travail de bachelor 2018 - rero doc
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HES-SO Valais-Wallis bull rue de la Plaine 2 bull 3960 Sierre +41 27 606 89 11 bull infohevsch bull wwwhevsch
Travail de Bachelor 2018
Etude eacuteconomique des impacts des chutes en hauteur en milieu professionnel et de lrsquoimportance des formations proposeacutees par la socieacuteteacute Alkana
Etudiant Bertrand Gaudard Professeur Daniel Amrein Deacuteposeacute le 13 juillet 2018
i
Reacutesumeacute exeacutecutif
La santeacute et la seacutecuriteacute au travail font partie inteacutegrante de notre socieacuteteacute En comparaison
aux autres pays europeacuteens la Suisse est tregraves mauvaise en la matiegravere et ne dispose pas drsquoun
systegraveme efficace Chaque anneacutee en Suisse quelque 9000 accidents professionnels sont dus
agrave une chute de hauteur En moyenne 25 drsquoentre eux ont une issue fatale tandis que 350 se
soldent par un cas drsquoinvaliditeacute Il est par conseacutequent indispensable de se proteacuteger contre les
chutes de hauteur mecircme dans le cadre de travaux de courte dureacutee (SUVA sd)
Face agrave cette probleacutematique lrsquoentreprise Alkana propose des formations laquo antichute raquo Drsquoun
point de vue leacutegal lrsquoemployeur est obligeacute de former ses employeacutes pour les travaux agrave risques
Ce cadre leacutegal nrsquoest pas connu de tous et une communication en la matiegravere srsquoavegravere essentielle
De plus il reste tregraves flou ni la dureacutee ni le type de formation ne sont speacutecifieacutes En drsquoautres
termes aucun controcircle ne peut ecirctre effectueacute et chaque employeur peut former ses employeacutes
Les accidents en hauteur occasionnent des impacts importants pour lrsquoensemble des parties
prenantes Des chutes agrave faibles conseacutequences (arrecirct de travail de 5 semaines) occasionnent
des coucircts drsquoenviron CHF 9000- pour les employeurs et 7000- pour les assurances En
revanche des accidents agrave conseacutequences majeures (invaliditeacutes) srsquoavegraverent non seulement tregraves
coucircteux mais occasionnent des conseacutequences humaines et sociales non neacutegligeables
Lrsquoassurance accidents devra alors deacutebourser plus de CHF 700000- lrsquoAI plus de 400000-
lrsquoemployeacute 200000- et lrsquoemployeur environ 120000- Il est alors primordial de prendre des
preacutecautions en vue de reacuteduire ce type drsquoaccident
Le suivi drsquoune formation efficace permet de reacuteduire consideacuterablement ce risque et srsquoavegravere
tregraves utile En effet il a eacuteteacute constateacute que les entreprises qui forment leurs employeacutes et accordent
une grande importance agrave la seacutecuriteacute nrsquoont pas ou tregraves peu drsquoaccidents en hauteur Ils sont donc
eacutevitables De plus le suivi des formations srsquoavegravere souvent moins coucircteux que les coucircts drsquoun
accident qursquoelles permettent drsquoeacuteviter Dans le cas contraire cette deacutepense srsquoavegravere minime et
doit ecirctre entreprise sans reacuteflexion de la part de lrsquoemployeur
Les jeunes travailleurs sont bien plus sensibles agrave ce risque que les employeacutes plus acircgeacutes Ils
sont motiveacutes agrave se former et deacutesirent travailler dans de bonnes conditions Il est donc important
de prendre des mesures dans cette direction Actuellement de plus en plus drsquoentreprises se
rendent compte des bienfaits des formations et deacutesirent former leurs employeacutes de maniegravere
professionnelle Face agrave cette demande il serait judicieux drsquoadapter les formations afin de les
faire correspondre du mieux possible agrave la reacutealiteacute Que ce soit par une inteacutegration des outils de
travail ou lrsquoeacutelaboration de formations directement en entreprise diffeacuterentes mesures srsquoavegraverent
possibles
ii
Avant-propos et remerciements
Lors de mes diffeacuterentes recherches pour trouver le sujet de mon travail de Bachelor jrsquoai eu
lrsquooccasion de rencontrer M Steve Bernard directeur drsquoune entreprise active dans le domaine
de la seacutecuriteacute au travail Arnicare Jrsquoai eacuteteacute briegravevement introduit agrave cet aspect lors de mes eacutetudes
au sein de la HES-SO et cette probleacutematique mrsquointeacuteresse vivement La socieacuteteacute eacutetait sur le point
de fusionner avec lrsquoentreprise Plan Vertical Leur nouvelle entiteacute Alkana a eacutelargi ses activiteacutes
et propose entre autres des formations lieacutees agrave la seacutecuriteacute professionnelle Soucieux de vouloir
faire un travail utile pour mon mandant nous avons choisi une theacutematique qursquoil voulait
approfondir les chutes en hauteur en milieu professionnel
Durant cette eacutetude jrsquoai eu lrsquooccasion de rencontrer les diffeacuterents acteurs en lien avec la
seacutecuriteacute au travail Jrsquoai compris la reacuteelle importance de cet enjeu et les diffeacuterentes
probleacutematiques en la matiegravere De plus jrsquoai eu lrsquoopportuniteacute de reacutealiser un projet concret
incluant la prise de rendez-vous la planification ou encore le respect des objectifs Ce travail
nrsquoaurait pas eacuteteacute possible sans la collaboration des diffeacuterentes parties prenantes Elles mrsquoont
eacuteteacute drsquoune grande utiliteacute afin de deacutelivrer une eacutetude professionnelle et preacutecise correspondant
aux attentes de mon mandant
Je remercie tout particuliegraverement Monsieur Daniel Amrein professeur agrave la HES-SO qui mrsquoa
suivi et mrsquoa accordeacute de son temps pour mrsquoaiguiller tout au long de ce travail Il mrsquoa donneacute des
pistes agrave exploiter tout en me laissant une grande liberteacute dans mes recherches Ses conseils
ses connaissances et son professionnalisme mrsquoont eacuteteacute preacutecieux dans mes diffeacuterentes
deacutemarches
Je remercie M Steve Bernard M Stijn Vandendrissche et M Benoit Gay-Crosier tous trois
associeacutes drsquoAlkana pour leur patience et le temps accordeacute pour mon travail de Bachelor Ils
mrsquoont permis de rencontrer le monde de la seacutecuriteacute au travail et de comprendre les diffeacuterentes
probleacutematiques entre les parties prenantes
Merci agrave lrsquoensemble des intervenants que jrsquoai pu rencontrer tout au long de ce travail sans
qui une eacutetude de qualiteacute nrsquoaurait pas eacuteteacute possible Responsables de seacutecuriteacute employeurs
employeacutes accidenteacutes assurances ils mrsquoont donneacute leur temps et leur confiance pour obtenir
des informations concregravetes chiffreacutees et reacutealistes Gracircce agrave eux mes diffeacuterentes analyses sont
repreacutesentatives du monde actuel de la seacutecuriteacute au travail Ils ne sont pas citeacutes de maniegravere
formelle pour cause de confidentialiteacute En effet certains acteurs ont accepteacute de teacutemoigner sur
leurs diffeacuterentes pratiques sortant parfois des obligations leacutegales ou pouvant nuire agrave leur
image
iii
Table des matiegraveres
Reacutesumeacute exeacutecutif i
Avant-propos et remerciements ii
Liste des tableaux vi
Liste des figures vii
Liste des abreacuteviations viii
Introduction 1
Preacutesentation drsquoAlkana 1
Contexte 2
Le nouveau modegravele des formations en trois niveaux 2
Les objectifs du travail 3
Meacutethodologie 4
Chapitre 1 ndash Etat des connaissances 5
11 La santeacute et la seacutecuriteacute au travail 5
12 Lrsquoeacutetat actuel des accidents professionnels quelques chiffres 6
121 Le Monde et lrsquoEurope 6
122 Les accidents de travail en Suisse et lrsquoimportance des chutes en hauteur 9
123 Les chutes en hauteur occurrence et symptocircmes 10
13 Aspect leacutegal 15
131 La loi Suisse 15
132 Les regravegles vitales de la SUVA 17
133 Une expeacuterience personnelle 17
14 En reacutesumeacute 18
Chapitre 2 ndash Impacts pour les diffeacuterentes parties prenantes 19
21 Introduction 19
22 Pour lrsquoemployeacute 20
221 Les impacts financiers 22
222 Les impacts humains 27
23 Pour les proches et la famille 30
24 Pour lrsquoassurance accidents (exemple de la SUVA) 31
25 Pour lrsquoassurance invaliditeacute 32
26 Pour lrsquoemployeur 35
261 Accident agrave conseacutequences mineures 35
iv
262 Accident donnant suite agrave une invaliditeacute 37
27 Reacutesumeacute des impacts 39
28 Rentabiliteacute des formations laquo antichute raquo 40
281 Deacuteductions du tableau 42
282 Reacutesumeacute 43
Chapitre 3 ndash Enquecirctes et recommandations 44
31 Introduction 44
32 La vision de la SUVA 45
321 Informations relatives agrave lrsquoenquecircte qualitative 45
322 Ses attentes ses prioriteacutes et ses contraintes 47
33 LrsquoAssurance invaliditeacute 48
331 Ses attentes ses prioriteacutes et ses contraintes 48
34 Les employeacutes 49
341 Analyse des interviews 49
342 Vision des employeacutes rencontreacutes pendant la formation 51
343 Ses attentes ses prioriteacutes et ses contraintes 52
35 Les employeurs 53
351 Rencontre avec les employeurs 53
352 Reacutesultats de lrsquoenquecircte quantitative 55
353 Ses attentes ses prioriteacutes et ses contraintes 56
36 Conclusion des rencontres 57
37 Recommandations 59
371 Document de synthegravese employeacute 59
372 Document de synthegravese employeur 61
373 Recommandations 63
374 Aspect personnel ma vision 66
Conclusion 68
Deacuteclaration 71
Reacutefeacuterences 72
Annexes 75
Annexe 1 Charte drsquoentreprise ALKANA Sagraverl 75
Annexe 2 Lois sur la seacutecuriteacute au travail 78
Annexe 3 Deacutetails et explications des calculs des impacts 85
Annexe 4 interview drsquoun accidenteacute 86
v
Annexe 5 Tableau sur la rentabiliteacute des formations CAP 1 103
Annexe 6 Liste des meacutetiers du domaine de la construction 105
Annexe 7 Rencontre avec le controcircleur de la SUVA 108
Annexe 8 Rencontres avec les entreprises 111
Annexe 9 Mandat du travail de Bachelor 118
vi
Liste des tableaux
Tableau 1 Freacutequence des accidents professionnels en Europe par pays 7
Tableau 2 Statistiques chutes en hauteur 2015 11
Tableau 3 Estimation des pertes pour un employeacute avant reclassement professionnel 24
Tableau 4 Estimation perte du salaire annuel pour un employeacute24
Tableau 5 Estimation des pertes relatives au salaire pour M Muumlller 25
Tableau 6 Reacutesumeacute des prestations non fournies pour lemployeacute 27
Tableau 7 Impacts financiers pour la SUVA cas de M Muumlller 32
Tableau 8 Coucircts de lintervention preacutecoce de M Muumlller 33
Tableau 9 Coucircts des mesures dordre professionnel de M Muumlller 33
Tableau 10 Coucircts des moyens auxiliaires accordeacutes agrave M Muumlller34
Tableau 11 Coucircts des rentes et coucirct total pris en charge par lAI 34
Tableau 12 Coucircts employeur - accident agrave conseacutequences mineures 35
Tableau 13 Coucircts relatifs agrave un accident suivi dune invaliditeacute 37
vii
Liste des figures
Figure 1 Processus des accidents en hauteur (2011-2015) 9
Figure 2 Nombre daccidents du travail mortels par domaine dactiviteacute 10
Figure 3 Exemples de deacutecegraves relatifs aux chutes en hauteur 12
Figure 4 Probabiliteacutes de gagner au Swiss Loto 13
Figure 5 Statistiques accidents de la route 13
Figure 6 Statistique des membres toucheacutes par les chutes en hauteur14
Figure 7 Vitesse dimpact relative agrave une chute en hauteur 15
Figure 8 Reacutepartition des coucircts selon les prestations 19
Figure 9 Pourcentage des coucircts par processus 31
Figure 10 Impacts financiers dun cas dinvaliditeacute 39
Figure 11 Impacts financiers dun accident agrave conseacutequences mineures40
Figure 12 Limportance des diffeacuterents aspects pour la SUVA 48
Figure 13 Limportance des diffeacuterents aspects pour lassurance invaliditeacute 49
Figure 14 Limportance des diffeacuterents aspects pour lemployeacute 52
Figure 15 Domaine dactiviteacute des entreprises 55
Figure 16 Pourcentage des entreprises ayant veacutecu un accident en hauteur 55
Figure 17 Limportance des diffeacuterents aspects pour lemployeur 57
Figure 18 Efficaciteacute des amendements au Japon 65
viii
Liste des abreacuteviations
HES-SO Haute Ecole Speacutecialiseacutee de Suisse Occidentale
EPI Equipement de Protection Individuelle
EPIaC Equipement de Protection Individuelle anti Chute
SaaS Software as a Service
sd Sans Date (pour les sources)
SUVA Schweizerische UnfallVersicherungsAnstallt
(Caisse Nationale Suisse drsquoassurance en cas drsquoaccidents)
AI Assurance Invaliditeacute
FSCMA Feacutedeacuteration Suisse de Consultation des Moyens Auxiliaires
1
Introduction
Preacutesentation drsquoAlkana
Alkana est une socieacuteteacute speacutecialiseacutee dans le secteur de la seacutecuriteacute au travail Le nom provient
drsquoune fleur appeleacutee aussi Alkana qui laquo a le pouvoir de chasser les deacutemons Elle assure
eacutegalement une protection dans la vie professionnelle raquo (beclefstv sd) La socieacuteteacute a eacuteteacute creacuteeacutee
le 19 octobre 2017 suite agrave la fusion de deux entreprises Arnicare et Pro Vertical Arnicare
srsquooccupait de fournir et controcircler les eacutequipements de protection individuelle (EPI) tandis que
Pro Vertical effectuait depuis plus de 15 ans des travaux en hauteur et proposait des
formations approprieacutees Ces deux entiteacutes disposant chacune drsquoune grande expeacuterience dans
le domaine vertical ont deacutecideacute de srsquoassocier afin de proposer un service complet agrave ses clients
incluant la formation le controcircle et la vente drsquoeacutequipements approprieacutes ainsi que la reacutealisation
de travaux en hauteur
Jeune dynamique et professionnelle Alkana fonctionne sur la base de quatre valeurs une
attention speacutecifique agrave la seacutecuriteacute lrsquoeacutelaboration drsquoun travail de qualiteacute le respect des normes
et des attentes des clients ainsi qursquoune confiance envers les clients et les diffeacuterentes parties
prenantes Depuis la fusion elle a trois missions (Alkana 2018)
1 La vente et le controcircle des EPI
Gracircce agrave divers fournisseurs de qualiteacute Alkana propose aux entreprises effectuant des
travaux en hauteur des eacutequipements adapteacutes agrave tout type de terrain et agrave chaque situation Nous
retrouvons les marques Singing Rock Kask Camp IKAR KONG Beal et Petzl Ces derniegraveres
sont agrave la pointe de la technologie en matiegravere drsquoeacutequipement de seacutecuriteacute Cordes casques
harnais longes appareils drsquoassurages et de rappels elles deacuteveloppent tout ce qui est
neacutecessaire agrave la seacutecuriteacute des travailleurs Elles ont eacuteteacute speacutecifiquement choisies par leur
performance et leur seacutecuriteacute Afin de suivre lrsquoavanceacutee de la technologie Alkana est
constamment agrave la recherche drsquoameacutelioration et de nouveauteacute Cette liste de fournisseurs peut
donc varier dans le but de proposer le meilleur mateacuteriel aux diffeacuterents clients Tous ces
eacutequipements doivent ecirctre controcircleacutes chaque anneacutee Alkana est eacutegalement speacutecialiseacutee dans ce
domaine en partenariat avec Open Safe Pro un logiciel SaaS pour la gestion des EPI Il est
automatiquement adapteacute aux nouvelles reacuteglementations en la matiegravere et informe les
entreprises en tout temps de lrsquoeacutetat de leur mateacuteriel
2 Lrsquoeacutelaboration de travaux en terrain difficile
Que ce soit dans un domaine industriel urbain ou naturel Alkana dispose de personnel
speacutecifiquement formeacute aux travaux en hauteur et aux situations difficiles Au niveau industriel
nous retrouvons par exemple lrsquoassistance au montage ainsi que la pose et lrsquoentretien de
2
diffeacuterents eacuteleacutements (antennes panneaux) au niveau urbain le lavage de vitres le nettoyage
de chenaux et de toitures ou lrsquoentretien des faccediladeshellip et au niveau naturel la seacutecurisation et
la purge de falaises les interventions suite agrave des intempeacuteries ou la construction de Via Ferrata
De plus ces speacutecialistes sont formeacutes pour les activiteacutes drsquoeacutelagage et drsquoabattage
3 Lrsquoenseignement de diverses formations
Pour lrsquoinstant nous retrouvons les formations de premier secours (Generic Provider
Secouriste drsquoentreprise) la formation nacelle la formation controcircleur EPI la formation terrain
difficile les formations laquo forestier raquo (Accegraves et travail des arbres Accegraves arbres Tronccedilonneuse)
ainsi que les formations lieacutees aux travaux en hauteur (Antichute Antichute modules
speacutecifiques Travaux sur corde) Ce panel de proposition va encore eacutevoluer et sera
reacuteguliegraverement adapteacute agrave la demande des entreprises
En annexe ndeg1 vous trouverez la charte drsquoentreprise drsquoALKANA Sagraverl qui explique plus en
deacutetail leur mission leur savoir-faire leurs valeurs leurs engagements et leurs ambitions
Contexte
Alkana est soucieuse de proposer des formations de qualiteacute relatives agrave la seacutecuriteacute au travail
Pour ce faire elle a deacutejagrave entrepris diffeacuterentes deacutemarches dont la construction drsquoun nouveau
centre agrave Saxon speacutecialement preacutevu agrave cet effet et la mise en place drsquoun plus grand panel de
formations Les accidents lieacutes aux travaux en hauteur ne sont pas les plus freacutequents mais
occasionnent de graves conseacutequences et pourraient souvent ecirctre eacuteviteacutes Crsquoest pour cela
qursquoAlkana accorde une attention particuliegravere agrave ce domaine Dans le cadre de ses formations
antichute un nouveau systegraveme a eacuteteacute mis en place Auparavant la formation eacutetait donneacutee sur
une seule journeacutee Tous les diffeacuterents points y eacutetaient enseigneacutes assurage deacuteplacements
seacutecuriseacutes mise en place des protections et des mains courantes premiers secours
planificationhellip Lors de diffeacuterents controcircles ils se sont rendu compte que ce systegraveme nrsquoeacutetait
pas efficace En effet trop drsquoeacuteleacutements eacutetaient abordeacutes dans un temps beaucoup trop court Il
nrsquoeacutetait alors pas possible pour les participants drsquoacqueacuterir toutes les connaissances neacutecessaires
pour travailler en seacutecuriteacute Degraves lors Alkana a deacuteveloppeacute un systegraveme de formation agrave trois
niveaux chacun correspondant agrave un thegraveme et des tacircches speacutecifiques
Le nouveau modegravele des formations en trois niveaux
Ce systegraveme de formation antichute est constitueacute de trois paliers CAP 1 CAP 2 et CAP 3
Chaque niveau correspond agrave des compeacutetences diffeacuterentes ce qui permet aux personnes de
se former en fonction des tacircches relatives agrave leur meacutetier (Alkana 2018)
3
laquo Le CAP 1 les participants sont capables drsquoeffectuer des travaux en hauteur dans un
environnement ougrave il est facile de se seacutecuriser et utiliser des EPIaC de base
Le CAP 2 les participants sont capables drsquoeffectuer des travaux en hauteur dans un
environnement ougrave se seacutecuriser demande une reacuteflexion approfondie et utiliser une large gamme
drsquoEPIaC Ce niveau est proposeacute par exemple aux chefs drsquoeacutequipe avec responsabiliteacutes
Le CAP 3 les participants sont capables drsquoeffectuer la planification des travaux en hauteur
dans tout type drsquoenvironnement avec une maicirctrise des techniques laquo antichute raquo et une bonne
connaissance des EPIaC Ce niveau est proposeacute par exemple agrave des chefs de projets et agrave
des cadres drsquoentreprise en charge drsquoorganisation raquo (Alkana 2018)
Chaque niveau peut ecirctre effectueacute agrave la suite mais la reacuteussite du niveau preacuteceacutedent est
demandeacutee pour pouvoir participer au niveau suivant Toutes les formations sont conformes
aux recommandations de la SUVA et sont certifieacutees eduQua Ce label Qualiteacute reacutepond laquo aux
besoins des prestataires de formation continue Il encourage la transparence et la
comparabiliteacute de la formation continue en faveur des consommatrices et consommateurs et il
contribue ainsi agrave garantir la qualiteacute des offres de formation continue en Suisse Plus de 1000
eacutecoles institutions de formation et acadeacutemiques sont certifieacutees eduQua agrave travers la Suisse raquo
(Alice sd)
Les objectifs du travail
Afin drsquoameacuteliorer ce systegraveme agrave trois niveaux et drsquoeacutevaluer son utiliteacute et sa performance Alkana
deacutesire dans un premier temps avoir un eacutetat de la situation quant agrave lrsquooccurrence et la
probleacutematique des chutes en hauteur De plus elle veut disposer drsquoune eacutetude preacutecise quant
aux diffeacuterents impacts occasionneacutes par ce type drsquoaccident pour lrsquoensemble des parties
prenantes Elle sera alors en mesure de mieux comprendre ce qui touche les diffeacuterents acteurs
et pourra adapter ses formations et son offre en conseacutequence Parallegravelement elle recherche
agrave deacutemontrer lrsquoutiliteacute de suivre des formations professionnelles agrave lrsquoimage de celles proposeacutees
par son entreprise (drsquoun point de vue seacutecuritaire et financier) Enfin elle deacutesire connaicirctre les
avis et la vision des diffeacuterentes parties prenantes quant agrave cette probleacutematique
4
Meacutethodologie
Dans un premier temps une analyse de lrsquoensemble des litteacuteratures existantes dans le
domaine de la seacutecuriteacute au travail et plus particuliegraverement des chutes en hauteur en milieu
professionnel a eacuteteacute effectueacutee Cela comprend les documents internet les lois les statistiques
et les donneacutees de la SUVA Ces ressources sont essentielles pour comprendre de maniegravere
preacutecise lrsquoeacutetat actuel de la seacutecuriteacute au travail et des chutes en hauteur Le travail a alors pu ecirctre
deacutelimiteacute et les principaux enjeux pour les parties prenantes deacutefinis Lrsquoensemble des analyses
sera principalement baseacute sur les chutes agrave graves conseacutequences En effet elles occasionnent
des impacts non neacutegligeables qui se font ressentir agrave long terme pour les personnes
concerneacutees
Une fois cette premiegravere approche effectueacutee des contacts ont eacuteteacute entrepris avec les
diffeacuterents acteurs en matiegravere de seacutecuriteacute au travail Ces entretiens principalement sous forme
drsquoenquecirctes qualitatives ou de discussions ouvertes sont le fondement de cette eacutetude Ils
permettent non seulement drsquoanalyser de chiffrer et de comprendre les conseacutequences
possibles drsquoune chute en hauteur mais eacutegalement drsquointerpreacuteter la vision et le ressenti des
diffeacuterentes parties prenantes par rapport agrave cette probleacutematique De plus lors des diffeacuterentes
discussions la reacuteelle importance de suivre des formations de qualiteacute a pu ecirctre deacutemontreacutee La
majoriteacute des entretiens sont baseacutes sur les domaines drsquoactiviteacutes les plus enclins agrave ce type
drsquoaccident (construction commerce et agences de placement)
Ces rencontres comprennent le suivi drsquoune formation antichute et la rencontre avec les
participants une interview avec une personne accidenteacutee plusieurs rencontres avec des
responsables drsquoentreprises 10 rencontres avec des employeacutes ayant ou nrsquoayant pas suivi les
formations des entretiens avec les assurances (SUVA assurance invaliditeacute caisse de
compensation) et diverses discussions avec des personnes du domaine
Tout au long de ces rencontres le travail a pu ecirctre reacutedigeacute et adapteacute en conseacutequence
Finalement des conclusions et des propositions drsquoameacuteliorations seront preacutesenteacutees
5
Chapitre 1 ndash Etat des connaissances
Cette premiegravere partie a pour but de faire un eacutetat des lieux de lrsquoeacutetat actuel de la santeacute et de
la seacutecuriteacute au travail plus particuliegraverement pour les accidents lieacutes aux chutes en hauteur Dans
un premier temps les deacutefinitions et les enjeux relatifs agrave la santeacute et la seacutecuriteacute au travail seront
preacutesenteacutes Lrsquoimportance de la probleacutematique lieacutee aux accidents sera deacutemontreacutee agrave lrsquoaide de
statistiques et des comparaisons entre les diffeacuterents pays europeacuteens seront effectueacutees
Ensuite la probleacutematique des chutes en hauteur en milieu professionnel sera abordeacutee Apregraves
une deacutefinition la freacutequence et diverses statistiques seront preacutesenteacutees analyseacutees et
compareacutees Ces donneacutees permettront de deacutelimiter et cibler la suite du travail Pour finir
lrsquoaspect leacutegal lieacute agrave cette probleacutematique pour la Suisse sera clairement deacutefini
11 La santeacute et la seacutecuriteacute au travail
La santeacute est la condition preacutealable au bien-ecirctre de lrsquoindividu Elle deacutetermine de maniegravere
preacutepondeacuterante sa qualiteacute de vie et fait partie de chaque moment chaque activiteacute qursquoil
entreprend Elle est omnipreacutesente y-compris dans le monde du travail ougrave elle a une
importance consideacuterable En effet des conditions de travail saines et respectueuses favorisent
un climat de travail positif et contribuent agrave la motivation la productiviteacute la creacuteativiteacute et la loyauteacute
des collaborateurs (CSST Fribourg 2015)
laquo Intimement lieacutee agrave la santeacute au travail la seacutecuriteacute au travail est une deacutemarche
pluridisciplinaire qui vise agrave supprimer ou agrave reacuteduire les risques daccidents susceptibles de se
produire lors de lexercice dune activiteacute professionnelle raquo (chefdentreprisecom sd) Chaque
activiteacute professionnelle occasionne des risques pour la seacutecuriteacute drsquoun employeacute agrave un degreacute plus
ou moins eacuteleveacute La seacutecuriteacute au travail peut ecirctre seacutepareacutee en quatre enjeux (Unidisfr sd)
Lrsquoenjeu eacuteconomique
Lrsquoensemble des coucircts directs et indirects des accidents du travail et des maladies
professionnelles est supporteacute par les entreprises les employeacutes les assurances ou les autres
parties prenantes Une inteacutegration de la seacutecuriteacute en amont a des impacts positifs pour ces
diffeacuterents acteurs et pour lrsquoentreprise Par exemple une diminution des coucircts lieacutes aux
accidents professionnels une ameacutelioration du rendement et de la qualiteacute du travailhellip En
revanche cette inteacutegration a aussi un certain coucirct formation des collaborateurs mateacuteriel de
seacutecuriteacute etc
Lrsquoenjeu juridique
Le cadre leacutegal deacutelimite qui est responsable de la seacutecuriteacute dans le monde professionnel et
qui est tenu coupable lors drsquoun accident Plus il est clair connu de tous et controcircleacute plus il sera
6
efficace et permettra de reacuteduire le risque drsquoaccident En revanche le modifier ou lrsquoameacuteliorer
srsquoavegravere long et difficile Il peut aussi ecirctre contraignant et limiter le pouvoir de certaines entiteacutes
Lrsquoenjeu humain
Tout collaborateur doit se sentir en seacutecuriteacute sur son lieu de travail Lrsquoambiance sera
ameacutelioreacutee et les relations entre lrsquoemployeur et les employeacutes seront drsquoautant plus renforceacutees
Plus les personnes se sentent concerneacutees et eacutecouteacutees de maniegravere individuelle plus elles se
sentent bien Elles seront alors drsquoautant plus productives et loyales
Lrsquoenjeu social
Une entreprise garantissant la santeacute et la seacutecuriteacute agrave ses employeacutes ameacuteliorera sa
performance et son image Drsquoordre geacuteneacuteral toutes les deacutecisions et les actions en faveur de la
seacutecuriteacute des employeacutes sont bien vues par la socieacuteteacute
Dans cette eacutetude ces diffeacuterents enjeux seront repris et une analyse des attentes des
prioriteacutes et des contraintes des parties prenantes sera effectueacutee
Les diffeacuterentes deacutemarches en matiegravere de seacutecuriteacute et de santeacute visent agrave proteacuteger les
travailleurs des dangers qui menacent leur santeacute agrave maintenir un haut niveau de bien-ecirctre
physique et agrave garantir un environnement de travail adapteacute aux besoins des travailleurs laquo La
notion de seacutecuriteacute au travail ne cesse de donner naissance agrave de nouvelles regraveglementations
de nouvelles mesures des innovations Bien que les chiffres de la seacutecuriteacute au travail reacutevegravelent
que lhomme est en cause dans plus de deux tiers des accidents de travail la tacircche des
dirigeants dentreprises est de reacuteduire au maximum les risques afin de proteacuteger leurs salarieacutes
et de preacuteserver leur inteacutegriteacute physique et morale raquo (chefdentreprisecom sd)
12 Lrsquoeacutetat actuel des accidents professionnels quelques chiffres
121 Le Monde et lrsquoEurope
Selon lrsquoOIT durant une anneacutee 278 millions de travailleurs sont morts dans le monde Cela
correspond agrave un mort toute les 15 secondes lieacute agrave un accident ou une maladie au travail En
lrsquoan 2000 le nombre de deacutecegraves eacutetait de 2 millions et en 2014 de 23 millions Il augmente donc
consideacuterablement Pour lrsquoEurope cela correspond agrave environ 200000 morts lieacutes agrave un accident
ou une maladie professionnelle (lrsquoAsie en compte 15 millions) Ces deacutecegraves ont coucircteacute 4 du
PIB mondial (RFI 2017)
Que ce soit au niveau de la qualiteacute de vie du taux de chocircmage de lrsquoeacuteducation ou drsquoautres
theacutematiques nous comparons souvent la Suisse aux autres pays et les statistiques srsquoavegraverent
souvent tregraves positives En revanche nous nrsquoentendons jamais parler de statistiques
7
comparatives quant aux accidents professionnels Afin drsquoavoir une ideacutee une comparaison des
statistiques de la population active des pays europeacuteens (y-compris la Suisse la Norvegravege et
lrsquoIslande) (Banque Mondiale 2014) avec ceux du nombre drsquoaccidents professionnels donnant
suite agrave une incapaciteacute de travail drsquoau moins quatre jours (Eurostat 2016) a eacuteteacute effectueacutee Les
reacutesultats pour la Suisse srsquoavegraverent tregraves deacutecevants nous nous retrouvons agrave la 26egraveme place
sur un total de 31 pays
Avec 182 de personnes ayant eu une incapaciteacute de travail drsquoau moins 4 jours en 2014
la gestion de notre seacutecuriteacute au travail a une grande marge de progression dans les anneacutees agrave
venir Ces chiffres sont encore plus affolants car lrsquoeacuteconomie suisse comprend une grande part
de services meacutetiers qui srsquoavegraverent potentiellement moins dangereux Les pays comme la
Classement PaysAccidents du
travail mortelsTravailleurs
daccidents relatifs
aux travailleurs
Total Hommes Femmes Total Total Total
1 Roumanie 3396 2629 767 272 9201670 004
2 Bulgarie 2246 1600 646 117 3371010 007
3 Gregravece 3410 2551 859 28 4926560 007
4 Lettonie 1725 1154 571 41 1007310 017
5 Lituanie 3120 2025 1092 55 1481400 021
6 Chypre 1613 1145 468 5 604600 027
7 Slovaquie 8552 5910 2642 40 2723200 031
8 Norvegravege 10108 6243 3865 61 2723820 037
9 Pologne 76274 50294 25980 263 18389720 041
10 Hongrie 19491 12674 6817 81 4525620 043
11 Croatie 11669 7686 3981 26 1890450 062
12 Suegravede 35296 19596 15700 40 5140810 069
13 RoyaumeshyUni 244948 156842 88064 239 33143710 074
14 Reacutep tchegraveque 42306 29797 12509 118 5322710 079
15 Irlande 18115 12503 5583 47 2181690 083
16 Islande (sup1) 1787 1182 605 0 193290 092
17 Estonie 6288 4097 2191 16 676070 093
18 PaysshyBas 87964 55567 32397 45 8968810 098
19 Sloveacutenie 12314 9312 3002 25 1016280 121
20 Italie 313312 226263 87049 522 25416840 123
21 Belgique 65587 46812 18771 52 4984380 132
22 Malte 2632 2235 397 4 196190 134
23 Autriche 65418 51352 14066 126 4409540 148
24 Espagne 387439 264010 123430 280 23144270 167
25 Finlande (sup1) 47432 32630 14802 22 2685270 177
26 Suisse 86346 68492 17854 74 4743060 182
27 Danemark 54157 31920 22041 38 2907000 186
28 Allemagne 847370 631819 215552 500 42457450 200
29 France 724662 454997 269664 589 30220420 240
30 Portugal 130153 93003 37150 160 5241880 248
31 Luxembourg 7183 5701 1482 10 273800 262
3322313 2292041 1029997 3896 254168830 131
Comparatif des accidents professionnels mortels et non mortels (2014)
(en personnes)
Accidents du travail occasionnant au moins
quatre jours calendriers dabsence du travail
Total
(1) les donneacutees de la Finlande et de lrsquoIslande datent de 2013
Tableau 1 Freacutequence des accidents professionnels en Europe par pays
Sources Eurostat banque mondiale et auteur
8
Roumanie et la Bulgarie se retrouvent en tecircte du classement et cela peut paraicirctre surprenant
Le risque drsquoaccident de travail pour ces pays est plus de 25 fois infeacuterieur agrave celui pour la Suisse
Afin de comprendre ces diffeacuterences il est inteacuteressant de comparer leur systegraveme de seacutecuriteacute
avec le nocirctre Le site worker-participationeu explique tregraves bien ce qui est entrepris dans les
diffeacuterents pays europeacuteens
Pour la Suisse le paragraphe lieacute agrave la seacutecuriteacute srsquoavegravere tregraves petit Il est simplement stipuleacute
que lrsquoemployeur doit prendre des mesures pour assurer la seacutecuriteacute du travailleur et que
lrsquoemployeacute a le droit de poser des questions agrave son employeur Pour certains meacutetiers un chargeacute
de seacutecuriteacute doit ecirctre engageacute mais cela srsquoavegravere occasionnel Les entreprises de plus de 10
employeacutes doivent neacuteanmoins tenir un classeur en la matiegravere
En Bulgarie chaque entreprise doit eacutelire au minimum un travailleur chargeacute de la santeacute et
de la seacutecuriteacute Ces derniers disposent de droits speacutecifiques et peuvent si besoin faire part des
mauvaises pratiques de leur employeur agrave lrsquoinspection nationale Une fois par trimestre ces
personnes se reacuteunissent afin de discuter de la seacutecuriteacute au travail De plus les employeurs
doivent mettre en place un systegraveme de meacutedecine du travail Pour les entreprises de plus de
50 salarieacutes un comiteacute pour la seacutecuriteacute au travail doit ecirctre creacuteeacute Dans les entreprises de plus
petite taille un seul repreacutesentant peut srsquooccuper de cela
Chaque comiteacute ou chaque repreacutesentant en seacutecuriteacute a diffeacuterentes obligations Cela
comprend le suivi des accidents de travail et des maladies professionnelles au sein de la
socieacuteteacute la veacuterification des deacutecisions en la matiegravere lrsquoexamen des changements preacutevus dans le
domaine des technologies en vue drsquoameacuteliorer la seacutecuriteacute lrsquoexamen une fois par trimestre des
questions lieacutees agrave la santeacute et la seacutecuriteacute des travailleurs ou encore lrsquoeacutetablissement de mesures
drsquoameacutelioration Ces personnes suivent une formation speacutecifique agrave cette tacircche chaque anneacutee
drsquoune dureacutee minimale de 30 heures durant la premiegravere anneacutee Nous voyons par ces mesures
que ce pays est tregraves sensible agrave cette probleacutematique
En Roumanie dans toutes les entreprises de plus de 10 salarieacutes des repreacutesentants pour
la seacutecuriteacute et la santeacute au travail doivent ecirctre nommeacutes Ces derniers ont des responsabiliteacutes
speacutecifiques comme accompagner des personnes qui eacutevaluent les risques au travail
sensibiliser le personnel agrave la seacutecuriteacute et aux mesures possibles soumettre agrave lrsquoemployeur des
propositions drsquoameacutelioration de la seacutecuriteacute surveiller la mise en œuvre du plan de preacutevention
des risques ou informer les autoriteacutes compeacutetentes en cas drsquoinfraction ou manquement leacutegal
Ces personnes doivent se reacuteunir au moins une fois par trimestre et sont reacutemuneacutereacutees pour cette
tacircche
9
Ces deux exemples nous deacutemontrent que le classement est repreacutesentatif de la reacutealiteacute
actuelle Il est eacutegalement possible que le recensement dans certains pays soit moins preacutecis
qursquoen Suisse mais cela ne suffit pas agrave donner des eacutecarts aussi importants
La Suisse a une grande marge de progression dans le domaine de la seacutecuriteacute au travail et
doit eacutetablir des mesures speacutecifiques pour reacuteduire les accidents de travail
122 Les accidents de travail en Suisse et lrsquoimportance des chutes en hauteur
En Suisse il y a eu plus de 250000 accidents professionnels en 2015 (cas accepteacutes par
les assurances accidents) Sur ce total plus de 850 personnes sont devenues invalides des
suites de lrsquoaccident et 82 personnes ont perdu la vie Le tableau ci-dessous nous montre
lrsquoensemble des processus qui ont occasionneacute des accidents Les chutes de hauteur se
retrouvent agrave la seconde place des accidents les plus coucircteux avec plus de CHF 300 millions
de frais pour les assurances En premiegravere place se trouvent les accidents lieacutes aux
treacutebuchements (deacuteraper glisser deacutevaler en glissanthellip) (SUVA 2017)
Afin de distinguer ces deux types de chutes il srsquoavegravere neacutecessaire de deacutefinir preacuteciseacutement
les chutes en hauteur Drsquoapregraves Le Larousse la deacutefinition drsquoune chute est laquo lrsquoaction de tomber
de perdre lrsquoeacutequilibre drsquoecirctre entraicircneacute vers le sol raquo Nous parlons drsquoune chute en hauteur degraves
qursquoun employeacute tombe drsquoune distance verticale drsquoau moins deux megravetres Au moment du
deacuteclenchement de la chute il doit alors avoir la partie la plus basse de son corps agrave plus de
Figure 1 Processus des accidents en hauteur (2011-2015) ndash Source SUVA
10
deux megravetres de la surface drsquoimpact Pour les personnes travaillant sur des toits cette distance
est augmenteacutee agrave 3 megravetres Toutes les autres chutes font partie des autres cateacutegories de
processus
Les accidents de travail mortels en Suisse en fonction du domaine drsquoactiviteacute sont eacutegalement
recenseacutes Ces statistiques ont eacuteteacute effectueacutees sur une peacuteriode de 10 ans et sont effrayantes
Les chutes de hauteur se retrouvent largement agrave la premiegravere place avec 229 deacutecegraves (Charte
de la seacutecuriteacute et SUVA 2017) Cela correspond agrave plus du double des deacutecegraves lieacutes agrave la
maintenance (seconde place) Les impacts de ce type drsquoaccident srsquoavegraverent souvent critiques
Figure 2 Nombre daccidents du travail mortels par domaine dactiviteacute ndash Source SUVA
123 Les chutes en hauteur occurrence et symptocircmes
Lorsque le sujet des chutes en hauteur en milieu professionnel est abordeacute rare sont les
personnes sensibles agrave cette probleacutematique Chacun pense que cela nrsquoarrive qursquoaux autres
que les cas sont tregraves rares et ils nrsquoont souvent jamais veacutecu un tel drsquoaccident Or drsquoapregraves les
statistiques ces accidents ne sont pas si rares dans certains meacutetiers et peuvent survenir agrave
tout moment De plus ils occasionnent de graves conseacutequences chez les victimes Quelques
statistiques sont preacutesenteacutees ci-dessous tout en faisant des liens et des comparaisons avec
drsquoautres chiffres plus parlants
11
Statistiques lieacutees agrave lrsquooccurrence des chutes en hauteur
Les chutes en hauteur en milieu professionnel peuvent arriver dans plusieurs domaines diffeacuterents Dans le but de mieux cibler les domaines
les plus toucheacutes des statistiques ont eacuteteacute faites par le service de centralisation des statistiques de lrsquoassurance-accident (LAA) Les calculs et les
statistiques globales ont eacuteteacute effectueacutee sur les travailleurs agrave plein temps Les secteurs les plus toucheacutes srsquoavegraverent la construction (30 ) le domaine
du commerce (12 ) ainsi que les activiteacutes lieacutees agrave lrsquoemploi correspondant aux agences de placement (8 ) Les activiteacutes lieacutees au commerce
srsquoavegraverent relativement risqueacutees En effet les entreprises effectuent diverses activiteacutes en hauteur comme le stockage ou les interventions dans
les zones de production Par exemple pour une entreprise alimentaire produisant du lait il est neacutecessaire de descendre dans les tanks (cuves
de lait) pour certaines manutentions Les accidents relatifs aux agences de placement (par exemple Manpower) correspondent agrave tous les postes
dont elles sont les mandataires Les employeacutes ne sont souvent pas formeacutes ni sensibiliseacutes aux risques
Tableau 2 Statistiques chutes en hauteur 2015 ndash Source SUVA - Auteur
12
Les statistiques (ci-dessus) nous deacutemontrent que les chutes en hauteur en milieu
professionnel arrivent relativement souvent En 2015 il y a eu plus de 12000 chutes en
hauteur occasionnant 267 invaliditeacutes et 23 deacutecegraves Avec pas loin de 4000 accidents le secteur
de la construction en est le plus toucheacute En effet la probabiliteacute de faire une chute est de 1 sur
84 Les activiteacutes lieacutees agrave lrsquoemploi ont eacutegalement des risques similaires
Voici quelques exemples concrets qui sont arriveacutes durant une peacuteriode de 3 mois entre
septembre et novembre 2017 Ces quatre exemples concernent tous des deacutecegraves agrave la suite
drsquoune chute en hauteur en milieu professionnel
Figure 3 Exemples de deacutecegraves relatifs aux chutes en hauteur - Source Auteur
Date 5 septembre 2017 Date 21 septembre 2017
Lieu Uster Lieu Duumlrnten
Chute dun toit Chute dun arbre de 7 megravetres
Date 24 octobre 2017 Date 22 novembre 2017
Lieu Zuumlrich Lieu Moutier
Chute dun toit de 7 megravetres Chute dun toit de 7 megravetres
13
Ces exemples repreacutesentent eacutegalement toutes les tranches drsquoacircges En effet nous
retrouvons un jeune homme de 22 ans deux quadrageacutenaires ainsi qursquoun employeacute de 65 ans
Nous constatons que ce type drsquoaccident peut survenir agrave tout acircge et chaque employeacute doit faire
attention lorsqursquoil eacutevolue en hauteur
Maintenant que nous avons deacutemontreacute lrsquooccurrence de ces chutes nous allons les comparer
avec des exemples similaires dans drsquoautres domaines Lorsque nous jouons au Swiss Loto
nous avons 1 chance sur un peu plus de 6 millions de gagner 1 million (cela correspond agrave 6
chiffres trouveacutes) (tirage-euromillionsnet sd) La probabiliteacute drsquoecirctre invalide suite agrave une chute
en hauteur est drsquoenviron 1 sur 15000 pour les travailleurs agrave plein-temps Les travailleurs en
hauteur ont donc 400 fois plus de risques drsquoecirctre invalides suite agrave une chute en hauteur que de
gagner au Swiss Loto Cet exemple srsquoavegravere tregraves inteacuteressant du fait que les travailleurs ont
souvent un inteacuterecirct pour les jeux de loterie
Un 2egraveme exemple concerne les accidents de la circulation En
Suisse en 2017 il y a eu presque 10000 accidents de voiture
ayant engendreacute au moins des blessures leacutegegraveres Malgreacute un
nombre bien moins conseacutequent de personnes travaillant en
hauteur que de conducteurs le nombre drsquoaccidents en hauteur
srsquoavegravere supeacuterieur (plus de 12000) Il est eacutegalement largement
plus eacuteleveacute que les accidents agrave moto agrave veacutelo ou agrave pieds (Astra
2017)
La probabiliteacute de perdre son emploi en Suisse est assez eacuteleveacutee Selon une eacutetude de la
RTS plus de 6500 personnes ont eacuteteacute licencieacutees en 2015 (RTS 2016) Ces statistiques ne
repreacutesentent certe pas tous les cas mais srsquoavegraverent repreacutesentatives Si nous comparons cette
donneacutee avec les chutes en hauteur il y a presque deux fois plus de risques drsquoecirctre victime
drsquoune chute en hauteur
Figure 5 Statistiques accidents de
la route - Source Astra
Figure 4 Probabiliteacutes de gagner au Swiss Loto - Source Euromillions
14
Ces trois exemples nous deacutemontrent que la freacutequence des chutes en hauteur est assez
eacuteleveacutee Son occurrence est meacuteconnue de la population et une communication agrave ce sujet
srsquoavegravere neacutecessaire
Dans le cas drsquoune statistique speacuteciale des statistiques sur les reacutegions du corps blesseacutees
par les chutes en hauteur ont eacutegalement eacuteteacute effectueacutees par le service de centralisation des
statistiques LAA Elles sont baseacutees sur un eacutechantillon de 5 Voici un graphique
repreacutesentatif
Les chutes en hauteur touchent principalement les membres infeacuterieurs avec 21 (jambe
cheville pied) et le tronc le dos et le posteacuterieur avec 20 Les genoux sont eacutegalement
souvent toucheacutes (11 ) Les chutes occasionnent freacutequemment de graves blessures et
touchent des membres utiles au quotidien des individus
Figure 6 Statistique des membres toucheacutes par les chutes en hauteur ndash Source SUVA
15
La SUVA a effectueacute une eacutetude de
comparaison entre la vitesse drsquoimpact
au sol et la hauteur de la chute Une
chute de 3 megravetres provoque deacutejagrave un
impact au sol agrave environ 28 kmh Cette
vitesse est relativement eacuteleveacutee et
occasionne rapidement de graves
conseacutequences physiques Lors drsquoune
chute plus haute cette vitesse
augmente progressivement Les
travailleurs ont facilement peur lorsqursquoils
travaillent agrave des hauteurs plus eacuteleveacutees
(voir enquecirctes qualitatives) Ils font
donc attention et prennent des preacutecautions afin drsquoeacuteviter la chute En revanche une faible
hauteur (drsquoenviron 3 megravetres) ne suffit pas agrave leur procurer un sentiment de peur Ils ont alors de
la peine agrave prendre les mesures de seacutecuriteacute adeacutequates Ce graphique nous deacutemontre que
mecircme une chute de faible hauteur peut occasionner de graves conseacutequences drsquoougrave
lrsquoimportance de se proteacuteger lorsque lrsquoon travaille agrave de petites distances du sol
13 Aspect leacutegal
La seacutecuriteacute au travail est deacutefinie par un cadre leacutegal Ce dernier liste les principales parties
prenantes et deacutetermine leurs obligations ainsi que leurs responsabiliteacutes Afin drsquoeacutetudier de
maniegravere preacutecise les conseacutequences eacuteconomiques des chutes en hauteur il est important drsquoavoir
un aperccedilu des limites en matiegravere de seacutecuriteacute au travail Un aperccedilu des lois geacuteneacuterales sera
preacutesenteacute et les regravegles dans le domaine des chutes en hauteur seront abordeacutees plus en deacutetail
Les diffeacuterentes lois consulteacutees entre mars et juillet 2018 sont disponibles en annexe 2
131 La loi Suisse
La Confeacutedeacuteration suisse peut leacutegifeacuterer les lois en matiegravere de seacutecuriteacute au travail Cela
comprend des domaines tels que la protection des travailleurs lrsquoassurance maladie et
lrsquoassurance accidents lrsquoaccegraves aux soins meacutedicaux de base etc (Art 110 et Art 117 CST) Ces
deux articles servent de base pour le fondement de la Loi sur le Travail (LTr) et de la Loi sur
lrsquoAssurance Accidents (LAA)
Pour preacutevenir les accidents et maladies professionnels lrsquoemployeur est tenu de prendre
toutes les mesures dont lrsquoexpeacuterience en a deacutemontreacute la neacutecessiteacute que lrsquoeacutetat de la technique
permet drsquoappliquer et qui sont adapteacutees aux conditions donneacutees De plus les travailleurs
Figure 7 Vitesse dimpact relative agrave une chute en hauteur
Source SUVA
16
doivent seconder lrsquoemployeur dans lrsquoapplication des prescriptions sur la preacutevention des
accidents et maladies professionnels Ils doivent en particulier utiliser les eacutequipements
individuels de protection employer correctement les dispositifs de seacutecuriteacute et srsquoabstenir de les
enlever ou de les modifier sans autorisation de lrsquoemployeur Cette seconde partie srsquoavegravere tregraves
importante du point de vue des accidents en hauteur les employeurs peuvent ecirctre tenus
responsables drsquoun accident en hauteur (Art 82 LAA) Ces regravegles sont reprises sous
lrsquoarticle 6 LTr
Les organes drsquoexeacutecution peuvent ordonner certaines mesures visant agrave preacutevenir les
accidents et maladies professionnels Lrsquoemployeur doit leur permettre drsquoacceacuteder aux locaux et
emplacements de travail et les autoriser agrave effectuer des veacuterifications et preacutelever des
eacutechantillons Elles peuvent eacutegalement exclure un travail estimeacute trop dangereux pour les
assureacutes (Art 84 LAA)
Lorsque lrsquoinobservation de prescriptions de seacutecuriteacute met seacuterieusement en danger la vie et
la santeacute des travailleurs lrsquoautoriteacute cantonale interdit lrsquoutilisation de locaux ou drsquoinstallations et
dans les cas particuliegraverement graves ferme lrsquoentreprise jusqursquoagrave ce que le danger soit eacutecarteacute
elle peut ordonner la saisie de substances et drsquoobjets (Art 86 LAA)
Lrsquoordonnance pour la preacutevention des accidents (OPA) stipule que lrsquoemployeur doit informer
et former ses employeacutes pour les travaux agrave risques En effet selon lrsquoarticle 6 Al1 laquo lrsquoemployeur
veille agrave ce que tous les travailleurs occupeacutes dans son entreprise y compris ceux provenant
drsquoune entreprise tierce soient informeacutes de maniegravere suffisante et approprieacutee des risques
auxquels ils sont exposeacutes dans lrsquoexercice de leur activiteacute et instruits des mesures de
seacutecuriteacute au travail Cette information et cette instruction doivent ecirctre dispenseacutees lors de lrsquoentreacutee
en service ainsi qursquoagrave chaque modification importante des conditions de travail elles doivent
ecirctre reacutepeacuteteacutees si neacutecessaire raquo De plus laquo lrsquoinformation et lrsquoinstruction doivent se deacuterouler
pendant les heures de travail et ne peuvent ecirctre mises agrave la charge des travailleurs raquo (Art 6
Al 4 OPA)
Selon lrsquoarticle 8 de lrsquoOPA laquo lrsquoemployeur ne peut confier des travaux comportant des dangers
particuliers qursquoagrave des travailleurs ayant eacuteteacute formeacutes speacutecialement agrave cet effet Lrsquoemployeur
fera surveiller tout travailleur qui exeacutecute seul un travail dangereux raquo (Art 8 OPA) Les travaux
en hauteur font partie des travaux comportant des dangers particuliers Drsquoapregraves le cadre leacutegal
les employeacutes doivent donc ecirctre formeacutes et informeacutes agrave cet effet En reacutealiteacute nous constatons que
beaucoup drsquoentre eux nrsquoont pas effectueacute des formations et un grand nombre drsquoemployeurs
ignorent qursquoelles sont obligatoires
17
Le cadre leacutegal reste tregraves flou Une formation doit ecirctre effectueacutee mais ni le cadre ni la
dureacutee ni la qualiteacute de celle-ci ne sont speacutecifieacutes De plus toute personne peut donner cette
formation Il srsquoavegravere donc tregraves facile de contourner la loi Un employeur peut affirmer avoir lui-
mecircme formeacute ses employeacutes sans qursquoaucun controcircle ne puisse ecirctre effectueacute Lrsquoorgane
drsquoexeacutecution (en principe la SUVA) peut effectuer des controcircles et veacuterifier si les employeacutes ont
eacuteteacute formeacutes mais elle ne dispose pas de justificatifs pour juger si la formation a eacuteteacute efficace ou
non Elle doit donc faire au cas par cas mais peut rarement avertir une entreprise agrave ce sujet
132 Les regravegles vitales de la SUVA
La SUVA propose des regravegles vitales relatives agrave la seacutecuriteacute au travail suivant les diffeacuterents
meacutetiers Leur respect nrsquoest pas obligatoire drsquoun point de vue leacutegal mais est fortement
recommandeacute Elles font partie drsquoune des campagnes de preacutevention de la SUVA Pour le
secteur du bacirctiment nous retrouvons 8 regravegles dont 7 concernent les travaux en
hauteur (SUVA 2012)
- Seacutecuriser les zones dangereuses degraves 2 megravetres de hauteur de chute
- Seacutecuriser les ouvertures dans les dalles
- Installer un eacutechafaudage de faccedilade
- Controcircler les eacutechafaudages
- Installer des accegraves sucircrs
- Porter les eacutequipements de protection
- Seacutecuriser les fouilles et les terrassements
Lrsquoensemble de ces regravegles ainsi que plus de deacutetails sont disponibles directement sur le site
de la SUVA
133 Une expeacuterience personnelle
Souvent lrsquoemployeacute nrsquoest pas conscient des risques qursquoil prend durant son travail et des
moyens disponibles pour reacuteduire le risque drsquoaccident Voici un exemple personnel lors de
mes eacutetudes jrsquoai effectueacute diffeacuterents jobs drsquoeacutetudiants dont du ponccedilage et de la peinture pour une
entreprise de reacutenovation Jrsquoai eacuteteacute ameneacute agrave travailler en hauteur principalement sur des
eacutechafaudages Lors drsquoun chantier nous avons ducirc intervenir sur un toit afin de poncer les rives
(bords du toit) Mon employeur deacutesirait faire ces travaux en ordre avec la leacutegislation afin
drsquoeacuteviter les problegravemes avec les assurances En revanche il nrsquoeacutetait pas au courant des regravegles
pour les travaux en hauteur Il pensait qursquoune protection improviseacutee eacutetait suffisante Il mrsquoa donc
demandeacute drsquoemprunter mes cordes drsquoescalade afin de seacutecuriser les employeacutes sur le toit Je
nrsquoeacutetais pas au courant non plus des regraveges lieacutees aux travaux en hauteur et jrsquoai effectueacute ce qursquoil
18
a demandeacute Nous avons donc travailleacute en hauteur sans connaicirctre les regravegles sans disposer
du mateacuteriel approprieacute et en nrsquoeacutetant pas formeacutes agrave cet effet Apregraves avoir suivi une formation lors
de cette eacutetude jrsquoai compris que notre laquo improvisation raquo nrsquoeacutetait en aucun cas seacutecuritaire
Pourtant mon employeur pensait ecirctre en ordre avec le cadre leacutegal Par cet exemple nous
voyons que la leacutegislation srsquoavegravere tregraves floue et la plupart des employeurs et des employeacutes ne
connaissent pas les regravegles de seacutecuriteacute pour travailler en hauteur Ils nrsquoont pas conscience des
risques entrepris
14 En reacutesumeacute
La santeacute et la seacutecuriteacute au travail est une grande theacutematique pour les entreprises Elle reacutepond
agrave des enjeux eacuteconomiques juridiques sociaux et humains Face agrave ce risque la Suisse ne
dispose pas drsquoun systegraveme efficace pour limiter les accidents professionnels La majoriteacute des
pays europeacuteens srsquoavegravere mecircme ecirctre bien plus performante en la matiegravere Nous avons plus de
18 des travailleurs qui sont victimes drsquoaccidents professionnels donnant suite agrave une
incapaciteacute de travail drsquoau moins 4 jours Il est donc primordial drsquoameacuteliorer les conditions de
travail et ainsi reacuteduire ce risque
Parmi les diffeacuterents types drsquoaccidents les chutes en hauteur sont souvent mises en
eacutevidence Coucircteuses et occasionnant de graves conseacutequences elles ne srsquoavegraverent pas si rares
pour certains meacutetiers En effet dans le secteur de la construction une personne sur 84 est
victime drsquoune chute de hauteur Les meacutetiers lieacutes au commerce et aux agences de placement
sont eacutegalement freacutequemment toucheacutes Drsquoapregraves divers comparatifs il srsquoavegravere plus freacutequent
drsquoavoir une chute de hauteur que drsquoavoir un accident de la circulation ou de perdre son travail
Ensuite avec plus de 200 deacutecegraves durant ces dix derniegraveres anneacutees ce type drsquoaccident
occasionne de loin le plus de victimes
Le cadre leacutegal srsquoavegravere tregraves flou en ce qui concerne les travaux en hauteur De plus la
leacutegislation existante nrsquoest pas connue de tous les employeurs et peut souvent ecirctre interprecircteacutee
agrave leur bon vouloir Afin de reacuteduire le nombre de chutes en hauteur il est primordial de deacutefinir
un cadre leacutegal plus preacutecis connu de tous et sur lequel nous pouvons nous appuyer pour les
prises de deacutecisions Les employeacutes et les employeurs doivent disposer de regravegles claires
justifieacutees et compreacutehensibles afin de travailler en seacutecuriteacute Actuellement ils ne savent pas ce
qui est permis et ce qui est interdit Une communication des regravegles existantes doit ecirctre une
prioriteacute en attendant que ces derniegraveres deviennent plus preacutecises
19
Chapitre 2 ndash Impacts pour les diffeacuterentes parties prenantes
21 Introduction
Une chute en hauteur en milieu professionnel engendre des impacts plus ou moins
conseacutequents pour les diffeacuterentes parties prenantes Ils varient fortement selon la graviteacute de
lrsquoaccident et sont difficiles agrave chiffrer Ils peuvent ecirctre classeacutes en deux cateacutegories
- Les accidents laquo agrave conseacutequences mineures raquo ils concernent les chutes banales
donnant suite agrave une fracture ou agrave des blessures peu importantes Leurs impacts se font
ressentir uniquement agrave court terme allant de quelques jours agrave quelques mois
- Les accidents laquo agrave graves conseacutequences raquo repreacutesentant seulement 2 des chutes
en hauteur ils sont rares mais occasionnent de graves impacts pour lrsquoensemble des
parties prenantes tant drsquoun point de vue financier qursquohumain Ils donnent souvent suite
agrave une invaliditeacute et se font ressentir durant plusieurs anneacutees
Apregraves diverses discussions avec les parties prenantes il en ressort que malgreacute leur faible
occurrence les accidents laquo agrave graves conseacutequences raquo occasionnent la majoriteacute des coucircts et
des impacts Crsquoest donc sur cette seconde cateacutegorie qursquoest baseacutee une grande partie de cette
analyse De plus le rapport de statistique de la LAA de 2008 agrave 2012 effectueacute par la SUVA
confirme cette hypothegravese sur les accidents et maladies professionnels accepteacutes en 2003
seulement 08 ont donneacute suite agrave des prestations de longue dureacutee Or ces accidents
repreacutesentaient 47 des coucircts
Figure 8 Reacutepartition des coucircts selon les prestations - Source SUVA
20
Cette statistique peut ecirctre transposeacutee pour les chutes en hauteur Elles occasionnent 21
drsquoinvaliditeacutes (prestations de longues dureacutees) ce qui correspond agrave 70 des coucircts (deacutetail du
calcul en annexe 3) Cet exemple concret deacutemontre qursquoil est plus important de se concentrer
sur les impacts des accidents agrave graves conseacutequences Ce sont eacutegalement ceux qui srsquoavegraverent
les plus faciles agrave eacuteviter ils deacutecoulent souvent drsquoune chute importante et drsquoun manque de
preacutecautions En revanche les accidents agrave petites conseacutequences peuvent survenir mecircme en
eacutetant attacheacute et bien formeacute Une chute de quelques centimegravetres ou un faux mouvement peut
deacutejagrave occasionner de petites blessures
En France des statistiques ont eacuteteacute effectueacutees sur les chutes en hauteur Elles repreacutesentent
112 des accidents de travail avec pas loin de 72000 accidents et 52 deacutecegraves Ces derniers
ont occasionneacute un total de 6033760 jours drsquoarrecirct de travail (Belcadhi 2017) En moyenne
cela correspond agrave 80 jours drsquoincapaciteacute de travail par accident Cela nous donne une
estimation de la dureacutee moyenne drsquoune absence relative agrave ce type drsquoaccident
Il nrsquoexiste pas drsquoeacutetude speacutecifique et preacutecise quant aux diffeacuterents impacts occasionneacutes par
une chute en hauteur pour lrsquoensemble des parties concerneacutees De ce fait ces analyses sont
baseacutees sur des statistiques des enquecirctes qualitatives ainsi qursquoune interview avec une
personne accidenteacutee Afin drsquoappuyer ces reacutesultats avec des exemples concrets les coucircts pour
un cas reacuteel ont eacuteteacute calculeacutes Il servira de base agrave lrsquoensemble des diffeacuterents calculs Lrsquoanalyse
des impacts a eacuteteacute effectueacutee pour la personne accidenteacutee (lrsquoemployeacute) lrsquoemployeur les
assurances (lrsquoassurance invaliditeacute lrsquoassurance accidents et la caisse de compensation) ainsi
que pour lrsquoentourage de lrsquoemployeacute (les proches et la famille) Lrsquoensemble des parties prenantes
a donc eacuteteacute pris en consideacuteration
22 Lrsquoemployeacute
Les impacts pour lrsquoemployeacute tant drsquoun point de vue eacuteconomique qursquohumain sont baseacutes sur
un teacutemoignage drsquoune personne ayant veacutecu un accident en hauteur Pour la partie eacuteconomique
des rencontres avec lrsquoassurance invaliditeacute et la SUVA ont eacutegalement eacuteteacute effectueacutees Gracircce agrave
ces donneacutees les conseacutequences directes et indirectes pour un cas reacuteel et preacutecis ont pu ecirctre
eacutetablies Lrsquointerview a eacuteteacute effectueacutee pour un cas drsquoinvaliditeacute qui srsquoavegravere relativement rare (un
peu plus de 2 des chutes en hauteurs occasionnent une invaliditeacute) mais qui engendre de
graves conseacutequences
M Muumlller (nom drsquoemprunt) a eacuteteacute victime drsquoun accident de chute en hauteur en juillet 2011
Contremaicirctre forestier dans le bas valais il est tombeacute en sanglant des wagons pour le transport
de bois Son reacutecit de lrsquoaccident nous permet de mieux comprendre comment cela est arriveacute Il
est retranscrit en langage familier afin de mieux ressortir les eacutemotions de lrsquoauteur
21
laquo Je me trouvais sur les wagons afin drsquoinstaller les sangles pour qursquoelles ne soient pas
vrilleacutees Crsquoeacutetait un vendredi en fin de journeacutee et il fallait encore terminer ce travail Drsquohabitude
on fait cela tout seul mais par chance jrsquoeacutetais avec un collegravegue Mon associeacute qui eacutetait au sol
les passait dans lrsquoeacutetendeur et les sanglait En me deacuteplaccedilant sur les bois je me suis aperccedilu
qursquoil y avait des rondins qui eacutetaient mal empileacutes Le chargement ne part pas dans ces
conditions Jrsquoai dit agrave mon collegravegue de revenir avec la machine et de les reacutealigner Il est donc
parti la chercher pendant que je continuais agrave sangler les bois
Je me suis deacuteplaceacute sur les rondins comme on a lrsquohabitude de se deacuteplacer et je nrsquoai pas fait
attention Il y avait un bout qui nrsquoavait pas drsquoeacutecorce il eacutetait en segraveve et donc glissant Jrsquoai perdu
lrsquoeacutequilibre et je me suis retrouveacute allongeacute par terre sur le dos agrave cocircteacute du wagon Quand mon
collegravegue est arriveacute avec la machine il pensait que je faisais laquo le con raquohellip que jrsquoeacutetais descendu
et que jrsquoeacutetais coucheacute par terre Quand il a vu que jrsquoavais de la peine agrave parler il est vite parti au
deacutepocirct chercher les collegravegues Jrsquoai eu de la chance de rester tout le temps conscient lors de
mon accident La premiegravere chose que jrsquoai faite a eacuteteacute de toucher mes jambes je ne les sentais
plus Je me suis dit que ce nrsquoeacutetait pas bon signehellip
Mon collegravegue est revenu avec les autres employeacutes avec plein de pulls des vestes des
choses comme ccedilahellip et ils mrsquoont dit
- On va te deacuteplacer te mettre allongeacute comme il faut te mettre des habits dessous pour
que tu nrsquoaies pas mal
- Ecoutez vous me laissez comme ccedila et vous ne me touchez pas Leur reacutepondis-je Il
nrsquoy a aucun danger ccedila ne sert agrave rien de me deacuteplacer Comme ccedila suivant les
conseacutequences ce ne sera pas de votre faute
Je me sentais mal et je pensais que crsquoeacutetait assez grave Si jrsquoeacutetais ameneacute agrave ne plus pouvoir
marcher je nrsquoavais pas envie que mes collegravegues soient tenus responsables Ils ont appeleacute les
secours
Je ne suis pas tombeacute de tregraves haut 3 ou 4 megravetres Je savais que crsquoeacutetait une journeacutee tranquille
et je me disais qursquoil nrsquoy aurait pas drsquoaccident Jrsquoeacutetais fou Par rapport aux risques qursquoon prend
drsquohabitude il y a des choses qursquoon fait qui sont vraiment dangereuses et qursquoon sait qursquoil y a un
danger Mais ccedila arrive lagrave agrave un moment ougrave tu ne trsquoy attends pas Cela ne devait pas arriver raquo
Suite agrave cet accident M Muumlller est parapleacutegique Il nrsquoa plus lrsquousage de ses membres et de ses
organes infeacuterieurs Sa vie a eacuteteacute impacteacutee tant du cocircteacute financier que du cocircteacute humain La totaliteacute
de lrsquoentretien est disponible en annexe 4
22
Ce reacutecit nous deacutemontre bien qursquoun accident peut survenir agrave tout moment mecircme quand on
ne srsquoy attend pas Une simple glissade un petit moment drsquoinattention peut engendrer de graves
conseacutequences Il ne suffit pas de se proteacuteger uniquement lors des travaux les plus risqueacutes La
routine srsquoavegravere souvent plus dangereuse
221 Les impacts financiers
M Muumlller disposait drsquoune bonne assurance agrave la SUVA et des montants importants ont eacuteteacute
pris en charge En revanche il nrsquoeacutetait pas assureacute aupregraves de la fondation suisse pour
parapleacutegiques Cette derniegravere propose en contrepartie drsquoune cotisation de CHF 45- par
anneacutee le versement de CHF 250000- en cas de parapleacutegie
Gracircce agrave lrsquoassurance de la SUVA M Muumlller a reccedilu lrsquoatteinte agrave lrsquointeacutegriteacute Cette derniegravere est
baseacutee sur les diffeacuterentes parties du corps toucheacutees chaque membre est morceleacute et chiffreacute
Dans son cas ce montant eacutetait de CHF 110000- En revanche pour une personne pas
assureacutee cette atteinte nrsquoest pas verseacutee
Apregraves un accident lrsquoassurance se cache beaucoup derriegravere cette atteinte agrave lrsquointeacutegriteacute Ce
montant est senseacute rembourser la plupart des deacutepenses lieacutees agrave lrsquoaccident En reacutealiteacute cela nrsquoest
pas suffisant et seulement ce qui en deacutecoule directement est pris en charge
2211 La diminution du salaire
Cette conseacutequence est de loin la plus importante pour lrsquoemployeacute En effet elle va se
reacutepercuter durant lrsquoensemble de sa vie professionnelle Plus le travailleur est jeune au moment
de son accident plus le montant perdu sera conseacutequent Afin de calculer le manque agrave gagner
reacuteel pour lrsquoaccidenteacute il est important de prendre en consideacuteration le salaire net Au niveau des
assurances que ce soit pour le calcul des primes ou le versement des rentes crsquoest le salaire
brut qui fait foi (revenu deacuteterminant) Il est donc neacutecessaire de faire cette conversion Le site
laquo wwwsalairesuissechfr raquo a eacuteteacute utiliseacute pour cela Cette conversion peut fortement varier
suivant lrsquoacircge de la personne sa situation familiale et son lieu drsquohabitation Par exemple le taux
de la LPP varie en fonction de lrsquoacircge de lrsquoemployeacute Lrsquoexemple qui va suivre correspond agrave une
personne type habitant en Valais 35 ans marieacutee avec deux enfants Lrsquoassurance maladie
qui peut eacutegalement changer nrsquoest pas prise en compte dans ce calcul
Dans un premier temps un exemple repreacutesentatif sera effectueacute puis lrsquoexemple relatif agrave
M Muumlller sera deacutetailleacute Ce dernier a eu la chance de disposer de tregraves bonnes conditions de la
part de son employeur
23
Exemple drsquoordre geacuteneacuteral
Profession avant accident ouvrier dans le secteur de la construction
Profession apregraves reconversion professionnelle employeacute de commerce
Taux drsquoinvaliditeacute 20
Explications Afin drsquoecirctre plus repreacutesentatif de la moyenne cet exemple est baseacute sur le
salaire moyen drsquoun employeacute de construction domaine qui cause le plus grand nombre de
chutes en hauteur Lors drsquoune reacuteinsertion professionnelle un employeacute parapleacutegique aura peu
de choix de professions Dans la majoriteacute des cas lrsquoassurance lui proposera des formations
en tant qursquohorloger dessinateur ou employeacute de commerce Crsquoest cette derniegravere profession la
plus courante qui a eacuteteacute prise en consideacuteration pour cet exemple
Les salaires annuels moyens ont eacuteteacute pris sur le site de la SCIV (Syndicats Chreacutetiens du
Valais 2016 et 2018) Le revenu moyen pour un ouvrier de construction avec CFC srsquoeacutelegraveve agrave
CHF 5553- brut par mois Apregraves reconversion nous obtenons un revenu annuel net moyen
de CHF 62150- 13egraveme salaire compris Pour un employeacute de commerce le revenu brut moyen
est de CHF 62700- par anneacutee (13egraveme salaire compris) Nous obtenons donc un salaire annuel
net de CHF 54550- (Calcul du salaire drsquoun employeacute de commerce disponible en annexe 3)
Dans un premier temps lrsquoemployeacute aura une perte de salaire pendant sa reacuteeacuteducation Son
employeur est dans lrsquoobligation de lui verser le 100 de son salaire durant les jours de
carence (jours preacuteceacutedents la prise en charge de lrsquoassurance) Degraves la fin de cette peacuteriode
lrsquoassurance (par exemple la SUVA) indemnisera un montant correspondant aux 80 du
salaire De plus lrsquoemployeur est tenu de lui payer la diffeacuterence pour arriver aux 100 de son
revenu pendant une dureacutee limiteacutee Cette derniegravere varie suivant la date agrave laquelle le salarieacute a
commenceacute agrave travailler pour lrsquoentreprise (SECO 2015) Nous allons prendre 3 mois dans cet
exemple ce qui correspond agrave une dureacutee de travail dans lrsquoentreprise supeacuterieure agrave 5 ans
Suivant le contrat de travail cette peacuteriode peut ecirctre prolongeacutee De lrsquoaccident agrave la fin de ce
deacutelai lrsquoemployeacute nrsquoa pas de perte relative agrave son salaire En revanche une fois ce deacutelai deacutepasseacute
seule lrsquoassurance lui versera les 80 de son salaire Il aura alors une perte de 20
Lrsquoexemple suivant est baseacute sur le minimum leacutegal agrave savoir un revenu de 80 verseacute degraves la fin
des trois mois La peacuteriode de reacuteadaptation est estimeacutee agrave une anneacutee Une fois sa reacuteeacuteducation
termineacutee il pourra envisager une reconversion professionnelle Durant cette peacuteriode crsquoest
lrsquoassurance invaliditeacute qui prendra en charge les 80 de son salaire
24
Tableau 3 Estimation des pertes pour un employeacute avant reclassement professionnel
Pertes avant reclassement professionnel Salaire Net Construction CHF 62150 13egraveme salaire compris
Avant reconversion professionnelle (9 mois + 13egraveme salaire) 47rsquo030 20 = 9rsquo406
Pendant reconversion professionnelle (3 ans) 62150 20 3 ans = 37290
TOTAL pertes avant reclassement professionnel CHF 46696-
Au total lrsquoemployeacute va perdre pas loin de CHF 50000- durant cette peacuteriode de transition
Degraves la fin du 3egraveme mois qui a suivi son accident il aura une perte de 20 de son salaire
initial jusqursquoagrave la fin de son reclassement professionnel Ce montant est une estimation et
srsquoavegravere diffeacuterent pour chaque cas drsquoaccident Par exemple il peut ecirctre revu agrave la baisse en cas
de meilleures conditions octroyeacutees par lrsquoemployeur
Apregraves sa reconversion professionnelle lrsquoemployeacute aura une perte de salaire en fonction de
son taux drsquoinvaliditeacute et de son nouveau revenu Son nouvel employeur est tenu de lui verser
le 80 (correspondant agrave son taux de validiteacute de 80 ) de son nouveau salaire agrave savoir celui
preacutevu pour un employeacute de commerce La SUVA indemnise eacutegalement le 80 de la diffeacuterence
entre le salaire reccedilu avant lrsquoaccident et celui reccedilu une fois la reconversion professionnelle
termineacutee Pour cet exemple la perte de salaire annuelle correspond agrave CHF 3702- soit
environ 6
Tableau 4 Estimation perte du salaire annuel pour un employeacute
Pertes salaire apregraves reclassement professionnel Salaire Net Employeacute de Commerce CHF 54550 13egraveme salaire compris
Nouveau salaire verseacute par le patron 54rsquo550 80 = 43640
Diffeacuterence avec ancien salaire 62150 - 43640 = 18510
Montant rembourseacute par la SUVA 18510 80 = 14808
Perte du salaire annuel 62150 ndash 43640 ndash 14808 = CHF 3702-
Pour une personne ayant un accident agrave lrsquoacircge de 35 ans il deacutebutera son nouveau travail agrave
lrsquoacircge de 39 ans Le montant total relatif agrave la perte de salaire sera drsquoenviron CHF 45000- avant
sa reconversion professionnelle et drsquoenviron CHF 95000- degraves le deacutebut de son nouveau travail
jusqursquoagrave la retraite (26 anneacutees avec CHF 3702- de perte de salaire) La perte de salaire est
drsquoenviron CHF 140000- Beaucoup de diffeacuterentes variables doivent ecirctre prises en
consideacuteration pour effectuer ce calcul Ce montant est donc une estimation et son reacutesultat sera
diffeacuterent pour chaque cas drsquoaccident En revanche il nous donne une ideacutee reacutealiste de lrsquoimpact
financier pour un employeacute
25
Exemple pour M Muumlller
Profession avant accident contremaicirctre forestier
Profession apregraves reconversion professionnelle employeacute de commerce
Age au moment de lrsquoaccident 26 ans
Taux drsquoinvaliditeacute 20
Monsieur Muumlller a beacuteneacuteficieacute de tregraves bonnes conditions en cas drsquoaccident de la part de son
employeur En effet celui-ci a accepteacute de lui garantir de recevoir lrsquointeacutegraliteacute de son ancien
salaire pendant sa reconversion professionnelle Une fois celle-ci termineacutee il a continueacute agrave lui
verser les 80 drsquoun salaire de contremaicirctre forestier Il nrsquoa donc pas eu de diminution relative
agrave son changement de profession Notons que ce cas srsquoavegravere tregraves rare Les donneacutees de
M Muumlller ont eacuteteacute obtenues en salaire brut Par conseacutequent les reacutesultats sont eacutegalement en
salaire brut
Tableau 5 Estimation des pertes relatives au salaire pour M Muumlller
Pertes avant reclassement professionnel Salaire Brut M Muumlller CHF 73125 13egraveme salaire compris
Avant reconversion professionnelle (9 mois + 13egraveme salaire) 56250 20 = 11rsquo250
Pendant reconversion professionnelle (3 ans) CHF 000-
TOTAL pertes avant reclassement professionnel CHF 11250-
Pertes salaire apregraves reclassement professionnel - Pas de diffeacuterence de salaire
Salaire payeacute par le patron 73125 80 = 58500
Diffeacuterence avec ancien salaire 73125 - 58500 = 14625
Montant rembourseacute par la SUVA 14625 80 = 11700
Perte du salaire annuel CHF 2925-
Au total M Muumlller a perdu CHF 14175 avant sa reconversion professionnelle et aura une
perte drsquoun peu plus de CHF 100000- (salaire brut) degraves le deacutebut de son travail jusqursquoagrave sa
retraite Ce dernier montant correspond agrave la perte de CHF 2925- pendant les 35 anneacutees
restantes
La perte de salaire est drsquoenviron CHF 115000-
De part ces deux exemples nous avons une estimation de la perte relative au salaire pour
un employeacute victime drsquoune chute de hauteur engendrant une invaliditeacute Nous allons maintenant
estimer les autres conseacutequences financiegraveres pour un travailleur
26
2212 Prestations non fournies
Diffeacuterentes prestations ne sont pas fournies par les assurances Ces montants correspondent
agrave des conseacutequences indirectes des accidents Certaines deacutependent des deacutesirs de chacun et
drsquoautres srsquoavegraverent presque ineacutevitables Voici quelques exemples relatifs au cas de M Muumlller
- Pour aller rendre visite agrave ses parents le monte-escalier nrsquoest pas pris en charge Cet
appareil coucircte environ CHF 10000-
- Lors de la construction drsquoun nouveau logement adapteacute au handicap seulement
lrsquoessentiel est pris en charge par lrsquoassurance Le mateacuteriel reccedilu doit ecirctre laquo simple et
adeacutequat raquo ce qui signifie plutocirct bas de gamme Par exemple pour la construction
preacutevue du nouveau logement de M Muumlller le remonte-escalier nrsquoa pas eacuteteacute pris en
charge par lrsquoassurance Les chambres des enfants se trouvent agrave lrsquoeacutetage mais monsieur
Muumlller eacutetant marieacute sa femme a la capaciteacute drsquoaller coucher les enfants Le prix est agrave
nouveau de CHF 10000-
- Lorsqursquoun invalide eacutevolue en chaise roulante il arrive qursquoil doive se deacuteplacer sur des
zones pentues Pour cela il aura besoin drsquoun petit moteur qui nrsquoest eacutegalement pas pris
en charge Prix du moteur environ CHF 10000-
- Dans la plupart des cas de parapleacutegie faire des enfants devient impossible De plus
tout ce qui est des organes sexuels ne fonctionne plus La procreacuteation nrsquoest pas prise
en charge par lrsquoassurance Cette derniegravere part du principe que lrsquoemployeacute pouvait deacutejagrave
ecirctre fertile avant son accident Cette deacutemarche coucircte plus de CHF 20000- En
revanche le viagra est en partie rembourseacute (50 pilules par anneacutee)
- Une seule chaise tregraves basique est fournie par lrsquoassurance Un accidenteacute qui deacutesire faire
du sport aura besoin drsquoune chaise speacutecifique Pour faire du basket crsquoest environ
CHF 6000- De plus toute personne a en principe besoin drsquoune deuxiegraveme chaise non
fournie par lrsquoassurance En effet lorsqursquoelle rentre et qursquoil fait mauvais temps elle a
besoin drsquoune chaise pour lrsquointeacuterieur afin de ne pas salir tout lrsquoappartement Cela eacutequivaut
eacutegalement agrave CHF 6000-
27
Tableau 6 Reacutesumeacute des prestations non fournies pour lemployeacute
Pertes financiegraveres pour lemployeacute
Objet Montant (CHF)
Monte escalier maison parents 1000000
Monte escalier maison M Muumlller 1000000
Moteur chaise roulante 1000000
Chaise pour basket 600000
Procreacuteation 2000000
TOTAL 5600000
Il existe beaucoup drsquoautres prestations dans la vie de tous les jours qui ne sont pas
indemniseacutees par les assurances Nous remarquons qursquoavec ces quelques exemples nous
arrivons deacutejagrave agrave des frais supeacuterieurs agrave CHF 50000- Ce montant est en reacutealiteacute bien plus eacuteleveacute
et va augmenter tout au long de la vie de la personne accidenteacutee
Malgreacute une aide significative des assurances lrsquoimpact financier est tregraves eacuteleveacute pour un
employeacute Beaucoup de frais indirects peuvent paraicirctre superflus mais chaque personne a une
vie qursquoelle ait veacutecu un accident ou non et elle a le droit de faire des loisirs de se balader ou
de srsquoamuser
Drsquoapregraves ces estimations un employeacute avec des conditions normales perdra plus de
CHF 200000- en cas drsquoinvaliditeacute
Lrsquoatteinte agrave lrsquointeacutegriteacute (CHF 110000-) ne suffit pas agrave couvrir ce manquement De plus un
employeacute va continuer agrave deacutepenser de lrsquoargent pour les prestations non accordeacutees par
lrsquoassurance durant la suite de sa vie Ce montant va donc augmenter Une cotisation agrave
lrsquoassociation suisse pour parapleacutegiques peut srsquoaveacuterer tregraves inteacuteressante et permettrait de pallier
agrave cette perte financiegravere
222 Les impacts humains
Les impacts humains se font ressentir de maniegravere journaliegravere pour lrsquoaccidenteacute En se basant
sur le teacutemoignage de monsieur Muumlller trois situations typiques auxquelles il a eacuteteacute confronteacute
sont preacutesenteacutees ci-dessous Elles nous permettent de mieux comprendre la reacutealiteacute et les
conseacutequences drsquoune invaliditeacute Lrsquoensemble de lrsquointerview est disponible en annexe 4
28
Situation 1 les premiers jours apregraves lrsquoaccident lorsque jrsquoai compris la reacuteelle
signification du mot laquo parapleacutegie raquo hellip
Quand tu apprends que tu es parapleacutegique tu ne sais pas ce que crsquoest vraiment Tu es
dans ton lit et tu te dis juste que tu ne pourras plus marcher mais tu ne te rends pas compte
de tout Toutes les choses qui fonctionnaient avant indirectement et que tu nrsquoemployais pas
consciemment Par exemple quand tu te mets assis au bord du lit crsquoest une chose qui te
paraicirct toute becirctehellip Bah tu ne tiens pas assis Tu trsquoeffondres directement crsquoest
impressionnant La paralysie concerne dans la plupart des cas pas uniquement les jambes
mais aussi les organes internes Crsquoest cela dont les gens ne se rendent pas compte Tout ce
qui est sexuel ne marche plus Les eacuterections par exemple certains en ont drsquoautre non Pour
certains ce sont des eacuterections reacuteflexes juste le fait de toucher et cela arrive Ce nrsquoest mecircme
pas maicirctriseacute et il nrsquoy a pas drsquoeacutejaculation Apregraves chacun est diffeacuterent et il y a des exceptions
mais crsquoest le principe de base Tout ce qui est vessie ccedila ne fonctionne pas Aucune sensation
de quand elle est pleine et quand il faut la vider Les selles crsquoest la mecircme chose De plus tu
as une sonde agrave demeure pour les urines Au deacutebut ils commencent un peu agrave trsquoexpliquer
comment ccedila va aller
- La sonde on va vous lrsquoenlever dans quelques semaines
- Geacutenial Leur reacutepondis-je
- On va trsquoapprendre agrave te sonder toi-mecircme et agrave vider ta vessie Ccedila ne va plus fonctionner
comme avant
- Ah mincehellip (Tu pensais que quand ils allaient trsquoenlever le tuyau ccedila allait remarcher)
- Pour les selles il y a une boicircte avec des gants pour aller les chercher
Quand tu es agrave la SUVA crsquoest les infirmiegraveres qui le font mais ce nrsquoest pas plus valorisant non
plus car tu nrsquoarrives pas agrave le faire Et crsquoest tous les jours qursquoils trsquoapprennent une nouvelle chose
comme ccedila Chaque soir tu as ton entourage qui vient et qui te demande
- Qursquoest-ce que tu as appris aujourdrsquohui
- Bah tu sais les urines ccedila ne vas pas revenir
- Ah mincehellip
Le lendemain
- Bah tu sais les selles ccedila ne vas pas revenir
- Ah mincehellip
- Et tu sais il faudra trouver un autre appartement car celui qursquoon a il nrsquoest pas accessible
et difficilement transformable
29
Tu as ta vie qui change tout est toucheacute Mais moi jrsquoai toujours eacuteteacute positif je lrsquoai toujours
bien pris et jrsquoai toujours eacuteteacute motiveacute agrave aller de lrsquoavant Je ne suis pas du genre agrave mrsquoapitoyer sur
mon sort Dans ma tecircte jrsquoeacutetais sucircr que jrsquoallais remarcher Les meacutedecins me disaient laquo non
non tu ne vas pas remarcher raquo Et je leur reacutepondais laquo non il ne faut pas dire ccedila vous ne
savez pas raquo Ils avaient peur que je sois trop motiveacute agrave remarcher et que je me focalise que lagrave-
dessus en mettant de cocircteacute la reacuteeacuteducation Mais dans ma tecircte jrsquoeacutetais conscient que ccedila pouvait
rester comme ccedila mais je nrsquoavais pas envie drsquoy croire je voulais aller de lrsquoavant
Situation 2 le changement de domicile
Changer de domicile ccedila ne me motivait pas quoi Je nrsquoavais pas envie La premiegravere fois
que je vais dans le bureau de lrsquoergotheacuterapeute qui srsquooccupe de tout ce qui est lieacute au domicile
je lui ai dit laquo Crsquoest bon je vais remarcher Je nrsquoai pas besoin de tout ccedila raquo Puis je suis reparti
de son bureau un peu facirccheacute sans eacutecouter ce qursquoelle mrsquoa dit Le lendemain je lrsquoai rappeleacutee
pour avoir un rendez-vous et je lui ai dit laquo Je crois que vous avez quand mecircme raison je dois
prendre un peu les devants raquo Jrsquoai alors commenceacute agrave chercher un logement Ils mrsquoont donneacute
une feuille A4 avec plein de critegraveres Ma compagne a visiteacute une trentaine drsquoappartements et
ccedila nrsquoallait pas Il nrsquoexiste pas des appartements qui correspondent agrave tous les critegraveres en lien
avec mon eacutetat de santeacute Des appartements qui se transforment facilement ccedila existe Mais
quand tu pars drsquoun endroit qui nrsquoest pas adapteacute tu recherches un endroit adapteacute pas un
endroit agrave adapter Pour finir ma compagne prenait contact avec les concierges et leur
demandait si les poussettes rentraient dans lrsquoascenseur Si ce nrsquoeacutetait pas le cas la chaise
roulante nrsquoallait pas passer non plus Reacutesultat elle les biffait et agrave la fin de la semaine quand
elle en avait quelques-uns qui jouaient on allait les visiter ensemble (je pouvais sortir le
samedi)
Situation 3 lrsquohistoire drsquoun ami moins chanceux
Jrsquoai un copain qui avait une leacutesion beaucoup plus haute et qui ne pouvait pas tenir toute la
journeacutee assis sur une chaise Geacuteneacuteralement il y a un parapleacutegique sur trois qui a peu de
douleurs comme moi Les autres ont moins de chance Mon copain ne voulait pas faire
employeacute de commerce Il voulait devenir animateur Il a donc fait des stages et trouveacute du travail
dans un EMS pour apprendre lrsquoinformatique et faire des jeux LrsquoAI ne voulait pas prendre en
charge la formation Il a alors chercheacute un autre travail et a obtenu la mecircme reacuteponse de lrsquoAI
laquo Non on ne prend pas en charge Vous devez faire employeacute de commerce raquo Alors il a ducirc
trouver une place drsquoemployeacute de commerce La formation crsquoest deux jours par semaine agrave Sion
Il a tout essayeacute mais agrave Noeumll il avait trop mal agrave rester assis pendant les cours et il ne pouvait
plus continuer Il a essayeacute de trouver un compromis avec lrsquoeacutecole afin de faire des demi-
30
journeacutees mais cela nrsquoa pas eacuteteacute accepteacute Il avait de tregraves bonnes notes mais pas le temps de
preacutesence suffisanthellip Pendant tout ce temps il nrsquoa pas reccedilu de revenu car lrsquoAI et la SUVA se
renvoyaient la balle et personne ne le payait Maintenant il reccediloit une petite rente mais il nrsquoa
aucune formation de payeacutee Ils nrsquoont pas accepteacute ce qursquoil voulait faire et lui ne pouvait pas faire
ce qursquoils lui proposaient Eux voulaient un travail ougrave tu es valide agrave un grand pourcentage pour
ne pas verser une grande rente Si ce nrsquoest pas possible tu es mis de cocircteacute Tu dois leur coucircter
le moins cher Ce systegraveme de rente a du bien mais il reste vicieux
De part ces trois situations nous comprenons agrave quoi ressemble la vie drsquoun accidenteacute Elle
change consideacuterablement et tout se passe diffeacuteremment Ces conseacutequences humaines ne
sont pas chiffreacutees mais sont de loin les plus difficiles pour un individu M Muumlller fait preuve
drsquoune force immense pour surmonter cela et voit tous les cocircteacutes positifs Crsquoest un exemple agrave
prendre pour toute personne dans sa situation
23 Pour les proches et la famille
Lors drsquoune invaladiteacute les proches et la famille sont aussi affecteacutes La question a eacuteteacute poseacutee
agrave M Muumlller et voici son ressenti
Apregraves une invaliditeacute tu vois vraiment qui sont tes vrais amis tu cocirctoies plus souvent des
amis qui te semblaient moins proches alors que tu vois moins des amis que tu trouvais tregraves
procheshellip Pour lrsquoentourage crsquoest le plus dur Toi tu es hospitaliseacute et tu es bien encadreacute Si tu
as un coup de mou ils te remontent le moral Mais personne ne se fait du souci pour la famille
la compagne les parents Chaque fois que des amis les croisent ils leurs demandent
Comment il va Tes amis donnent de tes nouvelles et ils reacutepegravetent la mecircme chose plusieurs
fois En revanche on ne leur pose jamais la question agrave eux Et toi comment tu vas Comment
tu gegraveres la chose Pourtant crsquoest ma compagne qui se retrouve toute seule le soir dans mes
affaires Crsquoest dur
Il est eacutegalement plus difficile de se rendre chez ses amis et chez sa famille Il faut des
infrastructures adeacutequates Ces derniegraveres ne sont pas financeacutees par les assurances Les
proches et la famille ont donc aussi des impacts financiers
31
24 Pour lrsquoassurance accidents (exemple de la SUVA)
La SUVA prend en charge la majoriteacute des frais deacutecoulant des accidents en hauteur En
2017 plus de 3005 millions ont eacuteteacute deacutepenseacutes pour ce processus drsquoaccident Avec un total de
12476 chutes chaque accident a coucircteacute en moyenne plus de CHF 24000- Il est inteacuteressant
de transposer ces statistiques avec les estimations effectueacutees quant au pourcentage des coucircts
de prestations de longues dureacutees Ces derniegraveres repreacutesentent le 70 des coucircts totaux agrave
savoir des 3005 millions Les 247 invaliditeacutes coucirctent donc environ 210 millions compareacute aux
12200 accidenteacutes restants qui coucirctent uniquement 90 millions Un invalide coucircte en moyenne
CHF 850000- pour la SUVA alors qursquoun accident agrave laquo conseacutequences mineures raquo engendre
des frais drsquoun peu plus de CHF 7000- (SUVA et auteur 2018)
En comparaison aux autres types drsquoaccidents professionnels les chutes de hauteur se
retrouvent agrave la seconde place avec environ 14 des coucircts totaux pour la SUVA La premiegravere
place appartient au processus regroupant laquo Deacuteraper glisser deacutevaler en glissant
(personnes) raquo Ces accidents srsquoavegraverent bien plus freacutequents que les chutes de hauteur (plus de
70000 cas) mais les coucircts par accident srsquoavegraverent bien moins eacuteleveacutes (environs CHF 8000-)
Nous constatons que les conseacutequences financiegraveres pour la SUVA sont conseacutequentes Il est
donc important de se concentrer sur des campagnes de preacutevention lieacutees aux chutes en
hauteur
Figure 9 Pourcentage des coucircts par processus ndash Source SUVA et Auteur
32
Maintenant que nous avons deacutefini les coucircts globaux nous allons les comparer avec un cas
reacuteel agrave savoir celui de M Muumlller Les montants pris en charge par la SUVA de 2012 agrave fin 2017
ont eacuteteacute les suivants
Tableau 7 Impacts financiers pour la SUVA cas de M Muumlller
Montants octroyeacutes par la SUVA
Type de frais Montant (CHF)
Indemniteacutes pour atteinte agrave linteacutegriteacute 11340000
Indemniteacutes journaliegraveres 5878695
Frais de traitement (yc moyens auxiliaires) 45031800
Rentes LAA (CHF 140880 par mois) (eacutetat fin 2017) 3400000
Allocations pour impotence du 01012012 au 31122015 (CHF 692- par mois) 3321600
Allocations pour impotence agrave partir du 01012016 (CHF 812- par mois) 1948800
TOTAL 70920895
Entre 2012 et 2017 M Muumlller a deacutejagrave coucircteacute plus de CHF 700000- agrave la SUVA Ce montant
va encore augmenter durant les prochaines anneacutees et engendrer de gros coucircts pour
lrsquoassurance Ce cas confirme eacutegalement les statistiques globales de lrsquoassurance accidents En
effet une invaliditeacute coucircte en moyenne CHF 850000- et M Muumlller a deacutejagrave coucircteacute CHF 700000-
25 Pour lrsquoassurance invaliditeacute
Lrsquoassurance invaliditeacute intervient agrave plusieurs reprises Afin drsquoobtenir un exemple concret et
chiffreacute une procuration de M Muumlller a eacuteteacute neacutecessaire Toutes les donneacutees financiegraveres relatives
agrave son accident ont pu ecirctre analyseacutees De plus un rendez-vous avec une employeacutee de lrsquoAI a
eacuteteacute effectueacute pour mieux comprendre lrsquoorigine et la nature des diffeacuterentes deacutecisions Les frais
correspondants aux indemniteacutes journaliegraveres sont payeacutes directement par la caisse de
compensation Un contact a donc eacutegalement eacuteteacute pris avec cette entiteacute afin drsquoobtenir les
diffeacuterents montants
Peu de temps apregraves sa chute en hauteur M Muumlller a ducirc prendre contact avec lrsquoassurance
invaliditeacute et lui faire part de son accident Degraves la reacuteception de sa demande lrsquoAI a ouvert un
dossier agrave son nom et a entrepris les premiegraveres mesures appeleacutees laquo Intervention preacutecoce raquo
Cette deacutemarche vise agrave anticiper les futures deacutepenses et prend directement en charge certains
frais Pour Monsieur Muumlller ils concernent sa preacuteparation agrave sa reacuteinsertion professionnelle LrsquoAI
met tout en œuvre pour permettre agrave ses prestataires de retrouver un travail avec un taux
drsquooccupation supeacuterieur agrave 40 Une fois la reacuteinsertion termineacutee elle nrsquoaura plus agrave payer de
rentes
33
Tableau 8 Coucircts de lintervention preacutecoce de M Muumlller
Intervention preacutecoce
Prestation Montant (CHF)
Cours dallemand dispenseacutes en vue de lexercice dune activiteacute adapteacutee 267000
Cours danglais dispenseacutes en vue de lexercice dune activiteacute adapteacutee 202000
Ameacutenagement du poste de travail (location de deux conteneurs) 1299280
TOTAL 1768280
Quelques semaines plus tard le handicap de M Muumlller a eacuteteacute confirmeacute et il a entrepris une
reconversion professionnelle Pour ce faire lrsquoAI a pris en charge diffeacuterentes laquo Mesures drsquoordre
professionnel raquo Les frais de deacuteplacement et de viatique sont eacutegalement rembourseacutes Ils sont
baseacutes sur le nombre de km parcourus pour se rendre agrave lrsquoeacutecole et aux diffeacuterents cours ainsi
qursquoau nombre de repas consommeacutes sur place
Tableau 9 Coucircts des mesures dordre professionnel de M Muumlller
Mesures dordre professionnel
Prestation Montant (CHF)
Frais deacutecolage employeacute de commerce (max CHF 500- par anneacutee) 47720
Cours WINBIZ (agrave raison de deux jours par semaine) 180000
TOTAL 227720
Frais de deacuteplacement et de viatique (nourriture) en CHF 2684395
Parallegravelement les moyens auxiliaires sont rembourseacutes par lrsquoassurance invaliditeacute Une liste
speacutecifique stipule quelles prestations peuvent ecirctre accordeacutees et lesquelles sont refuseacutees LrsquoAI
se base strictement sur ce reacutepertoire et ne dispose pas drsquoalternative Les montants pris en
charge concernent principalement des frais lieacutes agrave son logement et agrave sa reconversion
professionnelle Certains drsquoentre eux comme les prestations lieacutees agrave la voiture et agrave la porte du
garage sont pris en charge uniquement en cas drsquoune reprise de la vie active Si M Muumlller
nrsquoavait pas pris des mesures en vue drsquoun retour sur le marcheacute du travail il aurait reccedilu beaucoup
moins de prestations
34
Tableau 10 Coucircts des moyens auxiliaires accordeacutes agrave M Muumlller
Moyens auxiliaires
Prestation Montant (CHF)
Frais dameacutenagements du logement (salle de bain portes) 1155360
Fourniture de barres dappui 224600
Modifications agrave apporter au veacutehicule 929200
Contribution amortissement veacutehicule (CHF 3000- par anneacutee 10 ans) 3000000
Prise en charge des frais dauto-eacutecole 107800
Lift descalier agrave plate-forme logement 2400000
Frais dautomatisation de la porte industrielle 896400
Remonte escalier pour la place de travail 1520000
Abonnement de maintenance obligatoire remonte escalier (485- par anneacutee) 194000
Main dœuvre sur veacutehicule 194995
Frais dautomatisation de la porte de garage 112815
Abonnement de maintenance 88220
TOTAL 10823390
Finalement lrsquoAI prend en charge les rentes journaliegraveres pour autant que le taux drsquoinvaliditeacute
est supeacuterieur agrave 40 Nous pouvons distinguer deux types de rentes
- Les rentes baseacutees sur le taux drsquoinvaliditeacute qui ont eacuteteacute donneacutees pendant un mois avant
sa reconversion professionnelle ainsi que les 3 mois qui lrsquoont suivie
- Les indemniteacutes journaliegraveres calculeacutees en fonction du salaire deacuteterminant et du taux
drsquoinvaliditeacute Ces derniegraveres ont eacuteteacute verseacutees durant sa reconversion professionnelle
Les consultations aupregraves de la Feacutedeacuteration Suisse de Consultation en Moyens Auxiliaires
(FSCMA) sont eacutegalement prises en charge
Tableau 11 Coucircts des rentes et coucirct total pris en charge par lAI
Rentes
Prestation Montant (CHF)
Rentes verseacutees par lAI 867900
Indemniteacutes journaliegraveres 21232000
Consultations FSCMA (Centre de moyens auxiliaires) 1106745
TOTAL Assurance Invaliditeacute en CHF 38710430
Au total lrsquoassurance invaliditeacute a pris en charge CHF 38710430- pour les traitements de
M Muumlller Ce montant correspond agrave la peacuteriode de 2012 agrave deacutebut 2018 et va continuer agrave
augmenter au fil des anneacutees
35
26 Pour lrsquoemployeur
Les coucircts pour lrsquoemployeur varient fortement en fonction de plusieurs facteurs Nous allons
analyser deux cas un accident agrave conseacutequences mineures et un accident donnant suite agrave une
invaliditeacute Certains coucircts ne changent pas alors que drsquoautres augmentent en fonction de la
graviteacute de lrsquoaccident
261 Accident agrave conseacutequences mineures
Suite agrave une chute de faible hauteur la victime srsquoest deacutechireacutee les ligaments agrave la cheville
Conseacutequence arrecirct de travail pendant 5 semaines
Tableau 12 Coucircts employeur - accident agrave conseacutequences mineures
Exemple pour un accident agrave conseacutequences mineures
Type de coucirct Montant (CHF)
Coucirct employeacute 2 jours de carence 51656
Compleacutement salaire verseacute au blesseacute en incapaciteacute de travail (5 sem) 138825
Suppleacutement prime SUVA 183000
Tacircches administratives lieacutees agrave laccident 140000
Reacutemuneacuteration des heures suppleacutementaires effectueacutees par les collegravegues 64000 Coucirct indirect de laccident lieacute agrave la perte du collaborateur blesseacute (perte de productiviteacute baisse de qualiteacute diminution de limage de lentreprise)
300000
TOTAL 877481
Le coucirct de lrsquoemployeacute pendant les jours de carence apregraves un accident lrsquoemployeur a
lrsquoobligation de verser le 100 du salaire agrave son employeacute avant la prise en charge de
lrsquoassurance Cette dureacutee varie entre deux et trois jours Pour la SUVA elle est de deux jours
Le salaire brut a eacuteteacute pris en consideacuteration pour ce calcul En effet il est important de prendre
le salaire avec les diffeacuterentes charges payeacutees par lrsquoemployeur Pour un ouvrier le revenu brut
moyen est de CHF 5553- et ce montant pour deux jours srsquoeacutelegraveve agrave CHF 516- (SCIV 2016 et
2018) Drsquoautres coucircts comme la baisse de la productiviteacute ou les retards dans les travaux
peuvent ecirctre inteacutegreacutes au coucirct du salaire Ces derniers apparaissent dans drsquoautres cateacutegories
et ne sont donc pas repris agrave double
Le compleacutement de salaire verseacute au blesseacute en incapaciteacute de travail lrsquoemployeur est
tenu drsquoassurer le 100 du salaire agrave son employeacute pendant une dureacutee deacutetermineacutee Cette
derniegravere varie en fonction du nombre drsquoanneacutee que le salarieacute a deacutejagrave travailleacute dans lrsquoentreprise
Pour une peacuteriode de plus de 5 ans cette dureacutee est de 3 mois (SECO 2015) Lrsquoassurance
accidents (La SUVA) prend en charge le 80 du salaire de lrsquoemployeacute Lrsquoemployeur sera alors
36
tenu de verser le suppleacutement de salaire de 20 Pour cet exemple cette dureacutee est de 5
semaines Le montant correspondant est drsquoenviron CHF 1400-
Suppleacutement prime SUVA suite agrave un accident les primes de la SUVA augmentent pour
lrsquoentreprise Ce montant srsquoavegravere difficile agrave calculer car il deacutepend des entreprises et des
diffeacuterents contrats Le montant de lrsquoexemple ci-dessus est issu drsquoune eacutetude effectueacutee par Focal
Point CH (2007) qui a calculeacute les coucircts drsquoun accident de travail Lrsquoaugmentation de prime est
estimeacutee agrave CHF 1rsquo830-
Tacircches administratives lieacutees agrave lrsquoaccident le montant estimeacute est eacutegalement issu de
lrsquoeacutetude de Focal Point Apregraves un accident des papiers administratifs doivent ecirctre remplis
Lrsquoeacutetablissement drsquoun constat drsquoaccident une eacuteventuelle intervention de la SUVA ou encore les
teacutemoignages des employeacutes font partie des frais administratifs Ils sont estimeacutes agrave CHF 1400-
Reacutemuneacuteration des heures suppleacutementaires effectueacutees par les collegravegues aussi estimeacute
par lrsquoeacutetude de Focal Point ce montant repreacutesente les heures suppleacutementaires effectueacutees par
les collegravegues dues agrave lrsquoaccident En effet ces derniers vont arrecircter de travailler pendant
quelques heures afin de srsquooccuper de leur collegravegue blesseacute Durant ce temps ils ne pourront
pas effectuer le travail preacutevu Lrsquoemployeur devra alors deacutebourser approximativement
CHF 640-
Coucirct indirect de lrsquoaccident lieacute agrave la perte du collaborateur blesseacute ce montant estimeacute
par Focal Point comprend tous les coucircts indirects issus drsquoun petit accident Nous retrouvons
la perte de productiviteacute lieacutee agrave lrsquoabsence de la victime une eacuteventuelle baisse de qualiteacute du
travail effectueacute par les autres employeacutes une diminution de lrsquoimage de lrsquoentreprise ou encore
lrsquoengagement eacuteventuel drsquoun temporaire pour effectuer le travail du blesseacute Il est estimeacute agrave
CHF 3000-
Le coucirct drsquoun accident mineur pour une entreprise srsquoeacutelegraveve donc agrave un peu moins de
CHF 9000-
Ce dernier srsquoavegravere assez repreacutesentatif mais peut varier suivant le type drsquoaccident et la dureacutee
drsquoabsence du collaborateur Cet exemple a eacuteteacute calculeacute pour un arrecirct de travail de 5 semaines
Un exemple avec des conseacutequences aussi petites a eacuteteacute choisi pour deacutemontrer que mecircme avec
un petit accident les coucircts sont importants Drsquoapregraves les statistiques franccedilaises la dureacutee
moyenne drsquoabsence relative agrave une chute en hauteur est drsquoenviron 8 semaines Ce montant
sera donc plus conseacutequent En effet rien que les coucircts relatifs au suppleacutement de salaire seront
augmenteacutes drsquoenviron CHF 2000-
37
262 Accident donnant suite agrave une invaliditeacute
Un employeacute a chuteacute drsquoune eacutechelle sur son lieu de travail
Conseacutequence bras droit casseacute coccyx deacutechireacute invaliditeacute
Tableau 13 Coucircts relatifs agrave un accident suivi dune invaliditeacute
Exemple pour un accident suivi dune invaliditeacute
Type de coucirct Montant (CHF)
Coucirct employeacute 2 jours de carence 51656
Compleacutement salaire 3 mois 333240
Suppleacutement prime SUVA 600000
Tacircches administratives lieacutees agrave laccident 440000
Recrutement et mise au courant dun nouvel employeacute 1300000
Coucirct indirect de laccident lieacute agrave la perte du collaborateur blesseacute (perte de productiviteacute baisse de qualiteacute diminution de limage)
10000000
TOTAL 12724896
Eventuellement compleacutement salaire verseacute au blesseacute en incapaciteacute de travail 1300000
TOTAL si versement du salaire preacutevu pendant 1 anneacutee 140rsquo24896
Les coucircts concernant les deux jours de carence restent inchangeacutes
Le compleacutement de salaire de 3 mois lrsquoemployeur a le devoir de verser la diffeacuterence de
salaire pendant au minimum trois mois apregraves lrsquoaccident (correspondant aux 20 ) Ce montant
est calculeacute sur le salaire brut de lrsquoemployeacute et correspond agrave environ CHF 3400- pour un ouvrier
Suivant le type de contrat cette peacuteriode du versement inteacutegral du salaire peut ecirctre plus longue
Un calcul pour une prolongation drsquoune anneacutee a eacuteteacute effectueacute et le montant srsquoeacutelegraveve agrave plus de
CHF 13000-
Suppleacutement prime SUVA lrsquoaugmentation des primes peut varier suivant la graviteacute de
lrsquoaccident Cette estimation a eacuteteacute effectueacutee par la SUVA pour un cas drsquoinvaliditeacute et srsquoeacutelegraveve agrave
CHF 6000- (SUVA)
Tacircches administratives lieacutees agrave lrsquoaccident elles sont eacutegalement supeacuterieures agrave un petit
accident et srsquoeacutelegravevent donc agrave CHF 4400- Cette estimation a eacuteteacute effectueacutee par Focal Point
Suite agrave un grave accident les deacutemarches en termes drsquoassurance et de constat (avec la police)
srsquoavegraverent plus longues et conseacutequentes
Recrutement et mise au courant drsquoun nouvel employeacute estimeacute par la SUVA le
recrutement drsquoun nouveau collaborateur coucirctera environ CHF 13000 agrave lrsquoentreprise Ce
38
montant peut srsquoaveacuterer ecirctre plus conseacutequent si lrsquoentreprise a besoin de former lrsquoemployeacute En
effet il lui faudra un certain temps pour srsquohabituer agrave son nouveau travail et ecirctre efficace
Coucirct indirect de lrsquoaccident lieacute agrave la perte du collaborateur blesseacute cette estimation est
relativement plus eacuteleveacutee que pour un accident agrave conseacutequences mineures (Focal Point) En
effet un cas drsquoinvaliditeacute a de grandes conseacutequences indirectes pour une entreprise Lrsquoimage
de celle-ci sera fortement deacuteteacuterioreacutee et la productiviteacute de ses collegravegues fortement affecteacutee
Lorsqursquoune socieacuteteacute vit un pareil accident elle prendra diffeacuterentes mesures afin drsquoeacuteviter que
cela se reproduise Il faudra une certaine peacuteriode afin de remotiver ses collaborateurs qui
seront toucheacutes par lrsquoaccident de leur collegravegue Ces coucircts sont estimeacutes agrave CHF 100000-
Au total un accident de graves conseacutequences engendrera des frais supeacuterieurs agrave
CHF 120000- pour une entreprise
Que ce soit pour un accident agrave conseacutequences mineures ou agrave graves conseacutequences la
SUVA va eacutetudier le cas en deacutetail afin de savoir si lrsquoemployeur a commis des erreurs de
responsabiliteacute De graves erreurs peuvent donner suite agrave une augmentation de primes Ces
derniegraveres sont baseacutees sur la masse salariale totale et lrsquoaugmentation est au minimum de 20
pour une anneacutee Cela peut engendrer des coucircts tregraves importants Cet aspect sera deacutetailleacute dans
la prochaine partie
39
27 Reacutesumeacute des impacts
Les impacts drsquoune chute en hauteur srsquoavegraverent conseacutequents pour lrsquoensemble des parties
prenantes Ces derniers peuvent varier en fonction de divers facteurs et du type drsquoaccident
Les conseacutequences pour un accident agrave conseacutequences mineures (5 semaines drsquoincapaciteacute de
travail) et pour une chute agrave graves conseacutequences (donnant suite agrave une invaliditeacute) ont eacuteteacute
estimeacutees
Avec invaliditeacute
Un accident donnant suite agrave
une invaliditeacute coucirctera environ
14 million toutes parties
prenantes confondues Ce
chiffre va augmenter au fil des
anneacutees du fait de nouvelles
deacutepenses relatives agrave la personne
accidenteacutee
Les assurances sont de loin les plus toucheacutees avec plus de CHF 700000- de frais pour
la SUVA et CHF 400000- pour lrsquoassurance invaliditeacute Une reacuteduction de ces accidents leur
serait tregraves beacuteneacutefique drsquoun point de vue financier
Lrsquoemployeacute avec environ CHF 200000- de frais est aussi bien toucheacute Ce montant peut
diminuer gracircce agrave lrsquoatteinte agrave lrsquointeacutegriteacute Notons qursquoune affiliation agrave lrsquoassociation suisse pour
parapleacutegiques lui permettrait de gagner CHF 250000- et ainsi payer la globaliteacute des deacutepenses
dues agrave son handicap En plus des conseacutequences financiegraveres lrsquoemployeacute est toucheacute drsquoun point
de vue humain Sa vie change totalement et il doit faire face agrave de multiples deacutefis dans la vie
de tous les jours Des tacircches simples comme se doucher ou se deacuteplacer srsquoavegraverent tregraves
difficiles et demandent beaucoup plus de temps Cela affecte eacutegalement sa famille et ses amis
Lrsquoemployeur est beaucoup toucheacute en termes drsquoimage Un accident de cette ampleur donne
suite agrave une forte baisse de productiviteacute des employeacutes Il devra remotiver ses travailleurs De
plus il devra continuer agrave verser le salaire durant une certaine dureacutee pour son employeacute
accidenteacute Pour un accident agrave graves conseacutequences ce montant est estimeacute agrave
CHF 120000-
Figure 10 Impacts financiers dun cas dinvaliditeacute
40
Sans invaliditeacute
Pour cet exemple il nrsquoy aura pas de conseacutequence
financiegravere pour lrsquoAI ni pour lrsquoemployeacute En effet sans
invaliditeacute lrsquoassurance invaliditeacute nrsquointervient pas et
lrsquoemployeacute recevra le 100 de son salaire durant les
3 premiers mois srsquoil travaille deacutejagrave dans la mecircme
entreprise depuis plus de 5 ans Lrsquoemployeacute aura
quelques conseacutequences humaines du fait qursquoil sera
diminueacute pendant une certaine peacuteriode
En revanche lrsquoemployeur devra deacutebourser environ CHF 9000- pour le compleacutement de
salaire une petite perte de productiviteacute lrsquoaugmentation des primes des deacutemarches
administratives et eacuteventuellement lrsquoengagement drsquoun temporaire La SUVA quant agrave elle devra
payer une partie du salaire de lrsquoemployeacute et drsquoeacuteventuels frais lieacutes aux soins Pour elle ce
montant nrsquoest pas tregraves significatif
En cas de diminution des accidents en hauteur de grandes eacuteconomies pourraient ecirctre
effectueacutees par lrsquoensemble des parties prenantes Il est donc important de collaborer afin de
limiter ce type drsquoaccident et les deacutepenses y relatives
28 Rentabiliteacute des formations laquo antichute raquo
Afin de savoir si les formations antichute sont rentables drsquoun point de vue eacuteconomique pour
les employeurs la comparaison entre le coucirct drsquoune formation (CAP 1) le coucirct drsquoun accident agrave
conseacutequences mineures ainsi que sa probabiliteacute ont eacuteteacute calculeacutes Le tableau ainsi que les
diffeacuterentes variables prises en consideacuteration sont deacutetailleacutes dans la page suivante Un tableau
plus complet est disponible en annexe 5
Le domaine drsquoactiviteacute pris en exemple est celui occasionnant le plus de chute en hauteur
agrave savoir celui de la construction En annexe 6 vous trouverez la liste preacutecise des meacutetiers inclus
dans cette statistique Il y a un risque sur 84 de faire une chute en hauteur Pour cette
estimation lrsquoensemble des personnes travaillant dans lrsquoentreprise a eacuteteacute pris en consideacuteration
En effet la SUVA effectue ses statistiques par domaine drsquoactiviteacute des entreprises peu importe
lrsquoactiviteacute des employeacutes Par exemple les secreacutetaires travaillant pour une entreprise de
construction sont inclus dans ces statistiques
Figure 11 Impacts financiers dun accident
agrave conseacutequences mineures
41
Le nombre drsquoemployeacutes total ce chiffre correspond au
nombre drsquoemployeacutes travaillant dans lrsquoentreprise peu
importe leur meacutetier Crsquoest cette variable qui est utiliseacutee
pour les statistiques de probabiliteacute
Le nombre drsquoemployeacutes
travaillant en hauteur cette
variable sert aux calculs relatifs
au coucirct des formations Elle
correspond au nombre de
salarieacutes effectuant des travaux
en hauteur Ce sont eux qui
devront suivre les formations
Le nombre drsquoanneacutees avant
lrsquoaccident ce nombre est baseacute
sur la probabiliteacute de faire une
chute en hauteur dans le domaine
de la construction (184) ainsi que
le nombre total drsquoemployeacutes
travaillant dans lrsquoentreprise
Le coucirct de la formation de base
il correspond au montant que devra
deacutebourser lrsquoemployeur pour former
ses employeacutes (formation de base)
Il varie en fonction du nombre
drsquoemployeacutes travaillant en hauteur Il
comprend le coucirct de la formation et
le salaire brut de lrsquoemployeacute pendant
le suivi de la formation
Coucirct agrave payer chaque anneacutee pour
les rappels il correspond au
montant que devra deacutebourser
annuellement lrsquoemployeur afin
drsquoeffectuer les rappels des
formations de ses employeacutes Il varie
en fonction du nombre drsquoemployeacutes
travaillant en hauteur
Le coucirct apregraves la formation de base
jusqursquoau premier accident Crsquoest le
montant que devra payer lrsquoemployeur
pour former ses employeacutes jusqursquoagrave un
accident Il ne prend pas en
consideacuteration le coucirct de la formation
de base car cette derniegravere doit ecirctre
effectueacutee une seule fois
Ce montant peut ecirctre compareacute au
coucirct drsquoun accident afin de savoir si
la formation est rentable drsquoun point
de vue financier
Le coucirct des augmentations de primes il correspond au montant qursquoune entreprise devra payer
en cas drsquoune deacutecision de la SUVA drsquoaugmenter les primes de 20 suite agrave de mauvaises pratiques
Il est baseacute sur le nombre total drsquoemployeacutes du fait que les primes sont baseacutees sur la masse salariale
totale Ce montant peut vite ecirctre conseacutequent Un employeacute de la construction aura des primes
annuelles drsquoenviron CHF 4000- une augmentation de 20 srsquoeacutelegraveve donc agrave 800- par employeacute
42
Ce tableau nous deacutemontre les eacuteconomies que peut faire un patron en formant ses
employeacutes Nous partons du principe qursquoun employeacute formeacute ne fera pas de chute en hauteur En
effet une fois la formation suivie il disposera de toutes les connaissances pour eacuteviter un
accident Il en va alors de la responsabiliteacute de lrsquoemployeur de lui faire respecter les consignes
de seacutecuriteacute Cela srsquoavegravere valable srsquoil a suivi une formation professionnelle et de qualiteacute agrave
lrsquoimage de celle proposeacutee par Alkana (cf enquecirctes qualitatives) En revanche en cas du suivi
drsquoune formation basique agrave lrsquointerne une reacuteduction significative des accidents ne peut pas ecirctre
garantie
281 Deacuteductions du tableau
1 Les coucircts annuels agrave deacutebourser par les employeurs pour former leurs employeacutes sont peu
eacuteleveacutes et correspondent agrave quelques centaines de francs Cette faible deacutepense en matiegravere
de seacutecuriteacute devrait ecirctre une eacutevidence afin drsquoameacuteliorer les conditions de travail des
employeacutes
2 Le montant qursquoun employeur devra deacutebourser pour former ses employeacutes avant la
probabiliteacute drsquoavoir un accident srsquoavegravere souvent infeacuterieur agrave celui drsquoun accident
- Pour un accident agrave conseacutequences mineures suivi drsquoune invaliditeacute de 5 semaines (cas
rare) le montant est de CHF 9000-
- Pour un accident agrave conseacutequences mineures suivi drsquoune invaliditeacute de 8 semaines (cas
normal) le montant est souvent supeacuterieur agrave 11000-
- Pour un accident agrave graves conseacutequences le montant est drsquoenviron 120000-
En comparant ces diffeacuterents montants nous constatons que lorsque le coucirct drsquoun accident
srsquoavegravere infeacuterieur agrave celui drsquoune formation la diffeacuterence est minime Par conseacutequent il serait
judicieux et eacutevident drsquoeffectuer cette deacutepense au beacuteneacutefice de la seacutecuriteacute des employeacutes
3 Les coucircts relatifs agrave la formation de base ne sont pas tregraves eacuteleveacutes et srsquoavegraverent eacutegalement
vite rembourseacutes en cas drsquoun accident ou drsquoune augmentation de primes
4 En effectuant les formations lrsquoemployeur diminue grandement les risques drsquoavoir une
augmentation de primes de la SUVA Les avertissements donneacutes par la SUVA srsquoavegraverent
relativement freacutequents (13 des visites) et une augmentation des primes donne lieu agrave des
deacutepenses eacuteleveacutees Elle est en principe valable pour une dureacutee drsquoune anneacutee et peut ecirctre
ordonneacutee agrave plusieurs reprises par la SUVA
5 Peu importe la taille de lrsquoentreprise (cf tableau complet en annexe 5) les deacutepenses en
matiegravere de formation srsquoavegraverent faibles compareacutees au risque drsquoavoir un accident Elles
doivent donc ecirctre entreprises
43
6 Moins il y a drsquoemployeacutes qui travaillent en hauteur moins lrsquoemployeur devra deacutebourser pour
payer les formations Il a donc avantage agrave avoir un petit groupe drsquoemployeacutes speacutecialement
formeacutes agrave cet effet
282 Reacutesumeacute
Cette analyse financiegravere permet agrave lrsquoemployeur de nrsquoavoir plus aucune heacutesitation sur la
neacutecessiteacute de former ses employeacutes Premiegraverement le suivi drsquoune formation professionnelle
permet dans la plupart des cas agrave lrsquoemployeur de faire des eacuteconomies relatives agrave une diminution
du nombre drsquoaccidents et du taux drsquoabsences des employeacutes Dans le cas contraire les
deacutepenses srsquoavegraverent minimes et doivent ecirctre entreprises afin de garantir la seacutecuriteacute de ses
collaborateurs Ensuite drsquoun point de vue leacutegal lrsquoemployeur doit assurer de bonnes conditions
de travail agrave ses employeacutes et est obligeacute de les former pour les travaux agrave risques Il est eacutevident
que le suivi drsquoune formation professionnelle et de qualiteacute est la meilleure solution Elle est agrave
privileacutegier agrave une formation agrave lrsquointerne Lrsquoemployeur se doit humainement de leur assurer un
maximum de seacutecuriteacute et il serait illogique et inhumain de vouloir eacuteconomiser drsquoaussi petits
montants pour un tel risque
44
Chapitre 3 ndash Enquecirctes et recommandations
31 Introduction
Maintenant que les impacts pour les diffeacuterentes parties prenantes ont eacuteteacute deacutefinis et
lrsquoimportance des formations antichute drsquoun point de vue financier deacutemontreacutee il est neacutecessaire
drsquoanalyser la vision des principaux acteurs en vue de proposer des solutions drsquoameacutelioration
Ce dernier chapitre est donc composeacute de deux parties une partie analytique et une partie
recommandations
Pour la partie analytique plusieurs enquecirctes qualitatives ont eacuteteacute effectueacutees Les identiteacutes
des personnes rencontreacutees ne sont pas divulgueacutees pour cause de confidentialiteacute En effet
certaines pratiques sortent du cadre leacutegal et une divulgation pourrait engendrer de graves
conseacutequences pour les parties concerneacutees Ces interviews permettent de se rendre compte
de maniegravere bien preacutecise de la reacutealiteacute actuelle des pratiques concernant les travaux en hauteur
Cette vision propre aux parties prenantes est essentielle pour entreprendre des mesures
efficaces Il faut non seulement connaicirctre leurs diffeacuterentes attentes mais ecirctre capable de les
comprendre et drsquoy reacutepondre Si lrsquoensemble des acteurs se sentent concerneacutes et eacutecouteacutes ils
auront une plus grande faciliteacute agrave accepter participer voire entreprendre des deacutemarches en vue
drsquoune ameacutelioration Ces enquecirctes permettent non seulement drsquoestimer leurs connaissances
en matiegravere de seacutecuriteacute mais de comprendre jusqursquoagrave quel point ils sont precircts agrave srsquoinvestir agrave ce
sujet Les informations importantes sont reprises dans cette partie et lrsquointeacutegraliteacute des interviews
est disponible en annexe Pour chaque partie prenante lrsquoimportance de lrsquoaspect eacuteconomique
leacutegal humain et social sera scheacutematiseacutee Ces derniers correspondent aux diffeacuterents enjeux
de la seacutecuriteacute au travail Au total plus de 20 rencontres ont eacuteteacute effectueacutees comprenant
- 10 employeacutes travaillant reacuteguliegraverement en hauteur
- 2 chefs drsquoentreprise (domaine commerce et construction)
- Une entreprise vendant du mateacuteriel de seacutecuriteacute en hauteur
- La personne en charge des controcircles de seacutecuriteacute de la SUVA pour la partie romande
- Une personne ayant veacutecu un accident
- Le suivi drsquoune formation antichute (CAP 1 et 2) ainsi que la discussion avec les
personnes suivant cette formation (5 employeacutes)
Un petit questionnaire a eacutegalement eacuteteacute envoyeacute agrave plus de 50 entreprises afin drsquoavoir des
statistiques suppleacutementaires quant agrave la vision des employeurs Un total de 8 reacuteponses a pu
ecirctre reacutecolteacute
45
Gracircce agrave ces diffeacuterents reacutesultats des propositions de solutions dans le but de reacuteduire les
accidents de travail et de promouvoir les formations seront proposeacutees Ces derniegraveres sont
baseacutees sur ces interviews et en fonction des conclusions tireacutees dans les deux premiers
chapitres de cette eacutetude agrave savoir lrsquoeacutetat des connaissances actuelles et les impacts pour les
diffeacuterentes parties prenantes
Dans le cadre de ces deacutemarches une communication efficace est neacutecessaire Pour ce fait
Monsieur Yves Franccedilois speacutecialiste en communication a eacuteteacute contacteacute afin drsquoobtenir son avis
sur la question Dans un premier temps diverses propositions srsquoadressant directement agrave votre
entreprise et agrave la promotion des formations antichute vous seront proposeacutees Pour ce faire un
document de synthegravese pour les employeacutes et pour les employeurs vous sera preacutesenteacute De plus
quelques recommandations et pistes drsquoameacuteliorations vous seront proposeacutees Dans un second
temps ma vision pour une reacuteduction significative des accidents vous sera donneacutee Elle
implique lrsquoensemble des diffeacuterentes parties prenantes et srsquoavegravere donc plus difficile agrave mettre en
place
32 La vision de la SUVA
La SUVA joue agrave la fois le rocircle de leacutegislateur et drsquoexeacutecuteur elle dicte ses regravegles et juge si
elles sont bien appliqueacutees En revanche elle ne dispose pas des droits neacutecessaires au respect
des leacutegislations eacutetablies par le gouvernement Elle ne peut donc pas donner drsquoamendes mais
dispose drsquoautres moyens de pression En Valais une seule personne srsquooccupe drsquoeffectuer les
controcircles de seacutecuriteacute en entreprise Cela lui demande beaucoup de travail et seulement une
petite quantiteacute des chantiers peut ecirctre visiteacutee De plus cette personne srsquooccupe de toute la
partie administrative relative agrave ses interventions En cas de besoin elle peut demander de
lrsquoaide agrave certains collegravegues Les principales informations retenues lors du rendez-vous avec le
controcircleur sont reacutepertorieacutees ci-dessous La retranscription inteacutegrale de la rencontre est
disponible en annexe 7
321 Informations relatives agrave lrsquoenquecircte qualitative
Le rocircle du controcircleur Degraves qursquoil y a un accident peu importe sa graviteacute la police appelle
le controcircleur pour effectuer un constat En dehors de ces visites des controcircles spontaneacutes sont
effectueacutes Ces derniers sont reacutealiseacutes soit de maniegravere aleacuteatoire soit pour donner suite agrave une
deacutenonciation La SUVA ne dispose pas drsquoune liste de recensement des diffeacuterents chantiers
Une reacutegion est alors choisie au hasard Lorsque le controcircleur aperccediloit des pratiques
dangereuses il srsquoarrecircte afin de voir plus en deacutetails si les regravegles de seacutecuriteacute sont respecteacutees
46
Le proceacutedeacute en cas de faute En cas de faute mineure une lettre de constatation est
envoyeacutee agrave lrsquoentreprise concerneacutee En revanche si une faute plus grave est releveacutee un
avertissement est donneacute Degraves le 4egraveme avertissement les primes sont augmenteacutees drsquoau
moins 20 Baseacutees sur la masse salariale totale des socieacuteteacutes elles occasionnent
souvent des conseacutequences financiegraveres significatives Suivant le type drsquoinfraction une
augmentation des primes peut survenir degraves le 1er avertissement Une fermeture du chantier
peut aussi ecirctre envisageacutee La SUVA ne peut pas donner drsquoamende mais les cantons peuvent
le faire Depuis quelques anneacutees Genegraveve a commenceacute agrave le faire et cette pratique srsquoavegravere
payante Ils ont beaucoup moins drsquoaccidents que dans les autres cantons
Chaque anneacutee entre 600 et 700 visites sont effectueacutees 1 chantier par semaine est fermeacute
et 150 agrave 200 avertissements sont donneacutes Cela correspond agrave plus drsquoun tiers des visites
Lrsquoavis du controcircleur sur les formations Les formations sont tregraves utiles surtout pour les
jeunes Elles doivent ecirctre suivies tocirct Lors des controcircles effectueacutes par la SUVA il est difficile
drsquointerpreacuteter si la formation eacutetait de qualiteacute La loi est tregraves floue et peut ecirctre contourneacutee
facilement En plus drsquoecirctre donneacutees agrave tous les employeacutes ces formations srsquoavegraverent eacutegalement
tregraves importantes pour les chefs de seacutecuriteacute et les responsables de chantier En effet ce sont
eux qui eacutetablissent les directives et ils doivent ecirctre au courant des regravegles de seacutecuriteacute
Lors des diffeacuterentes visites le controcircleur se renseigne si les employeacutes ont suivi une
formation Pour beaucoup drsquoentre eux cela nrsquoest pas le cas Si ces derniers travaillent de
maniegravere correcte ils nrsquoauront pas de remarque En revanche une entreprise avec des
travailleurs qui font de grandes erreurs sera identifieacutee et avertie Elle devra former ses
employeacutes Pour juger si les infractions sont graves la SUVA se base sur une matrice de risque
qui est confidentielle
Les preacuteventions de la SUVA gracircce aux preacuteventions la SUVA a nettement diminueacute le
nombre de morts lieacutes aux chutes en hauteur La nouvelle geacuteneacuteration est sensible aux risques
et les employeurs forment plus reacuteguliegraverement leurs employeacutes Les regravegles vitales proposeacutees
par la SUVA sont eacutegalement en portugais pour toucher le public cible Ces derniegraveres anneacutees
lrsquoassurance accidents a fait trop de campagnes diffeacuterentes Maintenant elle deacutesire simplifier
et condenser cette preacutevention afin de la rendre simple compreacutehensible et efficace
Divers
- Plus drsquoerreurs sont constateacutees chez les personnes plus acircgeacutees Certaines portent le
harnais mais ne sont pas attacheacutees mecircme si elles ont reccedilu une formation Elles ont de
la peine agrave respecter les regravegles
47
- La majoriteacute des chutes se passent entre 2 et 5 megravetres Plus haut les travailleurs ont la
peur du vide et srsquoassurent mieux
- En cas de faute grave de lrsquoemployeur la SUVA peut se retourner contre sa RC
- Il existe un reacuteel problegraveme dans la communication mais cela srsquoameacuteliore avant
personne nrsquoeacutetait formeacute Il y a une eacutevolution De plus nous devons mieux communiquer
aux employeacutes et mieux les sensibiliser aux risques Crsquoest dans cette direction que le
nombre drsquoaccidents pourra ecirctre reacuteduit Il faut inciter les employeacutes agrave suivre des
formations tregraves utiles agrave leur seacutecuriteacute
322 Ses attentes ses prioriteacutes et ses contraintes
La SUVA doit srsquoassurer un revenu lui permettant drsquoexercer son activiteacute Elle est autonome
financiegraverement et ne reccediloit aucune subvention Tous les exceacutedents sont reverseacutes aux assureacutes
sous forme de primes plus basses En drsquoautres termes moins il y a drsquoaccidents moins les
assureacutes vont payer de primes Si le nombre de chutes en hauteur diminue la SUVA pourra
diminuer ses primes et sera plus attractive sur le marcheacute Les coucircts des accidents en
hauteur sont tregraves importants Afin de les limiter elle effectue beaucoup de preacutevention Elle
recherche donc agrave diminuer le nombre drsquoaccidents
Elle a des contraintes au niveau leacutegal Elle nrsquoa pas le droit de jouer le rocircle de policier
concernant les textes de loi et elle deacutepend des deacutecisions de lrsquoEtat Elle peut uniquement faire
respecter ses regravegles contractuelles avec les entreprises Elle est donc limiteacutee dans cette
direction
De plus les deacutepenses de la SUVA vont deacutependre de la responsabiliteacute de lrsquoemployeur Si ce
dernier est en regravegle elle prendra en charge une grande partie des frais relatifs agrave lrsquoaccident En
revanche si lrsquoemployeur a commis des erreurs il pourra ecirctre ameneacute agrave participer agrave ces
deacutepenses ou aura une augmentation de primes Mecircme en cas de grande responsabiliteacute de
lrsquoemployeur les deacutepenses de la SUVA resteront importantes Elle a le devoir drsquoassurer des
soins agrave lrsquoemployeacute Elle concentre donc ses deacutemarches dans la preacutevention afin de limiter
ce nombre drsquoaccidents
48
Les aspects sociaux et humains sont moins importants pour la SUVA Ses deacutecisions
affectent bien eacutevidemment les entreprises et les employeacutes mais elle se doit drsquoappliquer ses
regravegles et doit garder une logique et une homogeacuteneacuteiteacute dans ses deacutecisions Ces enjeux ne
lrsquoaffectent donc pas de maniegravere directe mais elle doit en tenir compte pour effectuer ses
campagnes de preacutevention et ameacuteliorer la seacutecuriteacute au travail
33 LrsquoAssurance invaliditeacute
331 Ses attentes ses prioriteacutes et ses contraintes
Pour lrsquoassurance invaliditeacute lrsquoenjeu est avant tout financier Auparavant de plus en plus de
personnes ne pouvaient plus travailler pour des raisons de santeacute (Ory 2005) Afin de reacuteduire
les deacutepenses relatives aux rentes lrsquoAI met tout en œuvre pour diminuer le taux drsquoinvaliditeacute des
accidenteacutes en dessous de 40 Pour ce fait elle les encourage agrave entreprendre une
reconversion professionnelle Entre 2015 et 2016 les mesures de reacuteinsertions
professionnelles ont ainsi augmenteacute de 4 Cette strateacutegie srsquoest aveacutereacutee payante et
lrsquoassurance invaliditeacute agrave reacuteduit consideacuterablement son deacuteficit Il est ainsi passeacute de 17 agrave 1 milliard
entre 2005 et 2010 (TDG 2017) Les conseacutequences financiegraveres du cas de Monsieur Muumlller ne
sont pas tregraves eacuteleveacutees Peu de rentes lui ont eacuteteacute verseacutees du fait de sa reprise rapide sur le
marcheacute du travail avec un taux de validiteacute supeacuterieur agrave 40 Lrsquoassurance invaliditeacute nrsquoeffectue
pas de preacutevention et une participation agrave une campagne relative aux chutes en hauteur
ne lrsquointeacuteresse pas La SUVA srsquooccupe deacutejagrave de ces diffeacuterentes deacutemarches et lrsquoAI ne dispose
pas des ressources financiegraveres pour effectuer ces campagnes En 2017 lrsquoAI avait plus de
200000 prestataires (Admin sd) dont une minoriteacute des cas sont ducircs aux chutes en
hauteur Elle ne preacutevoit donc pas de deacutemarche dans cette direction et preacutefegravere entreprendre
des mesures qui touchent lrsquoensemble des invalides agrave lrsquoimage de la reacuteinsertion professionnelle
Lrsquoaspect leacutegal doit eacutegalement ecirctre pris en consideacuteration Lrsquoassurance invaliditeacute applique
strictement la loi et le regraveglement En cas de changement de ces derniers elle pourrait ecirctre
ameneacutee agrave deacutebourser plus ou moins drsquoargent De plus plusieurs de ses deacutecisions donnent suite
agrave des recours en justice de la part des assureacutes Par conseacutequent elle est obligeacutee de suivre le
regraveglement et avoir une homogeacuteiniteacute et une parfaite logique dans ses deacutecisions
Figure 12 Limportance des diffeacuterents aspects pour la SUVA
49
En revanche ses prioriteacutes ne sont pas orienteacutees vers les enjeux sociaux et humains LrsquoAI
a beaucoup de cas diffeacuterents et ne peut pas faire de diffeacuterentiation Si une faveur serait
accepteacutee agrave un accidenteacute elle devrait ecirctre accepteacutee pour tous les cas similaires Cela nrsquoest en
aucun cas envisageable Ces enjeux sont toutefois toucheacutes indirectement par ses diffeacuterentes
prises de deacutecisions qui affectent les prestataires concerneacutes mais cela nrsquoest pas une prioriteacute
Figure 13 Limportance des diffeacuterents aspects pour lassurance invaliditeacute
34 Les employeacutes
341 Analyse des interviews
10 employeacutes ont eacuteteacute intervieweacutes dans le but de mieux comprendre leur vision sur le monde
de la seacutecuriteacute en hauteur Tous ces employeacutes agrave une exception travaillent tous les jours ou
toutes les semaines en hauteur Nous pouvons donc les classer comme des professionnels
en la matiegravere Durant ces rencontres les principales theacutematiques abordeacutees ont eacuteteacute
lrsquoimportance et la qualiteacute des formations les conditions et les habitudes de travail ainsi que
leur vision sur la seacutecuriteacute en hauteur Parmi les intervieweacutes nous retrouvons des ferblantiers-
couvreurs des charpentiers des meacutecaniciens sur remonteacutees meacutecaniques et des forestiers-
bucirccherons La retranscription de lrsquointeacutegraliteacute des rencontres est disponible sur demande Voici
ce qursquoil en ressort
- Au niveau des eacutequipements EPI 7 employeacutes disposent de la totaliteacute de lrsquoeacutequipement et
3 employeacutes partiellement De maniegravere geacuteneacuterale nous pouvons constater que
lrsquoeacutequipement de seacutecuriteacute est acheteacute par les entreprises La loi est claire agrave ce sujet
et les employeurs nrsquoont pas le choix de fournir ces eacutequipements En cas de controcircle de
la SUVA un arrecirct du chantier peut ecirctre ordonneacute Il y a donc tregraves peu drsquoinfractions
- 4 employeacutes ont reccedilu une formation speacutecifique alors que 6 travailleurs ont eu uniquement
une petite preacutevention au sein de leur entreprise Cette derniegravere srsquoavegravere en principe tregraves
bregraveve et peu explicite
50
- 6 personnes ne savaient pas que les formations eacutetaient obligatoires et trouvent la loi
tregraves floue agrave ce sujet 3 employeacutes sont au courant de cette obligation et un ne deacutesire pas
srsquointeacuteresser agrave la loi agrave ce sujet Contrairement au port du mateacuteriel EPI la neacutecessiteacute
de suivre une formation drsquoun point de vue leacutegal nrsquoest pas connue de tous
- Les 4 personnes ayant suivi une formation la trouvent tregraves inteacuteressante et utile
Depuis ils travaillent en seacutecuriteacute et cela srsquoest ressenti fortement dans leurs
reacuteponses En effet rares sont les moments ougrave ils ne srsquoattachent pas Toutefois lorsque
les infrastructures ne permettent pas un port des EPI il arrive qursquoils effectuent les
travaux sans ecirctre seacutecuriseacutes Au niveau des forestiers il arrive eacutegalement qursquoils se
deacutetachent un court instant afin de changer de place leurs protections et ainsi ecirctre mieux
assureacutes pour la suite du travail Il en ressort neacuteanmoins un changement entre les
formations et la reacutealiteacute lors des exercices les manœuvres drsquoattachement paraissent
simples et peu contraignantes Sur le chantier cela srsquoavegravere totalement diffeacuterent Les
employeacutes ont beaucoup de mateacuteriel la seacutecuriteacute impose des contraintes et srsquoavegravere
souvent peu pratique
- Sur 6 employeacutes qui nrsquoont pas suivi la formation 3 seraient inteacuteresseacutes agrave en suivre une et
3 nrsquoen voient pas lrsquoutiliteacute Une personne a speacutecifieacute qursquoil serait inteacuteressant drsquoavoir des
formations plus speacutecifiques agrave chaque profession Nous remarquons eacutegalement que
la majoriteacute des personnes nrsquoayant pas suivi de formation travaillent reacuteguliegraverement
sans ecirctre attacheacutees Certaines portent le harnais de protection mais ne deacutesirent pas
srsquoattacher Cela leur semble une contrainte et nrsquoest pas pratique avec tous les outils
- Une seule personne a veacutecu une chute de hauteur Elle nrsquoavait pas suivi de formation et
nrsquoeacutetait pas attacheacutee Elle a eu de la chance de ne pas avoir de conseacutequences Les 9
autres personnes ne sont jamais tombeacutees En revanche nous constatons que la
majoriteacute des personnes connaissent un employeacute qui a eu un accident Pour les
personnes nrsquoayant pas suivi de formation cela srsquoest souvent passeacute dans leur entreprise
Pour les personnes ayant suivi une formation personne nrsquoa eu drsquoaccident directement
au sein de leur entreprise Nous remarquons eacutegalement que les entreprises qui
effectuent de la promotion ne connaissent pas ou tregraves rarement des accidents En
revanche les entreprises faisant moins attention agrave cette probleacutematique ont veacutecu des
situations dangereuses voire des cas drsquoaccidents
51
Ces interviews nous deacutemontrent lrsquoutiliteacute des formations En effet nous constatons que
lorsque des mesures sont entreprises par les employeurs les employeacutes font plus attention aux
mesures de seacutecuriteacute Cela est eacutegalement ducirc agrave lrsquoatmosphegravere qui regravegne au sein de lrsquoentreprise
Un employeur engageacute qui forme ses employeacutes leur fournit le mateacuteriel et effectue de la
preacutevention arrive agrave avoir des employeacutes qui travaillent correctement Un esprit de seacutecuriteacute y
regravegne et les accidents srsquoavegraverent tregraves rares
De plus ces employeurs laissent en principe leurs employeacutes travailler de maniegravere
autonome Ils leurs font confiance et nrsquoont pas besoin drsquoeffectuer des controcircles reacuteguliers Une
entreprise effectuant un peu de promotion et formant une partie de ses employeacutes fait face agrave
quelques situations dangereuses mais ces derniegraveres srsquoavegraverent rares et limiteacutees En revanche
une socieacuteteacute qui nrsquoeffectue pas de preacutevention fait face agrave un plus grand nombre de situations
dangereuses Ses employeacutes travaillent quotidiennement sans srsquoattacher et les risques sont
reacuteels
342 Vision des employeacutes rencontreacutes pendant la formation
Une formation antichute a eacuteteacute suivie et une rencontre avec les diffeacuterents participants
effectueacutee Voici les principaux points qui en ressortent
- Trois employeacutes ont deacutecideacute drsquoecirctre lagrave et trouvent utile de suivre cette formation En
revanche deux autres ont eacuteteacute inscrits par leur employeur et ne voient pas le but
drsquoeffectuer une telle formation
- Quatre employeacutes travaillent depuis longtemps en hauteur (plus de 10 ans) Ils effectuent
donc la formation tardivement Un employeacute effectue sa formation afin de pouvoir
effectuer des travaux en hauteur et nrsquoa donc pas encore eacuteteacute autoriseacute agrave les effectuer de
maniegravere freacutequente
- Deux drsquoentre eux ont deacutejagrave eacuteteacute confronteacutes agrave des chutes en hauteur
De plus il en ressort qursquoils sont souvent sous stress de la part de leurs employeurs afin
de travailler plus rapidement Il leur est donc difficile de prendre du temps pour se proteacuteger
Selon certains participants il serait important de former dans un premier temps les
maicirctres drsquoouvrage et les supeacuterieurs Ce sont eux qui prennent les deacutecisions et ils
doivent ecirctre informeacutes des regravegles en vigueur et des pratiques actuelles Les clients
devraient aussi ecirctre sensibiliseacutes agrave cette probleacutematique Dans leurs factures un montant
speacutecifiquement lieacute agrave la seacutecuriteacute devrait y ecirctre inteacutegreacute
52
343 Ses attentes ses prioriteacutes et ses contraintes
Avant un accident Lrsquoemployeacute fait face agrave des enjeux eacuteconomiques Il deacutesire avant tout
beacuteneacuteficier drsquoun revenu deacutecent Pour cela il doit fournir un bon travail afin de satisfaire son
employeur et cela lui demande drsquoecirctre rapide et efficace Une utilisation des eacutequipements de
protection peut lui faire perdre du temps Pour lui lrsquoaspect financier prime sur la seacutecuriteacute mecircme
srsquoil est conscient de son importance
Apregraves un accident un accidenteacute fait face agrave des enjeux financiers et humains Ils srsquoavegraverent
tous eacuteleveacutes et sont un reacuteel deacutefi pour une victime Drsquoun point de vue financier il doit srsquoassurer
un bon niveau de vie et disposer drsquoassez drsquoargent pour continuer agrave faire des loisirs Du cocircteacute
humain il doit ecirctre capable drsquoecirctre le plus autonome possible dans les tacircches quotidiennes De
plus il doit ecirctre tregraves fort mentalement afin de rester positif Finalement il doit veiller agrave impacter
du moins possible la vie de ses proches et continuer agrave passer de bons moments avec eux
Durant son quotidien un accidenteacute fait face agrave des enjeux sociaux Son image perccedilue par
ses amis peut ecirctre reacuteduite ou augmenteacutee des suites drsquoun accident Crsquoest agrave ce moment qursquoil se
rend compte qui sont ses vrais amis Drsquoun point de vue professionnel il devra retrouver un
poste de travail malgreacute son invaliditeacute et cela peut srsquoaveacuterer difficile
Lrsquoenjeu leacutegal a tregraves peu drsquoimpact pour une victime En effet drsquoapregraves la loi crsquoest lrsquoemployeur
qui est pleinement responsable de lrsquoaccident Il est donc assureacute de recevoir des indemniteacutes
que ce soit de la part de son employeur ou des assurances En revanche la loi stipule pour
quels moyens auxiliaires des subventions peuvent ecirctre accordeacutees Cet enjeu srsquoavegravere peu
significatif par rapport aux enjeux humains et financiers
Figure 14 Limportance des diffeacuterents aspects pour lemployeacute
53
35 Les employeurs
351 Rencontre avec les employeurs
Durant cette eacutetude plusieurs employeurs ou chefs de seacutecuriteacute ont eacuteteacute rencontreacutes Deux
interviews complegravetes ont entre autres eacuteteacute effectueacutees Elles sont disponibles en annexe 8 Voici
ce qui en ressort
1er exemple
Une entreprise active dans lrsquoalimentaire a plus de 800 employeacutes Depuis trois anneacutees elle
accorde une grande importance agrave la seacutecuriteacute de ses employeacutes et alloue un budget conseacutequent
pour cela Cette deacutecision a eu lieu apregraves qursquoun employeacute soit tombeacute dans un tank (cuve pour
stocker le lait) Une comparaison entre les diffeacuterentes pratiques avant et apregraves lrsquoaccident a eacuteteacute
effectueacutee Voici les reacutesultats
Le fonctionnement de lrsquoentreprise avant lrsquoaccident La freacutequence des accidents eacutetait
relativement eacuteleveacutee et les employeacutes nrsquoavaient pas tous suivi une formation Lrsquoentreprise
fournissait tous les eacutequipements EPI neacutecessaires Un assistant de seacutecuriteacute eacutetait responsable
pour chaque diffeacuterent site Il faisait partie du service technique et laissait passer beaucoup
drsquoerreurs
Le fonctionnement de lrsquoentreprise apregraves lrsquoaccident Depuis deux ans tous les
employeacutes ont suivi une formation La freacutequence des accidents et des heures drsquoabsence a
nettement diminueacute De plus les chefs de seacutecuriteacute ne font plus partie du service technique Ce
sont des personnes externes qui amegravenent un regard indeacutependant agrave lrsquoeacutequipe Cela srsquoavegravere tregraves
positif Lorsqursquoelles voient quelque chose qui se passe mal elles le font savoir et essaient de
trouver des solutions Chaque accident est eacutegalement analyseacute afin drsquoeacuteviter qursquoil se reproduise
agrave nouveau
Depuis que les employeacutes sont formeacutes lrsquoentreprise est en regravegle avec la SUVA et ses
avertissements ont fortement diminueacute Elle effectue eacutegalement de la preacutevention agrave lrsquointerne En
revanche elle remarque que les employeacutes qui travaillent depuis longtemps dans lrsquoentreprise
ont de la peine agrave srsquoattacher mecircme apregraves avoir effectueacute les formations Ils ne comprennent pas
pourquoi il faut changer leur systegraveme de travailler Les jeunes agrave lrsquoopposeacute srsquoattachent et
appliquent de maniegravere seacuterieuse les diffeacuterentes pratiques apprises lors des formations Il arrive
souvent qursquoils aillent voir le supeacuterieur et lui demandent comment ils peuvent mieux se seacutecuriser
en fonction de la situation Lrsquoentreprise a signeacute la charte de seacutecuriteacute qui stipule qursquoun employeacute
a le droit de refuser de faire un travail srsquoil ne dispose pas de lrsquoeacutequipement et de la formation
adeacutequate
54
Les employeacutes ayant suivi les formations aupregraves drsquoAlkana sont tregraves contents de ce
qursquoils ont appris et les retombeacutees srsquoavegraverent positives
Constat Depuis lrsquoinstauration des formations la seacutecuriteacute au sein de lrsquoentreprise srsquoest
largement ameacutelioreacutee et les accidents ont diminueacute Les retombeacutees financiegraveres sont eacutegalement
positives avec une diminution des heures drsquoabsence une baisse des avertissements et moins
drsquoaccidents Les employeacutes sont plus souvent preacutesents et bien productifs En revanche les
anciens employeacutes ont de la peine agrave changer leurs habitudes
Cette ameacutelioration nrsquoest pas uniquement due aux formations mais agrave de multiples actions
en faveur de la seacutecuriteacute (preacutevention agrave lrsquointerne chefs de seacutecuriteacutehellip) Il est donc important de
mettre tout en œuvre pour la seacutecuriteacute des employeacutes
La personne en charge de la seacutecuriteacute de lrsquoentreprise nrsquoeacutetait pas au courant que les
formations eacutetaient obligatoires
2egraveme exemple
Une petite entreprise de ferblanterie-couverture a eacuteteacute intervieweacutee Auparavant elle
comptait 30 employeacutes Personne nrsquoeacutetait formeacute Maintenant elle ne dispose plus que de 3
employeacutes dont un vient drsquoeffectuer sa formation Lrsquoemployeur nrsquoeacutetait pas au courant que les
formations eacutetaient obligatoires Le problegraveme relatif aux formations est qursquoil nrsquoy a pas de
reconnaissance type Pour qursquoelles deviennent inteacuteressantes les bonnes formations devraient
ecirctre reconnues
Pour lrsquoemployeur la seacutecuriteacute est importante mais il y a beaucoup drsquoincoheacuterences et les
formations ne sont pas forceacutement utiles Par exemple on oblige les travailleurs agrave srsquoattacher
en montant sur une eacutechelle mais cela nrsquoest pas le cas pour les priveacutes qui deacutesirent monter sur
leur toit
Lrsquoentreprise a deacutejagrave ducirc faire face agrave des accidents et a reccedilu des avertissements de la SUVA
De plus avant lrsquoarriveacutee de lrsquoemployeur actuel une personne est deacuteceacutedeacutee Le mateacuteriel EPI est
complegravetement fourni aux employeacutes mais lrsquoemployeur constate reacuteguliegraverement qursquoils ne
lrsquoutilisent pas correctement Ils ne sont pas sensibles agrave cette probleacutematique Lrsquoentreprise a mis
plus de 5 anneacutees agrave faire que ses travailleurs srsquoattachent reacuteguliegraverement Le problegraveme est que
lrsquoemployeur est responsable mais les employeacutes nrsquoont aucune responsabiliteacute Srsquoils ne
srsquoattachent pas crsquoest lrsquoemployeur qui est averti Une part de responsabiliteacute devrait ecirctre
impacteacutee agrave lrsquoemployeacute
Lrsquointeacutegraliteacute de cette interview est disponible en annexe 8 et drsquoautres exemples tregraves
inteacuteressants y sont expliqueacutes
55
Constat Drsquoapregraves cet employeur le problegraveme est avant tout leacutegal Les formations devraient
ecirctre reconnues et un vrai systegraveme de seacutecuriteacute devrait exister Sans cela il nrsquoest pas motiveacute agrave
entreprendre diverses mesures pour limiter les accidents Il a eacutegalement de la peine agrave motiver
ses employeacutes agrave accepter les regravegles Il serait inteacuteressant de lui deacutemontrer que les formations
sont eacutegalement utiles drsquoun point de vue eacuteconomique
352 Reacutesultats de lrsquoenquecircte quantitative
Une enquecircte a eacuteteacute effectueacutee agrave titre de compleacutement drsquoinformations Pour cela un
questionnaire a eacuteteacute envoyeacute agrave une liste drsquoentreprises ayant leur siegravege en Valais Elle nous aide
agrave comprendre ce qui se passe en reacutealiteacute dans les entreprises 8 reacuteponses ont eacuteteacute reccedilues Leur
nombre ne suffit pas agrave eacutemettre des hypothegraveses significatives mais il nous donne une
indication Voici les domaines drsquoactiviteacutes des entreprises intervieweacutees
Figure 15 Domaine dactiviteacute des entreprises
Des entreprises de toutes tailles ont reacutepondu Nous retrouvons 1 entreprise de plus de 50
employeacutes 2 entreprises de 20 agrave 50 employeacutes 3 entreprises de 5 agrave 20 employeacutes et 2
entreprises de moins de 5 employeacutes
La plupart de ces entreprises effectuent des travaux relativement freacutequemment En effet
les frac34 travaillent au moins une fois par semaine en hauteur Nous remarquons eacutegalement que
plus drsquoun tiers des entreprises
a deacutejagrave ducirc faire face agrave un
accident en hauteur Cela
nous confirme que ces chutes
arrivent relativement
freacutequemment et qursquoil nrsquoest pas
rare pour un employeur de
devoir geacuterer un cas drsquoaccident Figure 16 Pourcentage des entreprises ayant veacutecu un accident en hauteur
56
La majoriteacute des entreprises (une seule exception) dispose du mateacuteriel de seacutecuriteacute adeacutequat
(EPI antichute) pour effectuer leurs travaux Cela est controcircleacute par la SUVA et srsquoavegravere
eacutegalement tregraves claire du point de vue leacutegal Les entreprises accordent donc de lrsquoimportance agrave
cela Au niveau des formations plus drsquoun tiers des entreprises ne sont pas au courant qursquoelles
sont obligatoires Cela nous confirme que la communication en termes de seacutecuriteacute nrsquoest pas
efficace
La moitieacute des entreprises a formeacute la totaliteacute de ses employeacutes qui travaillent en hauteur
Lrsquoautre moitieacute a formeacute seulement certains collaborateurs Sur les employeacutes formeacutes la moitieacute
drsquoentre eux ont effectueacute les formations il y a plus de 3 ans
Finalement voici certaines remarques quant agrave leur vision des risques relatifs aux chutes en
hauteur et lrsquoimportance des formations
- Trois entreprises sont contre les formations ou voient cela drsquoune faible importance
Selon elles la formation drsquoune personne ou une sensibilisation agrave lrsquointerne srsquoavegravere
suffisant De plus cela doit ecirctre le rocircle de la SUVA
- Cinq socieacuteteacutes trouvent relativement important de former leurs employeacutes Ces derniers
doivent ecirctre compeacutetents Pour elles la formation du personnel est une eacutevidence Une
entreprise effectue reacuteguliegraverement des formations continues Cela lui permet eacutegalement
de se deacutecharger drsquoun point de vue juridique Neacuteanmoins il ne faut pas oublier le controcircle
du mateacuteriel EPI Il doit rester homologueacute
Dans lrsquoensemble nous voyons que la moitieacute des entreprises fait attention agrave cette
probleacutematique mais que lrsquoautre partie ne suit pas les regravegles de seacutecuriteacute et nrsquoeffectue pas les
travaux en hauteur dans de bonnes conditions Lrsquoachat du mateacuteriel est de maniegravere geacuteneacuterale
effectueacute Nous ne devons donc pas nous concentrer sur cette partie de la probleacutematique mais
sur lrsquoutilisation de ce mateacuteriel et la formation du personnel
353 Ses attentes ses prioriteacutes et ses contraintes
Tout employeur recherche avant tout une peacuterenniteacute eacuteconomique Il est donc parfaitement
logique qursquoil ait de la peine agrave effectuer des deacutepenses mecircme srsquoil srsquoagit de la seacutecuriteacute de ses
employeacutes Les pertes eacuteconomiques lieacutees aux absences des collaborateurs sont souvent sous
estimeacutees En effet elles sont difficilement chiffrables et restent importantes Des accidents
graves peuvent engendrer de gros coucircts pour les entreprises et il srsquoavegravere neacutecessaire de
communiquer cela aux employeurs
57
De plus lrsquoaspect leacutegal est tregraves important Lrsquoemployeur est tenu responsable de ses
employeacutes Il doit donc veiller au bon fonctionnement des regraveglements dans son entreprise Il
est souvent limiteacute par ses regravegles qui lrsquoempecircchent drsquoecirctre aussi productif qursquoil le deacutesirerait
Les aspects humains et sociaux sont preacutesents agrave chaque moment drsquoune journeacutee de travail
Plus les employeacutes auront de bonnes conditions de travail plus ils seront heureux performants
et productifs La rentabiliteacute sera alors ameacutelioreacutee Drsquoautre part une entreprise avec une bonne
image sera bien vue de la part des clients Si elle nrsquoa pas ou tregraves peu drsquoaccident elle aura une
bonne notorieacuteteacute
Figure 17 Limportance des diffeacuterents aspects pour lemployeur
36 Conclusion des rencontres
Les diffeacuterentes rencontres notamment avec les employeacutes les employeurs et la
SUVA font ressortir de maniegravere significative lrsquoutiliteacute et lrsquoimportance de suivre des
formations antichute de qualiteacute et professionnelles En effet le nombre drsquoerreurs et
drsquoaccidents srsquoavegravere bien moins freacutequent chez les personnes ayant suivi les formations et dans
les entreprises qui accordent de lrsquoimportance agrave la seacutecuriteacute au travail Durant les rendez-vous
un sentiment de bien-ecirctre au niveau des employeacutes et des conditions de travail srsquoest fortement
fait ressentir En revanche pour les employeacutes nrsquoayant pas suivi les formations ou chez les
entreprises accordant moins drsquoimportance agrave cette probleacutematique un certain stress est preacutesent
Ils vivent plus de situations dangereuses et des accidents peuvent arriver
Afin de continuer agrave sensibiliser les entreprises et les employeacutes agrave cette probleacutematique il est
important de connaicirctre la vision des parties prenantes Cela nous permet de voir avec qui il
serait inteacuteressant de collaborer dans le but de promouvoir les formations et diminuer les
accidents de travail
Vous trouverez agrave la page suivante les eacuteleacutements qui en ressortent
58
Il est inutile drsquoentreprendre des deacutemarches avec lrsquoassurance invaliditeacute En effet elle
nrsquoeffectue pas de preacutevention et une participation agrave une campagne relative aux chutes en
hauteur ne lrsquointeacuteresse pas Une minoriteacute des cas de lrsquoAI concerne des accidents de ce type et
elle ne dispose pas des ressources financiegraveres pour effectuer de la preacutevention dans ce
domaine Elle preacutefegravere se concentrer sur drsquoautres probleacutematiques touchant lrsquoensemble de ses
prestataires comme la promotion agrave la reacuteinsertion professionnelle
La SUVA quant agrave elle est tregraves toucheacutee par la probleacutematique des chutes en hauteur en
milieu professionnel Elle effectue deacutejagrave beaucoup de mesures de preacuteventions par le biais de
ses diffeacuterentes campagnes De plus elle est tregraves impacteacutee drsquoun point de vue financier Si elle
arrive agrave diminuer ce type drsquoaccident elle pourra faire de grandes eacuteconomies Elle dispose
eacutegalement de divers moyens de pression pour tout ce qui se trouve dans ses contrats avec
les diffeacuterentes entreprises Une coopeacuteration avec la SUVA serait alors tregraves inteacuteressante
tant drsquoun point de vue leacutegal que financier
Les jeunes employeacutes sont tregraves sensibles agrave cette probleacutematique et sont inteacuteresseacutes agrave
suivre des formations De plus ils appliquent de maniegravere professionnelle les diffeacuterents
eacuteleacutements appris En revanche les personnes plus laquo acircgeacutees raquo ont de la peine agrave inteacutegrer ces
nouvelles directives Il est donc neacutecessaire drsquoorienter des deacutemarches chez les jeunes
travailleurs et les apprentis Cette probleacutematique les touche drsquoun point de vue eacuteconomique
humain et social Crsquoest en abordant ces diffeacuterents aspects qursquoil faut promouvoir les formations
et la seacutecuriteacute
Les employeurs quant agrave eux ne srsquoavegraverent pas tous acquis par une inteacutegration aussi
importante des deacutemarches de seacutecuriteacute dans leurs entreprises Ils ignorent beaucoup de
choses agrave ce sujet notamment en ce qui concerne la loi et pensent souvent que le risque drsquoune
chute en hauteur est relativement faible Il est neacutecessaire de les informer de la reacutealiteacute et de
leur prouver les bienfaits des formations antichute Ils ont des enjeux tant au niveau
eacuteconomique leacutegal humain et social Il est donc neacutecessaire drsquoaborder ces diffeacuterents points
Bien que toujours responsable drsquoun point de vue leacutegal en cas drsquoaccident un employeur qui
aura fait tout le neacutecessaire afin de lrsquoeacuteviter ne se culpabilisera pas
Au vue de ces diffeacuterents constats diffeacuterentes recommandations seront preacutesenteacutees dans le
prochain point de ce travail
59
37 Recommandations
Dans un premier temps les deux documents agrave proposer aux employeacutes et aux employeurs
vous seront preacutesenteacutes Pour leur eacutelaboration un professionnel en matiegravere de communication
a eacuteteacute contacteacute Drsquoapregraves lui il ne faut ni choquer ni sensibiliser ni tenter de convaincre les
employeacutes et les employeurs Il faut seulement leur donner des faits et des informations qursquoils
ignorent des informations nouvelles Ces deux documents comportent donc uniquement des
faits et des informations nouvelles ou peu connues
371 Document de synthegravese employeacute
Dans la premiegravere partie du document trois nouvelles informations quant aux probabiliteacutes
de faire des chutes en hauteur sont preacutesenteacutees En effet il est inutile de leur rappeler le nombre
drsquoaccidents en hauteur Ce sont des chiffres qursquoils connaissent deacutejagrave et qursquoils voient dans
lrsquoensemble des preacuteventions effectueacutees par la SUVA En revanche une comparaison de ces
statistiques avec des situations reacuteelles peut les amener agrave une reacuteflexion plus approfondie
Ensuite de nouvelles informations quant agrave lrsquoaspect leacutegal et financier sont donneacutees Vu le
grand nombre drsquoemployeacutes ignorant lrsquoobligation drsquoeffectuer des formations il est neacutecessaire de
les informer agrave ce sujet Drsquoun point de vue eacuteconomique les conseacutequences financiegraveres des
suites drsquoune invaliditeacute sont donneacutees Cela repreacutesente eacutegalement une nouvelle information
Pour finir il a eacuteteacute constateacute que beaucoup drsquoemployeacutes ont de la peine agrave srsquoattacher lorsqursquoils
travaillent agrave des hauteurs moins eacuteleveacutees En revanche ils srsquoattachent lorsqursquoils eacutevoluent agrave des
hauteurs plus conseacutequentes car ils ont peur drsquoune chute Une information quant agrave la vitesse
drsquoimpact drsquoune chute agrave faible hauteur doit leur ecirctre donneacutee
Finalement une phrase normative leur deacutemontrant que les employeacutes font de plus en plus
attention agrave travailler en seacutecuriteacute doit ecirctre inteacutegreacutee La majoriteacute des personnes veulent suivre la
mode et faire comme la normaliteacute il est donc important de leur montrer dans quelle direction
va lrsquoimportance de cette probleacutematique
Les diffeacuterentes enquecirctes ont deacutemontreacute que les jeunes travailleurs font plus attention aux
regravegles de seacutecuriteacute et srsquointeacuteressent vivement agrave ce sujet Il serait alors inteacuteressant de donner ces
informations aux jeunes employeacutes et aux eacutetudiants
60
Les chutes en hauteur en milieu professionnel
srsquoavegraverent relativement freacutequentes et pourtant
simples agrave eacuteviterhellip
La majoriteacute des jeunes travailleurs et des entreprises font de plus en plus attention agrave
cette probleacutematique et agrave leur seacutecuriteacute Apregraves avoir suivi une formation le nombre
drsquoaccidents diminue relativement
Il y a presque 2 fois plus de
risques drsquoecirctre invalide suite agrave une
chute en hauteur en milieu
professionnel que drsquoecirctre licencieacute
Drsquoun point de vue leacutegal les formations sont obligatoires et agrave
charge de lrsquoemployeur
Des preacutecautions pour eacuteviter un accident de travail occasionnant
une invaliditeacute peuvent vous faire eacuteconomiser plus de CHF 200000-
Une chute de 3 megravetres engendre deacutejagrave un impact au sol agrave
28 kmh
61
372 Document de synthegravese employeur
Dans un premier temps une nouvelle information quant aux statistiques est donneacutee Pour
le domaine de la construction une moyenne drsquoune personne sur 84 est victime drsquoune chute en
hauteur Cela nrsquoa pas pour but de choquer les employeurs mais de les faire reacutefleacutechir Les cas
pour ce type drsquoaccident ne sont pas si rares dans certaines professions
Deuxiegravemement lrsquoinformation quant agrave lrsquoobligation leacutegale de faire des formations est releveacutee
Un nombre important drsquoemployeurs ignore cela et il est neacutecessaire de le leur rappeler
Ensuite lrsquoaspect financier est abordeacute Crsquoest un des points qui inteacuteresse le plus les
employeurs Pour eux la formation et la preacutevention des accidents coucirctent cher Il est donc
neacutecessaire de leur deacutemontrer que des deacutemarches dans cette direction peuvent ecirctre beacuteneacutefiques
mecircme drsquoun point de vue eacuteconomique Les coucircts drsquoune chute en hauteur agrave conseacutequences
mineures et agrave graves conseacutequences sont citeacutes Puis une phrase de synthegravese quant agrave lrsquoutiliteacute
de faire ces formations drsquoun point de vue eacuteconomique est inteacutegreacutee
Une phrase normative sur la motivation des jeunes employeacutes est mise en eacutevidence Cela
leur donne une ideacutee de lrsquoimportance de cette probleacutematique dans un avenir proche
Finalement une conclusion explique que les entreprises qui ont inteacutegreacute cette probleacutematique
et formeacute leurs employeacutes constatent une tregraves forte diminution des accidents une meilleure
motivation et de ce fait une meilleure rentabiliteacute Cela nous deacutemontre leur utiliteacute et une
tendance agrave inteacutegrer cette probleacutematique de la part de plusieurs socieacuteteacutes
62
Les chutes en hauteur en milieu professionnel
srsquoavegraverent relativement freacutequentes et pourtant
simples agrave eacuteviterhellip
Les entreprises qui font de la preacutevention et suivent des formations
professionnelles et de qualiteacute nrsquoont presque plus de cas drsquoaccidents
relatifs aux chutes en hauteur
Drsquoun point de vue leacutegal les formations sont obligatoires
Dans le domaine de la construction 1 employeacute sur 84 est victime drsquoune chute
de hauteur
Une chute de hauteur coucircte plus de CHF 9000- agrave lrsquoemployeur
degraves une incapaciteacute de travail de plus de 5 semaines
En cas drsquoune invaliditeacute ce montant augmente agrave CHF 120000-
Dans la majoriteacute des cas il est moins cher de former un
employeacute que de payer les frais relatifs agrave un accident de travail
La majoriteacute des jeunes employeacutes deacutesirent ecirctre formeacutes
63
373 Recommandations
Les formations antichute proposeacutees par votre entreprise srsquoavegraverent tregraves complegravetes Gracircce agrave
votre nouveau systegraveme drsquoenseignement (CAP 1 CAP 2 et CAP 3) les participants ont le temps
drsquoassimiler la matiegravere La theacuteorie est drsquoabord abordeacutee puis la majeure partie de la journeacutee est
consacreacutee agrave la pratique Pour des meacutetiers manuels cette technique srsquoavegravere tregraves efficace
Chaque participant dispose du temps neacutecessaire pour poser ses diffeacuterentes questions
Lors des diffeacuterents entretiens il en ressort qursquoil existe une diffeacuterence entre les conditions et
le lieu de travail lors des formations et lors de la reacutealiteacute par exemple sur un chantier Voici
quelques propositions drsquoameacutelioration
Une inteacutegration des diffeacuterents outils de travail lors des formations
Lors du suivi des formations il est tregraves facile drsquoeffectuer les manœuvres pour srsquoattacher et
se deacuteplacer en toute seacutecuriteacute Premiegraverement les infrastructures permettent la pose facile des
mains courantes et des eacutequipements de protection De plus les participants doivent
uniquement se concentrer agrave faire ces manipulations sans penser au travail qursquoils devraient
effectuer en cas de situation reacuteelle Il serait inteacuteressant drsquointeacutegrer lrsquoutilisation des outils de
travail lors des formations Lrsquoimportance de travailler agrave un endroit propre doit eacutegalement ecirctre
appuyeacute En effet une fois lrsquoeacutequipement mis et lrsquoemployeacute attacheacute il se retrouve souvent agrave devoir
aller chercher des outils agrave devoir les deacuteposer quelque part pendant un cout moment Nrsquoayant
pas lrsquohabitude de faire ces manipulations en eacutetant attacheacute il deacutecide souvent de se deacutetacher
afin de simplifier ces manutentions au deacutetriment de sa seacutecuriteacute Il serait alors inteacuteressant de
proposer des formations laquo en situation reacuteelle raquo avec les outils de travail et eacuteventuellement des
conditions et un emplacement plus difficile Des astuces pourront ecirctre montreacutees aux
participants afin de ne pas ecirctre gecircneacute par lrsquoenvironnement de travail tout en eacutetant seacutecuriseacute
Des formations speacutecifiques agrave certains meacutetiers
Ce sont souvent les mecircmes corps de meacutetiers qui travaillent en hauteur Toutefois il existe
de grandes diffeacuterences entre un charpentier (qui travaille sur toit) et un meacutecanicien sur
remonteacutee meacutecanique (qui travaille sur des pilonnes) Il serait inteacuteressant de proposer des
formations plus cibleacutees en fonction de ces meacutetiers Elles repreacutesenteront alors mieux la reacutealiteacute
et seront concentreacutees sur le quotidien de lrsquoemployeacute
Des formations sur le lieu de travail
Des formations plus speacutecialiseacutees pourraient ecirctre donneacutees directement sur le lieu de travail
pour les grandes entreprises Cela vous permettra dans un premier temps de mieux
64
comprendre comment les employeacutes travaillent ce qui srsquoavegravere diffeacuterent suivant les politiques
drsquoentreprises Vous pourrez alors vous concentrer sur les erreurs des travailleurs et ainsi leur
expliquer comment travailler de maniegravere plus seacutecuriseacutee Cela vous permettra eacutegalement de
mieux comprendre la vision de chaque employeacute et ainsi leur donner un coaching tregraves
personnaliseacute directement sur leur lieu de travail Ce sera ainsi plus facile de les sensibiliser
Vous serez ameneacutes agrave voir de maniegravere pratique leurs diffeacuterents problegravemes
Vous pouvez eacutegalement imaginer un laquo package entreprise raquo avec un suivi des formations
sur le lieu de travail Dans ce contrat un rappel des regravegles de seacutecuriteacute et une formation
continue seraient preacutevus tous les 3 ans sur le lieu de travail De ce fait vous pourriez suivre
de maniegravere personnelle les employeacutes drsquoune entreprise et voir leur eacutevolution au fil du temps
Cela vous permettrait eacutegalement drsquoadapter vos formations voir ce qui fonctionne sur le terrain
et ce qursquoil faut encore ameacuteliorer
Des formations en plusieurs langues
Il serait inteacuteressant de proposer des formations en plusieurs langues par exemple en
portugais En effet beaucoup drsquoouvriers sont originaires de ce pays Ils auraient alors une
meilleure compreacutehension des cours Nous pourrions mecircme imaginer que certaines formations
soient donneacutees par des portugais Les ouvriers se sentiraient alors drsquoautant plus concerneacutes
Ces quatre propositions vous deacutemarqueront de vos concurrents En effet personne ne
propose des formations aussi speacutecifiques La probleacutematique relative agrave la seacutecuriteacute en hauteur
est de plus en plus souvent inteacutegreacutee aux entreprises La SUVA augmente ses preacuteventions les
controcircles deviennent plus reacuteguliers et les conseacutequences plus importantes Nous voyons
eacutegalement que la jeune population est tregraves inteacuteresseacutee agrave se former et agrave travailler en seacutecuriteacute
Cette vision arrive aussi chez les employeurs Nous sommes donc dans une peacuteriode
drsquoeacutevolution et il y a un reacuteel marcheacute
Drsquoautres propositions
Une collaboration rapprocheacutee avec la SUVA pourrait ecirctre tregraves beacuteneacutefique En effet cet
organe dispose de divers moyens de pressions drsquoun point de vue leacutegal Ils ne peuvent certes
pas donner des amendes mais peuvent augmenter les primes des entreprises Au sein de
leur charte ils pourraient envisager drsquoobliger leurs prestataires agrave suivre des formations
speacutecifiques et de qualiteacute Des controcircles plus efficaces pourraient alors ecirctre entrepris en vue
drsquoune diminution du nombre drsquoaccidents
65
Au Japon un
systegraveme drsquoamende a
eacuteteacute mis au point et une
grande diminution des
accidents a eacuteteacute
constateacutee En effet
entre 2008 et 2009
peu apregraves lrsquoinstauration
des amendes le nombre de chutes en hauteur est passeacute de 1227 agrave 828 Cela est tregraves
significatif Une augmentation de la pression envers les employeurs pourrait donc ecirctre une
solution
A lrsquoinverse une participation aux formations de la part de la SUVA pourrait ecirctre inteacuteressante
Cet apport peut ecirctre soit sous forme financiegravere soit sous forme de bonus par exemple en
diminuant les primes des entreprises bien formeacutees Cela inciterait les employeurs agrave prendre
des mesures dans cette direction
Lors des formations des teacutemoignages de personnes accidenteacutees devraient ecirctre inteacutegreacutes
afin de sensibiliser directement les participants drsquoun point de vue humain
Une prise de contact avec des eacutecoles en vue drsquoune possible inteacutegration des formations lors
de leur cursus scolaire devrait ecirctre effectueacutee En effet les jeunes sont tregraves enclins aux
formations et une inteacutegration quant agrave cette probleacutematique degraves leur deacutebut professionnel semble
une eacutevidence
Votre entreprise propose non seulement des formations mais eacutegalement la vente des
eacutequipements de protection et lrsquoeacutelaboration de travaux en terrain difficile Une inteacutegration
inteacutegrale de la chaine de seacutecuriteacute est donc faite et cela fait votre force Il serait alors judicieux
de proposer des packages ou des rabais aux entreprises afin qursquoelles traitent ces trois
diffeacuterents aspects directement avec votre socieacuteteacute Cela inclurait par exemple la formation des
employeacutes et des cadres la livraison des EPI et lrsquoeacutelaboration des travaux trop dangereux ou
neacutecessitant plus de mateacuteriel Un rabais (par exemple 10 ) pourrait ecirctre effectueacute aux
entreprises qui collaborent avec vous dans ces trois domaines
Figure 18 Efficaciteacute des amendements au Japon
66
374 Aspect personnel ma vision
Afin de reacuteduire de maniegravere significative le nombre drsquoaccidents relatifs aux chutes en hauteur
en milieu professionnel il est neacutecessaire que lrsquoensemble des parties prenantes prennent des
mesures dans cette direction Parallegravelement un changement de mentaliteacute agrave ce sujet doit
srsquoopeacuterer dans les anneacutees agrave venir Dans les multiples interviews nous constatons qursquoil a deacutejagrave
deacutebuteacute et que la population devient plus sensible agrave ce risque Il faut donc continuer agrave les
sensibiliser
Dans un premier temps la loi devrait ecirctre plus preacutecise En effet la nature et la forme
des formations devraient ecirctre clairement deacutefinies LrsquoEtat a donc un grand rocircle agrave jouer dans ce
domaine Nous voyons qursquoagrave lrsquoimage du canton de Genegraveve les autoriteacutes cantonales peuvent
agir en la matiegravere Il serait alors inteacuteressant de sensibiliser les autoriteacutes valaisannes (et des
autres cantons) agrave ce sujet De plus les retombeacutees de ce type drsquointervention srsquoavegraverent positives
et les accidents sont diminueacutes Dans le but de faire avancer les choses il serait inteacuteressant de
transmettre les conclusions de ce travail aux autoriteacutes compeacutetentes
Deuxiegravemement la responsabiliteacute des ouvriers est donneacutee entiegraverement aux employeurs Afin
de sensibiliser les employeacutes il est eacutevident qursquoils devraient avoir une part de responsabiliteacute en
cas drsquoerreur Jusqursquoagrave maintenant en cas de faute de leur part crsquoest lrsquoemployeur qui paie Une
petite responsabiliteacute des travailleurs serait une eacutevidence et les inciterait agrave travailler de maniegravere
moins dangereuse Lrsquoemployeacute pourrait alors aussi ecirctre tenu responsable lors drsquoun accident ou
ecirctre averti en cas de pratiques dangereuses sur le lieu de travail
Ensuite la SUVA redistribue ses beacuteneacutefices sous forme de primes plus basses aux
employeurs Elle devrait eacutegalement participer aux formations afin de reacuteduire ce nombre
drsquoaccidents Les primes ont diminueacute durant les preacuteceacutedentes anneacutees et une stabilisation de
quelques anneacutees au profit drsquoune meilleure formation peut srsquoaveacuterer tregraves beacuteneacutefique
Finalement les jeunes employeacutes sont plus enclins agrave suivre des formations Ils prennent
cette probleacutematique au seacuterieux Il est donc neacutecessaire de concentrer les diffeacuterentes deacutemarches
pour cette tranche de la population Ce sont eux qui travailleront en hauteur dans un futur
proche Si nous arrivons agrave leur faire comprendre qursquoil est important de se seacutecuriser sur le lieu
de travail et que les accidents sont fortement diminueacutes ils montreront lrsquoexemple et la transition
sera reacuteussie
A mon avis lrsquoaspect humain et seacutecuritaire doit primer sur lrsquoaspect financier Les employeurs
se doivent de prendre toutes les preacutecautions neacutecessaires afin de seacutecuriser leurs employeacutes
Cela inclus la preacutevention la formation mais eacutegalement le controcircle de la maniegravere dont chacun
67
travaille sur le terrain Cet aspect ne doit pas ecirctre effectueacute laquo agrave la maniegravere de la police raquo mais
dans une bonne entente Pour cela ce changement de politique drsquoentreprise ne doit pas ecirctre
trop strict et trop brutal Il doit reacutecompenser les employeacutes effectuant les bonnes pratiques Les
employeurs doivent eacutegalement prendre en consideacuteration le temps neacutecessaire agrave lrsquoobservation
du respect des regravegles Un employeacute stresseacute risque drsquoecirctre accidenteacute La productiviteacute devrait tenir
compte de ce paramegravetre
Nous constatons que les pays qui sont performants dans ce domaine agrave lrsquoimage de la
Bulgarie ont un PIB infeacuterieur agrave celui des pays moins bons en matiegravere de seacutecuriteacute Pour eux
la seacutecuriteacute prime sur lrsquoaspect financier et cette vision meacuterite drsquoecirctre releveacutee
68
Conclusion
La seacutecuriteacute au travail est une theacutematique tregraves importante agrave ne pas neacutegliger Elle touche
directement la santeacute des individus et est omnipreacutesente dans notre socieacuteteacute Elle fait face agrave des
enjeux eacuteconomiques juridiques humains et sociaux
Dans le monde une personne meurt toutes les 15 secondes des suites drsquoun accident ou
drsquoune maladie au travail Ces deacutecegraves ont coucircteacutes 4 du PIB mondial (OIT sd) La Suisse a
une grande marge de progression dans ce domaine et se situe agrave la 26egraveme place des pays
europeacuteens En comparaison aux autres pays elle dispose drsquoun systegraveme peu efficace en la
matiegravere Par exemple en Bulgarie chaque entreprise doit eacutelire au minimum un travailleur
chargeacute de la santeacute et de la seacutecuriteacute peu importe sa taille Ce systegraveme porte ses fruits puisqursquoil
y a plus de 25 fois moins drsquoaccidents de travail qursquoen Suisse
En Suisse il y a eu plus de 250000 accidents professionnels en 2015 et les chutes de
hauteur se retrouvent agrave la seconde place des accidents les plus coucircteux avec plus de
300 millions de frais pour les assurances De plus crsquoest ce type drsquoaccident qui occasionne le
plus de deacutecegraves avec 229 morts durant les 10 derniegraveres anneacutees La freacutequence des chutes en
hauteur peut paraicirctre peu eacuteleveacutee avec 12000 chutes et 267 invaliditeacutes en 2017 Or pour
certains domaines comme celui de la construction 1 personne sur 84 est victime drsquoun accident
en hauteur chaque anneacutee La probabiliteacute de gagner au Swiss Loto de faire un accident de
voiture ou de perdre son travail srsquoavegravere plus faible que de faire une chute en hauteur De part
ces statistiques et ces exemples nous constatons que la freacutequence des chutes en hauteur
reste assez eacuteleveacutee Pourtant son occurrence est meacuteconnue de la population Une
communication et des preacutecautions agrave ce sujet srsquoavegraverent neacutecessaire
De plus les chutes en hauteur occasionnent souvent de graves conseacutequences pour les
individus Une chute de hauteur de seulement 3 megravetre provoque deacutejagrave un impact au sol agrave
environ 28 kmh
Le cadre leacutegal suisse est tregraves flou agrave ce sujet En effet une formation doit ecirctre effectueacutee
mais ni le cadre ni la dureacutee ni la qualiteacute de celle-ci nrsquoest speacutecifieacutee En outre toute personne
peut donner cette formation Il srsquoavegravere donc tregraves facile de contourner la loi Un employeur peut
affirmer avoir lui-mecircme formeacute ses employeacutes sans qursquoaucun controcircle ne puisse ecirctre effectueacute
Lrsquoorgane drsquoexeacutecution (en principe la SUVA) peut effectuer des controcircles et veacuterifier si les
employeacutes ont eacuteteacute formeacutes mais elle ne dispose pas de justificatifs pour juger si la formation a
eacuteteacute efficace ou non Il est donc primordial de deacutefinir un cadre leacutegal plus preacutecis et connu de
tous Actuellement les employeurs ne savent pas ce qui est permis et ce qui est interdit
69
Un accident touche diffeacuterentes parties prenantes agrave savoir la victime lrsquoemployeur les
assurances (SUVA et eacuteventuellement lrsquoAI) ainsi que les proches et la famille Les impacts
varient en fonction du type drsquoaccident Pour cela il est important de distinguer deux types les
accidents agrave conseacutequences mineures et les accidents agrave graves conseacutequences Ces derniers
bien que peu nombreux (21 ) occasionnent le 70 des coucircts relatifs aux accidents en
hauteur
Dans le cas drsquoun accident agrave conseacutequences mineures (occasionnant un arrecirct de travail de 5
semaines) les conseacutequences financiegraveres toucheront uniquement lrsquoemployeur et la SUVA
Lrsquoemployeur devra deacutebourser environ CHF 9000- pour le compleacutement de salaire une petite
perte de productiviteacute lrsquoaugmentation des primes les deacutemarches administratives et
eacuteventuellement lrsquoengagement drsquoun temporaire La SUVA quant agrave elle devra payer une partie
du salaire de lrsquoemployeacute et les frais lieacutes aux soins Ce montant nrsquoest pas tregraves significatif et est
autour de CHF 7000-
En cas drsquoun accident agrave graves conseacutequences toutes les parties prenantes seront
concerneacutees Les assurances sont de loin les plus toucheacutees avec plus de CHF 700000- de
frais pour la SUVA et 400000- pour lrsquoassurance invaliditeacute Lrsquoemployeacute avec environ 200000-
de frais est aussi bien impacteacute Mais plus important que les conseacutequences financiegraveres
lrsquoemployeacute est toucheacute drsquoun point de vue humain Sa vie change totalement des tacircches simples
srsquoavegraverent tregraves difficiles et demandent beaucoup plus de temps Les conseacutequences financiegraveres
pour lrsquoemployeur ne sont pas neacutegligeables pour autant et srsquoeacutelegravevent agrave plus de 120000- Lrsquoimage
de marque de lrsquoentreprise est aussi toucheacutee
Les formations permettent drsquoeacuteviter un grand nombre drsquoaccidents et leur utiliteacute a eacuteteacute prouveacutee
et deacutemontreacutee De plus il srsquoavegravere souvent plus eacuteconomique de suivre une formation et eacuteviter
un accident que de devoir deacutebourser les montants relatifs agrave une chute en hauteur Quand cela
ne srsquoavegravere pas le cas cette faible deacutepense doit ecirctre effectueacutee sans reacuteflexion de la part de
lrsquoemployeur
Pour reacutepondre agrave cette probleacutematique il est important pour votre entreprise de comprendre
les contraintes et les avis des diffeacuterentes parties prenantes La SUVA est tregraves toucheacutee par
cette probleacutematique notamment drsquoun point de vue financier Elle effectue des campagnes de
preacutevention et est active dans ce domaine Les employeacutes quant agrave eux peuvent ecirctre diviseacutes en
deux cateacutegories les jeunes tregraves sensibles agrave la seacutecuriteacute et les personnes qui sont dans le
meacutetier depuis plusieurs anneacutees qui ne voient pas pourquoi ils devraient changer leur eacutetat
drsquoesprit Ils ont toujours fait drsquoune certaine maniegravere et ne deacutesirent pas changer Les employeurs
ne sont pas tous acquis par des deacutemarches en matiegravere de seacutecuriteacute Ils ne sont pas au courant
70
des reacuteglementations en vigueur et le cadre reste tregraves flou De plus ils sont mal informeacutes des
risques relatifs aux chutes en hauteur
De par ces diffeacuterentes analyses il faut collaborer avec les travailleurs les employeurs et la
SUVA De plus une collaboration avec lrsquoautoriteacute cantonale peut srsquoaveacuterer beacuteneacutefique Voici
diverses recommandations qui ont eacuteteacute retenues
- Inteacutegrer les outils de travail lors des formations
- Effectuer des formations directement sur le lieu de travail des entreprises
- Proposer des formations dans la langue maternelle des ouvriers
- Proposer des formations speacutecifiques agrave certains meacutetiers (ferblantierhellip)
- Proposer des packages incluant la formation la fourniture des EPI et lrsquoeacutelaboration des
travaux trop dangereux
- Sensibiliser et informer les employeurs et les employeacutes de lrsquoeacutetat actuel de cette
probleacutematique notamment au niveau du cadre leacutegal
- Inteacutegrer des teacutemoignages lors des formations
- Prendre contact avec la SUVA en vue drsquoune collaboration
- Informer les autoriteacutes cantonales de cette probleacutematique
- Contacter les eacutecoles
laquo Etre ou avoir raquo notre socieacuteteacute navigue entre la valeur donneacutee agrave lrsquohumain et la production
de richesse Pour que nous puissions prendre de la hauteur prenons le soin de nous
attacher aux vraies valeurs
71
Deacuteclaration
Je deacuteclare par ce document que jai effectueacute le travail de bachelor ci-annexeacute seul sans
autre aide que celles ducircment signaleacutees dans les reacutefeacuterences et que je nai utiliseacute que les
sources expresseacutement mentionneacutees Je ne donnerai aucune copie de ce rapport agrave un tiers
sans lautorisation conjointe du RF et du professeur chargeacute du suivi du travail de bachelor
y compris au partenaire de recherche appliqueacutee avec lequel jai collaboreacute agrave lexception des
personnes qui mont fourni les principales informations neacutecessaires agrave la reacutedaction de ce
travail et que je cite ci-apregraves
M Steve Bernard directeur drsquoAlkana
Bertrand Gaudard
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Reacutefeacuterences
Image de page de titre reacutecupeacutereacutee sur httpswwwla-haut-proch
Sources du travail
20 minutes (21092017) Geruumlst stuumlrzt ein ndash Mann faumlllt 7 Meter in die Tiefe reacutecupeacutereacute sur httpwww20minchschweizzuerichstoryGeruest-stuerzt-ein---Mann-faellt-7-Meter-in-die-Tiefe-13519174
20 minutes (22112017) un ouvrier deacutecegravede apregraves avoir chuteacute drsquoun toit reacutecupeacutereacute sur httpwww20minchronewsfaits_diversstoryUn-ouvrier-decede-apres-avoir-chute-d-un-toit-31322692
Admin (sd) Constitution feacutedeacuterale de la Confeacutedeacuteration suisse reacutecupeacutereacute sur httpswwwadminchopcfrclassified-compilation19995395indexhtml
Admin (sd) Loi feacutedeacuterale sur lrsquoassurance-accident reacutecupeacutereacute sur httpswwwadminchopcfrclassified-compilation19810038indexhtml
Admin (sd) Loi feacutedeacuterale sur le travail dans lrsquoindustrie lrsquoartisanat et le commerce reacutecupeacutereacute sur httpswwwadminchopcfrclassified-compilation19640049indexhtml
Admin (sd) Ordonnance sur la preacutevention des accidents OPA reacutecupeacutereacute sur httpswwwadminchopcfrclassified-compilation19830377indexhtml
Admin office feacutedeacuterale des assurances sociales (2018) Statistique de lrsquoAI reacutecupeacutereacute sur httpswwwbsvadminchbsvfrhomesozialversicherungenivstatistikhtml
Alkana (2018) Home reacutecupeacutereacute sur httpsalkanach
Alkana (2018) Formation antichute reacutecupeacutereacute sur httpsalkanachformationformation-travail-en-hauteurformation-antichute
Alice (sd) le label qualiteacute pour la formation continue reacutecupeacutereacute sur httpsalicechfrserviceseduqua
Andreacute Muumlller NZZ (05092017) Toumldlicher Sturz vom Dach einer Gaumlrtnerei reacutecupeacutereacute sur httpswwwnzzchzuerichaktuellarbeitsunfall-in-uster-toedlicher-sturz-vom-dach-einer-gaertnerei-ld1314532
Astra (sd) Donneacutees des accidents de la Suisse reacutecupeacutereacute sur httpswwwastraadminchastrafrhomedocumentationdonnees-des-accidents-de-la-suissehtml
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beclefstv (sd) les arbres fleurs et plantes et leurs pouvoirs reacutecupeacutereacute sur httpbeclefstvles-arbres-fleurs-et-plantes-et-leurs-pouvoirs
Belcadhi (19122017) Travail en hauteur et seacutecuriteacute lrsquoessentiel agrave savoir sur la manutention seacutecuriseacutee reacutecupeacutereacute sur httpswwwusinenouvellecomexpoguides-d-achattravail-en-hauteur-et-securite-217
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Blick (24102017) Baggerfahrer verletzt sich bei Sturz durch Dach schwer reacutecupeacutereacute sur httpswwwblickchnewsschweizarbeitsunfall-baggerfahrer-verletzt-sich-bei-sturz-durch-dach-schwer-id7504197html
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SUVA (sd) Chutes de hauteur au travail reacutecupeacutereacute sur httpswwwsuvachfr-chla-suvanews-et-mediasnews20171031les-chutes-ont-souvent-de-graves-consequences
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SUVA (2018) Statistique des accidents LAA 2017 reacutecupeacutereacute sur httpswwwsuvachfr-chla-suvaautoportraitstatistique-des-accidentsuxlibrary-open=fr-
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Unidis (sd) Les enjeux reacutecupeacutereacute sur httpwwwunidisfrsante-securiteles-enjeux-2
Worker-participationeu (sd) Pays reacutecupeacutereacute sur httpfrworker-participationeuSystemes-nationauxPays
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Annexes
Annexe 1 Charte drsquoentreprise ALKANA Sagraverl
Introduction
Notre Charte est une deacuteclaration drsquointention de la direction drsquoAlkana Sagraverl Elle exprime nos
valeurs et nos engagements agrave lrsquoeacutegard de nos clients de notre personnel et de notre
environnement Elle guide la direction en permanence dans son organisation et dans son
action Tous les collaborateurs contribuent activement agrave lrsquoapplication de la charte drsquoentreprise
Au moins une fois par anneacutee cette charte fait lrsquoobjet drsquoune reacutevision par la direction afin de
lrsquoadapter si besoin agrave son environnement eacuteconomique et environnemental Elle est afficheacutee
dans nos bureaux et remise agrave tous les nouveaux collaborateurs lors de leur engagement
Notre Mission
Offrir une prise en charge globale et personnelle des probleacutematiques lieacutees agrave la seacutecuriteacute au
travail dans 3 secteurs drsquoactiviteacutes
Centre de formation
Promouvoir la preacutevention des risques professionnels et permettre drsquoameacuteliorer la seacutecuriteacute au
travail gracircce agrave ses diffeacuterentes formations speacutecialiseacutees
Equipement de protection
Fournir et controcircler des Equipements de Protection Individuelles (EPI) de qualiteacute supeacuterieure
pratiques confortables et adapteacutes aux diverses tacircches en hauteurs
Solution et travaux
Offrir des solutions sucircres et efficaces pour la reacutealisation de tous types de travaux en hauteurs
sur cordes drsquoeacutelagage et drsquoabattage Lrsquoentreprise intervient dans tous types de terrains que ce
soit dans les domaines industriel urbain ou naturel
Notre savoir faire
Fort de plus de 15 ans drsquoexpeacuteriences pratique dans des activiteacutes en lien eacutetroit avec le
management de la seacutecuriteacute et en lien avec la formation drsquoadulte notre eacutequipe est en mesure
de reacutepondre aux deacutefis les plus exigeants du monde professionnel
Nous combinons avec rigueur les plus hautes compeacutetences techniques et exigences
andragogique Que ccedila soit pour la reacutealisation de travaux peacuterilleux pour former efficacement
du personnel drsquoentreprise ou pour les proteacuteger avec le meilleur eacutequipement possible nos
services srsquoeacutetendent de lrsquoeacutetude des eacuteleacutements base jusqursquoau suivi reacutegulier des prestations
proposeacutees en passant par tous les processus de construction ou drsquoapprentissage Les
entreprises et les partenaires qui recourent agrave nos prestations appreacutecient notre travail de
