webstep - det smidige konsulentselskapet

01 DET SMIDIGE KONSULENTSELSKAPET02 HVA ER WEBSTEP? 03 DET HANDLER OM Å REALISERE DEG04 TENKE OG HANDLE NYTT

01. DET SMIDIGE KONSULENTSELSKAPET

SLIK JOBBER VI:

HVEM ER KONSULENTEN?

HVORDAN KAN VEDKOMMENDE BRUKE ORGANISASJONEN BEST MULIG?

HVA MÅ SALG OG LEDELSE BISTÅ MED FOR Å REALISERE KONSULENTENS MÅL?

HVILKE KUNDER ØNSKER DU Å JOBBE MED?

HVA SKAL DU JOBBE MED I PROSJEKTET?

HVORDAN UTVIKLER VI DEG OG KUNDEN?

• ENKEL ORGANISERING: SALG OG LEVERANSE

• "KONSULENTEN FØRST" FOKUS:• 3 LEADS PER KONSULENT

• 1 SELGER PER 10 KONSULENT

• KONTINUERLIG OPPFØLGING OG VIDEREUTVIKLING

• HØY KOMPETANSE HOS HVER MEDARBEIDER. VI EVNER Å TA FLERE ROLLER OG DRIVE PROSJEKTENE FREMOVER

• NYE SATSNINGSOMRÅDER ETABLERES SOM SELVSTENDIGE ENHETER OG INTEGRERES INN I KONSERNET

• SALG OG LEDELSE GJENNOMFØRER UKENTLIGE STANDUP OG RETROSPEKTIVE

• DU STILLER KRAV TIL OSS FOR REALISERE DINE ØNSKER OG MÅL

• ENKLE ENDRINGSPROSESSER: ”ER DET ENKELT? GIR DET OSS VERDI?”• INNFØRING AV GOOGLE APPS OG BRUK AV GOOGLE PLUS.

• DU VELGER DIN UTVIKLINGSPLATTFORM: PC, MOBIL, NETTBRETT ETC.

02. HVA ER WEBSTEP?

KUN SENIOR KONSULENTER320 MILL I OMSETTNING60 MILL I RESULTATVOKSER MED 10 - 15%BESTÅR AV SALG OG LEVERANSE

255 ANSATTE230 KONSULENTER25 SELGERE1 KONSERNSJEFKONTORER I OSLO, BERGEN, STAVANGER OG TRONDHEIM

Rådgivere

Senior Konsulenter

Junior / Konsulent

03. DET HANDLER OM Å REALISERE DEG

DU BESLUTTER HVORDAN DIN ARBEIDSHVERDAG SKAL SE UT.

VÅR ORGANISERING, LEDELSE OG LØNNSMODELL UNDERBYGGER DETTE.

DIN KOMPETANSE

UTDANNING OG ERFARING

KONSULENT EGENSKAPER

04. TENKE OG HANDLE NYTT

DU BESLUTTER HVORDAN DIN ARBEIDSHVERDAG SKAL SE UT.

VÅR ORGANISERING, LEDELSE OG LØNNSMODELL UNDERBYGGER DETTE.

• WEBSTEP SKILLER SEG UT VED AT DET ER EN FORRUTSETTNING AT VI ANSETTER DE BESTE

• ENKEL ORGANISERING OG SMIDIG LEDELSE GIR OSS BUNNSOLIDE RESULTATER OG ENGASJERTE MEDARBEIDERE

• EN LØNNSMODELL SOM GIR DEG MYE OG SOM GIR ROM FOR FLEKSIBILITET OG NYE MULIGHETER

• VI ANSETTER SENIORER SOM I TILLEGG TIL STERK FAGKOMPETANSE SOM I TILLEGG TIL Å IVARETA SIN STERKE FAGKOMPETANSE ØNSKER Å BLI MER SELVSTENDIGE OG VÆRE MED Å TA VIKTIGE BESLUTNINGER FOR EGEN ARBEIDSHVERDAG

Selvrealisering

Utfordringer

Motivasjon

Trygghet

Lønn