocatòria

Aquestes bases tenen per objecte iniciar expedient de selecció, per a la creació d’una borsa de treballper a poder proveir amb caràcter laboral temporal, places d’operari de serveis de neteja deconformitat amb la plantilla del personal laboral de l’Ajuntament de Riudoms, l’article 94 delReglament del personal al servei de les entitats locals i l’art. 19.Dos de la Llei 3/2017, de 27 de juny,de Pressupostos Generals de l’Estat.

Les bases íntegres de la present convocatòria es publicaran a la web de l’Ajuntament:www.riudoms.cat i al tauler d’anuncis de l’ajuntament. Al BOP de Tarragona s’inserirà l’anunci de laconvocatòria amb un extracte indicant el lloc de publicació íntegra de les bases.

2.- Lloc de treball

Denominació de la plaça: Netejador/a dependències Règim jurídic: laboral.Caràcter: laboral temporal o d’interíCategoria: peó ordinariSistema selectiu: concurs - oposició

3.- Funcions genèriques del lloc de treball.

Al personal que s’integri en aquesta borsa de treball, se li podran assignar,m en funció de lanecessitat que demani la seva contractació temporal:

• Cobrir substitucions incapacitat temporal o treballadors amb reserva de lloc de treball d’untreballador netejador/a de dependències.

• Cobrir places vacants de netejador de dependències, sempre que es justifiqui la necessitat,que vindria donat per necessitats d’actuacions concretes o bé per acumulació de feines.

4.- Requisits dels aspirants

Per a ser admesos a la realització de les proves selectives, els aspirants hauran de complir ambanterioritat a l’acabament del termini de presentació de sol·licituds, els següents requisits:

a) Ser ciutadà espanyol, tenir la nacionalitat de qualsevol dels Estats membres de la Unió Europea,

num_document 17000566 1

tenir la nacionalitat de qualsevol dels altres Estats, en virtut dels tractats internacionals subscrits per laUnió Europea i ratificats per Espanya, els sigui d’aplicació la lliure circulació de treballadors en elstermes en què s’hagi definit en el tractat constitutiu de la Unió Europea o els estrangers ambresidència legal a Espanya d’acord amb allò establert a la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut Bàsicde l’Empleat Públic.

Els aspirants de nacionalitat diferent a la dels Estats membres de la Unió Europea hauran d’aportarels permisos de residència i treball necessaris segons la normativa vigent.

b) Haver complert 16 anys d’edat i no excedir de l’edat establerta com a màxima de jubilació forçosalegal per a l’accés a l’ocupació pública.

c) Posseir capacitat funcional per al desenvolupament de les tasques.

d) No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de lesAdministracions Públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les Comunitats Autònomes,ni trobar-se inhabilitat de manera absoluta o especial per a l’exercici de funcions públiques.

e) No estar afectat per cap dels motius d’incompatibilitat continguts a la Llei 53/1984, de 26 dedesembre i la Llei 21/1987, de 26 de novembre, del Parlament de Catalunya, que es refereixen alpersonal al servei de les administracions públiques.

f) Complir les condicions específiques per exercir les funcions que dins el cos i l’escala li poden serencomanades, d’acord amb el que s’estableixi legalment.g) Estar en possessió del certificat d’escolaritat o qualsevol altra acreditada com a equivalent.

h) Tenir coneixements de llengua catalana de nivell A. Quedaran exempts de realitzar la prova decatalà els i les aspirants que acreditin documentalment, dins el termini de presentació de lessol·licituds, posseir el certificat de nivell bàsic de català (A),de la Direcció General de PolíticaLingüística del Departament de Cultura, o equivalent o superior.

i) Els aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran de demostrar coneixements decastellà, si no n’acredita el coneixement, l’aspirant haurà de realitzar un exercici que consistirà en unaredacció, sobre un tema que proposi el tribunal, d’un text de 200 paraules, com a mínim, i a manteniruna conversa amb membres del tribunal.

5.- Presentació de sol·licituds

Les sol·licituds per prendre part en aquesta convocatòria s’han de presentar al registre general del’Ajuntament, dins el termini improrrogable de 20 dies naturals, comptats des de l’endemà de lapublicació d’un extracte de la convocatòria al BOP de Tarragona, i s’han d’adreçar al president de laCorporació. També poden presentar-se en qualsevol de les altres formes previstes a l’article 16 de laLlei 39/2015, d’1 d’octubre de Procediment administrau de les administracions públiques.

