wuppertaler gesundheitsindex für unternehmen (wgu) eine kenngröße zur ermittlung des bedarfes...
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BUW, Dipl.-Phys. Mike Hammes 1
Wuppertaler Gesundheitsindex für Unternehmen (WGU)
Eine Kenngröße zur Ermittlung des Bedarfes betrieblicher Gesundheitsförderung
12.11.2009
BUW, Dipl.-Phys. Mike Hammes 2
Gliederung
• Ausgangspunkt• Idee• Instrumente• Konzeption des WGU• Stichproben• Ergebnisse• Diskussion
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Ausgangspunkt
Abhängige Variablen
Gesundheit, Leistung, Fehlzeiten
Mediatorvariable
Beanspruchung
Unabhängige Variablen
Person Führung Arbeitsaufgabe
AusgangspunktDas 5 x 5 WirkungsmodellBekannte Ergebnisse
IdeeInstrumenteKonzeption des WGUStichprobenErgebnisseDiskussion
Das fünf x fünf-WirkungsmodellM
oderatorvariablenU
nternehmenskultur
12.11.2009 3BUW, Dipl.-Phys. Mike Hammes
Ausgangspunkt
Zur Erinnerung
AusgangspunktDas 5 x 5 WirkungsmodellBekannte Ergebnisse
IdeeInstrumenteKonzeption des WGUStichprobenErgebnisseDiskussion
-0,4
-0,3
-0,2
-0,1
0
0,1
0,2
0,3
0,4
Chronifizierungsrisiko gering Chronifizierungsrisiko hoch
Sta
nd
ard
wert
e (
Z-W
ert
e)
Mitarbeiterorientiere Führung
Gesundheitskompetenz
Regulationsbehinderungen
N = 634
12.11.2009 4BUW, Dipl.-Phys. Mike Hammes
BUW, Dipl.-Phys. Mike Hammes 5
Idee
• Eine einzige Kennzahl, die geeignet ist, zu ermitteln, an welchen Arbeitsplätzen besonderer Bedarf an betrieblicher Gesundheits-förderung besteht.
• Orientierung an üblichen Controlling-Instrumenten in der Wirtschaft.
• Wuppertaler Gesundheitsindex für Unternehmen (WGU)
AusgangspunktIdeeInstrumenteKonzeption des WGUStichprobenErgebnisseDiskussion
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Instrumente
• Arbeitsaufgabe• Synthetische Belastungs- und
Arbeitsanalyse (SynBA)– Regulationsanforderungen im Sinne
vollständiger Tätigkeiten– Regulationsbehinderungen
• Mangelnde Rückmeldung• Mangelnde Aufgabentransparenz• Störungen des Arbeitsablaufs• Störende Umweltbedingungen• Unfreiwillige Wartezeiten
– Skala: 0 = „trifft gar nicht zu“ bis 4 = „trifft immer zu“
– SPSS-Syntax ermittelt den Wert der RB-Skala auf dem Wertebereich [0, 6]
AusgangspunktIdeeInstrumente
SynBAFührung und ZusammenarbeitGesundheitskompetenzBeanspruchungKörperliche Beschwerden
Konzeption des WGUStichprobenErgebnisseDiskussion
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Instrumente
• Führung• Fragebogen zu Führung und
Zusammenarbeit (FFZ)– 17 Items– Mitarbeiterorientierung– Autoritäre Führung– Zusammenarbeit– Bedeutung von Anerkennung
und Wertschätzung– Partizipative
Unternehmenskultr– Skala: 0 = „trifft gar nicht zu“
bis 4 = „trifft immer zu“
AusgangspunktIdeeInstrumente
SynBAFührung und ZusammenarbeitGesundheitskompetenzBeanspruchungKörperliche Beschwerden
Konzeption des WGUStichprobenErgebnisseDiskussion
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Instrumente
• Person• Gesundheitskompetenz-
Fragebogen (GKF)– 10 Items– Gesundheitsziele– Kompetenzerwartung– Erfolgserwartung– Skala: 0 = „trifft gar nicht zu“
bis 4 = „trifft vollständig zu“
AusgangspunktIdeeInstrumente
SynBAFührung und ZusammenarbeitGesundheitskompetenzBeanspruchungKörperliche Beschwerden
Konzeption des WGUStichprobenErgebnisseDiskussion