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proximiteacute et notre professionnalisme la qualiteacute des solutions proposeacutees et la souplesse de la
collaboration
Nos valeurs
Seacutecuriteacute
Viser les plus hauts niveaux de seacutecuriteacute par une attention continue et meacuteticuleuse de chaque
rouage de lrsquoenvironnement avec lequel nous devons composer
Qualiteacute
Garantir lrsquoexcellence de nos prestations par un travail consciencieux ainsi que par des remises
en question permanentes et des ameacuteliorations constantes de nos processus
Respect
Appliquer les lois les ordonnances les normes et exigences divers tout en restant agrave lrsquoeacutecoute
des besoins de nos clients
Confiance
Construire avec nos clients et partenaires des relations saines et harmonieuses pour reacutealiser
ensemble le meilleur du possible
Nos engagements envers les clients
Ils sont le centre de nos preacuteoccupations Pour mieux les conseiller nous prenons connaissance
de leurs besoins et attentes Nous favorisons un dialogue ouvert et une communication directe
Nous leur offrons une grande plateforme de compeacutetences et nous veillons agrave ce que nos
produits et services apportent agrave chaque projet la solution la plus sucircre et la plus efficace agrave long
terme
Nos engagements envers nos partenaires
Nous deacuteveloppons une collaboration de confiance durable avec nos partenaires en instaurant
le dialogue en les informant sur nos activiteacutes et besoins Nous communiquons ouvertement
pour trouver des solutions de gagnant agrave gagnant
Nos engagements envers les collaborateurs
Nous veillons agrave inteacutegrer chaque collaborateur au sein de notre eacutequipe et de les maintenir
motiveacutes Nous cultivons un esprit drsquoeacutequipe Ils font progresser la socieacuteteacute gracircce aux diverses
formations reccedilues et leurs ideacutees qursquoils partagent Nous donnons agrave chacun lrsquoopportuniteacute de
srsquoexprimer et drsquoecirctre entendu sans porter de jugement Nous encourageons la
responsabilisation individuelle de chaque collaborateur pour les tacircches qui lui sont confieacutees
Ainsi nos collaborateurs se montrent loyaux envers la socieacuteteacute
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Nos engagements envers la seacutecuriteacute
Comme signataire de la charte de seacutecuriteacute SUVA chaque employeacute srsquoengage agrave respecter et agrave
faire respecter les regravegles de seacutecuriteacute pour preacuteserver la santeacute et lrsquointeacutegriteacute de tous nos
collaborateurs de nos clients et des personnes actives autour de nous Nous mettons tout en
œuvre pour respecter les regravegles de seacutecuriteacute de nos domaines de compeacutetences En cas de
danger nous interrompons nos activiteacutes
Nos engagements envers lrsquoenvironnement
Nous reacutefleacutechissons toujours dans le respect de lrsquoenvironnement en inteacutegrant degraves le deacutebut du
projet les aspects environnementaux Nous proposons si possible des technologies qui
respectent au mieux notre espace Nous nous informons continuellement sur les nouveaux
deacuteveloppements pour proteacuteger notre planegravete
Nos ambitions
- Assurer la rentabiliteacute et le deacuteveloppement durable de lrsquoactiviteacute en restant autonome et indeacutependant
- Devenir et rester une socieacuteteacute de reacutefeacuterence en matiegravere de formation de qualiteacute et de seacutecuriteacute au travail
- Ameacuteliorer constamment nos performances afin drsquooptimiser nos coucircts et notre productiviteacute
- Gagner en creacutedibiliteacute et notorieacuteteacute par une communication cibleacutee vers lrsquoexteacuterieur
- Srsquoinformer des derniegraveres technologies et eacutevaluer leurs inteacuterecircts pour notre activiteacute preacutesente ou future
- Investir au besoin
Alkana Sagraverl
Steve Bernard Stijn Vandendriessche Benoicirct Gay-Crosier
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Annexe 2 Lois sur la seacutecuriteacute au travail
Art 110 et 117 Cst
Art 110 Travail1
1 La Confeacutedeacuteration peut leacutegifeacuterer
a sur la protection des travailleurs
b sur les rapports entre employeurs et travailleurs notamment la reacuteglementation en commun
des questions inteacuteressant lentreprise et le domaine professionnel
c sur le service de placement
d sur lextension du champ dapplication des conventions collectives de travail
2 Le champ dapplication dune convention collective de travail ne peut ecirctre eacutetendu que si cette
convention tient compte eacutequitablement des inteacuterecircts leacutegitimes des minoriteacutes et des particulariteacutes
reacutegionales et quelle respecte le principe de leacutegaliteacute devant la loi et la liberteacute syndicale
3 Le 1er aoucirct est le jour de la fecircte nationale Il est assimileacute aux dimanches du point de vue du
droit du travail il est reacutemuneacutereacute
Art 117 Assurance-maladie et assurance-accidents
1 La Confeacutedeacuteration leacutegifegravere sur lassurance-maladie et sur lassurance-accidents
2 Elle peut deacuteclarer lassurance-maladie et lassurance-accidents obligatoires de maniegravere
geacuteneacuterale ou pour certaines cateacutegories de personnes
Art 117a1 Soins meacutedicaux de base
1 Dans les limites de leurs compeacutetences respectives la Confeacutedeacuteration et les cantons veillent
agrave ce que chacun ait accegraves agrave des soins meacutedicaux de base suffisants et de qualiteacute Ils
reconnaissent la meacutedecine de famille comme une composante essentielle des soins meacutedicaux
de base et lencouragent
2 La Confeacutedeacuteration leacutegifegravere
a sur la formation de base et la formation speacutecialiseacutee dans le domaine des professions des
soins meacutedicaux de base et sur les conditions dexercice de ces professions
b sur la reacutemuneacuteration approprieacutee des prestations de la meacutedecine de famille
79
Art 81 agrave 88 LAA
Titre 6 Preacutevention des accidents
Chapitre 1 Preacutevention des accidents et maladies professionnels
Section 1 Champ dapplication
Art 81
1 Les prescriptions sur la preacutevention des accidents et maladies professionnels sappliquent agrave
toutes les entreprises dont les travailleurs exeacutecutent des travaux en Suisse1
2 Le Conseil feacutedeacuteral peut limiter ou exclure lapplication de ces prescriptions pour certaines
cateacutegories dentreprises ou de travailleurs
1 Nouvelle teneur selon le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents et preacutevention
des accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008 4877 2014 7691)
Section 2 Obligations des employeurs et des travailleurs
Art 82 Regravegles geacuteneacuterales
1 Lemployeur est tenu de prendre pour preacutevenir les accidents et maladies professionnels
toutes les mesures dont lexpeacuterience a deacutemontreacute la neacutecessiteacute que leacutetat de la technique permet
dappliquer et qui sont adapteacutees aux conditions donneacutees
2 Lemployeur doit faire collaborer les travailleurs aux mesures de preacutevention des accidents et
maladies professionnels
3 Les travailleurs sont tenus de seconder lemployeur dans lapplication des prescriptions sur
la preacutevention des accidents et maladies professionnels Ils doivent en particulier utiliser les
eacutequipements individuels de protection et employer correctement les dispositifs de seacutecuriteacute et
sabstenir de les enlever ou de les modifier sans autorisation de lemployeur
Art 82a1Travaux preacutesentant des dangers particuliers
1 Si les partenaires sociaux le demandent le Conseil feacutedeacuteral peut faire deacutependre lexeacutecution
de travaux preacutesentant des dangers particuliers de lobligation de disposer dune attestation de
formation
2 Le Conseil feacutedeacuteral regravegle la formation et la reconnaissance des cours de formation apregraves avoir
consulteacute la Commission feacutedeacuterale de coordination pour la seacutecuriteacute au travail (commission de
coordination)
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1 Introduit par le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents et preacutevention des
accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008 4877 2014 7691)
Art 83 Prescriptions dexeacutecution
1 Apregraves avoir consulteacute les organisations demployeurs et de travailleurs directement
inteacuteresseacutees le Conseil feacutedeacuteral eacutedicte les prescriptions sur les mesures techniques meacutedicales
et dautre nature destineacutees agrave preacutevenir les accidents et maladies professionnels dans les
entreprises Il deacutetermine agrave qui incombent les frais de ces mesures
2 Le Conseil feacutedeacuteral regravegle la coopeacuteration des meacutedecins du travail et autres speacutecialistes de la
seacutecuriteacute du travail dans les entreprises
Art 84 Compeacutetences des organes dexeacutecution
1 Apregraves avoir entendu lemployeur et les assureacutes directement concerneacutes les organes
dexeacutecution peuvent ordonner certaines mesures visant agrave preacutevenir les accidents et maladies
professionnels Lemployeur doit permettre agrave ces organes dacceacuteder agrave tous les locaux et
emplacements de travail de lentreprise et les autoriser agrave effectuer des veacuterifications et agrave
preacutelever des eacutechantillons
2 Les organes dexeacutecution peuvent exclure dun travail qui les mettrait en danger les assureacutes
particuliegraverement exposeacutes aux accidents et maladies professionnels Le Conseil feacutedeacuteral regravegle
la question des indemniteacutes agrave verser aux assureacutes qui par suite de leur exclusion de lactiviteacute
quils exerccedilaient preacuteceacutedemment subissent un preacutejudice consideacuterable dans leur avancement
et ne peuvent pas preacutetendre agrave dautres prestations dassurance1
1 Nouvelle teneur de la phrase selon le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents
et preacutevention des accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008
4877 2014 7691)
Section 3 Exeacutecution
Art 85 Compeacutetence et coordination
1 Les organes dexeacutecution de la LTr1 et la CNA exeacutecutent les prescriptions sur la preacutevention
des accidents et maladies professionnels2 Le Conseil feacutedeacuteral regravegle la compeacutetence des
organes dexeacutecution et leur collaboration Il tient compte de leurs possibiliteacutes mateacuterielles et
techniques ainsi que de leurs ressources en personnel
2 Le Conseil feacutedeacuteral nomme la commission de coordination qui comprend
a trois repreacutesentants des assureurs (un repreacutesentant de la CNA et deux repreacutesentants des
assureurs deacutesigneacutes agrave lart 68)
81
b huit repreacutesentants des organes dexeacutecution (trois repreacutesentants de la CNA deux
repreacutesentants des organes feacutedeacuteraux dexeacutecution de la LTr et trois repreacutesentants des organes
cantonaux dexeacutecution de la LTr)
c deux repreacutesentants des employeurs
d deux repreacutesentants des travailleurs3
2bis Le Conseil feacutedeacuteral deacutesigne un repreacutesentant de la CNA en tant que preacutesident4
3 La commission de coordination deacutelimite les diffeacuterents domaines dexeacutecution dans la mesure
ougrave le Conseil feacutedeacuteral na pas eacutedicteacute de dispositions elle veille agrave lapplication uniforme dans
les entreprises des prescriptions sur la preacutevention des accidents et maladies professionnels
Elle peut proposer au Conseil feacutedeacuteral deacutedicter de telles prescriptions et autoriser la CNA agrave
conclure avec des organisations qualifieacutees des contrats concernant certaines tacircches
speacuteciales dexeacutecution dans le domaine de la preacutevention des accidents et des maladies
professionnels5
4 Les deacutecisions de la commission de coordination lient les assureurs et les organes dexeacutecution
de la loi sur le travail
5 Le Conseil feacutedeacuteral surveille lactiviteacute de la commission de coordination (art 76 LPGA6)7
1 RS 82211
2 Nouvelle teneur selon le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents et preacutevention
des accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008 4877 2014 7691)
3 Nouvelle teneur selon le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents et preacutevention
des accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008 4877 2014 7691)
4 Introduit par le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents et preacutevention des
accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008 4877 2014 7691)
5 Nouvelle teneur de la phrase selon le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents
et preacutevention des accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008
4877 2014 7691)
6 RS 8301
7 Nouvelle teneur selon le ch 12 de lannexe agrave la LF du 6 oct 2000 sur la partie geacuteneacuterale du
droit des assurances sociales en vigueur depuis le 1er janv 2003 (RO 2002 3371 FF 1991 II
181 888 1994 V 897 1999 4168)
82
Art 86 Mesures de contrainte administrative
1 Les cantons accordent lentraide judiciaire pour lexeacutecution des deacutecisions prises par les
organes dexeacutecution et qui ont passeacute en force ainsi que des mesures qui doivent ecirctre
ordonneacutees immeacutediatement
2 Lorsque linobservation de prescriptions de seacutecuriteacute met seacuterieusement en danger la vie et la
santeacute des travailleurs lautoriteacute cantonale interdit lutilisation de locaux ou dinstallations et
dans les cas particuliegraverement graves ferme lentreprise jusquagrave ce que le danger soit eacutecarteacute
elle peut ordonner la saisie de substances et dobjets
Section 4 Financement9
Art 87 Suppleacutement de prime1
1 Le Conseil feacutedeacuteral fixe sur proposition de la commission de coordination le suppleacutement de
prime destineacute agrave la preacutevention des accidents et maladies professionnels Il peut apregraves avoir
entendu la commission de coordination libeacuterer totalement ou partiellement certaines
cateacutegories dentreprises du paiement de ce suppleacutement
2 Le suppleacutement de prime est preacuteleveacute par les assureurs et geacutereacute par la CNA qui tient pour ce
faire un compte seacutepareacute ce compte est soumis agrave lapprobation du Conseil feacutedeacuteral
3 Le suppleacutement de prime sert agrave couvrir les frais deacutecoulant de lactiviteacute exerceacutee par les organes
chargeacutes de preacutevenir les accidents et les maladies professionnelles Le Conseil feacutedeacuteral regravegle
les questions de deacutetail
1 Introduit par le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents et preacutevention des
accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008 4877 2014 7691)
Art 87a1Contributions des entreprises eacutetrangegraveres
1 Les entreprises eacutetrangegraveres dont les travailleurs ne sont pas soumis agrave lassurance obligatoire
en vertu de la preacutesente loi doivent payer des contributions agrave la preacutevention des accidents
2 Le montant des contributions doit ecirctre fixeacute de maniegravere agrave eacutequivaloir au suppleacutement de prime
preacuteleveacute en vertu de lart 87 pour des entreprises comparables
3 Le Conseil feacutedeacuteral regravegle la proceacutedure de perception des contributions
1 Introduit par le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents et preacutevention des
accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008 4877 2014 7691)
83
Art 6 Ltr
Art 61 Obligations des employeurs et des travailleurs
Obligations des employeurs et des travailleurs
1 Pour proteacuteger la santeacute des travailleurs lemployeur est tenu de prendre toutes les mesures
dont lexpeacuterience a deacutemontreacute la neacutecessiteacute que leacutetat de la technique permet dappliquer et qui
sont adapteacutees aux conditions dexploitation de lentreprise Il doit en outre prendre toutes les
mesures neacutecessaires pour proteacuteger linteacutegriteacute personnelle des travailleurs2
2 Lemployeur doit notamment ameacutenager ses installations et reacutegler la marche du travail de
maniegravere agrave preacuteserver autant que possible les travailleurs des dangers menaccedilant leur santeacute et
du surmenage
2bis Lemployeur veille eacutegalement agrave ce que le travailleur ne soit pas obligeacute de consommer des
boissons alcooliques ou dautres substances psychotropes dans lexercice de son activiteacute
professionnelle Le Conseil feacutedeacuteral regravegle les deacuterogations3
3 Lemployeur fait collaborer les travailleurs aux mesures de protection de la santeacute Ceux-ci
sont tenus de seconder lemployeur dans lapplication des prescriptions sur la protection de la
santeacute
4 Les mesures de protection de la santeacute qui doivent ecirctre prises dans les entreprises sont
deacutetermineacutees par voie dordonnance
Art 328 al2 CO
Art 328 C Obligations de lemployeur VII Protection de la personnaliteacute du travailleur
1 En geacuteneacuteral
VII Protection de la personnaliteacute du travailleur
1 En geacuteneacuteral
2 Il prend pour proteacuteger la vie la santeacute et linteacutegriteacute personnelle du travailleur les mesures
commandeacutees par lexpeacuterience applicables en leacutetat de la technique et adapteacutees aux
conditions de lexploitation ou du meacutenage dans la mesure ougrave les rapports de travail et la nature
du travail permettent eacutequitablement de lexiger de lui2
84
Art 6 OPA 1Information et instruction des travailleurs
1 Lemployeur veille agrave ce que tous les travailleurs occupeacutes dans son entreprise y compris ceux
provenant dune entreprise tierce soient informeacutes de maniegravere suffisante et approprieacutee des
risques auxquels ils sont exposeacutes dans lexercice de leur activiteacute et instruits des mesures de
seacutecuriteacute au travail Cette information et cette instruction doivent ecirctre dispenseacutees lors de lentreacutee
en service ainsi quagrave chaque modification importante des conditions de travail elles doivent
ecirctre reacutepeacuteteacutees si neacutecessaire2
2 Les travailleurs doivent ecirctre renseigneacutes sur les tacircches et les fonctions des speacutecialistes de la
seacutecuriteacute au travail occupeacutes dans lentreprise
3 Lemployeur veille agrave ce que les travailleurs observent les mesures relatives agrave la seacutecuriteacute au
travail
4 Linformation et linstruction doivent se deacuterouler pendant les heures de travail et ne peuvent
ecirctre mises agrave la charge des travailleurs
Art 8 al1 OPA Travaux comportant des dangers particuliers
1 Lemployeur ne peut confier des travaux comportant des dangers particuliers quagrave des
travailleurs ayant eacuteteacute formeacutes speacutecialement agrave cet effet Lemployeur fera surveiller tout
travailleur qui exeacutecute seul un travail dangereux
85
Annexe 3 deacutetails et explications des calculs des impacts
1 Deacutetail des calculs relatifs au coucirct des accidents de longues dureacutees pour les chutes en
hauteur
2 Deacutetail du calcul relatif au salaire brut moyen drsquoun employeacute de commerce
86
Annexe 4 interview drsquoun accidenteacute
Interview drsquoune personne ayant veacutecu un accident de travail M Muumlller (Nom drsquoemprunt)
Rencontre effectueacutee le 03 avril 2018
Meacutethodologie
La meacutethodologie durant cette rencontre a eacuteteacute de laisser parler la personne concerneacutee afin
de lui permettre de ressortir ses eacutemotions ce qui lrsquoa marqueacute et ce qui lrsquoa impacteacute des suites
de son accident de travail Les reacuteponses aux questions sont vastes mais englobent de maniegravere
preacutecise le point de vue de lrsquointervieweacute Les questions sont donc tregraves ouvertes et seuls les
diffeacuterents points agrave aborder ont eacuteteacute noteacutes avant la rencontre
Afin de faire ressortir au mieux les eacutemotions veacutecues par M Muumlller cet entretien qualitatif
est retranscrit en langage relativement familier Certaines tournures de phrases sont gardeacutees
volontairement et nous permettent de comprendre drsquoune maniegravere plus preacutecise et plus profonde
le ressenti de lrsquoauteur La rencontre a dureacute 2h30 La majeure partie du teacutemoignage a eacuteteacute
retranscrite dans le but de bien comprendre tous les impacts lieacutes agrave un tel accident tant drsquoun
point de vue humain que financier
Interview
Ccedila fait combien de temps que vous avez eu lrsquoaccident
laquo Jrsquoai eu lrsquoaccident en juillet 2011 Cela fait bientocirct sept ans raquo
Arrivez-vous agrave mrsquoexpliquer comment cela srsquoest passeacute
La situation laquo Jrsquoeacutetais contremaicirctre forestier dans une entreprise forestiegravere dans le
bas Valais et je sanglais un wagon CFF pour le transport de bois Crsquoeacutetait un vendredi en fin de
journeacutee et il fallait encore terminer ce travail Drsquohabitude on fait cela tout seul mais par chance
jrsquoeacutetais avec un collegravegue de travail Je me trouvais sur les wagons afin drsquoinstaller les sangles
pour qursquoelles ne soient pas vrilleacutees Mon collegravegue qui eacutetait au sol les passait dans lrsquoeacutetendeur
et les sanglait En me deacuteplaccedilant sur les bois je me suis aperccedilu qursquoil y avait des rondins qui
eacutetaient mal empileacutes et le chargement ne partait pas avec des bois empileacutes de cette maniegravere
Jrsquoai dit agrave mon collegravegue de revenir avec la machine et de les reacutealigner Il est donc parti la
chercher pendant que je continuais agrave sangler les bois raquo
Lrsquoaccident laquo Je me suis deacuteplaceacute sur les bois comme on a lrsquohabitude de se deacuteplacer
et je nrsquoai pas fait attention Il y avait un bout qui nrsquoavait pas drsquoeacutecorce il eacutetait en segraveve et donc
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glissant Jrsquoai perdu lrsquoeacutequilibre et je me suis retrouveacute allongeacute par terre sur le dos agrave cocircteacute du
wagon Quand mon collegravegue est arriveacute avec la machine il pensait que je faisais laquo le con raquo
que jrsquoeacutetais descendu et que jrsquoeacutetais coucheacute par terre Je lui ai dit que jrsquoeacutetais tombeacute et quand il a
vu que jrsquoavais de la peine agrave parler il est vite parti au deacutepocirct chercher les collegravegues Jrsquoai eu la
chance de rester tout le temps conscient dans mon accident La premiegravere chose que jrsquoai faite
a eacuteteacute de toucher mes jambes je ne les sentais plus Je me suis dit que ce nrsquoeacutetait pas bon
signehellip Mon collegravegue est revenu avec les autres avec plein de pulls des vestes des choses
comme ccedilahellip et ils mrsquoont dit
- On va te deacuteplacer on va te mettre allongeacute comme il faut te mettre des habits dessous
pour que tu nrsquoaies pas mal (Je suis tombeacute sur des ballasts les gravillons que tu as
autour des bois)
- Ecoutez vous me laissez comme ccedila vous ne me touchez pas Il nrsquoy a aucun danger
ccedila ne sert agrave rien de me deacuteplacer et comme ccedila suivant ce qursquoil y a ce ne sera pas votre
faute leur reacutepondis-je
Je le sentais mal et je pensais que crsquoeacutetait assez grave Si jrsquoeacutetais ameneacute agrave ne plus pouvoir
marcher je nrsquoavais pas envie que mes collegravegues soient tenus pour responsable Ils ont appeleacute
les secours raquo
La prise en charge des secours laquo Lrsquoambulance est arriveacutee et ils ont appeleacute
directement lrsquoheacutelicoptegravere Le meacutedecin de la REGA mrsquoa pris en charge et ils mrsquoont transfeacutereacute au
CHUV Dans lrsquoheacutelicoptegravere les douleurs sont devenues violentes Mecircme avec les antidouleurshellip
rien nrsquoy faisait Apregraves jrsquoai fait toute une seacuterie de tests mais ils ne mrsquoinformaient pas des
reacutesultats Ils me donnaient beaucoup de meacutedicaments Quand jrsquoallais partir pour me faire
opeacuterer ma compagne est arriveacutee avec mes parents mais eux non plus ne savaient pas ce
que jrsquoavais Moi je leur ai directement dit je ne remarcherai plus Je ressentais ccedila mecircme si
les meacutedecins ne me lrsquoont pas encore dit Ma compagne est partie en larmes les deux
infirmiegraveres aussi Je leur ai dit qursquoil fallait partir au bloc car je ne tenais plus Lrsquoopeacuteration a dureacute
5 heures Le lendemain matin le meacutedecin mrsquoexplique un peu mais avec des pincettes il ne
me disait pas grand-chose Dans la journeacutee le meacutedecin de lrsquoopeacuteration est revenu et mrsquoa dit
- On trsquoa opeacutereacute comme on a pu mais on nrsquoest pas satisfait de la position des vertegravebres
On va te reprendre au bloc ce soir et on va faire quelque chose drsquoun peu mieux On va
retenter notre chance pour que la moelle eacutepiniegravere soit vraiment bien libre Crsquoest une
petite opeacuteration qui ne va pas durer trop longtemps
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Pour finir elle a dureacute 8 heures Ils ont enleveacute la vertegravebre qui eacutetait casseacutee et ils ont mis une
piegravece agrave la place Ils appellent ccedila un piston En mettant le piston ils te bloquent deux vertegravebres
en dessus et deux en dessous Jrsquoai donc cinq vertegravebres solidaires entre elles raquo
La paralysie laquo La leacutesion est au niveau de D12 Plus la leacutesion est basse plus trsquoas des
chances de reacutecupeacuterer Crsquoest souvent cette vertegravebre qui est toucheacutee agrave cause de la forme de la
colonne verteacutebrale car tu tapes sur la bosse A D12 tu arrives agrave la fin de la moelle eacutepiniegravere et
apregraves crsquoest une terminaison nerveuse Ils appellent ccedila la queue de cheval et les conseacutequences
sont deacutejagrave moins graves ccedila se passe diffeacuteremment au niveau de lrsquoeacutecrasement
La paralysie concerne dans la plupart des cas pas uniquement les jambes mais aussi les
organes internes Crsquoest cela dont les gens ne se rendent pas compte Tout ce qui est vessie
ccedila ne fonctionne pas Aucune sensation de quand elle est pleine et quand il faut la vider Les
selles la mecircme chose Le systegraveme digestif fonctionne encore mais je ne sais pas quand je
dois aller agrave selle ou autre Tout ce qui est sexuel ne marche plus non plus Les eacuterections par
exemple certains en ont drsquoautres non Pour certains ce sont des eacuterections reacuteflexes juste le
fait de toucher et cela arrive Ce nrsquoest pas maicirctriseacute et il nrsquoy a pas drsquoeacutejaculation donc crsquoest
souvent mort quoi Apregraves chacun est diffeacuterent mais crsquoest le principe de base Certaines
choses peuvent revenir crsquoest pour cela que les meacutedecins ne se prononcent pas trop raquo
Les premiers jours apregraves le diagnostic laquo Au CHUV une fois que tu as eu lrsquoaccident
tu as des soins continus et tu peux retourner en chambre Mais ils ne trsquoexpliquent toujours pas
tellement ce que tu as Ils te disent juste que tu es parapleacutegique mais tu ne sais pas ce que
crsquoest que la parapleacutegiehellip Tu es dans ton lit et tu te dis juste que tu ne pourras plus marcher
mais tu ne te rends pas compte de tout Toutes les choses qui fonctionnaient avant
indirectement et que tu nrsquoemployais pas consciemment Par exemple quand tu te mets assis
au bord du lit crsquoest une chose qui te paraicirct tout becirctehellip bah tu ne tiens pas assis Tu trsquoeffondres
direct crsquoest impressionnant Crsquoest vraiment lagrave que tu te rends compte que tu nrsquoes pas en
forme Apregraves jrsquoai su que la reacuteeacuteducation sera assez longue et qursquoils allaient en principe me
transfeacuterer agrave Sion ou alors agrave Nottwil Cela deacutepend des places Srsquoil nrsquoy a plus de place agrave Sion
le CHUV est drsquoaccord de nous garder environ un mois mais apregraves il faut partir Etant Valaisan
je me suis dit que crsquoeacutetait quand mecircme mieux Sionhellip Jrsquoai eu de la chance de pouvoir ecirctre
transfeacutereacute rapidement agrave cette clinique jrsquoai fait seulement deux semaines agrave Lausanne Au
CHUV assez rapidement ils te mettent sur un fauteuil et tu peux te balader et faire deux ou
trois choses Tu nrsquoes pas cloueacute au lit raquo
La prise en charge agrave Sion laquo Trsquoarrives agrave Sion et ils ont des protocoles assez stricts
des temps de chaise et des choses comme ccedila AU CHUV crsquoeacutetait beaucoup plus laxiste Mais
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ces temps de chaise sont importants Cela aide agrave eacuteviter les problegravemes de peau que tu peux
avoir En effet tu es tout le temps assis tu as toujours la mecircme pression au mecircme endroit
mais tu ne le sens pas Toi quand tu es assis inconsciemment tu vas bouger une jambe tu
te deacutecales un peu et tu nrsquoas pas toujours le mecircme point de pression Le fait drsquoavoir tout le
temps ce mecircme point te fait des escarres la peau commence agrave se neacutecroser et elle pourrit
Ccedila te fait des trous tu ne le sens pas mais crsquoest gecircnant pour la vie de tous les jours Comme
la circulation du sang se fait tregraves mal ccedila cicatrise mal aussi
Crsquoest pour eacuteviter ces problegravemes qursquoagrave ton arriveacutee agrave Sion ils te disent aujourdrsquohui vous
aurez le droit agrave deux fois 30 minutes de chaise Avant tu restais peut-ecirctre cinq heures agrave la
suitehellip Donc tu repars en arriegravere ccedila fait drocircle En plus tu as une sonde agrave demeure pour les
urines Ils commencent un peu agrave trsquoexpliquer comment ccedila va aller
- La sonde on va vous lrsquoenlever dans quelques semaines
- Geacutenial Leur reacutepondis-je
- On va trsquoapprendre agrave te sonder toi-mecircme et agrave vider ta vessie Ccedila ne va plus fonctionner
comme avant
- Ah mincehellip (Tu pensais que quand ils allaient trsquoenlever le tuyau ccedila allait remarcher)
- Pour les selles il y a une boicircte avec des gants pour aller les chercher
Quand tu es agrave la SUVA crsquoest les infirmiegraveres qui le font mais ce nrsquoest pas plus valorisant non
plus car tu nrsquoarrives pas agrave le faire Et crsquoest tous les jours qursquoils trsquoapprennent une nouvelle chose
comme ccedila Chaque soir tu as ton entourage qui vient et qui te demande
- Qursquoest-ce que tu as appris aujourdrsquohui
- Bah tu sais les urines ccedila ne vas pas revenir
- Ah mincehellip
Le lendemain
- Bah tu sais les selles ccedila ne vas pas revenir
- Ah mincehellip
- Et tu sais il faudra trouver un autre appartement car celui qursquoon a il nrsquoest pas accessible
et difficilement transformable
Tu as ta vie qui change tout est toucheacute Mais moi jrsquoai toujours eacuteteacute positif je lrsquoai toujours
bien pris et jrsquoai toujours eacuteteacute motiveacute agrave aller de lrsquoavant Je ne suis pas du genre agrave mrsquoapitoyer sur
mon sort Dans ma tecircte jrsquoeacutetais sucircr que jrsquoallais remarcher Les meacutedecins me disaient laquo non
non tu ne vas pas remarcher raquo Et je leur reacutepondais laquo non il ne faut pas dire ccedila vous ne
savez pas raquo Les meacutedecins avaient peur que je sois trop motiveacute agrave remarcher et que je me
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focalise que lagrave-dessus en mettant de cocircteacute la reacuteeacuteducation Mais dans ma tecircte jrsquoeacutetais conscient
que ccedila pouvait rester comme ccedila mais je nrsquoavais pas envie drsquoy croire je voulais aller de lrsquoavant
Et changer de domicile ccedila ne me motivait pas quoi Je nrsquoavais pas envie raquo
Vous habitez ougrave maintenant Comment ccedila se passe
laquo Jrsquohabite agrave Veacuterossaz et avant jrsquohabitais aux Cases juste en dessus de Saint-Maurice
Crsquoest lrsquoergotheacuterapeute qui srsquooccupe de tout ce qui est lieacute au domicile La premiegravere fois que je
vais dans son bureau je lui ai dit laquo Crsquoest bon je vais remarcher je nrsquoai pas besoin de tout
ccedila raquo Je suis reparti de lagrave un peu facirccheacute et je nrsquoai pas eacutecouteacute ce qursquoelle mrsquoa dit Le lendemain
jrsquoai redemandeacute pour avoir un rendez-vous avec et je lui ai dit laquo Je crois que vous avez quand
mecircme raison je dois quand mecircme prendre un peu les devants raquo Elle me reacutepond laquo Mais oui
et si tout drsquoun coup tu remarches ce sera facile pour toi de reacuteameacutenager Il faudra sortir de cette
clinique les deacutemarches sont longues Tu dois chercher quelque chose qui soit adapteacute pour
toi pour que tu puisses sortir de la clinique raquo Je trouve son reacutesonnement juste et nous avons
commenceacute agrave chercher un logement raquo
Les deacutefis pour trouver un nouveau logement laquo Ils mrsquoont donneacute une feuille A4 avec
plein de critegraveres Ma compagne a visiteacute une trentaine drsquoappartements et ccedila nrsquoallait pas Il
nrsquoexiste pas des appartements qui correspondent agrave tous les critegraveres en lien avec mon eacutetat de
santeacute Des appartements qui se transforment facilement ccedila existe Mais quand tu pars drsquoun
endroit qui nrsquoest pas adapteacute tu recherches un endroit adapteacute pas un endroit agrave adapter Pour
finir ma compagne prenait contact avec les concierges et elle leur demandait si les poussettes
rentraient dans lrsquoascenseur Si ce nrsquoeacutetait pas le cas la chaise roulante nrsquoallait pas passer non
plus A la fin de la semaine on visitait les rares appartements qui reacutepondaient agrave mes critegraveres
A la SUVA ils me donnaient des chaises inadapteacutees assez sportives avec beaucoup de
carrossage Crsquoeacutetait trop large et tu nrsquoarrives pas agrave rentrer dans les portes Dans beaucoup
drsquoappartements ccedila ne jouait pas Pour finir on avait vu un logement sur Veacuterossaz Au deacutebut
on se disait que ccedila nrsquoallait pas trop crsquoest en montagne et si on veut aller se balader un peu
avec la chaise ccedila devient vite tregraves physique Pour finir on a quand mecircme eacuteteacute agrave Veacuterossaz
Lrsquoappartement eacutetait en fin de construction et lrsquoascenseur nrsquoeacutetait pas encore opeacuterationnel Le
proprieacutetaire mrsquoa dit laquo dans lrsquoimmeuble qui est agrave cocircteacute crsquoest le mecircme Tu peux aller chez des
locataires voire un appartement ce sera exactement pareil et tu me dis si ccedila trsquointeacuteresse raquo Jrsquoai
trouveacute la salle de bain moins adapteacutee ils ont preacutevu une baignoire mais pour moi il me faudrait
une douche de plain-pied Dans lrsquoappartement qui est encore en travaux ils viennent de poser
la baignoire et ils nrsquoont pas encore fait le carrelage Ils mrsquoont donc laisseacute reacutefleacutechir jusqursquoagrave la fin
de la semaine et si ccedila mrsquointeacuteressait ils enlevaient la baignoire et commenccedilaient les travaux
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Je trouvais cela tregraves sympas mais les deacutemarches avec lrsquoAI srsquoavegraverent longues Le proprieacutetaire
me reacutepondit laquo ccedila mrsquoest eacutegale de lrsquoAI on fait les travaux et un dossier pour lrsquoassurance Si agrave
la fin ils prennent en charge tant mieux sinon tempi raquo
Jrsquoai discuteacute avec ma compagne et je lui ai dit qursquoon ne pouvait pas refuser On a donc donneacute
reacuteponse et ccedila srsquoest fait comme ccedila Crsquoest aussi lagrave que tu apprends que les deacutemarches avec lrsquoAI
sont tregraves compliqueacutees et tregraves longues
Si nous avions suivi les directives de lrsquoAI il aurait fallu finir la salle de bain comme elle eacutetait
preacutevue en faire des photos une fois cette derniegravere termineacutee demander des devis quant au
deacutemontage agrave deux entreprises diffeacuterentes pour chaque corps de meacutetier puis refaire la salle de
bain de maniegravere adapteacutee Crsquoest compliqueacute Au moment ougrave jrsquoai reccedilu la deacutecision qursquoils allaient
prendre contact avec un expert pour se positionner jrsquoallais deacutejagrave emmeacutenager Jrsquoaurais ducirc
encore rester ici si jrsquoattendais sur lrsquoAI Jrsquoai fait 6 mois jrsquoaurais ducirc rester encore facilement deux
ou trois mois Pour finir ils ont tout pris en charge raquo
Vous eacutetiez bien assureacute
laquo Crsquoeacutetait un accident et mon entreprise eacutetait assureacutee agrave la SUVA Jrsquoavais donc une
bonne assurance Je nrsquoai pas eu de souci au niveau de la prise en charge On ne se rend pas
compte tant qursquoon nrsquoa rien mais crsquoest tregraves important raquo
Vous nrsquoavez rien eu agrave deacutebourser
laquo Non tout ce qui est meacutedicament et perte de salaire a eacuteteacute pris en charge Quand jrsquoai
eu mon accident on eacutetait une chouette eacutequipe ici agrave la SUVA il y a eu beaucoup drsquoaccidents
en mecircme temps On eacutetait peut-ecirctre cinq ou six tous dans la mecircme tranche drsquoacircge et le mecircme
type drsquoaccident Il y avait une bonne entente on eacutetait solidaire et on progressait tous en mecircme
temps On se motivait et crsquoeacutetait cool Tu fais la connaissance de plein de gens Il y avait un
gaillard qui a aussi eu un accident mais de parapente Il avait pris une anneacutee sabbatique et il
avait une assurance vraiment basique Ils lui ont pris le minimum en charge Dans ce cas crsquoest
agrave vie que tu es assureacute au minimum Deacutejagrave qursquoen eacutetant assureacute tu dois te battre pour tout pour
le mateacuteriel que tu as le droithellip Mais si tu nrsquoes pas bien assureacute crsquoest encore pire tu as vraiment
le minimum Crsquoest lagrave que je me suis rendu compte que lrsquoassurance eacutetait vraiment importante raquo
La fondation Suisse pour parapleacutegiques laquo En Suisse on a la fondation Suisse pour
les parapleacutegiques Elle fait partie du centre de Nottwil et fonctionne gracircce aux dons Tout le
monde peut srsquoassurer lagrave-bas avec une cotisation qui est de CHF 45- par anneacutee En cas de
parapleacutegie comme jrsquoai eu moi tu reccedilois une enveloppe de CHF 250000- Si tu trsquoinscris apregraves
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lrsquoaccident ccedila nrsquoest pas reacutetroactif Apregraves tu deviens de toute faccedilon membre Donc si jrsquoavais fait
cela avant jrsquoaurais gagneacute CHF 250000-
En eacutetant assureacute agrave la SUVA tu as une atteinte agrave lrsquointeacutegriteacute Tout ton corps est morceleacute et
chaque partie est chiffreacutee cela vaut tant et la parapleacutegie avec telles leacutesions vaut tant Tu
touches un montant Dans mon cas crsquoeacutetait dans les CHF 110000- Pour mon copain qui eacutetait
mal assureacute une partie des soins et du mateacuteriel nrsquoa pas eacuteteacute pris en charge et il nrsquoa pas toucheacute
lrsquoatteinte agrave lrsquointeacutegriteacute raquo
Au niveau de la vie priveacutee vous avez quand mecircme ducirc deacutebourser de lrsquoargent
laquo Ils se cachent pas mal derriegravere le montant de lrsquoatteinte agrave lrsquointeacutegriteacute Ils disent que
lrsquoassurance paie tout ce qui deacutecoule de lrsquoaccident mais il y a beaucoup drsquoautres choses
Typiquement tout ce qui est du domaine sexuel si tu veux procreacuteer et que tu dois faire des
preacutelegravevements ils ne prennent rien en charge Bien que ta fertiliteacute provienne probablement de
lrsquoaccident il nrsquoy a pas de preuve Ils se deacutechargent de pas mal de choses Par exemple tu
veux aller chez tes parents ce nrsquoest pas accessible et tu dois installer un monte escaliers ou
faire quelques travaux Personne ne va prendre en charge cela Tous les amis chez qui tu ne
peux plus aller crsquoest la mecircme chose De plus ces CHF 110000- que tu aies 20 ans ou
50 ans crsquoest la mecircme enveloppe que tu touches Pourtant agrave 50 ans une bonne partie de ta
vie a deacutejagrave eacuteteacute faite Les gens avec qui tu discutes pensent que crsquoest un grand cadeau mais
pas tant que ccedila Ce montant leur permet aussi de laquo se cacher raquo en vous disant vous avez
reccedilu cette enveloppe on ne doit pas tout vous payer raquo
Les soins Tu fais environ 5 sondages par jour ils trsquoapprennent agrave boire agrave heure fixe
telle quantiteacute et tu sais qursquoapregraves 4 heures de temps il faudra aller te sonder Si tu bois du cafeacute
ou du theacute crsquoest plus diureacutetique et tu dois aller plus souvent La biegravere ce nrsquoest pas ce qursquoil y a
de meilleur non plus Tu apprends et parfois ccedila fonctionne bien alors que drsquoautres fois ccedila ne
fonctionne pas laquo Tu pisses parmi et ce sont des moments qui sont humiliants raquo Tu essaies
de faire attention Tout ce mateacuteriel a un coucirct et crsquoest pris en charge Une sonde que tu
emploies une fois crsquoest environ CHF 5-
Pour votre ami qui nrsquoeacutetait pas assureacute lrsquoassurance prend-elle aussi cela en charge
Il est plus limiteacute il peut prendre telle sorte de sonde mais pas les autres Pour le viagra
par exemple je le reccedilois en quantiteacute limiteacutee (50 pilules par anneacutee) Mon copain il ne peut pas
en avoir Jrsquoai beaucoup plus de choses qui sont pris en charge que lui Un autre exemple est
la chaise roulante il existe plusieurs modegraveles crsquoest comme les voitures Tu as la voiture de
base et tu as les autres En eacutetant assureacute agrave la SUVA tu peux deacutejagrave avoir une meilleure chaise
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que si tu nrsquoeacutetais pas assureacute Si tu travailles ils sont aussi plus sympas avec toi Mais il faut te
battre pour tout
La chaise La chaise a des options et des couleurshellip Cela ne change pas grand-
chose elle nrsquoest pas tellement mieux mais tu es tout le temps dedans Crsquoest comme tes
chaussures Tu nrsquoas pas qursquoune paire Et ils te paient qursquoune chaise pas une deuxiegraveme Quand
tu sors de la clinique tu as qursquoune chaise et tu aimerais bien en avoir une deuxiegraveme Ils te
demandent pourquoi et tu leurs reacuteponds
- Toi quand tu arrives agrave la maison tu enlegraveves les souliers et tu mets des pantoufles pour
aller te balader dans la maison Tu ne vas pas dans toutes les piegraveces avec les
chaussures sales ni sous la douche
- Ce nrsquoest pas comparable
- Bah moi je fais ccedila avec ma chaise lrsquohiver quand tu as la neige tu es assis agrave table et
tu as une gouille qui se forme dessous Toute la neige fond et tu traicircnes du sel dans
toute la maison
Si ma chaise rencontre un problegraveme ou srsquoavegravere casseacutee je suis laquo emmerdeacute raquo en attendant
que je revienne agrave la clinique en chercher une nouvelle Maintenant je suis content car apregraves 5
ndash 6 ans ils ont accepteacute de neacutegocier et jrsquoai obtenu une nouvelle chaise tout en pouvant garder
la vieille Les chaises comme la mienne sont entre CHF 5000- et CHF 7000- Tu ne vas pas
ou ne peux pas trsquoen acheter une
laquo Nous croisons Daniel raquo
Les activiteacutes organiseacutees par la clinique Il travaille ici Crsquoest lui qui srsquooccupe drsquoun
stand de bricolage pour tout le monde et il coach les parapleacutegiques La clinique organise des
sorties theacuterapeutiques une semaine sur deux le jeudi apregraves-midi Les organisateurs sortent les
patients qui sont en chaise pour les confronter agrave la vie de tous les jours Tu as des sorties en
forecirct pour le maniement de la chaise des autres en ville pour le regard des gens ou une sortie
dans les magasins pour apprendre agrave prendre un escalier roulant Ce sont des choses
auxquelles tu es confronteacute dans la vie de tous les jours Crsquoest tregraves important Quand jrsquoai fait
mon seacutejour ici on a mecircme eacuteteacute skier Maintenant ils ne le font plus crsquoest trop dangereux et ils
ne prennent plus le risque Ils ont trop peur drsquoun accident
Vous avez chuteacute de combien de megravetre de hauteur
Pas haut entre 3 et 4 megravetres Cette journeacutee lagrave crsquoeacutetait un vendredi Je savais que jrsquoeacutetais
au deacutepocirct je faisais des bricoles jrsquoai eacuteteacute voir deux ou trois chantiers pour faire des soumissions
Je savais que crsquoeacutetait une journeacutee tranquille et je me disais qursquoil nrsquoy aurait pas drsquoaccident Jrsquoeacutetais
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fou Par rapport aux risques qursquoon prend drsquohabitude Il y a des choses qursquoon fait qui sont
vraiment dangereuses et qursquoon sait qursquoil y a un danger Mais ccedila arrive lagrave agrave un moment ougrave tu
ne trsquoy attends pas Cela ne devait pas arriver Mais je suis content que je fusse seul au moment
des faits Droit derriegravere lrsquoaccident tu as la police qui arrive en mecircme temps que lrsquoambulance
et ils trsquoembecirctent avec des questions Apregraves ils reviennent agrave la clinique avec les mecircmes
questions vous ecirctes sucircr qursquoon ne vous a pas pousseacutehellip Ils ont presque accuseacute mon collegravegue
de meurtrier Je suis content que ccedila soit arriveacute comme ccedila et que je me souvienne de tout
Vous avez suivi une formation antichute avant votre accident
Non je nrsquoai pas suivi de formation antichute Il nrsquoy a rien qui soit deacutefini pour le
chargement pour les CFF Et agrave ce jour ccedila nrsquoa pas changeacute Les CFF se deacutechargent de cela Ils
trsquoamegravenent le wagon tu trsquooccupes de le charger et ils exigent qursquoil soit sangleacute drsquoune certaine
maniegravere Une fois qursquoil est precirct agrave partir ils viennent Crsquoest un gaillard qui controcircle le wagon et
qui dit oui il part ou non il ne part pas Ils sont uniquement responsables de transporter le
wagon sans dommage Toi tu nrsquoes pas leur problegraveme Moi je bossais pour lrsquoentreprise
forestiegravere
Et dans lrsquoentreprise forestiegravere il y avait des directives
Mon patron nrsquoa entrepris aucune deacutemarche Il mrsquoa dit qursquoil allait le faire mais il nrsquoa rien
fait du tout Crsquoeacutetait le 3egraveme accident qursquoil y a eu la mecircme anneacutee mais le premier aussi grave Il
y a eu beaucoup drsquoaccident de ce type drsquoapregraves la SUVA En principe les employeacutes glissent du
wagon mais arrivent agrave se rattraper Ce sont des blessures moins importantes comme des
eacutepaules qui se deacuteboicirctent Par exemple une personne est tombeacutee entre deux wagons et a eu
la macircchoire briseacuteehellip Mais ce nrsquoest pas le problegraveme des CFF
Lors de mon accident notre socieacuteteacute eacutetait engageacutee par une entreprise de transport de bois
pour charger le wagon Cette derniegravere a eacuteteacute tregraves attentive et tregraves toucheacutee par mon accident
Nous devons monter sur les wagons car une barre nous empecircche de passer la sangle de
lrsquoautre cocircteacute Les CFF ne veulent pas en entendre parler En revanche lrsquoentreprise de transport
a engageacute des discussions avec les CFF Jrsquoai aussi eu une discussion avec cette entreprise la
SUVA et les CFF pour trouver une solution et cela nrsquoest arriveacute que 3 ans apregraves Maintenant
lrsquoentreprise qui geacuterait le transport de bois a creacuteeacute un nouveau systegraveme de wagon ougrave tu nrsquoas plus
besoin de grimper dessus pour passer les sangles Par rapport aux directives je nrsquoai rien fait
de faux Ils ne pouvaient rien me reprocher car il nrsquoexiste pas de lois ni de regravegles La seule
chose qursquoils auraient pu me reprocher crsquoest que je nrsquoavais pas de casque Mais ccedila nrsquoaurait rien
changeacute Ils ont controcircleacute les souliers et jrsquoavais de bonnes semelles Ils te font des prises de
sang pour veacuterifier mon taux drsquoalcooleacutemie mais tout eacutetait en regravegle
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Avec du recul ce que tu peux faire de mieux crsquoest drsquoecirctre toujours deux employeacutes pour cette
tacircche prendre une eacutechelle et ne plus aller sur le wagon Avant mon accident on nrsquoavait jamais
reacutefleacutechi agrave cela
Ccedila vous aurait inteacuteresseacute drsquoavoir suivi une formation
Bien sucircr pour prendre conscience et pour ecirctre sensibiliseacute agrave ce type drsquoaccident Jrsquoai
beaucoup de copains qui bossent agrave la CIBA agrave Monthey et ils te disent qursquoaussitocirct que tu
grimpes agrave plus de deux megravetres avec une eacutechelle tu dois ecirctre encordeacute avoir drsquoautres points
drsquoassuragehellip Crsquoest embecirctant pour travailler ccedila prend du temps et pour des petites choses tu
nrsquoas pas envie de le faire Pourtant en 5 secondes tu peux te retrouver par terrehellip Quand tu
te retrouves dans une situation comme ccedila tu te dis bah laquo merde raquohellip cinq secondes que tu
aurais mieux fait de prendre Surtout qursquoen tant qursquoemployeacute ce nrsquoest pas toi qui perds les cinq
secondes crsquoest ton patron Et crsquoest toi qui te retrouves en chaise ce nrsquoest pas ton patron Lui
ccedila lui coucircte un peu financiegraverement au niveau des primes mais crsquoest minime
Serait-il possible drsquoavoir un contact avec ton entreprise pour savoir les conseacutequences lieacutees
agrave votre chute pour eux
Comme je bosse agrave la partie administrative je suis bien placeacute pour reacutepondre agrave cela Tu
as des primes qui augmentent et qui descendent Je vais regarder cela plus en deacutetail et te
redire
Maintenant si jrsquoai bien compris vous bossez encore pour eux mais agrave lrsquoadministration Est-
ce que cela leur a coucircteacute au niveau des infrastructures etchellip
Une bonne partie a eacuteteacute prise en charge par lrsquoassurance Notre entrepocirct eacutetait situeacute agrave
Collombey avec tous les locaux pour les employeacutes du terrain Le bureau eacutetait rapatrieacute agrave la
maison de lrsquoemployeur pour des raisons de simpliciteacute car sa compagne srsquooccupait de la partie
administrative Mes assurances ont rapidement discuteacute du travail qursquoest-ce que tu vas faire
est-ce que tu vas reprendre Ils aiment bien impliquer directement lrsquoemployeur car il y a le
cocircteacute eacutemotionnel et il faut le faire rapidement Apregraves 6 mois le patron srsquointeacuteresse moins agrave
lrsquoemployeacute Sous le coup eacutemotionnel il y a souvent la possibiliteacute que si la structure le permet
lrsquoemployeacute soit reacuteinteacutegreacute Mon patron mrsquoa donc assez rapidement dit qursquoil me gardait et qursquoon
trouverait une solution Avant mon accident on voulait refaire les locaux de lrsquoentreprise mais
ce nrsquoeacutetait pas une prioriteacute En effet pour une entreprise forestiegravere crsquoest plutocirct le capital
machine que les locaux qui priment Quand je suis sorti de la clinique (ils appellent ccedila une
reprise theacuterapeutique) jrsquoai eacuteteacute pris en charge par la SUVA et jrsquoai ducirc travailler Ils mrsquoont testeacute
Au deacutebut je ne pouvais pas acceacuteder chez mon employeur car il y avait des escaliers Il a donc
96
visseacute des planches dans les escaliers et il me poussait en haut le matin puis me redescendait
le soir Jrsquoallais travailler deux fois par semaine et tout se passait bien On pouvait donc
entreprendre une reconversion professionnelle mais il fallait trouver une solution pour les
locaux Lrsquoassurance est venue avec des experts pour voir ce qui eacutetait faisable On est parti sur
lrsquoideacutee drsquoinstaller des portes agrave cabine aux locaux le temps que mon patron refasse les travaux
Ces travaux comprennent une plateforme eacuteleacutevatrice qui a eacuteteacute prise en charge par lrsquoAI Pour le
travail ils nrsquoembecirctent pas La porte agrave modifier a aussi eacuteteacute prise en charge Degraves que tu pars
dans une reconversion professionnelle tu changes de statut et tu nrsquoes plus agrave la SUVA mais agrave
lrsquoAI Crsquoest donc lrsquoAI qui prend en charge Lagrave tu es aussi bien pris en charge Avant la
reconversion jrsquoai ducirc faire des cours drsquoappui pour les langues en allemand et en anglais et ccedila
a aussi eacuteteacute payeacute par lrsquoAI Une fois que jrsquoai fini ma reconversion ils mrsquoont demandeacute si je voulais
faire un stage en fiduciaire pour voir un peu plus la partie comptabiliteacute Nous on ne le faisait
pas beaucoup dans lrsquoentreprise on rentrait les factures mais crsquoeacutetait la fiduciaire qui srsquooccupait
du reste Ma collegravegue qui eacutetait formatrice nrsquoavait pas de grandes connaissances lagrave-dedans non
plus Jrsquoai donc fait un stage de 6 mois agrave mi-temps dans la fiduciaire Le but eacutetant de reprendre
la partie comptabiliteacute pour mon entreprise et de se passer de la fiduciaire sauf pour les
bouclements finaux Crsquoest ce qui srsquoest passeacute Apregraves ces 6 mois de stage pris en charge par
lrsquoAI jrsquoai pu reacuteinteacutegrer le poste agrave 80 et on gegravere toute la comptabiliteacute dans lrsquoentreprise Ma
collegravegue qui eacutetait ma formatrice a aussi quitteacute lrsquoentreprise pour me laisser du travail Ce nrsquoeacutetait
pas justifieacute drsquoavoir deux personnes elle agrave 50 et moi agrave 80 Jrsquoai eu de la chance qursquoelle ait
accepteacute de partir Elle ne lrsquoaurait peut-ecirctre pas fait si mon accident nrsquoeacutetait pas arriveacute
Degraves que tu recommences agrave travailler tu retournes agrave la SUVA et ils vont deacutefinir agrave quel
pourcentage tu vas travailler et quelle rente tu vas toucher Tu rentres vraiment dans le vif du
sujet Quand tu es agrave la SUVA ils te disent que tu ne vas rien perdre au niveau salarial Mais
ce nrsquoest pas le cashellip Ils ne te donnent pas le mecircme salaire
Ils ont ducirc me former mais je ne coucirctais pas plus cher qursquoun apprenti
Tu arrives agrave me donner un pourcentage de ce que tu reccedilois
Jrsquoai fait ma reconversion professionnelle agrave 80 Tu es obligeacute de faire avec ce
pourcentage au minimum Mais en reacutealiteacute tu fais plus que du 80 car tu dois eacutetudier les cours
en dehors de ton travail Je nrsquoavais mecircme plus le temps pour faire de la physiohellip jrsquoarrivais plus
qursquoagrave la faire une fois toutes les 3 semaines Jrsquoai toujours eacuteteacute aux cours mecircme si jrsquoeacutetais malade
et agrave la fin ils me disent que je peux bosser agrave 90 vu que je nrsquoai plus la formation et donc
theacuteoriquement plus de temps Mais ce nrsquoest pas possible je nrsquoai pas le temps Pour aller au
boulot agrave 7h30 le matin je me legraveve agrave 5h Pendant ce temps-lagrave je ne suis pas en train de boire
97
le cafeacute et de regarder la teacuteleacutevision laquo Je suis sur les chiottes agrave poser ma calle et je mrsquohabille raquo
La personne avec qui tu discutes nrsquoa aucune ideacutee de ce que crsquoest la parapleacutegie et ne veut pas
le savoir Ils ne sont pas sensibles agrave ce genre de chose Alors tu commences agrave leurs expliquer
ce que tu vis que tu dois mettre un doigt pour faire venir tes selleshellip ccedila peut aussi mrsquoarriver
que ccedila sorte ici et que ccedila commence agrave sentir mauvaishellipccedila me rend mal agrave lrsquoaise Mais cela les
gens ne savent pas
Jrsquoai reacuteussi agrave me battre pour avoir le 80 Lrsquoassurance accidents prend le 20 Mais ce
20 qursquoelle prend elle le prend comme si tu eacutetais assureacute agrave lrsquoassurance accidents donc agrave 80
Au final je ne suis pas reacutemuneacutereacute agrave 100 mais agrave 96 Eux ils voulaient que je le sois agrave
90 pour qursquoils aient le moins de pertes
Pour ecirctre pris en charge par lrsquoAI il faut ecirctre invalide agrave plus de 40 Moi je ne touche donc
plus rien de lrsquoAI Elle mrsquoa uniquement financeacute une reconversion professionnelle dans le but
que je sois valide dans ma nouvelle profession Dans mon ancienne profession jrsquoeacutetais 100
invalide mais maintenant je suis invalide agrave 20 dans ma nouvelle profession Ils vont donc
te retrouver une profession ougrave tu es valide mecircme si elle ne trsquointeacuteresse pas Tu ne peux plus
choisir Ils ne te proposent pas beaucoup de professions En principe crsquoest soit employeacute de
commerce soit horloger soit dessinateur
Anecdote Jrsquoavais un copain qui avait une leacutesion beaucoup plus haute Il ne tient pas
toute la journeacutee sur la chaise Geacuteneacuteralement il y a un parapleacutegique sur trois qui a peu de
douleurs comme moi Les autres ont moins de chance Mon copain ne voulait pas faire
employeacute de commerce Il voulait devenir animateur Il a donc fait des stages et trouveacute du job
dans un EMS pour apprendre lrsquoinformatique et faire des jeux LrsquoAI ne voulait pas prendre en
charge la formation Il a alors chercheacute un autre travail et la mecircme reacuteponse de lrsquoAI non on ne
prend pas en charge Il faut que vous fassiez employeacute de commerce Alors il a ducirc retrouver
une place drsquoemployeacute de commerce La formation crsquoest deux jours par semaine agrave Sion Il a tout
essayeacute mais agrave Noeumll il avait trop mal agrave rester assis pendant les cours et il ne pouvait plus
continuer Il a essayeacute de trouver un compromis avec lrsquoeacutecole afin de faire des demi-journeacutees
mais cela nrsquoa pas eacuteteacute accepteacute Il avait de tregraves bonnes notes mais pas le temps de preacutesence
suffisanthellip Pendant tout ce temps il nrsquoavait pas de revenu car lrsquoAI et la SUVA se renvoyaient
la balle et personne ne le payait Maintenant il reccediloit une petite rente mais il nrsquoa aucune
formation de payeacuteehellip Ils nrsquoont pas accepteacute ce qursquoil voulait faire et lui ne pouvait pas faire ce
qursquoils lui proposaient Eux voulaient un travail ougrave tu es valide agrave un grand pourcentage pour ne
pas te verser une grande rente Si ce nrsquoest pas possible tu es mis de cocircteacute Le but est que tu
leur coucirctes le moins cher Ce systegraveme a quand mecircme du bien mais crsquoest aussi vicieux
98
Si tu veux faire drsquoautres travaux lrsquoAI ne prend pas en charge et crsquoest agrave toi de financer
Si je veux changer de travail cela devient plus compliqueacute Imagine que tu es patron tu as
des postulations avec des personnes valides et une personne invalide qui choisis-tu Moi
jrsquoaurais pris la validehellip
La famille Il y a aussi tout le reste qui change les amis et la famille Tu vois vraiment
qui sont tes vrais amis tu cocirctoies plus souvent des amis qui te semblaient moins proches
alors que tu vois moins des amis que tu trouvais tregraves procheshellip Pour lrsquoentourage crsquoest le plus
dur Toi tu es hospitaliseacute et tu es bien encadreacute Si tu as un coup de mou ils te remontent le
moral Mais personne ne se fait du souci pour la famille la compagne les parents Chaque
fois que des amis les croisent ils leur demandent Comment il va Et ils reacutepegravetent la mecircme
chose plusieurs fois mais on ne leur pose jamais la question agrave eux Et toi comment tu vas
Comment tu gegraveres la chose Crsquoest ma compagne qui se retrouve toute seule le soir dans
mes affaires Crsquoest dur
Au bout drsquoun moment tu peux sortir les week-ends mais il faut savoir ougrave aller surtout au
niveau du logement Jrsquoavais de la chance car jrsquoavais retapeacute un chalet que je louais Il eacutetait
accessible et cette anneacutee la neige est venue tregraves tardivement Jrsquoai donc pu y monter jusqursquoagrave
la prise de possession du nouvel appartement avant Noeumll
Crsquoest difficile pour lrsquoentourage et pour toi car eux ne savent pas ce que tu es capable de
faire et toi tu le sais Tu veux faire plein de choses mais ils veulent tout faire pour toi Jrsquoai eu
pendant 4 mois un tregraves grand corset Ma compagne se demandait le jour ougrave jrsquoallais lrsquoenlever
ce qui allait se passer Elle est donc venue agrave une seacuteance de physio et il lui a montreacute tout ce
dont jrsquoeacutetais capable On a tout testeacute remonter tout seul quand je tombe porter des petites
choses etchellip Elle a donc eacuteteacute rassureacutee
Dans mon cas crsquoest comme si jrsquoeacutetais en eacutequilibre sur un ballon de gym depuis un certain
endroit Toi quand tu es assis indirectement ta musculature travaille Tes abdos travaillent
Moi je ne sens rien et ccedila ne travaille pas non plus Donc crsquoest difficile au niveau de lrsquoeacutequilibre
Le permis de voiture Tu dois refaire un permis et la clinique deacutesire que tu repartes
avec cela Crsquoest assez important Tu poses ton permis comme si tu avais 70 ans puis tu dois
le repasser Sur la circulaire de lrsquoAI crsquoest eacutecrit ce qursquoils financent mais tu dois te battre pour
tout mecircme ce qui est indiqueacute Quand tu vas les voir ils te disent qursquoils ne prennent pas en
charge Tu dois leur montrer la circulaire pour qursquoils acceptent Sur la liste des moyens
auxiliaires que tu peux recevoir ils utilisent souvent lrsquoexpression laquo simple et adeacutequat raquo Cela
99
veut tout dire Ils vont te payer la chose la plus bas de gamme et pour lrsquoautre chose qui est un
peu mieux et pas beaucoup plus chegravere crsquoest non
Par exemple au niveau des prothegraveses tu as plein de sortes Ils vont te payer celle agrave CHF
10000- au lieu de te payer une meilleure plus chegravere mais au bout de quelques anneacutees vu
que tu dois forcer que sur une jambe tu devras te refaire opeacuterer de lrsquoautre jambe Ils auraient
mieux fait de te payer directement une bonne prothegravese
Jrsquohabite agrave Verossaz et crsquoest difficile pour aller balader Tu es vite en pente Il existe un moyen
auxiliaire qui srsquoappelle le Swiss Track crsquoest un petit moteur que tu installes sur ta chaise Crsquoest
environ CHF 10000- Jrsquoai demandeacute au meacutedecin si jrsquoavais le droit drsquoavoir cela et il mrsquoa dit oui
tu en as besoin Il mrsquoa fait une ordonnance que jrsquoai preacutesenteacutee agrave la SUVA La deacutecision est prise
agrave Lucerne et cela a eacuteteacute refuseacute car soi-disant crsquoest pour les teacutetrapleacutegiques Ah bonhellip Jrsquoai fait
un dossier photo et jrsquoai fait opposition en demandant de lrsquoaide agrave lrsquoassociation suisse des
parapleacutegiques On srsquoest battu jusqursquoau tribunal feacutedeacuteral pour cela On a perdu car si moi jrsquoavais
eu le droit agrave cela on ne pouvait plus refuser agrave drsquoautres parapleacutegiques Leurs arguments eacutetaient
bidons
- Vous avez une voiture vous pouvez vous deacuteplacer avec la voiture
- Crsquoest geacutenial pour se baladerhellip Je vais me balader avec ma compagne elle marche agrave
cocircteacute et moi je suis avec la voiture
La voiture aussi tu dois lrsquoacheter toi-mecircme Et pour tout ce que tu demandes tu dois te
battre essayer de te justifier pour obtenir une petite aide
Les deacutemarches pour avoir des enfants Avant mon accident on avait preacutevu de se
marier Cela tombait quand jrsquoeacutetais hospitaliseacute et on srsquoest dit on annule On a reporteacute drsquoune
anneacutee et on srsquoest marieacute lrsquoanneacutee suivante Elle a vraiment du meacuterite car elle est resteacutee avec
moi Crsquoest assez rare Elle voulait des enfants et pour moi ce nrsquoeacutetait pas lrsquoimage drsquoun pegravere de
famille que jrsquoavais ecirctre en chaisehellip Pour finir on a entrepris des deacutemarches On a essayeacute
plusieurs choses et effectueacute des preacutelegravevements Crsquoeacutetait tregraves douloureux Ils ont eu des
spermatozoiumldes de parapleacutegiques mais ils pouvaient faire quelque chose avec Crsquoeacutetait tregraves
compliqueacute agrave mettre sur pieds On a entameacute la proceacutedure drsquoimplantation et on en a implanteacute
deux Il y avait de la chance drsquoavoir des jumeaux Mon eacutepouse a arrecircteacute de travailler pendant
une anneacutee car crsquoeacutetait trop compliqueacute avec les proceacutedures On a refait une tentative et cela a
marcheacute Je suis papa de deux jumeaux depuis juillet de lrsquoanneacutee passeacutee Mais cela crsquoest tout
nous qui avons financeacute Cela nous a coucircteacute plus de CHF 20000-
100
Si je veux faire du basket crsquoest une chaise speacuteciale agrave CHF 6000- Tout cela nrsquoest pas
financeacute Pour le ski crsquoest pareil mais tu ne peux pas trsquoarrecircter pour boire un verre il faut trouver
des stations accessibles Crsquoest vite tregraves compliqueacute Jrsquoai aussi essayeacute du ski de fond en valleacutee
de Conches Je pouvais arriver en voiture tout proche et les pistes sont plates Maintenant je
fais du basket mais on ne trouve pas assez de joueurs pour monter une eacutequipe On srsquoentraicircne
tous les vendredis et je suis un des plus souvent preacutesent
Lrsquoassociation suisse pour les parapleacutegiques aide eacutenormeacutement et surtout pour le sport
Par exemple ils te donnent 75 pour les chaises de sport ils trsquoaident pour la voiture Le
problegraveme est que la SUVA et lrsquoAI savent que lrsquoassociation donne de lrsquoargent Alors ils ne veulent
plus subventionner hellip Maintenant lrsquoASP devient donc plus reacuteticente
Deacutemarches pour construire Crsquoest lrsquoAI qui paie tout ce qui est lieacute agrave lrsquoadaptation du
domicile Pour eux tu dois construire en fonction de tes besoins Donc en chaise tu dois
construire de plain-pied Ce sont des volumes qui sont eacutenormes et finalement cela te revient
agrave plus cher mecircme avec lrsquoaide de lrsquoAI Alors tu pars sur une maison agrave deux eacutetages mais lrsquoAI
va te payer que des barres drsquoappuis rien de plus Pourtant les couloirs doivent ecirctre plus larges
les chambres plus grandeshellip Ils trsquoaident en partie mais pas pour tout Par exemple jrsquoai preacutevu
drsquoavoir le garage la cuisine et ma chambre en bas cela ne pose pas trop de problegravemes Mais
si je veux monter agrave lrsquoeacutetage pour dire bonne nuit agrave mes enfants et mrsquoen occuper ils ne financent
pas Ils disent que ma femme ne travaille pas de nuit et peut le faire
LrsquoAI te finance lrsquoadaptation pour la voiture que tu travailles ou que tu ne travailles pas
En revanche tu as besoin drsquoun moteur pour ton garage car tu ne peux pas ouvrir la porte
manuellement Cela elle te le finance que si tu travailles Donc si tu travailles tu as quand
mecircme plus de prestations
Pour prendre le train Tu dois avertir au moins 2 heures agrave lrsquoavance dans les grandes
gares si tu veux prendre le train Les quais ne sont pas tous adapteacutes et il faut du personnel
pour trsquoaider Dans les petites gares tu dois appeler 24h agrave lrsquoavance mais ils ont lrsquoobligation de
le faire Il y a deux ans en arriegravere on a fait un voyage en train avec mes parents En arrivant
agrave Saint-Maurice personne pour nous aider agrave monter dans le train Les deacutemarches nrsquoavaient
pas suivi plus loin Mes parents mrsquoont porteacute dans le wagon agrave bagageshellip crsquoest dommage
La voiture Quand tu te parques tu peux vite ecirctre embecircteacute Parfois une personne vient
apregraves avec sa voiture et se colle agrave cocircteacute de la tienne Tu ne peux plus rentrer et tu dois appeler
un ami qui te sorte la voiture Mais il faut savoir la sortir car toutes les commandes sont vers
le volant Tu nrsquoas pas accegraves aux peacutedales car on a des spasmes Des fois notre jambe bouge
se tend on ne peut pas controcircler
101
Les soins de lrsquoassurance Cela leur coucircte au deacutebut de ton hospitalisation dans les
CHF 1800- par jour puis sur la fin moins mais toujours plus de CHF 1000- Les plus courts
seacutejours durent 4 mois et ccedila va jusqursquoagrave environ 8 mois Les assurances doivent donc payer et
il est important drsquoen avoir une bonne Ce qursquoil faut faire attention crsquoest quand on arrecircte son
emploi et on deacutecide de retrouver un nouvel emploi sans passer par le chocircmage Le premier
mois que tu nrsquoes plus sous contrat tu es toujours assureacute mais apregraves plus Lrsquoassurance va
quand mecircme prendre en charge mais vraiment le minimum Il faut appeler la SUVA et
prolonger lrsquoassurance accidents On peut le faire pour 6 mois et cela coucircte que dans les CHF
30- Je veux rendre attentif agrave cela crsquoest tregraves important
Les formations Pour moi crsquoest tregraves important les formations Il faut les former avoir
de la formation continue un controcircle des EPI Crsquoest vrai que cela a un coucirct pour les
entrepreneurs mais crsquoest important Il faut payer des intervenants acheter du mateacuteriel payer
les formationshellip Il faut que le personnel qursquoon a formeacute reste dans lrsquoentreprise pour qursquoil soit
rentable Il faut souvent former deux personnes mecircme si la seconde est souvent moins
productive sur le chantier car elle doit controcircler Dans lrsquoentreprise ougrave je travaille on a deux
secteurs drsquoactiviteacutes celui lieacute agrave lrsquoeacutelagage ougrave nous sommes vraiment bien eacutequipeacutes et celui lieacute
au cacircblage et au deacutebardage Ces derniers grimpent vraiment dans lrsquoarbre ou ailleurs mais ils
ont le minimum drsquoeacutequipement Je nrsquoaimerais pas ecirctre lagrave srsquoil arrive quelque chose Il faudrait
mettre quelque chose sur pieds
On a aussi des formations continues sur les premiers secours crsquoest tregraves important Il y
a tregraves peu de preacutevention en revanche Le cadre est tregraves flou Tout est flou les lois les regravegles
les exigences Cela se joue sur des mots Certaines entreprises ne peuvent pas effectuer
certains travaux car les employeacutes nrsquoont pas effectueacute les formations mais ils disposent de tout
le mateacuteriel neacutecessaire Alors comment refuser ces travaux
Cela se passe souvent comme ccedila
Oui ccedila ne se sait pas il nrsquoy a pas eu drsquoaccident donc beaucoup de travaux sont faits en
dehors des regravegles Mais le jour ougrave il y a un accident laquo crsquoest la merde raquo Et tu es peacutenaliseacute agrave vie
Crsquoest beaucoup de seacutecuriteacute pour peu de risque drsquoaccident mais si cela arrive crsquoeacutetait bien de
prendre les mesures
Dans une entreprise agrave Monthey ils deacutecomptabilisent les jours sans accident de travail Pour
avoir des statistiques meilleures ils maquillent les accidents professionnels en non
professionnels Ils trichent pour avoir de meilleurs statistiques Ou alors ils font venir des
employeacutes encore accidenteacutes pour travailler mais ils leur demande de ne rien faire drsquoecirctre
simplement preacutesent comme ccedila ils nrsquoannoncent pas qursquoils sont blesseacutes
102
Moi je pense que la preacutevention il faut la faire dans une entreprise Dans une socieacuteteacute il
srsquoinstalle une routine et crsquoest triste agrave dire mais il faut un accident pour que cela change Et
apregraves un certain temps la routine revient Quand tu as des laquo presque accidents raquo tu prends
aussi un peu conscience mais pendant pas tregraves longtemps La SUVA fait des campagnes de
preacutevention Je pense qursquoil en faudrait plus et que crsquoest tregraves important Il faudrait une personne
dans lrsquoentreprise qui prenne cette information qui reacuteunit tout le monde et qui en parle agrave tous
Une feuille au vestiaire ne suffira pas Cela touche plus comme si une personne qui a veacutecu
un accident vient le raconter Lagrave ccedila devient utile
Le plus dangereux est la routine On nrsquoa jamais reacutefleacutechi agrave se dire qursquoon pouvait tomber
quand on fait des choses qui nous semblent faciles et normales Apregraves un accident la SUVA
te demande ce qursquoil srsquoest passeacute comment ccedila srsquoest passeacute et comment cela aurait-il pu ecirctre
eacuteviteacute Mais ils nrsquoanalysent pas cela et il nrsquoy a aucun retour
Si on forme plus les employeacutes les entreprises doivent augmenter les prix Crsquoest difficile
drsquoexpliquer au client que notre entreprise est plus chegravere car la seacutecuriteacute est meilleure Pour le
client crsquoest eacutegal il veut des bons travaux pour pas trop cher et nrsquoest pas trop inteacuteresseacute de la
maniegravere dont lrsquoentreprise travaille
Nous dans le domaine forestier on a un magazine avec toutes les formations proposeacutees
Mais si le patron nous dit rien les employeacutes ne vont pas ils nrsquoont mecircme pas enviehellip Je pense
qursquoil faut que ccedila devienne obligatoire ou qursquoils changent de mentaliteacute qursquoils soient sensibiliseacutes
Crsquoest important de se former Tous ces frais sont aux frais de lrsquoentreprise Rien nrsquoest
subventionneacute Il y a beaucoup de cours qui tombent agrave lrsquoeau car il nrsquoy a pas assez de
participants
Quand le patron est deacutejagrave limite tous les mois mecircme avec la meilleure volonteacute du monde
crsquoest difficile agrave payer le mateacuteriel et les formations Ce serait inteacuteressant drsquoavoir des normes
ISO
103
Annexe 5 Tableau sur la rentabiliteacute des formations CAP 1
Domaine Construction 1 risque sur 84 de faire une chute en hauteur
104
105
Annexe 6 liste des meacutetiers du domaine de la construction
106
107
108
Annexe 7 rencontre avec le controcircleur de la SUVA
Pensez-vous qursquoil faudrait plus de personnes en charge du controcircle de la seacutecuriteacute au
travail
Pour cette question jrsquoutilise mon Joker
Etes-vous seul agrave effectuer les controcircles
Pour le Valais Romand dans le bacirctiment geacutenie civil oui En revanche je peux faire appel agrave
des collegravegues si besoin Je mrsquooccupe aussi des enquecirctes relatives aux accidents Degraves qursquoil y
a un accident mecircme si crsquoest juste une cheville casseacutee la police mrsquoappelle pour effectuer le
constat Sinon je fais des controcircles sur demande et des controcircles spontaneacutes Pour les
controcircles spontaneacutes je choisis une reacutegion par exemple le val de Bagnes et je passe en
voiture devant les chantiers Je regarde ce qui se passe et si je vois des fautes importantes
je stoppe la voiture afin de veacuterifier si les regravegles de seacutecuriteacute sont respecteacutees
Que faites-vous quand vous voyez des fautes
Si ce sont des fautes pas tregraves graves jrsquoenvoie une lettre de confirmation et drsquoexplication agrave
lrsquoentreprise En revanche si cela srsquoavegravere plus grave je mets un avertissement Cet
avertissement augmente les primes et cela peut coucircter tregraves cher agrave lrsquoentreprise Je ne peux
pas vous dire de combien elles augmentent mais crsquoest assez eacuteleveacute Si la faute est vraiment
grave je demande drsquoarrecircter le chantier On se base sur la CFST 6030 pour donner nos
avertissements Au bout du 4egraveme avertissement nous augmentons les primes Apregraves cela se
fait au cas par cas et peut changer
Si nous demandons agrave lrsquoentreprise drsquoarrecircter le chantier et qursquoils nrsquoacceptent pas cette
restriction nous pouvons aussi augmenter directement leurs primes sans donner
drsquoavertissement
Il devrait y avoir des responsables de seacutecuriteacute pour chaque chantier Par contre lrsquoemployeur
doit rester responsable en cas drsquoaccident comme la loi lrsquoindique
Combien drsquoinfractions voyez-vous par anneacutee
Jrsquoeffectue environ 600 agrave 700 visites par anneacutee Beaucoup de visites sont faites car de
mauvaises pratiques ont eacuteteacute deacutenonceacutees Jrsquoarrecircte environ 1 chantier par semaine et donne
entre 150 et 200 avertissements Cela correspond agrave plus drsquoun tiers
109
Etes-vous pour lrsquoinstauration drsquoune amende si les entreprises ou les employeacutes ne se
protegravegent pas
Oui mais pas pour lrsquoemployeacute Je suis pour donner une amende agrave lrsquoentreprise Le canton de
Genegraveve donne des amendes aux entreprises Par exemple une socieacuteteacute a pris une amende
de CHF 120000- derniegraverement pour des problegravemes lieacutes agrave lrsquoamiante Ces amendes peuvent
ecirctre tregraves chegraveres Cela porte ses fruits car ils ont moins drsquoaccidents qursquoailleurs La SUVA nrsquoa
pas la capaciteacute de donner des amendes
Les preacuteventions de la SUVA sont-elles utiles
Oui et crsquoest agrave nous de faire passer cette preacutevention Dans la globaliteacute nous avons bien
diminueacute le nombre de morts lieacutes aux chutes en hauteur La nouvelle geacuteneacuteration est sensible
aux risques et les employeurs forment plus reacuteguliegraverement leurs employeacutes Les regravegles vitales
proposeacutees par la SUVA sont eacutegalement en portugais pour toucher le public cible Nous avons
fait trop de campagnes de preacutevention diffeacuterentes Maintenant nous essayons de simplifier et
condenser cela pour que ccedila soit simple compreacutehensible et efficace Trop de preacutevention tue la
preacutevention
Que pensez-vous des formations
Elles sont tregraves utiles surtout pour les jeunes Elles doivent ecirctre suivies tocirct Pour la SUVA
lors des controcircles il est difficile drsquointerpreacuteter si la formation eacutetait de qualiteacute La loi est tregraves floue
sur ce sujet et peut ecirctre contourneacutee facilement
Ces formations devraient ecirctre donneacutees agrave tous les employeacutes mais eacutegalement aux chefs de
seacutecuriteacute et responsables de chantiers En effet ce sont eux qui eacutetablissent les directives et ils
doivent ecirctre au courant des regravegles de seacutecuriteacute
La loi demanderait drsquoavoir suivi des formations que faites-vous si lors de vos
controcircles les gens nrsquoont pas suivi de formation
Beaucoup de monde nrsquoen a jamais eu Nous faisons au cas par cas une personne qui nrsquoa
pas suivi de formation mais qui travaille juste nrsquoaura pas de remarque En revanche une
entreprise avec des employeacutes qui font de grandes erreurs sera notifieacutee et devra effectuer des
formations pour ses employeacutes Nous avons une matrice de risque pour cela Chaque erreur
est en relation avec des probabiliteacutes et nous aide dans nos deacutecisions Cela est par contre
strictement confidentiel
Le problegraveme vient eacutegalement des controcircleurs certains responsables de chantier ne disent
pas qursquoil y a des erreurs et signent que tout est en ordrehellip
110
Les erreurs sont-elles plus chez les jeunes ou les personnes plus acircgeacutees
Cela varie mais crsquoest plus facilement chez les personnes plus acircgeacutees Nous voyons
beaucoup drsquoerreurs chez des personnes qui portent le harnais mais qui ne sont pas attacheacutees
mecircme si elles ont reccedilu une formation Elles ont de la peine agrave respecter les regravegles Le problegraveme
crsquoest que lrsquoaccident nrsquoarrive qursquoaux autres
La majoriteacute des chutes se passent entre 2 et 5 megravetres Plus haut les travailleurs ont la peur
du vide et srsquoassurent mieux
Les prestations donneacutees aux accidenteacutes sont-elles pareilles peu importe leur faute
Oui cela est notre politique Nous devons assurer les soins aux accidenteacutes Srsquoil y a une
faute grave la SUVA va se retourner contre la RC de lrsquoemployeur pas de lrsquoemployeacute Dans le
monde professionnel en cas drsquoaccident de travail nous versons lrsquointeacutegraliteacute des prestations
Nous sommes lrsquoorgane drsquoexeacutecution nous faisons juste drsquoexeacutecuter
Autres
Le problegraveme est surtout dans la communication Mais cela est deacutejagrave mieux avant personne
nrsquoeacutetait formeacute On a vu une nette eacutevolution Nous devons en revanche mieux communiquer aux
employeacutes mieux les sensibiliser aux risques Crsquoest dans ce domaine que nous pourrons
reacuteduire ce nombre drsquoaccident et inciter les employeacutes agrave suivre des formations tregraves utiles agrave leur
seacutecuriteacute
111
Annexe 8 rencontres avec les entreprises
Interview petite entreprise de ferblanterie
Dans quel cadre travaillez-vous en hauteur
Ferblanterie couverture donc les travaux sur les toits De temps en temps on fait
eacutegalement des travaux drsquoacrobates Derniegraverement on a travailleacute sur des faccedilades
Est-ce que lrsquoensemble de vos collaborateurs effectuant des travaux en hauteur sont
formeacutes
Non Au niveau des formations crsquoest assez difficile car on ne sait pas srsquoil y a une obligation
ou pas Drsquoailleurs il ne doit pas y en avoir car si crsquoeacutetait le cas on le saurait Le vrai problegraveme
des formations crsquoest que crsquoest un marcheacute qui est tenu par des gens qui ont compris qursquoon
pouvait faire de lrsquoargent avec Crsquoest un business
Le problegraveme crsquoest qursquoon ne sait pas grand-chose en termes de seacutecuriteacute Notre interlocuteur
principal est la SUVA mais lorsque nous avons des questions plus preacutecises ils ne savent pas
forceacutement nous reacutepondre De plus ils ne srsquointeacuteressent clairement pas aux risques et agrave limiter
les dangers Ils viennent parler uniquement de seacutecuriteacute Concregravetement ils controcirclent tous les
aspects controcirclables (casques harnaishellip) En revanche degraves le moment ougrave on respecte cela
ce nrsquoest pas grave srsquoil y a un accident Il nrsquoy a pas du tout de coheacuterence par rapport agrave la
seacutecuriteacute
La SUVA est juge et parti Ce sont eux qui eacutedictent les normes et eux qui les jugent Ils
peuvent faire comme ils veulent Degraves qursquoil y a un controcircle ils trouvent toujours quelque chose
qui ne va pas
Il y a une incoheacuterence car on veut nous obliger agrave srsquoassurer sur les toits mais on nrsquooblige
pas les proprieacutetaires agrave installer des choses nous permettant de nous assurer
Nous les employeurs on est la cible car on est tenu responsable et on ne peut pas donner
la responsabiliteacute agrave nos employeacutes
Jrsquoai un gars qui est tombeacute ici juste agrave cocircteacute sur une toiture plate Il faisait des trous dans les
toitures pour mettre des garnitures dessus et il est passeacute dans le trou qursquoil venait de faire
Sinon je nrsquoai pas eu drsquoaccident Crsquoest aussi tregraves paradoxal car quand crsquoest tregraves haut on nrsquoa
pas drsquoaccident car les personnes ont peur et se protegravegent Ils prennent moins de risques
112
Avez-vous constateacute que des employeacutes ne prennent pas les preacutecautions de seacutecuriteacute
malgreacute le suivi drsquoune formation et des eacutequipements EPI agrave disposition
Il y a une grosse reacuteticence des employeacutes Nous on a eu 5 ans de bataille pour que nos gars
soient plus ou moins attacheacutes automatiquement Mais cela reste un gros problegraveme ils ne
veulent pas Et en plus ils ne sont responsables de rien Cela revient agrave lrsquoemployeur Il ne faut
pas transfeacuterer toutes les responsabiliteacutes aux employeacutes mais quand mecircme une petite partie Il
y a un manque de logique Pour la voiture crsquoest correct Si mon employeacute prend la voiture
drsquoentreprise qui nrsquoest pas en eacutetat et qursquoil fait un accident ce sera lui le responsable car il doit
controcircler son eacutetat Au travail crsquoest toujours lrsquoemployeur le responsable Si un employeacute fait
tomber une tuile sur un passant crsquoest moi le responsable
Lrsquoautre fois jrsquoai eu un controcircle mais les gars qui nrsquoeacutetaient pas attacheacutes nrsquoont rien eu Crsquoest
moi qui ai eu une remarque Si la SUVA revient controcircler dans une semaine et qursquoils ne
srsquoattachent toujours pas crsquoest de nouveau moi le responsable Nous on reccediloit des menaces
drsquoaugmentation de primes La SUVA fait ce qursquoelle veut Normalement ils donnent 3
avertissements mais ils ne sont pas obligeacutes Theacuteoriquement apregraves 3 avertissements ils
augmentent de 20 les primes mais ils peuvent augmenter comme ils veulent Moi quand
jrsquoavais 30 employeacutes je payais 120000- de primes par anneacutee Le 20 repreacutesente beaucoup
(24000-)
Apregraves mes 2 avertissements jrsquoai demandeacute agrave la SUVA quand est-ce qursquoun avertissement
peut tomber Il nrsquoa pas su me reacutepondrehellip Apregraves des recherches cela change suivant notre
nombre drsquoemployeacutes mais ils peuvent faire comme ils veulent Ccedila doit ecirctre environ 5 ans pour
les petites entreprises et 1 agrave 2 anneacutees pour les grandes entreprises
Vous trouveriez inteacuteressant que la SUVA paie une partie des formations
Crsquoest clair que la formation obligatoire doit ecirctre subventionneacutee Mais lagrave on va dans une
direction contraire Par exemple jusqursquoagrave cette anneacutee la SUVA a donneacute des pansements etc
Maintenant ils ne donnent plus rien Avant de faire des subventions et des formations
obligatoires il faudrait vraiment clarifier tout cela Quelles sont les bonnes formations et avoir
une preuve qursquoelles sont bien
Divers
- Il y a plus facilement des accidents sur les toits plats que sur les toits pentus
- Lrsquoentreprise est assez vieille elle date de 1956 Et avant moi quelqursquoun srsquoest tueacute Crsquoest
vrai qursquoil y a un certain risque
113
- Il ne faut pas peacutenaliser les employeacutes mais il faut faire quelque chose Ils doivent avoir
une part de responsabiliteacute Pour lrsquoinstant crsquoest comme une relation papa-enfant
- Pour moi ce qursquoil y a de dangereux sur un toit ce sont les conditions de travail Cela
veut dire que crsquoest quand il y a des outils des choses par terre Cela est dangereux
Mais ils ne controcirclent pas cela ils controcirclent les eacutechafaudages le casquehellip
- Crsquoest vrai que cela a changeacute sur les chantiers et nous voyons les gens plus attacheacutes
mais crsquoest que du changement de cosmeacutetique Si on reprend lrsquoexemple de la voiture
on commence agrave voir des radars partout Or il nrsquoy a que 8 des accidents ducirc agrave la
vitesse Les distances de seacutecuriteacute sont plus dangereuses mais crsquoest plus difficile agrave
controcircler Crsquoest comme sur les chantiers on ne regarde pas forceacutement ce qursquoil faut
- Pour moi je nrsquoai pas de solution Je ne dois pas trop y penser sinon je ne dors pas
Donc je laisse tomber Nrsquoimporte quel eacuteleacutement qui se passe et je suis responsablehellip je
ne peux jamais tout controcirclerhellip
Un exemple laquo Un de mes employeacutes a passeacute toute la matineacutee sur un toit attacheacute mais avec
le descendeur agrave lrsquoenvers Pourtant il a beaucoup drsquoanneacutees drsquoexpeacuteriencehellip Crsquoest moi qui le lui
ai fait remarquer Je nrsquoai pas de solutions pour cela raquo
Vous ne pensez pas que la formation aurait eacuteteacute utile
laquo Non il nrsquoeacutecoute pas Mon fils lui a donneacute une petite formation mais il nrsquoeacutecoute pas raquo
114
Interview entreprise alimentaire
Dans quel cadre ecirctes-vous ameneacute agrave travailler en hauteur
Nous effectuons toutes sortes de travaux en hauteur car nous effectuons la plupart de nos
activiteacutes nous-mecircmes mecircme si elles sont en dehors de nos activiteacutes principales Nous avons
des menuisiers des peintreshellip Nos installations sont souvent en hauteur et neacutecessitent des
connaissances pour ces types de travaux Par exemple nous devons changer des vannes
dans nos usines de production ou alors descendre dans des tanks de lait
Nous avons diffeacuterents assistants de seacutecuriteacute pour chacun de nos sites (Valais Fribourghellip)
Quelles sont vos motivations vos valeurs en termes de seacutecuriteacute
Nous voulons que tous nos employeacutes rentrent sains et saufs agrave la maison Leur seacutecuriteacute et
leurs conditions de travail sont lrsquoune de nos prioriteacutes et nous faisons tout notre possible pour y
parvenir Chaque accident est analyseacute et nous permet de prendre diffeacuterentes mesures pour
eacuteviter que cela arrive de nouveau
Avez-vous deacutejagrave eu des accidents en hauteur
Oui dans une grande entreprise comme la nocirctre nous avons souvent des accidents En
revanche tregraves peu concernent des chutes en hauteur Nous effectuons des statistiques agrave ce
sujet degraves qursquoun employeacute doit aller chez un meacutedecin
La SUVA passe reacuteguliegraverement controcircler nos employeacutes car nous sommes une grande
entreprise En revanche ils ne donnent pas drsquoamende si nous nrsquoeffectuons pas les choses
correctement Srsquoils remarquent des pratiques trop graves ils peuvent demander drsquoarrecircter
lrsquoinstallation
Est-ce que lrsquoensemble de vos collaborateurs effectuant des travaux en hauteur sont
formeacutes
Maintenant oui Avant mon arriveacutee il y a trois ans ce nrsquoeacutetait pas le cas pour tout le monde
Certains avaient des formations reconnues drsquoautres des formations ou une sensibilisation agrave
lrsquointerne mais tout le monde ne disposait pas des connaissances pour effectuer des travaux
en hauteur Cette deacutecision drsquoavoir un systegraveme de formation plus controcircleacute est arriveacute apregraves un
laquo presque accident raquo Une eacutechelle a lacirccheacute lorsqursquoune personne descendait dans un tank Par
chance il nrsquoa pas eacuteteacute blesseacute mais cela aurait pu ecirctre catastrophique Cela fait 3 ans Depuis 2
anneacutees nos employeacutes suivent donc systeacutematiquement des formations pour eacuteviter les
accidents Au niveau des responsables cela nrsquoest pas encore le cas pour tout le monde mais
115
cela srsquoavegravere deacutejagrave beaucoup plus freacutequent Nos employeacutes ont suivi soit la formation CAP 1 soit
CAP 1 et 2 Personne nrsquoa suivi le niveau 3 Nous avons eacutegalement tous les eacutequipements
neacutecessaires aux travaux en hauteur Lrsquoun ne va pas sans lrsquoautre une personne utilisant des
EPI doit ecirctre formeacutee et une personne formeacutee doit disposer drsquoEPI pour travailler en seacutecuriteacute
Nous avons eacutegalement signeacute la charte de la seacutecuriteacute qui stipule qursquoun employeacute a le droit de
refuser de faire un travail srsquoil ne dispose pas de lrsquoeacutequipement et de la formation adeacutequate
Maintenant tous nos chargeacutes de seacutecuriteacute sont des personnes dites laquo neutres raquo
Auparavant cette tacircche eacutetait effectueacutee par le service technique et ils laissaient passer
beaucoup de choses dangereuses Depuis que crsquoest une personne neutre crsquoest-agrave-dire ne
faisant pas partie de lrsquoeacutequipe en question tout se passe mieux et les regravegles sont mieux
respecteacutees Il y a un œil indeacutependant agrave lrsquoeacutequipe Quand il voit que quelque chose se passe
mal il le fait savoir et essaie de trouver une solution Crsquoest comme un regard externe
Avez-vous vu une diminution du nombre drsquoaccidents depuis lrsquoinstauration des
formations
Nous avons une diminution du nombre drsquoaccidents Je ne sais pas vous dire si cela est ducirc
uniquement agrave cause des formations mais cela en fait partie Nos autres actions en matiegravere de
sensibilisation aident eacutegalement agrave baisser ces statistiques Nous constatons une diminution
des heures drsquoabsences lieacutees aux accidents et cela srsquoavegravere tregraves positif pour nous Les
personnes ayant suivi les formations sont tregraves contentes et nous avons des retombeacutees tregraves
positives
A lrsquointerne nous avons un cycle de formation pour nos employeacutes sur 6 ans dont trois drsquoentre
elles sont axeacutees sur la seacutecuriteacute Cette anneacutee ce sera sur les chutes dont les chutes en
hauteur Durant ces cours il y a de la sensibilisation mais surtout de la pratique Nous utilisons
le mateacuteriel mis agrave disposition par la SUVA pour la preacutevention Les employeacutes travaillant dans le
domaine manuel ne sont pas tregraves motiveacutes agrave rester assis plusieurs heures agrave eacutecouter de la
theacuteorie Ils comprennent mieux avec des teacutemoignages Nous devons eacutegalement faire attention
agrave lrsquoheure agrave laquelle nous donnons ces formations apregraves le repas il est inutile de leur
apprendre de la theacuteorie Nous effectuons donc majoritairement de la pratique et des exemples
concrets (qui nous sont arriveacutes dans notre entreprise) Nous montrons eacutegalement des photos
et des statistiques De plus nous avons une formation pour tous les nouveaux employeacutes Ils
effectuent des exercices et voient la diffeacuterence drsquoeacutequilibre qursquoils ont lorsqursquoils sont sous
stress ou dans des phases de deacuteconcentration Cela les aide agrave comprendre qursquoun
accident une perte drsquoeacutequilibre ou une chute en hauteur peuvent vite arriver
116
De plus depuis lrsquoinstauration de ces formations avec Alkana les employeacutes viennent
souvent me parler des problegravemes lieacutes agrave la seacutecuriteacute ou au nom respect des regravegles Par
exemple laquo Mon collegravegue ne srsquoattache pas pourquoi Je trouve cela dangereux raquo Ou alors
laquo Je dois travailler sur cette eacutechelle mais je ne sais pas comment me proteacuteger Peux-tu me
dire comment le faire Avons-nous les eacutequipements neacutecessaires raquo Cela se passe surtout
au niveau des jeunes Ils veulent apprendre de leurs erreurs et savoir comment mieux se
proteacuteger
Avez-vous constateacute que des employeacutes ne prennent pas les preacutecautions de seacutecuriteacute
malgreacute le suivi drsquoune formation et des eacutequipements EPI agrave leur disposition
Oui cela arrive couramment En principe les jeunes srsquoattachent reacuteguliegraverement et suivent
les consignes de seacutecuriteacute En revanche les anciens employeacutes ont de la peine agrave changer
leurs habitudes et agrave accepter les normes de seacutecuriteacute Ils ont toujours eacuteteacute habitueacutes agrave
travailler de telle maniegravere et nrsquoont pas lrsquointention de changer Etant responsable supeacuterieur en
matiegravere de seacutecuriteacute je mrsquooccupe eacutegalement de faire les controcircles EPI Durant ces controcircles
je constate que sur certains sites les installations de seacutecuriteacute ne sont pas useacutees donc pas ou
peu utiliseacutees Plusieurs employeacutes mrsquoexpliquent qursquoils nrsquoont pas forceacutement envie de perdre du
temps agrave srsquoassurer Par exemple quand ils vont travailler un samedi en urgence ils ne veulent
pas prendre le temps de srsquoattacher et mettre un baudrier
Dans le but drsquoeacuteviter que les employeacutes ne respectent pas les regravegles en vigueur jrsquoessaie de
sensibiliser les chefs de chacun de nos deacutepartements Deacutesormais ce sont eux qui sont
responsables en cas drsquoaccident Cela me permet de me deacutecharger de cette responsabiliteacute et
de les impliquer dans la seacutecuriteacute Ils ont une forte preacutesence avec leur eacutequipe et sont plus agrave
mecircme de leur faire respecter les regravegles Jrsquoessaie eacutegalement de sensibiliser les chefs agrave cette
probleacutematique mais cela srsquoavegravere difficile Ils nrsquoaiment pas changer leurs habitudes Lorsque
je travaille et que je vois un comportement qui nrsquoest pas adeacutequat je fais des remarques et cela
aide beaucoup agrave sensibiliser les employeacutes ils se sentent controcircleacutes En revanche nous
nrsquoavons pour lrsquoinstant pas de systegraveme de peacutenaliteacute pour les employeacutes qui ne respectent pas les
regravegles de seacutecuriteacute Crsquoest contre notre optique de les peacutenaliser agrave ce sujet Nous leurs faisons
confiance et voulons leur apprendre drsquoune autre maniegravere que la seacutecuriteacute est importante
Est-ce qursquoun employeacute formeacute coucircte plus cher
Non il a le mecircme salaire En revanche toute sa formation est payeacutee par lrsquoentreprise De
plus aucun contrat ne speacutecifie qursquoun employeacute doit rester dans lrsquoentreprise pendant une
certaine peacuteriode apregraves la formation Certaines entreprises le font nous avons deacutecideacute le leur
faire confiance
117
Pensez-vous que les assurances devraient participer aux frais des formations Que ce
soit de maniegravere directe ou par une diminution des primeshellip
Non La SUVA nrsquooffre pas drsquoavantages aux entreprises qui suivent les formations Seule
une baisse des accidents peut faire diminuer les primes Je ne pense pas qursquoils devraient
participer agrave ces frais Ce que nous payons deacutepend des primes qui deacutependent du nombre
drsquoaccidents et de leurs frais Si les assurances prenaient en charge les frais des formations
nos primes augmenteraient afin de palier agrave cette deacutepense
Crsquoest nous qui participons agrave tous les frais lieacutes aux formations et agrave lrsquoachat de lrsquoeacutequipement
approprieacute Afin de motiver nos collaborateurs agrave travailler en seacutecuriteacute nous nous engageons
mecircme agrave distribuer les gains lieacutes agrave une diminution des primes en vue drsquoune baisse des
accidents En drsquoautres termes nous versons un pourcentage de notre masse salariale agrave la
SUVA afin de payer les primes Si nous avons moins drsquoaccidents nous paierons moins de
primes et distribuerons ce gain drsquoargent aux employeacutes
Quel est le budget que votre entreprise met pour la seacutecuriteacute
Nous nrsquoavons pas de budget maximum Lorsque jrsquoai envie drsquoameacuteliorer quelque chose
drsquoinstaurer une nouvelle mesure je vais chez le directeur Crsquoest lui qui me donne son accord
ou son deacutesaccord Par exemple pour les formations je suis alleacute lui demander et cela a eacuteteacute
accepteacute
Lors des formations le plus grand coucirct pour nous ce nrsquoest pas celui lieacute directement agrave la
formation mais le coucirct des employeacutes qui ne travaillent pas car ils sont en formation De plus
nous devons acheter le mateacuteriel neacutecessaire EPI Ces diffeacuterents coucircts sont quand mecircme
eacuteleveacutes
Pourquoi avoir choisi de faire les formations chez Alkana
Car jrsquoai connu Benoit en effectuant ma formation de seacutecuriteacute
Savez-vous que les formations eacutetaient obligatoires
Non je ne le savais pas
118
Annexe 9 Mandat du travail de Bachelor
119
120
121
122
123
124
125
Apregraves discussion avec mon mandant et M Amrein nous avons deacutecideacute de nous concentrer sur
les enquecirctes qualitatives des employeacutes au lieu des employeurs Au total plus de 20 rencontres
ont eacuteteacute effectueacutees comprenant
- 10 employeacutes travaillant reacuteguliegraverement en hauteur
- 2 chefs drsquoentreprise (domaine commerce et construction)
- Une entreprise vendant du mateacuteriel de seacutecuriteacute en hauteur
- La personne en charge des controcircles de seacutecuriteacute de la SUVA pour la partie romande
- Une personne ayant veacutecu un accident
- Le suivi drsquoune formation antichute (CAP 1 et 2) ainsi que la discussion avec les
personnes suivant cette formation (5 employeacutes)
Un petit questionnaire a eacutegalement eacuteteacute envoyeacute agrave plus de 50 entreprises afin drsquoavoir des
statistiques suppleacutementaires quant agrave la vision des employeurs Un total de 8 reacuteponses a pu
ecirctre reacutecolteacute
Ces informations se retrouvent dans le chapitre 3 de cette eacutetude
i
Reacutesumeacute exeacutecutif
La santeacute et la seacutecuriteacute au travail font partie inteacutegrante de notre socieacuteteacute En comparaison
aux autres pays europeacuteens la Suisse est tregraves mauvaise en la matiegravere et ne dispose pas drsquoun
systegraveme efficace Chaque anneacutee en Suisse quelque 9000 accidents professionnels sont dus
agrave une chute de hauteur En moyenne 25 drsquoentre eux ont une issue fatale tandis que 350 se
soldent par un cas drsquoinvaliditeacute Il est par conseacutequent indispensable de se proteacuteger contre les
chutes de hauteur mecircme dans le cadre de travaux de courte dureacutee (SUVA sd)
Face agrave cette probleacutematique lrsquoentreprise Alkana propose des formations laquo antichute raquo Drsquoun
point de vue leacutegal lrsquoemployeur est obligeacute de former ses employeacutes pour les travaux agrave risques
Ce cadre leacutegal nrsquoest pas connu de tous et une communication en la matiegravere srsquoavegravere essentielle
De plus il reste tregraves flou ni la dureacutee ni le type de formation ne sont speacutecifieacutes En drsquoautres
termes aucun controcircle ne peut ecirctre effectueacute et chaque employeur peut former ses employeacutes
Les accidents en hauteur occasionnent des impacts importants pour lrsquoensemble des parties
prenantes Des chutes agrave faibles conseacutequences (arrecirct de travail de 5 semaines) occasionnent
des coucircts drsquoenviron CHF 9000- pour les employeurs et 7000- pour les assurances En
revanche des accidents agrave conseacutequences majeures (invaliditeacutes) srsquoavegraverent non seulement tregraves
coucircteux mais occasionnent des conseacutequences humaines et sociales non neacutegligeables
Lrsquoassurance accidents devra alors deacutebourser plus de CHF 700000- lrsquoAI plus de 400000-
lrsquoemployeacute 200000- et lrsquoemployeur environ 120000- Il est alors primordial de prendre des
preacutecautions en vue de reacuteduire ce type drsquoaccident
Le suivi drsquoune formation efficace permet de reacuteduire consideacuterablement ce risque et srsquoavegravere
tregraves utile En effet il a eacuteteacute constateacute que les entreprises qui forment leurs employeacutes et accordent
une grande importance agrave la seacutecuriteacute nrsquoont pas ou tregraves peu drsquoaccidents en hauteur Ils sont donc
eacutevitables De plus le suivi des formations srsquoavegravere souvent moins coucircteux que les coucircts drsquoun
accident qursquoelles permettent drsquoeacuteviter Dans le cas contraire cette deacutepense srsquoavegravere minime et
doit ecirctre entreprise sans reacuteflexion de la part de lrsquoemployeur
Les jeunes travailleurs sont bien plus sensibles agrave ce risque que les employeacutes plus acircgeacutes Ils
sont motiveacutes agrave se former et deacutesirent travailler dans de bonnes conditions Il est donc important
de prendre des mesures dans cette direction Actuellement de plus en plus drsquoentreprises se
rendent compte des bienfaits des formations et deacutesirent former leurs employeacutes de maniegravere
professionnelle Face agrave cette demande il serait judicieux drsquoadapter les formations afin de les
faire correspondre du mieux possible agrave la reacutealiteacute Que ce soit par une inteacutegration des outils de
travail ou lrsquoeacutelaboration de formations directement en entreprise diffeacuterentes mesures srsquoavegraverent
possibles
ii
Avant-propos et remerciements
Lors de mes diffeacuterentes recherches pour trouver le sujet de mon travail de Bachelor jrsquoai eu
lrsquooccasion de rencontrer M Steve Bernard directeur drsquoune entreprise active dans le domaine
de la seacutecuriteacute au travail Arnicare Jrsquoai eacuteteacute briegravevement introduit agrave cet aspect lors de mes eacutetudes
au sein de la HES-SO et cette probleacutematique mrsquointeacuteresse vivement La socieacuteteacute eacutetait sur le point
de fusionner avec lrsquoentreprise Plan Vertical Leur nouvelle entiteacute Alkana a eacutelargi ses activiteacutes
et propose entre autres des formations lieacutees agrave la seacutecuriteacute professionnelle Soucieux de vouloir
faire un travail utile pour mon mandant nous avons choisi une theacutematique qursquoil voulait
approfondir les chutes en hauteur en milieu professionnel
Durant cette eacutetude jrsquoai eu lrsquooccasion de rencontrer les diffeacuterents acteurs en lien avec la
seacutecuriteacute au travail Jrsquoai compris la reacuteelle importance de cet enjeu et les diffeacuterentes
probleacutematiques en la matiegravere De plus jrsquoai eu lrsquoopportuniteacute de reacutealiser un projet concret
incluant la prise de rendez-vous la planification ou encore le respect des objectifs Ce travail
nrsquoaurait pas eacuteteacute possible sans la collaboration des diffeacuterentes parties prenantes Elles mrsquoont
eacuteteacute drsquoune grande utiliteacute afin de deacutelivrer une eacutetude professionnelle et preacutecise correspondant
aux attentes de mon mandant
Je remercie tout particuliegraverement Monsieur Daniel Amrein professeur agrave la HES-SO qui mrsquoa
suivi et mrsquoa accordeacute de son temps pour mrsquoaiguiller tout au long de ce travail Il mrsquoa donneacute des
pistes agrave exploiter tout en me laissant une grande liberteacute dans mes recherches Ses conseils
ses connaissances et son professionnalisme mrsquoont eacuteteacute preacutecieux dans mes diffeacuterentes
deacutemarches
Je remercie M Steve Bernard M Stijn Vandendrissche et M Benoit Gay-Crosier tous trois
associeacutes drsquoAlkana pour leur patience et le temps accordeacute pour mon travail de Bachelor Ils
mrsquoont permis de rencontrer le monde de la seacutecuriteacute au travail et de comprendre les diffeacuterentes
probleacutematiques entre les parties prenantes
Merci agrave lrsquoensemble des intervenants que jrsquoai pu rencontrer tout au long de ce travail sans
qui une eacutetude de qualiteacute nrsquoaurait pas eacuteteacute possible Responsables de seacutecuriteacute employeurs
employeacutes accidenteacutes assurances ils mrsquoont donneacute leur temps et leur confiance pour obtenir
des informations concregravetes chiffreacutees et reacutealistes Gracircce agrave eux mes diffeacuterentes analyses sont
repreacutesentatives du monde actuel de la seacutecuriteacute au travail Ils ne sont pas citeacutes de maniegravere
formelle pour cause de confidentialiteacute En effet certains acteurs ont accepteacute de teacutemoigner sur
leurs diffeacuterentes pratiques sortant parfois des obligations leacutegales ou pouvant nuire agrave leur
image
iii
Table des matiegraveres
Reacutesumeacute exeacutecutif i
Avant-propos et remerciements ii
Liste des tableaux vi
Liste des figures vii
Liste des abreacuteviations viii
Introduction 1
Preacutesentation drsquoAlkana 1
Contexte 2
Le nouveau modegravele des formations en trois niveaux 2
Les objectifs du travail 3
Meacutethodologie 4
Chapitre 1 ndash Etat des connaissances 5
11 La santeacute et la seacutecuriteacute au travail 5
12 Lrsquoeacutetat actuel des accidents professionnels quelques chiffres 6
121 Le Monde et lrsquoEurope 6
122 Les accidents de travail en Suisse et lrsquoimportance des chutes en hauteur 9
123 Les chutes en hauteur occurrence et symptocircmes 10
13 Aspect leacutegal 15
131 La loi Suisse 15
132 Les regravegles vitales de la SUVA 17
133 Une expeacuterience personnelle 17
14 En reacutesumeacute 18
Chapitre 2 ndash Impacts pour les diffeacuterentes parties prenantes 19
21 Introduction 19
22 Pour lrsquoemployeacute 20
221 Les impacts financiers 22
222 Les impacts humains 27
23 Pour les proches et la famille 30
24 Pour lrsquoassurance accidents (exemple de la SUVA) 31
25 Pour lrsquoassurance invaliditeacute 32
26 Pour lrsquoemployeur 35
261 Accident agrave conseacutequences mineures 35
iv
262 Accident donnant suite agrave une invaliditeacute 37
27 Reacutesumeacute des impacts 39
28 Rentabiliteacute des formations laquo antichute raquo 40
281 Deacuteductions du tableau 42
282 Reacutesumeacute 43
Chapitre 3 ndash Enquecirctes et recommandations 44
31 Introduction 44
32 La vision de la SUVA 45
321 Informations relatives agrave lrsquoenquecircte qualitative 45
322 Ses attentes ses prioriteacutes et ses contraintes 47
33 LrsquoAssurance invaliditeacute 48
331 Ses attentes ses prioriteacutes et ses contraintes 48
34 Les employeacutes 49
341 Analyse des interviews 49
342 Vision des employeacutes rencontreacutes pendant la formation 51
343 Ses attentes ses prioriteacutes et ses contraintes 52
35 Les employeurs 53
351 Rencontre avec les employeurs 53
352 Reacutesultats de lrsquoenquecircte quantitative 55
353 Ses attentes ses prioriteacutes et ses contraintes 56
36 Conclusion des rencontres 57
37 Recommandations 59
371 Document de synthegravese employeacute 59
372 Document de synthegravese employeur 61
373 Recommandations 63
374 Aspect personnel ma vision 66
Conclusion 68
Deacuteclaration 71
Reacutefeacuterences 72
Annexes 75
Annexe 1 Charte drsquoentreprise ALKANA Sagraverl 75
Annexe 2 Lois sur la seacutecuriteacute au travail 78
Annexe 3 Deacutetails et explications des calculs des impacts 85
Annexe 4 interview drsquoun accidenteacute 86
v
Annexe 5 Tableau sur la rentabiliteacute des formations CAP 1 103
Annexe 6 Liste des meacutetiers du domaine de la construction 105
Annexe 7 Rencontre avec le controcircleur de la SUVA 108
Annexe 8 Rencontres avec les entreprises 111
Annexe 9 Mandat du travail de Bachelor 118
vi
Liste des tableaux
Tableau 1 Freacutequence des accidents professionnels en Europe par pays 7
Tableau 2 Statistiques chutes en hauteur 2015 11
Tableau 3 Estimation des pertes pour un employeacute avant reclassement professionnel 24
Tableau 4 Estimation perte du salaire annuel pour un employeacute24
Tableau 5 Estimation des pertes relatives au salaire pour M Muumlller 25
Tableau 6 Reacutesumeacute des prestations non fournies pour lemployeacute 27
Tableau 7 Impacts financiers pour la SUVA cas de M Muumlller 32
Tableau 8 Coucircts de lintervention preacutecoce de M Muumlller 33
Tableau 9 Coucircts des mesures dordre professionnel de M Muumlller 33
Tableau 10 Coucircts des moyens auxiliaires accordeacutes agrave M Muumlller34
Tableau 11 Coucircts des rentes et coucirct total pris en charge par lAI 34
Tableau 12 Coucircts employeur - accident agrave conseacutequences mineures 35
Tableau 13 Coucircts relatifs agrave un accident suivi dune invaliditeacute 37
vii
Liste des figures
Figure 1 Processus des accidents en hauteur (2011-2015) 9
Figure 2 Nombre daccidents du travail mortels par domaine dactiviteacute 10
Figure 3 Exemples de deacutecegraves relatifs aux chutes en hauteur 12
Figure 4 Probabiliteacutes de gagner au Swiss Loto 13
Figure 5 Statistiques accidents de la route 13
Figure 6 Statistique des membres toucheacutes par les chutes en hauteur14
Figure 7 Vitesse dimpact relative agrave une chute en hauteur 15
Figure 8 Reacutepartition des coucircts selon les prestations 19
Figure 9 Pourcentage des coucircts par processus 31
Figure 10 Impacts financiers dun cas dinvaliditeacute 39
Figure 11 Impacts financiers dun accident agrave conseacutequences mineures40
Figure 12 Limportance des diffeacuterents aspects pour la SUVA 48
Figure 13 Limportance des diffeacuterents aspects pour lassurance invaliditeacute 49
Figure 14 Limportance des diffeacuterents aspects pour lemployeacute 52
Figure 15 Domaine dactiviteacute des entreprises 55
Figure 16 Pourcentage des entreprises ayant veacutecu un accident en hauteur 55
Figure 17 Limportance des diffeacuterents aspects pour lemployeur 57
Figure 18 Efficaciteacute des amendements au Japon 65
viii
Liste des abreacuteviations
HES-SO Haute Ecole Speacutecialiseacutee de Suisse Occidentale
EPI Equipement de Protection Individuelle
EPIaC Equipement de Protection Individuelle anti Chute
SaaS Software as a Service
sd Sans Date (pour les sources)
SUVA Schweizerische UnfallVersicherungsAnstallt
(Caisse Nationale Suisse drsquoassurance en cas drsquoaccidents)
AI Assurance Invaliditeacute
FSCMA Feacutedeacuteration Suisse de Consultation des Moyens Auxiliaires
1
Introduction
Preacutesentation drsquoAlkana
Alkana est une socieacuteteacute speacutecialiseacutee dans le secteur de la seacutecuriteacute au travail Le nom provient
drsquoune fleur appeleacutee aussi Alkana qui laquo a le pouvoir de chasser les deacutemons Elle assure
eacutegalement une protection dans la vie professionnelle raquo (beclefstv sd) La socieacuteteacute a eacuteteacute creacuteeacutee
le 19 octobre 2017 suite agrave la fusion de deux entreprises Arnicare et Pro Vertical Arnicare
srsquooccupait de fournir et controcircler les eacutequipements de protection individuelle (EPI) tandis que
Pro Vertical effectuait depuis plus de 15 ans des travaux en hauteur et proposait des
formations approprieacutees Ces deux entiteacutes disposant chacune drsquoune grande expeacuterience dans
le domaine vertical ont deacutecideacute de srsquoassocier afin de proposer un service complet agrave ses clients
incluant la formation le controcircle et la vente drsquoeacutequipements approprieacutes ainsi que la reacutealisation
de travaux en hauteur
Jeune dynamique et professionnelle Alkana fonctionne sur la base de quatre valeurs une
attention speacutecifique agrave la seacutecuriteacute lrsquoeacutelaboration drsquoun travail de qualiteacute le respect des normes
et des attentes des clients ainsi qursquoune confiance envers les clients et les diffeacuterentes parties
prenantes Depuis la fusion elle a trois missions (Alkana 2018)
1 La vente et le controcircle des EPI
Gracircce agrave divers fournisseurs de qualiteacute Alkana propose aux entreprises effectuant des
travaux en hauteur des eacutequipements adapteacutes agrave tout type de terrain et agrave chaque situation Nous
retrouvons les marques Singing Rock Kask Camp IKAR KONG Beal et Petzl Ces derniegraveres
sont agrave la pointe de la technologie en matiegravere drsquoeacutequipement de seacutecuriteacute Cordes casques
harnais longes appareils drsquoassurages et de rappels elles deacuteveloppent tout ce qui est
neacutecessaire agrave la seacutecuriteacute des travailleurs Elles ont eacuteteacute speacutecifiquement choisies par leur
performance et leur seacutecuriteacute Afin de suivre lrsquoavanceacutee de la technologie Alkana est
constamment agrave la recherche drsquoameacutelioration et de nouveauteacute Cette liste de fournisseurs peut
donc varier dans le but de proposer le meilleur mateacuteriel aux diffeacuterents clients Tous ces
eacutequipements doivent ecirctre controcircleacutes chaque anneacutee Alkana est eacutegalement speacutecialiseacutee dans ce
domaine en partenariat avec Open Safe Pro un logiciel SaaS pour la gestion des EPI Il est
automatiquement adapteacute aux nouvelles reacuteglementations en la matiegravere et informe les
entreprises en tout temps de lrsquoeacutetat de leur mateacuteriel
2 Lrsquoeacutelaboration de travaux en terrain difficile
Que ce soit dans un domaine industriel urbain ou naturel Alkana dispose de personnel
speacutecifiquement formeacute aux travaux en hauteur et aux situations difficiles Au niveau industriel
nous retrouvons par exemple lrsquoassistance au montage ainsi que la pose et lrsquoentretien de
2
diffeacuterents eacuteleacutements (antennes panneaux) au niveau urbain le lavage de vitres le nettoyage
de chenaux et de toitures ou lrsquoentretien des faccediladeshellip et au niveau naturel la seacutecurisation et
la purge de falaises les interventions suite agrave des intempeacuteries ou la construction de Via Ferrata
De plus ces speacutecialistes sont formeacutes pour les activiteacutes drsquoeacutelagage et drsquoabattage
3 Lrsquoenseignement de diverses formations
Pour lrsquoinstant nous retrouvons les formations de premier secours (Generic Provider
Secouriste drsquoentreprise) la formation nacelle la formation controcircleur EPI la formation terrain
difficile les formations laquo forestier raquo (Accegraves et travail des arbres Accegraves arbres Tronccedilonneuse)
ainsi que les formations lieacutees aux travaux en hauteur (Antichute Antichute modules
speacutecifiques Travaux sur corde) Ce panel de proposition va encore eacutevoluer et sera
reacuteguliegraverement adapteacute agrave la demande des entreprises
En annexe ndeg1 vous trouverez la charte drsquoentreprise drsquoALKANA Sagraverl qui explique plus en
deacutetail leur mission leur savoir-faire leurs valeurs leurs engagements et leurs ambitions
Contexte
Alkana est soucieuse de proposer des formations de qualiteacute relatives agrave la seacutecuriteacute au travail
Pour ce faire elle a deacutejagrave entrepris diffeacuterentes deacutemarches dont la construction drsquoun nouveau
centre agrave Saxon speacutecialement preacutevu agrave cet effet et la mise en place drsquoun plus grand panel de
formations Les accidents lieacutes aux travaux en hauteur ne sont pas les plus freacutequents mais
occasionnent de graves conseacutequences et pourraient souvent ecirctre eacuteviteacutes Crsquoest pour cela
qursquoAlkana accorde une attention particuliegravere agrave ce domaine Dans le cadre de ses formations
antichute un nouveau systegraveme a eacuteteacute mis en place Auparavant la formation eacutetait donneacutee sur
une seule journeacutee Tous les diffeacuterents points y eacutetaient enseigneacutes assurage deacuteplacements
seacutecuriseacutes mise en place des protections et des mains courantes premiers secours
planificationhellip Lors de diffeacuterents controcircles ils se sont rendu compte que ce systegraveme nrsquoeacutetait
pas efficace En effet trop drsquoeacuteleacutements eacutetaient abordeacutes dans un temps beaucoup trop court Il
nrsquoeacutetait alors pas possible pour les participants drsquoacqueacuterir toutes les connaissances neacutecessaires
pour travailler en seacutecuriteacute Degraves lors Alkana a deacuteveloppeacute un systegraveme de formation agrave trois
niveaux chacun correspondant agrave un thegraveme et des tacircches speacutecifiques
Le nouveau modegravele des formations en trois niveaux
Ce systegraveme de formation antichute est constitueacute de trois paliers CAP 1 CAP 2 et CAP 3
Chaque niveau correspond agrave des compeacutetences diffeacuterentes ce qui permet aux personnes de
se former en fonction des tacircches relatives agrave leur meacutetier (Alkana 2018)
3
laquo Le CAP 1 les participants sont capables drsquoeffectuer des travaux en hauteur dans un
environnement ougrave il est facile de se seacutecuriser et utiliser des EPIaC de base
Le CAP 2 les participants sont capables drsquoeffectuer des travaux en hauteur dans un
environnement ougrave se seacutecuriser demande une reacuteflexion approfondie et utiliser une large gamme
drsquoEPIaC Ce niveau est proposeacute par exemple aux chefs drsquoeacutequipe avec responsabiliteacutes
Le CAP 3 les participants sont capables drsquoeffectuer la planification des travaux en hauteur
dans tout type drsquoenvironnement avec une maicirctrise des techniques laquo antichute raquo et une bonne
connaissance des EPIaC Ce niveau est proposeacute par exemple agrave des chefs de projets et agrave
des cadres drsquoentreprise en charge drsquoorganisation raquo (Alkana 2018)
Chaque niveau peut ecirctre effectueacute agrave la suite mais la reacuteussite du niveau preacuteceacutedent est
demandeacutee pour pouvoir participer au niveau suivant Toutes les formations sont conformes
aux recommandations de la SUVA et sont certifieacutees eduQua Ce label Qualiteacute reacutepond laquo aux
besoins des prestataires de formation continue Il encourage la transparence et la
comparabiliteacute de la formation continue en faveur des consommatrices et consommateurs et il
contribue ainsi agrave garantir la qualiteacute des offres de formation continue en Suisse Plus de 1000
eacutecoles institutions de formation et acadeacutemiques sont certifieacutees eduQua agrave travers la Suisse raquo
(Alice sd)
Les objectifs du travail
Afin drsquoameacuteliorer ce systegraveme agrave trois niveaux et drsquoeacutevaluer son utiliteacute et sa performance Alkana
deacutesire dans un premier temps avoir un eacutetat de la situation quant agrave lrsquooccurrence et la
probleacutematique des chutes en hauteur De plus elle veut disposer drsquoune eacutetude preacutecise quant
aux diffeacuterents impacts occasionneacutes par ce type drsquoaccident pour lrsquoensemble des parties
prenantes Elle sera alors en mesure de mieux comprendre ce qui touche les diffeacuterents acteurs
et pourra adapter ses formations et son offre en conseacutequence Parallegravelement elle recherche
agrave deacutemontrer lrsquoutiliteacute de suivre des formations professionnelles agrave lrsquoimage de celles proposeacutees
par son entreprise (drsquoun point de vue seacutecuritaire et financier) Enfin elle deacutesire connaicirctre les
avis et la vision des diffeacuterentes parties prenantes quant agrave cette probleacutematique
4
Meacutethodologie
Dans un premier temps une analyse de lrsquoensemble des litteacuteratures existantes dans le
domaine de la seacutecuriteacute au travail et plus particuliegraverement des chutes en hauteur en milieu
professionnel a eacuteteacute effectueacutee Cela comprend les documents internet les lois les statistiques
et les donneacutees de la SUVA Ces ressources sont essentielles pour comprendre de maniegravere
preacutecise lrsquoeacutetat actuel de la seacutecuriteacute au travail et des chutes en hauteur Le travail a alors pu ecirctre
deacutelimiteacute et les principaux enjeux pour les parties prenantes deacutefinis Lrsquoensemble des analyses
sera principalement baseacute sur les chutes agrave graves conseacutequences En effet elles occasionnent
des impacts non neacutegligeables qui se font ressentir agrave long terme pour les personnes
concerneacutees
Une fois cette premiegravere approche effectueacutee des contacts ont eacuteteacute entrepris avec les
diffeacuterents acteurs en matiegravere de seacutecuriteacute au travail Ces entretiens principalement sous forme
drsquoenquecirctes qualitatives ou de discussions ouvertes sont le fondement de cette eacutetude Ils
permettent non seulement drsquoanalyser de chiffrer et de comprendre les conseacutequences
possibles drsquoune chute en hauteur mais eacutegalement drsquointerpreacuteter la vision et le ressenti des
diffeacuterentes parties prenantes par rapport agrave cette probleacutematique De plus lors des diffeacuterentes
discussions la reacuteelle importance de suivre des formations de qualiteacute a pu ecirctre deacutemontreacutee La
majoriteacute des entretiens sont baseacutes sur les domaines drsquoactiviteacutes les plus enclins agrave ce type
drsquoaccident (construction commerce et agences de placement)
Ces rencontres comprennent le suivi drsquoune formation antichute et la rencontre avec les
participants une interview avec une personne accidenteacutee plusieurs rencontres avec des
responsables drsquoentreprises 10 rencontres avec des employeacutes ayant ou nrsquoayant pas suivi les
formations des entretiens avec les assurances (SUVA assurance invaliditeacute caisse de
compensation) et diverses discussions avec des personnes du domaine
Tout au long de ces rencontres le travail a pu ecirctre reacutedigeacute et adapteacute en conseacutequence
Finalement des conclusions et des propositions drsquoameacuteliorations seront preacutesenteacutees
5
Chapitre 1 ndash Etat des connaissances
Cette premiegravere partie a pour but de faire un eacutetat des lieux de lrsquoeacutetat actuel de la santeacute et de
la seacutecuriteacute au travail plus particuliegraverement pour les accidents lieacutes aux chutes en hauteur Dans
un premier temps les deacutefinitions et les enjeux relatifs agrave la santeacute et la seacutecuriteacute au travail seront
preacutesenteacutes Lrsquoimportance de la probleacutematique lieacutee aux accidents sera deacutemontreacutee agrave lrsquoaide de
statistiques et des comparaisons entre les diffeacuterents pays europeacuteens seront effectueacutees
Ensuite la probleacutematique des chutes en hauteur en milieu professionnel sera abordeacutee Apregraves
une deacutefinition la freacutequence et diverses statistiques seront preacutesenteacutees analyseacutees et
compareacutees Ces donneacutees permettront de deacutelimiter et cibler la suite du travail Pour finir
lrsquoaspect leacutegal lieacute agrave cette probleacutematique pour la Suisse sera clairement deacutefini
11 La santeacute et la seacutecuriteacute au travail
La santeacute est la condition preacutealable au bien-ecirctre de lrsquoindividu Elle deacutetermine de maniegravere
preacutepondeacuterante sa qualiteacute de vie et fait partie de chaque moment chaque activiteacute qursquoil
entreprend Elle est omnipreacutesente y-compris dans le monde du travail ougrave elle a une
importance consideacuterable En effet des conditions de travail saines et respectueuses favorisent
un climat de travail positif et contribuent agrave la motivation la productiviteacute la creacuteativiteacute et la loyauteacute
des collaborateurs (CSST Fribourg 2015)
laquo Intimement lieacutee agrave la santeacute au travail la seacutecuriteacute au travail est une deacutemarche
pluridisciplinaire qui vise agrave supprimer ou agrave reacuteduire les risques daccidents susceptibles de se
produire lors de lexercice dune activiteacute professionnelle raquo (chefdentreprisecom sd) Chaque
activiteacute professionnelle occasionne des risques pour la seacutecuriteacute drsquoun employeacute agrave un degreacute plus
ou moins eacuteleveacute La seacutecuriteacute au travail peut ecirctre seacutepareacutee en quatre enjeux (Unidisfr sd)
Lrsquoenjeu eacuteconomique
Lrsquoensemble des coucircts directs et indirects des accidents du travail et des maladies
professionnelles est supporteacute par les entreprises les employeacutes les assurances ou les autres
parties prenantes Une inteacutegration de la seacutecuriteacute en amont a des impacts positifs pour ces
diffeacuterents acteurs et pour lrsquoentreprise Par exemple une diminution des coucircts lieacutes aux
accidents professionnels une ameacutelioration du rendement et de la qualiteacute du travailhellip En
revanche cette inteacutegration a aussi un certain coucirct formation des collaborateurs mateacuteriel de
seacutecuriteacute etc
Lrsquoenjeu juridique
Le cadre leacutegal deacutelimite qui est responsable de la seacutecuriteacute dans le monde professionnel et
qui est tenu coupable lors drsquoun accident Plus il est clair connu de tous et controcircleacute plus il sera
6
efficace et permettra de reacuteduire le risque drsquoaccident En revanche le modifier ou lrsquoameacuteliorer
srsquoavegravere long et difficile Il peut aussi ecirctre contraignant et limiter le pouvoir de certaines entiteacutes
Lrsquoenjeu humain
Tout collaborateur doit se sentir en seacutecuriteacute sur son lieu de travail Lrsquoambiance sera
ameacutelioreacutee et les relations entre lrsquoemployeur et les employeacutes seront drsquoautant plus renforceacutees
Plus les personnes se sentent concerneacutees et eacutecouteacutees de maniegravere individuelle plus elles se
sentent bien Elles seront alors drsquoautant plus productives et loyales
Lrsquoenjeu social
Une entreprise garantissant la santeacute et la seacutecuriteacute agrave ses employeacutes ameacuteliorera sa
performance et son image Drsquoordre geacuteneacuteral toutes les deacutecisions et les actions en faveur de la
seacutecuriteacute des employeacutes sont bien vues par la socieacuteteacute
Dans cette eacutetude ces diffeacuterents enjeux seront repris et une analyse des attentes des
prioriteacutes et des contraintes des parties prenantes sera effectueacutee
Les diffeacuterentes deacutemarches en matiegravere de seacutecuriteacute et de santeacute visent agrave proteacuteger les
travailleurs des dangers qui menacent leur santeacute agrave maintenir un haut niveau de bien-ecirctre
physique et agrave garantir un environnement de travail adapteacute aux besoins des travailleurs laquo La
notion de seacutecuriteacute au travail ne cesse de donner naissance agrave de nouvelles regraveglementations
de nouvelles mesures des innovations Bien que les chiffres de la seacutecuriteacute au travail reacutevegravelent
que lhomme est en cause dans plus de deux tiers des accidents de travail la tacircche des
dirigeants dentreprises est de reacuteduire au maximum les risques afin de proteacuteger leurs salarieacutes
et de preacuteserver leur inteacutegriteacute physique et morale raquo (chefdentreprisecom sd)
12 Lrsquoeacutetat actuel des accidents professionnels quelques chiffres
121 Le Monde et lrsquoEurope
Selon lrsquoOIT durant une anneacutee 278 millions de travailleurs sont morts dans le monde Cela
correspond agrave un mort toute les 15 secondes lieacute agrave un accident ou une maladie au travail En
lrsquoan 2000 le nombre de deacutecegraves eacutetait de 2 millions et en 2014 de 23 millions Il augmente donc
consideacuterablement Pour lrsquoEurope cela correspond agrave environ 200000 morts lieacutes agrave un accident
ou une maladie professionnelle (lrsquoAsie en compte 15 millions) Ces deacutecegraves ont coucircteacute 4 du
PIB mondial (RFI 2017)
Que ce soit au niveau de la qualiteacute de vie du taux de chocircmage de lrsquoeacuteducation ou drsquoautres
theacutematiques nous comparons souvent la Suisse aux autres pays et les statistiques srsquoavegraverent
souvent tregraves positives En revanche nous nrsquoentendons jamais parler de statistiques
7
comparatives quant aux accidents professionnels Afin drsquoavoir une ideacutee une comparaison des
statistiques de la population active des pays europeacuteens (y-compris la Suisse la Norvegravege et
lrsquoIslande) (Banque Mondiale 2014) avec ceux du nombre drsquoaccidents professionnels donnant
suite agrave une incapaciteacute de travail drsquoau moins quatre jours (Eurostat 2016) a eacuteteacute effectueacutee Les
reacutesultats pour la Suisse srsquoavegraverent tregraves deacutecevants nous nous retrouvons agrave la 26egraveme place
sur un total de 31 pays
Avec 182 de personnes ayant eu une incapaciteacute de travail drsquoau moins 4 jours en 2014
la gestion de notre seacutecuriteacute au travail a une grande marge de progression dans les anneacutees agrave
venir Ces chiffres sont encore plus affolants car lrsquoeacuteconomie suisse comprend une grande part
de services meacutetiers qui srsquoavegraverent potentiellement moins dangereux Les pays comme la
Classement PaysAccidents du
travail mortelsTravailleurs
daccidents relatifs
aux travailleurs
Total Hommes Femmes Total Total Total
1 Roumanie 3396 2629 767 272 9201670 004
2 Bulgarie 2246 1600 646 117 3371010 007
3 Gregravece 3410 2551 859 28 4926560 007
4 Lettonie 1725 1154 571 41 1007310 017
5 Lituanie 3120 2025 1092 55 1481400 021
6 Chypre 1613 1145 468 5 604600 027
7 Slovaquie 8552 5910 2642 40 2723200 031
8 Norvegravege 10108 6243 3865 61 2723820 037
9 Pologne 76274 50294 25980 263 18389720 041
10 Hongrie 19491 12674 6817 81 4525620 043
11 Croatie 11669 7686 3981 26 1890450 062
12 Suegravede 35296 19596 15700 40 5140810 069
13 RoyaumeshyUni 244948 156842 88064 239 33143710 074
14 Reacutep tchegraveque 42306 29797 12509 118 5322710 079
15 Irlande 18115 12503 5583 47 2181690 083
16 Islande (sup1) 1787 1182 605 0 193290 092
17 Estonie 6288 4097 2191 16 676070 093
18 PaysshyBas 87964 55567 32397 45 8968810 098
19 Sloveacutenie 12314 9312 3002 25 1016280 121
20 Italie 313312 226263 87049 522 25416840 123
21 Belgique 65587 46812 18771 52 4984380 132
22 Malte 2632 2235 397 4 196190 134
23 Autriche 65418 51352 14066 126 4409540 148
24 Espagne 387439 264010 123430 280 23144270 167
25 Finlande (sup1) 47432 32630 14802 22 2685270 177
26 Suisse 86346 68492 17854 74 4743060 182
27 Danemark 54157 31920 22041 38 2907000 186
28 Allemagne 847370 631819 215552 500 42457450 200
29 France 724662 454997 269664 589 30220420 240
30 Portugal 130153 93003 37150 160 5241880 248
31 Luxembourg 7183 5701 1482 10 273800 262
3322313 2292041 1029997 3896 254168830 131
Comparatif des accidents professionnels mortels et non mortels (2014)
(en personnes)
Accidents du travail occasionnant au moins
quatre jours calendriers dabsence du travail
Total
(1) les donneacutees de la Finlande et de lrsquoIslande datent de 2013
Tableau 1 Freacutequence des accidents professionnels en Europe par pays
Sources Eurostat banque mondiale et auteur
8
Roumanie et la Bulgarie se retrouvent en tecircte du classement et cela peut paraicirctre surprenant
Le risque drsquoaccident de travail pour ces pays est plus de 25 fois infeacuterieur agrave celui pour la Suisse
Afin de comprendre ces diffeacuterences il est inteacuteressant de comparer leur systegraveme de seacutecuriteacute
avec le nocirctre Le site worker-participationeu explique tregraves bien ce qui est entrepris dans les
diffeacuterents pays europeacuteens
Pour la Suisse le paragraphe lieacute agrave la seacutecuriteacute srsquoavegravere tregraves petit Il est simplement stipuleacute
que lrsquoemployeur doit prendre des mesures pour assurer la seacutecuriteacute du travailleur et que
lrsquoemployeacute a le droit de poser des questions agrave son employeur Pour certains meacutetiers un chargeacute
de seacutecuriteacute doit ecirctre engageacute mais cela srsquoavegravere occasionnel Les entreprises de plus de 10
employeacutes doivent neacuteanmoins tenir un classeur en la matiegravere
En Bulgarie chaque entreprise doit eacutelire au minimum un travailleur chargeacute de la santeacute et
de la seacutecuriteacute Ces derniers disposent de droits speacutecifiques et peuvent si besoin faire part des
mauvaises pratiques de leur employeur agrave lrsquoinspection nationale Une fois par trimestre ces
personnes se reacuteunissent afin de discuter de la seacutecuriteacute au travail De plus les employeurs
doivent mettre en place un systegraveme de meacutedecine du travail Pour les entreprises de plus de
50 salarieacutes un comiteacute pour la seacutecuriteacute au travail doit ecirctre creacuteeacute Dans les entreprises de plus
petite taille un seul repreacutesentant peut srsquooccuper de cela
Chaque comiteacute ou chaque repreacutesentant en seacutecuriteacute a diffeacuterentes obligations Cela
comprend le suivi des accidents de travail et des maladies professionnelles au sein de la
socieacuteteacute la veacuterification des deacutecisions en la matiegravere lrsquoexamen des changements preacutevus dans le
domaine des technologies en vue drsquoameacuteliorer la seacutecuriteacute lrsquoexamen une fois par trimestre des
questions lieacutees agrave la santeacute et la seacutecuriteacute des travailleurs ou encore lrsquoeacutetablissement de mesures
drsquoameacutelioration Ces personnes suivent une formation speacutecifique agrave cette tacircche chaque anneacutee
drsquoune dureacutee minimale de 30 heures durant la premiegravere anneacutee Nous voyons par ces mesures
que ce pays est tregraves sensible agrave cette probleacutematique
En Roumanie dans toutes les entreprises de plus de 10 salarieacutes des repreacutesentants pour
la seacutecuriteacute et la santeacute au travail doivent ecirctre nommeacutes Ces derniers ont des responsabiliteacutes
speacutecifiques comme accompagner des personnes qui eacutevaluent les risques au travail
sensibiliser le personnel agrave la seacutecuriteacute et aux mesures possibles soumettre agrave lrsquoemployeur des
propositions drsquoameacutelioration de la seacutecuriteacute surveiller la mise en œuvre du plan de preacutevention
des risques ou informer les autoriteacutes compeacutetentes en cas drsquoinfraction ou manquement leacutegal
Ces personnes doivent se reacuteunir au moins une fois par trimestre et sont reacutemuneacutereacutees pour cette
tacircche
9
Ces deux exemples nous deacutemontrent que le classement est repreacutesentatif de la reacutealiteacute
actuelle Il est eacutegalement possible que le recensement dans certains pays soit moins preacutecis
qursquoen Suisse mais cela ne suffit pas agrave donner des eacutecarts aussi importants
La Suisse a une grande marge de progression dans le domaine de la seacutecuriteacute au travail et
doit eacutetablir des mesures speacutecifiques pour reacuteduire les accidents de travail
122 Les accidents de travail en Suisse et lrsquoimportance des chutes en hauteur
En Suisse il y a eu plus de 250000 accidents professionnels en 2015 (cas accepteacutes par
les assurances accidents) Sur ce total plus de 850 personnes sont devenues invalides des
suites de lrsquoaccident et 82 personnes ont perdu la vie Le tableau ci-dessous nous montre
lrsquoensemble des processus qui ont occasionneacute des accidents Les chutes de hauteur se
retrouvent agrave la seconde place des accidents les plus coucircteux avec plus de CHF 300 millions
de frais pour les assurances En premiegravere place se trouvent les accidents lieacutes aux
treacutebuchements (deacuteraper glisser deacutevaler en glissanthellip) (SUVA 2017)
Afin de distinguer ces deux types de chutes il srsquoavegravere neacutecessaire de deacutefinir preacuteciseacutement
les chutes en hauteur Drsquoapregraves Le Larousse la deacutefinition drsquoune chute est laquo lrsquoaction de tomber
de perdre lrsquoeacutequilibre drsquoecirctre entraicircneacute vers le sol raquo Nous parlons drsquoune chute en hauteur degraves
qursquoun employeacute tombe drsquoune distance verticale drsquoau moins deux megravetres Au moment du
deacuteclenchement de la chute il doit alors avoir la partie la plus basse de son corps agrave plus de
Figure 1 Processus des accidents en hauteur (2011-2015) ndash Source SUVA
10
deux megravetres de la surface drsquoimpact Pour les personnes travaillant sur des toits cette distance
est augmenteacutee agrave 3 megravetres Toutes les autres chutes font partie des autres cateacutegories de
processus
Les accidents de travail mortels en Suisse en fonction du domaine drsquoactiviteacute sont eacutegalement
recenseacutes Ces statistiques ont eacuteteacute effectueacutees sur une peacuteriode de 10 ans et sont effrayantes
Les chutes de hauteur se retrouvent largement agrave la premiegravere place avec 229 deacutecegraves (Charte
de la seacutecuriteacute et SUVA 2017) Cela correspond agrave plus du double des deacutecegraves lieacutes agrave la
maintenance (seconde place) Les impacts de ce type drsquoaccident srsquoavegraverent souvent critiques
Figure 2 Nombre daccidents du travail mortels par domaine dactiviteacute ndash Source SUVA
123 Les chutes en hauteur occurrence et symptocircmes
Lorsque le sujet des chutes en hauteur en milieu professionnel est abordeacute rare sont les
personnes sensibles agrave cette probleacutematique Chacun pense que cela nrsquoarrive qursquoaux autres
que les cas sont tregraves rares et ils nrsquoont souvent jamais veacutecu un tel drsquoaccident Or drsquoapregraves les
statistiques ces accidents ne sont pas si rares dans certains meacutetiers et peuvent survenir agrave
tout moment De plus ils occasionnent de graves conseacutequences chez les victimes Quelques
statistiques sont preacutesenteacutees ci-dessous tout en faisant des liens et des comparaisons avec
drsquoautres chiffres plus parlants
11
Statistiques lieacutees agrave lrsquooccurrence des chutes en hauteur
Les chutes en hauteur en milieu professionnel peuvent arriver dans plusieurs domaines diffeacuterents Dans le but de mieux cibler les domaines
les plus toucheacutes des statistiques ont eacuteteacute faites par le service de centralisation des statistiques de lrsquoassurance-accident (LAA) Les calculs et les
statistiques globales ont eacuteteacute effectueacutee sur les travailleurs agrave plein temps Les secteurs les plus toucheacutes srsquoavegraverent la construction (30 ) le domaine
du commerce (12 ) ainsi que les activiteacutes lieacutees agrave lrsquoemploi correspondant aux agences de placement (8 ) Les activiteacutes lieacutees au commerce
srsquoavegraverent relativement risqueacutees En effet les entreprises effectuent diverses activiteacutes en hauteur comme le stockage ou les interventions dans
les zones de production Par exemple pour une entreprise alimentaire produisant du lait il est neacutecessaire de descendre dans les tanks (cuves
de lait) pour certaines manutentions Les accidents relatifs aux agences de placement (par exemple Manpower) correspondent agrave tous les postes
dont elles sont les mandataires Les employeacutes ne sont souvent pas formeacutes ni sensibiliseacutes aux risques
Tableau 2 Statistiques chutes en hauteur 2015 ndash Source SUVA - Auteur
12
Les statistiques (ci-dessus) nous deacutemontrent que les chutes en hauteur en milieu
professionnel arrivent relativement souvent En 2015 il y a eu plus de 12000 chutes en
hauteur occasionnant 267 invaliditeacutes et 23 deacutecegraves Avec pas loin de 4000 accidents le secteur
de la construction en est le plus toucheacute En effet la probabiliteacute de faire une chute est de 1 sur
84 Les activiteacutes lieacutees agrave lrsquoemploi ont eacutegalement des risques similaires
Voici quelques exemples concrets qui sont arriveacutes durant une peacuteriode de 3 mois entre
septembre et novembre 2017 Ces quatre exemples concernent tous des deacutecegraves agrave la suite
drsquoune chute en hauteur en milieu professionnel
Figure 3 Exemples de deacutecegraves relatifs aux chutes en hauteur - Source Auteur
Date 5 septembre 2017 Date 21 septembre 2017
Lieu Uster Lieu Duumlrnten
Chute dun toit Chute dun arbre de 7 megravetres
Date 24 octobre 2017 Date 22 novembre 2017
Lieu Zuumlrich Lieu Moutier
Chute dun toit de 7 megravetres Chute dun toit de 7 megravetres
13
Ces exemples repreacutesentent eacutegalement toutes les tranches drsquoacircges En effet nous
retrouvons un jeune homme de 22 ans deux quadrageacutenaires ainsi qursquoun employeacute de 65 ans
Nous constatons que ce type drsquoaccident peut survenir agrave tout acircge et chaque employeacute doit faire
attention lorsqursquoil eacutevolue en hauteur
Maintenant que nous avons deacutemontreacute lrsquooccurrence de ces chutes nous allons les comparer
avec des exemples similaires dans drsquoautres domaines Lorsque nous jouons au Swiss Loto
nous avons 1 chance sur un peu plus de 6 millions de gagner 1 million (cela correspond agrave 6
chiffres trouveacutes) (tirage-euromillionsnet sd) La probabiliteacute drsquoecirctre invalide suite agrave une chute
en hauteur est drsquoenviron 1 sur 15000 pour les travailleurs agrave plein-temps Les travailleurs en
hauteur ont donc 400 fois plus de risques drsquoecirctre invalides suite agrave une chute en hauteur que de
gagner au Swiss Loto Cet exemple srsquoavegravere tregraves inteacuteressant du fait que les travailleurs ont
souvent un inteacuterecirct pour les jeux de loterie
Un 2egraveme exemple concerne les accidents de la circulation En
Suisse en 2017 il y a eu presque 10000 accidents de voiture
ayant engendreacute au moins des blessures leacutegegraveres Malgreacute un
nombre bien moins conseacutequent de personnes travaillant en
hauteur que de conducteurs le nombre drsquoaccidents en hauteur
srsquoavegravere supeacuterieur (plus de 12000) Il est eacutegalement largement
plus eacuteleveacute que les accidents agrave moto agrave veacutelo ou agrave pieds (Astra
2017)
La probabiliteacute de perdre son emploi en Suisse est assez eacuteleveacutee Selon une eacutetude de la
RTS plus de 6500 personnes ont eacuteteacute licencieacutees en 2015 (RTS 2016) Ces statistiques ne
repreacutesentent certe pas tous les cas mais srsquoavegraverent repreacutesentatives Si nous comparons cette
donneacutee avec les chutes en hauteur il y a presque deux fois plus de risques drsquoecirctre victime
drsquoune chute en hauteur
Figure 5 Statistiques accidents de
la route - Source Astra
Figure 4 Probabiliteacutes de gagner au Swiss Loto - Source Euromillions
14
Ces trois exemples nous deacutemontrent que la freacutequence des chutes en hauteur est assez
eacuteleveacutee Son occurrence est meacuteconnue de la population et une communication agrave ce sujet
srsquoavegravere neacutecessaire
Dans le cas drsquoune statistique speacuteciale des statistiques sur les reacutegions du corps blesseacutees
par les chutes en hauteur ont eacutegalement eacuteteacute effectueacutees par le service de centralisation des
statistiques LAA Elles sont baseacutees sur un eacutechantillon de 5 Voici un graphique
repreacutesentatif
Les chutes en hauteur touchent principalement les membres infeacuterieurs avec 21 (jambe
cheville pied) et le tronc le dos et le posteacuterieur avec 20 Les genoux sont eacutegalement
souvent toucheacutes (11 ) Les chutes occasionnent freacutequemment de graves blessures et
touchent des membres utiles au quotidien des individus
Figure 6 Statistique des membres toucheacutes par les chutes en hauteur ndash Source SUVA
15
La SUVA a effectueacute une eacutetude de
comparaison entre la vitesse drsquoimpact
au sol et la hauteur de la chute Une
chute de 3 megravetres provoque deacutejagrave un
impact au sol agrave environ 28 kmh Cette
vitesse est relativement eacuteleveacutee et
occasionne rapidement de graves
conseacutequences physiques Lors drsquoune
chute plus haute cette vitesse
augmente progressivement Les
travailleurs ont facilement peur lorsqursquoils
travaillent agrave des hauteurs plus eacuteleveacutees
(voir enquecirctes qualitatives) Ils font
donc attention et prennent des preacutecautions afin drsquoeacuteviter la chute En revanche une faible
hauteur (drsquoenviron 3 megravetres) ne suffit pas agrave leur procurer un sentiment de peur Ils ont alors de
la peine agrave prendre les mesures de seacutecuriteacute adeacutequates Ce graphique nous deacutemontre que
mecircme une chute de faible hauteur peut occasionner de graves conseacutequences drsquoougrave
lrsquoimportance de se proteacuteger lorsque lrsquoon travaille agrave de petites distances du sol
13 Aspect leacutegal
La seacutecuriteacute au travail est deacutefinie par un cadre leacutegal Ce dernier liste les principales parties
prenantes et deacutetermine leurs obligations ainsi que leurs responsabiliteacutes Afin drsquoeacutetudier de
maniegravere preacutecise les conseacutequences eacuteconomiques des chutes en hauteur il est important drsquoavoir
un aperccedilu des limites en matiegravere de seacutecuriteacute au travail Un aperccedilu des lois geacuteneacuterales sera
preacutesenteacute et les regravegles dans le domaine des chutes en hauteur seront abordeacutees plus en deacutetail
Les diffeacuterentes lois consulteacutees entre mars et juillet 2018 sont disponibles en annexe 2
131 La loi Suisse
La Confeacutedeacuteration suisse peut leacutegifeacuterer les lois en matiegravere de seacutecuriteacute au travail Cela
comprend des domaines tels que la protection des travailleurs lrsquoassurance maladie et
lrsquoassurance accidents lrsquoaccegraves aux soins meacutedicaux de base etc (Art 110 et Art 117 CST) Ces
deux articles servent de base pour le fondement de la Loi sur le Travail (LTr) et de la Loi sur
lrsquoAssurance Accidents (LAA)
Pour preacutevenir les accidents et maladies professionnels lrsquoemployeur est tenu de prendre
toutes les mesures dont lrsquoexpeacuterience en a deacutemontreacute la neacutecessiteacute que lrsquoeacutetat de la technique
permet drsquoappliquer et qui sont adapteacutees aux conditions donneacutees De plus les travailleurs
Figure 7 Vitesse dimpact relative agrave une chute en hauteur
Source SUVA
16
doivent seconder lrsquoemployeur dans lrsquoapplication des prescriptions sur la preacutevention des
accidents et maladies professionnels Ils doivent en particulier utiliser les eacutequipements
individuels de protection employer correctement les dispositifs de seacutecuriteacute et srsquoabstenir de les
enlever ou de les modifier sans autorisation de lrsquoemployeur Cette seconde partie srsquoavegravere tregraves
importante du point de vue des accidents en hauteur les employeurs peuvent ecirctre tenus
responsables drsquoun accident en hauteur (Art 82 LAA) Ces regravegles sont reprises sous
lrsquoarticle 6 LTr
Les organes drsquoexeacutecution peuvent ordonner certaines mesures visant agrave preacutevenir les
accidents et maladies professionnels Lrsquoemployeur doit leur permettre drsquoacceacuteder aux locaux et
emplacements de travail et les autoriser agrave effectuer des veacuterifications et preacutelever des
eacutechantillons Elles peuvent eacutegalement exclure un travail estimeacute trop dangereux pour les
assureacutes (Art 84 LAA)
Lorsque lrsquoinobservation de prescriptions de seacutecuriteacute met seacuterieusement en danger la vie et
la santeacute des travailleurs lrsquoautoriteacute cantonale interdit lrsquoutilisation de locaux ou drsquoinstallations et
dans les cas particuliegraverement graves ferme lrsquoentreprise jusqursquoagrave ce que le danger soit eacutecarteacute
elle peut ordonner la saisie de substances et drsquoobjets (Art 86 LAA)
Lrsquoordonnance pour la preacutevention des accidents (OPA) stipule que lrsquoemployeur doit informer
et former ses employeacutes pour les travaux agrave risques En effet selon lrsquoarticle 6 Al1 laquo lrsquoemployeur
veille agrave ce que tous les travailleurs occupeacutes dans son entreprise y compris ceux provenant
drsquoune entreprise tierce soient informeacutes de maniegravere suffisante et approprieacutee des risques
auxquels ils sont exposeacutes dans lrsquoexercice de leur activiteacute et instruits des mesures de
seacutecuriteacute au travail Cette information et cette instruction doivent ecirctre dispenseacutees lors de lrsquoentreacutee
en service ainsi qursquoagrave chaque modification importante des conditions de travail elles doivent
ecirctre reacutepeacuteteacutees si neacutecessaire raquo De plus laquo lrsquoinformation et lrsquoinstruction doivent se deacuterouler
pendant les heures de travail et ne peuvent ecirctre mises agrave la charge des travailleurs raquo (Art 6
Al 4 OPA)
Selon lrsquoarticle 8 de lrsquoOPA laquo lrsquoemployeur ne peut confier des travaux comportant des dangers
particuliers qursquoagrave des travailleurs ayant eacuteteacute formeacutes speacutecialement agrave cet effet Lrsquoemployeur
fera surveiller tout travailleur qui exeacutecute seul un travail dangereux raquo (Art 8 OPA) Les travaux
en hauteur font partie des travaux comportant des dangers particuliers Drsquoapregraves le cadre leacutegal
les employeacutes doivent donc ecirctre formeacutes et informeacutes agrave cet effet En reacutealiteacute nous constatons que
beaucoup drsquoentre eux nrsquoont pas effectueacute des formations et un grand nombre drsquoemployeurs
ignorent qursquoelles sont obligatoires
17
Le cadre leacutegal reste tregraves flou Une formation doit ecirctre effectueacutee mais ni le cadre ni la
dureacutee ni la qualiteacute de celle-ci ne sont speacutecifieacutes De plus toute personne peut donner cette
formation Il srsquoavegravere donc tregraves facile de contourner la loi Un employeur peut affirmer avoir lui-
mecircme formeacute ses employeacutes sans qursquoaucun controcircle ne puisse ecirctre effectueacute Lrsquoorgane
drsquoexeacutecution (en principe la SUVA) peut effectuer des controcircles et veacuterifier si les employeacutes ont
eacuteteacute formeacutes mais elle ne dispose pas de justificatifs pour juger si la formation a eacuteteacute efficace ou
non Elle doit donc faire au cas par cas mais peut rarement avertir une entreprise agrave ce sujet
132 Les regravegles vitales de la SUVA
La SUVA propose des regravegles vitales relatives agrave la seacutecuriteacute au travail suivant les diffeacuterents
meacutetiers Leur respect nrsquoest pas obligatoire drsquoun point de vue leacutegal mais est fortement
recommandeacute Elles font partie drsquoune des campagnes de preacutevention de la SUVA Pour le
secteur du bacirctiment nous retrouvons 8 regravegles dont 7 concernent les travaux en
hauteur (SUVA 2012)
- Seacutecuriser les zones dangereuses degraves 2 megravetres de hauteur de chute
- Seacutecuriser les ouvertures dans les dalles
- Installer un eacutechafaudage de faccedilade
- Controcircler les eacutechafaudages
- Installer des accegraves sucircrs
- Porter les eacutequipements de protection
- Seacutecuriser les fouilles et les terrassements
Lrsquoensemble de ces regravegles ainsi que plus de deacutetails sont disponibles directement sur le site
de la SUVA
133 Une expeacuterience personnelle
Souvent lrsquoemployeacute nrsquoest pas conscient des risques qursquoil prend durant son travail et des
moyens disponibles pour reacuteduire le risque drsquoaccident Voici un exemple personnel lors de
mes eacutetudes jrsquoai effectueacute diffeacuterents jobs drsquoeacutetudiants dont du ponccedilage et de la peinture pour une
entreprise de reacutenovation Jrsquoai eacuteteacute ameneacute agrave travailler en hauteur principalement sur des
eacutechafaudages Lors drsquoun chantier nous avons ducirc intervenir sur un toit afin de poncer les rives
(bords du toit) Mon employeur deacutesirait faire ces travaux en ordre avec la leacutegislation afin
drsquoeacuteviter les problegravemes avec les assurances En revanche il nrsquoeacutetait pas au courant des regravegles
pour les travaux en hauteur Il pensait qursquoune protection improviseacutee eacutetait suffisante Il mrsquoa donc
demandeacute drsquoemprunter mes cordes drsquoescalade afin de seacutecuriser les employeacutes sur le toit Je
nrsquoeacutetais pas au courant non plus des regraveges lieacutees aux travaux en hauteur et jrsquoai effectueacute ce qursquoil
18
a demandeacute Nous avons donc travailleacute en hauteur sans connaicirctre les regravegles sans disposer
du mateacuteriel approprieacute et en nrsquoeacutetant pas formeacutes agrave cet effet Apregraves avoir suivi une formation lors
de cette eacutetude jrsquoai compris que notre laquo improvisation raquo nrsquoeacutetait en aucun cas seacutecuritaire
Pourtant mon employeur pensait ecirctre en ordre avec le cadre leacutegal Par cet exemple nous
voyons que la leacutegislation srsquoavegravere tregraves floue et la plupart des employeurs et des employeacutes ne
connaissent pas les regravegles de seacutecuriteacute pour travailler en hauteur Ils nrsquoont pas conscience des
risques entrepris
14 En reacutesumeacute
La santeacute et la seacutecuriteacute au travail est une grande theacutematique pour les entreprises Elle reacutepond
agrave des enjeux eacuteconomiques juridiques sociaux et humains Face agrave ce risque la Suisse ne
dispose pas drsquoun systegraveme efficace pour limiter les accidents professionnels La majoriteacute des
pays europeacuteens srsquoavegravere mecircme ecirctre bien plus performante en la matiegravere Nous avons plus de
18 des travailleurs qui sont victimes drsquoaccidents professionnels donnant suite agrave une
incapaciteacute de travail drsquoau moins 4 jours Il est donc primordial drsquoameacuteliorer les conditions de
travail et ainsi reacuteduire ce risque
Parmi les diffeacuterents types drsquoaccidents les chutes en hauteur sont souvent mises en
eacutevidence Coucircteuses et occasionnant de graves conseacutequences elles ne srsquoavegraverent pas si rares
pour certains meacutetiers En effet dans le secteur de la construction une personne sur 84 est
victime drsquoune chute de hauteur Les meacutetiers lieacutes au commerce et aux agences de placement
sont eacutegalement freacutequemment toucheacutes Drsquoapregraves divers comparatifs il srsquoavegravere plus freacutequent
drsquoavoir une chute de hauteur que drsquoavoir un accident de la circulation ou de perdre son travail
Ensuite avec plus de 200 deacutecegraves durant ces dix derniegraveres anneacutees ce type drsquoaccident
occasionne de loin le plus de victimes
Le cadre leacutegal srsquoavegravere tregraves flou en ce qui concerne les travaux en hauteur De plus la
leacutegislation existante nrsquoest pas connue de tous les employeurs et peut souvent ecirctre interprecircteacutee
agrave leur bon vouloir Afin de reacuteduire le nombre de chutes en hauteur il est primordial de deacutefinir
un cadre leacutegal plus preacutecis connu de tous et sur lequel nous pouvons nous appuyer pour les
prises de deacutecisions Les employeacutes et les employeurs doivent disposer de regravegles claires
justifieacutees et compreacutehensibles afin de travailler en seacutecuriteacute Actuellement ils ne savent pas ce
qui est permis et ce qui est interdit Une communication des regravegles existantes doit ecirctre une
prioriteacute en attendant que ces derniegraveres deviennent plus preacutecises
19
Chapitre 2 ndash Impacts pour les diffeacuterentes parties prenantes
21 Introduction
Une chute en hauteur en milieu professionnel engendre des impacts plus ou moins
conseacutequents pour les diffeacuterentes parties prenantes Ils varient fortement selon la graviteacute de
lrsquoaccident et sont difficiles agrave chiffrer Ils peuvent ecirctre classeacutes en deux cateacutegories
- Les accidents laquo agrave conseacutequences mineures raquo ils concernent les chutes banales
donnant suite agrave une fracture ou agrave des blessures peu importantes Leurs impacts se font
ressentir uniquement agrave court terme allant de quelques jours agrave quelques mois
- Les accidents laquo agrave graves conseacutequences raquo repreacutesentant seulement 2 des chutes
en hauteur ils sont rares mais occasionnent de graves impacts pour lrsquoensemble des
parties prenantes tant drsquoun point de vue financier qursquohumain Ils donnent souvent suite
agrave une invaliditeacute et se font ressentir durant plusieurs anneacutees
Apregraves diverses discussions avec les parties prenantes il en ressort que malgreacute leur faible
occurrence les accidents laquo agrave graves conseacutequences raquo occasionnent la majoriteacute des coucircts et
des impacts Crsquoest donc sur cette seconde cateacutegorie qursquoest baseacutee une grande partie de cette
analyse De plus le rapport de statistique de la LAA de 2008 agrave 2012 effectueacute par la SUVA
confirme cette hypothegravese sur les accidents et maladies professionnels accepteacutes en 2003
seulement 08 ont donneacute suite agrave des prestations de longue dureacutee Or ces accidents
repreacutesentaient 47 des coucircts
Figure 8 Reacutepartition des coucircts selon les prestations - Source SUVA
20
Cette statistique peut ecirctre transposeacutee pour les chutes en hauteur Elles occasionnent 21
drsquoinvaliditeacutes (prestations de longues dureacutees) ce qui correspond agrave 70 des coucircts (deacutetail du
calcul en annexe 3) Cet exemple concret deacutemontre qursquoil est plus important de se concentrer
sur les impacts des accidents agrave graves conseacutequences Ce sont eacutegalement ceux qui srsquoavegraverent
les plus faciles agrave eacuteviter ils deacutecoulent souvent drsquoune chute importante et drsquoun manque de
preacutecautions En revanche les accidents agrave petites conseacutequences peuvent survenir mecircme en
eacutetant attacheacute et bien formeacute Une chute de quelques centimegravetres ou un faux mouvement peut
deacutejagrave occasionner de petites blessures
En France des statistiques ont eacuteteacute effectueacutees sur les chutes en hauteur Elles repreacutesentent
112 des accidents de travail avec pas loin de 72000 accidents et 52 deacutecegraves Ces derniers
ont occasionneacute un total de 6033760 jours drsquoarrecirct de travail (Belcadhi 2017) En moyenne
cela correspond agrave 80 jours drsquoincapaciteacute de travail par accident Cela nous donne une
estimation de la dureacutee moyenne drsquoune absence relative agrave ce type drsquoaccident
Il nrsquoexiste pas drsquoeacutetude speacutecifique et preacutecise quant aux diffeacuterents impacts occasionneacutes par
une chute en hauteur pour lrsquoensemble des parties concerneacutees De ce fait ces analyses sont
baseacutees sur des statistiques des enquecirctes qualitatives ainsi qursquoune interview avec une
personne accidenteacutee Afin drsquoappuyer ces reacutesultats avec des exemples concrets les coucircts pour
un cas reacuteel ont eacuteteacute calculeacutes Il servira de base agrave lrsquoensemble des diffeacuterents calculs Lrsquoanalyse
des impacts a eacuteteacute effectueacutee pour la personne accidenteacutee (lrsquoemployeacute) lrsquoemployeur les
assurances (lrsquoassurance invaliditeacute lrsquoassurance accidents et la caisse de compensation) ainsi
que pour lrsquoentourage de lrsquoemployeacute (les proches et la famille) Lrsquoensemble des parties prenantes
a donc eacuteteacute pris en consideacuteration
22 Lrsquoemployeacute
Les impacts pour lrsquoemployeacute tant drsquoun point de vue eacuteconomique qursquohumain sont baseacutes sur
un teacutemoignage drsquoune personne ayant veacutecu un accident en hauteur Pour la partie eacuteconomique
des rencontres avec lrsquoassurance invaliditeacute et la SUVA ont eacutegalement eacuteteacute effectueacutees Gracircce agrave
ces donneacutees les conseacutequences directes et indirectes pour un cas reacuteel et preacutecis ont pu ecirctre
eacutetablies Lrsquointerview a eacuteteacute effectueacutee pour un cas drsquoinvaliditeacute qui srsquoavegravere relativement rare (un
peu plus de 2 des chutes en hauteurs occasionnent une invaliditeacute) mais qui engendre de
graves conseacutequences
M Muumlller (nom drsquoemprunt) a eacuteteacute victime drsquoun accident de chute en hauteur en juillet 2011
Contremaicirctre forestier dans le bas valais il est tombeacute en sanglant des wagons pour le transport
de bois Son reacutecit de lrsquoaccident nous permet de mieux comprendre comment cela est arriveacute Il
est retranscrit en langage familier afin de mieux ressortir les eacutemotions de lrsquoauteur
21
laquo Je me trouvais sur les wagons afin drsquoinstaller les sangles pour qursquoelles ne soient pas
vrilleacutees Crsquoeacutetait un vendredi en fin de journeacutee et il fallait encore terminer ce travail Drsquohabitude
on fait cela tout seul mais par chance jrsquoeacutetais avec un collegravegue Mon associeacute qui eacutetait au sol
les passait dans lrsquoeacutetendeur et les sanglait En me deacuteplaccedilant sur les bois je me suis aperccedilu
qursquoil y avait des rondins qui eacutetaient mal empileacutes Le chargement ne part pas dans ces
conditions Jrsquoai dit agrave mon collegravegue de revenir avec la machine et de les reacutealigner Il est donc
parti la chercher pendant que je continuais agrave sangler les bois
Je me suis deacuteplaceacute sur les rondins comme on a lrsquohabitude de se deacuteplacer et je nrsquoai pas fait
attention Il y avait un bout qui nrsquoavait pas drsquoeacutecorce il eacutetait en segraveve et donc glissant Jrsquoai perdu
lrsquoeacutequilibre et je me suis retrouveacute allongeacute par terre sur le dos agrave cocircteacute du wagon Quand mon
collegravegue est arriveacute avec la machine il pensait que je faisais laquo le con raquohellip que jrsquoeacutetais descendu
et que jrsquoeacutetais coucheacute par terre Quand il a vu que jrsquoavais de la peine agrave parler il est vite parti au
deacutepocirct chercher les collegravegues Jrsquoai eu de la chance de rester tout le temps conscient lors de
mon accident La premiegravere chose que jrsquoai faite a eacuteteacute de toucher mes jambes je ne les sentais
plus Je me suis dit que ce nrsquoeacutetait pas bon signehellip
Mon collegravegue est revenu avec les autres employeacutes avec plein de pulls des vestes des
choses comme ccedilahellip et ils mrsquoont dit
- On va te deacuteplacer te mettre allongeacute comme il faut te mettre des habits dessous pour
que tu nrsquoaies pas mal
- Ecoutez vous me laissez comme ccedila et vous ne me touchez pas Leur reacutepondis-je Il
nrsquoy a aucun danger ccedila ne sert agrave rien de me deacuteplacer Comme ccedila suivant les
conseacutequences ce ne sera pas de votre faute
Je me sentais mal et je pensais que crsquoeacutetait assez grave Si jrsquoeacutetais ameneacute agrave ne plus pouvoir
marcher je nrsquoavais pas envie que mes collegravegues soient tenus responsables Ils ont appeleacute les
secours
Je ne suis pas tombeacute de tregraves haut 3 ou 4 megravetres Je savais que crsquoeacutetait une journeacutee tranquille
et je me disais qursquoil nrsquoy aurait pas drsquoaccident Jrsquoeacutetais fou Par rapport aux risques qursquoon prend
drsquohabitude il y a des choses qursquoon fait qui sont vraiment dangereuses et qursquoon sait qursquoil y a un
danger Mais ccedila arrive lagrave agrave un moment ougrave tu ne trsquoy attends pas Cela ne devait pas arriver raquo
Suite agrave cet accident M Muumlller est parapleacutegique Il nrsquoa plus lrsquousage de ses membres et de ses
organes infeacuterieurs Sa vie a eacuteteacute impacteacutee tant du cocircteacute financier que du cocircteacute humain La totaliteacute
de lrsquoentretien est disponible en annexe 4
22
Ce reacutecit nous deacutemontre bien qursquoun accident peut survenir agrave tout moment mecircme quand on
ne srsquoy attend pas Une simple glissade un petit moment drsquoinattention peut engendrer de graves
conseacutequences Il ne suffit pas de se proteacuteger uniquement lors des travaux les plus risqueacutes La
routine srsquoavegravere souvent plus dangereuse
221 Les impacts financiers
M Muumlller disposait drsquoune bonne assurance agrave la SUVA et des montants importants ont eacuteteacute
pris en charge En revanche il nrsquoeacutetait pas assureacute aupregraves de la fondation suisse pour
parapleacutegiques Cette derniegravere propose en contrepartie drsquoune cotisation de CHF 45- par
anneacutee le versement de CHF 250000- en cas de parapleacutegie
Gracircce agrave lrsquoassurance de la SUVA M Muumlller a reccedilu lrsquoatteinte agrave lrsquointeacutegriteacute Cette derniegravere est
baseacutee sur les diffeacuterentes parties du corps toucheacutees chaque membre est morceleacute et chiffreacute
Dans son cas ce montant eacutetait de CHF 110000- En revanche pour une personne pas
assureacutee cette atteinte nrsquoest pas verseacutee
Apregraves un accident lrsquoassurance se cache beaucoup derriegravere cette atteinte agrave lrsquointeacutegriteacute Ce
montant est senseacute rembourser la plupart des deacutepenses lieacutees agrave lrsquoaccident En reacutealiteacute cela nrsquoest
pas suffisant et seulement ce qui en deacutecoule directement est pris en charge
2211 La diminution du salaire
Cette conseacutequence est de loin la plus importante pour lrsquoemployeacute En effet elle va se
reacutepercuter durant lrsquoensemble de sa vie professionnelle Plus le travailleur est jeune au moment
de son accident plus le montant perdu sera conseacutequent Afin de calculer le manque agrave gagner
reacuteel pour lrsquoaccidenteacute il est important de prendre en consideacuteration le salaire net Au niveau des
assurances que ce soit pour le calcul des primes ou le versement des rentes crsquoest le salaire
brut qui fait foi (revenu deacuteterminant) Il est donc neacutecessaire de faire cette conversion Le site
laquo wwwsalairesuissechfr raquo a eacuteteacute utiliseacute pour cela Cette conversion peut fortement varier
suivant lrsquoacircge de la personne sa situation familiale et son lieu drsquohabitation Par exemple le taux
de la LPP varie en fonction de lrsquoacircge de lrsquoemployeacute Lrsquoexemple qui va suivre correspond agrave une
personne type habitant en Valais 35 ans marieacutee avec deux enfants Lrsquoassurance maladie
qui peut eacutegalement changer nrsquoest pas prise en compte dans ce calcul
Dans un premier temps un exemple repreacutesentatif sera effectueacute puis lrsquoexemple relatif agrave
M Muumlller sera deacutetailleacute Ce dernier a eu la chance de disposer de tregraves bonnes conditions de la
part de son employeur
23
Exemple drsquoordre geacuteneacuteral
Profession avant accident ouvrier dans le secteur de la construction
Profession apregraves reconversion professionnelle employeacute de commerce
Taux drsquoinvaliditeacute 20
Explications Afin drsquoecirctre plus repreacutesentatif de la moyenne cet exemple est baseacute sur le
salaire moyen drsquoun employeacute de construction domaine qui cause le plus grand nombre de
chutes en hauteur Lors drsquoune reacuteinsertion professionnelle un employeacute parapleacutegique aura peu
de choix de professions Dans la majoriteacute des cas lrsquoassurance lui proposera des formations
en tant qursquohorloger dessinateur ou employeacute de commerce Crsquoest cette derniegravere profession la
plus courante qui a eacuteteacute prise en consideacuteration pour cet exemple
Les salaires annuels moyens ont eacuteteacute pris sur le site de la SCIV (Syndicats Chreacutetiens du
Valais 2016 et 2018) Le revenu moyen pour un ouvrier de construction avec CFC srsquoeacutelegraveve agrave
CHF 5553- brut par mois Apregraves reconversion nous obtenons un revenu annuel net moyen
de CHF 62150- 13egraveme salaire compris Pour un employeacute de commerce le revenu brut moyen
est de CHF 62700- par anneacutee (13egraveme salaire compris) Nous obtenons donc un salaire annuel
net de CHF 54550- (Calcul du salaire drsquoun employeacute de commerce disponible en annexe 3)
Dans un premier temps lrsquoemployeacute aura une perte de salaire pendant sa reacuteeacuteducation Son
employeur est dans lrsquoobligation de lui verser le 100 de son salaire durant les jours de
carence (jours preacuteceacutedents la prise en charge de lrsquoassurance) Degraves la fin de cette peacuteriode
lrsquoassurance (par exemple la SUVA) indemnisera un montant correspondant aux 80 du
salaire De plus lrsquoemployeur est tenu de lui payer la diffeacuterence pour arriver aux 100 de son
revenu pendant une dureacutee limiteacutee Cette derniegravere varie suivant la date agrave laquelle le salarieacute a
commenceacute agrave travailler pour lrsquoentreprise (SECO 2015) Nous allons prendre 3 mois dans cet
exemple ce qui correspond agrave une dureacutee de travail dans lrsquoentreprise supeacuterieure agrave 5 ans
Suivant le contrat de travail cette peacuteriode peut ecirctre prolongeacutee De lrsquoaccident agrave la fin de ce
deacutelai lrsquoemployeacute nrsquoa pas de perte relative agrave son salaire En revanche une fois ce deacutelai deacutepasseacute
seule lrsquoassurance lui versera les 80 de son salaire Il aura alors une perte de 20
Lrsquoexemple suivant est baseacute sur le minimum leacutegal agrave savoir un revenu de 80 verseacute degraves la fin
des trois mois La peacuteriode de reacuteadaptation est estimeacutee agrave une anneacutee Une fois sa reacuteeacuteducation
termineacutee il pourra envisager une reconversion professionnelle Durant cette peacuteriode crsquoest
lrsquoassurance invaliditeacute qui prendra en charge les 80 de son salaire
24
Tableau 3 Estimation des pertes pour un employeacute avant reclassement professionnel
Pertes avant reclassement professionnel Salaire Net Construction CHF 62150 13egraveme salaire compris
Avant reconversion professionnelle (9 mois + 13egraveme salaire) 47rsquo030 20 = 9rsquo406
Pendant reconversion professionnelle (3 ans) 62150 20 3 ans = 37290
TOTAL pertes avant reclassement professionnel CHF 46696-
Au total lrsquoemployeacute va perdre pas loin de CHF 50000- durant cette peacuteriode de transition
Degraves la fin du 3egraveme mois qui a suivi son accident il aura une perte de 20 de son salaire
initial jusqursquoagrave la fin de son reclassement professionnel Ce montant est une estimation et
srsquoavegravere diffeacuterent pour chaque cas drsquoaccident Par exemple il peut ecirctre revu agrave la baisse en cas
de meilleures conditions octroyeacutees par lrsquoemployeur
Apregraves sa reconversion professionnelle lrsquoemployeacute aura une perte de salaire en fonction de
son taux drsquoinvaliditeacute et de son nouveau revenu Son nouvel employeur est tenu de lui verser
le 80 (correspondant agrave son taux de validiteacute de 80 ) de son nouveau salaire agrave savoir celui
preacutevu pour un employeacute de commerce La SUVA indemnise eacutegalement le 80 de la diffeacuterence
entre le salaire reccedilu avant lrsquoaccident et celui reccedilu une fois la reconversion professionnelle
termineacutee Pour cet exemple la perte de salaire annuelle correspond agrave CHF 3702- soit
environ 6
Tableau 4 Estimation perte du salaire annuel pour un employeacute
Pertes salaire apregraves reclassement professionnel Salaire Net Employeacute de Commerce CHF 54550 13egraveme salaire compris
Nouveau salaire verseacute par le patron 54rsquo550 80 = 43640
Diffeacuterence avec ancien salaire 62150 - 43640 = 18510
Montant rembourseacute par la SUVA 18510 80 = 14808
Perte du salaire annuel 62150 ndash 43640 ndash 14808 = CHF 3702-
Pour une personne ayant un accident agrave lrsquoacircge de 35 ans il deacutebutera son nouveau travail agrave
lrsquoacircge de 39 ans Le montant total relatif agrave la perte de salaire sera drsquoenviron CHF 45000- avant
sa reconversion professionnelle et drsquoenviron CHF 95000- degraves le deacutebut de son nouveau travail
jusqursquoagrave la retraite (26 anneacutees avec CHF 3702- de perte de salaire) La perte de salaire est
drsquoenviron CHF 140000- Beaucoup de diffeacuterentes variables doivent ecirctre prises en
consideacuteration pour effectuer ce calcul Ce montant est donc une estimation et son reacutesultat sera
diffeacuterent pour chaque cas drsquoaccident En revanche il nous donne une ideacutee reacutealiste de lrsquoimpact
financier pour un employeacute
25
Exemple pour M Muumlller
Profession avant accident contremaicirctre forestier
Profession apregraves reconversion professionnelle employeacute de commerce
Age au moment de lrsquoaccident 26 ans
Taux drsquoinvaliditeacute 20
Monsieur Muumlller a beacuteneacuteficieacute de tregraves bonnes conditions en cas drsquoaccident de la part de son
employeur En effet celui-ci a accepteacute de lui garantir de recevoir lrsquointeacutegraliteacute de son ancien
salaire pendant sa reconversion professionnelle Une fois celle-ci termineacutee il a continueacute agrave lui
verser les 80 drsquoun salaire de contremaicirctre forestier Il nrsquoa donc pas eu de diminution relative
agrave son changement de profession Notons que ce cas srsquoavegravere tregraves rare Les donneacutees de
M Muumlller ont eacuteteacute obtenues en salaire brut Par conseacutequent les reacutesultats sont eacutegalement en
salaire brut
Tableau 5 Estimation des pertes relatives au salaire pour M Muumlller
Pertes avant reclassement professionnel Salaire Brut M Muumlller CHF 73125 13egraveme salaire compris
Avant reconversion professionnelle (9 mois + 13egraveme salaire) 56250 20 = 11rsquo250
Pendant reconversion professionnelle (3 ans) CHF 000-
TOTAL pertes avant reclassement professionnel CHF 11250-
Pertes salaire apregraves reclassement professionnel - Pas de diffeacuterence de salaire
Salaire payeacute par le patron 73125 80 = 58500
Diffeacuterence avec ancien salaire 73125 - 58500 = 14625
Montant rembourseacute par la SUVA 14625 80 = 11700
Perte du salaire annuel CHF 2925-
Au total M Muumlller a perdu CHF 14175 avant sa reconversion professionnelle et aura une
perte drsquoun peu plus de CHF 100000- (salaire brut) degraves le deacutebut de son travail jusqursquoagrave sa
retraite Ce dernier montant correspond agrave la perte de CHF 2925- pendant les 35 anneacutees
restantes
La perte de salaire est drsquoenviron CHF 115000-
De part ces deux exemples nous avons une estimation de la perte relative au salaire pour
un employeacute victime drsquoune chute de hauteur engendrant une invaliditeacute Nous allons maintenant
estimer les autres conseacutequences financiegraveres pour un travailleur
26
2212 Prestations non fournies
Diffeacuterentes prestations ne sont pas fournies par les assurances Ces montants correspondent
agrave des conseacutequences indirectes des accidents Certaines deacutependent des deacutesirs de chacun et
drsquoautres srsquoavegraverent presque ineacutevitables Voici quelques exemples relatifs au cas de M Muumlller
- Pour aller rendre visite agrave ses parents le monte-escalier nrsquoest pas pris en charge Cet
appareil coucircte environ CHF 10000-
- Lors de la construction drsquoun nouveau logement adapteacute au handicap seulement
lrsquoessentiel est pris en charge par lrsquoassurance Le mateacuteriel reccedilu doit ecirctre laquo simple et
adeacutequat raquo ce qui signifie plutocirct bas de gamme Par exemple pour la construction
preacutevue du nouveau logement de M Muumlller le remonte-escalier nrsquoa pas eacuteteacute pris en
charge par lrsquoassurance Les chambres des enfants se trouvent agrave lrsquoeacutetage mais monsieur
Muumlller eacutetant marieacute sa femme a la capaciteacute drsquoaller coucher les enfants Le prix est agrave
nouveau de CHF 10000-
- Lorsqursquoun invalide eacutevolue en chaise roulante il arrive qursquoil doive se deacuteplacer sur des
zones pentues Pour cela il aura besoin drsquoun petit moteur qui nrsquoest eacutegalement pas pris
en charge Prix du moteur environ CHF 10000-
- Dans la plupart des cas de parapleacutegie faire des enfants devient impossible De plus
tout ce qui est des organes sexuels ne fonctionne plus La procreacuteation nrsquoest pas prise
en charge par lrsquoassurance Cette derniegravere part du principe que lrsquoemployeacute pouvait deacutejagrave
ecirctre fertile avant son accident Cette deacutemarche coucircte plus de CHF 20000- En
revanche le viagra est en partie rembourseacute (50 pilules par anneacutee)
- Une seule chaise tregraves basique est fournie par lrsquoassurance Un accidenteacute qui deacutesire faire
du sport aura besoin drsquoune chaise speacutecifique Pour faire du basket crsquoest environ
CHF 6000- De plus toute personne a en principe besoin drsquoune deuxiegraveme chaise non
fournie par lrsquoassurance En effet lorsqursquoelle rentre et qursquoil fait mauvais temps elle a
besoin drsquoune chaise pour lrsquointeacuterieur afin de ne pas salir tout lrsquoappartement Cela eacutequivaut
eacutegalement agrave CHF 6000-
27
Tableau 6 Reacutesumeacute des prestations non fournies pour lemployeacute
Pertes financiegraveres pour lemployeacute
Objet Montant (CHF)
Monte escalier maison parents 1000000
Monte escalier maison M Muumlller 1000000
Moteur chaise roulante 1000000
Chaise pour basket 600000
Procreacuteation 2000000
TOTAL 5600000
Il existe beaucoup drsquoautres prestations dans la vie de tous les jours qui ne sont pas
indemniseacutees par les assurances Nous remarquons qursquoavec ces quelques exemples nous
arrivons deacutejagrave agrave des frais supeacuterieurs agrave CHF 50000- Ce montant est en reacutealiteacute bien plus eacuteleveacute
et va augmenter tout au long de la vie de la personne accidenteacutee
Malgreacute une aide significative des assurances lrsquoimpact financier est tregraves eacuteleveacute pour un
employeacute Beaucoup de frais indirects peuvent paraicirctre superflus mais chaque personne a une
vie qursquoelle ait veacutecu un accident ou non et elle a le droit de faire des loisirs de se balader ou
de srsquoamuser
Drsquoapregraves ces estimations un employeacute avec des conditions normales perdra plus de
CHF 200000- en cas drsquoinvaliditeacute
Lrsquoatteinte agrave lrsquointeacutegriteacute (CHF 110000-) ne suffit pas agrave couvrir ce manquement De plus un
employeacute va continuer agrave deacutepenser de lrsquoargent pour les prestations non accordeacutees par
lrsquoassurance durant la suite de sa vie Ce montant va donc augmenter Une cotisation agrave
lrsquoassociation suisse pour parapleacutegiques peut srsquoaveacuterer tregraves inteacuteressante et permettrait de pallier
agrave cette perte financiegravere
222 Les impacts humains
Les impacts humains se font ressentir de maniegravere journaliegravere pour lrsquoaccidenteacute En se basant
sur le teacutemoignage de monsieur Muumlller trois situations typiques auxquelles il a eacuteteacute confronteacute
sont preacutesenteacutees ci-dessous Elles nous permettent de mieux comprendre la reacutealiteacute et les
conseacutequences drsquoune invaliditeacute Lrsquoensemble de lrsquointerview est disponible en annexe 4
28
Situation 1 les premiers jours apregraves lrsquoaccident lorsque jrsquoai compris la reacuteelle
signification du mot laquo parapleacutegie raquo hellip
Quand tu apprends que tu es parapleacutegique tu ne sais pas ce que crsquoest vraiment Tu es
dans ton lit et tu te dis juste que tu ne pourras plus marcher mais tu ne te rends pas compte
de tout Toutes les choses qui fonctionnaient avant indirectement et que tu nrsquoemployais pas
consciemment Par exemple quand tu te mets assis au bord du lit crsquoest une chose qui te
paraicirct toute becirctehellip Bah tu ne tiens pas assis Tu trsquoeffondres directement crsquoest
impressionnant La paralysie concerne dans la plupart des cas pas uniquement les jambes
mais aussi les organes internes Crsquoest cela dont les gens ne se rendent pas compte Tout ce
qui est sexuel ne marche plus Les eacuterections par exemple certains en ont drsquoautre non Pour
certains ce sont des eacuterections reacuteflexes juste le fait de toucher et cela arrive Ce nrsquoest mecircme
pas maicirctriseacute et il nrsquoy a pas drsquoeacutejaculation Apregraves chacun est diffeacuterent et il y a des exceptions
mais crsquoest le principe de base Tout ce qui est vessie ccedila ne fonctionne pas Aucune sensation
de quand elle est pleine et quand il faut la vider Les selles crsquoest la mecircme chose De plus tu
as une sonde agrave demeure pour les urines Au deacutebut ils commencent un peu agrave trsquoexpliquer
comment ccedila va aller
- La sonde on va vous lrsquoenlever dans quelques semaines
- Geacutenial Leur reacutepondis-je
- On va trsquoapprendre agrave te sonder toi-mecircme et agrave vider ta vessie Ccedila ne va plus fonctionner
comme avant
- Ah mincehellip (Tu pensais que quand ils allaient trsquoenlever le tuyau ccedila allait remarcher)
- Pour les selles il y a une boicircte avec des gants pour aller les chercher
Quand tu es agrave la SUVA crsquoest les infirmiegraveres qui le font mais ce nrsquoest pas plus valorisant non
plus car tu nrsquoarrives pas agrave le faire Et crsquoest tous les jours qursquoils trsquoapprennent une nouvelle chose
comme ccedila Chaque soir tu as ton entourage qui vient et qui te demande
- Qursquoest-ce que tu as appris aujourdrsquohui
- Bah tu sais les urines ccedila ne vas pas revenir
- Ah mincehellip
Le lendemain
- Bah tu sais les selles ccedila ne vas pas revenir
- Ah mincehellip
- Et tu sais il faudra trouver un autre appartement car celui qursquoon a il nrsquoest pas accessible
et difficilement transformable
29
Tu as ta vie qui change tout est toucheacute Mais moi jrsquoai toujours eacuteteacute positif je lrsquoai toujours
bien pris et jrsquoai toujours eacuteteacute motiveacute agrave aller de lrsquoavant Je ne suis pas du genre agrave mrsquoapitoyer sur
mon sort Dans ma tecircte jrsquoeacutetais sucircr que jrsquoallais remarcher Les meacutedecins me disaient laquo non
non tu ne vas pas remarcher raquo Et je leur reacutepondais laquo non il ne faut pas dire ccedila vous ne
savez pas raquo Ils avaient peur que je sois trop motiveacute agrave remarcher et que je me focalise que lagrave-
dessus en mettant de cocircteacute la reacuteeacuteducation Mais dans ma tecircte jrsquoeacutetais conscient que ccedila pouvait
rester comme ccedila mais je nrsquoavais pas envie drsquoy croire je voulais aller de lrsquoavant
Situation 2 le changement de domicile
Changer de domicile ccedila ne me motivait pas quoi Je nrsquoavais pas envie La premiegravere fois
que je vais dans le bureau de lrsquoergotheacuterapeute qui srsquooccupe de tout ce qui est lieacute au domicile
je lui ai dit laquo Crsquoest bon je vais remarcher Je nrsquoai pas besoin de tout ccedila raquo Puis je suis reparti
de son bureau un peu facirccheacute sans eacutecouter ce qursquoelle mrsquoa dit Le lendemain je lrsquoai rappeleacutee
pour avoir un rendez-vous et je lui ai dit laquo Je crois que vous avez quand mecircme raison je dois
prendre un peu les devants raquo Jrsquoai alors commenceacute agrave chercher un logement Ils mrsquoont donneacute
une feuille A4 avec plein de critegraveres Ma compagne a visiteacute une trentaine drsquoappartements et
ccedila nrsquoallait pas Il nrsquoexiste pas des appartements qui correspondent agrave tous les critegraveres en lien
avec mon eacutetat de santeacute Des appartements qui se transforment facilement ccedila existe Mais
quand tu pars drsquoun endroit qui nrsquoest pas adapteacute tu recherches un endroit adapteacute pas un
endroit agrave adapter Pour finir ma compagne prenait contact avec les concierges et leur
demandait si les poussettes rentraient dans lrsquoascenseur Si ce nrsquoeacutetait pas le cas la chaise
roulante nrsquoallait pas passer non plus Reacutesultat elle les biffait et agrave la fin de la semaine quand
elle en avait quelques-uns qui jouaient on allait les visiter ensemble (je pouvais sortir le
samedi)
Situation 3 lrsquohistoire drsquoun ami moins chanceux
Jrsquoai un copain qui avait une leacutesion beaucoup plus haute et qui ne pouvait pas tenir toute la
journeacutee assis sur une chaise Geacuteneacuteralement il y a un parapleacutegique sur trois qui a peu de
douleurs comme moi Les autres ont moins de chance Mon copain ne voulait pas faire
employeacute de commerce Il voulait devenir animateur Il a donc fait des stages et trouveacute du travail
dans un EMS pour apprendre lrsquoinformatique et faire des jeux LrsquoAI ne voulait pas prendre en
charge la formation Il a alors chercheacute un autre travail et a obtenu la mecircme reacuteponse de lrsquoAI
laquo Non on ne prend pas en charge Vous devez faire employeacute de commerce raquo Alors il a ducirc
trouver une place drsquoemployeacute de commerce La formation crsquoest deux jours par semaine agrave Sion
Il a tout essayeacute mais agrave Noeumll il avait trop mal agrave rester assis pendant les cours et il ne pouvait
plus continuer Il a essayeacute de trouver un compromis avec lrsquoeacutecole afin de faire des demi-
30
journeacutees mais cela nrsquoa pas eacuteteacute accepteacute Il avait de tregraves bonnes notes mais pas le temps de
preacutesence suffisanthellip Pendant tout ce temps il nrsquoa pas reccedilu de revenu car lrsquoAI et la SUVA se
renvoyaient la balle et personne ne le payait Maintenant il reccediloit une petite rente mais il nrsquoa
aucune formation de payeacutee Ils nrsquoont pas accepteacute ce qursquoil voulait faire et lui ne pouvait pas faire
ce qursquoils lui proposaient Eux voulaient un travail ougrave tu es valide agrave un grand pourcentage pour
ne pas verser une grande rente Si ce nrsquoest pas possible tu es mis de cocircteacute Tu dois leur coucircter
le moins cher Ce systegraveme de rente a du bien mais il reste vicieux
De part ces trois situations nous comprenons agrave quoi ressemble la vie drsquoun accidenteacute Elle
change consideacuterablement et tout se passe diffeacuteremment Ces conseacutequences humaines ne
sont pas chiffreacutees mais sont de loin les plus difficiles pour un individu M Muumlller fait preuve
drsquoune force immense pour surmonter cela et voit tous les cocircteacutes positifs Crsquoest un exemple agrave
prendre pour toute personne dans sa situation
23 Pour les proches et la famille
Lors drsquoune invaladiteacute les proches et la famille sont aussi affecteacutes La question a eacuteteacute poseacutee
agrave M Muumlller et voici son ressenti
Apregraves une invaliditeacute tu vois vraiment qui sont tes vrais amis tu cocirctoies plus souvent des
amis qui te semblaient moins proches alors que tu vois moins des amis que tu trouvais tregraves
procheshellip Pour lrsquoentourage crsquoest le plus dur Toi tu es hospitaliseacute et tu es bien encadreacute Si tu
as un coup de mou ils te remontent le moral Mais personne ne se fait du souci pour la famille
la compagne les parents Chaque fois que des amis les croisent ils leurs demandent
Comment il va Tes amis donnent de tes nouvelles et ils reacutepegravetent la mecircme chose plusieurs
fois En revanche on ne leur pose jamais la question agrave eux Et toi comment tu vas Comment
tu gegraveres la chose Pourtant crsquoest ma compagne qui se retrouve toute seule le soir dans mes
affaires Crsquoest dur
Il est eacutegalement plus difficile de se rendre chez ses amis et chez sa famille Il faut des
infrastructures adeacutequates Ces derniegraveres ne sont pas financeacutees par les assurances Les
proches et la famille ont donc aussi des impacts financiers
31
24 Pour lrsquoassurance accidents (exemple de la SUVA)
La SUVA prend en charge la majoriteacute des frais deacutecoulant des accidents en hauteur En
2017 plus de 3005 millions ont eacuteteacute deacutepenseacutes pour ce processus drsquoaccident Avec un total de
12476 chutes chaque accident a coucircteacute en moyenne plus de CHF 24000- Il est inteacuteressant
de transposer ces statistiques avec les estimations effectueacutees quant au pourcentage des coucircts
de prestations de longues dureacutees Ces derniegraveres repreacutesentent le 70 des coucircts totaux agrave
savoir des 3005 millions Les 247 invaliditeacutes coucirctent donc environ 210 millions compareacute aux
12200 accidenteacutes restants qui coucirctent uniquement 90 millions Un invalide coucircte en moyenne
CHF 850000- pour la SUVA alors qursquoun accident agrave laquo conseacutequences mineures raquo engendre
des frais drsquoun peu plus de CHF 7000- (SUVA et auteur 2018)
En comparaison aux autres types drsquoaccidents professionnels les chutes de hauteur se
retrouvent agrave la seconde place avec environ 14 des coucircts totaux pour la SUVA La premiegravere
place appartient au processus regroupant laquo Deacuteraper glisser deacutevaler en glissant
(personnes) raquo Ces accidents srsquoavegraverent bien plus freacutequents que les chutes de hauteur (plus de
70000 cas) mais les coucircts par accident srsquoavegraverent bien moins eacuteleveacutes (environs CHF 8000-)
Nous constatons que les conseacutequences financiegraveres pour la SUVA sont conseacutequentes Il est
donc important de se concentrer sur des campagnes de preacutevention lieacutees aux chutes en
hauteur
Figure 9 Pourcentage des coucircts par processus ndash Source SUVA et Auteur
32
Maintenant que nous avons deacutefini les coucircts globaux nous allons les comparer avec un cas
reacuteel agrave savoir celui de M Muumlller Les montants pris en charge par la SUVA de 2012 agrave fin 2017
ont eacuteteacute les suivants
Tableau 7 Impacts financiers pour la SUVA cas de M Muumlller
Montants octroyeacutes par la SUVA
Type de frais Montant (CHF)
Indemniteacutes pour atteinte agrave linteacutegriteacute 11340000
Indemniteacutes journaliegraveres 5878695
Frais de traitement (yc moyens auxiliaires) 45031800
Rentes LAA (CHF 140880 par mois) (eacutetat fin 2017) 3400000
Allocations pour impotence du 01012012 au 31122015 (CHF 692- par mois) 3321600
Allocations pour impotence agrave partir du 01012016 (CHF 812- par mois) 1948800
TOTAL 70920895
Entre 2012 et 2017 M Muumlller a deacutejagrave coucircteacute plus de CHF 700000- agrave la SUVA Ce montant
va encore augmenter durant les prochaines anneacutees et engendrer de gros coucircts pour
lrsquoassurance Ce cas confirme eacutegalement les statistiques globales de lrsquoassurance accidents En
effet une invaliditeacute coucircte en moyenne CHF 850000- et M Muumlller a deacutejagrave coucircteacute CHF 700000-
25 Pour lrsquoassurance invaliditeacute
Lrsquoassurance invaliditeacute intervient agrave plusieurs reprises Afin drsquoobtenir un exemple concret et
chiffreacute une procuration de M Muumlller a eacuteteacute neacutecessaire Toutes les donneacutees financiegraveres relatives
agrave son accident ont pu ecirctre analyseacutees De plus un rendez-vous avec une employeacutee de lrsquoAI a
eacuteteacute effectueacute pour mieux comprendre lrsquoorigine et la nature des diffeacuterentes deacutecisions Les frais
correspondants aux indemniteacutes journaliegraveres sont payeacutes directement par la caisse de
compensation Un contact a donc eacutegalement eacuteteacute pris avec cette entiteacute afin drsquoobtenir les
diffeacuterents montants
Peu de temps apregraves sa chute en hauteur M Muumlller a ducirc prendre contact avec lrsquoassurance
invaliditeacute et lui faire part de son accident Degraves la reacuteception de sa demande lrsquoAI a ouvert un
dossier agrave son nom et a entrepris les premiegraveres mesures appeleacutees laquo Intervention preacutecoce raquo
Cette deacutemarche vise agrave anticiper les futures deacutepenses et prend directement en charge certains
frais Pour Monsieur Muumlller ils concernent sa preacuteparation agrave sa reacuteinsertion professionnelle LrsquoAI
met tout en œuvre pour permettre agrave ses prestataires de retrouver un travail avec un taux
drsquooccupation supeacuterieur agrave 40 Une fois la reacuteinsertion termineacutee elle nrsquoaura plus agrave payer de
rentes
33
