uitdagingen en oplossingen van hr afdelingen 2011

De belangrijkste uitdagingen voor HR…..Performa 12 en 13 oktober 2011

Uw HR uitdagingen

Uw oplossingen

En hoe nu verder?

Onderwerpen

Uw HR uitdagingen

Economie

• Financiële crisis• Kenniseconomie

Technologie

• Webtechnologie (Saas, cloud)

• ESS/MSS• Mobiel internet / app’s• Outsourcings-

mogelijkheden HR (deel-)taken

• Tablets, smartphone

Sociaal

• Vergrijzing • Toenemend

opleidingsnivo• Generatie Einstein/

veranderend carrière gedrag

• Invloed van internet op kennis, houding, gedrag

Politiek

• Wijzigende Wet- en Regelgeving (werkkostenregeling)

• Subsidies (o.m. Het Nieuwe Werken)

• Pensioenleeftijd• Stimuleren

arbeidsdeelname

Personeel

Organisatie

middelen

kennis

processen

HR Functie• strategische rol• accountability• kostenbeheersing

• medewerker 2.0 • meerdere generaties• work-life balance

HR uitdagingen

???

Uitdagingen HR

1

0% 5% 10% 15% 20% 25%

Werven gekwalificeerd personeelLoonkostenbeheersingBehouden gekwalificeerd personeelVoldoen ontwikkel-behoefteKostenbesparing HROntwikkelen managers en Hipo's

Uitdaging HR: strategische partner

• ca.10% HR Transformatie als uitdaging

• Maar activiteiten HR Transformatie onverminderd hoog

• En 92% strategisch businessplan met HR componenten

• 15% hogere tevredenheid

• En meten HR Performance belangrijk

HR performance & accountability

Hoe dichter HR staat bij de

ondernemingsstrategie, hoe

belangrijker HR ken- en

stuurgetallen

Hoe belangrijker HR ken- en

stuurgetallen zijn, hoe minder

tevreden over huidig gebruik.Tevreden met huidig ge-bruik HR Ken- en stuur-

getallen

HR Ken- en stuurgetallen zijn belangrijk

0% 50% 100%

klein (< 350 werknemers)groot (> 350 werknemers)

Uitdaging om uitdagingen aan te gaan

Oplossingen van HR

Hoe worden de HR uitdagingen aangegaan

Series1

0% 5% 10%15%20%25%30%35%40%45%

Geen maatregelenVaste inhuurTijdelijke inhuurExterne consultantsUitbestedenAutomatiserenDelegeren naar manager

Wijze van uitvoering HR functies

Wat vindt u belangrijk bij automatisering

• Integratie

• Flexibiliteit

• Wet- en regelgeving

• Service en ondersteuning

• Vakkundige ondersteuning uitrol

• Vakkennis professional, manager en medewerker

Uitbesteden

Voordelen uitbesteden

47

33

28

% gespecialiseerde vakkennis

% kwaliteitsverbetering

% kostenbesparing

Uitdagingen oplossingen en ADP

HR uitdagingen

Economie

• Financiële crisis• Kenniseconomie

Technologie

• Webtechnologie (Saas, cloud)

• ESS/MSS• Mobiel internet / app’s• Outsourcings-

mogelijkheden HR (deel-)taken

• Tablets, smartphone

Sociaal

• Vergrijzing • Toenemend

opleidingsnivo• Generatie Einstein/

veranderend carrière gedrag

• Invloed van internet op kennis, houding, gedrag

Politiek

• Wijzigende Wet- en Regelgeving (werkkostenregeling)

• Subsidies (o.m. Het Nieuwe Werken)

• Pensioenleeftijd• Stimuleren

arbeidsdeelname

Personeel

Organisatie

middelen

kennis

processen

HR Functie• strategische rol• accountability• kostenbeheersing

• medewerker 2.0 • meerdere generaties• work-life balance

Bij ADP kunt u gebruik maken van

Geïntegreerd & webbased

Vakkennis

Service en ondersteuning

•Download de white paper op adp.nl

•Download HR & salaris info-app