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Instrumente
• Beanspruchung• Eigenschaftswörterliste zur
Erfassung von Emotionen und Beanspruchungserleben (EEB)– 25 Eigenschaftswörter– Funktionale Beanspruchung
(konzentriert, leistungsbereit)– Dysfunktionale Beanspruchung
(nervös, körperlich unwohl)– Und weitere
Befindensdimensionen– Skala: 1 = „trifft kaum zu“ bis 7
= „trifft außerordentlich zu“
AusgangspunktIdeeInstrumente
SynBAFührung und ZusammenarbeitGesundheitskompetenzBeanspruchungKörperliche Beschwerden
Konzeption des WGUStichprobenErgebnisseDiskussion
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Instrumente
• Körperliche Beschwerden• Häufigkeit körperlicher
Beschwerden (HkB)– 19 Beschwerden– Muskel-Skelett– Herz-Kreislauf– Magen-Darm– Unspezifische– Allergische Reaktionen– 0 = „praktisch nie“, 1 = „etwa 2
Mal im Jahr“, 2 = „etwa 2 Mal im Monat“, 3 = „etwa 3 Mal die Woche“, 4 = „fast täglich“
AusgangspunktIdeeInstrumente
SynBAFührung und ZusammenarbeitGesundheitskompetenzBeanspruchungKörperliche Beschwerden
Konzeption des WGUStichprobenErgebnisseDiskussion
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Konzeption des WGU
I = k qk vk(ok, mk, Mk; sk)
k = {1, …, K}
Die Verfügbarkeiten vk der Ressource k werden ge-
wichtet und aufsummiert.
AusgangspunktIdeeInstrumenteKonzeption des WGU
Formale DarstellungVerfügbarkeitsfunktionenKennwerte und GewichtungenWGU-Stufen
StichprobenErgebnisseDiskussion
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Konzeption des WGU
Kennwert Optimal ok Minimal mk Maximal Mk
BB 7 -7 7
GK 4 0 4
MA 4 0 4
RB 0 0 6AusgangspunktIdeeInstrumenteKonzeption des WGU
Formale DarstellungVerfügbarkeitsfunktionenKennwerte und GewichtungenWGU-Stufen
StichprobenErgebnisseDiskussion
Kennwert Vrefügbarkeit vk
BB vBB(sBB) = (sBB + 7) / 14
GK vGK(sGK) = sGK / 4
MA vMA(sMA) = sMA / 4
RB vRB(sRB) = (6 – sRB) / 6
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Konzeption des WGU
• Beanspruchungsbilanz: Differenz zwischen funktionaler und dysfunktionaler Beanspruchung (50 %)
• Gesundheitskompetenz: Gesundheitsziele, Kompetenzerwartung und Erfolgserwartung (25 %)
• Führung: Mitarbeiterorientierte Führung (10 %)
• Arbeitsgestaltung: Regulationsbehinderungen (15 %)
AusgangspunktIdeeInstrumenteKonzeption des WGU
Formale DarstellungVerfügbarkeitsfunktionenKennwerte und GewichtungenWGU-Stufen
StichprobenErgebnisseDiskussion
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Konzeption des WGUAusgangspunktIdeeInstrumenteKonzeption des WGU
Formale DarstellungVerfügbarkeitsfunktionenKennwerte und GewichtungenWGU-Stufen
StichprobenErgebnisseDiskussion
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Stichproben
• Zwei Mitarbeiterbefragungen im Rahmen von Interventionsprojekten zum BGM
• Studie I: 877 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen verschiedener Geschäftsbereiche einer Versicherung
• Studie II (PAKT): 570 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus zehn kommunalen Entsorgungsbetrieben
• 11 Unternehmungen bzw. 22 Niederlassungen N aus dem Bereich [17, 176]
AusgangspunktIdeeInstrumenteKonzeption des WGUStichprobenErgebnisseDiskussion
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ErgebnisseAusgangspunktIdeeInstrumenteKonzeption des WGUStichprobenErgebnisse