Les sol·licituds presentades en les oficines de Correus s’han de lliurar en aquestes dependènciesabans de la finalització del termini de presentació de sol·licituds, en un sobre obert, per tal de serdatades i segellades pel funcionari de Correus.

Les sol·licituds hauran d’anar acompanyades de la documentació següent:

- Fotocòpia compulsada del DNI- Fotocòpia compulsada del títol exigit.- Currículum vitae- Documentació acreditativa dels mèrits que s’hagin al·legat (fotocòpies compulsades).- Resguard original del pagament dels drets d’examen.

A la instància, els sol·licitants han de manifestar que reuneixen totes i cada una de les condicionsexigides en la base 4ª.

num_document 17000566 2

Les instàncies s’han de presentar conforme el model de sol·licitud d’admissió de proves selectives pera la provisió de places de l’Ajuntament de Riudoms.

Amb la formalització i presentació de la sol·licitud, els aspirants donen el seu consentiment altractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòriai per a la resta de tramitació del procés selectiu, d’acord amb la normativa vigent.

6.- Drets d’examen

Els drets d’examen d’aquesta convocatòria es fixen en 10 euros, d’acord amb el que disposal’ordenança reguladora corresponent i només podran ser tornats a qui no s'hagi admès a les provesde selecció per manca d'algun dels requisits exigits per prendre-hi part. Resten exempts de liquidaraquests drets d’examen, les persones que acreditin que estiguin en situació d’atur.

Pagament: en efectiu al presentar la documentació a l'Ajuntament o mitjançant ingrés o transferènciabancària al següent número de compte:

Compte corrent: ES6201825634180200430728Concepte: AJ 521/2017El comprovant d'ingrés haurà d'adjuntar-se a la sol·licitud.

7.- Admissió dels aspirants

Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds l’Alcaldia, en el termini màxim de 15 dies dictaràresolució declarant aprovada la llista provisional d’aspirants admesos i exclosos, que es publicarà altauler d’anuncis i a la pàgina web de la corporació, concedint un termini de deu dies naturals peresmenar defectes o aportar els documents preceptius.

Transcorregut el termini per a poder presentar esmenes, l’Alcaldia, en el termini màxim de 10 diesdictarà un nova resolució amb la llista definitiva d’aspirants admesos i exclosos que es publicarà altauler i a la pàgina web de la corporació, i, si no ho hagués fet abans, indicarà la designació deltribunal qualificador i determinarà el lloc, la data i hora de començament del procés selectiu.

8.- Tribunal Qualificador

Sempre que sigui possible es regirà pel que disposa l’art. 60 de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, del’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, pel que fa a la constitució del Tribunal qualificador que estaràformat per les persones següents:

PRESIDENT: Titular: La Secretaria Accidental de l’Ajuntament de Riudoms.Suplent: La responsable de RRHH de l’Ajuntament de Riudoms

VOCALS: Titular: El Coordinador dels Serveis PúblicsSuplent: L’Arquitecte Tècnic MunicipalTitular: El Cap de la brigada d’obres i serveis municipalsSuplent: El Sots cap de la brigada d’obres i serveis municipals.Titular/Suplent: Un funcionari d’un grup superior a la plaça convocada o un tècnicnomenat pel Servei d’Assistència Municipal de la Diputació de Tarragona.

SECRETARI: Titular/Suplent: Un funcionari/a de l’Ajuntament de Riudoms.

La designació nominal dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents.

La participació en el tribunal qualificador donarà lloc a la indemnització reglamentària, en concepted’assistència, d’acord amb el que estableix el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, sobreindemnitzacions per raó del servei.

De cada sessió s’estendrà acta, signada pel secretari, que n’ha de donar fe, amb el vistiplau delpresident, i per tots els membres.

num_document 17000566 3

En tot cas, el funcionament del Tribunal qualificador, en allò no previst en aquestes Bases, s’adequaràa les normes contingudes a la Llei 39/2015, d’1 d'octubre de Procediment Administratiu Comú de lesAdministracions Públiques.

El Tribunal queda facultat, per al bon funcionament del procés de selecció, per resoldre els dubtes idiscrepàncies que s’originin durant el desenvolupament del procés, i s’adequarà en allò no previst alque determinen els articles 15 i següents de la Llei 40/2015, de Règim Jurídic del Sector Públic.