Tableau 8 Coucircts de lintervention preacutecoce de M Muumlller
Intervention preacutecoce
Prestation Montant (CHF)
Cours dallemand dispenseacutes en vue de lexercice dune activiteacute adapteacutee 267000
Cours danglais dispenseacutes en vue de lexercice dune activiteacute adapteacutee 202000
Ameacutenagement du poste de travail (location de deux conteneurs) 1299280
TOTAL 1768280
Quelques semaines plus tard le handicap de M Muumlller a eacuteteacute confirmeacute et il a entrepris une
reconversion professionnelle Pour ce faire lrsquoAI a pris en charge diffeacuterentes laquo Mesures drsquoordre
professionnel raquo Les frais de deacuteplacement et de viatique sont eacutegalement rembourseacutes Ils sont
baseacutes sur le nombre de km parcourus pour se rendre agrave lrsquoeacutecole et aux diffeacuterents cours ainsi
qursquoau nombre de repas consommeacutes sur place
Tableau 9 Coucircts des mesures dordre professionnel de M Muumlller
Mesures dordre professionnel
Prestation Montant (CHF)
Frais deacutecolage employeacute de commerce (max CHF 500- par anneacutee) 47720
Cours WINBIZ (agrave raison de deux jours par semaine) 180000
TOTAL 227720
Frais de deacuteplacement et de viatique (nourriture) en CHF 2684395
Parallegravelement les moyens auxiliaires sont rembourseacutes par lrsquoassurance invaliditeacute Une liste
speacutecifique stipule quelles prestations peuvent ecirctre accordeacutees et lesquelles sont refuseacutees LrsquoAI
se base strictement sur ce reacutepertoire et ne dispose pas drsquoalternative Les montants pris en
charge concernent principalement des frais lieacutes agrave son logement et agrave sa reconversion
professionnelle Certains drsquoentre eux comme les prestations lieacutees agrave la voiture et agrave la porte du
garage sont pris en charge uniquement en cas drsquoune reprise de la vie active Si M Muumlller
nrsquoavait pas pris des mesures en vue drsquoun retour sur le marcheacute du travail il aurait reccedilu beaucoup
moins de prestations
34
Tableau 10 Coucircts des moyens auxiliaires accordeacutes agrave M Muumlller
Moyens auxiliaires
Prestation Montant (CHF)
Frais dameacutenagements du logement (salle de bain portes) 1155360
Fourniture de barres dappui 224600
Modifications agrave apporter au veacutehicule 929200
Contribution amortissement veacutehicule (CHF 3000- par anneacutee 10 ans) 3000000
Prise en charge des frais dauto-eacutecole 107800
Lift descalier agrave plate-forme logement 2400000
Frais dautomatisation de la porte industrielle 896400
Remonte escalier pour la place de travail 1520000
Abonnement de maintenance obligatoire remonte escalier (485- par anneacutee) 194000
Main dœuvre sur veacutehicule 194995
Frais dautomatisation de la porte de garage 112815
Abonnement de maintenance 88220
TOTAL 10823390
Finalement lrsquoAI prend en charge les rentes journaliegraveres pour autant que le taux drsquoinvaliditeacute
est supeacuterieur agrave 40 Nous pouvons distinguer deux types de rentes
- Les rentes baseacutees sur le taux drsquoinvaliditeacute qui ont eacuteteacute donneacutees pendant un mois avant
sa reconversion professionnelle ainsi que les 3 mois qui lrsquoont suivie
- Les indemniteacutes journaliegraveres calculeacutees en fonction du salaire deacuteterminant et du taux
drsquoinvaliditeacute Ces derniegraveres ont eacuteteacute verseacutees durant sa reconversion professionnelle
Les consultations aupregraves de la Feacutedeacuteration Suisse de Consultation en Moyens Auxiliaires
(FSCMA) sont eacutegalement prises en charge
Tableau 11 Coucircts des rentes et coucirct total pris en charge par lAI
Rentes
Prestation Montant (CHF)
Rentes verseacutees par lAI 867900
Indemniteacutes journaliegraveres 21232000
Consultations FSCMA (Centre de moyens auxiliaires) 1106745
TOTAL Assurance Invaliditeacute en CHF 38710430
Au total lrsquoassurance invaliditeacute a pris en charge CHF 38710430- pour les traitements de
M Muumlller Ce montant correspond agrave la peacuteriode de 2012 agrave deacutebut 2018 et va continuer agrave
augmenter au fil des anneacutees
35
26 Pour lrsquoemployeur
Les coucircts pour lrsquoemployeur varient fortement en fonction de plusieurs facteurs Nous allons
analyser deux cas un accident agrave conseacutequences mineures et un accident donnant suite agrave une
invaliditeacute Certains coucircts ne changent pas alors que drsquoautres augmentent en fonction de la
graviteacute de lrsquoaccident
261 Accident agrave conseacutequences mineures
Suite agrave une chute de faible hauteur la victime srsquoest deacutechireacutee les ligaments agrave la cheville
Conseacutequence arrecirct de travail pendant 5 semaines
Tableau 12 Coucircts employeur - accident agrave conseacutequences mineures
Exemple pour un accident agrave conseacutequences mineures
Type de coucirct Montant (CHF)
Coucirct employeacute 2 jours de carence 51656
Compleacutement salaire verseacute au blesseacute en incapaciteacute de travail (5 sem) 138825
Suppleacutement prime SUVA 183000
Tacircches administratives lieacutees agrave laccident 140000
Reacutemuneacuteration des heures suppleacutementaires effectueacutees par les collegravegues 64000 Coucirct indirect de laccident lieacute agrave la perte du collaborateur blesseacute (perte de productiviteacute baisse de qualiteacute diminution de limage de lentreprise)
300000
TOTAL 877481
Le coucirct de lrsquoemployeacute pendant les jours de carence apregraves un accident lrsquoemployeur a
lrsquoobligation de verser le 100 du salaire agrave son employeacute avant la prise en charge de
lrsquoassurance Cette dureacutee varie entre deux et trois jours Pour la SUVA elle est de deux jours
Le salaire brut a eacuteteacute pris en consideacuteration pour ce calcul En effet il est important de prendre
le salaire avec les diffeacuterentes charges payeacutees par lrsquoemployeur Pour un ouvrier le revenu brut
moyen est de CHF 5553- et ce montant pour deux jours srsquoeacutelegraveve agrave CHF 516- (SCIV 2016 et
2018) Drsquoautres coucircts comme la baisse de la productiviteacute ou les retards dans les travaux
peuvent ecirctre inteacutegreacutes au coucirct du salaire Ces derniers apparaissent dans drsquoautres cateacutegories
et ne sont donc pas repris agrave double
Le compleacutement de salaire verseacute au blesseacute en incapaciteacute de travail lrsquoemployeur est
tenu drsquoassurer le 100 du salaire agrave son employeacute pendant une dureacutee deacutetermineacutee Cette
derniegravere varie en fonction du nombre drsquoanneacutee que le salarieacute a deacutejagrave travailleacute dans lrsquoentreprise
Pour une peacuteriode de plus de 5 ans cette dureacutee est de 3 mois (SECO 2015) Lrsquoassurance
accidents (La SUVA) prend en charge le 80 du salaire de lrsquoemployeacute Lrsquoemployeur sera alors
36
tenu de verser le suppleacutement de salaire de 20 Pour cet exemple cette dureacutee est de 5
semaines Le montant correspondant est drsquoenviron CHF 1400-
Suppleacutement prime SUVA suite agrave un accident les primes de la SUVA augmentent pour
lrsquoentreprise Ce montant srsquoavegravere difficile agrave calculer car il deacutepend des entreprises et des
diffeacuterents contrats Le montant de lrsquoexemple ci-dessus est issu drsquoune eacutetude effectueacutee par Focal
Point CH (2007) qui a calculeacute les coucircts drsquoun accident de travail Lrsquoaugmentation de prime est
estimeacutee agrave CHF 1rsquo830-
Tacircches administratives lieacutees agrave lrsquoaccident le montant estimeacute est eacutegalement issu de
lrsquoeacutetude de Focal Point Apregraves un accident des papiers administratifs doivent ecirctre remplis
Lrsquoeacutetablissement drsquoun constat drsquoaccident une eacuteventuelle intervention de la SUVA ou encore les
teacutemoignages des employeacutes font partie des frais administratifs Ils sont estimeacutes agrave CHF 1400-
Reacutemuneacuteration des heures suppleacutementaires effectueacutees par les collegravegues aussi estimeacute
par lrsquoeacutetude de Focal Point ce montant repreacutesente les heures suppleacutementaires effectueacutees par
les collegravegues dues agrave lrsquoaccident En effet ces derniers vont arrecircter de travailler pendant
quelques heures afin de srsquooccuper de leur collegravegue blesseacute Durant ce temps ils ne pourront
pas effectuer le travail preacutevu Lrsquoemployeur devra alors deacutebourser approximativement
CHF 640-
Coucirct indirect de lrsquoaccident lieacute agrave la perte du collaborateur blesseacute ce montant estimeacute
par Focal Point comprend tous les coucircts indirects issus drsquoun petit accident Nous retrouvons
la perte de productiviteacute lieacutee agrave lrsquoabsence de la victime une eacuteventuelle baisse de qualiteacute du
travail effectueacute par les autres employeacutes une diminution de lrsquoimage de lrsquoentreprise ou encore
lrsquoengagement eacuteventuel drsquoun temporaire pour effectuer le travail du blesseacute Il est estimeacute agrave
CHF 3000-
Le coucirct drsquoun accident mineur pour une entreprise srsquoeacutelegraveve donc agrave un peu moins de
CHF 9000-
Ce dernier srsquoavegravere assez repreacutesentatif mais peut varier suivant le type drsquoaccident et la dureacutee
drsquoabsence du collaborateur Cet exemple a eacuteteacute calculeacute pour un arrecirct de travail de 5 semaines
Un exemple avec des conseacutequences aussi petites a eacuteteacute choisi pour deacutemontrer que mecircme avec
un petit accident les coucircts sont importants Drsquoapregraves les statistiques franccedilaises la dureacutee
moyenne drsquoabsence relative agrave une chute en hauteur est drsquoenviron 8 semaines Ce montant
sera donc plus conseacutequent En effet rien que les coucircts relatifs au suppleacutement de salaire seront
augmenteacutes drsquoenviron CHF 2000-
37
262 Accident donnant suite agrave une invaliditeacute
Un employeacute a chuteacute drsquoune eacutechelle sur son lieu de travail
Conseacutequence bras droit casseacute coccyx deacutechireacute invaliditeacute
Tableau 13 Coucircts relatifs agrave un accident suivi dune invaliditeacute
Exemple pour un accident suivi dune invaliditeacute
Type de coucirct Montant (CHF)
Coucirct employeacute 2 jours de carence 51656
Compleacutement salaire 3 mois 333240
Suppleacutement prime SUVA 600000
Tacircches administratives lieacutees agrave laccident 440000
Recrutement et mise au courant dun nouvel employeacute 1300000
Coucirct indirect de laccident lieacute agrave la perte du collaborateur blesseacute (perte de productiviteacute baisse de qualiteacute diminution de limage)
10000000
TOTAL 12724896
Eventuellement compleacutement salaire verseacute au blesseacute en incapaciteacute de travail 1300000
TOTAL si versement du salaire preacutevu pendant 1 anneacutee 140rsquo24896
Les coucircts concernant les deux jours de carence restent inchangeacutes
Le compleacutement de salaire de 3 mois lrsquoemployeur a le devoir de verser la diffeacuterence de
salaire pendant au minimum trois mois apregraves lrsquoaccident (correspondant aux 20 ) Ce montant
est calculeacute sur le salaire brut de lrsquoemployeacute et correspond agrave environ CHF 3400- pour un ouvrier
Suivant le type de contrat cette peacuteriode du versement inteacutegral du salaire peut ecirctre plus longue
Un calcul pour une prolongation drsquoune anneacutee a eacuteteacute effectueacute et le montant srsquoeacutelegraveve agrave plus de
CHF 13000-
Suppleacutement prime SUVA lrsquoaugmentation des primes peut varier suivant la graviteacute de
lrsquoaccident Cette estimation a eacuteteacute effectueacutee par la SUVA pour un cas drsquoinvaliditeacute et srsquoeacutelegraveve agrave
CHF 6000- (SUVA)
Tacircches administratives lieacutees agrave lrsquoaccident elles sont eacutegalement supeacuterieures agrave un petit
accident et srsquoeacutelegravevent donc agrave CHF 4400- Cette estimation a eacuteteacute effectueacutee par Focal Point
Suite agrave un grave accident les deacutemarches en termes drsquoassurance et de constat (avec la police)
srsquoavegraverent plus longues et conseacutequentes
Recrutement et mise au courant drsquoun nouvel employeacute estimeacute par la SUVA le
recrutement drsquoun nouveau collaborateur coucirctera environ CHF 13000 agrave lrsquoentreprise Ce
38
montant peut srsquoaveacuterer ecirctre plus conseacutequent si lrsquoentreprise a besoin de former lrsquoemployeacute En
effet il lui faudra un certain temps pour srsquohabituer agrave son nouveau travail et ecirctre efficace
Coucirct indirect de lrsquoaccident lieacute agrave la perte du collaborateur blesseacute cette estimation est
relativement plus eacuteleveacutee que pour un accident agrave conseacutequences mineures (Focal Point) En
effet un cas drsquoinvaliditeacute a de grandes conseacutequences indirectes pour une entreprise Lrsquoimage
de celle-ci sera fortement deacuteteacuterioreacutee et la productiviteacute de ses collegravegues fortement affecteacutee
Lorsqursquoune socieacuteteacute vit un pareil accident elle prendra diffeacuterentes mesures afin drsquoeacuteviter que
cela se reproduise Il faudra une certaine peacuteriode afin de remotiver ses collaborateurs qui
seront toucheacutes par lrsquoaccident de leur collegravegue Ces coucircts sont estimeacutes agrave CHF 100000-
Au total un accident de graves conseacutequences engendrera des frais supeacuterieurs agrave
CHF 120000- pour une entreprise
Que ce soit pour un accident agrave conseacutequences mineures ou agrave graves conseacutequences la
SUVA va eacutetudier le cas en deacutetail afin de savoir si lrsquoemployeur a commis des erreurs de
responsabiliteacute De graves erreurs peuvent donner suite agrave une augmentation de primes Ces
derniegraveres sont baseacutees sur la masse salariale totale et lrsquoaugmentation est au minimum de 20
pour une anneacutee Cela peut engendrer des coucircts tregraves importants Cet aspect sera deacutetailleacute dans
la prochaine partie
39
27 Reacutesumeacute des impacts
Les impacts drsquoune chute en hauteur srsquoavegraverent conseacutequents pour lrsquoensemble des parties
prenantes Ces derniers peuvent varier en fonction de divers facteurs et du type drsquoaccident
Les conseacutequences pour un accident agrave conseacutequences mineures (5 semaines drsquoincapaciteacute de
travail) et pour une chute agrave graves conseacutequences (donnant suite agrave une invaliditeacute) ont eacuteteacute
estimeacutees
Avec invaliditeacute
Un accident donnant suite agrave
une invaliditeacute coucirctera environ
14 million toutes parties
prenantes confondues Ce
chiffre va augmenter au fil des
anneacutees du fait de nouvelles
deacutepenses relatives agrave la personne
accidenteacutee
Les assurances sont de loin les plus toucheacutees avec plus de CHF 700000- de frais pour
la SUVA et CHF 400000- pour lrsquoassurance invaliditeacute Une reacuteduction de ces accidents leur
serait tregraves beacuteneacutefique drsquoun point de vue financier
Lrsquoemployeacute avec environ CHF 200000- de frais est aussi bien toucheacute Ce montant peut
diminuer gracircce agrave lrsquoatteinte agrave lrsquointeacutegriteacute Notons qursquoune affiliation agrave lrsquoassociation suisse pour
parapleacutegiques lui permettrait de gagner CHF 250000- et ainsi payer la globaliteacute des deacutepenses
dues agrave son handicap En plus des conseacutequences financiegraveres lrsquoemployeacute est toucheacute drsquoun point
de vue humain Sa vie change totalement et il doit faire face agrave de multiples deacutefis dans la vie
de tous les jours Des tacircches simples comme se doucher ou se deacuteplacer srsquoavegraverent tregraves
difficiles et demandent beaucoup plus de temps Cela affecte eacutegalement sa famille et ses amis
Lrsquoemployeur est beaucoup toucheacute en termes drsquoimage Un accident de cette ampleur donne
suite agrave une forte baisse de productiviteacute des employeacutes Il devra remotiver ses travailleurs De
plus il devra continuer agrave verser le salaire durant une certaine dureacutee pour son employeacute
accidenteacute Pour un accident agrave graves conseacutequences ce montant est estimeacute agrave
CHF 120000-
Figure 10 Impacts financiers dun cas dinvaliditeacute
40
Sans invaliditeacute
Pour cet exemple il nrsquoy aura pas de conseacutequence
financiegravere pour lrsquoAI ni pour lrsquoemployeacute En effet sans
invaliditeacute lrsquoassurance invaliditeacute nrsquointervient pas et
lrsquoemployeacute recevra le 100 de son salaire durant les
3 premiers mois srsquoil travaille deacutejagrave dans la mecircme
entreprise depuis plus de 5 ans Lrsquoemployeacute aura
quelques conseacutequences humaines du fait qursquoil sera
diminueacute pendant une certaine peacuteriode
En revanche lrsquoemployeur devra deacutebourser environ CHF 9000- pour le compleacutement de
salaire une petite perte de productiviteacute lrsquoaugmentation des primes des deacutemarches
administratives et eacuteventuellement lrsquoengagement drsquoun temporaire La SUVA quant agrave elle devra
payer une partie du salaire de lrsquoemployeacute et drsquoeacuteventuels frais lieacutes aux soins Pour elle ce
montant nrsquoest pas tregraves significatif
En cas de diminution des accidents en hauteur de grandes eacuteconomies pourraient ecirctre
effectueacutees par lrsquoensemble des parties prenantes Il est donc important de collaborer afin de
limiter ce type drsquoaccident et les deacutepenses y relatives
28 Rentabiliteacute des formations laquo antichute raquo
Afin de savoir si les formations antichute sont rentables drsquoun point de vue eacuteconomique pour
les employeurs la comparaison entre le coucirct drsquoune formation (CAP 1) le coucirct drsquoun accident agrave
conseacutequences mineures ainsi que sa probabiliteacute ont eacuteteacute calculeacutes Le tableau ainsi que les
diffeacuterentes variables prises en consideacuteration sont deacutetailleacutes dans la page suivante Un tableau
plus complet est disponible en annexe 5
Le domaine drsquoactiviteacute pris en exemple est celui occasionnant le plus de chute en hauteur
agrave savoir celui de la construction En annexe 6 vous trouverez la liste preacutecise des meacutetiers inclus
dans cette statistique Il y a un risque sur 84 de faire une chute en hauteur Pour cette
estimation lrsquoensemble des personnes travaillant dans lrsquoentreprise a eacuteteacute pris en consideacuteration
En effet la SUVA effectue ses statistiques par domaine drsquoactiviteacute des entreprises peu importe
lrsquoactiviteacute des employeacutes Par exemple les secreacutetaires travaillant pour une entreprise de
construction sont inclus dans ces statistiques
Figure 11 Impacts financiers dun accident
agrave conseacutequences mineures
41
Le nombre drsquoemployeacutes total ce chiffre correspond au
nombre drsquoemployeacutes travaillant dans lrsquoentreprise peu
importe leur meacutetier Crsquoest cette variable qui est utiliseacutee
pour les statistiques de probabiliteacute
Le nombre drsquoemployeacutes
travaillant en hauteur cette
variable sert aux calculs relatifs
au coucirct des formations Elle
correspond au nombre de
salarieacutes effectuant des travaux
en hauteur Ce sont eux qui
devront suivre les formations
Le nombre drsquoanneacutees avant
lrsquoaccident ce nombre est baseacute
sur la probabiliteacute de faire une
chute en hauteur dans le domaine
de la construction (184) ainsi que
le nombre total drsquoemployeacutes
travaillant dans lrsquoentreprise
Le coucirct de la formation de base
il correspond au montant que devra
deacutebourser lrsquoemployeur pour former
ses employeacutes (formation de base)
Il varie en fonction du nombre
drsquoemployeacutes travaillant en hauteur Il
comprend le coucirct de la formation et
le salaire brut de lrsquoemployeacute pendant
le suivi de la formation
Coucirct agrave payer chaque anneacutee pour
les rappels il correspond au
montant que devra deacutebourser
annuellement lrsquoemployeur afin
drsquoeffectuer les rappels des
formations de ses employeacutes Il varie
en fonction du nombre drsquoemployeacutes
travaillant en hauteur
Le coucirct apregraves la formation de base
jusqursquoau premier accident Crsquoest le
montant que devra payer lrsquoemployeur
pour former ses employeacutes jusqursquoagrave un
accident Il ne prend pas en
consideacuteration le coucirct de la formation
de base car cette derniegravere doit ecirctre
effectueacutee une seule fois
Ce montant peut ecirctre compareacute au
coucirct drsquoun accident afin de savoir si
la formation est rentable drsquoun point
de vue financier
Le coucirct des augmentations de primes il correspond au montant qursquoune entreprise devra payer
en cas drsquoune deacutecision de la SUVA drsquoaugmenter les primes de 20 suite agrave de mauvaises pratiques
Il est baseacute sur le nombre total drsquoemployeacutes du fait que les primes sont baseacutees sur la masse salariale
totale Ce montant peut vite ecirctre conseacutequent Un employeacute de la construction aura des primes
annuelles drsquoenviron CHF 4000- une augmentation de 20 srsquoeacutelegraveve donc agrave 800- par employeacute
42
Ce tableau nous deacutemontre les eacuteconomies que peut faire un patron en formant ses
employeacutes Nous partons du principe qursquoun employeacute formeacute ne fera pas de chute en hauteur En
effet une fois la formation suivie il disposera de toutes les connaissances pour eacuteviter un
accident Il en va alors de la responsabiliteacute de lrsquoemployeur de lui faire respecter les consignes
de seacutecuriteacute Cela srsquoavegravere valable srsquoil a suivi une formation professionnelle et de qualiteacute agrave
lrsquoimage de celle proposeacutee par Alkana (cf enquecirctes qualitatives) En revanche en cas du suivi
drsquoune formation basique agrave lrsquointerne une reacuteduction significative des accidents ne peut pas ecirctre
garantie
281 Deacuteductions du tableau
1 Les coucircts annuels agrave deacutebourser par les employeurs pour former leurs employeacutes sont peu
eacuteleveacutes et correspondent agrave quelques centaines de francs Cette faible deacutepense en matiegravere
de seacutecuriteacute devrait ecirctre une eacutevidence afin drsquoameacuteliorer les conditions de travail des
employeacutes
2 Le montant qursquoun employeur devra deacutebourser pour former ses employeacutes avant la
probabiliteacute drsquoavoir un accident srsquoavegravere souvent infeacuterieur agrave celui drsquoun accident
- Pour un accident agrave conseacutequences mineures suivi drsquoune invaliditeacute de 5 semaines (cas
rare) le montant est de CHF 9000-
- Pour un accident agrave conseacutequences mineures suivi drsquoune invaliditeacute de 8 semaines (cas
normal) le montant est souvent supeacuterieur agrave 11000-
- Pour un accident agrave graves conseacutequences le montant est drsquoenviron 120000-
En comparant ces diffeacuterents montants nous constatons que lorsque le coucirct drsquoun accident
srsquoavegravere infeacuterieur agrave celui drsquoune formation la diffeacuterence est minime Par conseacutequent il serait
judicieux et eacutevident drsquoeffectuer cette deacutepense au beacuteneacutefice de la seacutecuriteacute des employeacutes
3 Les coucircts relatifs agrave la formation de base ne sont pas tregraves eacuteleveacutes et srsquoavegraverent eacutegalement
vite rembourseacutes en cas drsquoun accident ou drsquoune augmentation de primes
4 En effectuant les formations lrsquoemployeur diminue grandement les risques drsquoavoir une
augmentation de primes de la SUVA Les avertissements donneacutes par la SUVA srsquoavegraverent
relativement freacutequents (13 des visites) et une augmentation des primes donne lieu agrave des
deacutepenses eacuteleveacutees Elle est en principe valable pour une dureacutee drsquoune anneacutee et peut ecirctre
ordonneacutee agrave plusieurs reprises par la SUVA
5 Peu importe la taille de lrsquoentreprise (cf tableau complet en annexe 5) les deacutepenses en
matiegravere de formation srsquoavegraverent faibles compareacutees au risque drsquoavoir un accident Elles
doivent donc ecirctre entreprises
43
6 Moins il y a drsquoemployeacutes qui travaillent en hauteur moins lrsquoemployeur devra deacutebourser pour
payer les formations Il a donc avantage agrave avoir un petit groupe drsquoemployeacutes speacutecialement
formeacutes agrave cet effet
282 Reacutesumeacute
Cette analyse financiegravere permet agrave lrsquoemployeur de nrsquoavoir plus aucune heacutesitation sur la
neacutecessiteacute de former ses employeacutes Premiegraverement le suivi drsquoune formation professionnelle
permet dans la plupart des cas agrave lrsquoemployeur de faire des eacuteconomies relatives agrave une diminution
du nombre drsquoaccidents et du taux drsquoabsences des employeacutes Dans le cas contraire les
deacutepenses srsquoavegraverent minimes et doivent ecirctre entreprises afin de garantir la seacutecuriteacute de ses
collaborateurs Ensuite drsquoun point de vue leacutegal lrsquoemployeur doit assurer de bonnes conditions
de travail agrave ses employeacutes et est obligeacute de les former pour les travaux agrave risques Il est eacutevident
que le suivi drsquoune formation professionnelle et de qualiteacute est la meilleure solution Elle est agrave
privileacutegier agrave une formation agrave lrsquointerne Lrsquoemployeur se doit humainement de leur assurer un
maximum de seacutecuriteacute et il serait illogique et inhumain de vouloir eacuteconomiser drsquoaussi petits
montants pour un tel risque
44
Chapitre 3 ndash Enquecirctes et recommandations
31 Introduction
Maintenant que les impacts pour les diffeacuterentes parties prenantes ont eacuteteacute deacutefinis et
lrsquoimportance des formations antichute drsquoun point de vue financier deacutemontreacutee il est neacutecessaire
drsquoanalyser la vision des principaux acteurs en vue de proposer des solutions drsquoameacutelioration
Ce dernier chapitre est donc composeacute de deux parties une partie analytique et une partie
recommandations
Pour la partie analytique plusieurs enquecirctes qualitatives ont eacuteteacute effectueacutees Les identiteacutes
des personnes rencontreacutees ne sont pas divulgueacutees pour cause de confidentialiteacute En effet
certaines pratiques sortent du cadre leacutegal et une divulgation pourrait engendrer de graves
conseacutequences pour les parties concerneacutees Ces interviews permettent de se rendre compte
de maniegravere bien preacutecise de la reacutealiteacute actuelle des pratiques concernant les travaux en hauteur
Cette vision propre aux parties prenantes est essentielle pour entreprendre des mesures
efficaces Il faut non seulement connaicirctre leurs diffeacuterentes attentes mais ecirctre capable de les
comprendre et drsquoy reacutepondre Si lrsquoensemble des acteurs se sentent concerneacutes et eacutecouteacutes ils
auront une plus grande faciliteacute agrave accepter participer voire entreprendre des deacutemarches en vue
drsquoune ameacutelioration Ces enquecirctes permettent non seulement drsquoestimer leurs connaissances
en matiegravere de seacutecuriteacute mais de comprendre jusqursquoagrave quel point ils sont precircts agrave srsquoinvestir agrave ce
sujet Les informations importantes sont reprises dans cette partie et lrsquointeacutegraliteacute des interviews
est disponible en annexe Pour chaque partie prenante lrsquoimportance de lrsquoaspect eacuteconomique
leacutegal humain et social sera scheacutematiseacutee Ces derniers correspondent aux diffeacuterents enjeux
de la seacutecuriteacute au travail Au total plus de 20 rencontres ont eacuteteacute effectueacutees comprenant
- 10 employeacutes travaillant reacuteguliegraverement en hauteur
- 2 chefs drsquoentreprise (domaine commerce et construction)
- Une entreprise vendant du mateacuteriel de seacutecuriteacute en hauteur
- La personne en charge des controcircles de seacutecuriteacute de la SUVA pour la partie romande
- Une personne ayant veacutecu un accident
- Le suivi drsquoune formation antichute (CAP 1 et 2) ainsi que la discussion avec les
personnes suivant cette formation (5 employeacutes)
Un petit questionnaire a eacutegalement eacuteteacute envoyeacute agrave plus de 50 entreprises afin drsquoavoir des
statistiques suppleacutementaires quant agrave la vision des employeurs Un total de 8 reacuteponses a pu
ecirctre reacutecolteacute
45
Gracircce agrave ces diffeacuterents reacutesultats des propositions de solutions dans le but de reacuteduire les
accidents de travail et de promouvoir les formations seront proposeacutees Ces derniegraveres sont
baseacutees sur ces interviews et en fonction des conclusions tireacutees dans les deux premiers
chapitres de cette eacutetude agrave savoir lrsquoeacutetat des connaissances actuelles et les impacts pour les
diffeacuterentes parties prenantes
Dans le cadre de ces deacutemarches une communication efficace est neacutecessaire Pour ce fait
Monsieur Yves Franccedilois speacutecialiste en communication a eacuteteacute contacteacute afin drsquoobtenir son avis
sur la question Dans un premier temps diverses propositions srsquoadressant directement agrave votre
entreprise et agrave la promotion des formations antichute vous seront proposeacutees Pour ce faire un
document de synthegravese pour les employeacutes et pour les employeurs vous sera preacutesenteacute De plus
quelques recommandations et pistes drsquoameacuteliorations vous seront proposeacutees Dans un second
temps ma vision pour une reacuteduction significative des accidents vous sera donneacutee Elle
implique lrsquoensemble des diffeacuterentes parties prenantes et srsquoavegravere donc plus difficile agrave mettre en
place
32 La vision de la SUVA
La SUVA joue agrave la fois le rocircle de leacutegislateur et drsquoexeacutecuteur elle dicte ses regravegles et juge si
elles sont bien appliqueacutees En revanche elle ne dispose pas des droits neacutecessaires au respect
des leacutegislations eacutetablies par le gouvernement Elle ne peut donc pas donner drsquoamendes mais
dispose drsquoautres moyens de pression En Valais une seule personne srsquooccupe drsquoeffectuer les
controcircles de seacutecuriteacute en entreprise Cela lui demande beaucoup de travail et seulement une
petite quantiteacute des chantiers peut ecirctre visiteacutee De plus cette personne srsquooccupe de toute la
partie administrative relative agrave ses interventions En cas de besoin elle peut demander de
lrsquoaide agrave certains collegravegues Les principales informations retenues lors du rendez-vous avec le
controcircleur sont reacutepertorieacutees ci-dessous La retranscription inteacutegrale de la rencontre est
disponible en annexe 7
321 Informations relatives agrave lrsquoenquecircte qualitative
Le rocircle du controcircleur Degraves qursquoil y a un accident peu importe sa graviteacute la police appelle
le controcircleur pour effectuer un constat En dehors de ces visites des controcircles spontaneacutes sont
effectueacutes Ces derniers sont reacutealiseacutes soit de maniegravere aleacuteatoire soit pour donner suite agrave une
deacutenonciation La SUVA ne dispose pas drsquoune liste de recensement des diffeacuterents chantiers
Une reacutegion est alors choisie au hasard Lorsque le controcircleur aperccediloit des pratiques
dangereuses il srsquoarrecircte afin de voir plus en deacutetails si les regravegles de seacutecuriteacute sont respecteacutees
46
Le proceacutedeacute en cas de faute En cas de faute mineure une lettre de constatation est
envoyeacutee agrave lrsquoentreprise concerneacutee En revanche si une faute plus grave est releveacutee un
avertissement est donneacute Degraves le 4egraveme avertissement les primes sont augmenteacutees drsquoau
moins 20 Baseacutees sur la masse salariale totale des socieacuteteacutes elles occasionnent
souvent des conseacutequences financiegraveres significatives Suivant le type drsquoinfraction une
augmentation des primes peut survenir degraves le 1er avertissement Une fermeture du chantier
peut aussi ecirctre envisageacutee La SUVA ne peut pas donner drsquoamende mais les cantons peuvent
le faire Depuis quelques anneacutees Genegraveve a commenceacute agrave le faire et cette pratique srsquoavegravere
payante Ils ont beaucoup moins drsquoaccidents que dans les autres cantons
Chaque anneacutee entre 600 et 700 visites sont effectueacutees 1 chantier par semaine est fermeacute
et 150 agrave 200 avertissements sont donneacutes Cela correspond agrave plus drsquoun tiers des visites
Lrsquoavis du controcircleur sur les formations Les formations sont tregraves utiles surtout pour les
jeunes Elles doivent ecirctre suivies tocirct Lors des controcircles effectueacutes par la SUVA il est difficile
drsquointerpreacuteter si la formation eacutetait de qualiteacute La loi est tregraves floue et peut ecirctre contourneacutee
facilement En plus drsquoecirctre donneacutees agrave tous les employeacutes ces formations srsquoavegraverent eacutegalement
tregraves importantes pour les chefs de seacutecuriteacute et les responsables de chantier En effet ce sont
eux qui eacutetablissent les directives et ils doivent ecirctre au courant des regravegles de seacutecuriteacute
Lors des diffeacuterentes visites le controcircleur se renseigne si les employeacutes ont suivi une
formation Pour beaucoup drsquoentre eux cela nrsquoest pas le cas Si ces derniers travaillent de
maniegravere correcte ils nrsquoauront pas de remarque En revanche une entreprise avec des
travailleurs qui font de grandes erreurs sera identifieacutee et avertie Elle devra former ses
employeacutes Pour juger si les infractions sont graves la SUVA se base sur une matrice de risque
qui est confidentielle
Les preacuteventions de la SUVA gracircce aux preacuteventions la SUVA a nettement diminueacute le
nombre de morts lieacutes aux chutes en hauteur La nouvelle geacuteneacuteration est sensible aux risques
et les employeurs forment plus reacuteguliegraverement leurs employeacutes Les regravegles vitales proposeacutees
par la SUVA sont eacutegalement en portugais pour toucher le public cible Ces derniegraveres anneacutees
lrsquoassurance accidents a fait trop de campagnes diffeacuterentes Maintenant elle deacutesire simplifier
et condenser cette preacutevention afin de la rendre simple compreacutehensible et efficace
Divers
- Plus drsquoerreurs sont constateacutees chez les personnes plus acircgeacutees Certaines portent le
harnais mais ne sont pas attacheacutees mecircme si elles ont reccedilu une formation Elles ont de
la peine agrave respecter les regravegles
47
- La majoriteacute des chutes se passent entre 2 et 5 megravetres Plus haut les travailleurs ont la
peur du vide et srsquoassurent mieux
- En cas de faute grave de lrsquoemployeur la SUVA peut se retourner contre sa RC
- Il existe un reacuteel problegraveme dans la communication mais cela srsquoameacuteliore avant
personne nrsquoeacutetait formeacute Il y a une eacutevolution De plus nous devons mieux communiquer
aux employeacutes et mieux les sensibiliser aux risques Crsquoest dans cette direction que le
nombre drsquoaccidents pourra ecirctre reacuteduit Il faut inciter les employeacutes agrave suivre des
formations tregraves utiles agrave leur seacutecuriteacute
322 Ses attentes ses prioriteacutes et ses contraintes
La SUVA doit srsquoassurer un revenu lui permettant drsquoexercer son activiteacute Elle est autonome
financiegraverement et ne reccediloit aucune subvention Tous les exceacutedents sont reverseacutes aux assureacutes
sous forme de primes plus basses En drsquoautres termes moins il y a drsquoaccidents moins les
assureacutes vont payer de primes Si le nombre de chutes en hauteur diminue la SUVA pourra
diminuer ses primes et sera plus attractive sur le marcheacute Les coucircts des accidents en
hauteur sont tregraves importants Afin de les limiter elle effectue beaucoup de preacutevention Elle
recherche donc agrave diminuer le nombre drsquoaccidents
Elle a des contraintes au niveau leacutegal Elle nrsquoa pas le droit de jouer le rocircle de policier
concernant les textes de loi et elle deacutepend des deacutecisions de lrsquoEtat Elle peut uniquement faire
respecter ses regravegles contractuelles avec les entreprises Elle est donc limiteacutee dans cette
direction
De plus les deacutepenses de la SUVA vont deacutependre de la responsabiliteacute de lrsquoemployeur Si ce
dernier est en regravegle elle prendra en charge une grande partie des frais relatifs agrave lrsquoaccident En
revanche si lrsquoemployeur a commis des erreurs il pourra ecirctre ameneacute agrave participer agrave ces
deacutepenses ou aura une augmentation de primes Mecircme en cas de grande responsabiliteacute de
lrsquoemployeur les deacutepenses de la SUVA resteront importantes Elle a le devoir drsquoassurer des
soins agrave lrsquoemployeacute Elle concentre donc ses deacutemarches dans la preacutevention afin de limiter
ce nombre drsquoaccidents
48
Les aspects sociaux et humains sont moins importants pour la SUVA Ses deacutecisions
affectent bien eacutevidemment les entreprises et les employeacutes mais elle se doit drsquoappliquer ses
regravegles et doit garder une logique et une homogeacuteneacuteiteacute dans ses deacutecisions Ces enjeux ne
lrsquoaffectent donc pas de maniegravere directe mais elle doit en tenir compte pour effectuer ses
campagnes de preacutevention et ameacuteliorer la seacutecuriteacute au travail
33 LrsquoAssurance invaliditeacute
331 Ses attentes ses prioriteacutes et ses contraintes
Pour lrsquoassurance invaliditeacute lrsquoenjeu est avant tout financier Auparavant de plus en plus de
personnes ne pouvaient plus travailler pour des raisons de santeacute (Ory 2005) Afin de reacuteduire
les deacutepenses relatives aux rentes lrsquoAI met tout en œuvre pour diminuer le taux drsquoinvaliditeacute des
accidenteacutes en dessous de 40 Pour ce fait elle les encourage agrave entreprendre une
reconversion professionnelle Entre 2015 et 2016 les mesures de reacuteinsertions
professionnelles ont ainsi augmenteacute de 4 Cette strateacutegie srsquoest aveacutereacutee payante et
lrsquoassurance invaliditeacute agrave reacuteduit consideacuterablement son deacuteficit Il est ainsi passeacute de 17 agrave 1 milliard
entre 2005 et 2010 (TDG 2017) Les conseacutequences financiegraveres du cas de Monsieur Muumlller ne
sont pas tregraves eacuteleveacutees Peu de rentes lui ont eacuteteacute verseacutees du fait de sa reprise rapide sur le
marcheacute du travail avec un taux de validiteacute supeacuterieur agrave 40 Lrsquoassurance invaliditeacute nrsquoeffectue
pas de preacutevention et une participation agrave une campagne relative aux chutes en hauteur
ne lrsquointeacuteresse pas La SUVA srsquooccupe deacutejagrave de ces diffeacuterentes deacutemarches et lrsquoAI ne dispose
pas des ressources financiegraveres pour effectuer ces campagnes En 2017 lrsquoAI avait plus de
200000 prestataires (Admin sd) dont une minoriteacute des cas sont ducircs aux chutes en
hauteur Elle ne preacutevoit donc pas de deacutemarche dans cette direction et preacutefegravere entreprendre
des mesures qui touchent lrsquoensemble des invalides agrave lrsquoimage de la reacuteinsertion professionnelle
Lrsquoaspect leacutegal doit eacutegalement ecirctre pris en consideacuteration Lrsquoassurance invaliditeacute applique
strictement la loi et le regraveglement En cas de changement de ces derniers elle pourrait ecirctre
ameneacutee agrave deacutebourser plus ou moins drsquoargent De plus plusieurs de ses deacutecisions donnent suite
agrave des recours en justice de la part des assureacutes Par conseacutequent elle est obligeacutee de suivre le
regraveglement et avoir une homogeacuteiniteacute et une parfaite logique dans ses deacutecisions
Figure 12 Limportance des diffeacuterents aspects pour la SUVA
49
En revanche ses prioriteacutes ne sont pas orienteacutees vers les enjeux sociaux et humains LrsquoAI
a beaucoup de cas diffeacuterents et ne peut pas faire de diffeacuterentiation Si une faveur serait
accepteacutee agrave un accidenteacute elle devrait ecirctre accepteacutee pour tous les cas similaires Cela nrsquoest en
aucun cas envisageable Ces enjeux sont toutefois toucheacutes indirectement par ses diffeacuterentes
prises de deacutecisions qui affectent les prestataires concerneacutes mais cela nrsquoest pas une prioriteacute
Figure 13 Limportance des diffeacuterents aspects pour lassurance invaliditeacute
34 Les employeacutes
341 Analyse des interviews
10 employeacutes ont eacuteteacute intervieweacutes dans le but de mieux comprendre leur vision sur le monde
de la seacutecuriteacute en hauteur Tous ces employeacutes agrave une exception travaillent tous les jours ou
toutes les semaines en hauteur Nous pouvons donc les classer comme des professionnels
en la matiegravere Durant ces rencontres les principales theacutematiques abordeacutees ont eacuteteacute
lrsquoimportance et la qualiteacute des formations les conditions et les habitudes de travail ainsi que
leur vision sur la seacutecuriteacute en hauteur Parmi les intervieweacutes nous retrouvons des ferblantiers-
couvreurs des charpentiers des meacutecaniciens sur remonteacutees meacutecaniques et des forestiers-
bucirccherons La retranscription de lrsquointeacutegraliteacute des rencontres est disponible sur demande Voici
ce qursquoil en ressort
- Au niveau des eacutequipements EPI 7 employeacutes disposent de la totaliteacute de lrsquoeacutequipement et
3 employeacutes partiellement De maniegravere geacuteneacuterale nous pouvons constater que
lrsquoeacutequipement de seacutecuriteacute est acheteacute par les entreprises La loi est claire agrave ce sujet
et les employeurs nrsquoont pas le choix de fournir ces eacutequipements En cas de controcircle de
la SUVA un arrecirct du chantier peut ecirctre ordonneacute Il y a donc tregraves peu drsquoinfractions
- 4 employeacutes ont reccedilu une formation speacutecifique alors que 6 travailleurs ont eu uniquement
une petite preacutevention au sein de leur entreprise Cette derniegravere srsquoavegravere en principe tregraves
bregraveve et peu explicite
50
- 6 personnes ne savaient pas que les formations eacutetaient obligatoires et trouvent la loi
tregraves floue agrave ce sujet 3 employeacutes sont au courant de cette obligation et un ne deacutesire pas
srsquointeacuteresser agrave la loi agrave ce sujet Contrairement au port du mateacuteriel EPI la neacutecessiteacute
de suivre une formation drsquoun point de vue leacutegal nrsquoest pas connue de tous
- Les 4 personnes ayant suivi une formation la trouvent tregraves inteacuteressante et utile
Depuis ils travaillent en seacutecuriteacute et cela srsquoest ressenti fortement dans leurs
reacuteponses En effet rares sont les moments ougrave ils ne srsquoattachent pas Toutefois lorsque
les infrastructures ne permettent pas un port des EPI il arrive qursquoils effectuent les
travaux sans ecirctre seacutecuriseacutes Au niveau des forestiers il arrive eacutegalement qursquoils se
deacutetachent un court instant afin de changer de place leurs protections et ainsi ecirctre mieux
assureacutes pour la suite du travail Il en ressort neacuteanmoins un changement entre les
formations et la reacutealiteacute lors des exercices les manœuvres drsquoattachement paraissent
simples et peu contraignantes Sur le chantier cela srsquoavegravere totalement diffeacuterent Les
employeacutes ont beaucoup de mateacuteriel la seacutecuriteacute impose des contraintes et srsquoavegravere
souvent peu pratique
- Sur 6 employeacutes qui nrsquoont pas suivi la formation 3 seraient inteacuteresseacutes agrave en suivre une et
3 nrsquoen voient pas lrsquoutiliteacute Une personne a speacutecifieacute qursquoil serait inteacuteressant drsquoavoir des
formations plus speacutecifiques agrave chaque profession Nous remarquons eacutegalement que
la majoriteacute des personnes nrsquoayant pas suivi de formation travaillent reacuteguliegraverement
sans ecirctre attacheacutees Certaines portent le harnais de protection mais ne deacutesirent pas
srsquoattacher Cela leur semble une contrainte et nrsquoest pas pratique avec tous les outils
- Une seule personne a veacutecu une chute de hauteur Elle nrsquoavait pas suivi de formation et
nrsquoeacutetait pas attacheacutee Elle a eu de la chance de ne pas avoir de conseacutequences Les 9
autres personnes ne sont jamais tombeacutees En revanche nous constatons que la
majoriteacute des personnes connaissent un employeacute qui a eu un accident Pour les
personnes nrsquoayant pas suivi de formation cela srsquoest souvent passeacute dans leur entreprise
Pour les personnes ayant suivi une formation personne nrsquoa eu drsquoaccident directement
au sein de leur entreprise Nous remarquons eacutegalement que les entreprises qui
effectuent de la promotion ne connaissent pas ou tregraves rarement des accidents En
revanche les entreprises faisant moins attention agrave cette probleacutematique ont veacutecu des
situations dangereuses voire des cas drsquoaccidents
51
Ces interviews nous deacutemontrent lrsquoutiliteacute des formations En effet nous constatons que
lorsque des mesures sont entreprises par les employeurs les employeacutes font plus attention aux
mesures de seacutecuriteacute Cela est eacutegalement ducirc agrave lrsquoatmosphegravere qui regravegne au sein de lrsquoentreprise
Un employeur engageacute qui forme ses employeacutes leur fournit le mateacuteriel et effectue de la
preacutevention arrive agrave avoir des employeacutes qui travaillent correctement Un esprit de seacutecuriteacute y
regravegne et les accidents srsquoavegraverent tregraves rares
De plus ces employeurs laissent en principe leurs employeacutes travailler de maniegravere
autonome Ils leurs font confiance et nrsquoont pas besoin drsquoeffectuer des controcircles reacuteguliers Une
entreprise effectuant un peu de promotion et formant une partie de ses employeacutes fait face agrave
quelques situations dangereuses mais ces derniegraveres srsquoavegraverent rares et limiteacutees En revanche
une socieacuteteacute qui nrsquoeffectue pas de preacutevention fait face agrave un plus grand nombre de situations
dangereuses Ses employeacutes travaillent quotidiennement sans srsquoattacher et les risques sont
reacuteels
342 Vision des employeacutes rencontreacutes pendant la formation
Une formation antichute a eacuteteacute suivie et une rencontre avec les diffeacuterents participants
effectueacutee Voici les principaux points qui en ressortent
- Trois employeacutes ont deacutecideacute drsquoecirctre lagrave et trouvent utile de suivre cette formation En
revanche deux autres ont eacuteteacute inscrits par leur employeur et ne voient pas le but
drsquoeffectuer une telle formation
- Quatre employeacutes travaillent depuis longtemps en hauteur (plus de 10 ans) Ils effectuent
donc la formation tardivement Un employeacute effectue sa formation afin de pouvoir
effectuer des travaux en hauteur et nrsquoa donc pas encore eacuteteacute autoriseacute agrave les effectuer de
maniegravere freacutequente
- Deux drsquoentre eux ont deacutejagrave eacuteteacute confronteacutes agrave des chutes en hauteur
De plus il en ressort qursquoils sont souvent sous stress de la part de leurs employeurs afin
de travailler plus rapidement Il leur est donc difficile de prendre du temps pour se proteacuteger
Selon certains participants il serait important de former dans un premier temps les
maicirctres drsquoouvrage et les supeacuterieurs Ce sont eux qui prennent les deacutecisions et ils
doivent ecirctre informeacutes des regravegles en vigueur et des pratiques actuelles Les clients
devraient aussi ecirctre sensibiliseacutes agrave cette probleacutematique Dans leurs factures un montant
speacutecifiquement lieacute agrave la seacutecuriteacute devrait y ecirctre inteacutegreacute
52
343 Ses attentes ses prioriteacutes et ses contraintes
Avant un accident Lrsquoemployeacute fait face agrave des enjeux eacuteconomiques Il deacutesire avant tout
beacuteneacuteficier drsquoun revenu deacutecent Pour cela il doit fournir un bon travail afin de satisfaire son
employeur et cela lui demande drsquoecirctre rapide et efficace Une utilisation des eacutequipements de
protection peut lui faire perdre du temps Pour lui lrsquoaspect financier prime sur la seacutecuriteacute mecircme
srsquoil est conscient de son importance
Apregraves un accident un accidenteacute fait face agrave des enjeux financiers et humains Ils srsquoavegraverent
tous eacuteleveacutes et sont un reacuteel deacutefi pour une victime Drsquoun point de vue financier il doit srsquoassurer
un bon niveau de vie et disposer drsquoassez drsquoargent pour continuer agrave faire des loisirs Du cocircteacute
humain il doit ecirctre capable drsquoecirctre le plus autonome possible dans les tacircches quotidiennes De
plus il doit ecirctre tregraves fort mentalement afin de rester positif Finalement il doit veiller agrave impacter
du moins possible la vie de ses proches et continuer agrave passer de bons moments avec eux
Durant son quotidien un accidenteacute fait face agrave des enjeux sociaux Son image perccedilue par
ses amis peut ecirctre reacuteduite ou augmenteacutee des suites drsquoun accident Crsquoest agrave ce moment qursquoil se
rend compte qui sont ses vrais amis Drsquoun point de vue professionnel il devra retrouver un
poste de travail malgreacute son invaliditeacute et cela peut srsquoaveacuterer difficile
Lrsquoenjeu leacutegal a tregraves peu drsquoimpact pour une victime En effet drsquoapregraves la loi crsquoest lrsquoemployeur
qui est pleinement responsable de lrsquoaccident Il est donc assureacute de recevoir des indemniteacutes
que ce soit de la part de son employeur ou des assurances En revanche la loi stipule pour
quels moyens auxiliaires des subventions peuvent ecirctre accordeacutees Cet enjeu srsquoavegravere peu
significatif par rapport aux enjeux humains et financiers
Figure 14 Limportance des diffeacuterents aspects pour lemployeacute
53
35 Les employeurs
351 Rencontre avec les employeurs
Durant cette eacutetude plusieurs employeurs ou chefs de seacutecuriteacute ont eacuteteacute rencontreacutes Deux
interviews complegravetes ont entre autres eacuteteacute effectueacutees Elles sont disponibles en annexe 8 Voici
ce qui en ressort
1er exemple
Une entreprise active dans lrsquoalimentaire a plus de 800 employeacutes Depuis trois anneacutees elle
accorde une grande importance agrave la seacutecuriteacute de ses employeacutes et alloue un budget conseacutequent
pour cela Cette deacutecision a eu lieu apregraves qursquoun employeacute soit tombeacute dans un tank (cuve pour
stocker le lait) Une comparaison entre les diffeacuterentes pratiques avant et apregraves lrsquoaccident a eacuteteacute
effectueacutee Voici les reacutesultats
Le fonctionnement de lrsquoentreprise avant lrsquoaccident La freacutequence des accidents eacutetait
relativement eacuteleveacutee et les employeacutes nrsquoavaient pas tous suivi une formation Lrsquoentreprise
fournissait tous les eacutequipements EPI neacutecessaires Un assistant de seacutecuriteacute eacutetait responsable
pour chaque diffeacuterent site Il faisait partie du service technique et laissait passer beaucoup
drsquoerreurs
Le fonctionnement de lrsquoentreprise apregraves lrsquoaccident Depuis deux ans tous les
employeacutes ont suivi une formation La freacutequence des accidents et des heures drsquoabsence a
nettement diminueacute De plus les chefs de seacutecuriteacute ne font plus partie du service technique Ce
sont des personnes externes qui amegravenent un regard indeacutependant agrave lrsquoeacutequipe Cela srsquoavegravere tregraves
positif Lorsqursquoelles voient quelque chose qui se passe mal elles le font savoir et essaient de
trouver des solutions Chaque accident est eacutegalement analyseacute afin drsquoeacuteviter qursquoil se reproduise
agrave nouveau
Depuis que les employeacutes sont formeacutes lrsquoentreprise est en regravegle avec la SUVA et ses
avertissements ont fortement diminueacute Elle effectue eacutegalement de la preacutevention agrave lrsquointerne En
revanche elle remarque que les employeacutes qui travaillent depuis longtemps dans lrsquoentreprise
ont de la peine agrave srsquoattacher mecircme apregraves avoir effectueacute les formations Ils ne comprennent pas
pourquoi il faut changer leur systegraveme de travailler Les jeunes agrave lrsquoopposeacute srsquoattachent et
appliquent de maniegravere seacuterieuse les diffeacuterentes pratiques apprises lors des formations Il arrive
souvent qursquoils aillent voir le supeacuterieur et lui demandent comment ils peuvent mieux se seacutecuriser
en fonction de la situation Lrsquoentreprise a signeacute la charte de seacutecuriteacute qui stipule qursquoun employeacute
a le droit de refuser de faire un travail srsquoil ne dispose pas de lrsquoeacutequipement et de la formation
adeacutequate
54
Les employeacutes ayant suivi les formations aupregraves drsquoAlkana sont tregraves contents de ce
qursquoils ont appris et les retombeacutees srsquoavegraverent positives
Constat Depuis lrsquoinstauration des formations la seacutecuriteacute au sein de lrsquoentreprise srsquoest
largement ameacutelioreacutee et les accidents ont diminueacute Les retombeacutees financiegraveres sont eacutegalement
positives avec une diminution des heures drsquoabsence une baisse des avertissements et moins
drsquoaccidents Les employeacutes sont plus souvent preacutesents et bien productifs En revanche les
anciens employeacutes ont de la peine agrave changer leurs habitudes
Cette ameacutelioration nrsquoest pas uniquement due aux formations mais agrave de multiples actions
en faveur de la seacutecuriteacute (preacutevention agrave lrsquointerne chefs de seacutecuriteacutehellip) Il est donc important de
mettre tout en œuvre pour la seacutecuriteacute des employeacutes
La personne en charge de la seacutecuriteacute de lrsquoentreprise nrsquoeacutetait pas au courant que les
formations eacutetaient obligatoires
2egraveme exemple
Une petite entreprise de ferblanterie-couverture a eacuteteacute intervieweacutee Auparavant elle
comptait 30 employeacutes Personne nrsquoeacutetait formeacute Maintenant elle ne dispose plus que de 3
employeacutes dont un vient drsquoeffectuer sa formation Lrsquoemployeur nrsquoeacutetait pas au courant que les
formations eacutetaient obligatoires Le problegraveme relatif aux formations est qursquoil nrsquoy a pas de
reconnaissance type Pour qursquoelles deviennent inteacuteressantes les bonnes formations devraient
ecirctre reconnues
Pour lrsquoemployeur la seacutecuriteacute est importante mais il y a beaucoup drsquoincoheacuterences et les
formations ne sont pas forceacutement utiles Par exemple on oblige les travailleurs agrave srsquoattacher
en montant sur une eacutechelle mais cela nrsquoest pas le cas pour les priveacutes qui deacutesirent monter sur
leur toit
Lrsquoentreprise a deacutejagrave ducirc faire face agrave des accidents et a reccedilu des avertissements de la SUVA
De plus avant lrsquoarriveacutee de lrsquoemployeur actuel une personne est deacuteceacutedeacutee Le mateacuteriel EPI est
complegravetement fourni aux employeacutes mais lrsquoemployeur constate reacuteguliegraverement qursquoils ne
lrsquoutilisent pas correctement Ils ne sont pas sensibles agrave cette probleacutematique Lrsquoentreprise a mis
plus de 5 anneacutees agrave faire que ses travailleurs srsquoattachent reacuteguliegraverement Le problegraveme est que
lrsquoemployeur est responsable mais les employeacutes nrsquoont aucune responsabiliteacute Srsquoils ne
srsquoattachent pas crsquoest lrsquoemployeur qui est averti Une part de responsabiliteacute devrait ecirctre
impacteacutee agrave lrsquoemployeacute
Lrsquointeacutegraliteacute de cette interview est disponible en annexe 8 et drsquoautres exemples tregraves
inteacuteressants y sont expliqueacutes
55
Constat Drsquoapregraves cet employeur le problegraveme est avant tout leacutegal Les formations devraient
ecirctre reconnues et un vrai systegraveme de seacutecuriteacute devrait exister Sans cela il nrsquoest pas motiveacute agrave
entreprendre diverses mesures pour limiter les accidents Il a eacutegalement de la peine agrave motiver
ses employeacutes agrave accepter les regravegles Il serait inteacuteressant de lui deacutemontrer que les formations
sont eacutegalement utiles drsquoun point de vue eacuteconomique
352 Reacutesultats de lrsquoenquecircte quantitative
Une enquecircte a eacuteteacute effectueacutee agrave titre de compleacutement drsquoinformations Pour cela un
questionnaire a eacuteteacute envoyeacute agrave une liste drsquoentreprises ayant leur siegravege en Valais Elle nous aide
agrave comprendre ce qui se passe en reacutealiteacute dans les entreprises 8 reacuteponses ont eacuteteacute reccedilues Leur
nombre ne suffit pas agrave eacutemettre des hypothegraveses significatives mais il nous donne une
indication Voici les domaines drsquoactiviteacutes des entreprises intervieweacutees
Figure 15 Domaine dactiviteacute des entreprises
Des entreprises de toutes tailles ont reacutepondu Nous retrouvons 1 entreprise de plus de 50
employeacutes 2 entreprises de 20 agrave 50 employeacutes 3 entreprises de 5 agrave 20 employeacutes et 2
entreprises de moins de 5 employeacutes
La plupart de ces entreprises effectuent des travaux relativement freacutequemment En effet
les frac34 travaillent au moins une fois par semaine en hauteur Nous remarquons eacutegalement que
plus drsquoun tiers des entreprises
a deacutejagrave ducirc faire face agrave un
accident en hauteur Cela
nous confirme que ces chutes
arrivent relativement
freacutequemment et qursquoil nrsquoest pas
rare pour un employeur de
devoir geacuterer un cas drsquoaccident Figure 16 Pourcentage des entreprises ayant veacutecu un accident en hauteur
56
La majoriteacute des entreprises (une seule exception) dispose du mateacuteriel de seacutecuriteacute adeacutequat
(EPI antichute) pour effectuer leurs travaux Cela est controcircleacute par la SUVA et srsquoavegravere
eacutegalement tregraves claire du point de vue leacutegal Les entreprises accordent donc de lrsquoimportance agrave
cela Au niveau des formations plus drsquoun tiers des entreprises ne sont pas au courant qursquoelles
sont obligatoires Cela nous confirme que la communication en termes de seacutecuriteacute nrsquoest pas
efficace
La moitieacute des entreprises a formeacute la totaliteacute de ses employeacutes qui travaillent en hauteur
Lrsquoautre moitieacute a formeacute seulement certains collaborateurs Sur les employeacutes formeacutes la moitieacute
drsquoentre eux ont effectueacute les formations il y a plus de 3 ans
Finalement voici certaines remarques quant agrave leur vision des risques relatifs aux chutes en
hauteur et lrsquoimportance des formations
- Trois entreprises sont contre les formations ou voient cela drsquoune faible importance
Selon elles la formation drsquoune personne ou une sensibilisation agrave lrsquointerne srsquoavegravere
suffisant De plus cela doit ecirctre le rocircle de la SUVA
- Cinq socieacuteteacutes trouvent relativement important de former leurs employeacutes Ces derniers
doivent ecirctre compeacutetents Pour elles la formation du personnel est une eacutevidence Une
entreprise effectue reacuteguliegraverement des formations continues Cela lui permet eacutegalement
de se deacutecharger drsquoun point de vue juridique Neacuteanmoins il ne faut pas oublier le controcircle
du mateacuteriel EPI Il doit rester homologueacute
Dans lrsquoensemble nous voyons que la moitieacute des entreprises fait attention agrave cette
probleacutematique mais que lrsquoautre partie ne suit pas les regravegles de seacutecuriteacute et nrsquoeffectue pas les
travaux en hauteur dans de bonnes conditions Lrsquoachat du mateacuteriel est de maniegravere geacuteneacuterale
effectueacute Nous ne devons donc pas nous concentrer sur cette partie de la probleacutematique mais
sur lrsquoutilisation de ce mateacuteriel et la formation du personnel
353 Ses attentes ses prioriteacutes et ses contraintes
Tout employeur recherche avant tout une peacuterenniteacute eacuteconomique Il est donc parfaitement
logique qursquoil ait de la peine agrave effectuer des deacutepenses mecircme srsquoil srsquoagit de la seacutecuriteacute de ses
employeacutes Les pertes eacuteconomiques lieacutees aux absences des collaborateurs sont souvent sous
estimeacutees En effet elles sont difficilement chiffrables et restent importantes Des accidents
graves peuvent engendrer de gros coucircts pour les entreprises et il srsquoavegravere neacutecessaire de
communiquer cela aux employeurs
57
De plus lrsquoaspect leacutegal est tregraves important Lrsquoemployeur est tenu responsable de ses
employeacutes Il doit donc veiller au bon fonctionnement des regraveglements dans son entreprise Il
est souvent limiteacute par ses regravegles qui lrsquoempecircchent drsquoecirctre aussi productif qursquoil le deacutesirerait
Les aspects humains et sociaux sont preacutesents agrave chaque moment drsquoune journeacutee de travail
Plus les employeacutes auront de bonnes conditions de travail plus ils seront heureux performants
et productifs La rentabiliteacute sera alors ameacutelioreacutee Drsquoautre part une entreprise avec une bonne
image sera bien vue de la part des clients Si elle nrsquoa pas ou tregraves peu drsquoaccident elle aura une
bonne notorieacuteteacute
Figure 17 Limportance des diffeacuterents aspects pour lemployeur
36 Conclusion des rencontres
Les diffeacuterentes rencontres notamment avec les employeacutes les employeurs et la
SUVA font ressortir de maniegravere significative lrsquoutiliteacute et lrsquoimportance de suivre des
formations antichute de qualiteacute et professionnelles En effet le nombre drsquoerreurs et
drsquoaccidents srsquoavegravere bien moins freacutequent chez les personnes ayant suivi les formations et dans
les entreprises qui accordent de lrsquoimportance agrave la seacutecuriteacute au travail Durant les rendez-vous
un sentiment de bien-ecirctre au niveau des employeacutes et des conditions de travail srsquoest fortement
fait ressentir En revanche pour les employeacutes nrsquoayant pas suivi les formations ou chez les
entreprises accordant moins drsquoimportance agrave cette probleacutematique un certain stress est preacutesent
Ils vivent plus de situations dangereuses et des accidents peuvent arriver
Afin de continuer agrave sensibiliser les entreprises et les employeacutes agrave cette probleacutematique il est
important de connaicirctre la vision des parties prenantes Cela nous permet de voir avec qui il
serait inteacuteressant de collaborer dans le but de promouvoir les formations et diminuer les
accidents de travail
Vous trouverez agrave la page suivante les eacuteleacutements qui en ressortent
58
Il est inutile drsquoentreprendre des deacutemarches avec lrsquoassurance invaliditeacute En effet elle
nrsquoeffectue pas de preacutevention et une participation agrave une campagne relative aux chutes en
hauteur ne lrsquointeacuteresse pas Une minoriteacute des cas de lrsquoAI concerne des accidents de ce type et
elle ne dispose pas des ressources financiegraveres pour effectuer de la preacutevention dans ce
domaine Elle preacutefegravere se concentrer sur drsquoautres probleacutematiques touchant lrsquoensemble de ses
prestataires comme la promotion agrave la reacuteinsertion professionnelle
La SUVA quant agrave elle est tregraves toucheacutee par la probleacutematique des chutes en hauteur en
milieu professionnel Elle effectue deacutejagrave beaucoup de mesures de preacuteventions par le biais de
ses diffeacuterentes campagnes De plus elle est tregraves impacteacutee drsquoun point de vue financier Si elle
arrive agrave diminuer ce type drsquoaccident elle pourra faire de grandes eacuteconomies Elle dispose
eacutegalement de divers moyens de pression pour tout ce qui se trouve dans ses contrats avec
les diffeacuterentes entreprises Une coopeacuteration avec la SUVA serait alors tregraves inteacuteressante
tant drsquoun point de vue leacutegal que financier
Les jeunes employeacutes sont tregraves sensibles agrave cette probleacutematique et sont inteacuteresseacutes agrave
suivre des formations De plus ils appliquent de maniegravere professionnelle les diffeacuterents
eacuteleacutements appris En revanche les personnes plus laquo acircgeacutees raquo ont de la peine agrave inteacutegrer ces
nouvelles directives Il est donc neacutecessaire drsquoorienter des deacutemarches chez les jeunes
travailleurs et les apprentis Cette probleacutematique les touche drsquoun point de vue eacuteconomique
humain et social Crsquoest en abordant ces diffeacuterents aspects qursquoil faut promouvoir les formations
et la seacutecuriteacute
Les employeurs quant agrave eux ne srsquoavegraverent pas tous acquis par une inteacutegration aussi
importante des deacutemarches de seacutecuriteacute dans leurs entreprises Ils ignorent beaucoup de
choses agrave ce sujet notamment en ce qui concerne la loi et pensent souvent que le risque drsquoune
chute en hauteur est relativement faible Il est neacutecessaire de les informer de la reacutealiteacute et de
leur prouver les bienfaits des formations antichute Ils ont des enjeux tant au niveau
eacuteconomique leacutegal humain et social Il est donc neacutecessaire drsquoaborder ces diffeacuterents points
Bien que toujours responsable drsquoun point de vue leacutegal en cas drsquoaccident un employeur qui
aura fait tout le neacutecessaire afin de lrsquoeacuteviter ne se culpabilisera pas
Au vue de ces diffeacuterents constats diffeacuterentes recommandations seront preacutesenteacutees dans le
prochain point de ce travail
59
37 Recommandations
Dans un premier temps les deux documents agrave proposer aux employeacutes et aux employeurs
vous seront preacutesenteacutes Pour leur eacutelaboration un professionnel en matiegravere de communication
a eacuteteacute contacteacute Drsquoapregraves lui il ne faut ni choquer ni sensibiliser ni tenter de convaincre les
employeacutes et les employeurs Il faut seulement leur donner des faits et des informations qursquoils
ignorent des informations nouvelles Ces deux documents comportent donc uniquement des
faits et des informations nouvelles ou peu connues
371 Document de synthegravese employeacute
Dans la premiegravere partie du document trois nouvelles informations quant aux probabiliteacutes
de faire des chutes en hauteur sont preacutesenteacutees En effet il est inutile de leur rappeler le nombre
drsquoaccidents en hauteur Ce sont des chiffres qursquoils connaissent deacutejagrave et qursquoils voient dans
lrsquoensemble des preacuteventions effectueacutees par la SUVA En revanche une comparaison de ces
statistiques avec des situations reacuteelles peut les amener agrave une reacuteflexion plus approfondie
Ensuite de nouvelles informations quant agrave lrsquoaspect leacutegal et financier sont donneacutees Vu le
grand nombre drsquoemployeacutes ignorant lrsquoobligation drsquoeffectuer des formations il est neacutecessaire de
les informer agrave ce sujet Drsquoun point de vue eacuteconomique les conseacutequences financiegraveres des
suites drsquoune invaliditeacute sont donneacutees Cela repreacutesente eacutegalement une nouvelle information
Pour finir il a eacuteteacute constateacute que beaucoup drsquoemployeacutes ont de la peine agrave srsquoattacher lorsqursquoils
travaillent agrave des hauteurs moins eacuteleveacutees En revanche ils srsquoattachent lorsqursquoils eacutevoluent agrave des
hauteurs plus conseacutequentes car ils ont peur drsquoune chute Une information quant agrave la vitesse
drsquoimpact drsquoune chute agrave faible hauteur doit leur ecirctre donneacutee
Finalement une phrase normative leur deacutemontrant que les employeacutes font de plus en plus
attention agrave travailler en seacutecuriteacute doit ecirctre inteacutegreacutee La majoriteacute des personnes veulent suivre la
mode et faire comme la normaliteacute il est donc important de leur montrer dans quelle direction
va lrsquoimportance de cette probleacutematique
Les diffeacuterentes enquecirctes ont deacutemontreacute que les jeunes travailleurs font plus attention aux
regravegles de seacutecuriteacute et srsquointeacuteressent vivement agrave ce sujet Il serait alors inteacuteressant de donner ces
informations aux jeunes employeacutes et aux eacutetudiants
60
Les chutes en hauteur en milieu professionnel
srsquoavegraverent relativement freacutequentes et pourtant
simples agrave eacuteviterhellip
La majoriteacute des jeunes travailleurs et des entreprises font de plus en plus attention agrave
cette probleacutematique et agrave leur seacutecuriteacute Apregraves avoir suivi une formation le nombre
drsquoaccidents diminue relativement
Il y a presque 2 fois plus de
risques drsquoecirctre invalide suite agrave une
chute en hauteur en milieu
professionnel que drsquoecirctre licencieacute
Drsquoun point de vue leacutegal les formations sont obligatoires et agrave
charge de lrsquoemployeur
Des preacutecautions pour eacuteviter un accident de travail occasionnant
une invaliditeacute peuvent vous faire eacuteconomiser plus de CHF 200000-
Une chute de 3 megravetres engendre deacutejagrave un impact au sol agrave
28 kmh
61
372 Document de synthegravese employeur
Dans un premier temps une nouvelle information quant aux statistiques est donneacutee Pour
le domaine de la construction une moyenne drsquoune personne sur 84 est victime drsquoune chute en
hauteur Cela nrsquoa pas pour but de choquer les employeurs mais de les faire reacutefleacutechir Les cas
pour ce type drsquoaccident ne sont pas si rares dans certaines professions
Deuxiegravemement lrsquoinformation quant agrave lrsquoobligation leacutegale de faire des formations est releveacutee
Un nombre important drsquoemployeurs ignore cela et il est neacutecessaire de le leur rappeler
Ensuite lrsquoaspect financier est abordeacute Crsquoest un des points qui inteacuteresse le plus les
employeurs Pour eux la formation et la preacutevention des accidents coucirctent cher Il est donc
neacutecessaire de leur deacutemontrer que des deacutemarches dans cette direction peuvent ecirctre beacuteneacutefiques
mecircme drsquoun point de vue eacuteconomique Les coucircts drsquoune chute en hauteur agrave conseacutequences
mineures et agrave graves conseacutequences sont citeacutes Puis une phrase de synthegravese quant agrave lrsquoutiliteacute
de faire ces formations drsquoun point de vue eacuteconomique est inteacutegreacutee
Une phrase normative sur la motivation des jeunes employeacutes est mise en eacutevidence Cela
leur donne une ideacutee de lrsquoimportance de cette probleacutematique dans un avenir proche
Finalement une conclusion explique que les entreprises qui ont inteacutegreacute cette probleacutematique
et formeacute leurs employeacutes constatent une tregraves forte diminution des accidents une meilleure
motivation et de ce fait une meilleure rentabiliteacute Cela nous deacutemontre leur utiliteacute et une
tendance agrave inteacutegrer cette probleacutematique de la part de plusieurs socieacuteteacutes
62
Les chutes en hauteur en milieu professionnel
srsquoavegraverent relativement freacutequentes et pourtant
simples agrave eacuteviterhellip
Les entreprises qui font de la preacutevention et suivent des formations
professionnelles et de qualiteacute nrsquoont presque plus de cas drsquoaccidents
relatifs aux chutes en hauteur
Drsquoun point de vue leacutegal les formations sont obligatoires
Dans le domaine de la construction 1 employeacute sur 84 est victime drsquoune chute
de hauteur
Une chute de hauteur coucircte plus de CHF 9000- agrave lrsquoemployeur
degraves une incapaciteacute de travail de plus de 5 semaines
En cas drsquoune invaliditeacute ce montant augmente agrave CHF 120000-
Dans la majoriteacute des cas il est moins cher de former un
employeacute que de payer les frais relatifs agrave un accident de travail
La majoriteacute des jeunes employeacutes deacutesirent ecirctre formeacutes
63
373 Recommandations
Les formations antichute proposeacutees par votre entreprise srsquoavegraverent tregraves complegravetes Gracircce agrave
votre nouveau systegraveme drsquoenseignement (CAP 1 CAP 2 et CAP 3) les participants ont le temps
drsquoassimiler la matiegravere La theacuteorie est drsquoabord abordeacutee puis la majeure partie de la journeacutee est
consacreacutee agrave la pratique Pour des meacutetiers manuels cette technique srsquoavegravere tregraves efficace
Chaque participant dispose du temps neacutecessaire pour poser ses diffeacuterentes questions
Lors des diffeacuterents entretiens il en ressort qursquoil existe une diffeacuterence entre les conditions et
le lieu de travail lors des formations et lors de la reacutealiteacute par exemple sur un chantier Voici
quelques propositions drsquoameacutelioration
Une inteacutegration des diffeacuterents outils de travail lors des formations
Lors du suivi des formations il est tregraves facile drsquoeffectuer les manœuvres pour srsquoattacher et
se deacuteplacer en toute seacutecuriteacute Premiegraverement les infrastructures permettent la pose facile des
mains courantes et des eacutequipements de protection De plus les participants doivent
uniquement se concentrer agrave faire ces manipulations sans penser au travail qursquoils devraient
effectuer en cas de situation reacuteelle Il serait inteacuteressant drsquointeacutegrer lrsquoutilisation des outils de
travail lors des formations Lrsquoimportance de travailler agrave un endroit propre doit eacutegalement ecirctre
appuyeacute En effet une fois lrsquoeacutequipement mis et lrsquoemployeacute attacheacute il se retrouve souvent agrave devoir
aller chercher des outils agrave devoir les deacuteposer quelque part pendant un cout moment Nrsquoayant
pas lrsquohabitude de faire ces manipulations en eacutetant attacheacute il deacutecide souvent de se deacutetacher
afin de simplifier ces manutentions au deacutetriment de sa seacutecuriteacute Il serait alors inteacuteressant de
proposer des formations laquo en situation reacuteelle raquo avec les outils de travail et eacuteventuellement des
conditions et un emplacement plus difficile Des astuces pourront ecirctre montreacutees aux
participants afin de ne pas ecirctre gecircneacute par lrsquoenvironnement de travail tout en eacutetant seacutecuriseacute
Des formations speacutecifiques agrave certains meacutetiers
Ce sont souvent les mecircmes corps de meacutetiers qui travaillent en hauteur Toutefois il existe
de grandes diffeacuterences entre un charpentier (qui travaille sur toit) et un meacutecanicien sur
remonteacutee meacutecanique (qui travaille sur des pilonnes) Il serait inteacuteressant de proposer des
formations plus cibleacutees en fonction de ces meacutetiers Elles repreacutesenteront alors mieux la reacutealiteacute
et seront concentreacutees sur le quotidien de lrsquoemployeacute
Des formations sur le lieu de travail
Des formations plus speacutecialiseacutees pourraient ecirctre donneacutees directement sur le lieu de travail
pour les grandes entreprises Cela vous permettra dans un premier temps de mieux
64
comprendre comment les employeacutes travaillent ce qui srsquoavegravere diffeacuterent suivant les politiques
drsquoentreprises Vous pourrez alors vous concentrer sur les erreurs des travailleurs et ainsi leur
expliquer comment travailler de maniegravere plus seacutecuriseacutee Cela vous permettra eacutegalement de
mieux comprendre la vision de chaque employeacute et ainsi leur donner un coaching tregraves
personnaliseacute directement sur leur lieu de travail Ce sera ainsi plus facile de les sensibiliser
Vous serez ameneacutes agrave voir de maniegravere pratique leurs diffeacuterents problegravemes
Vous pouvez eacutegalement imaginer un laquo package entreprise raquo avec un suivi des formations
sur le lieu de travail Dans ce contrat un rappel des regravegles de seacutecuriteacute et une formation
continue seraient preacutevus tous les 3 ans sur le lieu de travail De ce fait vous pourriez suivre
de maniegravere personnelle les employeacutes drsquoune entreprise et voir leur eacutevolution au fil du temps
Cela vous permettrait eacutegalement drsquoadapter vos formations voir ce qui fonctionne sur le terrain
et ce qursquoil faut encore ameacuteliorer
Des formations en plusieurs langues
Il serait inteacuteressant de proposer des formations en plusieurs langues par exemple en
portugais En effet beaucoup drsquoouvriers sont originaires de ce pays Ils auraient alors une
meilleure compreacutehension des cours Nous pourrions mecircme imaginer que certaines formations
soient donneacutees par des portugais Les ouvriers se sentiraient alors drsquoautant plus concerneacutes
Ces quatre propositions vous deacutemarqueront de vos concurrents En effet personne ne
propose des formations aussi speacutecifiques La probleacutematique relative agrave la seacutecuriteacute en hauteur
est de plus en plus souvent inteacutegreacutee aux entreprises La SUVA augmente ses preacuteventions les
controcircles deviennent plus reacuteguliers et les conseacutequences plus importantes Nous voyons
eacutegalement que la jeune population est tregraves inteacuteresseacutee agrave se former et agrave travailler en seacutecuriteacute
Cette vision arrive aussi chez les employeurs Nous sommes donc dans une peacuteriode
drsquoeacutevolution et il y a un reacuteel marcheacute
Drsquoautres propositions
Une collaboration rapprocheacutee avec la SUVA pourrait ecirctre tregraves beacuteneacutefique En effet cet
organe dispose de divers moyens de pressions drsquoun point de vue leacutegal Ils ne peuvent certes
pas donner des amendes mais peuvent augmenter les primes des entreprises Au sein de
leur charte ils pourraient envisager drsquoobliger leurs prestataires agrave suivre des formations
speacutecifiques et de qualiteacute Des controcircles plus efficaces pourraient alors ecirctre entrepris en vue
drsquoune diminution du nombre drsquoaccidents
65
Au Japon un
systegraveme drsquoamende a
eacuteteacute mis au point et une
grande diminution des
accidents a eacuteteacute
constateacutee En effet
entre 2008 et 2009
peu apregraves lrsquoinstauration
des amendes le nombre de chutes en hauteur est passeacute de 1227 agrave 828 Cela est tregraves
significatif Une augmentation de la pression envers les employeurs pourrait donc ecirctre une
solution
A lrsquoinverse une participation aux formations de la part de la SUVA pourrait ecirctre inteacuteressante
Cet apport peut ecirctre soit sous forme financiegravere soit sous forme de bonus par exemple en
diminuant les primes des entreprises bien formeacutees Cela inciterait les employeurs agrave prendre
des mesures dans cette direction
Lors des formations des teacutemoignages de personnes accidenteacutees devraient ecirctre inteacutegreacutes
afin de sensibiliser directement les participants drsquoun point de vue humain
Une prise de contact avec des eacutecoles en vue drsquoune possible inteacutegration des formations lors
de leur cursus scolaire devrait ecirctre effectueacutee En effet les jeunes sont tregraves enclins aux
formations et une inteacutegration quant agrave cette probleacutematique degraves leur deacutebut professionnel semble
une eacutevidence
Votre entreprise propose non seulement des formations mais eacutegalement la vente des
eacutequipements de protection et lrsquoeacutelaboration de travaux en terrain difficile Une inteacutegration
inteacutegrale de la chaine de seacutecuriteacute est donc faite et cela fait votre force Il serait alors judicieux
de proposer des packages ou des rabais aux entreprises afin qursquoelles traitent ces trois
diffeacuterents aspects directement avec votre socieacuteteacute Cela inclurait par exemple la formation des
employeacutes et des cadres la livraison des EPI et lrsquoeacutelaboration des travaux trop dangereux ou
neacutecessitant plus de mateacuteriel Un rabais (par exemple 10 ) pourrait ecirctre effectueacute aux
entreprises qui collaborent avec vous dans ces trois domaines
Figure 18 Efficaciteacute des amendements au Japon
66
374 Aspect personnel ma vision
Afin de reacuteduire de maniegravere significative le nombre drsquoaccidents relatifs aux chutes en hauteur
en milieu professionnel il est neacutecessaire que lrsquoensemble des parties prenantes prennent des
mesures dans cette direction Parallegravelement un changement de mentaliteacute agrave ce sujet doit
srsquoopeacuterer dans les anneacutees agrave venir Dans les multiples interviews nous constatons qursquoil a deacutejagrave
deacutebuteacute et que la population devient plus sensible agrave ce risque Il faut donc continuer agrave les
sensibiliser
Dans un premier temps la loi devrait ecirctre plus preacutecise En effet la nature et la forme
des formations devraient ecirctre clairement deacutefinies LrsquoEtat a donc un grand rocircle agrave jouer dans ce
domaine Nous voyons qursquoagrave lrsquoimage du canton de Genegraveve les autoriteacutes cantonales peuvent
agir en la matiegravere Il serait alors inteacuteressant de sensibiliser les autoriteacutes valaisannes (et des
autres cantons) agrave ce sujet De plus les retombeacutees de ce type drsquointervention srsquoavegraverent positives
et les accidents sont diminueacutes Dans le but de faire avancer les choses il serait inteacuteressant de
transmettre les conclusions de ce travail aux autoriteacutes compeacutetentes
Deuxiegravemement la responsabiliteacute des ouvriers est donneacutee entiegraverement aux employeurs Afin
de sensibiliser les employeacutes il est eacutevident qursquoils devraient avoir une part de responsabiliteacute en
cas drsquoerreur Jusqursquoagrave maintenant en cas de faute de leur part crsquoest lrsquoemployeur qui paie Une
petite responsabiliteacute des travailleurs serait une eacutevidence et les inciterait agrave travailler de maniegravere
moins dangereuse Lrsquoemployeacute pourrait alors aussi ecirctre tenu responsable lors drsquoun accident ou
ecirctre averti en cas de pratiques dangereuses sur le lieu de travail
Ensuite la SUVA redistribue ses beacuteneacutefices sous forme de primes plus basses aux
employeurs Elle devrait eacutegalement participer aux formations afin de reacuteduire ce nombre
drsquoaccidents Les primes ont diminueacute durant les preacuteceacutedentes anneacutees et une stabilisation de
quelques anneacutees au profit drsquoune meilleure formation peut srsquoaveacuterer tregraves beacuteneacutefique
Finalement les jeunes employeacutes sont plus enclins agrave suivre des formations Ils prennent
cette probleacutematique au seacuterieux Il est donc neacutecessaire de concentrer les diffeacuterentes deacutemarches
pour cette tranche de la population Ce sont eux qui travailleront en hauteur dans un futur
proche Si nous arrivons agrave leur faire comprendre qursquoil est important de se seacutecuriser sur le lieu
de travail et que les accidents sont fortement diminueacutes ils montreront lrsquoexemple et la transition
sera reacuteussie
A mon avis lrsquoaspect humain et seacutecuritaire doit primer sur lrsquoaspect financier Les employeurs
se doivent de prendre toutes les preacutecautions neacutecessaires afin de seacutecuriser leurs employeacutes
Cela inclus la preacutevention la formation mais eacutegalement le controcircle de la maniegravere dont chacun
67
travaille sur le terrain Cet aspect ne doit pas ecirctre effectueacute laquo agrave la maniegravere de la police raquo mais
dans une bonne entente Pour cela ce changement de politique drsquoentreprise ne doit pas ecirctre
trop strict et trop brutal Il doit reacutecompenser les employeacutes effectuant les bonnes pratiques Les
employeurs doivent eacutegalement prendre en consideacuteration le temps neacutecessaire agrave lrsquoobservation
du respect des regravegles Un employeacute stresseacute risque drsquoecirctre accidenteacute La productiviteacute devrait tenir
compte de ce paramegravetre
Nous constatons que les pays qui sont performants dans ce domaine agrave lrsquoimage de la
Bulgarie ont un PIB infeacuterieur agrave celui des pays moins bons en matiegravere de seacutecuriteacute Pour eux
la seacutecuriteacute prime sur lrsquoaspect financier et cette vision meacuterite drsquoecirctre releveacutee
68
Conclusion
La seacutecuriteacute au travail est une theacutematique tregraves importante agrave ne pas neacutegliger Elle touche
directement la santeacute des individus et est omnipreacutesente dans notre socieacuteteacute Elle fait face agrave des
enjeux eacuteconomiques juridiques humains et sociaux
Dans le monde une personne meurt toutes les 15 secondes des suites drsquoun accident ou
drsquoune maladie au travail Ces deacutecegraves ont coucircteacutes 4 du PIB mondial (OIT sd) La Suisse a
une grande marge de progression dans ce domaine et se situe agrave la 26egraveme place des pays
europeacuteens En comparaison aux autres pays elle dispose drsquoun systegraveme peu efficace en la
matiegravere Par exemple en Bulgarie chaque entreprise doit eacutelire au minimum un travailleur
chargeacute de la santeacute et de la seacutecuriteacute peu importe sa taille Ce systegraveme porte ses fruits puisqursquoil
y a plus de 25 fois moins drsquoaccidents de travail qursquoen Suisse
En Suisse il y a eu plus de 250000 accidents professionnels en 2015 et les chutes de
hauteur se retrouvent agrave la seconde place des accidents les plus coucircteux avec plus de
300 millions de frais pour les assurances De plus crsquoest ce type drsquoaccident qui occasionne le
plus de deacutecegraves avec 229 morts durant les 10 derniegraveres anneacutees La freacutequence des chutes en
hauteur peut paraicirctre peu eacuteleveacutee avec 12000 chutes et 267 invaliditeacutes en 2017 Or pour
certains domaines comme celui de la construction 1 personne sur 84 est victime drsquoun accident
en hauteur chaque anneacutee La probabiliteacute de gagner au Swiss Loto de faire un accident de
voiture ou de perdre son travail srsquoavegravere plus faible que de faire une chute en hauteur De part
ces statistiques et ces exemples nous constatons que la freacutequence des chutes en hauteur
reste assez eacuteleveacutee Pourtant son occurrence est meacuteconnue de la population Une
communication et des preacutecautions agrave ce sujet srsquoavegraverent neacutecessaire
De plus les chutes en hauteur occasionnent souvent de graves conseacutequences pour les
individus Une chute de hauteur de seulement 3 megravetre provoque deacutejagrave un impact au sol agrave
environ 28 kmh
Le cadre leacutegal suisse est tregraves flou agrave ce sujet En effet une formation doit ecirctre effectueacutee
mais ni le cadre ni la dureacutee ni la qualiteacute de celle-ci nrsquoest speacutecifieacutee En outre toute personne
peut donner cette formation Il srsquoavegravere donc tregraves facile de contourner la loi Un employeur peut
affirmer avoir lui-mecircme formeacute ses employeacutes sans qursquoaucun controcircle ne puisse ecirctre effectueacute
Lrsquoorgane drsquoexeacutecution (en principe la SUVA) peut effectuer des controcircles et veacuterifier si les
employeacutes ont eacuteteacute formeacutes mais elle ne dispose pas de justificatifs pour juger si la formation a
eacuteteacute efficace ou non Il est donc primordial de deacutefinir un cadre leacutegal plus preacutecis et connu de
tous Actuellement les employeurs ne savent pas ce qui est permis et ce qui est interdit
69
Un accident touche diffeacuterentes parties prenantes agrave savoir la victime lrsquoemployeur les
assurances (SUVA et eacuteventuellement lrsquoAI) ainsi que les proches et la famille Les impacts
varient en fonction du type drsquoaccident Pour cela il est important de distinguer deux types les
accidents agrave conseacutequences mineures et les accidents agrave graves conseacutequences Ces derniers
bien que peu nombreux (21 ) occasionnent le 70 des coucircts relatifs aux accidents en
hauteur
Dans le cas drsquoun accident agrave conseacutequences mineures (occasionnant un arrecirct de travail de 5
semaines) les conseacutequences financiegraveres toucheront uniquement lrsquoemployeur et la SUVA
Lrsquoemployeur devra deacutebourser environ CHF 9000- pour le compleacutement de salaire une petite
perte de productiviteacute lrsquoaugmentation des primes les deacutemarches administratives et
eacuteventuellement lrsquoengagement drsquoun temporaire La SUVA quant agrave elle devra payer une partie
du salaire de lrsquoemployeacute et les frais lieacutes aux soins Ce montant nrsquoest pas tregraves significatif et est
autour de CHF 7000-
En cas drsquoun accident agrave graves conseacutequences toutes les parties prenantes seront
concerneacutees Les assurances sont de loin les plus toucheacutees avec plus de CHF 700000- de
frais pour la SUVA et 400000- pour lrsquoassurance invaliditeacute Lrsquoemployeacute avec environ 200000-
de frais est aussi bien impacteacute Mais plus important que les conseacutequences financiegraveres
lrsquoemployeacute est toucheacute drsquoun point de vue humain Sa vie change totalement des tacircches simples
srsquoavegraverent tregraves difficiles et demandent beaucoup plus de temps Les conseacutequences financiegraveres
pour lrsquoemployeur ne sont pas neacutegligeables pour autant et srsquoeacutelegravevent agrave plus de 120000- Lrsquoimage
de marque de lrsquoentreprise est aussi toucheacutee
Les formations permettent drsquoeacuteviter un grand nombre drsquoaccidents et leur utiliteacute a eacuteteacute prouveacutee
et deacutemontreacutee De plus il srsquoavegravere souvent plus eacuteconomique de suivre une formation et eacuteviter
un accident que de devoir deacutebourser les montants relatifs agrave une chute en hauteur Quand cela
ne srsquoavegravere pas le cas cette faible deacutepense doit ecirctre effectueacutee sans reacuteflexion de la part de
lrsquoemployeur
Pour reacutepondre agrave cette probleacutematique il est important pour votre entreprise de comprendre
les contraintes et les avis des diffeacuterentes parties prenantes La SUVA est tregraves toucheacutee par
cette probleacutematique notamment drsquoun point de vue financier Elle effectue des campagnes de
preacutevention et est active dans ce domaine Les employeacutes quant agrave eux peuvent ecirctre diviseacutes en
deux cateacutegories les jeunes tregraves sensibles agrave la seacutecuriteacute et les personnes qui sont dans le
meacutetier depuis plusieurs anneacutees qui ne voient pas pourquoi ils devraient changer leur eacutetat
drsquoesprit Ils ont toujours fait drsquoune certaine maniegravere et ne deacutesirent pas changer Les employeurs
ne sont pas tous acquis par des deacutemarches en matiegravere de seacutecuriteacute Ils ne sont pas au courant
70
des reacuteglementations en vigueur et le cadre reste tregraves flou De plus ils sont mal informeacutes des
risques relatifs aux chutes en hauteur
De par ces diffeacuterentes analyses il faut collaborer avec les travailleurs les employeurs et la
SUVA De plus une collaboration avec lrsquoautoriteacute cantonale peut srsquoaveacuterer beacuteneacutefique Voici
diverses recommandations qui ont eacuteteacute retenues
- Inteacutegrer les outils de travail lors des formations
- Effectuer des formations directement sur le lieu de travail des entreprises
- Proposer des formations dans la langue maternelle des ouvriers
- Proposer des formations speacutecifiques agrave certains meacutetiers (ferblantierhellip)
- Proposer des packages incluant la formation la fourniture des EPI et lrsquoeacutelaboration des
travaux trop dangereux
- Sensibiliser et informer les employeurs et les employeacutes de lrsquoeacutetat actuel de cette
probleacutematique notamment au niveau du cadre leacutegal
- Inteacutegrer des teacutemoignages lors des formations
- Prendre contact avec la SUVA en vue drsquoune collaboration
- Informer les autoriteacutes cantonales de cette probleacutematique
- Contacter les eacutecoles
laquo Etre ou avoir raquo notre socieacuteteacute navigue entre la valeur donneacutee agrave lrsquohumain et la production
de richesse Pour que nous puissions prendre de la hauteur prenons le soin de nous
attacher aux vraies valeurs
71
Deacuteclaration
Je deacuteclare par ce document que jai effectueacute le travail de bachelor ci-annexeacute seul sans
autre aide que celles ducircment signaleacutees dans les reacutefeacuterences et que je nai utiliseacute que les
sources expresseacutement mentionneacutees Je ne donnerai aucune copie de ce rapport agrave un tiers
sans lautorisation conjointe du RF et du professeur chargeacute du suivi du travail de bachelor
y compris au partenaire de recherche appliqueacutee avec lequel jai collaboreacute agrave lexception des
personnes qui mont fourni les principales informations neacutecessaires agrave la reacutedaction de ce
travail et que je cite ci-apregraves
M Steve Bernard directeur drsquoAlkana
Bertrand Gaudard
72
Reacutefeacuterences
Image de page de titre reacutecupeacutereacutee sur httpswwwla-haut-proch
Sources du travail
20 minutes (21092017) Geruumlst stuumlrzt ein ndash Mann faumlllt 7 Meter in die Tiefe reacutecupeacutereacute sur httpwww20minchschweizzuerichstoryGeruest-stuerzt-ein---Mann-faellt-7-Meter-in-die-Tiefe-13519174
20 minutes (22112017) un ouvrier deacutecegravede apregraves avoir chuteacute drsquoun toit reacutecupeacutereacute sur httpwww20minchronewsfaits_diversstoryUn-ouvrier-decede-apres-avoir-chute-d-un-toit-31322692
Admin (sd) Constitution feacutedeacuterale de la Confeacutedeacuteration suisse reacutecupeacutereacute sur httpswwwadminchopcfrclassified-compilation19995395indexhtml
Admin (sd) Loi feacutedeacuterale sur lrsquoassurance-accident reacutecupeacutereacute sur httpswwwadminchopcfrclassified-compilation19810038indexhtml
Admin (sd) Loi feacutedeacuterale sur le travail dans lrsquoindustrie lrsquoartisanat et le commerce reacutecupeacutereacute sur httpswwwadminchopcfrclassified-compilation19640049indexhtml
Admin (sd) Ordonnance sur la preacutevention des accidents OPA reacutecupeacutereacute sur httpswwwadminchopcfrclassified-compilation19830377indexhtml
Admin office feacutedeacuterale des assurances sociales (2018) Statistique de lrsquoAI reacutecupeacutereacute sur httpswwwbsvadminchbsvfrhomesozialversicherungenivstatistikhtml
Alkana (2018) Home reacutecupeacutereacute sur httpsalkanach
Alkana (2018) Formation antichute reacutecupeacutereacute sur httpsalkanachformationformation-travail-en-hauteurformation-antichute
Alice (sd) le label qualiteacute pour la formation continue reacutecupeacutereacute sur httpsalicechfrserviceseduqua
Andreacute Muumlller NZZ (05092017) Toumldlicher Sturz vom Dach einer Gaumlrtnerei reacutecupeacutereacute sur httpswwwnzzchzuerichaktuellarbeitsunfall-in-uster-toedlicher-sturz-vom-dach-einer-gaertnerei-ld1314532
Astra (sd) Donneacutees des accidents de la Suisse reacutecupeacutereacute sur httpswwwastraadminchastrafrhomedocumentationdonnees-des-accidents-de-la-suissehtml
Banque mondiale (2018) Population active total reacutecupeacutereacute sur httpsdonneesbanquemondialeorgindicateurSLTLFTOTLINend=2017ampname_desc=falseampstart=2013
beclefstv (sd) les arbres fleurs et plantes et leurs pouvoirs reacutecupeacutereacute sur httpbeclefstvles-arbres-fleurs-et-plantes-et-leurs-pouvoirs
Belcadhi (19122017) Travail en hauteur et seacutecuriteacute lrsquoessentiel agrave savoir sur la manutention seacutecuriseacutee reacutecupeacutereacute sur httpswwwusinenouvellecomexpoguides-d-achattravail-en-hauteur-et-securite-217
73
Blick (24102017) Baggerfahrer verletzt sich bei Sturz durch Dach schwer reacutecupeacutereacute sur httpswwwblickchnewsschweizarbeitsunfall-baggerfahrer-verletzt-sich-bei-sturz-durch-dach-schwer-id7504197html
Charte de la Seacutecuriteacute (sd) Accidents du travail mortels en fonction du domaine drsquoactiviteacute reacutecupeacutereacute sur wwwcharte-securitech
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Salaire Suisse (sd) Calculateur de salaire reacutecupeacutereacute sur httpswwwsalairesuissechfrordinateur
SCIV (2018) Employeacutes de commerce reacutecupeacutereacute sur httpswwwscivchdatadocumentsEmploysdecommercepdf
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_Arbeitsrechtverhinderung-des-arbeitnehmers-an-der-arbeitsleistunghtml
SUVA (sd) Chutes de hauteur au travail reacutecupeacutereacute sur httpswwwsuvachfr-chla-suvanews-et-mediasnews20171031les-chutes-ont-souvent-de-graves-consequences
SUVA (sd) Coucircts reacuteels drsquoun accident reacutecupeacutereacute sur httpswwwjurachHtdocsFilesv19232pdfDepartementsDECCAMTDocumentsPDFCarrefour_Sante_SecuriteCarrefo
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74
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SUVA (2013) Rapport Quinquennal 2008-2012 reacutecupeacutereacute sur httpswwwsuvachfr-chla-suvaautoportraitstatistique-des-accidentsuxlibrary-open=fr-
CHatomid=0c08f8ca02184e4984996b561fe8147526showContainer=1
SUVA (2018) Statistique des accidents LAA 2017 reacutecupeacutereacute sur httpswwwsuvachfr-chla-suvaautoportraitstatistique-des-accidentsuxlibrary-open=fr-
CHatomid=e82e2c9440ed41b0a438ab89fa3f6b0f26showContainer=1
Tirage-euromillions (sd) Swiss Loto reacutecupeacutereacute sur httpwwwtirage-euromillionsnetloteriesswissloto-suisse
Tribune de Genegraveve (23052017) La stabiliteacute de lrsquoAI confirmeacutee reacutecupeacutereacute sur httpswwwtdgchsuisseLa-stabilite-de-l-AI-confirmeestory13957224
Unidis (sd) Les enjeux reacutecupeacutereacute sur httpwwwunidisfrsante-securiteles-enjeux-2
Worker-participationeu (sd) Pays reacutecupeacutereacute sur httpfrworker-participationeuSystemes-nationauxPays
75
Annexes
Annexe 1 Charte drsquoentreprise ALKANA Sagraverl
Introduction
Notre Charte est une deacuteclaration drsquointention de la direction drsquoAlkana Sagraverl Elle exprime nos
valeurs et nos engagements agrave lrsquoeacutegard de nos clients de notre personnel et de notre
environnement Elle guide la direction en permanence dans son organisation et dans son
action Tous les collaborateurs contribuent activement agrave lrsquoapplication de la charte drsquoentreprise
Au moins une fois par anneacutee cette charte fait lrsquoobjet drsquoune reacutevision par la direction afin de
lrsquoadapter si besoin agrave son environnement eacuteconomique et environnemental Elle est afficheacutee
dans nos bureaux et remise agrave tous les nouveaux collaborateurs lors de leur engagement
Notre Mission
Offrir une prise en charge globale et personnelle des probleacutematiques lieacutees agrave la seacutecuriteacute au
travail dans 3 secteurs drsquoactiviteacutes
Centre de formation
Promouvoir la preacutevention des risques professionnels et permettre drsquoameacuteliorer la seacutecuriteacute au
travail gracircce agrave ses diffeacuterentes formations speacutecialiseacutees
Equipement de protection
Fournir et controcircler des Equipements de Protection Individuelles (EPI) de qualiteacute supeacuterieure
pratiques confortables et adapteacutes aux diverses tacircches en hauteurs
Solution et travaux
Offrir des solutions sucircres et efficaces pour la reacutealisation de tous types de travaux en hauteurs
sur cordes drsquoeacutelagage et drsquoabattage Lrsquoentreprise intervient dans tous types de terrains que ce
soit dans les domaines industriel urbain ou naturel
Notre savoir faire
Fort de plus de 15 ans drsquoexpeacuteriences pratique dans des activiteacutes en lien eacutetroit avec le
management de la seacutecuriteacute et en lien avec la formation drsquoadulte notre eacutequipe est en mesure
de reacutepondre aux deacutefis les plus exigeants du monde professionnel
Nous combinons avec rigueur les plus hautes compeacutetences techniques et exigences
andragogique Que ccedila soit pour la reacutealisation de travaux peacuterilleux pour former efficacement
du personnel drsquoentreprise ou pour les proteacuteger avec le meilleur eacutequipement possible nos
services srsquoeacutetendent de lrsquoeacutetude des eacuteleacutements base jusqursquoau suivi reacutegulier des prestations
proposeacutees en passant par tous les processus de construction ou drsquoapprentissage Les
entreprises et les partenaires qui recourent agrave nos prestations appreacutecient notre travail de
76
proximiteacute et notre professionnalisme la qualiteacute des solutions proposeacutees et la souplesse de la
collaboration
Nos valeurs
Seacutecuriteacute
Viser les plus hauts niveaux de seacutecuriteacute par une attention continue et meacuteticuleuse de chaque
rouage de lrsquoenvironnement avec lequel nous devons composer
Qualiteacute
Garantir lrsquoexcellence de nos prestations par un travail consciencieux ainsi que par des remises
en question permanentes et des ameacuteliorations constantes de nos processus
Respect
Appliquer les lois les ordonnances les normes et exigences divers tout en restant agrave lrsquoeacutecoute
des besoins de nos clients
Confiance
Construire avec nos clients et partenaires des relations saines et harmonieuses pour reacutealiser
ensemble le meilleur du possible
Nos engagements envers les clients
Ils sont le centre de nos preacuteoccupations Pour mieux les conseiller nous prenons connaissance
de leurs besoins et attentes Nous favorisons un dialogue ouvert et une communication directe
Nous leur offrons une grande plateforme de compeacutetences et nous veillons agrave ce que nos
produits et services apportent agrave chaque projet la solution la plus sucircre et la plus efficace agrave long
terme
Nos engagements envers nos partenaires
Nous deacuteveloppons une collaboration de confiance durable avec nos partenaires en instaurant
le dialogue en les informant sur nos activiteacutes et besoins Nous communiquons ouvertement
pour trouver des solutions de gagnant agrave gagnant
Nos engagements envers les collaborateurs
Nous veillons agrave inteacutegrer chaque collaborateur au sein de notre eacutequipe et de les maintenir
motiveacutes Nous cultivons un esprit drsquoeacutequipe Ils font progresser la socieacuteteacute gracircce aux diverses
formations reccedilues et leurs ideacutees qursquoils partagent Nous donnons agrave chacun lrsquoopportuniteacute de
srsquoexprimer et drsquoecirctre entendu sans porter de jugement Nous encourageons la
responsabilisation individuelle de chaque collaborateur pour les tacircches qui lui sont confieacutees
Ainsi nos collaborateurs se montrent loyaux envers la socieacuteteacute
77
Nos engagements envers la seacutecuriteacute
Comme signataire de la charte de seacutecuriteacute SUVA chaque employeacute srsquoengage agrave respecter et agrave
faire respecter les regravegles de seacutecuriteacute pour preacuteserver la santeacute et lrsquointeacutegriteacute de tous nos
collaborateurs de nos clients et des personnes actives autour de nous Nous mettons tout en
œuvre pour respecter les regravegles de seacutecuriteacute de nos domaines de compeacutetences En cas de
danger nous interrompons nos activiteacutes
Nos engagements envers lrsquoenvironnement
Nous reacutefleacutechissons toujours dans le respect de lrsquoenvironnement en inteacutegrant degraves le deacutebut du
projet les aspects environnementaux Nous proposons si possible des technologies qui
respectent au mieux notre espace Nous nous informons continuellement sur les nouveaux
deacuteveloppements pour proteacuteger notre planegravete
Nos ambitions
- Assurer la rentabiliteacute et le deacuteveloppement durable de lrsquoactiviteacute en restant autonome et indeacutependant
- Devenir et rester une socieacuteteacute de reacutefeacuterence en matiegravere de formation de qualiteacute et de seacutecuriteacute au travail
- Ameacuteliorer constamment nos performances afin drsquooptimiser nos coucircts et notre productiviteacute
- Gagner en creacutedibiliteacute et notorieacuteteacute par une communication cibleacutee vers lrsquoexteacuterieur
- Srsquoinformer des derniegraveres technologies et eacutevaluer leurs inteacuterecircts pour notre activiteacute preacutesente ou future
- Investir au besoin
Alkana Sagraverl
Steve Bernard Stijn Vandendriessche Benoicirct Gay-Crosier
78
Annexe 2 Lois sur la seacutecuriteacute au travail
Art 110 et 117 Cst
Art 110 Travail1
1 La Confeacutedeacuteration peut leacutegifeacuterer
a sur la protection des travailleurs
b sur les rapports entre employeurs et travailleurs notamment la reacuteglementation en commun
des questions inteacuteressant lentreprise et le domaine professionnel
c sur le service de placement
d sur lextension du champ dapplication des conventions collectives de travail
2 Le champ dapplication dune convention collective de travail ne peut ecirctre eacutetendu que si cette
convention tient compte eacutequitablement des inteacuterecircts leacutegitimes des minoriteacutes et des particulariteacutes
reacutegionales et quelle respecte le principe de leacutegaliteacute devant la loi et la liberteacute syndicale
3 Le 1er aoucirct est le jour de la fecircte nationale Il est assimileacute aux dimanches du point de vue du
droit du travail il est reacutemuneacutereacute
Art 117 Assurance-maladie et assurance-accidents
1 La Confeacutedeacuteration leacutegifegravere sur lassurance-maladie et sur lassurance-accidents
2 Elle peut deacuteclarer lassurance-maladie et lassurance-accidents obligatoires de maniegravere
geacuteneacuterale ou pour certaines cateacutegories de personnes
Art 117a1 Soins meacutedicaux de base
1 Dans les limites de leurs compeacutetences respectives la Confeacutedeacuteration et les cantons veillent
agrave ce que chacun ait accegraves agrave des soins meacutedicaux de base suffisants et de qualiteacute Ils
reconnaissent la meacutedecine de famille comme une composante essentielle des soins meacutedicaux
de base et lencouragent
2 La Confeacutedeacuteration leacutegifegravere
a sur la formation de base et la formation speacutecialiseacutee dans le domaine des professions des
soins meacutedicaux de base et sur les conditions dexercice de ces professions
b sur la reacutemuneacuteration approprieacutee des prestations de la meacutedecine de famille
79
Art 81 agrave 88 LAA
Titre 6 Preacutevention des accidents
Chapitre 1 Preacutevention des accidents et maladies professionnels
Section 1 Champ dapplication
Art 81
1 Les prescriptions sur la preacutevention des accidents et maladies professionnels sappliquent agrave
toutes les entreprises dont les travailleurs exeacutecutent des travaux en Suisse1
2 Le Conseil feacutedeacuteral peut limiter ou exclure lapplication de ces prescriptions pour certaines
cateacutegories dentreprises ou de travailleurs
1 Nouvelle teneur selon le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents et preacutevention
des accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008 4877 2014 7691)
Section 2 Obligations des employeurs et des travailleurs
Art 82 Regravegles geacuteneacuterales
1 Lemployeur est tenu de prendre pour preacutevenir les accidents et maladies professionnels
toutes les mesures dont lexpeacuterience a deacutemontreacute la neacutecessiteacute que leacutetat de la technique permet
dappliquer et qui sont adapteacutees aux conditions donneacutees
2 Lemployeur doit faire collaborer les travailleurs aux mesures de preacutevention des accidents et
maladies professionnels
3 Les travailleurs sont tenus de seconder lemployeur dans lapplication des prescriptions sur
la preacutevention des accidents et maladies professionnels Ils doivent en particulier utiliser les
eacutequipements individuels de protection et employer correctement les dispositifs de seacutecuriteacute et
sabstenir de les enlever ou de les modifier sans autorisation de lemployeur
Art 82a1Travaux preacutesentant des dangers particuliers
1 Si les partenaires sociaux le demandent le Conseil feacutedeacuteral peut faire deacutependre lexeacutecution
de travaux preacutesentant des dangers particuliers de lobligation de disposer dune attestation de
formation
2 Le Conseil feacutedeacuteral regravegle la formation et la reconnaissance des cours de formation apregraves avoir
consulteacute la Commission feacutedeacuterale de coordination pour la seacutecuriteacute au travail (commission de
coordination)
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1 Introduit par le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents et preacutevention des
accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008 4877 2014 7691)
Art 83 Prescriptions dexeacutecution
1 Apregraves avoir consulteacute les organisations demployeurs et de travailleurs directement
inteacuteresseacutees le Conseil feacutedeacuteral eacutedicte les prescriptions sur les mesures techniques meacutedicales
et dautre nature destineacutees agrave preacutevenir les accidents et maladies professionnels dans les
entreprises Il deacutetermine agrave qui incombent les frais de ces mesures
2 Le Conseil feacutedeacuteral regravegle la coopeacuteration des meacutedecins du travail et autres speacutecialistes de la
seacutecuriteacute du travail dans les entreprises
Art 84 Compeacutetences des organes dexeacutecution
1 Apregraves avoir entendu lemployeur et les assureacutes directement concerneacutes les organes
dexeacutecution peuvent ordonner certaines mesures visant agrave preacutevenir les accidents et maladies
professionnels Lemployeur doit permettre agrave ces organes dacceacuteder agrave tous les locaux et
emplacements de travail de lentreprise et les autoriser agrave effectuer des veacuterifications et agrave
preacutelever des eacutechantillons
2 Les organes dexeacutecution peuvent exclure dun travail qui les mettrait en danger les assureacutes
particuliegraverement exposeacutes aux accidents et maladies professionnels Le Conseil feacutedeacuteral regravegle
la question des indemniteacutes agrave verser aux assureacutes qui par suite de leur exclusion de lactiviteacute
quils exerccedilaient preacuteceacutedemment subissent un preacutejudice consideacuterable dans leur avancement
et ne peuvent pas preacutetendre agrave dautres prestations dassurance1
1 Nouvelle teneur de la phrase selon le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents
et preacutevention des accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008
4877 2014 7691)
Section 3 Exeacutecution
Art 85 Compeacutetence et coordination
1 Les organes dexeacutecution de la LTr1 et la CNA exeacutecutent les prescriptions sur la preacutevention
des accidents et maladies professionnels2 Le Conseil feacutedeacuteral regravegle la compeacutetence des
organes dexeacutecution et leur collaboration Il tient compte de leurs possibiliteacutes mateacuterielles et
techniques ainsi que de leurs ressources en personnel
2 Le Conseil feacutedeacuteral nomme la commission de coordination qui comprend
a trois repreacutesentants des assureurs (un repreacutesentant de la CNA et deux repreacutesentants des
assureurs deacutesigneacutes agrave lart 68)
81
b huit repreacutesentants des organes dexeacutecution (trois repreacutesentants de la CNA deux
repreacutesentants des organes feacutedeacuteraux dexeacutecution de la LTr et trois repreacutesentants des organes
cantonaux dexeacutecution de la LTr)
c deux repreacutesentants des employeurs
d deux repreacutesentants des travailleurs3
2bis Le Conseil feacutedeacuteral deacutesigne un repreacutesentant de la CNA en tant que preacutesident4
3 La commission de coordination deacutelimite les diffeacuterents domaines dexeacutecution dans la mesure
ougrave le Conseil feacutedeacuteral na pas eacutedicteacute de dispositions elle veille agrave lapplication uniforme dans
les entreprises des prescriptions sur la preacutevention des accidents et maladies professionnels
Elle peut proposer au Conseil feacutedeacuteral deacutedicter de telles prescriptions et autoriser la CNA agrave
conclure avec des organisations qualifieacutees des contrats concernant certaines tacircches
speacuteciales dexeacutecution dans le domaine de la preacutevention des accidents et des maladies
professionnels5
4 Les deacutecisions de la commission de coordination lient les assureurs et les organes dexeacutecution
de la loi sur le travail
5 Le Conseil feacutedeacuteral surveille lactiviteacute de la commission de coordination (art 76 LPGA6)7
1 RS 82211
2 Nouvelle teneur selon le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents et preacutevention
des accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008 4877 2014 7691)
3 Nouvelle teneur selon le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents et preacutevention
des accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008 4877 2014 7691)
4 Introduit par le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents et preacutevention des
accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008 4877 2014 7691)
5 Nouvelle teneur de la phrase selon le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents
et preacutevention des accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008
4877 2014 7691)
6 RS 8301
7 Nouvelle teneur selon le ch 12 de lannexe agrave la LF du 6 oct 2000 sur la partie geacuteneacuterale du
droit des assurances sociales en vigueur depuis le 1er janv 2003 (RO 2002 3371 FF 1991 II
181 888 1994 V 897 1999 4168)
82
Art 86 Mesures de contrainte administrative
1 Les cantons accordent lentraide judiciaire pour lexeacutecution des deacutecisions prises par les
organes dexeacutecution et qui ont passeacute en force ainsi que des mesures qui doivent ecirctre
ordonneacutees immeacutediatement
2 Lorsque linobservation de prescriptions de seacutecuriteacute met seacuterieusement en danger la vie et la
santeacute des travailleurs lautoriteacute cantonale interdit lutilisation de locaux ou dinstallations et
dans les cas particuliegraverement graves ferme lentreprise jusquagrave ce que le danger soit eacutecarteacute
elle peut ordonner la saisie de substances et dobjets
Section 4 Financement9
Art 87 Suppleacutement de prime1
1 Le Conseil feacutedeacuteral fixe sur proposition de la commission de coordination le suppleacutement de
prime destineacute agrave la preacutevention des accidents et maladies professionnels Il peut apregraves avoir
entendu la commission de coordination libeacuterer totalement ou partiellement certaines
cateacutegories dentreprises du paiement de ce suppleacutement
2 Le suppleacutement de prime est preacuteleveacute par les assureurs et geacutereacute par la CNA qui tient pour ce
faire un compte seacutepareacute ce compte est soumis agrave lapprobation du Conseil feacutedeacuteral
3 Le suppleacutement de prime sert agrave couvrir les frais deacutecoulant de lactiviteacute exerceacutee par les organes
chargeacutes de preacutevenir les accidents et les maladies professionnelles Le Conseil feacutedeacuteral regravegle
les questions de deacutetail
1 Introduit par le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents et preacutevention des
accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008 4877 2014 7691)
Art 87a1Contributions des entreprises eacutetrangegraveres
1 Les entreprises eacutetrangegraveres dont les travailleurs ne sont pas soumis agrave lassurance obligatoire
en vertu de la preacutesente loi doivent payer des contributions agrave la preacutevention des accidents
2 Le montant des contributions doit ecirctre fixeacute de maniegravere agrave eacutequivaloir au suppleacutement de prime
preacuteleveacute en vertu de lart 87 pour des entreprises comparables
3 Le Conseil feacutedeacuteral regravegle la proceacutedure de perception des contributions
1 Introduit par le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents et preacutevention des
accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008 4877 2014 7691)
83
Art 6 Ltr
Art 61 Obligations des employeurs et des travailleurs
Obligations des employeurs et des travailleurs
1 Pour proteacuteger la santeacute des travailleurs lemployeur est tenu de prendre toutes les mesures
dont lexpeacuterience a deacutemontreacute la neacutecessiteacute que leacutetat de la technique permet dappliquer et qui
sont adapteacutees aux conditions dexploitation de lentreprise Il doit en outre prendre toutes les
mesures neacutecessaires pour proteacuteger linteacutegriteacute personnelle des travailleurs2
2 Lemployeur doit notamment ameacutenager ses installations et reacutegler la marche du travail de
maniegravere agrave preacuteserver autant que possible les travailleurs des dangers menaccedilant leur santeacute et
du surmenage
2bis Lemployeur veille eacutegalement agrave ce que le travailleur ne soit pas obligeacute de consommer des
boissons alcooliques ou dautres substances psychotropes dans lexercice de son activiteacute
professionnelle Le Conseil feacutedeacuteral regravegle les deacuterogations3
3 Lemployeur fait collaborer les travailleurs aux mesures de protection de la santeacute Ceux-ci
sont tenus de seconder lemployeur dans lapplication des prescriptions sur la protection de la
santeacute
4 Les mesures de protection de la santeacute qui doivent ecirctre prises dans les entreprises sont
deacutetermineacutees par voie dordonnance
Art 328 al2 CO
Art 328 C Obligations de lemployeur VII Protection de la personnaliteacute du travailleur
1 En geacuteneacuteral
VII Protection de la personnaliteacute du travailleur
1 En geacuteneacuteral
2 Il prend pour proteacuteger la vie la santeacute et linteacutegriteacute personnelle du travailleur les mesures
commandeacutees par lexpeacuterience applicables en leacutetat de la technique et adapteacutees aux
conditions de lexploitation ou du meacutenage dans la mesure ougrave les rapports de travail et la nature
du travail permettent eacutequitablement de lexiger de lui2
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Art 6 OPA 1Information et instruction des travailleurs
1 Lemployeur veille agrave ce que tous les travailleurs occupeacutes dans son entreprise y compris ceux
provenant dune entreprise tierce soient informeacutes de maniegravere suffisante et approprieacutee des
risques auxquels ils sont exposeacutes dans lexercice de leur activiteacute et instruits des mesures de
seacutecuriteacute au travail Cette information et cette instruction doivent ecirctre dispenseacutees lors de lentreacutee
en service ainsi quagrave chaque modification importante des conditions de travail elles doivent
ecirctre reacutepeacuteteacutees si neacutecessaire2
2 Les travailleurs doivent ecirctre renseigneacutes sur les tacircches et les fonctions des speacutecialistes de la
seacutecuriteacute au travail occupeacutes dans lentreprise
3 Lemployeur veille agrave ce que les travailleurs observent les mesures relatives agrave la seacutecuriteacute au
travail
4 Linformation et linstruction doivent se deacuterouler pendant les heures de travail et ne peuvent
ecirctre mises agrave la charge des travailleurs
Art 8 al1 OPA Travaux comportant des dangers particuliers
1 Lemployeur ne peut confier des travaux comportant des dangers particuliers quagrave des
travailleurs ayant eacuteteacute formeacutes speacutecialement agrave cet effet Lemployeur fera surveiller tout
travailleur qui exeacutecute seul un travail dangereux
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Annexe 3 deacutetails et explications des calculs des impacts
1 Deacutetail des calculs relatifs au coucirct des accidents de longues dureacutees pour les chutes en
hauteur
2 Deacutetail du calcul relatif au salaire brut moyen drsquoun employeacute de commerce
86
Annexe 4 interview drsquoun accidenteacute
Interview drsquoune personne ayant veacutecu un accident de travail M Muumlller (Nom drsquoemprunt)
Rencontre effectueacutee le 03 avril 2018
Meacutethodologie
La meacutethodologie durant cette rencontre a eacuteteacute de laisser parler la personne concerneacutee afin
de lui permettre de ressortir ses eacutemotions ce qui lrsquoa marqueacute et ce qui lrsquoa impacteacute des suites
de son accident de travail Les reacuteponses aux questions sont vastes mais englobent de maniegravere
preacutecise le point de vue de lrsquointervieweacute Les questions sont donc tregraves ouvertes et seuls les
diffeacuterents points agrave aborder ont eacuteteacute noteacutes avant la rencontre
Afin de faire ressortir au mieux les eacutemotions veacutecues par M Muumlller cet entretien qualitatif
est retranscrit en langage relativement familier Certaines tournures de phrases sont gardeacutees
volontairement et nous permettent de comprendre drsquoune maniegravere plus preacutecise et plus profonde
le ressenti de lrsquoauteur La rencontre a dureacute 2h30 La majeure partie du teacutemoignage a eacuteteacute
retranscrite dans le but de bien comprendre tous les impacts lieacutes agrave un tel accident tant drsquoun
point de vue humain que financier
Interview
Ccedila fait combien de temps que vous avez eu lrsquoaccident
laquo Jrsquoai eu lrsquoaccident en juillet 2011 Cela fait bientocirct sept ans raquo
Arrivez-vous agrave mrsquoexpliquer comment cela srsquoest passeacute
La situation laquo Jrsquoeacutetais contremaicirctre forestier dans une entreprise forestiegravere dans le
bas Valais et je sanglais un wagon CFF pour le transport de bois Crsquoeacutetait un vendredi en fin de
journeacutee et il fallait encore terminer ce travail Drsquohabitude on fait cela tout seul mais par chance
jrsquoeacutetais avec un collegravegue de travail Je me trouvais sur les wagons afin drsquoinstaller les sangles
pour qursquoelles ne soient pas vrilleacutees Mon collegravegue qui eacutetait au sol les passait dans lrsquoeacutetendeur
et les sanglait En me deacuteplaccedilant sur les bois je me suis aperccedilu qursquoil y avait des rondins qui
eacutetaient mal empileacutes et le chargement ne partait pas avec des bois empileacutes de cette maniegravere
Jrsquoai dit agrave mon collegravegue de revenir avec la machine et de les reacutealigner Il est donc parti la
chercher pendant que je continuais agrave sangler les bois raquo
Lrsquoaccident laquo Je me suis deacuteplaceacute sur les bois comme on a lrsquohabitude de se deacuteplacer
et je nrsquoai pas fait attention Il y avait un bout qui nrsquoavait pas drsquoeacutecorce il eacutetait en segraveve et donc
87
glissant Jrsquoai perdu lrsquoeacutequilibre et je me suis retrouveacute allongeacute par terre sur le dos agrave cocircteacute du
wagon Quand mon collegravegue est arriveacute avec la machine il pensait que je faisais laquo le con raquo
que jrsquoeacutetais descendu et que jrsquoeacutetais coucheacute par terre Je lui ai dit que jrsquoeacutetais tombeacute et quand il a
vu que jrsquoavais de la peine agrave parler il est vite parti au deacutepocirct chercher les collegravegues Jrsquoai eu la
chance de rester tout le temps conscient dans mon accident La premiegravere chose que jrsquoai faite
a eacuteteacute de toucher mes jambes je ne les sentais plus Je me suis dit que ce nrsquoeacutetait pas bon
signehellip Mon collegravegue est revenu avec les autres avec plein de pulls des vestes des choses
comme ccedilahellip et ils mrsquoont dit
- On va te deacuteplacer on va te mettre allongeacute comme il faut te mettre des habits dessous
pour que tu nrsquoaies pas mal (Je suis tombeacute sur des ballasts les gravillons que tu as
autour des bois)
- Ecoutez vous me laissez comme ccedila vous ne me touchez pas Il nrsquoy a aucun danger
ccedila ne sert agrave rien de me deacuteplacer et comme ccedila suivant ce qursquoil y a ce ne sera pas votre
faute leur reacutepondis-je
Je le sentais mal et je pensais que crsquoeacutetait assez grave Si jrsquoeacutetais ameneacute agrave ne plus pouvoir
marcher je nrsquoavais pas envie que mes collegravegues soient tenus pour responsable Ils ont appeleacute
les secours raquo
La prise en charge des secours laquo Lrsquoambulance est arriveacutee et ils ont appeleacute
directement lrsquoheacutelicoptegravere Le meacutedecin de la REGA mrsquoa pris en charge et ils mrsquoont transfeacutereacute au
CHUV Dans lrsquoheacutelicoptegravere les douleurs sont devenues violentes Mecircme avec les antidouleurshellip
rien nrsquoy faisait Apregraves jrsquoai fait toute une seacuterie de tests mais ils ne mrsquoinformaient pas des
reacutesultats Ils me donnaient beaucoup de meacutedicaments Quand jrsquoallais partir pour me faire
opeacuterer ma compagne est arriveacutee avec mes parents mais eux non plus ne savaient pas ce
que jrsquoavais Moi je leur ai directement dit je ne remarcherai plus Je ressentais ccedila mecircme si
les meacutedecins ne me lrsquoont pas encore dit Ma compagne est partie en larmes les deux
infirmiegraveres aussi Je leur ai dit qursquoil fallait partir au bloc car je ne tenais plus Lrsquoopeacuteration a dureacute
5 heures Le lendemain matin le meacutedecin mrsquoexplique un peu mais avec des pincettes il ne
me disait pas grand-chose Dans la journeacutee le meacutedecin de lrsquoopeacuteration est revenu et mrsquoa dit
- On trsquoa opeacutereacute comme on a pu mais on nrsquoest pas satisfait de la position des vertegravebres
On va te reprendre au bloc ce soir et on va faire quelque chose drsquoun peu mieux On va
retenter notre chance pour que la moelle eacutepiniegravere soit vraiment bien libre Crsquoest une
petite opeacuteration qui ne va pas durer trop longtemps
88
Pour finir elle a dureacute 8 heures Ils ont enleveacute la vertegravebre qui eacutetait casseacutee et ils ont mis une
piegravece agrave la place Ils appellent ccedila un piston En mettant le piston ils te bloquent deux vertegravebres
en dessus et deux en dessous Jrsquoai donc cinq vertegravebres solidaires entre elles raquo
La paralysie laquo La leacutesion est au niveau de D12 Plus la leacutesion est basse plus trsquoas des
chances de reacutecupeacuterer Crsquoest souvent cette vertegravebre qui est toucheacutee agrave cause de la forme de la
colonne verteacutebrale car tu tapes sur la bosse A D12 tu arrives agrave la fin de la moelle eacutepiniegravere et
apregraves crsquoest une terminaison nerveuse Ils appellent ccedila la queue de cheval et les conseacutequences
sont deacutejagrave moins graves ccedila se passe diffeacuteremment au niveau de lrsquoeacutecrasement
La paralysie concerne dans la plupart des cas pas uniquement les jambes mais aussi les
organes internes Crsquoest cela dont les gens ne se rendent pas compte Tout ce qui est vessie
ccedila ne fonctionne pas Aucune sensation de quand elle est pleine et quand il faut la vider Les
selles la mecircme chose Le systegraveme digestif fonctionne encore mais je ne sais pas quand je
dois aller agrave selle ou autre Tout ce qui est sexuel ne marche plus non plus Les eacuterections par
exemple certains en ont drsquoautres non Pour certains ce sont des eacuterections reacuteflexes juste le
fait de toucher et cela arrive Ce nrsquoest pas maicirctriseacute et il nrsquoy a pas drsquoeacutejaculation donc crsquoest
souvent mort quoi Apregraves chacun est diffeacuterent mais crsquoest le principe de base Certaines
choses peuvent revenir crsquoest pour cela que les meacutedecins ne se prononcent pas trop raquo
Les premiers jours apregraves le diagnostic laquo Au CHUV une fois que tu as eu lrsquoaccident
tu as des soins continus et tu peux retourner en chambre Mais ils ne trsquoexpliquent toujours pas
tellement ce que tu as Ils te disent juste que tu es parapleacutegique mais tu ne sais pas ce que
crsquoest que la parapleacutegiehellip Tu es dans ton lit et tu te dis juste que tu ne pourras plus marcher
mais tu ne te rends pas compte de tout Toutes les choses qui fonctionnaient avant
indirectement et que tu nrsquoemployais pas consciemment Par exemple quand tu te mets assis
au bord du lit crsquoest une chose qui te paraicirct tout becirctehellip bah tu ne tiens pas assis Tu trsquoeffondres
direct crsquoest impressionnant Crsquoest vraiment lagrave que tu te rends compte que tu nrsquoes pas en
forme Apregraves jrsquoai su que la reacuteeacuteducation sera assez longue et qursquoils allaient en principe me
transfeacuterer agrave Sion ou alors agrave Nottwil Cela deacutepend des places Srsquoil nrsquoy a plus de place agrave Sion
le CHUV est drsquoaccord de nous garder environ un mois mais apregraves il faut partir Etant Valaisan
je me suis dit que crsquoeacutetait quand mecircme mieux Sionhellip Jrsquoai eu de la chance de pouvoir ecirctre
transfeacutereacute rapidement agrave cette clinique jrsquoai fait seulement deux semaines agrave Lausanne Au
CHUV assez rapidement ils te mettent sur un fauteuil et tu peux te balader et faire deux ou
trois choses Tu nrsquoes pas cloueacute au lit raquo
La prise en charge agrave Sion laquo Trsquoarrives agrave Sion et ils ont des protocoles assez stricts
des temps de chaise et des choses comme ccedila AU CHUV crsquoeacutetait beaucoup plus laxiste Mais
89
ces temps de chaise sont importants Cela aide agrave eacuteviter les problegravemes de peau que tu peux
avoir En effet tu es tout le temps assis tu as toujours la mecircme pression au mecircme endroit
mais tu ne le sens pas Toi quand tu es assis inconsciemment tu vas bouger une jambe tu
te deacutecales un peu et tu nrsquoas pas toujours le mecircme point de pression Le fait drsquoavoir tout le
temps ce mecircme point te fait des escarres la peau commence agrave se neacutecroser et elle pourrit
Ccedila te fait des trous tu ne le sens pas mais crsquoest gecircnant pour la vie de tous les jours Comme
la circulation du sang se fait tregraves mal ccedila cicatrise mal aussi
Crsquoest pour eacuteviter ces problegravemes qursquoagrave ton arriveacutee agrave Sion ils te disent aujourdrsquohui vous
aurez le droit agrave deux fois 30 minutes de chaise Avant tu restais peut-ecirctre cinq heures agrave la
suitehellip Donc tu repars en arriegravere ccedila fait drocircle En plus tu as une sonde agrave demeure pour les
urines Ils commencent un peu agrave trsquoexpliquer comment ccedila va aller
- La sonde on va vous lrsquoenlever dans quelques semaines
- Geacutenial Leur reacutepondis-je
- On va trsquoapprendre agrave te sonder toi-mecircme et agrave vider ta vessie Ccedila ne va plus fonctionner
comme avant
- Ah mincehellip (Tu pensais que quand ils allaient trsquoenlever le tuyau ccedila allait remarcher)
- Pour les selles il y a une boicircte avec des gants pour aller les chercher
Quand tu es agrave la SUVA crsquoest les infirmiegraveres qui le font mais ce nrsquoest pas plus valorisant non
plus car tu nrsquoarrives pas agrave le faire Et crsquoest tous les jours qursquoils trsquoapprennent une nouvelle chose
comme ccedila Chaque soir tu as ton entourage qui vient et qui te demande
- Qursquoest-ce que tu as appris aujourdrsquohui
- Bah tu sais les urines ccedila ne vas pas revenir
- Ah mincehellip
Le lendemain
- Bah tu sais les selles ccedila ne vas pas revenir
- Ah mincehellip
- Et tu sais il faudra trouver un autre appartement car celui qursquoon a il nrsquoest pas accessible
et difficilement transformable
Tu as ta vie qui change tout est toucheacute Mais moi jrsquoai toujours eacuteteacute positif je lrsquoai toujours
bien pris et jrsquoai toujours eacuteteacute motiveacute agrave aller de lrsquoavant Je ne suis pas du genre agrave mrsquoapitoyer sur
mon sort Dans ma tecircte jrsquoeacutetais sucircr que jrsquoallais remarcher Les meacutedecins me disaient laquo non
non tu ne vas pas remarcher raquo Et je leur reacutepondais laquo non il ne faut pas dire ccedila vous ne
savez pas raquo Les meacutedecins avaient peur que je sois trop motiveacute agrave remarcher et que je me
90
focalise que lagrave-dessus en mettant de cocircteacute la reacuteeacuteducation Mais dans ma tecircte jrsquoeacutetais conscient
que ccedila pouvait rester comme ccedila mais je nrsquoavais pas envie drsquoy croire je voulais aller de lrsquoavant
Et changer de domicile ccedila ne me motivait pas quoi Je nrsquoavais pas envie raquo
Vous habitez ougrave maintenant Comment ccedila se passe
laquo Jrsquohabite agrave Veacuterossaz et avant jrsquohabitais aux Cases juste en dessus de Saint-Maurice
Crsquoest lrsquoergotheacuterapeute qui srsquooccupe de tout ce qui est lieacute au domicile La premiegravere fois que je
vais dans son bureau je lui ai dit laquo Crsquoest bon je vais remarcher je nrsquoai pas besoin de tout
ccedila raquo Je suis reparti de lagrave un peu facirccheacute et je nrsquoai pas eacutecouteacute ce qursquoelle mrsquoa dit Le lendemain
jrsquoai redemandeacute pour avoir un rendez-vous avec et je lui ai dit laquo Je crois que vous avez quand
mecircme raison je dois quand mecircme prendre un peu les devants raquo Elle me reacutepond laquo Mais oui
et si tout drsquoun coup tu remarches ce sera facile pour toi de reacuteameacutenager Il faudra sortir de cette
clinique les deacutemarches sont longues Tu dois chercher quelque chose qui soit adapteacute pour
toi pour que tu puisses sortir de la clinique raquo Je trouve son reacutesonnement juste et nous avons
commenceacute agrave chercher un logement raquo
Les deacutefis pour trouver un nouveau logement laquo Ils mrsquoont donneacute une feuille A4 avec
plein de critegraveres Ma compagne a visiteacute une trentaine drsquoappartements et ccedila nrsquoallait pas Il
nrsquoexiste pas des appartements qui correspondent agrave tous les critegraveres en lien avec mon eacutetat de
santeacute Des appartements qui se transforment facilement ccedila existe Mais quand tu pars drsquoun
endroit qui nrsquoest pas adapteacute tu recherches un endroit adapteacute pas un endroit agrave adapter Pour
finir ma compagne prenait contact avec les concierges et elle leur demandait si les poussettes
rentraient dans lrsquoascenseur Si ce nrsquoeacutetait pas le cas la chaise roulante nrsquoallait pas passer non
plus A la fin de la semaine on visitait les rares appartements qui reacutepondaient agrave mes critegraveres
A la SUVA ils me donnaient des chaises inadapteacutees assez sportives avec beaucoup de
carrossage Crsquoeacutetait trop large et tu nrsquoarrives pas agrave rentrer dans les portes Dans beaucoup
drsquoappartements ccedila ne jouait pas Pour finir on avait vu un logement sur Veacuterossaz Au deacutebut
on se disait que ccedila nrsquoallait pas trop crsquoest en montagne et si on veut aller se balader un peu
avec la chaise ccedila devient vite tregraves physique Pour finir on a quand mecircme eacuteteacute agrave Veacuterossaz
Lrsquoappartement eacutetait en fin de construction et lrsquoascenseur nrsquoeacutetait pas encore opeacuterationnel Le
proprieacutetaire mrsquoa dit laquo dans lrsquoimmeuble qui est agrave cocircteacute crsquoest le mecircme Tu peux aller chez des
locataires voire un appartement ce sera exactement pareil et tu me dis si ccedila trsquointeacuteresse raquo Jrsquoai
trouveacute la salle de bain moins adapteacutee ils ont preacutevu une baignoire mais pour moi il me faudrait
une douche de plain-pied Dans lrsquoappartement qui est encore en travaux ils viennent de poser
la baignoire et ils nrsquoont pas encore fait le carrelage Ils mrsquoont donc laisseacute reacutefleacutechir jusqursquoagrave la fin
de la semaine et si ccedila mrsquointeacuteressait ils enlevaient la baignoire et commenccedilaient les travaux
91
Je trouvais cela tregraves sympas mais les deacutemarches avec lrsquoAI srsquoavegraverent longues Le proprieacutetaire
me reacutepondit laquo ccedila mrsquoest eacutegale de lrsquoAI on fait les travaux et un dossier pour lrsquoassurance Si agrave
la fin ils prennent en charge tant mieux sinon tempi raquo
Jrsquoai discuteacute avec ma compagne et je lui ai dit qursquoon ne pouvait pas refuser On a donc donneacute
reacuteponse et ccedila srsquoest fait comme ccedila Crsquoest aussi lagrave que tu apprends que les deacutemarches avec lrsquoAI
sont tregraves compliqueacutees et tregraves longues
Si nous avions suivi les directives de lrsquoAI il aurait fallu finir la salle de bain comme elle eacutetait
preacutevue en faire des photos une fois cette derniegravere termineacutee demander des devis quant au
deacutemontage agrave deux entreprises diffeacuterentes pour chaque corps de meacutetier puis refaire la salle de
bain de maniegravere adapteacutee Crsquoest compliqueacute Au moment ougrave jrsquoai reccedilu la deacutecision qursquoils allaient
prendre contact avec un expert pour se positionner jrsquoallais deacutejagrave emmeacutenager Jrsquoaurais ducirc
encore rester ici si jrsquoattendais sur lrsquoAI Jrsquoai fait 6 mois jrsquoaurais ducirc rester encore facilement deux
ou trois mois Pour finir ils ont tout pris en charge raquo
Vous eacutetiez bien assureacute
laquo Crsquoeacutetait un accident et mon entreprise eacutetait assureacutee agrave la SUVA Jrsquoavais donc une
bonne assurance Je nrsquoai pas eu de souci au niveau de la prise en charge On ne se rend pas
compte tant qursquoon nrsquoa rien mais crsquoest tregraves important raquo
Vous nrsquoavez rien eu agrave deacutebourser
laquo Non tout ce qui est meacutedicament et perte de salaire a eacuteteacute pris en charge Quand jrsquoai
eu mon accident on eacutetait une chouette eacutequipe ici agrave la SUVA il y a eu beaucoup drsquoaccidents
en mecircme temps On eacutetait peut-ecirctre cinq ou six tous dans la mecircme tranche drsquoacircge et le mecircme
type drsquoaccident Il y avait une bonne entente on eacutetait solidaire et on progressait tous en mecircme
temps On se motivait et crsquoeacutetait cool Tu fais la connaissance de plein de gens Il y avait un
gaillard qui a aussi eu un accident mais de parapente Il avait pris une anneacutee sabbatique et il
avait une assurance vraiment basique Ils lui ont pris le minimum en charge Dans ce cas crsquoest
agrave vie que tu es assureacute au minimum Deacutejagrave qursquoen eacutetant assureacute tu dois te battre pour tout pour
le mateacuteriel que tu as le droithellip Mais si tu nrsquoes pas bien assureacute crsquoest encore pire tu as vraiment
le minimum Crsquoest lagrave que je me suis rendu compte que lrsquoassurance eacutetait vraiment importante raquo
La fondation Suisse pour parapleacutegiques laquo En Suisse on a la fondation Suisse pour
les parapleacutegiques Elle fait partie du centre de Nottwil et fonctionne gracircce aux dons Tout le
monde peut srsquoassurer lagrave-bas avec une cotisation qui est de CHF 45- par anneacutee En cas de
parapleacutegie comme jrsquoai eu moi tu reccedilois une enveloppe de CHF 250000- Si tu trsquoinscris apregraves
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lrsquoaccident ccedila nrsquoest pas reacutetroactif Apregraves tu deviens de toute faccedilon membre Donc si jrsquoavais fait
cela avant jrsquoaurais gagneacute CHF 250000-
En eacutetant assureacute agrave la SUVA tu as une atteinte agrave lrsquointeacutegriteacute Tout ton corps est morceleacute et
chaque partie est chiffreacutee cela vaut tant et la parapleacutegie avec telles leacutesions vaut tant Tu
touches un montant Dans mon cas crsquoeacutetait dans les CHF 110000- Pour mon copain qui eacutetait
mal assureacute une partie des soins et du mateacuteriel nrsquoa pas eacuteteacute pris en charge et il nrsquoa pas toucheacute
lrsquoatteinte agrave lrsquointeacutegriteacute raquo
Au niveau de la vie priveacutee vous avez quand mecircme ducirc deacutebourser de lrsquoargent
laquo Ils se cachent pas mal derriegravere le montant de lrsquoatteinte agrave lrsquointeacutegriteacute Ils disent que
lrsquoassurance paie tout ce qui deacutecoule de lrsquoaccident mais il y a beaucoup drsquoautres choses
Typiquement tout ce qui est du domaine sexuel si tu veux procreacuteer et que tu dois faire des
preacutelegravevements ils ne prennent rien en charge Bien que ta fertiliteacute provienne probablement de
lrsquoaccident il nrsquoy a pas de preuve Ils se deacutechargent de pas mal de choses Par exemple tu
veux aller chez tes parents ce nrsquoest pas accessible et tu dois installer un monte escaliers ou
faire quelques travaux Personne ne va prendre en charge cela Tous les amis chez qui tu ne
peux plus aller crsquoest la mecircme chose De plus ces CHF 110000- que tu aies 20 ans ou
50 ans crsquoest la mecircme enveloppe que tu touches Pourtant agrave 50 ans une bonne partie de ta
vie a deacutejagrave eacuteteacute faite Les gens avec qui tu discutes pensent que crsquoest un grand cadeau mais
pas tant que ccedila Ce montant leur permet aussi de laquo se cacher raquo en vous disant vous avez
reccedilu cette enveloppe on ne doit pas tout vous payer raquo
Les soins Tu fais environ 5 sondages par jour ils trsquoapprennent agrave boire agrave heure fixe
telle quantiteacute et tu sais qursquoapregraves 4 heures de temps il faudra aller te sonder Si tu bois du cafeacute
ou du theacute crsquoest plus diureacutetique et tu dois aller plus souvent La biegravere ce nrsquoest pas ce qursquoil y a
de meilleur non plus Tu apprends et parfois ccedila fonctionne bien alors que drsquoautres fois ccedila ne
fonctionne pas laquo Tu pisses parmi et ce sont des moments qui sont humiliants raquo Tu essaies
de faire attention Tout ce mateacuteriel a un coucirct et crsquoest pris en charge Une sonde que tu
emploies une fois crsquoest environ CHF 5-
Pour votre ami qui nrsquoeacutetait pas assureacute lrsquoassurance prend-elle aussi cela en charge
Il est plus limiteacute il peut prendre telle sorte de sonde mais pas les autres Pour le viagra
par exemple je le reccedilois en quantiteacute limiteacutee (50 pilules par anneacutee) Mon copain il ne peut pas
en avoir Jrsquoai beaucoup plus de choses qui sont pris en charge que lui Un autre exemple est
la chaise roulante il existe plusieurs modegraveles crsquoest comme les voitures Tu as la voiture de
base et tu as les autres En eacutetant assureacute agrave la SUVA tu peux deacutejagrave avoir une meilleure chaise
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que si tu nrsquoeacutetais pas assureacute Si tu travailles ils sont aussi plus sympas avec toi Mais il faut te
battre pour tout
La chaise La chaise a des options et des couleurshellip Cela ne change pas grand-
chose elle nrsquoest pas tellement mieux mais tu es tout le temps dedans Crsquoest comme tes
chaussures Tu nrsquoas pas qursquoune paire Et ils te paient qursquoune chaise pas une deuxiegraveme Quand
tu sors de la clinique tu as qursquoune chaise et tu aimerais bien en avoir une deuxiegraveme Ils te
demandent pourquoi et tu leurs reacuteponds
- Toi quand tu arrives agrave la maison tu enlegraveves les souliers et tu mets des pantoufles pour
aller te balader dans la maison Tu ne vas pas dans toutes les piegraveces avec les
chaussures sales ni sous la douche
- Ce nrsquoest pas comparable
- Bah moi je fais ccedila avec ma chaise lrsquohiver quand tu as la neige tu es assis agrave table et
tu as une gouille qui se forme dessous Toute la neige fond et tu traicircnes du sel dans
toute la maison
Si ma chaise rencontre un problegraveme ou srsquoavegravere casseacutee je suis laquo emmerdeacute raquo en attendant
que je revienne agrave la clinique en chercher une nouvelle Maintenant je suis content car apregraves 5
ndash 6 ans ils ont accepteacute de neacutegocier et jrsquoai obtenu une nouvelle chaise tout en pouvant garder
la vieille Les chaises comme la mienne sont entre CHF 5000- et CHF 7000- Tu ne vas pas
ou ne peux pas trsquoen acheter une
laquo Nous croisons Daniel raquo
Les activiteacutes organiseacutees par la clinique Il travaille ici Crsquoest lui qui srsquooccupe drsquoun
stand de bricolage pour tout le monde et il coach les parapleacutegiques La clinique organise des
sorties theacuterapeutiques une semaine sur deux le jeudi apregraves-midi Les organisateurs sortent les
patients qui sont en chaise pour les confronter agrave la vie de tous les jours Tu as des sorties en
forecirct pour le maniement de la chaise des autres en ville pour le regard des gens ou une sortie
dans les magasins pour apprendre agrave prendre un escalier roulant Ce sont des choses
auxquelles tu es confronteacute dans la vie de tous les jours Crsquoest tregraves important Quand jrsquoai fait
mon seacutejour ici on a mecircme eacuteteacute skier Maintenant ils ne le font plus crsquoest trop dangereux et ils
ne prennent plus le risque Ils ont trop peur drsquoun accident
Vous avez chuteacute de combien de megravetre de hauteur
Pas haut entre 3 et 4 megravetres Cette journeacutee lagrave crsquoeacutetait un vendredi Je savais que jrsquoeacutetais
au deacutepocirct je faisais des bricoles jrsquoai eacuteteacute voir deux ou trois chantiers pour faire des soumissions
Je savais que crsquoeacutetait une journeacutee tranquille et je me disais qursquoil nrsquoy aurait pas drsquoaccident Jrsquoeacutetais
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fou Par rapport aux risques qursquoon prend drsquohabitude Il y a des choses qursquoon fait qui sont
vraiment dangereuses et qursquoon sait qursquoil y a un danger Mais ccedila arrive lagrave agrave un moment ougrave tu
ne trsquoy attends pas Cela ne devait pas arriver Mais je suis content que je fusse seul au moment
des faits Droit derriegravere lrsquoaccident tu as la police qui arrive en mecircme temps que lrsquoambulance
et ils trsquoembecirctent avec des questions Apregraves ils reviennent agrave la clinique avec les mecircmes
questions vous ecirctes sucircr qursquoon ne vous a pas pousseacutehellip Ils ont presque accuseacute mon collegravegue
de meurtrier Je suis content que ccedila soit arriveacute comme ccedila et que je me souvienne de tout
Vous avez suivi une formation antichute avant votre accident
Non je nrsquoai pas suivi de formation antichute Il nrsquoy a rien qui soit deacutefini pour le
chargement pour les CFF Et agrave ce jour ccedila nrsquoa pas changeacute Les CFF se deacutechargent de cela Ils
trsquoamegravenent le wagon tu trsquooccupes de le charger et ils exigent qursquoil soit sangleacute drsquoune certaine
maniegravere Une fois qursquoil est precirct agrave partir ils viennent Crsquoest un gaillard qui controcircle le wagon et
qui dit oui il part ou non il ne part pas Ils sont uniquement responsables de transporter le
wagon sans dommage Toi tu nrsquoes pas leur problegraveme Moi je bossais pour lrsquoentreprise
forestiegravere
Et dans lrsquoentreprise forestiegravere il y avait des directives
Mon patron nrsquoa entrepris aucune deacutemarche Il mrsquoa dit qursquoil allait le faire mais il nrsquoa rien
fait du tout Crsquoeacutetait le 3egraveme accident qursquoil y a eu la mecircme anneacutee mais le premier aussi grave Il
y a eu beaucoup drsquoaccident de ce type drsquoapregraves la SUVA En principe les employeacutes glissent du
wagon mais arrivent agrave se rattraper Ce sont des blessures moins importantes comme des
eacutepaules qui se deacuteboicirctent Par exemple une personne est tombeacutee entre deux wagons et a eu
la macircchoire briseacuteehellip Mais ce nrsquoest pas le problegraveme des CFF
Lors de mon accident notre socieacuteteacute eacutetait engageacutee par une entreprise de transport de bois
pour charger le wagon Cette derniegravere a eacuteteacute tregraves attentive et tregraves toucheacutee par mon accident
Nous devons monter sur les wagons car une barre nous empecircche de passer la sangle de
lrsquoautre cocircteacute Les CFF ne veulent pas en entendre parler En revanche lrsquoentreprise de transport
a engageacute des discussions avec les CFF Jrsquoai aussi eu une discussion avec cette entreprise la
SUVA et les CFF pour trouver une solution et cela nrsquoest arriveacute que 3 ans apregraves Maintenant
lrsquoentreprise qui geacuterait le transport de bois a creacuteeacute un nouveau systegraveme de wagon ougrave tu nrsquoas plus
besoin de grimper dessus pour passer les sangles Par rapport aux directives je nrsquoai rien fait
de faux Ils ne pouvaient rien me reprocher car il nrsquoexiste pas de lois ni de regravegles La seule
chose qursquoils auraient pu me reprocher crsquoest que je nrsquoavais pas de casque Mais ccedila nrsquoaurait rien
changeacute Ils ont controcircleacute les souliers et jrsquoavais de bonnes semelles Ils te font des prises de
sang pour veacuterifier mon taux drsquoalcooleacutemie mais tout eacutetait en regravegle
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Avec du recul ce que tu peux faire de mieux crsquoest drsquoecirctre toujours deux employeacutes pour cette
tacircche prendre une eacutechelle et ne plus aller sur le wagon Avant mon accident on nrsquoavait jamais
reacutefleacutechi agrave cela
Ccedila vous aurait inteacuteresseacute drsquoavoir suivi une formation
Bien sucircr pour prendre conscience et pour ecirctre sensibiliseacute agrave ce type drsquoaccident Jrsquoai
beaucoup de copains qui bossent agrave la CIBA agrave Monthey et ils te disent qursquoaussitocirct que tu
grimpes agrave plus de deux megravetres avec une eacutechelle tu dois ecirctre encordeacute avoir drsquoautres points
drsquoassuragehellip Crsquoest embecirctant pour travailler ccedila prend du temps et pour des petites choses tu
nrsquoas pas envie de le faire Pourtant en 5 secondes tu peux te retrouver par terrehellip Quand tu
te retrouves dans une situation comme ccedila tu te dis bah laquo merde raquohellip cinq secondes que tu
aurais mieux fait de prendre Surtout qursquoen tant qursquoemployeacute ce nrsquoest pas toi qui perds les cinq
secondes crsquoest ton patron Et crsquoest toi qui te retrouves en chaise ce nrsquoest pas ton patron Lui
ccedila lui coucircte un peu financiegraverement au niveau des primes mais crsquoest minime
Serait-il possible drsquoavoir un contact avec ton entreprise pour savoir les conseacutequences lieacutees
agrave votre chute pour eux
Comme je bosse agrave la partie administrative je suis bien placeacute pour reacutepondre agrave cela Tu
as des primes qui augmentent et qui descendent Je vais regarder cela plus en deacutetail et te
redire
Maintenant si jrsquoai bien compris vous bossez encore pour eux mais agrave lrsquoadministration Est-
ce que cela leur a coucircteacute au niveau des infrastructures etchellip
Une bonne partie a eacuteteacute prise en charge par lrsquoassurance Notre entrepocirct eacutetait situeacute agrave
Collombey avec tous les locaux pour les employeacutes du terrain Le bureau eacutetait rapatrieacute agrave la
maison de lrsquoemployeur pour des raisons de simpliciteacute car sa compagne srsquooccupait de la partie
administrative Mes assurances ont rapidement discuteacute du travail qursquoest-ce que tu vas faire
est-ce que tu vas reprendre Ils aiment bien impliquer directement lrsquoemployeur car il y a le
cocircteacute eacutemotionnel et il faut le faire rapidement Apregraves 6 mois le patron srsquointeacuteresse moins agrave
lrsquoemployeacute Sous le coup eacutemotionnel il y a souvent la possibiliteacute que si la structure le permet
lrsquoemployeacute soit reacuteinteacutegreacute Mon patron mrsquoa donc assez rapidement dit qursquoil me gardait et qursquoon
trouverait une solution Avant mon accident on voulait refaire les locaux de lrsquoentreprise mais
ce nrsquoeacutetait pas une prioriteacute En effet pour une entreprise forestiegravere crsquoest plutocirct le capital
machine que les locaux qui priment Quand je suis sorti de la clinique (ils appellent ccedila une
reprise theacuterapeutique) jrsquoai eacuteteacute pris en charge par la SUVA et jrsquoai ducirc travailler Ils mrsquoont testeacute
Au deacutebut je ne pouvais pas acceacuteder chez mon employeur car il y avait des escaliers Il a donc
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visseacute des planches dans les escaliers et il me poussait en haut le matin puis me redescendait
le soir Jrsquoallais travailler deux fois par semaine et tout se passait bien On pouvait donc
entreprendre une reconversion professionnelle mais il fallait trouver une solution pour les
locaux Lrsquoassurance est venue avec des experts pour voir ce qui eacutetait faisable On est parti sur
lrsquoideacutee drsquoinstaller des portes agrave cabine aux locaux le temps que mon patron refasse les travaux
Ces travaux comprennent une plateforme eacuteleacutevatrice qui a eacuteteacute prise en charge par lrsquoAI Pour le
travail ils nrsquoembecirctent pas La porte agrave modifier a aussi eacuteteacute prise en charge Degraves que tu pars
dans une reconversion professionnelle tu changes de statut et tu nrsquoes plus agrave la SUVA mais agrave
lrsquoAI Crsquoest donc lrsquoAI qui prend en charge Lagrave tu es aussi bien pris en charge Avant la
reconversion jrsquoai ducirc faire des cours drsquoappui pour les langues en allemand et en anglais et ccedila
a aussi eacuteteacute payeacute par lrsquoAI Une fois que jrsquoai fini ma reconversion ils mrsquoont demandeacute si je voulais
faire un stage en fiduciaire pour voir un peu plus la partie comptabiliteacute Nous on ne le faisait
pas beaucoup dans lrsquoentreprise on rentrait les factures mais crsquoeacutetait la fiduciaire qui srsquooccupait
du reste Ma collegravegue qui eacutetait formatrice nrsquoavait pas de grandes connaissances lagrave-dedans non
plus Jrsquoai donc fait un stage de 6 mois agrave mi-temps dans la fiduciaire Le but eacutetant de reprendre
la partie comptabiliteacute pour mon entreprise et de se passer de la fiduciaire sauf pour les
bouclements finaux Crsquoest ce qui srsquoest passeacute Apregraves ces 6 mois de stage pris en charge par
lrsquoAI jrsquoai pu reacuteinteacutegrer le poste agrave 80 et on gegravere toute la comptabiliteacute dans lrsquoentreprise Ma
collegravegue qui eacutetait ma formatrice a aussi quitteacute lrsquoentreprise pour me laisser du travail Ce nrsquoeacutetait
pas justifieacute drsquoavoir deux personnes elle agrave 50 et moi agrave 80 Jrsquoai eu de la chance qursquoelle ait
accepteacute de partir Elle ne lrsquoaurait peut-ecirctre pas fait si mon accident nrsquoeacutetait pas arriveacute
Degraves que tu recommences agrave travailler tu retournes agrave la SUVA et ils vont deacutefinir agrave quel
pourcentage tu vas travailler et quelle rente tu vas toucher Tu rentres vraiment dans le vif du
sujet Quand tu es agrave la SUVA ils te disent que tu ne vas rien perdre au niveau salarial Mais
ce nrsquoest pas le cashellip Ils ne te donnent pas le mecircme salaire
Ils ont ducirc me former mais je ne coucirctais pas plus cher qursquoun apprenti
Tu arrives agrave me donner un pourcentage de ce que tu reccedilois
Jrsquoai fait ma reconversion professionnelle agrave 80 Tu es obligeacute de faire avec ce
pourcentage au minimum Mais en reacutealiteacute tu fais plus que du 80 car tu dois eacutetudier les cours
en dehors de ton travail Je nrsquoavais mecircme plus le temps pour faire de la physiohellip jrsquoarrivais plus
qursquoagrave la faire une fois toutes les 3 semaines Jrsquoai toujours eacuteteacute aux cours mecircme si jrsquoeacutetais malade
et agrave la fin ils me disent que je peux bosser agrave 90 vu que je nrsquoai plus la formation et donc
theacuteoriquement plus de temps Mais ce nrsquoest pas possible je nrsquoai pas le temps Pour aller au
boulot agrave 7h30 le matin je me legraveve agrave 5h Pendant ce temps-lagrave je ne suis pas en train de boire
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le cafeacute et de regarder la teacuteleacutevision laquo Je suis sur les chiottes agrave poser ma calle et je mrsquohabille raquo
La personne avec qui tu discutes nrsquoa aucune ideacutee de ce que crsquoest la parapleacutegie et ne veut pas
le savoir Ils ne sont pas sensibles agrave ce genre de chose Alors tu commences agrave leurs expliquer
ce que tu vis que tu dois mettre un doigt pour faire venir tes selleshellip ccedila peut aussi mrsquoarriver
que ccedila sorte ici et que ccedila commence agrave sentir mauvaishellipccedila me rend mal agrave lrsquoaise Mais cela les
gens ne savent pas
Jrsquoai reacuteussi agrave me battre pour avoir le 80 Lrsquoassurance accidents prend le 20 Mais ce
20 qursquoelle prend elle le prend comme si tu eacutetais assureacute agrave lrsquoassurance accidents donc agrave 80
Au final je ne suis pas reacutemuneacutereacute agrave 100 mais agrave 96 Eux ils voulaient que je le sois agrave
90 pour qursquoils aient le moins de pertes
Pour ecirctre pris en charge par lrsquoAI il faut ecirctre invalide agrave plus de 40 Moi je ne touche donc
plus rien de lrsquoAI Elle mrsquoa uniquement financeacute une reconversion professionnelle dans le but
que je sois valide dans ma nouvelle profession Dans mon ancienne profession jrsquoeacutetais 100
invalide mais maintenant je suis invalide agrave 20 dans ma nouvelle profession Ils vont donc
te retrouver une profession ougrave tu es valide mecircme si elle ne trsquointeacuteresse pas Tu ne peux plus
choisir Ils ne te proposent pas beaucoup de professions En principe crsquoest soit employeacute de
commerce soit horloger soit dessinateur
Anecdote Jrsquoavais un copain qui avait une leacutesion beaucoup plus haute Il ne tient pas
toute la journeacutee sur la chaise Geacuteneacuteralement il y a un parapleacutegique sur trois qui a peu de
douleurs comme moi Les autres ont moins de chance Mon copain ne voulait pas faire
employeacute de commerce Il voulait devenir animateur Il a donc fait des stages et trouveacute du job
dans un EMS pour apprendre lrsquoinformatique et faire des jeux LrsquoAI ne voulait pas prendre en
charge la formation Il a alors chercheacute un autre travail et la mecircme reacuteponse de lrsquoAI non on ne
prend pas en charge Il faut que vous fassiez employeacute de commerce Alors il a ducirc retrouver
une place drsquoemployeacute de commerce La formation crsquoest deux jours par semaine agrave Sion Il a tout
essayeacute mais agrave Noeumll il avait trop mal agrave rester assis pendant les cours et il ne pouvait plus
continuer Il a essayeacute de trouver un compromis avec lrsquoeacutecole afin de faire des demi-journeacutees
mais cela nrsquoa pas eacuteteacute accepteacute Il avait de tregraves bonnes notes mais pas le temps de preacutesence
suffisanthellip Pendant tout ce temps il nrsquoavait pas de revenu car lrsquoAI et la SUVA se renvoyaient
la balle et personne ne le payait Maintenant il reccediloit une petite rente mais il nrsquoa aucune
formation de payeacuteehellip Ils nrsquoont pas accepteacute ce qursquoil voulait faire et lui ne pouvait pas faire ce
qursquoils lui proposaient Eux voulaient un travail ougrave tu es valide agrave un grand pourcentage pour ne
pas te verser une grande rente Si ce nrsquoest pas possible tu es mis de cocircteacute Le but est que tu
leur coucirctes le moins cher Ce systegraveme a quand mecircme du bien mais crsquoest aussi vicieux
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Si tu veux faire drsquoautres travaux lrsquoAI ne prend pas en charge et crsquoest agrave toi de financer
Si je veux changer de travail cela devient plus compliqueacute Imagine que tu es patron tu as
des postulations avec des personnes valides et une personne invalide qui choisis-tu Moi
jrsquoaurais pris la validehellip
La famille Il y a aussi tout le reste qui change les amis et la famille Tu vois vraiment
qui sont tes vrais amis tu cocirctoies plus souvent des amis qui te semblaient moins proches
alors que tu vois moins des amis que tu trouvais tregraves procheshellip Pour lrsquoentourage crsquoest le plus
dur Toi tu es hospitaliseacute et tu es bien encadreacute Si tu as un coup de mou ils te remontent le
moral Mais personne ne se fait du souci pour la famille la compagne les parents Chaque
fois que des amis les croisent ils leur demandent Comment il va Et ils reacutepegravetent la mecircme
chose plusieurs fois mais on ne leur pose jamais la question agrave eux Et toi comment tu vas
Comment tu gegraveres la chose Crsquoest ma compagne qui se retrouve toute seule le soir dans
mes affaires Crsquoest dur
Au bout drsquoun moment tu peux sortir les week-ends mais il faut savoir ougrave aller surtout au
niveau du logement Jrsquoavais de la chance car jrsquoavais retapeacute un chalet que je louais Il eacutetait
accessible et cette anneacutee la neige est venue tregraves tardivement Jrsquoai donc pu y monter jusqursquoagrave
la prise de possession du nouvel appartement avant Noeumll
Crsquoest difficile pour lrsquoentourage et pour toi car eux ne savent pas ce que tu es capable de
faire et toi tu le sais Tu veux faire plein de choses mais ils veulent tout faire pour toi Jrsquoai eu
pendant 4 mois un tregraves grand corset Ma compagne se demandait le jour ougrave jrsquoallais lrsquoenlever
ce qui allait se passer Elle est donc venue agrave une seacuteance de physio et il lui a montreacute tout ce
dont jrsquoeacutetais capable On a tout testeacute remonter tout seul quand je tombe porter des petites
choses etchellip Elle a donc eacuteteacute rassureacutee
Dans mon cas crsquoest comme si jrsquoeacutetais en eacutequilibre sur un ballon de gym depuis un certain
endroit Toi quand tu es assis indirectement ta musculature travaille Tes abdos travaillent
Moi je ne sens rien et ccedila ne travaille pas non plus Donc crsquoest difficile au niveau de lrsquoeacutequilibre
Le permis de voiture Tu dois refaire un permis et la clinique deacutesire que tu repartes
avec cela Crsquoest assez important Tu poses ton permis comme si tu avais 70 ans puis tu dois
le repasser Sur la circulaire de lrsquoAI crsquoest eacutecrit ce qursquoils financent mais tu dois te battre pour
tout mecircme ce qui est indiqueacute Quand tu vas les voir ils te disent qursquoils ne prennent pas en
charge Tu dois leur montrer la circulaire pour qursquoils acceptent Sur la liste des moyens
auxiliaires que tu peux recevoir ils utilisent souvent lrsquoexpression laquo simple et adeacutequat raquo Cela
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veut tout dire Ils vont te payer la chose la plus bas de gamme et pour lrsquoautre chose qui est un
peu mieux et pas beaucoup plus chegravere crsquoest non
Par exemple au niveau des prothegraveses tu as plein de sortes Ils vont te payer celle agrave CHF
10000- au lieu de te payer une meilleure plus chegravere mais au bout de quelques anneacutees vu
que tu dois forcer que sur une jambe tu devras te refaire opeacuterer de lrsquoautre jambe Ils auraient
mieux fait de te payer directement une bonne prothegravese
Jrsquohabite agrave Verossaz et crsquoest difficile pour aller balader Tu es vite en pente Il existe un moyen
auxiliaire qui srsquoappelle le Swiss Track crsquoest un petit moteur que tu installes sur ta chaise Crsquoest
environ CHF 10000- Jrsquoai demandeacute au meacutedecin si jrsquoavais le droit drsquoavoir cela et il mrsquoa dit oui
tu en as besoin Il mrsquoa fait une ordonnance que jrsquoai preacutesenteacutee agrave la SUVA La deacutecision est prise
agrave Lucerne et cela a eacuteteacute refuseacute car soi-disant crsquoest pour les teacutetrapleacutegiques Ah bonhellip Jrsquoai fait
un dossier photo et jrsquoai fait opposition en demandant de lrsquoaide agrave lrsquoassociation suisse des
parapleacutegiques On srsquoest battu jusqursquoau tribunal feacutedeacuteral pour cela On a perdu car si moi jrsquoavais
eu le droit agrave cela on ne pouvait plus refuser agrave drsquoautres parapleacutegiques Leurs arguments eacutetaient
bidons
- Vous avez une voiture vous pouvez vous deacuteplacer avec la voiture
- Crsquoest geacutenial pour se baladerhellip Je vais me balader avec ma compagne elle marche agrave
cocircteacute et moi je suis avec la voiture
La voiture aussi tu dois lrsquoacheter toi-mecircme Et pour tout ce que tu demandes tu dois te
battre essayer de te justifier pour obtenir une petite aide
Les deacutemarches pour avoir des enfants Avant mon accident on avait preacutevu de se
marier Cela tombait quand jrsquoeacutetais hospitaliseacute et on srsquoest dit on annule On a reporteacute drsquoune
anneacutee et on srsquoest marieacute lrsquoanneacutee suivante Elle a vraiment du meacuterite car elle est resteacutee avec
moi Crsquoest assez rare Elle voulait des enfants et pour moi ce nrsquoeacutetait pas lrsquoimage drsquoun pegravere de
famille que jrsquoavais ecirctre en chaisehellip Pour finir on a entrepris des deacutemarches On a essayeacute
plusieurs choses et effectueacute des preacutelegravevements Crsquoeacutetait tregraves douloureux Ils ont eu des
spermatozoiumldes de parapleacutegiques mais ils pouvaient faire quelque chose avec Crsquoeacutetait tregraves
compliqueacute agrave mettre sur pieds On a entameacute la proceacutedure drsquoimplantation et on en a implanteacute
deux Il y avait de la chance drsquoavoir des jumeaux Mon eacutepouse a arrecircteacute de travailler pendant
une anneacutee car crsquoeacutetait trop compliqueacute avec les proceacutedures On a refait une tentative et cela a
marcheacute Je suis papa de deux jumeaux depuis juillet de lrsquoanneacutee passeacutee Mais cela crsquoest tout
nous qui avons financeacute Cela nous a coucircteacute plus de CHF 20000-
100
Si je veux faire du basket crsquoest une chaise speacuteciale agrave CHF 6000- Tout cela nrsquoest pas
financeacute Pour le ski crsquoest pareil mais tu ne peux pas trsquoarrecircter pour boire un verre il faut trouver
des stations accessibles Crsquoest vite tregraves compliqueacute Jrsquoai aussi essayeacute du ski de fond en valleacutee
de Conches Je pouvais arriver en voiture tout proche et les pistes sont plates Maintenant je
fais du basket mais on ne trouve pas assez de joueurs pour monter une eacutequipe On srsquoentraicircne
tous les vendredis et je suis un des plus souvent preacutesent
Lrsquoassociation suisse pour les parapleacutegiques aide eacutenormeacutement et surtout pour le sport
Par exemple ils te donnent 75 pour les chaises de sport ils trsquoaident pour la voiture Le
problegraveme est que la SUVA et lrsquoAI savent que lrsquoassociation donne de lrsquoargent Alors ils ne veulent
plus subventionner hellip Maintenant lrsquoASP devient donc plus reacuteticente
Deacutemarches pour construire Crsquoest lrsquoAI qui paie tout ce qui est lieacute agrave lrsquoadaptation du
domicile Pour eux tu dois construire en fonction de tes besoins Donc en chaise tu dois
construire de plain-pied Ce sont des volumes qui sont eacutenormes et finalement cela te revient
agrave plus cher mecircme avec lrsquoaide de lrsquoAI Alors tu pars sur une maison agrave deux eacutetages mais lrsquoAI
va te payer que des barres drsquoappuis rien de plus Pourtant les couloirs doivent ecirctre plus larges
les chambres plus grandeshellip Ils trsquoaident en partie mais pas pour tout Par exemple jrsquoai preacutevu
drsquoavoir le garage la cuisine et ma chambre en bas cela ne pose pas trop de problegravemes Mais
si je veux monter agrave lrsquoeacutetage pour dire bonne nuit agrave mes enfants et mrsquoen occuper ils ne financent
pas Ils disent que ma femme ne travaille pas de nuit et peut le faire
LrsquoAI te finance lrsquoadaptation pour la voiture que tu travailles ou que tu ne travailles pas
En revanche tu as besoin drsquoun moteur pour ton garage car tu ne peux pas ouvrir la porte
manuellement Cela elle te le finance que si tu travailles Donc si tu travailles tu as quand
mecircme plus de prestations
Pour prendre le train Tu dois avertir au moins 2 heures agrave lrsquoavance dans les grandes
gares si tu veux prendre le train Les quais ne sont pas tous adapteacutes et il faut du personnel
pour trsquoaider Dans les petites gares tu dois appeler 24h agrave lrsquoavance mais ils ont lrsquoobligation de
le faire Il y a deux ans en arriegravere on a fait un voyage en train avec mes parents En arrivant
agrave Saint-Maurice personne pour nous aider agrave monter dans le train Les deacutemarches nrsquoavaient
pas suivi plus loin Mes parents mrsquoont porteacute dans le wagon agrave bagageshellip crsquoest dommage
La voiture Quand tu te parques tu peux vite ecirctre embecircteacute Parfois une personne vient
apregraves avec sa voiture et se colle agrave cocircteacute de la tienne Tu ne peux plus rentrer et tu dois appeler
un ami qui te sorte la voiture Mais il faut savoir la sortir car toutes les commandes sont vers
le volant Tu nrsquoas pas accegraves aux peacutedales car on a des spasmes Des fois notre jambe bouge
se tend on ne peut pas controcircler
101
Les soins de lrsquoassurance Cela leur coucircte au deacutebut de ton hospitalisation dans les
CHF 1800- par jour puis sur la fin moins mais toujours plus de CHF 1000- Les plus courts
seacutejours durent 4 mois et ccedila va jusqursquoagrave environ 8 mois Les assurances doivent donc payer et
il est important drsquoen avoir une bonne Ce qursquoil faut faire attention crsquoest quand on arrecircte son
emploi et on deacutecide de retrouver un nouvel emploi sans passer par le chocircmage Le premier
mois que tu nrsquoes plus sous contrat tu es toujours assureacute mais apregraves plus Lrsquoassurance va
quand mecircme prendre en charge mais vraiment le minimum Il faut appeler la SUVA et
prolonger lrsquoassurance accidents On peut le faire pour 6 mois et cela coucircte que dans les CHF
30- Je veux rendre attentif agrave cela crsquoest tregraves important
Les formations Pour moi crsquoest tregraves important les formations Il faut les former avoir
de la formation continue un controcircle des EPI Crsquoest vrai que cela a un coucirct pour les
entrepreneurs mais crsquoest important Il faut payer des intervenants acheter du mateacuteriel payer
les formationshellip Il faut que le personnel qursquoon a formeacute reste dans lrsquoentreprise pour qursquoil soit
rentable Il faut souvent former deux personnes mecircme si la seconde est souvent moins
productive sur le chantier car elle doit controcircler Dans lrsquoentreprise ougrave je travaille on a deux
secteurs drsquoactiviteacutes celui lieacute agrave lrsquoeacutelagage ougrave nous sommes vraiment bien eacutequipeacutes et celui lieacute
au cacircblage et au deacutebardage Ces derniers grimpent vraiment dans lrsquoarbre ou ailleurs mais ils
ont le minimum drsquoeacutequipement Je nrsquoaimerais pas ecirctre lagrave srsquoil arrive quelque chose Il faudrait
mettre quelque chose sur pieds
On a aussi des formations continues sur les premiers secours crsquoest tregraves important Il y
a tregraves peu de preacutevention en revanche Le cadre est tregraves flou Tout est flou les lois les regravegles
les exigences Cela se joue sur des mots Certaines entreprises ne peuvent pas effectuer
certains travaux car les employeacutes nrsquoont pas effectueacute les formations mais ils disposent de tout
le mateacuteriel neacutecessaire Alors comment refuser ces travaux
Cela se passe souvent comme ccedila
Oui ccedila ne se sait pas il nrsquoy a pas eu drsquoaccident donc beaucoup de travaux sont faits en
dehors des regravegles Mais le jour ougrave il y a un accident laquo crsquoest la merde raquo Et tu es peacutenaliseacute agrave vie
Crsquoest beaucoup de seacutecuriteacute pour peu de risque drsquoaccident mais si cela arrive crsquoeacutetait bien de
prendre les mesures
Dans une entreprise agrave Monthey ils deacutecomptabilisent les jours sans accident de travail Pour
avoir des statistiques meilleures ils maquillent les accidents professionnels en non
professionnels Ils trichent pour avoir de meilleurs statistiques Ou alors ils font venir des
employeacutes encore accidenteacutes pour travailler mais ils leur demande de ne rien faire drsquoecirctre
simplement preacutesent comme ccedila ils nrsquoannoncent pas qursquoils sont blesseacutes
102
Moi je pense que la preacutevention il faut la faire dans une entreprise Dans une socieacuteteacute il
srsquoinstalle une routine et crsquoest triste agrave dire mais il faut un accident pour que cela change Et
apregraves un certain temps la routine revient Quand tu as des laquo presque accidents raquo tu prends
aussi un peu conscience mais pendant pas tregraves longtemps La SUVA fait des campagnes de
preacutevention Je pense qursquoil en faudrait plus et que crsquoest tregraves important Il faudrait une personne
dans lrsquoentreprise qui prenne cette information qui reacuteunit tout le monde et qui en parle agrave tous
Une feuille au vestiaire ne suffira pas Cela touche plus comme si une personne qui a veacutecu
un accident vient le raconter Lagrave ccedila devient utile
Le plus dangereux est la routine On nrsquoa jamais reacutefleacutechi agrave se dire qursquoon pouvait tomber
quand on fait des choses qui nous semblent faciles et normales Apregraves un accident la SUVA
te demande ce qursquoil srsquoest passeacute comment ccedila srsquoest passeacute et comment cela aurait-il pu ecirctre
eacuteviteacute Mais ils nrsquoanalysent pas cela et il nrsquoy a aucun retour
Si on forme plus les employeacutes les entreprises doivent augmenter les prix Crsquoest difficile
drsquoexpliquer au client que notre entreprise est plus chegravere car la seacutecuriteacute est meilleure Pour le
client crsquoest eacutegal il veut des bons travaux pour pas trop cher et nrsquoest pas trop inteacuteresseacute de la
maniegravere dont lrsquoentreprise travaille
Nous dans le domaine forestier on a un magazine avec toutes les formations proposeacutees
Mais si le patron nous dit rien les employeacutes ne vont pas ils nrsquoont mecircme pas enviehellip Je pense
qursquoil faut que ccedila devienne obligatoire ou qursquoils changent de mentaliteacute qursquoils soient sensibiliseacutes
Crsquoest important de se former Tous ces frais sont aux frais de lrsquoentreprise Rien nrsquoest
subventionneacute Il y a beaucoup de cours qui tombent agrave lrsquoeau car il nrsquoy a pas assez de
participants
Quand le patron est deacutejagrave limite tous les mois mecircme avec la meilleure volonteacute du monde
crsquoest difficile agrave payer le mateacuteriel et les formations Ce serait inteacuteressant drsquoavoir des normes
ISO
103
Annexe 5 Tableau sur la rentabiliteacute des formations CAP 1
Domaine Construction 1 risque sur 84 de faire une chute en hauteur
104
105
Annexe 6 liste des meacutetiers du domaine de la construction
106
107
108
Annexe 7 rencontre avec le controcircleur de la SUVA
Pensez-vous qursquoil faudrait plus de personnes en charge du controcircle de la seacutecuriteacute au
travail
Pour cette question jrsquoutilise mon Joker
Etes-vous seul agrave effectuer les controcircles
Pour le Valais Romand dans le bacirctiment geacutenie civil oui En revanche je peux faire appel agrave
des collegravegues si besoin Je mrsquooccupe aussi des enquecirctes relatives aux accidents Degraves qursquoil y
a un accident mecircme si crsquoest juste une cheville casseacutee la police mrsquoappelle pour effectuer le
constat Sinon je fais des controcircles sur demande et des controcircles spontaneacutes Pour les
controcircles spontaneacutes je choisis une reacutegion par exemple le val de Bagnes et je passe en
voiture devant les chantiers Je regarde ce qui se passe et si je vois des fautes importantes
je stoppe la voiture afin de veacuterifier si les regravegles de seacutecuriteacute sont respecteacutees
Que faites-vous quand vous voyez des fautes
Si ce sont des fautes pas tregraves graves jrsquoenvoie une lettre de confirmation et drsquoexplication agrave
lrsquoentreprise En revanche si cela srsquoavegravere plus grave je mets un avertissement Cet
avertissement augmente les primes et cela peut coucircter tregraves cher agrave lrsquoentreprise Je ne peux
pas vous dire de combien elles augmentent mais crsquoest assez eacuteleveacute Si la faute est vraiment
grave je demande drsquoarrecircter le chantier On se base sur la CFST 6030 pour donner nos
avertissements Au bout du 4egraveme avertissement nous augmentons les primes Apregraves cela se
fait au cas par cas et peut changer
Si nous demandons agrave lrsquoentreprise drsquoarrecircter le chantier et qursquoils nrsquoacceptent pas cette
restriction nous pouvons aussi augmenter directement leurs primes sans donner
drsquoavertissement
Il devrait y avoir des responsables de seacutecuriteacute pour chaque chantier Par contre lrsquoemployeur
doit rester responsable en cas drsquoaccident comme la loi lrsquoindique
Combien drsquoinfractions voyez-vous par anneacutee
Jrsquoeffectue environ 600 agrave 700 visites par anneacutee Beaucoup de visites sont faites car de
mauvaises pratiques ont eacuteteacute deacutenonceacutees Jrsquoarrecircte environ 1 chantier par semaine et donne
entre 150 et 200 avertissements Cela correspond agrave plus drsquoun tiers
109
Etes-vous pour lrsquoinstauration drsquoune amende si les entreprises ou les employeacutes ne se
protegravegent pas
Oui mais pas pour lrsquoemployeacute Je suis pour donner une amende agrave lrsquoentreprise Le canton de
Genegraveve donne des amendes aux entreprises Par exemple une socieacuteteacute a pris une amende
de CHF 120000- derniegraverement pour des problegravemes lieacutes agrave lrsquoamiante Ces amendes peuvent
ecirctre tregraves chegraveres Cela porte ses fruits car ils ont moins drsquoaccidents qursquoailleurs La SUVA nrsquoa
pas la capaciteacute de donner des amendes
Les preacuteventions de la SUVA sont-elles utiles
Oui et crsquoest agrave nous de faire passer cette preacutevention Dans la globaliteacute nous avons bien
diminueacute le nombre de morts lieacutes aux chutes en hauteur La nouvelle geacuteneacuteration est sensible
aux risques et les employeurs forment plus reacuteguliegraverement leurs employeacutes Les regravegles vitales
proposeacutees par la SUVA sont eacutegalement en portugais pour toucher le public cible Nous avons
fait trop de campagnes de preacutevention diffeacuterentes Maintenant nous essayons de simplifier et
condenser cela pour que ccedila soit simple compreacutehensible et efficace Trop de preacutevention tue la
preacutevention
Que pensez-vous des formations
Elles sont tregraves utiles surtout pour les jeunes Elles doivent ecirctre suivies tocirct Pour la SUVA
lors des controcircles il est difficile drsquointerpreacuteter si la formation eacutetait de qualiteacute La loi est tregraves floue
sur ce sujet et peut ecirctre contourneacutee facilement
Ces formations devraient ecirctre donneacutees agrave tous les employeacutes mais eacutegalement aux chefs de
seacutecuriteacute et responsables de chantiers En effet ce sont eux qui eacutetablissent les directives et ils
doivent ecirctre au courant des regravegles de seacutecuriteacute
La loi demanderait drsquoavoir suivi des formations que faites-vous si lors de vos
controcircles les gens nrsquoont pas suivi de formation
Beaucoup de monde nrsquoen a jamais eu Nous faisons au cas par cas une personne qui nrsquoa
pas suivi de formation mais qui travaille juste nrsquoaura pas de remarque En revanche une
entreprise avec des employeacutes qui font de grandes erreurs sera notifieacutee et devra effectuer des
formations pour ses employeacutes Nous avons une matrice de risque pour cela Chaque erreur
est en relation avec des probabiliteacutes et nous aide dans nos deacutecisions Cela est par contre
strictement confidentiel
Le problegraveme vient eacutegalement des controcircleurs certains responsables de chantier ne disent
pas qursquoil y a des erreurs et signent que tout est en ordrehellip
110
Les erreurs sont-elles plus chez les jeunes ou les personnes plus acircgeacutees
Cela varie mais crsquoest plus facilement chez les personnes plus acircgeacutees Nous voyons
beaucoup drsquoerreurs chez des personnes qui portent le harnais mais qui ne sont pas attacheacutees
mecircme si elles ont reccedilu une formation Elles ont de la peine agrave respecter les regravegles Le problegraveme
crsquoest que lrsquoaccident nrsquoarrive qursquoaux autres
La majoriteacute des chutes se passent entre 2 et 5 megravetres Plus haut les travailleurs ont la peur
du vide et srsquoassurent mieux
Les prestations donneacutees aux accidenteacutes sont-elles pareilles peu importe leur faute
Oui cela est notre politique Nous devons assurer les soins aux accidenteacutes Srsquoil y a une
faute grave la SUVA va se retourner contre la RC de lrsquoemployeur pas de lrsquoemployeacute Dans le
monde professionnel en cas drsquoaccident de travail nous versons lrsquointeacutegraliteacute des prestations
Nous sommes lrsquoorgane drsquoexeacutecution nous faisons juste drsquoexeacutecuter
Autres
Le problegraveme est surtout dans la communication Mais cela est deacutejagrave mieux avant personne
nrsquoeacutetait formeacute On a vu une nette eacutevolution Nous devons en revanche mieux communiquer aux
employeacutes mieux les sensibiliser aux risques Crsquoest dans ce domaine que nous pourrons
reacuteduire ce nombre drsquoaccident et inciter les employeacutes agrave suivre des formations tregraves utiles agrave leur
seacutecuriteacute
111
Annexe 8 rencontres avec les entreprises
Interview petite entreprise de ferblanterie
Dans quel cadre travaillez-vous en hauteur
Ferblanterie couverture donc les travaux sur les toits De temps en temps on fait
eacutegalement des travaux drsquoacrobates Derniegraverement on a travailleacute sur des faccedilades
Est-ce que lrsquoensemble de vos collaborateurs effectuant des travaux en hauteur sont
formeacutes
Non Au niveau des formations crsquoest assez difficile car on ne sait pas srsquoil y a une obligation
ou pas Drsquoailleurs il ne doit pas y en avoir car si crsquoeacutetait le cas on le saurait Le vrai problegraveme
des formations crsquoest que crsquoest un marcheacute qui est tenu par des gens qui ont compris qursquoon
pouvait faire de lrsquoargent avec Crsquoest un business
Le problegraveme crsquoest qursquoon ne sait pas grand-chose en termes de seacutecuriteacute Notre interlocuteur
principal est la SUVA mais lorsque nous avons des questions plus preacutecises ils ne savent pas
forceacutement nous reacutepondre De plus ils ne srsquointeacuteressent clairement pas aux risques et agrave limiter
les dangers Ils viennent parler uniquement de seacutecuriteacute Concregravetement ils controcirclent tous les
aspects controcirclables (casques harnaishellip) En revanche degraves le moment ougrave on respecte cela
ce nrsquoest pas grave srsquoil y a un accident Il nrsquoy a pas du tout de coheacuterence par rapport agrave la
seacutecuriteacute
La SUVA est juge et parti Ce sont eux qui eacutedictent les normes et eux qui les jugent Ils
peuvent faire comme ils veulent Degraves qursquoil y a un controcircle ils trouvent toujours quelque chose
qui ne va pas
Il y a une incoheacuterence car on veut nous obliger agrave srsquoassurer sur les toits mais on nrsquooblige
pas les proprieacutetaires agrave installer des choses nous permettant de nous assurer
Nous les employeurs on est la cible car on est tenu responsable et on ne peut pas donner
la responsabiliteacute agrave nos employeacutes
Jrsquoai un gars qui est tombeacute ici juste agrave cocircteacute sur une toiture plate Il faisait des trous dans les
toitures pour mettre des garnitures dessus et il est passeacute dans le trou qursquoil venait de faire
Sinon je nrsquoai pas eu drsquoaccident Crsquoest aussi tregraves paradoxal car quand crsquoest tregraves haut on nrsquoa
pas drsquoaccident car les personnes ont peur et se protegravegent Ils prennent moins de risques
112
Avez-vous constateacute que des employeacutes ne prennent pas les preacutecautions de seacutecuriteacute
malgreacute le suivi drsquoune formation et des eacutequipements EPI agrave disposition
Il y a une grosse reacuteticence des employeacutes Nous on a eu 5 ans de bataille pour que nos gars
soient plus ou moins attacheacutes automatiquement Mais cela reste un gros problegraveme ils ne
veulent pas Et en plus ils ne sont responsables de rien Cela revient agrave lrsquoemployeur Il ne faut
pas transfeacuterer toutes les responsabiliteacutes aux employeacutes mais quand mecircme une petite partie Il
y a un manque de logique Pour la voiture crsquoest correct Si mon employeacute prend la voiture
drsquoentreprise qui nrsquoest pas en eacutetat et qursquoil fait un accident ce sera lui le responsable car il doit
controcircler son eacutetat Au travail crsquoest toujours lrsquoemployeur le responsable Si un employeacute fait
tomber une tuile sur un passant crsquoest moi le responsable
Lrsquoautre fois jrsquoai eu un controcircle mais les gars qui nrsquoeacutetaient pas attacheacutes nrsquoont rien eu Crsquoest
moi qui ai eu une remarque Si la SUVA revient controcircler dans une semaine et qursquoils ne
srsquoattachent toujours pas crsquoest de nouveau moi le responsable Nous on reccediloit des menaces
drsquoaugmentation de primes La SUVA fait ce qursquoelle veut Normalement ils donnent 3
avertissements mais ils ne sont pas obligeacutes Theacuteoriquement apregraves 3 avertissements ils
augmentent de 20 les primes mais ils peuvent augmenter comme ils veulent Moi quand
jrsquoavais 30 employeacutes je payais 120000- de primes par anneacutee Le 20 repreacutesente beaucoup
(24000-)
Apregraves mes 2 avertissements jrsquoai demandeacute agrave la SUVA quand est-ce qursquoun avertissement
peut tomber Il nrsquoa pas su me reacutepondrehellip Apregraves des recherches cela change suivant notre
nombre drsquoemployeacutes mais ils peuvent faire comme ils veulent Ccedila doit ecirctre environ 5 ans pour
les petites entreprises et 1 agrave 2 anneacutees pour les grandes entreprises
Vous trouveriez inteacuteressant que la SUVA paie une partie des formations
Crsquoest clair que la formation obligatoire doit ecirctre subventionneacutee Mais lagrave on va dans une
direction contraire Par exemple jusqursquoagrave cette anneacutee la SUVA a donneacute des pansements etc
Maintenant ils ne donnent plus rien Avant de faire des subventions et des formations
obligatoires il faudrait vraiment clarifier tout cela Quelles sont les bonnes formations et avoir
une preuve qursquoelles sont bien
Divers
- Il y a plus facilement des accidents sur les toits plats que sur les toits pentus
- Lrsquoentreprise est assez vieille elle date de 1956 Et avant moi quelqursquoun srsquoest tueacute Crsquoest
vrai qursquoil y a un certain risque
113
- Il ne faut pas peacutenaliser les employeacutes mais il faut faire quelque chose Ils doivent avoir
une part de responsabiliteacute Pour lrsquoinstant crsquoest comme une relation papa-enfant
- Pour moi ce qursquoil y a de dangereux sur un toit ce sont les conditions de travail Cela
veut dire que crsquoest quand il y a des outils des choses par terre Cela est dangereux
Mais ils ne controcirclent pas cela ils controcirclent les eacutechafaudages le casquehellip
- Crsquoest vrai que cela a changeacute sur les chantiers et nous voyons les gens plus attacheacutes
mais crsquoest que du changement de cosmeacutetique Si on reprend lrsquoexemple de la voiture
on commence agrave voir des radars partout Or il nrsquoy a que 8 des accidents ducirc agrave la
vitesse Les distances de seacutecuriteacute sont plus dangereuses mais crsquoest plus difficile agrave
controcircler Crsquoest comme sur les chantiers on ne regarde pas forceacutement ce qursquoil faut
- Pour moi je nrsquoai pas de solution Je ne dois pas trop y penser sinon je ne dors pas
Donc je laisse tomber Nrsquoimporte quel eacuteleacutement qui se passe et je suis responsablehellip je
ne peux jamais tout controcirclerhellip
Un exemple laquo Un de mes employeacutes a passeacute toute la matineacutee sur un toit attacheacute mais avec
le descendeur agrave lrsquoenvers Pourtant il a beaucoup drsquoanneacutees drsquoexpeacuteriencehellip Crsquoest moi qui le lui
ai fait remarquer Je nrsquoai pas de solutions pour cela raquo
Vous ne pensez pas que la formation aurait eacuteteacute utile
laquo Non il nrsquoeacutecoute pas Mon fils lui a donneacute une petite formation mais il nrsquoeacutecoute pas raquo
114
Interview entreprise alimentaire
Dans quel cadre ecirctes-vous ameneacute agrave travailler en hauteur
Nous effectuons toutes sortes de travaux en hauteur car nous effectuons la plupart de nos
activiteacutes nous-mecircmes mecircme si elles sont en dehors de nos activiteacutes principales Nous avons
des menuisiers des peintreshellip Nos installations sont souvent en hauteur et neacutecessitent des
connaissances pour ces types de travaux Par exemple nous devons changer des vannes
dans nos usines de production ou alors descendre dans des tanks de lait
Nous avons diffeacuterents assistants de seacutecuriteacute pour chacun de nos sites (Valais Fribourghellip)
Quelles sont vos motivations vos valeurs en termes de seacutecuriteacute
Nous voulons que tous nos employeacutes rentrent sains et saufs agrave la maison Leur seacutecuriteacute et
leurs conditions de travail sont lrsquoune de nos prioriteacutes et nous faisons tout notre possible pour y
parvenir Chaque accident est analyseacute et nous permet de prendre diffeacuterentes mesures pour
eacuteviter que cela arrive de nouveau
Avez-vous deacutejagrave eu des accidents en hauteur
Oui dans une grande entreprise comme la nocirctre nous avons souvent des accidents En
revanche tregraves peu concernent des chutes en hauteur Nous effectuons des statistiques agrave ce
sujet degraves qursquoun employeacute doit aller chez un meacutedecin
La SUVA passe reacuteguliegraverement controcircler nos employeacutes car nous sommes une grande
entreprise En revanche ils ne donnent pas drsquoamende si nous nrsquoeffectuons pas les choses
correctement Srsquoils remarquent des pratiques trop graves ils peuvent demander drsquoarrecircter
lrsquoinstallation
Est-ce que lrsquoensemble de vos collaborateurs effectuant des travaux en hauteur sont
formeacutes
Maintenant oui Avant mon arriveacutee il y a trois ans ce nrsquoeacutetait pas le cas pour tout le monde
Certains avaient des formations reconnues drsquoautres des formations ou une sensibilisation agrave
lrsquointerne mais tout le monde ne disposait pas des connaissances pour effectuer des travaux
en hauteur Cette deacutecision drsquoavoir un systegraveme de formation plus controcircleacute est arriveacute apregraves un
laquo presque accident raquo Une eacutechelle a lacirccheacute lorsqursquoune personne descendait dans un tank Par
chance il nrsquoa pas eacuteteacute blesseacute mais cela aurait pu ecirctre catastrophique Cela fait 3 ans Depuis 2
anneacutees nos employeacutes suivent donc systeacutematiquement des formations pour eacuteviter les
accidents Au niveau des responsables cela nrsquoest pas encore le cas pour tout le monde mais
115
cela srsquoavegravere deacutejagrave beaucoup plus freacutequent Nos employeacutes ont suivi soit la formation CAP 1 soit
CAP 1 et 2 Personne nrsquoa suivi le niveau 3 Nous avons eacutegalement tous les eacutequipements
neacutecessaires aux travaux en hauteur Lrsquoun ne va pas sans lrsquoautre une personne utilisant des
EPI doit ecirctre formeacutee et une personne formeacutee doit disposer drsquoEPI pour travailler en seacutecuriteacute
Nous avons eacutegalement signeacute la charte de la seacutecuriteacute qui stipule qursquoun employeacute a le droit de
refuser de faire un travail srsquoil ne dispose pas de lrsquoeacutequipement et de la formation adeacutequate
Maintenant tous nos chargeacutes de seacutecuriteacute sont des personnes dites laquo neutres raquo
Auparavant cette tacircche eacutetait effectueacutee par le service technique et ils laissaient passer
beaucoup de choses dangereuses Depuis que crsquoest une personne neutre crsquoest-agrave-dire ne
faisant pas partie de lrsquoeacutequipe en question tout se passe mieux et les regravegles sont mieux
respecteacutees Il y a un œil indeacutependant agrave lrsquoeacutequipe Quand il voit que quelque chose se passe
mal il le fait savoir et essaie de trouver une solution Crsquoest comme un regard externe
Avez-vous vu une diminution du nombre drsquoaccidents depuis lrsquoinstauration des
formations
Nous avons une diminution du nombre drsquoaccidents Je ne sais pas vous dire si cela est ducirc
uniquement agrave cause des formations mais cela en fait partie Nos autres actions en matiegravere de
sensibilisation aident eacutegalement agrave baisser ces statistiques Nous constatons une diminution
des heures drsquoabsences lieacutees aux accidents et cela srsquoavegravere tregraves positif pour nous Les
personnes ayant suivi les formations sont tregraves contentes et nous avons des retombeacutees tregraves
positives
A lrsquointerne nous avons un cycle de formation pour nos employeacutes sur 6 ans dont trois drsquoentre
elles sont axeacutees sur la seacutecuriteacute Cette anneacutee ce sera sur les chutes dont les chutes en
hauteur Durant ces cours il y a de la sensibilisation mais surtout de la pratique Nous utilisons
le mateacuteriel mis agrave disposition par la SUVA pour la preacutevention Les employeacutes travaillant dans le
domaine manuel ne sont pas tregraves motiveacutes agrave rester assis plusieurs heures agrave eacutecouter de la
theacuteorie Ils comprennent mieux avec des teacutemoignages Nous devons eacutegalement faire attention
agrave lrsquoheure agrave laquelle nous donnons ces formations apregraves le repas il est inutile de leur