Körperliche BeschwerdenAbsentismus/Präsentismus
Diskussion
sehr hochsehr niedrig
Wuppertaler Gesundheitsindex
Stan
dard
wer
te
hoheAusprägung
geringeAusprägung
niedrig hoch
Unspezifische BeschwerdenMuskel-Skelett-BeschwerdenHerz-Kreislauf-Beschwerden
Gesamte Stichprobe N = 570
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Ergebnisse
Körperliche Beschwerden
Unsp Mus Her
Studie
WGU-Stufe selten
häufig
selten
häufig
selten
häufig
I Sehr hoch 80,3 19,7 70,9 29,1 78,6 21,4
Hoch 72,3 27,7 60,7 39,3 70,6 29,4
Niedrig 46,4 53,6 42,6 57,4 51,3 48,7
Sehr niedrig 14,5 85,5 20,9 79,1 31,8 68,2
Chi2 147,72 77,30 75,90
II Sehr hoch 89,5 10,5 82,6 17,4 74,4 25,6
Hoch 66,7 33,3 64,9 35,1 59,6 40,4
Niedrig 42,4 57,6 39,8 58,2 40,1 59,9
Sehr niedrig 21,8 78,2 20,5 79,5 28,5 71,5
Chi2 97,81 86,00 47,49
AusgangspunktIdeeInstrumenteKonzeption des WGUStichprobenErgebnisse
Körperliche BeschwerdenAbsentismus/Präsentismus
Diskussion
Chi2 sind auf dem Nivea p < .001 signifikant
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ErgebnisseAusgangspunktIdeeInstrumenteKonzeption des WGUStichprobenErgebnisse
Körperliche BeschwerdenAbsentismus/Präsentismus
Diskussion
Absentismus Präsentismus
WGU Niedrig Hoch Niedrig Hoch
Hoch 80,2 19,8 74,1 25,9
Niedrig 65,1 34,9 58,5 41,5
Chi2 ist auf dem Nivea p < .001 signifikant
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Diskussion
• Ermittlung derjenigen Gruppe von Beschäftigten, bei der betriebliche Gesundheitsförderung besonders indiziert ist
• Gesicherte Aussagen über den Zusammenhang zwischen der WGU-Stufe und betrieblich relevanten Effektgrößen (Häufigkeit körperlicher Beschwerden, Absentismus, Präsentismus)
AusgangspunktIdeeInstrumenteKonzeption des WGUStichprobenErgebnisseDiskussion
NutzenAnwendungKritische Anmerkungen
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Diskussion
• Der WGU lässt Vergleiche zwischen Abteilungen und Unternehmen zu
• Als Index ist er als Evaluations-Instrument (formative und summative Evaluation) für betriebliches Gesundheitsmanagement geeignet
• Er lässt sich im Zeitverlauf als zweidimensionale Kurve darstellen, so dass seine Entwicklung einfach verfolgt werden kann
AusgangspunktIdeeInstrumenteKonzeption des WGUStichprobenErgebnisseDiskussion
NutzenAnwendungKritische Anmerkungen
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Diskussion
• Die Skalen zur Ermittlung des WGU lassen sich auf einem relativ kurzen Fragebogen zusammen fassen ökonomische Anwendbarkeit
• Auch eine Internet- bzw. Rechnergestützte Version mit automatischer Ermittlung des WGU ist angedacht
AusgangspunktIdeeInstrumenteKonzeption des WGUStichprobenErgebnisseDiskussion
NutzenAnwendungKritische Anmerkungen
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BUW, Dipl.-Phys. Mike Hammes 22
Diskussion
• Bislang nur Ergebnisse aus Querschnittserhebungen
• Bislang wurde der Bereich „Unternehmenskultur“ nicht im WGU berücksichtigt. Ein entsprechendes Instrument ist in Vorbereitung und wird den WGU dann ergänzen.
AusgangspunktIdeeInstrumenteKonzeption des WGUStichprobenErgebnisseDiskussion
NutzenAnwendungKritische Anmerkungen
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Schluss…
…Danke für Eure Aufmerksamkeit und bis
zum nächsten Mal!
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