9.- Inici i desenvolupament del procés

Els aspirants hauran de comparèixer a les diferents proves proveïts del DNI/NIE. Només hi ha unaconvocatòria per a cada exercici. Els aspirants que no compareguin en el lloc, la data i l’horaassenyalats per cadascun dels exercicis decauran en els seus drets.Les proves selectives es duran a terme, sempre que sigui possible, una a continuació de l’altra, demanera que en un mateix dia es podrà portar a terme més d’una prova.

FASE D’OPOSICIÓ

La fase d’oposició consistirà en la realització dels següents exercicis obligatoris i eliminatoris:

a) Prova de català.

Consistirà en la realització d’exercicis de coneixements de la llengua catalana equivalent al nivell A dela Junta Permanent de Català, durant el temps que el Tribunal estimi necessari.

Queden exempts de realitzar aquesta prova els aspirants que acreditin documentalment, dins eltermini de presentació de sol·licituds, posseir el certificat de nivell bàsic de català (A) de la DireccióGeneral de Política Lingüística del Departament de Cultura, o equivalent o superior.

Aquest exercici es qualificarà d’apte o no apte.

b) Prova de castellà.

Només l’hauran de realitzar els/les aspirants que no tinguin nacionalitat espanyola, segons els punt a)de la base quarta.

Consistirà en la realització de varis exercicis d’ortografia, i a mantenir una conversa amb membres deltribunal.

c) Prova de cultura general.

Aquest exercici consistirà en contestar per escrit, durant 20 minuts, un qüestionari tipus test de 20preguntes sobre coneixements de cultura general i de l’actualitat social, cultural, local i política, aixícom de coneixements de la ubicació i denominació dels equipaments i serveis municipals. Aquestexercici es qualificarà de 0 a 10 punts, atorgant 0.50 punts per cada resposta correcta, i descomptant0.25 punts per cada pregunta errònia. Serà necessari un mínim de 5 punts per passar la prova.

d) Prova sobre les tasques pròpies del lloc de treball.

Aquest exercici consistirà en contestar per escrit, durant 20 minuts, un qüestionari tipus test de 20preguntes sobre temes relacionats amb les tasques pròpies del lloc de treball de netejador/a dedependències i equipaments municipals. Aquest exercici es qualificarà de 0 a 10 punts, atorgant 0.50punts per cada resposta correcta, i descomptant 0.25 punts per cada pregunta errònia. Serà necessariun mínim de 5 punts per passar la prova.

e) Prova pràctica.

Consistirà en realitzar in situ diversos treballs bàsics relacionats amb tasques de neteja proposats peltribunal relacionats amb les tasques i/o funcions reals del lloc de treball durant el temps que elTribunal estimi necessari. Es valorarà la qualitat de la feina, la utilització adequada de les eines, la

num_document 17000566 4

rapidesa en la seva realització. La valoració d’aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i per superar laprova caldrà obtenir un 5.

f) Entrevista personal i valoració del currículum

El Tribunal realitzarà l’entrevista, que consistirà en mantenir un diàleg amb els aspirants, a fi i efected’avaluar i determinar la persona que tingui el perfil professional més ajustat a les funcions del lloc detreball.

La valoració de l’entrevista serà de 0 a 10 punts, i per superar-la caldrà obtenir un 5.

L’entrevista és de caràcter obligatori i la no assistència comporta quedar exclòs del procés selectiu.

FASE DE CONCURS

La valoració de mèrits es farà a aquells aspirants que hagin superat les diferents proves delprocediment i siguin declarats aptes en el coneixement de la llengua catalana.

La fase de concurs consistirà en la valoració dels mèrits al·legats, i degudament documentats percada aspirant, segons els següents criteris de valoració:

El conjunt dels mèrits tindrà una puntuació de fins a 10 punts.

a) Experiència professional. Es valorarà fins a 7 punts com s’indica tot seguit:

a.1) dins el sector públic: 0’20 punts per mes, o fracció mensual que proporcionalment li correspongui,fent tasques de neteja.a.2) dins el sector privat: 0,10 punts per mes, o fracció mensual que proporcionalment licorrespongui, fent tasques de neteja.

La prestació de serveis s’acreditarà mitjançant certificat de la vida laboral del sol·licitant emès per laTresoreria General de la Seguretat Social, així com amb fotocòpies dels contractes, certificats deserveis o qualsevol altre mitjà que acrediti la naturalesa del servei.

b) Per titulació superior relacionada amb les tasques pròpies del lloc a cobrir. Fins a 1 punt.