apprendre de la theacuteorie Nous effectuons donc majoritairement de la pratique et des exemples
concrets (qui nous sont arriveacutes dans notre entreprise) Nous montrons eacutegalement des photos
et des statistiques De plus nous avons une formation pour tous les nouveaux employeacutes Ils
effectuent des exercices et voient la diffeacuterence drsquoeacutequilibre qursquoils ont lorsqursquoils sont sous
stress ou dans des phases de deacuteconcentration Cela les aide agrave comprendre qursquoun
accident une perte drsquoeacutequilibre ou une chute en hauteur peuvent vite arriver
116
De plus depuis lrsquoinstauration de ces formations avec Alkana les employeacutes viennent
souvent me parler des problegravemes lieacutes agrave la seacutecuriteacute ou au nom respect des regravegles Par
exemple laquo Mon collegravegue ne srsquoattache pas pourquoi Je trouve cela dangereux raquo Ou alors
laquo Je dois travailler sur cette eacutechelle mais je ne sais pas comment me proteacuteger Peux-tu me
dire comment le faire Avons-nous les eacutequipements neacutecessaires raquo Cela se passe surtout
au niveau des jeunes Ils veulent apprendre de leurs erreurs et savoir comment mieux se
proteacuteger
Avez-vous constateacute que des employeacutes ne prennent pas les preacutecautions de seacutecuriteacute
malgreacute le suivi drsquoune formation et des eacutequipements EPI agrave leur disposition
Oui cela arrive couramment En principe les jeunes srsquoattachent reacuteguliegraverement et suivent
les consignes de seacutecuriteacute En revanche les anciens employeacutes ont de la peine agrave changer
leurs habitudes et agrave accepter les normes de seacutecuriteacute Ils ont toujours eacuteteacute habitueacutes agrave
travailler de telle maniegravere et nrsquoont pas lrsquointention de changer Etant responsable supeacuterieur en
matiegravere de seacutecuriteacute je mrsquooccupe eacutegalement de faire les controcircles EPI Durant ces controcircles
je constate que sur certains sites les installations de seacutecuriteacute ne sont pas useacutees donc pas ou
peu utiliseacutees Plusieurs employeacutes mrsquoexpliquent qursquoils nrsquoont pas forceacutement envie de perdre du
temps agrave srsquoassurer Par exemple quand ils vont travailler un samedi en urgence ils ne veulent
pas prendre le temps de srsquoattacher et mettre un baudrier
Dans le but drsquoeacuteviter que les employeacutes ne respectent pas les regravegles en vigueur jrsquoessaie de
sensibiliser les chefs de chacun de nos deacutepartements Deacutesormais ce sont eux qui sont
responsables en cas drsquoaccident Cela me permet de me deacutecharger de cette responsabiliteacute et
de les impliquer dans la seacutecuriteacute Ils ont une forte preacutesence avec leur eacutequipe et sont plus agrave
mecircme de leur faire respecter les regravegles Jrsquoessaie eacutegalement de sensibiliser les chefs agrave cette
probleacutematique mais cela srsquoavegravere difficile Ils nrsquoaiment pas changer leurs habitudes Lorsque
je travaille et que je vois un comportement qui nrsquoest pas adeacutequat je fais des remarques et cela
aide beaucoup agrave sensibiliser les employeacutes ils se sentent controcircleacutes En revanche nous
nrsquoavons pour lrsquoinstant pas de systegraveme de peacutenaliteacute pour les employeacutes qui ne respectent pas les
regravegles de seacutecuriteacute Crsquoest contre notre optique de les peacutenaliser agrave ce sujet Nous leurs faisons
confiance et voulons leur apprendre drsquoune autre maniegravere que la seacutecuriteacute est importante
Est-ce qursquoun employeacute formeacute coucircte plus cher
Non il a le mecircme salaire En revanche toute sa formation est payeacutee par lrsquoentreprise De
plus aucun contrat ne speacutecifie qursquoun employeacute doit rester dans lrsquoentreprise pendant une
certaine peacuteriode apregraves la formation Certaines entreprises le font nous avons deacutecideacute le leur
faire confiance
117
Pensez-vous que les assurances devraient participer aux frais des formations Que ce
soit de maniegravere directe ou par une diminution des primeshellip
Non La SUVA nrsquooffre pas drsquoavantages aux entreprises qui suivent les formations Seule
une baisse des accidents peut faire diminuer les primes Je ne pense pas qursquoils devraient
participer agrave ces frais Ce que nous payons deacutepend des primes qui deacutependent du nombre
drsquoaccidents et de leurs frais Si les assurances prenaient en charge les frais des formations
nos primes augmenteraient afin de palier agrave cette deacutepense
Crsquoest nous qui participons agrave tous les frais lieacutes aux formations et agrave lrsquoachat de lrsquoeacutequipement
approprieacute Afin de motiver nos collaborateurs agrave travailler en seacutecuriteacute nous nous engageons
mecircme agrave distribuer les gains lieacutes agrave une diminution des primes en vue drsquoune baisse des
accidents En drsquoautres termes nous versons un pourcentage de notre masse salariale agrave la
SUVA afin de payer les primes Si nous avons moins drsquoaccidents nous paierons moins de
primes et distribuerons ce gain drsquoargent aux employeacutes
Quel est le budget que votre entreprise met pour la seacutecuriteacute
Nous nrsquoavons pas de budget maximum Lorsque jrsquoai envie drsquoameacuteliorer quelque chose
drsquoinstaurer une nouvelle mesure je vais chez le directeur Crsquoest lui qui me donne son accord
ou son deacutesaccord Par exemple pour les formations je suis alleacute lui demander et cela a eacuteteacute
accepteacute
Lors des formations le plus grand coucirct pour nous ce nrsquoest pas celui lieacute directement agrave la
formation mais le coucirct des employeacutes qui ne travaillent pas car ils sont en formation De plus
nous devons acheter le mateacuteriel neacutecessaire EPI Ces diffeacuterents coucircts sont quand mecircme
eacuteleveacutes
Pourquoi avoir choisi de faire les formations chez Alkana
Car jrsquoai connu Benoit en effectuant ma formation de seacutecuriteacute
Savez-vous que les formations eacutetaient obligatoires
Non je ne le savais pas
118
Annexe 9 Mandat du travail de Bachelor
119
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121
122
123
124
125
Apregraves discussion avec mon mandant et M Amrein nous avons deacutecideacute de nous concentrer sur
les enquecirctes qualitatives des employeacutes au lieu des employeurs Au total plus de 20 rencontres
ont eacuteteacute effectueacutees comprenant
- 10 employeacutes travaillant reacuteguliegraverement en hauteur
- 2 chefs drsquoentreprise (domaine commerce et construction)
- Une entreprise vendant du mateacuteriel de seacutecuriteacute en hauteur
- La personne en charge des controcircles de seacutecuriteacute de la SUVA pour la partie romande
- Une personne ayant veacutecu un accident
- Le suivi drsquoune formation antichute (CAP 1 et 2) ainsi que la discussion avec les
personnes suivant cette formation (5 employeacutes)
Un petit questionnaire a eacutegalement eacuteteacute envoyeacute agrave plus de 50 entreprises afin drsquoavoir des
statistiques suppleacutementaires quant agrave la vision des employeurs Un total de 8 reacuteponses a pu
ecirctre reacutecolteacute
Ces informations se retrouvent dans le chapitre 3 de cette eacutetude
ii
Avant-propos et remerciements
Lors de mes diffeacuterentes recherches pour trouver le sujet de mon travail de Bachelor jrsquoai eu
lrsquooccasion de rencontrer M Steve Bernard directeur drsquoune entreprise active dans le domaine
de la seacutecuriteacute au travail Arnicare Jrsquoai eacuteteacute briegravevement introduit agrave cet aspect lors de mes eacutetudes
au sein de la HES-SO et cette probleacutematique mrsquointeacuteresse vivement La socieacuteteacute eacutetait sur le point
de fusionner avec lrsquoentreprise Plan Vertical Leur nouvelle entiteacute Alkana a eacutelargi ses activiteacutes
et propose entre autres des formations lieacutees agrave la seacutecuriteacute professionnelle Soucieux de vouloir
faire un travail utile pour mon mandant nous avons choisi une theacutematique qursquoil voulait
approfondir les chutes en hauteur en milieu professionnel
Durant cette eacutetude jrsquoai eu lrsquooccasion de rencontrer les diffeacuterents acteurs en lien avec la
seacutecuriteacute au travail Jrsquoai compris la reacuteelle importance de cet enjeu et les diffeacuterentes
probleacutematiques en la matiegravere De plus jrsquoai eu lrsquoopportuniteacute de reacutealiser un projet concret
incluant la prise de rendez-vous la planification ou encore le respect des objectifs Ce travail
nrsquoaurait pas eacuteteacute possible sans la collaboration des diffeacuterentes parties prenantes Elles mrsquoont
eacuteteacute drsquoune grande utiliteacute afin de deacutelivrer une eacutetude professionnelle et preacutecise correspondant
aux attentes de mon mandant
Je remercie tout particuliegraverement Monsieur Daniel Amrein professeur agrave la HES-SO qui mrsquoa
suivi et mrsquoa accordeacute de son temps pour mrsquoaiguiller tout au long de ce travail Il mrsquoa donneacute des
pistes agrave exploiter tout en me laissant une grande liberteacute dans mes recherches Ses conseils
ses connaissances et son professionnalisme mrsquoont eacuteteacute preacutecieux dans mes diffeacuterentes
deacutemarches
Je remercie M Steve Bernard M Stijn Vandendrissche et M Benoit Gay-Crosier tous trois
associeacutes drsquoAlkana pour leur patience et le temps accordeacute pour mon travail de Bachelor Ils
mrsquoont permis de rencontrer le monde de la seacutecuriteacute au travail et de comprendre les diffeacuterentes
probleacutematiques entre les parties prenantes
Merci agrave lrsquoensemble des intervenants que jrsquoai pu rencontrer tout au long de ce travail sans
qui une eacutetude de qualiteacute nrsquoaurait pas eacuteteacute possible Responsables de seacutecuriteacute employeurs
employeacutes accidenteacutes assurances ils mrsquoont donneacute leur temps et leur confiance pour obtenir
des informations concregravetes chiffreacutees et reacutealistes Gracircce agrave eux mes diffeacuterentes analyses sont
repreacutesentatives du monde actuel de la seacutecuriteacute au travail Ils ne sont pas citeacutes de maniegravere
formelle pour cause de confidentialiteacute En effet certains acteurs ont accepteacute de teacutemoigner sur
leurs diffeacuterentes pratiques sortant parfois des obligations leacutegales ou pouvant nuire agrave leur
image
iii
Table des matiegraveres
Reacutesumeacute exeacutecutif i
Avant-propos et remerciements ii
Liste des tableaux vi
Liste des figures vii
Liste des abreacuteviations viii
Introduction 1
Preacutesentation drsquoAlkana 1
Contexte 2
Le nouveau modegravele des formations en trois niveaux 2
Les objectifs du travail 3
Meacutethodologie 4
Chapitre 1 ndash Etat des connaissances 5
11 La santeacute et la seacutecuriteacute au travail 5
12 Lrsquoeacutetat actuel des accidents professionnels quelques chiffres 6
121 Le Monde et lrsquoEurope 6
122 Les accidents de travail en Suisse et lrsquoimportance des chutes en hauteur 9
123 Les chutes en hauteur occurrence et symptocircmes 10
13 Aspect leacutegal 15
131 La loi Suisse 15
132 Les regravegles vitales de la SUVA 17
133 Une expeacuterience personnelle 17
14 En reacutesumeacute 18
Chapitre 2 ndash Impacts pour les diffeacuterentes parties prenantes 19
21 Introduction 19
22 Pour lrsquoemployeacute 20
221 Les impacts financiers 22
222 Les impacts humains 27
23 Pour les proches et la famille 30
24 Pour lrsquoassurance accidents (exemple de la SUVA) 31
25 Pour lrsquoassurance invaliditeacute 32
26 Pour lrsquoemployeur 35
261 Accident agrave conseacutequences mineures 35
iv
262 Accident donnant suite agrave une invaliditeacute 37
27 Reacutesumeacute des impacts 39
28 Rentabiliteacute des formations laquo antichute raquo 40
281 Deacuteductions du tableau 42
282 Reacutesumeacute 43
Chapitre 3 ndash Enquecirctes et recommandations 44
31 Introduction 44
32 La vision de la SUVA 45
321 Informations relatives agrave lrsquoenquecircte qualitative 45
322 Ses attentes ses prioriteacutes et ses contraintes 47
33 LrsquoAssurance invaliditeacute 48
331 Ses attentes ses prioriteacutes et ses contraintes 48
34 Les employeacutes 49
341 Analyse des interviews 49
342 Vision des employeacutes rencontreacutes pendant la formation 51
343 Ses attentes ses prioriteacutes et ses contraintes 52
35 Les employeurs 53
351 Rencontre avec les employeurs 53
352 Reacutesultats de lrsquoenquecircte quantitative 55
353 Ses attentes ses prioriteacutes et ses contraintes 56
36 Conclusion des rencontres 57
37 Recommandations 59
371 Document de synthegravese employeacute 59
372 Document de synthegravese employeur 61
373 Recommandations 63
374 Aspect personnel ma vision 66
Conclusion 68
Deacuteclaration 71
Reacutefeacuterences 72
Annexes 75
Annexe 1 Charte drsquoentreprise ALKANA Sagraverl 75
Annexe 2 Lois sur la seacutecuriteacute au travail 78
Annexe 3 Deacutetails et explications des calculs des impacts 85
Annexe 4 interview drsquoun accidenteacute 86
v
Annexe 5 Tableau sur la rentabiliteacute des formations CAP 1 103
Annexe 6 Liste des meacutetiers du domaine de la construction 105
Annexe 7 Rencontre avec le controcircleur de la SUVA 108
Annexe 8 Rencontres avec les entreprises 111
Annexe 9 Mandat du travail de Bachelor 118
vi
Liste des tableaux
Tableau 1 Freacutequence des accidents professionnels en Europe par pays 7
Tableau 2 Statistiques chutes en hauteur 2015 11
Tableau 3 Estimation des pertes pour un employeacute avant reclassement professionnel 24
Tableau 4 Estimation perte du salaire annuel pour un employeacute24
Tableau 5 Estimation des pertes relatives au salaire pour M Muumlller 25
Tableau 6 Reacutesumeacute des prestations non fournies pour lemployeacute 27
Tableau 7 Impacts financiers pour la SUVA cas de M Muumlller 32
Tableau 8 Coucircts de lintervention preacutecoce de M Muumlller 33
Tableau 9 Coucircts des mesures dordre professionnel de M Muumlller 33
Tableau 10 Coucircts des moyens auxiliaires accordeacutes agrave M Muumlller34
Tableau 11 Coucircts des rentes et coucirct total pris en charge par lAI 34
Tableau 12 Coucircts employeur - accident agrave conseacutequences mineures 35
Tableau 13 Coucircts relatifs agrave un accident suivi dune invaliditeacute 37
vii
Liste des figures
Figure 1 Processus des accidents en hauteur (2011-2015) 9
Figure 2 Nombre daccidents du travail mortels par domaine dactiviteacute 10
Figure 3 Exemples de deacutecegraves relatifs aux chutes en hauteur 12
Figure 4 Probabiliteacutes de gagner au Swiss Loto 13
Figure 5 Statistiques accidents de la route 13
Figure 6 Statistique des membres toucheacutes par les chutes en hauteur14
Figure 7 Vitesse dimpact relative agrave une chute en hauteur 15
Figure 8 Reacutepartition des coucircts selon les prestations 19
Figure 9 Pourcentage des coucircts par processus 31
Figure 10 Impacts financiers dun cas dinvaliditeacute 39
Figure 11 Impacts financiers dun accident agrave conseacutequences mineures40
Figure 12 Limportance des diffeacuterents aspects pour la SUVA 48
Figure 13 Limportance des diffeacuterents aspects pour lassurance invaliditeacute 49
Figure 14 Limportance des diffeacuterents aspects pour lemployeacute 52
Figure 15 Domaine dactiviteacute des entreprises 55
Figure 16 Pourcentage des entreprises ayant veacutecu un accident en hauteur 55
Figure 17 Limportance des diffeacuterents aspects pour lemployeur 57
Figure 18 Efficaciteacute des amendements au Japon 65
viii
Liste des abreacuteviations
HES-SO Haute Ecole Speacutecialiseacutee de Suisse Occidentale
EPI Equipement de Protection Individuelle
EPIaC Equipement de Protection Individuelle anti Chute
SaaS Software as a Service
sd Sans Date (pour les sources)
SUVA Schweizerische UnfallVersicherungsAnstallt
(Caisse Nationale Suisse drsquoassurance en cas drsquoaccidents)
AI Assurance Invaliditeacute
FSCMA Feacutedeacuteration Suisse de Consultation des Moyens Auxiliaires
1
Introduction
Preacutesentation drsquoAlkana
Alkana est une socieacuteteacute speacutecialiseacutee dans le secteur de la seacutecuriteacute au travail Le nom provient
drsquoune fleur appeleacutee aussi Alkana qui laquo a le pouvoir de chasser les deacutemons Elle assure
eacutegalement une protection dans la vie professionnelle raquo (beclefstv sd) La socieacuteteacute a eacuteteacute creacuteeacutee
le 19 octobre 2017 suite agrave la fusion de deux entreprises Arnicare et Pro Vertical Arnicare
srsquooccupait de fournir et controcircler les eacutequipements de protection individuelle (EPI) tandis que
Pro Vertical effectuait depuis plus de 15 ans des travaux en hauteur et proposait des
formations approprieacutees Ces deux entiteacutes disposant chacune drsquoune grande expeacuterience dans
le domaine vertical ont deacutecideacute de srsquoassocier afin de proposer un service complet agrave ses clients
incluant la formation le controcircle et la vente drsquoeacutequipements approprieacutes ainsi que la reacutealisation
de travaux en hauteur
Jeune dynamique et professionnelle Alkana fonctionne sur la base de quatre valeurs une
attention speacutecifique agrave la seacutecuriteacute lrsquoeacutelaboration drsquoun travail de qualiteacute le respect des normes
et des attentes des clients ainsi qursquoune confiance envers les clients et les diffeacuterentes parties
prenantes Depuis la fusion elle a trois missions (Alkana 2018)
1 La vente et le controcircle des EPI
Gracircce agrave divers fournisseurs de qualiteacute Alkana propose aux entreprises effectuant des
travaux en hauteur des eacutequipements adapteacutes agrave tout type de terrain et agrave chaque situation Nous
retrouvons les marques Singing Rock Kask Camp IKAR KONG Beal et Petzl Ces derniegraveres
sont agrave la pointe de la technologie en matiegravere drsquoeacutequipement de seacutecuriteacute Cordes casques
harnais longes appareils drsquoassurages et de rappels elles deacuteveloppent tout ce qui est
neacutecessaire agrave la seacutecuriteacute des travailleurs Elles ont eacuteteacute speacutecifiquement choisies par leur
performance et leur seacutecuriteacute Afin de suivre lrsquoavanceacutee de la technologie Alkana est
constamment agrave la recherche drsquoameacutelioration et de nouveauteacute Cette liste de fournisseurs peut
donc varier dans le but de proposer le meilleur mateacuteriel aux diffeacuterents clients Tous ces
eacutequipements doivent ecirctre controcircleacutes chaque anneacutee Alkana est eacutegalement speacutecialiseacutee dans ce
domaine en partenariat avec Open Safe Pro un logiciel SaaS pour la gestion des EPI Il est
automatiquement adapteacute aux nouvelles reacuteglementations en la matiegravere et informe les
entreprises en tout temps de lrsquoeacutetat de leur mateacuteriel
2 Lrsquoeacutelaboration de travaux en terrain difficile
Que ce soit dans un domaine industriel urbain ou naturel Alkana dispose de personnel
speacutecifiquement formeacute aux travaux en hauteur et aux situations difficiles Au niveau industriel
nous retrouvons par exemple lrsquoassistance au montage ainsi que la pose et lrsquoentretien de
2
diffeacuterents eacuteleacutements (antennes panneaux) au niveau urbain le lavage de vitres le nettoyage
de chenaux et de toitures ou lrsquoentretien des faccediladeshellip et au niveau naturel la seacutecurisation et
la purge de falaises les interventions suite agrave des intempeacuteries ou la construction de Via Ferrata
De plus ces speacutecialistes sont formeacutes pour les activiteacutes drsquoeacutelagage et drsquoabattage
3 Lrsquoenseignement de diverses formations
Pour lrsquoinstant nous retrouvons les formations de premier secours (Generic Provider
Secouriste drsquoentreprise) la formation nacelle la formation controcircleur EPI la formation terrain
difficile les formations laquo forestier raquo (Accegraves et travail des arbres Accegraves arbres Tronccedilonneuse)
ainsi que les formations lieacutees aux travaux en hauteur (Antichute Antichute modules
speacutecifiques Travaux sur corde) Ce panel de proposition va encore eacutevoluer et sera
reacuteguliegraverement adapteacute agrave la demande des entreprises
En annexe ndeg1 vous trouverez la charte drsquoentreprise drsquoALKANA Sagraverl qui explique plus en
deacutetail leur mission leur savoir-faire leurs valeurs leurs engagements et leurs ambitions
Contexte
Alkana est soucieuse de proposer des formations de qualiteacute relatives agrave la seacutecuriteacute au travail
Pour ce faire elle a deacutejagrave entrepris diffeacuterentes deacutemarches dont la construction drsquoun nouveau
centre agrave Saxon speacutecialement preacutevu agrave cet effet et la mise en place drsquoun plus grand panel de
formations Les accidents lieacutes aux travaux en hauteur ne sont pas les plus freacutequents mais
occasionnent de graves conseacutequences et pourraient souvent ecirctre eacuteviteacutes Crsquoest pour cela
qursquoAlkana accorde une attention particuliegravere agrave ce domaine Dans le cadre de ses formations
antichute un nouveau systegraveme a eacuteteacute mis en place Auparavant la formation eacutetait donneacutee sur
une seule journeacutee Tous les diffeacuterents points y eacutetaient enseigneacutes assurage deacuteplacements
seacutecuriseacutes mise en place des protections et des mains courantes premiers secours
planificationhellip Lors de diffeacuterents controcircles ils se sont rendu compte que ce systegraveme nrsquoeacutetait
pas efficace En effet trop drsquoeacuteleacutements eacutetaient abordeacutes dans un temps beaucoup trop court Il
nrsquoeacutetait alors pas possible pour les participants drsquoacqueacuterir toutes les connaissances neacutecessaires
pour travailler en seacutecuriteacute Degraves lors Alkana a deacuteveloppeacute un systegraveme de formation agrave trois
niveaux chacun correspondant agrave un thegraveme et des tacircches speacutecifiques
Le nouveau modegravele des formations en trois niveaux
Ce systegraveme de formation antichute est constitueacute de trois paliers CAP 1 CAP 2 et CAP 3
Chaque niveau correspond agrave des compeacutetences diffeacuterentes ce qui permet aux personnes de
se former en fonction des tacircches relatives agrave leur meacutetier (Alkana 2018)
3
laquo Le CAP 1 les participants sont capables drsquoeffectuer des travaux en hauteur dans un
environnement ougrave il est facile de se seacutecuriser et utiliser des EPIaC de base
Le CAP 2 les participants sont capables drsquoeffectuer des travaux en hauteur dans un
environnement ougrave se seacutecuriser demande une reacuteflexion approfondie et utiliser une large gamme
drsquoEPIaC Ce niveau est proposeacute par exemple aux chefs drsquoeacutequipe avec responsabiliteacutes
Le CAP 3 les participants sont capables drsquoeffectuer la planification des travaux en hauteur
dans tout type drsquoenvironnement avec une maicirctrise des techniques laquo antichute raquo et une bonne
connaissance des EPIaC Ce niveau est proposeacute par exemple agrave des chefs de projets et agrave
des cadres drsquoentreprise en charge drsquoorganisation raquo (Alkana 2018)
Chaque niveau peut ecirctre effectueacute agrave la suite mais la reacuteussite du niveau preacuteceacutedent est
demandeacutee pour pouvoir participer au niveau suivant Toutes les formations sont conformes
aux recommandations de la SUVA et sont certifieacutees eduQua Ce label Qualiteacute reacutepond laquo aux
besoins des prestataires de formation continue Il encourage la transparence et la
comparabiliteacute de la formation continue en faveur des consommatrices et consommateurs et il
contribue ainsi agrave garantir la qualiteacute des offres de formation continue en Suisse Plus de 1000
eacutecoles institutions de formation et acadeacutemiques sont certifieacutees eduQua agrave travers la Suisse raquo
(Alice sd)
Les objectifs du travail
Afin drsquoameacuteliorer ce systegraveme agrave trois niveaux et drsquoeacutevaluer son utiliteacute et sa performance Alkana
deacutesire dans un premier temps avoir un eacutetat de la situation quant agrave lrsquooccurrence et la
probleacutematique des chutes en hauteur De plus elle veut disposer drsquoune eacutetude preacutecise quant
aux diffeacuterents impacts occasionneacutes par ce type drsquoaccident pour lrsquoensemble des parties
prenantes Elle sera alors en mesure de mieux comprendre ce qui touche les diffeacuterents acteurs
et pourra adapter ses formations et son offre en conseacutequence Parallegravelement elle recherche
agrave deacutemontrer lrsquoutiliteacute de suivre des formations professionnelles agrave lrsquoimage de celles proposeacutees
par son entreprise (drsquoun point de vue seacutecuritaire et financier) Enfin elle deacutesire connaicirctre les
avis et la vision des diffeacuterentes parties prenantes quant agrave cette probleacutematique
4
Meacutethodologie
Dans un premier temps une analyse de lrsquoensemble des litteacuteratures existantes dans le
domaine de la seacutecuriteacute au travail et plus particuliegraverement des chutes en hauteur en milieu
professionnel a eacuteteacute effectueacutee Cela comprend les documents internet les lois les statistiques
et les donneacutees de la SUVA Ces ressources sont essentielles pour comprendre de maniegravere
preacutecise lrsquoeacutetat actuel de la seacutecuriteacute au travail et des chutes en hauteur Le travail a alors pu ecirctre
deacutelimiteacute et les principaux enjeux pour les parties prenantes deacutefinis Lrsquoensemble des analyses
sera principalement baseacute sur les chutes agrave graves conseacutequences En effet elles occasionnent
des impacts non neacutegligeables qui se font ressentir agrave long terme pour les personnes
concerneacutees
Une fois cette premiegravere approche effectueacutee des contacts ont eacuteteacute entrepris avec les
diffeacuterents acteurs en matiegravere de seacutecuriteacute au travail Ces entretiens principalement sous forme
drsquoenquecirctes qualitatives ou de discussions ouvertes sont le fondement de cette eacutetude Ils
permettent non seulement drsquoanalyser de chiffrer et de comprendre les conseacutequences
possibles drsquoune chute en hauteur mais eacutegalement drsquointerpreacuteter la vision et le ressenti des
diffeacuterentes parties prenantes par rapport agrave cette probleacutematique De plus lors des diffeacuterentes
discussions la reacuteelle importance de suivre des formations de qualiteacute a pu ecirctre deacutemontreacutee La
majoriteacute des entretiens sont baseacutes sur les domaines drsquoactiviteacutes les plus enclins agrave ce type
drsquoaccident (construction commerce et agences de placement)
Ces rencontres comprennent le suivi drsquoune formation antichute et la rencontre avec les
participants une interview avec une personne accidenteacutee plusieurs rencontres avec des
responsables drsquoentreprises 10 rencontres avec des employeacutes ayant ou nrsquoayant pas suivi les
formations des entretiens avec les assurances (SUVA assurance invaliditeacute caisse de
compensation) et diverses discussions avec des personnes du domaine
Tout au long de ces rencontres le travail a pu ecirctre reacutedigeacute et adapteacute en conseacutequence
Finalement des conclusions et des propositions drsquoameacuteliorations seront preacutesenteacutees
5
Chapitre 1 ndash Etat des connaissances
Cette premiegravere partie a pour but de faire un eacutetat des lieux de lrsquoeacutetat actuel de la santeacute et de
la seacutecuriteacute au travail plus particuliegraverement pour les accidents lieacutes aux chutes en hauteur Dans
un premier temps les deacutefinitions et les enjeux relatifs agrave la santeacute et la seacutecuriteacute au travail seront
preacutesenteacutes Lrsquoimportance de la probleacutematique lieacutee aux accidents sera deacutemontreacutee agrave lrsquoaide de
statistiques et des comparaisons entre les diffeacuterents pays europeacuteens seront effectueacutees
Ensuite la probleacutematique des chutes en hauteur en milieu professionnel sera abordeacutee Apregraves
une deacutefinition la freacutequence et diverses statistiques seront preacutesenteacutees analyseacutees et
compareacutees Ces donneacutees permettront de deacutelimiter et cibler la suite du travail Pour finir
lrsquoaspect leacutegal lieacute agrave cette probleacutematique pour la Suisse sera clairement deacutefini
11 La santeacute et la seacutecuriteacute au travail
La santeacute est la condition preacutealable au bien-ecirctre de lrsquoindividu Elle deacutetermine de maniegravere
preacutepondeacuterante sa qualiteacute de vie et fait partie de chaque moment chaque activiteacute qursquoil
entreprend Elle est omnipreacutesente y-compris dans le monde du travail ougrave elle a une
importance consideacuterable En effet des conditions de travail saines et respectueuses favorisent
un climat de travail positif et contribuent agrave la motivation la productiviteacute la creacuteativiteacute et la loyauteacute
des collaborateurs (CSST Fribourg 2015)
laquo Intimement lieacutee agrave la santeacute au travail la seacutecuriteacute au travail est une deacutemarche
pluridisciplinaire qui vise agrave supprimer ou agrave reacuteduire les risques daccidents susceptibles de se
produire lors de lexercice dune activiteacute professionnelle raquo (chefdentreprisecom sd) Chaque
activiteacute professionnelle occasionne des risques pour la seacutecuriteacute drsquoun employeacute agrave un degreacute plus
ou moins eacuteleveacute La seacutecuriteacute au travail peut ecirctre seacutepareacutee en quatre enjeux (Unidisfr sd)
Lrsquoenjeu eacuteconomique
Lrsquoensemble des coucircts directs et indirects des accidents du travail et des maladies
professionnelles est supporteacute par les entreprises les employeacutes les assurances ou les autres
parties prenantes Une inteacutegration de la seacutecuriteacute en amont a des impacts positifs pour ces
diffeacuterents acteurs et pour lrsquoentreprise Par exemple une diminution des coucircts lieacutes aux
accidents professionnels une ameacutelioration du rendement et de la qualiteacute du travailhellip En
revanche cette inteacutegration a aussi un certain coucirct formation des collaborateurs mateacuteriel de
seacutecuriteacute etc
Lrsquoenjeu juridique
Le cadre leacutegal deacutelimite qui est responsable de la seacutecuriteacute dans le monde professionnel et
qui est tenu coupable lors drsquoun accident Plus il est clair connu de tous et controcircleacute plus il sera
6
efficace et permettra de reacuteduire le risque drsquoaccident En revanche le modifier ou lrsquoameacuteliorer
srsquoavegravere long et difficile Il peut aussi ecirctre contraignant et limiter le pouvoir de certaines entiteacutes
Lrsquoenjeu humain
Tout collaborateur doit se sentir en seacutecuriteacute sur son lieu de travail Lrsquoambiance sera
ameacutelioreacutee et les relations entre lrsquoemployeur et les employeacutes seront drsquoautant plus renforceacutees
Plus les personnes se sentent concerneacutees et eacutecouteacutees de maniegravere individuelle plus elles se
sentent bien Elles seront alors drsquoautant plus productives et loyales
Lrsquoenjeu social
Une entreprise garantissant la santeacute et la seacutecuriteacute agrave ses employeacutes ameacuteliorera sa
performance et son image Drsquoordre geacuteneacuteral toutes les deacutecisions et les actions en faveur de la
seacutecuriteacute des employeacutes sont bien vues par la socieacuteteacute
Dans cette eacutetude ces diffeacuterents enjeux seront repris et une analyse des attentes des
prioriteacutes et des contraintes des parties prenantes sera effectueacutee
Les diffeacuterentes deacutemarches en matiegravere de seacutecuriteacute et de santeacute visent agrave proteacuteger les
travailleurs des dangers qui menacent leur santeacute agrave maintenir un haut niveau de bien-ecirctre
physique et agrave garantir un environnement de travail adapteacute aux besoins des travailleurs laquo La
notion de seacutecuriteacute au travail ne cesse de donner naissance agrave de nouvelles regraveglementations
de nouvelles mesures des innovations Bien que les chiffres de la seacutecuriteacute au travail reacutevegravelent
que lhomme est en cause dans plus de deux tiers des accidents de travail la tacircche des
dirigeants dentreprises est de reacuteduire au maximum les risques afin de proteacuteger leurs salarieacutes
et de preacuteserver leur inteacutegriteacute physique et morale raquo (chefdentreprisecom sd)
12 Lrsquoeacutetat actuel des accidents professionnels quelques chiffres
121 Le Monde et lrsquoEurope
Selon lrsquoOIT durant une anneacutee 278 millions de travailleurs sont morts dans le monde Cela
correspond agrave un mort toute les 15 secondes lieacute agrave un accident ou une maladie au travail En
lrsquoan 2000 le nombre de deacutecegraves eacutetait de 2 millions et en 2014 de 23 millions Il augmente donc
consideacuterablement Pour lrsquoEurope cela correspond agrave environ 200000 morts lieacutes agrave un accident
ou une maladie professionnelle (lrsquoAsie en compte 15 millions) Ces deacutecegraves ont coucircteacute 4 du
PIB mondial (RFI 2017)
Que ce soit au niveau de la qualiteacute de vie du taux de chocircmage de lrsquoeacuteducation ou drsquoautres
theacutematiques nous comparons souvent la Suisse aux autres pays et les statistiques srsquoavegraverent
souvent tregraves positives En revanche nous nrsquoentendons jamais parler de statistiques
7
comparatives quant aux accidents professionnels Afin drsquoavoir une ideacutee une comparaison des
statistiques de la population active des pays europeacuteens (y-compris la Suisse la Norvegravege et
lrsquoIslande) (Banque Mondiale 2014) avec ceux du nombre drsquoaccidents professionnels donnant
suite agrave une incapaciteacute de travail drsquoau moins quatre jours (Eurostat 2016) a eacuteteacute effectueacutee Les
reacutesultats pour la Suisse srsquoavegraverent tregraves deacutecevants nous nous retrouvons agrave la 26egraveme place
sur un total de 31 pays
Avec 182 de personnes ayant eu une incapaciteacute de travail drsquoau moins 4 jours en 2014
la gestion de notre seacutecuriteacute au travail a une grande marge de progression dans les anneacutees agrave
venir Ces chiffres sont encore plus affolants car lrsquoeacuteconomie suisse comprend une grande part
de services meacutetiers qui srsquoavegraverent potentiellement moins dangereux Les pays comme la
Classement PaysAccidents du
travail mortelsTravailleurs
daccidents relatifs
aux travailleurs
Total Hommes Femmes Total Total Total
1 Roumanie 3396 2629 767 272 9201670 004
2 Bulgarie 2246 1600 646 117 3371010 007
3 Gregravece 3410 2551 859 28 4926560 007
4 Lettonie 1725 1154 571 41 1007310 017
5 Lituanie 3120 2025 1092 55 1481400 021
6 Chypre 1613 1145 468 5 604600 027
7 Slovaquie 8552 5910 2642 40 2723200 031
8 Norvegravege 10108 6243 3865 61 2723820 037
9 Pologne 76274 50294 25980 263 18389720 041
10 Hongrie 19491 12674 6817 81 4525620 043
11 Croatie 11669 7686 3981 26 1890450 062
12 Suegravede 35296 19596 15700 40 5140810 069
13 RoyaumeshyUni 244948 156842 88064 239 33143710 074
14 Reacutep tchegraveque 42306 29797 12509 118 5322710 079
15 Irlande 18115 12503 5583 47 2181690 083
16 Islande (sup1) 1787 1182 605 0 193290 092
17 Estonie 6288 4097 2191 16 676070 093
18 PaysshyBas 87964 55567 32397 45 8968810 098
19 Sloveacutenie 12314 9312 3002 25 1016280 121
20 Italie 313312 226263 87049 522 25416840 123
21 Belgique 65587 46812 18771 52 4984380 132
22 Malte 2632 2235 397 4 196190 134
23 Autriche 65418 51352 14066 126 4409540 148
24 Espagne 387439 264010 123430 280 23144270 167
25 Finlande (sup1) 47432 32630 14802 22 2685270 177
26 Suisse 86346 68492 17854 74 4743060 182
27 Danemark 54157 31920 22041 38 2907000 186
28 Allemagne 847370 631819 215552 500 42457450 200
29 France 724662 454997 269664 589 30220420 240
30 Portugal 130153 93003 37150 160 5241880 248
31 Luxembourg 7183 5701 1482 10 273800 262
3322313 2292041 1029997 3896 254168830 131
Comparatif des accidents professionnels mortels et non mortels (2014)
(en personnes)
Accidents du travail occasionnant au moins
quatre jours calendriers dabsence du travail
Total
(1) les donneacutees de la Finlande et de lrsquoIslande datent de 2013
Tableau 1 Freacutequence des accidents professionnels en Europe par pays
Sources Eurostat banque mondiale et auteur
8
Roumanie et la Bulgarie se retrouvent en tecircte du classement et cela peut paraicirctre surprenant
Le risque drsquoaccident de travail pour ces pays est plus de 25 fois infeacuterieur agrave celui pour la Suisse
Afin de comprendre ces diffeacuterences il est inteacuteressant de comparer leur systegraveme de seacutecuriteacute
avec le nocirctre Le site worker-participationeu explique tregraves bien ce qui est entrepris dans les
diffeacuterents pays europeacuteens
Pour la Suisse le paragraphe lieacute agrave la seacutecuriteacute srsquoavegravere tregraves petit Il est simplement stipuleacute
que lrsquoemployeur doit prendre des mesures pour assurer la seacutecuriteacute du travailleur et que
lrsquoemployeacute a le droit de poser des questions agrave son employeur Pour certains meacutetiers un chargeacute
de seacutecuriteacute doit ecirctre engageacute mais cela srsquoavegravere occasionnel Les entreprises de plus de 10
employeacutes doivent neacuteanmoins tenir un classeur en la matiegravere
En Bulgarie chaque entreprise doit eacutelire au minimum un travailleur chargeacute de la santeacute et
de la seacutecuriteacute Ces derniers disposent de droits speacutecifiques et peuvent si besoin faire part des
mauvaises pratiques de leur employeur agrave lrsquoinspection nationale Une fois par trimestre ces
personnes se reacuteunissent afin de discuter de la seacutecuriteacute au travail De plus les employeurs
doivent mettre en place un systegraveme de meacutedecine du travail Pour les entreprises de plus de
50 salarieacutes un comiteacute pour la seacutecuriteacute au travail doit ecirctre creacuteeacute Dans les entreprises de plus
petite taille un seul repreacutesentant peut srsquooccuper de cela
Chaque comiteacute ou chaque repreacutesentant en seacutecuriteacute a diffeacuterentes obligations Cela
comprend le suivi des accidents de travail et des maladies professionnelles au sein de la
socieacuteteacute la veacuterification des deacutecisions en la matiegravere lrsquoexamen des changements preacutevus dans le
domaine des technologies en vue drsquoameacuteliorer la seacutecuriteacute lrsquoexamen une fois par trimestre des
questions lieacutees agrave la santeacute et la seacutecuriteacute des travailleurs ou encore lrsquoeacutetablissement de mesures
drsquoameacutelioration Ces personnes suivent une formation speacutecifique agrave cette tacircche chaque anneacutee
drsquoune dureacutee minimale de 30 heures durant la premiegravere anneacutee Nous voyons par ces mesures
que ce pays est tregraves sensible agrave cette probleacutematique
En Roumanie dans toutes les entreprises de plus de 10 salarieacutes des repreacutesentants pour
la seacutecuriteacute et la santeacute au travail doivent ecirctre nommeacutes Ces derniers ont des responsabiliteacutes
speacutecifiques comme accompagner des personnes qui eacutevaluent les risques au travail
sensibiliser le personnel agrave la seacutecuriteacute et aux mesures possibles soumettre agrave lrsquoemployeur des
propositions drsquoameacutelioration de la seacutecuriteacute surveiller la mise en œuvre du plan de preacutevention
des risques ou informer les autoriteacutes compeacutetentes en cas drsquoinfraction ou manquement leacutegal
Ces personnes doivent se reacuteunir au moins une fois par trimestre et sont reacutemuneacutereacutees pour cette
tacircche
9
Ces deux exemples nous deacutemontrent que le classement est repreacutesentatif de la reacutealiteacute
actuelle Il est eacutegalement possible que le recensement dans certains pays soit moins preacutecis
qursquoen Suisse mais cela ne suffit pas agrave donner des eacutecarts aussi importants
La Suisse a une grande marge de progression dans le domaine de la seacutecuriteacute au travail et
doit eacutetablir des mesures speacutecifiques pour reacuteduire les accidents de travail
122 Les accidents de travail en Suisse et lrsquoimportance des chutes en hauteur
En Suisse il y a eu plus de 250000 accidents professionnels en 2015 (cas accepteacutes par
les assurances accidents) Sur ce total plus de 850 personnes sont devenues invalides des
suites de lrsquoaccident et 82 personnes ont perdu la vie Le tableau ci-dessous nous montre
lrsquoensemble des processus qui ont occasionneacute des accidents Les chutes de hauteur se
retrouvent agrave la seconde place des accidents les plus coucircteux avec plus de CHF 300 millions
de frais pour les assurances En premiegravere place se trouvent les accidents lieacutes aux
treacutebuchements (deacuteraper glisser deacutevaler en glissanthellip) (SUVA 2017)
Afin de distinguer ces deux types de chutes il srsquoavegravere neacutecessaire de deacutefinir preacuteciseacutement
les chutes en hauteur Drsquoapregraves Le Larousse la deacutefinition drsquoune chute est laquo lrsquoaction de tomber
de perdre lrsquoeacutequilibre drsquoecirctre entraicircneacute vers le sol raquo Nous parlons drsquoune chute en hauteur degraves
qursquoun employeacute tombe drsquoune distance verticale drsquoau moins deux megravetres Au moment du
deacuteclenchement de la chute il doit alors avoir la partie la plus basse de son corps agrave plus de
Figure 1 Processus des accidents en hauteur (2011-2015) ndash Source SUVA
10
deux megravetres de la surface drsquoimpact Pour les personnes travaillant sur des toits cette distance
est augmenteacutee agrave 3 megravetres Toutes les autres chutes font partie des autres cateacutegories de
processus
Les accidents de travail mortels en Suisse en fonction du domaine drsquoactiviteacute sont eacutegalement
recenseacutes Ces statistiques ont eacuteteacute effectueacutees sur une peacuteriode de 10 ans et sont effrayantes
Les chutes de hauteur se retrouvent largement agrave la premiegravere place avec 229 deacutecegraves (Charte
de la seacutecuriteacute et SUVA 2017) Cela correspond agrave plus du double des deacutecegraves lieacutes agrave la
maintenance (seconde place) Les impacts de ce type drsquoaccident srsquoavegraverent souvent critiques
Figure 2 Nombre daccidents du travail mortels par domaine dactiviteacute ndash Source SUVA
123 Les chutes en hauteur occurrence et symptocircmes
Lorsque le sujet des chutes en hauteur en milieu professionnel est abordeacute rare sont les
personnes sensibles agrave cette probleacutematique Chacun pense que cela nrsquoarrive qursquoaux autres
que les cas sont tregraves rares et ils nrsquoont souvent jamais veacutecu un tel drsquoaccident Or drsquoapregraves les
statistiques ces accidents ne sont pas si rares dans certains meacutetiers et peuvent survenir agrave
tout moment De plus ils occasionnent de graves conseacutequences chez les victimes Quelques
statistiques sont preacutesenteacutees ci-dessous tout en faisant des liens et des comparaisons avec
drsquoautres chiffres plus parlants
11
Statistiques lieacutees agrave lrsquooccurrence des chutes en hauteur
Les chutes en hauteur en milieu professionnel peuvent arriver dans plusieurs domaines diffeacuterents Dans le but de mieux cibler les domaines
les plus toucheacutes des statistiques ont eacuteteacute faites par le service de centralisation des statistiques de lrsquoassurance-accident (LAA) Les calculs et les
statistiques globales ont eacuteteacute effectueacutee sur les travailleurs agrave plein temps Les secteurs les plus toucheacutes srsquoavegraverent la construction (30 ) le domaine
du commerce (12 ) ainsi que les activiteacutes lieacutees agrave lrsquoemploi correspondant aux agences de placement (8 ) Les activiteacutes lieacutees au commerce
srsquoavegraverent relativement risqueacutees En effet les entreprises effectuent diverses activiteacutes en hauteur comme le stockage ou les interventions dans
les zones de production Par exemple pour une entreprise alimentaire produisant du lait il est neacutecessaire de descendre dans les tanks (cuves
de lait) pour certaines manutentions Les accidents relatifs aux agences de placement (par exemple Manpower) correspondent agrave tous les postes
dont elles sont les mandataires Les employeacutes ne sont souvent pas formeacutes ni sensibiliseacutes aux risques
Tableau 2 Statistiques chutes en hauteur 2015 ndash Source SUVA - Auteur
12
Les statistiques (ci-dessus) nous deacutemontrent que les chutes en hauteur en milieu
professionnel arrivent relativement souvent En 2015 il y a eu plus de 12000 chutes en
hauteur occasionnant 267 invaliditeacutes et 23 deacutecegraves Avec pas loin de 4000 accidents le secteur
de la construction en est le plus toucheacute En effet la probabiliteacute de faire une chute est de 1 sur
84 Les activiteacutes lieacutees agrave lrsquoemploi ont eacutegalement des risques similaires
Voici quelques exemples concrets qui sont arriveacutes durant une peacuteriode de 3 mois entre
septembre et novembre 2017 Ces quatre exemples concernent tous des deacutecegraves agrave la suite
drsquoune chute en hauteur en milieu professionnel
Figure 3 Exemples de deacutecegraves relatifs aux chutes en hauteur - Source Auteur
Date 5 septembre 2017 Date 21 septembre 2017
Lieu Uster Lieu Duumlrnten
Chute dun toit Chute dun arbre de 7 megravetres
Date 24 octobre 2017 Date 22 novembre 2017
Lieu Zuumlrich Lieu Moutier
Chute dun toit de 7 megravetres Chute dun toit de 7 megravetres
13
Ces exemples repreacutesentent eacutegalement toutes les tranches drsquoacircges En effet nous
retrouvons un jeune homme de 22 ans deux quadrageacutenaires ainsi qursquoun employeacute de 65 ans
Nous constatons que ce type drsquoaccident peut survenir agrave tout acircge et chaque employeacute doit faire
attention lorsqursquoil eacutevolue en hauteur
Maintenant que nous avons deacutemontreacute lrsquooccurrence de ces chutes nous allons les comparer
avec des exemples similaires dans drsquoautres domaines Lorsque nous jouons au Swiss Loto
nous avons 1 chance sur un peu plus de 6 millions de gagner 1 million (cela correspond agrave 6
chiffres trouveacutes) (tirage-euromillionsnet sd) La probabiliteacute drsquoecirctre invalide suite agrave une chute
en hauteur est drsquoenviron 1 sur 15000 pour les travailleurs agrave plein-temps Les travailleurs en
hauteur ont donc 400 fois plus de risques drsquoecirctre invalides suite agrave une chute en hauteur que de
gagner au Swiss Loto Cet exemple srsquoavegravere tregraves inteacuteressant du fait que les travailleurs ont
souvent un inteacuterecirct pour les jeux de loterie
Un 2egraveme exemple concerne les accidents de la circulation En
Suisse en 2017 il y a eu presque 10000 accidents de voiture
ayant engendreacute au moins des blessures leacutegegraveres Malgreacute un
nombre bien moins conseacutequent de personnes travaillant en
hauteur que de conducteurs le nombre drsquoaccidents en hauteur
srsquoavegravere supeacuterieur (plus de 12000) Il est eacutegalement largement
plus eacuteleveacute que les accidents agrave moto agrave veacutelo ou agrave pieds (Astra
2017)
La probabiliteacute de perdre son emploi en Suisse est assez eacuteleveacutee Selon une eacutetude de la
RTS plus de 6500 personnes ont eacuteteacute licencieacutees en 2015 (RTS 2016) Ces statistiques ne
repreacutesentent certe pas tous les cas mais srsquoavegraverent repreacutesentatives Si nous comparons cette
donneacutee avec les chutes en hauteur il y a presque deux fois plus de risques drsquoecirctre victime
drsquoune chute en hauteur
Figure 5 Statistiques accidents de
la route - Source Astra
Figure 4 Probabiliteacutes de gagner au Swiss Loto - Source Euromillions
14
Ces trois exemples nous deacutemontrent que la freacutequence des chutes en hauteur est assez
eacuteleveacutee Son occurrence est meacuteconnue de la population et une communication agrave ce sujet
srsquoavegravere neacutecessaire
Dans le cas drsquoune statistique speacuteciale des statistiques sur les reacutegions du corps blesseacutees
par les chutes en hauteur ont eacutegalement eacuteteacute effectueacutees par le service de centralisation des
statistiques LAA Elles sont baseacutees sur un eacutechantillon de 5 Voici un graphique
repreacutesentatif
Les chutes en hauteur touchent principalement les membres infeacuterieurs avec 21 (jambe
cheville pied) et le tronc le dos et le posteacuterieur avec 20 Les genoux sont eacutegalement
souvent toucheacutes (11 ) Les chutes occasionnent freacutequemment de graves blessures et
touchent des membres utiles au quotidien des individus
Figure 6 Statistique des membres toucheacutes par les chutes en hauteur ndash Source SUVA
15
La SUVA a effectueacute une eacutetude de
comparaison entre la vitesse drsquoimpact
au sol et la hauteur de la chute Une
chute de 3 megravetres provoque deacutejagrave un
impact au sol agrave environ 28 kmh Cette
vitesse est relativement eacuteleveacutee et
occasionne rapidement de graves
conseacutequences physiques Lors drsquoune
chute plus haute cette vitesse
augmente progressivement Les
travailleurs ont facilement peur lorsqursquoils
travaillent agrave des hauteurs plus eacuteleveacutees
(voir enquecirctes qualitatives) Ils font
donc attention et prennent des preacutecautions afin drsquoeacuteviter la chute En revanche une faible
hauteur (drsquoenviron 3 megravetres) ne suffit pas agrave leur procurer un sentiment de peur Ils ont alors de
la peine agrave prendre les mesures de seacutecuriteacute adeacutequates Ce graphique nous deacutemontre que
mecircme une chute de faible hauteur peut occasionner de graves conseacutequences drsquoougrave
lrsquoimportance de se proteacuteger lorsque lrsquoon travaille agrave de petites distances du sol
13 Aspect leacutegal
La seacutecuriteacute au travail est deacutefinie par un cadre leacutegal Ce dernier liste les principales parties
prenantes et deacutetermine leurs obligations ainsi que leurs responsabiliteacutes Afin drsquoeacutetudier de
maniegravere preacutecise les conseacutequences eacuteconomiques des chutes en hauteur il est important drsquoavoir
un aperccedilu des limites en matiegravere de seacutecuriteacute au travail Un aperccedilu des lois geacuteneacuterales sera
preacutesenteacute et les regravegles dans le domaine des chutes en hauteur seront abordeacutees plus en deacutetail
Les diffeacuterentes lois consulteacutees entre mars et juillet 2018 sont disponibles en annexe 2
131 La loi Suisse
La Confeacutedeacuteration suisse peut leacutegifeacuterer les lois en matiegravere de seacutecuriteacute au travail Cela
comprend des domaines tels que la protection des travailleurs lrsquoassurance maladie et
lrsquoassurance accidents lrsquoaccegraves aux soins meacutedicaux de base etc (Art 110 et Art 117 CST) Ces
deux articles servent de base pour le fondement de la Loi sur le Travail (LTr) et de la Loi sur
lrsquoAssurance Accidents (LAA)
Pour preacutevenir les accidents et maladies professionnels lrsquoemployeur est tenu de prendre
toutes les mesures dont lrsquoexpeacuterience en a deacutemontreacute la neacutecessiteacute que lrsquoeacutetat de la technique
permet drsquoappliquer et qui sont adapteacutees aux conditions donneacutees De plus les travailleurs
Figure 7 Vitesse dimpact relative agrave une chute en hauteur
Source SUVA
16
doivent seconder lrsquoemployeur dans lrsquoapplication des prescriptions sur la preacutevention des
accidents et maladies professionnels Ils doivent en particulier utiliser les eacutequipements
individuels de protection employer correctement les dispositifs de seacutecuriteacute et srsquoabstenir de les
enlever ou de les modifier sans autorisation de lrsquoemployeur Cette seconde partie srsquoavegravere tregraves
importante du point de vue des accidents en hauteur les employeurs peuvent ecirctre tenus
responsables drsquoun accident en hauteur (Art 82 LAA) Ces regravegles sont reprises sous
lrsquoarticle 6 LTr
Les organes drsquoexeacutecution peuvent ordonner certaines mesures visant agrave preacutevenir les
accidents et maladies professionnels Lrsquoemployeur doit leur permettre drsquoacceacuteder aux locaux et
emplacements de travail et les autoriser agrave effectuer des veacuterifications et preacutelever des
eacutechantillons Elles peuvent eacutegalement exclure un travail estimeacute trop dangereux pour les
assureacutes (Art 84 LAA)
Lorsque lrsquoinobservation de prescriptions de seacutecuriteacute met seacuterieusement en danger la vie et
la santeacute des travailleurs lrsquoautoriteacute cantonale interdit lrsquoutilisation de locaux ou drsquoinstallations et
dans les cas particuliegraverement graves ferme lrsquoentreprise jusqursquoagrave ce que le danger soit eacutecarteacute
elle peut ordonner la saisie de substances et drsquoobjets (Art 86 LAA)
Lrsquoordonnance pour la preacutevention des accidents (OPA) stipule que lrsquoemployeur doit informer
et former ses employeacutes pour les travaux agrave risques En effet selon lrsquoarticle 6 Al1 laquo lrsquoemployeur
veille agrave ce que tous les travailleurs occupeacutes dans son entreprise y compris ceux provenant
drsquoune entreprise tierce soient informeacutes de maniegravere suffisante et approprieacutee des risques
auxquels ils sont exposeacutes dans lrsquoexercice de leur activiteacute et instruits des mesures de
seacutecuriteacute au travail Cette information et cette instruction doivent ecirctre dispenseacutees lors de lrsquoentreacutee
en service ainsi qursquoagrave chaque modification importante des conditions de travail elles doivent
ecirctre reacutepeacuteteacutees si neacutecessaire raquo De plus laquo lrsquoinformation et lrsquoinstruction doivent se deacuterouler
pendant les heures de travail et ne peuvent ecirctre mises agrave la charge des travailleurs raquo (Art 6
Al 4 OPA)
Selon lrsquoarticle 8 de lrsquoOPA laquo lrsquoemployeur ne peut confier des travaux comportant des dangers
particuliers qursquoagrave des travailleurs ayant eacuteteacute formeacutes speacutecialement agrave cet effet Lrsquoemployeur
fera surveiller tout travailleur qui exeacutecute seul un travail dangereux raquo (Art 8 OPA) Les travaux
en hauteur font partie des travaux comportant des dangers particuliers Drsquoapregraves le cadre leacutegal
les employeacutes doivent donc ecirctre formeacutes et informeacutes agrave cet effet En reacutealiteacute nous constatons que
beaucoup drsquoentre eux nrsquoont pas effectueacute des formations et un grand nombre drsquoemployeurs
ignorent qursquoelles sont obligatoires
17
Le cadre leacutegal reste tregraves flou Une formation doit ecirctre effectueacutee mais ni le cadre ni la
dureacutee ni la qualiteacute de celle-ci ne sont speacutecifieacutes De plus toute personne peut donner cette
formation Il srsquoavegravere donc tregraves facile de contourner la loi Un employeur peut affirmer avoir lui-
mecircme formeacute ses employeacutes sans qursquoaucun controcircle ne puisse ecirctre effectueacute Lrsquoorgane
drsquoexeacutecution (en principe la SUVA) peut effectuer des controcircles et veacuterifier si les employeacutes ont
eacuteteacute formeacutes mais elle ne dispose pas de justificatifs pour juger si la formation a eacuteteacute efficace ou
non Elle doit donc faire au cas par cas mais peut rarement avertir une entreprise agrave ce sujet
132 Les regravegles vitales de la SUVA
La SUVA propose des regravegles vitales relatives agrave la seacutecuriteacute au travail suivant les diffeacuterents
meacutetiers Leur respect nrsquoest pas obligatoire drsquoun point de vue leacutegal mais est fortement
recommandeacute Elles font partie drsquoune des campagnes de preacutevention de la SUVA Pour le
secteur du bacirctiment nous retrouvons 8 regravegles dont 7 concernent les travaux en
hauteur (SUVA 2012)
- Seacutecuriser les zones dangereuses degraves 2 megravetres de hauteur de chute
- Seacutecuriser les ouvertures dans les dalles
- Installer un eacutechafaudage de faccedilade
- Controcircler les eacutechafaudages
- Installer des accegraves sucircrs
- Porter les eacutequipements de protection
- Seacutecuriser les fouilles et les terrassements
Lrsquoensemble de ces regravegles ainsi que plus de deacutetails sont disponibles directement sur le site
de la SUVA
133 Une expeacuterience personnelle
Souvent lrsquoemployeacute nrsquoest pas conscient des risques qursquoil prend durant son travail et des
moyens disponibles pour reacuteduire le risque drsquoaccident Voici un exemple personnel lors de
mes eacutetudes jrsquoai effectueacute diffeacuterents jobs drsquoeacutetudiants dont du ponccedilage et de la peinture pour une
entreprise de reacutenovation Jrsquoai eacuteteacute ameneacute agrave travailler en hauteur principalement sur des
eacutechafaudages Lors drsquoun chantier nous avons ducirc intervenir sur un toit afin de poncer les rives
(bords du toit) Mon employeur deacutesirait faire ces travaux en ordre avec la leacutegislation afin
drsquoeacuteviter les problegravemes avec les assurances En revanche il nrsquoeacutetait pas au courant des regravegles
pour les travaux en hauteur Il pensait qursquoune protection improviseacutee eacutetait suffisante Il mrsquoa donc
demandeacute drsquoemprunter mes cordes drsquoescalade afin de seacutecuriser les employeacutes sur le toit Je
nrsquoeacutetais pas au courant non plus des regraveges lieacutees aux travaux en hauteur et jrsquoai effectueacute ce qursquoil
18
a demandeacute Nous avons donc travailleacute en hauteur sans connaicirctre les regravegles sans disposer
du mateacuteriel approprieacute et en nrsquoeacutetant pas formeacutes agrave cet effet Apregraves avoir suivi une formation lors
de cette eacutetude jrsquoai compris que notre laquo improvisation raquo nrsquoeacutetait en aucun cas seacutecuritaire
Pourtant mon employeur pensait ecirctre en ordre avec le cadre leacutegal Par cet exemple nous
voyons que la leacutegislation srsquoavegravere tregraves floue et la plupart des employeurs et des employeacutes ne
connaissent pas les regravegles de seacutecuriteacute pour travailler en hauteur Ils nrsquoont pas conscience des
risques entrepris
14 En reacutesumeacute
La santeacute et la seacutecuriteacute au travail est une grande theacutematique pour les entreprises Elle reacutepond
agrave des enjeux eacuteconomiques juridiques sociaux et humains Face agrave ce risque la Suisse ne
dispose pas drsquoun systegraveme efficace pour limiter les accidents professionnels La majoriteacute des
pays europeacuteens srsquoavegravere mecircme ecirctre bien plus performante en la matiegravere Nous avons plus de
18 des travailleurs qui sont victimes drsquoaccidents professionnels donnant suite agrave une
incapaciteacute de travail drsquoau moins 4 jours Il est donc primordial drsquoameacuteliorer les conditions de
travail et ainsi reacuteduire ce risque
Parmi les diffeacuterents types drsquoaccidents les chutes en hauteur sont souvent mises en
eacutevidence Coucircteuses et occasionnant de graves conseacutequences elles ne srsquoavegraverent pas si rares
pour certains meacutetiers En effet dans le secteur de la construction une personne sur 84 est
victime drsquoune chute de hauteur Les meacutetiers lieacutes au commerce et aux agences de placement
sont eacutegalement freacutequemment toucheacutes Drsquoapregraves divers comparatifs il srsquoavegravere plus freacutequent
drsquoavoir une chute de hauteur que drsquoavoir un accident de la circulation ou de perdre son travail
Ensuite avec plus de 200 deacutecegraves durant ces dix derniegraveres anneacutees ce type drsquoaccident
occasionne de loin le plus de victimes
Le cadre leacutegal srsquoavegravere tregraves flou en ce qui concerne les travaux en hauteur De plus la
leacutegislation existante nrsquoest pas connue de tous les employeurs et peut souvent ecirctre interprecircteacutee
agrave leur bon vouloir Afin de reacuteduire le nombre de chutes en hauteur il est primordial de deacutefinir
un cadre leacutegal plus preacutecis connu de tous et sur lequel nous pouvons nous appuyer pour les
prises de deacutecisions Les employeacutes et les employeurs doivent disposer de regravegles claires
justifieacutees et compreacutehensibles afin de travailler en seacutecuriteacute Actuellement ils ne savent pas ce
qui est permis et ce qui est interdit Une communication des regravegles existantes doit ecirctre une
prioriteacute en attendant que ces derniegraveres deviennent plus preacutecises
19
Chapitre 2 ndash Impacts pour les diffeacuterentes parties prenantes
21 Introduction
Une chute en hauteur en milieu professionnel engendre des impacts plus ou moins
conseacutequents pour les diffeacuterentes parties prenantes Ils varient fortement selon la graviteacute de
lrsquoaccident et sont difficiles agrave chiffrer Ils peuvent ecirctre classeacutes en deux cateacutegories
- Les accidents laquo agrave conseacutequences mineures raquo ils concernent les chutes banales
donnant suite agrave une fracture ou agrave des blessures peu importantes Leurs impacts se font
ressentir uniquement agrave court terme allant de quelques jours agrave quelques mois
- Les accidents laquo agrave graves conseacutequences raquo repreacutesentant seulement 2 des chutes
en hauteur ils sont rares mais occasionnent de graves impacts pour lrsquoensemble des
parties prenantes tant drsquoun point de vue financier qursquohumain Ils donnent souvent suite
agrave une invaliditeacute et se font ressentir durant plusieurs anneacutees
Apregraves diverses discussions avec les parties prenantes il en ressort que malgreacute leur faible
occurrence les accidents laquo agrave graves conseacutequences raquo occasionnent la majoriteacute des coucircts et
des impacts Crsquoest donc sur cette seconde cateacutegorie qursquoest baseacutee une grande partie de cette
analyse De plus le rapport de statistique de la LAA de 2008 agrave 2012 effectueacute par la SUVA
confirme cette hypothegravese sur les accidents et maladies professionnels accepteacutes en 2003
seulement 08 ont donneacute suite agrave des prestations de longue dureacutee Or ces accidents
repreacutesentaient 47 des coucircts
Figure 8 Reacutepartition des coucircts selon les prestations - Source SUVA
20
Cette statistique peut ecirctre transposeacutee pour les chutes en hauteur Elles occasionnent 21
drsquoinvaliditeacutes (prestations de longues dureacutees) ce qui correspond agrave 70 des coucircts (deacutetail du
calcul en annexe 3) Cet exemple concret deacutemontre qursquoil est plus important de se concentrer
sur les impacts des accidents agrave graves conseacutequences Ce sont eacutegalement ceux qui srsquoavegraverent
les plus faciles agrave eacuteviter ils deacutecoulent souvent drsquoune chute importante et drsquoun manque de
preacutecautions En revanche les accidents agrave petites conseacutequences peuvent survenir mecircme en
eacutetant attacheacute et bien formeacute Une chute de quelques centimegravetres ou un faux mouvement peut
deacutejagrave occasionner de petites blessures
En France des statistiques ont eacuteteacute effectueacutees sur les chutes en hauteur Elles repreacutesentent
112 des accidents de travail avec pas loin de 72000 accidents et 52 deacutecegraves Ces derniers
ont occasionneacute un total de 6033760 jours drsquoarrecirct de travail (Belcadhi 2017) En moyenne
cela correspond agrave 80 jours drsquoincapaciteacute de travail par accident Cela nous donne une
estimation de la dureacutee moyenne drsquoune absence relative agrave ce type drsquoaccident
Il nrsquoexiste pas drsquoeacutetude speacutecifique et preacutecise quant aux diffeacuterents impacts occasionneacutes par
une chute en hauteur pour lrsquoensemble des parties concerneacutees De ce fait ces analyses sont
baseacutees sur des statistiques des enquecirctes qualitatives ainsi qursquoune interview avec une
personne accidenteacutee Afin drsquoappuyer ces reacutesultats avec des exemples concrets les coucircts pour
un cas reacuteel ont eacuteteacute calculeacutes Il servira de base agrave lrsquoensemble des diffeacuterents calculs Lrsquoanalyse
des impacts a eacuteteacute effectueacutee pour la personne accidenteacutee (lrsquoemployeacute) lrsquoemployeur les
assurances (lrsquoassurance invaliditeacute lrsquoassurance accidents et la caisse de compensation) ainsi
que pour lrsquoentourage de lrsquoemployeacute (les proches et la famille) Lrsquoensemble des parties prenantes
a donc eacuteteacute pris en consideacuteration
22 Lrsquoemployeacute
Les impacts pour lrsquoemployeacute tant drsquoun point de vue eacuteconomique qursquohumain sont baseacutes sur
un teacutemoignage drsquoune personne ayant veacutecu un accident en hauteur Pour la partie eacuteconomique
des rencontres avec lrsquoassurance invaliditeacute et la SUVA ont eacutegalement eacuteteacute effectueacutees Gracircce agrave
ces donneacutees les conseacutequences directes et indirectes pour un cas reacuteel et preacutecis ont pu ecirctre
eacutetablies Lrsquointerview a eacuteteacute effectueacutee pour un cas drsquoinvaliditeacute qui srsquoavegravere relativement rare (un
peu plus de 2 des chutes en hauteurs occasionnent une invaliditeacute) mais qui engendre de
graves conseacutequences
M Muumlller (nom drsquoemprunt) a eacuteteacute victime drsquoun accident de chute en hauteur en juillet 2011
Contremaicirctre forestier dans le bas valais il est tombeacute en sanglant des wagons pour le transport
de bois Son reacutecit de lrsquoaccident nous permet de mieux comprendre comment cela est arriveacute Il
est retranscrit en langage familier afin de mieux ressortir les eacutemotions de lrsquoauteur
21
laquo Je me trouvais sur les wagons afin drsquoinstaller les sangles pour qursquoelles ne soient pas
vrilleacutees Crsquoeacutetait un vendredi en fin de journeacutee et il fallait encore terminer ce travail Drsquohabitude
on fait cela tout seul mais par chance jrsquoeacutetais avec un collegravegue Mon associeacute qui eacutetait au sol
les passait dans lrsquoeacutetendeur et les sanglait En me deacuteplaccedilant sur les bois je me suis aperccedilu
qursquoil y avait des rondins qui eacutetaient mal empileacutes Le chargement ne part pas dans ces
conditions Jrsquoai dit agrave mon collegravegue de revenir avec la machine et de les reacutealigner Il est donc
parti la chercher pendant que je continuais agrave sangler les bois
Je me suis deacuteplaceacute sur les rondins comme on a lrsquohabitude de se deacuteplacer et je nrsquoai pas fait
attention Il y avait un bout qui nrsquoavait pas drsquoeacutecorce il eacutetait en segraveve et donc glissant Jrsquoai perdu
lrsquoeacutequilibre et je me suis retrouveacute allongeacute par terre sur le dos agrave cocircteacute du wagon Quand mon
collegravegue est arriveacute avec la machine il pensait que je faisais laquo le con raquohellip que jrsquoeacutetais descendu
et que jrsquoeacutetais coucheacute par terre Quand il a vu que jrsquoavais de la peine agrave parler il est vite parti au
deacutepocirct chercher les collegravegues Jrsquoai eu de la chance de rester tout le temps conscient lors de
mon accident La premiegravere chose que jrsquoai faite a eacuteteacute de toucher mes jambes je ne les sentais
plus Je me suis dit que ce nrsquoeacutetait pas bon signehellip
Mon collegravegue est revenu avec les autres employeacutes avec plein de pulls des vestes des
choses comme ccedilahellip et ils mrsquoont dit
- On va te deacuteplacer te mettre allongeacute comme il faut te mettre des habits dessous pour
que tu nrsquoaies pas mal
- Ecoutez vous me laissez comme ccedila et vous ne me touchez pas Leur reacutepondis-je Il
nrsquoy a aucun danger ccedila ne sert agrave rien de me deacuteplacer Comme ccedila suivant les
conseacutequences ce ne sera pas de votre faute
Je me sentais mal et je pensais que crsquoeacutetait assez grave Si jrsquoeacutetais ameneacute agrave ne plus pouvoir
marcher je nrsquoavais pas envie que mes collegravegues soient tenus responsables Ils ont appeleacute les
secours
Je ne suis pas tombeacute de tregraves haut 3 ou 4 megravetres Je savais que crsquoeacutetait une journeacutee tranquille
et je me disais qursquoil nrsquoy aurait pas drsquoaccident Jrsquoeacutetais fou Par rapport aux risques qursquoon prend
drsquohabitude il y a des choses qursquoon fait qui sont vraiment dangereuses et qursquoon sait qursquoil y a un
danger Mais ccedila arrive lagrave agrave un moment ougrave tu ne trsquoy attends pas Cela ne devait pas arriver raquo
Suite agrave cet accident M Muumlller est parapleacutegique Il nrsquoa plus lrsquousage de ses membres et de ses
organes infeacuterieurs Sa vie a eacuteteacute impacteacutee tant du cocircteacute financier que du cocircteacute humain La totaliteacute
de lrsquoentretien est disponible en annexe 4
22
Ce reacutecit nous deacutemontre bien qursquoun accident peut survenir agrave tout moment mecircme quand on
ne srsquoy attend pas Une simple glissade un petit moment drsquoinattention peut engendrer de graves
conseacutequences Il ne suffit pas de se proteacuteger uniquement lors des travaux les plus risqueacutes La
routine srsquoavegravere souvent plus dangereuse
221 Les impacts financiers
M Muumlller disposait drsquoune bonne assurance agrave la SUVA et des montants importants ont eacuteteacute
pris en charge En revanche il nrsquoeacutetait pas assureacute aupregraves de la fondation suisse pour
parapleacutegiques Cette derniegravere propose en contrepartie drsquoune cotisation de CHF 45- par
anneacutee le versement de CHF 250000- en cas de parapleacutegie
Gracircce agrave lrsquoassurance de la SUVA M Muumlller a reccedilu lrsquoatteinte agrave lrsquointeacutegriteacute Cette derniegravere est
baseacutee sur les diffeacuterentes parties du corps toucheacutees chaque membre est morceleacute et chiffreacute
Dans son cas ce montant eacutetait de CHF 110000- En revanche pour une personne pas
assureacutee cette atteinte nrsquoest pas verseacutee
Apregraves un accident lrsquoassurance se cache beaucoup derriegravere cette atteinte agrave lrsquointeacutegriteacute Ce
montant est senseacute rembourser la plupart des deacutepenses lieacutees agrave lrsquoaccident En reacutealiteacute cela nrsquoest
pas suffisant et seulement ce qui en deacutecoule directement est pris en charge
2211 La diminution du salaire
Cette conseacutequence est de loin la plus importante pour lrsquoemployeacute En effet elle va se
reacutepercuter durant lrsquoensemble de sa vie professionnelle Plus le travailleur est jeune au moment
de son accident plus le montant perdu sera conseacutequent Afin de calculer le manque agrave gagner
reacuteel pour lrsquoaccidenteacute il est important de prendre en consideacuteration le salaire net Au niveau des
assurances que ce soit pour le calcul des primes ou le versement des rentes crsquoest le salaire
brut qui fait foi (revenu deacuteterminant) Il est donc neacutecessaire de faire cette conversion Le site
laquo wwwsalairesuissechfr raquo a eacuteteacute utiliseacute pour cela Cette conversion peut fortement varier
suivant lrsquoacircge de la personne sa situation familiale et son lieu drsquohabitation Par exemple le taux
de la LPP varie en fonction de lrsquoacircge de lrsquoemployeacute Lrsquoexemple qui va suivre correspond agrave une
personne type habitant en Valais 35 ans marieacutee avec deux enfants Lrsquoassurance maladie
qui peut eacutegalement changer nrsquoest pas prise en compte dans ce calcul
Dans un premier temps un exemple repreacutesentatif sera effectueacute puis lrsquoexemple relatif agrave
M Muumlller sera deacutetailleacute Ce dernier a eu la chance de disposer de tregraves bonnes conditions de la
part de son employeur
23
Exemple drsquoordre geacuteneacuteral
Profession avant accident ouvrier dans le secteur de la construction
Profession apregraves reconversion professionnelle employeacute de commerce
Taux drsquoinvaliditeacute 20
Explications Afin drsquoecirctre plus repreacutesentatif de la moyenne cet exemple est baseacute sur le
salaire moyen drsquoun employeacute de construction domaine qui cause le plus grand nombre de
chutes en hauteur Lors drsquoune reacuteinsertion professionnelle un employeacute parapleacutegique aura peu
de choix de professions Dans la majoriteacute des cas lrsquoassurance lui proposera des formations
en tant qursquohorloger dessinateur ou employeacute de commerce Crsquoest cette derniegravere profession la
plus courante qui a eacuteteacute prise en consideacuteration pour cet exemple
Les salaires annuels moyens ont eacuteteacute pris sur le site de la SCIV (Syndicats Chreacutetiens du
Valais 2016 et 2018) Le revenu moyen pour un ouvrier de construction avec CFC srsquoeacutelegraveve agrave
CHF 5553- brut par mois Apregraves reconversion nous obtenons un revenu annuel net moyen
de CHF 62150- 13egraveme salaire compris Pour un employeacute de commerce le revenu brut moyen
est de CHF 62700- par anneacutee (13egraveme salaire compris) Nous obtenons donc un salaire annuel
net de CHF 54550- (Calcul du salaire drsquoun employeacute de commerce disponible en annexe 3)
Dans un premier temps lrsquoemployeacute aura une perte de salaire pendant sa reacuteeacuteducation Son
employeur est dans lrsquoobligation de lui verser le 100 de son salaire durant les jours de
carence (jours preacuteceacutedents la prise en charge de lrsquoassurance) Degraves la fin de cette peacuteriode
lrsquoassurance (par exemple la SUVA) indemnisera un montant correspondant aux 80 du
salaire De plus lrsquoemployeur est tenu de lui payer la diffeacuterence pour arriver aux 100 de son
revenu pendant une dureacutee limiteacutee Cette derniegravere varie suivant la date agrave laquelle le salarieacute a
commenceacute agrave travailler pour lrsquoentreprise (SECO 2015) Nous allons prendre 3 mois dans cet
exemple ce qui correspond agrave une dureacutee de travail dans lrsquoentreprise supeacuterieure agrave 5 ans
Suivant le contrat de travail cette peacuteriode peut ecirctre prolongeacutee De lrsquoaccident agrave la fin de ce
deacutelai lrsquoemployeacute nrsquoa pas de perte relative agrave son salaire En revanche une fois ce deacutelai deacutepasseacute
seule lrsquoassurance lui versera les 80 de son salaire Il aura alors une perte de 20
Lrsquoexemple suivant est baseacute sur le minimum leacutegal agrave savoir un revenu de 80 verseacute degraves la fin
des trois mois La peacuteriode de reacuteadaptation est estimeacutee agrave une anneacutee Une fois sa reacuteeacuteducation
termineacutee il pourra envisager une reconversion professionnelle Durant cette peacuteriode crsquoest
lrsquoassurance invaliditeacute qui prendra en charge les 80 de son salaire
24
Tableau 3 Estimation des pertes pour un employeacute avant reclassement professionnel
Pertes avant reclassement professionnel Salaire Net Construction CHF 62150 13egraveme salaire compris
Avant reconversion professionnelle (9 mois + 13egraveme salaire) 47rsquo030 20 = 9rsquo406
Pendant reconversion professionnelle (3 ans) 62150 20 3 ans = 37290
TOTAL pertes avant reclassement professionnel CHF 46696-
Au total lrsquoemployeacute va perdre pas loin de CHF 50000- durant cette peacuteriode de transition
Degraves la fin du 3egraveme mois qui a suivi son accident il aura une perte de 20 de son salaire
initial jusqursquoagrave la fin de son reclassement professionnel Ce montant est une estimation et
srsquoavegravere diffeacuterent pour chaque cas drsquoaccident Par exemple il peut ecirctre revu agrave la baisse en cas
de meilleures conditions octroyeacutees par lrsquoemployeur
Apregraves sa reconversion professionnelle lrsquoemployeacute aura une perte de salaire en fonction de
son taux drsquoinvaliditeacute et de son nouveau revenu Son nouvel employeur est tenu de lui verser
le 80 (correspondant agrave son taux de validiteacute de 80 ) de son nouveau salaire agrave savoir celui
preacutevu pour un employeacute de commerce La SUVA indemnise eacutegalement le 80 de la diffeacuterence
entre le salaire reccedilu avant lrsquoaccident et celui reccedilu une fois la reconversion professionnelle
termineacutee Pour cet exemple la perte de salaire annuelle correspond agrave CHF 3702- soit
environ 6
Tableau 4 Estimation perte du salaire annuel pour un employeacute
Pertes salaire apregraves reclassement professionnel Salaire Net Employeacute de Commerce CHF 54550 13egraveme salaire compris
Nouveau salaire verseacute par le patron 54rsquo550 80 = 43640
Diffeacuterence avec ancien salaire 62150 - 43640 = 18510
Montant rembourseacute par la SUVA 18510 80 = 14808
Perte du salaire annuel 62150 ndash 43640 ndash 14808 = CHF 3702-
Pour une personne ayant un accident agrave lrsquoacircge de 35 ans il deacutebutera son nouveau travail agrave
lrsquoacircge de 39 ans Le montant total relatif agrave la perte de salaire sera drsquoenviron CHF 45000- avant
sa reconversion professionnelle et drsquoenviron CHF 95000- degraves le deacutebut de son nouveau travail
jusqursquoagrave la retraite (26 anneacutees avec CHF 3702- de perte de salaire) La perte de salaire est
drsquoenviron CHF 140000- Beaucoup de diffeacuterentes variables doivent ecirctre prises en
consideacuteration pour effectuer ce calcul Ce montant est donc une estimation et son reacutesultat sera
diffeacuterent pour chaque cas drsquoaccident En revanche il nous donne une ideacutee reacutealiste de lrsquoimpact
financier pour un employeacute
25
Exemple pour M Muumlller
Profession avant accident contremaicirctre forestier
Profession apregraves reconversion professionnelle employeacute de commerce
Age au moment de lrsquoaccident 26 ans
Taux drsquoinvaliditeacute 20
Monsieur Muumlller a beacuteneacuteficieacute de tregraves bonnes conditions en cas drsquoaccident de la part de son
employeur En effet celui-ci a accepteacute de lui garantir de recevoir lrsquointeacutegraliteacute de son ancien
salaire pendant sa reconversion professionnelle Une fois celle-ci termineacutee il a continueacute agrave lui
verser les 80 drsquoun salaire de contremaicirctre forestier Il nrsquoa donc pas eu de diminution relative
agrave son changement de profession Notons que ce cas srsquoavegravere tregraves rare Les donneacutees de
M Muumlller ont eacuteteacute obtenues en salaire brut Par conseacutequent les reacutesultats sont eacutegalement en
salaire brut
Tableau 5 Estimation des pertes relatives au salaire pour M Muumlller
Pertes avant reclassement professionnel Salaire Brut M Muumlller CHF 73125 13egraveme salaire compris
Avant reconversion professionnelle (9 mois + 13egraveme salaire) 56250 20 = 11rsquo250
Pendant reconversion professionnelle (3 ans) CHF 000-
TOTAL pertes avant reclassement professionnel CHF 11250-
Pertes salaire apregraves reclassement professionnel - Pas de diffeacuterence de salaire
Salaire payeacute par le patron 73125 80 = 58500
Diffeacuterence avec ancien salaire 73125 - 58500 = 14625
Montant rembourseacute par la SUVA 14625 80 = 11700
Perte du salaire annuel CHF 2925-
Au total M Muumlller a perdu CHF 14175 avant sa reconversion professionnelle et aura une
perte drsquoun peu plus de CHF 100000- (salaire brut) degraves le deacutebut de son travail jusqursquoagrave sa
retraite Ce dernier montant correspond agrave la perte de CHF 2925- pendant les 35 anneacutees
restantes
La perte de salaire est drsquoenviron CHF 115000-
De part ces deux exemples nous avons une estimation de la perte relative au salaire pour
un employeacute victime drsquoune chute de hauteur engendrant une invaliditeacute Nous allons maintenant
estimer les autres conseacutequences financiegraveres pour un travailleur
26
2212 Prestations non fournies
Diffeacuterentes prestations ne sont pas fournies par les assurances Ces montants correspondent
agrave des conseacutequences indirectes des accidents Certaines deacutependent des deacutesirs de chacun et
drsquoautres srsquoavegraverent presque ineacutevitables Voici quelques exemples relatifs au cas de M Muumlller
- Pour aller rendre visite agrave ses parents le monte-escalier nrsquoest pas pris en charge Cet
appareil coucircte environ CHF 10000-
- Lors de la construction drsquoun nouveau logement adapteacute au handicap seulement
lrsquoessentiel est pris en charge par lrsquoassurance Le mateacuteriel reccedilu doit ecirctre laquo simple et
adeacutequat raquo ce qui signifie plutocirct bas de gamme Par exemple pour la construction
preacutevue du nouveau logement de M Muumlller le remonte-escalier nrsquoa pas eacuteteacute pris en
charge par lrsquoassurance Les chambres des enfants se trouvent agrave lrsquoeacutetage mais monsieur
Muumlller eacutetant marieacute sa femme a la capaciteacute drsquoaller coucher les enfants Le prix est agrave
nouveau de CHF 10000-
- Lorsqursquoun invalide eacutevolue en chaise roulante il arrive qursquoil doive se deacuteplacer sur des
zones pentues Pour cela il aura besoin drsquoun petit moteur qui nrsquoest eacutegalement pas pris
en charge Prix du moteur environ CHF 10000-
- Dans la plupart des cas de parapleacutegie faire des enfants devient impossible De plus
tout ce qui est des organes sexuels ne fonctionne plus La procreacuteation nrsquoest pas prise
en charge par lrsquoassurance Cette derniegravere part du principe que lrsquoemployeacute pouvait deacutejagrave
ecirctre fertile avant son accident Cette deacutemarche coucircte plus de CHF 20000- En
revanche le viagra est en partie rembourseacute (50 pilules par anneacutee)
- Une seule chaise tregraves basique est fournie par lrsquoassurance Un accidenteacute qui deacutesire faire
du sport aura besoin drsquoune chaise speacutecifique Pour faire du basket crsquoest environ
CHF 6000- De plus toute personne a en principe besoin drsquoune deuxiegraveme chaise non
fournie par lrsquoassurance En effet lorsqursquoelle rentre et qursquoil fait mauvais temps elle a
besoin drsquoune chaise pour lrsquointeacuterieur afin de ne pas salir tout lrsquoappartement Cela eacutequivaut
eacutegalement agrave CHF 6000-
27
Tableau 6 Reacutesumeacute des prestations non fournies pour lemployeacute
Pertes financiegraveres pour lemployeacute
Objet Montant (CHF)
Monte escalier maison parents 1000000
Monte escalier maison M Muumlller 1000000
Moteur chaise roulante 1000000
Chaise pour basket 600000
Procreacuteation 2000000
TOTAL 5600000
Il existe beaucoup drsquoautres prestations dans la vie de tous les jours qui ne sont pas
indemniseacutees par les assurances Nous remarquons qursquoavec ces quelques exemples nous
arrivons deacutejagrave agrave des frais supeacuterieurs agrave CHF 50000- Ce montant est en reacutealiteacute bien plus eacuteleveacute
et va augmenter tout au long de la vie de la personne accidenteacutee
Malgreacute une aide significative des assurances lrsquoimpact financier est tregraves eacuteleveacute pour un
employeacute Beaucoup de frais indirects peuvent paraicirctre superflus mais chaque personne a une
vie qursquoelle ait veacutecu un accident ou non et elle a le droit de faire des loisirs de se balader ou
de srsquoamuser
Drsquoapregraves ces estimations un employeacute avec des conditions normales perdra plus de
CHF 200000- en cas drsquoinvaliditeacute
Lrsquoatteinte agrave lrsquointeacutegriteacute (CHF 110000-) ne suffit pas agrave couvrir ce manquement De plus un
employeacute va continuer agrave deacutepenser de lrsquoargent pour les prestations non accordeacutees par
lrsquoassurance durant la suite de sa vie Ce montant va donc augmenter Une cotisation agrave
lrsquoassociation suisse pour parapleacutegiques peut srsquoaveacuterer tregraves inteacuteressante et permettrait de pallier
agrave cette perte financiegravere
222 Les impacts humains
Les impacts humains se font ressentir de maniegravere journaliegravere pour lrsquoaccidenteacute En se basant
sur le teacutemoignage de monsieur Muumlller trois situations typiques auxquelles il a eacuteteacute confronteacute
sont preacutesenteacutees ci-dessous Elles nous permettent de mieux comprendre la reacutealiteacute et les
conseacutequences drsquoune invaliditeacute Lrsquoensemble de lrsquointerview est disponible en annexe 4
28
Situation 1 les premiers jours apregraves lrsquoaccident lorsque jrsquoai compris la reacuteelle
signification du mot laquo parapleacutegie raquo hellip
Quand tu apprends que tu es parapleacutegique tu ne sais pas ce que crsquoest vraiment Tu es
dans ton lit et tu te dis juste que tu ne pourras plus marcher mais tu ne te rends pas compte
de tout Toutes les choses qui fonctionnaient avant indirectement et que tu nrsquoemployais pas
consciemment Par exemple quand tu te mets assis au bord du lit crsquoest une chose qui te
paraicirct toute becirctehellip Bah tu ne tiens pas assis Tu trsquoeffondres directement crsquoest
impressionnant La paralysie concerne dans la plupart des cas pas uniquement les jambes
mais aussi les organes internes Crsquoest cela dont les gens ne se rendent pas compte Tout ce
qui est sexuel ne marche plus Les eacuterections par exemple certains en ont drsquoautre non Pour
certains ce sont des eacuterections reacuteflexes juste le fait de toucher et cela arrive Ce nrsquoest mecircme
pas maicirctriseacute et il nrsquoy a pas drsquoeacutejaculation Apregraves chacun est diffeacuterent et il y a des exceptions
mais crsquoest le principe de base Tout ce qui est vessie ccedila ne fonctionne pas Aucune sensation
de quand elle est pleine et quand il faut la vider Les selles crsquoest la mecircme chose De plus tu
as une sonde agrave demeure pour les urines Au deacutebut ils commencent un peu agrave trsquoexpliquer
comment ccedila va aller
- La sonde on va vous lrsquoenlever dans quelques semaines
- Geacutenial Leur reacutepondis-je
- On va trsquoapprendre agrave te sonder toi-mecircme et agrave vider ta vessie Ccedila ne va plus fonctionner
comme avant
- Ah mincehellip (Tu pensais que quand ils allaient trsquoenlever le tuyau ccedila allait remarcher)
- Pour les selles il y a une boicircte avec des gants pour aller les chercher
Quand tu es agrave la SUVA crsquoest les infirmiegraveres qui le font mais ce nrsquoest pas plus valorisant non
plus car tu nrsquoarrives pas agrave le faire Et crsquoest tous les jours qursquoils trsquoapprennent une nouvelle chose
comme ccedila Chaque soir tu as ton entourage qui vient et qui te demande
- Qursquoest-ce que tu as appris aujourdrsquohui
- Bah tu sais les urines ccedila ne vas pas revenir
- Ah mincehellip
Le lendemain
- Bah tu sais les selles ccedila ne vas pas revenir
- Ah mincehellip
- Et tu sais il faudra trouver un autre appartement car celui qursquoon a il nrsquoest pas accessible
et difficilement transformable
29
Tu as ta vie qui change tout est toucheacute Mais moi jrsquoai toujours eacuteteacute positif je lrsquoai toujours
bien pris et jrsquoai toujours eacuteteacute motiveacute agrave aller de lrsquoavant Je ne suis pas du genre agrave mrsquoapitoyer sur
mon sort Dans ma tecircte jrsquoeacutetais sucircr que jrsquoallais remarcher Les meacutedecins me disaient laquo non
non tu ne vas pas remarcher raquo Et je leur reacutepondais laquo non il ne faut pas dire ccedila vous ne
savez pas raquo Ils avaient peur que je sois trop motiveacute agrave remarcher et que je me focalise que lagrave-
dessus en mettant de cocircteacute la reacuteeacuteducation Mais dans ma tecircte jrsquoeacutetais conscient que ccedila pouvait
rester comme ccedila mais je nrsquoavais pas envie drsquoy croire je voulais aller de lrsquoavant
Situation 2 le changement de domicile
Changer de domicile ccedila ne me motivait pas quoi Je nrsquoavais pas envie La premiegravere fois
que je vais dans le bureau de lrsquoergotheacuterapeute qui srsquooccupe de tout ce qui est lieacute au domicile
je lui ai dit laquo Crsquoest bon je vais remarcher Je nrsquoai pas besoin de tout ccedila raquo Puis je suis reparti
de son bureau un peu facirccheacute sans eacutecouter ce qursquoelle mrsquoa dit Le lendemain je lrsquoai rappeleacutee
pour avoir un rendez-vous et je lui ai dit laquo Je crois que vous avez quand mecircme raison je dois
prendre un peu les devants raquo Jrsquoai alors commenceacute agrave chercher un logement Ils mrsquoont donneacute
une feuille A4 avec plein de critegraveres Ma compagne a visiteacute une trentaine drsquoappartements et
ccedila nrsquoallait pas Il nrsquoexiste pas des appartements qui correspondent agrave tous les critegraveres en lien
avec mon eacutetat de santeacute Des appartements qui se transforment facilement ccedila existe Mais
quand tu pars drsquoun endroit qui nrsquoest pas adapteacute tu recherches un endroit adapteacute pas un
endroit agrave adapter Pour finir ma compagne prenait contact avec les concierges et leur
demandait si les poussettes rentraient dans lrsquoascenseur Si ce nrsquoeacutetait pas le cas la chaise
roulante nrsquoallait pas passer non plus Reacutesultat elle les biffait et agrave la fin de la semaine quand
elle en avait quelques-uns qui jouaient on allait les visiter ensemble (je pouvais sortir le
samedi)
Situation 3 lrsquohistoire drsquoun ami moins chanceux
Jrsquoai un copain qui avait une leacutesion beaucoup plus haute et qui ne pouvait pas tenir toute la
journeacutee assis sur une chaise Geacuteneacuteralement il y a un parapleacutegique sur trois qui a peu de
douleurs comme moi Les autres ont moins de chance Mon copain ne voulait pas faire
employeacute de commerce Il voulait devenir animateur Il a donc fait des stages et trouveacute du travail
dans un EMS pour apprendre lrsquoinformatique et faire des jeux LrsquoAI ne voulait pas prendre en
charge la formation Il a alors chercheacute un autre travail et a obtenu la mecircme reacuteponse de lrsquoAI
laquo Non on ne prend pas en charge Vous devez faire employeacute de commerce raquo Alors il a ducirc
trouver une place drsquoemployeacute de commerce La formation crsquoest deux jours par semaine agrave Sion
Il a tout essayeacute mais agrave Noeumll il avait trop mal agrave rester assis pendant les cours et il ne pouvait
plus continuer Il a essayeacute de trouver un compromis avec lrsquoeacutecole afin de faire des demi-
30
journeacutees mais cela nrsquoa pas eacuteteacute accepteacute Il avait de tregraves bonnes notes mais pas le temps de
preacutesence suffisanthellip Pendant tout ce temps il nrsquoa pas reccedilu de revenu car lrsquoAI et la SUVA se
renvoyaient la balle et personne ne le payait Maintenant il reccediloit une petite rente mais il nrsquoa
aucune formation de payeacutee Ils nrsquoont pas accepteacute ce qursquoil voulait faire et lui ne pouvait pas faire
ce qursquoils lui proposaient Eux voulaient un travail ougrave tu es valide agrave un grand pourcentage pour
ne pas verser une grande rente Si ce nrsquoest pas possible tu es mis de cocircteacute Tu dois leur coucircter
le moins cher Ce systegraveme de rente a du bien mais il reste vicieux
De part ces trois situations nous comprenons agrave quoi ressemble la vie drsquoun accidenteacute Elle
change consideacuterablement et tout se passe diffeacuteremment Ces conseacutequences humaines ne
sont pas chiffreacutees mais sont de loin les plus difficiles pour un individu M Muumlller fait preuve
drsquoune force immense pour surmonter cela et voit tous les cocircteacutes positifs Crsquoest un exemple agrave
prendre pour toute personne dans sa situation
23 Pour les proches et la famille
Lors drsquoune invaladiteacute les proches et la famille sont aussi affecteacutes La question a eacuteteacute poseacutee
agrave M Muumlller et voici son ressenti
Apregraves une invaliditeacute tu vois vraiment qui sont tes vrais amis tu cocirctoies plus souvent des
amis qui te semblaient moins proches alors que tu vois moins des amis que tu trouvais tregraves
procheshellip Pour lrsquoentourage crsquoest le plus dur Toi tu es hospitaliseacute et tu es bien encadreacute Si tu
as un coup de mou ils te remontent le moral Mais personne ne se fait du souci pour la famille
la compagne les parents Chaque fois que des amis les croisent ils leurs demandent
Comment il va Tes amis donnent de tes nouvelles et ils reacutepegravetent la mecircme chose plusieurs
fois En revanche on ne leur pose jamais la question agrave eux Et toi comment tu vas Comment
tu gegraveres la chose Pourtant crsquoest ma compagne qui se retrouve toute seule le soir dans mes
affaires Crsquoest dur
Il est eacutegalement plus difficile de se rendre chez ses amis et chez sa famille Il faut des
infrastructures adeacutequates Ces derniegraveres ne sont pas financeacutees par les assurances Les
proches et la famille ont donc aussi des impacts financiers
31
24 Pour lrsquoassurance accidents (exemple de la SUVA)
La SUVA prend en charge la majoriteacute des frais deacutecoulant des accidents en hauteur En
2017 plus de 3005 millions ont eacuteteacute deacutepenseacutes pour ce processus drsquoaccident Avec un total de
12476 chutes chaque accident a coucircteacute en moyenne plus de CHF 24000- Il est inteacuteressant
de transposer ces statistiques avec les estimations effectueacutees quant au pourcentage des coucircts
de prestations de longues dureacutees Ces derniegraveres repreacutesentent le 70 des coucircts totaux agrave
savoir des 3005 millions Les 247 invaliditeacutes coucirctent donc environ 210 millions compareacute aux
12200 accidenteacutes restants qui coucirctent uniquement 90 millions Un invalide coucircte en moyenne
CHF 850000- pour la SUVA alors qursquoun accident agrave laquo conseacutequences mineures raquo engendre
des frais drsquoun peu plus de CHF 7000- (SUVA et auteur 2018)
En comparaison aux autres types drsquoaccidents professionnels les chutes de hauteur se
retrouvent agrave la seconde place avec environ 14 des coucircts totaux pour la SUVA La premiegravere
place appartient au processus regroupant laquo Deacuteraper glisser deacutevaler en glissant
(personnes) raquo Ces accidents srsquoavegraverent bien plus freacutequents que les chutes de hauteur (plus de
70000 cas) mais les coucircts par accident srsquoavegraverent bien moins eacuteleveacutes (environs CHF 8000-)
Nous constatons que les conseacutequences financiegraveres pour la SUVA sont conseacutequentes Il est
donc important de se concentrer sur des campagnes de preacutevention lieacutees aux chutes en
hauteur
Figure 9 Pourcentage des coucircts par processus ndash Source SUVA et Auteur
32
Maintenant que nous avons deacutefini les coucircts globaux nous allons les comparer avec un cas
reacuteel agrave savoir celui de M Muumlller Les montants pris en charge par la SUVA de 2012 agrave fin 2017
ont eacuteteacute les suivants
Tableau 7 Impacts financiers pour la SUVA cas de M Muumlller
Montants octroyeacutes par la SUVA
Type de frais Montant (CHF)
Indemniteacutes pour atteinte agrave linteacutegriteacute 11340000
Indemniteacutes journaliegraveres 5878695
Frais de traitement (yc moyens auxiliaires) 45031800
Rentes LAA (CHF 140880 par mois) (eacutetat fin 2017) 3400000
Allocations pour impotence du 01012012 au 31122015 (CHF 692- par mois) 3321600
Allocations pour impotence agrave partir du 01012016 (CHF 812- par mois) 1948800
TOTAL 70920895
Entre 2012 et 2017 M Muumlller a deacutejagrave coucircteacute plus de CHF 700000- agrave la SUVA Ce montant
va encore augmenter durant les prochaines anneacutees et engendrer de gros coucircts pour
lrsquoassurance Ce cas confirme eacutegalement les statistiques globales de lrsquoassurance accidents En
effet une invaliditeacute coucircte en moyenne CHF 850000- et M Muumlller a deacutejagrave coucircteacute CHF 700000-
25 Pour lrsquoassurance invaliditeacute
Lrsquoassurance invaliditeacute intervient agrave plusieurs reprises Afin drsquoobtenir un exemple concret et
chiffreacute une procuration de M Muumlller a eacuteteacute neacutecessaire Toutes les donneacutees financiegraveres relatives
agrave son accident ont pu ecirctre analyseacutees De plus un rendez-vous avec une employeacutee de lrsquoAI a
eacuteteacute effectueacute pour mieux comprendre lrsquoorigine et la nature des diffeacuterentes deacutecisions Les frais
correspondants aux indemniteacutes journaliegraveres sont payeacutes directement par la caisse de
compensation Un contact a donc eacutegalement eacuteteacute pris avec cette entiteacute afin drsquoobtenir les
diffeacuterents montants
Peu de temps apregraves sa chute en hauteur M Muumlller a ducirc prendre contact avec lrsquoassurance
invaliditeacute et lui faire part de son accident Degraves la reacuteception de sa demande lrsquoAI a ouvert un
dossier agrave son nom et a entrepris les premiegraveres mesures appeleacutees laquo Intervention preacutecoce raquo
Cette deacutemarche vise agrave anticiper les futures deacutepenses et prend directement en charge certains
frais Pour Monsieur Muumlller ils concernent sa preacuteparation agrave sa reacuteinsertion professionnelle LrsquoAI
met tout en œuvre pour permettre agrave ses prestataires de retrouver un travail avec un taux
drsquooccupation supeacuterieur agrave 40 Une fois la reacuteinsertion termineacutee elle nrsquoaura plus agrave payer de
rentes
33
Tableau 8 Coucircts de lintervention preacutecoce de M Muumlller
Intervention preacutecoce
Prestation Montant (CHF)
Cours dallemand dispenseacutes en vue de lexercice dune activiteacute adapteacutee 267000
Cours danglais dispenseacutes en vue de lexercice dune activiteacute adapteacutee 202000
Ameacutenagement du poste de travail (location de deux conteneurs) 1299280
TOTAL 1768280
Quelques semaines plus tard le handicap de M Muumlller a eacuteteacute confirmeacute et il a entrepris une
reconversion professionnelle Pour ce faire lrsquoAI a pris en charge diffeacuterentes laquo Mesures drsquoordre
professionnel raquo Les frais de deacuteplacement et de viatique sont eacutegalement rembourseacutes Ils sont
baseacutes sur le nombre de km parcourus pour se rendre agrave lrsquoeacutecole et aux diffeacuterents cours ainsi
qursquoau nombre de repas consommeacutes sur place
Tableau 9 Coucircts des mesures dordre professionnel de M Muumlller
Mesures dordre professionnel
Prestation Montant (CHF)
Frais deacutecolage employeacute de commerce (max CHF 500- par anneacutee) 47720
Cours WINBIZ (agrave raison de deux jours par semaine) 180000
TOTAL 227720
Frais de deacuteplacement et de viatique (nourriture) en CHF 2684395
Parallegravelement les moyens auxiliaires sont rembourseacutes par lrsquoassurance invaliditeacute Une liste
speacutecifique stipule quelles prestations peuvent ecirctre accordeacutees et lesquelles sont refuseacutees LrsquoAI
se base strictement sur ce reacutepertoire et ne dispose pas drsquoalternative Les montants pris en
charge concernent principalement des frais lieacutes agrave son logement et agrave sa reconversion
professionnelle Certains drsquoentre eux comme les prestations lieacutees agrave la voiture et agrave la porte du
garage sont pris en charge uniquement en cas drsquoune reprise de la vie active Si M Muumlller
nrsquoavait pas pris des mesures en vue drsquoun retour sur le marcheacute du travail il aurait reccedilu beaucoup
moins de prestations
34
Tableau 10 Coucircts des moyens auxiliaires accordeacutes agrave M Muumlller
Moyens auxiliaires
Prestation Montant (CHF)
Frais dameacutenagements du logement (salle de bain portes) 1155360
Fourniture de barres dappui 224600
Modifications agrave apporter au veacutehicule 929200
Contribution amortissement veacutehicule (CHF 3000- par anneacutee 10 ans) 3000000
Prise en charge des frais dauto-eacutecole 107800
Lift descalier agrave plate-forme logement 2400000
Frais dautomatisation de la porte industrielle 896400
Remonte escalier pour la place de travail 1520000
Abonnement de maintenance obligatoire remonte escalier (485- par anneacutee) 194000
Main dœuvre sur veacutehicule 194995
Frais dautomatisation de la porte de garage 112815
Abonnement de maintenance 88220
TOTAL 10823390
Finalement lrsquoAI prend en charge les rentes journaliegraveres pour autant que le taux drsquoinvaliditeacute
est supeacuterieur agrave 40 Nous pouvons distinguer deux types de rentes
- Les rentes baseacutees sur le taux drsquoinvaliditeacute qui ont eacuteteacute donneacutees pendant un mois avant
sa reconversion professionnelle ainsi que les 3 mois qui lrsquoont suivie
- Les indemniteacutes journaliegraveres calculeacutees en fonction du salaire deacuteterminant et du taux
drsquoinvaliditeacute Ces derniegraveres ont eacuteteacute verseacutees durant sa reconversion professionnelle
Les consultations aupregraves de la Feacutedeacuteration Suisse de Consultation en Moyens Auxiliaires
(FSCMA) sont eacutegalement prises en charge
Tableau 11 Coucircts des rentes et coucirct total pris en charge par lAI
Rentes
Prestation Montant (CHF)
Rentes verseacutees par lAI 867900
Indemniteacutes journaliegraveres 21232000
Consultations FSCMA (Centre de moyens auxiliaires) 1106745
TOTAL Assurance Invaliditeacute en CHF 38710430
Au total lrsquoassurance invaliditeacute a pris en charge CHF 38710430- pour les traitements de
M Muumlller Ce montant correspond agrave la peacuteriode de 2012 agrave deacutebut 2018 et va continuer agrave
augmenter au fil des anneacutees
35
26 Pour lrsquoemployeur
Les coucircts pour lrsquoemployeur varient fortement en fonction de plusieurs facteurs Nous allons
analyser deux cas un accident agrave conseacutequences mineures et un accident donnant suite agrave une
invaliditeacute Certains coucircts ne changent pas alors que drsquoautres augmentent en fonction de la
graviteacute de lrsquoaccident
261 Accident agrave conseacutequences mineures
Suite agrave une chute de faible hauteur la victime srsquoest deacutechireacutee les ligaments agrave la cheville
Conseacutequence arrecirct de travail pendant 5 semaines
Tableau 12 Coucircts employeur - accident agrave conseacutequences mineures
Exemple pour un accident agrave conseacutequences mineures
Type de coucirct Montant (CHF)
Coucirct employeacute 2 jours de carence 51656
Compleacutement salaire verseacute au blesseacute en incapaciteacute de travail (5 sem) 138825
Suppleacutement prime SUVA 183000
Tacircches administratives lieacutees agrave laccident 140000
Reacutemuneacuteration des heures suppleacutementaires effectueacutees par les collegravegues 64000 Coucirct indirect de laccident lieacute agrave la perte du collaborateur blesseacute (perte de productiviteacute baisse de qualiteacute diminution de limage de lentreprise)
300000
TOTAL 877481
Le coucirct de lrsquoemployeacute pendant les jours de carence apregraves un accident lrsquoemployeur a
lrsquoobligation de verser le 100 du salaire agrave son employeacute avant la prise en charge de
lrsquoassurance Cette dureacutee varie entre deux et trois jours Pour la SUVA elle est de deux jours
Le salaire brut a eacuteteacute pris en consideacuteration pour ce calcul En effet il est important de prendre
le salaire avec les diffeacuterentes charges payeacutees par lrsquoemployeur Pour un ouvrier le revenu brut
moyen est de CHF 5553- et ce montant pour deux jours srsquoeacutelegraveve agrave CHF 516- (SCIV 2016 et
2018) Drsquoautres coucircts comme la baisse de la productiviteacute ou les retards dans les travaux
peuvent ecirctre inteacutegreacutes au coucirct du salaire Ces derniers apparaissent dans drsquoautres cateacutegories
et ne sont donc pas repris agrave double
Le compleacutement de salaire verseacute au blesseacute en incapaciteacute de travail lrsquoemployeur est
tenu drsquoassurer le 100 du salaire agrave son employeacute pendant une dureacutee deacutetermineacutee Cette
derniegravere varie en fonction du nombre drsquoanneacutee que le salarieacute a deacutejagrave travailleacute dans lrsquoentreprise
Pour une peacuteriode de plus de 5 ans cette dureacutee est de 3 mois (SECO 2015) Lrsquoassurance
accidents (La SUVA) prend en charge le 80 du salaire de lrsquoemployeacute Lrsquoemployeur sera alors
36
tenu de verser le suppleacutement de salaire de 20 Pour cet exemple cette dureacutee est de 5
semaines Le montant correspondant est drsquoenviron CHF 1400-
Suppleacutement prime SUVA suite agrave un accident les primes de la SUVA augmentent pour
lrsquoentreprise Ce montant srsquoavegravere difficile agrave calculer car il deacutepend des entreprises et des
diffeacuterents contrats Le montant de lrsquoexemple ci-dessus est issu drsquoune eacutetude effectueacutee par Focal
Point CH (2007) qui a calculeacute les coucircts drsquoun accident de travail Lrsquoaugmentation de prime est
estimeacutee agrave CHF 1rsquo830-
Tacircches administratives lieacutees agrave lrsquoaccident le montant estimeacute est eacutegalement issu de
lrsquoeacutetude de Focal Point Apregraves un accident des papiers administratifs doivent ecirctre remplis
Lrsquoeacutetablissement drsquoun constat drsquoaccident une eacuteventuelle intervention de la SUVA ou encore les
teacutemoignages des employeacutes font partie des frais administratifs Ils sont estimeacutes agrave CHF 1400-
Reacutemuneacuteration des heures suppleacutementaires effectueacutees par les collegravegues aussi estimeacute
par lrsquoeacutetude de Focal Point ce montant repreacutesente les heures suppleacutementaires effectueacutees par
les collegravegues dues agrave lrsquoaccident En effet ces derniers vont arrecircter de travailler pendant
quelques heures afin de srsquooccuper de leur collegravegue blesseacute Durant ce temps ils ne pourront
pas effectuer le travail preacutevu Lrsquoemployeur devra alors deacutebourser approximativement
CHF 640-
Coucirct indirect de lrsquoaccident lieacute agrave la perte du collaborateur blesseacute ce montant estimeacute
par Focal Point comprend tous les coucircts indirects issus drsquoun petit accident Nous retrouvons
la perte de productiviteacute lieacutee agrave lrsquoabsence de la victime une eacuteventuelle baisse de qualiteacute du
travail effectueacute par les autres employeacutes une diminution de lrsquoimage de lrsquoentreprise ou encore
lrsquoengagement eacuteventuel drsquoun temporaire pour effectuer le travail du blesseacute Il est estimeacute agrave
CHF 3000-
Le coucirct drsquoun accident mineur pour une entreprise srsquoeacutelegraveve donc agrave un peu moins de
CHF 9000-
Ce dernier srsquoavegravere assez repreacutesentatif mais peut varier suivant le type drsquoaccident et la dureacutee
drsquoabsence du collaborateur Cet exemple a eacuteteacute calculeacute pour un arrecirct de travail de 5 semaines
Un exemple avec des conseacutequences aussi petites a eacuteteacute choisi pour deacutemontrer que mecircme avec
un petit accident les coucircts sont importants Drsquoapregraves les statistiques franccedilaises la dureacutee
moyenne drsquoabsence relative agrave une chute en hauteur est drsquoenviron 8 semaines Ce montant
sera donc plus conseacutequent En effet rien que les coucircts relatifs au suppleacutement de salaire seront
augmenteacutes drsquoenviron CHF 2000-
37
262 Accident donnant suite agrave une invaliditeacute
Un employeacute a chuteacute drsquoune eacutechelle sur son lieu de travail
Conseacutequence bras droit casseacute coccyx deacutechireacute invaliditeacute
Tableau 13 Coucircts relatifs agrave un accident suivi dune invaliditeacute
Exemple pour un accident suivi dune invaliditeacute
Type de coucirct Montant (CHF)
Coucirct employeacute 2 jours de carence 51656
Compleacutement salaire 3 mois 333240
Suppleacutement prime SUVA 600000
Tacircches administratives lieacutees agrave laccident 440000
Recrutement et mise au courant dun nouvel employeacute 1300000
Coucirct indirect de laccident lieacute agrave la perte du collaborateur blesseacute (perte de productiviteacute baisse de qualiteacute diminution de limage)
10000000
TOTAL 12724896
Eventuellement compleacutement salaire verseacute au blesseacute en incapaciteacute de travail 1300000
TOTAL si versement du salaire preacutevu pendant 1 anneacutee 140rsquo24896
Les coucircts concernant les deux jours de carence restent inchangeacutes
Le compleacutement de salaire de 3 mois lrsquoemployeur a le devoir de verser la diffeacuterence de
salaire pendant au minimum trois mois apregraves lrsquoaccident (correspondant aux 20 ) Ce montant
est calculeacute sur le salaire brut de lrsquoemployeacute et correspond agrave environ CHF 3400- pour un ouvrier
Suivant le type de contrat cette peacuteriode du versement inteacutegral du salaire peut ecirctre plus longue
Un calcul pour une prolongation drsquoune anneacutee a eacuteteacute effectueacute et le montant srsquoeacutelegraveve agrave plus de
CHF 13000-
Suppleacutement prime SUVA lrsquoaugmentation des primes peut varier suivant la graviteacute de
lrsquoaccident Cette estimation a eacuteteacute effectueacutee par la SUVA pour un cas drsquoinvaliditeacute et srsquoeacutelegraveve agrave
CHF 6000- (SUVA)
Tacircches administratives lieacutees agrave lrsquoaccident elles sont eacutegalement supeacuterieures agrave un petit
accident et srsquoeacutelegravevent donc agrave CHF 4400- Cette estimation a eacuteteacute effectueacutee par Focal Point
Suite agrave un grave accident les deacutemarches en termes drsquoassurance et de constat (avec la police)
srsquoavegraverent plus longues et conseacutequentes
Recrutement et mise au courant drsquoun nouvel employeacute estimeacute par la SUVA le
recrutement drsquoun nouveau collaborateur coucirctera environ CHF 13000 agrave lrsquoentreprise Ce
38
montant peut srsquoaveacuterer ecirctre plus conseacutequent si lrsquoentreprise a besoin de former lrsquoemployeacute En
effet il lui faudra un certain temps pour srsquohabituer agrave son nouveau travail et ecirctre efficace
Coucirct indirect de lrsquoaccident lieacute agrave la perte du collaborateur blesseacute cette estimation est
relativement plus eacuteleveacutee que pour un accident agrave conseacutequences mineures (Focal Point) En
effet un cas drsquoinvaliditeacute a de grandes conseacutequences indirectes pour une entreprise Lrsquoimage
de celle-ci sera fortement deacuteteacuterioreacutee et la productiviteacute de ses collegravegues fortement affecteacutee
Lorsqursquoune socieacuteteacute vit un pareil accident elle prendra diffeacuterentes mesures afin drsquoeacuteviter que
cela se reproduise Il faudra une certaine peacuteriode afin de remotiver ses collaborateurs qui
seront toucheacutes par lrsquoaccident de leur collegravegue Ces coucircts sont estimeacutes agrave CHF 100000-
Au total un accident de graves conseacutequences engendrera des frais supeacuterieurs agrave
CHF 120000- pour une entreprise
Que ce soit pour un accident agrave conseacutequences mineures ou agrave graves conseacutequences la
SUVA va eacutetudier le cas en deacutetail afin de savoir si lrsquoemployeur a commis des erreurs de
responsabiliteacute De graves erreurs peuvent donner suite agrave une augmentation de primes Ces
derniegraveres sont baseacutees sur la masse salariale totale et lrsquoaugmentation est au minimum de 20
pour une anneacutee Cela peut engendrer des coucircts tregraves importants Cet aspect sera deacutetailleacute dans
la prochaine partie
39
27 Reacutesumeacute des impacts
Les impacts drsquoune chute en hauteur srsquoavegraverent conseacutequents pour lrsquoensemble des parties
prenantes Ces derniers peuvent varier en fonction de divers facteurs et du type drsquoaccident
Les conseacutequences pour un accident agrave conseacutequences mineures (5 semaines drsquoincapaciteacute de
travail) et pour une chute agrave graves conseacutequences (donnant suite agrave une invaliditeacute) ont eacuteteacute
estimeacutees
Avec invaliditeacute
Un accident donnant suite agrave
une invaliditeacute coucirctera environ
14 million toutes parties
prenantes confondues Ce
chiffre va augmenter au fil des
anneacutees du fait de nouvelles
deacutepenses relatives agrave la personne
accidenteacutee
Les assurances sont de loin les plus toucheacutees avec plus de CHF 700000- de frais pour
la SUVA et CHF 400000- pour lrsquoassurance invaliditeacute Une reacuteduction de ces accidents leur
serait tregraves beacuteneacutefique drsquoun point de vue financier
Lrsquoemployeacute avec environ CHF 200000- de frais est aussi bien toucheacute Ce montant peut
diminuer gracircce agrave lrsquoatteinte agrave lrsquointeacutegriteacute Notons qursquoune affiliation agrave lrsquoassociation suisse pour
parapleacutegiques lui permettrait de gagner CHF 250000- et ainsi payer la globaliteacute des deacutepenses
dues agrave son handicap En plus des conseacutequences financiegraveres lrsquoemployeacute est toucheacute drsquoun point
de vue humain Sa vie change totalement et il doit faire face agrave de multiples deacutefis dans la vie
de tous les jours Des tacircches simples comme se doucher ou se deacuteplacer srsquoavegraverent tregraves
difficiles et demandent beaucoup plus de temps Cela affecte eacutegalement sa famille et ses amis
Lrsquoemployeur est beaucoup toucheacute en termes drsquoimage Un accident de cette ampleur donne
suite agrave une forte baisse de productiviteacute des employeacutes Il devra remotiver ses travailleurs De
plus il devra continuer agrave verser le salaire durant une certaine dureacutee pour son employeacute
accidenteacute Pour un accident agrave graves conseacutequences ce montant est estimeacute agrave
CHF 120000-
Figure 10 Impacts financiers dun cas dinvaliditeacute
40
Sans invaliditeacute
Pour cet exemple il nrsquoy aura pas de conseacutequence
financiegravere pour lrsquoAI ni pour lrsquoemployeacute En effet sans
invaliditeacute lrsquoassurance invaliditeacute nrsquointervient pas et
lrsquoemployeacute recevra le 100 de son salaire durant les
3 premiers mois srsquoil travaille deacutejagrave dans la mecircme
entreprise depuis plus de 5 ans Lrsquoemployeacute aura
quelques conseacutequences humaines du fait qursquoil sera
diminueacute pendant une certaine peacuteriode
En revanche lrsquoemployeur devra deacutebourser environ CHF 9000- pour le compleacutement de
salaire une petite perte de productiviteacute lrsquoaugmentation des primes des deacutemarches
administratives et eacuteventuellement lrsquoengagement drsquoun temporaire La SUVA quant agrave elle devra
payer une partie du salaire de lrsquoemployeacute et drsquoeacuteventuels frais lieacutes aux soins Pour elle ce
montant nrsquoest pas tregraves significatif
En cas de diminution des accidents en hauteur de grandes eacuteconomies pourraient ecirctre
effectueacutees par lrsquoensemble des parties prenantes Il est donc important de collaborer afin de
limiter ce type drsquoaccident et les deacutepenses y relatives
28 Rentabiliteacute des formations laquo antichute raquo
Afin de savoir si les formations antichute sont rentables drsquoun point de vue eacuteconomique pour
les employeurs la comparaison entre le coucirct drsquoune formation (CAP 1) le coucirct drsquoun accident agrave
conseacutequences mineures ainsi que sa probabiliteacute ont eacuteteacute calculeacutes Le tableau ainsi que les
diffeacuterentes variables prises en consideacuteration sont deacutetailleacutes dans la page suivante Un tableau
plus complet est disponible en annexe 5
Le domaine drsquoactiviteacute pris en exemple est celui occasionnant le plus de chute en hauteur
agrave savoir celui de la construction En annexe 6 vous trouverez la liste preacutecise des meacutetiers inclus
dans cette statistique Il y a un risque sur 84 de faire une chute en hauteur Pour cette
estimation lrsquoensemble des personnes travaillant dans lrsquoentreprise a eacuteteacute pris en consideacuteration
En effet la SUVA effectue ses statistiques par domaine drsquoactiviteacute des entreprises peu importe
lrsquoactiviteacute des employeacutes Par exemple les secreacutetaires travaillant pour une entreprise de
construction sont inclus dans ces statistiques
Figure 11 Impacts financiers dun accident
agrave conseacutequences mineures
41
Le nombre drsquoemployeacutes total ce chiffre correspond au
nombre drsquoemployeacutes travaillant dans lrsquoentreprise peu
importe leur meacutetier Crsquoest cette variable qui est utiliseacutee
pour les statistiques de probabiliteacute
Le nombre drsquoemployeacutes
travaillant en hauteur cette
variable sert aux calculs relatifs
au coucirct des formations Elle
correspond au nombre de
salarieacutes effectuant des travaux
en hauteur Ce sont eux qui
devront suivre les formations
Le nombre drsquoanneacutees avant
lrsquoaccident ce nombre est baseacute
sur la probabiliteacute de faire une
chute en hauteur dans le domaine
de la construction (184) ainsi que
le nombre total drsquoemployeacutes
travaillant dans lrsquoentreprise
Le coucirct de la formation de base
il correspond au montant que devra
deacutebourser lrsquoemployeur pour former
ses employeacutes (formation de base)
Il varie en fonction du nombre
drsquoemployeacutes travaillant en hauteur Il
comprend le coucirct de la formation et
le salaire brut de lrsquoemployeacute pendant
le suivi de la formation
Coucirct agrave payer chaque anneacutee pour
les rappels il correspond au
montant que devra deacutebourser
annuellement lrsquoemployeur afin
drsquoeffectuer les rappels des
formations de ses employeacutes Il varie
en fonction du nombre drsquoemployeacutes
travaillant en hauteur
Le coucirct apregraves la formation de base
jusqursquoau premier accident Crsquoest le
montant que devra payer lrsquoemployeur
pour former ses employeacutes jusqursquoagrave un
accident Il ne prend pas en
consideacuteration le coucirct de la formation
de base car cette derniegravere doit ecirctre
effectueacutee une seule fois
Ce montant peut ecirctre compareacute au
coucirct drsquoun accident afin de savoir si
la formation est rentable drsquoun point
de vue financier
Le coucirct des augmentations de primes il correspond au montant qursquoune entreprise devra payer
en cas drsquoune deacutecision de la SUVA drsquoaugmenter les primes de 20 suite agrave de mauvaises pratiques
Il est baseacute sur le nombre total drsquoemployeacutes du fait que les primes sont baseacutees sur la masse salariale
totale Ce montant peut vite ecirctre conseacutequent Un employeacute de la construction aura des primes
annuelles drsquoenviron CHF 4000- une augmentation de 20 srsquoeacutelegraveve donc agrave 800- par employeacute
42
Ce tableau nous deacutemontre les eacuteconomies que peut faire un patron en formant ses
employeacutes Nous partons du principe qursquoun employeacute formeacute ne fera pas de chute en hauteur En
effet une fois la formation suivie il disposera de toutes les connaissances pour eacuteviter un
accident Il en va alors de la responsabiliteacute de lrsquoemployeur de lui faire respecter les consignes
de seacutecuriteacute Cela srsquoavegravere valable srsquoil a suivi une formation professionnelle et de qualiteacute agrave
lrsquoimage de celle proposeacutee par Alkana (cf enquecirctes qualitatives) En revanche en cas du suivi
drsquoune formation basique agrave lrsquointerne une reacuteduction significative des accidents ne peut pas ecirctre
garantie
281 Deacuteductions du tableau
1 Les coucircts annuels agrave deacutebourser par les employeurs pour former leurs employeacutes sont peu
eacuteleveacutes et correspondent agrave quelques centaines de francs Cette faible deacutepense en matiegravere
de seacutecuriteacute devrait ecirctre une eacutevidence afin drsquoameacuteliorer les conditions de travail des
employeacutes
2 Le montant qursquoun employeur devra deacutebourser pour former ses employeacutes avant la
probabiliteacute drsquoavoir un accident srsquoavegravere souvent infeacuterieur agrave celui drsquoun accident
- Pour un accident agrave conseacutequences mineures suivi drsquoune invaliditeacute de 5 semaines (cas
rare) le montant est de CHF 9000-
- Pour un accident agrave conseacutequences mineures suivi drsquoune invaliditeacute de 8 semaines (cas
normal) le montant est souvent supeacuterieur agrave 11000-
- Pour un accident agrave graves conseacutequences le montant est drsquoenviron 120000-
En comparant ces diffeacuterents montants nous constatons que lorsque le coucirct drsquoun accident
srsquoavegravere infeacuterieur agrave celui drsquoune formation la diffeacuterence est minime Par conseacutequent il serait
judicieux et eacutevident drsquoeffectuer cette deacutepense au beacuteneacutefice de la seacutecuriteacute des employeacutes
3 Les coucircts relatifs agrave la formation de base ne sont pas tregraves eacuteleveacutes et srsquoavegraverent eacutegalement
vite rembourseacutes en cas drsquoun accident ou drsquoune augmentation de primes
4 En effectuant les formations lrsquoemployeur diminue grandement les risques drsquoavoir une
augmentation de primes de la SUVA Les avertissements donneacutes par la SUVA srsquoavegraverent
relativement freacutequents (13 des visites) et une augmentation des primes donne lieu agrave des
deacutepenses eacuteleveacutees Elle est en principe valable pour une dureacutee drsquoune anneacutee et peut ecirctre
ordonneacutee agrave plusieurs reprises par la SUVA
5 Peu importe la taille de lrsquoentreprise (cf tableau complet en annexe 5) les deacutepenses en
matiegravere de formation srsquoavegraverent faibles compareacutees au risque drsquoavoir un accident Elles
doivent donc ecirctre entreprises
43
6 Moins il y a drsquoemployeacutes qui travaillent en hauteur moins lrsquoemployeur devra deacutebourser pour
payer les formations Il a donc avantage agrave avoir un petit groupe drsquoemployeacutes speacutecialement
formeacutes agrave cet effet
282 Reacutesumeacute
Cette analyse financiegravere permet agrave lrsquoemployeur de nrsquoavoir plus aucune heacutesitation sur la
neacutecessiteacute de former ses employeacutes Premiegraverement le suivi drsquoune formation professionnelle
permet dans la plupart des cas agrave lrsquoemployeur de faire des eacuteconomies relatives agrave une diminution
du nombre drsquoaccidents et du taux drsquoabsences des employeacutes Dans le cas contraire les
deacutepenses srsquoavegraverent minimes et doivent ecirctre entreprises afin de garantir la seacutecuriteacute de ses
collaborateurs Ensuite drsquoun point de vue leacutegal lrsquoemployeur doit assurer de bonnes conditions
de travail agrave ses employeacutes et est obligeacute de les former pour les travaux agrave risques Il est eacutevident
que le suivi drsquoune formation professionnelle et de qualiteacute est la meilleure solution Elle est agrave
privileacutegier agrave une formation agrave lrsquointerne Lrsquoemployeur se doit humainement de leur assurer un
maximum de seacutecuriteacute et il serait illogique et inhumain de vouloir eacuteconomiser drsquoaussi petits
montants pour un tel risque
44
Chapitre 3 ndash Enquecirctes et recommandations
31 Introduction
Maintenant que les impacts pour les diffeacuterentes parties prenantes ont eacuteteacute deacutefinis et
lrsquoimportance des formations antichute drsquoun point de vue financier deacutemontreacutee il est neacutecessaire
drsquoanalyser la vision des principaux acteurs en vue de proposer des solutions drsquoameacutelioration
Ce dernier chapitre est donc composeacute de deux parties une partie analytique et une partie
recommandations
Pour la partie analytique plusieurs enquecirctes qualitatives ont eacuteteacute effectueacutees Les identiteacutes
des personnes rencontreacutees ne sont pas divulgueacutees pour cause de confidentialiteacute En effet
certaines pratiques sortent du cadre leacutegal et une divulgation pourrait engendrer de graves
conseacutequences pour les parties concerneacutees Ces interviews permettent de se rendre compte
de maniegravere bien preacutecise de la reacutealiteacute actuelle des pratiques concernant les travaux en hauteur
Cette vision propre aux parties prenantes est essentielle pour entreprendre des mesures
efficaces Il faut non seulement connaicirctre leurs diffeacuterentes attentes mais ecirctre capable de les
comprendre et drsquoy reacutepondre Si lrsquoensemble des acteurs se sentent concerneacutes et eacutecouteacutes ils
auront une plus grande faciliteacute agrave accepter participer voire entreprendre des deacutemarches en vue
drsquoune ameacutelioration Ces enquecirctes permettent non seulement drsquoestimer leurs connaissances
en matiegravere de seacutecuriteacute mais de comprendre jusqursquoagrave quel point ils sont precircts agrave srsquoinvestir agrave ce
sujet Les informations importantes sont reprises dans cette partie et lrsquointeacutegraliteacute des interviews
est disponible en annexe Pour chaque partie prenante lrsquoimportance de lrsquoaspect eacuteconomique
leacutegal humain et social sera scheacutematiseacutee Ces derniers correspondent aux diffeacuterents enjeux
de la seacutecuriteacute au travail Au total plus de 20 rencontres ont eacuteteacute effectueacutees comprenant
- 10 employeacutes travaillant reacuteguliegraverement en hauteur
- 2 chefs drsquoentreprise (domaine commerce et construction)
- Une entreprise vendant du mateacuteriel de seacutecuriteacute en hauteur
- La personne en charge des controcircles de seacutecuriteacute de la SUVA pour la partie romande
- Une personne ayant veacutecu un accident
- Le suivi drsquoune formation antichute (CAP 1 et 2) ainsi que la discussion avec les
personnes suivant cette formation (5 employeacutes)
Un petit questionnaire a eacutegalement eacuteteacute envoyeacute agrave plus de 50 entreprises afin drsquoavoir des
statistiques suppleacutementaires quant agrave la vision des employeurs Un total de 8 reacuteponses a pu
ecirctre reacutecolteacute
45
Gracircce agrave ces diffeacuterents reacutesultats des propositions de solutions dans le but de reacuteduire les
accidents de travail et de promouvoir les formations seront proposeacutees Ces derniegraveres sont
baseacutees sur ces interviews et en fonction des conclusions tireacutees dans les deux premiers
chapitres de cette eacutetude agrave savoir lrsquoeacutetat des connaissances actuelles et les impacts pour les
diffeacuterentes parties prenantes
Dans le cadre de ces deacutemarches une communication efficace est neacutecessaire Pour ce fait
Monsieur Yves Franccedilois speacutecialiste en communication a eacuteteacute contacteacute afin drsquoobtenir son avis
sur la question Dans un premier temps diverses propositions srsquoadressant directement agrave votre
entreprise et agrave la promotion des formations antichute vous seront proposeacutees Pour ce faire un
document de synthegravese pour les employeacutes et pour les employeurs vous sera preacutesenteacute De plus
quelques recommandations et pistes drsquoameacuteliorations vous seront proposeacutees Dans un second
temps ma vision pour une reacuteduction significative des accidents vous sera donneacutee Elle
implique lrsquoensemble des diffeacuterentes parties prenantes et srsquoavegravere donc plus difficile agrave mettre en
place
32 La vision de la SUVA
La SUVA joue agrave la fois le rocircle de leacutegislateur et drsquoexeacutecuteur elle dicte ses regravegles et juge si
elles sont bien appliqueacutees En revanche elle ne dispose pas des droits neacutecessaires au respect
des leacutegislations eacutetablies par le gouvernement Elle ne peut donc pas donner drsquoamendes mais
dispose drsquoautres moyens de pression En Valais une seule personne srsquooccupe drsquoeffectuer les
controcircles de seacutecuriteacute en entreprise Cela lui demande beaucoup de travail et seulement une
petite quantiteacute des chantiers peut ecirctre visiteacutee De plus cette personne srsquooccupe de toute la
partie administrative relative agrave ses interventions En cas de besoin elle peut demander de
lrsquoaide agrave certains collegravegues Les principales informations retenues lors du rendez-vous avec le
controcircleur sont reacutepertorieacutees ci-dessous La retranscription inteacutegrale de la rencontre est
disponible en annexe 7
321 Informations relatives agrave lrsquoenquecircte qualitative
Le rocircle du controcircleur Degraves qursquoil y a un accident peu importe sa graviteacute la police appelle
le controcircleur pour effectuer un constat En dehors de ces visites des controcircles spontaneacutes sont
effectueacutes Ces derniers sont reacutealiseacutes soit de maniegravere aleacuteatoire soit pour donner suite agrave une
deacutenonciation La SUVA ne dispose pas drsquoune liste de recensement des diffeacuterents chantiers
Une reacutegion est alors choisie au hasard Lorsque le controcircleur aperccediloit des pratiques
dangereuses il srsquoarrecircte afin de voir plus en deacutetails si les regravegles de seacutecuriteacute sont respecteacutees
46
Le proceacutedeacute en cas de faute En cas de faute mineure une lettre de constatation est
envoyeacutee agrave lrsquoentreprise concerneacutee En revanche si une faute plus grave est releveacutee un
avertissement est donneacute Degraves le 4egraveme avertissement les primes sont augmenteacutees drsquoau
moins 20 Baseacutees sur la masse salariale totale des socieacuteteacutes elles occasionnent
souvent des conseacutequences financiegraveres significatives Suivant le type drsquoinfraction une
augmentation des primes peut survenir degraves le 1er avertissement Une fermeture du chantier
peut aussi ecirctre envisageacutee La SUVA ne peut pas donner drsquoamende mais les cantons peuvent
le faire Depuis quelques anneacutees Genegraveve a commenceacute agrave le faire et cette pratique srsquoavegravere
payante Ils ont beaucoup moins drsquoaccidents que dans les autres cantons
Chaque anneacutee entre 600 et 700 visites sont effectueacutees 1 chantier par semaine est fermeacute
et 150 agrave 200 avertissements sont donneacutes Cela correspond agrave plus drsquoun tiers des visites
Lrsquoavis du controcircleur sur les formations Les formations sont tregraves utiles surtout pour les
jeunes Elles doivent ecirctre suivies tocirct Lors des controcircles effectueacutes par la SUVA il est difficile
drsquointerpreacuteter si la formation eacutetait de qualiteacute La loi est tregraves floue et peut ecirctre contourneacutee
facilement En plus drsquoecirctre donneacutees agrave tous les employeacutes ces formations srsquoavegraverent eacutegalement
tregraves importantes pour les chefs de seacutecuriteacute et les responsables de chantier En effet ce sont
eux qui eacutetablissent les directives et ils doivent ecirctre au courant des regravegles de seacutecuriteacute
Lors des diffeacuterentes visites le controcircleur se renseigne si les employeacutes ont suivi une
formation Pour beaucoup drsquoentre eux cela nrsquoest pas le cas Si ces derniers travaillent de
maniegravere correcte ils nrsquoauront pas de remarque En revanche une entreprise avec des
travailleurs qui font de grandes erreurs sera identifieacutee et avertie Elle devra former ses
employeacutes Pour juger si les infractions sont graves la SUVA se base sur une matrice de risque
qui est confidentielle
Les preacuteventions de la SUVA gracircce aux preacuteventions la SUVA a nettement diminueacute le
nombre de morts lieacutes aux chutes en hauteur La nouvelle geacuteneacuteration est sensible aux risques
et les employeurs forment plus reacuteguliegraverement leurs employeacutes Les regravegles vitales proposeacutees
par la SUVA sont eacutegalement en portugais pour toucher le public cible Ces derniegraveres anneacutees
lrsquoassurance accidents a fait trop de campagnes diffeacuterentes Maintenant elle deacutesire simplifier
et condenser cette preacutevention afin de la rendre simple compreacutehensible et efficace
Divers
- Plus drsquoerreurs sont constateacutees chez les personnes plus acircgeacutees Certaines portent le
harnais mais ne sont pas attacheacutees mecircme si elles ont reccedilu une formation Elles ont de
la peine agrave respecter les regravegles
47
- La majoriteacute des chutes se passent entre 2 et 5 megravetres Plus haut les travailleurs ont la
peur du vide et srsquoassurent mieux
- En cas de faute grave de lrsquoemployeur la SUVA peut se retourner contre sa RC
- Il existe un reacuteel problegraveme dans la communication mais cela srsquoameacuteliore avant
personne nrsquoeacutetait formeacute Il y a une eacutevolution De plus nous devons mieux communiquer
aux employeacutes et mieux les sensibiliser aux risques Crsquoest dans cette direction que le
nombre drsquoaccidents pourra ecirctre reacuteduit Il faut inciter les employeacutes agrave suivre des
formations tregraves utiles agrave leur seacutecuriteacute
322 Ses attentes ses prioriteacutes et ses contraintes
La SUVA doit srsquoassurer un revenu lui permettant drsquoexercer son activiteacute Elle est autonome
financiegraverement et ne reccediloit aucune subvention Tous les exceacutedents sont reverseacutes aux assureacutes
sous forme de primes plus basses En drsquoautres termes moins il y a drsquoaccidents moins les
assureacutes vont payer de primes Si le nombre de chutes en hauteur diminue la SUVA pourra
diminuer ses primes et sera plus attractive sur le marcheacute Les coucircts des accidents en
hauteur sont tregraves importants Afin de les limiter elle effectue beaucoup de preacutevention Elle
recherche donc agrave diminuer le nombre drsquoaccidents
Elle a des contraintes au niveau leacutegal Elle nrsquoa pas le droit de jouer le rocircle de policier
concernant les textes de loi et elle deacutepend des deacutecisions de lrsquoEtat Elle peut uniquement faire
respecter ses regravegles contractuelles avec les entreprises Elle est donc limiteacutee dans cette
direction
De plus les deacutepenses de la SUVA vont deacutependre de la responsabiliteacute de lrsquoemployeur Si ce
dernier est en regravegle elle prendra en charge une grande partie des frais relatifs agrave lrsquoaccident En
revanche si lrsquoemployeur a commis des erreurs il pourra ecirctre ameneacute agrave participer agrave ces
deacutepenses ou aura une augmentation de primes Mecircme en cas de grande responsabiliteacute de
lrsquoemployeur les deacutepenses de la SUVA resteront importantes Elle a le devoir drsquoassurer des
soins agrave lrsquoemployeacute Elle concentre donc ses deacutemarches dans la preacutevention afin de limiter
ce nombre drsquoaccidents
48
Les aspects sociaux et humains sont moins importants pour la SUVA Ses deacutecisions
affectent bien eacutevidemment les entreprises et les employeacutes mais elle se doit drsquoappliquer ses
regravegles et doit garder une logique et une homogeacuteneacuteiteacute dans ses deacutecisions Ces enjeux ne
lrsquoaffectent donc pas de maniegravere directe mais elle doit en tenir compte pour effectuer ses
campagnes de preacutevention et ameacuteliorer la seacutecuriteacute au travail
33 LrsquoAssurance invaliditeacute
331 Ses attentes ses prioriteacutes et ses contraintes
Pour lrsquoassurance invaliditeacute lrsquoenjeu est avant tout financier Auparavant de plus en plus de
personnes ne pouvaient plus travailler pour des raisons de santeacute (Ory 2005) Afin de reacuteduire
les deacutepenses relatives aux rentes lrsquoAI met tout en œuvre pour diminuer le taux drsquoinvaliditeacute des
accidenteacutes en dessous de 40 Pour ce fait elle les encourage agrave entreprendre une
reconversion professionnelle Entre 2015 et 2016 les mesures de reacuteinsertions
professionnelles ont ainsi augmenteacute de 4 Cette strateacutegie srsquoest aveacutereacutee payante et
lrsquoassurance invaliditeacute agrave reacuteduit consideacuterablement son deacuteficit Il est ainsi passeacute de 17 agrave 1 milliard
entre 2005 et 2010 (TDG 2017) Les conseacutequences financiegraveres du cas de Monsieur Muumlller ne
sont pas tregraves eacuteleveacutees Peu de rentes lui ont eacuteteacute verseacutees du fait de sa reprise rapide sur le
marcheacute du travail avec un taux de validiteacute supeacuterieur agrave 40 Lrsquoassurance invaliditeacute nrsquoeffectue
pas de preacutevention et une participation agrave une campagne relative aux chutes en hauteur
ne lrsquointeacuteresse pas La SUVA srsquooccupe deacutejagrave de ces diffeacuterentes deacutemarches et lrsquoAI ne dispose
pas des ressources financiegraveres pour effectuer ces campagnes En 2017 lrsquoAI avait plus de
200000 prestataires (Admin sd) dont une minoriteacute des cas sont ducircs aux chutes en
hauteur Elle ne preacutevoit donc pas de deacutemarche dans cette direction et preacutefegravere entreprendre
des mesures qui touchent lrsquoensemble des invalides agrave lrsquoimage de la reacuteinsertion professionnelle
Lrsquoaspect leacutegal doit eacutegalement ecirctre pris en consideacuteration Lrsquoassurance invaliditeacute applique
strictement la loi et le regraveglement En cas de changement de ces derniers elle pourrait ecirctre
ameneacutee agrave deacutebourser plus ou moins drsquoargent De plus plusieurs de ses deacutecisions donnent suite
agrave des recours en justice de la part des assureacutes Par conseacutequent elle est obligeacutee de suivre le
regraveglement et avoir une homogeacuteiniteacute et une parfaite logique dans ses deacutecisions
Figure 12 Limportance des diffeacuterents aspects pour la SUVA
49
En revanche ses prioriteacutes ne sont pas orienteacutees vers les enjeux sociaux et humains LrsquoAI
a beaucoup de cas diffeacuterents et ne peut pas faire de diffeacuterentiation Si une faveur serait
accepteacutee agrave un accidenteacute elle devrait ecirctre accepteacutee pour tous les cas similaires Cela nrsquoest en
aucun cas envisageable Ces enjeux sont toutefois toucheacutes indirectement par ses diffeacuterentes
prises de deacutecisions qui affectent les prestataires concerneacutes mais cela nrsquoest pas une prioriteacute
Figure 13 Limportance des diffeacuterents aspects pour lassurance invaliditeacute
34 Les employeacutes
341 Analyse des interviews
10 employeacutes ont eacuteteacute intervieweacutes dans le but de mieux comprendre leur vision sur le monde
de la seacutecuriteacute en hauteur Tous ces employeacutes agrave une exception travaillent tous les jours ou
toutes les semaines en hauteur Nous pouvons donc les classer comme des professionnels
en la matiegravere Durant ces rencontres les principales theacutematiques abordeacutees ont eacuteteacute
lrsquoimportance et la qualiteacute des formations les conditions et les habitudes de travail ainsi que
leur vision sur la seacutecuriteacute en hauteur Parmi les intervieweacutes nous retrouvons des ferblantiers-
couvreurs des charpentiers des meacutecaniciens sur remonteacutees meacutecaniques et des forestiers-
bucirccherons La retranscription de lrsquointeacutegraliteacute des rencontres est disponible sur demande Voici
ce qursquoil en ressort
- Au niveau des eacutequipements EPI 7 employeacutes disposent de la totaliteacute de lrsquoeacutequipement et
3 employeacutes partiellement De maniegravere geacuteneacuterale nous pouvons constater que
lrsquoeacutequipement de seacutecuriteacute est acheteacute par les entreprises La loi est claire agrave ce sujet
et les employeurs nrsquoont pas le choix de fournir ces eacutequipements En cas de controcircle de
la SUVA un arrecirct du chantier peut ecirctre ordonneacute Il y a donc tregraves peu drsquoinfractions
- 4 employeacutes ont reccedilu une formation speacutecifique alors que 6 travailleurs ont eu uniquement
une petite preacutevention au sein de leur entreprise Cette derniegravere srsquoavegravere en principe tregraves
bregraveve et peu explicite
50
- 6 personnes ne savaient pas que les formations eacutetaient obligatoires et trouvent la loi
tregraves floue agrave ce sujet 3 employeacutes sont au courant de cette obligation et un ne deacutesire pas
srsquointeacuteresser agrave la loi agrave ce sujet Contrairement au port du mateacuteriel EPI la neacutecessiteacute
de suivre une formation drsquoun point de vue leacutegal nrsquoest pas connue de tous
- Les 4 personnes ayant suivi une formation la trouvent tregraves inteacuteressante et utile
Depuis ils travaillent en seacutecuriteacute et cela srsquoest ressenti fortement dans leurs
reacuteponses En effet rares sont les moments ougrave ils ne srsquoattachent pas Toutefois lorsque
les infrastructures ne permettent pas un port des EPI il arrive qursquoils effectuent les
travaux sans ecirctre seacutecuriseacutes Au niveau des forestiers il arrive eacutegalement qursquoils se
deacutetachent un court instant afin de changer de place leurs protections et ainsi ecirctre mieux
assureacutes pour la suite du travail Il en ressort neacuteanmoins un changement entre les
formations et la reacutealiteacute lors des exercices les manœuvres drsquoattachement paraissent
simples et peu contraignantes Sur le chantier cela srsquoavegravere totalement diffeacuterent Les
employeacutes ont beaucoup de mateacuteriel la seacutecuriteacute impose des contraintes et srsquoavegravere
souvent peu pratique
- Sur 6 employeacutes qui nrsquoont pas suivi la formation 3 seraient inteacuteresseacutes agrave en suivre une et
3 nrsquoen voient pas lrsquoutiliteacute Une personne a speacutecifieacute qursquoil serait inteacuteressant drsquoavoir des
formations plus speacutecifiques agrave chaque profession Nous remarquons eacutegalement que
la majoriteacute des personnes nrsquoayant pas suivi de formation travaillent reacuteguliegraverement
sans ecirctre attacheacutees Certaines portent le harnais de protection mais ne deacutesirent pas
srsquoattacher Cela leur semble une contrainte et nrsquoest pas pratique avec tous les outils
- Une seule personne a veacutecu une chute de hauteur Elle nrsquoavait pas suivi de formation et
nrsquoeacutetait pas attacheacutee Elle a eu de la chance de ne pas avoir de conseacutequences Les 9
autres personnes ne sont jamais tombeacutees En revanche nous constatons que la
majoriteacute des personnes connaissent un employeacute qui a eu un accident Pour les
personnes nrsquoayant pas suivi de formation cela srsquoest souvent passeacute dans leur entreprise
Pour les personnes ayant suivi une formation personne nrsquoa eu drsquoaccident directement
au sein de leur entreprise Nous remarquons eacutegalement que les entreprises qui
effectuent de la promotion ne connaissent pas ou tregraves rarement des accidents En
revanche les entreprises faisant moins attention agrave cette probleacutematique ont veacutecu des
situations dangereuses voire des cas drsquoaccidents
51
Ces interviews nous deacutemontrent lrsquoutiliteacute des formations En effet nous constatons que
lorsque des mesures sont entreprises par les employeurs les employeacutes font plus attention aux
mesures de seacutecuriteacute Cela est eacutegalement ducirc agrave lrsquoatmosphegravere qui regravegne au sein de lrsquoentreprise
Un employeur engageacute qui forme ses employeacutes leur fournit le mateacuteriel et effectue de la
preacutevention arrive agrave avoir des employeacutes qui travaillent correctement Un esprit de seacutecuriteacute y
regravegne et les accidents srsquoavegraverent tregraves rares
De plus ces employeurs laissent en principe leurs employeacutes travailler de maniegravere
autonome Ils leurs font confiance et nrsquoont pas besoin drsquoeffectuer des controcircles reacuteguliers Une
entreprise effectuant un peu de promotion et formant une partie de ses employeacutes fait face agrave
quelques situations dangereuses mais ces derniegraveres srsquoavegraverent rares et limiteacutees En revanche
une socieacuteteacute qui nrsquoeffectue pas de preacutevention fait face agrave un plus grand nombre de situations
dangereuses Ses employeacutes travaillent quotidiennement sans srsquoattacher et les risques sont
reacuteels
342 Vision des employeacutes rencontreacutes pendant la formation
Une formation antichute a eacuteteacute suivie et une rencontre avec les diffeacuterents participants
effectueacutee Voici les principaux points qui en ressortent
- Trois employeacutes ont deacutecideacute drsquoecirctre lagrave et trouvent utile de suivre cette formation En
revanche deux autres ont eacuteteacute inscrits par leur employeur et ne voient pas le but
drsquoeffectuer une telle formation
- Quatre employeacutes travaillent depuis longtemps en hauteur (plus de 10 ans) Ils effectuent
donc la formation tardivement Un employeacute effectue sa formation afin de pouvoir
effectuer des travaux en hauteur et nrsquoa donc pas encore eacuteteacute autoriseacute agrave les effectuer de
maniegravere freacutequente
- Deux drsquoentre eux ont deacutejagrave eacuteteacute confronteacutes agrave des chutes en hauteur
De plus il en ressort qursquoils sont souvent sous stress de la part de leurs employeurs afin
de travailler plus rapidement Il leur est donc difficile de prendre du temps pour se proteacuteger
Selon certains participants il serait important de former dans un premier temps les
maicirctres drsquoouvrage et les supeacuterieurs Ce sont eux qui prennent les deacutecisions et ils
doivent ecirctre informeacutes des regravegles en vigueur et des pratiques actuelles Les clients
devraient aussi ecirctre sensibiliseacutes agrave cette probleacutematique Dans leurs factures un montant
speacutecifiquement lieacute agrave la seacutecuriteacute devrait y ecirctre inteacutegreacute
52
343 Ses attentes ses prioriteacutes et ses contraintes
Avant un accident Lrsquoemployeacute fait face agrave des enjeux eacuteconomiques Il deacutesire avant tout
beacuteneacuteficier drsquoun revenu deacutecent Pour cela il doit fournir un bon travail afin de satisfaire son
employeur et cela lui demande drsquoecirctre rapide et efficace Une utilisation des eacutequipements de
protection peut lui faire perdre du temps Pour lui lrsquoaspect financier prime sur la seacutecuriteacute mecircme
srsquoil est conscient de son importance
Apregraves un accident un accidenteacute fait face agrave des enjeux financiers et humains Ils srsquoavegraverent
tous eacuteleveacutes et sont un reacuteel deacutefi pour une victime Drsquoun point de vue financier il doit srsquoassurer
un bon niveau de vie et disposer drsquoassez drsquoargent pour continuer agrave faire des loisirs Du cocircteacute
humain il doit ecirctre capable drsquoecirctre le plus autonome possible dans les tacircches quotidiennes De
plus il doit ecirctre tregraves fort mentalement afin de rester positif Finalement il doit veiller agrave impacter
du moins possible la vie de ses proches et continuer agrave passer de bons moments avec eux
Durant son quotidien un accidenteacute fait face agrave des enjeux sociaux Son image perccedilue par
ses amis peut ecirctre reacuteduite ou augmenteacutee des suites drsquoun accident Crsquoest agrave ce moment qursquoil se
rend compte qui sont ses vrais amis Drsquoun point de vue professionnel il devra retrouver un
poste de travail malgreacute son invaliditeacute et cela peut srsquoaveacuterer difficile
Lrsquoenjeu leacutegal a tregraves peu drsquoimpact pour une victime En effet drsquoapregraves la loi crsquoest lrsquoemployeur
qui est pleinement responsable de lrsquoaccident Il est donc assureacute de recevoir des indemniteacutes
que ce soit de la part de son employeur ou des assurances En revanche la loi stipule pour
quels moyens auxiliaires des subventions peuvent ecirctre accordeacutees Cet enjeu srsquoavegravere peu
significatif par rapport aux enjeux humains et financiers
Figure 14 Limportance des diffeacuterents aspects pour lemployeacute
53
35 Les employeurs
351 Rencontre avec les employeurs
Durant cette eacutetude plusieurs employeurs ou chefs de seacutecuriteacute ont eacuteteacute rencontreacutes Deux
interviews complegravetes ont entre autres eacuteteacute effectueacutees Elles sont disponibles en annexe 8 Voici
ce qui en ressort
1er exemple
Une entreprise active dans lrsquoalimentaire a plus de 800 employeacutes Depuis trois anneacutees elle
accorde une grande importance agrave la seacutecuriteacute de ses employeacutes et alloue un budget conseacutequent
pour cela Cette deacutecision a eu lieu apregraves qursquoun employeacute soit tombeacute dans un tank (cuve pour
stocker le lait) Une comparaison entre les diffeacuterentes pratiques avant et apregraves lrsquoaccident a eacuteteacute
effectueacutee Voici les reacutesultats
Le fonctionnement de lrsquoentreprise avant lrsquoaccident La freacutequence des accidents eacutetait
relativement eacuteleveacutee et les employeacutes nrsquoavaient pas tous suivi une formation Lrsquoentreprise
fournissait tous les eacutequipements EPI neacutecessaires Un assistant de seacutecuriteacute eacutetait responsable
pour chaque diffeacuterent site Il faisait partie du service technique et laissait passer beaucoup
drsquoerreurs
Le fonctionnement de lrsquoentreprise apregraves lrsquoaccident Depuis deux ans tous les
employeacutes ont suivi une formation La freacutequence des accidents et des heures drsquoabsence a
nettement diminueacute De plus les chefs de seacutecuriteacute ne font plus partie du service technique Ce
sont des personnes externes qui amegravenent un regard indeacutependant agrave lrsquoeacutequipe Cela srsquoavegravere tregraves
positif Lorsqursquoelles voient quelque chose qui se passe mal elles le font savoir et essaient de
trouver des solutions Chaque accident est eacutegalement analyseacute afin drsquoeacuteviter qursquoil se reproduise
agrave nouveau
Depuis que les employeacutes sont formeacutes lrsquoentreprise est en regravegle avec la SUVA et ses
avertissements ont fortement diminueacute Elle effectue eacutegalement de la preacutevention agrave lrsquointerne En
revanche elle remarque que les employeacutes qui travaillent depuis longtemps dans lrsquoentreprise
ont de la peine agrave srsquoattacher mecircme apregraves avoir effectueacute les formations Ils ne comprennent pas
pourquoi il faut changer leur systegraveme de travailler Les jeunes agrave lrsquoopposeacute srsquoattachent et
appliquent de maniegravere seacuterieuse les diffeacuterentes pratiques apprises lors des formations Il arrive
souvent qursquoils aillent voir le supeacuterieur et lui demandent comment ils peuvent mieux se seacutecuriser
en fonction de la situation Lrsquoentreprise a signeacute la charte de seacutecuriteacute qui stipule qursquoun employeacute
a le droit de refuser de faire un travail srsquoil ne dispose pas de lrsquoeacutequipement et de la formation
adeacutequate
54
Les employeacutes ayant suivi les formations aupregraves drsquoAlkana sont tregraves contents de ce
qursquoils ont appris et les retombeacutees srsquoavegraverent positives
Constat Depuis lrsquoinstauration des formations la seacutecuriteacute au sein de lrsquoentreprise srsquoest
largement ameacutelioreacutee et les accidents ont diminueacute Les retombeacutees financiegraveres sont eacutegalement
positives avec une diminution des heures drsquoabsence une baisse des avertissements et moins
drsquoaccidents Les employeacutes sont plus souvent preacutesents et bien productifs En revanche les
anciens employeacutes ont de la peine agrave changer leurs habitudes
Cette ameacutelioration nrsquoest pas uniquement due aux formations mais agrave de multiples actions
en faveur de la seacutecuriteacute (preacutevention agrave lrsquointerne chefs de seacutecuriteacutehellip) Il est donc important de
mettre tout en œuvre pour la seacutecuriteacute des employeacutes
La personne en charge de la seacutecuriteacute de lrsquoentreprise nrsquoeacutetait pas au courant que les
formations eacutetaient obligatoires
2egraveme exemple
Une petite entreprise de ferblanterie-couverture a eacuteteacute intervieweacutee Auparavant elle
comptait 30 employeacutes Personne nrsquoeacutetait formeacute Maintenant elle ne dispose plus que de 3
employeacutes dont un vient drsquoeffectuer sa formation Lrsquoemployeur nrsquoeacutetait pas au courant que les
formations eacutetaient obligatoires Le problegraveme relatif aux formations est qursquoil nrsquoy a pas de
reconnaissance type Pour qursquoelles deviennent inteacuteressantes les bonnes formations devraient
ecirctre reconnues
Pour lrsquoemployeur la seacutecuriteacute est importante mais il y a beaucoup drsquoincoheacuterences et les
formations ne sont pas forceacutement utiles Par exemple on oblige les travailleurs agrave srsquoattacher
en montant sur une eacutechelle mais cela nrsquoest pas le cas pour les priveacutes qui deacutesirent monter sur
leur toit
Lrsquoentreprise a deacutejagrave ducirc faire face agrave des accidents et a reccedilu des avertissements de la SUVA
De plus avant lrsquoarriveacutee de lrsquoemployeur actuel une personne est deacuteceacutedeacutee Le mateacuteriel EPI est
complegravetement fourni aux employeacutes mais lrsquoemployeur constate reacuteguliegraverement qursquoils ne
lrsquoutilisent pas correctement Ils ne sont pas sensibles agrave cette probleacutematique Lrsquoentreprise a mis
plus de 5 anneacutees agrave faire que ses travailleurs srsquoattachent reacuteguliegraverement Le problegraveme est que
lrsquoemployeur est responsable mais les employeacutes nrsquoont aucune responsabiliteacute Srsquoils ne
srsquoattachent pas crsquoest lrsquoemployeur qui est averti Une part de responsabiliteacute devrait ecirctre
impacteacutee agrave lrsquoemployeacute
Lrsquointeacutegraliteacute de cette interview est disponible en annexe 8 et drsquoautres exemples tregraves
inteacuteressants y sont expliqueacutes
55
Constat Drsquoapregraves cet employeur le problegraveme est avant tout leacutegal Les formations devraient
ecirctre reconnues et un vrai systegraveme de seacutecuriteacute devrait exister Sans cela il nrsquoest pas motiveacute agrave
entreprendre diverses mesures pour limiter les accidents Il a eacutegalement de la peine agrave motiver
ses employeacutes agrave accepter les regravegles Il serait inteacuteressant de lui deacutemontrer que les formations
sont eacutegalement utiles drsquoun point de vue eacuteconomique
352 Reacutesultats de lrsquoenquecircte quantitative
Une enquecircte a eacuteteacute effectueacutee agrave titre de compleacutement drsquoinformations Pour cela un
questionnaire a eacuteteacute envoyeacute agrave une liste drsquoentreprises ayant leur siegravege en Valais Elle nous aide
agrave comprendre ce qui se passe en reacutealiteacute dans les entreprises 8 reacuteponses ont eacuteteacute reccedilues Leur
nombre ne suffit pas agrave eacutemettre des hypothegraveses significatives mais il nous donne une
indication Voici les domaines drsquoactiviteacutes des entreprises intervieweacutees
Figure 15 Domaine dactiviteacute des entreprises
Des entreprises de toutes tailles ont reacutepondu Nous retrouvons 1 entreprise de plus de 50
employeacutes 2 entreprises de 20 agrave 50 employeacutes 3 entreprises de 5 agrave 20 employeacutes et 2
entreprises de moins de 5 employeacutes
La plupart de ces entreprises effectuent des travaux relativement freacutequemment En effet
les frac34 travaillent au moins une fois par semaine en hauteur Nous remarquons eacutegalement que
plus drsquoun tiers des entreprises
a deacutejagrave ducirc faire face agrave un
accident en hauteur Cela
nous confirme que ces chutes
arrivent relativement
freacutequemment et qursquoil nrsquoest pas
rare pour un employeur de
devoir geacuterer un cas drsquoaccident Figure 16 Pourcentage des entreprises ayant veacutecu un accident en hauteur
56
La majoriteacute des entreprises (une seule exception) dispose du mateacuteriel de seacutecuriteacute adeacutequat
(EPI antichute) pour effectuer leurs travaux Cela est controcircleacute par la SUVA et srsquoavegravere
eacutegalement tregraves claire du point de vue leacutegal Les entreprises accordent donc de lrsquoimportance agrave
cela Au niveau des formations plus drsquoun tiers des entreprises ne sont pas au courant qursquoelles
sont obligatoires Cela nous confirme que la communication en termes de seacutecuriteacute nrsquoest pas
efficace
La moitieacute des entreprises a formeacute la totaliteacute de ses employeacutes qui travaillent en hauteur
Lrsquoautre moitieacute a formeacute seulement certains collaborateurs Sur les employeacutes formeacutes la moitieacute
drsquoentre eux ont effectueacute les formations il y a plus de 3 ans
Finalement voici certaines remarques quant agrave leur vision des risques relatifs aux chutes en
hauteur et lrsquoimportance des formations
- Trois entreprises sont contre les formations ou voient cela drsquoune faible importance
Selon elles la formation drsquoune personne ou une sensibilisation agrave lrsquointerne srsquoavegravere
suffisant De plus cela doit ecirctre le rocircle de la SUVA
- Cinq socieacuteteacutes trouvent relativement important de former leurs employeacutes Ces derniers
doivent ecirctre compeacutetents Pour elles la formation du personnel est une eacutevidence Une
entreprise effectue reacuteguliegraverement des formations continues Cela lui permet eacutegalement
de se deacutecharger drsquoun point de vue juridique Neacuteanmoins il ne faut pas oublier le controcircle
du mateacuteriel EPI Il doit rester homologueacute
Dans lrsquoensemble nous voyons que la moitieacute des entreprises fait attention agrave cette
probleacutematique mais que lrsquoautre partie ne suit pas les regravegles de seacutecuriteacute et nrsquoeffectue pas les
travaux en hauteur dans de bonnes conditions Lrsquoachat du mateacuteriel est de maniegravere geacuteneacuterale
effectueacute Nous ne devons donc pas nous concentrer sur cette partie de la probleacutematique mais
sur lrsquoutilisation de ce mateacuteriel et la formation du personnel
353 Ses attentes ses prioriteacutes et ses contraintes
Tout employeur recherche avant tout une peacuterenniteacute eacuteconomique Il est donc parfaitement
logique qursquoil ait de la peine agrave effectuer des deacutepenses mecircme srsquoil srsquoagit de la seacutecuriteacute de ses
employeacutes Les pertes eacuteconomiques lieacutees aux absences des collaborateurs sont souvent sous
estimeacutees En effet elles sont difficilement chiffrables et restent importantes Des accidents
graves peuvent engendrer de gros coucircts pour les entreprises et il srsquoavegravere neacutecessaire de
communiquer cela aux employeurs
57
De plus lrsquoaspect leacutegal est tregraves important Lrsquoemployeur est tenu responsable de ses
employeacutes Il doit donc veiller au bon fonctionnement des regraveglements dans son entreprise Il
est souvent limiteacute par ses regravegles qui lrsquoempecircchent drsquoecirctre aussi productif qursquoil le deacutesirerait
Les aspects humains et sociaux sont preacutesents agrave chaque moment drsquoune journeacutee de travail
Plus les employeacutes auront de bonnes conditions de travail plus ils seront heureux performants
et productifs La rentabiliteacute sera alors ameacutelioreacutee Drsquoautre part une entreprise avec une bonne
image sera bien vue de la part des clients Si elle nrsquoa pas ou tregraves peu drsquoaccident elle aura une
bonne notorieacuteteacute
Figure 17 Limportance des diffeacuterents aspects pour lemployeur
36 Conclusion des rencontres
Les diffeacuterentes rencontres notamment avec les employeacutes les employeurs et la
SUVA font ressortir de maniegravere significative lrsquoutiliteacute et lrsquoimportance de suivre des
formations antichute de qualiteacute et professionnelles En effet le nombre drsquoerreurs et
drsquoaccidents srsquoavegravere bien moins freacutequent chez les personnes ayant suivi les formations et dans
les entreprises qui accordent de lrsquoimportance agrave la seacutecuriteacute au travail Durant les rendez-vous
un sentiment de bien-ecirctre au niveau des employeacutes et des conditions de travail srsquoest fortement
fait ressentir En revanche pour les employeacutes nrsquoayant pas suivi les formations ou chez les
entreprises accordant moins drsquoimportance agrave cette probleacutematique un certain stress est preacutesent
Ils vivent plus de situations dangereuses et des accidents peuvent arriver
Afin de continuer agrave sensibiliser les entreprises et les employeacutes agrave cette probleacutematique il est
important de connaicirctre la vision des parties prenantes Cela nous permet de voir avec qui il
serait inteacuteressant de collaborer dans le but de promouvoir les formations et diminuer les
accidents de travail
Vous trouverez agrave la page suivante les eacuteleacutements qui en ressortent
58
Il est inutile drsquoentreprendre des deacutemarches avec lrsquoassurance invaliditeacute En effet elle
nrsquoeffectue pas de preacutevention et une participation agrave une campagne relative aux chutes en
hauteur ne lrsquointeacuteresse pas Une minoriteacute des cas de lrsquoAI concerne des accidents de ce type et
elle ne dispose pas des ressources financiegraveres pour effectuer de la preacutevention dans ce
domaine Elle preacutefegravere se concentrer sur drsquoautres probleacutematiques touchant lrsquoensemble de ses
prestataires comme la promotion agrave la reacuteinsertion professionnelle
La SUVA quant agrave elle est tregraves toucheacutee par la probleacutematique des chutes en hauteur en
milieu professionnel Elle effectue deacutejagrave beaucoup de mesures de preacuteventions par le biais de
ses diffeacuterentes campagnes De plus elle est tregraves impacteacutee drsquoun point de vue financier Si elle
arrive agrave diminuer ce type drsquoaccident elle pourra faire de grandes eacuteconomies Elle dispose
eacutegalement de divers moyens de pression pour tout ce qui se trouve dans ses contrats avec
les diffeacuterentes entreprises Une coopeacuteration avec la SUVA serait alors tregraves inteacuteressante
tant drsquoun point de vue leacutegal que financier
Les jeunes employeacutes sont tregraves sensibles agrave cette probleacutematique et sont inteacuteresseacutes agrave
suivre des formations De plus ils appliquent de maniegravere professionnelle les diffeacuterents
eacuteleacutements appris En revanche les personnes plus laquo acircgeacutees raquo ont de la peine agrave inteacutegrer ces
nouvelles directives Il est donc neacutecessaire drsquoorienter des deacutemarches chez les jeunes
travailleurs et les apprentis Cette probleacutematique les touche drsquoun point de vue eacuteconomique
humain et social Crsquoest en abordant ces diffeacuterents aspects qursquoil faut promouvoir les formations
et la seacutecuriteacute
Les employeurs quant agrave eux ne srsquoavegraverent pas tous acquis par une inteacutegration aussi
importante des deacutemarches de seacutecuriteacute dans leurs entreprises Ils ignorent beaucoup de
choses agrave ce sujet notamment en ce qui concerne la loi et pensent souvent que le risque drsquoune
chute en hauteur est relativement faible Il est neacutecessaire de les informer de la reacutealiteacute et de
leur prouver les bienfaits des formations antichute Ils ont des enjeux tant au niveau
eacuteconomique leacutegal humain et social Il est donc neacutecessaire drsquoaborder ces diffeacuterents points
Bien que toujours responsable drsquoun point de vue leacutegal en cas drsquoaccident un employeur qui
aura fait tout le neacutecessaire afin de lrsquoeacuteviter ne se culpabilisera pas
Au vue de ces diffeacuterents constats diffeacuterentes recommandations seront preacutesenteacutees dans le
prochain point de ce travail
59
37 Recommandations
Dans un premier temps les deux documents agrave proposer aux employeacutes et aux employeurs
vous seront preacutesenteacutes Pour leur eacutelaboration un professionnel en matiegravere de communication
a eacuteteacute contacteacute Drsquoapregraves lui il ne faut ni choquer ni sensibiliser ni tenter de convaincre les
employeacutes et les employeurs Il faut seulement leur donner des faits et des informations qursquoils
ignorent des informations nouvelles Ces deux documents comportent donc uniquement des
faits et des informations nouvelles ou peu connues
371 Document de synthegravese employeacute
Dans la premiegravere partie du document trois nouvelles informations quant aux probabiliteacutes
de faire des chutes en hauteur sont preacutesenteacutees En effet il est inutile de leur rappeler le nombre
drsquoaccidents en hauteur Ce sont des chiffres qursquoils connaissent deacutejagrave et qursquoils voient dans
lrsquoensemble des preacuteventions effectueacutees par la SUVA En revanche une comparaison de ces
statistiques avec des situations reacuteelles peut les amener agrave une reacuteflexion plus approfondie
Ensuite de nouvelles informations quant agrave lrsquoaspect leacutegal et financier sont donneacutees Vu le
grand nombre drsquoemployeacutes ignorant lrsquoobligation drsquoeffectuer des formations il est neacutecessaire de
les informer agrave ce sujet Drsquoun point de vue eacuteconomique les conseacutequences financiegraveres des
suites drsquoune invaliditeacute sont donneacutees Cela repreacutesente eacutegalement une nouvelle information
Pour finir il a eacuteteacute constateacute que beaucoup drsquoemployeacutes ont de la peine agrave srsquoattacher lorsqursquoils
travaillent agrave des hauteurs moins eacuteleveacutees En revanche ils srsquoattachent lorsqursquoils eacutevoluent agrave des
hauteurs plus conseacutequentes car ils ont peur drsquoune chute Une information quant agrave la vitesse
drsquoimpact drsquoune chute agrave faible hauteur doit leur ecirctre donneacutee
Finalement une phrase normative leur deacutemontrant que les employeacutes font de plus en plus
attention agrave travailler en seacutecuriteacute doit ecirctre inteacutegreacutee La majoriteacute des personnes veulent suivre la
mode et faire comme la normaliteacute il est donc important de leur montrer dans quelle direction
va lrsquoimportance de cette probleacutematique
Les diffeacuterentes enquecirctes ont deacutemontreacute que les jeunes travailleurs font plus attention aux
regravegles de seacutecuriteacute et srsquointeacuteressent vivement agrave ce sujet Il serait alors inteacuteressant de donner ces
informations aux jeunes employeacutes et aux eacutetudiants
60
Les chutes en hauteur en milieu professionnel
srsquoavegraverent relativement freacutequentes et pourtant
simples agrave eacuteviterhellip
La majoriteacute des jeunes travailleurs et des entreprises font de plus en plus attention agrave
cette probleacutematique et agrave leur seacutecuriteacute Apregraves avoir suivi une formation le nombre
drsquoaccidents diminue relativement
Il y a presque 2 fois plus de
risques drsquoecirctre invalide suite agrave une
chute en hauteur en milieu
professionnel que drsquoecirctre licencieacute
Drsquoun point de vue leacutegal les formations sont obligatoires et agrave
charge de lrsquoemployeur
Des preacutecautions pour eacuteviter un accident de travail occasionnant
une invaliditeacute peuvent vous faire eacuteconomiser plus de CHF 200000-
Une chute de 3 megravetres engendre deacutejagrave un impact au sol agrave
28 kmh
61
372 Document de synthegravese employeur
Dans un premier temps une nouvelle information quant aux statistiques est donneacutee Pour
le domaine de la construction une moyenne drsquoune personne sur 84 est victime drsquoune chute en
hauteur Cela nrsquoa pas pour but de choquer les employeurs mais de les faire reacutefleacutechir Les cas
pour ce type drsquoaccident ne sont pas si rares dans certaines professions
Deuxiegravemement lrsquoinformation quant agrave lrsquoobligation leacutegale de faire des formations est releveacutee
Un nombre important drsquoemployeurs ignore cela et il est neacutecessaire de le leur rappeler
Ensuite lrsquoaspect financier est abordeacute Crsquoest un des points qui inteacuteresse le plus les
employeurs Pour eux la formation et la preacutevention des accidents coucirctent cher Il est donc
neacutecessaire de leur deacutemontrer que des deacutemarches dans cette direction peuvent ecirctre beacuteneacutefiques
mecircme drsquoun point de vue eacuteconomique Les coucircts drsquoune chute en hauteur agrave conseacutequences
mineures et agrave graves conseacutequences sont citeacutes Puis une phrase de synthegravese quant agrave lrsquoutiliteacute
de faire ces formations drsquoun point de vue eacuteconomique est inteacutegreacutee
Une phrase normative sur la motivation des jeunes employeacutes est mise en eacutevidence Cela
leur donne une ideacutee de lrsquoimportance de cette probleacutematique dans un avenir proche
Finalement une conclusion explique que les entreprises qui ont inteacutegreacute cette probleacutematique
et formeacute leurs employeacutes constatent une tregraves forte diminution des accidents une meilleure
motivation et de ce fait une meilleure rentabiliteacute Cela nous deacutemontre leur utiliteacute et une
tendance agrave inteacutegrer cette probleacutematique de la part de plusieurs socieacuteteacutes
62
Les chutes en hauteur en milieu professionnel
srsquoavegraverent relativement freacutequentes et pourtant
simples agrave eacuteviterhellip
Les entreprises qui font de la preacutevention et suivent des formations
professionnelles et de qualiteacute nrsquoont presque plus de cas drsquoaccidents
relatifs aux chutes en hauteur
Drsquoun point de vue leacutegal les formations sont obligatoires
Dans le domaine de la construction 1 employeacute sur 84 est victime drsquoune chute
de hauteur
Une chute de hauteur coucircte plus de CHF 9000- agrave lrsquoemployeur
degraves une incapaciteacute de travail de plus de 5 semaines
En cas drsquoune invaliditeacute ce montant augmente agrave CHF 120000-
Dans la majoriteacute des cas il est moins cher de former un
employeacute que de payer les frais relatifs agrave un accident de travail
La majoriteacute des jeunes employeacutes deacutesirent ecirctre formeacutes
63
373 Recommandations
Les formations antichute proposeacutees par votre entreprise srsquoavegraverent tregraves complegravetes Gracircce agrave
votre nouveau systegraveme drsquoenseignement (CAP 1 CAP 2 et CAP 3) les participants ont le temps
drsquoassimiler la matiegravere La theacuteorie est drsquoabord abordeacutee puis la majeure partie de la journeacutee est
consacreacutee agrave la pratique Pour des meacutetiers manuels cette technique srsquoavegravere tregraves efficace
Chaque participant dispose du temps neacutecessaire pour poser ses diffeacuterentes questions
Lors des diffeacuterents entretiens il en ressort qursquoil existe une diffeacuterence entre les conditions et
le lieu de travail lors des formations et lors de la reacutealiteacute par exemple sur un chantier Voici
quelques propositions drsquoameacutelioration
Une inteacutegration des diffeacuterents outils de travail lors des formations
Lors du suivi des formations il est tregraves facile drsquoeffectuer les manœuvres pour srsquoattacher et
se deacuteplacer en toute seacutecuriteacute Premiegraverement les infrastructures permettent la pose facile des
mains courantes et des eacutequipements de protection De plus les participants doivent
uniquement se concentrer agrave faire ces manipulations sans penser au travail qursquoils devraient
effectuer en cas de situation reacuteelle Il serait inteacuteressant drsquointeacutegrer lrsquoutilisation des outils de
travail lors des formations Lrsquoimportance de travailler agrave un endroit propre doit eacutegalement ecirctre
appuyeacute En effet une fois lrsquoeacutequipement mis et lrsquoemployeacute attacheacute il se retrouve souvent agrave devoir
aller chercher des outils agrave devoir les deacuteposer quelque part pendant un cout moment Nrsquoayant
pas lrsquohabitude de faire ces manipulations en eacutetant attacheacute il deacutecide souvent de se deacutetacher
afin de simplifier ces manutentions au deacutetriment de sa seacutecuriteacute Il serait alors inteacuteressant de
proposer des formations laquo en situation reacuteelle raquo avec les outils de travail et eacuteventuellement des
conditions et un emplacement plus difficile Des astuces pourront ecirctre montreacutees aux
participants afin de ne pas ecirctre gecircneacute par lrsquoenvironnement de travail tout en eacutetant seacutecuriseacute
Des formations speacutecifiques agrave certains meacutetiers
Ce sont souvent les mecircmes corps de meacutetiers qui travaillent en hauteur Toutefois il existe
de grandes diffeacuterences entre un charpentier (qui travaille sur toit) et un meacutecanicien sur
remonteacutee meacutecanique (qui travaille sur des pilonnes) Il serait inteacuteressant de proposer des
formations plus cibleacutees en fonction de ces meacutetiers Elles repreacutesenteront alors mieux la reacutealiteacute
et seront concentreacutees sur le quotidien de lrsquoemployeacute
Des formations sur le lieu de travail
Des formations plus speacutecialiseacutees pourraient ecirctre donneacutees directement sur le lieu de travail
pour les grandes entreprises Cela vous permettra dans un premier temps de mieux
64
comprendre comment les employeacutes travaillent ce qui srsquoavegravere diffeacuterent suivant les politiques
drsquoentreprises Vous pourrez alors vous concentrer sur les erreurs des travailleurs et ainsi leur
expliquer comment travailler de maniegravere plus seacutecuriseacutee Cela vous permettra eacutegalement de
mieux comprendre la vision de chaque employeacute et ainsi leur donner un coaching tregraves
personnaliseacute directement sur leur lieu de travail Ce sera ainsi plus facile de les sensibiliser
Vous serez ameneacutes agrave voir de maniegravere pratique leurs diffeacuterents problegravemes
Vous pouvez eacutegalement imaginer un laquo package entreprise raquo avec un suivi des formations
sur le lieu de travail Dans ce contrat un rappel des regravegles de seacutecuriteacute et une formation
continue seraient preacutevus tous les 3 ans sur le lieu de travail De ce fait vous pourriez suivre
de maniegravere personnelle les employeacutes drsquoune entreprise et voir leur eacutevolution au fil du temps
Cela vous permettrait eacutegalement drsquoadapter vos formations voir ce qui fonctionne sur le terrain
et ce qursquoil faut encore ameacuteliorer
Des formations en plusieurs langues
Il serait inteacuteressant de proposer des formations en plusieurs langues par exemple en
portugais En effet beaucoup drsquoouvriers sont originaires de ce pays Ils auraient alors une
meilleure compreacutehension des cours Nous pourrions mecircme imaginer que certaines formations
soient donneacutees par des portugais Les ouvriers se sentiraient alors drsquoautant plus concerneacutes
Ces quatre propositions vous deacutemarqueront de vos concurrents En effet personne ne
propose des formations aussi speacutecifiques La probleacutematique relative agrave la seacutecuriteacute en hauteur
est de plus en plus souvent inteacutegreacutee aux entreprises La SUVA augmente ses preacuteventions les
controcircles deviennent plus reacuteguliers et les conseacutequences plus importantes Nous voyons
eacutegalement que la jeune population est tregraves inteacuteresseacutee agrave se former et agrave travailler en seacutecuriteacute
Cette vision arrive aussi chez les employeurs Nous sommes donc dans une peacuteriode
drsquoeacutevolution et il y a un reacuteel marcheacute
Drsquoautres propositions
Une collaboration rapprocheacutee avec la SUVA pourrait ecirctre tregraves beacuteneacutefique En effet cet
organe dispose de divers moyens de pressions drsquoun point de vue leacutegal Ils ne peuvent certes
pas donner des amendes mais peuvent augmenter les primes des entreprises Au sein de
leur charte ils pourraient envisager drsquoobliger leurs prestataires agrave suivre des formations
speacutecifiques et de qualiteacute Des controcircles plus efficaces pourraient alors ecirctre entrepris en vue
drsquoune diminution du nombre drsquoaccidents
65
Au Japon un
systegraveme drsquoamende a
eacuteteacute mis au point et une
grande diminution des
accidents a eacuteteacute
constateacutee En effet
entre 2008 et 2009
peu apregraves lrsquoinstauration
des amendes le nombre de chutes en hauteur est passeacute de 1227 agrave 828 Cela est tregraves
significatif Une augmentation de la pression envers les employeurs pourrait donc ecirctre une
solution
A lrsquoinverse une participation aux formations de la part de la SUVA pourrait ecirctre inteacuteressante
Cet apport peut ecirctre soit sous forme financiegravere soit sous forme de bonus par exemple en
diminuant les primes des entreprises bien formeacutees Cela inciterait les employeurs agrave prendre
des mesures dans cette direction
Lors des formations des teacutemoignages de personnes accidenteacutees devraient ecirctre inteacutegreacutes
afin de sensibiliser directement les participants drsquoun point de vue humain
Une prise de contact avec des eacutecoles en vue drsquoune possible inteacutegration des formations lors
de leur cursus scolaire devrait ecirctre effectueacutee En effet les jeunes sont tregraves enclins aux
formations et une inteacutegration quant agrave cette probleacutematique degraves leur deacutebut professionnel semble
une eacutevidence
Votre entreprise propose non seulement des formations mais eacutegalement la vente des
eacutequipements de protection et lrsquoeacutelaboration de travaux en terrain difficile Une inteacutegration
inteacutegrale de la chaine de seacutecuriteacute est donc faite et cela fait votre force Il serait alors judicieux
de proposer des packages ou des rabais aux entreprises afin qursquoelles traitent ces trois
diffeacuterents aspects directement avec votre socieacuteteacute Cela inclurait par exemple la formation des
employeacutes et des cadres la livraison des EPI et lrsquoeacutelaboration des travaux trop dangereux ou
neacutecessitant plus de mateacuteriel Un rabais (par exemple 10 ) pourrait ecirctre effectueacute aux
entreprises qui collaborent avec vous dans ces trois domaines
Figure 18 Efficaciteacute des amendements au Japon
66
374 Aspect personnel ma vision
Afin de reacuteduire de maniegravere significative le nombre drsquoaccidents relatifs aux chutes en hauteur
en milieu professionnel il est neacutecessaire que lrsquoensemble des parties prenantes prennent des
mesures dans cette direction Parallegravelement un changement de mentaliteacute agrave ce sujet doit
srsquoopeacuterer dans les anneacutees agrave venir Dans les multiples interviews nous constatons qursquoil a deacutejagrave
deacutebuteacute et que la population devient plus sensible agrave ce risque Il faut donc continuer agrave les
sensibiliser
Dans un premier temps la loi devrait ecirctre plus preacutecise En effet la nature et la forme
des formations devraient ecirctre clairement deacutefinies LrsquoEtat a donc un grand rocircle agrave jouer dans ce
domaine Nous voyons qursquoagrave lrsquoimage du canton de Genegraveve les autoriteacutes cantonales peuvent
agir en la matiegravere Il serait alors inteacuteressant de sensibiliser les autoriteacutes valaisannes (et des
autres cantons) agrave ce sujet De plus les retombeacutees de ce type drsquointervention srsquoavegraverent positives
et les accidents sont diminueacutes Dans le but de faire avancer les choses il serait inteacuteressant de
transmettre les conclusions de ce travail aux autoriteacutes compeacutetentes
Deuxiegravemement la responsabiliteacute des ouvriers est donneacutee entiegraverement aux employeurs Afin
de sensibiliser les employeacutes il est eacutevident qursquoils devraient avoir une part de responsabiliteacute en
cas drsquoerreur Jusqursquoagrave maintenant en cas de faute de leur part crsquoest lrsquoemployeur qui paie Une
petite responsabiliteacute des travailleurs serait une eacutevidence et les inciterait agrave travailler de maniegravere
moins dangereuse Lrsquoemployeacute pourrait alors aussi ecirctre tenu responsable lors drsquoun accident ou
ecirctre averti en cas de pratiques dangereuses sur le lieu de travail
Ensuite la SUVA redistribue ses beacuteneacutefices sous forme de primes plus basses aux
employeurs Elle devrait eacutegalement participer aux formations afin de reacuteduire ce nombre
drsquoaccidents Les primes ont diminueacute durant les preacuteceacutedentes anneacutees et une stabilisation de
quelques anneacutees au profit drsquoune meilleure formation peut srsquoaveacuterer tregraves beacuteneacutefique
Finalement les jeunes employeacutes sont plus enclins agrave suivre des formations Ils prennent
cette probleacutematique au seacuterieux Il est donc neacutecessaire de concentrer les diffeacuterentes deacutemarches
pour cette tranche de la population Ce sont eux qui travailleront en hauteur dans un futur
proche Si nous arrivons agrave leur faire comprendre qursquoil est important de se seacutecuriser sur le lieu
de travail et que les accidents sont fortement diminueacutes ils montreront lrsquoexemple et la transition
sera reacuteussie
A mon avis lrsquoaspect humain et seacutecuritaire doit primer sur lrsquoaspect financier Les employeurs
se doivent de prendre toutes les preacutecautions neacutecessaires afin de seacutecuriser leurs employeacutes
Cela inclus la preacutevention la formation mais eacutegalement le controcircle de la maniegravere dont chacun
67
travaille sur le terrain Cet aspect ne doit pas ecirctre effectueacute laquo agrave la maniegravere de la police raquo mais
dans une bonne entente Pour cela ce changement de politique drsquoentreprise ne doit pas ecirctre
trop strict et trop brutal Il doit reacutecompenser les employeacutes effectuant les bonnes pratiques Les
employeurs doivent eacutegalement prendre en consideacuteration le temps neacutecessaire agrave lrsquoobservation
du respect des regravegles Un employeacute stresseacute risque drsquoecirctre accidenteacute La productiviteacute devrait tenir
compte de ce paramegravetre
Nous constatons que les pays qui sont performants dans ce domaine agrave lrsquoimage de la
Bulgarie ont un PIB infeacuterieur agrave celui des pays moins bons en matiegravere de seacutecuriteacute Pour eux
la seacutecuriteacute prime sur lrsquoaspect financier et cette vision meacuterite drsquoecirctre releveacutee
68
Conclusion
La seacutecuriteacute au travail est une theacutematique tregraves importante agrave ne pas neacutegliger Elle touche
directement la santeacute des individus et est omnipreacutesente dans notre socieacuteteacute Elle fait face agrave des
enjeux eacuteconomiques juridiques humains et sociaux
Dans le monde une personne meurt toutes les 15 secondes des suites drsquoun accident ou
drsquoune maladie au travail Ces deacutecegraves ont coucircteacutes 4 du PIB mondial (OIT sd) La Suisse a
une grande marge de progression dans ce domaine et se situe agrave la 26egraveme place des pays
europeacuteens En comparaison aux autres pays elle dispose drsquoun systegraveme peu efficace en la
matiegravere Par exemple en Bulgarie chaque entreprise doit eacutelire au minimum un travailleur
chargeacute de la santeacute et de la seacutecuriteacute peu importe sa taille Ce systegraveme porte ses fruits puisqursquoil
y a plus de 25 fois moins drsquoaccidents de travail qursquoen Suisse
En Suisse il y a eu plus de 250000 accidents professionnels en 2015 et les chutes de
hauteur se retrouvent agrave la seconde place des accidents les plus coucircteux avec plus de
300 millions de frais pour les assurances De plus crsquoest ce type drsquoaccident qui occasionne le
plus de deacutecegraves avec 229 morts durant les 10 derniegraveres anneacutees La freacutequence des chutes en
hauteur peut paraicirctre peu eacuteleveacutee avec 12000 chutes et 267 invaliditeacutes en 2017 Or pour
certains domaines comme celui de la construction 1 personne sur 84 est victime drsquoun accident
en hauteur chaque anneacutee La probabiliteacute de gagner au Swiss Loto de faire un accident de
voiture ou de perdre son travail srsquoavegravere plus faible que de faire une chute en hauteur De part
ces statistiques et ces exemples nous constatons que la freacutequence des chutes en hauteur
reste assez eacuteleveacutee Pourtant son occurrence est meacuteconnue de la population Une
communication et des preacutecautions agrave ce sujet srsquoavegraverent neacutecessaire
De plus les chutes en hauteur occasionnent souvent de graves conseacutequences pour les
individus Une chute de hauteur de seulement 3 megravetre provoque deacutejagrave un impact au sol agrave
environ 28 kmh
Le cadre leacutegal suisse est tregraves flou agrave ce sujet En effet une formation doit ecirctre effectueacutee
mais ni le cadre ni la dureacutee ni la qualiteacute de celle-ci nrsquoest speacutecifieacutee En outre toute personne
peut donner cette formation Il srsquoavegravere donc tregraves facile de contourner la loi Un employeur peut
affirmer avoir lui-mecircme formeacute ses employeacutes sans qursquoaucun controcircle ne puisse ecirctre effectueacute
Lrsquoorgane drsquoexeacutecution (en principe la SUVA) peut effectuer des controcircles et veacuterifier si les
employeacutes ont eacuteteacute formeacutes mais elle ne dispose pas de justificatifs pour juger si la formation a
eacuteteacute efficace ou non Il est donc primordial de deacutefinir un cadre leacutegal plus preacutecis et connu de
tous Actuellement les employeurs ne savent pas ce qui est permis et ce qui est interdit
69
Un accident touche diffeacuterentes parties prenantes agrave savoir la victime lrsquoemployeur les
assurances (SUVA et eacuteventuellement lrsquoAI) ainsi que les proches et la famille Les impacts
varient en fonction du type drsquoaccident Pour cela il est important de distinguer deux types les
accidents agrave conseacutequences mineures et les accidents agrave graves conseacutequences Ces derniers
bien que peu nombreux (21 ) occasionnent le 70 des coucircts relatifs aux accidents en
hauteur
Dans le cas drsquoun accident agrave conseacutequences mineures (occasionnant un arrecirct de travail de 5
semaines) les conseacutequences financiegraveres toucheront uniquement lrsquoemployeur et la SUVA
Lrsquoemployeur devra deacutebourser environ CHF 9000- pour le compleacutement de salaire une petite
perte de productiviteacute lrsquoaugmentation des primes les deacutemarches administratives et
eacuteventuellement lrsquoengagement drsquoun temporaire La SUVA quant agrave elle devra payer une partie
du salaire de lrsquoemployeacute et les frais lieacutes aux soins Ce montant nrsquoest pas tregraves significatif et est
autour de CHF 7000-
En cas drsquoun accident agrave graves conseacutequences toutes les parties prenantes seront
concerneacutees Les assurances sont de loin les plus toucheacutees avec plus de CHF 700000- de
frais pour la SUVA et 400000- pour lrsquoassurance invaliditeacute Lrsquoemployeacute avec environ 200000-
de frais est aussi bien impacteacute Mais plus important que les conseacutequences financiegraveres
lrsquoemployeacute est toucheacute drsquoun point de vue humain Sa vie change totalement des tacircches simples
srsquoavegraverent tregraves difficiles et demandent beaucoup plus de temps Les conseacutequences financiegraveres
pour lrsquoemployeur ne sont pas neacutegligeables pour autant et srsquoeacutelegravevent agrave plus de 120000- Lrsquoimage
de marque de lrsquoentreprise est aussi toucheacutee
Les formations permettent drsquoeacuteviter un grand nombre drsquoaccidents et leur utiliteacute a eacuteteacute prouveacutee
et deacutemontreacutee De plus il srsquoavegravere souvent plus eacuteconomique de suivre une formation et eacuteviter
un accident que de devoir deacutebourser les montants relatifs agrave une chute en hauteur Quand cela
ne srsquoavegravere pas le cas cette faible deacutepense doit ecirctre effectueacutee sans reacuteflexion de la part de
lrsquoemployeur
Pour reacutepondre agrave cette probleacutematique il est important pour votre entreprise de comprendre
les contraintes et les avis des diffeacuterentes parties prenantes La SUVA est tregraves toucheacutee par
cette probleacutematique notamment drsquoun point de vue financier Elle effectue des campagnes de
preacutevention et est active dans ce domaine Les employeacutes quant agrave eux peuvent ecirctre diviseacutes en
deux cateacutegories les jeunes tregraves sensibles agrave la seacutecuriteacute et les personnes qui sont dans le
meacutetier depuis plusieurs anneacutees qui ne voient pas pourquoi ils devraient changer leur eacutetat
drsquoesprit Ils ont toujours fait drsquoune certaine maniegravere et ne deacutesirent pas changer Les employeurs
ne sont pas tous acquis par des deacutemarches en matiegravere de seacutecuriteacute Ils ne sont pas au courant
70
des reacuteglementations en vigueur et le cadre reste tregraves flou De plus ils sont mal informeacutes des
risques relatifs aux chutes en hauteur
De par ces diffeacuterentes analyses il faut collaborer avec les travailleurs les employeurs et la
SUVA De plus une collaboration avec lrsquoautoriteacute cantonale peut srsquoaveacuterer beacuteneacutefique Voici
diverses recommandations qui ont eacuteteacute retenues
- Inteacutegrer les outils de travail lors des formations
- Effectuer des formations directement sur le lieu de travail des entreprises
- Proposer des formations dans la langue maternelle des ouvriers
- Proposer des formations speacutecifiques agrave certains meacutetiers (ferblantierhellip)
- Proposer des packages incluant la formation la fourniture des EPI et lrsquoeacutelaboration des
travaux trop dangereux
- Sensibiliser et informer les employeurs et les employeacutes de lrsquoeacutetat actuel de cette
probleacutematique notamment au niveau du cadre leacutegal
- Inteacutegrer des teacutemoignages lors des formations
- Prendre contact avec la SUVA en vue drsquoune collaboration
- Informer les autoriteacutes cantonales de cette probleacutematique
- Contacter les eacutecoles
laquo Etre ou avoir raquo notre socieacuteteacute navigue entre la valeur donneacutee agrave lrsquohumain et la production
de richesse Pour que nous puissions prendre de la hauteur prenons le soin de nous
attacher aux vraies valeurs
71
Deacuteclaration
Je deacuteclare par ce document que jai effectueacute le travail de bachelor ci-annexeacute seul sans
autre aide que celles ducircment signaleacutees dans les reacutefeacuterences et que je nai utiliseacute que les
sources expresseacutement mentionneacutees Je ne donnerai aucune copie de ce rapport agrave un tiers
sans lautorisation conjointe du RF et du professeur chargeacute du suivi du travail de bachelor
y compris au partenaire de recherche appliqueacutee avec lequel jai collaboreacute agrave lexception des
personnes qui mont fourni les principales informations neacutecessaires agrave la reacutedaction de ce
travail et que je cite ci-apregraves
M Steve Bernard directeur drsquoAlkana
Bertrand Gaudard
72
Reacutefeacuterences
Image de page de titre reacutecupeacutereacutee sur httpswwwla-haut-proch
Sources du travail
20 minutes (21092017) Geruumlst stuumlrzt ein ndash Mann faumlllt 7 Meter in die Tiefe reacutecupeacutereacute sur httpwww20minchschweizzuerichstoryGeruest-stuerzt-ein---Mann-faellt-7-Meter-in-die-Tiefe-13519174
20 minutes (22112017) un ouvrier deacutecegravede apregraves avoir chuteacute drsquoun toit reacutecupeacutereacute sur httpwww20minchronewsfaits_diversstoryUn-ouvrier-decede-apres-avoir-chute-d-un-toit-31322692
Admin (sd) Constitution feacutedeacuterale de la Confeacutedeacuteration suisse reacutecupeacutereacute sur httpswwwadminchopcfrclassified-compilation19995395indexhtml
Admin (sd) Loi feacutedeacuterale sur lrsquoassurance-accident reacutecupeacutereacute sur httpswwwadminchopcfrclassified-compilation19810038indexhtml
Admin (sd) Loi feacutedeacuterale sur le travail dans lrsquoindustrie lrsquoartisanat et le commerce reacutecupeacutereacute sur httpswwwadminchopcfrclassified-compilation19640049indexhtml
Admin (sd) Ordonnance sur la preacutevention des accidents OPA reacutecupeacutereacute sur httpswwwadminchopcfrclassified-compilation19830377indexhtml
Admin office feacutedeacuterale des assurances sociales (2018) Statistique de lrsquoAI reacutecupeacutereacute sur httpswwwbsvadminchbsvfrhomesozialversicherungenivstatistikhtml
Alkana (2018) Home reacutecupeacutereacute sur httpsalkanach
Alkana (2018) Formation antichute reacutecupeacutereacute sur httpsalkanachformationformation-travail-en-hauteurformation-antichute
Alice (sd) le label qualiteacute pour la formation continue reacutecupeacutereacute sur httpsalicechfrserviceseduqua
Andreacute Muumlller NZZ (05092017) Toumldlicher Sturz vom Dach einer Gaumlrtnerei reacutecupeacutereacute sur httpswwwnzzchzuerichaktuellarbeitsunfall-in-uster-toedlicher-sturz-vom-dach-einer-gaertnerei-ld1314532
Astra (sd) Donneacutees des accidents de la Suisse reacutecupeacutereacute sur httpswwwastraadminchastrafrhomedocumentationdonnees-des-accidents-de-la-suissehtml
Banque mondiale (2018) Population active total reacutecupeacutereacute sur httpsdonneesbanquemondialeorgindicateurSLTLFTOTLINend=2017ampname_desc=falseampstart=2013
beclefstv (sd) les arbres fleurs et plantes et leurs pouvoirs reacutecupeacutereacute sur httpbeclefstvles-arbres-fleurs-et-plantes-et-leurs-pouvoirs
Belcadhi (19122017) Travail en hauteur et seacutecuriteacute lrsquoessentiel agrave savoir sur la manutention seacutecuriseacutee reacutecupeacutereacute sur httpswwwusinenouvellecomexpoguides-d-achattravail-en-hauteur-et-securite-217
73
Blick (24102017) Baggerfahrer verletzt sich bei Sturz durch Dach schwer reacutecupeacutereacute sur httpswwwblickchnewsschweizarbeitsunfall-baggerfahrer-verletzt-sich-bei-sturz-durch-dach-schwer-id7504197html