- Titulació d’ESO, graduat escolar o equivalent .............. 0,25 punts- Per formació professional de primer grau .............. 0,35 punts- Per formació professional de grau mitjà o CFGM ............... 0,50 punts- Per formació professional de grau superior o CFGS ............... 1,00 punt.

En aquest apartat només puntuarà una titulació, essent sempre la de grau superior. Aquestas’acreditarà mitjançant títols oficials o homologats.

c) Formació (cursos relacionats amb el lloc de treball), fins a 2 punts.

- menys de cinquanta hores a raó de 0’20 punts/curs.- de cinquanta-una a cent hores a raó de 0’30 punts/curs.- de cent una a cent cinquanta hores a raó de 0,40 punts/curs- més de cent cinquanta-una hores a raó de 0’50 punts/curs.

Els cursos, jornades, sessions d’especialització o de perfeccionament que s’al·leguin com a mèritshan de ser acreditats mitjançant títols oficials o homologats, fent constar el centre emissor delsmateixos, així com la duració en hores. En el supòsit que no s’especifiqui la duració en hores es

num_document 17000566 5

valorarà amb la puntuació mínima.

El Tribunal no podrà valorar els mèrits dels quals no s’hagi presentat acreditació documental en eltermini de presentació d’instàncies.

10.- Qualificació final, aprovació de la borsa de treball i proposta de contractació

Finalitzada la qualificació dels aspirants i un cop establerta la puntuació final sumant les puntuacionsde les fases d’oposició i concurs, el Tribunal publicarà al taulell d’anuncis i a la pàgina web de la casaconsistorial la llista d’aprovats per ordre de puntuació i elevarà la relació a l’Alcalde de la Corporacióque aprovarà la creació de la borsa de treball on constarà l’ordre dels aspirants presentats de major amenor puntuació a efectes de poder facilitar la crida per ocupar les places vacants o de reforç que espuguin produir.

Quan un aspirant hagi de ser contractat, d’acord amb l’ordre establert a la borsa de treball, haurà depresentar a les Dependències municipals, en el termini màxim de deu dies, la documentacióacreditativa dels requisits a comptar des de la data que se’ls hi comuniqui la seva incorporació ihauran de signar el contracte.

Finalitzat el termini de presentació de documents, l’alcalde dictarà resolució de contractació laboralper ocupar la plaça temporalment. El període de prova d’aquesta contractació serà de 2 mesos.

Abans de què passi aquest període de prova, el Coordinador dels Serveis Públics elaborarà uninforme vinculant, on es farà una valoració, basada en els aspectes següents:

1.- Professionalitat1.1 Interès per la bona execució de les tasques encomanades 1.2 Saber actuar amb la rapidesa necessària1.3 Solucionar els problemes1.4 Puntualitat

2.- Superació en el Treball2.1 Interès per adquirir nous coneixements

3.- Relacions amb la comunitat3.1 Ser educat i respectuós3.2 Donar bona imatge

4.- Integració en la feina4.1 Adaptació al lloc de treball4.2 Desenvolupament amb els companys4.3 No crear conflictes

En el cas de no superar la valoració del període de prova, per no assumir el nivell suficientd’integració, eficiència i eficàcia al lloc de treball, serà declarat no apte per resolució motivada del’Alcaldia, amb tràmit d’audiència previ i perdrà en conseqüència tots els seus drets.

13.- Vigència de la borsa de treball

La borsa formada a partir d’aquest procés de selecció tindrà una vigència de 2 anys amb caràctergeneral, d’acord amb les normes reguladores de les borses de treball de l’Ajuntament de Riudoms,aprovades per la Junta de Govern Local el dia 21 de maig de 2013 i modificades per la Junta deGovern Local del dia 20 de juliol de 2015.

Pel que fa al règim de funcionament de la borsa, també s’estarà al que estableixen les normesreguladores abans esmentades.

14.- Règim de recursos

num_document 17000566 6

Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit qualificats, els interessats podran interposar,d’acord amb l’article 112 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú de lesAdministracions Públiques, potestativament, recurs de reposició en el termini d’un mes a comptar apartir de l’endemà de la seva publicació, davant l’alcalde o bé recurs contenciós administratiu d’acordamb l’article 46 de la Llei 29/1988, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosaadministrativa, en el termini de dos mesos a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació onotificació, davant els Tribunals de l’ordre jurisdiccional contenciós administratiu competents.

Riudoms, 29 d’agost de 2017.L’ Alcalde,Josep M. Cruset Domènech

Riudoms, 7 de setembre 2017La Secretària,

Carmen Alcoverro Beltran

num_document 17000566 7