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Larousse (sd) chute reacutecupeacutereacute sur httpwwwlaroussefrdictionnairesfrancaischute15926q=chute15784
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SCIV (2018) Employeacutes de commerce reacutecupeacutereacute sur httpswwwscivchdatadocumentsEmploysdecommercepdf
SCIV (2016) Secteur principal de la construction reacutecupeacutereacute sur httpswwwscivchdatadocumentsSecteurprincipaldelaconstruction2016pdf
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_Arbeitsrechtverhinderung-des-arbeitnehmers-an-der-arbeitsleistunghtml
SUVA (sd) Chutes de hauteur au travail reacutecupeacutereacute sur httpswwwsuvachfr-chla-suvanews-et-mediasnews20171031les-chutes-ont-souvent-de-graves-consequences
SUVA (sd) Coucircts reacuteels drsquoun accident reacutecupeacutereacute sur httpswwwjurachHtdocsFilesv19232pdfDepartementsDECCAMTDocumentsPDFCarrefour_Sante_SecuriteCarrefo
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74
SUVA (15102012) Huit regravegles vitales pour la branche du bacirctiment reacutecupeacutereacute sur httpswwwsuvachmaterielregles-de-securite-et-conseilsdepliant-huit-regles-vitales-pour-la-branche-du-btiment-84035f-
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SUVA (2013) Rapport Quinquennal 2008-2012 reacutecupeacutereacute sur httpswwwsuvachfr-chla-suvaautoportraitstatistique-des-accidentsuxlibrary-open=fr-
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SUVA (2018) Statistique des accidents LAA 2017 reacutecupeacutereacute sur httpswwwsuvachfr-chla-suvaautoportraitstatistique-des-accidentsuxlibrary-open=fr-
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Tirage-euromillions (sd) Swiss Loto reacutecupeacutereacute sur httpwwwtirage-euromillionsnetloteriesswissloto-suisse
Tribune de Genegraveve (23052017) La stabiliteacute de lrsquoAI confirmeacutee reacutecupeacutereacute sur httpswwwtdgchsuisseLa-stabilite-de-l-AI-confirmeestory13957224
Unidis (sd) Les enjeux reacutecupeacutereacute sur httpwwwunidisfrsante-securiteles-enjeux-2
Worker-participationeu (sd) Pays reacutecupeacutereacute sur httpfrworker-participationeuSystemes-nationauxPays
75
Annexes
Annexe 1 Charte drsquoentreprise ALKANA Sagraverl
Introduction
Notre Charte est une deacuteclaration drsquointention de la direction drsquoAlkana Sagraverl Elle exprime nos
valeurs et nos engagements agrave lrsquoeacutegard de nos clients de notre personnel et de notre
environnement Elle guide la direction en permanence dans son organisation et dans son
action Tous les collaborateurs contribuent activement agrave lrsquoapplication de la charte drsquoentreprise
Au moins une fois par anneacutee cette charte fait lrsquoobjet drsquoune reacutevision par la direction afin de
lrsquoadapter si besoin agrave son environnement eacuteconomique et environnemental Elle est afficheacutee
dans nos bureaux et remise agrave tous les nouveaux collaborateurs lors de leur engagement
Notre Mission
Offrir une prise en charge globale et personnelle des probleacutematiques lieacutees agrave la seacutecuriteacute au
travail dans 3 secteurs drsquoactiviteacutes
Centre de formation
Promouvoir la preacutevention des risques professionnels et permettre drsquoameacuteliorer la seacutecuriteacute au
travail gracircce agrave ses diffeacuterentes formations speacutecialiseacutees
Equipement de protection
Fournir et controcircler des Equipements de Protection Individuelles (EPI) de qualiteacute supeacuterieure
pratiques confortables et adapteacutes aux diverses tacircches en hauteurs
Solution et travaux
Offrir des solutions sucircres et efficaces pour la reacutealisation de tous types de travaux en hauteurs
sur cordes drsquoeacutelagage et drsquoabattage Lrsquoentreprise intervient dans tous types de terrains que ce
soit dans les domaines industriel urbain ou naturel
Notre savoir faire
Fort de plus de 15 ans drsquoexpeacuteriences pratique dans des activiteacutes en lien eacutetroit avec le
management de la seacutecuriteacute et en lien avec la formation drsquoadulte notre eacutequipe est en mesure
de reacutepondre aux deacutefis les plus exigeants du monde professionnel
Nous combinons avec rigueur les plus hautes compeacutetences techniques et exigences
andragogique Que ccedila soit pour la reacutealisation de travaux peacuterilleux pour former efficacement
du personnel drsquoentreprise ou pour les proteacuteger avec le meilleur eacutequipement possible nos
services srsquoeacutetendent de lrsquoeacutetude des eacuteleacutements base jusqursquoau suivi reacutegulier des prestations
proposeacutees en passant par tous les processus de construction ou drsquoapprentissage Les
entreprises et les partenaires qui recourent agrave nos prestations appreacutecient notre travail de
76
proximiteacute et notre professionnalisme la qualiteacute des solutions proposeacutees et la souplesse de la
collaboration
Nos valeurs
Seacutecuriteacute
Viser les plus hauts niveaux de seacutecuriteacute par une attention continue et meacuteticuleuse de chaque
rouage de lrsquoenvironnement avec lequel nous devons composer
Qualiteacute
Garantir lrsquoexcellence de nos prestations par un travail consciencieux ainsi que par des remises
en question permanentes et des ameacuteliorations constantes de nos processus
Respect
Appliquer les lois les ordonnances les normes et exigences divers tout en restant agrave lrsquoeacutecoute
des besoins de nos clients
Confiance
Construire avec nos clients et partenaires des relations saines et harmonieuses pour reacutealiser
ensemble le meilleur du possible
Nos engagements envers les clients
Ils sont le centre de nos preacuteoccupations Pour mieux les conseiller nous prenons connaissance
de leurs besoins et attentes Nous favorisons un dialogue ouvert et une communication directe
Nous leur offrons une grande plateforme de compeacutetences et nous veillons agrave ce que nos
produits et services apportent agrave chaque projet la solution la plus sucircre et la plus efficace agrave long
terme
Nos engagements envers nos partenaires
Nous deacuteveloppons une collaboration de confiance durable avec nos partenaires en instaurant
le dialogue en les informant sur nos activiteacutes et besoins Nous communiquons ouvertement
pour trouver des solutions de gagnant agrave gagnant
Nos engagements envers les collaborateurs
Nous veillons agrave inteacutegrer chaque collaborateur au sein de notre eacutequipe et de les maintenir
motiveacutes Nous cultivons un esprit drsquoeacutequipe Ils font progresser la socieacuteteacute gracircce aux diverses
formations reccedilues et leurs ideacutees qursquoils partagent Nous donnons agrave chacun lrsquoopportuniteacute de
srsquoexprimer et drsquoecirctre entendu sans porter de jugement Nous encourageons la
responsabilisation individuelle de chaque collaborateur pour les tacircches qui lui sont confieacutees
Ainsi nos collaborateurs se montrent loyaux envers la socieacuteteacute
77
Nos engagements envers la seacutecuriteacute
Comme signataire de la charte de seacutecuriteacute SUVA chaque employeacute srsquoengage agrave respecter et agrave
faire respecter les regravegles de seacutecuriteacute pour preacuteserver la santeacute et lrsquointeacutegriteacute de tous nos
collaborateurs de nos clients et des personnes actives autour de nous Nous mettons tout en
œuvre pour respecter les regravegles de seacutecuriteacute de nos domaines de compeacutetences En cas de
danger nous interrompons nos activiteacutes
Nos engagements envers lrsquoenvironnement
Nous reacutefleacutechissons toujours dans le respect de lrsquoenvironnement en inteacutegrant degraves le deacutebut du
projet les aspects environnementaux Nous proposons si possible des technologies qui
respectent au mieux notre espace Nous nous informons continuellement sur les nouveaux
deacuteveloppements pour proteacuteger notre planegravete
Nos ambitions
- Assurer la rentabiliteacute et le deacuteveloppement durable de lrsquoactiviteacute en restant autonome et indeacutependant
- Devenir et rester une socieacuteteacute de reacutefeacuterence en matiegravere de formation de qualiteacute et de seacutecuriteacute au travail
- Ameacuteliorer constamment nos performances afin drsquooptimiser nos coucircts et notre productiviteacute
- Gagner en creacutedibiliteacute et notorieacuteteacute par une communication cibleacutee vers lrsquoexteacuterieur
- Srsquoinformer des derniegraveres technologies et eacutevaluer leurs inteacuterecircts pour notre activiteacute preacutesente ou future
- Investir au besoin
Alkana Sagraverl
Steve Bernard Stijn Vandendriessche Benoicirct Gay-Crosier
78
Annexe 2 Lois sur la seacutecuriteacute au travail
Art 110 et 117 Cst
Art 110 Travail1
1 La Confeacutedeacuteration peut leacutegifeacuterer
a sur la protection des travailleurs
b sur les rapports entre employeurs et travailleurs notamment la reacuteglementation en commun
des questions inteacuteressant lentreprise et le domaine professionnel
c sur le service de placement
d sur lextension du champ dapplication des conventions collectives de travail
2 Le champ dapplication dune convention collective de travail ne peut ecirctre eacutetendu que si cette
convention tient compte eacutequitablement des inteacuterecircts leacutegitimes des minoriteacutes et des particulariteacutes
reacutegionales et quelle respecte le principe de leacutegaliteacute devant la loi et la liberteacute syndicale
3 Le 1er aoucirct est le jour de la fecircte nationale Il est assimileacute aux dimanches du point de vue du
droit du travail il est reacutemuneacutereacute
Art 117 Assurance-maladie et assurance-accidents
1 La Confeacutedeacuteration leacutegifegravere sur lassurance-maladie et sur lassurance-accidents
2 Elle peut deacuteclarer lassurance-maladie et lassurance-accidents obligatoires de maniegravere
geacuteneacuterale ou pour certaines cateacutegories de personnes
Art 117a1 Soins meacutedicaux de base
1 Dans les limites de leurs compeacutetences respectives la Confeacutedeacuteration et les cantons veillent
agrave ce que chacun ait accegraves agrave des soins meacutedicaux de base suffisants et de qualiteacute Ils
reconnaissent la meacutedecine de famille comme une composante essentielle des soins meacutedicaux
de base et lencouragent
2 La Confeacutedeacuteration leacutegifegravere
a sur la formation de base et la formation speacutecialiseacutee dans le domaine des professions des
soins meacutedicaux de base et sur les conditions dexercice de ces professions
b sur la reacutemuneacuteration approprieacutee des prestations de la meacutedecine de famille
79
Art 81 agrave 88 LAA
Titre 6 Preacutevention des accidents
Chapitre 1 Preacutevention des accidents et maladies professionnels
Section 1 Champ dapplication
Art 81
1 Les prescriptions sur la preacutevention des accidents et maladies professionnels sappliquent agrave
toutes les entreprises dont les travailleurs exeacutecutent des travaux en Suisse1
2 Le Conseil feacutedeacuteral peut limiter ou exclure lapplication de ces prescriptions pour certaines
cateacutegories dentreprises ou de travailleurs
1 Nouvelle teneur selon le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents et preacutevention
des accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008 4877 2014 7691)
Section 2 Obligations des employeurs et des travailleurs
Art 82 Regravegles geacuteneacuterales
1 Lemployeur est tenu de prendre pour preacutevenir les accidents et maladies professionnels
toutes les mesures dont lexpeacuterience a deacutemontreacute la neacutecessiteacute que leacutetat de la technique permet
dappliquer et qui sont adapteacutees aux conditions donneacutees
2 Lemployeur doit faire collaborer les travailleurs aux mesures de preacutevention des accidents et
maladies professionnels
3 Les travailleurs sont tenus de seconder lemployeur dans lapplication des prescriptions sur
la preacutevention des accidents et maladies professionnels Ils doivent en particulier utiliser les
eacutequipements individuels de protection et employer correctement les dispositifs de seacutecuriteacute et
sabstenir de les enlever ou de les modifier sans autorisation de lemployeur
Art 82a1Travaux preacutesentant des dangers particuliers
1 Si les partenaires sociaux le demandent le Conseil feacutedeacuteral peut faire deacutependre lexeacutecution
de travaux preacutesentant des dangers particuliers de lobligation de disposer dune attestation de
formation
2 Le Conseil feacutedeacuteral regravegle la formation et la reconnaissance des cours de formation apregraves avoir
consulteacute la Commission feacutedeacuterale de coordination pour la seacutecuriteacute au travail (commission de
coordination)
80
1 Introduit par le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents et preacutevention des
accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008 4877 2014 7691)
Art 83 Prescriptions dexeacutecution
1 Apregraves avoir consulteacute les organisations demployeurs et de travailleurs directement
inteacuteresseacutees le Conseil feacutedeacuteral eacutedicte les prescriptions sur les mesures techniques meacutedicales
et dautre nature destineacutees agrave preacutevenir les accidents et maladies professionnels dans les
entreprises Il deacutetermine agrave qui incombent les frais de ces mesures
2 Le Conseil feacutedeacuteral regravegle la coopeacuteration des meacutedecins du travail et autres speacutecialistes de la
seacutecuriteacute du travail dans les entreprises
Art 84 Compeacutetences des organes dexeacutecution
1 Apregraves avoir entendu lemployeur et les assureacutes directement concerneacutes les organes
dexeacutecution peuvent ordonner certaines mesures visant agrave preacutevenir les accidents et maladies
professionnels Lemployeur doit permettre agrave ces organes dacceacuteder agrave tous les locaux et
emplacements de travail de lentreprise et les autoriser agrave effectuer des veacuterifications et agrave
preacutelever des eacutechantillons
2 Les organes dexeacutecution peuvent exclure dun travail qui les mettrait en danger les assureacutes
particuliegraverement exposeacutes aux accidents et maladies professionnels Le Conseil feacutedeacuteral regravegle
la question des indemniteacutes agrave verser aux assureacutes qui par suite de leur exclusion de lactiviteacute
quils exerccedilaient preacuteceacutedemment subissent un preacutejudice consideacuterable dans leur avancement
et ne peuvent pas preacutetendre agrave dautres prestations dassurance1
1 Nouvelle teneur de la phrase selon le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents
et preacutevention des accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008
4877 2014 7691)
Section 3 Exeacutecution
Art 85 Compeacutetence et coordination
1 Les organes dexeacutecution de la LTr1 et la CNA exeacutecutent les prescriptions sur la preacutevention
des accidents et maladies professionnels2 Le Conseil feacutedeacuteral regravegle la compeacutetence des
organes dexeacutecution et leur collaboration Il tient compte de leurs possibiliteacutes mateacuterielles et
techniques ainsi que de leurs ressources en personnel
2 Le Conseil feacutedeacuteral nomme la commission de coordination qui comprend
a trois repreacutesentants des assureurs (un repreacutesentant de la CNA et deux repreacutesentants des
assureurs deacutesigneacutes agrave lart 68)
81
b huit repreacutesentants des organes dexeacutecution (trois repreacutesentants de la CNA deux
repreacutesentants des organes feacutedeacuteraux dexeacutecution de la LTr et trois repreacutesentants des organes
cantonaux dexeacutecution de la LTr)
c deux repreacutesentants des employeurs
d deux repreacutesentants des travailleurs3
2bis Le Conseil feacutedeacuteral deacutesigne un repreacutesentant de la CNA en tant que preacutesident4
3 La commission de coordination deacutelimite les diffeacuterents domaines dexeacutecution dans la mesure
ougrave le Conseil feacutedeacuteral na pas eacutedicteacute de dispositions elle veille agrave lapplication uniforme dans
les entreprises des prescriptions sur la preacutevention des accidents et maladies professionnels
Elle peut proposer au Conseil feacutedeacuteral deacutedicter de telles prescriptions et autoriser la CNA agrave
conclure avec des organisations qualifieacutees des contrats concernant certaines tacircches
speacuteciales dexeacutecution dans le domaine de la preacutevention des accidents et des maladies
professionnels5
4 Les deacutecisions de la commission de coordination lient les assureurs et les organes dexeacutecution
de la loi sur le travail
5 Le Conseil feacutedeacuteral surveille lactiviteacute de la commission de coordination (art 76 LPGA6)7
1 RS 82211
2 Nouvelle teneur selon le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents et preacutevention
des accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008 4877 2014 7691)
3 Nouvelle teneur selon le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents et preacutevention
des accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008 4877 2014 7691)
4 Introduit par le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents et preacutevention des
accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008 4877 2014 7691)
5 Nouvelle teneur de la phrase selon le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents
et preacutevention des accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008
4877 2014 7691)
6 RS 8301
7 Nouvelle teneur selon le ch 12 de lannexe agrave la LF du 6 oct 2000 sur la partie geacuteneacuterale du
droit des assurances sociales en vigueur depuis le 1er janv 2003 (RO 2002 3371 FF 1991 II
181 888 1994 V 897 1999 4168)
82
Art 86 Mesures de contrainte administrative
1 Les cantons accordent lentraide judiciaire pour lexeacutecution des deacutecisions prises par les
organes dexeacutecution et qui ont passeacute en force ainsi que des mesures qui doivent ecirctre
ordonneacutees immeacutediatement
2 Lorsque linobservation de prescriptions de seacutecuriteacute met seacuterieusement en danger la vie et la
santeacute des travailleurs lautoriteacute cantonale interdit lutilisation de locaux ou dinstallations et
dans les cas particuliegraverement graves ferme lentreprise jusquagrave ce que le danger soit eacutecarteacute
elle peut ordonner la saisie de substances et dobjets
Section 4 Financement9
Art 87 Suppleacutement de prime1
1 Le Conseil feacutedeacuteral fixe sur proposition de la commission de coordination le suppleacutement de
prime destineacute agrave la preacutevention des accidents et maladies professionnels Il peut apregraves avoir
entendu la commission de coordination libeacuterer totalement ou partiellement certaines
cateacutegories dentreprises du paiement de ce suppleacutement
2 Le suppleacutement de prime est preacuteleveacute par les assureurs et geacutereacute par la CNA qui tient pour ce
faire un compte seacutepareacute ce compte est soumis agrave lapprobation du Conseil feacutedeacuteral
3 Le suppleacutement de prime sert agrave couvrir les frais deacutecoulant de lactiviteacute exerceacutee par les organes
chargeacutes de preacutevenir les accidents et les maladies professionnelles Le Conseil feacutedeacuteral regravegle
les questions de deacutetail
1 Introduit par le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents et preacutevention des
accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008 4877 2014 7691)
Art 87a1Contributions des entreprises eacutetrangegraveres
1 Les entreprises eacutetrangegraveres dont les travailleurs ne sont pas soumis agrave lassurance obligatoire
en vertu de la preacutesente loi doivent payer des contributions agrave la preacutevention des accidents
2 Le montant des contributions doit ecirctre fixeacute de maniegravere agrave eacutequivaloir au suppleacutement de prime
preacuteleveacute en vertu de lart 87 pour des entreprises comparables
3 Le Conseil feacutedeacuteral regravegle la proceacutedure de perception des contributions
1 Introduit par le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents et preacutevention des
accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008 4877 2014 7691)
83
Art 6 Ltr
Art 61 Obligations des employeurs et des travailleurs
Obligations des employeurs et des travailleurs
1 Pour proteacuteger la santeacute des travailleurs lemployeur est tenu de prendre toutes les mesures
dont lexpeacuterience a deacutemontreacute la neacutecessiteacute que leacutetat de la technique permet dappliquer et qui
sont adapteacutees aux conditions dexploitation de lentreprise Il doit en outre prendre toutes les
mesures neacutecessaires pour proteacuteger linteacutegriteacute personnelle des travailleurs2
2 Lemployeur doit notamment ameacutenager ses installations et reacutegler la marche du travail de
maniegravere agrave preacuteserver autant que possible les travailleurs des dangers menaccedilant leur santeacute et
du surmenage
2bis Lemployeur veille eacutegalement agrave ce que le travailleur ne soit pas obligeacute de consommer des
boissons alcooliques ou dautres substances psychotropes dans lexercice de son activiteacute
professionnelle Le Conseil feacutedeacuteral regravegle les deacuterogations3
3 Lemployeur fait collaborer les travailleurs aux mesures de protection de la santeacute Ceux-ci
sont tenus de seconder lemployeur dans lapplication des prescriptions sur la protection de la
santeacute
4 Les mesures de protection de la santeacute qui doivent ecirctre prises dans les entreprises sont
deacutetermineacutees par voie dordonnance
Art 328 al2 CO
Art 328 C Obligations de lemployeur VII Protection de la personnaliteacute du travailleur
1 En geacuteneacuteral
VII Protection de la personnaliteacute du travailleur
1 En geacuteneacuteral
2 Il prend pour proteacuteger la vie la santeacute et linteacutegriteacute personnelle du travailleur les mesures
commandeacutees par lexpeacuterience applicables en leacutetat de la technique et adapteacutees aux
conditions de lexploitation ou du meacutenage dans la mesure ougrave les rapports de travail et la nature
du travail permettent eacutequitablement de lexiger de lui2
84
Art 6 OPA 1Information et instruction des travailleurs
1 Lemployeur veille agrave ce que tous les travailleurs occupeacutes dans son entreprise y compris ceux
provenant dune entreprise tierce soient informeacutes de maniegravere suffisante et approprieacutee des
risques auxquels ils sont exposeacutes dans lexercice de leur activiteacute et instruits des mesures de
seacutecuriteacute au travail Cette information et cette instruction doivent ecirctre dispenseacutees lors de lentreacutee
en service ainsi quagrave chaque modification importante des conditions de travail elles doivent
ecirctre reacutepeacuteteacutees si neacutecessaire2
2 Les travailleurs doivent ecirctre renseigneacutes sur les tacircches et les fonctions des speacutecialistes de la
seacutecuriteacute au travail occupeacutes dans lentreprise
3 Lemployeur veille agrave ce que les travailleurs observent les mesures relatives agrave la seacutecuriteacute au
travail
4 Linformation et linstruction doivent se deacuterouler pendant les heures de travail et ne peuvent
ecirctre mises agrave la charge des travailleurs
Art 8 al1 OPA Travaux comportant des dangers particuliers
1 Lemployeur ne peut confier des travaux comportant des dangers particuliers quagrave des
travailleurs ayant eacuteteacute formeacutes speacutecialement agrave cet effet Lemployeur fera surveiller tout
travailleur qui exeacutecute seul un travail dangereux
85
Annexe 3 deacutetails et explications des calculs des impacts
1 Deacutetail des calculs relatifs au coucirct des accidents de longues dureacutees pour les chutes en
hauteur
2 Deacutetail du calcul relatif au salaire brut moyen drsquoun employeacute de commerce
86
Annexe 4 interview drsquoun accidenteacute
Interview drsquoune personne ayant veacutecu un accident de travail M Muumlller (Nom drsquoemprunt)
Rencontre effectueacutee le 03 avril 2018
Meacutethodologie
La meacutethodologie durant cette rencontre a eacuteteacute de laisser parler la personne concerneacutee afin
de lui permettre de ressortir ses eacutemotions ce qui lrsquoa marqueacute et ce qui lrsquoa impacteacute des suites
de son accident de travail Les reacuteponses aux questions sont vastes mais englobent de maniegravere
preacutecise le point de vue de lrsquointervieweacute Les questions sont donc tregraves ouvertes et seuls les
diffeacuterents points agrave aborder ont eacuteteacute noteacutes avant la rencontre
Afin de faire ressortir au mieux les eacutemotions veacutecues par M Muumlller cet entretien qualitatif
est retranscrit en langage relativement familier Certaines tournures de phrases sont gardeacutees
volontairement et nous permettent de comprendre drsquoune maniegravere plus preacutecise et plus profonde
le ressenti de lrsquoauteur La rencontre a dureacute 2h30 La majeure partie du teacutemoignage a eacuteteacute
retranscrite dans le but de bien comprendre tous les impacts lieacutes agrave un tel accident tant drsquoun
point de vue humain que financier
Interview
Ccedila fait combien de temps que vous avez eu lrsquoaccident
laquo Jrsquoai eu lrsquoaccident en juillet 2011 Cela fait bientocirct sept ans raquo
Arrivez-vous agrave mrsquoexpliquer comment cela srsquoest passeacute
La situation laquo Jrsquoeacutetais contremaicirctre forestier dans une entreprise forestiegravere dans le
bas Valais et je sanglais un wagon CFF pour le transport de bois Crsquoeacutetait un vendredi en fin de
journeacutee et il fallait encore terminer ce travail Drsquohabitude on fait cela tout seul mais par chance
jrsquoeacutetais avec un collegravegue de travail Je me trouvais sur les wagons afin drsquoinstaller les sangles
pour qursquoelles ne soient pas vrilleacutees Mon collegravegue qui eacutetait au sol les passait dans lrsquoeacutetendeur
et les sanglait En me deacuteplaccedilant sur les bois je me suis aperccedilu qursquoil y avait des rondins qui
eacutetaient mal empileacutes et le chargement ne partait pas avec des bois empileacutes de cette maniegravere
Jrsquoai dit agrave mon collegravegue de revenir avec la machine et de les reacutealigner Il est donc parti la
chercher pendant que je continuais agrave sangler les bois raquo
Lrsquoaccident laquo Je me suis deacuteplaceacute sur les bois comme on a lrsquohabitude de se deacuteplacer
et je nrsquoai pas fait attention Il y avait un bout qui nrsquoavait pas drsquoeacutecorce il eacutetait en segraveve et donc
87
glissant Jrsquoai perdu lrsquoeacutequilibre et je me suis retrouveacute allongeacute par terre sur le dos agrave cocircteacute du
wagon Quand mon collegravegue est arriveacute avec la machine il pensait que je faisais laquo le con raquo
que jrsquoeacutetais descendu et que jrsquoeacutetais coucheacute par terre Je lui ai dit que jrsquoeacutetais tombeacute et quand il a
vu que jrsquoavais de la peine agrave parler il est vite parti au deacutepocirct chercher les collegravegues Jrsquoai eu la
chance de rester tout le temps conscient dans mon accident La premiegravere chose que jrsquoai faite
a eacuteteacute de toucher mes jambes je ne les sentais plus Je me suis dit que ce nrsquoeacutetait pas bon
signehellip Mon collegravegue est revenu avec les autres avec plein de pulls des vestes des choses
comme ccedilahellip et ils mrsquoont dit
- On va te deacuteplacer on va te mettre allongeacute comme il faut te mettre des habits dessous
pour que tu nrsquoaies pas mal (Je suis tombeacute sur des ballasts les gravillons que tu as
autour des bois)
- Ecoutez vous me laissez comme ccedila vous ne me touchez pas Il nrsquoy a aucun danger
ccedila ne sert agrave rien de me deacuteplacer et comme ccedila suivant ce qursquoil y a ce ne sera pas votre
faute leur reacutepondis-je
Je le sentais mal et je pensais que crsquoeacutetait assez grave Si jrsquoeacutetais ameneacute agrave ne plus pouvoir
marcher je nrsquoavais pas envie que mes collegravegues soient tenus pour responsable Ils ont appeleacute
les secours raquo
La prise en charge des secours laquo Lrsquoambulance est arriveacutee et ils ont appeleacute
directement lrsquoheacutelicoptegravere Le meacutedecin de la REGA mrsquoa pris en charge et ils mrsquoont transfeacutereacute au
CHUV Dans lrsquoheacutelicoptegravere les douleurs sont devenues violentes Mecircme avec les antidouleurshellip
rien nrsquoy faisait Apregraves jrsquoai fait toute une seacuterie de tests mais ils ne mrsquoinformaient pas des
reacutesultats Ils me donnaient beaucoup de meacutedicaments Quand jrsquoallais partir pour me faire
opeacuterer ma compagne est arriveacutee avec mes parents mais eux non plus ne savaient pas ce
que jrsquoavais Moi je leur ai directement dit je ne remarcherai plus Je ressentais ccedila mecircme si
les meacutedecins ne me lrsquoont pas encore dit Ma compagne est partie en larmes les deux
infirmiegraveres aussi Je leur ai dit qursquoil fallait partir au bloc car je ne tenais plus Lrsquoopeacuteration a dureacute
5 heures Le lendemain matin le meacutedecin mrsquoexplique un peu mais avec des pincettes il ne
me disait pas grand-chose Dans la journeacutee le meacutedecin de lrsquoopeacuteration est revenu et mrsquoa dit
- On trsquoa opeacutereacute comme on a pu mais on nrsquoest pas satisfait de la position des vertegravebres
On va te reprendre au bloc ce soir et on va faire quelque chose drsquoun peu mieux On va
retenter notre chance pour que la moelle eacutepiniegravere soit vraiment bien libre Crsquoest une
petite opeacuteration qui ne va pas durer trop longtemps
88
Pour finir elle a dureacute 8 heures Ils ont enleveacute la vertegravebre qui eacutetait casseacutee et ils ont mis une
piegravece agrave la place Ils appellent ccedila un piston En mettant le piston ils te bloquent deux vertegravebres
en dessus et deux en dessous Jrsquoai donc cinq vertegravebres solidaires entre elles raquo
La paralysie laquo La leacutesion est au niveau de D12 Plus la leacutesion est basse plus trsquoas des
chances de reacutecupeacuterer Crsquoest souvent cette vertegravebre qui est toucheacutee agrave cause de la forme de la
colonne verteacutebrale car tu tapes sur la bosse A D12 tu arrives agrave la fin de la moelle eacutepiniegravere et
apregraves crsquoest une terminaison nerveuse Ils appellent ccedila la queue de cheval et les conseacutequences
sont deacutejagrave moins graves ccedila se passe diffeacuteremment au niveau de lrsquoeacutecrasement
La paralysie concerne dans la plupart des cas pas uniquement les jambes mais aussi les
organes internes Crsquoest cela dont les gens ne se rendent pas compte Tout ce qui est vessie
ccedila ne fonctionne pas Aucune sensation de quand elle est pleine et quand il faut la vider Les
selles la mecircme chose Le systegraveme digestif fonctionne encore mais je ne sais pas quand je
dois aller agrave selle ou autre Tout ce qui est sexuel ne marche plus non plus Les eacuterections par
exemple certains en ont drsquoautres non Pour certains ce sont des eacuterections reacuteflexes juste le
fait de toucher et cela arrive Ce nrsquoest pas maicirctriseacute et il nrsquoy a pas drsquoeacutejaculation donc crsquoest
souvent mort quoi Apregraves chacun est diffeacuterent mais crsquoest le principe de base Certaines
choses peuvent revenir crsquoest pour cela que les meacutedecins ne se prononcent pas trop raquo
Les premiers jours apregraves le diagnostic laquo Au CHUV une fois que tu as eu lrsquoaccident
tu as des soins continus et tu peux retourner en chambre Mais ils ne trsquoexpliquent toujours pas
tellement ce que tu as Ils te disent juste que tu es parapleacutegique mais tu ne sais pas ce que
crsquoest que la parapleacutegiehellip Tu es dans ton lit et tu te dis juste que tu ne pourras plus marcher
mais tu ne te rends pas compte de tout Toutes les choses qui fonctionnaient avant
indirectement et que tu nrsquoemployais pas consciemment Par exemple quand tu te mets assis
au bord du lit crsquoest une chose qui te paraicirct tout becirctehellip bah tu ne tiens pas assis Tu trsquoeffondres
direct crsquoest impressionnant Crsquoest vraiment lagrave que tu te rends compte que tu nrsquoes pas en
forme Apregraves jrsquoai su que la reacuteeacuteducation sera assez longue et qursquoils allaient en principe me
transfeacuterer agrave Sion ou alors agrave Nottwil Cela deacutepend des places Srsquoil nrsquoy a plus de place agrave Sion
le CHUV est drsquoaccord de nous garder environ un mois mais apregraves il faut partir Etant Valaisan
je me suis dit que crsquoeacutetait quand mecircme mieux Sionhellip Jrsquoai eu de la chance de pouvoir ecirctre
transfeacutereacute rapidement agrave cette clinique jrsquoai fait seulement deux semaines agrave Lausanne Au
CHUV assez rapidement ils te mettent sur un fauteuil et tu peux te balader et faire deux ou
trois choses Tu nrsquoes pas cloueacute au lit raquo
La prise en charge agrave Sion laquo Trsquoarrives agrave Sion et ils ont des protocoles assez stricts
des temps de chaise et des choses comme ccedila AU CHUV crsquoeacutetait beaucoup plus laxiste Mais
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ces temps de chaise sont importants Cela aide agrave eacuteviter les problegravemes de peau que tu peux
avoir En effet tu es tout le temps assis tu as toujours la mecircme pression au mecircme endroit
mais tu ne le sens pas Toi quand tu es assis inconsciemment tu vas bouger une jambe tu
te deacutecales un peu et tu nrsquoas pas toujours le mecircme point de pression Le fait drsquoavoir tout le
temps ce mecircme point te fait des escarres la peau commence agrave se neacutecroser et elle pourrit
Ccedila te fait des trous tu ne le sens pas mais crsquoest gecircnant pour la vie de tous les jours Comme
la circulation du sang se fait tregraves mal ccedila cicatrise mal aussi
Crsquoest pour eacuteviter ces problegravemes qursquoagrave ton arriveacutee agrave Sion ils te disent aujourdrsquohui vous
aurez le droit agrave deux fois 30 minutes de chaise Avant tu restais peut-ecirctre cinq heures agrave la
suitehellip Donc tu repars en arriegravere ccedila fait drocircle En plus tu as une sonde agrave demeure pour les
urines Ils commencent un peu agrave trsquoexpliquer comment ccedila va aller
- La sonde on va vous lrsquoenlever dans quelques semaines
- Geacutenial Leur reacutepondis-je
- On va trsquoapprendre agrave te sonder toi-mecircme et agrave vider ta vessie Ccedila ne va plus fonctionner
comme avant
- Ah mincehellip (Tu pensais que quand ils allaient trsquoenlever le tuyau ccedila allait remarcher)
- Pour les selles il y a une boicircte avec des gants pour aller les chercher
Quand tu es agrave la SUVA crsquoest les infirmiegraveres qui le font mais ce nrsquoest pas plus valorisant non
plus car tu nrsquoarrives pas agrave le faire Et crsquoest tous les jours qursquoils trsquoapprennent une nouvelle chose
comme ccedila Chaque soir tu as ton entourage qui vient et qui te demande
- Qursquoest-ce que tu as appris aujourdrsquohui
- Bah tu sais les urines ccedila ne vas pas revenir
- Ah mincehellip
Le lendemain
- Bah tu sais les selles ccedila ne vas pas revenir
- Ah mincehellip
- Et tu sais il faudra trouver un autre appartement car celui qursquoon a il nrsquoest pas accessible
et difficilement transformable
Tu as ta vie qui change tout est toucheacute Mais moi jrsquoai toujours eacuteteacute positif je lrsquoai toujours
bien pris et jrsquoai toujours eacuteteacute motiveacute agrave aller de lrsquoavant Je ne suis pas du genre agrave mrsquoapitoyer sur
mon sort Dans ma tecircte jrsquoeacutetais sucircr que jrsquoallais remarcher Les meacutedecins me disaient laquo non
non tu ne vas pas remarcher raquo Et je leur reacutepondais laquo non il ne faut pas dire ccedila vous ne
savez pas raquo Les meacutedecins avaient peur que je sois trop motiveacute agrave remarcher et que je me
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focalise que lagrave-dessus en mettant de cocircteacute la reacuteeacuteducation Mais dans ma tecircte jrsquoeacutetais conscient
que ccedila pouvait rester comme ccedila mais je nrsquoavais pas envie drsquoy croire je voulais aller de lrsquoavant
Et changer de domicile ccedila ne me motivait pas quoi Je nrsquoavais pas envie raquo
Vous habitez ougrave maintenant Comment ccedila se passe
laquo Jrsquohabite agrave Veacuterossaz et avant jrsquohabitais aux Cases juste en dessus de Saint-Maurice
Crsquoest lrsquoergotheacuterapeute qui srsquooccupe de tout ce qui est lieacute au domicile La premiegravere fois que je
vais dans son bureau je lui ai dit laquo Crsquoest bon je vais remarcher je nrsquoai pas besoin de tout
ccedila raquo Je suis reparti de lagrave un peu facirccheacute et je nrsquoai pas eacutecouteacute ce qursquoelle mrsquoa dit Le lendemain
jrsquoai redemandeacute pour avoir un rendez-vous avec et je lui ai dit laquo Je crois que vous avez quand
mecircme raison je dois quand mecircme prendre un peu les devants raquo Elle me reacutepond laquo Mais oui
et si tout drsquoun coup tu remarches ce sera facile pour toi de reacuteameacutenager Il faudra sortir de cette
clinique les deacutemarches sont longues Tu dois chercher quelque chose qui soit adapteacute pour
toi pour que tu puisses sortir de la clinique raquo Je trouve son reacutesonnement juste et nous avons
commenceacute agrave chercher un logement raquo
Les deacutefis pour trouver un nouveau logement laquo Ils mrsquoont donneacute une feuille A4 avec
plein de critegraveres Ma compagne a visiteacute une trentaine drsquoappartements et ccedila nrsquoallait pas Il
nrsquoexiste pas des appartements qui correspondent agrave tous les critegraveres en lien avec mon eacutetat de
santeacute Des appartements qui se transforment facilement ccedila existe Mais quand tu pars drsquoun
endroit qui nrsquoest pas adapteacute tu recherches un endroit adapteacute pas un endroit agrave adapter Pour
finir ma compagne prenait contact avec les concierges et elle leur demandait si les poussettes
rentraient dans lrsquoascenseur Si ce nrsquoeacutetait pas le cas la chaise roulante nrsquoallait pas passer non
plus A la fin de la semaine on visitait les rares appartements qui reacutepondaient agrave mes critegraveres
A la SUVA ils me donnaient des chaises inadapteacutees assez sportives avec beaucoup de
carrossage Crsquoeacutetait trop large et tu nrsquoarrives pas agrave rentrer dans les portes Dans beaucoup
drsquoappartements ccedila ne jouait pas Pour finir on avait vu un logement sur Veacuterossaz Au deacutebut
on se disait que ccedila nrsquoallait pas trop crsquoest en montagne et si on veut aller se balader un peu
avec la chaise ccedila devient vite tregraves physique Pour finir on a quand mecircme eacuteteacute agrave Veacuterossaz
Lrsquoappartement eacutetait en fin de construction et lrsquoascenseur nrsquoeacutetait pas encore opeacuterationnel Le
proprieacutetaire mrsquoa dit laquo dans lrsquoimmeuble qui est agrave cocircteacute crsquoest le mecircme Tu peux aller chez des
locataires voire un appartement ce sera exactement pareil et tu me dis si ccedila trsquointeacuteresse raquo Jrsquoai
trouveacute la salle de bain moins adapteacutee ils ont preacutevu une baignoire mais pour moi il me faudrait
une douche de plain-pied Dans lrsquoappartement qui est encore en travaux ils viennent de poser
la baignoire et ils nrsquoont pas encore fait le carrelage Ils mrsquoont donc laisseacute reacutefleacutechir jusqursquoagrave la fin
de la semaine et si ccedila mrsquointeacuteressait ils enlevaient la baignoire et commenccedilaient les travaux
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Je trouvais cela tregraves sympas mais les deacutemarches avec lrsquoAI srsquoavegraverent longues Le proprieacutetaire
me reacutepondit laquo ccedila mrsquoest eacutegale de lrsquoAI on fait les travaux et un dossier pour lrsquoassurance Si agrave
la fin ils prennent en charge tant mieux sinon tempi raquo
Jrsquoai discuteacute avec ma compagne et je lui ai dit qursquoon ne pouvait pas refuser On a donc donneacute
reacuteponse et ccedila srsquoest fait comme ccedila Crsquoest aussi lagrave que tu apprends que les deacutemarches avec lrsquoAI
sont tregraves compliqueacutees et tregraves longues
Si nous avions suivi les directives de lrsquoAI il aurait fallu finir la salle de bain comme elle eacutetait
preacutevue en faire des photos une fois cette derniegravere termineacutee demander des devis quant au
deacutemontage agrave deux entreprises diffeacuterentes pour chaque corps de meacutetier puis refaire la salle de
bain de maniegravere adapteacutee Crsquoest compliqueacute Au moment ougrave jrsquoai reccedilu la deacutecision qursquoils allaient
prendre contact avec un expert pour se positionner jrsquoallais deacutejagrave emmeacutenager Jrsquoaurais ducirc
encore rester ici si jrsquoattendais sur lrsquoAI Jrsquoai fait 6 mois jrsquoaurais ducirc rester encore facilement deux
ou trois mois Pour finir ils ont tout pris en charge raquo
Vous eacutetiez bien assureacute
laquo Crsquoeacutetait un accident et mon entreprise eacutetait assureacutee agrave la SUVA Jrsquoavais donc une
bonne assurance Je nrsquoai pas eu de souci au niveau de la prise en charge On ne se rend pas
compte tant qursquoon nrsquoa rien mais crsquoest tregraves important raquo
Vous nrsquoavez rien eu agrave deacutebourser
laquo Non tout ce qui est meacutedicament et perte de salaire a eacuteteacute pris en charge Quand jrsquoai
eu mon accident on eacutetait une chouette eacutequipe ici agrave la SUVA il y a eu beaucoup drsquoaccidents
en mecircme temps On eacutetait peut-ecirctre cinq ou six tous dans la mecircme tranche drsquoacircge et le mecircme
type drsquoaccident Il y avait une bonne entente on eacutetait solidaire et on progressait tous en mecircme
temps On se motivait et crsquoeacutetait cool Tu fais la connaissance de plein de gens Il y avait un
gaillard qui a aussi eu un accident mais de parapente Il avait pris une anneacutee sabbatique et il
avait une assurance vraiment basique Ils lui ont pris le minimum en charge Dans ce cas crsquoest
agrave vie que tu es assureacute au minimum Deacutejagrave qursquoen eacutetant assureacute tu dois te battre pour tout pour
le mateacuteriel que tu as le droithellip Mais si tu nrsquoes pas bien assureacute crsquoest encore pire tu as vraiment
le minimum Crsquoest lagrave que je me suis rendu compte que lrsquoassurance eacutetait vraiment importante raquo
La fondation Suisse pour parapleacutegiques laquo En Suisse on a la fondation Suisse pour
les parapleacutegiques Elle fait partie du centre de Nottwil et fonctionne gracircce aux dons Tout le
monde peut srsquoassurer lagrave-bas avec une cotisation qui est de CHF 45- par anneacutee En cas de
parapleacutegie comme jrsquoai eu moi tu reccedilois une enveloppe de CHF 250000- Si tu trsquoinscris apregraves
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lrsquoaccident ccedila nrsquoest pas reacutetroactif Apregraves tu deviens de toute faccedilon membre Donc si jrsquoavais fait
cela avant jrsquoaurais gagneacute CHF 250000-
En eacutetant assureacute agrave la SUVA tu as une atteinte agrave lrsquointeacutegriteacute Tout ton corps est morceleacute et
chaque partie est chiffreacutee cela vaut tant et la parapleacutegie avec telles leacutesions vaut tant Tu
touches un montant Dans mon cas crsquoeacutetait dans les CHF 110000- Pour mon copain qui eacutetait
mal assureacute une partie des soins et du mateacuteriel nrsquoa pas eacuteteacute pris en charge et il nrsquoa pas toucheacute
lrsquoatteinte agrave lrsquointeacutegriteacute raquo
Au niveau de la vie priveacutee vous avez quand mecircme ducirc deacutebourser de lrsquoargent
laquo Ils se cachent pas mal derriegravere le montant de lrsquoatteinte agrave lrsquointeacutegriteacute Ils disent que
lrsquoassurance paie tout ce qui deacutecoule de lrsquoaccident mais il y a beaucoup drsquoautres choses
Typiquement tout ce qui est du domaine sexuel si tu veux procreacuteer et que tu dois faire des
preacutelegravevements ils ne prennent rien en charge Bien que ta fertiliteacute provienne probablement de
lrsquoaccident il nrsquoy a pas de preuve Ils se deacutechargent de pas mal de choses Par exemple tu
veux aller chez tes parents ce nrsquoest pas accessible et tu dois installer un monte escaliers ou
faire quelques travaux Personne ne va prendre en charge cela Tous les amis chez qui tu ne
peux plus aller crsquoest la mecircme chose De plus ces CHF 110000- que tu aies 20 ans ou
50 ans crsquoest la mecircme enveloppe que tu touches Pourtant agrave 50 ans une bonne partie de ta
vie a deacutejagrave eacuteteacute faite Les gens avec qui tu discutes pensent que crsquoest un grand cadeau mais
pas tant que ccedila Ce montant leur permet aussi de laquo se cacher raquo en vous disant vous avez
reccedilu cette enveloppe on ne doit pas tout vous payer raquo
Les soins Tu fais environ 5 sondages par jour ils trsquoapprennent agrave boire agrave heure fixe
telle quantiteacute et tu sais qursquoapregraves 4 heures de temps il faudra aller te sonder Si tu bois du cafeacute
ou du theacute crsquoest plus diureacutetique et tu dois aller plus souvent La biegravere ce nrsquoest pas ce qursquoil y a
de meilleur non plus Tu apprends et parfois ccedila fonctionne bien alors que drsquoautres fois ccedila ne
fonctionne pas laquo Tu pisses parmi et ce sont des moments qui sont humiliants raquo Tu essaies
de faire attention Tout ce mateacuteriel a un coucirct et crsquoest pris en charge Une sonde que tu
emploies une fois crsquoest environ CHF 5-
Pour votre ami qui nrsquoeacutetait pas assureacute lrsquoassurance prend-elle aussi cela en charge
Il est plus limiteacute il peut prendre telle sorte de sonde mais pas les autres Pour le viagra
par exemple je le reccedilois en quantiteacute limiteacutee (50 pilules par anneacutee) Mon copain il ne peut pas
en avoir Jrsquoai beaucoup plus de choses qui sont pris en charge que lui Un autre exemple est
la chaise roulante il existe plusieurs modegraveles crsquoest comme les voitures Tu as la voiture de
base et tu as les autres En eacutetant assureacute agrave la SUVA tu peux deacutejagrave avoir une meilleure chaise
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que si tu nrsquoeacutetais pas assureacute Si tu travailles ils sont aussi plus sympas avec toi Mais il faut te
battre pour tout
La chaise La chaise a des options et des couleurshellip Cela ne change pas grand-
chose elle nrsquoest pas tellement mieux mais tu es tout le temps dedans Crsquoest comme tes
chaussures Tu nrsquoas pas qursquoune paire Et ils te paient qursquoune chaise pas une deuxiegraveme Quand
tu sors de la clinique tu as qursquoune chaise et tu aimerais bien en avoir une deuxiegraveme Ils te
demandent pourquoi et tu leurs reacuteponds
- Toi quand tu arrives agrave la maison tu enlegraveves les souliers et tu mets des pantoufles pour
aller te balader dans la maison Tu ne vas pas dans toutes les piegraveces avec les
chaussures sales ni sous la douche
- Ce nrsquoest pas comparable
- Bah moi je fais ccedila avec ma chaise lrsquohiver quand tu as la neige tu es assis agrave table et
tu as une gouille qui se forme dessous Toute la neige fond et tu traicircnes du sel dans
toute la maison
Si ma chaise rencontre un problegraveme ou srsquoavegravere casseacutee je suis laquo emmerdeacute raquo en attendant
que je revienne agrave la clinique en chercher une nouvelle Maintenant je suis content car apregraves 5
ndash 6 ans ils ont accepteacute de neacutegocier et jrsquoai obtenu une nouvelle chaise tout en pouvant garder
la vieille Les chaises comme la mienne sont entre CHF 5000- et CHF 7000- Tu ne vas pas
ou ne peux pas trsquoen acheter une
laquo Nous croisons Daniel raquo
Les activiteacutes organiseacutees par la clinique Il travaille ici Crsquoest lui qui srsquooccupe drsquoun
stand de bricolage pour tout le monde et il coach les parapleacutegiques La clinique organise des
sorties theacuterapeutiques une semaine sur deux le jeudi apregraves-midi Les organisateurs sortent les
patients qui sont en chaise pour les confronter agrave la vie de tous les jours Tu as des sorties en
forecirct pour le maniement de la chaise des autres en ville pour le regard des gens ou une sortie
dans les magasins pour apprendre agrave prendre un escalier roulant Ce sont des choses
auxquelles tu es confronteacute dans la vie de tous les jours Crsquoest tregraves important Quand jrsquoai fait
mon seacutejour ici on a mecircme eacuteteacute skier Maintenant ils ne le font plus crsquoest trop dangereux et ils
ne prennent plus le risque Ils ont trop peur drsquoun accident
Vous avez chuteacute de combien de megravetre de hauteur
Pas haut entre 3 et 4 megravetres Cette journeacutee lagrave crsquoeacutetait un vendredi Je savais que jrsquoeacutetais
au deacutepocirct je faisais des bricoles jrsquoai eacuteteacute voir deux ou trois chantiers pour faire des soumissions
Je savais que crsquoeacutetait une journeacutee tranquille et je me disais qursquoil nrsquoy aurait pas drsquoaccident Jrsquoeacutetais
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fou Par rapport aux risques qursquoon prend drsquohabitude Il y a des choses qursquoon fait qui sont
vraiment dangereuses et qursquoon sait qursquoil y a un danger Mais ccedila arrive lagrave agrave un moment ougrave tu
ne trsquoy attends pas Cela ne devait pas arriver Mais je suis content que je fusse seul au moment
des faits Droit derriegravere lrsquoaccident tu as la police qui arrive en mecircme temps que lrsquoambulance
et ils trsquoembecirctent avec des questions Apregraves ils reviennent agrave la clinique avec les mecircmes
questions vous ecirctes sucircr qursquoon ne vous a pas pousseacutehellip Ils ont presque accuseacute mon collegravegue
de meurtrier Je suis content que ccedila soit arriveacute comme ccedila et que je me souvienne de tout
Vous avez suivi une formation antichute avant votre accident
Non je nrsquoai pas suivi de formation antichute Il nrsquoy a rien qui soit deacutefini pour le
chargement pour les CFF Et agrave ce jour ccedila nrsquoa pas changeacute Les CFF se deacutechargent de cela Ils
trsquoamegravenent le wagon tu trsquooccupes de le charger et ils exigent qursquoil soit sangleacute drsquoune certaine
maniegravere Une fois qursquoil est precirct agrave partir ils viennent Crsquoest un gaillard qui controcircle le wagon et
qui dit oui il part ou non il ne part pas Ils sont uniquement responsables de transporter le
wagon sans dommage Toi tu nrsquoes pas leur problegraveme Moi je bossais pour lrsquoentreprise
forestiegravere
Et dans lrsquoentreprise forestiegravere il y avait des directives
Mon patron nrsquoa entrepris aucune deacutemarche Il mrsquoa dit qursquoil allait le faire mais il nrsquoa rien
fait du tout Crsquoeacutetait le 3egraveme accident qursquoil y a eu la mecircme anneacutee mais le premier aussi grave Il
y a eu beaucoup drsquoaccident de ce type drsquoapregraves la SUVA En principe les employeacutes glissent du
wagon mais arrivent agrave se rattraper Ce sont des blessures moins importantes comme des
eacutepaules qui se deacuteboicirctent Par exemple une personne est tombeacutee entre deux wagons et a eu
la macircchoire briseacuteehellip Mais ce nrsquoest pas le problegraveme des CFF
Lors de mon accident notre socieacuteteacute eacutetait engageacutee par une entreprise de transport de bois
pour charger le wagon Cette derniegravere a eacuteteacute tregraves attentive et tregraves toucheacutee par mon accident
Nous devons monter sur les wagons car une barre nous empecircche de passer la sangle de
lrsquoautre cocircteacute Les CFF ne veulent pas en entendre parler En revanche lrsquoentreprise de transport
a engageacute des discussions avec les CFF Jrsquoai aussi eu une discussion avec cette entreprise la
SUVA et les CFF pour trouver une solution et cela nrsquoest arriveacute que 3 ans apregraves Maintenant
lrsquoentreprise qui geacuterait le transport de bois a creacuteeacute un nouveau systegraveme de wagon ougrave tu nrsquoas plus
besoin de grimper dessus pour passer les sangles Par rapport aux directives je nrsquoai rien fait
de faux Ils ne pouvaient rien me reprocher car il nrsquoexiste pas de lois ni de regravegles La seule
chose qursquoils auraient pu me reprocher crsquoest que je nrsquoavais pas de casque Mais ccedila nrsquoaurait rien
changeacute Ils ont controcircleacute les souliers et jrsquoavais de bonnes semelles Ils te font des prises de
sang pour veacuterifier mon taux drsquoalcooleacutemie mais tout eacutetait en regravegle
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Avec du recul ce que tu peux faire de mieux crsquoest drsquoecirctre toujours deux employeacutes pour cette
tacircche prendre une eacutechelle et ne plus aller sur le wagon Avant mon accident on nrsquoavait jamais
reacutefleacutechi agrave cela
Ccedila vous aurait inteacuteresseacute drsquoavoir suivi une formation
Bien sucircr pour prendre conscience et pour ecirctre sensibiliseacute agrave ce type drsquoaccident Jrsquoai
beaucoup de copains qui bossent agrave la CIBA agrave Monthey et ils te disent qursquoaussitocirct que tu
grimpes agrave plus de deux megravetres avec une eacutechelle tu dois ecirctre encordeacute avoir drsquoautres points
drsquoassuragehellip Crsquoest embecirctant pour travailler ccedila prend du temps et pour des petites choses tu
nrsquoas pas envie de le faire Pourtant en 5 secondes tu peux te retrouver par terrehellip Quand tu
te retrouves dans une situation comme ccedila tu te dis bah laquo merde raquohellip cinq secondes que tu
aurais mieux fait de prendre Surtout qursquoen tant qursquoemployeacute ce nrsquoest pas toi qui perds les cinq
secondes crsquoest ton patron Et crsquoest toi qui te retrouves en chaise ce nrsquoest pas ton patron Lui
ccedila lui coucircte un peu financiegraverement au niveau des primes mais crsquoest minime
Serait-il possible drsquoavoir un contact avec ton entreprise pour savoir les conseacutequences lieacutees
agrave votre chute pour eux
Comme je bosse agrave la partie administrative je suis bien placeacute pour reacutepondre agrave cela Tu
as des primes qui augmentent et qui descendent Je vais regarder cela plus en deacutetail et te
redire
Maintenant si jrsquoai bien compris vous bossez encore pour eux mais agrave lrsquoadministration Est-
ce que cela leur a coucircteacute au niveau des infrastructures etchellip
Une bonne partie a eacuteteacute prise en charge par lrsquoassurance Notre entrepocirct eacutetait situeacute agrave
Collombey avec tous les locaux pour les employeacutes du terrain Le bureau eacutetait rapatrieacute agrave la
maison de lrsquoemployeur pour des raisons de simpliciteacute car sa compagne srsquooccupait de la partie
administrative Mes assurances ont rapidement discuteacute du travail qursquoest-ce que tu vas faire
est-ce que tu vas reprendre Ils aiment bien impliquer directement lrsquoemployeur car il y a le
cocircteacute eacutemotionnel et il faut le faire rapidement Apregraves 6 mois le patron srsquointeacuteresse moins agrave
lrsquoemployeacute Sous le coup eacutemotionnel il y a souvent la possibiliteacute que si la structure le permet
lrsquoemployeacute soit reacuteinteacutegreacute Mon patron mrsquoa donc assez rapidement dit qursquoil me gardait et qursquoon
trouverait une solution Avant mon accident on voulait refaire les locaux de lrsquoentreprise mais
ce nrsquoeacutetait pas une prioriteacute En effet pour une entreprise forestiegravere crsquoest plutocirct le capital
machine que les locaux qui priment Quand je suis sorti de la clinique (ils appellent ccedila une
reprise theacuterapeutique) jrsquoai eacuteteacute pris en charge par la SUVA et jrsquoai ducirc travailler Ils mrsquoont testeacute
Au deacutebut je ne pouvais pas acceacuteder chez mon employeur car il y avait des escaliers Il a donc
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visseacute des planches dans les escaliers et il me poussait en haut le matin puis me redescendait
le soir Jrsquoallais travailler deux fois par semaine et tout se passait bien On pouvait donc
entreprendre une reconversion professionnelle mais il fallait trouver une solution pour les
locaux Lrsquoassurance est venue avec des experts pour voir ce qui eacutetait faisable On est parti sur
lrsquoideacutee drsquoinstaller des portes agrave cabine aux locaux le temps que mon patron refasse les travaux
Ces travaux comprennent une plateforme eacuteleacutevatrice qui a eacuteteacute prise en charge par lrsquoAI Pour le
travail ils nrsquoembecirctent pas La porte agrave modifier a aussi eacuteteacute prise en charge Degraves que tu pars
dans une reconversion professionnelle tu changes de statut et tu nrsquoes plus agrave la SUVA mais agrave
lrsquoAI Crsquoest donc lrsquoAI qui prend en charge Lagrave tu es aussi bien pris en charge Avant la
reconversion jrsquoai ducirc faire des cours drsquoappui pour les langues en allemand et en anglais et ccedila
a aussi eacuteteacute payeacute par lrsquoAI Une fois que jrsquoai fini ma reconversion ils mrsquoont demandeacute si je voulais
faire un stage en fiduciaire pour voir un peu plus la partie comptabiliteacute Nous on ne le faisait
pas beaucoup dans lrsquoentreprise on rentrait les factures mais crsquoeacutetait la fiduciaire qui srsquooccupait
du reste Ma collegravegue qui eacutetait formatrice nrsquoavait pas de grandes connaissances lagrave-dedans non
plus Jrsquoai donc fait un stage de 6 mois agrave mi-temps dans la fiduciaire Le but eacutetant de reprendre
la partie comptabiliteacute pour mon entreprise et de se passer de la fiduciaire sauf pour les
bouclements finaux Crsquoest ce qui srsquoest passeacute Apregraves ces 6 mois de stage pris en charge par
lrsquoAI jrsquoai pu reacuteinteacutegrer le poste agrave 80 et on gegravere toute la comptabiliteacute dans lrsquoentreprise Ma
collegravegue qui eacutetait ma formatrice a aussi quitteacute lrsquoentreprise pour me laisser du travail Ce nrsquoeacutetait
pas justifieacute drsquoavoir deux personnes elle agrave 50 et moi agrave 80 Jrsquoai eu de la chance qursquoelle ait
accepteacute de partir Elle ne lrsquoaurait peut-ecirctre pas fait si mon accident nrsquoeacutetait pas arriveacute
Degraves que tu recommences agrave travailler tu retournes agrave la SUVA et ils vont deacutefinir agrave quel
pourcentage tu vas travailler et quelle rente tu vas toucher Tu rentres vraiment dans le vif du
sujet Quand tu es agrave la SUVA ils te disent que tu ne vas rien perdre au niveau salarial Mais
ce nrsquoest pas le cashellip Ils ne te donnent pas le mecircme salaire
Ils ont ducirc me former mais je ne coucirctais pas plus cher qursquoun apprenti
Tu arrives agrave me donner un pourcentage de ce que tu reccedilois
Jrsquoai fait ma reconversion professionnelle agrave 80 Tu es obligeacute de faire avec ce
pourcentage au minimum Mais en reacutealiteacute tu fais plus que du 80 car tu dois eacutetudier les cours
en dehors de ton travail Je nrsquoavais mecircme plus le temps pour faire de la physiohellip jrsquoarrivais plus
qursquoagrave la faire une fois toutes les 3 semaines Jrsquoai toujours eacuteteacute aux cours mecircme si jrsquoeacutetais malade
et agrave la fin ils me disent que je peux bosser agrave 90 vu que je nrsquoai plus la formation et donc
theacuteoriquement plus de temps Mais ce nrsquoest pas possible je nrsquoai pas le temps Pour aller au
boulot agrave 7h30 le matin je me legraveve agrave 5h Pendant ce temps-lagrave je ne suis pas en train de boire
97
le cafeacute et de regarder la teacuteleacutevision laquo Je suis sur les chiottes agrave poser ma calle et je mrsquohabille raquo
La personne avec qui tu discutes nrsquoa aucune ideacutee de ce que crsquoest la parapleacutegie et ne veut pas
le savoir Ils ne sont pas sensibles agrave ce genre de chose Alors tu commences agrave leurs expliquer
ce que tu vis que tu dois mettre un doigt pour faire venir tes selleshellip ccedila peut aussi mrsquoarriver
que ccedila sorte ici et que ccedila commence agrave sentir mauvaishellipccedila me rend mal agrave lrsquoaise Mais cela les
gens ne savent pas
Jrsquoai reacuteussi agrave me battre pour avoir le 80 Lrsquoassurance accidents prend le 20 Mais ce
20 qursquoelle prend elle le prend comme si tu eacutetais assureacute agrave lrsquoassurance accidents donc agrave 80
Au final je ne suis pas reacutemuneacutereacute agrave 100 mais agrave 96 Eux ils voulaient que je le sois agrave
90 pour qursquoils aient le moins de pertes
Pour ecirctre pris en charge par lrsquoAI il faut ecirctre invalide agrave plus de 40 Moi je ne touche donc
plus rien de lrsquoAI Elle mrsquoa uniquement financeacute une reconversion professionnelle dans le but
que je sois valide dans ma nouvelle profession Dans mon ancienne profession jrsquoeacutetais 100
invalide mais maintenant je suis invalide agrave 20 dans ma nouvelle profession Ils vont donc
te retrouver une profession ougrave tu es valide mecircme si elle ne trsquointeacuteresse pas Tu ne peux plus
choisir Ils ne te proposent pas beaucoup de professions En principe crsquoest soit employeacute de
commerce soit horloger soit dessinateur
Anecdote Jrsquoavais un copain qui avait une leacutesion beaucoup plus haute Il ne tient pas
toute la journeacutee sur la chaise Geacuteneacuteralement il y a un parapleacutegique sur trois qui a peu de
douleurs comme moi Les autres ont moins de chance Mon copain ne voulait pas faire
employeacute de commerce Il voulait devenir animateur Il a donc fait des stages et trouveacute du job
dans un EMS pour apprendre lrsquoinformatique et faire des jeux LrsquoAI ne voulait pas prendre en
charge la formation Il a alors chercheacute un autre travail et la mecircme reacuteponse de lrsquoAI non on ne
prend pas en charge Il faut que vous fassiez employeacute de commerce Alors il a ducirc retrouver
une place drsquoemployeacute de commerce La formation crsquoest deux jours par semaine agrave Sion Il a tout
essayeacute mais agrave Noeumll il avait trop mal agrave rester assis pendant les cours et il ne pouvait plus
continuer Il a essayeacute de trouver un compromis avec lrsquoeacutecole afin de faire des demi-journeacutees
mais cela nrsquoa pas eacuteteacute accepteacute Il avait de tregraves bonnes notes mais pas le temps de preacutesence
suffisanthellip Pendant tout ce temps il nrsquoavait pas de revenu car lrsquoAI et la SUVA se renvoyaient
la balle et personne ne le payait Maintenant il reccediloit une petite rente mais il nrsquoa aucune
formation de payeacuteehellip Ils nrsquoont pas accepteacute ce qursquoil voulait faire et lui ne pouvait pas faire ce
qursquoils lui proposaient Eux voulaient un travail ougrave tu es valide agrave un grand pourcentage pour ne
pas te verser une grande rente Si ce nrsquoest pas possible tu es mis de cocircteacute Le but est que tu
leur coucirctes le moins cher Ce systegraveme a quand mecircme du bien mais crsquoest aussi vicieux
98
Si tu veux faire drsquoautres travaux lrsquoAI ne prend pas en charge et crsquoest agrave toi de financer
Si je veux changer de travail cela devient plus compliqueacute Imagine que tu es patron tu as
des postulations avec des personnes valides et une personne invalide qui choisis-tu Moi
jrsquoaurais pris la validehellip
La famille Il y a aussi tout le reste qui change les amis et la famille Tu vois vraiment
qui sont tes vrais amis tu cocirctoies plus souvent des amis qui te semblaient moins proches
alors que tu vois moins des amis que tu trouvais tregraves procheshellip Pour lrsquoentourage crsquoest le plus
dur Toi tu es hospitaliseacute et tu es bien encadreacute Si tu as un coup de mou ils te remontent le
moral Mais personne ne se fait du souci pour la famille la compagne les parents Chaque
fois que des amis les croisent ils leur demandent Comment il va Et ils reacutepegravetent la mecircme
chose plusieurs fois mais on ne leur pose jamais la question agrave eux Et toi comment tu vas
Comment tu gegraveres la chose Crsquoest ma compagne qui se retrouve toute seule le soir dans
mes affaires Crsquoest dur
Au bout drsquoun moment tu peux sortir les week-ends mais il faut savoir ougrave aller surtout au
niveau du logement Jrsquoavais de la chance car jrsquoavais retapeacute un chalet que je louais Il eacutetait
accessible et cette anneacutee la neige est venue tregraves tardivement Jrsquoai donc pu y monter jusqursquoagrave
la prise de possession du nouvel appartement avant Noeumll
Crsquoest difficile pour lrsquoentourage et pour toi car eux ne savent pas ce que tu es capable de
faire et toi tu le sais Tu veux faire plein de choses mais ils veulent tout faire pour toi Jrsquoai eu
pendant 4 mois un tregraves grand corset Ma compagne se demandait le jour ougrave jrsquoallais lrsquoenlever
ce qui allait se passer Elle est donc venue agrave une seacuteance de physio et il lui a montreacute tout ce
dont jrsquoeacutetais capable On a tout testeacute remonter tout seul quand je tombe porter des petites
choses etchellip Elle a donc eacuteteacute rassureacutee
Dans mon cas crsquoest comme si jrsquoeacutetais en eacutequilibre sur un ballon de gym depuis un certain
endroit Toi quand tu es assis indirectement ta musculature travaille Tes abdos travaillent
Moi je ne sens rien et ccedila ne travaille pas non plus Donc crsquoest difficile au niveau de lrsquoeacutequilibre
Le permis de voiture Tu dois refaire un permis et la clinique deacutesire que tu repartes
avec cela Crsquoest assez important Tu poses ton permis comme si tu avais 70 ans puis tu dois
le repasser Sur la circulaire de lrsquoAI crsquoest eacutecrit ce qursquoils financent mais tu dois te battre pour
tout mecircme ce qui est indiqueacute Quand tu vas les voir ils te disent qursquoils ne prennent pas en
charge Tu dois leur montrer la circulaire pour qursquoils acceptent Sur la liste des moyens
auxiliaires que tu peux recevoir ils utilisent souvent lrsquoexpression laquo simple et adeacutequat raquo Cela
99
veut tout dire Ils vont te payer la chose la plus bas de gamme et pour lrsquoautre chose qui est un
peu mieux et pas beaucoup plus chegravere crsquoest non
Par exemple au niveau des prothegraveses tu as plein de sortes Ils vont te payer celle agrave CHF
10000- au lieu de te payer une meilleure plus chegravere mais au bout de quelques anneacutees vu
que tu dois forcer que sur une jambe tu devras te refaire opeacuterer de lrsquoautre jambe Ils auraient
mieux fait de te payer directement une bonne prothegravese
Jrsquohabite agrave Verossaz et crsquoest difficile pour aller balader Tu es vite en pente Il existe un moyen
auxiliaire qui srsquoappelle le Swiss Track crsquoest un petit moteur que tu installes sur ta chaise Crsquoest
environ CHF 10000- Jrsquoai demandeacute au meacutedecin si jrsquoavais le droit drsquoavoir cela et il mrsquoa dit oui
tu en as besoin Il mrsquoa fait une ordonnance que jrsquoai preacutesenteacutee agrave la SUVA La deacutecision est prise
agrave Lucerne et cela a eacuteteacute refuseacute car soi-disant crsquoest pour les teacutetrapleacutegiques Ah bonhellip Jrsquoai fait
un dossier photo et jrsquoai fait opposition en demandant de lrsquoaide agrave lrsquoassociation suisse des
parapleacutegiques On srsquoest battu jusqursquoau tribunal feacutedeacuteral pour cela On a perdu car si moi jrsquoavais
eu le droit agrave cela on ne pouvait plus refuser agrave drsquoautres parapleacutegiques Leurs arguments eacutetaient
bidons
- Vous avez une voiture vous pouvez vous deacuteplacer avec la voiture
- Crsquoest geacutenial pour se baladerhellip Je vais me balader avec ma compagne elle marche agrave
cocircteacute et moi je suis avec la voiture
La voiture aussi tu dois lrsquoacheter toi-mecircme Et pour tout ce que tu demandes tu dois te
battre essayer de te justifier pour obtenir une petite aide
Les deacutemarches pour avoir des enfants Avant mon accident on avait preacutevu de se
marier Cela tombait quand jrsquoeacutetais hospitaliseacute et on srsquoest dit on annule On a reporteacute drsquoune
anneacutee et on srsquoest marieacute lrsquoanneacutee suivante Elle a vraiment du meacuterite car elle est resteacutee avec
moi Crsquoest assez rare Elle voulait des enfants et pour moi ce nrsquoeacutetait pas lrsquoimage drsquoun pegravere de
famille que jrsquoavais ecirctre en chaisehellip Pour finir on a entrepris des deacutemarches On a essayeacute
plusieurs choses et effectueacute des preacutelegravevements Crsquoeacutetait tregraves douloureux Ils ont eu des
spermatozoiumldes de parapleacutegiques mais ils pouvaient faire quelque chose avec Crsquoeacutetait tregraves
compliqueacute agrave mettre sur pieds On a entameacute la proceacutedure drsquoimplantation et on en a implanteacute
deux Il y avait de la chance drsquoavoir des jumeaux Mon eacutepouse a arrecircteacute de travailler pendant
une anneacutee car crsquoeacutetait trop compliqueacute avec les proceacutedures On a refait une tentative et cela a
marcheacute Je suis papa de deux jumeaux depuis juillet de lrsquoanneacutee passeacutee Mais cela crsquoest tout
nous qui avons financeacute Cela nous a coucircteacute plus de CHF 20000-
100
Si je veux faire du basket crsquoest une chaise speacuteciale agrave CHF 6000- Tout cela nrsquoest pas
financeacute Pour le ski crsquoest pareil mais tu ne peux pas trsquoarrecircter pour boire un verre il faut trouver
des stations accessibles Crsquoest vite tregraves compliqueacute Jrsquoai aussi essayeacute du ski de fond en valleacutee
de Conches Je pouvais arriver en voiture tout proche et les pistes sont plates Maintenant je
fais du basket mais on ne trouve pas assez de joueurs pour monter une eacutequipe On srsquoentraicircne
tous les vendredis et je suis un des plus souvent preacutesent
Lrsquoassociation suisse pour les parapleacutegiques aide eacutenormeacutement et surtout pour le sport
Par exemple ils te donnent 75 pour les chaises de sport ils trsquoaident pour la voiture Le
problegraveme est que la SUVA et lrsquoAI savent que lrsquoassociation donne de lrsquoargent Alors ils ne veulent
plus subventionner hellip Maintenant lrsquoASP devient donc plus reacuteticente
Deacutemarches pour construire Crsquoest lrsquoAI qui paie tout ce qui est lieacute agrave lrsquoadaptation du
domicile Pour eux tu dois construire en fonction de tes besoins Donc en chaise tu dois
construire de plain-pied Ce sont des volumes qui sont eacutenormes et finalement cela te revient
agrave plus cher mecircme avec lrsquoaide de lrsquoAI Alors tu pars sur une maison agrave deux eacutetages mais lrsquoAI
va te payer que des barres drsquoappuis rien de plus Pourtant les couloirs doivent ecirctre plus larges
les chambres plus grandeshellip Ils trsquoaident en partie mais pas pour tout Par exemple jrsquoai preacutevu
drsquoavoir le garage la cuisine et ma chambre en bas cela ne pose pas trop de problegravemes Mais
si je veux monter agrave lrsquoeacutetage pour dire bonne nuit agrave mes enfants et mrsquoen occuper ils ne financent
pas Ils disent que ma femme ne travaille pas de nuit et peut le faire
LrsquoAI te finance lrsquoadaptation pour la voiture que tu travailles ou que tu ne travailles pas
En revanche tu as besoin drsquoun moteur pour ton garage car tu ne peux pas ouvrir la porte
manuellement Cela elle te le finance que si tu travailles Donc si tu travailles tu as quand
mecircme plus de prestations
Pour prendre le train Tu dois avertir au moins 2 heures agrave lrsquoavance dans les grandes
gares si tu veux prendre le train Les quais ne sont pas tous adapteacutes et il faut du personnel
pour trsquoaider Dans les petites gares tu dois appeler 24h agrave lrsquoavance mais ils ont lrsquoobligation de
le faire Il y a deux ans en arriegravere on a fait un voyage en train avec mes parents En arrivant
agrave Saint-Maurice personne pour nous aider agrave monter dans le train Les deacutemarches nrsquoavaient
pas suivi plus loin Mes parents mrsquoont porteacute dans le wagon agrave bagageshellip crsquoest dommage
La voiture Quand tu te parques tu peux vite ecirctre embecircteacute Parfois une personne vient
apregraves avec sa voiture et se colle agrave cocircteacute de la tienne Tu ne peux plus rentrer et tu dois appeler
un ami qui te sorte la voiture Mais il faut savoir la sortir car toutes les commandes sont vers
le volant Tu nrsquoas pas accegraves aux peacutedales car on a des spasmes Des fois notre jambe bouge
se tend on ne peut pas controcircler
101
Les soins de lrsquoassurance Cela leur coucircte au deacutebut de ton hospitalisation dans les
CHF 1800- par jour puis sur la fin moins mais toujours plus de CHF 1000- Les plus courts
seacutejours durent 4 mois et ccedila va jusqursquoagrave environ 8 mois Les assurances doivent donc payer et
il est important drsquoen avoir une bonne Ce qursquoil faut faire attention crsquoest quand on arrecircte son
emploi et on deacutecide de retrouver un nouvel emploi sans passer par le chocircmage Le premier
mois que tu nrsquoes plus sous contrat tu es toujours assureacute mais apregraves plus Lrsquoassurance va
quand mecircme prendre en charge mais vraiment le minimum Il faut appeler la SUVA et
prolonger lrsquoassurance accidents On peut le faire pour 6 mois et cela coucircte que dans les CHF
30- Je veux rendre attentif agrave cela crsquoest tregraves important
Les formations Pour moi crsquoest tregraves important les formations Il faut les former avoir
de la formation continue un controcircle des EPI Crsquoest vrai que cela a un coucirct pour les
entrepreneurs mais crsquoest important Il faut payer des intervenants acheter du mateacuteriel payer
les formationshellip Il faut que le personnel qursquoon a formeacute reste dans lrsquoentreprise pour qursquoil soit
rentable Il faut souvent former deux personnes mecircme si la seconde est souvent moins
productive sur le chantier car elle doit controcircler Dans lrsquoentreprise ougrave je travaille on a deux
secteurs drsquoactiviteacutes celui lieacute agrave lrsquoeacutelagage ougrave nous sommes vraiment bien eacutequipeacutes et celui lieacute
au cacircblage et au deacutebardage Ces derniers grimpent vraiment dans lrsquoarbre ou ailleurs mais ils
ont le minimum drsquoeacutequipement Je nrsquoaimerais pas ecirctre lagrave srsquoil arrive quelque chose Il faudrait
mettre quelque chose sur pieds
On a aussi des formations continues sur les premiers secours crsquoest tregraves important Il y
a tregraves peu de preacutevention en revanche Le cadre est tregraves flou Tout est flou les lois les regravegles
les exigences Cela se joue sur des mots Certaines entreprises ne peuvent pas effectuer
certains travaux car les employeacutes nrsquoont pas effectueacute les formations mais ils disposent de tout
le mateacuteriel neacutecessaire Alors comment refuser ces travaux
Cela se passe souvent comme ccedila
Oui ccedila ne se sait pas il nrsquoy a pas eu drsquoaccident donc beaucoup de travaux sont faits en
dehors des regravegles Mais le jour ougrave il y a un accident laquo crsquoest la merde raquo Et tu es peacutenaliseacute agrave vie
Crsquoest beaucoup de seacutecuriteacute pour peu de risque drsquoaccident mais si cela arrive crsquoeacutetait bien de
prendre les mesures
Dans une entreprise agrave Monthey ils deacutecomptabilisent les jours sans accident de travail Pour
avoir des statistiques meilleures ils maquillent les accidents professionnels en non
professionnels Ils trichent pour avoir de meilleurs statistiques Ou alors ils font venir des
employeacutes encore accidenteacutes pour travailler mais ils leur demande de ne rien faire drsquoecirctre
simplement preacutesent comme ccedila ils nrsquoannoncent pas qursquoils sont blesseacutes
102
Moi je pense que la preacutevention il faut la faire dans une entreprise Dans une socieacuteteacute il
srsquoinstalle une routine et crsquoest triste agrave dire mais il faut un accident pour que cela change Et
apregraves un certain temps la routine revient Quand tu as des laquo presque accidents raquo tu prends
aussi un peu conscience mais pendant pas tregraves longtemps La SUVA fait des campagnes de
preacutevention Je pense qursquoil en faudrait plus et que crsquoest tregraves important Il faudrait une personne
dans lrsquoentreprise qui prenne cette information qui reacuteunit tout le monde et qui en parle agrave tous
Une feuille au vestiaire ne suffira pas Cela touche plus comme si une personne qui a veacutecu
un accident vient le raconter Lagrave ccedila devient utile
Le plus dangereux est la routine On nrsquoa jamais reacutefleacutechi agrave se dire qursquoon pouvait tomber
quand on fait des choses qui nous semblent faciles et normales Apregraves un accident la SUVA
te demande ce qursquoil srsquoest passeacute comment ccedila srsquoest passeacute et comment cela aurait-il pu ecirctre
eacuteviteacute Mais ils nrsquoanalysent pas cela et il nrsquoy a aucun retour
Si on forme plus les employeacutes les entreprises doivent augmenter les prix Crsquoest difficile
drsquoexpliquer au client que notre entreprise est plus chegravere car la seacutecuriteacute est meilleure Pour le
client crsquoest eacutegal il veut des bons travaux pour pas trop cher et nrsquoest pas trop inteacuteresseacute de la
maniegravere dont lrsquoentreprise travaille
Nous dans le domaine forestier on a un magazine avec toutes les formations proposeacutees
Mais si le patron nous dit rien les employeacutes ne vont pas ils nrsquoont mecircme pas enviehellip Je pense
qursquoil faut que ccedila devienne obligatoire ou qursquoils changent de mentaliteacute qursquoils soient sensibiliseacutes
Crsquoest important de se former Tous ces frais sont aux frais de lrsquoentreprise Rien nrsquoest
subventionneacute Il y a beaucoup de cours qui tombent agrave lrsquoeau car il nrsquoy a pas assez de
participants
Quand le patron est deacutejagrave limite tous les mois mecircme avec la meilleure volonteacute du monde
crsquoest difficile agrave payer le mateacuteriel et les formations Ce serait inteacuteressant drsquoavoir des normes
ISO
103
Annexe 5 Tableau sur la rentabiliteacute des formations CAP 1
Domaine Construction 1 risque sur 84 de faire une chute en hauteur
104
105
Annexe 6 liste des meacutetiers du domaine de la construction
106
107
108
Annexe 7 rencontre avec le controcircleur de la SUVA
Pensez-vous qursquoil faudrait plus de personnes en charge du controcircle de la seacutecuriteacute au
travail
Pour cette question jrsquoutilise mon Joker
Etes-vous seul agrave effectuer les controcircles
Pour le Valais Romand dans le bacirctiment geacutenie civil oui En revanche je peux faire appel agrave
des collegravegues si besoin Je mrsquooccupe aussi des enquecirctes relatives aux accidents Degraves qursquoil y
a un accident mecircme si crsquoest juste une cheville casseacutee la police mrsquoappelle pour effectuer le
constat Sinon je fais des controcircles sur demande et des controcircles spontaneacutes Pour les
controcircles spontaneacutes je choisis une reacutegion par exemple le val de Bagnes et je passe en
voiture devant les chantiers Je regarde ce qui se passe et si je vois des fautes importantes
je stoppe la voiture afin de veacuterifier si les regravegles de seacutecuriteacute sont respecteacutees
Que faites-vous quand vous voyez des fautes
Si ce sont des fautes pas tregraves graves jrsquoenvoie une lettre de confirmation et drsquoexplication agrave
lrsquoentreprise En revanche si cela srsquoavegravere plus grave je mets un avertissement Cet
avertissement augmente les primes et cela peut coucircter tregraves cher agrave lrsquoentreprise Je ne peux
pas vous dire de combien elles augmentent mais crsquoest assez eacuteleveacute Si la faute est vraiment
grave je demande drsquoarrecircter le chantier On se base sur la CFST 6030 pour donner nos
avertissements Au bout du 4egraveme avertissement nous augmentons les primes Apregraves cela se
fait au cas par cas et peut changer
Si nous demandons agrave lrsquoentreprise drsquoarrecircter le chantier et qursquoils nrsquoacceptent pas cette
restriction nous pouvons aussi augmenter directement leurs primes sans donner
drsquoavertissement
Il devrait y avoir des responsables de seacutecuriteacute pour chaque chantier Par contre lrsquoemployeur
doit rester responsable en cas drsquoaccident comme la loi lrsquoindique
Combien drsquoinfractions voyez-vous par anneacutee
Jrsquoeffectue environ 600 agrave 700 visites par anneacutee Beaucoup de visites sont faites car de
mauvaises pratiques ont eacuteteacute deacutenonceacutees Jrsquoarrecircte environ 1 chantier par semaine et donne
entre 150 et 200 avertissements Cela correspond agrave plus drsquoun tiers
109
Etes-vous pour lrsquoinstauration drsquoune amende si les entreprises ou les employeacutes ne se
protegravegent pas
Oui mais pas pour lrsquoemployeacute Je suis pour donner une amende agrave lrsquoentreprise Le canton de
Genegraveve donne des amendes aux entreprises Par exemple une socieacuteteacute a pris une amende
de CHF 120000- derniegraverement pour des problegravemes lieacutes agrave lrsquoamiante Ces amendes peuvent
ecirctre tregraves chegraveres Cela porte ses fruits car ils ont moins drsquoaccidents qursquoailleurs La SUVA nrsquoa
pas la capaciteacute de donner des amendes
Les preacuteventions de la SUVA sont-elles utiles
Oui et crsquoest agrave nous de faire passer cette preacutevention Dans la globaliteacute nous avons bien
diminueacute le nombre de morts lieacutes aux chutes en hauteur La nouvelle geacuteneacuteration est sensible
aux risques et les employeurs forment plus reacuteguliegraverement leurs employeacutes Les regravegles vitales
proposeacutees par la SUVA sont eacutegalement en portugais pour toucher le public cible Nous avons
fait trop de campagnes de preacutevention diffeacuterentes Maintenant nous essayons de simplifier et
condenser cela pour que ccedila soit simple compreacutehensible et efficace Trop de preacutevention tue la
preacutevention
Que pensez-vous des formations
Elles sont tregraves utiles surtout pour les jeunes Elles doivent ecirctre suivies tocirct Pour la SUVA
lors des controcircles il est difficile drsquointerpreacuteter si la formation eacutetait de qualiteacute La loi est tregraves floue
sur ce sujet et peut ecirctre contourneacutee facilement
Ces formations devraient ecirctre donneacutees agrave tous les employeacutes mais eacutegalement aux chefs de
seacutecuriteacute et responsables de chantiers En effet ce sont eux qui eacutetablissent les directives et ils
doivent ecirctre au courant des regravegles de seacutecuriteacute
La loi demanderait drsquoavoir suivi des formations que faites-vous si lors de vos
controcircles les gens nrsquoont pas suivi de formation
Beaucoup de monde nrsquoen a jamais eu Nous faisons au cas par cas une personne qui nrsquoa
pas suivi de formation mais qui travaille juste nrsquoaura pas de remarque En revanche une
entreprise avec des employeacutes qui font de grandes erreurs sera notifieacutee et devra effectuer des
formations pour ses employeacutes Nous avons une matrice de risque pour cela Chaque erreur
est en relation avec des probabiliteacutes et nous aide dans nos deacutecisions Cela est par contre
strictement confidentiel
Le problegraveme vient eacutegalement des controcircleurs certains responsables de chantier ne disent
pas qursquoil y a des erreurs et signent que tout est en ordrehellip
110
Les erreurs sont-elles plus chez les jeunes ou les personnes plus acircgeacutees
Cela varie mais crsquoest plus facilement chez les personnes plus acircgeacutees Nous voyons
beaucoup drsquoerreurs chez des personnes qui portent le harnais mais qui ne sont pas attacheacutees
mecircme si elles ont reccedilu une formation Elles ont de la peine agrave respecter les regravegles Le problegraveme
crsquoest que lrsquoaccident nrsquoarrive qursquoaux autres
La majoriteacute des chutes se passent entre 2 et 5 megravetres Plus haut les travailleurs ont la peur
du vide et srsquoassurent mieux
Les prestations donneacutees aux accidenteacutes sont-elles pareilles peu importe leur faute
Oui cela est notre politique Nous devons assurer les soins aux accidenteacutes Srsquoil y a une
faute grave la SUVA va se retourner contre la RC de lrsquoemployeur pas de lrsquoemployeacute Dans le
monde professionnel en cas drsquoaccident de travail nous versons lrsquointeacutegraliteacute des prestations
Nous sommes lrsquoorgane drsquoexeacutecution nous faisons juste drsquoexeacutecuter
Autres
Le problegraveme est surtout dans la communication Mais cela est deacutejagrave mieux avant personne
nrsquoeacutetait formeacute On a vu une nette eacutevolution Nous devons en revanche mieux communiquer aux
employeacutes mieux les sensibiliser aux risques Crsquoest dans ce domaine que nous pourrons
reacuteduire ce nombre drsquoaccident et inciter les employeacutes agrave suivre des formations tregraves utiles agrave leur
seacutecuriteacute
111
Annexe 8 rencontres avec les entreprises
Interview petite entreprise de ferblanterie
Dans quel cadre travaillez-vous en hauteur
Ferblanterie couverture donc les travaux sur les toits De temps en temps on fait
eacutegalement des travaux drsquoacrobates Derniegraverement on a travailleacute sur des faccedilades
Est-ce que lrsquoensemble de vos collaborateurs effectuant des travaux en hauteur sont
formeacutes
Non Au niveau des formations crsquoest assez difficile car on ne sait pas srsquoil y a une obligation
ou pas Drsquoailleurs il ne doit pas y en avoir car si crsquoeacutetait le cas on le saurait Le vrai problegraveme
des formations crsquoest que crsquoest un marcheacute qui est tenu par des gens qui ont compris qursquoon
pouvait faire de lrsquoargent avec Crsquoest un business
Le problegraveme crsquoest qursquoon ne sait pas grand-chose en termes de seacutecuriteacute Notre interlocuteur
principal est la SUVA mais lorsque nous avons des questions plus preacutecises ils ne savent pas
forceacutement nous reacutepondre De plus ils ne srsquointeacuteressent clairement pas aux risques et agrave limiter
les dangers Ils viennent parler uniquement de seacutecuriteacute Concregravetement ils controcirclent tous les
aspects controcirclables (casques harnaishellip) En revanche degraves le moment ougrave on respecte cela
ce nrsquoest pas grave srsquoil y a un accident Il nrsquoy a pas du tout de coheacuterence par rapport agrave la
seacutecuriteacute
La SUVA est juge et parti Ce sont eux qui eacutedictent les normes et eux qui les jugent Ils
peuvent faire comme ils veulent Degraves qursquoil y a un controcircle ils trouvent toujours quelque chose
qui ne va pas
Il y a une incoheacuterence car on veut nous obliger agrave srsquoassurer sur les toits mais on nrsquooblige
pas les proprieacutetaires agrave installer des choses nous permettant de nous assurer
Nous les employeurs on est la cible car on est tenu responsable et on ne peut pas donner
la responsabiliteacute agrave nos employeacutes
Jrsquoai un gars qui est tombeacute ici juste agrave cocircteacute sur une toiture plate Il faisait des trous dans les
toitures pour mettre des garnitures dessus et il est passeacute dans le trou qursquoil venait de faire
Sinon je nrsquoai pas eu drsquoaccident Crsquoest aussi tregraves paradoxal car quand crsquoest tregraves haut on nrsquoa
pas drsquoaccident car les personnes ont peur et se protegravegent Ils prennent moins de risques
112
Avez-vous constateacute que des employeacutes ne prennent pas les preacutecautions de seacutecuriteacute
malgreacute le suivi drsquoune formation et des eacutequipements EPI agrave disposition
Il y a une grosse reacuteticence des employeacutes Nous on a eu 5 ans de bataille pour que nos gars
soient plus ou moins attacheacutes automatiquement Mais cela reste un gros problegraveme ils ne
veulent pas Et en plus ils ne sont responsables de rien Cela revient agrave lrsquoemployeur Il ne faut
pas transfeacuterer toutes les responsabiliteacutes aux employeacutes mais quand mecircme une petite partie Il
y a un manque de logique Pour la voiture crsquoest correct Si mon employeacute prend la voiture
drsquoentreprise qui nrsquoest pas en eacutetat et qursquoil fait un accident ce sera lui le responsable car il doit
controcircler son eacutetat Au travail crsquoest toujours lrsquoemployeur le responsable Si un employeacute fait
tomber une tuile sur un passant crsquoest moi le responsable
Lrsquoautre fois jrsquoai eu un controcircle mais les gars qui nrsquoeacutetaient pas attacheacutes nrsquoont rien eu Crsquoest
moi qui ai eu une remarque Si la SUVA revient controcircler dans une semaine et qursquoils ne
srsquoattachent toujours pas crsquoest de nouveau moi le responsable Nous on reccediloit des menaces
drsquoaugmentation de primes La SUVA fait ce qursquoelle veut Normalement ils donnent 3
avertissements mais ils ne sont pas obligeacutes Theacuteoriquement apregraves 3 avertissements ils
augmentent de 20 les primes mais ils peuvent augmenter comme ils veulent Moi quand
jrsquoavais 30 employeacutes je payais 120000- de primes par anneacutee Le 20 repreacutesente beaucoup
(24000-)
Apregraves mes 2 avertissements jrsquoai demandeacute agrave la SUVA quand est-ce qursquoun avertissement
peut tomber Il nrsquoa pas su me reacutepondrehellip Apregraves des recherches cela change suivant notre
nombre drsquoemployeacutes mais ils peuvent faire comme ils veulent Ccedila doit ecirctre environ 5 ans pour
les petites entreprises et 1 agrave 2 anneacutees pour les grandes entreprises
Vous trouveriez inteacuteressant que la SUVA paie une partie des formations
Crsquoest clair que la formation obligatoire doit ecirctre subventionneacutee Mais lagrave on va dans une
direction contraire Par exemple jusqursquoagrave cette anneacutee la SUVA a donneacute des pansements etc
Maintenant ils ne donnent plus rien Avant de faire des subventions et des formations
obligatoires il faudrait vraiment clarifier tout cela Quelles sont les bonnes formations et avoir
une preuve qursquoelles sont bien
Divers
- Il y a plus facilement des accidents sur les toits plats que sur les toits pentus
- Lrsquoentreprise est assez vieille elle date de 1956 Et avant moi quelqursquoun srsquoest tueacute Crsquoest
vrai qursquoil y a un certain risque
113
- Il ne faut pas peacutenaliser les employeacutes mais il faut faire quelque chose Ils doivent avoir
une part de responsabiliteacute Pour lrsquoinstant crsquoest comme une relation papa-enfant
- Pour moi ce qursquoil y a de dangereux sur un toit ce sont les conditions de travail Cela
veut dire que crsquoest quand il y a des outils des choses par terre Cela est dangereux
Mais ils ne controcirclent pas cela ils controcirclent les eacutechafaudages le casquehellip
- Crsquoest vrai que cela a changeacute sur les chantiers et nous voyons les gens plus attacheacutes
mais crsquoest que du changement de cosmeacutetique Si on reprend lrsquoexemple de la voiture
on commence agrave voir des radars partout Or il nrsquoy a que 8 des accidents ducirc agrave la
vitesse Les distances de seacutecuriteacute sont plus dangereuses mais crsquoest plus difficile agrave
controcircler Crsquoest comme sur les chantiers on ne regarde pas forceacutement ce qursquoil faut
- Pour moi je nrsquoai pas de solution Je ne dois pas trop y penser sinon je ne dors pas
Donc je laisse tomber Nrsquoimporte quel eacuteleacutement qui se passe et je suis responsablehellip je
ne peux jamais tout controcirclerhellip
Un exemple laquo Un de mes employeacutes a passeacute toute la matineacutee sur un toit attacheacute mais avec
le descendeur agrave lrsquoenvers Pourtant il a beaucoup drsquoanneacutees drsquoexpeacuteriencehellip Crsquoest moi qui le lui
ai fait remarquer Je nrsquoai pas de solutions pour cela raquo
Vous ne pensez pas que la formation aurait eacuteteacute utile
laquo Non il nrsquoeacutecoute pas Mon fils lui a donneacute une petite formation mais il nrsquoeacutecoute pas raquo
114
Interview entreprise alimentaire
Dans quel cadre ecirctes-vous ameneacute agrave travailler en hauteur
Nous effectuons toutes sortes de travaux en hauteur car nous effectuons la plupart de nos
activiteacutes nous-mecircmes mecircme si elles sont en dehors de nos activiteacutes principales Nous avons
des menuisiers des peintreshellip Nos installations sont souvent en hauteur et neacutecessitent des
connaissances pour ces types de travaux Par exemple nous devons changer des vannes
dans nos usines de production ou alors descendre dans des tanks de lait
Nous avons diffeacuterents assistants de seacutecuriteacute pour chacun de nos sites (Valais Fribourghellip)
Quelles sont vos motivations vos valeurs en termes de seacutecuriteacute
Nous voulons que tous nos employeacutes rentrent sains et saufs agrave la maison Leur seacutecuriteacute et
leurs conditions de travail sont lrsquoune de nos prioriteacutes et nous faisons tout notre possible pour y
parvenir Chaque accident est analyseacute et nous permet de prendre diffeacuterentes mesures pour
eacuteviter que cela arrive de nouveau
Avez-vous deacutejagrave eu des accidents en hauteur
Oui dans une grande entreprise comme la nocirctre nous avons souvent des accidents En
revanche tregraves peu concernent des chutes en hauteur Nous effectuons des statistiques agrave ce
sujet degraves qursquoun employeacute doit aller chez un meacutedecin
La SUVA passe reacuteguliegraverement controcircler nos employeacutes car nous sommes une grande
entreprise En revanche ils ne donnent pas drsquoamende si nous nrsquoeffectuons pas les choses
correctement Srsquoils remarquent des pratiques trop graves ils peuvent demander drsquoarrecircter
lrsquoinstallation
Est-ce que lrsquoensemble de vos collaborateurs effectuant des travaux en hauteur sont
formeacutes
Maintenant oui Avant mon arriveacutee il y a trois ans ce nrsquoeacutetait pas le cas pour tout le monde
Certains avaient des formations reconnues drsquoautres des formations ou une sensibilisation agrave
lrsquointerne mais tout le monde ne disposait pas des connaissances pour effectuer des travaux
en hauteur Cette deacutecision drsquoavoir un systegraveme de formation plus controcircleacute est arriveacute apregraves un
laquo presque accident raquo Une eacutechelle a lacirccheacute lorsqursquoune personne descendait dans un tank Par
chance il nrsquoa pas eacuteteacute blesseacute mais cela aurait pu ecirctre catastrophique Cela fait 3 ans Depuis 2
anneacutees nos employeacutes suivent donc systeacutematiquement des formations pour eacuteviter les
accidents Au niveau des responsables cela nrsquoest pas encore le cas pour tout le monde mais
115
cela srsquoavegravere deacutejagrave beaucoup plus freacutequent Nos employeacutes ont suivi soit la formation CAP 1 soit
CAP 1 et 2 Personne nrsquoa suivi le niveau 3 Nous avons eacutegalement tous les eacutequipements
neacutecessaires aux travaux en hauteur Lrsquoun ne va pas sans lrsquoautre une personne utilisant des
EPI doit ecirctre formeacutee et une personne formeacutee doit disposer drsquoEPI pour travailler en seacutecuriteacute
Nous avons eacutegalement signeacute la charte de la seacutecuriteacute qui stipule qursquoun employeacute a le droit de
refuser de faire un travail srsquoil ne dispose pas de lrsquoeacutequipement et de la formation adeacutequate
Maintenant tous nos chargeacutes de seacutecuriteacute sont des personnes dites laquo neutres raquo
Auparavant cette tacircche eacutetait effectueacutee par le service technique et ils laissaient passer
beaucoup de choses dangereuses Depuis que crsquoest une personne neutre crsquoest-agrave-dire ne
faisant pas partie de lrsquoeacutequipe en question tout se passe mieux et les regravegles sont mieux
respecteacutees Il y a un œil indeacutependant agrave lrsquoeacutequipe Quand il voit que quelque chose se passe
mal il le fait savoir et essaie de trouver une solution Crsquoest comme un regard externe
Avez-vous vu une diminution du nombre drsquoaccidents depuis lrsquoinstauration des
formations
Nous avons une diminution du nombre drsquoaccidents Je ne sais pas vous dire si cela est ducirc
uniquement agrave cause des formations mais cela en fait partie Nos autres actions en matiegravere de
sensibilisation aident eacutegalement agrave baisser ces statistiques Nous constatons une diminution
des heures drsquoabsences lieacutees aux accidents et cela srsquoavegravere tregraves positif pour nous Les
personnes ayant suivi les formations sont tregraves contentes et nous avons des retombeacutees tregraves
positives
A lrsquointerne nous avons un cycle de formation pour nos employeacutes sur 6 ans dont trois drsquoentre
elles sont axeacutees sur la seacutecuriteacute Cette anneacutee ce sera sur les chutes dont les chutes en
hauteur Durant ces cours il y a de la sensibilisation mais surtout de la pratique Nous utilisons
le mateacuteriel mis agrave disposition par la SUVA pour la preacutevention Les employeacutes travaillant dans le
domaine manuel ne sont pas tregraves motiveacutes agrave rester assis plusieurs heures agrave eacutecouter de la
theacuteorie Ils comprennent mieux avec des teacutemoignages Nous devons eacutegalement faire attention
agrave lrsquoheure agrave laquelle nous donnons ces formations apregraves le repas il est inutile de leur
apprendre de la theacuteorie Nous effectuons donc majoritairement de la pratique et des exemples
concrets (qui nous sont arriveacutes dans notre entreprise) Nous montrons eacutegalement des photos
et des statistiques De plus nous avons une formation pour tous les nouveaux employeacutes Ils
effectuent des exercices et voient la diffeacuterence drsquoeacutequilibre qursquoils ont lorsqursquoils sont sous
stress ou dans des phases de deacuteconcentration Cela les aide agrave comprendre qursquoun
accident une perte drsquoeacutequilibre ou une chute en hauteur peuvent vite arriver
116
De plus depuis lrsquoinstauration de ces formations avec Alkana les employeacutes viennent
souvent me parler des problegravemes lieacutes agrave la seacutecuriteacute ou au nom respect des regravegles Par
exemple laquo Mon collegravegue ne srsquoattache pas pourquoi Je trouve cela dangereux raquo Ou alors
laquo Je dois travailler sur cette eacutechelle mais je ne sais pas comment me proteacuteger Peux-tu me
dire comment le faire Avons-nous les eacutequipements neacutecessaires raquo Cela se passe surtout
au niveau des jeunes Ils veulent apprendre de leurs erreurs et savoir comment mieux se
proteacuteger
Avez-vous constateacute que des employeacutes ne prennent pas les preacutecautions de seacutecuriteacute
malgreacute le suivi drsquoune formation et des eacutequipements EPI agrave leur disposition
Oui cela arrive couramment En principe les jeunes srsquoattachent reacuteguliegraverement et suivent
les consignes de seacutecuriteacute En revanche les anciens employeacutes ont de la peine agrave changer
leurs habitudes et agrave accepter les normes de seacutecuriteacute Ils ont toujours eacuteteacute habitueacutes agrave
travailler de telle maniegravere et nrsquoont pas lrsquointention de changer Etant responsable supeacuterieur en
matiegravere de seacutecuriteacute je mrsquooccupe eacutegalement de faire les controcircles EPI Durant ces controcircles
je constate que sur certains sites les installations de seacutecuriteacute ne sont pas useacutees donc pas ou
peu utiliseacutees Plusieurs employeacutes mrsquoexpliquent qursquoils nrsquoont pas forceacutement envie de perdre du
temps agrave srsquoassurer Par exemple quand ils vont travailler un samedi en urgence ils ne veulent
pas prendre le temps de srsquoattacher et mettre un baudrier
Dans le but drsquoeacuteviter que les employeacutes ne respectent pas les regravegles en vigueur jrsquoessaie de
sensibiliser les chefs de chacun de nos deacutepartements Deacutesormais ce sont eux qui sont
responsables en cas drsquoaccident Cela me permet de me deacutecharger de cette responsabiliteacute et
de les impliquer dans la seacutecuriteacute Ils ont une forte preacutesence avec leur eacutequipe et sont plus agrave
mecircme de leur faire respecter les regravegles Jrsquoessaie eacutegalement de sensibiliser les chefs agrave cette
probleacutematique mais cela srsquoavegravere difficile Ils nrsquoaiment pas changer leurs habitudes Lorsque
je travaille et que je vois un comportement qui nrsquoest pas adeacutequat je fais des remarques et cela
aide beaucoup agrave sensibiliser les employeacutes ils se sentent controcircleacutes En revanche nous
nrsquoavons pour lrsquoinstant pas de systegraveme de peacutenaliteacute pour les employeacutes qui ne respectent pas les
regravegles de seacutecuriteacute Crsquoest contre notre optique de les peacutenaliser agrave ce sujet Nous leurs faisons
confiance et voulons leur apprendre drsquoune autre maniegravere que la seacutecuriteacute est importante
Est-ce qursquoun employeacute formeacute coucircte plus cher
Non il a le mecircme salaire En revanche toute sa formation est payeacutee par lrsquoentreprise De
plus aucun contrat ne speacutecifie qursquoun employeacute doit rester dans lrsquoentreprise pendant une
certaine peacuteriode apregraves la formation Certaines entreprises le font nous avons deacutecideacute le leur
faire confiance
117
Pensez-vous que les assurances devraient participer aux frais des formations Que ce
soit de maniegravere directe ou par une diminution des primeshellip
Non La SUVA nrsquooffre pas drsquoavantages aux entreprises qui suivent les formations Seule
une baisse des accidents peut faire diminuer les primes Je ne pense pas qursquoils devraient
participer agrave ces frais Ce que nous payons deacutepend des primes qui deacutependent du nombre
drsquoaccidents et de leurs frais Si les assurances prenaient en charge les frais des formations
nos primes augmenteraient afin de palier agrave cette deacutepense
Crsquoest nous qui participons agrave tous les frais lieacutes aux formations et agrave lrsquoachat de lrsquoeacutequipement
approprieacute Afin de motiver nos collaborateurs agrave travailler en seacutecuriteacute nous nous engageons
mecircme agrave distribuer les gains lieacutes agrave une diminution des primes en vue drsquoune baisse des
accidents En drsquoautres termes nous versons un pourcentage de notre masse salariale agrave la
SUVA afin de payer les primes Si nous avons moins drsquoaccidents nous paierons moins de
primes et distribuerons ce gain drsquoargent aux employeacutes
Quel est le budget que votre entreprise met pour la seacutecuriteacute
Nous nrsquoavons pas de budget maximum Lorsque jrsquoai envie drsquoameacuteliorer quelque chose
drsquoinstaurer une nouvelle mesure je vais chez le directeur Crsquoest lui qui me donne son accord
ou son deacutesaccord Par exemple pour les formations je suis alleacute lui demander et cela a eacuteteacute
accepteacute
Lors des formations le plus grand coucirct pour nous ce nrsquoest pas celui lieacute directement agrave la
formation mais le coucirct des employeacutes qui ne travaillent pas car ils sont en formation De plus
nous devons acheter le mateacuteriel neacutecessaire EPI Ces diffeacuterents coucircts sont quand mecircme
eacuteleveacutes
Pourquoi avoir choisi de faire les formations chez Alkana
Car jrsquoai connu Benoit en effectuant ma formation de seacutecuriteacute
Savez-vous que les formations eacutetaient obligatoires
Non je ne le savais pas
118
Annexe 9 Mandat du travail de Bachelor
119
120
121
122
123
124
125
Apregraves discussion avec mon mandant et M Amrein nous avons deacutecideacute de nous concentrer sur
les enquecirctes qualitatives des employeacutes au lieu des employeurs Au total plus de 20 rencontres
ont eacuteteacute effectueacutees comprenant
- 10 employeacutes travaillant reacuteguliegraverement en hauteur
- 2 chefs drsquoentreprise (domaine commerce et construction)
- Une entreprise vendant du mateacuteriel de seacutecuriteacute en hauteur
- La personne en charge des controcircles de seacutecuriteacute de la SUVA pour la partie romande
- Une personne ayant veacutecu un accident
- Le suivi drsquoune formation antichute (CAP 1 et 2) ainsi que la discussion avec les
personnes suivant cette formation (5 employeacutes)
Un petit questionnaire a eacutegalement eacuteteacute envoyeacute agrave plus de 50 entreprises afin drsquoavoir des
statistiques suppleacutementaires quant agrave la vision des employeurs Un total de 8 reacuteponses a pu
ecirctre reacutecolteacute
Ces informations se retrouvent dans le chapitre 3 de cette eacutetude
iii
Table des matiegraveres
Reacutesumeacute exeacutecutif i
Avant-propos et remerciements ii
Liste des tableaux vi
Liste des figures vii
Liste des abreacuteviations viii
Introduction 1
Preacutesentation drsquoAlkana 1
Contexte 2
Le nouveau modegravele des formations en trois niveaux 2
Les objectifs du travail 3
Meacutethodologie 4
Chapitre 1 ndash Etat des connaissances 5
11 La santeacute et la seacutecuriteacute au travail 5
12 Lrsquoeacutetat actuel des accidents professionnels quelques chiffres 6
121 Le Monde et lrsquoEurope 6
122 Les accidents de travail en Suisse et lrsquoimportance des chutes en hauteur 9
123 Les chutes en hauteur occurrence et symptocircmes 10
13 Aspect leacutegal 15
131 La loi Suisse 15
132 Les regravegles vitales de la SUVA 17
133 Une expeacuterience personnelle 17
14 En reacutesumeacute 18
Chapitre 2 ndash Impacts pour les diffeacuterentes parties prenantes 19
21 Introduction 19
22 Pour lrsquoemployeacute 20
221 Les impacts financiers 22
222 Les impacts humains 27
23 Pour les proches et la famille 30
24 Pour lrsquoassurance accidents (exemple de la SUVA) 31
25 Pour lrsquoassurance invaliditeacute 32
26 Pour lrsquoemployeur 35
261 Accident agrave conseacutequences mineures 35
iv
262 Accident donnant suite agrave une invaliditeacute 37
27 Reacutesumeacute des impacts 39
28 Rentabiliteacute des formations laquo antichute raquo 40
281 Deacuteductions du tableau 42
282 Reacutesumeacute 43
Chapitre 3 ndash Enquecirctes et recommandations 44
31 Introduction 44
32 La vision de la SUVA 45
321 Informations relatives agrave lrsquoenquecircte qualitative 45
322 Ses attentes ses prioriteacutes et ses contraintes 47
33 LrsquoAssurance invaliditeacute 48
331 Ses attentes ses prioriteacutes et ses contraintes 48
34 Les employeacutes 49
341 Analyse des interviews 49
342 Vision des employeacutes rencontreacutes pendant la formation 51
343 Ses attentes ses prioriteacutes et ses contraintes 52
35 Les employeurs 53
351 Rencontre avec les employeurs 53
352 Reacutesultats de lrsquoenquecircte quantitative 55
353 Ses attentes ses prioriteacutes et ses contraintes 56
36 Conclusion des rencontres 57
37 Recommandations 59
371 Document de synthegravese employeacute 59
372 Document de synthegravese employeur 61
373 Recommandations 63
374 Aspect personnel ma vision 66
Conclusion 68
Deacuteclaration 71
Reacutefeacuterences 72
Annexes 75
Annexe 1 Charte drsquoentreprise ALKANA Sagraverl 75
Annexe 2 Lois sur la seacutecuriteacute au travail 78
Annexe 3 Deacutetails et explications des calculs des impacts 85
Annexe 4 interview drsquoun accidenteacute 86
v
Annexe 5 Tableau sur la rentabiliteacute des formations CAP 1 103
Annexe 6 Liste des meacutetiers du domaine de la construction 105
Annexe 7 Rencontre avec le controcircleur de la SUVA 108
Annexe 8 Rencontres avec les entreprises 111
Annexe 9 Mandat du travail de Bachelor 118
vi
Liste des tableaux
Tableau 1 Freacutequence des accidents professionnels en Europe par pays 7
Tableau 2 Statistiques chutes en hauteur 2015 11
Tableau 3 Estimation des pertes pour un employeacute avant reclassement professionnel 24
Tableau 4 Estimation perte du salaire annuel pour un employeacute24
Tableau 5 Estimation des pertes relatives au salaire pour M Muumlller 25
Tableau 6 Reacutesumeacute des prestations non fournies pour lemployeacute 27
Tableau 7 Impacts financiers pour la SUVA cas de M Muumlller 32
Tableau 8 Coucircts de lintervention preacutecoce de M Muumlller 33
Tableau 9 Coucircts des mesures dordre professionnel de M Muumlller 33
Tableau 10 Coucircts des moyens auxiliaires accordeacutes agrave M Muumlller34
Tableau 11 Coucircts des rentes et coucirct total pris en charge par lAI 34
Tableau 12 Coucircts employeur - accident agrave conseacutequences mineures 35
Tableau 13 Coucircts relatifs agrave un accident suivi dune invaliditeacute 37
vii
Liste des figures
Figure 1 Processus des accidents en hauteur (2011-2015) 9
Figure 2 Nombre daccidents du travail mortels par domaine dactiviteacute 10
Figure 3 Exemples de deacutecegraves relatifs aux chutes en hauteur 12
Figure 4 Probabiliteacutes de gagner au Swiss Loto 13
Figure 5 Statistiques accidents de la route 13
Figure 6 Statistique des membres toucheacutes par les chutes en hauteur14
Figure 7 Vitesse dimpact relative agrave une chute en hauteur 15
Figure 8 Reacutepartition des coucircts selon les prestations 19
Figure 9 Pourcentage des coucircts par processus 31
Figure 10 Impacts financiers dun cas dinvaliditeacute 39
Figure 11 Impacts financiers dun accident agrave conseacutequences mineures40
Figure 12 Limportance des diffeacuterents aspects pour la SUVA 48
Figure 13 Limportance des diffeacuterents aspects pour lassurance invaliditeacute 49
Figure 14 Limportance des diffeacuterents aspects pour lemployeacute 52
Figure 15 Domaine dactiviteacute des entreprises 55
Figure 16 Pourcentage des entreprises ayant veacutecu un accident en hauteur 55
Figure 17 Limportance des diffeacuterents aspects pour lemployeur 57
Figure 18 Efficaciteacute des amendements au Japon 65
viii
Liste des abreacuteviations
HES-SO Haute Ecole Speacutecialiseacutee de Suisse Occidentale
EPI Equipement de Protection Individuelle
EPIaC Equipement de Protection Individuelle anti Chute
SaaS Software as a Service
sd Sans Date (pour les sources)
SUVA Schweizerische UnfallVersicherungsAnstallt
(Caisse Nationale Suisse drsquoassurance en cas drsquoaccidents)
AI Assurance Invaliditeacute
FSCMA Feacutedeacuteration Suisse de Consultation des Moyens Auxiliaires
1
Introduction
Preacutesentation drsquoAlkana
Alkana est une socieacuteteacute speacutecialiseacutee dans le secteur de la seacutecuriteacute au travail Le nom provient
drsquoune fleur appeleacutee aussi Alkana qui laquo a le pouvoir de chasser les deacutemons Elle assure
eacutegalement une protection dans la vie professionnelle raquo (beclefstv sd) La socieacuteteacute a eacuteteacute creacuteeacutee
le 19 octobre 2017 suite agrave la fusion de deux entreprises Arnicare et Pro Vertical Arnicare
srsquooccupait de fournir et controcircler les eacutequipements de protection individuelle (EPI) tandis que
Pro Vertical effectuait depuis plus de 15 ans des travaux en hauteur et proposait des
formations approprieacutees Ces deux entiteacutes disposant chacune drsquoune grande expeacuterience dans
le domaine vertical ont deacutecideacute de srsquoassocier afin de proposer un service complet agrave ses clients
incluant la formation le controcircle et la vente drsquoeacutequipements approprieacutes ainsi que la reacutealisation
de travaux en hauteur
Jeune dynamique et professionnelle Alkana fonctionne sur la base de quatre valeurs une
attention speacutecifique agrave la seacutecuriteacute lrsquoeacutelaboration drsquoun travail de qualiteacute le respect des normes
et des attentes des clients ainsi qursquoune confiance envers les clients et les diffeacuterentes parties
prenantes Depuis la fusion elle a trois missions (Alkana 2018)
1 La vente et le controcircle des EPI
Gracircce agrave divers fournisseurs de qualiteacute Alkana propose aux entreprises effectuant des
travaux en hauteur des eacutequipements adapteacutes agrave tout type de terrain et agrave chaque situation Nous
retrouvons les marques Singing Rock Kask Camp IKAR KONG Beal et Petzl Ces derniegraveres
sont agrave la pointe de la technologie en matiegravere drsquoeacutequipement de seacutecuriteacute Cordes casques
harnais longes appareils drsquoassurages et de rappels elles deacuteveloppent tout ce qui est
neacutecessaire agrave la seacutecuriteacute des travailleurs Elles ont eacuteteacute speacutecifiquement choisies par leur
performance et leur seacutecuriteacute Afin de suivre lrsquoavanceacutee de la technologie Alkana est
constamment agrave la recherche drsquoameacutelioration et de nouveauteacute Cette liste de fournisseurs peut
donc varier dans le but de proposer le meilleur mateacuteriel aux diffeacuterents clients Tous ces
eacutequipements doivent ecirctre controcircleacutes chaque anneacutee Alkana est eacutegalement speacutecialiseacutee dans ce
domaine en partenariat avec Open Safe Pro un logiciel SaaS pour la gestion des EPI Il est
automatiquement adapteacute aux nouvelles reacuteglementations en la matiegravere et informe les
entreprises en tout temps de lrsquoeacutetat de leur mateacuteriel
2 Lrsquoeacutelaboration de travaux en terrain difficile
Que ce soit dans un domaine industriel urbain ou naturel Alkana dispose de personnel
speacutecifiquement formeacute aux travaux en hauteur et aux situations difficiles Au niveau industriel
nous retrouvons par exemple lrsquoassistance au montage ainsi que la pose et lrsquoentretien de
2
diffeacuterents eacuteleacutements (antennes panneaux) au niveau urbain le lavage de vitres le nettoyage
de chenaux et de toitures ou lrsquoentretien des faccediladeshellip et au niveau naturel la seacutecurisation et
la purge de falaises les interventions suite agrave des intempeacuteries ou la construction de Via Ferrata
De plus ces speacutecialistes sont formeacutes pour les activiteacutes drsquoeacutelagage et drsquoabattage
3 Lrsquoenseignement de diverses formations
Pour lrsquoinstant nous retrouvons les formations de premier secours (Generic Provider
Secouriste drsquoentreprise) la formation nacelle la formation controcircleur EPI la formation terrain
difficile les formations laquo forestier raquo (Accegraves et travail des arbres Accegraves arbres Tronccedilonneuse)
ainsi que les formations lieacutees aux travaux en hauteur (Antichute Antichute modules
speacutecifiques Travaux sur corde) Ce panel de proposition va encore eacutevoluer et sera
reacuteguliegraverement adapteacute agrave la demande des entreprises
En annexe ndeg1 vous trouverez la charte drsquoentreprise drsquoALKANA Sagraverl qui explique plus en
deacutetail leur mission leur savoir-faire leurs valeurs leurs engagements et leurs ambitions
Contexte
Alkana est soucieuse de proposer des formations de qualiteacute relatives agrave la seacutecuriteacute au travail
Pour ce faire elle a deacutejagrave entrepris diffeacuterentes deacutemarches dont la construction drsquoun nouveau
centre agrave Saxon speacutecialement preacutevu agrave cet effet et la mise en place drsquoun plus grand panel de
formations Les accidents lieacutes aux travaux en hauteur ne sont pas les plus freacutequents mais
occasionnent de graves conseacutequences et pourraient souvent ecirctre eacuteviteacutes Crsquoest pour cela
qursquoAlkana accorde une attention particuliegravere agrave ce domaine Dans le cadre de ses formations
antichute un nouveau systegraveme a eacuteteacute mis en place Auparavant la formation eacutetait donneacutee sur
une seule journeacutee Tous les diffeacuterents points y eacutetaient enseigneacutes assurage deacuteplacements
seacutecuriseacutes mise en place des protections et des mains courantes premiers secours
planificationhellip Lors de diffeacuterents controcircles ils se sont rendu compte que ce systegraveme nrsquoeacutetait
pas efficace En effet trop drsquoeacuteleacutements eacutetaient abordeacutes dans un temps beaucoup trop court Il
nrsquoeacutetait alors pas possible pour les participants drsquoacqueacuterir toutes les connaissances neacutecessaires
pour travailler en seacutecuriteacute Degraves lors Alkana a deacuteveloppeacute un systegraveme de formation agrave trois
niveaux chacun correspondant agrave un thegraveme et des tacircches speacutecifiques
Le nouveau modegravele des formations en trois niveaux
Ce systegraveme de formation antichute est constitueacute de trois paliers CAP 1 CAP 2 et CAP 3
Chaque niveau correspond agrave des compeacutetences diffeacuterentes ce qui permet aux personnes de
se former en fonction des tacircches relatives agrave leur meacutetier (Alkana 2018)
3
laquo Le CAP 1 les participants sont capables drsquoeffectuer des travaux en hauteur dans un
environnement ougrave il est facile de se seacutecuriser et utiliser des EPIaC de base
Le CAP 2 les participants sont capables drsquoeffectuer des travaux en hauteur dans un
environnement ougrave se seacutecuriser demande une reacuteflexion approfondie et utiliser une large gamme
drsquoEPIaC Ce niveau est proposeacute par exemple aux chefs drsquoeacutequipe avec responsabiliteacutes
Le CAP 3 les participants sont capables drsquoeffectuer la planification des travaux en hauteur
dans tout type drsquoenvironnement avec une maicirctrise des techniques laquo antichute raquo et une bonne
connaissance des EPIaC Ce niveau est proposeacute par exemple agrave des chefs de projets et agrave
des cadres drsquoentreprise en charge drsquoorganisation raquo (Alkana 2018)
Chaque niveau peut ecirctre effectueacute agrave la suite mais la reacuteussite du niveau preacuteceacutedent est
demandeacutee pour pouvoir participer au niveau suivant Toutes les formations sont conformes
aux recommandations de la SUVA et sont certifieacutees eduQua Ce label Qualiteacute reacutepond laquo aux
besoins des prestataires de formation continue Il encourage la transparence et la
comparabiliteacute de la formation continue en faveur des consommatrices et consommateurs et il
contribue ainsi agrave garantir la qualiteacute des offres de formation continue en Suisse Plus de 1000
eacutecoles institutions de formation et acadeacutemiques sont certifieacutees eduQua agrave travers la Suisse raquo
(Alice sd)
Les objectifs du travail
Afin drsquoameacuteliorer ce systegraveme agrave trois niveaux et drsquoeacutevaluer son utiliteacute et sa performance Alkana
deacutesire dans un premier temps avoir un eacutetat de la situation quant agrave lrsquooccurrence et la
probleacutematique des chutes en hauteur De plus elle veut disposer drsquoune eacutetude preacutecise quant
aux diffeacuterents impacts occasionneacutes par ce type drsquoaccident pour lrsquoensemble des parties
prenantes Elle sera alors en mesure de mieux comprendre ce qui touche les diffeacuterents acteurs
et pourra adapter ses formations et son offre en conseacutequence Parallegravelement elle recherche
agrave deacutemontrer lrsquoutiliteacute de suivre des formations professionnelles agrave lrsquoimage de celles proposeacutees
par son entreprise (drsquoun point de vue seacutecuritaire et financier) Enfin elle deacutesire connaicirctre les
avis et la vision des diffeacuterentes parties prenantes quant agrave cette probleacutematique
4
Meacutethodologie
Dans un premier temps une analyse de lrsquoensemble des litteacuteratures existantes dans le
domaine de la seacutecuriteacute au travail et plus particuliegraverement des chutes en hauteur en milieu
professionnel a eacuteteacute effectueacutee Cela comprend les documents internet les lois les statistiques
et les donneacutees de la SUVA Ces ressources sont essentielles pour comprendre de maniegravere
preacutecise lrsquoeacutetat actuel de la seacutecuriteacute au travail et des chutes en hauteur Le travail a alors pu ecirctre
deacutelimiteacute et les principaux enjeux pour les parties prenantes deacutefinis Lrsquoensemble des analyses
sera principalement baseacute sur les chutes agrave graves conseacutequences En effet elles occasionnent
des impacts non neacutegligeables qui se font ressentir agrave long terme pour les personnes
concerneacutees
Une fois cette premiegravere approche effectueacutee des contacts ont eacuteteacute entrepris avec les
diffeacuterents acteurs en matiegravere de seacutecuriteacute au travail Ces entretiens principalement sous forme
drsquoenquecirctes qualitatives ou de discussions ouvertes sont le fondement de cette eacutetude Ils
permettent non seulement drsquoanalyser de chiffrer et de comprendre les conseacutequences
possibles drsquoune chute en hauteur mais eacutegalement drsquointerpreacuteter la vision et le ressenti des
diffeacuterentes parties prenantes par rapport agrave cette probleacutematique De plus lors des diffeacuterentes
discussions la reacuteelle importance de suivre des formations de qualiteacute a pu ecirctre deacutemontreacutee La
majoriteacute des entretiens sont baseacutes sur les domaines drsquoactiviteacutes les plus enclins agrave ce type
drsquoaccident (construction commerce et agences de placement)
Ces rencontres comprennent le suivi drsquoune formation antichute et la rencontre avec les
participants une interview avec une personne accidenteacutee plusieurs rencontres avec des
responsables drsquoentreprises 10 rencontres avec des employeacutes ayant ou nrsquoayant pas suivi les
formations des entretiens avec les assurances (SUVA assurance invaliditeacute caisse de
compensation) et diverses discussions avec des personnes du domaine
Tout au long de ces rencontres le travail a pu ecirctre reacutedigeacute et adapteacute en conseacutequence
Finalement des conclusions et des propositions drsquoameacuteliorations seront preacutesenteacutees
5
Chapitre 1 ndash Etat des connaissances
Cette premiegravere partie a pour but de faire un eacutetat des lieux de lrsquoeacutetat actuel de la santeacute et de
la seacutecuriteacute au travail plus particuliegraverement pour les accidents lieacutes aux chutes en hauteur Dans
un premier temps les deacutefinitions et les enjeux relatifs agrave la santeacute et la seacutecuriteacute au travail seront
preacutesenteacutes Lrsquoimportance de la probleacutematique lieacutee aux accidents sera deacutemontreacutee agrave lrsquoaide de
statistiques et des comparaisons entre les diffeacuterents pays europeacuteens seront effectueacutees
Ensuite la probleacutematique des chutes en hauteur en milieu professionnel sera abordeacutee Apregraves
une deacutefinition la freacutequence et diverses statistiques seront preacutesenteacutees analyseacutees et
compareacutees Ces donneacutees permettront de deacutelimiter et cibler la suite du travail Pour finir
lrsquoaspect leacutegal lieacute agrave cette probleacutematique pour la Suisse sera clairement deacutefini
11 La santeacute et la seacutecuriteacute au travail
La santeacute est la condition preacutealable au bien-ecirctre de lrsquoindividu Elle deacutetermine de maniegravere
preacutepondeacuterante sa qualiteacute de vie et fait partie de chaque moment chaque activiteacute qursquoil
entreprend Elle est omnipreacutesente y-compris dans le monde du travail ougrave elle a une
importance consideacuterable En effet des conditions de travail saines et respectueuses favorisent
un climat de travail positif et contribuent agrave la motivation la productiviteacute la creacuteativiteacute et la loyauteacute
des collaborateurs (CSST Fribourg 2015)
laquo Intimement lieacutee agrave la santeacute au travail la seacutecuriteacute au travail est une deacutemarche
pluridisciplinaire qui vise agrave supprimer ou agrave reacuteduire les risques daccidents susceptibles de se
produire lors de lexercice dune activiteacute professionnelle raquo (chefdentreprisecom sd) Chaque
activiteacute professionnelle occasionne des risques pour la seacutecuriteacute drsquoun employeacute agrave un degreacute plus
ou moins eacuteleveacute La seacutecuriteacute au travail peut ecirctre seacutepareacutee en quatre enjeux (Unidisfr sd)
Lrsquoenjeu eacuteconomique
Lrsquoensemble des coucircts directs et indirects des accidents du travail et des maladies
professionnelles est supporteacute par les entreprises les employeacutes les assurances ou les autres
parties prenantes Une inteacutegration de la seacutecuriteacute en amont a des impacts positifs pour ces
diffeacuterents acteurs et pour lrsquoentreprise Par exemple une diminution des coucircts lieacutes aux
accidents professionnels une ameacutelioration du rendement et de la qualiteacute du travailhellip En
revanche cette inteacutegration a aussi un certain coucirct formation des collaborateurs mateacuteriel de
seacutecuriteacute etc
Lrsquoenjeu juridique
Le cadre leacutegal deacutelimite qui est responsable de la seacutecuriteacute dans le monde professionnel et
qui est tenu coupable lors drsquoun accident Plus il est clair connu de tous et controcircleacute plus il sera
6
efficace et permettra de reacuteduire le risque drsquoaccident En revanche le modifier ou lrsquoameacuteliorer
srsquoavegravere long et difficile Il peut aussi ecirctre contraignant et limiter le pouvoir de certaines entiteacutes
Lrsquoenjeu humain
Tout collaborateur doit se sentir en seacutecuriteacute sur son lieu de travail Lrsquoambiance sera
ameacutelioreacutee et les relations entre lrsquoemployeur et les employeacutes seront drsquoautant plus renforceacutees
Plus les personnes se sentent concerneacutees et eacutecouteacutees de maniegravere individuelle plus elles se
sentent bien Elles seront alors drsquoautant plus productives et loyales
Lrsquoenjeu social
Une entreprise garantissant la santeacute et la seacutecuriteacute agrave ses employeacutes ameacuteliorera sa
performance et son image Drsquoordre geacuteneacuteral toutes les deacutecisions et les actions en faveur de la
seacutecuriteacute des employeacutes sont bien vues par la socieacuteteacute
Dans cette eacutetude ces diffeacuterents enjeux seront repris et une analyse des attentes des
prioriteacutes et des contraintes des parties prenantes sera effectueacutee
Les diffeacuterentes deacutemarches en matiegravere de seacutecuriteacute et de santeacute visent agrave proteacuteger les
travailleurs des dangers qui menacent leur santeacute agrave maintenir un haut niveau de bien-ecirctre
physique et agrave garantir un environnement de travail adapteacute aux besoins des travailleurs laquo La
notion de seacutecuriteacute au travail ne cesse de donner naissance agrave de nouvelles regraveglementations
de nouvelles mesures des innovations Bien que les chiffres de la seacutecuriteacute au travail reacutevegravelent
que lhomme est en cause dans plus de deux tiers des accidents de travail la tacircche des
dirigeants dentreprises est de reacuteduire au maximum les risques afin de proteacuteger leurs salarieacutes
et de preacuteserver leur inteacutegriteacute physique et morale raquo (chefdentreprisecom sd)
12 Lrsquoeacutetat actuel des accidents professionnels quelques chiffres
121 Le Monde et lrsquoEurope
Selon lrsquoOIT durant une anneacutee 278 millions de travailleurs sont morts dans le monde Cela
correspond agrave un mort toute les 15 secondes lieacute agrave un accident ou une maladie au travail En
lrsquoan 2000 le nombre de deacutecegraves eacutetait de 2 millions et en 2014 de 23 millions Il augmente donc
consideacuterablement Pour lrsquoEurope cela correspond agrave environ 200000 morts lieacutes agrave un accident
ou une maladie professionnelle (lrsquoAsie en compte 15 millions) Ces deacutecegraves ont coucircteacute 4 du
PIB mondial (RFI 2017)
Que ce soit au niveau de la qualiteacute de vie du taux de chocircmage de lrsquoeacuteducation ou drsquoautres
theacutematiques nous comparons souvent la Suisse aux autres pays et les statistiques srsquoavegraverent
souvent tregraves positives En revanche nous nrsquoentendons jamais parler de statistiques
7
comparatives quant aux accidents professionnels Afin drsquoavoir une ideacutee une comparaison des
statistiques de la population active des pays europeacuteens (y-compris la Suisse la Norvegravege et
lrsquoIslande) (Banque Mondiale 2014) avec ceux du nombre drsquoaccidents professionnels donnant
suite agrave une incapaciteacute de travail drsquoau moins quatre jours (Eurostat 2016) a eacuteteacute effectueacutee Les
reacutesultats pour la Suisse srsquoavegraverent tregraves deacutecevants nous nous retrouvons agrave la 26egraveme place
sur un total de 31 pays
Avec 182 de personnes ayant eu une incapaciteacute de travail drsquoau moins 4 jours en 2014
la gestion de notre seacutecuriteacute au travail a une grande marge de progression dans les anneacutees agrave
venir Ces chiffres sont encore plus affolants car lrsquoeacuteconomie suisse comprend une grande part
de services meacutetiers qui srsquoavegraverent potentiellement moins dangereux Les pays comme la
Classement PaysAccidents du
travail mortelsTravailleurs
daccidents relatifs
aux travailleurs
Total Hommes Femmes Total Total Total
1 Roumanie 3396 2629 767 272 9201670 004
2 Bulgarie 2246 1600 646 117 3371010 007
3 Gregravece 3410 2551 859 28 4926560 007
4 Lettonie 1725 1154 571 41 1007310 017
5 Lituanie 3120 2025 1092 55 1481400 021
6 Chypre 1613 1145 468 5 604600 027
7 Slovaquie 8552 5910 2642 40 2723200 031
8 Norvegravege 10108 6243 3865 61 2723820 037
9 Pologne 76274 50294 25980 263 18389720 041
10 Hongrie 19491 12674 6817 81 4525620 043
11 Croatie 11669 7686 3981 26 1890450 062
12 Suegravede 35296 19596 15700 40 5140810 069
13 RoyaumeshyUni 244948 156842 88064 239 33143710 074
14 Reacutep tchegraveque 42306 29797 12509 118 5322710 079
15 Irlande 18115 12503 5583 47 2181690 083
16 Islande (sup1) 1787 1182 605 0 193290 092
17 Estonie 6288 4097 2191 16 676070 093
18 PaysshyBas 87964 55567 32397 45 8968810 098
19 Sloveacutenie 12314 9312 3002 25 1016280 121
20 Italie 313312 226263 87049 522 25416840 123
21 Belgique 65587 46812 18771 52 4984380 132
22 Malte 2632 2235 397 4 196190 134
23 Autriche 65418 51352 14066 126 4409540 148
24 Espagne 387439 264010 123430 280 23144270 167
25 Finlande (sup1) 47432 32630 14802 22 2685270 177
26 Suisse 86346 68492 17854 74 4743060 182
27 Danemark 54157 31920 22041 38 2907000 186
28 Allemagne 847370 631819 215552 500 42457450 200
29 France 724662 454997 269664 589 30220420 240
30 Portugal 130153 93003 37150 160 5241880 248
31 Luxembourg 7183 5701 1482 10 273800 262
3322313 2292041 1029997 3896 254168830 131
Comparatif des accidents professionnels mortels et non mortels (2014)
(en personnes)
Accidents du travail occasionnant au moins
quatre jours calendriers dabsence du travail
Total
(1) les donneacutees de la Finlande et de lrsquoIslande datent de 2013
Tableau 1 Freacutequence des accidents professionnels en Europe par pays
Sources Eurostat banque mondiale et auteur
8
Roumanie et la Bulgarie se retrouvent en tecircte du classement et cela peut paraicirctre surprenant
Le risque drsquoaccident de travail pour ces pays est plus de 25 fois infeacuterieur agrave celui pour la Suisse
Afin de comprendre ces diffeacuterences il est inteacuteressant de comparer leur systegraveme de seacutecuriteacute
avec le nocirctre Le site worker-participationeu explique tregraves bien ce qui est entrepris dans les
diffeacuterents pays europeacuteens
Pour la Suisse le paragraphe lieacute agrave la seacutecuriteacute srsquoavegravere tregraves petit Il est simplement stipuleacute
que lrsquoemployeur doit prendre des mesures pour assurer la seacutecuriteacute du travailleur et que
lrsquoemployeacute a le droit de poser des questions agrave son employeur Pour certains meacutetiers un chargeacute
de seacutecuriteacute doit ecirctre engageacute mais cela srsquoavegravere occasionnel Les entreprises de plus de 10
employeacutes doivent neacuteanmoins tenir un classeur en la matiegravere
En Bulgarie chaque entreprise doit eacutelire au minimum un travailleur chargeacute de la santeacute et
de la seacutecuriteacute Ces derniers disposent de droits speacutecifiques et peuvent si besoin faire part des
mauvaises pratiques de leur employeur agrave lrsquoinspection nationale Une fois par trimestre ces
personnes se reacuteunissent afin de discuter de la seacutecuriteacute au travail De plus les employeurs
doivent mettre en place un systegraveme de meacutedecine du travail Pour les entreprises de plus de
50 salarieacutes un comiteacute pour la seacutecuriteacute au travail doit ecirctre creacuteeacute Dans les entreprises de plus
petite taille un seul repreacutesentant peut srsquooccuper de cela
Chaque comiteacute ou chaque repreacutesentant en seacutecuriteacute a diffeacuterentes obligations Cela
comprend le suivi des accidents de travail et des maladies professionnelles au sein de la
socieacuteteacute la veacuterification des deacutecisions en la matiegravere lrsquoexamen des changements preacutevus dans le
domaine des technologies en vue drsquoameacuteliorer la seacutecuriteacute lrsquoexamen une fois par trimestre des
questions lieacutees agrave la santeacute et la seacutecuriteacute des travailleurs ou encore lrsquoeacutetablissement de mesures
drsquoameacutelioration Ces personnes suivent une formation speacutecifique agrave cette tacircche chaque anneacutee
drsquoune dureacutee minimale de 30 heures durant la premiegravere anneacutee Nous voyons par ces mesures
que ce pays est tregraves sensible agrave cette probleacutematique
En Roumanie dans toutes les entreprises de plus de 10 salarieacutes des repreacutesentants pour
la seacutecuriteacute et la santeacute au travail doivent ecirctre nommeacutes Ces derniers ont des responsabiliteacutes
speacutecifiques comme accompagner des personnes qui eacutevaluent les risques au travail
sensibiliser le personnel agrave la seacutecuriteacute et aux mesures possibles soumettre agrave lrsquoemployeur des
propositions drsquoameacutelioration de la seacutecuriteacute surveiller la mise en œuvre du plan de preacutevention
des risques ou informer les autoriteacutes compeacutetentes en cas drsquoinfraction ou manquement leacutegal
Ces personnes doivent se reacuteunir au moins une fois par trimestre et sont reacutemuneacutereacutees pour cette
tacircche
9
Ces deux exemples nous deacutemontrent que le classement est repreacutesentatif de la reacutealiteacute
actuelle Il est eacutegalement possible que le recensement dans certains pays soit moins preacutecis
qursquoen Suisse mais cela ne suffit pas agrave donner des eacutecarts aussi importants
La Suisse a une grande marge de progression dans le domaine de la seacutecuriteacute au travail et
doit eacutetablir des mesures speacutecifiques pour reacuteduire les accidents de travail
122 Les accidents de travail en Suisse et lrsquoimportance des chutes en hauteur
En Suisse il y a eu plus de 250000 accidents professionnels en 2015 (cas accepteacutes par
les assurances accidents) Sur ce total plus de 850 personnes sont devenues invalides des
suites de lrsquoaccident et 82 personnes ont perdu la vie Le tableau ci-dessous nous montre
lrsquoensemble des processus qui ont occasionneacute des accidents Les chutes de hauteur se
retrouvent agrave la seconde place des accidents les plus coucircteux avec plus de CHF 300 millions
de frais pour les assurances En premiegravere place se trouvent les accidents lieacutes aux
treacutebuchements (deacuteraper glisser deacutevaler en glissanthellip) (SUVA 2017)
Afin de distinguer ces deux types de chutes il srsquoavegravere neacutecessaire de deacutefinir preacuteciseacutement
les chutes en hauteur Drsquoapregraves Le Larousse la deacutefinition drsquoune chute est laquo lrsquoaction de tomber
de perdre lrsquoeacutequilibre drsquoecirctre entraicircneacute vers le sol raquo Nous parlons drsquoune chute en hauteur degraves
qursquoun employeacute tombe drsquoune distance verticale drsquoau moins deux megravetres Au moment du
deacuteclenchement de la chute il doit alors avoir la partie la plus basse de son corps agrave plus de
Figure 1 Processus des accidents en hauteur (2011-2015) ndash Source SUVA
10
deux megravetres de la surface drsquoimpact Pour les personnes travaillant sur des toits cette distance
est augmenteacutee agrave 3 megravetres Toutes les autres chutes font partie des autres cateacutegories de
processus
Les accidents de travail mortels en Suisse en fonction du domaine drsquoactiviteacute sont eacutegalement
recenseacutes Ces statistiques ont eacuteteacute effectueacutees sur une peacuteriode de 10 ans et sont effrayantes
Les chutes de hauteur se retrouvent largement agrave la premiegravere place avec 229 deacutecegraves (Charte
de la seacutecuriteacute et SUVA 2017) Cela correspond agrave plus du double des deacutecegraves lieacutes agrave la
maintenance (seconde place) Les impacts de ce type drsquoaccident srsquoavegraverent souvent critiques
Figure 2 Nombre daccidents du travail mortels par domaine dactiviteacute ndash Source SUVA
123 Les chutes en hauteur occurrence et symptocircmes
Lorsque le sujet des chutes en hauteur en milieu professionnel est abordeacute rare sont les
personnes sensibles agrave cette probleacutematique Chacun pense que cela nrsquoarrive qursquoaux autres
que les cas sont tregraves rares et ils nrsquoont souvent jamais veacutecu un tel drsquoaccident Or drsquoapregraves les
statistiques ces accidents ne sont pas si rares dans certains meacutetiers et peuvent survenir agrave
tout moment De plus ils occasionnent de graves conseacutequences chez les victimes Quelques
statistiques sont preacutesenteacutees ci-dessous tout en faisant des liens et des comparaisons avec
drsquoautres chiffres plus parlants
11
Statistiques lieacutees agrave lrsquooccurrence des chutes en hauteur
Les chutes en hauteur en milieu professionnel peuvent arriver dans plusieurs domaines diffeacuterents Dans le but de mieux cibler les domaines
les plus toucheacutes des statistiques ont eacuteteacute faites par le service de centralisation des statistiques de lrsquoassurance-accident (LAA) Les calculs et les
statistiques globales ont eacuteteacute effectueacutee sur les travailleurs agrave plein temps Les secteurs les plus toucheacutes srsquoavegraverent la construction (30 ) le domaine
du commerce (12 ) ainsi que les activiteacutes lieacutees agrave lrsquoemploi correspondant aux agences de placement (8 ) Les activiteacutes lieacutees au commerce
srsquoavegraverent relativement risqueacutees En effet les entreprises effectuent diverses activiteacutes en hauteur comme le stockage ou les interventions dans
les zones de production Par exemple pour une entreprise alimentaire produisant du lait il est neacutecessaire de descendre dans les tanks (cuves
de lait) pour certaines manutentions Les accidents relatifs aux agences de placement (par exemple Manpower) correspondent agrave tous les postes
dont elles sont les mandataires Les employeacutes ne sont souvent pas formeacutes ni sensibiliseacutes aux risques
Tableau 2 Statistiques chutes en hauteur 2015 ndash Source SUVA - Auteur
12
Les statistiques (ci-dessus) nous deacutemontrent que les chutes en hauteur en milieu
professionnel arrivent relativement souvent En 2015 il y a eu plus de 12000 chutes en
hauteur occasionnant 267 invaliditeacutes et 23 deacutecegraves Avec pas loin de 4000 accidents le secteur
de la construction en est le plus toucheacute En effet la probabiliteacute de faire une chute est de 1 sur
84 Les activiteacutes lieacutees agrave lrsquoemploi ont eacutegalement des risques similaires
Voici quelques exemples concrets qui sont arriveacutes durant une peacuteriode de 3 mois entre
septembre et novembre 2017 Ces quatre exemples concernent tous des deacutecegraves agrave la suite
drsquoune chute en hauteur en milieu professionnel
Figure 3 Exemples de deacutecegraves relatifs aux chutes en hauteur - Source Auteur
Date 5 septembre 2017 Date 21 septembre 2017
Lieu Uster Lieu Duumlrnten
Chute dun toit Chute dun arbre de 7 megravetres
Date 24 octobre 2017 Date 22 novembre 2017
Lieu Zuumlrich Lieu Moutier
Chute dun toit de 7 megravetres Chute dun toit de 7 megravetres
13
Ces exemples repreacutesentent eacutegalement toutes les tranches drsquoacircges En effet nous
retrouvons un jeune homme de 22 ans deux quadrageacutenaires ainsi qursquoun employeacute de 65 ans
Nous constatons que ce type drsquoaccident peut survenir agrave tout acircge et chaque employeacute doit faire
attention lorsqursquoil eacutevolue en hauteur
Maintenant que nous avons deacutemontreacute lrsquooccurrence de ces chutes nous allons les comparer
avec des exemples similaires dans drsquoautres domaines Lorsque nous jouons au Swiss Loto
nous avons 1 chance sur un peu plus de 6 millions de gagner 1 million (cela correspond agrave 6
chiffres trouveacutes) (tirage-euromillionsnet sd) La probabiliteacute drsquoecirctre invalide suite agrave une chute
en hauteur est drsquoenviron 1 sur 15000 pour les travailleurs agrave plein-temps Les travailleurs en
hauteur ont donc 400 fois plus de risques drsquoecirctre invalides suite agrave une chute en hauteur que de
gagner au Swiss Loto Cet exemple srsquoavegravere tregraves inteacuteressant du fait que les travailleurs ont
souvent un inteacuterecirct pour les jeux de loterie
Un 2egraveme exemple concerne les accidents de la circulation En
Suisse en 2017 il y a eu presque 10000 accidents de voiture
ayant engendreacute au moins des blessures leacutegegraveres Malgreacute un
nombre bien moins conseacutequent de personnes travaillant en
hauteur que de conducteurs le nombre drsquoaccidents en hauteur
srsquoavegravere supeacuterieur (plus de 12000) Il est eacutegalement largement
plus eacuteleveacute que les accidents agrave moto agrave veacutelo ou agrave pieds (Astra
2017)
La probabiliteacute de perdre son emploi en Suisse est assez eacuteleveacutee Selon une eacutetude de la
RTS plus de 6500 personnes ont eacuteteacute licencieacutees en 2015 (RTS 2016) Ces statistiques ne
repreacutesentent certe pas tous les cas mais srsquoavegraverent repreacutesentatives Si nous comparons cette
donneacutee avec les chutes en hauteur il y a presque deux fois plus de risques drsquoecirctre victime
drsquoune chute en hauteur
Figure 5 Statistiques accidents de
la route - Source Astra
Figure 4 Probabiliteacutes de gagner au Swiss Loto - Source Euromillions
14
Ces trois exemples nous deacutemontrent que la freacutequence des chutes en hauteur est assez
eacuteleveacutee Son occurrence est meacuteconnue de la population et une communication agrave ce sujet
srsquoavegravere neacutecessaire
Dans le cas drsquoune statistique speacuteciale des statistiques sur les reacutegions du corps blesseacutees
par les chutes en hauteur ont eacutegalement eacuteteacute effectueacutees par le service de centralisation des
statistiques LAA Elles sont baseacutees sur un eacutechantillon de 5 Voici un graphique
repreacutesentatif
Les chutes en hauteur touchent principalement les membres infeacuterieurs avec 21 (jambe
cheville pied) et le tronc le dos et le posteacuterieur avec 20 Les genoux sont eacutegalement
souvent toucheacutes (11 ) Les chutes occasionnent freacutequemment de graves blessures et
touchent des membres utiles au quotidien des individus
Figure 6 Statistique des membres toucheacutes par les chutes en hauteur ndash Source SUVA
15
La SUVA a effectueacute une eacutetude de
comparaison entre la vitesse drsquoimpact
au sol et la hauteur de la chute Une
chute de 3 megravetres provoque deacutejagrave un
impact au sol agrave environ 28 kmh Cette
vitesse est relativement eacuteleveacutee et
occasionne rapidement de graves
conseacutequences physiques Lors drsquoune
chute plus haute cette vitesse
augmente progressivement Les
travailleurs ont facilement peur lorsqursquoils
travaillent agrave des hauteurs plus eacuteleveacutees
(voir enquecirctes qualitatives) Ils font
donc attention et prennent des preacutecautions afin drsquoeacuteviter la chute En revanche une faible
hauteur (drsquoenviron 3 megravetres) ne suffit pas agrave leur procurer un sentiment de peur Ils ont alors de
la peine agrave prendre les mesures de seacutecuriteacute adeacutequates Ce graphique nous deacutemontre que
mecircme une chute de faible hauteur peut occasionner de graves conseacutequences drsquoougrave
lrsquoimportance de se proteacuteger lorsque lrsquoon travaille agrave de petites distances du sol
13 Aspect leacutegal
La seacutecuriteacute au travail est deacutefinie par un cadre leacutegal Ce dernier liste les principales parties
prenantes et deacutetermine leurs obligations ainsi que leurs responsabiliteacutes Afin drsquoeacutetudier de
maniegravere preacutecise les conseacutequences eacuteconomiques des chutes en hauteur il est important drsquoavoir
un aperccedilu des limites en matiegravere de seacutecuriteacute au travail Un aperccedilu des lois geacuteneacuterales sera
preacutesenteacute et les regravegles dans le domaine des chutes en hauteur seront abordeacutees plus en deacutetail
Les diffeacuterentes lois consulteacutees entre mars et juillet 2018 sont disponibles en annexe 2
131 La loi Suisse
La Confeacutedeacuteration suisse peut leacutegifeacuterer les lois en matiegravere de seacutecuriteacute au travail Cela
comprend des domaines tels que la protection des travailleurs lrsquoassurance maladie et
lrsquoassurance accidents lrsquoaccegraves aux soins meacutedicaux de base etc (Art 110 et Art 117 CST) Ces
deux articles servent de base pour le fondement de la Loi sur le Travail (LTr) et de la Loi sur
lrsquoAssurance Accidents (LAA)
Pour preacutevenir les accidents et maladies professionnels lrsquoemployeur est tenu de prendre
toutes les mesures dont lrsquoexpeacuterience en a deacutemontreacute la neacutecessiteacute que lrsquoeacutetat de la technique
permet drsquoappliquer et qui sont adapteacutees aux conditions donneacutees De plus les travailleurs
Figure 7 Vitesse dimpact relative agrave une chute en hauteur
Source SUVA
16
doivent seconder lrsquoemployeur dans lrsquoapplication des prescriptions sur la preacutevention des
accidents et maladies professionnels Ils doivent en particulier utiliser les eacutequipements
individuels de protection employer correctement les dispositifs de seacutecuriteacute et srsquoabstenir de les
enlever ou de les modifier sans autorisation de lrsquoemployeur Cette seconde partie srsquoavegravere tregraves
importante du point de vue des accidents en hauteur les employeurs peuvent ecirctre tenus
responsables drsquoun accident en hauteur (Art 82 LAA) Ces regravegles sont reprises sous
lrsquoarticle 6 LTr
Les organes drsquoexeacutecution peuvent ordonner certaines mesures visant agrave preacutevenir les
accidents et maladies professionnels Lrsquoemployeur doit leur permettre drsquoacceacuteder aux locaux et
emplacements de travail et les autoriser agrave effectuer des veacuterifications et preacutelever des
eacutechantillons Elles peuvent eacutegalement exclure un travail estimeacute trop dangereux pour les
assureacutes (Art 84 LAA)
Lorsque lrsquoinobservation de prescriptions de seacutecuriteacute met seacuterieusement en danger la vie et
la santeacute des travailleurs lrsquoautoriteacute cantonale interdit lrsquoutilisation de locaux ou drsquoinstallations et
dans les cas particuliegraverement graves ferme lrsquoentreprise jusqursquoagrave ce que le danger soit eacutecarteacute
elle peut ordonner la saisie de substances et drsquoobjets (Art 86 LAA)
Lrsquoordonnance pour la preacutevention des accidents (OPA) stipule que lrsquoemployeur doit informer
et former ses employeacutes pour les travaux agrave risques En effet selon lrsquoarticle 6 Al1 laquo lrsquoemployeur
veille agrave ce que tous les travailleurs occupeacutes dans son entreprise y compris ceux provenant
drsquoune entreprise tierce soient informeacutes de maniegravere suffisante et approprieacutee des risques
auxquels ils sont exposeacutes dans lrsquoexercice de leur activiteacute et instruits des mesures de
seacutecuriteacute au travail Cette information et cette instruction doivent ecirctre dispenseacutees lors de lrsquoentreacutee
en service ainsi qursquoagrave chaque modification importante des conditions de travail elles doivent
ecirctre reacutepeacuteteacutees si neacutecessaire raquo De plus laquo lrsquoinformation et lrsquoinstruction doivent se deacuterouler
pendant les heures de travail et ne peuvent ecirctre mises agrave la charge des travailleurs raquo (Art 6
Al 4 OPA)
Selon lrsquoarticle 8 de lrsquoOPA laquo lrsquoemployeur ne peut confier des travaux comportant des dangers
particuliers qursquoagrave des travailleurs ayant eacuteteacute formeacutes speacutecialement agrave cet effet Lrsquoemployeur
fera surveiller tout travailleur qui exeacutecute seul un travail dangereux raquo (Art 8 OPA) Les travaux
en hauteur font partie des travaux comportant des dangers particuliers Drsquoapregraves le cadre leacutegal
les employeacutes doivent donc ecirctre formeacutes et informeacutes agrave cet effet En reacutealiteacute nous constatons que
beaucoup drsquoentre eux nrsquoont pas effectueacute des formations et un grand nombre drsquoemployeurs
ignorent qursquoelles sont obligatoires
17
Le cadre leacutegal reste tregraves flou Une formation doit ecirctre effectueacutee mais ni le cadre ni la
dureacutee ni la qualiteacute de celle-ci ne sont speacutecifieacutes De plus toute personne peut donner cette
formation Il srsquoavegravere donc tregraves facile de contourner la loi Un employeur peut affirmer avoir lui-
mecircme formeacute ses employeacutes sans qursquoaucun controcircle ne puisse ecirctre effectueacute Lrsquoorgane
drsquoexeacutecution (en principe la SUVA) peut effectuer des controcircles et veacuterifier si les employeacutes ont
eacuteteacute formeacutes mais elle ne dispose pas de justificatifs pour juger si la formation a eacuteteacute efficace ou
non Elle doit donc faire au cas par cas mais peut rarement avertir une entreprise agrave ce sujet
132 Les regravegles vitales de la SUVA
La SUVA propose des regravegles vitales relatives agrave la seacutecuriteacute au travail suivant les diffeacuterents
meacutetiers Leur respect nrsquoest pas obligatoire drsquoun point de vue leacutegal mais est fortement
recommandeacute Elles font partie drsquoune des campagnes de preacutevention de la SUVA Pour le
secteur du bacirctiment nous retrouvons 8 regravegles dont 7 concernent les travaux en
hauteur (SUVA 2012)
- Seacutecuriser les zones dangereuses degraves 2 megravetres de hauteur de chute
- Seacutecuriser les ouvertures dans les dalles
- Installer un eacutechafaudage de faccedilade
- Controcircler les eacutechafaudages
- Installer des accegraves sucircrs
- Porter les eacutequipements de protection
- Seacutecuriser les fouilles et les terrassements
Lrsquoensemble de ces regravegles ainsi que plus de deacutetails sont disponibles directement sur le site
de la SUVA
133 Une expeacuterience personnelle
Souvent lrsquoemployeacute nrsquoest pas conscient des risques qursquoil prend durant son travail et des
moyens disponibles pour reacuteduire le risque drsquoaccident Voici un exemple personnel lors de
mes eacutetudes jrsquoai effectueacute diffeacuterents jobs drsquoeacutetudiants dont du ponccedilage et de la peinture pour une
entreprise de reacutenovation Jrsquoai eacuteteacute ameneacute agrave travailler en hauteur principalement sur des
eacutechafaudages Lors drsquoun chantier nous avons ducirc intervenir sur un toit afin de poncer les rives
(bords du toit) Mon employeur deacutesirait faire ces travaux en ordre avec la leacutegislation afin
drsquoeacuteviter les problegravemes avec les assurances En revanche il nrsquoeacutetait pas au courant des regravegles
pour les travaux en hauteur Il pensait qursquoune protection improviseacutee eacutetait suffisante Il mrsquoa donc
demandeacute drsquoemprunter mes cordes drsquoescalade afin de seacutecuriser les employeacutes sur le toit Je
nrsquoeacutetais pas au courant non plus des regraveges lieacutees aux travaux en hauteur et jrsquoai effectueacute ce qursquoil
18
a demandeacute Nous avons donc travailleacute en hauteur sans connaicirctre les regravegles sans disposer
du mateacuteriel approprieacute et en nrsquoeacutetant pas formeacutes agrave cet effet Apregraves avoir suivi une formation lors
de cette eacutetude jrsquoai compris que notre laquo improvisation raquo nrsquoeacutetait en aucun cas seacutecuritaire
Pourtant mon employeur pensait ecirctre en ordre avec le cadre leacutegal Par cet exemple nous
voyons que la leacutegislation srsquoavegravere tregraves floue et la plupart des employeurs et des employeacutes ne
connaissent pas les regravegles de seacutecuriteacute pour travailler en hauteur Ils nrsquoont pas conscience des
risques entrepris
14 En reacutesumeacute
La santeacute et la seacutecuriteacute au travail est une grande theacutematique pour les entreprises Elle reacutepond
agrave des enjeux eacuteconomiques juridiques sociaux et humains Face agrave ce risque la Suisse ne
dispose pas drsquoun systegraveme efficace pour limiter les accidents professionnels La majoriteacute des
pays europeacuteens srsquoavegravere mecircme ecirctre bien plus performante en la matiegravere Nous avons plus de
18 des travailleurs qui sont victimes drsquoaccidents professionnels donnant suite agrave une
incapaciteacute de travail drsquoau moins 4 jours Il est donc primordial drsquoameacuteliorer les conditions de
travail et ainsi reacuteduire ce risque
Parmi les diffeacuterents types drsquoaccidents les chutes en hauteur sont souvent mises en
eacutevidence Coucircteuses et occasionnant de graves conseacutequences elles ne srsquoavegraverent pas si rares
pour certains meacutetiers En effet dans le secteur de la construction une personne sur 84 est
victime drsquoune chute de hauteur Les meacutetiers lieacutes au commerce et aux agences de placement
sont eacutegalement freacutequemment toucheacutes Drsquoapregraves divers comparatifs il srsquoavegravere plus freacutequent
drsquoavoir une chute de hauteur que drsquoavoir un accident de la circulation ou de perdre son travail
Ensuite avec plus de 200 deacutecegraves durant ces dix derniegraveres anneacutees ce type drsquoaccident
occasionne de loin le plus de victimes
Le cadre leacutegal srsquoavegravere tregraves flou en ce qui concerne les travaux en hauteur De plus la
leacutegislation existante nrsquoest pas connue de tous les employeurs et peut souvent ecirctre interprecircteacutee
agrave leur bon vouloir Afin de reacuteduire le nombre de chutes en hauteur il est primordial de deacutefinir
un cadre leacutegal plus preacutecis connu de tous et sur lequel nous pouvons nous appuyer pour les
prises de deacutecisions Les employeacutes et les employeurs doivent disposer de regravegles claires
justifieacutees et compreacutehensibles afin de travailler en seacutecuriteacute Actuellement ils ne savent pas ce
qui est permis et ce qui est interdit Une communication des regravegles existantes doit ecirctre une
prioriteacute en attendant que ces derniegraveres deviennent plus preacutecises
19
Chapitre 2 ndash Impacts pour les diffeacuterentes parties prenantes
21 Introduction
Une chute en hauteur en milieu professionnel engendre des impacts plus ou moins
conseacutequents pour les diffeacuterentes parties prenantes Ils varient fortement selon la graviteacute de
lrsquoaccident et sont difficiles agrave chiffrer Ils peuvent ecirctre classeacutes en deux cateacutegories
- Les accidents laquo agrave conseacutequences mineures raquo ils concernent les chutes banales
donnant suite agrave une fracture ou agrave des blessures peu importantes Leurs impacts se font
ressentir uniquement agrave court terme allant de quelques jours agrave quelques mois
- Les accidents laquo agrave graves conseacutequences raquo repreacutesentant seulement 2 des chutes
en hauteur ils sont rares mais occasionnent de graves impacts pour lrsquoensemble des
parties prenantes tant drsquoun point de vue financier qursquohumain Ils donnent souvent suite
agrave une invaliditeacute et se font ressentir durant plusieurs anneacutees
Apregraves diverses discussions avec les parties prenantes il en ressort que malgreacute leur faible
occurrence les accidents laquo agrave graves conseacutequences raquo occasionnent la majoriteacute des coucircts et
des impacts Crsquoest donc sur cette seconde cateacutegorie qursquoest baseacutee une grande partie de cette
analyse De plus le rapport de statistique de la LAA de 2008 agrave 2012 effectueacute par la SUVA
confirme cette hypothegravese sur les accidents et maladies professionnels accepteacutes en 2003
seulement 08 ont donneacute suite agrave des prestations de longue dureacutee Or ces accidents
repreacutesentaient 47 des coucircts
Figure 8 Reacutepartition des coucircts selon les prestations - Source SUVA
20
Cette statistique peut ecirctre transposeacutee pour les chutes en hauteur Elles occasionnent 21
drsquoinvaliditeacutes (prestations de longues dureacutees) ce qui correspond agrave 70 des coucircts (deacutetail du
calcul en annexe 3) Cet exemple concret deacutemontre qursquoil est plus important de se concentrer
sur les impacts des accidents agrave graves conseacutequences Ce sont eacutegalement ceux qui srsquoavegraverent
les plus faciles agrave eacuteviter ils deacutecoulent souvent drsquoune chute importante et drsquoun manque de
preacutecautions En revanche les accidents agrave petites conseacutequences peuvent survenir mecircme en
eacutetant attacheacute et bien formeacute Une chute de quelques centimegravetres ou un faux mouvement peut
deacutejagrave occasionner de petites blessures
En France des statistiques ont eacuteteacute effectueacutees sur les chutes en hauteur Elles repreacutesentent
112 des accidents de travail avec pas loin de 72000 accidents et 52 deacutecegraves Ces derniers
ont occasionneacute un total de 6033760 jours drsquoarrecirct de travail (Belcadhi 2017) En moyenne
cela correspond agrave 80 jours drsquoincapaciteacute de travail par accident Cela nous donne une
estimation de la dureacutee moyenne drsquoune absence relative agrave ce type drsquoaccident
Il nrsquoexiste pas drsquoeacutetude speacutecifique et preacutecise quant aux diffeacuterents impacts occasionneacutes par
une chute en hauteur pour lrsquoensemble des parties concerneacutees De ce fait ces analyses sont
baseacutees sur des statistiques des enquecirctes qualitatives ainsi qursquoune interview avec une
personne accidenteacutee Afin drsquoappuyer ces reacutesultats avec des exemples concrets les coucircts pour
un cas reacuteel ont eacuteteacute calculeacutes Il servira de base agrave lrsquoensemble des diffeacuterents calculs Lrsquoanalyse
des impacts a eacuteteacute effectueacutee pour la personne accidenteacutee (lrsquoemployeacute) lrsquoemployeur les
assurances (lrsquoassurance invaliditeacute lrsquoassurance accidents et la caisse de compensation) ainsi
que pour lrsquoentourage de lrsquoemployeacute (les proches et la famille) Lrsquoensemble des parties prenantes
a donc eacuteteacute pris en consideacuteration
22 Lrsquoemployeacute
Les impacts pour lrsquoemployeacute tant drsquoun point de vue eacuteconomique qursquohumain sont baseacutes sur
un teacutemoignage drsquoune personne ayant veacutecu un accident en hauteur Pour la partie eacuteconomique
des rencontres avec lrsquoassurance invaliditeacute et la SUVA ont eacutegalement eacuteteacute effectueacutees Gracircce agrave
ces donneacutees les conseacutequences directes et indirectes pour un cas reacuteel et preacutecis ont pu ecirctre
eacutetablies Lrsquointerview a eacuteteacute effectueacutee pour un cas drsquoinvaliditeacute qui srsquoavegravere relativement rare (un
peu plus de 2 des chutes en hauteurs occasionnent une invaliditeacute) mais qui engendre de
graves conseacutequences
M Muumlller (nom drsquoemprunt) a eacuteteacute victime drsquoun accident de chute en hauteur en juillet 2011
Contremaicirctre forestier dans le bas valais il est tombeacute en sanglant des wagons pour le transport
de bois Son reacutecit de lrsquoaccident nous permet de mieux comprendre comment cela est arriveacute Il
est retranscrit en langage familier afin de mieux ressortir les eacutemotions de lrsquoauteur
21
laquo Je me trouvais sur les wagons afin drsquoinstaller les sangles pour qursquoelles ne soient pas
vrilleacutees Crsquoeacutetait un vendredi en fin de journeacutee et il fallait encore terminer ce travail Drsquohabitude
on fait cela tout seul mais par chance jrsquoeacutetais avec un collegravegue Mon associeacute qui eacutetait au sol
les passait dans lrsquoeacutetendeur et les sanglait En me deacuteplaccedilant sur les bois je me suis aperccedilu
qursquoil y avait des rondins qui eacutetaient mal empileacutes Le chargement ne part pas dans ces
conditions Jrsquoai dit agrave mon collegravegue de revenir avec la machine et de les reacutealigner Il est donc
parti la chercher pendant que je continuais agrave sangler les bois
Je me suis deacuteplaceacute sur les rondins comme on a lrsquohabitude de se deacuteplacer et je nrsquoai pas fait
attention Il y avait un bout qui nrsquoavait pas drsquoeacutecorce il eacutetait en segraveve et donc glissant Jrsquoai perdu
lrsquoeacutequilibre et je me suis retrouveacute allongeacute par terre sur le dos agrave cocircteacute du wagon Quand mon
collegravegue est arriveacute avec la machine il pensait que je faisais laquo le con raquohellip que jrsquoeacutetais descendu
et que jrsquoeacutetais coucheacute par terre Quand il a vu que jrsquoavais de la peine agrave parler il est vite parti au
deacutepocirct chercher les collegravegues Jrsquoai eu de la chance de rester tout le temps conscient lors de
mon accident La premiegravere chose que jrsquoai faite a eacuteteacute de toucher mes jambes je ne les sentais
plus Je me suis dit que ce nrsquoeacutetait pas bon signehellip
Mon collegravegue est revenu avec les autres employeacutes avec plein de pulls des vestes des
choses comme ccedilahellip et ils mrsquoont dit
- On va te deacuteplacer te mettre allongeacute comme il faut te mettre des habits dessous pour
que tu nrsquoaies pas mal
- Ecoutez vous me laissez comme ccedila et vous ne me touchez pas Leur reacutepondis-je Il
nrsquoy a aucun danger ccedila ne sert agrave rien de me deacuteplacer Comme ccedila suivant les
conseacutequences ce ne sera pas de votre faute
Je me sentais mal et je pensais que crsquoeacutetait assez grave Si jrsquoeacutetais ameneacute agrave ne plus pouvoir
marcher je nrsquoavais pas envie que mes collegravegues soient tenus responsables Ils ont appeleacute les
secours
Je ne suis pas tombeacute de tregraves haut 3 ou 4 megravetres Je savais que crsquoeacutetait une journeacutee tranquille
et je me disais qursquoil nrsquoy aurait pas drsquoaccident Jrsquoeacutetais fou Par rapport aux risques qursquoon prend
drsquohabitude il y a des choses qursquoon fait qui sont vraiment dangereuses et qursquoon sait qursquoil y a un
danger Mais ccedila arrive lagrave agrave un moment ougrave tu ne trsquoy attends pas Cela ne devait pas arriver raquo
Suite agrave cet accident M Muumlller est parapleacutegique Il nrsquoa plus lrsquousage de ses membres et de ses
organes infeacuterieurs Sa vie a eacuteteacute impacteacutee tant du cocircteacute financier que du cocircteacute humain La totaliteacute
de lrsquoentretien est disponible en annexe 4
22
Ce reacutecit nous deacutemontre bien qursquoun accident peut survenir agrave tout moment mecircme quand on
ne srsquoy attend pas Une simple glissade un petit moment drsquoinattention peut engendrer de graves
conseacutequences Il ne suffit pas de se proteacuteger uniquement lors des travaux les plus risqueacutes La
routine srsquoavegravere souvent plus dangereuse
221 Les impacts financiers
M Muumlller disposait drsquoune bonne assurance agrave la SUVA et des montants importants ont eacuteteacute
pris en charge En revanche il nrsquoeacutetait pas assureacute aupregraves de la fondation suisse pour
parapleacutegiques Cette derniegravere propose en contrepartie drsquoune cotisation de CHF 45- par
anneacutee le versement de CHF 250000- en cas de parapleacutegie
Gracircce agrave lrsquoassurance de la SUVA M Muumlller a reccedilu lrsquoatteinte agrave lrsquointeacutegriteacute Cette derniegravere est
baseacutee sur les diffeacuterentes parties du corps toucheacutees chaque membre est morceleacute et chiffreacute
Dans son cas ce montant eacutetait de CHF 110000- En revanche pour une personne pas
assureacutee cette atteinte nrsquoest pas verseacutee
Apregraves un accident lrsquoassurance se cache beaucoup derriegravere cette atteinte agrave lrsquointeacutegriteacute Ce
montant est senseacute rembourser la plupart des deacutepenses lieacutees agrave lrsquoaccident En reacutealiteacute cela nrsquoest
pas suffisant et seulement ce qui en deacutecoule directement est pris en charge
2211 La diminution du salaire
Cette conseacutequence est de loin la plus importante pour lrsquoemployeacute En effet elle va se
reacutepercuter durant lrsquoensemble de sa vie professionnelle Plus le travailleur est jeune au moment
de son accident plus le montant perdu sera conseacutequent Afin de calculer le manque agrave gagner
reacuteel pour lrsquoaccidenteacute il est important de prendre en consideacuteration le salaire net Au niveau des
assurances que ce soit pour le calcul des primes ou le versement des rentes crsquoest le salaire
brut qui fait foi (revenu deacuteterminant) Il est donc neacutecessaire de faire cette conversion Le site
laquo wwwsalairesuissechfr raquo a eacuteteacute utiliseacute pour cela Cette conversion peut fortement varier
suivant lrsquoacircge de la personne sa situation familiale et son lieu drsquohabitation Par exemple le taux
de la LPP varie en fonction de lrsquoacircge de lrsquoemployeacute Lrsquoexemple qui va suivre correspond agrave une
personne type habitant en Valais 35 ans marieacutee avec deux enfants Lrsquoassurance maladie
qui peut eacutegalement changer nrsquoest pas prise en compte dans ce calcul
Dans un premier temps un exemple repreacutesentatif sera effectueacute puis lrsquoexemple relatif agrave
M Muumlller sera deacutetailleacute Ce dernier a eu la chance de disposer de tregraves bonnes conditions de la
part de son employeur
23
Exemple drsquoordre geacuteneacuteral
Profession avant accident ouvrier dans le secteur de la construction
Profession apregraves reconversion professionnelle employeacute de commerce
Taux drsquoinvaliditeacute 20
Explications Afin drsquoecirctre plus repreacutesentatif de la moyenne cet exemple est baseacute sur le
salaire moyen drsquoun employeacute de construction domaine qui cause le plus grand nombre de
chutes en hauteur Lors drsquoune reacuteinsertion professionnelle un employeacute parapleacutegique aura peu
de choix de professions Dans la majoriteacute des cas lrsquoassurance lui proposera des formations
en tant qursquohorloger dessinateur ou employeacute de commerce Crsquoest cette derniegravere profession la
plus courante qui a eacuteteacute prise en consideacuteration pour cet exemple
Les salaires annuels moyens ont eacuteteacute pris sur le site de la SCIV (Syndicats Chreacutetiens du
Valais 2016 et 2018) Le revenu moyen pour un ouvrier de construction avec CFC srsquoeacutelegraveve agrave
CHF 5553- brut par mois Apregraves reconversion nous obtenons un revenu annuel net moyen
de CHF 62150- 13egraveme salaire compris Pour un employeacute de commerce le revenu brut moyen
est de CHF 62700- par anneacutee (13egraveme salaire compris) Nous obtenons donc un salaire annuel
net de CHF 54550- (Calcul du salaire drsquoun employeacute de commerce disponible en annexe 3)
Dans un premier temps lrsquoemployeacute aura une perte de salaire pendant sa reacuteeacuteducation Son
employeur est dans lrsquoobligation de lui verser le 100 de son salaire durant les jours de
carence (jours preacuteceacutedents la prise en charge de lrsquoassurance) Degraves la fin de cette peacuteriode
lrsquoassurance (par exemple la SUVA) indemnisera un montant correspondant aux 80 du
salaire De plus lrsquoemployeur est tenu de lui payer la diffeacuterence pour arriver aux 100 de son
revenu pendant une dureacutee limiteacutee Cette derniegravere varie suivant la date agrave laquelle le salarieacute a
commenceacute agrave travailler pour lrsquoentreprise (SECO 2015) Nous allons prendre 3 mois dans cet
exemple ce qui correspond agrave une dureacutee de travail dans lrsquoentreprise supeacuterieure agrave 5 ans
Suivant le contrat de travail cette peacuteriode peut ecirctre prolongeacutee De lrsquoaccident agrave la fin de ce
deacutelai lrsquoemployeacute nrsquoa pas de perte relative agrave son salaire En revanche une fois ce deacutelai deacutepasseacute
seule lrsquoassurance lui versera les 80 de son salaire Il aura alors une perte de 20
Lrsquoexemple suivant est baseacute sur le minimum leacutegal agrave savoir un revenu de 80 verseacute degraves la fin
des trois mois La peacuteriode de reacuteadaptation est estimeacutee agrave une anneacutee Une fois sa reacuteeacuteducation
termineacutee il pourra envisager une reconversion professionnelle Durant cette peacuteriode crsquoest
lrsquoassurance invaliditeacute qui prendra en charge les 80 de son salaire
24
Tableau 3 Estimation des pertes pour un employeacute avant reclassement professionnel
Pertes avant reclassement professionnel Salaire Net Construction CHF 62150 13egraveme salaire compris
Avant reconversion professionnelle (9 mois + 13egraveme salaire) 47rsquo030 20 = 9rsquo406
Pendant reconversion professionnelle (3 ans) 62150 20 3 ans = 37290
TOTAL pertes avant reclassement professionnel CHF 46696-
Au total lrsquoemployeacute va perdre pas loin de CHF 50000- durant cette peacuteriode de transition
Degraves la fin du 3egraveme mois qui a suivi son accident il aura une perte de 20 de son salaire
initial jusqursquoagrave la fin de son reclassement professionnel Ce montant est une estimation et
srsquoavegravere diffeacuterent pour chaque cas drsquoaccident Par exemple il peut ecirctre revu agrave la baisse en cas
de meilleures conditions octroyeacutees par lrsquoemployeur
Apregraves sa reconversion professionnelle lrsquoemployeacute aura une perte de salaire en fonction de
son taux drsquoinvaliditeacute et de son nouveau revenu Son nouvel employeur est tenu de lui verser
le 80 (correspondant agrave son taux de validiteacute de 80 ) de son nouveau salaire agrave savoir celui
preacutevu pour un employeacute de commerce La SUVA indemnise eacutegalement le 80 de la diffeacuterence
entre le salaire reccedilu avant lrsquoaccident et celui reccedilu une fois la reconversion professionnelle
termineacutee Pour cet exemple la perte de salaire annuelle correspond agrave CHF 3702- soit
environ 6
Tableau 4 Estimation perte du salaire annuel pour un employeacute
Pertes salaire apregraves reclassement professionnel Salaire Net Employeacute de Commerce CHF 54550 13egraveme salaire compris
Nouveau salaire verseacute par le patron 54rsquo550 80 = 43640
Diffeacuterence avec ancien salaire 62150 - 43640 = 18510
Montant rembourseacute par la SUVA 18510 80 = 14808
Perte du salaire annuel 62150 ndash 43640 ndash 14808 = CHF 3702-
Pour une personne ayant un accident agrave lrsquoacircge de 35 ans il deacutebutera son nouveau travail agrave
lrsquoacircge de 39 ans Le montant total relatif agrave la perte de salaire sera drsquoenviron CHF 45000- avant
sa reconversion professionnelle et drsquoenviron CHF 95000- degraves le deacutebut de son nouveau travail
jusqursquoagrave la retraite (26 anneacutees avec CHF 3702- de perte de salaire) La perte de salaire est
drsquoenviron CHF 140000- Beaucoup de diffeacuterentes variables doivent ecirctre prises en
consideacuteration pour effectuer ce calcul Ce montant est donc une estimation et son reacutesultat sera
diffeacuterent pour chaque cas drsquoaccident En revanche il nous donne une ideacutee reacutealiste de lrsquoimpact
financier pour un employeacute
25
Exemple pour M Muumlller
Profession avant accident contremaicirctre forestier
Profession apregraves reconversion professionnelle employeacute de commerce
Age au moment de lrsquoaccident 26 ans
Taux drsquoinvaliditeacute 20
Monsieur Muumlller a beacuteneacuteficieacute de tregraves bonnes conditions en cas drsquoaccident de la part de son
employeur En effet celui-ci a accepteacute de lui garantir de recevoir lrsquointeacutegraliteacute de son ancien
salaire pendant sa reconversion professionnelle Une fois celle-ci termineacutee il a continueacute agrave lui
verser les 80 drsquoun salaire de contremaicirctre forestier Il nrsquoa donc pas eu de diminution relative
agrave son changement de profession Notons que ce cas srsquoavegravere tregraves rare Les donneacutees de
M Muumlller ont eacuteteacute obtenues en salaire brut Par conseacutequent les reacutesultats sont eacutegalement en
salaire brut
Tableau 5 Estimation des pertes relatives au salaire pour M Muumlller
Pertes avant reclassement professionnel Salaire Brut M Muumlller CHF 73125 13egraveme salaire compris
Avant reconversion professionnelle (9 mois + 13egraveme salaire) 56250 20 = 11rsquo250
Pendant reconversion professionnelle (3 ans) CHF 000-
TOTAL pertes avant reclassement professionnel CHF 11250-
Pertes salaire apregraves reclassement professionnel - Pas de diffeacuterence de salaire
Salaire payeacute par le patron 73125 80 = 58500
Diffeacuterence avec ancien salaire 73125 - 58500 = 14625
Montant rembourseacute par la SUVA 14625 80 = 11700
Perte du salaire annuel CHF 2925-
Au total M Muumlller a perdu CHF 14175 avant sa reconversion professionnelle et aura une
perte drsquoun peu plus de CHF 100000- (salaire brut) degraves le deacutebut de son travail jusqursquoagrave sa
retraite Ce dernier montant correspond agrave la perte de CHF 2925- pendant les 35 anneacutees
restantes
La perte de salaire est drsquoenviron CHF 115000-
De part ces deux exemples nous avons une estimation de la perte relative au salaire pour
un employeacute victime drsquoune chute de hauteur engendrant une invaliditeacute Nous allons maintenant
estimer les autres conseacutequences financiegraveres pour un travailleur
26
2212 Prestations non fournies
Diffeacuterentes prestations ne sont pas fournies par les assurances Ces montants correspondent
agrave des conseacutequences indirectes des accidents Certaines deacutependent des deacutesirs de chacun et
drsquoautres srsquoavegraverent presque ineacutevitables Voici quelques exemples relatifs au cas de M Muumlller
- Pour aller rendre visite agrave ses parents le monte-escalier nrsquoest pas pris en charge Cet
appareil coucircte environ CHF 10000-
- Lors de la construction drsquoun nouveau logement adapteacute au handicap seulement
lrsquoessentiel est pris en charge par lrsquoassurance Le mateacuteriel reccedilu doit ecirctre laquo simple et
adeacutequat raquo ce qui signifie plutocirct bas de gamme Par exemple pour la construction
preacutevue du nouveau logement de M Muumlller le remonte-escalier nrsquoa pas eacuteteacute pris en
charge par lrsquoassurance Les chambres des enfants se trouvent agrave lrsquoeacutetage mais monsieur
Muumlller eacutetant marieacute sa femme a la capaciteacute drsquoaller coucher les enfants Le prix est agrave
nouveau de CHF 10000-
- Lorsqursquoun invalide eacutevolue en chaise roulante il arrive qursquoil doive se deacuteplacer sur des
zones pentues Pour cela il aura besoin drsquoun petit moteur qui nrsquoest eacutegalement pas pris
en charge Prix du moteur environ CHF 10000-
- Dans la plupart des cas de parapleacutegie faire des enfants devient impossible De plus
tout ce qui est des organes sexuels ne fonctionne plus La procreacuteation nrsquoest pas prise
en charge par lrsquoassurance Cette derniegravere part du principe que lrsquoemployeacute pouvait deacutejagrave
ecirctre fertile avant son accident Cette deacutemarche coucircte plus de CHF 20000- En
revanche le viagra est en partie rembourseacute (50 pilules par anneacutee)
- Une seule chaise tregraves basique est fournie par lrsquoassurance Un accidenteacute qui deacutesire faire
du sport aura besoin drsquoune chaise speacutecifique Pour faire du basket crsquoest environ
CHF 6000- De plus toute personne a en principe besoin drsquoune deuxiegraveme chaise non
fournie par lrsquoassurance En effet lorsqursquoelle rentre et qursquoil fait mauvais temps elle a
besoin drsquoune chaise pour lrsquointeacuterieur afin de ne pas salir tout lrsquoappartement Cela eacutequivaut
eacutegalement agrave CHF 6000-
27
Tableau 6 Reacutesumeacute des prestations non fournies pour lemployeacute
Pertes financiegraveres pour lemployeacute
Objet Montant (CHF)
Monte escalier maison parents 1000000
Monte escalier maison M Muumlller 1000000
Moteur chaise roulante 1000000
Chaise pour basket 600000
Procreacuteation 2000000
TOTAL 5600000
Il existe beaucoup drsquoautres prestations dans la vie de tous les jours qui ne sont pas
indemniseacutees par les assurances Nous remarquons qursquoavec ces quelques exemples nous
arrivons deacutejagrave agrave des frais supeacuterieurs agrave CHF 50000- Ce montant est en reacutealiteacute bien plus eacuteleveacute
et va augmenter tout au long de la vie de la personne accidenteacutee
Malgreacute une aide significative des assurances lrsquoimpact financier est tregraves eacuteleveacute pour un
employeacute Beaucoup de frais indirects peuvent paraicirctre superflus mais chaque personne a une
vie qursquoelle ait veacutecu un accident ou non et elle a le droit de faire des loisirs de se balader ou
de srsquoamuser
Drsquoapregraves ces estimations un employeacute avec des conditions normales perdra plus de
CHF 200000- en cas drsquoinvaliditeacute
Lrsquoatteinte agrave lrsquointeacutegriteacute (CHF 110000-) ne suffit pas agrave couvrir ce manquement De plus un
employeacute va continuer agrave deacutepenser de lrsquoargent pour les prestations non accordeacutees par
lrsquoassurance durant la suite de sa vie Ce montant va donc augmenter Une cotisation agrave
lrsquoassociation suisse pour parapleacutegiques peut srsquoaveacuterer tregraves inteacuteressante et permettrait de pallier
agrave cette perte financiegravere
222 Les impacts humains
Les impacts humains se font ressentir de maniegravere journaliegravere pour lrsquoaccidenteacute En se basant
sur le teacutemoignage de monsieur Muumlller trois situations typiques auxquelles il a eacuteteacute confronteacute
sont preacutesenteacutees ci-dessous Elles nous permettent de mieux comprendre la reacutealiteacute et les
conseacutequences drsquoune invaliditeacute Lrsquoensemble de lrsquointerview est disponible en annexe 4
28
Situation 1 les premiers jours apregraves lrsquoaccident lorsque jrsquoai compris la reacuteelle
signification du mot laquo parapleacutegie raquo hellip
Quand tu apprends que tu es parapleacutegique tu ne sais pas ce que crsquoest vraiment Tu es
dans ton lit et tu te dis juste que tu ne pourras plus marcher mais tu ne te rends pas compte
de tout Toutes les choses qui fonctionnaient avant indirectement et que tu nrsquoemployais pas
consciemment Par exemple quand tu te mets assis au bord du lit crsquoest une chose qui te
paraicirct toute becirctehellip Bah tu ne tiens pas assis Tu trsquoeffondres directement crsquoest
impressionnant La paralysie concerne dans la plupart des cas pas uniquement les jambes
mais aussi les organes internes Crsquoest cela dont les gens ne se rendent pas compte Tout ce
qui est sexuel ne marche plus Les eacuterections par exemple certains en ont drsquoautre non Pour
certains ce sont des eacuterections reacuteflexes juste le fait de toucher et cela arrive Ce nrsquoest mecircme
pas maicirctriseacute et il nrsquoy a pas drsquoeacutejaculation Apregraves chacun est diffeacuterent et il y a des exceptions
mais crsquoest le principe de base Tout ce qui est vessie ccedila ne fonctionne pas Aucune sensation
de quand elle est pleine et quand il faut la vider Les selles crsquoest la mecircme chose De plus tu
as une sonde agrave demeure pour les urines Au deacutebut ils commencent un peu agrave trsquoexpliquer
comment ccedila va aller
- La sonde on va vous lrsquoenlever dans quelques semaines
- Geacutenial Leur reacutepondis-je
- On va trsquoapprendre agrave te sonder toi-mecircme et agrave vider ta vessie Ccedila ne va plus fonctionner
comme avant
- Ah mincehellip (Tu pensais que quand ils allaient trsquoenlever le tuyau ccedila allait remarcher)
- Pour les selles il y a une boicircte avec des gants pour aller les chercher
Quand tu es agrave la SUVA crsquoest les infirmiegraveres qui le font mais ce nrsquoest pas plus valorisant non
plus car tu nrsquoarrives pas agrave le faire Et crsquoest tous les jours qursquoils trsquoapprennent une nouvelle chose
comme ccedila Chaque soir tu as ton entourage qui vient et qui te demande
- Qursquoest-ce que tu as appris aujourdrsquohui
- Bah tu sais les urines ccedila ne vas pas revenir
- Ah mincehellip
Le lendemain
- Bah tu sais les selles ccedila ne vas pas revenir
- Ah mincehellip
- Et tu sais il faudra trouver un autre appartement car celui qursquoon a il nrsquoest pas accessible
et difficilement transformable
29
Tu as ta vie qui change tout est toucheacute Mais moi jrsquoai toujours eacuteteacute positif je lrsquoai toujours
bien pris et jrsquoai toujours eacuteteacute motiveacute agrave aller de lrsquoavant Je ne suis pas du genre agrave mrsquoapitoyer sur
mon sort Dans ma tecircte jrsquoeacutetais sucircr que jrsquoallais remarcher Les meacutedecins me disaient laquo non
non tu ne vas pas remarcher raquo Et je leur reacutepondais laquo non il ne faut pas dire ccedila vous ne
savez pas raquo Ils avaient peur que je sois trop motiveacute agrave remarcher et que je me focalise que lagrave-
dessus en mettant de cocircteacute la reacuteeacuteducation Mais dans ma tecircte jrsquoeacutetais conscient que ccedila pouvait
rester comme ccedila mais je nrsquoavais pas envie drsquoy croire je voulais aller de lrsquoavant
Situation 2 le changement de domicile
Changer de domicile ccedila ne me motivait pas quoi Je nrsquoavais pas envie La premiegravere fois
que je vais dans le bureau de lrsquoergotheacuterapeute qui srsquooccupe de tout ce qui est lieacute au domicile
je lui ai dit laquo Crsquoest bon je vais remarcher Je nrsquoai pas besoin de tout ccedila raquo Puis je suis reparti
de son bureau un peu facirccheacute sans eacutecouter ce qursquoelle mrsquoa dit Le lendemain je lrsquoai rappeleacutee
pour avoir un rendez-vous et je lui ai dit laquo Je crois que vous avez quand mecircme raison je dois
prendre un peu les devants raquo Jrsquoai alors commenceacute agrave chercher un logement Ils mrsquoont donneacute
une feuille A4 avec plein de critegraveres Ma compagne a visiteacute une trentaine drsquoappartements et
ccedila nrsquoallait pas Il nrsquoexiste pas des appartements qui correspondent agrave tous les critegraveres en lien
avec mon eacutetat de santeacute Des appartements qui se transforment facilement ccedila existe Mais
quand tu pars drsquoun endroit qui nrsquoest pas adapteacute tu recherches un endroit adapteacute pas un
endroit agrave adapter Pour finir ma compagne prenait contact avec les concierges et leur
demandait si les poussettes rentraient dans lrsquoascenseur Si ce nrsquoeacutetait pas le cas la chaise
roulante nrsquoallait pas passer non plus Reacutesultat elle les biffait et agrave la fin de la semaine quand
elle en avait quelques-uns qui jouaient on allait les visiter ensemble (je pouvais sortir le
samedi)
Situation 3 lrsquohistoire drsquoun ami moins chanceux
Jrsquoai un copain qui avait une leacutesion beaucoup plus haute et qui ne pouvait pas tenir toute la
journeacutee assis sur une chaise Geacuteneacuteralement il y a un parapleacutegique sur trois qui a peu de
douleurs comme moi Les autres ont moins de chance Mon copain ne voulait pas faire
employeacute de commerce Il voulait devenir animateur Il a donc fait des stages et trouveacute du travail
dans un EMS pour apprendre lrsquoinformatique et faire des jeux LrsquoAI ne voulait pas prendre en
charge la formation Il a alors chercheacute un autre travail et a obtenu la mecircme reacuteponse de lrsquoAI
laquo Non on ne prend pas en charge Vous devez faire employeacute de commerce raquo Alors il a ducirc
trouver une place drsquoemployeacute de commerce La formation crsquoest deux jours par semaine agrave Sion
Il a tout essayeacute mais agrave Noeumll il avait trop mal agrave rester assis pendant les cours et il ne pouvait
plus continuer Il a essayeacute de trouver un compromis avec lrsquoeacutecole afin de faire des demi-
30
journeacutees mais cela nrsquoa pas eacuteteacute accepteacute Il avait de tregraves bonnes notes mais pas le temps de
preacutesence suffisanthellip Pendant tout ce temps il nrsquoa pas reccedilu de revenu car lrsquoAI et la SUVA se
renvoyaient la balle et personne ne le payait Maintenant il reccediloit une petite rente mais il nrsquoa
aucune formation de payeacutee Ils nrsquoont pas accepteacute ce qursquoil voulait faire et lui ne pouvait pas faire
ce qursquoils lui proposaient Eux voulaient un travail ougrave tu es valide agrave un grand pourcentage pour
ne pas verser une grande rente Si ce nrsquoest pas possible tu es mis de cocircteacute Tu dois leur coucircter
le moins cher Ce systegraveme de rente a du bien mais il reste vicieux
De part ces trois situations nous comprenons agrave quoi ressemble la vie drsquoun accidenteacute Elle
change consideacuterablement et tout se passe diffeacuteremment Ces conseacutequences humaines ne
sont pas chiffreacutees mais sont de loin les plus difficiles pour un individu M Muumlller fait preuve
drsquoune force immense pour surmonter cela et voit tous les cocircteacutes positifs Crsquoest un exemple agrave
prendre pour toute personne dans sa situation
23 Pour les proches et la famille
Lors drsquoune invaladiteacute les proches et la famille sont aussi affecteacutes La question a eacuteteacute poseacutee
agrave M Muumlller et voici son ressenti
Apregraves une invaliditeacute tu vois vraiment qui sont tes vrais amis tu cocirctoies plus souvent des
amis qui te semblaient moins proches alors que tu vois moins des amis que tu trouvais tregraves
procheshellip Pour lrsquoentourage crsquoest le plus dur Toi tu es hospitaliseacute et tu es bien encadreacute Si tu
as un coup de mou ils te remontent le moral Mais personne ne se fait du souci pour la famille
la compagne les parents Chaque fois que des amis les croisent ils leurs demandent
Comment il va Tes amis donnent de tes nouvelles et ils reacutepegravetent la mecircme chose plusieurs
fois En revanche on ne leur pose jamais la question agrave eux Et toi comment tu vas Comment
tu gegraveres la chose Pourtant crsquoest ma compagne qui se retrouve toute seule le soir dans mes
affaires Crsquoest dur
Il est eacutegalement plus difficile de se rendre chez ses amis et chez sa famille Il faut des
infrastructures adeacutequates Ces derniegraveres ne sont pas financeacutees par les assurances Les
proches et la famille ont donc aussi des impacts financiers
31
24 Pour lrsquoassurance accidents (exemple de la SUVA)
La SUVA prend en charge la majoriteacute des frais deacutecoulant des accidents en hauteur En
2017 plus de 3005 millions ont eacuteteacute deacutepenseacutes pour ce processus drsquoaccident Avec un total de
12476 chutes chaque accident a coucircteacute en moyenne plus de CHF 24000- Il est inteacuteressant
de transposer ces statistiques avec les estimations effectueacutees quant au pourcentage des coucircts
de prestations de longues dureacutees Ces derniegraveres repreacutesentent le 70 des coucircts totaux agrave
savoir des 3005 millions Les 247 invaliditeacutes coucirctent donc environ 210 millions compareacute aux
12200 accidenteacutes restants qui coucirctent uniquement 90 millions Un invalide coucircte en moyenne
CHF 850000- pour la SUVA alors qursquoun accident agrave laquo conseacutequences mineures raquo engendre
des frais drsquoun peu plus de CHF 7000- (SUVA et auteur 2018)
En comparaison aux autres types drsquoaccidents professionnels les chutes de hauteur se
retrouvent agrave la seconde place avec environ 14 des coucircts totaux pour la SUVA La premiegravere
place appartient au processus regroupant laquo Deacuteraper glisser deacutevaler en glissant
(personnes) raquo Ces accidents srsquoavegraverent bien plus freacutequents que les chutes de hauteur (plus de
70000 cas) mais les coucircts par accident srsquoavegraverent bien moins eacuteleveacutes (environs CHF 8000-)
Nous constatons que les conseacutequences financiegraveres pour la SUVA sont conseacutequentes Il est
donc important de se concentrer sur des campagnes de preacutevention lieacutees aux chutes en
hauteur
Figure 9 Pourcentage des coucircts par processus ndash Source SUVA et Auteur
32
Maintenant que nous avons deacutefini les coucircts globaux nous allons les comparer avec un cas
reacuteel agrave savoir celui de M Muumlller Les montants pris en charge par la SUVA de 2012 agrave fin 2017
ont eacuteteacute les suivants
Tableau 7 Impacts financiers pour la SUVA cas de M Muumlller
Montants octroyeacutes par la SUVA
Type de frais Montant (CHF)
Indemniteacutes pour atteinte agrave linteacutegriteacute 11340000
Indemniteacutes journaliegraveres 5878695
Frais de traitement (yc moyens auxiliaires) 45031800
Rentes LAA (CHF 140880 par mois) (eacutetat fin 2017) 3400000
Allocations pour impotence du 01012012 au 31122015 (CHF 692- par mois) 3321600
Allocations pour impotence agrave partir du 01012016 (CHF 812- par mois) 1948800
TOTAL 70920895
Entre 2012 et 2017 M Muumlller a deacutejagrave coucircteacute plus de CHF 700000- agrave la SUVA Ce montant
va encore augmenter durant les prochaines anneacutees et engendrer de gros coucircts pour
lrsquoassurance Ce cas confirme eacutegalement les statistiques globales de lrsquoassurance accidents En
effet une invaliditeacute coucircte en moyenne CHF 850000- et M Muumlller a deacutejagrave coucircteacute CHF 700000-
25 Pour lrsquoassurance invaliditeacute
Lrsquoassurance invaliditeacute intervient agrave plusieurs reprises Afin drsquoobtenir un exemple concret et
chiffreacute une procuration de M Muumlller a eacuteteacute neacutecessaire Toutes les donneacutees financiegraveres relatives
agrave son accident ont pu ecirctre analyseacutees De plus un rendez-vous avec une employeacutee de lrsquoAI a
eacuteteacute effectueacute pour mieux comprendre lrsquoorigine et la nature des diffeacuterentes deacutecisions Les frais
correspondants aux indemniteacutes journaliegraveres sont payeacutes directement par la caisse de
compensation Un contact a donc eacutegalement eacuteteacute pris avec cette entiteacute afin drsquoobtenir les
diffeacuterents montants
Peu de temps apregraves sa chute en hauteur M Muumlller a ducirc prendre contact avec lrsquoassurance
invaliditeacute et lui faire part de son accident Degraves la reacuteception de sa demande lrsquoAI a ouvert un
dossier agrave son nom et a entrepris les premiegraveres mesures appeleacutees laquo Intervention preacutecoce raquo
Cette deacutemarche vise agrave anticiper les futures deacutepenses et prend directement en charge certains
frais Pour Monsieur Muumlller ils concernent sa preacuteparation agrave sa reacuteinsertion professionnelle LrsquoAI
met tout en œuvre pour permettre agrave ses prestataires de retrouver un travail avec un taux
drsquooccupation supeacuterieur agrave 40 Une fois la reacuteinsertion termineacutee elle nrsquoaura plus agrave payer de
rentes
33
Tableau 8 Coucircts de lintervention preacutecoce de M Muumlller
Intervention preacutecoce
Prestation Montant (CHF)
Cours dallemand dispenseacutes en vue de lexercice dune activiteacute adapteacutee 267000
Cours danglais dispenseacutes en vue de lexercice dune activiteacute adapteacutee 202000
Ameacutenagement du poste de travail (location de deux conteneurs) 1299280
TOTAL 1768280
Quelques semaines plus tard le handicap de M Muumlller a eacuteteacute confirmeacute et il a entrepris une
reconversion professionnelle Pour ce faire lrsquoAI a pris en charge diffeacuterentes laquo Mesures drsquoordre
professionnel raquo Les frais de deacuteplacement et de viatique sont eacutegalement rembourseacutes Ils sont
baseacutes sur le nombre de km parcourus pour se rendre agrave lrsquoeacutecole et aux diffeacuterents cours ainsi
qursquoau nombre de repas consommeacutes sur place
Tableau 9 Coucircts des mesures dordre professionnel de M Muumlller
Mesures dordre professionnel
Prestation Montant (CHF)
Frais deacutecolage employeacute de commerce (max CHF 500- par anneacutee) 47720
Cours WINBIZ (agrave raison de deux jours par semaine) 180000
TOTAL 227720
Frais de deacuteplacement et de viatique (nourriture) en CHF 2684395
Parallegravelement les moyens auxiliaires sont rembourseacutes par lrsquoassurance invaliditeacute Une liste
speacutecifique stipule quelles prestations peuvent ecirctre accordeacutees et lesquelles sont refuseacutees LrsquoAI
se base strictement sur ce reacutepertoire et ne dispose pas drsquoalternative Les montants pris en
charge concernent principalement des frais lieacutes agrave son logement et agrave sa reconversion
professionnelle Certains drsquoentre eux comme les prestations lieacutees agrave la voiture et agrave la porte du
garage sont pris en charge uniquement en cas drsquoune reprise de la vie active Si M Muumlller
nrsquoavait pas pris des mesures en vue drsquoun retour sur le marcheacute du travail il aurait reccedilu beaucoup
moins de prestations
34
Tableau 10 Coucircts des moyens auxiliaires accordeacutes agrave M Muumlller
Moyens auxiliaires
Prestation Montant (CHF)
Frais dameacutenagements du logement (salle de bain portes) 1155360
Fourniture de barres dappui 224600
Modifications agrave apporter au veacutehicule 929200
Contribution amortissement veacutehicule (CHF 3000- par anneacutee 10 ans) 3000000
Prise en charge des frais dauto-eacutecole 107800
Lift descalier agrave plate-forme logement 2400000
Frais dautomatisation de la porte industrielle 896400
Remonte escalier pour la place de travail 1520000
Abonnement de maintenance obligatoire remonte escalier (485- par anneacutee) 194000
Main dœuvre sur veacutehicule 194995
Frais dautomatisation de la porte de garage 112815
Abonnement de maintenance 88220
TOTAL 10823390
Finalement lrsquoAI prend en charge les rentes journaliegraveres pour autant que le taux drsquoinvaliditeacute
est supeacuterieur agrave 40 Nous pouvons distinguer deux types de rentes
- Les rentes baseacutees sur le taux drsquoinvaliditeacute qui ont eacuteteacute donneacutees pendant un mois avant
sa reconversion professionnelle ainsi que les 3 mois qui lrsquoont suivie
- Les indemniteacutes journaliegraveres calculeacutees en fonction du salaire deacuteterminant et du taux
drsquoinvaliditeacute Ces derniegraveres ont eacuteteacute verseacutees durant sa reconversion professionnelle
Les consultations aupregraves de la Feacutedeacuteration Suisse de Consultation en Moyens Auxiliaires
(FSCMA) sont eacutegalement prises en charge
Tableau 11 Coucircts des rentes et coucirct total pris en charge par lAI
Rentes
Prestation Montant (CHF)
Rentes verseacutees par lAI 867900
Indemniteacutes journaliegraveres 21232000
Consultations FSCMA (Centre de moyens auxiliaires) 1106745
TOTAL Assurance Invaliditeacute en CHF 38710430
Au total lrsquoassurance invaliditeacute a pris en charge CHF 38710430- pour les traitements de
M Muumlller Ce montant correspond agrave la peacuteriode de 2012 agrave deacutebut 2018 et va continuer agrave
augmenter au fil des anneacutees
35
26 Pour lrsquoemployeur
Les coucircts pour lrsquoemployeur varient fortement en fonction de plusieurs facteurs Nous allons
analyser deux cas un accident agrave conseacutequences mineures et un accident donnant suite agrave une
invaliditeacute Certains coucircts ne changent pas alors que drsquoautres augmentent en fonction de la
graviteacute de lrsquoaccident
261 Accident agrave conseacutequences mineures
Suite agrave une chute de faible hauteur la victime srsquoest deacutechireacutee les ligaments agrave la cheville
Conseacutequence arrecirct de travail pendant 5 semaines
Tableau 12 Coucircts employeur - accident agrave conseacutequences mineures
Exemple pour un accident agrave conseacutequences mineures
Type de coucirct Montant (CHF)
Coucirct employeacute 2 jours de carence 51656
Compleacutement salaire verseacute au blesseacute en incapaciteacute de travail (5 sem) 138825
Suppleacutement prime SUVA 183000
Tacircches administratives lieacutees agrave laccident 140000
Reacutemuneacuteration des heures suppleacutementaires effectueacutees par les collegravegues 64000 Coucirct indirect de laccident lieacute agrave la perte du collaborateur blesseacute (perte de productiviteacute baisse de qualiteacute diminution de limage de lentreprise)
300000
TOTAL 877481
Le coucirct de lrsquoemployeacute pendant les jours de carence apregraves un accident lrsquoemployeur a
lrsquoobligation de verser le 100 du salaire agrave son employeacute avant la prise en charge de
lrsquoassurance Cette dureacutee varie entre deux et trois jours Pour la SUVA elle est de deux jours
Le salaire brut a eacuteteacute pris en consideacuteration pour ce calcul En effet il est important de prendre
le salaire avec les diffeacuterentes charges payeacutees par lrsquoemployeur Pour un ouvrier le revenu brut
moyen est de CHF 5553- et ce montant pour deux jours srsquoeacutelegraveve agrave CHF 516- (SCIV 2016 et
2018) Drsquoautres coucircts comme la baisse de la productiviteacute ou les retards dans les travaux
peuvent ecirctre inteacutegreacutes au coucirct du salaire Ces derniers apparaissent dans drsquoautres cateacutegories
et ne sont donc pas repris agrave double
Le compleacutement de salaire verseacute au blesseacute en incapaciteacute de travail lrsquoemployeur est
tenu drsquoassurer le 100 du salaire agrave son employeacute pendant une dureacutee deacutetermineacutee Cette
derniegravere varie en fonction du nombre drsquoanneacutee que le salarieacute a deacutejagrave travailleacute dans lrsquoentreprise
Pour une peacuteriode de plus de 5 ans cette dureacutee est de 3 mois (SECO 2015) Lrsquoassurance
accidents (La SUVA) prend en charge le 80 du salaire de lrsquoemployeacute Lrsquoemployeur sera alors
36
tenu de verser le suppleacutement de salaire de 20 Pour cet exemple cette dureacutee est de 5
semaines Le montant correspondant est drsquoenviron CHF 1400-
Suppleacutement prime SUVA suite agrave un accident les primes de la SUVA augmentent pour
lrsquoentreprise Ce montant srsquoavegravere difficile agrave calculer car il deacutepend des entreprises et des
diffeacuterents contrats Le montant de lrsquoexemple ci-dessus est issu drsquoune eacutetude effectueacutee par Focal
Point CH (2007) qui a calculeacute les coucircts drsquoun accident de travail Lrsquoaugmentation de prime est
estimeacutee agrave CHF 1rsquo830-
Tacircches administratives lieacutees agrave lrsquoaccident le montant estimeacute est eacutegalement issu de
lrsquoeacutetude de Focal Point Apregraves un accident des papiers administratifs doivent ecirctre remplis
Lrsquoeacutetablissement drsquoun constat drsquoaccident une eacuteventuelle intervention de la SUVA ou encore les
teacutemoignages des employeacutes font partie des frais administratifs Ils sont estimeacutes agrave CHF 1400-
Reacutemuneacuteration des heures suppleacutementaires effectueacutees par les collegravegues aussi estimeacute
par lrsquoeacutetude de Focal Point ce montant repreacutesente les heures suppleacutementaires effectueacutees par
les collegravegues dues agrave lrsquoaccident En effet ces derniers vont arrecircter de travailler pendant
quelques heures afin de srsquooccuper de leur collegravegue blesseacute Durant ce temps ils ne pourront
pas effectuer le travail preacutevu Lrsquoemployeur devra alors deacutebourser approximativement
CHF 640-
Coucirct indirect de lrsquoaccident lieacute agrave la perte du collaborateur blesseacute ce montant estimeacute
par Focal Point comprend tous les coucircts indirects issus drsquoun petit accident Nous retrouvons
la perte de productiviteacute lieacutee agrave lrsquoabsence de la victime une eacuteventuelle baisse de qualiteacute du
travail effectueacute par les autres employeacutes une diminution de lrsquoimage de lrsquoentreprise ou encore
lrsquoengagement eacuteventuel drsquoun temporaire pour effectuer le travail du blesseacute Il est estimeacute agrave
CHF 3000-
Le coucirct drsquoun accident mineur pour une entreprise srsquoeacutelegraveve donc agrave un peu moins de
CHF 9000-
Ce dernier srsquoavegravere assez repreacutesentatif mais peut varier suivant le type drsquoaccident et la dureacutee
drsquoabsence du collaborateur Cet exemple a eacuteteacute calculeacute pour un arrecirct de travail de 5 semaines
Un exemple avec des conseacutequences aussi petites a eacuteteacute choisi pour deacutemontrer que mecircme avec
un petit accident les coucircts sont importants Drsquoapregraves les statistiques franccedilaises la dureacutee
moyenne drsquoabsence relative agrave une chute en hauteur est drsquoenviron 8 semaines Ce montant
sera donc plus conseacutequent En effet rien que les coucircts relatifs au suppleacutement de salaire seront
augmenteacutes drsquoenviron CHF 2000-
37
262 Accident donnant suite agrave une invaliditeacute
Un employeacute a chuteacute drsquoune eacutechelle sur son lieu de travail
Conseacutequence bras droit casseacute coccyx deacutechireacute invaliditeacute
Tableau 13 Coucircts relatifs agrave un accident suivi dune invaliditeacute
Exemple pour un accident suivi dune invaliditeacute
Type de coucirct Montant (CHF)
Coucirct employeacute 2 jours de carence 51656
Compleacutement salaire 3 mois 333240
Suppleacutement prime SUVA 600000
Tacircches administratives lieacutees agrave laccident 440000
Recrutement et mise au courant dun nouvel employeacute 1300000
Coucirct indirect de laccident lieacute agrave la perte du collaborateur blesseacute (perte de productiviteacute baisse de qualiteacute diminution de limage)
10000000
TOTAL 12724896
Eventuellement compleacutement salaire verseacute au blesseacute en incapaciteacute de travail 1300000
TOTAL si versement du salaire preacutevu pendant 1 anneacutee 140rsquo24896
Les coucircts concernant les deux jours de carence restent inchangeacutes
Le compleacutement de salaire de 3 mois lrsquoemployeur a le devoir de verser la diffeacuterence de
salaire pendant au minimum trois mois apregraves lrsquoaccident (correspondant aux 20 ) Ce montant
est calculeacute sur le salaire brut de lrsquoemployeacute et correspond agrave environ CHF 3400- pour un ouvrier
Suivant le type de contrat cette peacuteriode du versement inteacutegral du salaire peut ecirctre plus longue
Un calcul pour une prolongation drsquoune anneacutee a eacuteteacute effectueacute et le montant srsquoeacutelegraveve agrave plus de
CHF 13000-
Suppleacutement prime SUVA lrsquoaugmentation des primes peut varier suivant la graviteacute de
lrsquoaccident Cette estimation a eacuteteacute effectueacutee par la SUVA pour un cas drsquoinvaliditeacute et srsquoeacutelegraveve agrave
CHF 6000- (SUVA)
Tacircches administratives lieacutees agrave lrsquoaccident elles sont eacutegalement supeacuterieures agrave un petit
accident et srsquoeacutelegravevent donc agrave CHF 4400- Cette estimation a eacuteteacute effectueacutee par Focal Point
Suite agrave un grave accident les deacutemarches en termes drsquoassurance et de constat (avec la police)
srsquoavegraverent plus longues et conseacutequentes
Recrutement et mise au courant drsquoun nouvel employeacute estimeacute par la SUVA le
recrutement drsquoun nouveau collaborateur coucirctera environ CHF 13000 agrave lrsquoentreprise Ce
38
montant peut srsquoaveacuterer ecirctre plus conseacutequent si lrsquoentreprise a besoin de former lrsquoemployeacute En
effet il lui faudra un certain temps pour srsquohabituer agrave son nouveau travail et ecirctre efficace
Coucirct indirect de lrsquoaccident lieacute agrave la perte du collaborateur blesseacute cette estimation est
relativement plus eacuteleveacutee que pour un accident agrave conseacutequences mineures (Focal Point) En
effet un cas drsquoinvaliditeacute a de grandes conseacutequences indirectes pour une entreprise Lrsquoimage
de celle-ci sera fortement deacuteteacuterioreacutee et la productiviteacute de ses collegravegues fortement affecteacutee
Lorsqursquoune socieacuteteacute vit un pareil accident elle prendra diffeacuterentes mesures afin drsquoeacuteviter que
cela se reproduise Il faudra une certaine peacuteriode afin de remotiver ses collaborateurs qui
seront toucheacutes par lrsquoaccident de leur collegravegue Ces coucircts sont estimeacutes agrave CHF 100000-
Au total un accident de graves conseacutequences engendrera des frais supeacuterieurs agrave
CHF 120000- pour une entreprise
Que ce soit pour un accident agrave conseacutequences mineures ou agrave graves conseacutequences la
SUVA va eacutetudier le cas en deacutetail afin de savoir si lrsquoemployeur a commis des erreurs de
responsabiliteacute De graves erreurs peuvent donner suite agrave une augmentation de primes Ces
derniegraveres sont baseacutees sur la masse salariale totale et lrsquoaugmentation est au minimum de 20
pour une anneacutee Cela peut engendrer des coucircts tregraves importants Cet aspect sera deacutetailleacute dans
la prochaine partie
39
27 Reacutesumeacute des impacts
Les impacts drsquoune chute en hauteur srsquoavegraverent conseacutequents pour lrsquoensemble des parties
prenantes Ces derniers peuvent varier en fonction de divers facteurs et du type drsquoaccident
Les conseacutequences pour un accident agrave conseacutequences mineures (5 semaines drsquoincapaciteacute de
travail) et pour une chute agrave graves conseacutequences (donnant suite agrave une invaliditeacute) ont eacuteteacute
estimeacutees
Avec invaliditeacute
Un accident donnant suite agrave
une invaliditeacute coucirctera environ
14 million toutes parties
prenantes confondues Ce
chiffre va augmenter au fil des
anneacutees du fait de nouvelles
deacutepenses relatives agrave la personne
accidenteacutee
Les assurances sont de loin les plus toucheacutees avec plus de CHF 700000- de frais pour
la SUVA et CHF 400000- pour lrsquoassurance invaliditeacute Une reacuteduction de ces accidents leur
serait tregraves beacuteneacutefique drsquoun point de vue financier
Lrsquoemployeacute avec environ CHF 200000- de frais est aussi bien toucheacute Ce montant peut
diminuer gracircce agrave lrsquoatteinte agrave lrsquointeacutegriteacute Notons qursquoune affiliation agrave lrsquoassociation suisse pour
parapleacutegiques lui permettrait de gagner CHF 250000- et ainsi payer la globaliteacute des deacutepenses
dues agrave son handicap En plus des conseacutequences financiegraveres lrsquoemployeacute est toucheacute drsquoun point
de vue humain Sa vie change totalement et il doit faire face agrave de multiples deacutefis dans la vie
de tous les jours Des tacircches simples comme se doucher ou se deacuteplacer srsquoavegraverent tregraves
difficiles et demandent beaucoup plus de temps Cela affecte eacutegalement sa famille et ses amis
Lrsquoemployeur est beaucoup toucheacute en termes drsquoimage Un accident de cette ampleur donne
suite agrave une forte baisse de productiviteacute des employeacutes Il devra remotiver ses travailleurs De
plus il devra continuer agrave verser le salaire durant une certaine dureacutee pour son employeacute
accidenteacute Pour un accident agrave graves conseacutequences ce montant est estimeacute agrave
CHF 120000-
Figure 10 Impacts financiers dun cas dinvaliditeacute
40
Sans invaliditeacute
Pour cet exemple il nrsquoy aura pas de conseacutequence
financiegravere pour lrsquoAI ni pour lrsquoemployeacute En effet sans
invaliditeacute lrsquoassurance invaliditeacute nrsquointervient pas et
lrsquoemployeacute recevra le 100 de son salaire durant les
3 premiers mois srsquoil travaille deacutejagrave dans la mecircme
entreprise depuis plus de 5 ans Lrsquoemployeacute aura
quelques conseacutequences humaines du fait qursquoil sera
diminueacute pendant une certaine peacuteriode
En revanche lrsquoemployeur devra deacutebourser environ CHF 9000- pour le compleacutement de
salaire une petite perte de productiviteacute lrsquoaugmentation des primes des deacutemarches
administratives et eacuteventuellement lrsquoengagement drsquoun temporaire La SUVA quant agrave elle devra
payer une partie du salaire de lrsquoemployeacute et drsquoeacuteventuels frais lieacutes aux soins Pour elle ce
montant nrsquoest pas tregraves significatif
En cas de diminution des accidents en hauteur de grandes eacuteconomies pourraient ecirctre
effectueacutees par lrsquoensemble des parties prenantes Il est donc important de collaborer afin de
limiter ce type drsquoaccident et les deacutepenses y relatives
28 Rentabiliteacute des formations laquo antichute raquo
Afin de savoir si les formations antichute sont rentables drsquoun point de vue eacuteconomique pour
les employeurs la comparaison entre le coucirct drsquoune formation (CAP 1) le coucirct drsquoun accident agrave
conseacutequences mineures ainsi que sa probabiliteacute ont eacuteteacute calculeacutes Le tableau ainsi que les
diffeacuterentes variables prises en consideacuteration sont deacutetailleacutes dans la page suivante Un tableau
plus complet est disponible en annexe 5
Le domaine drsquoactiviteacute pris en exemple est celui occasionnant le plus de chute en hauteur
agrave savoir celui de la construction En annexe 6 vous trouverez la liste preacutecise des meacutetiers inclus
dans cette statistique Il y a un risque sur 84 de faire une chute en hauteur Pour cette
estimation lrsquoensemble des personnes travaillant dans lrsquoentreprise a eacuteteacute pris en consideacuteration
En effet la SUVA effectue ses statistiques par domaine drsquoactiviteacute des entreprises peu importe
lrsquoactiviteacute des employeacutes Par exemple les secreacutetaires travaillant pour une entreprise de
construction sont inclus dans ces statistiques
Figure 11 Impacts financiers dun accident
agrave conseacutequences mineures
41
Le nombre drsquoemployeacutes total ce chiffre correspond au
nombre drsquoemployeacutes travaillant dans lrsquoentreprise peu
importe leur meacutetier Crsquoest cette variable qui est utiliseacutee
pour les statistiques de probabiliteacute
Le nombre drsquoemployeacutes
travaillant en hauteur cette
variable sert aux calculs relatifs
au coucirct des formations Elle
correspond au nombre de
salarieacutes effectuant des travaux
en hauteur Ce sont eux qui
devront suivre les formations
Le nombre drsquoanneacutees avant
lrsquoaccident ce nombre est baseacute
sur la probabiliteacute de faire une
chute en hauteur dans le domaine
de la construction (184) ainsi que
le nombre total drsquoemployeacutes
travaillant dans lrsquoentreprise
Le coucirct de la formation de base
il correspond au montant que devra
deacutebourser lrsquoemployeur pour former
ses employeacutes (formation de base)
Il varie en fonction du nombre
drsquoemployeacutes travaillant en hauteur Il
comprend le coucirct de la formation et
le salaire brut de lrsquoemployeacute pendant
le suivi de la formation
Coucirct agrave payer chaque anneacutee pour
les rappels il correspond au
montant que devra deacutebourser
annuellement lrsquoemployeur afin
drsquoeffectuer les rappels des
formations de ses employeacutes Il varie
en fonction du nombre drsquoemployeacutes
travaillant en hauteur
Le coucirct apregraves la formation de base
jusqursquoau premier accident Crsquoest le
montant que devra payer lrsquoemployeur
pour former ses employeacutes jusqursquoagrave un
accident Il ne prend pas en
consideacuteration le coucirct de la formation
de base car cette derniegravere doit ecirctre
effectueacutee une seule fois
Ce montant peut ecirctre compareacute au
coucirct drsquoun accident afin de savoir si
la formation est rentable drsquoun point
de vue financier
Le coucirct des augmentations de primes il correspond au montant qursquoune entreprise devra payer
en cas drsquoune deacutecision de la SUVA drsquoaugmenter les primes de 20 suite agrave de mauvaises pratiques
Il est baseacute sur le nombre total drsquoemployeacutes du fait que les primes sont baseacutees sur la masse salariale
totale Ce montant peut vite ecirctre conseacutequent Un employeacute de la construction aura des primes
annuelles drsquoenviron CHF 4000- une augmentation de 20 srsquoeacutelegraveve donc agrave 800- par employeacute
42
Ce tableau nous deacutemontre les eacuteconomies que peut faire un patron en formant ses
employeacutes Nous partons du principe qursquoun employeacute formeacute ne fera pas de chute en hauteur En
effet une fois la formation suivie il disposera de toutes les connaissances pour eacuteviter un
accident Il en va alors de la responsabiliteacute de lrsquoemployeur de lui faire respecter les consignes
de seacutecuriteacute Cela srsquoavegravere valable srsquoil a suivi une formation professionnelle et de qualiteacute agrave
lrsquoimage de celle proposeacutee par Alkana (cf enquecirctes qualitatives) En revanche en cas du suivi
drsquoune formation basique agrave lrsquointerne une reacuteduction significative des accidents ne peut pas ecirctre
garantie
281 Deacuteductions du tableau
1 Les coucircts annuels agrave deacutebourser par les employeurs pour former leurs employeacutes sont peu
eacuteleveacutes et correspondent agrave quelques centaines de francs Cette faible deacutepense en matiegravere
de seacutecuriteacute devrait ecirctre une eacutevidence afin drsquoameacuteliorer les conditions de travail des
employeacutes
2 Le montant qursquoun employeur devra deacutebourser pour former ses employeacutes avant la
probabiliteacute drsquoavoir un accident srsquoavegravere souvent infeacuterieur agrave celui drsquoun accident
- Pour un accident agrave conseacutequences mineures suivi drsquoune invaliditeacute de 5 semaines (cas
rare) le montant est de CHF 9000-
- Pour un accident agrave conseacutequences mineures suivi drsquoune invaliditeacute de 8 semaines (cas
normal) le montant est souvent supeacuterieur agrave 11000-
- Pour un accident agrave graves conseacutequences le montant est drsquoenviron 120000-
En comparant ces diffeacuterents montants nous constatons que lorsque le coucirct drsquoun accident
srsquoavegravere infeacuterieur agrave celui drsquoune formation la diffeacuterence est minime Par conseacutequent il serait
judicieux et eacutevident drsquoeffectuer cette deacutepense au beacuteneacutefice de la seacutecuriteacute des employeacutes
3 Les coucircts relatifs agrave la formation de base ne sont pas tregraves eacuteleveacutes et srsquoavegraverent eacutegalement
vite rembourseacutes en cas drsquoun accident ou drsquoune augmentation de primes
4 En effectuant les formations lrsquoemployeur diminue grandement les risques drsquoavoir une
augmentation de primes de la SUVA Les avertissements donneacutes par la SUVA srsquoavegraverent
relativement freacutequents (13 des visites) et une augmentation des primes donne lieu agrave des
deacutepenses eacuteleveacutees Elle est en principe valable pour une dureacutee drsquoune anneacutee et peut ecirctre
ordonneacutee agrave plusieurs reprises par la SUVA
5 Peu importe la taille de lrsquoentreprise (cf tableau complet en annexe 5) les deacutepenses en
matiegravere de formation srsquoavegraverent faibles compareacutees au risque drsquoavoir un accident Elles
doivent donc ecirctre entreprises
43
6 Moins il y a drsquoemployeacutes qui travaillent en hauteur moins lrsquoemployeur devra deacutebourser pour
payer les formations Il a donc avantage agrave avoir un petit groupe drsquoemployeacutes speacutecialement
formeacutes agrave cet effet
282 Reacutesumeacute
Cette analyse financiegravere permet agrave lrsquoemployeur de nrsquoavoir plus aucune heacutesitation sur la
neacutecessiteacute de former ses employeacutes Premiegraverement le suivi drsquoune formation professionnelle
permet dans la plupart des cas agrave lrsquoemployeur de faire des eacuteconomies relatives agrave une diminution
du nombre drsquoaccidents et du taux drsquoabsences des employeacutes Dans le cas contraire les
deacutepenses srsquoavegraverent minimes et doivent ecirctre entreprises afin de garantir la seacutecuriteacute de ses
collaborateurs Ensuite drsquoun point de vue leacutegal lrsquoemployeur doit assurer de bonnes conditions
de travail agrave ses employeacutes et est obligeacute de les former pour les travaux agrave risques Il est eacutevident
que le suivi drsquoune formation professionnelle et de qualiteacute est la meilleure solution Elle est agrave
privileacutegier agrave une formation agrave lrsquointerne Lrsquoemployeur se doit humainement de leur assurer un
maximum de seacutecuriteacute et il serait illogique et inhumain de vouloir eacuteconomiser drsquoaussi petits
montants pour un tel risque
44
Chapitre 3 ndash Enquecirctes et recommandations
31 Introduction
Maintenant que les impacts pour les diffeacuterentes parties prenantes ont eacuteteacute deacutefinis et
lrsquoimportance des formations antichute drsquoun point de vue financier deacutemontreacutee il est neacutecessaire
drsquoanalyser la vision des principaux acteurs en vue de proposer des solutions drsquoameacutelioration
Ce dernier chapitre est donc composeacute de deux parties une partie analytique et une partie
recommandations
Pour la partie analytique plusieurs enquecirctes qualitatives ont eacuteteacute effectueacutees Les identiteacutes
des personnes rencontreacutees ne sont pas divulgueacutees pour cause de confidentialiteacute En effet
certaines pratiques sortent du cadre leacutegal et une divulgation pourrait engendrer de graves
conseacutequences pour les parties concerneacutees Ces interviews permettent de se rendre compte
de maniegravere bien preacutecise de la reacutealiteacute actuelle des pratiques concernant les travaux en hauteur
Cette vision propre aux parties prenantes est essentielle pour entreprendre des mesures
efficaces Il faut non seulement connaicirctre leurs diffeacuterentes attentes mais ecirctre capable de les
comprendre et drsquoy reacutepondre Si lrsquoensemble des acteurs se sentent concerneacutes et eacutecouteacutes ils
auront une plus grande faciliteacute agrave accepter participer voire entreprendre des deacutemarches en vue
drsquoune ameacutelioration Ces enquecirctes permettent non seulement drsquoestimer leurs connaissances
en matiegravere de seacutecuriteacute mais de comprendre jusqursquoagrave quel point ils sont precircts agrave srsquoinvestir agrave ce
sujet Les informations importantes sont reprises dans cette partie et lrsquointeacutegraliteacute des interviews
est disponible en annexe Pour chaque partie prenante lrsquoimportance de lrsquoaspect eacuteconomique
leacutegal humain et social sera scheacutematiseacutee Ces derniers correspondent aux diffeacuterents enjeux
de la seacutecuriteacute au travail Au total plus de 20 rencontres ont eacuteteacute effectueacutees comprenant
- 10 employeacutes travaillant reacuteguliegraverement en hauteur
- 2 chefs drsquoentreprise (domaine commerce et construction)
- Une entreprise vendant du mateacuteriel de seacutecuriteacute en hauteur
- La personne en charge des controcircles de seacutecuriteacute de la SUVA pour la partie romande
- Une personne ayant veacutecu un accident
- Le suivi drsquoune formation antichute (CAP 1 et 2) ainsi que la discussion avec les
personnes suivant cette formation (5 employeacutes)
Un petit questionnaire a eacutegalement eacuteteacute envoyeacute agrave plus de 50 entreprises afin drsquoavoir des
statistiques suppleacutementaires quant agrave la vision des employeurs Un total de 8 reacuteponses a pu
ecirctre reacutecolteacute
45
Gracircce agrave ces diffeacuterents reacutesultats des propositions de solutions dans le but de reacuteduire les
accidents de travail et de promouvoir les formations seront proposeacutees Ces derniegraveres sont
baseacutees sur ces interviews et en fonction des conclusions tireacutees dans les deux premiers
chapitres de cette eacutetude agrave savoir lrsquoeacutetat des connaissances actuelles et les impacts pour les
diffeacuterentes parties prenantes
Dans le cadre de ces deacutemarches une communication efficace est neacutecessaire Pour ce fait
Monsieur Yves Franccedilois speacutecialiste en communication a eacuteteacute contacteacute afin drsquoobtenir son avis
sur la question Dans un premier temps diverses propositions srsquoadressant directement agrave votre
entreprise et agrave la promotion des formations antichute vous seront proposeacutees Pour ce faire un
document de synthegravese pour les employeacutes et pour les employeurs vous sera preacutesenteacute De plus
quelques recommandations et pistes drsquoameacuteliorations vous seront proposeacutees Dans un second
temps ma vision pour une reacuteduction significative des accidents vous sera donneacutee Elle
implique lrsquoensemble des diffeacuterentes parties prenantes et srsquoavegravere donc plus difficile agrave mettre en
place
32 La vision de la SUVA
La SUVA joue agrave la fois le rocircle de leacutegislateur et drsquoexeacutecuteur elle dicte ses regravegles et juge si
elles sont bien appliqueacutees En revanche elle ne dispose pas des droits neacutecessaires au respect
des leacutegislations eacutetablies par le gouvernement Elle ne peut donc pas donner drsquoamendes mais
dispose drsquoautres moyens de pression En Valais une seule personne srsquooccupe drsquoeffectuer les
controcircles de seacutecuriteacute en entreprise Cela lui demande beaucoup de travail et seulement une
petite quantiteacute des chantiers peut ecirctre visiteacutee De plus cette personne srsquooccupe de toute la
partie administrative relative agrave ses interventions En cas de besoin elle peut demander de
lrsquoaide agrave certains collegravegues Les principales informations retenues lors du rendez-vous avec le
controcircleur sont reacutepertorieacutees ci-dessous La retranscription inteacutegrale de la rencontre est
disponible en annexe 7
321 Informations relatives agrave lrsquoenquecircte qualitative
Le rocircle du controcircleur Degraves qursquoil y a un accident peu importe sa graviteacute la police appelle
le controcircleur pour effectuer un constat En dehors de ces visites des controcircles spontaneacutes sont
effectueacutes Ces derniers sont reacutealiseacutes soit de maniegravere aleacuteatoire soit pour donner suite agrave une
deacutenonciation La SUVA ne dispose pas drsquoune liste de recensement des diffeacuterents chantiers
Une reacutegion est alors choisie au hasard Lorsque le controcircleur aperccediloit des pratiques
dangereuses il srsquoarrecircte afin de voir plus en deacutetails si les regravegles de seacutecuriteacute sont respecteacutees
46
Le proceacutedeacute en cas de faute En cas de faute mineure une lettre de constatation est
envoyeacutee agrave lrsquoentreprise concerneacutee En revanche si une faute plus grave est releveacutee un
avertissement est donneacute Degraves le 4egraveme avertissement les primes sont augmenteacutees drsquoau
moins 20 Baseacutees sur la masse salariale totale des socieacuteteacutes elles occasionnent
souvent des conseacutequences financiegraveres significatives Suivant le type drsquoinfraction une
augmentation des primes peut survenir degraves le 1er avertissement Une fermeture du chantier
peut aussi ecirctre envisageacutee La SUVA ne peut pas donner drsquoamende mais les cantons peuvent
le faire Depuis quelques anneacutees Genegraveve a commenceacute agrave le faire et cette pratique srsquoavegravere
payante Ils ont beaucoup moins drsquoaccidents que dans les autres cantons
Chaque anneacutee entre 600 et 700 visites sont effectueacutees 1 chantier par semaine est fermeacute
et 150 agrave 200 avertissements sont donneacutes Cela correspond agrave plus drsquoun tiers des visites
Lrsquoavis du controcircleur sur les formations Les formations sont tregraves utiles surtout pour les
jeunes Elles doivent ecirctre suivies tocirct Lors des controcircles effectueacutes par la SUVA il est difficile
drsquointerpreacuteter si la formation eacutetait de qualiteacute La loi est tregraves floue et peut ecirctre contourneacutee
facilement En plus drsquoecirctre donneacutees agrave tous les employeacutes ces formations srsquoavegraverent eacutegalement
tregraves importantes pour les chefs de seacutecuriteacute et les responsables de chantier En effet ce sont
eux qui eacutetablissent les directives et ils doivent ecirctre au courant des regravegles de seacutecuriteacute
Lors des diffeacuterentes visites le controcircleur se renseigne si les employeacutes ont suivi une
formation Pour beaucoup drsquoentre eux cela nrsquoest pas le cas Si ces derniers travaillent de
maniegravere correcte ils nrsquoauront pas de remarque En revanche une entreprise avec des
travailleurs qui font de grandes erreurs sera identifieacutee et avertie Elle devra former ses
employeacutes Pour juger si les infractions sont graves la SUVA se base sur une matrice de risque
qui est confidentielle
Les preacuteventions de la SUVA gracircce aux preacuteventions la SUVA a nettement diminueacute le
nombre de morts lieacutes aux chutes en hauteur La nouvelle geacuteneacuteration est sensible aux risques
et les employeurs forment plus reacuteguliegraverement leurs employeacutes Les regravegles vitales proposeacutees
par la SUVA sont eacutegalement en portugais pour toucher le public cible Ces derniegraveres anneacutees
lrsquoassurance accidents a fait trop de campagnes diffeacuterentes Maintenant elle deacutesire simplifier
et condenser cette preacutevention afin de la rendre simple compreacutehensible et efficace
Divers
- Plus drsquoerreurs sont constateacutees chez les personnes plus acircgeacutees Certaines portent le
harnais mais ne sont pas attacheacutees mecircme si elles ont reccedilu une formation Elles ont de
la peine agrave respecter les regravegles
47
- La majoriteacute des chutes se passent entre 2 et 5 megravetres Plus haut les travailleurs ont la
peur du vide et srsquoassurent mieux
- En cas de faute grave de lrsquoemployeur la SUVA peut se retourner contre sa RC
- Il existe un reacuteel problegraveme dans la communication mais cela srsquoameacuteliore avant
personne nrsquoeacutetait formeacute Il y a une eacutevolution De plus nous devons mieux communiquer
aux employeacutes et mieux les sensibiliser aux risques Crsquoest dans cette direction que le
nombre drsquoaccidents pourra ecirctre reacuteduit Il faut inciter les employeacutes agrave suivre des
formations tregraves utiles agrave leur seacutecuriteacute
322 Ses attentes ses prioriteacutes et ses contraintes
La SUVA doit srsquoassurer un revenu lui permettant drsquoexercer son activiteacute Elle est autonome
financiegraverement et ne reccediloit aucune subvention Tous les exceacutedents sont reverseacutes aux assureacutes
sous forme de primes plus basses En drsquoautres termes moins il y a drsquoaccidents moins les
assureacutes vont payer de primes Si le nombre de chutes en hauteur diminue la SUVA pourra
diminuer ses primes et sera plus attractive sur le marcheacute Les coucircts des accidents en
hauteur sont tregraves importants Afin de les limiter elle effectue beaucoup de preacutevention Elle
recherche donc agrave diminuer le nombre drsquoaccidents
Elle a des contraintes au niveau leacutegal Elle nrsquoa pas le droit de jouer le rocircle de policier
concernant les textes de loi et elle deacutepend des deacutecisions de lrsquoEtat Elle peut uniquement faire
respecter ses regravegles contractuelles avec les entreprises Elle est donc limiteacutee dans cette
direction
De plus les deacutepenses de la SUVA vont deacutependre de la responsabiliteacute de lrsquoemployeur Si ce
dernier est en regravegle elle prendra en charge une grande partie des frais relatifs agrave lrsquoaccident En
revanche si lrsquoemployeur a commis des erreurs il pourra ecirctre ameneacute agrave participer agrave ces
deacutepenses ou aura une augmentation de primes Mecircme en cas de grande responsabiliteacute de
lrsquoemployeur les deacutepenses de la SUVA resteront importantes Elle a le devoir drsquoassurer des
soins agrave lrsquoemployeacute Elle concentre donc ses deacutemarches dans la preacutevention afin de limiter
ce nombre drsquoaccidents
48
Les aspects sociaux et humains sont moins importants pour la SUVA Ses deacutecisions
affectent bien eacutevidemment les entreprises et les employeacutes mais elle se doit drsquoappliquer ses
regravegles et doit garder une logique et une homogeacuteneacuteiteacute dans ses deacutecisions Ces enjeux ne
lrsquoaffectent donc pas de maniegravere directe mais elle doit en tenir compte pour effectuer ses
campagnes de preacutevention et ameacuteliorer la seacutecuriteacute au travail
33 LrsquoAssurance invaliditeacute
331 Ses attentes ses prioriteacutes et ses contraintes
Pour lrsquoassurance invaliditeacute lrsquoenjeu est avant tout financier Auparavant de plus en plus de
personnes ne pouvaient plus travailler pour des raisons de santeacute (Ory 2005) Afin de reacuteduire
les deacutepenses relatives aux rentes lrsquoAI met tout en œuvre pour diminuer le taux drsquoinvaliditeacute des
accidenteacutes en dessous de 40 Pour ce fait elle les encourage agrave entreprendre une
reconversion professionnelle Entre 2015 et 2016 les mesures de reacuteinsertions
professionnelles ont ainsi augmenteacute de 4 Cette strateacutegie srsquoest aveacutereacutee payante et
lrsquoassurance invaliditeacute agrave reacuteduit consideacuterablement son deacuteficit Il est ainsi passeacute de 17 agrave 1 milliard
entre 2005 et 2010 (TDG 2017) Les conseacutequences financiegraveres du cas de Monsieur Muumlller ne
sont pas tregraves eacuteleveacutees Peu de rentes lui ont eacuteteacute verseacutees du fait de sa reprise rapide sur le
marcheacute du travail avec un taux de validiteacute supeacuterieur agrave 40 Lrsquoassurance invaliditeacute nrsquoeffectue
pas de preacutevention et une participation agrave une campagne relative aux chutes en hauteur
ne lrsquointeacuteresse pas La SUVA srsquooccupe deacutejagrave de ces diffeacuterentes deacutemarches et lrsquoAI ne dispose
pas des ressources financiegraveres pour effectuer ces campagnes En 2017 lrsquoAI avait plus de
200000 prestataires (Admin sd) dont une minoriteacute des cas sont ducircs aux chutes en
hauteur Elle ne preacutevoit donc pas de deacutemarche dans cette direction et preacutefegravere entreprendre
des mesures qui touchent lrsquoensemble des invalides agrave lrsquoimage de la reacuteinsertion professionnelle
Lrsquoaspect leacutegal doit eacutegalement ecirctre pris en consideacuteration Lrsquoassurance invaliditeacute applique
strictement la loi et le regraveglement En cas de changement de ces derniers elle pourrait ecirctre
ameneacutee agrave deacutebourser plus ou moins drsquoargent De plus plusieurs de ses deacutecisions donnent suite
agrave des recours en justice de la part des assureacutes Par conseacutequent elle est obligeacutee de suivre le
regraveglement et avoir une homogeacuteiniteacute et une parfaite logique dans ses deacutecisions
Figure 12 Limportance des diffeacuterents aspects pour la SUVA
49
En revanche ses prioriteacutes ne sont pas orienteacutees vers les enjeux sociaux et humains LrsquoAI
a beaucoup de cas diffeacuterents et ne peut pas faire de diffeacuterentiation Si une faveur serait
accepteacutee agrave un accidenteacute elle devrait ecirctre accepteacutee pour tous les cas similaires Cela nrsquoest en
aucun cas envisageable Ces enjeux sont toutefois toucheacutes indirectement par ses diffeacuterentes
prises de deacutecisions qui affectent les prestataires concerneacutes mais cela nrsquoest pas une prioriteacute
Figure 13 Limportance des diffeacuterents aspects pour lassurance invaliditeacute
34 Les employeacutes
341 Analyse des interviews
10 employeacutes ont eacuteteacute intervieweacutes dans le but de mieux comprendre leur vision sur le monde
de la seacutecuriteacute en hauteur Tous ces employeacutes agrave une exception travaillent tous les jours ou
toutes les semaines en hauteur Nous pouvons donc les classer comme des professionnels
en la matiegravere Durant ces rencontres les principales theacutematiques abordeacutees ont eacuteteacute
lrsquoimportance et la qualiteacute des formations les conditions et les habitudes de travail ainsi que
leur vision sur la seacutecuriteacute en hauteur Parmi les intervieweacutes nous retrouvons des ferblantiers-
couvreurs des charpentiers des meacutecaniciens sur remonteacutees meacutecaniques et des forestiers-
bucirccherons La retranscription de lrsquointeacutegraliteacute des rencontres est disponible sur demande Voici
ce qursquoil en ressort
- Au niveau des eacutequipements EPI 7 employeacutes disposent de la totaliteacute de lrsquoeacutequipement et
3 employeacutes partiellement De maniegravere geacuteneacuterale nous pouvons constater que
lrsquoeacutequipement de seacutecuriteacute est acheteacute par les entreprises La loi est claire agrave ce sujet
et les employeurs nrsquoont pas le choix de fournir ces eacutequipements En cas de controcircle de
la SUVA un arrecirct du chantier peut ecirctre ordonneacute Il y a donc tregraves peu drsquoinfractions
- 4 employeacutes ont reccedilu une formation speacutecifique alors que 6 travailleurs ont eu uniquement
une petite preacutevention au sein de leur entreprise Cette derniegravere srsquoavegravere en principe tregraves
bregraveve et peu explicite
50
- 6 personnes ne savaient pas que les formations eacutetaient obligatoires et trouvent la loi
tregraves floue agrave ce sujet 3 employeacutes sont au courant de cette obligation et un ne deacutesire pas
srsquointeacuteresser agrave la loi agrave ce sujet Contrairement au port du mateacuteriel EPI la neacutecessiteacute
de suivre une formation drsquoun point de vue leacutegal nrsquoest pas connue de tous
- Les 4 personnes ayant suivi une formation la trouvent tregraves inteacuteressante et utile
Depuis ils travaillent en seacutecuriteacute et cela srsquoest ressenti fortement dans leurs
reacuteponses En effet rares sont les moments ougrave ils ne srsquoattachent pas Toutefois lorsque
les infrastructures ne permettent pas un port des EPI il arrive qursquoils effectuent les
travaux sans ecirctre seacutecuriseacutes Au niveau des forestiers il arrive eacutegalement qursquoils se
deacutetachent un court instant afin de changer de place leurs protections et ainsi ecirctre mieux
assureacutes pour la suite du travail Il en ressort neacuteanmoins un changement entre les
formations et la reacutealiteacute lors des exercices les manœuvres drsquoattachement paraissent
simples et peu contraignantes Sur le chantier cela srsquoavegravere totalement diffeacuterent Les
employeacutes ont beaucoup de mateacuteriel la seacutecuriteacute impose des contraintes et srsquoavegravere
souvent peu pratique
- Sur 6 employeacutes qui nrsquoont pas suivi la formation 3 seraient inteacuteresseacutes agrave en suivre une et
3 nrsquoen voient pas lrsquoutiliteacute Une personne a speacutecifieacute qursquoil serait inteacuteressant drsquoavoir des
formations plus speacutecifiques agrave chaque profession Nous remarquons eacutegalement que
la majoriteacute des personnes nrsquoayant pas suivi de formation travaillent reacuteguliegraverement
sans ecirctre attacheacutees Certaines portent le harnais de protection mais ne deacutesirent pas
srsquoattacher Cela leur semble une contrainte et nrsquoest pas pratique avec tous les outils
- Une seule personne a veacutecu une chute de hauteur Elle nrsquoavait pas suivi de formation et
nrsquoeacutetait pas attacheacutee Elle a eu de la chance de ne pas avoir de conseacutequences Les 9
autres personnes ne sont jamais tombeacutees En revanche nous constatons que la
majoriteacute des personnes connaissent un employeacute qui a eu un accident Pour les
personnes nrsquoayant pas suivi de formation cela srsquoest souvent passeacute dans leur entreprise
Pour les personnes ayant suivi une formation personne nrsquoa eu drsquoaccident directement
au sein de leur entreprise Nous remarquons eacutegalement que les entreprises qui
effectuent de la promotion ne connaissent pas ou tregraves rarement des accidents En
revanche les entreprises faisant moins attention agrave cette probleacutematique ont veacutecu des
situations dangereuses voire des cas drsquoaccidents
51
Ces interviews nous deacutemontrent lrsquoutiliteacute des formations En effet nous constatons que
lorsque des mesures sont entreprises par les employeurs les employeacutes font plus attention aux
mesures de seacutecuriteacute Cela est eacutegalement ducirc agrave lrsquoatmosphegravere qui regravegne au sein de lrsquoentreprise
Un employeur engageacute qui forme ses employeacutes leur fournit le mateacuteriel et effectue de la
preacutevention arrive agrave avoir des employeacutes qui travaillent correctement Un esprit de seacutecuriteacute y
regravegne et les accidents srsquoavegraverent tregraves rares
De plus ces employeurs laissent en principe leurs employeacutes travailler de maniegravere
autonome Ils leurs font confiance et nrsquoont pas besoin drsquoeffectuer des controcircles reacuteguliers Une
entreprise effectuant un peu de promotion et formant une partie de ses employeacutes fait face agrave
quelques situations dangereuses mais ces derniegraveres srsquoavegraverent rares et limiteacutees En revanche
une socieacuteteacute qui nrsquoeffectue pas de preacutevention fait face agrave un plus grand nombre de situations
dangereuses Ses employeacutes travaillent quotidiennement sans srsquoattacher et les risques sont
reacuteels
342 Vision des employeacutes rencontreacutes pendant la formation
Une formation antichute a eacuteteacute suivie et une rencontre avec les diffeacuterents participants
effectueacutee Voici les principaux points qui en ressortent
- Trois employeacutes ont deacutecideacute drsquoecirctre lagrave et trouvent utile de suivre cette formation En
revanche deux autres ont eacuteteacute inscrits par leur employeur et ne voient pas le but
drsquoeffectuer une telle formation
- Quatre employeacutes travaillent depuis longtemps en hauteur (plus de 10 ans) Ils effectuent
donc la formation tardivement Un employeacute effectue sa formation afin de pouvoir
effectuer des travaux en hauteur et nrsquoa donc pas encore eacuteteacute autoriseacute agrave les effectuer de
maniegravere freacutequente
- Deux drsquoentre eux ont deacutejagrave eacuteteacute confronteacutes agrave des chutes en hauteur
De plus il en ressort qursquoils sont souvent sous stress de la part de leurs employeurs afin
de travailler plus rapidement Il leur est donc difficile de prendre du temps pour se proteacuteger
Selon certains participants il serait important de former dans un premier temps les
maicirctres drsquoouvrage et les supeacuterieurs Ce sont eux qui prennent les deacutecisions et ils
doivent ecirctre informeacutes des regravegles en vigueur et des pratiques actuelles Les clients
devraient aussi ecirctre sensibiliseacutes agrave cette probleacutematique Dans leurs factures un montant
speacutecifiquement lieacute agrave la seacutecuriteacute devrait y ecirctre inteacutegreacute
52
343 Ses attentes ses prioriteacutes et ses contraintes
Avant un accident Lrsquoemployeacute fait face agrave des enjeux eacuteconomiques Il deacutesire avant tout
beacuteneacuteficier drsquoun revenu deacutecent Pour cela il doit fournir un bon travail afin de satisfaire son
employeur et cela lui demande drsquoecirctre rapide et efficace Une utilisation des eacutequipements de
protection peut lui faire perdre du temps Pour lui lrsquoaspect financier prime sur la seacutecuriteacute mecircme
srsquoil est conscient de son importance
Apregraves un accident un accidenteacute fait face agrave des enjeux financiers et humains Ils srsquoavegraverent
tous eacuteleveacutes et sont un reacuteel deacutefi pour une victime Drsquoun point de vue financier il doit srsquoassurer
un bon niveau de vie et disposer drsquoassez drsquoargent pour continuer agrave faire des loisirs Du cocircteacute
humain il doit ecirctre capable drsquoecirctre le plus autonome possible dans les tacircches quotidiennes De
plus il doit ecirctre tregraves fort mentalement afin de rester positif Finalement il doit veiller agrave impacter
du moins possible la vie de ses proches et continuer agrave passer de bons moments avec eux
Durant son quotidien un accidenteacute fait face agrave des enjeux sociaux Son image perccedilue par
ses amis peut ecirctre reacuteduite ou augmenteacutee des suites drsquoun accident Crsquoest agrave ce moment qursquoil se
rend compte qui sont ses vrais amis Drsquoun point de vue professionnel il devra retrouver un
poste de travail malgreacute son invaliditeacute et cela peut srsquoaveacuterer difficile
Lrsquoenjeu leacutegal a tregraves peu drsquoimpact pour une victime En effet drsquoapregraves la loi crsquoest lrsquoemployeur
qui est pleinement responsable de lrsquoaccident Il est donc assureacute de recevoir des indemniteacutes
que ce soit de la part de son employeur ou des assurances En revanche la loi stipule pour
quels moyens auxiliaires des subventions peuvent ecirctre accordeacutees Cet enjeu srsquoavegravere peu
significatif par rapport aux enjeux humains et financiers
Figure 14 Limportance des diffeacuterents aspects pour lemployeacute
53
35 Les employeurs
351 Rencontre avec les employeurs
Durant cette eacutetude plusieurs employeurs ou chefs de seacutecuriteacute ont eacuteteacute rencontreacutes Deux
interviews complegravetes ont entre autres eacuteteacute effectueacutees Elles sont disponibles en annexe 8 Voici
ce qui en ressort
1er exemple
Une entreprise active dans lrsquoalimentaire a plus de 800 employeacutes Depuis trois anneacutees elle
accorde une grande importance agrave la seacutecuriteacute de ses employeacutes et alloue un budget conseacutequent
pour cela Cette deacutecision a eu lieu apregraves qursquoun employeacute soit tombeacute dans un tank (cuve pour
stocker le lait) Une comparaison entre les diffeacuterentes pratiques avant et apregraves lrsquoaccident a eacuteteacute
effectueacutee Voici les reacutesultats
Le fonctionnement de lrsquoentreprise avant lrsquoaccident La freacutequence des accidents eacutetait
relativement eacuteleveacutee et les employeacutes nrsquoavaient pas tous suivi une formation Lrsquoentreprise
fournissait tous les eacutequipements EPI neacutecessaires Un assistant de seacutecuriteacute eacutetait responsable
pour chaque diffeacuterent site Il faisait partie du service technique et laissait passer beaucoup
drsquoerreurs
Le fonctionnement de lrsquoentreprise apregraves lrsquoaccident Depuis deux ans tous les
employeacutes ont suivi une formation La freacutequence des accidents et des heures drsquoabsence a
nettement diminueacute De plus les chefs de seacutecuriteacute ne font plus partie du service technique Ce
sont des personnes externes qui amegravenent un regard indeacutependant agrave lrsquoeacutequipe Cela srsquoavegravere tregraves
positif Lorsqursquoelles voient quelque chose qui se passe mal elles le font savoir et essaient de
trouver des solutions Chaque accident est eacutegalement analyseacute afin drsquoeacuteviter qursquoil se reproduise
agrave nouveau
Depuis que les employeacutes sont formeacutes lrsquoentreprise est en regravegle avec la SUVA et ses
avertissements ont fortement diminueacute Elle effectue eacutegalement de la preacutevention agrave lrsquointerne En
revanche elle remarque que les employeacutes qui travaillent depuis longtemps dans lrsquoentreprise
ont de la peine agrave srsquoattacher mecircme apregraves avoir effectueacute les formations Ils ne comprennent pas
pourquoi il faut changer leur systegraveme de travailler Les jeunes agrave lrsquoopposeacute srsquoattachent et
appliquent de maniegravere seacuterieuse les diffeacuterentes pratiques apprises lors des formations Il arrive
souvent qursquoils aillent voir le supeacuterieur et lui demandent comment ils peuvent mieux se seacutecuriser
en fonction de la situation Lrsquoentreprise a signeacute la charte de seacutecuriteacute qui stipule qursquoun employeacute
a le droit de refuser de faire un travail srsquoil ne dispose pas de lrsquoeacutequipement et de la formation
adeacutequate
54
Les employeacutes ayant suivi les formations aupregraves drsquoAlkana sont tregraves contents de ce
qursquoils ont appris et les retombeacutees srsquoavegraverent positives
Constat Depuis lrsquoinstauration des formations la seacutecuriteacute au sein de lrsquoentreprise srsquoest
largement ameacutelioreacutee et les accidents ont diminueacute Les retombeacutees financiegraveres sont eacutegalement
positives avec une diminution des heures drsquoabsence une baisse des avertissements et moins
drsquoaccidents Les employeacutes sont plus souvent preacutesents et bien productifs En revanche les
anciens employeacutes ont de la peine agrave changer leurs habitudes
Cette ameacutelioration nrsquoest pas uniquement due aux formations mais agrave de multiples actions
en faveur de la seacutecuriteacute (preacutevention agrave lrsquointerne chefs de seacutecuriteacutehellip) Il est donc important de
mettre tout en œuvre pour la seacutecuriteacute des employeacutes
La personne en charge de la seacutecuriteacute de lrsquoentreprise nrsquoeacutetait pas au courant que les
formations eacutetaient obligatoires
2egraveme exemple
Une petite entreprise de ferblanterie-couverture a eacuteteacute intervieweacutee Auparavant elle
comptait 30 employeacutes Personne nrsquoeacutetait formeacute Maintenant elle ne dispose plus que de 3
employeacutes dont un vient drsquoeffectuer sa formation Lrsquoemployeur nrsquoeacutetait pas au courant que les
formations eacutetaient obligatoires Le problegraveme relatif aux formations est qursquoil nrsquoy a pas de
reconnaissance type Pour qursquoelles deviennent inteacuteressantes les bonnes formations devraient
ecirctre reconnues
Pour lrsquoemployeur la seacutecuriteacute est importante mais il y a beaucoup drsquoincoheacuterences et les
formations ne sont pas forceacutement utiles Par exemple on oblige les travailleurs agrave srsquoattacher
en montant sur une eacutechelle mais cela nrsquoest pas le cas pour les priveacutes qui deacutesirent monter sur
leur toit
Lrsquoentreprise a deacutejagrave ducirc faire face agrave des accidents et a reccedilu des avertissements de la SUVA
De plus avant lrsquoarriveacutee de lrsquoemployeur actuel une personne est deacuteceacutedeacutee Le mateacuteriel EPI est
complegravetement fourni aux employeacutes mais lrsquoemployeur constate reacuteguliegraverement qursquoils ne
lrsquoutilisent pas correctement Ils ne sont pas sensibles agrave cette probleacutematique Lrsquoentreprise a mis
plus de 5 anneacutees agrave faire que ses travailleurs srsquoattachent reacuteguliegraverement Le problegraveme est que
lrsquoemployeur est responsable mais les employeacutes nrsquoont aucune responsabiliteacute Srsquoils ne
srsquoattachent pas crsquoest lrsquoemployeur qui est averti Une part de responsabiliteacute devrait ecirctre
impacteacutee agrave lrsquoemployeacute
Lrsquointeacutegraliteacute de cette interview est disponible en annexe 8 et drsquoautres exemples tregraves
inteacuteressants y sont expliqueacutes
55
Constat Drsquoapregraves cet employeur le problegraveme est avant tout leacutegal Les formations devraient
ecirctre reconnues et un vrai systegraveme de seacutecuriteacute devrait exister Sans cela il nrsquoest pas motiveacute agrave
entreprendre diverses mesures pour limiter les accidents Il a eacutegalement de la peine agrave motiver
ses employeacutes agrave accepter les regravegles Il serait inteacuteressant de lui deacutemontrer que les formations
sont eacutegalement utiles drsquoun point de vue eacuteconomique
352 Reacutesultats de lrsquoenquecircte quantitative
Une enquecircte a eacuteteacute effectueacutee agrave titre de compleacutement drsquoinformations Pour cela un
questionnaire a eacuteteacute envoyeacute agrave une liste drsquoentreprises ayant leur siegravege en Valais Elle nous aide
agrave comprendre ce qui se passe en reacutealiteacute dans les entreprises 8 reacuteponses ont eacuteteacute reccedilues Leur
nombre ne suffit pas agrave eacutemettre des hypothegraveses significatives mais il nous donne une
indication Voici les domaines drsquoactiviteacutes des entreprises intervieweacutees
Figure 15 Domaine dactiviteacute des entreprises
Des entreprises de toutes tailles ont reacutepondu Nous retrouvons 1 entreprise de plus de 50
employeacutes 2 entreprises de 20 agrave 50 employeacutes 3 entreprises de 5 agrave 20 employeacutes et 2
entreprises de moins de 5 employeacutes
La plupart de ces entreprises effectuent des travaux relativement freacutequemment En effet
les frac34 travaillent au moins une fois par semaine en hauteur Nous remarquons eacutegalement que
plus drsquoun tiers des entreprises
a deacutejagrave ducirc faire face agrave un
accident en hauteur Cela
nous confirme que ces chutes
arrivent relativement
freacutequemment et qursquoil nrsquoest pas
rare pour un employeur de
devoir geacuterer un cas drsquoaccident Figure 16 Pourcentage des entreprises ayant veacutecu un accident en hauteur
56
La majoriteacute des entreprises (une seule exception) dispose du mateacuteriel de seacutecuriteacute adeacutequat
(EPI antichute) pour effectuer leurs travaux Cela est controcircleacute par la SUVA et srsquoavegravere
eacutegalement tregraves claire du point de vue leacutegal Les entreprises accordent donc de lrsquoimportance agrave
cela Au niveau des formations plus drsquoun tiers des entreprises ne sont pas au courant qursquoelles
sont obligatoires Cela nous confirme que la communication en termes de seacutecuriteacute nrsquoest pas
efficace
La moitieacute des entreprises a formeacute la totaliteacute de ses employeacutes qui travaillent en hauteur
Lrsquoautre moitieacute a formeacute seulement certains collaborateurs Sur les employeacutes formeacutes la moitieacute
drsquoentre eux ont effectueacute les formations il y a plus de 3 ans
Finalement voici certaines remarques quant agrave leur vision des risques relatifs aux chutes en
hauteur et lrsquoimportance des formations
- Trois entreprises sont contre les formations ou voient cela drsquoune faible importance
Selon elles la formation drsquoune personne ou une sensibilisation agrave lrsquointerne srsquoavegravere
suffisant De plus cela doit ecirctre le rocircle de la SUVA
- Cinq socieacuteteacutes trouvent relativement important de former leurs employeacutes Ces derniers
doivent ecirctre compeacutetents Pour elles la formation du personnel est une eacutevidence Une
entreprise effectue reacuteguliegraverement des formations continues Cela lui permet eacutegalement
de se deacutecharger drsquoun point de vue juridique Neacuteanmoins il ne faut pas oublier le controcircle
du mateacuteriel EPI Il doit rester homologueacute
Dans lrsquoensemble nous voyons que la moitieacute des entreprises fait attention agrave cette
probleacutematique mais que lrsquoautre partie ne suit pas les regravegles de seacutecuriteacute et nrsquoeffectue pas les
travaux en hauteur dans de bonnes conditions Lrsquoachat du mateacuteriel est de maniegravere geacuteneacuterale
effectueacute Nous ne devons donc pas nous concentrer sur cette partie de la probleacutematique mais
sur lrsquoutilisation de ce mateacuteriel et la formation du personnel
353 Ses attentes ses prioriteacutes et ses contraintes
Tout employeur recherche avant tout une peacuterenniteacute eacuteconomique Il est donc parfaitement
logique qursquoil ait de la peine agrave effectuer des deacutepenses mecircme srsquoil srsquoagit de la seacutecuriteacute de ses
employeacutes Les pertes eacuteconomiques lieacutees aux absences des collaborateurs sont souvent sous
estimeacutees En effet elles sont difficilement chiffrables et restent importantes Des accidents
graves peuvent engendrer de gros coucircts pour les entreprises et il srsquoavegravere neacutecessaire de
communiquer cela aux employeurs
57
De plus lrsquoaspect leacutegal est tregraves important Lrsquoemployeur est tenu responsable de ses
employeacutes Il doit donc veiller au bon fonctionnement des regraveglements dans son entreprise Il
est souvent limiteacute par ses regravegles qui lrsquoempecircchent drsquoecirctre aussi productif qursquoil le deacutesirerait
Les aspects humains et sociaux sont preacutesents agrave chaque moment drsquoune journeacutee de travail
Plus les employeacutes auront de bonnes conditions de travail plus ils seront heureux performants
et productifs La rentabiliteacute sera alors ameacutelioreacutee Drsquoautre part une entreprise avec une bonne
image sera bien vue de la part des clients Si elle nrsquoa pas ou tregraves peu drsquoaccident elle aura une
bonne notorieacuteteacute
Figure 17 Limportance des diffeacuterents aspects pour lemployeur
36 Conclusion des rencontres
Les diffeacuterentes rencontres notamment avec les employeacutes les employeurs et la
SUVA font ressortir de maniegravere significative lrsquoutiliteacute et lrsquoimportance de suivre des
formations antichute de qualiteacute et professionnelles En effet le nombre drsquoerreurs et
drsquoaccidents srsquoavegravere bien moins freacutequent chez les personnes ayant suivi les formations et dans
les entreprises qui accordent de lrsquoimportance agrave la seacutecuriteacute au travail Durant les rendez-vous
un sentiment de bien-ecirctre au niveau des employeacutes et des conditions de travail srsquoest fortement
fait ressentir En revanche pour les employeacutes nrsquoayant pas suivi les formations ou chez les
entreprises accordant moins drsquoimportance agrave cette probleacutematique un certain stress est preacutesent
Ils vivent plus de situations dangereuses et des accidents peuvent arriver
Afin de continuer agrave sensibiliser les entreprises et les employeacutes agrave cette probleacutematique il est
important de connaicirctre la vision des parties prenantes Cela nous permet de voir avec qui il
serait inteacuteressant de collaborer dans le but de promouvoir les formations et diminuer les
accidents de travail
Vous trouverez agrave la page suivante les eacuteleacutements qui en ressortent
58
Il est inutile drsquoentreprendre des deacutemarches avec lrsquoassurance invaliditeacute En effet elle
nrsquoeffectue pas de preacutevention et une participation agrave une campagne relative aux chutes en
hauteur ne lrsquointeacuteresse pas Une minoriteacute des cas de lrsquoAI concerne des accidents de ce type et
elle ne dispose pas des ressources financiegraveres pour effectuer de la preacutevention dans ce
domaine Elle preacutefegravere se concentrer sur drsquoautres probleacutematiques touchant lrsquoensemble de ses
prestataires comme la promotion agrave la reacuteinsertion professionnelle
La SUVA quant agrave elle est tregraves toucheacutee par la probleacutematique des chutes en hauteur en
milieu professionnel Elle effectue deacutejagrave beaucoup de mesures de preacuteventions par le biais de
ses diffeacuterentes campagnes De plus elle est tregraves impacteacutee drsquoun point de vue financier Si elle
arrive agrave diminuer ce type drsquoaccident elle pourra faire de grandes eacuteconomies Elle dispose
eacutegalement de divers moyens de pression pour tout ce qui se trouve dans ses contrats avec
les diffeacuterentes entreprises Une coopeacuteration avec la SUVA serait alors tregraves inteacuteressante
tant drsquoun point de vue leacutegal que financier
Les jeunes employeacutes sont tregraves sensibles agrave cette probleacutematique et sont inteacuteresseacutes agrave
suivre des formations De plus ils appliquent de maniegravere professionnelle les diffeacuterents
eacuteleacutements appris En revanche les personnes plus laquo acircgeacutees raquo ont de la peine agrave inteacutegrer ces
nouvelles directives Il est donc neacutecessaire drsquoorienter des deacutemarches chez les jeunes
travailleurs et les apprentis Cette probleacutematique les touche drsquoun point de vue eacuteconomique
humain et social Crsquoest en abordant ces diffeacuterents aspects qursquoil faut promouvoir les formations
et la seacutecuriteacute
Les employeurs quant agrave eux ne srsquoavegraverent pas tous acquis par une inteacutegration aussi
importante des deacutemarches de seacutecuriteacute dans leurs entreprises Ils ignorent beaucoup de
choses agrave ce sujet notamment en ce qui concerne la loi et pensent souvent que le risque drsquoune
chute en hauteur est relativement faible Il est neacutecessaire de les informer de la reacutealiteacute et de
leur prouver les bienfaits des formations antichute Ils ont des enjeux tant au niveau
eacuteconomique leacutegal humain et social Il est donc neacutecessaire drsquoaborder ces diffeacuterents points
Bien que toujours responsable drsquoun point de vue leacutegal en cas drsquoaccident un employeur qui
aura fait tout le neacutecessaire afin de lrsquoeacuteviter ne se culpabilisera pas
Au vue de ces diffeacuterents constats diffeacuterentes recommandations seront preacutesenteacutees dans le
prochain point de ce travail
59
37 Recommandations
Dans un premier temps les deux documents agrave proposer aux employeacutes et aux employeurs
vous seront preacutesenteacutes Pour leur eacutelaboration un professionnel en matiegravere de communication
a eacuteteacute contacteacute Drsquoapregraves lui il ne faut ni choquer ni sensibiliser ni tenter de convaincre les
employeacutes et les employeurs Il faut seulement leur donner des faits et des informations qursquoils
ignorent des informations nouvelles Ces deux documents comportent donc uniquement des
faits et des informations nouvelles ou peu connues
371 Document de synthegravese employeacute
Dans la premiegravere partie du document trois nouvelles informations quant aux probabiliteacutes
de faire des chutes en hauteur sont preacutesenteacutees En effet il est inutile de leur rappeler le nombre
drsquoaccidents en hauteur Ce sont des chiffres qursquoils connaissent deacutejagrave et qursquoils voient dans
lrsquoensemble des preacuteventions effectueacutees par la SUVA En revanche une comparaison de ces
statistiques avec des situations reacuteelles peut les amener agrave une reacuteflexion plus approfondie
Ensuite de nouvelles informations quant agrave lrsquoaspect leacutegal et financier sont donneacutees Vu le
grand nombre drsquoemployeacutes ignorant lrsquoobligation drsquoeffectuer des formations il est neacutecessaire de
les informer agrave ce sujet Drsquoun point de vue eacuteconomique les conseacutequences financiegraveres des
suites drsquoune invaliditeacute sont donneacutees Cela repreacutesente eacutegalement une nouvelle information
Pour finir il a eacuteteacute constateacute que beaucoup drsquoemployeacutes ont de la peine agrave srsquoattacher lorsqursquoils
travaillent agrave des hauteurs moins eacuteleveacutees En revanche ils srsquoattachent lorsqursquoils eacutevoluent agrave des
hauteurs plus conseacutequentes car ils ont peur drsquoune chute Une information quant agrave la vitesse
drsquoimpact drsquoune chute agrave faible hauteur doit leur ecirctre donneacutee
Finalement une phrase normative leur deacutemontrant que les employeacutes font de plus en plus
attention agrave travailler en seacutecuriteacute doit ecirctre inteacutegreacutee La majoriteacute des personnes veulent suivre la
mode et faire comme la normaliteacute il est donc important de leur montrer dans quelle direction
va lrsquoimportance de cette probleacutematique
Les diffeacuterentes enquecirctes ont deacutemontreacute que les jeunes travailleurs font plus attention aux
regravegles de seacutecuriteacute et srsquointeacuteressent vivement agrave ce sujet Il serait alors inteacuteressant de donner ces
informations aux jeunes employeacutes et aux eacutetudiants
60
Les chutes en hauteur en milieu professionnel
srsquoavegraverent relativement freacutequentes et pourtant
simples agrave eacuteviterhellip
La majoriteacute des jeunes travailleurs et des entreprises font de plus en plus attention agrave
cette probleacutematique et agrave leur seacutecuriteacute Apregraves avoir suivi une formation le nombre
drsquoaccidents diminue relativement
Il y a presque 2 fois plus de
risques drsquoecirctre invalide suite agrave une
chute en hauteur en milieu
professionnel que drsquoecirctre licencieacute
Drsquoun point de vue leacutegal les formations sont obligatoires et agrave
charge de lrsquoemployeur
Des preacutecautions pour eacuteviter un accident de travail occasionnant
une invaliditeacute peuvent vous faire eacuteconomiser plus de CHF 200000-
Une chute de 3 megravetres engendre deacutejagrave un impact au sol agrave
28 kmh
61
372 Document de synthegravese employeur
Dans un premier temps une nouvelle information quant aux statistiques est donneacutee Pour
le domaine de la construction une moyenne drsquoune personne sur 84 est victime drsquoune chute en
hauteur Cela nrsquoa pas pour but de choquer les employeurs mais de les faire reacutefleacutechir Les cas
pour ce type drsquoaccident ne sont pas si rares dans certaines professions
Deuxiegravemement lrsquoinformation quant agrave lrsquoobligation leacutegale de faire des formations est releveacutee
Un nombre important drsquoemployeurs ignore cela et il est neacutecessaire de le leur rappeler
Ensuite lrsquoaspect financier est abordeacute Crsquoest un des points qui inteacuteresse le plus les
employeurs Pour eux la formation et la preacutevention des accidents coucirctent cher Il est donc
neacutecessaire de leur deacutemontrer que des deacutemarches dans cette direction peuvent ecirctre beacuteneacutefiques
mecircme drsquoun point de vue eacuteconomique Les coucircts drsquoune chute en hauteur agrave conseacutequences
mineures et agrave graves conseacutequences sont citeacutes Puis une phrase de synthegravese quant agrave lrsquoutiliteacute
de faire ces formations drsquoun point de vue eacuteconomique est inteacutegreacutee
Une phrase normative sur la motivation des jeunes employeacutes est mise en eacutevidence Cela
leur donne une ideacutee de lrsquoimportance de cette probleacutematique dans un avenir proche
Finalement une conclusion explique que les entreprises qui ont inteacutegreacute cette probleacutematique
et formeacute leurs employeacutes constatent une tregraves forte diminution des accidents une meilleure
motivation et de ce fait une meilleure rentabiliteacute Cela nous deacutemontre leur utiliteacute et une
tendance agrave inteacutegrer cette probleacutematique de la part de plusieurs socieacuteteacutes
62
Les chutes en hauteur en milieu professionnel
srsquoavegraverent relativement freacutequentes et pourtant
simples agrave eacuteviterhellip
Les entreprises qui font de la preacutevention et suivent des formations
professionnelles et de qualiteacute nrsquoont presque plus de cas drsquoaccidents
relatifs aux chutes en hauteur
Drsquoun point de vue leacutegal les formations sont obligatoires
Dans le domaine de la construction 1 employeacute sur 84 est victime drsquoune chute
de hauteur
Une chute de hauteur coucircte plus de CHF 9000- agrave lrsquoemployeur
degraves une incapaciteacute de travail de plus de 5 semaines
En cas drsquoune invaliditeacute ce montant augmente agrave CHF 120000-
Dans la majoriteacute des cas il est moins cher de former un
employeacute que de payer les frais relatifs agrave un accident de travail
La majoriteacute des jeunes employeacutes deacutesirent ecirctre formeacutes
63
373 Recommandations
Les formations antichute proposeacutees par votre entreprise srsquoavegraverent tregraves complegravetes Gracircce agrave
votre nouveau systegraveme drsquoenseignement (CAP 1 CAP 2 et CAP 3) les participants ont le temps
drsquoassimiler la matiegravere La theacuteorie est drsquoabord abordeacutee puis la majeure partie de la journeacutee est
consacreacutee agrave la pratique Pour des meacutetiers manuels cette technique srsquoavegravere tregraves efficace
Chaque participant dispose du temps neacutecessaire pour poser ses diffeacuterentes questions
Lors des diffeacuterents entretiens il en ressort qursquoil existe une diffeacuterence entre les conditions et
le lieu de travail lors des formations et lors de la reacutealiteacute par exemple sur un chantier Voici
quelques propositions drsquoameacutelioration
Une inteacutegration des diffeacuterents outils de travail lors des formations
Lors du suivi des formations il est tregraves facile drsquoeffectuer les manœuvres pour srsquoattacher et
se deacuteplacer en toute seacutecuriteacute Premiegraverement les infrastructures permettent la pose facile des
mains courantes et des eacutequipements de protection De plus les participants doivent
uniquement se concentrer agrave faire ces manipulations sans penser au travail qursquoils devraient
effectuer en cas de situation reacuteelle Il serait inteacuteressant drsquointeacutegrer lrsquoutilisation des outils de
travail lors des formations Lrsquoimportance de travailler agrave un endroit propre doit eacutegalement ecirctre
appuyeacute En effet une fois lrsquoeacutequipement mis et lrsquoemployeacute attacheacute il se retrouve souvent agrave devoir
aller chercher des outils agrave devoir les deacuteposer quelque part pendant un cout moment Nrsquoayant
pas lrsquohabitude de faire ces manipulations en eacutetant attacheacute il deacutecide souvent de se deacutetacher
afin de simplifier ces manutentions au deacutetriment de sa seacutecuriteacute Il serait alors inteacuteressant de
proposer des formations laquo en situation reacuteelle raquo avec les outils de travail et eacuteventuellement des
conditions et un emplacement plus difficile Des astuces pourront ecirctre montreacutees aux
participants afin de ne pas ecirctre gecircneacute par lrsquoenvironnement de travail tout en eacutetant seacutecuriseacute
Des formations speacutecifiques agrave certains meacutetiers
Ce sont souvent les mecircmes corps de meacutetiers qui travaillent en hauteur Toutefois il existe
de grandes diffeacuterences entre un charpentier (qui travaille sur toit) et un meacutecanicien sur
remonteacutee meacutecanique (qui travaille sur des pilonnes) Il serait inteacuteressant de proposer des
formations plus cibleacutees en fonction de ces meacutetiers Elles repreacutesenteront alors mieux la reacutealiteacute
et seront concentreacutees sur le quotidien de lrsquoemployeacute
Des formations sur le lieu de travail
Des formations plus speacutecialiseacutees pourraient ecirctre donneacutees directement sur le lieu de travail
pour les grandes entreprises Cela vous permettra dans un premier temps de mieux
64
comprendre comment les employeacutes travaillent ce qui srsquoavegravere diffeacuterent suivant les politiques
drsquoentreprises Vous pourrez alors vous concentrer sur les erreurs des travailleurs et ainsi leur
expliquer comment travailler de maniegravere plus seacutecuriseacutee Cela vous permettra eacutegalement de
mieux comprendre la vision de chaque employeacute et ainsi leur donner un coaching tregraves
personnaliseacute directement sur leur lieu de travail Ce sera ainsi plus facile de les sensibiliser
Vous serez ameneacutes agrave voir de maniegravere pratique leurs diffeacuterents problegravemes
Vous pouvez eacutegalement imaginer un laquo package entreprise raquo avec un suivi des formations
sur le lieu de travail Dans ce contrat un rappel des regravegles de seacutecuriteacute et une formation
continue seraient preacutevus tous les 3 ans sur le lieu de travail De ce fait vous pourriez suivre
de maniegravere personnelle les employeacutes drsquoune entreprise et voir leur eacutevolution au fil du temps
Cela vous permettrait eacutegalement drsquoadapter vos formations voir ce qui fonctionne sur le terrain
et ce qursquoil faut encore ameacuteliorer
Des formations en plusieurs langues
Il serait inteacuteressant de proposer des formations en plusieurs langues par exemple en
portugais En effet beaucoup drsquoouvriers sont originaires de ce pays Ils auraient alors une
meilleure compreacutehension des cours Nous pourrions mecircme imaginer que certaines formations
soient donneacutees par des portugais Les ouvriers se sentiraient alors drsquoautant plus concerneacutes
Ces quatre propositions vous deacutemarqueront de vos concurrents En effet personne ne
propose des formations aussi speacutecifiques La probleacutematique relative agrave la seacutecuriteacute en hauteur
est de plus en plus souvent inteacutegreacutee aux entreprises La SUVA augmente ses preacuteventions les
controcircles deviennent plus reacuteguliers et les conseacutequences plus importantes Nous voyons
eacutegalement que la jeune population est tregraves inteacuteresseacutee agrave se former et agrave travailler en seacutecuriteacute
Cette vision arrive aussi chez les employeurs Nous sommes donc dans une peacuteriode
drsquoeacutevolution et il y a un reacuteel marcheacute
Drsquoautres propositions
Une collaboration rapprocheacutee avec la SUVA pourrait ecirctre tregraves beacuteneacutefique En effet cet
organe dispose de divers moyens de pressions drsquoun point de vue leacutegal Ils ne peuvent certes
pas donner des amendes mais peuvent augmenter les primes des entreprises Au sein de
leur charte ils pourraient envisager drsquoobliger leurs prestataires agrave suivre des formations
speacutecifiques et de qualiteacute Des controcircles plus efficaces pourraient alors ecirctre entrepris en vue
drsquoune diminution du nombre drsquoaccidents
65
Au Japon un
systegraveme drsquoamende a
eacuteteacute mis au point et une
grande diminution des
accidents a eacuteteacute
constateacutee En effet
entre 2008 et 2009
peu apregraves lrsquoinstauration
des amendes le nombre de chutes en hauteur est passeacute de 1227 agrave 828 Cela est tregraves
significatif Une augmentation de la pression envers les employeurs pourrait donc ecirctre une
solution
A lrsquoinverse une participation aux formations de la part de la SUVA pourrait ecirctre inteacuteressante
Cet apport peut ecirctre soit sous forme financiegravere soit sous forme de bonus par exemple en
diminuant les primes des entreprises bien formeacutees Cela inciterait les employeurs agrave prendre
des mesures dans cette direction
Lors des formations des teacutemoignages de personnes accidenteacutees devraient ecirctre inteacutegreacutes
afin de sensibiliser directement les participants drsquoun point de vue humain
Une prise de contact avec des eacutecoles en vue drsquoune possible inteacutegration des formations lors
de leur cursus scolaire devrait ecirctre effectueacutee En effet les jeunes sont tregraves enclins aux
formations et une inteacutegration quant agrave cette probleacutematique degraves leur deacutebut professionnel semble
une eacutevidence
Votre entreprise propose non seulement des formations mais eacutegalement la vente des
eacutequipements de protection et lrsquoeacutelaboration de travaux en terrain difficile Une inteacutegration
inteacutegrale de la chaine de seacutecuriteacute est donc faite et cela fait votre force Il serait alors judicieux
de proposer des packages ou des rabais aux entreprises afin qursquoelles traitent ces trois
diffeacuterents aspects directement avec votre socieacuteteacute Cela inclurait par exemple la formation des
employeacutes et des cadres la livraison des EPI et lrsquoeacutelaboration des travaux trop dangereux ou
neacutecessitant plus de mateacuteriel Un rabais (par exemple 10 ) pourrait ecirctre effectueacute aux
entreprises qui collaborent avec vous dans ces trois domaines
Figure 18 Efficaciteacute des amendements au Japon
66
374 Aspect personnel ma vision
Afin de reacuteduire de maniegravere significative le nombre drsquoaccidents relatifs aux chutes en hauteur
en milieu professionnel il est neacutecessaire que lrsquoensemble des parties prenantes prennent des
mesures dans cette direction Parallegravelement un changement de mentaliteacute agrave ce sujet doit
srsquoopeacuterer dans les anneacutees agrave venir Dans les multiples interviews nous constatons qursquoil a deacutejagrave
deacutebuteacute et que la population devient plus sensible agrave ce risque Il faut donc continuer agrave les
sensibiliser
Dans un premier temps la loi devrait ecirctre plus preacutecise En effet la nature et la forme
des formations devraient ecirctre clairement deacutefinies LrsquoEtat a donc un grand rocircle agrave jouer dans ce
domaine Nous voyons qursquoagrave lrsquoimage du canton de Genegraveve les autoriteacutes cantonales peuvent
agir en la matiegravere Il serait alors inteacuteressant de sensibiliser les autoriteacutes valaisannes (et des
autres cantons) agrave ce sujet De plus les retombeacutees de ce type drsquointervention srsquoavegraverent positives
et les accidents sont diminueacutes Dans le but de faire avancer les choses il serait inteacuteressant de
transmettre les conclusions de ce travail aux autoriteacutes compeacutetentes
Deuxiegravemement la responsabiliteacute des ouvriers est donneacutee entiegraverement aux employeurs Afin
de sensibiliser les employeacutes il est eacutevident qursquoils devraient avoir une part de responsabiliteacute en
cas drsquoerreur Jusqursquoagrave maintenant en cas de faute de leur part crsquoest lrsquoemployeur qui paie Une
petite responsabiliteacute des travailleurs serait une eacutevidence et les inciterait agrave travailler de maniegravere
moins dangereuse Lrsquoemployeacute pourrait alors aussi ecirctre tenu responsable lors drsquoun accident ou
ecirctre averti en cas de pratiques dangereuses sur le lieu de travail
Ensuite la SUVA redistribue ses beacuteneacutefices sous forme de primes plus basses aux
employeurs Elle devrait eacutegalement participer aux formations afin de reacuteduire ce nombre
drsquoaccidents Les primes ont diminueacute durant les preacuteceacutedentes anneacutees et une stabilisation de
quelques anneacutees au profit drsquoune meilleure formation peut srsquoaveacuterer tregraves beacuteneacutefique
Finalement les jeunes employeacutes sont plus enclins agrave suivre des formations Ils prennent
cette probleacutematique au seacuterieux Il est donc neacutecessaire de concentrer les diffeacuterentes deacutemarches
pour cette tranche de la population Ce sont eux qui travailleront en hauteur dans un futur
proche Si nous arrivons agrave leur faire comprendre qursquoil est important de se seacutecuriser sur le lieu
de travail et que les accidents sont fortement diminueacutes ils montreront lrsquoexemple et la transition
sera reacuteussie
A mon avis lrsquoaspect humain et seacutecuritaire doit primer sur lrsquoaspect financier Les employeurs
se doivent de prendre toutes les preacutecautions neacutecessaires afin de seacutecuriser leurs employeacutes
Cela inclus la preacutevention la formation mais eacutegalement le controcircle de la maniegravere dont chacun
67
travaille sur le terrain Cet aspect ne doit pas ecirctre effectueacute laquo agrave la maniegravere de la police raquo mais
dans une bonne entente Pour cela ce changement de politique drsquoentreprise ne doit pas ecirctre
trop strict et trop brutal Il doit reacutecompenser les employeacutes effectuant les bonnes pratiques Les
employeurs doivent eacutegalement prendre en consideacuteration le temps neacutecessaire agrave lrsquoobservation
du respect des regravegles Un employeacute stresseacute risque drsquoecirctre accidenteacute La productiviteacute devrait tenir
compte de ce paramegravetre
Nous constatons que les pays qui sont performants dans ce domaine agrave lrsquoimage de la
Bulgarie ont un PIB infeacuterieur agrave celui des pays moins bons en matiegravere de seacutecuriteacute Pour eux
la seacutecuriteacute prime sur lrsquoaspect financier et cette vision meacuterite drsquoecirctre releveacutee
68
Conclusion
La seacutecuriteacute au travail est une theacutematique tregraves importante agrave ne pas neacutegliger Elle touche
directement la santeacute des individus et est omnipreacutesente dans notre socieacuteteacute Elle fait face agrave des
enjeux eacuteconomiques juridiques humains et sociaux
Dans le monde une personne meurt toutes les 15 secondes des suites drsquoun accident ou
drsquoune maladie au travail Ces deacutecegraves ont coucircteacutes 4 du PIB mondial (OIT sd) La Suisse a
une grande marge de progression dans ce domaine et se situe agrave la 26egraveme place des pays
europeacuteens En comparaison aux autres pays elle dispose drsquoun systegraveme peu efficace en la
matiegravere Par exemple en Bulgarie chaque entreprise doit eacutelire au minimum un travailleur
chargeacute de la santeacute et de la seacutecuriteacute peu importe sa taille Ce systegraveme porte ses fruits puisqursquoil
y a plus de 25 fois moins drsquoaccidents de travail qursquoen Suisse
En Suisse il y a eu plus de 250000 accidents professionnels en 2015 et les chutes de
hauteur se retrouvent agrave la seconde place des accidents les plus coucircteux avec plus de
300 millions de frais pour les assurances De plus crsquoest ce type drsquoaccident qui occasionne le
plus de deacutecegraves avec 229 morts durant les 10 derniegraveres anneacutees La freacutequence des chutes en
hauteur peut paraicirctre peu eacuteleveacutee avec 12000 chutes et 267 invaliditeacutes en 2017 Or pour
certains domaines comme celui de la construction 1 personne sur 84 est victime drsquoun accident
en hauteur chaque anneacutee La probabiliteacute de gagner au Swiss Loto de faire un accident de
voiture ou de perdre son travail srsquoavegravere plus faible que de faire une chute en hauteur De part
ces statistiques et ces exemples nous constatons que la freacutequence des chutes en hauteur
reste assez eacuteleveacutee Pourtant son occurrence est meacuteconnue de la population Une
communication et des preacutecautions agrave ce sujet srsquoavegraverent neacutecessaire
De plus les chutes en hauteur occasionnent souvent de graves conseacutequences pour les
individus Une chute de hauteur de seulement 3 megravetre provoque deacutejagrave un impact au sol agrave
environ 28 kmh
Le cadre leacutegal suisse est tregraves flou agrave ce sujet En effet une formation doit ecirctre effectueacutee
mais ni le cadre ni la dureacutee ni la qualiteacute de celle-ci nrsquoest speacutecifieacutee En outre toute personne
peut donner cette formation Il srsquoavegravere donc tregraves facile de contourner la loi Un employeur peut
affirmer avoir lui-mecircme formeacute ses employeacutes sans qursquoaucun controcircle ne puisse ecirctre effectueacute
Lrsquoorgane drsquoexeacutecution (en principe la SUVA) peut effectuer des controcircles et veacuterifier si les
employeacutes ont eacuteteacute formeacutes mais elle ne dispose pas de justificatifs pour juger si la formation a
eacuteteacute efficace ou non Il est donc primordial de deacutefinir un cadre leacutegal plus preacutecis et connu de
tous Actuellement les employeurs ne savent pas ce qui est permis et ce qui est interdit
69
Un accident touche diffeacuterentes parties prenantes agrave savoir la victime lrsquoemployeur les
assurances (SUVA et eacuteventuellement lrsquoAI) ainsi que les proches et la famille Les impacts
varient en fonction du type drsquoaccident Pour cela il est important de distinguer deux types les
accidents agrave conseacutequences mineures et les accidents agrave graves conseacutequences Ces derniers
bien que peu nombreux (21 ) occasionnent le 70 des coucircts relatifs aux accidents en
hauteur
Dans le cas drsquoun accident agrave conseacutequences mineures (occasionnant un arrecirct de travail de 5
semaines) les conseacutequences financiegraveres toucheront uniquement lrsquoemployeur et la SUVA
Lrsquoemployeur devra deacutebourser environ CHF 9000- pour le compleacutement de salaire une petite
perte de productiviteacute lrsquoaugmentation des primes les deacutemarches administratives et
eacuteventuellement lrsquoengagement drsquoun temporaire La SUVA quant agrave elle devra payer une partie
du salaire de lrsquoemployeacute et les frais lieacutes aux soins Ce montant nrsquoest pas tregraves significatif et est
autour de CHF 7000-
En cas drsquoun accident agrave graves conseacutequences toutes les parties prenantes seront
concerneacutees Les assurances sont de loin les plus toucheacutees avec plus de CHF 700000- de
frais pour la SUVA et 400000- pour lrsquoassurance invaliditeacute Lrsquoemployeacute avec environ 200000-
de frais est aussi bien impacteacute Mais plus important que les conseacutequences financiegraveres
lrsquoemployeacute est toucheacute drsquoun point de vue humain Sa vie change totalement des tacircches simples
srsquoavegraverent tregraves difficiles et demandent beaucoup plus de temps Les conseacutequences financiegraveres
pour lrsquoemployeur ne sont pas neacutegligeables pour autant et srsquoeacutelegravevent agrave plus de 120000- Lrsquoimage
de marque de lrsquoentreprise est aussi toucheacutee
Les formations permettent drsquoeacuteviter un grand nombre drsquoaccidents et leur utiliteacute a eacuteteacute prouveacutee
et deacutemontreacutee De plus il srsquoavegravere souvent plus eacuteconomique de suivre une formation et eacuteviter
un accident que de devoir deacutebourser les montants relatifs agrave une chute en hauteur Quand cela
ne srsquoavegravere pas le cas cette faible deacutepense doit ecirctre effectueacutee sans reacuteflexion de la part de
lrsquoemployeur
Pour reacutepondre agrave cette probleacutematique il est important pour votre entreprise de comprendre
les contraintes et les avis des diffeacuterentes parties prenantes La SUVA est tregraves toucheacutee par
cette probleacutematique notamment drsquoun point de vue financier Elle effectue des campagnes de
preacutevention et est active dans ce domaine Les employeacutes quant agrave eux peuvent ecirctre diviseacutes en
deux cateacutegories les jeunes tregraves sensibles agrave la seacutecuriteacute et les personnes qui sont dans le
meacutetier depuis plusieurs anneacutees qui ne voient pas pourquoi ils devraient changer leur eacutetat
drsquoesprit Ils ont toujours fait drsquoune certaine maniegravere et ne deacutesirent pas changer Les employeurs
ne sont pas tous acquis par des deacutemarches en matiegravere de seacutecuriteacute Ils ne sont pas au courant
70
des reacuteglementations en vigueur et le cadre reste tregraves flou De plus ils sont mal informeacutes des
risques relatifs aux chutes en hauteur
De par ces diffeacuterentes analyses il faut collaborer avec les travailleurs les employeurs et la
SUVA De plus une collaboration avec lrsquoautoriteacute cantonale peut srsquoaveacuterer beacuteneacutefique Voici
diverses recommandations qui ont eacuteteacute retenues
- Inteacutegrer les outils de travail lors des formations
- Effectuer des formations directement sur le lieu de travail des entreprises
- Proposer des formations dans la langue maternelle des ouvriers
- Proposer des formations speacutecifiques agrave certains meacutetiers (ferblantierhellip)
- Proposer des packages incluant la formation la fourniture des EPI et lrsquoeacutelaboration des
travaux trop dangereux
- Sensibiliser et informer les employeurs et les employeacutes de lrsquoeacutetat actuel de cette
probleacutematique notamment au niveau du cadre leacutegal
- Inteacutegrer des teacutemoignages lors des formations
- Prendre contact avec la SUVA en vue drsquoune collaboration
- Informer les autoriteacutes cantonales de cette probleacutematique
- Contacter les eacutecoles
laquo Etre ou avoir raquo notre socieacuteteacute navigue entre la valeur donneacutee agrave lrsquohumain et la production
de richesse Pour que nous puissions prendre de la hauteur prenons le soin de nous
attacher aux vraies valeurs
71
Deacuteclaration
Je deacuteclare par ce document que jai effectueacute le travail de bachelor ci-annexeacute seul sans
autre aide que celles ducircment signaleacutees dans les reacutefeacuterences et que je nai utiliseacute que les
sources expresseacutement mentionneacutees Je ne donnerai aucune copie de ce rapport agrave un tiers
sans lautorisation conjointe du RF et du professeur chargeacute du suivi du travail de bachelor
y compris au partenaire de recherche appliqueacutee avec lequel jai collaboreacute agrave lexception des
personnes qui mont fourni les principales informations neacutecessaires agrave la reacutedaction de ce
travail et que je cite ci-apregraves
M Steve Bernard directeur drsquoAlkana
Bertrand Gaudard
72
Reacutefeacuterences
Image de page de titre reacutecupeacutereacutee sur httpswwwla-haut-proch
Sources du travail
20 minutes (21092017) Geruumlst stuumlrzt ein ndash Mann faumlllt 7 Meter in die Tiefe reacutecupeacutereacute sur httpwww20minchschweizzuerichstoryGeruest-stuerzt-ein---Mann-faellt-7-Meter-in-die-Tiefe-13519174
20 minutes (22112017) un ouvrier deacutecegravede apregraves avoir chuteacute drsquoun toit reacutecupeacutereacute sur httpwww20minchronewsfaits_diversstoryUn-ouvrier-decede-apres-avoir-chute-d-un-toit-31322692
Admin (sd) Constitution feacutedeacuterale de la Confeacutedeacuteration suisse reacutecupeacutereacute sur httpswwwadminchopcfrclassified-compilation19995395indexhtml
Admin (sd) Loi feacutedeacuterale sur lrsquoassurance-accident reacutecupeacutereacute sur httpswwwadminchopcfrclassified-compilation19810038indexhtml
Admin (sd) Loi feacutedeacuterale sur le travail dans lrsquoindustrie lrsquoartisanat et le commerce reacutecupeacutereacute sur httpswwwadminchopcfrclassified-compilation19640049indexhtml
Admin (sd) Ordonnance sur la preacutevention des accidents OPA reacutecupeacutereacute sur httpswwwadminchopcfrclassified-compilation19830377indexhtml
Admin office feacutedeacuterale des assurances sociales (2018) Statistique de lrsquoAI reacutecupeacutereacute sur httpswwwbsvadminchbsvfrhomesozialversicherungenivstatistikhtml
Alkana (2018) Home reacutecupeacutereacute sur httpsalkanach
Alkana (2018) Formation antichute reacutecupeacutereacute sur httpsalkanachformationformation-travail-en-hauteurformation-antichute
Alice (sd) le label qualiteacute pour la formation continue reacutecupeacutereacute sur httpsalicechfrserviceseduqua
Andreacute Muumlller NZZ (05092017) Toumldlicher Sturz vom Dach einer Gaumlrtnerei reacutecupeacutereacute sur httpswwwnzzchzuerichaktuellarbeitsunfall-in-uster-toedlicher-sturz-vom-dach-einer-gaertnerei-ld1314532
Astra (sd) Donneacutees des accidents de la Suisse reacutecupeacutereacute sur httpswwwastraadminchastrafrhomedocumentationdonnees-des-accidents-de-la-suissehtml
Banque mondiale (2018) Population active total reacutecupeacutereacute sur httpsdonneesbanquemondialeorgindicateurSLTLFTOTLINend=2017ampname_desc=falseampstart=2013
beclefstv (sd) les arbres fleurs et plantes et leurs pouvoirs reacutecupeacutereacute sur httpbeclefstvles-arbres-fleurs-et-plantes-et-leurs-pouvoirs
Belcadhi (19122017) Travail en hauteur et seacutecuriteacute lrsquoessentiel agrave savoir sur la manutention seacutecuriseacutee reacutecupeacutereacute sur httpswwwusinenouvellecomexpoguides-d-achattravail-en-hauteur-et-securite-217
73
Blick (24102017) Baggerfahrer verletzt sich bei Sturz durch Dach schwer reacutecupeacutereacute sur httpswwwblickchnewsschweizarbeitsunfall-baggerfahrer-verletzt-sich-bei-sturz-durch-dach-schwer-id7504197html
Charte de la Seacutecuriteacute (sd) Accidents du travail mortels en fonction du domaine drsquoactiviteacute reacutecupeacutereacute sur wwwcharte-securitech
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Larousse (sd) chute reacutecupeacutereacute sur httpwwwlaroussefrdictionnairesfrancaischute15926q=chute15784
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SCIV (2018) Employeacutes de commerce reacutecupeacutereacute sur httpswwwscivchdatadocumentsEmploysdecommercepdf
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SUVA (sd) Chutes de hauteur au travail reacutecupeacutereacute sur httpswwwsuvachfr-chla-suvanews-et-mediasnews20171031les-chutes-ont-souvent-de-graves-consequences
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74
SUVA (15102012) Huit regravegles vitales pour la branche du bacirctiment reacutecupeacutereacute sur httpswwwsuvachmaterielregles-de-securite-et-conseilsdepliant-huit-regles-vitales-pour-la-branche-du-btiment-84035f-
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SUVA (2013) Rapport Quinquennal 2008-2012 reacutecupeacutereacute sur httpswwwsuvachfr-chla-suvaautoportraitstatistique-des-accidentsuxlibrary-open=fr-
CHatomid=0c08f8ca02184e4984996b561fe8147526showContainer=1
SUVA (2018) Statistique des accidents LAA 2017 reacutecupeacutereacute sur httpswwwsuvachfr-chla-suvaautoportraitstatistique-des-accidentsuxlibrary-open=fr-
CHatomid=e82e2c9440ed41b0a438ab89fa3f6b0f26showContainer=1
Tirage-euromillions (sd) Swiss Loto reacutecupeacutereacute sur httpwwwtirage-euromillionsnetloteriesswissloto-suisse
Tribune de Genegraveve (23052017) La stabiliteacute de lrsquoAI confirmeacutee reacutecupeacutereacute sur httpswwwtdgchsuisseLa-stabilite-de-l-AI-confirmeestory13957224
Unidis (sd) Les enjeux reacutecupeacutereacute sur httpwwwunidisfrsante-securiteles-enjeux-2
Worker-participationeu (sd) Pays reacutecupeacutereacute sur httpfrworker-participationeuSystemes-nationauxPays
75
Annexes
Annexe 1 Charte drsquoentreprise ALKANA Sagraverl
Introduction
Notre Charte est une deacuteclaration drsquointention de la direction drsquoAlkana Sagraverl Elle exprime nos
valeurs et nos engagements agrave lrsquoeacutegard de nos clients de notre personnel et de notre
environnement Elle guide la direction en permanence dans son organisation et dans son
action Tous les collaborateurs contribuent activement agrave lrsquoapplication de la charte drsquoentreprise
Au moins une fois par anneacutee cette charte fait lrsquoobjet drsquoune reacutevision par la direction afin de
lrsquoadapter si besoin agrave son environnement eacuteconomique et environnemental Elle est afficheacutee
dans nos bureaux et remise agrave tous les nouveaux collaborateurs lors de leur engagement
Notre Mission
Offrir une prise en charge globale et personnelle des probleacutematiques lieacutees agrave la seacutecuriteacute au
travail dans 3 secteurs drsquoactiviteacutes
Centre de formation
Promouvoir la preacutevention des risques professionnels et permettre drsquoameacuteliorer la seacutecuriteacute au
travail gracircce agrave ses diffeacuterentes formations speacutecialiseacutees
Equipement de protection
Fournir et controcircler des Equipements de Protection Individuelles (EPI) de qualiteacute supeacuterieure
pratiques confortables et adapteacutes aux diverses tacircches en hauteurs
Solution et travaux
Offrir des solutions sucircres et efficaces pour la reacutealisation de tous types de travaux en hauteurs
sur cordes drsquoeacutelagage et drsquoabattage Lrsquoentreprise intervient dans tous types de terrains que ce
soit dans les domaines industriel urbain ou naturel
Notre savoir faire
Fort de plus de 15 ans drsquoexpeacuteriences pratique dans des activiteacutes en lien eacutetroit avec le
management de la seacutecuriteacute et en lien avec la formation drsquoadulte notre eacutequipe est en mesure
de reacutepondre aux deacutefis les plus exigeants du monde professionnel
Nous combinons avec rigueur les plus hautes compeacutetences techniques et exigences
andragogique Que ccedila soit pour la reacutealisation de travaux peacuterilleux pour former efficacement
du personnel drsquoentreprise ou pour les proteacuteger avec le meilleur eacutequipement possible nos
services srsquoeacutetendent de lrsquoeacutetude des eacuteleacutements base jusqursquoau suivi reacutegulier des prestations
proposeacutees en passant par tous les processus de construction ou drsquoapprentissage Les
entreprises et les partenaires qui recourent agrave nos prestations appreacutecient notre travail de
76
proximiteacute et notre professionnalisme la qualiteacute des solutions proposeacutees et la souplesse de la
collaboration
Nos valeurs
Seacutecuriteacute
Viser les plus hauts niveaux de seacutecuriteacute par une attention continue et meacuteticuleuse de chaque
rouage de lrsquoenvironnement avec lequel nous devons composer
Qualiteacute
Garantir lrsquoexcellence de nos prestations par un travail consciencieux ainsi que par des remises
en question permanentes et des ameacuteliorations constantes de nos processus
Respect
Appliquer les lois les ordonnances les normes et exigences divers tout en restant agrave lrsquoeacutecoute
des besoins de nos clients
Confiance
Construire avec nos clients et partenaires des relations saines et harmonieuses pour reacutealiser
ensemble le meilleur du possible
Nos engagements envers les clients
Ils sont le centre de nos preacuteoccupations Pour mieux les conseiller nous prenons connaissance
de leurs besoins et attentes Nous favorisons un dialogue ouvert et une communication directe
Nous leur offrons une grande plateforme de compeacutetences et nous veillons agrave ce que nos
produits et services apportent agrave chaque projet la solution la plus sucircre et la plus efficace agrave long
terme
Nos engagements envers nos partenaires
Nous deacuteveloppons une collaboration de confiance durable avec nos partenaires en instaurant
le dialogue en les informant sur nos activiteacutes et besoins Nous communiquons ouvertement
pour trouver des solutions de gagnant agrave gagnant
Nos engagements envers les collaborateurs
Nous veillons agrave inteacutegrer chaque collaborateur au sein de notre eacutequipe et de les maintenir
motiveacutes Nous cultivons un esprit drsquoeacutequipe Ils font progresser la socieacuteteacute gracircce aux diverses
formations reccedilues et leurs ideacutees qursquoils partagent Nous donnons agrave chacun lrsquoopportuniteacute de
srsquoexprimer et drsquoecirctre entendu sans porter de jugement Nous encourageons la
responsabilisation individuelle de chaque collaborateur pour les tacircches qui lui sont confieacutees
Ainsi nos collaborateurs se montrent loyaux envers la socieacuteteacute
77
Nos engagements envers la seacutecuriteacute
Comme signataire de la charte de seacutecuriteacute SUVA chaque employeacute srsquoengage agrave respecter et agrave
faire respecter les regravegles de seacutecuriteacute pour preacuteserver la santeacute et lrsquointeacutegriteacute de tous nos
collaborateurs de nos clients et des personnes actives autour de nous Nous mettons tout en
œuvre pour respecter les regravegles de seacutecuriteacute de nos domaines de compeacutetences En cas de
danger nous interrompons nos activiteacutes
Nos engagements envers lrsquoenvironnement
Nous reacutefleacutechissons toujours dans le respect de lrsquoenvironnement en inteacutegrant degraves le deacutebut du
projet les aspects environnementaux Nous proposons si possible des technologies qui
respectent au mieux notre espace Nous nous informons continuellement sur les nouveaux
deacuteveloppements pour proteacuteger notre planegravete
Nos ambitions
- Assurer la rentabiliteacute et le deacuteveloppement durable de lrsquoactiviteacute en restant autonome et indeacutependant
- Devenir et rester une socieacuteteacute de reacutefeacuterence en matiegravere de formation de qualiteacute et de seacutecuriteacute au travail
- Ameacuteliorer constamment nos performances afin drsquooptimiser nos coucircts et notre productiviteacute
- Gagner en creacutedibiliteacute et notorieacuteteacute par une communication cibleacutee vers lrsquoexteacuterieur
- Srsquoinformer des derniegraveres technologies et eacutevaluer leurs inteacuterecircts pour notre activiteacute preacutesente ou future
- Investir au besoin
Alkana Sagraverl
Steve Bernard Stijn Vandendriessche Benoicirct Gay-Crosier
78
Annexe 2 Lois sur la seacutecuriteacute au travail
Art 110 et 117 Cst
Art 110 Travail1
1 La Confeacutedeacuteration peut leacutegifeacuterer
a sur la protection des travailleurs
b sur les rapports entre employeurs et travailleurs notamment la reacuteglementation en commun
des questions inteacuteressant lentreprise et le domaine professionnel
c sur le service de placement
d sur lextension du champ dapplication des conventions collectives de travail
2 Le champ dapplication dune convention collective de travail ne peut ecirctre eacutetendu que si cette
convention tient compte eacutequitablement des inteacuterecircts leacutegitimes des minoriteacutes et des particulariteacutes
reacutegionales et quelle respecte le principe de leacutegaliteacute devant la loi et la liberteacute syndicale
3 Le 1er aoucirct est le jour de la fecircte nationale Il est assimileacute aux dimanches du point de vue du
droit du travail il est reacutemuneacutereacute
Art 117 Assurance-maladie et assurance-accidents
1 La Confeacutedeacuteration leacutegifegravere sur lassurance-maladie et sur lassurance-accidents
2 Elle peut deacuteclarer lassurance-maladie et lassurance-accidents obligatoires de maniegravere
geacuteneacuterale ou pour certaines cateacutegories de personnes
Art 117a1 Soins meacutedicaux de base
1 Dans les limites de leurs compeacutetences respectives la Confeacutedeacuteration et les cantons veillent
agrave ce que chacun ait accegraves agrave des soins meacutedicaux de base suffisants et de qualiteacute Ils
reconnaissent la meacutedecine de famille comme une composante essentielle des soins meacutedicaux
de base et lencouragent
2 La Confeacutedeacuteration leacutegifegravere
a sur la formation de base et la formation speacutecialiseacutee dans le domaine des professions des
soins meacutedicaux de base et sur les conditions dexercice de ces professions
b sur la reacutemuneacuteration approprieacutee des prestations de la meacutedecine de famille
79
Art 81 agrave 88 LAA
Titre 6 Preacutevention des accidents
Chapitre 1 Preacutevention des accidents et maladies professionnels
Section 1 Champ dapplication
Art 81
1 Les prescriptions sur la preacutevention des accidents et maladies professionnels sappliquent agrave
toutes les entreprises dont les travailleurs exeacutecutent des travaux en Suisse1
2 Le Conseil feacutedeacuteral peut limiter ou exclure lapplication de ces prescriptions pour certaines
cateacutegories dentreprises ou de travailleurs
1 Nouvelle teneur selon le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents et preacutevention
des accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008 4877 2014 7691)
Section 2 Obligations des employeurs et des travailleurs
Art 82 Regravegles geacuteneacuterales
1 Lemployeur est tenu de prendre pour preacutevenir les accidents et maladies professionnels
toutes les mesures dont lexpeacuterience a deacutemontreacute la neacutecessiteacute que leacutetat de la technique permet
dappliquer et qui sont adapteacutees aux conditions donneacutees
2 Lemployeur doit faire collaborer les travailleurs aux mesures de preacutevention des accidents et
maladies professionnels
3 Les travailleurs sont tenus de seconder lemployeur dans lapplication des prescriptions sur
la preacutevention des accidents et maladies professionnels Ils doivent en particulier utiliser les
eacutequipements individuels de protection et employer correctement les dispositifs de seacutecuriteacute et
sabstenir de les enlever ou de les modifier sans autorisation de lemployeur
Art 82a1Travaux preacutesentant des dangers particuliers
1 Si les partenaires sociaux le demandent le Conseil feacutedeacuteral peut faire deacutependre lexeacutecution
de travaux preacutesentant des dangers particuliers de lobligation de disposer dune attestation de
formation
2 Le Conseil feacutedeacuteral regravegle la formation et la reconnaissance des cours de formation apregraves avoir
consulteacute la Commission feacutedeacuterale de coordination pour la seacutecuriteacute au travail (commission de
coordination)
80
1 Introduit par le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents et preacutevention des
accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008 4877 2014 7691)
Art 83 Prescriptions dexeacutecution
1 Apregraves avoir consulteacute les organisations demployeurs et de travailleurs directement
inteacuteresseacutees le Conseil feacutedeacuteral eacutedicte les prescriptions sur les mesures techniques meacutedicales
et dautre nature destineacutees agrave preacutevenir les accidents et maladies professionnels dans les
entreprises Il deacutetermine agrave qui incombent les frais de ces mesures
2 Le Conseil feacutedeacuteral regravegle la coopeacuteration des meacutedecins du travail et autres speacutecialistes de la
seacutecuriteacute du travail dans les entreprises
Art 84 Compeacutetences des organes dexeacutecution
1 Apregraves avoir entendu lemployeur et les assureacutes directement concerneacutes les organes
dexeacutecution peuvent ordonner certaines mesures visant agrave preacutevenir les accidents et maladies
professionnels Lemployeur doit permettre agrave ces organes dacceacuteder agrave tous les locaux et
emplacements de travail de lentreprise et les autoriser agrave effectuer des veacuterifications et agrave
preacutelever des eacutechantillons
2 Les organes dexeacutecution peuvent exclure dun travail qui les mettrait en danger les assureacutes
particuliegraverement exposeacutes aux accidents et maladies professionnels Le Conseil feacutedeacuteral regravegle
la question des indemniteacutes agrave verser aux assureacutes qui par suite de leur exclusion de lactiviteacute
quils exerccedilaient preacuteceacutedemment subissent un preacutejudice consideacuterable dans leur avancement
et ne peuvent pas preacutetendre agrave dautres prestations dassurance1
1 Nouvelle teneur de la phrase selon le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents
et preacutevention des accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008
4877 2014 7691)
Section 3 Exeacutecution
Art 85 Compeacutetence et coordination
1 Les organes dexeacutecution de la LTr1 et la CNA exeacutecutent les prescriptions sur la preacutevention
des accidents et maladies professionnels2 Le Conseil feacutedeacuteral regravegle la compeacutetence des
organes dexeacutecution et leur collaboration Il tient compte de leurs possibiliteacutes mateacuterielles et
techniques ainsi que de leurs ressources en personnel
2 Le Conseil feacutedeacuteral nomme la commission de coordination qui comprend
a trois repreacutesentants des assureurs (un repreacutesentant de la CNA et deux repreacutesentants des
assureurs deacutesigneacutes agrave lart 68)
81
b huit repreacutesentants des organes dexeacutecution (trois repreacutesentants de la CNA deux
repreacutesentants des organes feacutedeacuteraux dexeacutecution de la LTr et trois repreacutesentants des organes
cantonaux dexeacutecution de la LTr)
c deux repreacutesentants des employeurs
d deux repreacutesentants des travailleurs3
2bis Le Conseil feacutedeacuteral deacutesigne un repreacutesentant de la CNA en tant que preacutesident4
3 La commission de coordination deacutelimite les diffeacuterents domaines dexeacutecution dans la mesure
ougrave le Conseil feacutedeacuteral na pas eacutedicteacute de dispositions elle veille agrave lapplication uniforme dans
les entreprises des prescriptions sur la preacutevention des accidents et maladies professionnels
Elle peut proposer au Conseil feacutedeacuteral deacutedicter de telles prescriptions et autoriser la CNA agrave
conclure avec des organisations qualifieacutees des contrats concernant certaines tacircches
speacuteciales dexeacutecution dans le domaine de la preacutevention des accidents et des maladies
professionnels5
4 Les deacutecisions de la commission de coordination lient les assureurs et les organes dexeacutecution
de la loi sur le travail
5 Le Conseil feacutedeacuteral surveille lactiviteacute de la commission de coordination (art 76 LPGA6)7
1 RS 82211
2 Nouvelle teneur selon le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents et preacutevention
des accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008 4877 2014 7691)
3 Nouvelle teneur selon le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents et preacutevention
des accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008 4877 2014 7691)
4 Introduit par le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents et preacutevention des
accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008 4877 2014 7691)
5 Nouvelle teneur de la phrase selon le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents
et preacutevention des accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008
4877 2014 7691)
6 RS 8301
7 Nouvelle teneur selon le ch 12 de lannexe agrave la LF du 6 oct 2000 sur la partie geacuteneacuterale du
droit des assurances sociales en vigueur depuis le 1er janv 2003 (RO 2002 3371 FF 1991 II
181 888 1994 V 897 1999 4168)
82
Art 86 Mesures de contrainte administrative
1 Les cantons accordent lentraide judiciaire pour lexeacutecution des deacutecisions prises par les
organes dexeacutecution et qui ont passeacute en force ainsi que des mesures qui doivent ecirctre
ordonneacutees immeacutediatement
2 Lorsque linobservation de prescriptions de seacutecuriteacute met seacuterieusement en danger la vie et la
santeacute des travailleurs lautoriteacute cantonale interdit lutilisation de locaux ou dinstallations et
dans les cas particuliegraverement graves ferme lentreprise jusquagrave ce que le danger soit eacutecarteacute
elle peut ordonner la saisie de substances et dobjets
Section 4 Financement9
Art 87 Suppleacutement de prime1
1 Le Conseil feacutedeacuteral fixe sur proposition de la commission de coordination le suppleacutement de
prime destineacute agrave la preacutevention des accidents et maladies professionnels Il peut apregraves avoir
entendu la commission de coordination libeacuterer totalement ou partiellement certaines
cateacutegories dentreprises du paiement de ce suppleacutement
2 Le suppleacutement de prime est preacuteleveacute par les assureurs et geacutereacute par la CNA qui tient pour ce
faire un compte seacutepareacute ce compte est soumis agrave lapprobation du Conseil feacutedeacuteral
3 Le suppleacutement de prime sert agrave couvrir les frais deacutecoulant de lactiviteacute exerceacutee par les organes
chargeacutes de preacutevenir les accidents et les maladies professionnelles Le Conseil feacutedeacuteral regravegle
les questions de deacutetail
1 Introduit par le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents et preacutevention des
accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008 4877 2014 7691)
Art 87a1Contributions des entreprises eacutetrangegraveres
1 Les entreprises eacutetrangegraveres dont les travailleurs ne sont pas soumis agrave lassurance obligatoire
en vertu de la preacutesente loi doivent payer des contributions agrave la preacutevention des accidents
2 Le montant des contributions doit ecirctre fixeacute de maniegravere agrave eacutequivaloir au suppleacutement de prime
preacuteleveacute en vertu de lart 87 pour des entreprises comparables
3 Le Conseil feacutedeacuteral regravegle la proceacutedure de perception des contributions
1 Introduit par le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents et preacutevention des
accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008 4877 2014 7691)
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Art 6 Ltr
Art 61 Obligations des employeurs et des travailleurs
Obligations des employeurs et des travailleurs
1 Pour proteacuteger la santeacute des travailleurs lemployeur est tenu de prendre toutes les mesures
dont lexpeacuterience a deacutemontreacute la neacutecessiteacute que leacutetat de la technique permet dappliquer et qui
sont adapteacutees aux conditions dexploitation de lentreprise Il doit en outre prendre toutes les
mesures neacutecessaires pour proteacuteger linteacutegriteacute personnelle des travailleurs2
2 Lemployeur doit notamment ameacutenager ses installations et reacutegler la marche du travail de
maniegravere agrave preacuteserver autant que possible les travailleurs des dangers menaccedilant leur santeacute et
du surmenage
2bis Lemployeur veille eacutegalement agrave ce que le travailleur ne soit pas obligeacute de consommer des
boissons alcooliques ou dautres substances psychotropes dans lexercice de son activiteacute
professionnelle Le Conseil feacutedeacuteral regravegle les deacuterogations3
3 Lemployeur fait collaborer les travailleurs aux mesures de protection de la santeacute Ceux-ci
sont tenus de seconder lemployeur dans lapplication des prescriptions sur la protection de la
santeacute
4 Les mesures de protection de la santeacute qui doivent ecirctre prises dans les entreprises sont
deacutetermineacutees par voie dordonnance
Art 328 al2 CO
Art 328 C Obligations de lemployeur VII Protection de la personnaliteacute du travailleur
1 En geacuteneacuteral
VII Protection de la personnaliteacute du travailleur
1 En geacuteneacuteral
2 Il prend pour proteacuteger la vie la santeacute et linteacutegriteacute personnelle du travailleur les mesures
commandeacutees par lexpeacuterience applicables en leacutetat de la technique et adapteacutees aux
conditions de lexploitation ou du meacutenage dans la mesure ougrave les rapports de travail et la nature
du travail permettent eacutequitablement de lexiger de lui2
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Art 6 OPA 1Information et instruction des travailleurs
1 Lemployeur veille agrave ce que tous les travailleurs occupeacutes dans son entreprise y compris ceux
provenant dune entreprise tierce soient informeacutes de maniegravere suffisante et approprieacutee des
risques auxquels ils sont exposeacutes dans lexercice de leur activiteacute et instruits des mesures de
seacutecuriteacute au travail Cette information et cette instruction doivent ecirctre dispenseacutees lors de lentreacutee
en service ainsi quagrave chaque modification importante des conditions de travail elles doivent
ecirctre reacutepeacuteteacutees si neacutecessaire2
2 Les travailleurs doivent ecirctre renseigneacutes sur les tacircches et les fonctions des speacutecialistes de la
seacutecuriteacute au travail occupeacutes dans lentreprise
3 Lemployeur veille agrave ce que les travailleurs observent les mesures relatives agrave la seacutecuriteacute au
travail
4 Linformation et linstruction doivent se deacuterouler pendant les heures de travail et ne peuvent
ecirctre mises agrave la charge des travailleurs
Art 8 al1 OPA Travaux comportant des dangers particuliers
1 Lemployeur ne peut confier des travaux comportant des dangers particuliers quagrave des
travailleurs ayant eacuteteacute formeacutes speacutecialement agrave cet effet Lemployeur fera surveiller tout
travailleur qui exeacutecute seul un travail dangereux
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Annexe 3 deacutetails et explications des calculs des impacts
1 Deacutetail des calculs relatifs au coucirct des accidents de longues dureacutees pour les chutes en
hauteur
2 Deacutetail du calcul relatif au salaire brut moyen drsquoun employeacute de commerce
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Annexe 4 interview drsquoun accidenteacute
Interview drsquoune personne ayant veacutecu un accident de travail M Muumlller (Nom drsquoemprunt)
Rencontre effectueacutee le 03 avril 2018
Meacutethodologie
La meacutethodologie durant cette rencontre a eacuteteacute de laisser parler la personne concerneacutee afin
de lui permettre de ressortir ses eacutemotions ce qui lrsquoa marqueacute et ce qui lrsquoa impacteacute des suites
de son accident de travail Les reacuteponses aux questions sont vastes mais englobent de maniegravere
preacutecise le point de vue de lrsquointervieweacute Les questions sont donc tregraves ouvertes et seuls les
diffeacuterents points agrave aborder ont eacuteteacute noteacutes avant la rencontre
Afin de faire ressortir au mieux les eacutemotions veacutecues par M Muumlller cet entretien qualitatif
est retranscrit en langage relativement familier Certaines tournures de phrases sont gardeacutees
volontairement et nous permettent de comprendre drsquoune maniegravere plus preacutecise et plus profonde
le ressenti de lrsquoauteur La rencontre a dureacute 2h30 La majeure partie du teacutemoignage a eacuteteacute
retranscrite dans le but de bien comprendre tous les impacts lieacutes agrave un tel accident tant drsquoun
point de vue humain que financier
Interview
Ccedila fait combien de temps que vous avez eu lrsquoaccident
laquo Jrsquoai eu lrsquoaccident en juillet 2011 Cela fait bientocirct sept ans raquo
Arrivez-vous agrave mrsquoexpliquer comment cela srsquoest passeacute
La situation laquo Jrsquoeacutetais contremaicirctre forestier dans une entreprise forestiegravere dans le
bas Valais et je sanglais un wagon CFF pour le transport de bois Crsquoeacutetait un vendredi en fin de
journeacutee et il fallait encore terminer ce travail Drsquohabitude on fait cela tout seul mais par chance
jrsquoeacutetais avec un collegravegue de travail Je me trouvais sur les wagons afin drsquoinstaller les sangles
pour qursquoelles ne soient pas vrilleacutees Mon collegravegue qui eacutetait au sol les passait dans lrsquoeacutetendeur
et les sanglait En me deacuteplaccedilant sur les bois je me suis aperccedilu qursquoil y avait des rondins qui
eacutetaient mal empileacutes et le chargement ne partait pas avec des bois empileacutes de cette maniegravere
Jrsquoai dit agrave mon collegravegue de revenir avec la machine et de les reacutealigner Il est donc parti la
chercher pendant que je continuais agrave sangler les bois raquo
Lrsquoaccident laquo Je me suis deacuteplaceacute sur les bois comme on a lrsquohabitude de se deacuteplacer
et je nrsquoai pas fait attention Il y avait un bout qui nrsquoavait pas drsquoeacutecorce il eacutetait en segraveve et donc
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glissant Jrsquoai perdu lrsquoeacutequilibre et je me suis retrouveacute allongeacute par terre sur le dos agrave cocircteacute du
wagon Quand mon collegravegue est arriveacute avec la machine il pensait que je faisais laquo le con raquo
que jrsquoeacutetais descendu et que jrsquoeacutetais coucheacute par terre Je lui ai dit que jrsquoeacutetais tombeacute et quand il a
vu que jrsquoavais de la peine agrave parler il est vite parti au deacutepocirct chercher les collegravegues Jrsquoai eu la
chance de rester tout le temps conscient dans mon accident La premiegravere chose que jrsquoai faite
a eacuteteacute de toucher mes jambes je ne les sentais plus Je me suis dit que ce nrsquoeacutetait pas bon
signehellip Mon collegravegue est revenu avec les autres avec plein de pulls des vestes des choses
comme ccedilahellip et ils mrsquoont dit
- On va te deacuteplacer on va te mettre allongeacute comme il faut te mettre des habits dessous
pour que tu nrsquoaies pas mal (Je suis tombeacute sur des ballasts les gravillons que tu as
autour des bois)
- Ecoutez vous me laissez comme ccedila vous ne me touchez pas Il nrsquoy a aucun danger
ccedila ne sert agrave rien de me deacuteplacer et comme ccedila suivant ce qursquoil y a ce ne sera pas votre
faute leur reacutepondis-je
Je le sentais mal et je pensais que crsquoeacutetait assez grave Si jrsquoeacutetais ameneacute agrave ne plus pouvoir
marcher je nrsquoavais pas envie que mes collegravegues soient tenus pour responsable Ils ont appeleacute
les secours raquo
La prise en charge des secours laquo Lrsquoambulance est arriveacutee et ils ont appeleacute
directement lrsquoheacutelicoptegravere Le meacutedecin de la REGA mrsquoa pris en charge et ils mrsquoont transfeacutereacute au
CHUV Dans lrsquoheacutelicoptegravere les douleurs sont devenues violentes Mecircme avec les antidouleurshellip
rien nrsquoy faisait Apregraves jrsquoai fait toute une seacuterie de tests mais ils ne mrsquoinformaient pas des
reacutesultats Ils me donnaient beaucoup de meacutedicaments Quand jrsquoallais partir pour me faire
opeacuterer ma compagne est arriveacutee avec mes parents mais eux non plus ne savaient pas ce
que jrsquoavais Moi je leur ai directement dit je ne remarcherai plus Je ressentais ccedila mecircme si
les meacutedecins ne me lrsquoont pas encore dit Ma compagne est partie en larmes les deux
infirmiegraveres aussi Je leur ai dit qursquoil fallait partir au bloc car je ne tenais plus Lrsquoopeacuteration a dureacute
5 heures Le lendemain matin le meacutedecin mrsquoexplique un peu mais avec des pincettes il ne
me disait pas grand-chose Dans la journeacutee le meacutedecin de lrsquoopeacuteration est revenu et mrsquoa dit
- On trsquoa opeacutereacute comme on a pu mais on nrsquoest pas satisfait de la position des vertegravebres
On va te reprendre au bloc ce soir et on va faire quelque chose drsquoun peu mieux On va
retenter notre chance pour que la moelle eacutepiniegravere soit vraiment bien libre Crsquoest une
petite opeacuteration qui ne va pas durer trop longtemps
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Pour finir elle a dureacute 8 heures Ils ont enleveacute la vertegravebre qui eacutetait casseacutee et ils ont mis une
piegravece agrave la place Ils appellent ccedila un piston En mettant le piston ils te bloquent deux vertegravebres
en dessus et deux en dessous Jrsquoai donc cinq vertegravebres solidaires entre elles raquo
La paralysie laquo La leacutesion est au niveau de D12 Plus la leacutesion est basse plus trsquoas des
chances de reacutecupeacuterer Crsquoest souvent cette vertegravebre qui est toucheacutee agrave cause de la forme de la
colonne verteacutebrale car tu tapes sur la bosse A D12 tu arrives agrave la fin de la moelle eacutepiniegravere et
apregraves crsquoest une terminaison nerveuse Ils appellent ccedila la queue de cheval et les conseacutequences
sont deacutejagrave moins graves ccedila se passe diffeacuteremment au niveau de lrsquoeacutecrasement
La paralysie concerne dans la plupart des cas pas uniquement les jambes mais aussi les
organes internes Crsquoest cela dont les gens ne se rendent pas compte Tout ce qui est vessie
ccedila ne fonctionne pas Aucune sensation de quand elle est pleine et quand il faut la vider Les
selles la mecircme chose Le systegraveme digestif fonctionne encore mais je ne sais pas quand je
dois aller agrave selle ou autre Tout ce qui est sexuel ne marche plus non plus Les eacuterections par
exemple certains en ont drsquoautres non Pour certains ce sont des eacuterections reacuteflexes juste le
fait de toucher et cela arrive Ce nrsquoest pas maicirctriseacute et il nrsquoy a pas drsquoeacutejaculation donc crsquoest
souvent mort quoi Apregraves chacun est diffeacuterent mais crsquoest le principe de base Certaines
choses peuvent revenir crsquoest pour cela que les meacutedecins ne se prononcent pas trop raquo
Les premiers jours apregraves le diagnostic laquo Au CHUV une fois que tu as eu lrsquoaccident
tu as des soins continus et tu peux retourner en chambre Mais ils ne trsquoexpliquent toujours pas
tellement ce que tu as Ils te disent juste que tu es parapleacutegique mais tu ne sais pas ce que
crsquoest que la parapleacutegiehellip Tu es dans ton lit et tu te dis juste que tu ne pourras plus marcher
mais tu ne te rends pas compte de tout Toutes les choses qui fonctionnaient avant
indirectement et que tu nrsquoemployais pas consciemment Par exemple quand tu te mets assis
au bord du lit crsquoest une chose qui te paraicirct tout becirctehellip bah tu ne tiens pas assis Tu trsquoeffondres
direct crsquoest impressionnant Crsquoest vraiment lagrave que tu te rends compte que tu nrsquoes pas en
forme Apregraves jrsquoai su que la reacuteeacuteducation sera assez longue et qursquoils allaient en principe me
transfeacuterer agrave Sion ou alors agrave Nottwil Cela deacutepend des places Srsquoil nrsquoy a plus de place agrave Sion
le CHUV est drsquoaccord de nous garder environ un mois mais apregraves il faut partir Etant Valaisan
je me suis dit que crsquoeacutetait quand mecircme mieux Sionhellip Jrsquoai eu de la chance de pouvoir ecirctre
transfeacutereacute rapidement agrave cette clinique jrsquoai fait seulement deux semaines agrave Lausanne Au
CHUV assez rapidement ils te mettent sur un fauteuil et tu peux te balader et faire deux ou
trois choses Tu nrsquoes pas cloueacute au lit raquo
La prise en charge agrave Sion laquo Trsquoarrives agrave Sion et ils ont des protocoles assez stricts
des temps de chaise et des choses comme ccedila AU CHUV crsquoeacutetait beaucoup plus laxiste Mais
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ces temps de chaise sont importants Cela aide agrave eacuteviter les problegravemes de peau que tu peux
avoir En effet tu es tout le temps assis tu as toujours la mecircme pression au mecircme endroit
mais tu ne le sens pas Toi quand tu es assis inconsciemment tu vas bouger une jambe tu
te deacutecales un peu et tu nrsquoas pas toujours le mecircme point de pression Le fait drsquoavoir tout le
temps ce mecircme point te fait des escarres la peau commence agrave se neacutecroser et elle pourrit
Ccedila te fait des trous tu ne le sens pas mais crsquoest gecircnant pour la vie de tous les jours Comme
la circulation du sang se fait tregraves mal ccedila cicatrise mal aussi
Crsquoest pour eacuteviter ces problegravemes qursquoagrave ton arriveacutee agrave Sion ils te disent aujourdrsquohui vous
aurez le droit agrave deux fois 30 minutes de chaise Avant tu restais peut-ecirctre cinq heures agrave la
suitehellip Donc tu repars en arriegravere ccedila fait drocircle En plus tu as une sonde agrave demeure pour les
urines Ils commencent un peu agrave trsquoexpliquer comment ccedila va aller
- La sonde on va vous lrsquoenlever dans quelques semaines
- Geacutenial Leur reacutepondis-je
- On va trsquoapprendre agrave te sonder toi-mecircme et agrave vider ta vessie Ccedila ne va plus fonctionner
comme avant
- Ah mincehellip (Tu pensais que quand ils allaient trsquoenlever le tuyau ccedila allait remarcher)
- Pour les selles il y a une boicircte avec des gants pour aller les chercher
Quand tu es agrave la SUVA crsquoest les infirmiegraveres qui le font mais ce nrsquoest pas plus valorisant non
plus car tu nrsquoarrives pas agrave le faire Et crsquoest tous les jours qursquoils trsquoapprennent une nouvelle chose
comme ccedila Chaque soir tu as ton entourage qui vient et qui te demande
- Qursquoest-ce que tu as appris aujourdrsquohui
- Bah tu sais les urines ccedila ne vas pas revenir
- Ah mincehellip
Le lendemain
- Bah tu sais les selles ccedila ne vas pas revenir
- Ah mincehellip
- Et tu sais il faudra trouver un autre appartement car celui qursquoon a il nrsquoest pas accessible
et difficilement transformable
Tu as ta vie qui change tout est toucheacute Mais moi jrsquoai toujours eacuteteacute positif je lrsquoai toujours
bien pris et jrsquoai toujours eacuteteacute motiveacute agrave aller de lrsquoavant Je ne suis pas du genre agrave mrsquoapitoyer sur
mon sort Dans ma tecircte jrsquoeacutetais sucircr que jrsquoallais remarcher Les meacutedecins me disaient laquo non
non tu ne vas pas remarcher raquo Et je leur reacutepondais laquo non il ne faut pas dire ccedila vous ne
savez pas raquo Les meacutedecins avaient peur que je sois trop motiveacute agrave remarcher et que je me
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focalise que lagrave-dessus en mettant de cocircteacute la reacuteeacuteducation Mais dans ma tecircte jrsquoeacutetais conscient
que ccedila pouvait rester comme ccedila mais je nrsquoavais pas envie drsquoy croire je voulais aller de lrsquoavant
Et changer de domicile ccedila ne me motivait pas quoi Je nrsquoavais pas envie raquo
Vous habitez ougrave maintenant Comment ccedila se passe
laquo Jrsquohabite agrave Veacuterossaz et avant jrsquohabitais aux Cases juste en dessus de Saint-Maurice
Crsquoest lrsquoergotheacuterapeute qui srsquooccupe de tout ce qui est lieacute au domicile La premiegravere fois que je
vais dans son bureau je lui ai dit laquo Crsquoest bon je vais remarcher je nrsquoai pas besoin de tout
ccedila raquo Je suis reparti de lagrave un peu facirccheacute et je nrsquoai pas eacutecouteacute ce qursquoelle mrsquoa dit Le lendemain
jrsquoai redemandeacute pour avoir un rendez-vous avec et je lui ai dit laquo Je crois que vous avez quand
mecircme raison je dois quand mecircme prendre un peu les devants raquo Elle me reacutepond laquo Mais oui
et si tout drsquoun coup tu remarches ce sera facile pour toi de reacuteameacutenager Il faudra sortir de cette
clinique les deacutemarches sont longues Tu dois chercher quelque chose qui soit adapteacute pour
toi pour que tu puisses sortir de la clinique raquo Je trouve son reacutesonnement juste et nous avons
commenceacute agrave chercher un logement raquo
Les deacutefis pour trouver un nouveau logement laquo Ils mrsquoont donneacute une feuille A4 avec
plein de critegraveres Ma compagne a visiteacute une trentaine drsquoappartements et ccedila nrsquoallait pas Il
nrsquoexiste pas des appartements qui correspondent agrave tous les critegraveres en lien avec mon eacutetat de
santeacute Des appartements qui se transforment facilement ccedila existe Mais quand tu pars drsquoun
endroit qui nrsquoest pas adapteacute tu recherches un endroit adapteacute pas un endroit agrave adapter Pour
finir ma compagne prenait contact avec les concierges et elle leur demandait si les poussettes
rentraient dans lrsquoascenseur Si ce nrsquoeacutetait pas le cas la chaise roulante nrsquoallait pas passer non
plus A la fin de la semaine on visitait les rares appartements qui reacutepondaient agrave mes critegraveres
A la SUVA ils me donnaient des chaises inadapteacutees assez sportives avec beaucoup de
carrossage Crsquoeacutetait trop large et tu nrsquoarrives pas agrave rentrer dans les portes Dans beaucoup
drsquoappartements ccedila ne jouait pas Pour finir on avait vu un logement sur Veacuterossaz Au deacutebut
on se disait que ccedila nrsquoallait pas trop crsquoest en montagne et si on veut aller se balader un peu
avec la chaise ccedila devient vite tregraves physique Pour finir on a quand mecircme eacuteteacute agrave Veacuterossaz
Lrsquoappartement eacutetait en fin de construction et lrsquoascenseur nrsquoeacutetait pas encore opeacuterationnel Le
proprieacutetaire mrsquoa dit laquo dans lrsquoimmeuble qui est agrave cocircteacute crsquoest le mecircme Tu peux aller chez des
locataires voire un appartement ce sera exactement pareil et tu me dis si ccedila trsquointeacuteresse raquo Jrsquoai
trouveacute la salle de bain moins adapteacutee ils ont preacutevu une baignoire mais pour moi il me faudrait
une douche de plain-pied Dans lrsquoappartement qui est encore en travaux ils viennent de poser
la baignoire et ils nrsquoont pas encore fait le carrelage Ils mrsquoont donc laisseacute reacutefleacutechir jusqursquoagrave la fin
de la semaine et si ccedila mrsquointeacuteressait ils enlevaient la baignoire et commenccedilaient les travaux
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Je trouvais cela tregraves sympas mais les deacutemarches avec lrsquoAI srsquoavegraverent longues Le proprieacutetaire
me reacutepondit laquo ccedila mrsquoest eacutegale de lrsquoAI on fait les travaux et un dossier pour lrsquoassurance Si agrave
la fin ils prennent en charge tant mieux sinon tempi raquo
Jrsquoai discuteacute avec ma compagne et je lui ai dit qursquoon ne pouvait pas refuser On a donc donneacute
reacuteponse et ccedila srsquoest fait comme ccedila Crsquoest aussi lagrave que tu apprends que les deacutemarches avec lrsquoAI
sont tregraves compliqueacutees et tregraves longues
Si nous avions suivi les directives de lrsquoAI il aurait fallu finir la salle de bain comme elle eacutetait
preacutevue en faire des photos une fois cette derniegravere termineacutee demander des devis quant au
deacutemontage agrave deux entreprises diffeacuterentes pour chaque corps de meacutetier puis refaire la salle de
bain de maniegravere adapteacutee Crsquoest compliqueacute Au moment ougrave jrsquoai reccedilu la deacutecision qursquoils allaient
prendre contact avec un expert pour se positionner jrsquoallais deacutejagrave emmeacutenager Jrsquoaurais ducirc
encore rester ici si jrsquoattendais sur lrsquoAI Jrsquoai fait 6 mois jrsquoaurais ducirc rester encore facilement deux
ou trois mois Pour finir ils ont tout pris en charge raquo
Vous eacutetiez bien assureacute
laquo Crsquoeacutetait un accident et mon entreprise eacutetait assureacutee agrave la SUVA Jrsquoavais donc une
bonne assurance Je nrsquoai pas eu de souci au niveau de la prise en charge On ne se rend pas
compte tant qursquoon nrsquoa rien mais crsquoest tregraves important raquo
Vous nrsquoavez rien eu agrave deacutebourser
laquo Non tout ce qui est meacutedicament et perte de salaire a eacuteteacute pris en charge Quand jrsquoai
eu mon accident on eacutetait une chouette eacutequipe ici agrave la SUVA il y a eu beaucoup drsquoaccidents
en mecircme temps On eacutetait peut-ecirctre cinq ou six tous dans la mecircme tranche drsquoacircge et le mecircme
type drsquoaccident Il y avait une bonne entente on eacutetait solidaire et on progressait tous en mecircme
temps On se motivait et crsquoeacutetait cool Tu fais la connaissance de plein de gens Il y avait un
gaillard qui a aussi eu un accident mais de parapente Il avait pris une anneacutee sabbatique et il
avait une assurance vraiment basique Ils lui ont pris le minimum en charge Dans ce cas crsquoest
agrave vie que tu es assureacute au minimum Deacutejagrave qursquoen eacutetant assureacute tu dois te battre pour tout pour
le mateacuteriel que tu as le droithellip Mais si tu nrsquoes pas bien assureacute crsquoest encore pire tu as vraiment
le minimum Crsquoest lagrave que je me suis rendu compte que lrsquoassurance eacutetait vraiment importante raquo
La fondation Suisse pour parapleacutegiques laquo En Suisse on a la fondation Suisse pour
les parapleacutegiques Elle fait partie du centre de Nottwil et fonctionne gracircce aux dons Tout le
monde peut srsquoassurer lagrave-bas avec une cotisation qui est de CHF 45- par anneacutee En cas de
parapleacutegie comme jrsquoai eu moi tu reccedilois une enveloppe de CHF 250000- Si tu trsquoinscris apregraves
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lrsquoaccident ccedila nrsquoest pas reacutetroactif Apregraves tu deviens de toute faccedilon membre Donc si jrsquoavais fait
cela avant jrsquoaurais gagneacute CHF 250000-
En eacutetant assureacute agrave la SUVA tu as une atteinte agrave lrsquointeacutegriteacute Tout ton corps est morceleacute et
chaque partie est chiffreacutee cela vaut tant et la parapleacutegie avec telles leacutesions vaut tant Tu
touches un montant Dans mon cas crsquoeacutetait dans les CHF 110000- Pour mon copain qui eacutetait
mal assureacute une partie des soins et du mateacuteriel nrsquoa pas eacuteteacute pris en charge et il nrsquoa pas toucheacute
lrsquoatteinte agrave lrsquointeacutegriteacute raquo
Au niveau de la vie priveacutee vous avez quand mecircme ducirc deacutebourser de lrsquoargent
laquo Ils se cachent pas mal derriegravere le montant de lrsquoatteinte agrave lrsquointeacutegriteacute Ils disent que
lrsquoassurance paie tout ce qui deacutecoule de lrsquoaccident mais il y a beaucoup drsquoautres choses
Typiquement tout ce qui est du domaine sexuel si tu veux procreacuteer et que tu dois faire des
preacutelegravevements ils ne prennent rien en charge Bien que ta fertiliteacute provienne probablement de
lrsquoaccident il nrsquoy a pas de preuve Ils se deacutechargent de pas mal de choses Par exemple tu
veux aller chez tes parents ce nrsquoest pas accessible et tu dois installer un monte escaliers ou
faire quelques travaux Personne ne va prendre en charge cela Tous les amis chez qui tu ne
peux plus aller crsquoest la mecircme chose De plus ces CHF 110000- que tu aies 20 ans ou
50 ans crsquoest la mecircme enveloppe que tu touches Pourtant agrave 50 ans une bonne partie de ta
vie a deacutejagrave eacuteteacute faite Les gens avec qui tu discutes pensent que crsquoest un grand cadeau mais
pas tant que ccedila Ce montant leur permet aussi de laquo se cacher raquo en vous disant vous avez
reccedilu cette enveloppe on ne doit pas tout vous payer raquo
Les soins Tu fais environ 5 sondages par jour ils trsquoapprennent agrave boire agrave heure fixe
telle quantiteacute et tu sais qursquoapregraves 4 heures de temps il faudra aller te sonder Si tu bois du cafeacute
ou du theacute crsquoest plus diureacutetique et tu dois aller plus souvent La biegravere ce nrsquoest pas ce qursquoil y a
de meilleur non plus Tu apprends et parfois ccedila fonctionne bien alors que drsquoautres fois ccedila ne
fonctionne pas laquo Tu pisses parmi et ce sont des moments qui sont humiliants raquo Tu essaies
de faire attention Tout ce mateacuteriel a un coucirct et crsquoest pris en charge Une sonde que tu
emploies une fois crsquoest environ CHF 5-
Pour votre ami qui nrsquoeacutetait pas assureacute lrsquoassurance prend-elle aussi cela en charge
Il est plus limiteacute il peut prendre telle sorte de sonde mais pas les autres Pour le viagra
par exemple je le reccedilois en quantiteacute limiteacutee (50 pilules par anneacutee) Mon copain il ne peut pas
en avoir Jrsquoai beaucoup plus de choses qui sont pris en charge que lui Un autre exemple est
la chaise roulante il existe plusieurs modegraveles crsquoest comme les voitures Tu as la voiture de
base et tu as les autres En eacutetant assureacute agrave la SUVA tu peux deacutejagrave avoir une meilleure chaise
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que si tu nrsquoeacutetais pas assureacute Si tu travailles ils sont aussi plus sympas avec toi Mais il faut te
battre pour tout
La chaise La chaise a des options et des couleurshellip Cela ne change pas grand-
chose elle nrsquoest pas tellement mieux mais tu es tout le temps dedans Crsquoest comme tes
chaussures Tu nrsquoas pas qursquoune paire Et ils te paient qursquoune chaise pas une deuxiegraveme Quand
tu sors de la clinique tu as qursquoune chaise et tu aimerais bien en avoir une deuxiegraveme Ils te
demandent pourquoi et tu leurs reacuteponds
- Toi quand tu arrives agrave la maison tu enlegraveves les souliers et tu mets des pantoufles pour
aller te balader dans la maison Tu ne vas pas dans toutes les piegraveces avec les
chaussures sales ni sous la douche
- Ce nrsquoest pas comparable
- Bah moi je fais ccedila avec ma chaise lrsquohiver quand tu as la neige tu es assis agrave table et
tu as une gouille qui se forme dessous Toute la neige fond et tu traicircnes du sel dans
toute la maison
Si ma chaise rencontre un problegraveme ou srsquoavegravere casseacutee je suis laquo emmerdeacute raquo en attendant
que je revienne agrave la clinique en chercher une nouvelle Maintenant je suis content car apregraves 5
ndash 6 ans ils ont accepteacute de neacutegocier et jrsquoai obtenu une nouvelle chaise tout en pouvant garder
la vieille Les chaises comme la mienne sont entre CHF 5000- et CHF 7000- Tu ne vas pas
ou ne peux pas trsquoen acheter une
laquo Nous croisons Daniel raquo
Les activiteacutes organiseacutees par la clinique Il travaille ici Crsquoest lui qui srsquooccupe drsquoun
stand de bricolage pour tout le monde et il coach les parapleacutegiques La clinique organise des
sorties theacuterapeutiques une semaine sur deux le jeudi apregraves-midi Les organisateurs sortent les
patients qui sont en chaise pour les confronter agrave la vie de tous les jours Tu as des sorties en
forecirct pour le maniement de la chaise des autres en ville pour le regard des gens ou une sortie
dans les magasins pour apprendre agrave prendre un escalier roulant Ce sont des choses
auxquelles tu es confronteacute dans la vie de tous les jours Crsquoest tregraves important Quand jrsquoai fait
mon seacutejour ici on a mecircme eacuteteacute skier Maintenant ils ne le font plus crsquoest trop dangereux et ils
ne prennent plus le risque Ils ont trop peur drsquoun accident
Vous avez chuteacute de combien de megravetre de hauteur
Pas haut entre 3 et 4 megravetres Cette journeacutee lagrave crsquoeacutetait un vendredi Je savais que jrsquoeacutetais
au deacutepocirct je faisais des bricoles jrsquoai eacuteteacute voir deux ou trois chantiers pour faire des soumissions
Je savais que crsquoeacutetait une journeacutee tranquille et je me disais qursquoil nrsquoy aurait pas drsquoaccident Jrsquoeacutetais
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fou Par rapport aux risques qursquoon prend drsquohabitude Il y a des choses qursquoon fait qui sont
vraiment dangereuses et qursquoon sait qursquoil y a un danger Mais ccedila arrive lagrave agrave un moment ougrave tu
ne trsquoy attends pas Cela ne devait pas arriver Mais je suis content que je fusse seul au moment
des faits Droit derriegravere lrsquoaccident tu as la police qui arrive en mecircme temps que lrsquoambulance
et ils trsquoembecirctent avec des questions Apregraves ils reviennent agrave la clinique avec les mecircmes
questions vous ecirctes sucircr qursquoon ne vous a pas pousseacutehellip Ils ont presque accuseacute mon collegravegue
de meurtrier Je suis content que ccedila soit arriveacute comme ccedila et que je me souvienne de tout
Vous avez suivi une formation antichute avant votre accident
Non je nrsquoai pas suivi de formation antichute Il nrsquoy a rien qui soit deacutefini pour le
chargement pour les CFF Et agrave ce jour ccedila nrsquoa pas changeacute Les CFF se deacutechargent de cela Ils
trsquoamegravenent le wagon tu trsquooccupes de le charger et ils exigent qursquoil soit sangleacute drsquoune certaine
maniegravere Une fois qursquoil est precirct agrave partir ils viennent Crsquoest un gaillard qui controcircle le wagon et
qui dit oui il part ou non il ne part pas Ils sont uniquement responsables de transporter le
wagon sans dommage Toi tu nrsquoes pas leur problegraveme Moi je bossais pour lrsquoentreprise
forestiegravere
Et dans lrsquoentreprise forestiegravere il y avait des directives
Mon patron nrsquoa entrepris aucune deacutemarche Il mrsquoa dit qursquoil allait le faire mais il nrsquoa rien
fait du tout Crsquoeacutetait le 3egraveme accident qursquoil y a eu la mecircme anneacutee mais le premier aussi grave Il
y a eu beaucoup drsquoaccident de ce type drsquoapregraves la SUVA En principe les employeacutes glissent du
wagon mais arrivent agrave se rattraper Ce sont des blessures moins importantes comme des
eacutepaules qui se deacuteboicirctent Par exemple une personne est tombeacutee entre deux wagons et a eu
la macircchoire briseacuteehellip Mais ce nrsquoest pas le problegraveme des CFF
Lors de mon accident notre socieacuteteacute eacutetait engageacutee par une entreprise de transport de bois
pour charger le wagon Cette derniegravere a eacuteteacute tregraves attentive et tregraves toucheacutee par mon accident
Nous devons monter sur les wagons car une barre nous empecircche de passer la sangle de
lrsquoautre cocircteacute Les CFF ne veulent pas en entendre parler En revanche lrsquoentreprise de transport
a engageacute des discussions avec les CFF Jrsquoai aussi eu une discussion avec cette entreprise la
SUVA et les CFF pour trouver une solution et cela nrsquoest arriveacute que 3 ans apregraves Maintenant
lrsquoentreprise qui geacuterait le transport de bois a creacuteeacute un nouveau systegraveme de wagon ougrave tu nrsquoas plus
besoin de grimper dessus pour passer les sangles Par rapport aux directives je nrsquoai rien fait
de faux Ils ne pouvaient rien me reprocher car il nrsquoexiste pas de lois ni de regravegles La seule
chose qursquoils auraient pu me reprocher crsquoest que je nrsquoavais pas de casque Mais ccedila nrsquoaurait rien
changeacute Ils ont controcircleacute les souliers et jrsquoavais de bonnes semelles Ils te font des prises de
sang pour veacuterifier mon taux drsquoalcooleacutemie mais tout eacutetait en regravegle
95
Avec du recul ce que tu peux faire de mieux crsquoest drsquoecirctre toujours deux employeacutes pour cette
tacircche prendre une eacutechelle et ne plus aller sur le wagon Avant mon accident on nrsquoavait jamais
reacutefleacutechi agrave cela
Ccedila vous aurait inteacuteresseacute drsquoavoir suivi une formation
Bien sucircr pour prendre conscience et pour ecirctre sensibiliseacute agrave ce type drsquoaccident Jrsquoai
beaucoup de copains qui bossent agrave la CIBA agrave Monthey et ils te disent qursquoaussitocirct que tu
grimpes agrave plus de deux megravetres avec une eacutechelle tu dois ecirctre encordeacute avoir drsquoautres points
drsquoassuragehellip Crsquoest embecirctant pour travailler ccedila prend du temps et pour des petites choses tu
nrsquoas pas envie de le faire Pourtant en 5 secondes tu peux te retrouver par terrehellip Quand tu
te retrouves dans une situation comme ccedila tu te dis bah laquo merde raquohellip cinq secondes que tu
aurais mieux fait de prendre Surtout qursquoen tant qursquoemployeacute ce nrsquoest pas toi qui perds les cinq
secondes crsquoest ton patron Et crsquoest toi qui te retrouves en chaise ce nrsquoest pas ton patron Lui
ccedila lui coucircte un peu financiegraverement au niveau des primes mais crsquoest minime
Serait-il possible drsquoavoir un contact avec ton entreprise pour savoir les conseacutequences lieacutees
agrave votre chute pour eux
Comme je bosse agrave la partie administrative je suis bien placeacute pour reacutepondre agrave cela Tu
as des primes qui augmentent et qui descendent Je vais regarder cela plus en deacutetail et te
redire
Maintenant si jrsquoai bien compris vous bossez encore pour eux mais agrave lrsquoadministration Est-
ce que cela leur a coucircteacute au niveau des infrastructures etchellip
Une bonne partie a eacuteteacute prise en charge par lrsquoassurance Notre entrepocirct eacutetait situeacute agrave
Collombey avec tous les locaux pour les employeacutes du terrain Le bureau eacutetait rapatrieacute agrave la
maison de lrsquoemployeur pour des raisons de simpliciteacute car sa compagne srsquooccupait de la partie
administrative Mes assurances ont rapidement discuteacute du travail qursquoest-ce que tu vas faire
est-ce que tu vas reprendre Ils aiment bien impliquer directement lrsquoemployeur car il y a le
cocircteacute eacutemotionnel et il faut le faire rapidement Apregraves 6 mois le patron srsquointeacuteresse moins agrave
lrsquoemployeacute Sous le coup eacutemotionnel il y a souvent la possibiliteacute que si la structure le permet
lrsquoemployeacute soit reacuteinteacutegreacute Mon patron mrsquoa donc assez rapidement dit qursquoil me gardait et qursquoon
trouverait une solution Avant mon accident on voulait refaire les locaux de lrsquoentreprise mais
ce nrsquoeacutetait pas une prioriteacute En effet pour une entreprise forestiegravere crsquoest plutocirct le capital
machine que les locaux qui priment Quand je suis sorti de la clinique (ils appellent ccedila une
reprise theacuterapeutique) jrsquoai eacuteteacute pris en charge par la SUVA et jrsquoai ducirc travailler Ils mrsquoont testeacute
Au deacutebut je ne pouvais pas acceacuteder chez mon employeur car il y avait des escaliers Il a donc
96
visseacute des planches dans les escaliers et il me poussait en haut le matin puis me redescendait
le soir Jrsquoallais travailler deux fois par semaine et tout se passait bien On pouvait donc
entreprendre une reconversion professionnelle mais il fallait trouver une solution pour les
locaux Lrsquoassurance est venue avec des experts pour voir ce qui eacutetait faisable On est parti sur
lrsquoideacutee drsquoinstaller des portes agrave cabine aux locaux le temps que mon patron refasse les travaux
Ces travaux comprennent une plateforme eacuteleacutevatrice qui a eacuteteacute prise en charge par lrsquoAI Pour le
travail ils nrsquoembecirctent pas La porte agrave modifier a aussi eacuteteacute prise en charge Degraves que tu pars
dans une reconversion professionnelle tu changes de statut et tu nrsquoes plus agrave la SUVA mais agrave
lrsquoAI Crsquoest donc lrsquoAI qui prend en charge Lagrave tu es aussi bien pris en charge Avant la
reconversion jrsquoai ducirc faire des cours drsquoappui pour les langues en allemand et en anglais et ccedila
a aussi eacuteteacute payeacute par lrsquoAI Une fois que jrsquoai fini ma reconversion ils mrsquoont demandeacute si je voulais
faire un stage en fiduciaire pour voir un peu plus la partie comptabiliteacute Nous on ne le faisait
pas beaucoup dans lrsquoentreprise on rentrait les factures mais crsquoeacutetait la fiduciaire qui srsquooccupait
du reste Ma collegravegue qui eacutetait formatrice nrsquoavait pas de grandes connaissances lagrave-dedans non
plus Jrsquoai donc fait un stage de 6 mois agrave mi-temps dans la fiduciaire Le but eacutetant de reprendre
la partie comptabiliteacute pour mon entreprise et de se passer de la fiduciaire sauf pour les
bouclements finaux Crsquoest ce qui srsquoest passeacute Apregraves ces 6 mois de stage pris en charge par
lrsquoAI jrsquoai pu reacuteinteacutegrer le poste agrave 80 et on gegravere toute la comptabiliteacute dans lrsquoentreprise Ma
collegravegue qui eacutetait ma formatrice a aussi quitteacute lrsquoentreprise pour me laisser du travail Ce nrsquoeacutetait
pas justifieacute drsquoavoir deux personnes elle agrave 50 et moi agrave 80 Jrsquoai eu de la chance qursquoelle ait
accepteacute de partir Elle ne lrsquoaurait peut-ecirctre pas fait si mon accident nrsquoeacutetait pas arriveacute
Degraves que tu recommences agrave travailler tu retournes agrave la SUVA et ils vont deacutefinir agrave quel
pourcentage tu vas travailler et quelle rente tu vas toucher Tu rentres vraiment dans le vif du
sujet Quand tu es agrave la SUVA ils te disent que tu ne vas rien perdre au niveau salarial Mais
ce nrsquoest pas le cashellip Ils ne te donnent pas le mecircme salaire
Ils ont ducirc me former mais je ne coucirctais pas plus cher qursquoun apprenti
Tu arrives agrave me donner un pourcentage de ce que tu reccedilois
Jrsquoai fait ma reconversion professionnelle agrave 80 Tu es obligeacute de faire avec ce
pourcentage au minimum Mais en reacutealiteacute tu fais plus que du 80 car tu dois eacutetudier les cours
en dehors de ton travail Je nrsquoavais mecircme plus le temps pour faire de la physiohellip jrsquoarrivais plus
qursquoagrave la faire une fois toutes les 3 semaines Jrsquoai toujours eacuteteacute aux cours mecircme si jrsquoeacutetais malade
et agrave la fin ils me disent que je peux bosser agrave 90 vu que je nrsquoai plus la formation et donc
theacuteoriquement plus de temps Mais ce nrsquoest pas possible je nrsquoai pas le temps Pour aller au
boulot agrave 7h30 le matin je me legraveve agrave 5h Pendant ce temps-lagrave je ne suis pas en train de boire
97
le cafeacute et de regarder la teacuteleacutevision laquo Je suis sur les chiottes agrave poser ma calle et je mrsquohabille raquo
La personne avec qui tu discutes nrsquoa aucune ideacutee de ce que crsquoest la parapleacutegie et ne veut pas
le savoir Ils ne sont pas sensibles agrave ce genre de chose Alors tu commences agrave leurs expliquer
ce que tu vis que tu dois mettre un doigt pour faire venir tes selleshellip ccedila peut aussi mrsquoarriver
que ccedila sorte ici et que ccedila commence agrave sentir mauvaishellipccedila me rend mal agrave lrsquoaise Mais cela les
gens ne savent pas
Jrsquoai reacuteussi agrave me battre pour avoir le 80 Lrsquoassurance accidents prend le 20 Mais ce
20 qursquoelle prend elle le prend comme si tu eacutetais assureacute agrave lrsquoassurance accidents donc agrave 80
Au final je ne suis pas reacutemuneacutereacute agrave 100 mais agrave 96 Eux ils voulaient que je le sois agrave
90 pour qursquoils aient le moins de pertes
Pour ecirctre pris en charge par lrsquoAI il faut ecirctre invalide agrave plus de 40 Moi je ne touche donc
plus rien de lrsquoAI Elle mrsquoa uniquement financeacute une reconversion professionnelle dans le but
que je sois valide dans ma nouvelle profession Dans mon ancienne profession jrsquoeacutetais 100
invalide mais maintenant je suis invalide agrave 20 dans ma nouvelle profession Ils vont donc
te retrouver une profession ougrave tu es valide mecircme si elle ne trsquointeacuteresse pas Tu ne peux plus
choisir Ils ne te proposent pas beaucoup de professions En principe crsquoest soit employeacute de
commerce soit horloger soit dessinateur
Anecdote Jrsquoavais un copain qui avait une leacutesion beaucoup plus haute Il ne tient pas
toute la journeacutee sur la chaise Geacuteneacuteralement il y a un parapleacutegique sur trois qui a peu de
douleurs comme moi Les autres ont moins de chance Mon copain ne voulait pas faire
employeacute de commerce Il voulait devenir animateur Il a donc fait des stages et trouveacute du job
dans un EMS pour apprendre lrsquoinformatique et faire des jeux LrsquoAI ne voulait pas prendre en
charge la formation Il a alors chercheacute un autre travail et la mecircme reacuteponse de lrsquoAI non on ne
prend pas en charge Il faut que vous fassiez employeacute de commerce Alors il a ducirc retrouver
une place drsquoemployeacute de commerce La formation crsquoest deux jours par semaine agrave Sion Il a tout
essayeacute mais agrave Noeumll il avait trop mal agrave rester assis pendant les cours et il ne pouvait plus
continuer Il a essayeacute de trouver un compromis avec lrsquoeacutecole afin de faire des demi-journeacutees
mais cela nrsquoa pas eacuteteacute accepteacute Il avait de tregraves bonnes notes mais pas le temps de preacutesence
suffisanthellip Pendant tout ce temps il nrsquoavait pas de revenu car lrsquoAI et la SUVA se renvoyaient
la balle et personne ne le payait Maintenant il reccediloit une petite rente mais il nrsquoa aucune
formation de payeacuteehellip Ils nrsquoont pas accepteacute ce qursquoil voulait faire et lui ne pouvait pas faire ce
qursquoils lui proposaient Eux voulaient un travail ougrave tu es valide agrave un grand pourcentage pour ne
pas te verser une grande rente Si ce nrsquoest pas possible tu es mis de cocircteacute Le but est que tu
leur coucirctes le moins cher Ce systegraveme a quand mecircme du bien mais crsquoest aussi vicieux
98
Si tu veux faire drsquoautres travaux lrsquoAI ne prend pas en charge et crsquoest agrave toi de financer
Si je veux changer de travail cela devient plus compliqueacute Imagine que tu es patron tu as
des postulations avec des personnes valides et une personne invalide qui choisis-tu Moi
jrsquoaurais pris la validehellip
La famille Il y a aussi tout le reste qui change les amis et la famille Tu vois vraiment
qui sont tes vrais amis tu cocirctoies plus souvent des amis qui te semblaient moins proches
alors que tu vois moins des amis que tu trouvais tregraves procheshellip Pour lrsquoentourage crsquoest le plus
dur Toi tu es hospitaliseacute et tu es bien encadreacute Si tu as un coup de mou ils te remontent le
moral Mais personne ne se fait du souci pour la famille la compagne les parents Chaque
fois que des amis les croisent ils leur demandent Comment il va Et ils reacutepegravetent la mecircme
chose plusieurs fois mais on ne leur pose jamais la question agrave eux Et toi comment tu vas
Comment tu gegraveres la chose Crsquoest ma compagne qui se retrouve toute seule le soir dans
mes affaires Crsquoest dur
Au bout drsquoun moment tu peux sortir les week-ends mais il faut savoir ougrave aller surtout au
niveau du logement Jrsquoavais de la chance car jrsquoavais retapeacute un chalet que je louais Il eacutetait
accessible et cette anneacutee la neige est venue tregraves tardivement Jrsquoai donc pu y monter jusqursquoagrave
la prise de possession du nouvel appartement avant Noeumll
Crsquoest difficile pour lrsquoentourage et pour toi car eux ne savent pas ce que tu es capable de
faire et toi tu le sais Tu veux faire plein de choses mais ils veulent tout faire pour toi Jrsquoai eu
pendant 4 mois un tregraves grand corset Ma compagne se demandait le jour ougrave jrsquoallais lrsquoenlever
ce qui allait se passer Elle est donc venue agrave une seacuteance de physio et il lui a montreacute tout ce
dont jrsquoeacutetais capable On a tout testeacute remonter tout seul quand je tombe porter des petites
choses etchellip Elle a donc eacuteteacute rassureacutee
Dans mon cas crsquoest comme si jrsquoeacutetais en eacutequilibre sur un ballon de gym depuis un certain
endroit Toi quand tu es assis indirectement ta musculature travaille Tes abdos travaillent
Moi je ne sens rien et ccedila ne travaille pas non plus Donc crsquoest difficile au niveau de lrsquoeacutequilibre
Le permis de voiture Tu dois refaire un permis et la clinique deacutesire que tu repartes
avec cela Crsquoest assez important Tu poses ton permis comme si tu avais 70 ans puis tu dois
le repasser Sur la circulaire de lrsquoAI crsquoest eacutecrit ce qursquoils financent mais tu dois te battre pour
tout mecircme ce qui est indiqueacute Quand tu vas les voir ils te disent qursquoils ne prennent pas en
charge Tu dois leur montrer la circulaire pour qursquoils acceptent Sur la liste des moyens
auxiliaires que tu peux recevoir ils utilisent souvent lrsquoexpression laquo simple et adeacutequat raquo Cela
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veut tout dire Ils vont te payer la chose la plus bas de gamme et pour lrsquoautre chose qui est un
peu mieux et pas beaucoup plus chegravere crsquoest non
Par exemple au niveau des prothegraveses tu as plein de sortes Ils vont te payer celle agrave CHF
10000- au lieu de te payer une meilleure plus chegravere mais au bout de quelques anneacutees vu
que tu dois forcer que sur une jambe tu devras te refaire opeacuterer de lrsquoautre jambe Ils auraient
mieux fait de te payer directement une bonne prothegravese
Jrsquohabite agrave Verossaz et crsquoest difficile pour aller balader Tu es vite en pente Il existe un moyen
auxiliaire qui srsquoappelle le Swiss Track crsquoest un petit moteur que tu installes sur ta chaise Crsquoest
environ CHF 10000- Jrsquoai demandeacute au meacutedecin si jrsquoavais le droit drsquoavoir cela et il mrsquoa dit oui
tu en as besoin Il mrsquoa fait une ordonnance que jrsquoai preacutesenteacutee agrave la SUVA La deacutecision est prise
agrave Lucerne et cela a eacuteteacute refuseacute car soi-disant crsquoest pour les teacutetrapleacutegiques Ah bonhellip Jrsquoai fait
un dossier photo et jrsquoai fait opposition en demandant de lrsquoaide agrave lrsquoassociation suisse des
parapleacutegiques On srsquoest battu jusqursquoau tribunal feacutedeacuteral pour cela On a perdu car si moi jrsquoavais
eu le droit agrave cela on ne pouvait plus refuser agrave drsquoautres parapleacutegiques Leurs arguments eacutetaient
bidons
- Vous avez une voiture vous pouvez vous deacuteplacer avec la voiture
- Crsquoest geacutenial pour se baladerhellip Je vais me balader avec ma compagne elle marche agrave
cocircteacute et moi je suis avec la voiture
La voiture aussi tu dois lrsquoacheter toi-mecircme Et pour tout ce que tu demandes tu dois te
battre essayer de te justifier pour obtenir une petite aide
Les deacutemarches pour avoir des enfants Avant mon accident on avait preacutevu de se
marier Cela tombait quand jrsquoeacutetais hospitaliseacute et on srsquoest dit on annule On a reporteacute drsquoune
anneacutee et on srsquoest marieacute lrsquoanneacutee suivante Elle a vraiment du meacuterite car elle est resteacutee avec
moi Crsquoest assez rare Elle voulait des enfants et pour moi ce nrsquoeacutetait pas lrsquoimage drsquoun pegravere de
famille que jrsquoavais ecirctre en chaisehellip Pour finir on a entrepris des deacutemarches On a essayeacute
plusieurs choses et effectueacute des preacutelegravevements Crsquoeacutetait tregraves douloureux Ils ont eu des
spermatozoiumldes de parapleacutegiques mais ils pouvaient faire quelque chose avec Crsquoeacutetait tregraves
compliqueacute agrave mettre sur pieds On a entameacute la proceacutedure drsquoimplantation et on en a implanteacute
deux Il y avait de la chance drsquoavoir des jumeaux Mon eacutepouse a arrecircteacute de travailler pendant
une anneacutee car crsquoeacutetait trop compliqueacute avec les proceacutedures On a refait une tentative et cela a
marcheacute Je suis papa de deux jumeaux depuis juillet de lrsquoanneacutee passeacutee Mais cela crsquoest tout
nous qui avons financeacute Cela nous a coucircteacute plus de CHF 20000-
100
Si je veux faire du basket crsquoest une chaise speacuteciale agrave CHF 6000- Tout cela nrsquoest pas
financeacute Pour le ski crsquoest pareil mais tu ne peux pas trsquoarrecircter pour boire un verre il faut trouver
des stations accessibles Crsquoest vite tregraves compliqueacute Jrsquoai aussi essayeacute du ski de fond en valleacutee
de Conches Je pouvais arriver en voiture tout proche et les pistes sont plates Maintenant je
fais du basket mais on ne trouve pas assez de joueurs pour monter une eacutequipe On srsquoentraicircne
tous les vendredis et je suis un des plus souvent preacutesent
Lrsquoassociation suisse pour les parapleacutegiques aide eacutenormeacutement et surtout pour le sport
Par exemple ils te donnent 75 pour les chaises de sport ils trsquoaident pour la voiture Le
problegraveme est que la SUVA et lrsquoAI savent que lrsquoassociation donne de lrsquoargent Alors ils ne veulent
plus subventionner hellip Maintenant lrsquoASP devient donc plus reacuteticente
Deacutemarches pour construire Crsquoest lrsquoAI qui paie tout ce qui est lieacute agrave lrsquoadaptation du
domicile Pour eux tu dois construire en fonction de tes besoins Donc en chaise tu dois
construire de plain-pied Ce sont des volumes qui sont eacutenormes et finalement cela te revient
agrave plus cher mecircme avec lrsquoaide de lrsquoAI Alors tu pars sur une maison agrave deux eacutetages mais lrsquoAI
va te payer que des barres drsquoappuis rien de plus Pourtant les couloirs doivent ecirctre plus larges
les chambres plus grandeshellip Ils trsquoaident en partie mais pas pour tout Par exemple jrsquoai preacutevu
drsquoavoir le garage la cuisine et ma chambre en bas cela ne pose pas trop de problegravemes Mais
si je veux monter agrave lrsquoeacutetage pour dire bonne nuit agrave mes enfants et mrsquoen occuper ils ne financent
pas Ils disent que ma femme ne travaille pas de nuit et peut le faire
LrsquoAI te finance lrsquoadaptation pour la voiture que tu travailles ou que tu ne travailles pas
En revanche tu as besoin drsquoun moteur pour ton garage car tu ne peux pas ouvrir la porte
manuellement Cela elle te le finance que si tu travailles Donc si tu travailles tu as quand
mecircme plus de prestations
Pour prendre le train Tu dois avertir au moins 2 heures agrave lrsquoavance dans les grandes
gares si tu veux prendre le train Les quais ne sont pas tous adapteacutes et il faut du personnel
pour trsquoaider Dans les petites gares tu dois appeler 24h agrave lrsquoavance mais ils ont lrsquoobligation de
le faire Il y a deux ans en arriegravere on a fait un voyage en train avec mes parents En arrivant
agrave Saint-Maurice personne pour nous aider agrave monter dans le train Les deacutemarches nrsquoavaient
pas suivi plus loin Mes parents mrsquoont porteacute dans le wagon agrave bagageshellip crsquoest dommage
La voiture Quand tu te parques tu peux vite ecirctre embecircteacute Parfois une personne vient
apregraves avec sa voiture et se colle agrave cocircteacute de la tienne Tu ne peux plus rentrer et tu dois appeler
un ami qui te sorte la voiture Mais il faut savoir la sortir car toutes les commandes sont vers
le volant Tu nrsquoas pas accegraves aux peacutedales car on a des spasmes Des fois notre jambe bouge
se tend on ne peut pas controcircler
101
Les soins de lrsquoassurance Cela leur coucircte au deacutebut de ton hospitalisation dans les
CHF 1800- par jour puis sur la fin moins mais toujours plus de CHF 1000- Les plus courts
seacutejours durent 4 mois et ccedila va jusqursquoagrave environ 8 mois Les assurances doivent donc payer et
il est important drsquoen avoir une bonne Ce qursquoil faut faire attention crsquoest quand on arrecircte son
emploi et on deacutecide de retrouver un nouvel emploi sans passer par le chocircmage Le premier
mois que tu nrsquoes plus sous contrat tu es toujours assureacute mais apregraves plus Lrsquoassurance va
quand mecircme prendre en charge mais vraiment le minimum Il faut appeler la SUVA et
prolonger lrsquoassurance accidents On peut le faire pour 6 mois et cela coucircte que dans les CHF
30- Je veux rendre attentif agrave cela crsquoest tregraves important
Les formations Pour moi crsquoest tregraves important les formations Il faut les former avoir
de la formation continue un controcircle des EPI Crsquoest vrai que cela a un coucirct pour les
entrepreneurs mais crsquoest important Il faut payer des intervenants acheter du mateacuteriel payer
les formationshellip Il faut que le personnel qursquoon a formeacute reste dans lrsquoentreprise pour qursquoil soit
rentable Il faut souvent former deux personnes mecircme si la seconde est souvent moins
productive sur le chantier car elle doit controcircler Dans lrsquoentreprise ougrave je travaille on a deux
secteurs drsquoactiviteacutes celui lieacute agrave lrsquoeacutelagage ougrave nous sommes vraiment bien eacutequipeacutes et celui lieacute
au cacircblage et au deacutebardage Ces derniers grimpent vraiment dans lrsquoarbre ou ailleurs mais ils
ont le minimum drsquoeacutequipement Je nrsquoaimerais pas ecirctre lagrave srsquoil arrive quelque chose Il faudrait
mettre quelque chose sur pieds
On a aussi des formations continues sur les premiers secours crsquoest tregraves important Il y
a tregraves peu de preacutevention en revanche Le cadre est tregraves flou Tout est flou les lois les regravegles
les exigences Cela se joue sur des mots Certaines entreprises ne peuvent pas effectuer
certains travaux car les employeacutes nrsquoont pas effectueacute les formations mais ils disposent de tout
le mateacuteriel neacutecessaire Alors comment refuser ces travaux
Cela se passe souvent comme ccedila
Oui ccedila ne se sait pas il nrsquoy a pas eu drsquoaccident donc beaucoup de travaux sont faits en
dehors des regravegles Mais le jour ougrave il y a un accident laquo crsquoest la merde raquo Et tu es peacutenaliseacute agrave vie
Crsquoest beaucoup de seacutecuriteacute pour peu de risque drsquoaccident mais si cela arrive crsquoeacutetait bien de
prendre les mesures
Dans une entreprise agrave Monthey ils deacutecomptabilisent les jours sans accident de travail Pour
avoir des statistiques meilleures ils maquillent les accidents professionnels en non
professionnels Ils trichent pour avoir de meilleurs statistiques Ou alors ils font venir des
employeacutes encore accidenteacutes pour travailler mais ils leur demande de ne rien faire drsquoecirctre
simplement preacutesent comme ccedila ils nrsquoannoncent pas qursquoils sont blesseacutes
102
Moi je pense que la preacutevention il faut la faire dans une entreprise Dans une socieacuteteacute il
srsquoinstalle une routine et crsquoest triste agrave dire mais il faut un accident pour que cela change Et
apregraves un certain temps la routine revient Quand tu as des laquo presque accidents raquo tu prends
aussi un peu conscience mais pendant pas tregraves longtemps La SUVA fait des campagnes de
preacutevention Je pense qursquoil en faudrait plus et que crsquoest tregraves important Il faudrait une personne
dans lrsquoentreprise qui prenne cette information qui reacuteunit tout le monde et qui en parle agrave tous
Une feuille au vestiaire ne suffira pas Cela touche plus comme si une personne qui a veacutecu
un accident vient le raconter Lagrave ccedila devient utile
Le plus dangereux est la routine On nrsquoa jamais reacutefleacutechi agrave se dire qursquoon pouvait tomber
quand on fait des choses qui nous semblent faciles et normales Apregraves un accident la SUVA
te demande ce qursquoil srsquoest passeacute comment ccedila srsquoest passeacute et comment cela aurait-il pu ecirctre
eacuteviteacute Mais ils nrsquoanalysent pas cela et il nrsquoy a aucun retour
Si on forme plus les employeacutes les entreprises doivent augmenter les prix Crsquoest difficile
drsquoexpliquer au client que notre entreprise est plus chegravere car la seacutecuriteacute est meilleure Pour le
client crsquoest eacutegal il veut des bons travaux pour pas trop cher et nrsquoest pas trop inteacuteresseacute de la
maniegravere dont lrsquoentreprise travaille
Nous dans le domaine forestier on a un magazine avec toutes les formations proposeacutees
Mais si le patron nous dit rien les employeacutes ne vont pas ils nrsquoont mecircme pas enviehellip Je pense
qursquoil faut que ccedila devienne obligatoire ou qursquoils changent de mentaliteacute qursquoils soient sensibiliseacutes
Crsquoest important de se former Tous ces frais sont aux frais de lrsquoentreprise Rien nrsquoest
subventionneacute Il y a beaucoup de cours qui tombent agrave lrsquoeau car il nrsquoy a pas assez de
participants
Quand le patron est deacutejagrave limite tous les mois mecircme avec la meilleure volonteacute du monde
crsquoest difficile agrave payer le mateacuteriel et les formations Ce serait inteacuteressant drsquoavoir des normes
ISO
103
Annexe 5 Tableau sur la rentabiliteacute des formations CAP 1
Domaine Construction 1 risque sur 84 de faire une chute en hauteur
104
105
Annexe 6 liste des meacutetiers du domaine de la construction
106
107
108
Annexe 7 rencontre avec le controcircleur de la SUVA
Pensez-vous qursquoil faudrait plus de personnes en charge du controcircle de la seacutecuriteacute au
travail
Pour cette question jrsquoutilise mon Joker
Etes-vous seul agrave effectuer les controcircles
Pour le Valais Romand dans le bacirctiment geacutenie civil oui En revanche je peux faire appel agrave
des collegravegues si besoin Je mrsquooccupe aussi des enquecirctes relatives aux accidents Degraves qursquoil y
a un accident mecircme si crsquoest juste une cheville casseacutee la police mrsquoappelle pour effectuer le
constat Sinon je fais des controcircles sur demande et des controcircles spontaneacutes Pour les
controcircles spontaneacutes je choisis une reacutegion par exemple le val de Bagnes et je passe en
voiture devant les chantiers Je regarde ce qui se passe et si je vois des fautes importantes
je stoppe la voiture afin de veacuterifier si les regravegles de seacutecuriteacute sont respecteacutees
Que faites-vous quand vous voyez des fautes
Si ce sont des fautes pas tregraves graves jrsquoenvoie une lettre de confirmation et drsquoexplication agrave
lrsquoentreprise En revanche si cela srsquoavegravere plus grave je mets un avertissement Cet
avertissement augmente les primes et cela peut coucircter tregraves cher agrave lrsquoentreprise Je ne peux
pas vous dire de combien elles augmentent mais crsquoest assez eacuteleveacute Si la faute est vraiment
grave je demande drsquoarrecircter le chantier On se base sur la CFST 6030 pour donner nos
avertissements Au bout du 4egraveme avertissement nous augmentons les primes Apregraves cela se
fait au cas par cas et peut changer
Si nous demandons agrave lrsquoentreprise drsquoarrecircter le chantier et qursquoils nrsquoacceptent pas cette
restriction nous pouvons aussi augmenter directement leurs primes sans donner
drsquoavertissement
Il devrait y avoir des responsables de seacutecuriteacute pour chaque chantier Par contre lrsquoemployeur
doit rester responsable en cas drsquoaccident comme la loi lrsquoindique
Combien drsquoinfractions voyez-vous par anneacutee
Jrsquoeffectue environ 600 agrave 700 visites par anneacutee Beaucoup de visites sont faites car de
mauvaises pratiques ont eacuteteacute deacutenonceacutees Jrsquoarrecircte environ 1 chantier par semaine et donne
entre 150 et 200 avertissements Cela correspond agrave plus drsquoun tiers
109
Etes-vous pour lrsquoinstauration drsquoune amende si les entreprises ou les employeacutes ne se
protegravegent pas
Oui mais pas pour lrsquoemployeacute Je suis pour donner une amende agrave lrsquoentreprise Le canton de
Genegraveve donne des amendes aux entreprises Par exemple une socieacuteteacute a pris une amende
de CHF 120000- derniegraverement pour des problegravemes lieacutes agrave lrsquoamiante Ces amendes peuvent
ecirctre tregraves chegraveres Cela porte ses fruits car ils ont moins drsquoaccidents qursquoailleurs La SUVA nrsquoa
pas la capaciteacute de donner des amendes
Les preacuteventions de la SUVA sont-elles utiles
Oui et crsquoest agrave nous de faire passer cette preacutevention Dans la globaliteacute nous avons bien
diminueacute le nombre de morts lieacutes aux chutes en hauteur La nouvelle geacuteneacuteration est sensible
aux risques et les employeurs forment plus reacuteguliegraverement leurs employeacutes Les regravegles vitales
proposeacutees par la SUVA sont eacutegalement en portugais pour toucher le public cible Nous avons
fait trop de campagnes de preacutevention diffeacuterentes Maintenant nous essayons de simplifier et
condenser cela pour que ccedila soit simple compreacutehensible et efficace Trop de preacutevention tue la
preacutevention
Que pensez-vous des formations
Elles sont tregraves utiles surtout pour les jeunes Elles doivent ecirctre suivies tocirct Pour la SUVA
lors des controcircles il est difficile drsquointerpreacuteter si la formation eacutetait de qualiteacute La loi est tregraves floue
sur ce sujet et peut ecirctre contourneacutee facilement
Ces formations devraient ecirctre donneacutees agrave tous les employeacutes mais eacutegalement aux chefs de
seacutecuriteacute et responsables de chantiers En effet ce sont eux qui eacutetablissent les directives et ils
doivent ecirctre au courant des regravegles de seacutecuriteacute
La loi demanderait drsquoavoir suivi des formations que faites-vous si lors de vos
controcircles les gens nrsquoont pas suivi de formation
Beaucoup de monde nrsquoen a jamais eu Nous faisons au cas par cas une personne qui nrsquoa
pas suivi de formation mais qui travaille juste nrsquoaura pas de remarque En revanche une
entreprise avec des employeacutes qui font de grandes erreurs sera notifieacutee et devra effectuer des
formations pour ses employeacutes Nous avons une matrice de risque pour cela Chaque erreur
est en relation avec des probabiliteacutes et nous aide dans nos deacutecisions Cela est par contre
strictement confidentiel
Le problegraveme vient eacutegalement des controcircleurs certains responsables de chantier ne disent
pas qursquoil y a des erreurs et signent que tout est en ordrehellip
110
Les erreurs sont-elles plus chez les jeunes ou les personnes plus acircgeacutees
Cela varie mais crsquoest plus facilement chez les personnes plus acircgeacutees Nous voyons
beaucoup drsquoerreurs chez des personnes qui portent le harnais mais qui ne sont pas attacheacutees
mecircme si elles ont reccedilu une formation Elles ont de la peine agrave respecter les regravegles Le problegraveme
crsquoest que lrsquoaccident nrsquoarrive qursquoaux autres
La majoriteacute des chutes se passent entre 2 et 5 megravetres Plus haut les travailleurs ont la peur
du vide et srsquoassurent mieux
Les prestations donneacutees aux accidenteacutes sont-elles pareilles peu importe leur faute
Oui cela est notre politique Nous devons assurer les soins aux accidenteacutes Srsquoil y a une
faute grave la SUVA va se retourner contre la RC de lrsquoemployeur pas de lrsquoemployeacute Dans le
monde professionnel en cas drsquoaccident de travail nous versons lrsquointeacutegraliteacute des prestations
Nous sommes lrsquoorgane drsquoexeacutecution nous faisons juste drsquoexeacutecuter
Autres
Le problegraveme est surtout dans la communication Mais cela est deacutejagrave mieux avant personne
nrsquoeacutetait formeacute On a vu une nette eacutevolution Nous devons en revanche mieux communiquer aux
employeacutes mieux les sensibiliser aux risques Crsquoest dans ce domaine que nous pourrons
reacuteduire ce nombre drsquoaccident et inciter les employeacutes agrave suivre des formations tregraves utiles agrave leur
seacutecuriteacute
111
Annexe 8 rencontres avec les entreprises
Interview petite entreprise de ferblanterie
Dans quel cadre travaillez-vous en hauteur
Ferblanterie couverture donc les travaux sur les toits De temps en temps on fait
eacutegalement des travaux drsquoacrobates Derniegraverement on a travailleacute sur des faccedilades
Est-ce que lrsquoensemble de vos collaborateurs effectuant des travaux en hauteur sont
formeacutes
Non Au niveau des formations crsquoest assez difficile car on ne sait pas srsquoil y a une obligation
ou pas Drsquoailleurs il ne doit pas y en avoir car si crsquoeacutetait le cas on le saurait Le vrai problegraveme
des formations crsquoest que crsquoest un marcheacute qui est tenu par des gens qui ont compris qursquoon
pouvait faire de lrsquoargent avec Crsquoest un business
Le problegraveme crsquoest qursquoon ne sait pas grand-chose en termes de seacutecuriteacute Notre interlocuteur
principal est la SUVA mais lorsque nous avons des questions plus preacutecises ils ne savent pas
forceacutement nous reacutepondre De plus ils ne srsquointeacuteressent clairement pas aux risques et agrave limiter
les dangers Ils viennent parler uniquement de seacutecuriteacute Concregravetement ils controcirclent tous les
aspects controcirclables (casques harnaishellip) En revanche degraves le moment ougrave on respecte cela
ce nrsquoest pas grave srsquoil y a un accident Il nrsquoy a pas du tout de coheacuterence par rapport agrave la
seacutecuriteacute
La SUVA est juge et parti Ce sont eux qui eacutedictent les normes et eux qui les jugent Ils
peuvent faire comme ils veulent Degraves qursquoil y a un controcircle ils trouvent toujours quelque chose
qui ne va pas
Il y a une incoheacuterence car on veut nous obliger agrave srsquoassurer sur les toits mais on nrsquooblige
pas les proprieacutetaires agrave installer des choses nous permettant de nous assurer
Nous les employeurs on est la cible car on est tenu responsable et on ne peut pas donner
la responsabiliteacute agrave nos employeacutes
Jrsquoai un gars qui est tombeacute ici juste agrave cocircteacute sur une toiture plate Il faisait des trous dans les
toitures pour mettre des garnitures dessus et il est passeacute dans le trou qursquoil venait de faire
Sinon je nrsquoai pas eu drsquoaccident Crsquoest aussi tregraves paradoxal car quand crsquoest tregraves haut on nrsquoa
pas drsquoaccident car les personnes ont peur et se protegravegent Ils prennent moins de risques
112
Avez-vous constateacute que des employeacutes ne prennent pas les preacutecautions de seacutecuriteacute
malgreacute le suivi drsquoune formation et des eacutequipements EPI agrave disposition
Il y a une grosse reacuteticence des employeacutes Nous on a eu 5 ans de bataille pour que nos gars
soient plus ou moins attacheacutes automatiquement Mais cela reste un gros problegraveme ils ne
veulent pas Et en plus ils ne sont responsables de rien Cela revient agrave lrsquoemployeur Il ne faut
pas transfeacuterer toutes les responsabiliteacutes aux employeacutes mais quand mecircme une petite partie Il
y a un manque de logique Pour la voiture crsquoest correct Si mon employeacute prend la voiture
drsquoentreprise qui nrsquoest pas en eacutetat et qursquoil fait un accident ce sera lui le responsable car il doit
controcircler son eacutetat Au travail crsquoest toujours lrsquoemployeur le responsable Si un employeacute fait
tomber une tuile sur un passant crsquoest moi le responsable
Lrsquoautre fois jrsquoai eu un controcircle mais les gars qui nrsquoeacutetaient pas attacheacutes nrsquoont rien eu Crsquoest
moi qui ai eu une remarque Si la SUVA revient controcircler dans une semaine et qursquoils ne
srsquoattachent toujours pas crsquoest de nouveau moi le responsable Nous on reccediloit des menaces
drsquoaugmentation de primes La SUVA fait ce qursquoelle veut Normalement ils donnent 3
avertissements mais ils ne sont pas obligeacutes Theacuteoriquement apregraves 3 avertissements ils
augmentent de 20 les primes mais ils peuvent augmenter comme ils veulent Moi quand
jrsquoavais 30 employeacutes je payais 120000- de primes par anneacutee Le 20 repreacutesente beaucoup
(24000-)
Apregraves mes 2 avertissements jrsquoai demandeacute agrave la SUVA quand est-ce qursquoun avertissement
peut tomber Il nrsquoa pas su me reacutepondrehellip Apregraves des recherches cela change suivant notre
nombre drsquoemployeacutes mais ils peuvent faire comme ils veulent Ccedila doit ecirctre environ 5 ans pour
les petites entreprises et 1 agrave 2 anneacutees pour les grandes entreprises
Vous trouveriez inteacuteressant que la SUVA paie une partie des formations
Crsquoest clair que la formation obligatoire doit ecirctre subventionneacutee Mais lagrave on va dans une
direction contraire Par exemple jusqursquoagrave cette anneacutee la SUVA a donneacute des pansements etc
Maintenant ils ne donnent plus rien Avant de faire des subventions et des formations
obligatoires il faudrait vraiment clarifier tout cela Quelles sont les bonnes formations et avoir
une preuve qursquoelles sont bien
Divers
- Il y a plus facilement des accidents sur les toits plats que sur les toits pentus
- Lrsquoentreprise est assez vieille elle date de 1956 Et avant moi quelqursquoun srsquoest tueacute Crsquoest
vrai qursquoil y a un certain risque
113
- Il ne faut pas peacutenaliser les employeacutes mais il faut faire quelque chose Ils doivent avoir
une part de responsabiliteacute Pour lrsquoinstant crsquoest comme une relation papa-enfant
- Pour moi ce qursquoil y a de dangereux sur un toit ce sont les conditions de travail Cela
veut dire que crsquoest quand il y a des outils des choses par terre Cela est dangereux
Mais ils ne controcirclent pas cela ils controcirclent les eacutechafaudages le casquehellip
- Crsquoest vrai que cela a changeacute sur les chantiers et nous voyons les gens plus attacheacutes
mais crsquoest que du changement de cosmeacutetique Si on reprend lrsquoexemple de la voiture
on commence agrave voir des radars partout Or il nrsquoy a que 8 des accidents ducirc agrave la
vitesse Les distances de seacutecuriteacute sont plus dangereuses mais crsquoest plus difficile agrave
controcircler Crsquoest comme sur les chantiers on ne regarde pas forceacutement ce qursquoil faut
- Pour moi je nrsquoai pas de solution Je ne dois pas trop y penser sinon je ne dors pas
Donc je laisse tomber Nrsquoimporte quel eacuteleacutement qui se passe et je suis responsablehellip je
ne peux jamais tout controcirclerhellip
Un exemple laquo Un de mes employeacutes a passeacute toute la matineacutee sur un toit attacheacute mais avec
le descendeur agrave lrsquoenvers Pourtant il a beaucoup drsquoanneacutees drsquoexpeacuteriencehellip Crsquoest moi qui le lui
ai fait remarquer Je nrsquoai pas de solutions pour cela raquo
Vous ne pensez pas que la formation aurait eacuteteacute utile
laquo Non il nrsquoeacutecoute pas Mon fils lui a donneacute une petite formation mais il nrsquoeacutecoute pas raquo
114
Interview entreprise alimentaire
Dans quel cadre ecirctes-vous ameneacute agrave travailler en hauteur
Nous effectuons toutes sortes de travaux en hauteur car nous effectuons la plupart de nos
activiteacutes nous-mecircmes mecircme si elles sont en dehors de nos activiteacutes principales Nous avons
des menuisiers des peintreshellip Nos installations sont souvent en hauteur et neacutecessitent des
connaissances pour ces types de travaux Par exemple nous devons changer des vannes
dans nos usines de production ou alors descendre dans des tanks de lait
Nous avons diffeacuterents assistants de seacutecuriteacute pour chacun de nos sites (Valais Fribourghellip)
Quelles sont vos motivations vos valeurs en termes de seacutecuriteacute
Nous voulons que tous nos employeacutes rentrent sains et saufs agrave la maison Leur seacutecuriteacute et
leurs conditions de travail sont lrsquoune de nos prioriteacutes et nous faisons tout notre possible pour y
parvenir Chaque accident est analyseacute et nous permet de prendre diffeacuterentes mesures pour
eacuteviter que cela arrive de nouveau
Avez-vous deacutejagrave eu des accidents en hauteur
Oui dans une grande entreprise comme la nocirctre nous avons souvent des accidents En
revanche tregraves peu concernent des chutes en hauteur Nous effectuons des statistiques agrave ce
sujet degraves qursquoun employeacute doit aller chez un meacutedecin
La SUVA passe reacuteguliegraverement controcircler nos employeacutes car nous sommes une grande
entreprise En revanche ils ne donnent pas drsquoamende si nous nrsquoeffectuons pas les choses
correctement Srsquoils remarquent des pratiques trop graves ils peuvent demander drsquoarrecircter
lrsquoinstallation
Est-ce que lrsquoensemble de vos collaborateurs effectuant des travaux en hauteur sont
formeacutes
Maintenant oui Avant mon arriveacutee il y a trois ans ce nrsquoeacutetait pas le cas pour tout le monde
Certains avaient des formations reconnues drsquoautres des formations ou une sensibilisation agrave
lrsquointerne mais tout le monde ne disposait pas des connaissances pour effectuer des travaux
en hauteur Cette deacutecision drsquoavoir un systegraveme de formation plus controcircleacute est arriveacute apregraves un
laquo presque accident raquo Une eacutechelle a lacirccheacute lorsqursquoune personne descendait dans un tank Par
chance il nrsquoa pas eacuteteacute blesseacute mais cela aurait pu ecirctre catastrophique Cela fait 3 ans Depuis 2
anneacutees nos employeacutes suivent donc systeacutematiquement des formations pour eacuteviter les
accidents Au niveau des responsables cela nrsquoest pas encore le cas pour tout le monde mais
115
cela srsquoavegravere deacutejagrave beaucoup plus freacutequent Nos employeacutes ont suivi soit la formation CAP 1 soit
CAP 1 et 2 Personne nrsquoa suivi le niveau 3 Nous avons eacutegalement tous les eacutequipements
neacutecessaires aux travaux en hauteur Lrsquoun ne va pas sans lrsquoautre une personne utilisant des
EPI doit ecirctre formeacutee et une personne formeacutee doit disposer drsquoEPI pour travailler en seacutecuriteacute
Nous avons eacutegalement signeacute la charte de la seacutecuriteacute qui stipule qursquoun employeacute a le droit de
refuser de faire un travail srsquoil ne dispose pas de lrsquoeacutequipement et de la formation adeacutequate
Maintenant tous nos chargeacutes de seacutecuriteacute sont des personnes dites laquo neutres raquo
Auparavant cette tacircche eacutetait effectueacutee par le service technique et ils laissaient passer
beaucoup de choses dangereuses Depuis que crsquoest une personne neutre crsquoest-agrave-dire ne
faisant pas partie de lrsquoeacutequipe en question tout se passe mieux et les regravegles sont mieux
respecteacutees Il y a un œil indeacutependant agrave lrsquoeacutequipe Quand il voit que quelque chose se passe
mal il le fait savoir et essaie de trouver une solution Crsquoest comme un regard externe
Avez-vous vu une diminution du nombre drsquoaccidents depuis lrsquoinstauration des
formations
Nous avons une diminution du nombre drsquoaccidents Je ne sais pas vous dire si cela est ducirc
uniquement agrave cause des formations mais cela en fait partie Nos autres actions en matiegravere de
sensibilisation aident eacutegalement agrave baisser ces statistiques Nous constatons une diminution
des heures drsquoabsences lieacutees aux accidents et cela srsquoavegravere tregraves positif pour nous Les
personnes ayant suivi les formations sont tregraves contentes et nous avons des retombeacutees tregraves
positives
A lrsquointerne nous avons un cycle de formation pour nos employeacutes sur 6 ans dont trois drsquoentre
elles sont axeacutees sur la seacutecuriteacute Cette anneacutee ce sera sur les chutes dont les chutes en
hauteur Durant ces cours il y a de la sensibilisation mais surtout de la pratique Nous utilisons
le mateacuteriel mis agrave disposition par la SUVA pour la preacutevention Les employeacutes travaillant dans le
domaine manuel ne sont pas tregraves motiveacutes agrave rester assis plusieurs heures agrave eacutecouter de la
theacuteorie Ils comprennent mieux avec des teacutemoignages Nous devons eacutegalement faire attention
agrave lrsquoheure agrave laquelle nous donnons ces formations apregraves le repas il est inutile de leur
apprendre de la theacuteorie Nous effectuons donc majoritairement de la pratique et des exemples
concrets (qui nous sont arriveacutes dans notre entreprise) Nous montrons eacutegalement des photos
et des statistiques De plus nous avons une formation pour tous les nouveaux employeacutes Ils
effectuent des exercices et voient la diffeacuterence drsquoeacutequilibre qursquoils ont lorsqursquoils sont sous
stress ou dans des phases de deacuteconcentration Cela les aide agrave comprendre qursquoun
accident une perte drsquoeacutequilibre ou une chute en hauteur peuvent vite arriver
116
De plus depuis lrsquoinstauration de ces formations avec Alkana les employeacutes viennent
souvent me parler des problegravemes lieacutes agrave la seacutecuriteacute ou au nom respect des regravegles Par
exemple laquo Mon collegravegue ne srsquoattache pas pourquoi Je trouve cela dangereux raquo Ou alors
laquo Je dois travailler sur cette eacutechelle mais je ne sais pas comment me proteacuteger Peux-tu me
dire comment le faire Avons-nous les eacutequipements neacutecessaires raquo Cela se passe surtout
au niveau des jeunes Ils veulent apprendre de leurs erreurs et savoir comment mieux se
proteacuteger
Avez-vous constateacute que des employeacutes ne prennent pas les preacutecautions de seacutecuriteacute
malgreacute le suivi drsquoune formation et des eacutequipements EPI agrave leur disposition
Oui cela arrive couramment En principe les jeunes srsquoattachent reacuteguliegraverement et suivent
les consignes de seacutecuriteacute En revanche les anciens employeacutes ont de la peine agrave changer
leurs habitudes et agrave accepter les normes de seacutecuriteacute Ils ont toujours eacuteteacute habitueacutes agrave
travailler de telle maniegravere et nrsquoont pas lrsquointention de changer Etant responsable supeacuterieur en
matiegravere de seacutecuriteacute je mrsquooccupe eacutegalement de faire les controcircles EPI Durant ces controcircles
je constate que sur certains sites les installations de seacutecuriteacute ne sont pas useacutees donc pas ou
peu utiliseacutees Plusieurs employeacutes mrsquoexpliquent qursquoils nrsquoont pas forceacutement envie de perdre du
temps agrave srsquoassurer Par exemple quand ils vont travailler un samedi en urgence ils ne veulent
pas prendre le temps de srsquoattacher et mettre un baudrier
Dans le but drsquoeacuteviter que les employeacutes ne respectent pas les regravegles en vigueur jrsquoessaie de
sensibiliser les chefs de chacun de nos deacutepartements Deacutesormais ce sont eux qui sont
responsables en cas drsquoaccident Cela me permet de me deacutecharger de cette responsabiliteacute et
de les impliquer dans la seacutecuriteacute Ils ont une forte preacutesence avec leur eacutequipe et sont plus agrave
mecircme de leur faire respecter les regravegles Jrsquoessaie eacutegalement de sensibiliser les chefs agrave cette
probleacutematique mais cela srsquoavegravere difficile Ils nrsquoaiment pas changer leurs habitudes Lorsque
je travaille et que je vois un comportement qui nrsquoest pas adeacutequat je fais des remarques et cela
aide beaucoup agrave sensibiliser les employeacutes ils se sentent controcircleacutes En revanche nous
nrsquoavons pour lrsquoinstant pas de systegraveme de peacutenaliteacute pour les employeacutes qui ne respectent pas les
regravegles de seacutecuriteacute Crsquoest contre notre optique de les peacutenaliser agrave ce sujet Nous leurs faisons
confiance et voulons leur apprendre drsquoune autre maniegravere que la seacutecuriteacute est importante
Est-ce qursquoun employeacute formeacute coucircte plus cher
Non il a le mecircme salaire En revanche toute sa formation est payeacutee par lrsquoentreprise De
plus aucun contrat ne speacutecifie qursquoun employeacute doit rester dans lrsquoentreprise pendant une
certaine peacuteriode apregraves la formation Certaines entreprises le font nous avons deacutecideacute le leur
faire confiance
117
Pensez-vous que les assurances devraient participer aux frais des formations Que ce
soit de maniegravere directe ou par une diminution des primeshellip
Non La SUVA nrsquooffre pas drsquoavantages aux entreprises qui suivent les formations Seule
une baisse des accidents peut faire diminuer les primes Je ne pense pas qursquoils devraient
participer agrave ces frais Ce que nous payons deacutepend des primes qui deacutependent du nombre
drsquoaccidents et de leurs frais Si les assurances prenaient en charge les frais des formations
nos primes augmenteraient afin de palier agrave cette deacutepense
Crsquoest nous qui participons agrave tous les frais lieacutes aux formations et agrave lrsquoachat de lrsquoeacutequipement
approprieacute Afin de motiver nos collaborateurs agrave travailler en seacutecuriteacute nous nous engageons
mecircme agrave distribuer les gains lieacutes agrave une diminution des primes en vue drsquoune baisse des
accidents En drsquoautres termes nous versons un pourcentage de notre masse salariale agrave la
SUVA afin de payer les primes Si nous avons moins drsquoaccidents nous paierons moins de
primes et distribuerons ce gain drsquoargent aux employeacutes
Quel est le budget que votre entreprise met pour la seacutecuriteacute
Nous nrsquoavons pas de budget maximum Lorsque jrsquoai envie drsquoameacuteliorer quelque chose
drsquoinstaurer une nouvelle mesure je vais chez le directeur Crsquoest lui qui me donne son accord
ou son deacutesaccord Par exemple pour les formations je suis alleacute lui demander et cela a eacuteteacute
accepteacute
Lors des formations le plus grand coucirct pour nous ce nrsquoest pas celui lieacute directement agrave la
formation mais le coucirct des employeacutes qui ne travaillent pas car ils sont en formation De plus
nous devons acheter le mateacuteriel neacutecessaire EPI Ces diffeacuterents coucircts sont quand mecircme
eacuteleveacutes
Pourquoi avoir choisi de faire les formations chez Alkana
Car jrsquoai connu Benoit en effectuant ma formation de seacutecuriteacute
Savez-vous que les formations eacutetaient obligatoires
Non je ne le savais pas
118
Annexe 9 Mandat du travail de Bachelor
119
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121
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123
124
125
Apregraves discussion avec mon mandant et M Amrein nous avons deacutecideacute de nous concentrer sur
les enquecirctes qualitatives des employeacutes au lieu des employeurs Au total plus de 20 rencontres
ont eacuteteacute effectueacutees comprenant
- 10 employeacutes travaillant reacuteguliegraverement en hauteur
- 2 chefs drsquoentreprise (domaine commerce et construction)
- Une entreprise vendant du mateacuteriel de seacutecuriteacute en hauteur
- La personne en charge des controcircles de seacutecuriteacute de la SUVA pour la partie romande
- Une personne ayant veacutecu un accident
- Le suivi drsquoune formation antichute (CAP 1 et 2) ainsi que la discussion avec les
personnes suivant cette formation (5 employeacutes)
Un petit questionnaire a eacutegalement eacuteteacute envoyeacute agrave plus de 50 entreprises afin drsquoavoir des
statistiques suppleacutementaires quant agrave la vision des employeurs Un total de 8 reacuteponses a pu
ecirctre reacutecolteacute
Ces informations se retrouvent dans le chapitre 3 de cette eacutetude
iv
262 Accident donnant suite agrave une invaliditeacute 37
27 Reacutesumeacute des impacts 39
28 Rentabiliteacute des formations laquo antichute raquo 40
281 Deacuteductions du tableau 42
282 Reacutesumeacute 43
Chapitre 3 ndash Enquecirctes et recommandations 44
31 Introduction 44
32 La vision de la SUVA 45
321 Informations relatives agrave lrsquoenquecircte qualitative 45
322 Ses attentes ses prioriteacutes et ses contraintes 47
33 LrsquoAssurance invaliditeacute 48
331 Ses attentes ses prioriteacutes et ses contraintes 48
34 Les employeacutes 49
341 Analyse des interviews 49
342 Vision des employeacutes rencontreacutes pendant la formation 51
343 Ses attentes ses prioriteacutes et ses contraintes 52
35 Les employeurs 53
351 Rencontre avec les employeurs 53
352 Reacutesultats de lrsquoenquecircte quantitative 55
353 Ses attentes ses prioriteacutes et ses contraintes 56
36 Conclusion des rencontres 57
37 Recommandations 59
371 Document de synthegravese employeacute 59
372 Document de synthegravese employeur 61
373 Recommandations 63
374 Aspect personnel ma vision 66
Conclusion 68
Deacuteclaration 71
Reacutefeacuterences 72
Annexes 75
Annexe 1 Charte drsquoentreprise ALKANA Sagraverl 75
Annexe 2 Lois sur la seacutecuriteacute au travail 78
Annexe 3 Deacutetails et explications des calculs des impacts 85
Annexe 4 interview drsquoun accidenteacute 86
v
Annexe 5 Tableau sur la rentabiliteacute des formations CAP 1 103
Annexe 6 Liste des meacutetiers du domaine de la construction 105
Annexe 7 Rencontre avec le controcircleur de la SUVA 108
Annexe 8 Rencontres avec les entreprises 111
Annexe 9 Mandat du travail de Bachelor 118
vi
Liste des tableaux
Tableau 1 Freacutequence des accidents professionnels en Europe par pays 7
Tableau 2 Statistiques chutes en hauteur 2015 11
Tableau 3 Estimation des pertes pour un employeacute avant reclassement professionnel 24
Tableau 4 Estimation perte du salaire annuel pour un employeacute24
Tableau 5 Estimation des pertes relatives au salaire pour M Muumlller 25
Tableau 6 Reacutesumeacute des prestations non fournies pour lemployeacute 27
Tableau 7 Impacts financiers pour la SUVA cas de M Muumlller 32
Tableau 8 Coucircts de lintervention preacutecoce de M Muumlller 33
Tableau 9 Coucircts des mesures dordre professionnel de M Muumlller 33
Tableau 10 Coucircts des moyens auxiliaires accordeacutes agrave M Muumlller34
Tableau 11 Coucircts des rentes et coucirct total pris en charge par lAI 34
Tableau 12 Coucircts employeur - accident agrave conseacutequences mineures 35
Tableau 13 Coucircts relatifs agrave un accident suivi dune invaliditeacute 37
vii
Liste des figures
Figure 1 Processus des accidents en hauteur (2011-2015) 9
Figure 2 Nombre daccidents du travail mortels par domaine dactiviteacute 10
Figure 3 Exemples de deacutecegraves relatifs aux chutes en hauteur 12
Figure 4 Probabiliteacutes de gagner au Swiss Loto 13
Figure 5 Statistiques accidents de la route 13
Figure 6 Statistique des membres toucheacutes par les chutes en hauteur14
Figure 7 Vitesse dimpact relative agrave une chute en hauteur 15
Figure 8 Reacutepartition des coucircts selon les prestations 19
Figure 9 Pourcentage des coucircts par processus 31
Figure 10 Impacts financiers dun cas dinvaliditeacute 39
Figure 11 Impacts financiers dun accident agrave conseacutequences mineures40
Figure 12 Limportance des diffeacuterents aspects pour la SUVA 48
Figure 13 Limportance des diffeacuterents aspects pour lassurance invaliditeacute 49
Figure 14 Limportance des diffeacuterents aspects pour lemployeacute 52
Figure 15 Domaine dactiviteacute des entreprises 55
Figure 16 Pourcentage des entreprises ayant veacutecu un accident en hauteur 55
Figure 17 Limportance des diffeacuterents aspects pour lemployeur 57
Figure 18 Efficaciteacute des amendements au Japon 65
viii
Liste des abreacuteviations
HES-SO Haute Ecole Speacutecialiseacutee de Suisse Occidentale
EPI Equipement de Protection Individuelle
EPIaC Equipement de Protection Individuelle anti Chute
SaaS Software as a Service
sd Sans Date (pour les sources)
SUVA Schweizerische UnfallVersicherungsAnstallt
(Caisse Nationale Suisse drsquoassurance en cas drsquoaccidents)
AI Assurance Invaliditeacute
FSCMA Feacutedeacuteration Suisse de Consultation des Moyens Auxiliaires
1
Introduction
Preacutesentation drsquoAlkana
Alkana est une socieacuteteacute speacutecialiseacutee dans le secteur de la seacutecuriteacute au travail Le nom provient
drsquoune fleur appeleacutee aussi Alkana qui laquo a le pouvoir de chasser les deacutemons Elle assure
eacutegalement une protection dans la vie professionnelle raquo (beclefstv sd) La socieacuteteacute a eacuteteacute creacuteeacutee
le 19 octobre 2017 suite agrave la fusion de deux entreprises Arnicare et Pro Vertical Arnicare
srsquooccupait de fournir et controcircler les eacutequipements de protection individuelle (EPI) tandis que
Pro Vertical effectuait depuis plus de 15 ans des travaux en hauteur et proposait des
formations approprieacutees Ces deux entiteacutes disposant chacune drsquoune grande expeacuterience dans
le domaine vertical ont deacutecideacute de srsquoassocier afin de proposer un service complet agrave ses clients
incluant la formation le controcircle et la vente drsquoeacutequipements approprieacutes ainsi que la reacutealisation
de travaux en hauteur
Jeune dynamique et professionnelle Alkana fonctionne sur la base de quatre valeurs une
attention speacutecifique agrave la seacutecuriteacute lrsquoeacutelaboration drsquoun travail de qualiteacute le respect des normes
et des attentes des clients ainsi qursquoune confiance envers les clients et les diffeacuterentes parties
prenantes Depuis la fusion elle a trois missions (Alkana 2018)
1 La vente et le controcircle des EPI
Gracircce agrave divers fournisseurs de qualiteacute Alkana propose aux entreprises effectuant des
travaux en hauteur des eacutequipements adapteacutes agrave tout type de terrain et agrave chaque situation Nous
retrouvons les marques Singing Rock Kask Camp IKAR KONG Beal et Petzl Ces derniegraveres
sont agrave la pointe de la technologie en matiegravere drsquoeacutequipement de seacutecuriteacute Cordes casques
harnais longes appareils drsquoassurages et de rappels elles deacuteveloppent tout ce qui est
neacutecessaire agrave la seacutecuriteacute des travailleurs Elles ont eacuteteacute speacutecifiquement choisies par leur
performance et leur seacutecuriteacute Afin de suivre lrsquoavanceacutee de la technologie Alkana est
constamment agrave la recherche drsquoameacutelioration et de nouveauteacute Cette liste de fournisseurs peut
donc varier dans le but de proposer le meilleur mateacuteriel aux diffeacuterents clients Tous ces
eacutequipements doivent ecirctre controcircleacutes chaque anneacutee Alkana est eacutegalement speacutecialiseacutee dans ce
domaine en partenariat avec Open Safe Pro un logiciel SaaS pour la gestion des EPI Il est
automatiquement adapteacute aux nouvelles reacuteglementations en la matiegravere et informe les
entreprises en tout temps de lrsquoeacutetat de leur mateacuteriel
2 Lrsquoeacutelaboration de travaux en terrain difficile
Que ce soit dans un domaine industriel urbain ou naturel Alkana dispose de personnel
speacutecifiquement formeacute aux travaux en hauteur et aux situations difficiles Au niveau industriel
nous retrouvons par exemple lrsquoassistance au montage ainsi que la pose et lrsquoentretien de
2
diffeacuterents eacuteleacutements (antennes panneaux) au niveau urbain le lavage de vitres le nettoyage
de chenaux et de toitures ou lrsquoentretien des faccediladeshellip et au niveau naturel la seacutecurisation et
la purge de falaises les interventions suite agrave des intempeacuteries ou la construction de Via Ferrata
De plus ces speacutecialistes sont formeacutes pour les activiteacutes drsquoeacutelagage et drsquoabattage
3 Lrsquoenseignement de diverses formations
Pour lrsquoinstant nous retrouvons les formations de premier secours (Generic Provider
Secouriste drsquoentreprise) la formation nacelle la formation controcircleur EPI la formation terrain
difficile les formations laquo forestier raquo (Accegraves et travail des arbres Accegraves arbres Tronccedilonneuse)
ainsi que les formations lieacutees aux travaux en hauteur (Antichute Antichute modules
speacutecifiques Travaux sur corde) Ce panel de proposition va encore eacutevoluer et sera
reacuteguliegraverement adapteacute agrave la demande des entreprises
En annexe ndeg1 vous trouverez la charte drsquoentreprise drsquoALKANA Sagraverl qui explique plus en
deacutetail leur mission leur savoir-faire leurs valeurs leurs engagements et leurs ambitions
Contexte
Alkana est soucieuse de proposer des formations de qualiteacute relatives agrave la seacutecuriteacute au travail
Pour ce faire elle a deacutejagrave entrepris diffeacuterentes deacutemarches dont la construction drsquoun nouveau
centre agrave Saxon speacutecialement preacutevu agrave cet effet et la mise en place drsquoun plus grand panel de
formations Les accidents lieacutes aux travaux en hauteur ne sont pas les plus freacutequents mais
occasionnent de graves conseacutequences et pourraient souvent ecirctre eacuteviteacutes Crsquoest pour cela
qursquoAlkana accorde une attention particuliegravere agrave ce domaine Dans le cadre de ses formations
antichute un nouveau systegraveme a eacuteteacute mis en place Auparavant la formation eacutetait donneacutee sur
une seule journeacutee Tous les diffeacuterents points y eacutetaient enseigneacutes assurage deacuteplacements
seacutecuriseacutes mise en place des protections et des mains courantes premiers secours
planificationhellip Lors de diffeacuterents controcircles ils se sont rendu compte que ce systegraveme nrsquoeacutetait
pas efficace En effet trop drsquoeacuteleacutements eacutetaient abordeacutes dans un temps beaucoup trop court Il
nrsquoeacutetait alors pas possible pour les participants drsquoacqueacuterir toutes les connaissances neacutecessaires
pour travailler en seacutecuriteacute Degraves lors Alkana a deacuteveloppeacute un systegraveme de formation agrave trois
niveaux chacun correspondant agrave un thegraveme et des tacircches speacutecifiques
Le nouveau modegravele des formations en trois niveaux
Ce systegraveme de formation antichute est constitueacute de trois paliers CAP 1 CAP 2 et CAP 3
Chaque niveau correspond agrave des compeacutetences diffeacuterentes ce qui permet aux personnes de
se former en fonction des tacircches relatives agrave leur meacutetier (Alkana 2018)
3
laquo Le CAP 1 les participants sont capables drsquoeffectuer des travaux en hauteur dans un
environnement ougrave il est facile de se seacutecuriser et utiliser des EPIaC de base
Le CAP 2 les participants sont capables drsquoeffectuer des travaux en hauteur dans un
environnement ougrave se seacutecuriser demande une reacuteflexion approfondie et utiliser une large gamme
drsquoEPIaC Ce niveau est proposeacute par exemple aux chefs drsquoeacutequipe avec responsabiliteacutes
Le CAP 3 les participants sont capables drsquoeffectuer la planification des travaux en hauteur
dans tout type drsquoenvironnement avec une maicirctrise des techniques laquo antichute raquo et une bonne
connaissance des EPIaC Ce niveau est proposeacute par exemple agrave des chefs de projets et agrave
des cadres drsquoentreprise en charge drsquoorganisation raquo (Alkana 2018)
Chaque niveau peut ecirctre effectueacute agrave la suite mais la reacuteussite du niveau preacuteceacutedent est
demandeacutee pour pouvoir participer au niveau suivant Toutes les formations sont conformes
aux recommandations de la SUVA et sont certifieacutees eduQua Ce label Qualiteacute reacutepond laquo aux
besoins des prestataires de formation continue Il encourage la transparence et la
comparabiliteacute de la formation continue en faveur des consommatrices et consommateurs et il
contribue ainsi agrave garantir la qualiteacute des offres de formation continue en Suisse Plus de 1000
eacutecoles institutions de formation et acadeacutemiques sont certifieacutees eduQua agrave travers la Suisse raquo
(Alice sd)
Les objectifs du travail
Afin drsquoameacuteliorer ce systegraveme agrave trois niveaux et drsquoeacutevaluer son utiliteacute et sa performance Alkana
deacutesire dans un premier temps avoir un eacutetat de la situation quant agrave lrsquooccurrence et la
probleacutematique des chutes en hauteur De plus elle veut disposer drsquoune eacutetude preacutecise quant
aux diffeacuterents impacts occasionneacutes par ce type drsquoaccident pour lrsquoensemble des parties
prenantes Elle sera alors en mesure de mieux comprendre ce qui touche les diffeacuterents acteurs
et pourra adapter ses formations et son offre en conseacutequence Parallegravelement elle recherche
agrave deacutemontrer lrsquoutiliteacute de suivre des formations professionnelles agrave lrsquoimage de celles proposeacutees
par son entreprise (drsquoun point de vue seacutecuritaire et financier) Enfin elle deacutesire connaicirctre les
avis et la vision des diffeacuterentes parties prenantes quant agrave cette probleacutematique
4
Meacutethodologie
Dans un premier temps une analyse de lrsquoensemble des litteacuteratures existantes dans le
domaine de la seacutecuriteacute au travail et plus particuliegraverement des chutes en hauteur en milieu
professionnel a eacuteteacute effectueacutee Cela comprend les documents internet les lois les statistiques
et les donneacutees de la SUVA Ces ressources sont essentielles pour comprendre de maniegravere
preacutecise lrsquoeacutetat actuel de la seacutecuriteacute au travail et des chutes en hauteur Le travail a alors pu ecirctre
deacutelimiteacute et les principaux enjeux pour les parties prenantes deacutefinis Lrsquoensemble des analyses
sera principalement baseacute sur les chutes agrave graves conseacutequences En effet elles occasionnent
des impacts non neacutegligeables qui se font ressentir agrave long terme pour les personnes
concerneacutees
Une fois cette premiegravere approche effectueacutee des contacts ont eacuteteacute entrepris avec les
diffeacuterents acteurs en matiegravere de seacutecuriteacute au travail Ces entretiens principalement sous forme
drsquoenquecirctes qualitatives ou de discussions ouvertes sont le fondement de cette eacutetude Ils
permettent non seulement drsquoanalyser de chiffrer et de comprendre les conseacutequences
possibles drsquoune chute en hauteur mais eacutegalement drsquointerpreacuteter la vision et le ressenti des
diffeacuterentes parties prenantes par rapport agrave cette probleacutematique De plus lors des diffeacuterentes
discussions la reacuteelle importance de suivre des formations de qualiteacute a pu ecirctre deacutemontreacutee La
majoriteacute des entretiens sont baseacutes sur les domaines drsquoactiviteacutes les plus enclins agrave ce type
drsquoaccident (construction commerce et agences de placement)
Ces rencontres comprennent le suivi drsquoune formation antichute et la rencontre avec les
participants une interview avec une personne accidenteacutee plusieurs rencontres avec des
responsables drsquoentreprises 10 rencontres avec des employeacutes ayant ou nrsquoayant pas suivi les
formations des entretiens avec les assurances (SUVA assurance invaliditeacute caisse de
compensation) et diverses discussions avec des personnes du domaine
Tout au long de ces rencontres le travail a pu ecirctre reacutedigeacute et adapteacute en conseacutequence
Finalement des conclusions et des propositions drsquoameacuteliorations seront preacutesenteacutees
5
Chapitre 1 ndash Etat des connaissances
Cette premiegravere partie a pour but de faire un eacutetat des lieux de lrsquoeacutetat actuel de la santeacute et de
la seacutecuriteacute au travail plus particuliegraverement pour les accidents lieacutes aux chutes en hauteur Dans
un premier temps les deacutefinitions et les enjeux relatifs agrave la santeacute et la seacutecuriteacute au travail seront
preacutesenteacutes Lrsquoimportance de la probleacutematique lieacutee aux accidents sera deacutemontreacutee agrave lrsquoaide de
statistiques et des comparaisons entre les diffeacuterents pays europeacuteens seront effectueacutees
Ensuite la probleacutematique des chutes en hauteur en milieu professionnel sera abordeacutee Apregraves
une deacutefinition la freacutequence et diverses statistiques seront preacutesenteacutees analyseacutees et
compareacutees Ces donneacutees permettront de deacutelimiter et cibler la suite du travail Pour finir
lrsquoaspect leacutegal lieacute agrave cette probleacutematique pour la Suisse sera clairement deacutefini
11 La santeacute et la seacutecuriteacute au travail
La santeacute est la condition preacutealable au bien-ecirctre de lrsquoindividu Elle deacutetermine de maniegravere
preacutepondeacuterante sa qualiteacute de vie et fait partie de chaque moment chaque activiteacute qursquoil
entreprend Elle est omnipreacutesente y-compris dans le monde du travail ougrave elle a une
importance consideacuterable En effet des conditions de travail saines et respectueuses favorisent
un climat de travail positif et contribuent agrave la motivation la productiviteacute la creacuteativiteacute et la loyauteacute
des collaborateurs (CSST Fribourg 2015)
laquo Intimement lieacutee agrave la santeacute au travail la seacutecuriteacute au travail est une deacutemarche
pluridisciplinaire qui vise agrave supprimer ou agrave reacuteduire les risques daccidents susceptibles de se
produire lors de lexercice dune activiteacute professionnelle raquo (chefdentreprisecom sd) Chaque
activiteacute professionnelle occasionne des risques pour la seacutecuriteacute drsquoun employeacute agrave un degreacute plus
ou moins eacuteleveacute La seacutecuriteacute au travail peut ecirctre seacutepareacutee en quatre enjeux (Unidisfr sd)
Lrsquoenjeu eacuteconomique
Lrsquoensemble des coucircts directs et indirects des accidents du travail et des maladies
professionnelles est supporteacute par les entreprises les employeacutes les assurances ou les autres
parties prenantes Une inteacutegration de la seacutecuriteacute en amont a des impacts positifs pour ces
diffeacuterents acteurs et pour lrsquoentreprise Par exemple une diminution des coucircts lieacutes aux
accidents professionnels une ameacutelioration du rendement et de la qualiteacute du travailhellip En
revanche cette inteacutegration a aussi un certain coucirct formation des collaborateurs mateacuteriel de
seacutecuriteacute etc
Lrsquoenjeu juridique
Le cadre leacutegal deacutelimite qui est responsable de la seacutecuriteacute dans le monde professionnel et
qui est tenu coupable lors drsquoun accident Plus il est clair connu de tous et controcircleacute plus il sera
6
efficace et permettra de reacuteduire le risque drsquoaccident En revanche le modifier ou lrsquoameacuteliorer
srsquoavegravere long et difficile Il peut aussi ecirctre contraignant et limiter le pouvoir de certaines entiteacutes
Lrsquoenjeu humain
Tout collaborateur doit se sentir en seacutecuriteacute sur son lieu de travail Lrsquoambiance sera
ameacutelioreacutee et les relations entre lrsquoemployeur et les employeacutes seront drsquoautant plus renforceacutees
Plus les personnes se sentent concerneacutees et eacutecouteacutees de maniegravere individuelle plus elles se
sentent bien Elles seront alors drsquoautant plus productives et loyales
Lrsquoenjeu social
Une entreprise garantissant la santeacute et la seacutecuriteacute agrave ses employeacutes ameacuteliorera sa
performance et son image Drsquoordre geacuteneacuteral toutes les deacutecisions et les actions en faveur de la
seacutecuriteacute des employeacutes sont bien vues par la socieacuteteacute
Dans cette eacutetude ces diffeacuterents enjeux seront repris et une analyse des attentes des
prioriteacutes et des contraintes des parties prenantes sera effectueacutee
Les diffeacuterentes deacutemarches en matiegravere de seacutecuriteacute et de santeacute visent agrave proteacuteger les
travailleurs des dangers qui menacent leur santeacute agrave maintenir un haut niveau de bien-ecirctre
physique et agrave garantir un environnement de travail adapteacute aux besoins des travailleurs laquo La
notion de seacutecuriteacute au travail ne cesse de donner naissance agrave de nouvelles regraveglementations
de nouvelles mesures des innovations Bien que les chiffres de la seacutecuriteacute au travail reacutevegravelent
que lhomme est en cause dans plus de deux tiers des accidents de travail la tacircche des
dirigeants dentreprises est de reacuteduire au maximum les risques afin de proteacuteger leurs salarieacutes
et de preacuteserver leur inteacutegriteacute physique et morale raquo (chefdentreprisecom sd)
12 Lrsquoeacutetat actuel des accidents professionnels quelques chiffres
121 Le Monde et lrsquoEurope
Selon lrsquoOIT durant une anneacutee 278 millions de travailleurs sont morts dans le monde Cela
correspond agrave un mort toute les 15 secondes lieacute agrave un accident ou une maladie au travail En
lrsquoan 2000 le nombre de deacutecegraves eacutetait de 2 millions et en 2014 de 23 millions Il augmente donc
consideacuterablement Pour lrsquoEurope cela correspond agrave environ 200000 morts lieacutes agrave un accident
ou une maladie professionnelle (lrsquoAsie en compte 15 millions) Ces deacutecegraves ont coucircteacute 4 du
PIB mondial (RFI 2017)
Que ce soit au niveau de la qualiteacute de vie du taux de chocircmage de lrsquoeacuteducation ou drsquoautres
theacutematiques nous comparons souvent la Suisse aux autres pays et les statistiques srsquoavegraverent
souvent tregraves positives En revanche nous nrsquoentendons jamais parler de statistiques
7
comparatives quant aux accidents professionnels Afin drsquoavoir une ideacutee une comparaison des
statistiques de la population active des pays europeacuteens (y-compris la Suisse la Norvegravege et
lrsquoIslande) (Banque Mondiale 2014) avec ceux du nombre drsquoaccidents professionnels donnant
suite agrave une incapaciteacute de travail drsquoau moins quatre jours (Eurostat 2016) a eacuteteacute effectueacutee Les
reacutesultats pour la Suisse srsquoavegraverent tregraves deacutecevants nous nous retrouvons agrave la 26egraveme place
sur un total de 31 pays
Avec 182 de personnes ayant eu une incapaciteacute de travail drsquoau moins 4 jours en 2014
la gestion de notre seacutecuriteacute au travail a une grande marge de progression dans les anneacutees agrave
venir Ces chiffres sont encore plus affolants car lrsquoeacuteconomie suisse comprend une grande part
de services meacutetiers qui srsquoavegraverent potentiellement moins dangereux Les pays comme la
Classement PaysAccidents du
travail mortelsTravailleurs
daccidents relatifs
aux travailleurs
Total Hommes Femmes Total Total Total
1 Roumanie 3396 2629 767 272 9201670 004
2 Bulgarie 2246 1600 646 117 3371010 007
3 Gregravece 3410 2551 859 28 4926560 007
4 Lettonie 1725 1154 571 41 1007310 017
5 Lituanie 3120 2025 1092 55 1481400 021
6 Chypre 1613 1145 468 5 604600 027
7 Slovaquie 8552 5910 2642 40 2723200 031
8 Norvegravege 10108 6243 3865 61 2723820 037
9 Pologne 76274 50294 25980 263 18389720 041
10 Hongrie 19491 12674 6817 81 4525620 043
11 Croatie 11669 7686 3981 26 1890450 062
12 Suegravede 35296 19596 15700 40 5140810 069
13 RoyaumeshyUni 244948 156842 88064 239 33143710 074
14 Reacutep tchegraveque 42306 29797 12509 118 5322710 079
15 Irlande 18115 12503 5583 47 2181690 083
16 Islande (sup1) 1787 1182 605 0 193290 092
17 Estonie 6288 4097 2191 16 676070 093
18 PaysshyBas 87964 55567 32397 45 8968810 098
19 Sloveacutenie 12314 9312 3002 25 1016280 121
20 Italie 313312 226263 87049 522 25416840 123
21 Belgique 65587 46812 18771 52 4984380 132
22 Malte 2632 2235 397 4 196190 134
23 Autriche 65418 51352 14066 126 4409540 148
24 Espagne 387439 264010 123430 280 23144270 167
25 Finlande (sup1) 47432 32630 14802 22 2685270 177
26 Suisse 86346 68492 17854 74 4743060 182
27 Danemark 54157 31920 22041 38 2907000 186
28 Allemagne 847370 631819 215552 500 42457450 200
29 France 724662 454997 269664 589 30220420 240
30 Portugal 130153 93003 37150 160 5241880 248
31 Luxembourg 7183 5701 1482 10 273800 262
3322313 2292041 1029997 3896 254168830 131
Comparatif des accidents professionnels mortels et non mortels (2014)
(en personnes)
Accidents du travail occasionnant au moins
quatre jours calendriers dabsence du travail
Total
(1) les donneacutees de la Finlande et de lrsquoIslande datent de 2013
Tableau 1 Freacutequence des accidents professionnels en Europe par pays
Sources Eurostat banque mondiale et auteur
8
Roumanie et la Bulgarie se retrouvent en tecircte du classement et cela peut paraicirctre surprenant
Le risque drsquoaccident de travail pour ces pays est plus de 25 fois infeacuterieur agrave celui pour la Suisse
Afin de comprendre ces diffeacuterences il est inteacuteressant de comparer leur systegraveme de seacutecuriteacute
avec le nocirctre Le site worker-participationeu explique tregraves bien ce qui est entrepris dans les
diffeacuterents pays europeacuteens
Pour la Suisse le paragraphe lieacute agrave la seacutecuriteacute srsquoavegravere tregraves petit Il est simplement stipuleacute
que lrsquoemployeur doit prendre des mesures pour assurer la seacutecuriteacute du travailleur et que
lrsquoemployeacute a le droit de poser des questions agrave son employeur Pour certains meacutetiers un chargeacute
de seacutecuriteacute doit ecirctre engageacute mais cela srsquoavegravere occasionnel Les entreprises de plus de 10
employeacutes doivent neacuteanmoins tenir un classeur en la matiegravere
En Bulgarie chaque entreprise doit eacutelire au minimum un travailleur chargeacute de la santeacute et
de la seacutecuriteacute Ces derniers disposent de droits speacutecifiques et peuvent si besoin faire part des
mauvaises pratiques de leur employeur agrave lrsquoinspection nationale Une fois par trimestre ces
personnes se reacuteunissent afin de discuter de la seacutecuriteacute au travail De plus les employeurs
doivent mettre en place un systegraveme de meacutedecine du travail Pour les entreprises de plus de
50 salarieacutes un comiteacute pour la seacutecuriteacute au travail doit ecirctre creacuteeacute Dans les entreprises de plus
petite taille un seul repreacutesentant peut srsquooccuper de cela
Chaque comiteacute ou chaque repreacutesentant en seacutecuriteacute a diffeacuterentes obligations Cela
comprend le suivi des accidents de travail et des maladies professionnelles au sein de la
socieacuteteacute la veacuterification des deacutecisions en la matiegravere lrsquoexamen des changements preacutevus dans le
domaine des technologies en vue drsquoameacuteliorer la seacutecuriteacute lrsquoexamen une fois par trimestre des
questions lieacutees agrave la santeacute et la seacutecuriteacute des travailleurs ou encore lrsquoeacutetablissement de mesures
drsquoameacutelioration Ces personnes suivent une formation speacutecifique agrave cette tacircche chaque anneacutee
drsquoune dureacutee minimale de 30 heures durant la premiegravere anneacutee Nous voyons par ces mesures
que ce pays est tregraves sensible agrave cette probleacutematique
En Roumanie dans toutes les entreprises de plus de 10 salarieacutes des repreacutesentants pour
la seacutecuriteacute et la santeacute au travail doivent ecirctre nommeacutes Ces derniers ont des responsabiliteacutes
speacutecifiques comme accompagner des personnes qui eacutevaluent les risques au travail
sensibiliser le personnel agrave la seacutecuriteacute et aux mesures possibles soumettre agrave lrsquoemployeur des
propositions drsquoameacutelioration de la seacutecuriteacute surveiller la mise en œuvre du plan de preacutevention
des risques ou informer les autoriteacutes compeacutetentes en cas drsquoinfraction ou manquement leacutegal
Ces personnes doivent se reacuteunir au moins une fois par trimestre et sont reacutemuneacutereacutees pour cette
tacircche
9
Ces deux exemples nous deacutemontrent que le classement est repreacutesentatif de la reacutealiteacute
actuelle Il est eacutegalement possible que le recensement dans certains pays soit moins preacutecis
qursquoen Suisse mais cela ne suffit pas agrave donner des eacutecarts aussi importants
La Suisse a une grande marge de progression dans le domaine de la seacutecuriteacute au travail et
doit eacutetablir des mesures speacutecifiques pour reacuteduire les accidents de travail
122 Les accidents de travail en Suisse et lrsquoimportance des chutes en hauteur
En Suisse il y a eu plus de 250000 accidents professionnels en 2015 (cas accepteacutes par
les assurances accidents) Sur ce total plus de 850 personnes sont devenues invalides des
suites de lrsquoaccident et 82 personnes ont perdu la vie Le tableau ci-dessous nous montre
lrsquoensemble des processus qui ont occasionneacute des accidents Les chutes de hauteur se
retrouvent agrave la seconde place des accidents les plus coucircteux avec plus de CHF 300 millions
de frais pour les assurances En premiegravere place se trouvent les accidents lieacutes aux
treacutebuchements (deacuteraper glisser deacutevaler en glissanthellip) (SUVA 2017)
Afin de distinguer ces deux types de chutes il srsquoavegravere neacutecessaire de deacutefinir preacuteciseacutement
les chutes en hauteur Drsquoapregraves Le Larousse la deacutefinition drsquoune chute est laquo lrsquoaction de tomber
de perdre lrsquoeacutequilibre drsquoecirctre entraicircneacute vers le sol raquo Nous parlons drsquoune chute en hauteur degraves
qursquoun employeacute tombe drsquoune distance verticale drsquoau moins deux megravetres Au moment du
deacuteclenchement de la chute il doit alors avoir la partie la plus basse de son corps agrave plus de
Figure 1 Processus des accidents en hauteur (2011-2015) ndash Source SUVA
10
deux megravetres de la surface drsquoimpact Pour les personnes travaillant sur des toits cette distance
est augmenteacutee agrave 3 megravetres Toutes les autres chutes font partie des autres cateacutegories de
processus
Les accidents de travail mortels en Suisse en fonction du domaine drsquoactiviteacute sont eacutegalement
recenseacutes Ces statistiques ont eacuteteacute effectueacutees sur une peacuteriode de 10 ans et sont effrayantes
Les chutes de hauteur se retrouvent largement agrave la premiegravere place avec 229 deacutecegraves (Charte
de la seacutecuriteacute et SUVA 2017) Cela correspond agrave plus du double des deacutecegraves lieacutes agrave la
maintenance (seconde place) Les impacts de ce type drsquoaccident srsquoavegraverent souvent critiques
Figure 2 Nombre daccidents du travail mortels par domaine dactiviteacute ndash Source SUVA
123 Les chutes en hauteur occurrence et symptocircmes
Lorsque le sujet des chutes en hauteur en milieu professionnel est abordeacute rare sont les
personnes sensibles agrave cette probleacutematique Chacun pense que cela nrsquoarrive qursquoaux autres
que les cas sont tregraves rares et ils nrsquoont souvent jamais veacutecu un tel drsquoaccident Or drsquoapregraves les
statistiques ces accidents ne sont pas si rares dans certains meacutetiers et peuvent survenir agrave
tout moment De plus ils occasionnent de graves conseacutequences chez les victimes Quelques
statistiques sont preacutesenteacutees ci-dessous tout en faisant des liens et des comparaisons avec
drsquoautres chiffres plus parlants
11
Statistiques lieacutees agrave lrsquooccurrence des chutes en hauteur
Les chutes en hauteur en milieu professionnel peuvent arriver dans plusieurs domaines diffeacuterents Dans le but de mieux cibler les domaines
les plus toucheacutes des statistiques ont eacuteteacute faites par le service de centralisation des statistiques de lrsquoassurance-accident (LAA) Les calculs et les
statistiques globales ont eacuteteacute effectueacutee sur les travailleurs agrave plein temps Les secteurs les plus toucheacutes srsquoavegraverent la construction (30 ) le domaine
du commerce (12 ) ainsi que les activiteacutes lieacutees agrave lrsquoemploi correspondant aux agences de placement (8 ) Les activiteacutes lieacutees au commerce
srsquoavegraverent relativement risqueacutees En effet les entreprises effectuent diverses activiteacutes en hauteur comme le stockage ou les interventions dans
les zones de production Par exemple pour une entreprise alimentaire produisant du lait il est neacutecessaire de descendre dans les tanks (cuves
de lait) pour certaines manutentions Les accidents relatifs aux agences de placement (par exemple Manpower) correspondent agrave tous les postes
dont elles sont les mandataires Les employeacutes ne sont souvent pas formeacutes ni sensibiliseacutes aux risques
Tableau 2 Statistiques chutes en hauteur 2015 ndash Source SUVA - Auteur
12
Les statistiques (ci-dessus) nous deacutemontrent que les chutes en hauteur en milieu
professionnel arrivent relativement souvent En 2015 il y a eu plus de 12000 chutes en
hauteur occasionnant 267 invaliditeacutes et 23 deacutecegraves Avec pas loin de 4000 accidents le secteur
de la construction en est le plus toucheacute En effet la probabiliteacute de faire une chute est de 1 sur
84 Les activiteacutes lieacutees agrave lrsquoemploi ont eacutegalement des risques similaires
Voici quelques exemples concrets qui sont arriveacutes durant une peacuteriode de 3 mois entre
septembre et novembre 2017 Ces quatre exemples concernent tous des deacutecegraves agrave la suite
drsquoune chute en hauteur en milieu professionnel
Figure 3 Exemples de deacutecegraves relatifs aux chutes en hauteur - Source Auteur
Date 5 septembre 2017 Date 21 septembre 2017
Lieu Uster Lieu Duumlrnten
Chute dun toit Chute dun arbre de 7 megravetres
Date 24 octobre 2017 Date 22 novembre 2017
Lieu Zuumlrich Lieu Moutier
Chute dun toit de 7 megravetres Chute dun toit de 7 megravetres
13
Ces exemples repreacutesentent eacutegalement toutes les tranches drsquoacircges En effet nous
retrouvons un jeune homme de 22 ans deux quadrageacutenaires ainsi qursquoun employeacute de 65 ans
Nous constatons que ce type drsquoaccident peut survenir agrave tout acircge et chaque employeacute doit faire
attention lorsqursquoil eacutevolue en hauteur
Maintenant que nous avons deacutemontreacute lrsquooccurrence de ces chutes nous allons les comparer
avec des exemples similaires dans drsquoautres domaines Lorsque nous jouons au Swiss Loto
nous avons 1 chance sur un peu plus de 6 millions de gagner 1 million (cela correspond agrave 6
chiffres trouveacutes) (tirage-euromillionsnet sd) La probabiliteacute drsquoecirctre invalide suite agrave une chute
en hauteur est drsquoenviron 1 sur 15000 pour les travailleurs agrave plein-temps Les travailleurs en
hauteur ont donc 400 fois plus de risques drsquoecirctre invalides suite agrave une chute en hauteur que de
gagner au Swiss Loto Cet exemple srsquoavegravere tregraves inteacuteressant du fait que les travailleurs ont
souvent un inteacuterecirct pour les jeux de loterie
Un 2egraveme exemple concerne les accidents de la circulation En
Suisse en 2017 il y a eu presque 10000 accidents de voiture
ayant engendreacute au moins des blessures leacutegegraveres Malgreacute un
nombre bien moins conseacutequent de personnes travaillant en
hauteur que de conducteurs le nombre drsquoaccidents en hauteur
srsquoavegravere supeacuterieur (plus de 12000) Il est eacutegalement largement
plus eacuteleveacute que les accidents agrave moto agrave veacutelo ou agrave pieds (Astra
2017)
La probabiliteacute de perdre son emploi en Suisse est assez eacuteleveacutee Selon une eacutetude de la
RTS plus de 6500 personnes ont eacuteteacute licencieacutees en 2015 (RTS 2016) Ces statistiques ne
repreacutesentent certe pas tous les cas mais srsquoavegraverent repreacutesentatives Si nous comparons cette
donneacutee avec les chutes en hauteur il y a presque deux fois plus de risques drsquoecirctre victime
drsquoune chute en hauteur
Figure 5 Statistiques accidents de
la route - Source Astra
Figure 4 Probabiliteacutes de gagner au Swiss Loto - Source Euromillions
14
Ces trois exemples nous deacutemontrent que la freacutequence des chutes en hauteur est assez
eacuteleveacutee Son occurrence est meacuteconnue de la population et une communication agrave ce sujet
srsquoavegravere neacutecessaire
Dans le cas drsquoune statistique speacuteciale des statistiques sur les reacutegions du corps blesseacutees
par les chutes en hauteur ont eacutegalement eacuteteacute effectueacutees par le service de centralisation des
statistiques LAA Elles sont baseacutees sur un eacutechantillon de 5 Voici un graphique
repreacutesentatif
Les chutes en hauteur touchent principalement les membres infeacuterieurs avec 21 (jambe
cheville pied) et le tronc le dos et le posteacuterieur avec 20 Les genoux sont eacutegalement
souvent toucheacutes (11 ) Les chutes occasionnent freacutequemment de graves blessures et
touchent des membres utiles au quotidien des individus
Figure 6 Statistique des membres toucheacutes par les chutes en hauteur ndash Source SUVA
15
La SUVA a effectueacute une eacutetude de
comparaison entre la vitesse drsquoimpact
au sol et la hauteur de la chute Une
chute de 3 megravetres provoque deacutejagrave un
impact au sol agrave environ 28 kmh Cette
vitesse est relativement eacuteleveacutee et
occasionne rapidement de graves
conseacutequences physiques Lors drsquoune
chute plus haute cette vitesse
augmente progressivement Les
travailleurs ont facilement peur lorsqursquoils
travaillent agrave des hauteurs plus eacuteleveacutees
(voir enquecirctes qualitatives) Ils font
donc attention et prennent des preacutecautions afin drsquoeacuteviter la chute En revanche une faible
hauteur (drsquoenviron 3 megravetres) ne suffit pas agrave leur procurer un sentiment de peur Ils ont alors de
la peine agrave prendre les mesures de seacutecuriteacute adeacutequates Ce graphique nous deacutemontre que
mecircme une chute de faible hauteur peut occasionner de graves conseacutequences drsquoougrave
lrsquoimportance de se proteacuteger lorsque lrsquoon travaille agrave de petites distances du sol
13 Aspect leacutegal
La seacutecuriteacute au travail est deacutefinie par un cadre leacutegal Ce dernier liste les principales parties
prenantes et deacutetermine leurs obligations ainsi que leurs responsabiliteacutes Afin drsquoeacutetudier de
maniegravere preacutecise les conseacutequences eacuteconomiques des chutes en hauteur il est important drsquoavoir
un aperccedilu des limites en matiegravere de seacutecuriteacute au travail Un aperccedilu des lois geacuteneacuterales sera
preacutesenteacute et les regravegles dans le domaine des chutes en hauteur seront abordeacutees plus en deacutetail
Les diffeacuterentes lois consulteacutees entre mars et juillet 2018 sont disponibles en annexe 2
131 La loi Suisse
La Confeacutedeacuteration suisse peut leacutegifeacuterer les lois en matiegravere de seacutecuriteacute au travail Cela
comprend des domaines tels que la protection des travailleurs lrsquoassurance maladie et
lrsquoassurance accidents lrsquoaccegraves aux soins meacutedicaux de base etc (Art 110 et Art 117 CST) Ces
deux articles servent de base pour le fondement de la Loi sur le Travail (LTr) et de la Loi sur
lrsquoAssurance Accidents (LAA)
Pour preacutevenir les accidents et maladies professionnels lrsquoemployeur est tenu de prendre
toutes les mesures dont lrsquoexpeacuterience en a deacutemontreacute la neacutecessiteacute que lrsquoeacutetat de la technique
permet drsquoappliquer et qui sont adapteacutees aux conditions donneacutees De plus les travailleurs
Figure 7 Vitesse dimpact relative agrave une chute en hauteur
Source SUVA
16
doivent seconder lrsquoemployeur dans lrsquoapplication des prescriptions sur la preacutevention des
accidents et maladies professionnels Ils doivent en particulier utiliser les eacutequipements
individuels de protection employer correctement les dispositifs de seacutecuriteacute et srsquoabstenir de les
enlever ou de les modifier sans autorisation de lrsquoemployeur Cette seconde partie srsquoavegravere tregraves
importante du point de vue des accidents en hauteur les employeurs peuvent ecirctre tenus
responsables drsquoun accident en hauteur (Art 82 LAA) Ces regravegles sont reprises sous
lrsquoarticle 6 LTr
Les organes drsquoexeacutecution peuvent ordonner certaines mesures visant agrave preacutevenir les
accidents et maladies professionnels Lrsquoemployeur doit leur permettre drsquoacceacuteder aux locaux et
emplacements de travail et les autoriser agrave effectuer des veacuterifications et preacutelever des
eacutechantillons Elles peuvent eacutegalement exclure un travail estimeacute trop dangereux pour les
assureacutes (Art 84 LAA)
Lorsque lrsquoinobservation de prescriptions de seacutecuriteacute met seacuterieusement en danger la vie et
la santeacute des travailleurs lrsquoautoriteacute cantonale interdit lrsquoutilisation de locaux ou drsquoinstallations et
dans les cas particuliegraverement graves ferme lrsquoentreprise jusqursquoagrave ce que le danger soit eacutecarteacute
elle peut ordonner la saisie de substances et drsquoobjets (Art 86 LAA)
Lrsquoordonnance pour la preacutevention des accidents (OPA) stipule que lrsquoemployeur doit informer
et former ses employeacutes pour les travaux agrave risques En effet selon lrsquoarticle 6 Al1 laquo lrsquoemployeur
veille agrave ce que tous les travailleurs occupeacutes dans son entreprise y compris ceux provenant
drsquoune entreprise tierce soient informeacutes de maniegravere suffisante et approprieacutee des risques
auxquels ils sont exposeacutes dans lrsquoexercice de leur activiteacute et instruits des mesures de
seacutecuriteacute au travail Cette information et cette instruction doivent ecirctre dispenseacutees lors de lrsquoentreacutee
en service ainsi qursquoagrave chaque modification importante des conditions de travail elles doivent
ecirctre reacutepeacuteteacutees si neacutecessaire raquo De plus laquo lrsquoinformation et lrsquoinstruction doivent se deacuterouler
pendant les heures de travail et ne peuvent ecirctre mises agrave la charge des travailleurs raquo (Art 6
Al 4 OPA)
Selon lrsquoarticle 8 de lrsquoOPA laquo lrsquoemployeur ne peut confier des travaux comportant des dangers
particuliers qursquoagrave des travailleurs ayant eacuteteacute formeacutes speacutecialement agrave cet effet Lrsquoemployeur
fera surveiller tout travailleur qui exeacutecute seul un travail dangereux raquo (Art 8 OPA) Les travaux
en hauteur font partie des travaux comportant des dangers particuliers Drsquoapregraves le cadre leacutegal
les employeacutes doivent donc ecirctre formeacutes et informeacutes agrave cet effet En reacutealiteacute nous constatons que
beaucoup drsquoentre eux nrsquoont pas effectueacute des formations et un grand nombre drsquoemployeurs
ignorent qursquoelles sont obligatoires
17
Le cadre leacutegal reste tregraves flou Une formation doit ecirctre effectueacutee mais ni le cadre ni la
dureacutee ni la qualiteacute de celle-ci ne sont speacutecifieacutes De plus toute personne peut donner cette
formation Il srsquoavegravere donc tregraves facile de contourner la loi Un employeur peut affirmer avoir lui-
mecircme formeacute ses employeacutes sans qursquoaucun controcircle ne puisse ecirctre effectueacute Lrsquoorgane
drsquoexeacutecution (en principe la SUVA) peut effectuer des controcircles et veacuterifier si les employeacutes ont
eacuteteacute formeacutes mais elle ne dispose pas de justificatifs pour juger si la formation a eacuteteacute efficace ou
non Elle doit donc faire au cas par cas mais peut rarement avertir une entreprise agrave ce sujet
132 Les regravegles vitales de la SUVA
La SUVA propose des regravegles vitales relatives agrave la seacutecuriteacute au travail suivant les diffeacuterents
meacutetiers Leur respect nrsquoest pas obligatoire drsquoun point de vue leacutegal mais est fortement
recommandeacute Elles font partie drsquoune des campagnes de preacutevention de la SUVA Pour le
secteur du bacirctiment nous retrouvons 8 regravegles dont 7 concernent les travaux en
hauteur (SUVA 2012)
- Seacutecuriser les zones dangereuses degraves 2 megravetres de hauteur de chute
- Seacutecuriser les ouvertures dans les dalles
- Installer un eacutechafaudage de faccedilade
- Controcircler les eacutechafaudages
- Installer des accegraves sucircrs
- Porter les eacutequipements de protection
- Seacutecuriser les fouilles et les terrassements
Lrsquoensemble de ces regravegles ainsi que plus de deacutetails sont disponibles directement sur le site
de la SUVA
133 Une expeacuterience personnelle
Souvent lrsquoemployeacute nrsquoest pas conscient des risques qursquoil prend durant son travail et des
moyens disponibles pour reacuteduire le risque drsquoaccident Voici un exemple personnel lors de
mes eacutetudes jrsquoai effectueacute diffeacuterents jobs drsquoeacutetudiants dont du ponccedilage et de la peinture pour une
entreprise de reacutenovation Jrsquoai eacuteteacute ameneacute agrave travailler en hauteur principalement sur des
eacutechafaudages Lors drsquoun chantier nous avons ducirc intervenir sur un toit afin de poncer les rives
(bords du toit) Mon employeur deacutesirait faire ces travaux en ordre avec la leacutegislation afin
drsquoeacuteviter les problegravemes avec les assurances En revanche il nrsquoeacutetait pas au courant des regravegles
pour les travaux en hauteur Il pensait qursquoune protection improviseacutee eacutetait suffisante Il mrsquoa donc
demandeacute drsquoemprunter mes cordes drsquoescalade afin de seacutecuriser les employeacutes sur le toit Je
nrsquoeacutetais pas au courant non plus des regraveges lieacutees aux travaux en hauteur et jrsquoai effectueacute ce qursquoil
18
a demandeacute Nous avons donc travailleacute en hauteur sans connaicirctre les regravegles sans disposer
du mateacuteriel approprieacute et en nrsquoeacutetant pas formeacutes agrave cet effet Apregraves avoir suivi une formation lors
de cette eacutetude jrsquoai compris que notre laquo improvisation raquo nrsquoeacutetait en aucun cas seacutecuritaire
Pourtant mon employeur pensait ecirctre en ordre avec le cadre leacutegal Par cet exemple nous
voyons que la leacutegislation srsquoavegravere tregraves floue et la plupart des employeurs et des employeacutes ne
connaissent pas les regravegles de seacutecuriteacute pour travailler en hauteur Ils nrsquoont pas conscience des
risques entrepris
14 En reacutesumeacute
La santeacute et la seacutecuriteacute au travail est une grande theacutematique pour les entreprises Elle reacutepond
agrave des enjeux eacuteconomiques juridiques sociaux et humains Face agrave ce risque la Suisse ne
dispose pas drsquoun systegraveme efficace pour limiter les accidents professionnels La majoriteacute des
pays europeacuteens srsquoavegravere mecircme ecirctre bien plus performante en la matiegravere Nous avons plus de
18 des travailleurs qui sont victimes drsquoaccidents professionnels donnant suite agrave une
incapaciteacute de travail drsquoau moins 4 jours Il est donc primordial drsquoameacuteliorer les conditions de
travail et ainsi reacuteduire ce risque
Parmi les diffeacuterents types drsquoaccidents les chutes en hauteur sont souvent mises en
eacutevidence Coucircteuses et occasionnant de graves conseacutequences elles ne srsquoavegraverent pas si rares
pour certains meacutetiers En effet dans le secteur de la construction une personne sur 84 est
victime drsquoune chute de hauteur Les meacutetiers lieacutes au commerce et aux agences de placement
sont eacutegalement freacutequemment toucheacutes Drsquoapregraves divers comparatifs il srsquoavegravere plus freacutequent
drsquoavoir une chute de hauteur que drsquoavoir un accident de la circulation ou de perdre son travail
Ensuite avec plus de 200 deacutecegraves durant ces dix derniegraveres anneacutees ce type drsquoaccident
occasionne de loin le plus de victimes
Le cadre leacutegal srsquoavegravere tregraves flou en ce qui concerne les travaux en hauteur De plus la
leacutegislation existante nrsquoest pas connue de tous les employeurs et peut souvent ecirctre interprecircteacutee
agrave leur bon vouloir Afin de reacuteduire le nombre de chutes en hauteur il est primordial de deacutefinir
un cadre leacutegal plus preacutecis connu de tous et sur lequel nous pouvons nous appuyer pour les
prises de deacutecisions Les employeacutes et les employeurs doivent disposer de regravegles claires
justifieacutees et compreacutehensibles afin de travailler en seacutecuriteacute Actuellement ils ne savent pas ce
qui est permis et ce qui est interdit Une communication des regravegles existantes doit ecirctre une
prioriteacute en attendant que ces derniegraveres deviennent plus preacutecises
19
Chapitre 2 ndash Impacts pour les diffeacuterentes parties prenantes
21 Introduction
Une chute en hauteur en milieu professionnel engendre des impacts plus ou moins
conseacutequents pour les diffeacuterentes parties prenantes Ils varient fortement selon la graviteacute de
lrsquoaccident et sont difficiles agrave chiffrer Ils peuvent ecirctre classeacutes en deux cateacutegories
- Les accidents laquo agrave conseacutequences mineures raquo ils concernent les chutes banales
donnant suite agrave une fracture ou agrave des blessures peu importantes Leurs impacts se font
ressentir uniquement agrave court terme allant de quelques jours agrave quelques mois
- Les accidents laquo agrave graves conseacutequences raquo repreacutesentant seulement 2 des chutes
en hauteur ils sont rares mais occasionnent de graves impacts pour lrsquoensemble des
parties prenantes tant drsquoun point de vue financier qursquohumain Ils donnent souvent suite
agrave une invaliditeacute et se font ressentir durant plusieurs anneacutees
Apregraves diverses discussions avec les parties prenantes il en ressort que malgreacute leur faible
occurrence les accidents laquo agrave graves conseacutequences raquo occasionnent la majoriteacute des coucircts et
des impacts Crsquoest donc sur cette seconde cateacutegorie qursquoest baseacutee une grande partie de cette
analyse De plus le rapport de statistique de la LAA de 2008 agrave 2012 effectueacute par la SUVA
confirme cette hypothegravese sur les accidents et maladies professionnels accepteacutes en 2003
seulement 08 ont donneacute suite agrave des prestations de longue dureacutee Or ces accidents
repreacutesentaient 47 des coucircts
Figure 8 Reacutepartition des coucircts selon les prestations - Source SUVA
20
Cette statistique peut ecirctre transposeacutee pour les chutes en hauteur Elles occasionnent 21
drsquoinvaliditeacutes (prestations de longues dureacutees) ce qui correspond agrave 70 des coucircts (deacutetail du
calcul en annexe 3) Cet exemple concret deacutemontre qursquoil est plus important de se concentrer
sur les impacts des accidents agrave graves conseacutequences Ce sont eacutegalement ceux qui srsquoavegraverent
les plus faciles agrave eacuteviter ils deacutecoulent souvent drsquoune chute importante et drsquoun manque de
preacutecautions En revanche les accidents agrave petites conseacutequences peuvent survenir mecircme en
eacutetant attacheacute et bien formeacute Une chute de quelques centimegravetres ou un faux mouvement peut
deacutejagrave occasionner de petites blessures
En France des statistiques ont eacuteteacute effectueacutees sur les chutes en hauteur Elles repreacutesentent
112 des accidents de travail avec pas loin de 72000 accidents et 52 deacutecegraves Ces derniers
ont occasionneacute un total de 6033760 jours drsquoarrecirct de travail (Belcadhi 2017) En moyenne
cela correspond agrave 80 jours drsquoincapaciteacute de travail par accident Cela nous donne une
estimation de la dureacutee moyenne drsquoune absence relative agrave ce type drsquoaccident
Il nrsquoexiste pas drsquoeacutetude speacutecifique et preacutecise quant aux diffeacuterents impacts occasionneacutes par
une chute en hauteur pour lrsquoensemble des parties concerneacutees De ce fait ces analyses sont
baseacutees sur des statistiques des enquecirctes qualitatives ainsi qursquoune interview avec une
personne accidenteacutee Afin drsquoappuyer ces reacutesultats avec des exemples concrets les coucircts pour
un cas reacuteel ont eacuteteacute calculeacutes Il servira de base agrave lrsquoensemble des diffeacuterents calculs Lrsquoanalyse
des impacts a eacuteteacute effectueacutee pour la personne accidenteacutee (lrsquoemployeacute) lrsquoemployeur les
assurances (lrsquoassurance invaliditeacute lrsquoassurance accidents et la caisse de compensation) ainsi
que pour lrsquoentourage de lrsquoemployeacute (les proches et la famille) Lrsquoensemble des parties prenantes
a donc eacuteteacute pris en consideacuteration
22 Lrsquoemployeacute
Les impacts pour lrsquoemployeacute tant drsquoun point de vue eacuteconomique qursquohumain sont baseacutes sur
un teacutemoignage drsquoune personne ayant veacutecu un accident en hauteur Pour la partie eacuteconomique
des rencontres avec lrsquoassurance invaliditeacute et la SUVA ont eacutegalement eacuteteacute effectueacutees Gracircce agrave
ces donneacutees les conseacutequences directes et indirectes pour un cas reacuteel et preacutecis ont pu ecirctre
eacutetablies Lrsquointerview a eacuteteacute effectueacutee pour un cas drsquoinvaliditeacute qui srsquoavegravere relativement rare (un
peu plus de 2 des chutes en hauteurs occasionnent une invaliditeacute) mais qui engendre de
graves conseacutequences
M Muumlller (nom drsquoemprunt) a eacuteteacute victime drsquoun accident de chute en hauteur en juillet 2011
Contremaicirctre forestier dans le bas valais il est tombeacute en sanglant des wagons pour le transport
de bois Son reacutecit de lrsquoaccident nous permet de mieux comprendre comment cela est arriveacute Il
est retranscrit en langage familier afin de mieux ressortir les eacutemotions de lrsquoauteur
21
laquo Je me trouvais sur les wagons afin drsquoinstaller les sangles pour qursquoelles ne soient pas
vrilleacutees Crsquoeacutetait un vendredi en fin de journeacutee et il fallait encore terminer ce travail Drsquohabitude
on fait cela tout seul mais par chance jrsquoeacutetais avec un collegravegue Mon associeacute qui eacutetait au sol
les passait dans lrsquoeacutetendeur et les sanglait En me deacuteplaccedilant sur les bois je me suis aperccedilu
qursquoil y avait des rondins qui eacutetaient mal empileacutes Le chargement ne part pas dans ces
conditions Jrsquoai dit agrave mon collegravegue de revenir avec la machine et de les reacutealigner Il est donc
parti la chercher pendant que je continuais agrave sangler les bois
Je me suis deacuteplaceacute sur les rondins comme on a lrsquohabitude de se deacuteplacer et je nrsquoai pas fait
attention Il y avait un bout qui nrsquoavait pas drsquoeacutecorce il eacutetait en segraveve et donc glissant Jrsquoai perdu
lrsquoeacutequilibre et je me suis retrouveacute allongeacute par terre sur le dos agrave cocircteacute du wagon Quand mon
collegravegue est arriveacute avec la machine il pensait que je faisais laquo le con raquohellip que jrsquoeacutetais descendu
et que jrsquoeacutetais coucheacute par terre Quand il a vu que jrsquoavais de la peine agrave parler il est vite parti au
deacutepocirct chercher les collegravegues Jrsquoai eu de la chance de rester tout le temps conscient lors de
mon accident La premiegravere chose que jrsquoai faite a eacuteteacute de toucher mes jambes je ne les sentais
plus Je me suis dit que ce nrsquoeacutetait pas bon signehellip
Mon collegravegue est revenu avec les autres employeacutes avec plein de pulls des vestes des
choses comme ccedilahellip et ils mrsquoont dit
- On va te deacuteplacer te mettre allongeacute comme il faut te mettre des habits dessous pour
que tu nrsquoaies pas mal
- Ecoutez vous me laissez comme ccedila et vous ne me touchez pas Leur reacutepondis-je Il
nrsquoy a aucun danger ccedila ne sert agrave rien de me deacuteplacer Comme ccedila suivant les
conseacutequences ce ne sera pas de votre faute
Je me sentais mal et je pensais que crsquoeacutetait assez grave Si jrsquoeacutetais ameneacute agrave ne plus pouvoir
marcher je nrsquoavais pas envie que mes collegravegues soient tenus responsables Ils ont appeleacute les
secours
Je ne suis pas tombeacute de tregraves haut 3 ou 4 megravetres Je savais que crsquoeacutetait une journeacutee tranquille
et je me disais qursquoil nrsquoy aurait pas drsquoaccident Jrsquoeacutetais fou Par rapport aux risques qursquoon prend
drsquohabitude il y a des choses qursquoon fait qui sont vraiment dangereuses et qursquoon sait qursquoil y a un
danger Mais ccedila arrive lagrave agrave un moment ougrave tu ne trsquoy attends pas Cela ne devait pas arriver raquo
Suite agrave cet accident M Muumlller est parapleacutegique Il nrsquoa plus lrsquousage de ses membres et de ses
organes infeacuterieurs Sa vie a eacuteteacute impacteacutee tant du cocircteacute financier que du cocircteacute humain La totaliteacute
de lrsquoentretien est disponible en annexe 4
22
Ce reacutecit nous deacutemontre bien qursquoun accident peut survenir agrave tout moment mecircme quand on
ne srsquoy attend pas Une simple glissade un petit moment drsquoinattention peut engendrer de graves
conseacutequences Il ne suffit pas de se proteacuteger uniquement lors des travaux les plus risqueacutes La
routine srsquoavegravere souvent plus dangereuse
221 Les impacts financiers
M Muumlller disposait drsquoune bonne assurance agrave la SUVA et des montants importants ont eacuteteacute
pris en charge En revanche il nrsquoeacutetait pas assureacute aupregraves de la fondation suisse pour
parapleacutegiques Cette derniegravere propose en contrepartie drsquoune cotisation de CHF 45- par
anneacutee le versement de CHF 250000- en cas de parapleacutegie
Gracircce agrave lrsquoassurance de la SUVA M Muumlller a reccedilu lrsquoatteinte agrave lrsquointeacutegriteacute Cette derniegravere est
baseacutee sur les diffeacuterentes parties du corps toucheacutees chaque membre est morceleacute et chiffreacute
Dans son cas ce montant eacutetait de CHF 110000- En revanche pour une personne pas
assureacutee cette atteinte nrsquoest pas verseacutee
Apregraves un accident lrsquoassurance se cache beaucoup derriegravere cette atteinte agrave lrsquointeacutegriteacute Ce
montant est senseacute rembourser la plupart des deacutepenses lieacutees agrave lrsquoaccident En reacutealiteacute cela nrsquoest
pas suffisant et seulement ce qui en deacutecoule directement est pris en charge
2211 La diminution du salaire
Cette conseacutequence est de loin la plus importante pour lrsquoemployeacute En effet elle va se
reacutepercuter durant lrsquoensemble de sa vie professionnelle Plus le travailleur est jeune au moment
de son accident plus le montant perdu sera conseacutequent Afin de calculer le manque agrave gagner
reacuteel pour lrsquoaccidenteacute il est important de prendre en consideacuteration le salaire net Au niveau des
assurances que ce soit pour le calcul des primes ou le versement des rentes crsquoest le salaire
brut qui fait foi (revenu deacuteterminant) Il est donc neacutecessaire de faire cette conversion Le site
laquo wwwsalairesuissechfr raquo a eacuteteacute utiliseacute pour cela Cette conversion peut fortement varier
suivant lrsquoacircge de la personne sa situation familiale et son lieu drsquohabitation Par exemple le taux
de la LPP varie en fonction de lrsquoacircge de lrsquoemployeacute Lrsquoexemple qui va suivre correspond agrave une
personne type habitant en Valais 35 ans marieacutee avec deux enfants Lrsquoassurance maladie
qui peut eacutegalement changer nrsquoest pas prise en compte dans ce calcul
Dans un premier temps un exemple repreacutesentatif sera effectueacute puis lrsquoexemple relatif agrave
M Muumlller sera deacutetailleacute Ce dernier a eu la chance de disposer de tregraves bonnes conditions de la
part de son employeur
23
Exemple drsquoordre geacuteneacuteral
Profession avant accident ouvrier dans le secteur de la construction
Profession apregraves reconversion professionnelle employeacute de commerce
Taux drsquoinvaliditeacute 20
Explications Afin drsquoecirctre plus repreacutesentatif de la moyenne cet exemple est baseacute sur le
salaire moyen drsquoun employeacute de construction domaine qui cause le plus grand nombre de
chutes en hauteur Lors drsquoune reacuteinsertion professionnelle un employeacute parapleacutegique aura peu
de choix de professions Dans la majoriteacute des cas lrsquoassurance lui proposera des formations
en tant qursquohorloger dessinateur ou employeacute de commerce Crsquoest cette derniegravere profession la
plus courante qui a eacuteteacute prise en consideacuteration pour cet exemple
Les salaires annuels moyens ont eacuteteacute pris sur le site de la SCIV (Syndicats Chreacutetiens du
Valais 2016 et 2018) Le revenu moyen pour un ouvrier de construction avec CFC srsquoeacutelegraveve agrave
CHF 5553- brut par mois Apregraves reconversion nous obtenons un revenu annuel net moyen
de CHF 62150- 13egraveme salaire compris Pour un employeacute de commerce le revenu brut moyen
est de CHF 62700- par anneacutee (13egraveme salaire compris) Nous obtenons donc un salaire annuel
net de CHF 54550- (Calcul du salaire drsquoun employeacute de commerce disponible en annexe 3)
Dans un premier temps lrsquoemployeacute aura une perte de salaire pendant sa reacuteeacuteducation Son
employeur est dans lrsquoobligation de lui verser le 100 de son salaire durant les jours de
carence (jours preacuteceacutedents la prise en charge de lrsquoassurance) Degraves la fin de cette peacuteriode
lrsquoassurance (par exemple la SUVA) indemnisera un montant correspondant aux 80 du
salaire De plus lrsquoemployeur est tenu de lui payer la diffeacuterence pour arriver aux 100 de son
revenu pendant une dureacutee limiteacutee Cette derniegravere varie suivant la date agrave laquelle le salarieacute a
commenceacute agrave travailler pour lrsquoentreprise (SECO 2015) Nous allons prendre 3 mois dans cet
exemple ce qui correspond agrave une dureacutee de travail dans lrsquoentreprise supeacuterieure agrave 5 ans
Suivant le contrat de travail cette peacuteriode peut ecirctre prolongeacutee De lrsquoaccident agrave la fin de ce
deacutelai lrsquoemployeacute nrsquoa pas de perte relative agrave son salaire En revanche une fois ce deacutelai deacutepasseacute
seule lrsquoassurance lui versera les 80 de son salaire Il aura alors une perte de 20
Lrsquoexemple suivant est baseacute sur le minimum leacutegal agrave savoir un revenu de 80 verseacute degraves la fin
des trois mois La peacuteriode de reacuteadaptation est estimeacutee agrave une anneacutee Une fois sa reacuteeacuteducation
termineacutee il pourra envisager une reconversion professionnelle Durant cette peacuteriode crsquoest
lrsquoassurance invaliditeacute qui prendra en charge les 80 de son salaire
24
Tableau 3 Estimation des pertes pour un employeacute avant reclassement professionnel
Pertes avant reclassement professionnel Salaire Net Construction CHF 62150 13egraveme salaire compris
Avant reconversion professionnelle (9 mois + 13egraveme salaire) 47rsquo030 20 = 9rsquo406
Pendant reconversion professionnelle (3 ans) 62150 20 3 ans = 37290
TOTAL pertes avant reclassement professionnel CHF 46696-
Au total lrsquoemployeacute va perdre pas loin de CHF 50000- durant cette peacuteriode de transition
Degraves la fin du 3egraveme mois qui a suivi son accident il aura une perte de 20 de son salaire
initial jusqursquoagrave la fin de son reclassement professionnel Ce montant est une estimation et
srsquoavegravere diffeacuterent pour chaque cas drsquoaccident Par exemple il peut ecirctre revu agrave la baisse en cas
de meilleures conditions octroyeacutees par lrsquoemployeur
Apregraves sa reconversion professionnelle lrsquoemployeacute aura une perte de salaire en fonction de
son taux drsquoinvaliditeacute et de son nouveau revenu Son nouvel employeur est tenu de lui verser
le 80 (correspondant agrave son taux de validiteacute de 80 ) de son nouveau salaire agrave savoir celui
preacutevu pour un employeacute de commerce La SUVA indemnise eacutegalement le 80 de la diffeacuterence
entre le salaire reccedilu avant lrsquoaccident et celui reccedilu une fois la reconversion professionnelle
termineacutee Pour cet exemple la perte de salaire annuelle correspond agrave CHF 3702- soit
environ 6
Tableau 4 Estimation perte du salaire annuel pour un employeacute
Pertes salaire apregraves reclassement professionnel Salaire Net Employeacute de Commerce CHF 54550 13egraveme salaire compris
Nouveau salaire verseacute par le patron 54rsquo550 80 = 43640
Diffeacuterence avec ancien salaire 62150 - 43640 = 18510
Montant rembourseacute par la SUVA 18510 80 = 14808
Perte du salaire annuel 62150 ndash 43640 ndash 14808 = CHF 3702-
Pour une personne ayant un accident agrave lrsquoacircge de 35 ans il deacutebutera son nouveau travail agrave
lrsquoacircge de 39 ans Le montant total relatif agrave la perte de salaire sera drsquoenviron CHF 45000- avant
sa reconversion professionnelle et drsquoenviron CHF 95000- degraves le deacutebut de son nouveau travail
jusqursquoagrave la retraite (26 anneacutees avec CHF 3702- de perte de salaire) La perte de salaire est
drsquoenviron CHF 140000- Beaucoup de diffeacuterentes variables doivent ecirctre prises en
consideacuteration pour effectuer ce calcul Ce montant est donc une estimation et son reacutesultat sera
diffeacuterent pour chaque cas drsquoaccident En revanche il nous donne une ideacutee reacutealiste de lrsquoimpact
financier pour un employeacute
25
Exemple pour M Muumlller
Profession avant accident contremaicirctre forestier
Profession apregraves reconversion professionnelle employeacute de commerce
Age au moment de lrsquoaccident 26 ans
Taux drsquoinvaliditeacute 20
Monsieur Muumlller a beacuteneacuteficieacute de tregraves bonnes conditions en cas drsquoaccident de la part de son
employeur En effet celui-ci a accepteacute de lui garantir de recevoir lrsquointeacutegraliteacute de son ancien
salaire pendant sa reconversion professionnelle Une fois celle-ci termineacutee il a continueacute agrave lui
verser les 80 drsquoun salaire de contremaicirctre forestier Il nrsquoa donc pas eu de diminution relative
agrave son changement de profession Notons que ce cas srsquoavegravere tregraves rare Les donneacutees de
M Muumlller ont eacuteteacute obtenues en salaire brut Par conseacutequent les reacutesultats sont eacutegalement en
salaire brut
Tableau 5 Estimation des pertes relatives au salaire pour M Muumlller
Pertes avant reclassement professionnel Salaire Brut M Muumlller CHF 73125 13egraveme salaire compris
Avant reconversion professionnelle (9 mois + 13egraveme salaire) 56250 20 = 11rsquo250
Pendant reconversion professionnelle (3 ans) CHF 000-
TOTAL pertes avant reclassement professionnel CHF 11250-
Pertes salaire apregraves reclassement professionnel - Pas de diffeacuterence de salaire
Salaire payeacute par le patron 73125 80 = 58500
Diffeacuterence avec ancien salaire 73125 - 58500 = 14625
Montant rembourseacute par la SUVA 14625 80 = 11700
Perte du salaire annuel CHF 2925-
Au total M Muumlller a perdu CHF 14175 avant sa reconversion professionnelle et aura une
perte drsquoun peu plus de CHF 100000- (salaire brut) degraves le deacutebut de son travail jusqursquoagrave sa
retraite Ce dernier montant correspond agrave la perte de CHF 2925- pendant les 35 anneacutees
restantes
La perte de salaire est drsquoenviron CHF 115000-
De part ces deux exemples nous avons une estimation de la perte relative au salaire pour
un employeacute victime drsquoune chute de hauteur engendrant une invaliditeacute Nous allons maintenant
estimer les autres conseacutequences financiegraveres pour un travailleur
26
2212 Prestations non fournies
Diffeacuterentes prestations ne sont pas fournies par les assurances Ces montants correspondent
agrave des conseacutequences indirectes des accidents Certaines deacutependent des deacutesirs de chacun et
drsquoautres srsquoavegraverent presque ineacutevitables Voici quelques exemples relatifs au cas de M Muumlller
- Pour aller rendre visite agrave ses parents le monte-escalier nrsquoest pas pris en charge Cet
appareil coucircte environ CHF 10000-
- Lors de la construction drsquoun nouveau logement adapteacute au handicap seulement
lrsquoessentiel est pris en charge par lrsquoassurance Le mateacuteriel reccedilu doit ecirctre laquo simple et
adeacutequat raquo ce qui signifie plutocirct bas de gamme Par exemple pour la construction
preacutevue du nouveau logement de M Muumlller le remonte-escalier nrsquoa pas eacuteteacute pris en
charge par lrsquoassurance Les chambres des enfants se trouvent agrave lrsquoeacutetage mais monsieur
Muumlller eacutetant marieacute sa femme a la capaciteacute drsquoaller coucher les enfants Le prix est agrave
nouveau de CHF 10000-
- Lorsqursquoun invalide eacutevolue en chaise roulante il arrive qursquoil doive se deacuteplacer sur des
zones pentues Pour cela il aura besoin drsquoun petit moteur qui nrsquoest eacutegalement pas pris
en charge Prix du moteur environ CHF 10000-
- Dans la plupart des cas de parapleacutegie faire des enfants devient impossible De plus
tout ce qui est des organes sexuels ne fonctionne plus La procreacuteation nrsquoest pas prise
en charge par lrsquoassurance Cette derniegravere part du principe que lrsquoemployeacute pouvait deacutejagrave
ecirctre fertile avant son accident Cette deacutemarche coucircte plus de CHF 20000- En
revanche le viagra est en partie rembourseacute (50 pilules par anneacutee)
- Une seule chaise tregraves basique est fournie par lrsquoassurance Un accidenteacute qui deacutesire faire
du sport aura besoin drsquoune chaise speacutecifique Pour faire du basket crsquoest environ
CHF 6000- De plus toute personne a en principe besoin drsquoune deuxiegraveme chaise non
fournie par lrsquoassurance En effet lorsqursquoelle rentre et qursquoil fait mauvais temps elle a
besoin drsquoune chaise pour lrsquointeacuterieur afin de ne pas salir tout lrsquoappartement Cela eacutequivaut
eacutegalement agrave CHF 6000-
27
Tableau 6 Reacutesumeacute des prestations non fournies pour lemployeacute
Pertes financiegraveres pour lemployeacute
Objet Montant (CHF)
Monte escalier maison parents 1000000
Monte escalier maison M Muumlller 1000000
Moteur chaise roulante 1000000
Chaise pour basket 600000
Procreacuteation 2000000
TOTAL 5600000
Il existe beaucoup drsquoautres prestations dans la vie de tous les jours qui ne sont pas
indemniseacutees par les assurances Nous remarquons qursquoavec ces quelques exemples nous
arrivons deacutejagrave agrave des frais supeacuterieurs agrave CHF 50000- Ce montant est en reacutealiteacute bien plus eacuteleveacute
et va augmenter tout au long de la vie de la personne accidenteacutee
Malgreacute une aide significative des assurances lrsquoimpact financier est tregraves eacuteleveacute pour un
employeacute Beaucoup de frais indirects peuvent paraicirctre superflus mais chaque personne a une
vie qursquoelle ait veacutecu un accident ou non et elle a le droit de faire des loisirs de se balader ou
de srsquoamuser
Drsquoapregraves ces estimations un employeacute avec des conditions normales perdra plus de
CHF 200000- en cas drsquoinvaliditeacute
Lrsquoatteinte agrave lrsquointeacutegriteacute (CHF 110000-) ne suffit pas agrave couvrir ce manquement De plus un
employeacute va continuer agrave deacutepenser de lrsquoargent pour les prestations non accordeacutees par
lrsquoassurance durant la suite de sa vie Ce montant va donc augmenter Une cotisation agrave
lrsquoassociation suisse pour parapleacutegiques peut srsquoaveacuterer tregraves inteacuteressante et permettrait de pallier
agrave cette perte financiegravere
222 Les impacts humains
Les impacts humains se font ressentir de maniegravere journaliegravere pour lrsquoaccidenteacute En se basant
sur le teacutemoignage de monsieur Muumlller trois situations typiques auxquelles il a eacuteteacute confronteacute
sont preacutesenteacutees ci-dessous Elles nous permettent de mieux comprendre la reacutealiteacute et les
conseacutequences drsquoune invaliditeacute Lrsquoensemble de lrsquointerview est disponible en annexe 4
28
Situation 1 les premiers jours apregraves lrsquoaccident lorsque jrsquoai compris la reacuteelle
signification du mot laquo parapleacutegie raquo hellip
Quand tu apprends que tu es parapleacutegique tu ne sais pas ce que crsquoest vraiment Tu es
dans ton lit et tu te dis juste que tu ne pourras plus marcher mais tu ne te rends pas compte
de tout Toutes les choses qui fonctionnaient avant indirectement et que tu nrsquoemployais pas
consciemment Par exemple quand tu te mets assis au bord du lit crsquoest une chose qui te
paraicirct toute becirctehellip Bah tu ne tiens pas assis Tu trsquoeffondres directement crsquoest
impressionnant La paralysie concerne dans la plupart des cas pas uniquement les jambes
mais aussi les organes internes Crsquoest cela dont les gens ne se rendent pas compte Tout ce
qui est sexuel ne marche plus Les eacuterections par exemple certains en ont drsquoautre non Pour
certains ce sont des eacuterections reacuteflexes juste le fait de toucher et cela arrive Ce nrsquoest mecircme
pas maicirctriseacute et il nrsquoy a pas drsquoeacutejaculation Apregraves chacun est diffeacuterent et il y a des exceptions
mais crsquoest le principe de base Tout ce qui est vessie ccedila ne fonctionne pas Aucune sensation
de quand elle est pleine et quand il faut la vider Les selles crsquoest la mecircme chose De plus tu
as une sonde agrave demeure pour les urines Au deacutebut ils commencent un peu agrave trsquoexpliquer
comment ccedila va aller
- La sonde on va vous lrsquoenlever dans quelques semaines
- Geacutenial Leur reacutepondis-je
- On va trsquoapprendre agrave te sonder toi-mecircme et agrave vider ta vessie Ccedila ne va plus fonctionner
comme avant
- Ah mincehellip (Tu pensais que quand ils allaient trsquoenlever le tuyau ccedila allait remarcher)
- Pour les selles il y a une boicircte avec des gants pour aller les chercher
Quand tu es agrave la SUVA crsquoest les infirmiegraveres qui le font mais ce nrsquoest pas plus valorisant non
plus car tu nrsquoarrives pas agrave le faire Et crsquoest tous les jours qursquoils trsquoapprennent une nouvelle chose
comme ccedila Chaque soir tu as ton entourage qui vient et qui te demande
- Qursquoest-ce que tu as appris aujourdrsquohui
- Bah tu sais les urines ccedila ne vas pas revenir
- Ah mincehellip
Le lendemain
- Bah tu sais les selles ccedila ne vas pas revenir
- Ah mincehellip
- Et tu sais il faudra trouver un autre appartement car celui qursquoon a il nrsquoest pas accessible
et difficilement transformable
29
Tu as ta vie qui change tout est toucheacute Mais moi jrsquoai toujours eacuteteacute positif je lrsquoai toujours
bien pris et jrsquoai toujours eacuteteacute motiveacute agrave aller de lrsquoavant Je ne suis pas du genre agrave mrsquoapitoyer sur
mon sort Dans ma tecircte jrsquoeacutetais sucircr que jrsquoallais remarcher Les meacutedecins me disaient laquo non
non tu ne vas pas remarcher raquo Et je leur reacutepondais laquo non il ne faut pas dire ccedila vous ne
savez pas raquo Ils avaient peur que je sois trop motiveacute agrave remarcher et que je me focalise que lagrave-
dessus en mettant de cocircteacute la reacuteeacuteducation Mais dans ma tecircte jrsquoeacutetais conscient que ccedila pouvait
rester comme ccedila mais je nrsquoavais pas envie drsquoy croire je voulais aller de lrsquoavant
Situation 2 le changement de domicile
Changer de domicile ccedila ne me motivait pas quoi Je nrsquoavais pas envie La premiegravere fois
que je vais dans le bureau de lrsquoergotheacuterapeute qui srsquooccupe de tout ce qui est lieacute au domicile
je lui ai dit laquo Crsquoest bon je vais remarcher Je nrsquoai pas besoin de tout ccedila raquo Puis je suis reparti
de son bureau un peu facirccheacute sans eacutecouter ce qursquoelle mrsquoa dit Le lendemain je lrsquoai rappeleacutee
pour avoir un rendez-vous et je lui ai dit laquo Je crois que vous avez quand mecircme raison je dois
prendre un peu les devants raquo Jrsquoai alors commenceacute agrave chercher un logement Ils mrsquoont donneacute
une feuille A4 avec plein de critegraveres Ma compagne a visiteacute une trentaine drsquoappartements et
ccedila nrsquoallait pas Il nrsquoexiste pas des appartements qui correspondent agrave tous les critegraveres en lien
avec mon eacutetat de santeacute Des appartements qui se transforment facilement ccedila existe Mais
quand tu pars drsquoun endroit qui nrsquoest pas adapteacute tu recherches un endroit adapteacute pas un
endroit agrave adapter Pour finir ma compagne prenait contact avec les concierges et leur
demandait si les poussettes rentraient dans lrsquoascenseur Si ce nrsquoeacutetait pas le cas la chaise
roulante nrsquoallait pas passer non plus Reacutesultat elle les biffait et agrave la fin de la semaine quand
elle en avait quelques-uns qui jouaient on allait les visiter ensemble (je pouvais sortir le
samedi)
Situation 3 lrsquohistoire drsquoun ami moins chanceux
Jrsquoai un copain qui avait une leacutesion beaucoup plus haute et qui ne pouvait pas tenir toute la
journeacutee assis sur une chaise Geacuteneacuteralement il y a un parapleacutegique sur trois qui a peu de
douleurs comme moi Les autres ont moins de chance Mon copain ne voulait pas faire
employeacute de commerce Il voulait devenir animateur Il a donc fait des stages et trouveacute du travail
dans un EMS pour apprendre lrsquoinformatique et faire des jeux LrsquoAI ne voulait pas prendre en
charge la formation Il a alors chercheacute un autre travail et a obtenu la mecircme reacuteponse de lrsquoAI
laquo Non on ne prend pas en charge Vous devez faire employeacute de commerce raquo Alors il a ducirc
trouver une place drsquoemployeacute de commerce La formation crsquoest deux jours par semaine agrave Sion
Il a tout essayeacute mais agrave Noeumll il avait trop mal agrave rester assis pendant les cours et il ne pouvait
plus continuer Il a essayeacute de trouver un compromis avec lrsquoeacutecole afin de faire des demi-
30
journeacutees mais cela nrsquoa pas eacuteteacute accepteacute Il avait de tregraves bonnes notes mais pas le temps de
preacutesence suffisanthellip Pendant tout ce temps il nrsquoa pas reccedilu de revenu car lrsquoAI et la SUVA se
renvoyaient la balle et personne ne le payait Maintenant il reccediloit une petite rente mais il nrsquoa
aucune formation de payeacutee Ils nrsquoont pas accepteacute ce qursquoil voulait faire et lui ne pouvait pas faire
ce qursquoils lui proposaient Eux voulaient un travail ougrave tu es valide agrave un grand pourcentage pour
ne pas verser une grande rente Si ce nrsquoest pas possible tu es mis de cocircteacute Tu dois leur coucircter
le moins cher Ce systegraveme de rente a du bien mais il reste vicieux
De part ces trois situations nous comprenons agrave quoi ressemble la vie drsquoun accidenteacute Elle
change consideacuterablement et tout se passe diffeacuteremment Ces conseacutequences humaines ne
sont pas chiffreacutees mais sont de loin les plus difficiles pour un individu M Muumlller fait preuve
drsquoune force immense pour surmonter cela et voit tous les cocircteacutes positifs Crsquoest un exemple agrave
prendre pour toute personne dans sa situation
23 Pour les proches et la famille
Lors drsquoune invaladiteacute les proches et la famille sont aussi affecteacutes La question a eacuteteacute poseacutee
agrave M Muumlller et voici son ressenti
Apregraves une invaliditeacute tu vois vraiment qui sont tes vrais amis tu cocirctoies plus souvent des
amis qui te semblaient moins proches alors que tu vois moins des amis que tu trouvais tregraves
procheshellip Pour lrsquoentourage crsquoest le plus dur Toi tu es hospitaliseacute et tu es bien encadreacute Si tu
as un coup de mou ils te remontent le moral Mais personne ne se fait du souci pour la famille
la compagne les parents Chaque fois que des amis les croisent ils leurs demandent
Comment il va Tes amis donnent de tes nouvelles et ils reacutepegravetent la mecircme chose plusieurs
fois En revanche on ne leur pose jamais la question agrave eux Et toi comment tu vas Comment
tu gegraveres la chose Pourtant crsquoest ma compagne qui se retrouve toute seule le soir dans mes
affaires Crsquoest dur
Il est eacutegalement plus difficile de se rendre chez ses amis et chez sa famille Il faut des
infrastructures adeacutequates Ces derniegraveres ne sont pas financeacutees par les assurances Les
proches et la famille ont donc aussi des impacts financiers
31
24 Pour lrsquoassurance accidents (exemple de la SUVA)
La SUVA prend en charge la majoriteacute des frais deacutecoulant des accidents en hauteur En
2017 plus de 3005 millions ont eacuteteacute deacutepenseacutes pour ce processus drsquoaccident Avec un total de
12476 chutes chaque accident a coucircteacute en moyenne plus de CHF 24000- Il est inteacuteressant
de transposer ces statistiques avec les estimations effectueacutees quant au pourcentage des coucircts
de prestations de longues dureacutees Ces derniegraveres repreacutesentent le 70 des coucircts totaux agrave
savoir des 3005 millions Les 247 invaliditeacutes coucirctent donc environ 210 millions compareacute aux
12200 accidenteacutes restants qui coucirctent uniquement 90 millions Un invalide coucircte en moyenne
CHF 850000- pour la SUVA alors qursquoun accident agrave laquo conseacutequences mineures raquo engendre
des frais drsquoun peu plus de CHF 7000- (SUVA et auteur 2018)
En comparaison aux autres types drsquoaccidents professionnels les chutes de hauteur se
retrouvent agrave la seconde place avec environ 14 des coucircts totaux pour la SUVA La premiegravere
place appartient au processus regroupant laquo Deacuteraper glisser deacutevaler en glissant
(personnes) raquo Ces accidents srsquoavegraverent bien plus freacutequents que les chutes de hauteur (plus de
70000 cas) mais les coucircts par accident srsquoavegraverent bien moins eacuteleveacutes (environs CHF 8000-)
Nous constatons que les conseacutequences financiegraveres pour la SUVA sont conseacutequentes Il est
donc important de se concentrer sur des campagnes de preacutevention lieacutees aux chutes en
hauteur
Figure 9 Pourcentage des coucircts par processus ndash Source SUVA et Auteur
32
Maintenant que nous avons deacutefini les coucircts globaux nous allons les comparer avec un cas
reacuteel agrave savoir celui de M Muumlller Les montants pris en charge par la SUVA de 2012 agrave fin 2017
ont eacuteteacute les suivants
Tableau 7 Impacts financiers pour la SUVA cas de M Muumlller
Montants octroyeacutes par la SUVA
Type de frais Montant (CHF)
Indemniteacutes pour atteinte agrave linteacutegriteacute 11340000
Indemniteacutes journaliegraveres 5878695
Frais de traitement (yc moyens auxiliaires) 45031800
Rentes LAA (CHF 140880 par mois) (eacutetat fin 2017) 3400000
Allocations pour impotence du 01012012 au 31122015 (CHF 692- par mois) 3321600
Allocations pour impotence agrave partir du 01012016 (CHF 812- par mois) 1948800
TOTAL 70920895
Entre 2012 et 2017 M Muumlller a deacutejagrave coucircteacute plus de CHF 700000- agrave la SUVA Ce montant
va encore augmenter durant les prochaines anneacutees et engendrer de gros coucircts pour
lrsquoassurance Ce cas confirme eacutegalement les statistiques globales de lrsquoassurance accidents En
effet une invaliditeacute coucircte en moyenne CHF 850000- et M Muumlller a deacutejagrave coucircteacute CHF 700000-
25 Pour lrsquoassurance invaliditeacute
Lrsquoassurance invaliditeacute intervient agrave plusieurs reprises Afin drsquoobtenir un exemple concret et
chiffreacute une procuration de M Muumlller a eacuteteacute neacutecessaire Toutes les donneacutees financiegraveres relatives
agrave son accident ont pu ecirctre analyseacutees De plus un rendez-vous avec une employeacutee de lrsquoAI a
eacuteteacute effectueacute pour mieux comprendre lrsquoorigine et la nature des diffeacuterentes deacutecisions Les frais
correspondants aux indemniteacutes journaliegraveres sont payeacutes directement par la caisse de
compensation Un contact a donc eacutegalement eacuteteacute pris avec cette entiteacute afin drsquoobtenir les
diffeacuterents montants
Peu de temps apregraves sa chute en hauteur M Muumlller a ducirc prendre contact avec lrsquoassurance
invaliditeacute et lui faire part de son accident Degraves la reacuteception de sa demande lrsquoAI a ouvert un
dossier agrave son nom et a entrepris les premiegraveres mesures appeleacutees laquo Intervention preacutecoce raquo
Cette deacutemarche vise agrave anticiper les futures deacutepenses et prend directement en charge certains
frais Pour Monsieur Muumlller ils concernent sa preacuteparation agrave sa reacuteinsertion professionnelle LrsquoAI
met tout en œuvre pour permettre agrave ses prestataires de retrouver un travail avec un taux
drsquooccupation supeacuterieur agrave 40 Une fois la reacuteinsertion termineacutee elle nrsquoaura plus agrave payer de
rentes
33
Tableau 8 Coucircts de lintervention preacutecoce de M Muumlller
Intervention preacutecoce
Prestation Montant (CHF)
Cours dallemand dispenseacutes en vue de lexercice dune activiteacute adapteacutee 267000
Cours danglais dispenseacutes en vue de lexercice dune activiteacute adapteacutee 202000
Ameacutenagement du poste de travail (location de deux conteneurs) 1299280
TOTAL 1768280
Quelques semaines plus tard le handicap de M Muumlller a eacuteteacute confirmeacute et il a entrepris une
reconversion professionnelle Pour ce faire lrsquoAI a pris en charge diffeacuterentes laquo Mesures drsquoordre
professionnel raquo Les frais de deacuteplacement et de viatique sont eacutegalement rembourseacutes Ils sont
baseacutes sur le nombre de km parcourus pour se rendre agrave lrsquoeacutecole et aux diffeacuterents cours ainsi
qursquoau nombre de repas consommeacutes sur place
Tableau 9 Coucircts des mesures dordre professionnel de M Muumlller
Mesures dordre professionnel
Prestation Montant (CHF)
Frais deacutecolage employeacute de commerce (max CHF 500- par anneacutee) 47720
Cours WINBIZ (agrave raison de deux jours par semaine) 180000
TOTAL 227720
Frais de deacuteplacement et de viatique (nourriture) en CHF 2684395
Parallegravelement les moyens auxiliaires sont rembourseacutes par lrsquoassurance invaliditeacute Une liste
speacutecifique stipule quelles prestations peuvent ecirctre accordeacutees et lesquelles sont refuseacutees LrsquoAI
se base strictement sur ce reacutepertoire et ne dispose pas drsquoalternative Les montants pris en
charge concernent principalement des frais lieacutes agrave son logement et agrave sa reconversion
professionnelle Certains drsquoentre eux comme les prestations lieacutees agrave la voiture et agrave la porte du
garage sont pris en charge uniquement en cas drsquoune reprise de la vie active Si M Muumlller
nrsquoavait pas pris des mesures en vue drsquoun retour sur le marcheacute du travail il aurait reccedilu beaucoup
moins de prestations
34
Tableau 10 Coucircts des moyens auxiliaires accordeacutes agrave M Muumlller
Moyens auxiliaires
Prestation Montant (CHF)
Frais dameacutenagements du logement (salle de bain portes) 1155360
Fourniture de barres dappui 224600
Modifications agrave apporter au veacutehicule 929200
Contribution amortissement veacutehicule (CHF 3000- par anneacutee 10 ans) 3000000
Prise en charge des frais dauto-eacutecole 107800
Lift descalier agrave plate-forme logement 2400000
Frais dautomatisation de la porte industrielle 896400
Remonte escalier pour la place de travail 1520000
Abonnement de maintenance obligatoire remonte escalier (485- par anneacutee) 194000
Main dœuvre sur veacutehicule 194995
Frais dautomatisation de la porte de garage 112815
Abonnement de maintenance 88220
TOTAL 10823390
Finalement lrsquoAI prend en charge les rentes journaliegraveres pour autant que le taux drsquoinvaliditeacute
est supeacuterieur agrave 40 Nous pouvons distinguer deux types de rentes
- Les rentes baseacutees sur le taux drsquoinvaliditeacute qui ont eacuteteacute donneacutees pendant un mois avant
sa reconversion professionnelle ainsi que les 3 mois qui lrsquoont suivie
- Les indemniteacutes journaliegraveres calculeacutees en fonction du salaire deacuteterminant et du taux
drsquoinvaliditeacute Ces derniegraveres ont eacuteteacute verseacutees durant sa reconversion professionnelle
Les consultations aupregraves de la Feacutedeacuteration Suisse de Consultation en Moyens Auxiliaires
(FSCMA) sont eacutegalement prises en charge
Tableau 11 Coucircts des rentes et coucirct total pris en charge par lAI
Rentes
Prestation Montant (CHF)
Rentes verseacutees par lAI 867900
Indemniteacutes journaliegraveres 21232000
Consultations FSCMA (Centre de moyens auxiliaires) 1106745
TOTAL Assurance Invaliditeacute en CHF 38710430
Au total lrsquoassurance invaliditeacute a pris en charge CHF 38710430- pour les traitements de
M Muumlller Ce montant correspond agrave la peacuteriode de 2012 agrave deacutebut 2018 et va continuer agrave
augmenter au fil des anneacutees
35
26 Pour lrsquoemployeur
Les coucircts pour lrsquoemployeur varient fortement en fonction de plusieurs facteurs Nous allons
analyser deux cas un accident agrave conseacutequences mineures et un accident donnant suite agrave une
invaliditeacute Certains coucircts ne changent pas alors que drsquoautres augmentent en fonction de la
graviteacute de lrsquoaccident
261 Accident agrave conseacutequences mineures
Suite agrave une chute de faible hauteur la victime srsquoest deacutechireacutee les ligaments agrave la cheville
Conseacutequence arrecirct de travail pendant 5 semaines
Tableau 12 Coucircts employeur - accident agrave conseacutequences mineures
Exemple pour un accident agrave conseacutequences mineures
Type de coucirct Montant (CHF)
Coucirct employeacute 2 jours de carence 51656
Compleacutement salaire verseacute au blesseacute en incapaciteacute de travail (5 sem) 138825
Suppleacutement prime SUVA 183000
Tacircches administratives lieacutees agrave laccident 140000
Reacutemuneacuteration des heures suppleacutementaires effectueacutees par les collegravegues 64000 Coucirct indirect de laccident lieacute agrave la perte du collaborateur blesseacute (perte de productiviteacute baisse de qualiteacute diminution de limage de lentreprise)
300000
TOTAL 877481
Le coucirct de lrsquoemployeacute pendant les jours de carence apregraves un accident lrsquoemployeur a
lrsquoobligation de verser le 100 du salaire agrave son employeacute avant la prise en charge de
lrsquoassurance Cette dureacutee varie entre deux et trois jours Pour la SUVA elle est de deux jours
Le salaire brut a eacuteteacute pris en consideacuteration pour ce calcul En effet il est important de prendre
le salaire avec les diffeacuterentes charges payeacutees par lrsquoemployeur Pour un ouvrier le revenu brut
moyen est de CHF 5553- et ce montant pour deux jours srsquoeacutelegraveve agrave CHF 516- (SCIV 2016 et
2018) Drsquoautres coucircts comme la baisse de la productiviteacute ou les retards dans les travaux
peuvent ecirctre inteacutegreacutes au coucirct du salaire Ces derniers apparaissent dans drsquoautres cateacutegories
et ne sont donc pas repris agrave double
Le compleacutement de salaire verseacute au blesseacute en incapaciteacute de travail lrsquoemployeur est
tenu drsquoassurer le 100 du salaire agrave son employeacute pendant une dureacutee deacutetermineacutee Cette
derniegravere varie en fonction du nombre drsquoanneacutee que le salarieacute a deacutejagrave travailleacute dans lrsquoentreprise
Pour une peacuteriode de plus de 5 ans cette dureacutee est de 3 mois (SECO 2015) Lrsquoassurance
accidents (La SUVA) prend en charge le 80 du salaire de lrsquoemployeacute Lrsquoemployeur sera alors
36
tenu de verser le suppleacutement de salaire de 20 Pour cet exemple cette dureacutee est de 5
semaines Le montant correspondant est drsquoenviron CHF 1400-
Suppleacutement prime SUVA suite agrave un accident les primes de la SUVA augmentent pour
lrsquoentreprise Ce montant srsquoavegravere difficile agrave calculer car il deacutepend des entreprises et des
diffeacuterents contrats Le montant de lrsquoexemple ci-dessus est issu drsquoune eacutetude effectueacutee par Focal
Point CH (2007) qui a calculeacute les coucircts drsquoun accident de travail Lrsquoaugmentation de prime est
estimeacutee agrave CHF 1rsquo830-
Tacircches administratives lieacutees agrave lrsquoaccident le montant estimeacute est eacutegalement issu de
lrsquoeacutetude de Focal Point Apregraves un accident des papiers administratifs doivent ecirctre remplis
Lrsquoeacutetablissement drsquoun constat drsquoaccident une eacuteventuelle intervention de la SUVA ou encore les
teacutemoignages des employeacutes font partie des frais administratifs Ils sont estimeacutes agrave CHF 1400-
Reacutemuneacuteration des heures suppleacutementaires effectueacutees par les collegravegues aussi estimeacute
par lrsquoeacutetude de Focal Point ce montant repreacutesente les heures suppleacutementaires effectueacutees par
les collegravegues dues agrave lrsquoaccident En effet ces derniers vont arrecircter de travailler pendant
quelques heures afin de srsquooccuper de leur collegravegue blesseacute Durant ce temps ils ne pourront
pas effectuer le travail preacutevu Lrsquoemployeur devra alors deacutebourser approximativement
CHF 640-
Coucirct indirect de lrsquoaccident lieacute agrave la perte du collaborateur blesseacute ce montant estimeacute
par Focal Point comprend tous les coucircts indirects issus drsquoun petit accident Nous retrouvons
la perte de productiviteacute lieacutee agrave lrsquoabsence de la victime une eacuteventuelle baisse de qualiteacute du
travail effectueacute par les autres employeacutes une diminution de lrsquoimage de lrsquoentreprise ou encore
lrsquoengagement eacuteventuel drsquoun temporaire pour effectuer le travail du blesseacute Il est estimeacute agrave
CHF 3000-
Le coucirct drsquoun accident mineur pour une entreprise srsquoeacutelegraveve donc agrave un peu moins de
CHF 9000-
Ce dernier srsquoavegravere assez repreacutesentatif mais peut varier suivant le type drsquoaccident et la dureacutee
drsquoabsence du collaborateur Cet exemple a eacuteteacute calculeacute pour un arrecirct de travail de 5 semaines
Un exemple avec des conseacutequences aussi petites a eacuteteacute choisi pour deacutemontrer que mecircme avec
un petit accident les coucircts sont importants Drsquoapregraves les statistiques franccedilaises la dureacutee
moyenne drsquoabsence relative agrave une chute en hauteur est drsquoenviron 8 semaines Ce montant
sera donc plus conseacutequent En effet rien que les coucircts relatifs au suppleacutement de salaire seront
augmenteacutes drsquoenviron CHF 2000-
37
262 Accident donnant suite agrave une invaliditeacute
Un employeacute a chuteacute drsquoune eacutechelle sur son lieu de travail
Conseacutequence bras droit casseacute coccyx deacutechireacute invaliditeacute
Tableau 13 Coucircts relatifs agrave un accident suivi dune invaliditeacute
Exemple pour un accident suivi dune invaliditeacute
Type de coucirct Montant (CHF)
Coucirct employeacute 2 jours de carence 51656
Compleacutement salaire 3 mois 333240
Suppleacutement prime SUVA 600000
Tacircches administratives lieacutees agrave laccident 440000
Recrutement et mise au courant dun nouvel employeacute 1300000
Coucirct indirect de laccident lieacute agrave la perte du collaborateur blesseacute (perte de productiviteacute baisse de qualiteacute diminution de limage)
10000000
TOTAL 12724896
Eventuellement compleacutement salaire verseacute au blesseacute en incapaciteacute de travail 1300000
TOTAL si versement du salaire preacutevu pendant 1 anneacutee 140rsquo24896
Les coucircts concernant les deux jours de carence restent inchangeacutes
Le compleacutement de salaire de 3 mois lrsquoemployeur a le devoir de verser la diffeacuterence de
salaire pendant au minimum trois mois apregraves lrsquoaccident (correspondant aux 20 ) Ce montant
est calculeacute sur le salaire brut de lrsquoemployeacute et correspond agrave environ CHF 3400- pour un ouvrier
Suivant le type de contrat cette peacuteriode du versement inteacutegral du salaire peut ecirctre plus longue
Un calcul pour une prolongation drsquoune anneacutee a eacuteteacute effectueacute et le montant srsquoeacutelegraveve agrave plus de
CHF 13000-
Suppleacutement prime SUVA lrsquoaugmentation des primes peut varier suivant la graviteacute de
lrsquoaccident Cette estimation a eacuteteacute effectueacutee par la SUVA pour un cas drsquoinvaliditeacute et srsquoeacutelegraveve agrave
CHF 6000- (SUVA)
Tacircches administratives lieacutees agrave lrsquoaccident elles sont eacutegalement supeacuterieures agrave un petit
accident et srsquoeacutelegravevent donc agrave CHF 4400- Cette estimation a eacuteteacute effectueacutee par Focal Point
Suite agrave un grave accident les deacutemarches en termes drsquoassurance et de constat (avec la police)
srsquoavegraverent plus longues et conseacutequentes
Recrutement et mise au courant drsquoun nouvel employeacute estimeacute par la SUVA le
recrutement drsquoun nouveau collaborateur coucirctera environ CHF 13000 agrave lrsquoentreprise Ce
38
montant peut srsquoaveacuterer ecirctre plus conseacutequent si lrsquoentreprise a besoin de former lrsquoemployeacute En
effet il lui faudra un certain temps pour srsquohabituer agrave son nouveau travail et ecirctre efficace
Coucirct indirect de lrsquoaccident lieacute agrave la perte du collaborateur blesseacute cette estimation est
relativement plus eacuteleveacutee que pour un accident agrave conseacutequences mineures (Focal Point) En
effet un cas drsquoinvaliditeacute a de grandes conseacutequences indirectes pour une entreprise Lrsquoimage
de celle-ci sera fortement deacuteteacuterioreacutee et la productiviteacute de ses collegravegues fortement affecteacutee
Lorsqursquoune socieacuteteacute vit un pareil accident elle prendra diffeacuterentes mesures afin drsquoeacuteviter que
cela se reproduise Il faudra une certaine peacuteriode afin de remotiver ses collaborateurs qui
seront toucheacutes par lrsquoaccident de leur collegravegue Ces coucircts sont estimeacutes agrave CHF 100000-
Au total un accident de graves conseacutequences engendrera des frais supeacuterieurs agrave
CHF 120000- pour une entreprise
Que ce soit pour un accident agrave conseacutequences mineures ou agrave graves conseacutequences la
SUVA va eacutetudier le cas en deacutetail afin de savoir si lrsquoemployeur a commis des erreurs de
responsabiliteacute De graves erreurs peuvent donner suite agrave une augmentation de primes Ces
derniegraveres sont baseacutees sur la masse salariale totale et lrsquoaugmentation est au minimum de 20
pour une anneacutee Cela peut engendrer des coucircts tregraves importants Cet aspect sera deacutetailleacute dans
la prochaine partie
39
27 Reacutesumeacute des impacts
Les impacts drsquoune chute en hauteur srsquoavegraverent conseacutequents pour lrsquoensemble des parties
prenantes Ces derniers peuvent varier en fonction de divers facteurs et du type drsquoaccident
Les conseacutequences pour un accident agrave conseacutequences mineures (5 semaines drsquoincapaciteacute de
travail) et pour une chute agrave graves conseacutequences (donnant suite agrave une invaliditeacute) ont eacuteteacute
estimeacutees
Avec invaliditeacute
Un accident donnant suite agrave
une invaliditeacute coucirctera environ
14 million toutes parties
prenantes confondues Ce
chiffre va augmenter au fil des
anneacutees du fait de nouvelles
deacutepenses relatives agrave la personne
accidenteacutee
Les assurances sont de loin les plus toucheacutees avec plus de CHF 700000- de frais pour
la SUVA et CHF 400000- pour lrsquoassurance invaliditeacute Une reacuteduction de ces accidents leur
serait tregraves beacuteneacutefique drsquoun point de vue financier
Lrsquoemployeacute avec environ CHF 200000- de frais est aussi bien toucheacute Ce montant peut
diminuer gracircce agrave lrsquoatteinte agrave lrsquointeacutegriteacute Notons qursquoune affiliation agrave lrsquoassociation suisse pour
parapleacutegiques lui permettrait de gagner CHF 250000- et ainsi payer la globaliteacute des deacutepenses
dues agrave son handicap En plus des conseacutequences financiegraveres lrsquoemployeacute est toucheacute drsquoun point
de vue humain Sa vie change totalement et il doit faire face agrave de multiples deacutefis dans la vie
de tous les jours Des tacircches simples comme se doucher ou se deacuteplacer srsquoavegraverent tregraves
difficiles et demandent beaucoup plus de temps Cela affecte eacutegalement sa famille et ses amis
Lrsquoemployeur est beaucoup toucheacute en termes drsquoimage Un accident de cette ampleur donne
suite agrave une forte baisse de productiviteacute des employeacutes Il devra remotiver ses travailleurs De
plus il devra continuer agrave verser le salaire durant une certaine dureacutee pour son employeacute
accidenteacute Pour un accident agrave graves conseacutequences ce montant est estimeacute agrave
CHF 120000-
Figure 10 Impacts financiers dun cas dinvaliditeacute
40
Sans invaliditeacute
Pour cet exemple il nrsquoy aura pas de conseacutequence
financiegravere pour lrsquoAI ni pour lrsquoemployeacute En effet sans
invaliditeacute lrsquoassurance invaliditeacute nrsquointervient pas et
lrsquoemployeacute recevra le 100 de son salaire durant les
3 premiers mois srsquoil travaille deacutejagrave dans la mecircme
entreprise depuis plus de 5 ans Lrsquoemployeacute aura
quelques conseacutequences humaines du fait qursquoil sera
diminueacute pendant une certaine peacuteriode
En revanche lrsquoemployeur devra deacutebourser environ CHF 9000- pour le compleacutement de
salaire une petite perte de productiviteacute lrsquoaugmentation des primes des deacutemarches
administratives et eacuteventuellement lrsquoengagement drsquoun temporaire La SUVA quant agrave elle devra
payer une partie du salaire de lrsquoemployeacute et drsquoeacuteventuels frais lieacutes aux soins Pour elle ce
montant nrsquoest pas tregraves significatif
En cas de diminution des accidents en hauteur de grandes eacuteconomies pourraient ecirctre
effectueacutees par lrsquoensemble des parties prenantes Il est donc important de collaborer afin de
limiter ce type drsquoaccident et les deacutepenses y relatives
28 Rentabiliteacute des formations laquo antichute raquo
Afin de savoir si les formations antichute sont rentables drsquoun point de vue eacuteconomique pour
les employeurs la comparaison entre le coucirct drsquoune formation (CAP 1) le coucirct drsquoun accident agrave
conseacutequences mineures ainsi que sa probabiliteacute ont eacuteteacute calculeacutes Le tableau ainsi que les
diffeacuterentes variables prises en consideacuteration sont deacutetailleacutes dans la page suivante Un tableau
plus complet est disponible en annexe 5
Le domaine drsquoactiviteacute pris en exemple est celui occasionnant le plus de chute en hauteur
agrave savoir celui de la construction En annexe 6 vous trouverez la liste preacutecise des meacutetiers inclus
dans cette statistique Il y a un risque sur 84 de faire une chute en hauteur Pour cette
estimation lrsquoensemble des personnes travaillant dans lrsquoentreprise a eacuteteacute pris en consideacuteration
En effet la SUVA effectue ses statistiques par domaine drsquoactiviteacute des entreprises peu importe
lrsquoactiviteacute des employeacutes Par exemple les secreacutetaires travaillant pour une entreprise de
construction sont inclus dans ces statistiques
Figure 11 Impacts financiers dun accident
agrave conseacutequences mineures
41
Le nombre drsquoemployeacutes total ce chiffre correspond au
nombre drsquoemployeacutes travaillant dans lrsquoentreprise peu
importe leur meacutetier Crsquoest cette variable qui est utiliseacutee
pour les statistiques de probabiliteacute
Le nombre drsquoemployeacutes
travaillant en hauteur cette
variable sert aux calculs relatifs
au coucirct des formations Elle
correspond au nombre de
salarieacutes effectuant des travaux
en hauteur Ce sont eux qui
devront suivre les formations
Le nombre drsquoanneacutees avant
lrsquoaccident ce nombre est baseacute
sur la probabiliteacute de faire une
chute en hauteur dans le domaine
de la construction (184) ainsi que
le nombre total drsquoemployeacutes
travaillant dans lrsquoentreprise
Le coucirct de la formation de base
il correspond au montant que devra
deacutebourser lrsquoemployeur pour former
ses employeacutes (formation de base)
Il varie en fonction du nombre
drsquoemployeacutes travaillant en hauteur Il
comprend le coucirct de la formation et
le salaire brut de lrsquoemployeacute pendant
le suivi de la formation
Coucirct agrave payer chaque anneacutee pour
les rappels il correspond au
montant que devra deacutebourser
annuellement lrsquoemployeur afin
drsquoeffectuer les rappels des
formations de ses employeacutes Il varie
en fonction du nombre drsquoemployeacutes
travaillant en hauteur
Le coucirct apregraves la formation de base
jusqursquoau premier accident Crsquoest le
montant que devra payer lrsquoemployeur
pour former ses employeacutes jusqursquoagrave un
accident Il ne prend pas en
consideacuteration le coucirct de la formation
de base car cette derniegravere doit ecirctre
effectueacutee une seule fois
Ce montant peut ecirctre compareacute au
coucirct drsquoun accident afin de savoir si
la formation est rentable drsquoun point
de vue financier
Le coucirct des augmentations de primes il correspond au montant qursquoune entreprise devra payer
en cas drsquoune deacutecision de la SUVA drsquoaugmenter les primes de 20 suite agrave de mauvaises pratiques
Il est baseacute sur le nombre total drsquoemployeacutes du fait que les primes sont baseacutees sur la masse salariale
totale Ce montant peut vite ecirctre conseacutequent Un employeacute de la construction aura des primes
annuelles drsquoenviron CHF 4000- une augmentation de 20 srsquoeacutelegraveve donc agrave 800- par employeacute
42
Ce tableau nous deacutemontre les eacuteconomies que peut faire un patron en formant ses
employeacutes Nous partons du principe qursquoun employeacute formeacute ne fera pas de chute en hauteur En
effet une fois la formation suivie il disposera de toutes les connaissances pour eacuteviter un
accident Il en va alors de la responsabiliteacute de lrsquoemployeur de lui faire respecter les consignes
de seacutecuriteacute Cela srsquoavegravere valable srsquoil a suivi une formation professionnelle et de qualiteacute agrave
lrsquoimage de celle proposeacutee par Alkana (cf enquecirctes qualitatives) En revanche en cas du suivi
drsquoune formation basique agrave lrsquointerne une reacuteduction significative des accidents ne peut pas ecirctre
garantie
281 Deacuteductions du tableau
1 Les coucircts annuels agrave deacutebourser par les employeurs pour former leurs employeacutes sont peu
eacuteleveacutes et correspondent agrave quelques centaines de francs Cette faible deacutepense en matiegravere
de seacutecuriteacute devrait ecirctre une eacutevidence afin drsquoameacuteliorer les conditions de travail des
employeacutes
2 Le montant qursquoun employeur devra deacutebourser pour former ses employeacutes avant la
probabiliteacute drsquoavoir un accident srsquoavegravere souvent infeacuterieur agrave celui drsquoun accident
- Pour un accident agrave conseacutequences mineures suivi drsquoune invaliditeacute de 5 semaines (cas
rare) le montant est de CHF 9000-
- Pour un accident agrave conseacutequences mineures suivi drsquoune invaliditeacute de 8 semaines (cas
normal) le montant est souvent supeacuterieur agrave 11000-
- Pour un accident agrave graves conseacutequences le montant est drsquoenviron 120000-
En comparant ces diffeacuterents montants nous constatons que lorsque le coucirct drsquoun accident
srsquoavegravere infeacuterieur agrave celui drsquoune formation la diffeacuterence est minime Par conseacutequent il serait
judicieux et eacutevident drsquoeffectuer cette deacutepense au beacuteneacutefice de la seacutecuriteacute des employeacutes
3 Les coucircts relatifs agrave la formation de base ne sont pas tregraves eacuteleveacutes et srsquoavegraverent eacutegalement
vite rembourseacutes en cas drsquoun accident ou drsquoune augmentation de primes
4 En effectuant les formations lrsquoemployeur diminue grandement les risques drsquoavoir une
augmentation de primes de la SUVA Les avertissements donneacutes par la SUVA srsquoavegraverent
relativement freacutequents (13 des visites) et une augmentation des primes donne lieu agrave des
deacutepenses eacuteleveacutees Elle est en principe valable pour une dureacutee drsquoune anneacutee et peut ecirctre
ordonneacutee agrave plusieurs reprises par la SUVA
5 Peu importe la taille de lrsquoentreprise (cf tableau complet en annexe 5) les deacutepenses en
matiegravere de formation srsquoavegraverent faibles compareacutees au risque drsquoavoir un accident Elles
doivent donc ecirctre entreprises
43
6 Moins il y a drsquoemployeacutes qui travaillent en hauteur moins lrsquoemployeur devra deacutebourser pour
payer les formations Il a donc avantage agrave avoir un petit groupe drsquoemployeacutes speacutecialement
formeacutes agrave cet effet
282 Reacutesumeacute
Cette analyse financiegravere permet agrave lrsquoemployeur de nrsquoavoir plus aucune heacutesitation sur la
neacutecessiteacute de former ses employeacutes Premiegraverement le suivi drsquoune formation professionnelle
permet dans la plupart des cas agrave lrsquoemployeur de faire des eacuteconomies relatives agrave une diminution
du nombre drsquoaccidents et du taux drsquoabsences des employeacutes Dans le cas contraire les
deacutepenses srsquoavegraverent minimes et doivent ecirctre entreprises afin de garantir la seacutecuriteacute de ses
collaborateurs Ensuite drsquoun point de vue leacutegal lrsquoemployeur doit assurer de bonnes conditions
de travail agrave ses employeacutes et est obligeacute de les former pour les travaux agrave risques Il est eacutevident
que le suivi drsquoune formation professionnelle et de qualiteacute est la meilleure solution Elle est agrave
privileacutegier agrave une formation agrave lrsquointerne Lrsquoemployeur se doit humainement de leur assurer un
maximum de seacutecuriteacute et il serait illogique et inhumain de vouloir eacuteconomiser drsquoaussi petits
montants pour un tel risque
44
Chapitre 3 ndash Enquecirctes et recommandations
31 Introduction
Maintenant que les impacts pour les diffeacuterentes parties prenantes ont eacuteteacute deacutefinis et
lrsquoimportance des formations antichute drsquoun point de vue financier deacutemontreacutee il est neacutecessaire
drsquoanalyser la vision des principaux acteurs en vue de proposer des solutions drsquoameacutelioration
Ce dernier chapitre est donc composeacute de deux parties une partie analytique et une partie
recommandations
Pour la partie analytique plusieurs enquecirctes qualitatives ont eacuteteacute effectueacutees Les identiteacutes
des personnes rencontreacutees ne sont pas divulgueacutees pour cause de confidentialiteacute En effet
certaines pratiques sortent du cadre leacutegal et une divulgation pourrait engendrer de graves
conseacutequences pour les parties concerneacutees Ces interviews permettent de se rendre compte
de maniegravere bien preacutecise de la reacutealiteacute actuelle des pratiques concernant les travaux en hauteur
Cette vision propre aux parties prenantes est essentielle pour entreprendre des mesures
efficaces Il faut non seulement connaicirctre leurs diffeacuterentes attentes mais ecirctre capable de les
comprendre et drsquoy reacutepondre Si lrsquoensemble des acteurs se sentent concerneacutes et eacutecouteacutes ils
auront une plus grande faciliteacute agrave accepter participer voire entreprendre des deacutemarches en vue
drsquoune ameacutelioration Ces enquecirctes permettent non seulement drsquoestimer leurs connaissances
en matiegravere de seacutecuriteacute mais de comprendre jusqursquoagrave quel point ils sont precircts agrave srsquoinvestir agrave ce
sujet Les informations importantes sont reprises dans cette partie et lrsquointeacutegraliteacute des interviews
est disponible en annexe Pour chaque partie prenante lrsquoimportance de lrsquoaspect eacuteconomique
leacutegal humain et social sera scheacutematiseacutee Ces derniers correspondent aux diffeacuterents enjeux
de la seacutecuriteacute au travail Au total plus de 20 rencontres ont eacuteteacute effectueacutees comprenant
- 10 employeacutes travaillant reacuteguliegraverement en hauteur
- 2 chefs drsquoentreprise (domaine commerce et construction)
- Une entreprise vendant du mateacuteriel de seacutecuriteacute en hauteur
- La personne en charge des controcircles de seacutecuriteacute de la SUVA pour la partie romande
- Une personne ayant veacutecu un accident
- Le suivi drsquoune formation antichute (CAP 1 et 2) ainsi que la discussion avec les
personnes suivant cette formation (5 employeacutes)
Un petit questionnaire a eacutegalement eacuteteacute envoyeacute agrave plus de 50 entreprises afin drsquoavoir des
statistiques suppleacutementaires quant agrave la vision des employeurs Un total de 8 reacuteponses a pu
ecirctre reacutecolteacute
45
Gracircce agrave ces diffeacuterents reacutesultats des propositions de solutions dans le but de reacuteduire les
accidents de travail et de promouvoir les formations seront proposeacutees Ces derniegraveres sont
baseacutees sur ces interviews et en fonction des conclusions tireacutees dans les deux premiers
chapitres de cette eacutetude agrave savoir lrsquoeacutetat des connaissances actuelles et les impacts pour les
diffeacuterentes parties prenantes
Dans le cadre de ces deacutemarches une communication efficace est neacutecessaire Pour ce fait
Monsieur Yves Franccedilois speacutecialiste en communication a eacuteteacute contacteacute afin drsquoobtenir son avis
sur la question Dans un premier temps diverses propositions srsquoadressant directement agrave votre
entreprise et agrave la promotion des formations antichute vous seront proposeacutees Pour ce faire un
document de synthegravese pour les employeacutes et pour les employeurs vous sera preacutesenteacute De plus
quelques recommandations et pistes drsquoameacuteliorations vous seront proposeacutees Dans un second
temps ma vision pour une reacuteduction significative des accidents vous sera donneacutee Elle
implique lrsquoensemble des diffeacuterentes parties prenantes et srsquoavegravere donc plus difficile agrave mettre en
place
32 La vision de la SUVA
La SUVA joue agrave la fois le rocircle de leacutegislateur et drsquoexeacutecuteur elle dicte ses regravegles et juge si
elles sont bien appliqueacutees En revanche elle ne dispose pas des droits neacutecessaires au respect
des leacutegislations eacutetablies par le gouvernement Elle ne peut donc pas donner drsquoamendes mais
dispose drsquoautres moyens de pression En Valais une seule personne srsquooccupe drsquoeffectuer les
controcircles de seacutecuriteacute en entreprise Cela lui demande beaucoup de travail et seulement une
petite quantiteacute des chantiers peut ecirctre visiteacutee De plus cette personne srsquooccupe de toute la
partie administrative relative agrave ses interventions En cas de besoin elle peut demander de
lrsquoaide agrave certains collegravegues Les principales informations retenues lors du rendez-vous avec le
controcircleur sont reacutepertorieacutees ci-dessous La retranscription inteacutegrale de la rencontre est
disponible en annexe 7
321 Informations relatives agrave lrsquoenquecircte qualitative
Le rocircle du controcircleur Degraves qursquoil y a un accident peu importe sa graviteacute la police appelle
le controcircleur pour effectuer un constat En dehors de ces visites des controcircles spontaneacutes sont
effectueacutes Ces derniers sont reacutealiseacutes soit de maniegravere aleacuteatoire soit pour donner suite agrave une
deacutenonciation La SUVA ne dispose pas drsquoune liste de recensement des diffeacuterents chantiers
Une reacutegion est alors choisie au hasard Lorsque le controcircleur aperccediloit des pratiques
dangereuses il srsquoarrecircte afin de voir plus en deacutetails si les regravegles de seacutecuriteacute sont respecteacutees
46
Le proceacutedeacute en cas de faute En cas de faute mineure une lettre de constatation est
envoyeacutee agrave lrsquoentreprise concerneacutee En revanche si une faute plus grave est releveacutee un
avertissement est donneacute Degraves le 4egraveme avertissement les primes sont augmenteacutees drsquoau
moins 20 Baseacutees sur la masse salariale totale des socieacuteteacutes elles occasionnent
souvent des conseacutequences financiegraveres significatives Suivant le type drsquoinfraction une
augmentation des primes peut survenir degraves le 1er avertissement Une fermeture du chantier
peut aussi ecirctre envisageacutee La SUVA ne peut pas donner drsquoamende mais les cantons peuvent
le faire Depuis quelques anneacutees Genegraveve a commenceacute agrave le faire et cette pratique srsquoavegravere
payante Ils ont beaucoup moins drsquoaccidents que dans les autres cantons
Chaque anneacutee entre 600 et 700 visites sont effectueacutees 1 chantier par semaine est fermeacute
et 150 agrave 200 avertissements sont donneacutes Cela correspond agrave plus drsquoun tiers des visites
Lrsquoavis du controcircleur sur les formations Les formations sont tregraves utiles surtout pour les
jeunes Elles doivent ecirctre suivies tocirct Lors des controcircles effectueacutes par la SUVA il est difficile
drsquointerpreacuteter si la formation eacutetait de qualiteacute La loi est tregraves floue et peut ecirctre contourneacutee
facilement En plus drsquoecirctre donneacutees agrave tous les employeacutes ces formations srsquoavegraverent eacutegalement
tregraves importantes pour les chefs de seacutecuriteacute et les responsables de chantier En effet ce sont
eux qui eacutetablissent les directives et ils doivent ecirctre au courant des regravegles de seacutecuriteacute
Lors des diffeacuterentes visites le controcircleur se renseigne si les employeacutes ont suivi une
formation Pour beaucoup drsquoentre eux cela nrsquoest pas le cas Si ces derniers travaillent de
maniegravere correcte ils nrsquoauront pas de remarque En revanche une entreprise avec des
travailleurs qui font de grandes erreurs sera identifieacutee et avertie Elle devra former ses
employeacutes Pour juger si les infractions sont graves la SUVA se base sur une matrice de risque
qui est confidentielle
Les preacuteventions de la SUVA gracircce aux preacuteventions la SUVA a nettement diminueacute le
nombre de morts lieacutes aux chutes en hauteur La nouvelle geacuteneacuteration est sensible aux risques
et les employeurs forment plus reacuteguliegraverement leurs employeacutes Les regravegles vitales proposeacutees
par la SUVA sont eacutegalement en portugais pour toucher le public cible Ces derniegraveres anneacutees
lrsquoassurance accidents a fait trop de campagnes diffeacuterentes Maintenant elle deacutesire simplifier
et condenser cette preacutevention afin de la rendre simple compreacutehensible et efficace
Divers
- Plus drsquoerreurs sont constateacutees chez les personnes plus acircgeacutees Certaines portent le
harnais mais ne sont pas attacheacutees mecircme si elles ont reccedilu une formation Elles ont de
la peine agrave respecter les regravegles
47
- La majoriteacute des chutes se passent entre 2 et 5 megravetres Plus haut les travailleurs ont la
peur du vide et srsquoassurent mieux
- En cas de faute grave de lrsquoemployeur la SUVA peut se retourner contre sa RC
- Il existe un reacuteel problegraveme dans la communication mais cela srsquoameacuteliore avant
personne nrsquoeacutetait formeacute Il y a une eacutevolution De plus nous devons mieux communiquer
aux employeacutes et mieux les sensibiliser aux risques Crsquoest dans cette direction que le
nombre drsquoaccidents pourra ecirctre reacuteduit Il faut inciter les employeacutes agrave suivre des
formations tregraves utiles agrave leur seacutecuriteacute
322 Ses attentes ses prioriteacutes et ses contraintes
La SUVA doit srsquoassurer un revenu lui permettant drsquoexercer son activiteacute Elle est autonome
financiegraverement et ne reccediloit aucune subvention Tous les exceacutedents sont reverseacutes aux assureacutes
sous forme de primes plus basses En drsquoautres termes moins il y a drsquoaccidents moins les
assureacutes vont payer de primes Si le nombre de chutes en hauteur diminue la SUVA pourra
diminuer ses primes et sera plus attractive sur le marcheacute Les coucircts des accidents en
hauteur sont tregraves importants Afin de les limiter elle effectue beaucoup de preacutevention Elle
recherche donc agrave diminuer le nombre drsquoaccidents
Elle a des contraintes au niveau leacutegal Elle nrsquoa pas le droit de jouer le rocircle de policier
concernant les textes de loi et elle deacutepend des deacutecisions de lrsquoEtat Elle peut uniquement faire
respecter ses regravegles contractuelles avec les entreprises Elle est donc limiteacutee dans cette
direction
De plus les deacutepenses de la SUVA vont deacutependre de la responsabiliteacute de lrsquoemployeur Si ce
dernier est en regravegle elle prendra en charge une grande partie des frais relatifs agrave lrsquoaccident En
revanche si lrsquoemployeur a commis des erreurs il pourra ecirctre ameneacute agrave participer agrave ces
deacutepenses ou aura une augmentation de primes Mecircme en cas de grande responsabiliteacute de
lrsquoemployeur les deacutepenses de la SUVA resteront importantes Elle a le devoir drsquoassurer des
soins agrave lrsquoemployeacute Elle concentre donc ses deacutemarches dans la preacutevention afin de limiter
ce nombre drsquoaccidents
48
Les aspects sociaux et humains sont moins importants pour la SUVA Ses deacutecisions
affectent bien eacutevidemment les entreprises et les employeacutes mais elle se doit drsquoappliquer ses
regravegles et doit garder une logique et une homogeacuteneacuteiteacute dans ses deacutecisions Ces enjeux ne
lrsquoaffectent donc pas de maniegravere directe mais elle doit en tenir compte pour effectuer ses
campagnes de preacutevention et ameacuteliorer la seacutecuriteacute au travail
33 LrsquoAssurance invaliditeacute
331 Ses attentes ses prioriteacutes et ses contraintes
Pour lrsquoassurance invaliditeacute lrsquoenjeu est avant tout financier Auparavant de plus en plus de
personnes ne pouvaient plus travailler pour des raisons de santeacute (Ory 2005) Afin de reacuteduire
les deacutepenses relatives aux rentes lrsquoAI met tout en œuvre pour diminuer le taux drsquoinvaliditeacute des
accidenteacutes en dessous de 40 Pour ce fait elle les encourage agrave entreprendre une
reconversion professionnelle Entre 2015 et 2016 les mesures de reacuteinsertions
professionnelles ont ainsi augmenteacute de 4 Cette strateacutegie srsquoest aveacutereacutee payante et
lrsquoassurance invaliditeacute agrave reacuteduit consideacuterablement son deacuteficit Il est ainsi passeacute de 17 agrave 1 milliard
entre 2005 et 2010 (TDG 2017) Les conseacutequences financiegraveres du cas de Monsieur Muumlller ne
sont pas tregraves eacuteleveacutees Peu de rentes lui ont eacuteteacute verseacutees du fait de sa reprise rapide sur le
marcheacute du travail avec un taux de validiteacute supeacuterieur agrave 40 Lrsquoassurance invaliditeacute nrsquoeffectue
pas de preacutevention et une participation agrave une campagne relative aux chutes en hauteur
ne lrsquointeacuteresse pas La SUVA srsquooccupe deacutejagrave de ces diffeacuterentes deacutemarches et lrsquoAI ne dispose
pas des ressources financiegraveres pour effectuer ces campagnes En 2017 lrsquoAI avait plus de
200000 prestataires (Admin sd) dont une minoriteacute des cas sont ducircs aux chutes en
hauteur Elle ne preacutevoit donc pas de deacutemarche dans cette direction et preacutefegravere entreprendre
des mesures qui touchent lrsquoensemble des invalides agrave lrsquoimage de la reacuteinsertion professionnelle
Lrsquoaspect leacutegal doit eacutegalement ecirctre pris en consideacuteration Lrsquoassurance invaliditeacute applique
strictement la loi et le regraveglement En cas de changement de ces derniers elle pourrait ecirctre
ameneacutee agrave deacutebourser plus ou moins drsquoargent De plus plusieurs de ses deacutecisions donnent suite
agrave des recours en justice de la part des assureacutes Par conseacutequent elle est obligeacutee de suivre le
regraveglement et avoir une homogeacuteiniteacute et une parfaite logique dans ses deacutecisions
Figure 12 Limportance des diffeacuterents aspects pour la SUVA
49
En revanche ses prioriteacutes ne sont pas orienteacutees vers les enjeux sociaux et humains LrsquoAI
a beaucoup de cas diffeacuterents et ne peut pas faire de diffeacuterentiation Si une faveur serait
accepteacutee agrave un accidenteacute elle devrait ecirctre accepteacutee pour tous les cas similaires Cela nrsquoest en
aucun cas envisageable Ces enjeux sont toutefois toucheacutes indirectement par ses diffeacuterentes
prises de deacutecisions qui affectent les prestataires concerneacutes mais cela nrsquoest pas une prioriteacute
Figure 13 Limportance des diffeacuterents aspects pour lassurance invaliditeacute
34 Les employeacutes
341 Analyse des interviews
10 employeacutes ont eacuteteacute intervieweacutes dans le but de mieux comprendre leur vision sur le monde
de la seacutecuriteacute en hauteur Tous ces employeacutes agrave une exception travaillent tous les jours ou
toutes les semaines en hauteur Nous pouvons donc les classer comme des professionnels
en la matiegravere Durant ces rencontres les principales theacutematiques abordeacutees ont eacuteteacute
lrsquoimportance et la qualiteacute des formations les conditions et les habitudes de travail ainsi que
leur vision sur la seacutecuriteacute en hauteur Parmi les intervieweacutes nous retrouvons des ferblantiers-
couvreurs des charpentiers des meacutecaniciens sur remonteacutees meacutecaniques et des forestiers-
bucirccherons La retranscription de lrsquointeacutegraliteacute des rencontres est disponible sur demande Voici
ce qursquoil en ressort
- Au niveau des eacutequipements EPI 7 employeacutes disposent de la totaliteacute de lrsquoeacutequipement et
3 employeacutes partiellement De maniegravere geacuteneacuterale nous pouvons constater que
lrsquoeacutequipement de seacutecuriteacute est acheteacute par les entreprises La loi est claire agrave ce sujet
et les employeurs nrsquoont pas le choix de fournir ces eacutequipements En cas de controcircle de
la SUVA un arrecirct du chantier peut ecirctre ordonneacute Il y a donc tregraves peu drsquoinfractions
- 4 employeacutes ont reccedilu une formation speacutecifique alors que 6 travailleurs ont eu uniquement
une petite preacutevention au sein de leur entreprise Cette derniegravere srsquoavegravere en principe tregraves
bregraveve et peu explicite
50
- 6 personnes ne savaient pas que les formations eacutetaient obligatoires et trouvent la loi
tregraves floue agrave ce sujet 3 employeacutes sont au courant de cette obligation et un ne deacutesire pas
srsquointeacuteresser agrave la loi agrave ce sujet Contrairement au port du mateacuteriel EPI la neacutecessiteacute
de suivre une formation drsquoun point de vue leacutegal nrsquoest pas connue de tous
- Les 4 personnes ayant suivi une formation la trouvent tregraves inteacuteressante et utile
Depuis ils travaillent en seacutecuriteacute et cela srsquoest ressenti fortement dans leurs
reacuteponses En effet rares sont les moments ougrave ils ne srsquoattachent pas Toutefois lorsque
les infrastructures ne permettent pas un port des EPI il arrive qursquoils effectuent les
travaux sans ecirctre seacutecuriseacutes Au niveau des forestiers il arrive eacutegalement qursquoils se
deacutetachent un court instant afin de changer de place leurs protections et ainsi ecirctre mieux
assureacutes pour la suite du travail Il en ressort neacuteanmoins un changement entre les
formations et la reacutealiteacute lors des exercices les manœuvres drsquoattachement paraissent
simples et peu contraignantes Sur le chantier cela srsquoavegravere totalement diffeacuterent Les
employeacutes ont beaucoup de mateacuteriel la seacutecuriteacute impose des contraintes et srsquoavegravere
souvent peu pratique
- Sur 6 employeacutes qui nrsquoont pas suivi la formation 3 seraient inteacuteresseacutes agrave en suivre une et
3 nrsquoen voient pas lrsquoutiliteacute Une personne a speacutecifieacute qursquoil serait inteacuteressant drsquoavoir des
formations plus speacutecifiques agrave chaque profession Nous remarquons eacutegalement que
la majoriteacute des personnes nrsquoayant pas suivi de formation travaillent reacuteguliegraverement
sans ecirctre attacheacutees Certaines portent le harnais de protection mais ne deacutesirent pas
srsquoattacher Cela leur semble une contrainte et nrsquoest pas pratique avec tous les outils
- Une seule personne a veacutecu une chute de hauteur Elle nrsquoavait pas suivi de formation et
nrsquoeacutetait pas attacheacutee Elle a eu de la chance de ne pas avoir de conseacutequences Les 9
autres personnes ne sont jamais tombeacutees En revanche nous constatons que la
majoriteacute des personnes connaissent un employeacute qui a eu un accident Pour les
personnes nrsquoayant pas suivi de formation cela srsquoest souvent passeacute dans leur entreprise
Pour les personnes ayant suivi une formation personne nrsquoa eu drsquoaccident directement
au sein de leur entreprise Nous remarquons eacutegalement que les entreprises qui
effectuent de la promotion ne connaissent pas ou tregraves rarement des accidents En
revanche les entreprises faisant moins attention agrave cette probleacutematique ont veacutecu des
situations dangereuses voire des cas drsquoaccidents
51
Ces interviews nous deacutemontrent lrsquoutiliteacute des formations En effet nous constatons que
lorsque des mesures sont entreprises par les employeurs les employeacutes font plus attention aux
mesures de seacutecuriteacute Cela est eacutegalement ducirc agrave lrsquoatmosphegravere qui regravegne au sein de lrsquoentreprise
Un employeur engageacute qui forme ses employeacutes leur fournit le mateacuteriel et effectue de la
preacutevention arrive agrave avoir des employeacutes qui travaillent correctement Un esprit de seacutecuriteacute y
regravegne et les accidents srsquoavegraverent tregraves rares
De plus ces employeurs laissent en principe leurs employeacutes travailler de maniegravere
autonome Ils leurs font confiance et nrsquoont pas besoin drsquoeffectuer des controcircles reacuteguliers Une
entreprise effectuant un peu de promotion et formant une partie de ses employeacutes fait face agrave
quelques situations dangereuses mais ces derniegraveres srsquoavegraverent rares et limiteacutees En revanche
une socieacuteteacute qui nrsquoeffectue pas de preacutevention fait face agrave un plus grand nombre de situations
dangereuses Ses employeacutes travaillent quotidiennement sans srsquoattacher et les risques sont
reacuteels
342 Vision des employeacutes rencontreacutes pendant la formation
Une formation antichute a eacuteteacute suivie et une rencontre avec les diffeacuterents participants
effectueacutee Voici les principaux points qui en ressortent
- Trois employeacutes ont deacutecideacute drsquoecirctre lagrave et trouvent utile de suivre cette formation En
revanche deux autres ont eacuteteacute inscrits par leur employeur et ne voient pas le but
drsquoeffectuer une telle formation
- Quatre employeacutes travaillent depuis longtemps en hauteur (plus de 10 ans) Ils effectuent
donc la formation tardivement Un employeacute effectue sa formation afin de pouvoir
effectuer des travaux en hauteur et nrsquoa donc pas encore eacuteteacute autoriseacute agrave les effectuer de
maniegravere freacutequente
- Deux drsquoentre eux ont deacutejagrave eacuteteacute confronteacutes agrave des chutes en hauteur
De plus il en ressort qursquoils sont souvent sous stress de la part de leurs employeurs afin
de travailler plus rapidement Il leur est donc difficile de prendre du temps pour se proteacuteger
Selon certains participants il serait important de former dans un premier temps les
maicirctres drsquoouvrage et les supeacuterieurs Ce sont eux qui prennent les deacutecisions et ils
doivent ecirctre informeacutes des regravegles en vigueur et des pratiques actuelles Les clients
devraient aussi ecirctre sensibiliseacutes agrave cette probleacutematique Dans leurs factures un montant
speacutecifiquement lieacute agrave la seacutecuriteacute devrait y ecirctre inteacutegreacute
52
343 Ses attentes ses prioriteacutes et ses contraintes
Avant un accident Lrsquoemployeacute fait face agrave des enjeux eacuteconomiques Il deacutesire avant tout
beacuteneacuteficier drsquoun revenu deacutecent Pour cela il doit fournir un bon travail afin de satisfaire son
employeur et cela lui demande drsquoecirctre rapide et efficace Une utilisation des eacutequipements de
protection peut lui faire perdre du temps Pour lui lrsquoaspect financier prime sur la seacutecuriteacute mecircme
srsquoil est conscient de son importance
Apregraves un accident un accidenteacute fait face agrave des enjeux financiers et humains Ils srsquoavegraverent
tous eacuteleveacutes et sont un reacuteel deacutefi pour une victime Drsquoun point de vue financier il doit srsquoassurer
un bon niveau de vie et disposer drsquoassez drsquoargent pour continuer agrave faire des loisirs Du cocircteacute
humain il doit ecirctre capable drsquoecirctre le plus autonome possible dans les tacircches quotidiennes De
plus il doit ecirctre tregraves fort mentalement afin de rester positif Finalement il doit veiller agrave impacter
du moins possible la vie de ses proches et continuer agrave passer de bons moments avec eux
Durant son quotidien un accidenteacute fait face agrave des enjeux sociaux Son image perccedilue par
ses amis peut ecirctre reacuteduite ou augmenteacutee des suites drsquoun accident Crsquoest agrave ce moment qursquoil se
rend compte qui sont ses vrais amis Drsquoun point de vue professionnel il devra retrouver un
poste de travail malgreacute son invaliditeacute et cela peut srsquoaveacuterer difficile
Lrsquoenjeu leacutegal a tregraves peu drsquoimpact pour une victime En effet drsquoapregraves la loi crsquoest lrsquoemployeur
qui est pleinement responsable de lrsquoaccident Il est donc assureacute de recevoir des indemniteacutes
que ce soit de la part de son employeur ou des assurances En revanche la loi stipule pour
quels moyens auxiliaires des subventions peuvent ecirctre accordeacutees Cet enjeu srsquoavegravere peu
significatif par rapport aux enjeux humains et financiers
Figure 14 Limportance des diffeacuterents aspects pour lemployeacute
53
35 Les employeurs
351 Rencontre avec les employeurs
Durant cette eacutetude plusieurs employeurs ou chefs de seacutecuriteacute ont eacuteteacute rencontreacutes Deux
interviews complegravetes ont entre autres eacuteteacute effectueacutees Elles sont disponibles en annexe 8 Voici
ce qui en ressort
1er exemple
Une entreprise active dans lrsquoalimentaire a plus de 800 employeacutes Depuis trois anneacutees elle
accorde une grande importance agrave la seacutecuriteacute de ses employeacutes et alloue un budget conseacutequent
pour cela Cette deacutecision a eu lieu apregraves qursquoun employeacute soit tombeacute dans un tank (cuve pour
stocker le lait) Une comparaison entre les diffeacuterentes pratiques avant et apregraves lrsquoaccident a eacuteteacute
effectueacutee Voici les reacutesultats
Le fonctionnement de lrsquoentreprise avant lrsquoaccident La freacutequence des accidents eacutetait
relativement eacuteleveacutee et les employeacutes nrsquoavaient pas tous suivi une formation Lrsquoentreprise
fournissait tous les eacutequipements EPI neacutecessaires Un assistant de seacutecuriteacute eacutetait responsable
pour chaque diffeacuterent site Il faisait partie du service technique et laissait passer beaucoup
drsquoerreurs
Le fonctionnement de lrsquoentreprise apregraves lrsquoaccident Depuis deux ans tous les
employeacutes ont suivi une formation La freacutequence des accidents et des heures drsquoabsence a
nettement diminueacute De plus les chefs de seacutecuriteacute ne font plus partie du service technique Ce
sont des personnes externes qui amegravenent un regard indeacutependant agrave lrsquoeacutequipe Cela srsquoavegravere tregraves
positif Lorsqursquoelles voient quelque chose qui se passe mal elles le font savoir et essaient de
trouver des solutions Chaque accident est eacutegalement analyseacute afin drsquoeacuteviter qursquoil se reproduise
agrave nouveau
Depuis que les employeacutes sont formeacutes lrsquoentreprise est en regravegle avec la SUVA et ses
avertissements ont fortement diminueacute Elle effectue eacutegalement de la preacutevention agrave lrsquointerne En
revanche elle remarque que les employeacutes qui travaillent depuis longtemps dans lrsquoentreprise
ont de la peine agrave srsquoattacher mecircme apregraves avoir effectueacute les formations Ils ne comprennent pas
pourquoi il faut changer leur systegraveme de travailler Les jeunes agrave lrsquoopposeacute srsquoattachent et
appliquent de maniegravere seacuterieuse les diffeacuterentes pratiques apprises lors des formations Il arrive
souvent qursquoils aillent voir le supeacuterieur et lui demandent comment ils peuvent mieux se seacutecuriser
en fonction de la situation Lrsquoentreprise a signeacute la charte de seacutecuriteacute qui stipule qursquoun employeacute
a le droit de refuser de faire un travail srsquoil ne dispose pas de lrsquoeacutequipement et de la formation
adeacutequate
54
Les employeacutes ayant suivi les formations aupregraves drsquoAlkana sont tregraves contents de ce
qursquoils ont appris et les retombeacutees srsquoavegraverent positives
Constat Depuis lrsquoinstauration des formations la seacutecuriteacute au sein de lrsquoentreprise srsquoest
largement ameacutelioreacutee et les accidents ont diminueacute Les retombeacutees financiegraveres sont eacutegalement
positives avec une diminution des heures drsquoabsence une baisse des avertissements et moins
drsquoaccidents Les employeacutes sont plus souvent preacutesents et bien productifs En revanche les
anciens employeacutes ont de la peine agrave changer leurs habitudes
Cette ameacutelioration nrsquoest pas uniquement due aux formations mais agrave de multiples actions
en faveur de la seacutecuriteacute (preacutevention agrave lrsquointerne chefs de seacutecuriteacutehellip) Il est donc important de
mettre tout en œuvre pour la seacutecuriteacute des employeacutes
La personne en charge de la seacutecuriteacute de lrsquoentreprise nrsquoeacutetait pas au courant que les
formations eacutetaient obligatoires
2egraveme exemple
Une petite entreprise de ferblanterie-couverture a eacuteteacute intervieweacutee Auparavant elle
comptait 30 employeacutes Personne nrsquoeacutetait formeacute Maintenant elle ne dispose plus que de 3
employeacutes dont un vient drsquoeffectuer sa formation Lrsquoemployeur nrsquoeacutetait pas au courant que les
formations eacutetaient obligatoires Le problegraveme relatif aux formations est qursquoil nrsquoy a pas de
reconnaissance type Pour qursquoelles deviennent inteacuteressantes les bonnes formations devraient
ecirctre reconnues
Pour lrsquoemployeur la seacutecuriteacute est importante mais il y a beaucoup drsquoincoheacuterences et les
formations ne sont pas forceacutement utiles Par exemple on oblige les travailleurs agrave srsquoattacher
en montant sur une eacutechelle mais cela nrsquoest pas le cas pour les priveacutes qui deacutesirent monter sur
leur toit
Lrsquoentreprise a deacutejagrave ducirc faire face agrave des accidents et a reccedilu des avertissements de la SUVA
De plus avant lrsquoarriveacutee de lrsquoemployeur actuel une personne est deacuteceacutedeacutee Le mateacuteriel EPI est
complegravetement fourni aux employeacutes mais lrsquoemployeur constate reacuteguliegraverement qursquoils ne
lrsquoutilisent pas correctement Ils ne sont pas sensibles agrave cette probleacutematique Lrsquoentreprise a mis
plus de 5 anneacutees agrave faire que ses travailleurs srsquoattachent reacuteguliegraverement Le problegraveme est que
lrsquoemployeur est responsable mais les employeacutes nrsquoont aucune responsabiliteacute Srsquoils ne
srsquoattachent pas crsquoest lrsquoemployeur qui est averti Une part de responsabiliteacute devrait ecirctre
impacteacutee agrave lrsquoemployeacute
Lrsquointeacutegraliteacute de cette interview est disponible en annexe 8 et drsquoautres exemples tregraves
inteacuteressants y sont expliqueacutes
55
Constat Drsquoapregraves cet employeur le problegraveme est avant tout leacutegal Les formations devraient
ecirctre reconnues et un vrai systegraveme de seacutecuriteacute devrait exister Sans cela il nrsquoest pas motiveacute agrave
entreprendre diverses mesures pour limiter les accidents Il a eacutegalement de la peine agrave motiver
ses employeacutes agrave accepter les regravegles Il serait inteacuteressant de lui deacutemontrer que les formations
sont eacutegalement utiles drsquoun point de vue eacuteconomique
352 Reacutesultats de lrsquoenquecircte quantitative
Une enquecircte a eacuteteacute effectueacutee agrave titre de compleacutement drsquoinformations Pour cela un
questionnaire a eacuteteacute envoyeacute agrave une liste drsquoentreprises ayant leur siegravege en Valais Elle nous aide
agrave comprendre ce qui se passe en reacutealiteacute dans les entreprises 8 reacuteponses ont eacuteteacute reccedilues Leur
nombre ne suffit pas agrave eacutemettre des hypothegraveses significatives mais il nous donne une
indication Voici les domaines drsquoactiviteacutes des entreprises intervieweacutees
Figure 15 Domaine dactiviteacute des entreprises
Des entreprises de toutes tailles ont reacutepondu Nous retrouvons 1 entreprise de plus de 50
employeacutes 2 entreprises de 20 agrave 50 employeacutes 3 entreprises de 5 agrave 20 employeacutes et 2
entreprises de moins de 5 employeacutes
La plupart de ces entreprises effectuent des travaux relativement freacutequemment En effet
les frac34 travaillent au moins une fois par semaine en hauteur Nous remarquons eacutegalement que
plus drsquoun tiers des entreprises
a deacutejagrave ducirc faire face agrave un
accident en hauteur Cela
nous confirme que ces chutes
arrivent relativement
freacutequemment et qursquoil nrsquoest pas
rare pour un employeur de
devoir geacuterer un cas drsquoaccident Figure 16 Pourcentage des entreprises ayant veacutecu un accident en hauteur
56
La majoriteacute des entreprises (une seule exception) dispose du mateacuteriel de seacutecuriteacute adeacutequat
(EPI antichute) pour effectuer leurs travaux Cela est controcircleacute par la SUVA et srsquoavegravere
eacutegalement tregraves claire du point de vue leacutegal Les entreprises accordent donc de lrsquoimportance agrave
cela Au niveau des formations plus drsquoun tiers des entreprises ne sont pas au courant qursquoelles
sont obligatoires Cela nous confirme que la communication en termes de seacutecuriteacute nrsquoest pas
efficace
La moitieacute des entreprises a formeacute la totaliteacute de ses employeacutes qui travaillent en hauteur
Lrsquoautre moitieacute a formeacute seulement certains collaborateurs Sur les employeacutes formeacutes la moitieacute
drsquoentre eux ont effectueacute les formations il y a plus de 3 ans
Finalement voici certaines remarques quant agrave leur vision des risques relatifs aux chutes en
hauteur et lrsquoimportance des formations
- Trois entreprises sont contre les formations ou voient cela drsquoune faible importance
Selon elles la formation drsquoune personne ou une sensibilisation agrave lrsquointerne srsquoavegravere
suffisant De plus cela doit ecirctre le rocircle de la SUVA
- Cinq socieacuteteacutes trouvent relativement important de former leurs employeacutes Ces derniers
doivent ecirctre compeacutetents Pour elles la formation du personnel est une eacutevidence Une
entreprise effectue reacuteguliegraverement des formations continues Cela lui permet eacutegalement
de se deacutecharger drsquoun point de vue juridique Neacuteanmoins il ne faut pas oublier le controcircle
du mateacuteriel EPI Il doit rester homologueacute
Dans lrsquoensemble nous voyons que la moitieacute des entreprises fait attention agrave cette
probleacutematique mais que lrsquoautre partie ne suit pas les regravegles de seacutecuriteacute et nrsquoeffectue pas les
travaux en hauteur dans de bonnes conditions Lrsquoachat du mateacuteriel est de maniegravere geacuteneacuterale
effectueacute Nous ne devons donc pas nous concentrer sur cette partie de la probleacutematique mais
sur lrsquoutilisation de ce mateacuteriel et la formation du personnel
353 Ses attentes ses prioriteacutes et ses contraintes
Tout employeur recherche avant tout une peacuterenniteacute eacuteconomique Il est donc parfaitement
logique qursquoil ait de la peine agrave effectuer des deacutepenses mecircme srsquoil srsquoagit de la seacutecuriteacute de ses
employeacutes Les pertes eacuteconomiques lieacutees aux absences des collaborateurs sont souvent sous
estimeacutees En effet elles sont difficilement chiffrables et restent importantes Des accidents
graves peuvent engendrer de gros coucircts pour les entreprises et il srsquoavegravere neacutecessaire de
communiquer cela aux employeurs
57
De plus lrsquoaspect leacutegal est tregraves important Lrsquoemployeur est tenu responsable de ses
employeacutes Il doit donc veiller au bon fonctionnement des regraveglements dans son entreprise Il
est souvent limiteacute par ses regravegles qui lrsquoempecircchent drsquoecirctre aussi productif qursquoil le deacutesirerait
Les aspects humains et sociaux sont preacutesents agrave chaque moment drsquoune journeacutee de travail
Plus les employeacutes auront de bonnes conditions de travail plus ils seront heureux performants
et productifs La rentabiliteacute sera alors ameacutelioreacutee Drsquoautre part une entreprise avec une bonne
image sera bien vue de la part des clients Si elle nrsquoa pas ou tregraves peu drsquoaccident elle aura une
bonne notorieacuteteacute
Figure 17 Limportance des diffeacuterents aspects pour lemployeur
36 Conclusion des rencontres
Les diffeacuterentes rencontres notamment avec les employeacutes les employeurs et la
SUVA font ressortir de maniegravere significative lrsquoutiliteacute et lrsquoimportance de suivre des
formations antichute de qualiteacute et professionnelles En effet le nombre drsquoerreurs et
drsquoaccidents srsquoavegravere bien moins freacutequent chez les personnes ayant suivi les formations et dans
les entreprises qui accordent de lrsquoimportance agrave la seacutecuriteacute au travail Durant les rendez-vous
un sentiment de bien-ecirctre au niveau des employeacutes et des conditions de travail srsquoest fortement
fait ressentir En revanche pour les employeacutes nrsquoayant pas suivi les formations ou chez les
entreprises accordant moins drsquoimportance agrave cette probleacutematique un certain stress est preacutesent
Ils vivent plus de situations dangereuses et des accidents peuvent arriver
Afin de continuer agrave sensibiliser les entreprises et les employeacutes agrave cette probleacutematique il est
important de connaicirctre la vision des parties prenantes Cela nous permet de voir avec qui il
serait inteacuteressant de collaborer dans le but de promouvoir les formations et diminuer les
accidents de travail
Vous trouverez agrave la page suivante les eacuteleacutements qui en ressortent
58
Il est inutile drsquoentreprendre des deacutemarches avec lrsquoassurance invaliditeacute En effet elle
nrsquoeffectue pas de preacutevention et une participation agrave une campagne relative aux chutes en
hauteur ne lrsquointeacuteresse pas Une minoriteacute des cas de lrsquoAI concerne des accidents de ce type et
elle ne dispose pas des ressources financiegraveres pour effectuer de la preacutevention dans ce
domaine Elle preacutefegravere se concentrer sur drsquoautres probleacutematiques touchant lrsquoensemble de ses
prestataires comme la promotion agrave la reacuteinsertion professionnelle
La SUVA quant agrave elle est tregraves toucheacutee par la probleacutematique des chutes en hauteur en
milieu professionnel Elle effectue deacutejagrave beaucoup de mesures de preacuteventions par le biais de
ses diffeacuterentes campagnes De plus elle est tregraves impacteacutee drsquoun point de vue financier Si elle
arrive agrave diminuer ce type drsquoaccident elle pourra faire de grandes eacuteconomies Elle dispose
eacutegalement de divers moyens de pression pour tout ce qui se trouve dans ses contrats avec
les diffeacuterentes entreprises Une coopeacuteration avec la SUVA serait alors tregraves inteacuteressante
tant drsquoun point de vue leacutegal que financier
Les jeunes employeacutes sont tregraves sensibles agrave cette probleacutematique et sont inteacuteresseacutes agrave
suivre des formations De plus ils appliquent de maniegravere professionnelle les diffeacuterents
eacuteleacutements appris En revanche les personnes plus laquo acircgeacutees raquo ont de la peine agrave inteacutegrer ces
nouvelles directives Il est donc neacutecessaire drsquoorienter des deacutemarches chez les jeunes
travailleurs et les apprentis Cette probleacutematique les touche drsquoun point de vue eacuteconomique
humain et social Crsquoest en abordant ces diffeacuterents aspects qursquoil faut promouvoir les formations
et la seacutecuriteacute
Les employeurs quant agrave eux ne srsquoavegraverent pas tous acquis par une inteacutegration aussi
importante des deacutemarches de seacutecuriteacute dans leurs entreprises Ils ignorent beaucoup de
choses agrave ce sujet notamment en ce qui concerne la loi et pensent souvent que le risque drsquoune
chute en hauteur est relativement faible Il est neacutecessaire de les informer de la reacutealiteacute et de
leur prouver les bienfaits des formations antichute Ils ont des enjeux tant au niveau
eacuteconomique leacutegal humain et social Il est donc neacutecessaire drsquoaborder ces diffeacuterents points
Bien que toujours responsable drsquoun point de vue leacutegal en cas drsquoaccident un employeur qui
aura fait tout le neacutecessaire afin de lrsquoeacuteviter ne se culpabilisera pas
Au vue de ces diffeacuterents constats diffeacuterentes recommandations seront preacutesenteacutees dans le
prochain point de ce travail
59
37 Recommandations
Dans un premier temps les deux documents agrave proposer aux employeacutes et aux employeurs
vous seront preacutesenteacutes Pour leur eacutelaboration un professionnel en matiegravere de communication
a eacuteteacute contacteacute Drsquoapregraves lui il ne faut ni choquer ni sensibiliser ni tenter de convaincre les
employeacutes et les employeurs Il faut seulement leur donner des faits et des informations qursquoils
ignorent des informations nouvelles Ces deux documents comportent donc uniquement des
faits et des informations nouvelles ou peu connues
371 Document de synthegravese employeacute
Dans la premiegravere partie du document trois nouvelles informations quant aux probabiliteacutes
de faire des chutes en hauteur sont preacutesenteacutees En effet il est inutile de leur rappeler le nombre
drsquoaccidents en hauteur Ce sont des chiffres qursquoils connaissent deacutejagrave et qursquoils voient dans
lrsquoensemble des preacuteventions effectueacutees par la SUVA En revanche une comparaison de ces
statistiques avec des situations reacuteelles peut les amener agrave une reacuteflexion plus approfondie
Ensuite de nouvelles informations quant agrave lrsquoaspect leacutegal et financier sont donneacutees Vu le
grand nombre drsquoemployeacutes ignorant lrsquoobligation drsquoeffectuer des formations il est neacutecessaire de
les informer agrave ce sujet Drsquoun point de vue eacuteconomique les conseacutequences financiegraveres des
suites drsquoune invaliditeacute sont donneacutees Cela repreacutesente eacutegalement une nouvelle information
Pour finir il a eacuteteacute constateacute que beaucoup drsquoemployeacutes ont de la peine agrave srsquoattacher lorsqursquoils
travaillent agrave des hauteurs moins eacuteleveacutees En revanche ils srsquoattachent lorsqursquoils eacutevoluent agrave des
hauteurs plus conseacutequentes car ils ont peur drsquoune chute Une information quant agrave la vitesse
drsquoimpact drsquoune chute agrave faible hauteur doit leur ecirctre donneacutee
Finalement une phrase normative leur deacutemontrant que les employeacutes font de plus en plus
attention agrave travailler en seacutecuriteacute doit ecirctre inteacutegreacutee La majoriteacute des personnes veulent suivre la
mode et faire comme la normaliteacute il est donc important de leur montrer dans quelle direction
va lrsquoimportance de cette probleacutematique
Les diffeacuterentes enquecirctes ont deacutemontreacute que les jeunes travailleurs font plus attention aux
regravegles de seacutecuriteacute et srsquointeacuteressent vivement agrave ce sujet Il serait alors inteacuteressant de donner ces
informations aux jeunes employeacutes et aux eacutetudiants
60
Les chutes en hauteur en milieu professionnel
srsquoavegraverent relativement freacutequentes et pourtant
simples agrave eacuteviterhellip
La majoriteacute des jeunes travailleurs et des entreprises font de plus en plus attention agrave
cette probleacutematique et agrave leur seacutecuriteacute Apregraves avoir suivi une formation le nombre
drsquoaccidents diminue relativement
Il y a presque 2 fois plus de
risques drsquoecirctre invalide suite agrave une
chute en hauteur en milieu
professionnel que drsquoecirctre licencieacute
Drsquoun point de vue leacutegal les formations sont obligatoires et agrave
charge de lrsquoemployeur
Des preacutecautions pour eacuteviter un accident de travail occasionnant
une invaliditeacute peuvent vous faire eacuteconomiser plus de CHF 200000-
Une chute de 3 megravetres engendre deacutejagrave un impact au sol agrave
28 kmh
61
372 Document de synthegravese employeur
Dans un premier temps une nouvelle information quant aux statistiques est donneacutee Pour
le domaine de la construction une moyenne drsquoune personne sur 84 est victime drsquoune chute en
hauteur Cela nrsquoa pas pour but de choquer les employeurs mais de les faire reacutefleacutechir Les cas
pour ce type drsquoaccident ne sont pas si rares dans certaines professions
Deuxiegravemement lrsquoinformation quant agrave lrsquoobligation leacutegale de faire des formations est releveacutee
Un nombre important drsquoemployeurs ignore cela et il est neacutecessaire de le leur rappeler
Ensuite lrsquoaspect financier est abordeacute Crsquoest un des points qui inteacuteresse le plus les
employeurs Pour eux la formation et la preacutevention des accidents coucirctent cher Il est donc
neacutecessaire de leur deacutemontrer que des deacutemarches dans cette direction peuvent ecirctre beacuteneacutefiques
mecircme drsquoun point de vue eacuteconomique Les coucircts drsquoune chute en hauteur agrave conseacutequences
mineures et agrave graves conseacutequences sont citeacutes Puis une phrase de synthegravese quant agrave lrsquoutiliteacute
de faire ces formations drsquoun point de vue eacuteconomique est inteacutegreacutee
Une phrase normative sur la motivation des jeunes employeacutes est mise en eacutevidence Cela
leur donne une ideacutee de lrsquoimportance de cette probleacutematique dans un avenir proche
Finalement une conclusion explique que les entreprises qui ont inteacutegreacute cette probleacutematique
et formeacute leurs employeacutes constatent une tregraves forte diminution des accidents une meilleure
motivation et de ce fait une meilleure rentabiliteacute Cela nous deacutemontre leur utiliteacute et une
tendance agrave inteacutegrer cette probleacutematique de la part de plusieurs socieacuteteacutes
62
Les chutes en hauteur en milieu professionnel
srsquoavegraverent relativement freacutequentes et pourtant
simples agrave eacuteviterhellip
Les entreprises qui font de la preacutevention et suivent des formations
professionnelles et de qualiteacute nrsquoont presque plus de cas drsquoaccidents
relatifs aux chutes en hauteur
Drsquoun point de vue leacutegal les formations sont obligatoires
Dans le domaine de la construction 1 employeacute sur 84 est victime drsquoune chute
de hauteur
Une chute de hauteur coucircte plus de CHF 9000- agrave lrsquoemployeur
degraves une incapaciteacute de travail de plus de 5 semaines
En cas drsquoune invaliditeacute ce montant augmente agrave CHF 120000-
Dans la majoriteacute des cas il est moins cher de former un
employeacute que de payer les frais relatifs agrave un accident de travail
La majoriteacute des jeunes employeacutes deacutesirent ecirctre formeacutes
63
373 Recommandations
Les formations antichute proposeacutees par votre entreprise srsquoavegraverent tregraves complegravetes Gracircce agrave
votre nouveau systegraveme drsquoenseignement (CAP 1 CAP 2 et CAP 3) les participants ont le temps
drsquoassimiler la matiegravere La theacuteorie est drsquoabord abordeacutee puis la majeure partie de la journeacutee est
consacreacutee agrave la pratique Pour des meacutetiers manuels cette technique srsquoavegravere tregraves efficace
Chaque participant dispose du temps neacutecessaire pour poser ses diffeacuterentes questions
Lors des diffeacuterents entretiens il en ressort qursquoil existe une diffeacuterence entre les conditions et
le lieu de travail lors des formations et lors de la reacutealiteacute par exemple sur un chantier Voici
quelques propositions drsquoameacutelioration
Une inteacutegration des diffeacuterents outils de travail lors des formations
Lors du suivi des formations il est tregraves facile drsquoeffectuer les manœuvres pour srsquoattacher et
se deacuteplacer en toute seacutecuriteacute Premiegraverement les infrastructures permettent la pose facile des
mains courantes et des eacutequipements de protection De plus les participants doivent
uniquement se concentrer agrave faire ces manipulations sans penser au travail qursquoils devraient
effectuer en cas de situation reacuteelle Il serait inteacuteressant drsquointeacutegrer lrsquoutilisation des outils de
travail lors des formations Lrsquoimportance de travailler agrave un endroit propre doit eacutegalement ecirctre
appuyeacute En effet une fois lrsquoeacutequipement mis et lrsquoemployeacute attacheacute il se retrouve souvent agrave devoir
aller chercher des outils agrave devoir les deacuteposer quelque part pendant un cout moment Nrsquoayant
pas lrsquohabitude de faire ces manipulations en eacutetant attacheacute il deacutecide souvent de se deacutetacher
afin de simplifier ces manutentions au deacutetriment de sa seacutecuriteacute Il serait alors inteacuteressant de
proposer des formations laquo en situation reacuteelle raquo avec les outils de travail et eacuteventuellement des
conditions et un emplacement plus difficile Des astuces pourront ecirctre montreacutees aux
participants afin de ne pas ecirctre gecircneacute par lrsquoenvironnement de travail tout en eacutetant seacutecuriseacute
Des formations speacutecifiques agrave certains meacutetiers
Ce sont souvent les mecircmes corps de meacutetiers qui travaillent en hauteur Toutefois il existe
de grandes diffeacuterences entre un charpentier (qui travaille sur toit) et un meacutecanicien sur
remonteacutee meacutecanique (qui travaille sur des pilonnes) Il serait inteacuteressant de proposer des
formations plus cibleacutees en fonction de ces meacutetiers Elles repreacutesenteront alors mieux la reacutealiteacute
et seront concentreacutees sur le quotidien de lrsquoemployeacute
Des formations sur le lieu de travail
Des formations plus speacutecialiseacutees pourraient ecirctre donneacutees directement sur le lieu de travail
pour les grandes entreprises Cela vous permettra dans un premier temps de mieux
64
comprendre comment les employeacutes travaillent ce qui srsquoavegravere diffeacuterent suivant les politiques
drsquoentreprises Vous pourrez alors vous concentrer sur les erreurs des travailleurs et ainsi leur
expliquer comment travailler de maniegravere plus seacutecuriseacutee Cela vous permettra eacutegalement de
mieux comprendre la vision de chaque employeacute et ainsi leur donner un coaching tregraves
personnaliseacute directement sur leur lieu de travail Ce sera ainsi plus facile de les sensibiliser
Vous serez ameneacutes agrave voir de maniegravere pratique leurs diffeacuterents problegravemes
Vous pouvez eacutegalement imaginer un laquo package entreprise raquo avec un suivi des formations
sur le lieu de travail Dans ce contrat un rappel des regravegles de seacutecuriteacute et une formation
continue seraient preacutevus tous les 3 ans sur le lieu de travail De ce fait vous pourriez suivre
de maniegravere personnelle les employeacutes drsquoune entreprise et voir leur eacutevolution au fil du temps
Cela vous permettrait eacutegalement drsquoadapter vos formations voir ce qui fonctionne sur le terrain
et ce qursquoil faut encore ameacuteliorer
Des formations en plusieurs langues
Il serait inteacuteressant de proposer des formations en plusieurs langues par exemple en
portugais En effet beaucoup drsquoouvriers sont originaires de ce pays Ils auraient alors une
meilleure compreacutehension des cours Nous pourrions mecircme imaginer que certaines formations
soient donneacutees par des portugais Les ouvriers se sentiraient alors drsquoautant plus concerneacutes
Ces quatre propositions vous deacutemarqueront de vos concurrents En effet personne ne
propose des formations aussi speacutecifiques La probleacutematique relative agrave la seacutecuriteacute en hauteur
est de plus en plus souvent inteacutegreacutee aux entreprises La SUVA augmente ses preacuteventions les
controcircles deviennent plus reacuteguliers et les conseacutequences plus importantes Nous voyons
eacutegalement que la jeune population est tregraves inteacuteresseacutee agrave se former et agrave travailler en seacutecuriteacute
Cette vision arrive aussi chez les employeurs Nous sommes donc dans une peacuteriode
drsquoeacutevolution et il y a un reacuteel marcheacute
Drsquoautres propositions
Une collaboration rapprocheacutee avec la SUVA pourrait ecirctre tregraves beacuteneacutefique En effet cet
organe dispose de divers moyens de pressions drsquoun point de vue leacutegal Ils ne peuvent certes
pas donner des amendes mais peuvent augmenter les primes des entreprises Au sein de
leur charte ils pourraient envisager drsquoobliger leurs prestataires agrave suivre des formations
speacutecifiques et de qualiteacute Des controcircles plus efficaces pourraient alors ecirctre entrepris en vue
drsquoune diminution du nombre drsquoaccidents
65
Au Japon un
systegraveme drsquoamende a
eacuteteacute mis au point et une
grande diminution des
accidents a eacuteteacute
constateacutee En effet
entre 2008 et 2009
peu apregraves lrsquoinstauration
des amendes le nombre de chutes en hauteur est passeacute de 1227 agrave 828 Cela est tregraves
significatif Une augmentation de la pression envers les employeurs pourrait donc ecirctre une
solution
A lrsquoinverse une participation aux formations de la part de la SUVA pourrait ecirctre inteacuteressante
Cet apport peut ecirctre soit sous forme financiegravere soit sous forme de bonus par exemple en
diminuant les primes des entreprises bien formeacutees Cela inciterait les employeurs agrave prendre
des mesures dans cette direction
Lors des formations des teacutemoignages de personnes accidenteacutees devraient ecirctre inteacutegreacutes
afin de sensibiliser directement les participants drsquoun point de vue humain
Une prise de contact avec des eacutecoles en vue drsquoune possible inteacutegration des formations lors
de leur cursus scolaire devrait ecirctre effectueacutee En effet les jeunes sont tregraves enclins aux
formations et une inteacutegration quant agrave cette probleacutematique degraves leur deacutebut professionnel semble
une eacutevidence
Votre entreprise propose non seulement des formations mais eacutegalement la vente des
eacutequipements de protection et lrsquoeacutelaboration de travaux en terrain difficile Une inteacutegration
inteacutegrale de la chaine de seacutecuriteacute est donc faite et cela fait votre force Il serait alors judicieux
de proposer des packages ou des rabais aux entreprises afin qursquoelles traitent ces trois
diffeacuterents aspects directement avec votre socieacuteteacute Cela inclurait par exemple la formation des
employeacutes et des cadres la livraison des EPI et lrsquoeacutelaboration des travaux trop dangereux ou
neacutecessitant plus de mateacuteriel Un rabais (par exemple 10 ) pourrait ecirctre effectueacute aux
entreprises qui collaborent avec vous dans ces trois domaines
Figure 18 Efficaciteacute des amendements au Japon
66
374 Aspect personnel ma vision
Afin de reacuteduire de maniegravere significative le nombre drsquoaccidents relatifs aux chutes en hauteur
en milieu professionnel il est neacutecessaire que lrsquoensemble des parties prenantes prennent des
mesures dans cette direction Parallegravelement un changement de mentaliteacute agrave ce sujet doit
srsquoopeacuterer dans les anneacutees agrave venir Dans les multiples interviews nous constatons qursquoil a deacutejagrave
deacutebuteacute et que la population devient plus sensible agrave ce risque Il faut donc continuer agrave les
sensibiliser
Dans un premier temps la loi devrait ecirctre plus preacutecise En effet la nature et la forme
des formations devraient ecirctre clairement deacutefinies LrsquoEtat a donc un grand rocircle agrave jouer dans ce
domaine Nous voyons qursquoagrave lrsquoimage du canton de Genegraveve les autoriteacutes cantonales peuvent
agir en la matiegravere Il serait alors inteacuteressant de sensibiliser les autoriteacutes valaisannes (et des
autres cantons) agrave ce sujet De plus les retombeacutees de ce type drsquointervention srsquoavegraverent positives
et les accidents sont diminueacutes Dans le but de faire avancer les choses il serait inteacuteressant de
transmettre les conclusions de ce travail aux autoriteacutes compeacutetentes
Deuxiegravemement la responsabiliteacute des ouvriers est donneacutee entiegraverement aux employeurs Afin
de sensibiliser les employeacutes il est eacutevident qursquoils devraient avoir une part de responsabiliteacute en
cas drsquoerreur Jusqursquoagrave maintenant en cas de faute de leur part crsquoest lrsquoemployeur qui paie Une
petite responsabiliteacute des travailleurs serait une eacutevidence et les inciterait agrave travailler de maniegravere
moins dangereuse Lrsquoemployeacute pourrait alors aussi ecirctre tenu responsable lors drsquoun accident ou
ecirctre averti en cas de pratiques dangereuses sur le lieu de travail
Ensuite la SUVA redistribue ses beacuteneacutefices sous forme de primes plus basses aux
employeurs Elle devrait eacutegalement participer aux formations afin de reacuteduire ce nombre
drsquoaccidents Les primes ont diminueacute durant les preacuteceacutedentes anneacutees et une stabilisation de
quelques anneacutees au profit drsquoune meilleure formation peut srsquoaveacuterer tregraves beacuteneacutefique
Finalement les jeunes employeacutes sont plus enclins agrave suivre des formations Ils prennent
cette probleacutematique au seacuterieux Il est donc neacutecessaire de concentrer les diffeacuterentes deacutemarches
pour cette tranche de la population Ce sont eux qui travailleront en hauteur dans un futur
proche Si nous arrivons agrave leur faire comprendre qursquoil est important de se seacutecuriser sur le lieu
de travail et que les accidents sont fortement diminueacutes ils montreront lrsquoexemple et la transition
sera reacuteussie
A mon avis lrsquoaspect humain et seacutecuritaire doit primer sur lrsquoaspect financier Les employeurs
se doivent de prendre toutes les preacutecautions neacutecessaires afin de seacutecuriser leurs employeacutes
Cela inclus la preacutevention la formation mais eacutegalement le controcircle de la maniegravere dont chacun
67
travaille sur le terrain Cet aspect ne doit pas ecirctre effectueacute laquo agrave la maniegravere de la police raquo mais
dans une bonne entente Pour cela ce changement de politique drsquoentreprise ne doit pas ecirctre
trop strict et trop brutal Il doit reacutecompenser les employeacutes effectuant les bonnes pratiques Les
employeurs doivent eacutegalement prendre en consideacuteration le temps neacutecessaire agrave lrsquoobservation
du respect des regravegles Un employeacute stresseacute risque drsquoecirctre accidenteacute La productiviteacute devrait tenir
compte de ce paramegravetre
Nous constatons que les pays qui sont performants dans ce domaine agrave lrsquoimage de la
Bulgarie ont un PIB infeacuterieur agrave celui des pays moins bons en matiegravere de seacutecuriteacute Pour eux
la seacutecuriteacute prime sur lrsquoaspect financier et cette vision meacuterite drsquoecirctre releveacutee
68
Conclusion
La seacutecuriteacute au travail est une theacutematique tregraves importante agrave ne pas neacutegliger Elle touche
directement la santeacute des individus et est omnipreacutesente dans notre socieacuteteacute Elle fait face agrave des
enjeux eacuteconomiques juridiques humains et sociaux
Dans le monde une personne meurt toutes les 15 secondes des suites drsquoun accident ou
drsquoune maladie au travail Ces deacutecegraves ont coucircteacutes 4 du PIB mondial (OIT sd) La Suisse a
une grande marge de progression dans ce domaine et se situe agrave la 26egraveme place des pays
europeacuteens En comparaison aux autres pays elle dispose drsquoun systegraveme peu efficace en la
matiegravere Par exemple en Bulgarie chaque entreprise doit eacutelire au minimum un travailleur
chargeacute de la santeacute et de la seacutecuriteacute peu importe sa taille Ce systegraveme porte ses fruits puisqursquoil
y a plus de 25 fois moins drsquoaccidents de travail qursquoen Suisse
En Suisse il y a eu plus de 250000 accidents professionnels en 2015 et les chutes de
hauteur se retrouvent agrave la seconde place des accidents les plus coucircteux avec plus de
300 millions de frais pour les assurances De plus crsquoest ce type drsquoaccident qui occasionne le
plus de deacutecegraves avec 229 morts durant les 10 derniegraveres anneacutees La freacutequence des chutes en
hauteur peut paraicirctre peu eacuteleveacutee avec 12000 chutes et 267 invaliditeacutes en 2017 Or pour
certains domaines comme celui de la construction 1 personne sur 84 est victime drsquoun accident
en hauteur chaque anneacutee La probabiliteacute de gagner au Swiss Loto de faire un accident de
voiture ou de perdre son travail srsquoavegravere plus faible que de faire une chute en hauteur De part
ces statistiques et ces exemples nous constatons que la freacutequence des chutes en hauteur
reste assez eacuteleveacutee Pourtant son occurrence est meacuteconnue de la population Une
communication et des preacutecautions agrave ce sujet srsquoavegraverent neacutecessaire
De plus les chutes en hauteur occasionnent souvent de graves conseacutequences pour les
individus Une chute de hauteur de seulement 3 megravetre provoque deacutejagrave un impact au sol agrave
environ 28 kmh
Le cadre leacutegal suisse est tregraves flou agrave ce sujet En effet une formation doit ecirctre effectueacutee
mais ni le cadre ni la dureacutee ni la qualiteacute de celle-ci nrsquoest speacutecifieacutee En outre toute personne
peut donner cette formation Il srsquoavegravere donc tregraves facile de contourner la loi Un employeur peut
affirmer avoir lui-mecircme formeacute ses employeacutes sans qursquoaucun controcircle ne puisse ecirctre effectueacute
Lrsquoorgane drsquoexeacutecution (en principe la SUVA) peut effectuer des controcircles et veacuterifier si les
employeacutes ont eacuteteacute formeacutes mais elle ne dispose pas de justificatifs pour juger si la formation a
eacuteteacute efficace ou non Il est donc primordial de deacutefinir un cadre leacutegal plus preacutecis et connu de
tous Actuellement les employeurs ne savent pas ce qui est permis et ce qui est interdit
69
Un accident touche diffeacuterentes parties prenantes agrave savoir la victime lrsquoemployeur les
assurances (SUVA et eacuteventuellement lrsquoAI) ainsi que les proches et la famille Les impacts
varient en fonction du type drsquoaccident Pour cela il est important de distinguer deux types les
accidents agrave conseacutequences mineures et les accidents agrave graves conseacutequences Ces derniers
bien que peu nombreux (21 ) occasionnent le 70 des coucircts relatifs aux accidents en
hauteur
Dans le cas drsquoun accident agrave conseacutequences mineures (occasionnant un arrecirct de travail de 5
semaines) les conseacutequences financiegraveres toucheront uniquement lrsquoemployeur et la SUVA
Lrsquoemployeur devra deacutebourser environ CHF 9000- pour le compleacutement de salaire une petite
perte de productiviteacute lrsquoaugmentation des primes les deacutemarches administratives et
eacuteventuellement lrsquoengagement drsquoun temporaire La SUVA quant agrave elle devra payer une partie
du salaire de lrsquoemployeacute et les frais lieacutes aux soins Ce montant nrsquoest pas tregraves significatif et est
autour de CHF 7000-
En cas drsquoun accident agrave graves conseacutequences toutes les parties prenantes seront
concerneacutees Les assurances sont de loin les plus toucheacutees avec plus de CHF 700000- de
frais pour la SUVA et 400000- pour lrsquoassurance invaliditeacute Lrsquoemployeacute avec environ 200000-
de frais est aussi bien impacteacute Mais plus important que les conseacutequences financiegraveres
lrsquoemployeacute est toucheacute drsquoun point de vue humain Sa vie change totalement des tacircches simples
srsquoavegraverent tregraves difficiles et demandent beaucoup plus de temps Les conseacutequences financiegraveres
pour lrsquoemployeur ne sont pas neacutegligeables pour autant et srsquoeacutelegravevent agrave plus de 120000- Lrsquoimage
de marque de lrsquoentreprise est aussi toucheacutee
Les formations permettent drsquoeacuteviter un grand nombre drsquoaccidents et leur utiliteacute a eacuteteacute prouveacutee
et deacutemontreacutee De plus il srsquoavegravere souvent plus eacuteconomique de suivre une formation et eacuteviter
un accident que de devoir deacutebourser les montants relatifs agrave une chute en hauteur Quand cela
ne srsquoavegravere pas le cas cette faible deacutepense doit ecirctre effectueacutee sans reacuteflexion de la part de
lrsquoemployeur
Pour reacutepondre agrave cette probleacutematique il est important pour votre entreprise de comprendre
les contraintes et les avis des diffeacuterentes parties prenantes La SUVA est tregraves toucheacutee par
cette probleacutematique notamment drsquoun point de vue financier Elle effectue des campagnes de
preacutevention et est active dans ce domaine Les employeacutes quant agrave eux peuvent ecirctre diviseacutes en
deux cateacutegories les jeunes tregraves sensibles agrave la seacutecuriteacute et les personnes qui sont dans le
meacutetier depuis plusieurs anneacutees qui ne voient pas pourquoi ils devraient changer leur eacutetat
drsquoesprit Ils ont toujours fait drsquoune certaine maniegravere et ne deacutesirent pas changer Les employeurs
ne sont pas tous acquis par des deacutemarches en matiegravere de seacutecuriteacute Ils ne sont pas au courant
70
des reacuteglementations en vigueur et le cadre reste tregraves flou De plus ils sont mal informeacutes des
risques relatifs aux chutes en hauteur
De par ces diffeacuterentes analyses il faut collaborer avec les travailleurs les employeurs et la
SUVA De plus une collaboration avec lrsquoautoriteacute cantonale peut srsquoaveacuterer beacuteneacutefique Voici
diverses recommandations qui ont eacuteteacute retenues
- Inteacutegrer les outils de travail lors des formations
- Effectuer des formations directement sur le lieu de travail des entreprises
- Proposer des formations dans la langue maternelle des ouvriers
- Proposer des formations speacutecifiques agrave certains meacutetiers (ferblantierhellip)
- Proposer des packages incluant la formation la fourniture des EPI et lrsquoeacutelaboration des
travaux trop dangereux
- Sensibiliser et informer les employeurs et les employeacutes de lrsquoeacutetat actuel de cette
probleacutematique notamment au niveau du cadre leacutegal
- Inteacutegrer des teacutemoignages lors des formations
- Prendre contact avec la SUVA en vue drsquoune collaboration
- Informer les autoriteacutes cantonales de cette probleacutematique
- Contacter les eacutecoles
laquo Etre ou avoir raquo notre socieacuteteacute navigue entre la valeur donneacutee agrave lrsquohumain et la production
de richesse Pour que nous puissions prendre de la hauteur prenons le soin de nous
attacher aux vraies valeurs
71
Deacuteclaration
Je deacuteclare par ce document que jai effectueacute le travail de bachelor ci-annexeacute seul sans
autre aide que celles ducircment signaleacutees dans les reacutefeacuterences et que je nai utiliseacute que les
sources expresseacutement mentionneacutees Je ne donnerai aucune copie de ce rapport agrave un tiers
sans lautorisation conjointe du RF et du professeur chargeacute du suivi du travail de bachelor
y compris au partenaire de recherche appliqueacutee avec lequel jai collaboreacute agrave lexception des
personnes qui mont fourni les principales informations neacutecessaires agrave la reacutedaction de ce
travail et que je cite ci-apregraves
M Steve Bernard directeur drsquoAlkana
Bertrand Gaudard
72
Reacutefeacuterences
Image de page de titre reacutecupeacutereacutee sur httpswwwla-haut-proch
Sources du travail
20 minutes (21092017) Geruumlst stuumlrzt ein ndash Mann faumlllt 7 Meter in die Tiefe reacutecupeacutereacute sur httpwww20minchschweizzuerichstoryGeruest-stuerzt-ein---Mann-faellt-7-Meter-in-die-Tiefe-13519174
20 minutes (22112017) un ouvrier deacutecegravede apregraves avoir chuteacute drsquoun toit reacutecupeacutereacute sur httpwww20minchronewsfaits_diversstoryUn-ouvrier-decede-apres-avoir-chute-d-un-toit-31322692
Admin (sd) Constitution feacutedeacuterale de la Confeacutedeacuteration suisse reacutecupeacutereacute sur httpswwwadminchopcfrclassified-compilation19995395indexhtml
Admin (sd) Loi feacutedeacuterale sur lrsquoassurance-accident reacutecupeacutereacute sur httpswwwadminchopcfrclassified-compilation19810038indexhtml
Admin (sd) Loi feacutedeacuterale sur le travail dans lrsquoindustrie lrsquoartisanat et le commerce reacutecupeacutereacute sur httpswwwadminchopcfrclassified-compilation19640049indexhtml
Admin (sd) Ordonnance sur la preacutevention des accidents OPA reacutecupeacutereacute sur httpswwwadminchopcfrclassified-compilation19830377indexhtml
Admin office feacutedeacuterale des assurances sociales (2018) Statistique de lrsquoAI reacutecupeacutereacute sur httpswwwbsvadminchbsvfrhomesozialversicherungenivstatistikhtml
Alkana (2018) Home reacutecupeacutereacute sur httpsalkanach
Alkana (2018) Formation antichute reacutecupeacutereacute sur httpsalkanachformationformation-travail-en-hauteurformation-antichute
Alice (sd) le label qualiteacute pour la formation continue reacutecupeacutereacute sur httpsalicechfrserviceseduqua
Andreacute Muumlller NZZ (05092017) Toumldlicher Sturz vom Dach einer Gaumlrtnerei reacutecupeacutereacute sur httpswwwnzzchzuerichaktuellarbeitsunfall-in-uster-toedlicher-sturz-vom-dach-einer-gaertnerei-ld1314532
Astra (sd) Donneacutees des accidents de la Suisse reacutecupeacutereacute sur httpswwwastraadminchastrafrhomedocumentationdonnees-des-accidents-de-la-suissehtml
Banque mondiale (2018) Population active total reacutecupeacutereacute sur httpsdonneesbanquemondialeorgindicateurSLTLFTOTLINend=2017ampname_desc=falseampstart=2013
beclefstv (sd) les arbres fleurs et plantes et leurs pouvoirs reacutecupeacutereacute sur httpbeclefstvles-arbres-fleurs-et-plantes-et-leurs-pouvoirs
Belcadhi (19122017) Travail en hauteur et seacutecuriteacute lrsquoessentiel agrave savoir sur la manutention seacutecuriseacutee reacutecupeacutereacute sur httpswwwusinenouvellecomexpoguides-d-achattravail-en-hauteur-et-securite-217
73
Blick (24102017) Baggerfahrer verletzt sich bei Sturz durch Dach schwer reacutecupeacutereacute sur httpswwwblickchnewsschweizarbeitsunfall-baggerfahrer-verletzt-sich-bei-sturz-durch-dach-schwer-id7504197html
Charte de la Seacutecuriteacute (sd) Accidents du travail mortels en fonction du domaine drsquoactiviteacute reacutecupeacutereacute sur wwwcharte-securitech
Chefdentreprise (sd) Seacutecuriteacute au travail reacutecupeacutereacute sur httpwwwchefdentreprisecomDefinitions-GlossaireSecurite-au-travail-245262htmet4ZSolHx5lxOUpY97
CSST Fribourg (2015) Manuel de la seacutecuriteacute et de la protection de la santeacute au travail reacutecupeacutereacute sur httpwwwfrchspofilespdf8120150602_-_Manuel_SST_Solution_de_branche_Vfinale_specifique_Fribourg_V_finalepdf
Eurostats (2016) Accidents at work YB2016 IIxlsx reacutecupeacutereacute sur httpeceuropaeueurostatstatistics-explainedimagesaac
Focal Point (2007) Deacutebute en seacutecuriteacutehellip Reacutecupeacutereacute sur httpswwwnewsdadminchnewsdmessageattachments15550pdf
Larousse (sd) chute reacutecupeacutereacute sur httpwwwlaroussefrdictionnairesfrancaischute15926q=chute15784
Ory Gisegravele (30042005) Tous les enjeux de la 5egraveme reacutevision de lrsquoassurance invaliditeacute reacutecupeacutereacute sur httpwwwgisele-orych20050430tous-les-enjeux-de-la-5eme-revision-de-lassurance-invalidite
Radio France Internationale (05092017) Mortaliteacute au travail 278 millions de deacutecegraves par an dans le monde selon lrsquoOIT reacutecupeacutereacute sur httpwwwrfifreconomie20170905-economie-sante-emploi-mortalite-travail-oit
RTS (15012016) En un an des milliers de travailleurs suisses affecteacutes par le franc fort reacutecupeacutereacute sur httpwwwrtschinfoeconomie7416302-en-un-an-des-milliers-de-travailleurs-suisses-affectes-par-le-franc-forthtml
Salaire Suisse (sd) Calculateur de salaire reacutecupeacutereacute sur httpswwwsalairesuissechfrordinateur
SCIV (2018) Employeacutes de commerce reacutecupeacutereacute sur httpswwwscivchdatadocumentsEmploysdecommercepdf
SCIV (2016) Secteur principal de la construction reacutecupeacutereacute sur httpswwwscivchdatadocumentsSecteurprincipaldelaconstruction2016pdf
SECO (2015) Empecircchement de travailler reacutecupeacutereacute sur httpswwwsecoadminchsecofrhomeArbeitPersonenfreizugigkeit_ArbeitsbeziehungenArbeitsrechtFAQ_zum_privaten
_Arbeitsrechtverhinderung-des-arbeitnehmers-an-der-arbeitsleistunghtml
SUVA (sd) Chutes de hauteur au travail reacutecupeacutereacute sur httpswwwsuvachfr-chla-suvanews-et-mediasnews20171031les-chutes-ont-souvent-de-graves-consequences
SUVA (sd) Coucircts reacuteels drsquoun accident reacutecupeacutereacute sur httpswwwjurachHtdocsFilesv19232pdfDepartementsDECCAMTDocumentsPDFCarrefour_Sante_SecuriteCarrefo
ur_Sante_Securite_seminaire_20150618_SUVA_Couts_reels_accidentpdf
74
SUVA (15102012) Huit regravegles vitales pour la branche du bacirctiment reacutecupeacutereacute sur httpswwwsuvachmaterielregles-de-securite-et-conseilsdepliant-huit-regles-vitales-pour-la-branche-du-btiment-84035f-
34982-34981
SUVA (2013) Rapport Quinquennal 2008-2012 reacutecupeacutereacute sur httpswwwsuvachfr-chla-suvaautoportraitstatistique-des-accidentsuxlibrary-open=fr-
CHatomid=0c08f8ca02184e4984996b561fe8147526showContainer=1
SUVA (2018) Statistique des accidents LAA 2017 reacutecupeacutereacute sur httpswwwsuvachfr-chla-suvaautoportraitstatistique-des-accidentsuxlibrary-open=fr-
CHatomid=e82e2c9440ed41b0a438ab89fa3f6b0f26showContainer=1
Tirage-euromillions (sd) Swiss Loto reacutecupeacutereacute sur httpwwwtirage-euromillionsnetloteriesswissloto-suisse
Tribune de Genegraveve (23052017) La stabiliteacute de lrsquoAI confirmeacutee reacutecupeacutereacute sur httpswwwtdgchsuisseLa-stabilite-de-l-AI-confirmeestory13957224
Unidis (sd) Les enjeux reacutecupeacutereacute sur httpwwwunidisfrsante-securiteles-enjeux-2
Worker-participationeu (sd) Pays reacutecupeacutereacute sur httpfrworker-participationeuSystemes-nationauxPays
75
Annexes
Annexe 1 Charte drsquoentreprise ALKANA Sagraverl
Introduction
Notre Charte est une deacuteclaration drsquointention de la direction drsquoAlkana Sagraverl Elle exprime nos
valeurs et nos engagements agrave lrsquoeacutegard de nos clients de notre personnel et de notre
environnement Elle guide la direction en permanence dans son organisation et dans son
action Tous les collaborateurs contribuent activement agrave lrsquoapplication de la charte drsquoentreprise
Au moins une fois par anneacutee cette charte fait lrsquoobjet drsquoune reacutevision par la direction afin de
lrsquoadapter si besoin agrave son environnement eacuteconomique et environnemental Elle est afficheacutee
dans nos bureaux et remise agrave tous les nouveaux collaborateurs lors de leur engagement
Notre Mission
Offrir une prise en charge globale et personnelle des probleacutematiques lieacutees agrave la seacutecuriteacute au
travail dans 3 secteurs drsquoactiviteacutes
Centre de formation
Promouvoir la preacutevention des risques professionnels et permettre drsquoameacuteliorer la seacutecuriteacute au
travail gracircce agrave ses diffeacuterentes formations speacutecialiseacutees
Equipement de protection
Fournir et controcircler des Equipements de Protection Individuelles (EPI) de qualiteacute supeacuterieure
pratiques confortables et adapteacutes aux diverses tacircches en hauteurs
Solution et travaux
Offrir des solutions sucircres et efficaces pour la reacutealisation de tous types de travaux en hauteurs
sur cordes drsquoeacutelagage et drsquoabattage Lrsquoentreprise intervient dans tous types de terrains que ce
soit dans les domaines industriel urbain ou naturel
Notre savoir faire
Fort de plus de 15 ans drsquoexpeacuteriences pratique dans des activiteacutes en lien eacutetroit avec le
management de la seacutecuriteacute et en lien avec la formation drsquoadulte notre eacutequipe est en mesure
de reacutepondre aux deacutefis les plus exigeants du monde professionnel
Nous combinons avec rigueur les plus hautes compeacutetences techniques et exigences
andragogique Que ccedila soit pour la reacutealisation de travaux peacuterilleux pour former efficacement
du personnel drsquoentreprise ou pour les proteacuteger avec le meilleur eacutequipement possible nos
services srsquoeacutetendent de lrsquoeacutetude des eacuteleacutements base jusqursquoau suivi reacutegulier des prestations
proposeacutees en passant par tous les processus de construction ou drsquoapprentissage Les
entreprises et les partenaires qui recourent agrave nos prestations appreacutecient notre travail de
76
proximiteacute et notre professionnalisme la qualiteacute des solutions proposeacutees et la souplesse de la
collaboration
Nos valeurs
Seacutecuriteacute
Viser les plus hauts niveaux de seacutecuriteacute par une attention continue et meacuteticuleuse de chaque
rouage de lrsquoenvironnement avec lequel nous devons composer
Qualiteacute
Garantir lrsquoexcellence de nos prestations par un travail consciencieux ainsi que par des remises
en question permanentes et des ameacuteliorations constantes de nos processus
Respect
Appliquer les lois les ordonnances les normes et exigences divers tout en restant agrave lrsquoeacutecoute
des besoins de nos clients
Confiance
Construire avec nos clients et partenaires des relations saines et harmonieuses pour reacutealiser
ensemble le meilleur du possible
Nos engagements envers les clients
Ils sont le centre de nos preacuteoccupations Pour mieux les conseiller nous prenons connaissance
de leurs besoins et attentes Nous favorisons un dialogue ouvert et une communication directe
Nous leur offrons une grande plateforme de compeacutetences et nous veillons agrave ce que nos
produits et services apportent agrave chaque projet la solution la plus sucircre et la plus efficace agrave long
terme
Nos engagements envers nos partenaires
Nous deacuteveloppons une collaboration de confiance durable avec nos partenaires en instaurant
le dialogue en les informant sur nos activiteacutes et besoins Nous communiquons ouvertement
pour trouver des solutions de gagnant agrave gagnant
Nos engagements envers les collaborateurs
Nous veillons agrave inteacutegrer chaque collaborateur au sein de notre eacutequipe et de les maintenir
motiveacutes Nous cultivons un esprit drsquoeacutequipe Ils font progresser la socieacuteteacute gracircce aux diverses
formations reccedilues et leurs ideacutees qursquoils partagent Nous donnons agrave chacun lrsquoopportuniteacute de
srsquoexprimer et drsquoecirctre entendu sans porter de jugement Nous encourageons la
responsabilisation individuelle de chaque collaborateur pour les tacircches qui lui sont confieacutees
Ainsi nos collaborateurs se montrent loyaux envers la socieacuteteacute
77
Nos engagements envers la seacutecuriteacute
Comme signataire de la charte de seacutecuriteacute SUVA chaque employeacute srsquoengage agrave respecter et agrave
faire respecter les regravegles de seacutecuriteacute pour preacuteserver la santeacute et lrsquointeacutegriteacute de tous nos
collaborateurs de nos clients et des personnes actives autour de nous Nous mettons tout en
œuvre pour respecter les regravegles de seacutecuriteacute de nos domaines de compeacutetences En cas de
danger nous interrompons nos activiteacutes
Nos engagements envers lrsquoenvironnement
Nous reacutefleacutechissons toujours dans le respect de lrsquoenvironnement en inteacutegrant degraves le deacutebut du
projet les aspects environnementaux Nous proposons si possible des technologies qui
respectent au mieux notre espace Nous nous informons continuellement sur les nouveaux
deacuteveloppements pour proteacuteger notre planegravete
Nos ambitions
- Assurer la rentabiliteacute et le deacuteveloppement durable de lrsquoactiviteacute en restant autonome et indeacutependant
- Devenir et rester une socieacuteteacute de reacutefeacuterence en matiegravere de formation de qualiteacute et de seacutecuriteacute au travail
- Ameacuteliorer constamment nos performances afin drsquooptimiser nos coucircts et notre productiviteacute
- Gagner en creacutedibiliteacute et notorieacuteteacute par une communication cibleacutee vers lrsquoexteacuterieur
- Srsquoinformer des derniegraveres technologies et eacutevaluer leurs inteacuterecircts pour notre activiteacute preacutesente ou future
- Investir au besoin
Alkana Sagraverl
Steve Bernard Stijn Vandendriessche Benoicirct Gay-Crosier
78
Annexe 2 Lois sur la seacutecuriteacute au travail
Art 110 et 117 Cst
Art 110 Travail1
1 La Confeacutedeacuteration peut leacutegifeacuterer
a sur la protection des travailleurs
b sur les rapports entre employeurs et travailleurs notamment la reacuteglementation en commun
des questions inteacuteressant lentreprise et le domaine professionnel
c sur le service de placement
d sur lextension du champ dapplication des conventions collectives de travail
2 Le champ dapplication dune convention collective de travail ne peut ecirctre eacutetendu que si cette
convention tient compte eacutequitablement des inteacuterecircts leacutegitimes des minoriteacutes et des particulariteacutes
reacutegionales et quelle respecte le principe de leacutegaliteacute devant la loi et la liberteacute syndicale
3 Le 1er aoucirct est le jour de la fecircte nationale Il est assimileacute aux dimanches du point de vue du
droit du travail il est reacutemuneacutereacute
Art 117 Assurance-maladie et assurance-accidents
1 La Confeacutedeacuteration leacutegifegravere sur lassurance-maladie et sur lassurance-accidents
2 Elle peut deacuteclarer lassurance-maladie et lassurance-accidents obligatoires de maniegravere
geacuteneacuterale ou pour certaines cateacutegories de personnes
Art 117a1 Soins meacutedicaux de base
1 Dans les limites de leurs compeacutetences respectives la Confeacutedeacuteration et les cantons veillent
agrave ce que chacun ait accegraves agrave des soins meacutedicaux de base suffisants et de qualiteacute Ils
reconnaissent la meacutedecine de famille comme une composante essentielle des soins meacutedicaux
de base et lencouragent
2 La Confeacutedeacuteration leacutegifegravere
a sur la formation de base et la formation speacutecialiseacutee dans le domaine des professions des
soins meacutedicaux de base et sur les conditions dexercice de ces professions
b sur la reacutemuneacuteration approprieacutee des prestations de la meacutedecine de famille
79
Art 81 agrave 88 LAA
Titre 6 Preacutevention des accidents
Chapitre 1 Preacutevention des accidents et maladies professionnels
Section 1 Champ dapplication
Art 81
1 Les prescriptions sur la preacutevention des accidents et maladies professionnels sappliquent agrave
toutes les entreprises dont les travailleurs exeacutecutent des travaux en Suisse1
2 Le Conseil feacutedeacuteral peut limiter ou exclure lapplication de ces prescriptions pour certaines
cateacutegories dentreprises ou de travailleurs
1 Nouvelle teneur selon le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents et preacutevention
des accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008 4877 2014 7691)
Section 2 Obligations des employeurs et des travailleurs
Art 82 Regravegles geacuteneacuterales
1 Lemployeur est tenu de prendre pour preacutevenir les accidents et maladies professionnels
toutes les mesures dont lexpeacuterience a deacutemontreacute la neacutecessiteacute que leacutetat de la technique permet
dappliquer et qui sont adapteacutees aux conditions donneacutees
2 Lemployeur doit faire collaborer les travailleurs aux mesures de preacutevention des accidents et
maladies professionnels
3 Les travailleurs sont tenus de seconder lemployeur dans lapplication des prescriptions sur
la preacutevention des accidents et maladies professionnels Ils doivent en particulier utiliser les
eacutequipements individuels de protection et employer correctement les dispositifs de seacutecuriteacute et
sabstenir de les enlever ou de les modifier sans autorisation de lemployeur
Art 82a1Travaux preacutesentant des dangers particuliers
1 Si les partenaires sociaux le demandent le Conseil feacutedeacuteral peut faire deacutependre lexeacutecution
de travaux preacutesentant des dangers particuliers de lobligation de disposer dune attestation de
formation
2 Le Conseil feacutedeacuteral regravegle la formation et la reconnaissance des cours de formation apregraves avoir
consulteacute la Commission feacutedeacuterale de coordination pour la seacutecuriteacute au travail (commission de
coordination)
80
1 Introduit par le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents et preacutevention des
accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008 4877 2014 7691)
Art 83 Prescriptions dexeacutecution
1 Apregraves avoir consulteacute les organisations demployeurs et de travailleurs directement
inteacuteresseacutees le Conseil feacutedeacuteral eacutedicte les prescriptions sur les mesures techniques meacutedicales
et dautre nature destineacutees agrave preacutevenir les accidents et maladies professionnels dans les
entreprises Il deacutetermine agrave qui incombent les frais de ces mesures
2 Le Conseil feacutedeacuteral regravegle la coopeacuteration des meacutedecins du travail et autres speacutecialistes de la
seacutecuriteacute du travail dans les entreprises
Art 84 Compeacutetences des organes dexeacutecution
1 Apregraves avoir entendu lemployeur et les assureacutes directement concerneacutes les organes
dexeacutecution peuvent ordonner certaines mesures visant agrave preacutevenir les accidents et maladies
professionnels Lemployeur doit permettre agrave ces organes dacceacuteder agrave tous les locaux et
emplacements de travail de lentreprise et les autoriser agrave effectuer des veacuterifications et agrave
preacutelever des eacutechantillons
2 Les organes dexeacutecution peuvent exclure dun travail qui les mettrait en danger les assureacutes
particuliegraverement exposeacutes aux accidents et maladies professionnels Le Conseil feacutedeacuteral regravegle
la question des indemniteacutes agrave verser aux assureacutes qui par suite de leur exclusion de lactiviteacute
quils exerccedilaient preacuteceacutedemment subissent un preacutejudice consideacuterable dans leur avancement
et ne peuvent pas preacutetendre agrave dautres prestations dassurance1
1 Nouvelle teneur de la phrase selon le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents
et preacutevention des accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008
4877 2014 7691)
Section 3 Exeacutecution
Art 85 Compeacutetence et coordination
1 Les organes dexeacutecution de la LTr1 et la CNA exeacutecutent les prescriptions sur la preacutevention
des accidents et maladies professionnels2 Le Conseil feacutedeacuteral regravegle la compeacutetence des
organes dexeacutecution et leur collaboration Il tient compte de leurs possibiliteacutes mateacuterielles et
techniques ainsi que de leurs ressources en personnel
2 Le Conseil feacutedeacuteral nomme la commission de coordination qui comprend
a trois repreacutesentants des assureurs (un repreacutesentant de la CNA et deux repreacutesentants des
assureurs deacutesigneacutes agrave lart 68)
81
b huit repreacutesentants des organes dexeacutecution (trois repreacutesentants de la CNA deux
repreacutesentants des organes feacutedeacuteraux dexeacutecution de la LTr et trois repreacutesentants des organes
cantonaux dexeacutecution de la LTr)
c deux repreacutesentants des employeurs
d deux repreacutesentants des travailleurs3
2bis Le Conseil feacutedeacuteral deacutesigne un repreacutesentant de la CNA en tant que preacutesident4
3 La commission de coordination deacutelimite les diffeacuterents domaines dexeacutecution dans la mesure
ougrave le Conseil feacutedeacuteral na pas eacutedicteacute de dispositions elle veille agrave lapplication uniforme dans
les entreprises des prescriptions sur la preacutevention des accidents et maladies professionnels
Elle peut proposer au Conseil feacutedeacuteral deacutedicter de telles prescriptions et autoriser la CNA agrave
conclure avec des organisations qualifieacutees des contrats concernant certaines tacircches
speacuteciales dexeacutecution dans le domaine de la preacutevention des accidents et des maladies
professionnels5
4 Les deacutecisions de la commission de coordination lient les assureurs et les organes dexeacutecution
de la loi sur le travail
5 Le Conseil feacutedeacuteral surveille lactiviteacute de la commission de coordination (art 76 LPGA6)7
1 RS 82211
2 Nouvelle teneur selon le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents et preacutevention
des accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008 4877 2014 7691)
3 Nouvelle teneur selon le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents et preacutevention
des accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008 4877 2014 7691)
4 Introduit par le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents et preacutevention des
accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008 4877 2014 7691)
5 Nouvelle teneur de la phrase selon le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents
et preacutevention des accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008
4877 2014 7691)
6 RS 8301
7 Nouvelle teneur selon le ch 12 de lannexe agrave la LF du 6 oct 2000 sur la partie geacuteneacuterale du
droit des assurances sociales en vigueur depuis le 1er janv 2003 (RO 2002 3371 FF 1991 II
181 888 1994 V 897 1999 4168)
82
Art 86 Mesures de contrainte administrative
1 Les cantons accordent lentraide judiciaire pour lexeacutecution des deacutecisions prises par les
organes dexeacutecution et qui ont passeacute en force ainsi que des mesures qui doivent ecirctre
ordonneacutees immeacutediatement
2 Lorsque linobservation de prescriptions de seacutecuriteacute met seacuterieusement en danger la vie et la
santeacute des travailleurs lautoriteacute cantonale interdit lutilisation de locaux ou dinstallations et
dans les cas particuliegraverement graves ferme lentreprise jusquagrave ce que le danger soit eacutecarteacute
elle peut ordonner la saisie de substances et dobjets
Section 4 Financement9
Art 87 Suppleacutement de prime1
1 Le Conseil feacutedeacuteral fixe sur proposition de la commission de coordination le suppleacutement de
prime destineacute agrave la preacutevention des accidents et maladies professionnels Il peut apregraves avoir
entendu la commission de coordination libeacuterer totalement ou partiellement certaines
cateacutegories dentreprises du paiement de ce suppleacutement
2 Le suppleacutement de prime est preacuteleveacute par les assureurs et geacutereacute par la CNA qui tient pour ce
faire un compte seacutepareacute ce compte est soumis agrave lapprobation du Conseil feacutedeacuteral
3 Le suppleacutement de prime sert agrave couvrir les frais deacutecoulant de lactiviteacute exerceacutee par les organes
chargeacutes de preacutevenir les accidents et les maladies professionnelles Le Conseil feacutedeacuteral regravegle
les questions de deacutetail
1 Introduit par le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents et preacutevention des
accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008 4877 2014 7691)
Art 87a1Contributions des entreprises eacutetrangegraveres
1 Les entreprises eacutetrangegraveres dont les travailleurs ne sont pas soumis agrave lassurance obligatoire
en vertu de la preacutesente loi doivent payer des contributions agrave la preacutevention des accidents
2 Le montant des contributions doit ecirctre fixeacute de maniegravere agrave eacutequivaloir au suppleacutement de prime
preacuteleveacute en vertu de lart 87 pour des entreprises comparables
3 Le Conseil feacutedeacuteral regravegle la proceacutedure de perception des contributions
1 Introduit par le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents et preacutevention des
accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008 4877 2014 7691)
83
Art 6 Ltr
Art 61 Obligations des employeurs et des travailleurs
Obligations des employeurs et des travailleurs
1 Pour proteacuteger la santeacute des travailleurs lemployeur est tenu de prendre toutes les mesures
dont lexpeacuterience a deacutemontreacute la neacutecessiteacute que leacutetat de la technique permet dappliquer et qui
sont adapteacutees aux conditions dexploitation de lentreprise Il doit en outre prendre toutes les
mesures neacutecessaires pour proteacuteger linteacutegriteacute personnelle des travailleurs2
2 Lemployeur doit notamment ameacutenager ses installations et reacutegler la marche du travail de
maniegravere agrave preacuteserver autant que possible les travailleurs des dangers menaccedilant leur santeacute et
du surmenage
2bis Lemployeur veille eacutegalement agrave ce que le travailleur ne soit pas obligeacute de consommer des
boissons alcooliques ou dautres substances psychotropes dans lexercice de son activiteacute
professionnelle Le Conseil feacutedeacuteral regravegle les deacuterogations3
3 Lemployeur fait collaborer les travailleurs aux mesures de protection de la santeacute Ceux-ci
sont tenus de seconder lemployeur dans lapplication des prescriptions sur la protection de la
santeacute
4 Les mesures de protection de la santeacute qui doivent ecirctre prises dans les entreprises sont
deacutetermineacutees par voie dordonnance
Art 328 al2 CO
Art 328 C Obligations de lemployeur VII Protection de la personnaliteacute du travailleur
1 En geacuteneacuteral
VII Protection de la personnaliteacute du travailleur
1 En geacuteneacuteral
2 Il prend pour proteacuteger la vie la santeacute et linteacutegriteacute personnelle du travailleur les mesures
commandeacutees par lexpeacuterience applicables en leacutetat de la technique et adapteacutees aux
conditions de lexploitation ou du meacutenage dans la mesure ougrave les rapports de travail et la nature
du travail permettent eacutequitablement de lexiger de lui2
84
Art 6 OPA 1Information et instruction des travailleurs
1 Lemployeur veille agrave ce que tous les travailleurs occupeacutes dans son entreprise y compris ceux
provenant dune entreprise tierce soient informeacutes de maniegravere suffisante et approprieacutee des
risques auxquels ils sont exposeacutes dans lexercice de leur activiteacute et instruits des mesures de
seacutecuriteacute au travail Cette information et cette instruction doivent ecirctre dispenseacutees lors de lentreacutee
en service ainsi quagrave chaque modification importante des conditions de travail elles doivent
ecirctre reacutepeacuteteacutees si neacutecessaire2
2 Les travailleurs doivent ecirctre renseigneacutes sur les tacircches et les fonctions des speacutecialistes de la
seacutecuriteacute au travail occupeacutes dans lentreprise
3 Lemployeur veille agrave ce que les travailleurs observent les mesures relatives agrave la seacutecuriteacute au
travail
4 Linformation et linstruction doivent se deacuterouler pendant les heures de travail et ne peuvent
ecirctre mises agrave la charge des travailleurs
Art 8 al1 OPA Travaux comportant des dangers particuliers
1 Lemployeur ne peut confier des travaux comportant des dangers particuliers quagrave des
travailleurs ayant eacuteteacute formeacutes speacutecialement agrave cet effet Lemployeur fera surveiller tout
travailleur qui exeacutecute seul un travail dangereux
85
Annexe 3 deacutetails et explications des calculs des impacts
1 Deacutetail des calculs relatifs au coucirct des accidents de longues dureacutees pour les chutes en
hauteur
2 Deacutetail du calcul relatif au salaire brut moyen drsquoun employeacute de commerce
86
Annexe 4 interview drsquoun accidenteacute
Interview drsquoune personne ayant veacutecu un accident de travail M Muumlller (Nom drsquoemprunt)
Rencontre effectueacutee le 03 avril 2018
Meacutethodologie
La meacutethodologie durant cette rencontre a eacuteteacute de laisser parler la personne concerneacutee afin
de lui permettre de ressortir ses eacutemotions ce qui lrsquoa marqueacute et ce qui lrsquoa impacteacute des suites
de son accident de travail Les reacuteponses aux questions sont vastes mais englobent de maniegravere
preacutecise le point de vue de lrsquointervieweacute Les questions sont donc tregraves ouvertes et seuls les
diffeacuterents points agrave aborder ont eacuteteacute noteacutes avant la rencontre
Afin de faire ressortir au mieux les eacutemotions veacutecues par M Muumlller cet entretien qualitatif
est retranscrit en langage relativement familier Certaines tournures de phrases sont gardeacutees
volontairement et nous permettent de comprendre drsquoune maniegravere plus preacutecise et plus profonde
le ressenti de lrsquoauteur La rencontre a dureacute 2h30 La majeure partie du teacutemoignage a eacuteteacute
retranscrite dans le but de bien comprendre tous les impacts lieacutes agrave un tel accident tant drsquoun
point de vue humain que financier
Interview
Ccedila fait combien de temps que vous avez eu lrsquoaccident
laquo Jrsquoai eu lrsquoaccident en juillet 2011 Cela fait bientocirct sept ans raquo
Arrivez-vous agrave mrsquoexpliquer comment cela srsquoest passeacute
La situation laquo Jrsquoeacutetais contremaicirctre forestier dans une entreprise forestiegravere dans le
bas Valais et je sanglais un wagon CFF pour le transport de bois Crsquoeacutetait un vendredi en fin de
journeacutee et il fallait encore terminer ce travail Drsquohabitude on fait cela tout seul mais par chance
jrsquoeacutetais avec un collegravegue de travail Je me trouvais sur les wagons afin drsquoinstaller les sangles
pour qursquoelles ne soient pas vrilleacutees Mon collegravegue qui eacutetait au sol les passait dans lrsquoeacutetendeur
et les sanglait En me deacuteplaccedilant sur les bois je me suis aperccedilu qursquoil y avait des rondins qui
eacutetaient mal empileacutes et le chargement ne partait pas avec des bois empileacutes de cette maniegravere
Jrsquoai dit agrave mon collegravegue de revenir avec la machine et de les reacutealigner Il est donc parti la
chercher pendant que je continuais agrave sangler les bois raquo
Lrsquoaccident laquo Je me suis deacuteplaceacute sur les bois comme on a lrsquohabitude de se deacuteplacer
et je nrsquoai pas fait attention Il y avait un bout qui nrsquoavait pas drsquoeacutecorce il eacutetait en segraveve et donc
87
glissant Jrsquoai perdu lrsquoeacutequilibre et je me suis retrouveacute allongeacute par terre sur le dos agrave cocircteacute du
wagon Quand mon collegravegue est arriveacute avec la machine il pensait que je faisais laquo le con raquo
que jrsquoeacutetais descendu et que jrsquoeacutetais coucheacute par terre Je lui ai dit que jrsquoeacutetais tombeacute et quand il a
vu que jrsquoavais de la peine agrave parler il est vite parti au deacutepocirct chercher les collegravegues Jrsquoai eu la
chance de rester tout le temps conscient dans mon accident La premiegravere chose que jrsquoai faite
a eacuteteacute de toucher mes jambes je ne les sentais plus Je me suis dit que ce nrsquoeacutetait pas bon
signehellip Mon collegravegue est revenu avec les autres avec plein de pulls des vestes des choses
comme ccedilahellip et ils mrsquoont dit
- On va te deacuteplacer on va te mettre allongeacute comme il faut te mettre des habits dessous
pour que tu nrsquoaies pas mal (Je suis tombeacute sur des ballasts les gravillons que tu as
autour des bois)
- Ecoutez vous me laissez comme ccedila vous ne me touchez pas Il nrsquoy a aucun danger
ccedila ne sert agrave rien de me deacuteplacer et comme ccedila suivant ce qursquoil y a ce ne sera pas votre
faute leur reacutepondis-je
Je le sentais mal et je pensais que crsquoeacutetait assez grave Si jrsquoeacutetais ameneacute agrave ne plus pouvoir
marcher je nrsquoavais pas envie que mes collegravegues soient tenus pour responsable Ils ont appeleacute
les secours raquo
La prise en charge des secours laquo Lrsquoambulance est arriveacutee et ils ont appeleacute
directement lrsquoheacutelicoptegravere Le meacutedecin de la REGA mrsquoa pris en charge et ils mrsquoont transfeacutereacute au
CHUV Dans lrsquoheacutelicoptegravere les douleurs sont devenues violentes Mecircme avec les antidouleurshellip
rien nrsquoy faisait Apregraves jrsquoai fait toute une seacuterie de tests mais ils ne mrsquoinformaient pas des
reacutesultats Ils me donnaient beaucoup de meacutedicaments Quand jrsquoallais partir pour me faire
opeacuterer ma compagne est arriveacutee avec mes parents mais eux non plus ne savaient pas ce
que jrsquoavais Moi je leur ai directement dit je ne remarcherai plus Je ressentais ccedila mecircme si
les meacutedecins ne me lrsquoont pas encore dit Ma compagne est partie en larmes les deux
infirmiegraveres aussi Je leur ai dit qursquoil fallait partir au bloc car je ne tenais plus Lrsquoopeacuteration a dureacute
5 heures Le lendemain matin le meacutedecin mrsquoexplique un peu mais avec des pincettes il ne
me disait pas grand-chose Dans la journeacutee le meacutedecin de lrsquoopeacuteration est revenu et mrsquoa dit
- On trsquoa opeacutereacute comme on a pu mais on nrsquoest pas satisfait de la position des vertegravebres
On va te reprendre au bloc ce soir et on va faire quelque chose drsquoun peu mieux On va
retenter notre chance pour que la moelle eacutepiniegravere soit vraiment bien libre Crsquoest une
petite opeacuteration qui ne va pas durer trop longtemps
88
Pour finir elle a dureacute 8 heures Ils ont enleveacute la vertegravebre qui eacutetait casseacutee et ils ont mis une
piegravece agrave la place Ils appellent ccedila un piston En mettant le piston ils te bloquent deux vertegravebres
en dessus et deux en dessous Jrsquoai donc cinq vertegravebres solidaires entre elles raquo
La paralysie laquo La leacutesion est au niveau de D12 Plus la leacutesion est basse plus trsquoas des
chances de reacutecupeacuterer Crsquoest souvent cette vertegravebre qui est toucheacutee agrave cause de la forme de la
colonne verteacutebrale car tu tapes sur la bosse A D12 tu arrives agrave la fin de la moelle eacutepiniegravere et
apregraves crsquoest une terminaison nerveuse Ils appellent ccedila la queue de cheval et les conseacutequences
sont deacutejagrave moins graves ccedila se passe diffeacuteremment au niveau de lrsquoeacutecrasement
La paralysie concerne dans la plupart des cas pas uniquement les jambes mais aussi les
organes internes Crsquoest cela dont les gens ne se rendent pas compte Tout ce qui est vessie
ccedila ne fonctionne pas Aucune sensation de quand elle est pleine et quand il faut la vider Les
selles la mecircme chose Le systegraveme digestif fonctionne encore mais je ne sais pas quand je
dois aller agrave selle ou autre Tout ce qui est sexuel ne marche plus non plus Les eacuterections par
exemple certains en ont drsquoautres non Pour certains ce sont des eacuterections reacuteflexes juste le
fait de toucher et cela arrive Ce nrsquoest pas maicirctriseacute et il nrsquoy a pas drsquoeacutejaculation donc crsquoest
souvent mort quoi Apregraves chacun est diffeacuterent mais crsquoest le principe de base Certaines
choses peuvent revenir crsquoest pour cela que les meacutedecins ne se prononcent pas trop raquo
Les premiers jours apregraves le diagnostic laquo Au CHUV une fois que tu as eu lrsquoaccident
tu as des soins continus et tu peux retourner en chambre Mais ils ne trsquoexpliquent toujours pas
tellement ce que tu as Ils te disent juste que tu es parapleacutegique mais tu ne sais pas ce que
crsquoest que la parapleacutegiehellip Tu es dans ton lit et tu te dis juste que tu ne pourras plus marcher
mais tu ne te rends pas compte de tout Toutes les choses qui fonctionnaient avant
indirectement et que tu nrsquoemployais pas consciemment Par exemple quand tu te mets assis
au bord du lit crsquoest une chose qui te paraicirct tout becirctehellip bah tu ne tiens pas assis Tu trsquoeffondres
direct crsquoest impressionnant Crsquoest vraiment lagrave que tu te rends compte que tu nrsquoes pas en
forme Apregraves jrsquoai su que la reacuteeacuteducation sera assez longue et qursquoils allaient en principe me
transfeacuterer agrave Sion ou alors agrave Nottwil Cela deacutepend des places Srsquoil nrsquoy a plus de place agrave Sion
le CHUV est drsquoaccord de nous garder environ un mois mais apregraves il faut partir Etant Valaisan
je me suis dit que crsquoeacutetait quand mecircme mieux Sionhellip Jrsquoai eu de la chance de pouvoir ecirctre
transfeacutereacute rapidement agrave cette clinique jrsquoai fait seulement deux semaines agrave Lausanne Au
CHUV assez rapidement ils te mettent sur un fauteuil et tu peux te balader et faire deux ou
trois choses Tu nrsquoes pas cloueacute au lit raquo
La prise en charge agrave Sion laquo Trsquoarrives agrave Sion et ils ont des protocoles assez stricts
des temps de chaise et des choses comme ccedila AU CHUV crsquoeacutetait beaucoup plus laxiste Mais
89
ces temps de chaise sont importants Cela aide agrave eacuteviter les problegravemes de peau que tu peux
avoir En effet tu es tout le temps assis tu as toujours la mecircme pression au mecircme endroit
mais tu ne le sens pas Toi quand tu es assis inconsciemment tu vas bouger une jambe tu
te deacutecales un peu et tu nrsquoas pas toujours le mecircme point de pression Le fait drsquoavoir tout le
temps ce mecircme point te fait des escarres la peau commence agrave se neacutecroser et elle pourrit
Ccedila te fait des trous tu ne le sens pas mais crsquoest gecircnant pour la vie de tous les jours Comme
la circulation du sang se fait tregraves mal ccedila cicatrise mal aussi
Crsquoest pour eacuteviter ces problegravemes qursquoagrave ton arriveacutee agrave Sion ils te disent aujourdrsquohui vous
aurez le droit agrave deux fois 30 minutes de chaise Avant tu restais peut-ecirctre cinq heures agrave la
suitehellip Donc tu repars en arriegravere ccedila fait drocircle En plus tu as une sonde agrave demeure pour les
urines Ils commencent un peu agrave trsquoexpliquer comment ccedila va aller
- La sonde on va vous lrsquoenlever dans quelques semaines
- Geacutenial Leur reacutepondis-je
- On va trsquoapprendre agrave te sonder toi-mecircme et agrave vider ta vessie Ccedila ne va plus fonctionner
comme avant
- Ah mincehellip (Tu pensais que quand ils allaient trsquoenlever le tuyau ccedila allait remarcher)
- Pour les selles il y a une boicircte avec des gants pour aller les chercher
Quand tu es agrave la SUVA crsquoest les infirmiegraveres qui le font mais ce nrsquoest pas plus valorisant non
plus car tu nrsquoarrives pas agrave le faire Et crsquoest tous les jours qursquoils trsquoapprennent une nouvelle chose
comme ccedila Chaque soir tu as ton entourage qui vient et qui te demande
- Qursquoest-ce que tu as appris aujourdrsquohui
- Bah tu sais les urines ccedila ne vas pas revenir
- Ah mincehellip
Le lendemain
- Bah tu sais les selles ccedila ne vas pas revenir
- Ah mincehellip
- Et tu sais il faudra trouver un autre appartement car celui qursquoon a il nrsquoest pas accessible
et difficilement transformable
Tu as ta vie qui change tout est toucheacute Mais moi jrsquoai toujours eacuteteacute positif je lrsquoai toujours
bien pris et jrsquoai toujours eacuteteacute motiveacute agrave aller de lrsquoavant Je ne suis pas du genre agrave mrsquoapitoyer sur
mon sort Dans ma tecircte jrsquoeacutetais sucircr que jrsquoallais remarcher Les meacutedecins me disaient laquo non
non tu ne vas pas remarcher raquo Et je leur reacutepondais laquo non il ne faut pas dire ccedila vous ne
savez pas raquo Les meacutedecins avaient peur que je sois trop motiveacute agrave remarcher et que je me
90
focalise que lagrave-dessus en mettant de cocircteacute la reacuteeacuteducation Mais dans ma tecircte jrsquoeacutetais conscient
que ccedila pouvait rester comme ccedila mais je nrsquoavais pas envie drsquoy croire je voulais aller de lrsquoavant
Et changer de domicile ccedila ne me motivait pas quoi Je nrsquoavais pas envie raquo
Vous habitez ougrave maintenant Comment ccedila se passe
laquo Jrsquohabite agrave Veacuterossaz et avant jrsquohabitais aux Cases juste en dessus de Saint-Maurice
Crsquoest lrsquoergotheacuterapeute qui srsquooccupe de tout ce qui est lieacute au domicile La premiegravere fois que je
vais dans son bureau je lui ai dit laquo Crsquoest bon je vais remarcher je nrsquoai pas besoin de tout
ccedila raquo Je suis reparti de lagrave un peu facirccheacute et je nrsquoai pas eacutecouteacute ce qursquoelle mrsquoa dit Le lendemain
jrsquoai redemandeacute pour avoir un rendez-vous avec et je lui ai dit laquo Je crois que vous avez quand
mecircme raison je dois quand mecircme prendre un peu les devants raquo Elle me reacutepond laquo Mais oui
et si tout drsquoun coup tu remarches ce sera facile pour toi de reacuteameacutenager Il faudra sortir de cette
clinique les deacutemarches sont longues Tu dois chercher quelque chose qui soit adapteacute pour
toi pour que tu puisses sortir de la clinique raquo Je trouve son reacutesonnement juste et nous avons
commenceacute agrave chercher un logement raquo
Les deacutefis pour trouver un nouveau logement laquo Ils mrsquoont donneacute une feuille A4 avec
plein de critegraveres Ma compagne a visiteacute une trentaine drsquoappartements et ccedila nrsquoallait pas Il
nrsquoexiste pas des appartements qui correspondent agrave tous les critegraveres en lien avec mon eacutetat de
santeacute Des appartements qui se transforment facilement ccedila existe Mais quand tu pars drsquoun
endroit qui nrsquoest pas adapteacute tu recherches un endroit adapteacute pas un endroit agrave adapter Pour
finir ma compagne prenait contact avec les concierges et elle leur demandait si les poussettes
rentraient dans lrsquoascenseur Si ce nrsquoeacutetait pas le cas la chaise roulante nrsquoallait pas passer non
plus A la fin de la semaine on visitait les rares appartements qui reacutepondaient agrave mes critegraveres
A la SUVA ils me donnaient des chaises inadapteacutees assez sportives avec beaucoup de
carrossage Crsquoeacutetait trop large et tu nrsquoarrives pas agrave rentrer dans les portes Dans beaucoup
drsquoappartements ccedila ne jouait pas Pour finir on avait vu un logement sur Veacuterossaz Au deacutebut
on se disait que ccedila nrsquoallait pas trop crsquoest en montagne et si on veut aller se balader un peu
avec la chaise ccedila devient vite tregraves physique Pour finir on a quand mecircme eacuteteacute agrave Veacuterossaz
Lrsquoappartement eacutetait en fin de construction et lrsquoascenseur nrsquoeacutetait pas encore opeacuterationnel Le
proprieacutetaire mrsquoa dit laquo dans lrsquoimmeuble qui est agrave cocircteacute crsquoest le mecircme Tu peux aller chez des
locataires voire un appartement ce sera exactement pareil et tu me dis si ccedila trsquointeacuteresse raquo Jrsquoai
trouveacute la salle de bain moins adapteacutee ils ont preacutevu une baignoire mais pour moi il me faudrait
une douche de plain-pied Dans lrsquoappartement qui est encore en travaux ils viennent de poser
la baignoire et ils nrsquoont pas encore fait le carrelage Ils mrsquoont donc laisseacute reacutefleacutechir jusqursquoagrave la fin
de la semaine et si ccedila mrsquointeacuteressait ils enlevaient la baignoire et commenccedilaient les travaux
91
Je trouvais cela tregraves sympas mais les deacutemarches avec lrsquoAI srsquoavegraverent longues Le proprieacutetaire
me reacutepondit laquo ccedila mrsquoest eacutegale de lrsquoAI on fait les travaux et un dossier pour lrsquoassurance Si agrave
la fin ils prennent en charge tant mieux sinon tempi raquo
Jrsquoai discuteacute avec ma compagne et je lui ai dit qursquoon ne pouvait pas refuser On a donc donneacute
reacuteponse et ccedila srsquoest fait comme ccedila Crsquoest aussi lagrave que tu apprends que les deacutemarches avec lrsquoAI
sont tregraves compliqueacutees et tregraves longues
Si nous avions suivi les directives de lrsquoAI il aurait fallu finir la salle de bain comme elle eacutetait
preacutevue en faire des photos une fois cette derniegravere termineacutee demander des devis quant au
deacutemontage agrave deux entreprises diffeacuterentes pour chaque corps de meacutetier puis refaire la salle de
bain de maniegravere adapteacutee Crsquoest compliqueacute Au moment ougrave jrsquoai reccedilu la deacutecision qursquoils allaient
prendre contact avec un expert pour se positionner jrsquoallais deacutejagrave emmeacutenager Jrsquoaurais ducirc
encore rester ici si jrsquoattendais sur lrsquoAI Jrsquoai fait 6 mois jrsquoaurais ducirc rester encore facilement deux
ou trois mois Pour finir ils ont tout pris en charge raquo
Vous eacutetiez bien assureacute
laquo Crsquoeacutetait un accident et mon entreprise eacutetait assureacutee agrave la SUVA Jrsquoavais donc une
bonne assurance Je nrsquoai pas eu de souci au niveau de la prise en charge On ne se rend pas
compte tant qursquoon nrsquoa rien mais crsquoest tregraves important raquo
Vous nrsquoavez rien eu agrave deacutebourser
laquo Non tout ce qui est meacutedicament et perte de salaire a eacuteteacute pris en charge Quand jrsquoai
eu mon accident on eacutetait une chouette eacutequipe ici agrave la SUVA il y a eu beaucoup drsquoaccidents
en mecircme temps On eacutetait peut-ecirctre cinq ou six tous dans la mecircme tranche drsquoacircge et le mecircme
type drsquoaccident Il y avait une bonne entente on eacutetait solidaire et on progressait tous en mecircme
temps On se motivait et crsquoeacutetait cool Tu fais la connaissance de plein de gens Il y avait un
gaillard qui a aussi eu un accident mais de parapente Il avait pris une anneacutee sabbatique et il
avait une assurance vraiment basique Ils lui ont pris le minimum en charge Dans ce cas crsquoest
agrave vie que tu es assureacute au minimum Deacutejagrave qursquoen eacutetant assureacute tu dois te battre pour tout pour
le mateacuteriel que tu as le droithellip Mais si tu nrsquoes pas bien assureacute crsquoest encore pire tu as vraiment
le minimum Crsquoest lagrave que je me suis rendu compte que lrsquoassurance eacutetait vraiment importante raquo
La fondation Suisse pour parapleacutegiques laquo En Suisse on a la fondation Suisse pour
les parapleacutegiques Elle fait partie du centre de Nottwil et fonctionne gracircce aux dons Tout le
monde peut srsquoassurer lagrave-bas avec une cotisation qui est de CHF 45- par anneacutee En cas de
parapleacutegie comme jrsquoai eu moi tu reccedilois une enveloppe de CHF 250000- Si tu trsquoinscris apregraves
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lrsquoaccident ccedila nrsquoest pas reacutetroactif Apregraves tu deviens de toute faccedilon membre Donc si jrsquoavais fait
cela avant jrsquoaurais gagneacute CHF 250000-
En eacutetant assureacute agrave la SUVA tu as une atteinte agrave lrsquointeacutegriteacute Tout ton corps est morceleacute et
chaque partie est chiffreacutee cela vaut tant et la parapleacutegie avec telles leacutesions vaut tant Tu
touches un montant Dans mon cas crsquoeacutetait dans les CHF 110000- Pour mon copain qui eacutetait
mal assureacute une partie des soins et du mateacuteriel nrsquoa pas eacuteteacute pris en charge et il nrsquoa pas toucheacute
lrsquoatteinte agrave lrsquointeacutegriteacute raquo
Au niveau de la vie priveacutee vous avez quand mecircme ducirc deacutebourser de lrsquoargent
laquo Ils se cachent pas mal derriegravere le montant de lrsquoatteinte agrave lrsquointeacutegriteacute Ils disent que
lrsquoassurance paie tout ce qui deacutecoule de lrsquoaccident mais il y a beaucoup drsquoautres choses
Typiquement tout ce qui est du domaine sexuel si tu veux procreacuteer et que tu dois faire des
preacutelegravevements ils ne prennent rien en charge Bien que ta fertiliteacute provienne probablement de
lrsquoaccident il nrsquoy a pas de preuve Ils se deacutechargent de pas mal de choses Par exemple tu
veux aller chez tes parents ce nrsquoest pas accessible et tu dois installer un monte escaliers ou
faire quelques travaux Personne ne va prendre en charge cela Tous les amis chez qui tu ne
peux plus aller crsquoest la mecircme chose De plus ces CHF 110000- que tu aies 20 ans ou
50 ans crsquoest la mecircme enveloppe que tu touches Pourtant agrave 50 ans une bonne partie de ta
vie a deacutejagrave eacuteteacute faite Les gens avec qui tu discutes pensent que crsquoest un grand cadeau mais
pas tant que ccedila Ce montant leur permet aussi de laquo se cacher raquo en vous disant vous avez
reccedilu cette enveloppe on ne doit pas tout vous payer raquo
Les soins Tu fais environ 5 sondages par jour ils trsquoapprennent agrave boire agrave heure fixe
telle quantiteacute et tu sais qursquoapregraves 4 heures de temps il faudra aller te sonder Si tu bois du cafeacute
ou du theacute crsquoest plus diureacutetique et tu dois aller plus souvent La biegravere ce nrsquoest pas ce qursquoil y a
de meilleur non plus Tu apprends et parfois ccedila fonctionne bien alors que drsquoautres fois ccedila ne
fonctionne pas laquo Tu pisses parmi et ce sont des moments qui sont humiliants raquo Tu essaies
de faire attention Tout ce mateacuteriel a un coucirct et crsquoest pris en charge Une sonde que tu
emploies une fois crsquoest environ CHF 5-
Pour votre ami qui nrsquoeacutetait pas assureacute lrsquoassurance prend-elle aussi cela en charge
Il est plus limiteacute il peut prendre telle sorte de sonde mais pas les autres Pour le viagra
par exemple je le reccedilois en quantiteacute limiteacutee (50 pilules par anneacutee) Mon copain il ne peut pas
en avoir Jrsquoai beaucoup plus de choses qui sont pris en charge que lui Un autre exemple est
la chaise roulante il existe plusieurs modegraveles crsquoest comme les voitures Tu as la voiture de
base et tu as les autres En eacutetant assureacute agrave la SUVA tu peux deacutejagrave avoir une meilleure chaise
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que si tu nrsquoeacutetais pas assureacute Si tu travailles ils sont aussi plus sympas avec toi Mais il faut te
battre pour tout
La chaise La chaise a des options et des couleurshellip Cela ne change pas grand-
chose elle nrsquoest pas tellement mieux mais tu es tout le temps dedans Crsquoest comme tes
chaussures Tu nrsquoas pas qursquoune paire Et ils te paient qursquoune chaise pas une deuxiegraveme Quand
tu sors de la clinique tu as qursquoune chaise et tu aimerais bien en avoir une deuxiegraveme Ils te
demandent pourquoi et tu leurs reacuteponds
- Toi quand tu arrives agrave la maison tu enlegraveves les souliers et tu mets des pantoufles pour
aller te balader dans la maison Tu ne vas pas dans toutes les piegraveces avec les
chaussures sales ni sous la douche
- Ce nrsquoest pas comparable
- Bah moi je fais ccedila avec ma chaise lrsquohiver quand tu as la neige tu es assis agrave table et
tu as une gouille qui se forme dessous Toute la neige fond et tu traicircnes du sel dans
toute la maison
Si ma chaise rencontre un problegraveme ou srsquoavegravere casseacutee je suis laquo emmerdeacute raquo en attendant
que je revienne agrave la clinique en chercher une nouvelle Maintenant je suis content car apregraves 5
ndash 6 ans ils ont accepteacute de neacutegocier et jrsquoai obtenu une nouvelle chaise tout en pouvant garder
la vieille Les chaises comme la mienne sont entre CHF 5000- et CHF 7000- Tu ne vas pas
ou ne peux pas trsquoen acheter une
laquo Nous croisons Daniel raquo
Les activiteacutes organiseacutees par la clinique Il travaille ici Crsquoest lui qui srsquooccupe drsquoun
stand de bricolage pour tout le monde et il coach les parapleacutegiques La clinique organise des
sorties theacuterapeutiques une semaine sur deux le jeudi apregraves-midi Les organisateurs sortent les
patients qui sont en chaise pour les confronter agrave la vie de tous les jours Tu as des sorties en
forecirct pour le maniement de la chaise des autres en ville pour le regard des gens ou une sortie
dans les magasins pour apprendre agrave prendre un escalier roulant Ce sont des choses
auxquelles tu es confronteacute dans la vie de tous les jours Crsquoest tregraves important Quand jrsquoai fait
mon seacutejour ici on a mecircme eacuteteacute skier Maintenant ils ne le font plus crsquoest trop dangereux et ils
ne prennent plus le risque Ils ont trop peur drsquoun accident
Vous avez chuteacute de combien de megravetre de hauteur
Pas haut entre 3 et 4 megravetres Cette journeacutee lagrave crsquoeacutetait un vendredi Je savais que jrsquoeacutetais
au deacutepocirct je faisais des bricoles jrsquoai eacuteteacute voir deux ou trois chantiers pour faire des soumissions
Je savais que crsquoeacutetait une journeacutee tranquille et je me disais qursquoil nrsquoy aurait pas drsquoaccident Jrsquoeacutetais
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fou Par rapport aux risques qursquoon prend drsquohabitude Il y a des choses qursquoon fait qui sont
vraiment dangereuses et qursquoon sait qursquoil y a un danger Mais ccedila arrive lagrave agrave un moment ougrave tu
ne trsquoy attends pas Cela ne devait pas arriver Mais je suis content que je fusse seul au moment
des faits Droit derriegravere lrsquoaccident tu as la police qui arrive en mecircme temps que lrsquoambulance
et ils trsquoembecirctent avec des questions Apregraves ils reviennent agrave la clinique avec les mecircmes
questions vous ecirctes sucircr qursquoon ne vous a pas pousseacutehellip Ils ont presque accuseacute mon collegravegue
de meurtrier Je suis content que ccedila soit arriveacute comme ccedila et que je me souvienne de tout
Vous avez suivi une formation antichute avant votre accident
Non je nrsquoai pas suivi de formation antichute Il nrsquoy a rien qui soit deacutefini pour le
chargement pour les CFF Et agrave ce jour ccedila nrsquoa pas changeacute Les CFF se deacutechargent de cela Ils
trsquoamegravenent le wagon tu trsquooccupes de le charger et ils exigent qursquoil soit sangleacute drsquoune certaine
maniegravere Une fois qursquoil est precirct agrave partir ils viennent Crsquoest un gaillard qui controcircle le wagon et
qui dit oui il part ou non il ne part pas Ils sont uniquement responsables de transporter le
wagon sans dommage Toi tu nrsquoes pas leur problegraveme Moi je bossais pour lrsquoentreprise
forestiegravere
Et dans lrsquoentreprise forestiegravere il y avait des directives
Mon patron nrsquoa entrepris aucune deacutemarche Il mrsquoa dit qursquoil allait le faire mais il nrsquoa rien
fait du tout Crsquoeacutetait le 3egraveme accident qursquoil y a eu la mecircme anneacutee mais le premier aussi grave Il
y a eu beaucoup drsquoaccident de ce type drsquoapregraves la SUVA En principe les employeacutes glissent du
wagon mais arrivent agrave se rattraper Ce sont des blessures moins importantes comme des
eacutepaules qui se deacuteboicirctent Par exemple une personne est tombeacutee entre deux wagons et a eu
la macircchoire briseacuteehellip Mais ce nrsquoest pas le problegraveme des CFF
Lors de mon accident notre socieacuteteacute eacutetait engageacutee par une entreprise de transport de bois
pour charger le wagon Cette derniegravere a eacuteteacute tregraves attentive et tregraves toucheacutee par mon accident
Nous devons monter sur les wagons car une barre nous empecircche de passer la sangle de
lrsquoautre cocircteacute Les CFF ne veulent pas en entendre parler En revanche lrsquoentreprise de transport
a engageacute des discussions avec les CFF Jrsquoai aussi eu une discussion avec cette entreprise la
SUVA et les CFF pour trouver une solution et cela nrsquoest arriveacute que 3 ans apregraves Maintenant
lrsquoentreprise qui geacuterait le transport de bois a creacuteeacute un nouveau systegraveme de wagon ougrave tu nrsquoas plus
besoin de grimper dessus pour passer les sangles Par rapport aux directives je nrsquoai rien fait
de faux Ils ne pouvaient rien me reprocher car il nrsquoexiste pas de lois ni de regravegles La seule
chose qursquoils auraient pu me reprocher crsquoest que je nrsquoavais pas de casque Mais ccedila nrsquoaurait rien
changeacute Ils ont controcircleacute les souliers et jrsquoavais de bonnes semelles Ils te font des prises de
sang pour veacuterifier mon taux drsquoalcooleacutemie mais tout eacutetait en regravegle
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Avec du recul ce que tu peux faire de mieux crsquoest drsquoecirctre toujours deux employeacutes pour cette
tacircche prendre une eacutechelle et ne plus aller sur le wagon Avant mon accident on nrsquoavait jamais
reacutefleacutechi agrave cela
Ccedila vous aurait inteacuteresseacute drsquoavoir suivi une formation
Bien sucircr pour prendre conscience et pour ecirctre sensibiliseacute agrave ce type drsquoaccident Jrsquoai
beaucoup de copains qui bossent agrave la CIBA agrave Monthey et ils te disent qursquoaussitocirct que tu
grimpes agrave plus de deux megravetres avec une eacutechelle tu dois ecirctre encordeacute avoir drsquoautres points
drsquoassuragehellip Crsquoest embecirctant pour travailler ccedila prend du temps et pour des petites choses tu
nrsquoas pas envie de le faire Pourtant en 5 secondes tu peux te retrouver par terrehellip Quand tu
te retrouves dans une situation comme ccedila tu te dis bah laquo merde raquohellip cinq secondes que tu
aurais mieux fait de prendre Surtout qursquoen tant qursquoemployeacute ce nrsquoest pas toi qui perds les cinq
secondes crsquoest ton patron Et crsquoest toi qui te retrouves en chaise ce nrsquoest pas ton patron Lui
ccedila lui coucircte un peu financiegraverement au niveau des primes mais crsquoest minime
Serait-il possible drsquoavoir un contact avec ton entreprise pour savoir les conseacutequences lieacutees
agrave votre chute pour eux
Comme je bosse agrave la partie administrative je suis bien placeacute pour reacutepondre agrave cela Tu
as des primes qui augmentent et qui descendent Je vais regarder cela plus en deacutetail et te
redire
Maintenant si jrsquoai bien compris vous bossez encore pour eux mais agrave lrsquoadministration Est-
ce que cela leur a coucircteacute au niveau des infrastructures etchellip
Une bonne partie a eacuteteacute prise en charge par lrsquoassurance Notre entrepocirct eacutetait situeacute agrave
Collombey avec tous les locaux pour les employeacutes du terrain Le bureau eacutetait rapatrieacute agrave la
maison de lrsquoemployeur pour des raisons de simpliciteacute car sa compagne srsquooccupait de la partie
administrative Mes assurances ont rapidement discuteacute du travail qursquoest-ce que tu vas faire
est-ce que tu vas reprendre Ils aiment bien impliquer directement lrsquoemployeur car il y a le
cocircteacute eacutemotionnel et il faut le faire rapidement Apregraves 6 mois le patron srsquointeacuteresse moins agrave
lrsquoemployeacute Sous le coup eacutemotionnel il y a souvent la possibiliteacute que si la structure le permet
lrsquoemployeacute soit reacuteinteacutegreacute Mon patron mrsquoa donc assez rapidement dit qursquoil me gardait et qursquoon
trouverait une solution Avant mon accident on voulait refaire les locaux de lrsquoentreprise mais
ce nrsquoeacutetait pas une prioriteacute En effet pour une entreprise forestiegravere crsquoest plutocirct le capital
machine que les locaux qui priment Quand je suis sorti de la clinique (ils appellent ccedila une
reprise theacuterapeutique) jrsquoai eacuteteacute pris en charge par la SUVA et jrsquoai ducirc travailler Ils mrsquoont testeacute
Au deacutebut je ne pouvais pas acceacuteder chez mon employeur car il y avait des escaliers Il a donc
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visseacute des planches dans les escaliers et il me poussait en haut le matin puis me redescendait
le soir Jrsquoallais travailler deux fois par semaine et tout se passait bien On pouvait donc
entreprendre une reconversion professionnelle mais il fallait trouver une solution pour les
locaux Lrsquoassurance est venue avec des experts pour voir ce qui eacutetait faisable On est parti sur
lrsquoideacutee drsquoinstaller des portes agrave cabine aux locaux le temps que mon patron refasse les travaux
Ces travaux comprennent une plateforme eacuteleacutevatrice qui a eacuteteacute prise en charge par lrsquoAI Pour le
travail ils nrsquoembecirctent pas La porte agrave modifier a aussi eacuteteacute prise en charge Degraves que tu pars
dans une reconversion professionnelle tu changes de statut et tu nrsquoes plus agrave la SUVA mais agrave
lrsquoAI Crsquoest donc lrsquoAI qui prend en charge Lagrave tu es aussi bien pris en charge Avant la
reconversion jrsquoai ducirc faire des cours drsquoappui pour les langues en allemand et en anglais et ccedila
a aussi eacuteteacute payeacute par lrsquoAI Une fois que jrsquoai fini ma reconversion ils mrsquoont demandeacute si je voulais
faire un stage en fiduciaire pour voir un peu plus la partie comptabiliteacute Nous on ne le faisait
pas beaucoup dans lrsquoentreprise on rentrait les factures mais crsquoeacutetait la fiduciaire qui srsquooccupait
du reste Ma collegravegue qui eacutetait formatrice nrsquoavait pas de grandes connaissances lagrave-dedans non
plus Jrsquoai donc fait un stage de 6 mois agrave mi-temps dans la fiduciaire Le but eacutetant de reprendre
la partie comptabiliteacute pour mon entreprise et de se passer de la fiduciaire sauf pour les
bouclements finaux Crsquoest ce qui srsquoest passeacute Apregraves ces 6 mois de stage pris en charge par
lrsquoAI jrsquoai pu reacuteinteacutegrer le poste agrave 80 et on gegravere toute la comptabiliteacute dans lrsquoentreprise Ma
collegravegue qui eacutetait ma formatrice a aussi quitteacute lrsquoentreprise pour me laisser du travail Ce nrsquoeacutetait
pas justifieacute drsquoavoir deux personnes elle agrave 50 et moi agrave 80 Jrsquoai eu de la chance qursquoelle ait
accepteacute de partir Elle ne lrsquoaurait peut-ecirctre pas fait si mon accident nrsquoeacutetait pas arriveacute
Degraves que tu recommences agrave travailler tu retournes agrave la SUVA et ils vont deacutefinir agrave quel
pourcentage tu vas travailler et quelle rente tu vas toucher Tu rentres vraiment dans le vif du
sujet Quand tu es agrave la SUVA ils te disent que tu ne vas rien perdre au niveau salarial Mais
ce nrsquoest pas le cashellip Ils ne te donnent pas le mecircme salaire
Ils ont ducirc me former mais je ne coucirctais pas plus cher qursquoun apprenti
Tu arrives agrave me donner un pourcentage de ce que tu reccedilois
Jrsquoai fait ma reconversion professionnelle agrave 80 Tu es obligeacute de faire avec ce
pourcentage au minimum Mais en reacutealiteacute tu fais plus que du 80 car tu dois eacutetudier les cours
en dehors de ton travail Je nrsquoavais mecircme plus le temps pour faire de la physiohellip jrsquoarrivais plus
qursquoagrave la faire une fois toutes les 3 semaines Jrsquoai toujours eacuteteacute aux cours mecircme si jrsquoeacutetais malade
et agrave la fin ils me disent que je peux bosser agrave 90 vu que je nrsquoai plus la formation et donc
theacuteoriquement plus de temps Mais ce nrsquoest pas possible je nrsquoai pas le temps Pour aller au
boulot agrave 7h30 le matin je me legraveve agrave 5h Pendant ce temps-lagrave je ne suis pas en train de boire
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le cafeacute et de regarder la teacuteleacutevision laquo Je suis sur les chiottes agrave poser ma calle et je mrsquohabille raquo
La personne avec qui tu discutes nrsquoa aucune ideacutee de ce que crsquoest la parapleacutegie et ne veut pas
le savoir Ils ne sont pas sensibles agrave ce genre de chose Alors tu commences agrave leurs expliquer
ce que tu vis que tu dois mettre un doigt pour faire venir tes selleshellip ccedila peut aussi mrsquoarriver
que ccedila sorte ici et que ccedila commence agrave sentir mauvaishellipccedila me rend mal agrave lrsquoaise Mais cela les
gens ne savent pas
Jrsquoai reacuteussi agrave me battre pour avoir le 80 Lrsquoassurance accidents prend le 20 Mais ce
20 qursquoelle prend elle le prend comme si tu eacutetais assureacute agrave lrsquoassurance accidents donc agrave 80
Au final je ne suis pas reacutemuneacutereacute agrave 100 mais agrave 96 Eux ils voulaient que je le sois agrave
90 pour qursquoils aient le moins de pertes
Pour ecirctre pris en charge par lrsquoAI il faut ecirctre invalide agrave plus de 40 Moi je ne touche donc
plus rien de lrsquoAI Elle mrsquoa uniquement financeacute une reconversion professionnelle dans le but
que je sois valide dans ma nouvelle profession Dans mon ancienne profession jrsquoeacutetais 100
invalide mais maintenant je suis invalide agrave 20 dans ma nouvelle profession Ils vont donc
te retrouver une profession ougrave tu es valide mecircme si elle ne trsquointeacuteresse pas Tu ne peux plus
choisir Ils ne te proposent pas beaucoup de professions En principe crsquoest soit employeacute de
commerce soit horloger soit dessinateur
Anecdote Jrsquoavais un copain qui avait une leacutesion beaucoup plus haute Il ne tient pas
toute la journeacutee sur la chaise Geacuteneacuteralement il y a un parapleacutegique sur trois qui a peu de
douleurs comme moi Les autres ont moins de chance Mon copain ne voulait pas faire
employeacute de commerce Il voulait devenir animateur Il a donc fait des stages et trouveacute du job
dans un EMS pour apprendre lrsquoinformatique et faire des jeux LrsquoAI ne voulait pas prendre en
charge la formation Il a alors chercheacute un autre travail et la mecircme reacuteponse de lrsquoAI non on ne
prend pas en charge Il faut que vous fassiez employeacute de commerce Alors il a ducirc retrouver
une place drsquoemployeacute de commerce La formation crsquoest deux jours par semaine agrave Sion Il a tout
essayeacute mais agrave Noeumll il avait trop mal agrave rester assis pendant les cours et il ne pouvait plus
continuer Il a essayeacute de trouver un compromis avec lrsquoeacutecole afin de faire des demi-journeacutees
mais cela nrsquoa pas eacuteteacute accepteacute Il avait de tregraves bonnes notes mais pas le temps de preacutesence
suffisanthellip Pendant tout ce temps il nrsquoavait pas de revenu car lrsquoAI et la SUVA se renvoyaient
la balle et personne ne le payait Maintenant il reccediloit une petite rente mais il nrsquoa aucune
formation de payeacuteehellip Ils nrsquoont pas accepteacute ce qursquoil voulait faire et lui ne pouvait pas faire ce
qursquoils lui proposaient Eux voulaient un travail ougrave tu es valide agrave un grand pourcentage pour ne
pas te verser une grande rente Si ce nrsquoest pas possible tu es mis de cocircteacute Le but est que tu
leur coucirctes le moins cher Ce systegraveme a quand mecircme du bien mais crsquoest aussi vicieux
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Si tu veux faire drsquoautres travaux lrsquoAI ne prend pas en charge et crsquoest agrave toi de financer
Si je veux changer de travail cela devient plus compliqueacute Imagine que tu es patron tu as
des postulations avec des personnes valides et une personne invalide qui choisis-tu Moi
jrsquoaurais pris la validehellip
La famille Il y a aussi tout le reste qui change les amis et la famille Tu vois vraiment
qui sont tes vrais amis tu cocirctoies plus souvent des amis qui te semblaient moins proches
alors que tu vois moins des amis que tu trouvais tregraves procheshellip Pour lrsquoentourage crsquoest le plus
dur Toi tu es hospitaliseacute et tu es bien encadreacute Si tu as un coup de mou ils te remontent le
moral Mais personne ne se fait du souci pour la famille la compagne les parents Chaque
fois que des amis les croisent ils leur demandent Comment il va Et ils reacutepegravetent la mecircme
chose plusieurs fois mais on ne leur pose jamais la question agrave eux Et toi comment tu vas
Comment tu gegraveres la chose Crsquoest ma compagne qui se retrouve toute seule le soir dans
mes affaires Crsquoest dur
Au bout drsquoun moment tu peux sortir les week-ends mais il faut savoir ougrave aller surtout au
niveau du logement Jrsquoavais de la chance car jrsquoavais retapeacute un chalet que je louais Il eacutetait
accessible et cette anneacutee la neige est venue tregraves tardivement Jrsquoai donc pu y monter jusqursquoagrave
la prise de possession du nouvel appartement avant Noeumll
Crsquoest difficile pour lrsquoentourage et pour toi car eux ne savent pas ce que tu es capable de
faire et toi tu le sais Tu veux faire plein de choses mais ils veulent tout faire pour toi Jrsquoai eu
pendant 4 mois un tregraves grand corset Ma compagne se demandait le jour ougrave jrsquoallais lrsquoenlever
ce qui allait se passer Elle est donc venue agrave une seacuteance de physio et il lui a montreacute tout ce
dont jrsquoeacutetais capable On a tout testeacute remonter tout seul quand je tombe porter des petites
choses etchellip Elle a donc eacuteteacute rassureacutee
Dans mon cas crsquoest comme si jrsquoeacutetais en eacutequilibre sur un ballon de gym depuis un certain
endroit Toi quand tu es assis indirectement ta musculature travaille Tes abdos travaillent
Moi je ne sens rien et ccedila ne travaille pas non plus Donc crsquoest difficile au niveau de lrsquoeacutequilibre
Le permis de voiture Tu dois refaire un permis et la clinique deacutesire que tu repartes
avec cela Crsquoest assez important Tu poses ton permis comme si tu avais 70 ans puis tu dois
le repasser Sur la circulaire de lrsquoAI crsquoest eacutecrit ce qursquoils financent mais tu dois te battre pour
tout mecircme ce qui est indiqueacute Quand tu vas les voir ils te disent qursquoils ne prennent pas en
charge Tu dois leur montrer la circulaire pour qursquoils acceptent Sur la liste des moyens
auxiliaires que tu peux recevoir ils utilisent souvent lrsquoexpression laquo simple et adeacutequat raquo Cela
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veut tout dire Ils vont te payer la chose la plus bas de gamme et pour lrsquoautre chose qui est un
peu mieux et pas beaucoup plus chegravere crsquoest non
Par exemple au niveau des prothegraveses tu as plein de sortes Ils vont te payer celle agrave CHF
10000- au lieu de te payer une meilleure plus chegravere mais au bout de quelques anneacutees vu
que tu dois forcer que sur une jambe tu devras te refaire opeacuterer de lrsquoautre jambe Ils auraient
mieux fait de te payer directement une bonne prothegravese
Jrsquohabite agrave Verossaz et crsquoest difficile pour aller balader Tu es vite en pente Il existe un moyen
auxiliaire qui srsquoappelle le Swiss Track crsquoest un petit moteur que tu installes sur ta chaise Crsquoest
environ CHF 10000- Jrsquoai demandeacute au meacutedecin si jrsquoavais le droit drsquoavoir cela et il mrsquoa dit oui
tu en as besoin Il mrsquoa fait une ordonnance que jrsquoai preacutesenteacutee agrave la SUVA La deacutecision est prise
agrave Lucerne et cela a eacuteteacute refuseacute car soi-disant crsquoest pour les teacutetrapleacutegiques Ah bonhellip Jrsquoai fait
un dossier photo et jrsquoai fait opposition en demandant de lrsquoaide agrave lrsquoassociation suisse des
parapleacutegiques On srsquoest battu jusqursquoau tribunal feacutedeacuteral pour cela On a perdu car si moi jrsquoavais
eu le droit agrave cela on ne pouvait plus refuser agrave drsquoautres parapleacutegiques Leurs arguments eacutetaient
bidons
- Vous avez une voiture vous pouvez vous deacuteplacer avec la voiture
- Crsquoest geacutenial pour se baladerhellip Je vais me balader avec ma compagne elle marche agrave
cocircteacute et moi je suis avec la voiture
La voiture aussi tu dois lrsquoacheter toi-mecircme Et pour tout ce que tu demandes tu dois te
battre essayer de te justifier pour obtenir une petite aide
Les deacutemarches pour avoir des enfants Avant mon accident on avait preacutevu de se
marier Cela tombait quand jrsquoeacutetais hospitaliseacute et on srsquoest dit on annule On a reporteacute drsquoune
anneacutee et on srsquoest marieacute lrsquoanneacutee suivante Elle a vraiment du meacuterite car elle est resteacutee avec
moi Crsquoest assez rare Elle voulait des enfants et pour moi ce nrsquoeacutetait pas lrsquoimage drsquoun pegravere de
famille que jrsquoavais ecirctre en chaisehellip Pour finir on a entrepris des deacutemarches On a essayeacute
plusieurs choses et effectueacute des preacutelegravevements Crsquoeacutetait tregraves douloureux Ils ont eu des
spermatozoiumldes de parapleacutegiques mais ils pouvaient faire quelque chose avec Crsquoeacutetait tregraves
compliqueacute agrave mettre sur pieds On a entameacute la proceacutedure drsquoimplantation et on en a implanteacute
deux Il y avait de la chance drsquoavoir des jumeaux Mon eacutepouse a arrecircteacute de travailler pendant
une anneacutee car crsquoeacutetait trop compliqueacute avec les proceacutedures On a refait une tentative et cela a
marcheacute Je suis papa de deux jumeaux depuis juillet de lrsquoanneacutee passeacutee Mais cela crsquoest tout
nous qui avons financeacute Cela nous a coucircteacute plus de CHF 20000-
100
Si je veux faire du basket crsquoest une chaise speacuteciale agrave CHF 6000- Tout cela nrsquoest pas
financeacute Pour le ski crsquoest pareil mais tu ne peux pas trsquoarrecircter pour boire un verre il faut trouver
des stations accessibles Crsquoest vite tregraves compliqueacute Jrsquoai aussi essayeacute du ski de fond en valleacutee
de Conches Je pouvais arriver en voiture tout proche et les pistes sont plates Maintenant je
fais du basket mais on ne trouve pas assez de joueurs pour monter une eacutequipe On srsquoentraicircne
tous les vendredis et je suis un des plus souvent preacutesent
Lrsquoassociation suisse pour les parapleacutegiques aide eacutenormeacutement et surtout pour le sport
Par exemple ils te donnent 75 pour les chaises de sport ils trsquoaident pour la voiture Le
problegraveme est que la SUVA et lrsquoAI savent que lrsquoassociation donne de lrsquoargent Alors ils ne veulent
plus subventionner hellip Maintenant lrsquoASP devient donc plus reacuteticente
Deacutemarches pour construire Crsquoest lrsquoAI qui paie tout ce qui est lieacute agrave lrsquoadaptation du
domicile Pour eux tu dois construire en fonction de tes besoins Donc en chaise tu dois
construire de plain-pied Ce sont des volumes qui sont eacutenormes et finalement cela te revient
agrave plus cher mecircme avec lrsquoaide de lrsquoAI Alors tu pars sur une maison agrave deux eacutetages mais lrsquoAI
va te payer que des barres drsquoappuis rien de plus Pourtant les couloirs doivent ecirctre plus larges
les chambres plus grandeshellip Ils trsquoaident en partie mais pas pour tout Par exemple jrsquoai preacutevu
drsquoavoir le garage la cuisine et ma chambre en bas cela ne pose pas trop de problegravemes Mais
si je veux monter agrave lrsquoeacutetage pour dire bonne nuit agrave mes enfants et mrsquoen occuper ils ne financent
pas Ils disent que ma femme ne travaille pas de nuit et peut le faire
LrsquoAI te finance lrsquoadaptation pour la voiture que tu travailles ou que tu ne travailles pas
En revanche tu as besoin drsquoun moteur pour ton garage car tu ne peux pas ouvrir la porte
manuellement Cela elle te le finance que si tu travailles Donc si tu travailles tu as quand
mecircme plus de prestations
Pour prendre le train Tu dois avertir au moins 2 heures agrave lrsquoavance dans les grandes
gares si tu veux prendre le train Les quais ne sont pas tous adapteacutes et il faut du personnel
pour trsquoaider Dans les petites gares tu dois appeler 24h agrave lrsquoavance mais ils ont lrsquoobligation de
le faire Il y a deux ans en arriegravere on a fait un voyage en train avec mes parents En arrivant
agrave Saint-Maurice personne pour nous aider agrave monter dans le train Les deacutemarches nrsquoavaient
pas suivi plus loin Mes parents mrsquoont porteacute dans le wagon agrave bagageshellip crsquoest dommage
La voiture Quand tu te parques tu peux vite ecirctre embecircteacute Parfois une personne vient
apregraves avec sa voiture et se colle agrave cocircteacute de la tienne Tu ne peux plus rentrer et tu dois appeler
un ami qui te sorte la voiture Mais il faut savoir la sortir car toutes les commandes sont vers
le volant Tu nrsquoas pas accegraves aux peacutedales car on a des spasmes Des fois notre jambe bouge
se tend on ne peut pas controcircler
101
Les soins de lrsquoassurance Cela leur coucircte au deacutebut de ton hospitalisation dans les
CHF 1800- par jour puis sur la fin moins mais toujours plus de CHF 1000- Les plus courts
seacutejours durent 4 mois et ccedila va jusqursquoagrave environ 8 mois Les assurances doivent donc payer et
il est important drsquoen avoir une bonne Ce qursquoil faut faire attention crsquoest quand on arrecircte son
emploi et on deacutecide de retrouver un nouvel emploi sans passer par le chocircmage Le premier
mois que tu nrsquoes plus sous contrat tu es toujours assureacute mais apregraves plus Lrsquoassurance va
quand mecircme prendre en charge mais vraiment le minimum Il faut appeler la SUVA et
prolonger lrsquoassurance accidents On peut le faire pour 6 mois et cela coucircte que dans les CHF
30- Je veux rendre attentif agrave cela crsquoest tregraves important
Les formations Pour moi crsquoest tregraves important les formations Il faut les former avoir
de la formation continue un controcircle des EPI Crsquoest vrai que cela a un coucirct pour les
entrepreneurs mais crsquoest important Il faut payer des intervenants acheter du mateacuteriel payer
les formationshellip Il faut que le personnel qursquoon a formeacute reste dans lrsquoentreprise pour qursquoil soit
rentable Il faut souvent former deux personnes mecircme si la seconde est souvent moins
productive sur le chantier car elle doit controcircler Dans lrsquoentreprise ougrave je travaille on a deux
secteurs drsquoactiviteacutes celui lieacute agrave lrsquoeacutelagage ougrave nous sommes vraiment bien eacutequipeacutes et celui lieacute
au cacircblage et au deacutebardage Ces derniers grimpent vraiment dans lrsquoarbre ou ailleurs mais ils
ont le minimum drsquoeacutequipement Je nrsquoaimerais pas ecirctre lagrave srsquoil arrive quelque chose Il faudrait
mettre quelque chose sur pieds
On a aussi des formations continues sur les premiers secours crsquoest tregraves important Il y
a tregraves peu de preacutevention en revanche Le cadre est tregraves flou Tout est flou les lois les regravegles
les exigences Cela se joue sur des mots Certaines entreprises ne peuvent pas effectuer
certains travaux car les employeacutes nrsquoont pas effectueacute les formations mais ils disposent de tout
le mateacuteriel neacutecessaire Alors comment refuser ces travaux
Cela se passe souvent comme ccedila
Oui ccedila ne se sait pas il nrsquoy a pas eu drsquoaccident donc beaucoup de travaux sont faits en
dehors des regravegles Mais le jour ougrave il y a un accident laquo crsquoest la merde raquo Et tu es peacutenaliseacute agrave vie
Crsquoest beaucoup de seacutecuriteacute pour peu de risque drsquoaccident mais si cela arrive crsquoeacutetait bien de
prendre les mesures
Dans une entreprise agrave Monthey ils deacutecomptabilisent les jours sans accident de travail Pour
avoir des statistiques meilleures ils maquillent les accidents professionnels en non
professionnels Ils trichent pour avoir de meilleurs statistiques Ou alors ils font venir des
employeacutes encore accidenteacutes pour travailler mais ils leur demande de ne rien faire drsquoecirctre
simplement preacutesent comme ccedila ils nrsquoannoncent pas qursquoils sont blesseacutes
102
Moi je pense que la preacutevention il faut la faire dans une entreprise Dans une socieacuteteacute il
srsquoinstalle une routine et crsquoest triste agrave dire mais il faut un accident pour que cela change Et
apregraves un certain temps la routine revient Quand tu as des laquo presque accidents raquo tu prends
aussi un peu conscience mais pendant pas tregraves longtemps La SUVA fait des campagnes de
preacutevention Je pense qursquoil en faudrait plus et que crsquoest tregraves important Il faudrait une personne
dans lrsquoentreprise qui prenne cette information qui reacuteunit tout le monde et qui en parle agrave tous
Une feuille au vestiaire ne suffira pas Cela touche plus comme si une personne qui a veacutecu
un accident vient le raconter Lagrave ccedila devient utile
Le plus dangereux est la routine On nrsquoa jamais reacutefleacutechi agrave se dire qursquoon pouvait tomber
quand on fait des choses qui nous semblent faciles et normales Apregraves un accident la SUVA
te demande ce qursquoil srsquoest passeacute comment ccedila srsquoest passeacute et comment cela aurait-il pu ecirctre
eacuteviteacute Mais ils nrsquoanalysent pas cela et il nrsquoy a aucun retour
Si on forme plus les employeacutes les entreprises doivent augmenter les prix Crsquoest difficile
drsquoexpliquer au client que notre entreprise est plus chegravere car la seacutecuriteacute est meilleure Pour le
client crsquoest eacutegal il veut des bons travaux pour pas trop cher et nrsquoest pas trop inteacuteresseacute de la
maniegravere dont lrsquoentreprise travaille
Nous dans le domaine forestier on a un magazine avec toutes les formations proposeacutees
Mais si le patron nous dit rien les employeacutes ne vont pas ils nrsquoont mecircme pas enviehellip Je pense
qursquoil faut que ccedila devienne obligatoire ou qursquoils changent de mentaliteacute qursquoils soient sensibiliseacutes
Crsquoest important de se former Tous ces frais sont aux frais de lrsquoentreprise Rien nrsquoest
subventionneacute Il y a beaucoup de cours qui tombent agrave lrsquoeau car il nrsquoy a pas assez de
participants
Quand le patron est deacutejagrave limite tous les mois mecircme avec la meilleure volonteacute du monde
crsquoest difficile agrave payer le mateacuteriel et les formations Ce serait inteacuteressant drsquoavoir des normes
ISO
103
Annexe 5 Tableau sur la rentabiliteacute des formations CAP 1
Domaine Construction 1 risque sur 84 de faire une chute en hauteur
104
105
Annexe 6 liste des meacutetiers du domaine de la construction
106
107
108
Annexe 7 rencontre avec le controcircleur de la SUVA
Pensez-vous qursquoil faudrait plus de personnes en charge du controcircle de la seacutecuriteacute au
travail
Pour cette question jrsquoutilise mon Joker
Etes-vous seul agrave effectuer les controcircles
Pour le Valais Romand dans le bacirctiment geacutenie civil oui En revanche je peux faire appel agrave
des collegravegues si besoin Je mrsquooccupe aussi des enquecirctes relatives aux accidents Degraves qursquoil y
a un accident mecircme si crsquoest juste une cheville casseacutee la police mrsquoappelle pour effectuer le
constat Sinon je fais des controcircles sur demande et des controcircles spontaneacutes Pour les
controcircles spontaneacutes je choisis une reacutegion par exemple le val de Bagnes et je passe en
voiture devant les chantiers Je regarde ce qui se passe et si je vois des fautes importantes
je stoppe la voiture afin de veacuterifier si les regravegles de seacutecuriteacute sont respecteacutees
Que faites-vous quand vous voyez des fautes
Si ce sont des fautes pas tregraves graves jrsquoenvoie une lettre de confirmation et drsquoexplication agrave
lrsquoentreprise En revanche si cela srsquoavegravere plus grave je mets un avertissement Cet
avertissement augmente les primes et cela peut coucircter tregraves cher agrave lrsquoentreprise Je ne peux
pas vous dire de combien elles augmentent mais crsquoest assez eacuteleveacute Si la faute est vraiment
grave je demande drsquoarrecircter le chantier On se base sur la CFST 6030 pour donner nos
avertissements Au bout du 4egraveme avertissement nous augmentons les primes Apregraves cela se
fait au cas par cas et peut changer
Si nous demandons agrave lrsquoentreprise drsquoarrecircter le chantier et qursquoils nrsquoacceptent pas cette
restriction nous pouvons aussi augmenter directement leurs primes sans donner
drsquoavertissement
Il devrait y avoir des responsables de seacutecuriteacute pour chaque chantier Par contre lrsquoemployeur
doit rester responsable en cas drsquoaccident comme la loi lrsquoindique
Combien drsquoinfractions voyez-vous par anneacutee
Jrsquoeffectue environ 600 agrave 700 visites par anneacutee Beaucoup de visites sont faites car de
mauvaises pratiques ont eacuteteacute deacutenonceacutees Jrsquoarrecircte environ 1 chantier par semaine et donne
entre 150 et 200 avertissements Cela correspond agrave plus drsquoun tiers
109
Etes-vous pour lrsquoinstauration drsquoune amende si les entreprises ou les employeacutes ne se
protegravegent pas
Oui mais pas pour lrsquoemployeacute Je suis pour donner une amende agrave lrsquoentreprise Le canton de
Genegraveve donne des amendes aux entreprises Par exemple une socieacuteteacute a pris une amende
de CHF 120000- derniegraverement pour des problegravemes lieacutes agrave lrsquoamiante Ces amendes peuvent
ecirctre tregraves chegraveres Cela porte ses fruits car ils ont moins drsquoaccidents qursquoailleurs La SUVA nrsquoa
pas la capaciteacute de donner des amendes
Les preacuteventions de la SUVA sont-elles utiles
Oui et crsquoest agrave nous de faire passer cette preacutevention Dans la globaliteacute nous avons bien
diminueacute le nombre de morts lieacutes aux chutes en hauteur La nouvelle geacuteneacuteration est sensible
aux risques et les employeurs forment plus reacuteguliegraverement leurs employeacutes Les regravegles vitales
proposeacutees par la SUVA sont eacutegalement en portugais pour toucher le public cible Nous avons
fait trop de campagnes de preacutevention diffeacuterentes Maintenant nous essayons de simplifier et
condenser cela pour que ccedila soit simple compreacutehensible et efficace Trop de preacutevention tue la
preacutevention
Que pensez-vous des formations
Elles sont tregraves utiles surtout pour les jeunes Elles doivent ecirctre suivies tocirct Pour la SUVA
lors des controcircles il est difficile drsquointerpreacuteter si la formation eacutetait de qualiteacute La loi est tregraves floue
sur ce sujet et peut ecirctre contourneacutee facilement
Ces formations devraient ecirctre donneacutees agrave tous les employeacutes mais eacutegalement aux chefs de
seacutecuriteacute et responsables de chantiers En effet ce sont eux qui eacutetablissent les directives et ils
doivent ecirctre au courant des regravegles de seacutecuriteacute
La loi demanderait drsquoavoir suivi des formations que faites-vous si lors de vos
controcircles les gens nrsquoont pas suivi de formation
Beaucoup de monde nrsquoen a jamais eu Nous faisons au cas par cas une personne qui nrsquoa
pas suivi de formation mais qui travaille juste nrsquoaura pas de remarque En revanche une
entreprise avec des employeacutes qui font de grandes erreurs sera notifieacutee et devra effectuer des
formations pour ses employeacutes Nous avons une matrice de risque pour cela Chaque erreur
est en relation avec des probabiliteacutes et nous aide dans nos deacutecisions Cela est par contre
strictement confidentiel
Le problegraveme vient eacutegalement des controcircleurs certains responsables de chantier ne disent
pas qursquoil y a des erreurs et signent que tout est en ordrehellip
110
Les erreurs sont-elles plus chez les jeunes ou les personnes plus acircgeacutees
Cela varie mais crsquoest plus facilement chez les personnes plus acircgeacutees Nous voyons
beaucoup drsquoerreurs chez des personnes qui portent le harnais mais qui ne sont pas attacheacutees
mecircme si elles ont reccedilu une formation Elles ont de la peine agrave respecter les regravegles Le problegraveme
crsquoest que lrsquoaccident nrsquoarrive qursquoaux autres
La majoriteacute des chutes se passent entre 2 et 5 megravetres Plus haut les travailleurs ont la peur
du vide et srsquoassurent mieux
Les prestations donneacutees aux accidenteacutes sont-elles pareilles peu importe leur faute
Oui cela est notre politique Nous devons assurer les soins aux accidenteacutes Srsquoil y a une
faute grave la SUVA va se retourner contre la RC de lrsquoemployeur pas de lrsquoemployeacute Dans le
monde professionnel en cas drsquoaccident de travail nous versons lrsquointeacutegraliteacute des prestations
Nous sommes lrsquoorgane drsquoexeacutecution nous faisons juste drsquoexeacutecuter
Autres
Le problegraveme est surtout dans la communication Mais cela est deacutejagrave mieux avant personne
nrsquoeacutetait formeacute On a vu une nette eacutevolution Nous devons en revanche mieux communiquer aux
employeacutes mieux les sensibiliser aux risques Crsquoest dans ce domaine que nous pourrons
reacuteduire ce nombre drsquoaccident et inciter les employeacutes agrave suivre des formations tregraves utiles agrave leur
seacutecuriteacute
111
Annexe 8 rencontres avec les entreprises
Interview petite entreprise de ferblanterie
Dans quel cadre travaillez-vous en hauteur
Ferblanterie couverture donc les travaux sur les toits De temps en temps on fait
eacutegalement des travaux drsquoacrobates Derniegraverement on a travailleacute sur des faccedilades
Est-ce que lrsquoensemble de vos collaborateurs effectuant des travaux en hauteur sont
formeacutes
Non Au niveau des formations crsquoest assez difficile car on ne sait pas srsquoil y a une obligation
ou pas Drsquoailleurs il ne doit pas y en avoir car si crsquoeacutetait le cas on le saurait Le vrai problegraveme
des formations crsquoest que crsquoest un marcheacute qui est tenu par des gens qui ont compris qursquoon
pouvait faire de lrsquoargent avec Crsquoest un business
Le problegraveme crsquoest qursquoon ne sait pas grand-chose en termes de seacutecuriteacute Notre interlocuteur
principal est la SUVA mais lorsque nous avons des questions plus preacutecises ils ne savent pas
forceacutement nous reacutepondre De plus ils ne srsquointeacuteressent clairement pas aux risques et agrave limiter
les dangers Ils viennent parler uniquement de seacutecuriteacute Concregravetement ils controcirclent tous les
aspects controcirclables (casques harnaishellip) En revanche degraves le moment ougrave on respecte cela
ce nrsquoest pas grave srsquoil y a un accident Il nrsquoy a pas du tout de coheacuterence par rapport agrave la
seacutecuriteacute
La SUVA est juge et parti Ce sont eux qui eacutedictent les normes et eux qui les jugent Ils
peuvent faire comme ils veulent Degraves qursquoil y a un controcircle ils trouvent toujours quelque chose
qui ne va pas
Il y a une incoheacuterence car on veut nous obliger agrave srsquoassurer sur les toits mais on nrsquooblige
pas les proprieacutetaires agrave installer des choses nous permettant de nous assurer
Nous les employeurs on est la cible car on est tenu responsable et on ne peut pas donner
la responsabiliteacute agrave nos employeacutes
Jrsquoai un gars qui est tombeacute ici juste agrave cocircteacute sur une toiture plate Il faisait des trous dans les
toitures pour mettre des garnitures dessus et il est passeacute dans le trou qursquoil venait de faire
Sinon je nrsquoai pas eu drsquoaccident Crsquoest aussi tregraves paradoxal car quand crsquoest tregraves haut on nrsquoa
pas drsquoaccident car les personnes ont peur et se protegravegent Ils prennent moins de risques
112
Avez-vous constateacute que des employeacutes ne prennent pas les preacutecautions de seacutecuriteacute
malgreacute le suivi drsquoune formation et des eacutequipements EPI agrave disposition
Il y a une grosse reacuteticence des employeacutes Nous on a eu 5 ans de bataille pour que nos gars
soient plus ou moins attacheacutes automatiquement Mais cela reste un gros problegraveme ils ne
veulent pas Et en plus ils ne sont responsables de rien Cela revient agrave lrsquoemployeur Il ne faut
pas transfeacuterer toutes les responsabiliteacutes aux employeacutes mais quand mecircme une petite partie Il
y a un manque de logique Pour la voiture crsquoest correct Si mon employeacute prend la voiture
drsquoentreprise qui nrsquoest pas en eacutetat et qursquoil fait un accident ce sera lui le responsable car il doit
controcircler son eacutetat Au travail crsquoest toujours lrsquoemployeur le responsable Si un employeacute fait
tomber une tuile sur un passant crsquoest moi le responsable
Lrsquoautre fois jrsquoai eu un controcircle mais les gars qui nrsquoeacutetaient pas attacheacutes nrsquoont rien eu Crsquoest
moi qui ai eu une remarque Si la SUVA revient controcircler dans une semaine et qursquoils ne
srsquoattachent toujours pas crsquoest de nouveau moi le responsable Nous on reccediloit des menaces
drsquoaugmentation de primes La SUVA fait ce qursquoelle veut Normalement ils donnent 3
avertissements mais ils ne sont pas obligeacutes Theacuteoriquement apregraves 3 avertissements ils
augmentent de 20 les primes mais ils peuvent augmenter comme ils veulent Moi quand
jrsquoavais 30 employeacutes je payais 120000- de primes par anneacutee Le 20 repreacutesente beaucoup
(24000-)
Apregraves mes 2 avertissements jrsquoai demandeacute agrave la SUVA quand est-ce qursquoun avertissement
peut tomber Il nrsquoa pas su me reacutepondrehellip Apregraves des recherches cela change suivant notre
nombre drsquoemployeacutes mais ils peuvent faire comme ils veulent Ccedila doit ecirctre environ 5 ans pour
les petites entreprises et 1 agrave 2 anneacutees pour les grandes entreprises
Vous trouveriez inteacuteressant que la SUVA paie une partie des formations
Crsquoest clair que la formation obligatoire doit ecirctre subventionneacutee Mais lagrave on va dans une
direction contraire Par exemple jusqursquoagrave cette anneacutee la SUVA a donneacute des pansements etc
Maintenant ils ne donnent plus rien Avant de faire des subventions et des formations
obligatoires il faudrait vraiment clarifier tout cela Quelles sont les bonnes formations et avoir
une preuve qursquoelles sont bien
Divers
- Il y a plus facilement des accidents sur les toits plats que sur les toits pentus
- Lrsquoentreprise est assez vieille elle date de 1956 Et avant moi quelqursquoun srsquoest tueacute Crsquoest
vrai qursquoil y a un certain risque
113
- Il ne faut pas peacutenaliser les employeacutes mais il faut faire quelque chose Ils doivent avoir
une part de responsabiliteacute Pour lrsquoinstant crsquoest comme une relation papa-enfant
- Pour moi ce qursquoil y a de dangereux sur un toit ce sont les conditions de travail Cela
veut dire que crsquoest quand il y a des outils des choses par terre Cela est dangereux
Mais ils ne controcirclent pas cela ils controcirclent les eacutechafaudages le casquehellip
- Crsquoest vrai que cela a changeacute sur les chantiers et nous voyons les gens plus attacheacutes
mais crsquoest que du changement de cosmeacutetique Si on reprend lrsquoexemple de la voiture
on commence agrave voir des radars partout Or il nrsquoy a que 8 des accidents ducirc agrave la
vitesse Les distances de seacutecuriteacute sont plus dangereuses mais crsquoest plus difficile agrave
controcircler Crsquoest comme sur les chantiers on ne regarde pas forceacutement ce qursquoil faut
- Pour moi je nrsquoai pas de solution Je ne dois pas trop y penser sinon je ne dors pas
Donc je laisse tomber Nrsquoimporte quel eacuteleacutement qui se passe et je suis responsablehellip je
ne peux jamais tout controcirclerhellip
Un exemple laquo Un de mes employeacutes a passeacute toute la matineacutee sur un toit attacheacute mais avec
le descendeur agrave lrsquoenvers Pourtant il a beaucoup drsquoanneacutees drsquoexpeacuteriencehellip Crsquoest moi qui le lui
ai fait remarquer Je nrsquoai pas de solutions pour cela raquo
Vous ne pensez pas que la formation aurait eacuteteacute utile
laquo Non il nrsquoeacutecoute pas Mon fils lui a donneacute une petite formation mais il nrsquoeacutecoute pas raquo
114
Interview entreprise alimentaire
Dans quel cadre ecirctes-vous ameneacute agrave travailler en hauteur
Nous effectuons toutes sortes de travaux en hauteur car nous effectuons la plupart de nos
activiteacutes nous-mecircmes mecircme si elles sont en dehors de nos activiteacutes principales Nous avons
des menuisiers des peintreshellip Nos installations sont souvent en hauteur et neacutecessitent des
connaissances pour ces types de travaux Par exemple nous devons changer des vannes
dans nos usines de production ou alors descendre dans des tanks de lait
Nous avons diffeacuterents assistants de seacutecuriteacute pour chacun de nos sites (Valais Fribourghellip)
Quelles sont vos motivations vos valeurs en termes de seacutecuriteacute
Nous voulons que tous nos employeacutes rentrent sains et saufs agrave la maison Leur seacutecuriteacute et
leurs conditions de travail sont lrsquoune de nos prioriteacutes et nous faisons tout notre possible pour y
parvenir Chaque accident est analyseacute et nous permet de prendre diffeacuterentes mesures pour
eacuteviter que cela arrive de nouveau
Avez-vous deacutejagrave eu des accidents en hauteur
Oui dans une grande entreprise comme la nocirctre nous avons souvent des accidents En
revanche tregraves peu concernent des chutes en hauteur Nous effectuons des statistiques agrave ce
sujet degraves qursquoun employeacute doit aller chez un meacutedecin
La SUVA passe reacuteguliegraverement controcircler nos employeacutes car nous sommes une grande
entreprise En revanche ils ne donnent pas drsquoamende si nous nrsquoeffectuons pas les choses
correctement Srsquoils remarquent des pratiques trop graves ils peuvent demander drsquoarrecircter
lrsquoinstallation
Est-ce que lrsquoensemble de vos collaborateurs effectuant des travaux en hauteur sont
formeacutes
Maintenant oui Avant mon arriveacutee il y a trois ans ce nrsquoeacutetait pas le cas pour tout le monde
Certains avaient des formations reconnues drsquoautres des formations ou une sensibilisation agrave
lrsquointerne mais tout le monde ne disposait pas des connaissances pour effectuer des travaux
en hauteur Cette deacutecision drsquoavoir un systegraveme de formation plus controcircleacute est arriveacute apregraves un
laquo presque accident raquo Une eacutechelle a lacirccheacute lorsqursquoune personne descendait dans un tank Par
chance il nrsquoa pas eacuteteacute blesseacute mais cela aurait pu ecirctre catastrophique Cela fait 3 ans Depuis 2
anneacutees nos employeacutes suivent donc systeacutematiquement des formations pour eacuteviter les
accidents Au niveau des responsables cela nrsquoest pas encore le cas pour tout le monde mais
115
cela srsquoavegravere deacutejagrave beaucoup plus freacutequent Nos employeacutes ont suivi soit la formation CAP 1 soit
CAP 1 et 2 Personne nrsquoa suivi le niveau 3 Nous avons eacutegalement tous les eacutequipements
neacutecessaires aux travaux en hauteur Lrsquoun ne va pas sans lrsquoautre une personne utilisant des
EPI doit ecirctre formeacutee et une personne formeacutee doit disposer drsquoEPI pour travailler en seacutecuriteacute
Nous avons eacutegalement signeacute la charte de la seacutecuriteacute qui stipule qursquoun employeacute a le droit de
refuser de faire un travail srsquoil ne dispose pas de lrsquoeacutequipement et de la formation adeacutequate
Maintenant tous nos chargeacutes de seacutecuriteacute sont des personnes dites laquo neutres raquo
Auparavant cette tacircche eacutetait effectueacutee par le service technique et ils laissaient passer
beaucoup de choses dangereuses Depuis que crsquoest une personne neutre crsquoest-agrave-dire ne
faisant pas partie de lrsquoeacutequipe en question tout se passe mieux et les regravegles sont mieux
respecteacutees Il y a un œil indeacutependant agrave lrsquoeacutequipe Quand il voit que quelque chose se passe
mal il le fait savoir et essaie de trouver une solution Crsquoest comme un regard externe
Avez-vous vu une diminution du nombre drsquoaccidents depuis lrsquoinstauration des
formations
Nous avons une diminution du nombre drsquoaccidents Je ne sais pas vous dire si cela est ducirc
uniquement agrave cause des formations mais cela en fait partie Nos autres actions en matiegravere de
sensibilisation aident eacutegalement agrave baisser ces statistiques Nous constatons une diminution
des heures drsquoabsences lieacutees aux accidents et cela srsquoavegravere tregraves positif pour nous Les
personnes ayant suivi les formations sont tregraves contentes et nous avons des retombeacutees tregraves
positives
A lrsquointerne nous avons un cycle de formation pour nos employeacutes sur 6 ans dont trois drsquoentre
elles sont axeacutees sur la seacutecuriteacute Cette anneacutee ce sera sur les chutes dont les chutes en
hauteur Durant ces cours il y a de la sensibilisation mais surtout de la pratique Nous utilisons
le mateacuteriel mis agrave disposition par la SUVA pour la preacutevention Les employeacutes travaillant dans le
domaine manuel ne sont pas tregraves motiveacutes agrave rester assis plusieurs heures agrave eacutecouter de la
theacuteorie Ils comprennent mieux avec des teacutemoignages Nous devons eacutegalement faire attention
agrave lrsquoheure agrave laquelle nous donnons ces formations apregraves le repas il est inutile de leur
apprendre de la theacuteorie Nous effectuons donc majoritairement de la pratique et des exemples
concrets (qui nous sont arriveacutes dans notre entreprise) Nous montrons eacutegalement des photos
et des statistiques De plus nous avons une formation pour tous les nouveaux employeacutes Ils
effectuent des exercices et voient la diffeacuterence drsquoeacutequilibre qursquoils ont lorsqursquoils sont sous
stress ou dans des phases de deacuteconcentration Cela les aide agrave comprendre qursquoun
accident une perte drsquoeacutequilibre ou une chute en hauteur peuvent vite arriver
116
De plus depuis lrsquoinstauration de ces formations avec Alkana les employeacutes viennent
souvent me parler des problegravemes lieacutes agrave la seacutecuriteacute ou au nom respect des regravegles Par
exemple laquo Mon collegravegue ne srsquoattache pas pourquoi Je trouve cela dangereux raquo Ou alors
laquo Je dois travailler sur cette eacutechelle mais je ne sais pas comment me proteacuteger Peux-tu me
dire comment le faire Avons-nous les eacutequipements neacutecessaires raquo Cela se passe surtout
au niveau des jeunes Ils veulent apprendre de leurs erreurs et savoir comment mieux se
proteacuteger
Avez-vous constateacute que des employeacutes ne prennent pas les preacutecautions de seacutecuriteacute
malgreacute le suivi drsquoune formation et des eacutequipements EPI agrave leur disposition
Oui cela arrive couramment En principe les jeunes srsquoattachent reacuteguliegraverement et suivent
les consignes de seacutecuriteacute En revanche les anciens employeacutes ont de la peine agrave changer
leurs habitudes et agrave accepter les normes de seacutecuriteacute Ils ont toujours eacuteteacute habitueacutes agrave
travailler de telle maniegravere et nrsquoont pas lrsquointention de changer Etant responsable supeacuterieur en
matiegravere de seacutecuriteacute je mrsquooccupe eacutegalement de faire les controcircles EPI Durant ces controcircles
je constate que sur certains sites les installations de seacutecuriteacute ne sont pas useacutees donc pas ou
peu utiliseacutees Plusieurs employeacutes mrsquoexpliquent qursquoils nrsquoont pas forceacutement envie de perdre du
temps agrave srsquoassurer Par exemple quand ils vont travailler un samedi en urgence ils ne veulent
pas prendre le temps de srsquoattacher et mettre un baudrier
Dans le but drsquoeacuteviter que les employeacutes ne respectent pas les regravegles en vigueur jrsquoessaie de
sensibiliser les chefs de chacun de nos deacutepartements Deacutesormais ce sont eux qui sont
responsables en cas drsquoaccident Cela me permet de me deacutecharger de cette responsabiliteacute et
de les impliquer dans la seacutecuriteacute Ils ont une forte preacutesence avec leur eacutequipe et sont plus agrave
mecircme de leur faire respecter les regravegles Jrsquoessaie eacutegalement de sensibiliser les chefs agrave cette
probleacutematique mais cela srsquoavegravere difficile Ils nrsquoaiment pas changer leurs habitudes Lorsque
je travaille et que je vois un comportement qui nrsquoest pas adeacutequat je fais des remarques et cela
aide beaucoup agrave sensibiliser les employeacutes ils se sentent controcircleacutes En revanche nous
nrsquoavons pour lrsquoinstant pas de systegraveme de peacutenaliteacute pour les employeacutes qui ne respectent pas les
regravegles de seacutecuriteacute Crsquoest contre notre optique de les peacutenaliser agrave ce sujet Nous leurs faisons
confiance et voulons leur apprendre drsquoune autre maniegravere que la seacutecuriteacute est importante
Est-ce qursquoun employeacute formeacute coucircte plus cher
Non il a le mecircme salaire En revanche toute sa formation est payeacutee par lrsquoentreprise De
plus aucun contrat ne speacutecifie qursquoun employeacute doit rester dans lrsquoentreprise pendant une
certaine peacuteriode apregraves la formation Certaines entreprises le font nous avons deacutecideacute le leur
faire confiance
117
Pensez-vous que les assurances devraient participer aux frais des formations Que ce
soit de maniegravere directe ou par une diminution des primeshellip
Non La SUVA nrsquooffre pas drsquoavantages aux entreprises qui suivent les formations Seule
une baisse des accidents peut faire diminuer les primes Je ne pense pas qursquoils devraient
participer agrave ces frais Ce que nous payons deacutepend des primes qui deacutependent du nombre
drsquoaccidents et de leurs frais Si les assurances prenaient en charge les frais des formations
nos primes augmenteraient afin de palier agrave cette deacutepense
Crsquoest nous qui participons agrave tous les frais lieacutes aux formations et agrave lrsquoachat de lrsquoeacutequipement
approprieacute Afin de motiver nos collaborateurs agrave travailler en seacutecuriteacute nous nous engageons
mecircme agrave distribuer les gains lieacutes agrave une diminution des primes en vue drsquoune baisse des
accidents En drsquoautres termes nous versons un pourcentage de notre masse salariale agrave la
SUVA afin de payer les primes Si nous avons moins drsquoaccidents nous paierons moins de
primes et distribuerons ce gain drsquoargent aux employeacutes
Quel est le budget que votre entreprise met pour la seacutecuriteacute
Nous nrsquoavons pas de budget maximum Lorsque jrsquoai envie drsquoameacuteliorer quelque chose
drsquoinstaurer une nouvelle mesure je vais chez le directeur Crsquoest lui qui me donne son accord
ou son deacutesaccord Par exemple pour les formations je suis alleacute lui demander et cela a eacuteteacute
accepteacute
Lors des formations le plus grand coucirct pour nous ce nrsquoest pas celui lieacute directement agrave la
formation mais le coucirct des employeacutes qui ne travaillent pas car ils sont en formation De plus
nous devons acheter le mateacuteriel neacutecessaire EPI Ces diffeacuterents coucircts sont quand mecircme
eacuteleveacutes
Pourquoi avoir choisi de faire les formations chez Alkana
Car jrsquoai connu Benoit en effectuant ma formation de seacutecuriteacute
Savez-vous que les formations eacutetaient obligatoires
Non je ne le savais pas
118
Annexe 9 Mandat du travail de Bachelor
119
120
121
122
123
124
125
Apregraves discussion avec mon mandant et M Amrein nous avons deacutecideacute de nous concentrer sur
les enquecirctes qualitatives des employeacutes au lieu des employeurs Au total plus de 20 rencontres
ont eacuteteacute effectueacutees comprenant
- 10 employeacutes travaillant reacuteguliegraverement en hauteur
- 2 chefs drsquoentreprise (domaine commerce et construction)
- Une entreprise vendant du mateacuteriel de seacutecuriteacute en hauteur
- La personne en charge des controcircles de seacutecuriteacute de la SUVA pour la partie romande
- Une personne ayant veacutecu un accident
- Le suivi drsquoune formation antichute (CAP 1 et 2) ainsi que la discussion avec les
personnes suivant cette formation (5 employeacutes)
Un petit questionnaire a eacutegalement eacuteteacute envoyeacute agrave plus de 50 entreprises afin drsquoavoir des
statistiques suppleacutementaires quant agrave la vision des employeurs Un total de 8 reacuteponses a pu
ecirctre reacutecolteacute
Ces informations se retrouvent dans le chapitre 3 de cette eacutetude
v
Annexe 5 Tableau sur la rentabiliteacute des formations CAP 1 103
Annexe 6 Liste des meacutetiers du domaine de la construction 105
Annexe 7 Rencontre avec le controcircleur de la SUVA 108
Annexe 8 Rencontres avec les entreprises 111
Annexe 9 Mandat du travail de Bachelor 118
vi
Liste des tableaux
Tableau 1 Freacutequence des accidents professionnels en Europe par pays 7
Tableau 2 Statistiques chutes en hauteur 2015 11
Tableau 3 Estimation des pertes pour un employeacute avant reclassement professionnel 24
Tableau 4 Estimation perte du salaire annuel pour un employeacute24
Tableau 5 Estimation des pertes relatives au salaire pour M Muumlller 25
Tableau 6 Reacutesumeacute des prestations non fournies pour lemployeacute 27
Tableau 7 Impacts financiers pour la SUVA cas de M Muumlller 32
Tableau 8 Coucircts de lintervention preacutecoce de M Muumlller 33
Tableau 9 Coucircts des mesures dordre professionnel de M Muumlller 33
Tableau 10 Coucircts des moyens auxiliaires accordeacutes agrave M Muumlller34
Tableau 11 Coucircts des rentes et coucirct total pris en charge par lAI 34
Tableau 12 Coucircts employeur - accident agrave conseacutequences mineures 35
Tableau 13 Coucircts relatifs agrave un accident suivi dune invaliditeacute 37
vii
Liste des figures
Figure 1 Processus des accidents en hauteur (2011-2015) 9
Figure 2 Nombre daccidents du travail mortels par domaine dactiviteacute 10
Figure 3 Exemples de deacutecegraves relatifs aux chutes en hauteur 12
Figure 4 Probabiliteacutes de gagner au Swiss Loto 13
Figure 5 Statistiques accidents de la route 13
Figure 6 Statistique des membres toucheacutes par les chutes en hauteur14
Figure 7 Vitesse dimpact relative agrave une chute en hauteur 15
Figure 8 Reacutepartition des coucircts selon les prestations 19
Figure 9 Pourcentage des coucircts par processus 31
Figure 10 Impacts financiers dun cas dinvaliditeacute 39
Figure 11 Impacts financiers dun accident agrave conseacutequences mineures40
Figure 12 Limportance des diffeacuterents aspects pour la SUVA 48
Figure 13 Limportance des diffeacuterents aspects pour lassurance invaliditeacute 49
Figure 14 Limportance des diffeacuterents aspects pour lemployeacute 52
Figure 15 Domaine dactiviteacute des entreprises 55
Figure 16 Pourcentage des entreprises ayant veacutecu un accident en hauteur 55
Figure 17 Limportance des diffeacuterents aspects pour lemployeur 57
Figure 18 Efficaciteacute des amendements au Japon 65
viii
Liste des abreacuteviations
HES-SO Haute Ecole Speacutecialiseacutee de Suisse Occidentale
EPI Equipement de Protection Individuelle
EPIaC Equipement de Protection Individuelle anti Chute
SaaS Software as a Service
sd Sans Date (pour les sources)
SUVA Schweizerische UnfallVersicherungsAnstallt
(Caisse Nationale Suisse drsquoassurance en cas drsquoaccidents)
AI Assurance Invaliditeacute
FSCMA Feacutedeacuteration Suisse de Consultation des Moyens Auxiliaires
1
Introduction
Preacutesentation drsquoAlkana
Alkana est une socieacuteteacute speacutecialiseacutee dans le secteur de la seacutecuriteacute au travail Le nom provient
drsquoune fleur appeleacutee aussi Alkana qui laquo a le pouvoir de chasser les deacutemons Elle assure
eacutegalement une protection dans la vie professionnelle raquo (beclefstv sd) La socieacuteteacute a eacuteteacute creacuteeacutee
le 19 octobre 2017 suite agrave la fusion de deux entreprises Arnicare et Pro Vertical Arnicare
srsquooccupait de fournir et controcircler les eacutequipements de protection individuelle (EPI) tandis que
Pro Vertical effectuait depuis plus de 15 ans des travaux en hauteur et proposait des
formations approprieacutees Ces deux entiteacutes disposant chacune drsquoune grande expeacuterience dans
le domaine vertical ont deacutecideacute de srsquoassocier afin de proposer un service complet agrave ses clients
incluant la formation le controcircle et la vente drsquoeacutequipements approprieacutes ainsi que la reacutealisation
de travaux en hauteur
Jeune dynamique et professionnelle Alkana fonctionne sur la base de quatre valeurs une
attention speacutecifique agrave la seacutecuriteacute lrsquoeacutelaboration drsquoun travail de qualiteacute le respect des normes
et des attentes des clients ainsi qursquoune confiance envers les clients et les diffeacuterentes parties
prenantes Depuis la fusion elle a trois missions (Alkana 2018)
1 La vente et le controcircle des EPI
Gracircce agrave divers fournisseurs de qualiteacute Alkana propose aux entreprises effectuant des
travaux en hauteur des eacutequipements adapteacutes agrave tout type de terrain et agrave chaque situation Nous
retrouvons les marques Singing Rock Kask Camp IKAR KONG Beal et Petzl Ces derniegraveres
sont agrave la pointe de la technologie en matiegravere drsquoeacutequipement de seacutecuriteacute Cordes casques
harnais longes appareils drsquoassurages et de rappels elles deacuteveloppent tout ce qui est
neacutecessaire agrave la seacutecuriteacute des travailleurs Elles ont eacuteteacute speacutecifiquement choisies par leur
performance et leur seacutecuriteacute Afin de suivre lrsquoavanceacutee de la technologie Alkana est
constamment agrave la recherche drsquoameacutelioration et de nouveauteacute Cette liste de fournisseurs peut
donc varier dans le but de proposer le meilleur mateacuteriel aux diffeacuterents clients Tous ces
eacutequipements doivent ecirctre controcircleacutes chaque anneacutee Alkana est eacutegalement speacutecialiseacutee dans ce
domaine en partenariat avec Open Safe Pro un logiciel SaaS pour la gestion des EPI Il est
automatiquement adapteacute aux nouvelles reacuteglementations en la matiegravere et informe les
entreprises en tout temps de lrsquoeacutetat de leur mateacuteriel
2 Lrsquoeacutelaboration de travaux en terrain difficile
Que ce soit dans un domaine industriel urbain ou naturel Alkana dispose de personnel
speacutecifiquement formeacute aux travaux en hauteur et aux situations difficiles Au niveau industriel
nous retrouvons par exemple lrsquoassistance au montage ainsi que la pose et lrsquoentretien de
2
diffeacuterents eacuteleacutements (antennes panneaux) au niveau urbain le lavage de vitres le nettoyage
de chenaux et de toitures ou lrsquoentretien des faccediladeshellip et au niveau naturel la seacutecurisation et
la purge de falaises les interventions suite agrave des intempeacuteries ou la construction de Via Ferrata
De plus ces speacutecialistes sont formeacutes pour les activiteacutes drsquoeacutelagage et drsquoabattage
3 Lrsquoenseignement de diverses formations
Pour lrsquoinstant nous retrouvons les formations de premier secours (Generic Provider
Secouriste drsquoentreprise) la formation nacelle la formation controcircleur EPI la formation terrain
difficile les formations laquo forestier raquo (Accegraves et travail des arbres Accegraves arbres Tronccedilonneuse)
ainsi que les formations lieacutees aux travaux en hauteur (Antichute Antichute modules
speacutecifiques Travaux sur corde) Ce panel de proposition va encore eacutevoluer et sera
reacuteguliegraverement adapteacute agrave la demande des entreprises
En annexe ndeg1 vous trouverez la charte drsquoentreprise drsquoALKANA Sagraverl qui explique plus en
deacutetail leur mission leur savoir-faire leurs valeurs leurs engagements et leurs ambitions
Contexte
Alkana est soucieuse de proposer des formations de qualiteacute relatives agrave la seacutecuriteacute au travail
Pour ce faire elle a deacutejagrave entrepris diffeacuterentes deacutemarches dont la construction drsquoun nouveau
centre agrave Saxon speacutecialement preacutevu agrave cet effet et la mise en place drsquoun plus grand panel de
formations Les accidents lieacutes aux travaux en hauteur ne sont pas les plus freacutequents mais
occasionnent de graves conseacutequences et pourraient souvent ecirctre eacuteviteacutes Crsquoest pour cela
qursquoAlkana accorde une attention particuliegravere agrave ce domaine Dans le cadre de ses formations
antichute un nouveau systegraveme a eacuteteacute mis en place Auparavant la formation eacutetait donneacutee sur
une seule journeacutee Tous les diffeacuterents points y eacutetaient enseigneacutes assurage deacuteplacements
seacutecuriseacutes mise en place des protections et des mains courantes premiers secours
planificationhellip Lors de diffeacuterents controcircles ils se sont rendu compte que ce systegraveme nrsquoeacutetait
pas efficace En effet trop drsquoeacuteleacutements eacutetaient abordeacutes dans un temps beaucoup trop court Il
nrsquoeacutetait alors pas possible pour les participants drsquoacqueacuterir toutes les connaissances neacutecessaires
pour travailler en seacutecuriteacute Degraves lors Alkana a deacuteveloppeacute un systegraveme de formation agrave trois
niveaux chacun correspondant agrave un thegraveme et des tacircches speacutecifiques
Le nouveau modegravele des formations en trois niveaux
Ce systegraveme de formation antichute est constitueacute de trois paliers CAP 1 CAP 2 et CAP 3
Chaque niveau correspond agrave des compeacutetences diffeacuterentes ce qui permet aux personnes de
se former en fonction des tacircches relatives agrave leur meacutetier (Alkana 2018)
3
laquo Le CAP 1 les participants sont capables drsquoeffectuer des travaux en hauteur dans un
environnement ougrave il est facile de se seacutecuriser et utiliser des EPIaC de base
Le CAP 2 les participants sont capables drsquoeffectuer des travaux en hauteur dans un
environnement ougrave se seacutecuriser demande une reacuteflexion approfondie et utiliser une large gamme
drsquoEPIaC Ce niveau est proposeacute par exemple aux chefs drsquoeacutequipe avec responsabiliteacutes
Le CAP 3 les participants sont capables drsquoeffectuer la planification des travaux en hauteur
dans tout type drsquoenvironnement avec une maicirctrise des techniques laquo antichute raquo et une bonne
connaissance des EPIaC Ce niveau est proposeacute par exemple agrave des chefs de projets et agrave
des cadres drsquoentreprise en charge drsquoorganisation raquo (Alkana 2018)
Chaque niveau peut ecirctre effectueacute agrave la suite mais la reacuteussite du niveau preacuteceacutedent est
demandeacutee pour pouvoir participer au niveau suivant Toutes les formations sont conformes
aux recommandations de la SUVA et sont certifieacutees eduQua Ce label Qualiteacute reacutepond laquo aux
besoins des prestataires de formation continue Il encourage la transparence et la
comparabiliteacute de la formation continue en faveur des consommatrices et consommateurs et il
contribue ainsi agrave garantir la qualiteacute des offres de formation continue en Suisse Plus de 1000
eacutecoles institutions de formation et acadeacutemiques sont certifieacutees eduQua agrave travers la Suisse raquo
(Alice sd)
Les objectifs du travail
Afin drsquoameacuteliorer ce systegraveme agrave trois niveaux et drsquoeacutevaluer son utiliteacute et sa performance Alkana
deacutesire dans un premier temps avoir un eacutetat de la situation quant agrave lrsquooccurrence et la
probleacutematique des chutes en hauteur De plus elle veut disposer drsquoune eacutetude preacutecise quant
aux diffeacuterents impacts occasionneacutes par ce type drsquoaccident pour lrsquoensemble des parties
prenantes Elle sera alors en mesure de mieux comprendre ce qui touche les diffeacuterents acteurs
et pourra adapter ses formations et son offre en conseacutequence Parallegravelement elle recherche
agrave deacutemontrer lrsquoutiliteacute de suivre des formations professionnelles agrave lrsquoimage de celles proposeacutees
par son entreprise (drsquoun point de vue seacutecuritaire et financier) Enfin elle deacutesire connaicirctre les
avis et la vision des diffeacuterentes parties prenantes quant agrave cette probleacutematique
4
Meacutethodologie
Dans un premier temps une analyse de lrsquoensemble des litteacuteratures existantes dans le
domaine de la seacutecuriteacute au travail et plus particuliegraverement des chutes en hauteur en milieu
professionnel a eacuteteacute effectueacutee Cela comprend les documents internet les lois les statistiques
et les donneacutees de la SUVA Ces ressources sont essentielles pour comprendre de maniegravere
preacutecise lrsquoeacutetat actuel de la seacutecuriteacute au travail et des chutes en hauteur Le travail a alors pu ecirctre
deacutelimiteacute et les principaux enjeux pour les parties prenantes deacutefinis Lrsquoensemble des analyses
sera principalement baseacute sur les chutes agrave graves conseacutequences En effet elles occasionnent
des impacts non neacutegligeables qui se font ressentir agrave long terme pour les personnes
concerneacutees
Une fois cette premiegravere approche effectueacutee des contacts ont eacuteteacute entrepris avec les
diffeacuterents acteurs en matiegravere de seacutecuriteacute au travail Ces entretiens principalement sous forme
drsquoenquecirctes qualitatives ou de discussions ouvertes sont le fondement de cette eacutetude Ils
permettent non seulement drsquoanalyser de chiffrer et de comprendre les conseacutequences
possibles drsquoune chute en hauteur mais eacutegalement drsquointerpreacuteter la vision et le ressenti des
diffeacuterentes parties prenantes par rapport agrave cette probleacutematique De plus lors des diffeacuterentes
discussions la reacuteelle importance de suivre des formations de qualiteacute a pu ecirctre deacutemontreacutee La
majoriteacute des entretiens sont baseacutes sur les domaines drsquoactiviteacutes les plus enclins agrave ce type
drsquoaccident (construction commerce et agences de placement)
Ces rencontres comprennent le suivi drsquoune formation antichute et la rencontre avec les
participants une interview avec une personne accidenteacutee plusieurs rencontres avec des
responsables drsquoentreprises 10 rencontres avec des employeacutes ayant ou nrsquoayant pas suivi les
formations des entretiens avec les assurances (SUVA assurance invaliditeacute caisse de
compensation) et diverses discussions avec des personnes du domaine
Tout au long de ces rencontres le travail a pu ecirctre reacutedigeacute et adapteacute en conseacutequence
Finalement des conclusions et des propositions drsquoameacuteliorations seront preacutesenteacutees
5
Chapitre 1 ndash Etat des connaissances
Cette premiegravere partie a pour but de faire un eacutetat des lieux de lrsquoeacutetat actuel de la santeacute et de
la seacutecuriteacute au travail plus particuliegraverement pour les accidents lieacutes aux chutes en hauteur Dans
un premier temps les deacutefinitions et les enjeux relatifs agrave la santeacute et la seacutecuriteacute au travail seront
preacutesenteacutes Lrsquoimportance de la probleacutematique lieacutee aux accidents sera deacutemontreacutee agrave lrsquoaide de
statistiques et des comparaisons entre les diffeacuterents pays europeacuteens seront effectueacutees
Ensuite la probleacutematique des chutes en hauteur en milieu professionnel sera abordeacutee Apregraves
une deacutefinition la freacutequence et diverses statistiques seront preacutesenteacutees analyseacutees et
compareacutees Ces donneacutees permettront de deacutelimiter et cibler la suite du travail Pour finir
lrsquoaspect leacutegal lieacute agrave cette probleacutematique pour la Suisse sera clairement deacutefini
11 La santeacute et la seacutecuriteacute au travail
La santeacute est la condition preacutealable au bien-ecirctre de lrsquoindividu Elle deacutetermine de maniegravere
preacutepondeacuterante sa qualiteacute de vie et fait partie de chaque moment chaque activiteacute qursquoil
entreprend Elle est omnipreacutesente y-compris dans le monde du travail ougrave elle a une
importance consideacuterable En effet des conditions de travail saines et respectueuses favorisent
un climat de travail positif et contribuent agrave la motivation la productiviteacute la creacuteativiteacute et la loyauteacute
des collaborateurs (CSST Fribourg 2015)
laquo Intimement lieacutee agrave la santeacute au travail la seacutecuriteacute au travail est une deacutemarche
pluridisciplinaire qui vise agrave supprimer ou agrave reacuteduire les risques daccidents susceptibles de se
produire lors de lexercice dune activiteacute professionnelle raquo (chefdentreprisecom sd) Chaque
activiteacute professionnelle occasionne des risques pour la seacutecuriteacute drsquoun employeacute agrave un degreacute plus
ou moins eacuteleveacute La seacutecuriteacute au travail peut ecirctre seacutepareacutee en quatre enjeux (Unidisfr sd)
Lrsquoenjeu eacuteconomique
Lrsquoensemble des coucircts directs et indirects des accidents du travail et des maladies
professionnelles est supporteacute par les entreprises les employeacutes les assurances ou les autres
parties prenantes Une inteacutegration de la seacutecuriteacute en amont a des impacts positifs pour ces
diffeacuterents acteurs et pour lrsquoentreprise Par exemple une diminution des coucircts lieacutes aux
accidents professionnels une ameacutelioration du rendement et de la qualiteacute du travailhellip En
revanche cette inteacutegration a aussi un certain coucirct formation des collaborateurs mateacuteriel de
seacutecuriteacute etc
Lrsquoenjeu juridique
Le cadre leacutegal deacutelimite qui est responsable de la seacutecuriteacute dans le monde professionnel et
qui est tenu coupable lors drsquoun accident Plus il est clair connu de tous et controcircleacute plus il sera
6
efficace et permettra de reacuteduire le risque drsquoaccident En revanche le modifier ou lrsquoameacuteliorer
srsquoavegravere long et difficile Il peut aussi ecirctre contraignant et limiter le pouvoir de certaines entiteacutes
Lrsquoenjeu humain
Tout collaborateur doit se sentir en seacutecuriteacute sur son lieu de travail Lrsquoambiance sera
ameacutelioreacutee et les relations entre lrsquoemployeur et les employeacutes seront drsquoautant plus renforceacutees
Plus les personnes se sentent concerneacutees et eacutecouteacutees de maniegravere individuelle plus elles se
sentent bien Elles seront alors drsquoautant plus productives et loyales
Lrsquoenjeu social
Une entreprise garantissant la santeacute et la seacutecuriteacute agrave ses employeacutes ameacuteliorera sa
performance et son image Drsquoordre geacuteneacuteral toutes les deacutecisions et les actions en faveur de la
seacutecuriteacute des employeacutes sont bien vues par la socieacuteteacute
Dans cette eacutetude ces diffeacuterents enjeux seront repris et une analyse des attentes des
prioriteacutes et des contraintes des parties prenantes sera effectueacutee
Les diffeacuterentes deacutemarches en matiegravere de seacutecuriteacute et de santeacute visent agrave proteacuteger les
travailleurs des dangers qui menacent leur santeacute agrave maintenir un haut niveau de bien-ecirctre
physique et agrave garantir un environnement de travail adapteacute aux besoins des travailleurs laquo La
notion de seacutecuriteacute au travail ne cesse de donner naissance agrave de nouvelles regraveglementations
de nouvelles mesures des innovations Bien que les chiffres de la seacutecuriteacute au travail reacutevegravelent
que lhomme est en cause dans plus de deux tiers des accidents de travail la tacircche des
dirigeants dentreprises est de reacuteduire au maximum les risques afin de proteacuteger leurs salarieacutes
et de preacuteserver leur inteacutegriteacute physique et morale raquo (chefdentreprisecom sd)
12 Lrsquoeacutetat actuel des accidents professionnels quelques chiffres
121 Le Monde et lrsquoEurope
Selon lrsquoOIT durant une anneacutee 278 millions de travailleurs sont morts dans le monde Cela
correspond agrave un mort toute les 15 secondes lieacute agrave un accident ou une maladie au travail En
lrsquoan 2000 le nombre de deacutecegraves eacutetait de 2 millions et en 2014 de 23 millions Il augmente donc
consideacuterablement Pour lrsquoEurope cela correspond agrave environ 200000 morts lieacutes agrave un accident
ou une maladie professionnelle (lrsquoAsie en compte 15 millions) Ces deacutecegraves ont coucircteacute 4 du
PIB mondial (RFI 2017)
Que ce soit au niveau de la qualiteacute de vie du taux de chocircmage de lrsquoeacuteducation ou drsquoautres
theacutematiques nous comparons souvent la Suisse aux autres pays et les statistiques srsquoavegraverent
souvent tregraves positives En revanche nous nrsquoentendons jamais parler de statistiques
7
comparatives quant aux accidents professionnels Afin drsquoavoir une ideacutee une comparaison des
statistiques de la population active des pays europeacuteens (y-compris la Suisse la Norvegravege et
lrsquoIslande) (Banque Mondiale 2014) avec ceux du nombre drsquoaccidents professionnels donnant
suite agrave une incapaciteacute de travail drsquoau moins quatre jours (Eurostat 2016) a eacuteteacute effectueacutee Les
reacutesultats pour la Suisse srsquoavegraverent tregraves deacutecevants nous nous retrouvons agrave la 26egraveme place
sur un total de 31 pays
Avec 182 de personnes ayant eu une incapaciteacute de travail drsquoau moins 4 jours en 2014
la gestion de notre seacutecuriteacute au travail a une grande marge de progression dans les anneacutees agrave
venir Ces chiffres sont encore plus affolants car lrsquoeacuteconomie suisse comprend une grande part
de services meacutetiers qui srsquoavegraverent potentiellement moins dangereux Les pays comme la
Classement PaysAccidents du
travail mortelsTravailleurs
daccidents relatifs
aux travailleurs
Total Hommes Femmes Total Total Total
1 Roumanie 3396 2629 767 272 9201670 004
2 Bulgarie 2246 1600 646 117 3371010 007
3 Gregravece 3410 2551 859 28 4926560 007
4 Lettonie 1725 1154 571 41 1007310 017
5 Lituanie 3120 2025 1092 55 1481400 021
6 Chypre 1613 1145 468 5 604600 027
7 Slovaquie 8552 5910 2642 40 2723200 031
8 Norvegravege 10108 6243 3865 61 2723820 037
9 Pologne 76274 50294 25980 263 18389720 041
10 Hongrie 19491 12674 6817 81 4525620 043
11 Croatie 11669 7686 3981 26 1890450 062
12 Suegravede 35296 19596 15700 40 5140810 069
13 RoyaumeshyUni 244948 156842 88064 239 33143710 074
14 Reacutep tchegraveque 42306 29797 12509 118 5322710 079
15 Irlande 18115 12503 5583 47 2181690 083
16 Islande (sup1) 1787 1182 605 0 193290 092
17 Estonie 6288 4097 2191 16 676070 093
18 PaysshyBas 87964 55567 32397 45 8968810 098
19 Sloveacutenie 12314 9312 3002 25 1016280 121
20 Italie 313312 226263 87049 522 25416840 123
21 Belgique 65587 46812 18771 52 4984380 132
22 Malte 2632 2235 397 4 196190 134
23 Autriche 65418 51352 14066 126 4409540 148
24 Espagne 387439 264010 123430 280 23144270 167
25 Finlande (sup1) 47432 32630 14802 22 2685270 177
26 Suisse 86346 68492 17854 74 4743060 182
27 Danemark 54157 31920 22041 38 2907000 186
28 Allemagne 847370 631819 215552 500 42457450 200
29 France 724662 454997 269664 589 30220420 240
30 Portugal 130153 93003 37150 160 5241880 248
31 Luxembourg 7183 5701 1482 10 273800 262
3322313 2292041 1029997 3896 254168830 131
Comparatif des accidents professionnels mortels et non mortels (2014)
(en personnes)
Accidents du travail occasionnant au moins
quatre jours calendriers dabsence du travail
Total
(1) les donneacutees de la Finlande et de lrsquoIslande datent de 2013
Tableau 1 Freacutequence des accidents professionnels en Europe par pays
Sources Eurostat banque mondiale et auteur
8
Roumanie et la Bulgarie se retrouvent en tecircte du classement et cela peut paraicirctre surprenant
Le risque drsquoaccident de travail pour ces pays est plus de 25 fois infeacuterieur agrave celui pour la Suisse
Afin de comprendre ces diffeacuterences il est inteacuteressant de comparer leur systegraveme de seacutecuriteacute
avec le nocirctre Le site worker-participationeu explique tregraves bien ce qui est entrepris dans les
diffeacuterents pays europeacuteens
Pour la Suisse le paragraphe lieacute agrave la seacutecuriteacute srsquoavegravere tregraves petit Il est simplement stipuleacute
que lrsquoemployeur doit prendre des mesures pour assurer la seacutecuriteacute du travailleur et que
lrsquoemployeacute a le droit de poser des questions agrave son employeur Pour certains meacutetiers un chargeacute
de seacutecuriteacute doit ecirctre engageacute mais cela srsquoavegravere occasionnel Les entreprises de plus de 10
employeacutes doivent neacuteanmoins tenir un classeur en la matiegravere
En Bulgarie chaque entreprise doit eacutelire au minimum un travailleur chargeacute de la santeacute et
de la seacutecuriteacute Ces derniers disposent de droits speacutecifiques et peuvent si besoin faire part des
mauvaises pratiques de leur employeur agrave lrsquoinspection nationale Une fois par trimestre ces
personnes se reacuteunissent afin de discuter de la seacutecuriteacute au travail De plus les employeurs
doivent mettre en place un systegraveme de meacutedecine du travail Pour les entreprises de plus de
50 salarieacutes un comiteacute pour la seacutecuriteacute au travail doit ecirctre creacuteeacute Dans les entreprises de plus
petite taille un seul repreacutesentant peut srsquooccuper de cela
Chaque comiteacute ou chaque repreacutesentant en seacutecuriteacute a diffeacuterentes obligations Cela
comprend le suivi des accidents de travail et des maladies professionnelles au sein de la
socieacuteteacute la veacuterification des deacutecisions en la matiegravere lrsquoexamen des changements preacutevus dans le
domaine des technologies en vue drsquoameacuteliorer la seacutecuriteacute lrsquoexamen une fois par trimestre des
questions lieacutees agrave la santeacute et la seacutecuriteacute des travailleurs ou encore lrsquoeacutetablissement de mesures
drsquoameacutelioration Ces personnes suivent une formation speacutecifique agrave cette tacircche chaque anneacutee
drsquoune dureacutee minimale de 30 heures durant la premiegravere anneacutee Nous voyons par ces mesures
que ce pays est tregraves sensible agrave cette probleacutematique
En Roumanie dans toutes les entreprises de plus de 10 salarieacutes des repreacutesentants pour
la seacutecuriteacute et la santeacute au travail doivent ecirctre nommeacutes Ces derniers ont des responsabiliteacutes
speacutecifiques comme accompagner des personnes qui eacutevaluent les risques au travail
sensibiliser le personnel agrave la seacutecuriteacute et aux mesures possibles soumettre agrave lrsquoemployeur des
propositions drsquoameacutelioration de la seacutecuriteacute surveiller la mise en œuvre du plan de preacutevention
des risques ou informer les autoriteacutes compeacutetentes en cas drsquoinfraction ou manquement leacutegal
Ces personnes doivent se reacuteunir au moins une fois par trimestre et sont reacutemuneacutereacutees pour cette
tacircche
9
Ces deux exemples nous deacutemontrent que le classement est repreacutesentatif de la reacutealiteacute
actuelle Il est eacutegalement possible que le recensement dans certains pays soit moins preacutecis
qursquoen Suisse mais cela ne suffit pas agrave donner des eacutecarts aussi importants
La Suisse a une grande marge de progression dans le domaine de la seacutecuriteacute au travail et
doit eacutetablir des mesures speacutecifiques pour reacuteduire les accidents de travail
122 Les accidents de travail en Suisse et lrsquoimportance des chutes en hauteur
En Suisse il y a eu plus de 250000 accidents professionnels en 2015 (cas accepteacutes par
les assurances accidents) Sur ce total plus de 850 personnes sont devenues invalides des
suites de lrsquoaccident et 82 personnes ont perdu la vie Le tableau ci-dessous nous montre
lrsquoensemble des processus qui ont occasionneacute des accidents Les chutes de hauteur se
retrouvent agrave la seconde place des accidents les plus coucircteux avec plus de CHF 300 millions
de frais pour les assurances En premiegravere place se trouvent les accidents lieacutes aux
treacutebuchements (deacuteraper glisser deacutevaler en glissanthellip) (SUVA 2017)
Afin de distinguer ces deux types de chutes il srsquoavegravere neacutecessaire de deacutefinir preacuteciseacutement
les chutes en hauteur Drsquoapregraves Le Larousse la deacutefinition drsquoune chute est laquo lrsquoaction de tomber
de perdre lrsquoeacutequilibre drsquoecirctre entraicircneacute vers le sol raquo Nous parlons drsquoune chute en hauteur degraves
qursquoun employeacute tombe drsquoune distance verticale drsquoau moins deux megravetres Au moment du
deacuteclenchement de la chute il doit alors avoir la partie la plus basse de son corps agrave plus de
Figure 1 Processus des accidents en hauteur (2011-2015) ndash Source SUVA
10
deux megravetres de la surface drsquoimpact Pour les personnes travaillant sur des toits cette distance
est augmenteacutee agrave 3 megravetres Toutes les autres chutes font partie des autres cateacutegories de
processus
Les accidents de travail mortels en Suisse en fonction du domaine drsquoactiviteacute sont eacutegalement
recenseacutes Ces statistiques ont eacuteteacute effectueacutees sur une peacuteriode de 10 ans et sont effrayantes
Les chutes de hauteur se retrouvent largement agrave la premiegravere place avec 229 deacutecegraves (Charte
de la seacutecuriteacute et SUVA 2017) Cela correspond agrave plus du double des deacutecegraves lieacutes agrave la
maintenance (seconde place) Les impacts de ce type drsquoaccident srsquoavegraverent souvent critiques
Figure 2 Nombre daccidents du travail mortels par domaine dactiviteacute ndash Source SUVA
123 Les chutes en hauteur occurrence et symptocircmes
Lorsque le sujet des chutes en hauteur en milieu professionnel est abordeacute rare sont les
personnes sensibles agrave cette probleacutematique Chacun pense que cela nrsquoarrive qursquoaux autres
que les cas sont tregraves rares et ils nrsquoont souvent jamais veacutecu un tel drsquoaccident Or drsquoapregraves les
statistiques ces accidents ne sont pas si rares dans certains meacutetiers et peuvent survenir agrave
tout moment De plus ils occasionnent de graves conseacutequences chez les victimes Quelques
statistiques sont preacutesenteacutees ci-dessous tout en faisant des liens et des comparaisons avec
drsquoautres chiffres plus parlants
11
Statistiques lieacutees agrave lrsquooccurrence des chutes en hauteur
Les chutes en hauteur en milieu professionnel peuvent arriver dans plusieurs domaines diffeacuterents Dans le but de mieux cibler les domaines
les plus toucheacutes des statistiques ont eacuteteacute faites par le service de centralisation des statistiques de lrsquoassurance-accident (LAA) Les calculs et les
statistiques globales ont eacuteteacute effectueacutee sur les travailleurs agrave plein temps Les secteurs les plus toucheacutes srsquoavegraverent la construction (30 ) le domaine
du commerce (12 ) ainsi que les activiteacutes lieacutees agrave lrsquoemploi correspondant aux agences de placement (8 ) Les activiteacutes lieacutees au commerce
srsquoavegraverent relativement risqueacutees En effet les entreprises effectuent diverses activiteacutes en hauteur comme le stockage ou les interventions dans
les zones de production Par exemple pour une entreprise alimentaire produisant du lait il est neacutecessaire de descendre dans les tanks (cuves
de lait) pour certaines manutentions Les accidents relatifs aux agences de placement (par exemple Manpower) correspondent agrave tous les postes
dont elles sont les mandataires Les employeacutes ne sont souvent pas formeacutes ni sensibiliseacutes aux risques
Tableau 2 Statistiques chutes en hauteur 2015 ndash Source SUVA - Auteur
12
Les statistiques (ci-dessus) nous deacutemontrent que les chutes en hauteur en milieu
professionnel arrivent relativement souvent En 2015 il y a eu plus de 12000 chutes en
hauteur occasionnant 267 invaliditeacutes et 23 deacutecegraves Avec pas loin de 4000 accidents le secteur
de la construction en est le plus toucheacute En effet la probabiliteacute de faire une chute est de 1 sur
84 Les activiteacutes lieacutees agrave lrsquoemploi ont eacutegalement des risques similaires
Voici quelques exemples concrets qui sont arriveacutes durant une peacuteriode de 3 mois entre
septembre et novembre 2017 Ces quatre exemples concernent tous des deacutecegraves agrave la suite
drsquoune chute en hauteur en milieu professionnel
Figure 3 Exemples de deacutecegraves relatifs aux chutes en hauteur - Source Auteur
Date 5 septembre 2017 Date 21 septembre 2017
Lieu Uster Lieu Duumlrnten
Chute dun toit Chute dun arbre de 7 megravetres
Date 24 octobre 2017 Date 22 novembre 2017
Lieu Zuumlrich Lieu Moutier
Chute dun toit de 7 megravetres Chute dun toit de 7 megravetres
13
Ces exemples repreacutesentent eacutegalement toutes les tranches drsquoacircges En effet nous
retrouvons un jeune homme de 22 ans deux quadrageacutenaires ainsi qursquoun employeacute de 65 ans
Nous constatons que ce type drsquoaccident peut survenir agrave tout acircge et chaque employeacute doit faire
attention lorsqursquoil eacutevolue en hauteur
Maintenant que nous avons deacutemontreacute lrsquooccurrence de ces chutes nous allons les comparer
avec des exemples similaires dans drsquoautres domaines Lorsque nous jouons au Swiss Loto
nous avons 1 chance sur un peu plus de 6 millions de gagner 1 million (cela correspond agrave 6
chiffres trouveacutes) (tirage-euromillionsnet sd) La probabiliteacute drsquoecirctre invalide suite agrave une chute
en hauteur est drsquoenviron 1 sur 15000 pour les travailleurs agrave plein-temps Les travailleurs en
hauteur ont donc 400 fois plus de risques drsquoecirctre invalides suite agrave une chute en hauteur que de
gagner au Swiss Loto Cet exemple srsquoavegravere tregraves inteacuteressant du fait que les travailleurs ont
souvent un inteacuterecirct pour les jeux de loterie
Un 2egraveme exemple concerne les accidents de la circulation En
Suisse en 2017 il y a eu presque 10000 accidents de voiture
ayant engendreacute au moins des blessures leacutegegraveres Malgreacute un
nombre bien moins conseacutequent de personnes travaillant en
hauteur que de conducteurs le nombre drsquoaccidents en hauteur
srsquoavegravere supeacuterieur (plus de 12000) Il est eacutegalement largement
plus eacuteleveacute que les accidents agrave moto agrave veacutelo ou agrave pieds (Astra
2017)
La probabiliteacute de perdre son emploi en Suisse est assez eacuteleveacutee Selon une eacutetude de la
RTS plus de 6500 personnes ont eacuteteacute licencieacutees en 2015 (RTS 2016) Ces statistiques ne
repreacutesentent certe pas tous les cas mais srsquoavegraverent repreacutesentatives Si nous comparons cette
donneacutee avec les chutes en hauteur il y a presque deux fois plus de risques drsquoecirctre victime
drsquoune chute en hauteur
Figure 5 Statistiques accidents de
la route - Source Astra
Figure 4 Probabiliteacutes de gagner au Swiss Loto - Source Euromillions
14
Ces trois exemples nous deacutemontrent que la freacutequence des chutes en hauteur est assez
eacuteleveacutee Son occurrence est meacuteconnue de la population et une communication agrave ce sujet
srsquoavegravere neacutecessaire
Dans le cas drsquoune statistique speacuteciale des statistiques sur les reacutegions du corps blesseacutees
par les chutes en hauteur ont eacutegalement eacuteteacute effectueacutees par le service de centralisation des
statistiques LAA Elles sont baseacutees sur un eacutechantillon de 5 Voici un graphique
repreacutesentatif
Les chutes en hauteur touchent principalement les membres infeacuterieurs avec 21 (jambe
cheville pied) et le tronc le dos et le posteacuterieur avec 20 Les genoux sont eacutegalement
souvent toucheacutes (11 ) Les chutes occasionnent freacutequemment de graves blessures et
touchent des membres utiles au quotidien des individus
Figure 6 Statistique des membres toucheacutes par les chutes en hauteur ndash Source SUVA
15
La SUVA a effectueacute une eacutetude de
comparaison entre la vitesse drsquoimpact
au sol et la hauteur de la chute Une
chute de 3 megravetres provoque deacutejagrave un
impact au sol agrave environ 28 kmh Cette
vitesse est relativement eacuteleveacutee et
occasionne rapidement de graves
conseacutequences physiques Lors drsquoune
chute plus haute cette vitesse
augmente progressivement Les
travailleurs ont facilement peur lorsqursquoils
travaillent agrave des hauteurs plus eacuteleveacutees
(voir enquecirctes qualitatives) Ils font
donc attention et prennent des preacutecautions afin drsquoeacuteviter la chute En revanche une faible
hauteur (drsquoenviron 3 megravetres) ne suffit pas agrave leur procurer un sentiment de peur Ils ont alors de
la peine agrave prendre les mesures de seacutecuriteacute adeacutequates Ce graphique nous deacutemontre que
mecircme une chute de faible hauteur peut occasionner de graves conseacutequences drsquoougrave
lrsquoimportance de se proteacuteger lorsque lrsquoon travaille agrave de petites distances du sol
13 Aspect leacutegal
La seacutecuriteacute au travail est deacutefinie par un cadre leacutegal Ce dernier liste les principales parties
prenantes et deacutetermine leurs obligations ainsi que leurs responsabiliteacutes Afin drsquoeacutetudier de
maniegravere preacutecise les conseacutequences eacuteconomiques des chutes en hauteur il est important drsquoavoir
un aperccedilu des limites en matiegravere de seacutecuriteacute au travail Un aperccedilu des lois geacuteneacuterales sera
preacutesenteacute et les regravegles dans le domaine des chutes en hauteur seront abordeacutees plus en deacutetail
Les diffeacuterentes lois consulteacutees entre mars et juillet 2018 sont disponibles en annexe 2
131 La loi Suisse
La Confeacutedeacuteration suisse peut leacutegifeacuterer les lois en matiegravere de seacutecuriteacute au travail Cela
comprend des domaines tels que la protection des travailleurs lrsquoassurance maladie et
lrsquoassurance accidents lrsquoaccegraves aux soins meacutedicaux de base etc (Art 110 et Art 117 CST) Ces
deux articles servent de base pour le fondement de la Loi sur le Travail (LTr) et de la Loi sur
lrsquoAssurance Accidents (LAA)
Pour preacutevenir les accidents et maladies professionnels lrsquoemployeur est tenu de prendre
toutes les mesures dont lrsquoexpeacuterience en a deacutemontreacute la neacutecessiteacute que lrsquoeacutetat de la technique
permet drsquoappliquer et qui sont adapteacutees aux conditions donneacutees De plus les travailleurs
Figure 7 Vitesse dimpact relative agrave une chute en hauteur
Source SUVA
16
doivent seconder lrsquoemployeur dans lrsquoapplication des prescriptions sur la preacutevention des
accidents et maladies professionnels Ils doivent en particulier utiliser les eacutequipements
individuels de protection employer correctement les dispositifs de seacutecuriteacute et srsquoabstenir de les
enlever ou de les modifier sans autorisation de lrsquoemployeur Cette seconde partie srsquoavegravere tregraves
importante du point de vue des accidents en hauteur les employeurs peuvent ecirctre tenus
responsables drsquoun accident en hauteur (Art 82 LAA) Ces regravegles sont reprises sous
lrsquoarticle 6 LTr
Les organes drsquoexeacutecution peuvent ordonner certaines mesures visant agrave preacutevenir les
accidents et maladies professionnels Lrsquoemployeur doit leur permettre drsquoacceacuteder aux locaux et
emplacements de travail et les autoriser agrave effectuer des veacuterifications et preacutelever des
eacutechantillons Elles peuvent eacutegalement exclure un travail estimeacute trop dangereux pour les
assureacutes (Art 84 LAA)
Lorsque lrsquoinobservation de prescriptions de seacutecuriteacute met seacuterieusement en danger la vie et
la santeacute des travailleurs lrsquoautoriteacute cantonale interdit lrsquoutilisation de locaux ou drsquoinstallations et
dans les cas particuliegraverement graves ferme lrsquoentreprise jusqursquoagrave ce que le danger soit eacutecarteacute
elle peut ordonner la saisie de substances et drsquoobjets (Art 86 LAA)
Lrsquoordonnance pour la preacutevention des accidents (OPA) stipule que lrsquoemployeur doit informer
et former ses employeacutes pour les travaux agrave risques En effet selon lrsquoarticle 6 Al1 laquo lrsquoemployeur
veille agrave ce que tous les travailleurs occupeacutes dans son entreprise y compris ceux provenant
drsquoune entreprise tierce soient informeacutes de maniegravere suffisante et approprieacutee des risques
auxquels ils sont exposeacutes dans lrsquoexercice de leur activiteacute et instruits des mesures de
seacutecuriteacute au travail Cette information et cette instruction doivent ecirctre dispenseacutees lors de lrsquoentreacutee
en service ainsi qursquoagrave chaque modification importante des conditions de travail elles doivent
ecirctre reacutepeacuteteacutees si neacutecessaire raquo De plus laquo lrsquoinformation et lrsquoinstruction doivent se deacuterouler
pendant les heures de travail et ne peuvent ecirctre mises agrave la charge des travailleurs raquo (Art 6
Al 4 OPA)
Selon lrsquoarticle 8 de lrsquoOPA laquo lrsquoemployeur ne peut confier des travaux comportant des dangers
particuliers qursquoagrave des travailleurs ayant eacuteteacute formeacutes speacutecialement agrave cet effet Lrsquoemployeur
fera surveiller tout travailleur qui exeacutecute seul un travail dangereux raquo (Art 8 OPA) Les travaux
en hauteur font partie des travaux comportant des dangers particuliers Drsquoapregraves le cadre leacutegal
les employeacutes doivent donc ecirctre formeacutes et informeacutes agrave cet effet En reacutealiteacute nous constatons que
beaucoup drsquoentre eux nrsquoont pas effectueacute des formations et un grand nombre drsquoemployeurs
ignorent qursquoelles sont obligatoires
17
Le cadre leacutegal reste tregraves flou Une formation doit ecirctre effectueacutee mais ni le cadre ni la
dureacutee ni la qualiteacute de celle-ci ne sont speacutecifieacutes De plus toute personne peut donner cette
formation Il srsquoavegravere donc tregraves facile de contourner la loi Un employeur peut affirmer avoir lui-
mecircme formeacute ses employeacutes sans qursquoaucun controcircle ne puisse ecirctre effectueacute Lrsquoorgane
drsquoexeacutecution (en principe la SUVA) peut effectuer des controcircles et veacuterifier si les employeacutes ont
eacuteteacute formeacutes mais elle ne dispose pas de justificatifs pour juger si la formation a eacuteteacute efficace ou
non Elle doit donc faire au cas par cas mais peut rarement avertir une entreprise agrave ce sujet
132 Les regravegles vitales de la SUVA
La SUVA propose des regravegles vitales relatives agrave la seacutecuriteacute au travail suivant les diffeacuterents
meacutetiers Leur respect nrsquoest pas obligatoire drsquoun point de vue leacutegal mais est fortement
recommandeacute Elles font partie drsquoune des campagnes de preacutevention de la SUVA Pour le
secteur du bacirctiment nous retrouvons 8 regravegles dont 7 concernent les travaux en
hauteur (SUVA 2012)
- Seacutecuriser les zones dangereuses degraves 2 megravetres de hauteur de chute
- Seacutecuriser les ouvertures dans les dalles
- Installer un eacutechafaudage de faccedilade
- Controcircler les eacutechafaudages
- Installer des accegraves sucircrs
- Porter les eacutequipements de protection
- Seacutecuriser les fouilles et les terrassements
Lrsquoensemble de ces regravegles ainsi que plus de deacutetails sont disponibles directement sur le site
de la SUVA
133 Une expeacuterience personnelle
Souvent lrsquoemployeacute nrsquoest pas conscient des risques qursquoil prend durant son travail et des
moyens disponibles pour reacuteduire le risque drsquoaccident Voici un exemple personnel lors de
mes eacutetudes jrsquoai effectueacute diffeacuterents jobs drsquoeacutetudiants dont du ponccedilage et de la peinture pour une
entreprise de reacutenovation Jrsquoai eacuteteacute ameneacute agrave travailler en hauteur principalement sur des
eacutechafaudages Lors drsquoun chantier nous avons ducirc intervenir sur un toit afin de poncer les rives
(bords du toit) Mon employeur deacutesirait faire ces travaux en ordre avec la leacutegislation afin
drsquoeacuteviter les problegravemes avec les assurances En revanche il nrsquoeacutetait pas au courant des regravegles
pour les travaux en hauteur Il pensait qursquoune protection improviseacutee eacutetait suffisante Il mrsquoa donc
demandeacute drsquoemprunter mes cordes drsquoescalade afin de seacutecuriser les employeacutes sur le toit Je
nrsquoeacutetais pas au courant non plus des regraveges lieacutees aux travaux en hauteur et jrsquoai effectueacute ce qursquoil
18
a demandeacute Nous avons donc travailleacute en hauteur sans connaicirctre les regravegles sans disposer
du mateacuteriel approprieacute et en nrsquoeacutetant pas formeacutes agrave cet effet Apregraves avoir suivi une formation lors
de cette eacutetude jrsquoai compris que notre laquo improvisation raquo nrsquoeacutetait en aucun cas seacutecuritaire
Pourtant mon employeur pensait ecirctre en ordre avec le cadre leacutegal Par cet exemple nous
voyons que la leacutegislation srsquoavegravere tregraves floue et la plupart des employeurs et des employeacutes ne
connaissent pas les regravegles de seacutecuriteacute pour travailler en hauteur Ils nrsquoont pas conscience des
risques entrepris
14 En reacutesumeacute
La santeacute et la seacutecuriteacute au travail est une grande theacutematique pour les entreprises Elle reacutepond
agrave des enjeux eacuteconomiques juridiques sociaux et humains Face agrave ce risque la Suisse ne
dispose pas drsquoun systegraveme efficace pour limiter les accidents professionnels La majoriteacute des
pays europeacuteens srsquoavegravere mecircme ecirctre bien plus performante en la matiegravere Nous avons plus de
18 des travailleurs qui sont victimes drsquoaccidents professionnels donnant suite agrave une
incapaciteacute de travail drsquoau moins 4 jours Il est donc primordial drsquoameacuteliorer les conditions de
travail et ainsi reacuteduire ce risque
Parmi les diffeacuterents types drsquoaccidents les chutes en hauteur sont souvent mises en
eacutevidence Coucircteuses et occasionnant de graves conseacutequences elles ne srsquoavegraverent pas si rares
pour certains meacutetiers En effet dans le secteur de la construction une personne sur 84 est
victime drsquoune chute de hauteur Les meacutetiers lieacutes au commerce et aux agences de placement
sont eacutegalement freacutequemment toucheacutes Drsquoapregraves divers comparatifs il srsquoavegravere plus freacutequent
drsquoavoir une chute de hauteur que drsquoavoir un accident de la circulation ou de perdre son travail
Ensuite avec plus de 200 deacutecegraves durant ces dix derniegraveres anneacutees ce type drsquoaccident
occasionne de loin le plus de victimes
Le cadre leacutegal srsquoavegravere tregraves flou en ce qui concerne les travaux en hauteur De plus la
leacutegislation existante nrsquoest pas connue de tous les employeurs et peut souvent ecirctre interprecircteacutee
agrave leur bon vouloir Afin de reacuteduire le nombre de chutes en hauteur il est primordial de deacutefinir
un cadre leacutegal plus preacutecis connu de tous et sur lequel nous pouvons nous appuyer pour les
prises de deacutecisions Les employeacutes et les employeurs doivent disposer de regravegles claires
justifieacutees et compreacutehensibles afin de travailler en seacutecuriteacute Actuellement ils ne savent pas ce
qui est permis et ce qui est interdit Une communication des regravegles existantes doit ecirctre une
prioriteacute en attendant que ces derniegraveres deviennent plus preacutecises
19
Chapitre 2 ndash Impacts pour les diffeacuterentes parties prenantes
21 Introduction
Une chute en hauteur en milieu professionnel engendre des impacts plus ou moins
conseacutequents pour les diffeacuterentes parties prenantes Ils varient fortement selon la graviteacute de
lrsquoaccident et sont difficiles agrave chiffrer Ils peuvent ecirctre classeacutes en deux cateacutegories
- Les accidents laquo agrave conseacutequences mineures raquo ils concernent les chutes banales
donnant suite agrave une fracture ou agrave des blessures peu importantes Leurs impacts se font
ressentir uniquement agrave court terme allant de quelques jours agrave quelques mois
- Les accidents laquo agrave graves conseacutequences raquo repreacutesentant seulement 2 des chutes
en hauteur ils sont rares mais occasionnent de graves impacts pour lrsquoensemble des
parties prenantes tant drsquoun point de vue financier qursquohumain Ils donnent souvent suite
agrave une invaliditeacute et se font ressentir durant plusieurs anneacutees
Apregraves diverses discussions avec les parties prenantes il en ressort que malgreacute leur faible
occurrence les accidents laquo agrave graves conseacutequences raquo occasionnent la majoriteacute des coucircts et
des impacts Crsquoest donc sur cette seconde cateacutegorie qursquoest baseacutee une grande partie de cette
analyse De plus le rapport de statistique de la LAA de 2008 agrave 2012 effectueacute par la SUVA
confirme cette hypothegravese sur les accidents et maladies professionnels accepteacutes en 2003
seulement 08 ont donneacute suite agrave des prestations de longue dureacutee Or ces accidents
repreacutesentaient 47 des coucircts
Figure 8 Reacutepartition des coucircts selon les prestations - Source SUVA
20
Cette statistique peut ecirctre transposeacutee pour les chutes en hauteur Elles occasionnent 21
drsquoinvaliditeacutes (prestations de longues dureacutees) ce qui correspond agrave 70 des coucircts (deacutetail du
calcul en annexe 3) Cet exemple concret deacutemontre qursquoil est plus important de se concentrer
sur les impacts des accidents agrave graves conseacutequences Ce sont eacutegalement ceux qui srsquoavegraverent
les plus faciles agrave eacuteviter ils deacutecoulent souvent drsquoune chute importante et drsquoun manque de
preacutecautions En revanche les accidents agrave petites conseacutequences peuvent survenir mecircme en
eacutetant attacheacute et bien formeacute Une chute de quelques centimegravetres ou un faux mouvement peut
deacutejagrave occasionner de petites blessures
En France des statistiques ont eacuteteacute effectueacutees sur les chutes en hauteur Elles repreacutesentent
112 des accidents de travail avec pas loin de 72000 accidents et 52 deacutecegraves Ces derniers
ont occasionneacute un total de 6033760 jours drsquoarrecirct de travail (Belcadhi 2017) En moyenne
cela correspond agrave 80 jours drsquoincapaciteacute de travail par accident Cela nous donne une
estimation de la dureacutee moyenne drsquoune absence relative agrave ce type drsquoaccident
Il nrsquoexiste pas drsquoeacutetude speacutecifique et preacutecise quant aux diffeacuterents impacts occasionneacutes par
une chute en hauteur pour lrsquoensemble des parties concerneacutees De ce fait ces analyses sont
baseacutees sur des statistiques des enquecirctes qualitatives ainsi qursquoune interview avec une
personne accidenteacutee Afin drsquoappuyer ces reacutesultats avec des exemples concrets les coucircts pour
un cas reacuteel ont eacuteteacute calculeacutes Il servira de base agrave lrsquoensemble des diffeacuterents calculs Lrsquoanalyse
des impacts a eacuteteacute effectueacutee pour la personne accidenteacutee (lrsquoemployeacute) lrsquoemployeur les
assurances (lrsquoassurance invaliditeacute lrsquoassurance accidents et la caisse de compensation) ainsi
que pour lrsquoentourage de lrsquoemployeacute (les proches et la famille) Lrsquoensemble des parties prenantes
a donc eacuteteacute pris en consideacuteration
22 Lrsquoemployeacute
Les impacts pour lrsquoemployeacute tant drsquoun point de vue eacuteconomique qursquohumain sont baseacutes sur
un teacutemoignage drsquoune personne ayant veacutecu un accident en hauteur Pour la partie eacuteconomique
des rencontres avec lrsquoassurance invaliditeacute et la SUVA ont eacutegalement eacuteteacute effectueacutees Gracircce agrave
ces donneacutees les conseacutequences directes et indirectes pour un cas reacuteel et preacutecis ont pu ecirctre
eacutetablies Lrsquointerview a eacuteteacute effectueacutee pour un cas drsquoinvaliditeacute qui srsquoavegravere relativement rare (un
peu plus de 2 des chutes en hauteurs occasionnent une invaliditeacute) mais qui engendre de
graves conseacutequences
M Muumlller (nom drsquoemprunt) a eacuteteacute victime drsquoun accident de chute en hauteur en juillet 2011
Contremaicirctre forestier dans le bas valais il est tombeacute en sanglant des wagons pour le transport
de bois Son reacutecit de lrsquoaccident nous permet de mieux comprendre comment cela est arriveacute Il
est retranscrit en langage familier afin de mieux ressortir les eacutemotions de lrsquoauteur
21
laquo Je me trouvais sur les wagons afin drsquoinstaller les sangles pour qursquoelles ne soient pas
vrilleacutees Crsquoeacutetait un vendredi en fin de journeacutee et il fallait encore terminer ce travail Drsquohabitude
on fait cela tout seul mais par chance jrsquoeacutetais avec un collegravegue Mon associeacute qui eacutetait au sol
les passait dans lrsquoeacutetendeur et les sanglait En me deacuteplaccedilant sur les bois je me suis aperccedilu
qursquoil y avait des rondins qui eacutetaient mal empileacutes Le chargement ne part pas dans ces
conditions Jrsquoai dit agrave mon collegravegue de revenir avec la machine et de les reacutealigner Il est donc
parti la chercher pendant que je continuais agrave sangler les bois
Je me suis deacuteplaceacute sur les rondins comme on a lrsquohabitude de se deacuteplacer et je nrsquoai pas fait
attention Il y avait un bout qui nrsquoavait pas drsquoeacutecorce il eacutetait en segraveve et donc glissant Jrsquoai perdu
lrsquoeacutequilibre et je me suis retrouveacute allongeacute par terre sur le dos agrave cocircteacute du wagon Quand mon
collegravegue est arriveacute avec la machine il pensait que je faisais laquo le con raquohellip que jrsquoeacutetais descendu
et que jrsquoeacutetais coucheacute par terre Quand il a vu que jrsquoavais de la peine agrave parler il est vite parti au
deacutepocirct chercher les collegravegues Jrsquoai eu de la chance de rester tout le temps conscient lors de
mon accident La premiegravere chose que jrsquoai faite a eacuteteacute de toucher mes jambes je ne les sentais
plus Je me suis dit que ce nrsquoeacutetait pas bon signehellip
Mon collegravegue est revenu avec les autres employeacutes avec plein de pulls des vestes des
choses comme ccedilahellip et ils mrsquoont dit
- On va te deacuteplacer te mettre allongeacute comme il faut te mettre des habits dessous pour
que tu nrsquoaies pas mal
- Ecoutez vous me laissez comme ccedila et vous ne me touchez pas Leur reacutepondis-je Il
nrsquoy a aucun danger ccedila ne sert agrave rien de me deacuteplacer Comme ccedila suivant les
conseacutequences ce ne sera pas de votre faute
Je me sentais mal et je pensais que crsquoeacutetait assez grave Si jrsquoeacutetais ameneacute agrave ne plus pouvoir
marcher je nrsquoavais pas envie que mes collegravegues soient tenus responsables Ils ont appeleacute les
secours
Je ne suis pas tombeacute de tregraves haut 3 ou 4 megravetres Je savais que crsquoeacutetait une journeacutee tranquille
et je me disais qursquoil nrsquoy aurait pas drsquoaccident Jrsquoeacutetais fou Par rapport aux risques qursquoon prend
drsquohabitude il y a des choses qursquoon fait qui sont vraiment dangereuses et qursquoon sait qursquoil y a un
danger Mais ccedila arrive lagrave agrave un moment ougrave tu ne trsquoy attends pas Cela ne devait pas arriver raquo
Suite agrave cet accident M Muumlller est parapleacutegique Il nrsquoa plus lrsquousage de ses membres et de ses
organes infeacuterieurs Sa vie a eacuteteacute impacteacutee tant du cocircteacute financier que du cocircteacute humain La totaliteacute
de lrsquoentretien est disponible en annexe 4
22
Ce reacutecit nous deacutemontre bien qursquoun accident peut survenir agrave tout moment mecircme quand on
ne srsquoy attend pas Une simple glissade un petit moment drsquoinattention peut engendrer de graves
conseacutequences Il ne suffit pas de se proteacuteger uniquement lors des travaux les plus risqueacutes La
routine srsquoavegravere souvent plus dangereuse
221 Les impacts financiers
M Muumlller disposait drsquoune bonne assurance agrave la SUVA et des montants importants ont eacuteteacute
pris en charge En revanche il nrsquoeacutetait pas assureacute aupregraves de la fondation suisse pour
parapleacutegiques Cette derniegravere propose en contrepartie drsquoune cotisation de CHF 45- par
anneacutee le versement de CHF 250000- en cas de parapleacutegie
Gracircce agrave lrsquoassurance de la SUVA M Muumlller a reccedilu lrsquoatteinte agrave lrsquointeacutegriteacute Cette derniegravere est
baseacutee sur les diffeacuterentes parties du corps toucheacutees chaque membre est morceleacute et chiffreacute
Dans son cas ce montant eacutetait de CHF 110000- En revanche pour une personne pas
assureacutee cette atteinte nrsquoest pas verseacutee
Apregraves un accident lrsquoassurance se cache beaucoup derriegravere cette atteinte agrave lrsquointeacutegriteacute Ce
montant est senseacute rembourser la plupart des deacutepenses lieacutees agrave lrsquoaccident En reacutealiteacute cela nrsquoest
pas suffisant et seulement ce qui en deacutecoule directement est pris en charge
2211 La diminution du salaire
Cette conseacutequence est de loin la plus importante pour lrsquoemployeacute En effet elle va se
reacutepercuter durant lrsquoensemble de sa vie professionnelle Plus le travailleur est jeune au moment
de son accident plus le montant perdu sera conseacutequent Afin de calculer le manque agrave gagner
reacuteel pour lrsquoaccidenteacute il est important de prendre en consideacuteration le salaire net Au niveau des
assurances que ce soit pour le calcul des primes ou le versement des rentes crsquoest le salaire
brut qui fait foi (revenu deacuteterminant) Il est donc neacutecessaire de faire cette conversion Le site
laquo wwwsalairesuissechfr raquo a eacuteteacute utiliseacute pour cela Cette conversion peut fortement varier
suivant lrsquoacircge de la personne sa situation familiale et son lieu drsquohabitation Par exemple le taux
de la LPP varie en fonction de lrsquoacircge de lrsquoemployeacute Lrsquoexemple qui va suivre correspond agrave une
personne type habitant en Valais 35 ans marieacutee avec deux enfants Lrsquoassurance maladie
qui peut eacutegalement changer nrsquoest pas prise en compte dans ce calcul
Dans un premier temps un exemple repreacutesentatif sera effectueacute puis lrsquoexemple relatif agrave
M Muumlller sera deacutetailleacute Ce dernier a eu la chance de disposer de tregraves bonnes conditions de la
part de son employeur
23
Exemple drsquoordre geacuteneacuteral
Profession avant accident ouvrier dans le secteur de la construction
Profession apregraves reconversion professionnelle employeacute de commerce
Taux drsquoinvaliditeacute 20
Explications Afin drsquoecirctre plus repreacutesentatif de la moyenne cet exemple est baseacute sur le
salaire moyen drsquoun employeacute de construction domaine qui cause le plus grand nombre de
chutes en hauteur Lors drsquoune reacuteinsertion professionnelle un employeacute parapleacutegique aura peu
de choix de professions Dans la majoriteacute des cas lrsquoassurance lui proposera des formations
en tant qursquohorloger dessinateur ou employeacute de commerce Crsquoest cette derniegravere profession la
plus courante qui a eacuteteacute prise en consideacuteration pour cet exemple
Les salaires annuels moyens ont eacuteteacute pris sur le site de la SCIV (Syndicats Chreacutetiens du
Valais 2016 et 2018) Le revenu moyen pour un ouvrier de construction avec CFC srsquoeacutelegraveve agrave
CHF 5553- brut par mois Apregraves reconversion nous obtenons un revenu annuel net moyen
de CHF 62150- 13egraveme salaire compris Pour un employeacute de commerce le revenu brut moyen
est de CHF 62700- par anneacutee (13egraveme salaire compris) Nous obtenons donc un salaire annuel
net de CHF 54550- (Calcul du salaire drsquoun employeacute de commerce disponible en annexe 3)
Dans un premier temps lrsquoemployeacute aura une perte de salaire pendant sa reacuteeacuteducation Son
employeur est dans lrsquoobligation de lui verser le 100 de son salaire durant les jours de
carence (jours preacuteceacutedents la prise en charge de lrsquoassurance) Degraves la fin de cette peacuteriode
lrsquoassurance (par exemple la SUVA) indemnisera un montant correspondant aux 80 du
salaire De plus lrsquoemployeur est tenu de lui payer la diffeacuterence pour arriver aux 100 de son
revenu pendant une dureacutee limiteacutee Cette derniegravere varie suivant la date agrave laquelle le salarieacute a
commenceacute agrave travailler pour lrsquoentreprise (SECO 2015) Nous allons prendre 3 mois dans cet
exemple ce qui correspond agrave une dureacutee de travail dans lrsquoentreprise supeacuterieure agrave 5 ans
Suivant le contrat de travail cette peacuteriode peut ecirctre prolongeacutee De lrsquoaccident agrave la fin de ce
deacutelai lrsquoemployeacute nrsquoa pas de perte relative agrave son salaire En revanche une fois ce deacutelai deacutepasseacute
seule lrsquoassurance lui versera les 80 de son salaire Il aura alors une perte de 20
Lrsquoexemple suivant est baseacute sur le minimum leacutegal agrave savoir un revenu de 80 verseacute degraves la fin
des trois mois La peacuteriode de reacuteadaptation est estimeacutee agrave une anneacutee Une fois sa reacuteeacuteducation
termineacutee il pourra envisager une reconversion professionnelle Durant cette peacuteriode crsquoest
lrsquoassurance invaliditeacute qui prendra en charge les 80 de son salaire
24
Tableau 3 Estimation des pertes pour un employeacute avant reclassement professionnel
Pertes avant reclassement professionnel Salaire Net Construction CHF 62150 13egraveme salaire compris
Avant reconversion professionnelle (9 mois + 13egraveme salaire) 47rsquo030 20 = 9rsquo406
Pendant reconversion professionnelle (3 ans) 62150 20 3 ans = 37290
TOTAL pertes avant reclassement professionnel CHF 46696-
Au total lrsquoemployeacute va perdre pas loin de CHF 50000- durant cette peacuteriode de transition
Degraves la fin du 3egraveme mois qui a suivi son accident il aura une perte de 20 de son salaire
initial jusqursquoagrave la fin de son reclassement professionnel Ce montant est une estimation et
srsquoavegravere diffeacuterent pour chaque cas drsquoaccident Par exemple il peut ecirctre revu agrave la baisse en cas
de meilleures conditions octroyeacutees par lrsquoemployeur
Apregraves sa reconversion professionnelle lrsquoemployeacute aura une perte de salaire en fonction de
son taux drsquoinvaliditeacute et de son nouveau revenu Son nouvel employeur est tenu de lui verser
le 80 (correspondant agrave son taux de validiteacute de 80 ) de son nouveau salaire agrave savoir celui
preacutevu pour un employeacute de commerce La SUVA indemnise eacutegalement le 80 de la diffeacuterence
entre le salaire reccedilu avant lrsquoaccident et celui reccedilu une fois la reconversion professionnelle
termineacutee Pour cet exemple la perte de salaire annuelle correspond agrave CHF 3702- soit
environ 6
Tableau 4 Estimation perte du salaire annuel pour un employeacute
Pertes salaire apregraves reclassement professionnel Salaire Net Employeacute de Commerce CHF 54550 13egraveme salaire compris
Nouveau salaire verseacute par le patron 54rsquo550 80 = 43640
Diffeacuterence avec ancien salaire 62150 - 43640 = 18510
Montant rembourseacute par la SUVA 18510 80 = 14808
Perte du salaire annuel 62150 ndash 43640 ndash 14808 = CHF 3702-
Pour une personne ayant un accident agrave lrsquoacircge de 35 ans il deacutebutera son nouveau travail agrave
lrsquoacircge de 39 ans Le montant total relatif agrave la perte de salaire sera drsquoenviron CHF 45000- avant
sa reconversion professionnelle et drsquoenviron CHF 95000- degraves le deacutebut de son nouveau travail
jusqursquoagrave la retraite (26 anneacutees avec CHF 3702- de perte de salaire) La perte de salaire est
drsquoenviron CHF 140000- Beaucoup de diffeacuterentes variables doivent ecirctre prises en
consideacuteration pour effectuer ce calcul Ce montant est donc une estimation et son reacutesultat sera
diffeacuterent pour chaque cas drsquoaccident En revanche il nous donne une ideacutee reacutealiste de lrsquoimpact
financier pour un employeacute
25
Exemple pour M Muumlller
Profession avant accident contremaicirctre forestier
Profession apregraves reconversion professionnelle employeacute de commerce
Age au moment de lrsquoaccident 26 ans
Taux drsquoinvaliditeacute 20
Monsieur Muumlller a beacuteneacuteficieacute de tregraves bonnes conditions en cas drsquoaccident de la part de son
employeur En effet celui-ci a accepteacute de lui garantir de recevoir lrsquointeacutegraliteacute de son ancien
salaire pendant sa reconversion professionnelle Une fois celle-ci termineacutee il a continueacute agrave lui
verser les 80 drsquoun salaire de contremaicirctre forestier Il nrsquoa donc pas eu de diminution relative
agrave son changement de profession Notons que ce cas srsquoavegravere tregraves rare Les donneacutees de
M Muumlller ont eacuteteacute obtenues en salaire brut Par conseacutequent les reacutesultats sont eacutegalement en
salaire brut
Tableau 5 Estimation des pertes relatives au salaire pour M Muumlller
Pertes avant reclassement professionnel Salaire Brut M Muumlller CHF 73125 13egraveme salaire compris
Avant reconversion professionnelle (9 mois + 13egraveme salaire) 56250 20 = 11rsquo250
Pendant reconversion professionnelle (3 ans) CHF 000-
TOTAL pertes avant reclassement professionnel CHF 11250-
Pertes salaire apregraves reclassement professionnel - Pas de diffeacuterence de salaire
Salaire payeacute par le patron 73125 80 = 58500
Diffeacuterence avec ancien salaire 73125 - 58500 = 14625
Montant rembourseacute par la SUVA 14625 80 = 11700
Perte du salaire annuel CHF 2925-
Au total M Muumlller a perdu CHF 14175 avant sa reconversion professionnelle et aura une
perte drsquoun peu plus de CHF 100000- (salaire brut) degraves le deacutebut de son travail jusqursquoagrave sa
retraite Ce dernier montant correspond agrave la perte de CHF 2925- pendant les 35 anneacutees
restantes
La perte de salaire est drsquoenviron CHF 115000-
De part ces deux exemples nous avons une estimation de la perte relative au salaire pour
un employeacute victime drsquoune chute de hauteur engendrant une invaliditeacute Nous allons maintenant
estimer les autres conseacutequences financiegraveres pour un travailleur
26
2212 Prestations non fournies
Diffeacuterentes prestations ne sont pas fournies par les assurances Ces montants correspondent
agrave des conseacutequences indirectes des accidents Certaines deacutependent des deacutesirs de chacun et
drsquoautres srsquoavegraverent presque ineacutevitables Voici quelques exemples relatifs au cas de M Muumlller
- Pour aller rendre visite agrave ses parents le monte-escalier nrsquoest pas pris en charge Cet
appareil coucircte environ CHF 10000-
- Lors de la construction drsquoun nouveau logement adapteacute au handicap seulement
lrsquoessentiel est pris en charge par lrsquoassurance Le mateacuteriel reccedilu doit ecirctre laquo simple et
adeacutequat raquo ce qui signifie plutocirct bas de gamme Par exemple pour la construction
preacutevue du nouveau logement de M Muumlller le remonte-escalier nrsquoa pas eacuteteacute pris en
charge par lrsquoassurance Les chambres des enfants se trouvent agrave lrsquoeacutetage mais monsieur
Muumlller eacutetant marieacute sa femme a la capaciteacute drsquoaller coucher les enfants Le prix est agrave
nouveau de CHF 10000-
- Lorsqursquoun invalide eacutevolue en chaise roulante il arrive qursquoil doive se deacuteplacer sur des
zones pentues Pour cela il aura besoin drsquoun petit moteur qui nrsquoest eacutegalement pas pris
en charge Prix du moteur environ CHF 10000-
- Dans la plupart des cas de parapleacutegie faire des enfants devient impossible De plus
tout ce qui est des organes sexuels ne fonctionne plus La procreacuteation nrsquoest pas prise
en charge par lrsquoassurance Cette derniegravere part du principe que lrsquoemployeacute pouvait deacutejagrave
ecirctre fertile avant son accident Cette deacutemarche coucircte plus de CHF 20000- En
revanche le viagra est en partie rembourseacute (50 pilules par anneacutee)
- Une seule chaise tregraves basique est fournie par lrsquoassurance Un accidenteacute qui deacutesire faire
du sport aura besoin drsquoune chaise speacutecifique Pour faire du basket crsquoest environ
CHF 6000- De plus toute personne a en principe besoin drsquoune deuxiegraveme chaise non
fournie par lrsquoassurance En effet lorsqursquoelle rentre et qursquoil fait mauvais temps elle a
besoin drsquoune chaise pour lrsquointeacuterieur afin de ne pas salir tout lrsquoappartement Cela eacutequivaut
eacutegalement agrave CHF 6000-
27
Tableau 6 Reacutesumeacute des prestations non fournies pour lemployeacute
Pertes financiegraveres pour lemployeacute
Objet Montant (CHF)
Monte escalier maison parents 1000000
Monte escalier maison M Muumlller 1000000
Moteur chaise roulante 1000000
Chaise pour basket 600000
Procreacuteation 2000000
TOTAL 5600000
Il existe beaucoup drsquoautres prestations dans la vie de tous les jours qui ne sont pas
indemniseacutees par les assurances Nous remarquons qursquoavec ces quelques exemples nous
arrivons deacutejagrave agrave des frais supeacuterieurs agrave CHF 50000- Ce montant est en reacutealiteacute bien plus eacuteleveacute
et va augmenter tout au long de la vie de la personne accidenteacutee
Malgreacute une aide significative des assurances lrsquoimpact financier est tregraves eacuteleveacute pour un
employeacute Beaucoup de frais indirects peuvent paraicirctre superflus mais chaque personne a une
vie qursquoelle ait veacutecu un accident ou non et elle a le droit de faire des loisirs de se balader ou
de srsquoamuser
Drsquoapregraves ces estimations un employeacute avec des conditions normales perdra plus de
CHF 200000- en cas drsquoinvaliditeacute
Lrsquoatteinte agrave lrsquointeacutegriteacute (CHF 110000-) ne suffit pas agrave couvrir ce manquement De plus un
employeacute va continuer agrave deacutepenser de lrsquoargent pour les prestations non accordeacutees par
lrsquoassurance durant la suite de sa vie Ce montant va donc augmenter Une cotisation agrave
lrsquoassociation suisse pour parapleacutegiques peut srsquoaveacuterer tregraves inteacuteressante et permettrait de pallier
agrave cette perte financiegravere
222 Les impacts humains
Les impacts humains se font ressentir de maniegravere journaliegravere pour lrsquoaccidenteacute En se basant
sur le teacutemoignage de monsieur Muumlller trois situations typiques auxquelles il a eacuteteacute confronteacute
sont preacutesenteacutees ci-dessous Elles nous permettent de mieux comprendre la reacutealiteacute et les
conseacutequences drsquoune invaliditeacute Lrsquoensemble de lrsquointerview est disponible en annexe 4
28
Situation 1 les premiers jours apregraves lrsquoaccident lorsque jrsquoai compris la reacuteelle
signification du mot laquo parapleacutegie raquo hellip
Quand tu apprends que tu es parapleacutegique tu ne sais pas ce que crsquoest vraiment Tu es
dans ton lit et tu te dis juste que tu ne pourras plus marcher mais tu ne te rends pas compte
de tout Toutes les choses qui fonctionnaient avant indirectement et que tu nrsquoemployais pas
consciemment Par exemple quand tu te mets assis au bord du lit crsquoest une chose qui te
paraicirct toute becirctehellip Bah tu ne tiens pas assis Tu trsquoeffondres directement crsquoest
impressionnant La paralysie concerne dans la plupart des cas pas uniquement les jambes
mais aussi les organes internes Crsquoest cela dont les gens ne se rendent pas compte Tout ce
qui est sexuel ne marche plus Les eacuterections par exemple certains en ont drsquoautre non Pour
certains ce sont des eacuterections reacuteflexes juste le fait de toucher et cela arrive Ce nrsquoest mecircme
pas maicirctriseacute et il nrsquoy a pas drsquoeacutejaculation Apregraves chacun est diffeacuterent et il y a des exceptions
mais crsquoest le principe de base Tout ce qui est vessie ccedila ne fonctionne pas Aucune sensation
de quand elle est pleine et quand il faut la vider Les selles crsquoest la mecircme chose De plus tu
as une sonde agrave demeure pour les urines Au deacutebut ils commencent un peu agrave trsquoexpliquer
comment ccedila va aller
- La sonde on va vous lrsquoenlever dans quelques semaines
- Geacutenial Leur reacutepondis-je
- On va trsquoapprendre agrave te sonder toi-mecircme et agrave vider ta vessie Ccedila ne va plus fonctionner
comme avant
- Ah mincehellip (Tu pensais que quand ils allaient trsquoenlever le tuyau ccedila allait remarcher)
- Pour les selles il y a une boicircte avec des gants pour aller les chercher
Quand tu es agrave la SUVA crsquoest les infirmiegraveres qui le font mais ce nrsquoest pas plus valorisant non
plus car tu nrsquoarrives pas agrave le faire Et crsquoest tous les jours qursquoils trsquoapprennent une nouvelle chose
comme ccedila Chaque soir tu as ton entourage qui vient et qui te demande
- Qursquoest-ce que tu as appris aujourdrsquohui
- Bah tu sais les urines ccedila ne vas pas revenir
- Ah mincehellip
Le lendemain
- Bah tu sais les selles ccedila ne vas pas revenir
- Ah mincehellip
- Et tu sais il faudra trouver un autre appartement car celui qursquoon a il nrsquoest pas accessible
et difficilement transformable
29
Tu as ta vie qui change tout est toucheacute Mais moi jrsquoai toujours eacuteteacute positif je lrsquoai toujours
bien pris et jrsquoai toujours eacuteteacute motiveacute agrave aller de lrsquoavant Je ne suis pas du genre agrave mrsquoapitoyer sur
mon sort Dans ma tecircte jrsquoeacutetais sucircr que jrsquoallais remarcher Les meacutedecins me disaient laquo non
non tu ne vas pas remarcher raquo Et je leur reacutepondais laquo non il ne faut pas dire ccedila vous ne
savez pas raquo Ils avaient peur que je sois trop motiveacute agrave remarcher et que je me focalise que lagrave-
dessus en mettant de cocircteacute la reacuteeacuteducation Mais dans ma tecircte jrsquoeacutetais conscient que ccedila pouvait
rester comme ccedila mais je nrsquoavais pas envie drsquoy croire je voulais aller de lrsquoavant
Situation 2 le changement de domicile
Changer de domicile ccedila ne me motivait pas quoi Je nrsquoavais pas envie La premiegravere fois
que je vais dans le bureau de lrsquoergotheacuterapeute qui srsquooccupe de tout ce qui est lieacute au domicile
je lui ai dit laquo Crsquoest bon je vais remarcher Je nrsquoai pas besoin de tout ccedila raquo Puis je suis reparti
de son bureau un peu facirccheacute sans eacutecouter ce qursquoelle mrsquoa dit Le lendemain je lrsquoai rappeleacutee
pour avoir un rendez-vous et je lui ai dit laquo Je crois que vous avez quand mecircme raison je dois
prendre un peu les devants raquo Jrsquoai alors commenceacute agrave chercher un logement Ils mrsquoont donneacute
une feuille A4 avec plein de critegraveres Ma compagne a visiteacute une trentaine drsquoappartements et
ccedila nrsquoallait pas Il nrsquoexiste pas des appartements qui correspondent agrave tous les critegraveres en lien
avec mon eacutetat de santeacute Des appartements qui se transforment facilement ccedila existe Mais
quand tu pars drsquoun endroit qui nrsquoest pas adapteacute tu recherches un endroit adapteacute pas un
endroit agrave adapter Pour finir ma compagne prenait contact avec les concierges et leur
demandait si les poussettes rentraient dans lrsquoascenseur Si ce nrsquoeacutetait pas le cas la chaise
roulante nrsquoallait pas passer non plus Reacutesultat elle les biffait et agrave la fin de la semaine quand
elle en avait quelques-uns qui jouaient on allait les visiter ensemble (je pouvais sortir le
samedi)
Situation 3 lrsquohistoire drsquoun ami moins chanceux
Jrsquoai un copain qui avait une leacutesion beaucoup plus haute et qui ne pouvait pas tenir toute la
journeacutee assis sur une chaise Geacuteneacuteralement il y a un parapleacutegique sur trois qui a peu de
douleurs comme moi Les autres ont moins de chance Mon copain ne voulait pas faire
employeacute de commerce Il voulait devenir animateur Il a donc fait des stages et trouveacute du travail
dans un EMS pour apprendre lrsquoinformatique et faire des jeux LrsquoAI ne voulait pas prendre en
charge la formation Il a alors chercheacute un autre travail et a obtenu la mecircme reacuteponse de lrsquoAI
laquo Non on ne prend pas en charge Vous devez faire employeacute de commerce raquo Alors il a ducirc
trouver une place drsquoemployeacute de commerce La formation crsquoest deux jours par semaine agrave Sion
Il a tout essayeacute mais agrave Noeumll il avait trop mal agrave rester assis pendant les cours et il ne pouvait
plus continuer Il a essayeacute de trouver un compromis avec lrsquoeacutecole afin de faire des demi-
30
journeacutees mais cela nrsquoa pas eacuteteacute accepteacute Il avait de tregraves bonnes notes mais pas le temps de
preacutesence suffisanthellip Pendant tout ce temps il nrsquoa pas reccedilu de revenu car lrsquoAI et la SUVA se
renvoyaient la balle et personne ne le payait Maintenant il reccediloit une petite rente mais il nrsquoa
aucune formation de payeacutee Ils nrsquoont pas accepteacute ce qursquoil voulait faire et lui ne pouvait pas faire
ce qursquoils lui proposaient Eux voulaient un travail ougrave tu es valide agrave un grand pourcentage pour
ne pas verser une grande rente Si ce nrsquoest pas possible tu es mis de cocircteacute Tu dois leur coucircter
le moins cher Ce systegraveme de rente a du bien mais il reste vicieux
De part ces trois situations nous comprenons agrave quoi ressemble la vie drsquoun accidenteacute Elle
change consideacuterablement et tout se passe diffeacuteremment Ces conseacutequences humaines ne
sont pas chiffreacutees mais sont de loin les plus difficiles pour un individu M Muumlller fait preuve
drsquoune force immense pour surmonter cela et voit tous les cocircteacutes positifs Crsquoest un exemple agrave
prendre pour toute personne dans sa situation
23 Pour les proches et la famille
Lors drsquoune invaladiteacute les proches et la famille sont aussi affecteacutes La question a eacuteteacute poseacutee
agrave M Muumlller et voici son ressenti
Apregraves une invaliditeacute tu vois vraiment qui sont tes vrais amis tu cocirctoies plus souvent des
amis qui te semblaient moins proches alors que tu vois moins des amis que tu trouvais tregraves
procheshellip Pour lrsquoentourage crsquoest le plus dur Toi tu es hospitaliseacute et tu es bien encadreacute Si tu
as un coup de mou ils te remontent le moral Mais personne ne se fait du souci pour la famille
la compagne les parents Chaque fois que des amis les croisent ils leurs demandent
Comment il va Tes amis donnent de tes nouvelles et ils reacutepegravetent la mecircme chose plusieurs
fois En revanche on ne leur pose jamais la question agrave eux Et toi comment tu vas Comment
tu gegraveres la chose Pourtant crsquoest ma compagne qui se retrouve toute seule le soir dans mes
affaires Crsquoest dur
Il est eacutegalement plus difficile de se rendre chez ses amis et chez sa famille Il faut des
infrastructures adeacutequates Ces derniegraveres ne sont pas financeacutees par les assurances Les
proches et la famille ont donc aussi des impacts financiers
31
24 Pour lrsquoassurance accidents (exemple de la SUVA)
La SUVA prend en charge la majoriteacute des frais deacutecoulant des accidents en hauteur En
2017 plus de 3005 millions ont eacuteteacute deacutepenseacutes pour ce processus drsquoaccident Avec un total de
12476 chutes chaque accident a coucircteacute en moyenne plus de CHF 24000- Il est inteacuteressant
de transposer ces statistiques avec les estimations effectueacutees quant au pourcentage des coucircts
de prestations de longues dureacutees Ces derniegraveres repreacutesentent le 70 des coucircts totaux agrave
savoir des 3005 millions Les 247 invaliditeacutes coucirctent donc environ 210 millions compareacute aux
12200 accidenteacutes restants qui coucirctent uniquement 90 millions Un invalide coucircte en moyenne
CHF 850000- pour la SUVA alors qursquoun accident agrave laquo conseacutequences mineures raquo engendre
des frais drsquoun peu plus de CHF 7000- (SUVA et auteur 2018)
En comparaison aux autres types drsquoaccidents professionnels les chutes de hauteur se
retrouvent agrave la seconde place avec environ 14 des coucircts totaux pour la SUVA La premiegravere
place appartient au processus regroupant laquo Deacuteraper glisser deacutevaler en glissant
(personnes) raquo Ces accidents srsquoavegraverent bien plus freacutequents que les chutes de hauteur (plus de
70000 cas) mais les coucircts par accident srsquoavegraverent bien moins eacuteleveacutes (environs CHF 8000-)
Nous constatons que les conseacutequences financiegraveres pour la SUVA sont conseacutequentes Il est
donc important de se concentrer sur des campagnes de preacutevention lieacutees aux chutes en
hauteur
Figure 9 Pourcentage des coucircts par processus ndash Source SUVA et Auteur
32
Maintenant que nous avons deacutefini les coucircts globaux nous allons les comparer avec un cas
reacuteel agrave savoir celui de M Muumlller Les montants pris en charge par la SUVA de 2012 agrave fin 2017
ont eacuteteacute les suivants
Tableau 7 Impacts financiers pour la SUVA cas de M Muumlller
Montants octroyeacutes par la SUVA
Type de frais Montant (CHF)
Indemniteacutes pour atteinte agrave linteacutegriteacute 11340000
Indemniteacutes journaliegraveres 5878695
Frais de traitement (yc moyens auxiliaires) 45031800
Rentes LAA (CHF 140880 par mois) (eacutetat fin 2017) 3400000
Allocations pour impotence du 01012012 au 31122015 (CHF 692- par mois) 3321600
Allocations pour impotence agrave partir du 01012016 (CHF 812- par mois) 1948800
TOTAL 70920895
Entre 2012 et 2017 M Muumlller a deacutejagrave coucircteacute plus de CHF 700000- agrave la SUVA Ce montant
va encore augmenter durant les prochaines anneacutees et engendrer de gros coucircts pour
lrsquoassurance Ce cas confirme eacutegalement les statistiques globales de lrsquoassurance accidents En
effet une invaliditeacute coucircte en moyenne CHF 850000- et M Muumlller a deacutejagrave coucircteacute CHF 700000-
25 Pour lrsquoassurance invaliditeacute
Lrsquoassurance invaliditeacute intervient agrave plusieurs reprises Afin drsquoobtenir un exemple concret et
chiffreacute une procuration de M Muumlller a eacuteteacute neacutecessaire Toutes les donneacutees financiegraveres relatives
agrave son accident ont pu ecirctre analyseacutees De plus un rendez-vous avec une employeacutee de lrsquoAI a
eacuteteacute effectueacute pour mieux comprendre lrsquoorigine et la nature des diffeacuterentes deacutecisions Les frais
correspondants aux indemniteacutes journaliegraveres sont payeacutes directement par la caisse de
compensation Un contact a donc eacutegalement eacuteteacute pris avec cette entiteacute afin drsquoobtenir les
diffeacuterents montants
Peu de temps apregraves sa chute en hauteur M Muumlller a ducirc prendre contact avec lrsquoassurance
invaliditeacute et lui faire part de son accident Degraves la reacuteception de sa demande lrsquoAI a ouvert un
dossier agrave son nom et a entrepris les premiegraveres mesures appeleacutees laquo Intervention preacutecoce raquo
Cette deacutemarche vise agrave anticiper les futures deacutepenses et prend directement en charge certains
frais Pour Monsieur Muumlller ils concernent sa preacuteparation agrave sa reacuteinsertion professionnelle LrsquoAI
met tout en œuvre pour permettre agrave ses prestataires de retrouver un travail avec un taux
drsquooccupation supeacuterieur agrave 40 Une fois la reacuteinsertion termineacutee elle nrsquoaura plus agrave payer de
rentes
33
Tableau 8 Coucircts de lintervention preacutecoce de M Muumlller
Intervention preacutecoce
Prestation Montant (CHF)
Cours dallemand dispenseacutes en vue de lexercice dune activiteacute adapteacutee 267000
Cours danglais dispenseacutes en vue de lexercice dune activiteacute adapteacutee 202000
Ameacutenagement du poste de travail (location de deux conteneurs) 1299280
TOTAL 1768280
Quelques semaines plus tard le handicap de M Muumlller a eacuteteacute confirmeacute et il a entrepris une
reconversion professionnelle Pour ce faire lrsquoAI a pris en charge diffeacuterentes laquo Mesures drsquoordre
professionnel raquo Les frais de deacuteplacement et de viatique sont eacutegalement rembourseacutes Ils sont
baseacutes sur le nombre de km parcourus pour se rendre agrave lrsquoeacutecole et aux diffeacuterents cours ainsi
qursquoau nombre de repas consommeacutes sur place
Tableau 9 Coucircts des mesures dordre professionnel de M Muumlller
Mesures dordre professionnel
Prestation Montant (CHF)
Frais deacutecolage employeacute de commerce (max CHF 500- par anneacutee) 47720
Cours WINBIZ (agrave raison de deux jours par semaine) 180000
TOTAL 227720
Frais de deacuteplacement et de viatique (nourriture) en CHF 2684395
Parallegravelement les moyens auxiliaires sont rembourseacutes par lrsquoassurance invaliditeacute Une liste
speacutecifique stipule quelles prestations peuvent ecirctre accordeacutees et lesquelles sont refuseacutees LrsquoAI
se base strictement sur ce reacutepertoire et ne dispose pas drsquoalternative Les montants pris en
charge concernent principalement des frais lieacutes agrave son logement et agrave sa reconversion
professionnelle Certains drsquoentre eux comme les prestations lieacutees agrave la voiture et agrave la porte du
garage sont pris en charge uniquement en cas drsquoune reprise de la vie active Si M Muumlller
nrsquoavait pas pris des mesures en vue drsquoun retour sur le marcheacute du travail il aurait reccedilu beaucoup
moins de prestations
34
Tableau 10 Coucircts des moyens auxiliaires accordeacutes agrave M Muumlller
Moyens auxiliaires
Prestation Montant (CHF)
Frais dameacutenagements du logement (salle de bain portes) 1155360
Fourniture de barres dappui 224600
Modifications agrave apporter au veacutehicule 929200
Contribution amortissement veacutehicule (CHF 3000- par anneacutee 10 ans) 3000000
Prise en charge des frais dauto-eacutecole 107800
Lift descalier agrave plate-forme logement 2400000
Frais dautomatisation de la porte industrielle 896400
Remonte escalier pour la place de travail 1520000
Abonnement de maintenance obligatoire remonte escalier (485- par anneacutee) 194000
Main dœuvre sur veacutehicule 194995
Frais dautomatisation de la porte de garage 112815
Abonnement de maintenance 88220
TOTAL 10823390
Finalement lrsquoAI prend en charge les rentes journaliegraveres pour autant que le taux drsquoinvaliditeacute
est supeacuterieur agrave 40 Nous pouvons distinguer deux types de rentes
- Les rentes baseacutees sur le taux drsquoinvaliditeacute qui ont eacuteteacute donneacutees pendant un mois avant
sa reconversion professionnelle ainsi que les 3 mois qui lrsquoont suivie
- Les indemniteacutes journaliegraveres calculeacutees en fonction du salaire deacuteterminant et du taux
drsquoinvaliditeacute Ces derniegraveres ont eacuteteacute verseacutees durant sa reconversion professionnelle
Les consultations aupregraves de la Feacutedeacuteration Suisse de Consultation en Moyens Auxiliaires
(FSCMA) sont eacutegalement prises en charge
Tableau 11 Coucircts des rentes et coucirct total pris en charge par lAI
Rentes
Prestation Montant (CHF)
Rentes verseacutees par lAI 867900
Indemniteacutes journaliegraveres 21232000
Consultations FSCMA (Centre de moyens auxiliaires) 1106745
TOTAL Assurance Invaliditeacute en CHF 38710430
Au total lrsquoassurance invaliditeacute a pris en charge CHF 38710430- pour les traitements de
M Muumlller Ce montant correspond agrave la peacuteriode de 2012 agrave deacutebut 2018 et va continuer agrave
augmenter au fil des anneacutees
35
26 Pour lrsquoemployeur
Les coucircts pour lrsquoemployeur varient fortement en fonction de plusieurs facteurs Nous allons
analyser deux cas un accident agrave conseacutequences mineures et un accident donnant suite agrave une
invaliditeacute Certains coucircts ne changent pas alors que drsquoautres augmentent en fonction de la
graviteacute de lrsquoaccident
261 Accident agrave conseacutequences mineures
Suite agrave une chute de faible hauteur la victime srsquoest deacutechireacutee les ligaments agrave la cheville
Conseacutequence arrecirct de travail pendant 5 semaines
Tableau 12 Coucircts employeur - accident agrave conseacutequences mineures
Exemple pour un accident agrave conseacutequences mineures
Type de coucirct Montant (CHF)
Coucirct employeacute 2 jours de carence 51656
Compleacutement salaire verseacute au blesseacute en incapaciteacute de travail (5 sem) 138825
Suppleacutement prime SUVA 183000
Tacircches administratives lieacutees agrave laccident 140000
Reacutemuneacuteration des heures suppleacutementaires effectueacutees par les collegravegues 64000 Coucirct indirect de laccident lieacute agrave la perte du collaborateur blesseacute (perte de productiviteacute baisse de qualiteacute diminution de limage de lentreprise)
300000
TOTAL 877481
Le coucirct de lrsquoemployeacute pendant les jours de carence apregraves un accident lrsquoemployeur a
lrsquoobligation de verser le 100 du salaire agrave son employeacute avant la prise en charge de
lrsquoassurance Cette dureacutee varie entre deux et trois jours Pour la SUVA elle est de deux jours
Le salaire brut a eacuteteacute pris en consideacuteration pour ce calcul En effet il est important de prendre
le salaire avec les diffeacuterentes charges payeacutees par lrsquoemployeur Pour un ouvrier le revenu brut
moyen est de CHF 5553- et ce montant pour deux jours srsquoeacutelegraveve agrave CHF 516- (SCIV 2016 et
2018) Drsquoautres coucircts comme la baisse de la productiviteacute ou les retards dans les travaux
peuvent ecirctre inteacutegreacutes au coucirct du salaire Ces derniers apparaissent dans drsquoautres cateacutegories
et ne sont donc pas repris agrave double
Le compleacutement de salaire verseacute au blesseacute en incapaciteacute de travail lrsquoemployeur est
tenu drsquoassurer le 100 du salaire agrave son employeacute pendant une dureacutee deacutetermineacutee Cette
derniegravere varie en fonction du nombre drsquoanneacutee que le salarieacute a deacutejagrave travailleacute dans lrsquoentreprise
Pour une peacuteriode de plus de 5 ans cette dureacutee est de 3 mois (SECO 2015) Lrsquoassurance
accidents (La SUVA) prend en charge le 80 du salaire de lrsquoemployeacute Lrsquoemployeur sera alors
36
tenu de verser le suppleacutement de salaire de 20 Pour cet exemple cette dureacutee est de 5
semaines Le montant correspondant est drsquoenviron CHF 1400-
Suppleacutement prime SUVA suite agrave un accident les primes de la SUVA augmentent pour
lrsquoentreprise Ce montant srsquoavegravere difficile agrave calculer car il deacutepend des entreprises et des
diffeacuterents contrats Le montant de lrsquoexemple ci-dessus est issu drsquoune eacutetude effectueacutee par Focal
Point CH (2007) qui a calculeacute les coucircts drsquoun accident de travail Lrsquoaugmentation de prime est
estimeacutee agrave CHF 1rsquo830-
Tacircches administratives lieacutees agrave lrsquoaccident le montant estimeacute est eacutegalement issu de
lrsquoeacutetude de Focal Point Apregraves un accident des papiers administratifs doivent ecirctre remplis
Lrsquoeacutetablissement drsquoun constat drsquoaccident une eacuteventuelle intervention de la SUVA ou encore les
teacutemoignages des employeacutes font partie des frais administratifs Ils sont estimeacutes agrave CHF 1400-
Reacutemuneacuteration des heures suppleacutementaires effectueacutees par les collegravegues aussi estimeacute
par lrsquoeacutetude de Focal Point ce montant repreacutesente les heures suppleacutementaires effectueacutees par
les collegravegues dues agrave lrsquoaccident En effet ces derniers vont arrecircter de travailler pendant
quelques heures afin de srsquooccuper de leur collegravegue blesseacute Durant ce temps ils ne pourront
pas effectuer le travail preacutevu Lrsquoemployeur devra alors deacutebourser approximativement
CHF 640-
Coucirct indirect de lrsquoaccident lieacute agrave la perte du collaborateur blesseacute ce montant estimeacute
par Focal Point comprend tous les coucircts indirects issus drsquoun petit accident Nous retrouvons
la perte de productiviteacute lieacutee agrave lrsquoabsence de la victime une eacuteventuelle baisse de qualiteacute du
travail effectueacute par les autres employeacutes une diminution de lrsquoimage de lrsquoentreprise ou encore
lrsquoengagement eacuteventuel drsquoun temporaire pour effectuer le travail du blesseacute Il est estimeacute agrave
CHF 3000-
Le coucirct drsquoun accident mineur pour une entreprise srsquoeacutelegraveve donc agrave un peu moins de
CHF 9000-
Ce dernier srsquoavegravere assez repreacutesentatif mais peut varier suivant le type drsquoaccident et la dureacutee
drsquoabsence du collaborateur Cet exemple a eacuteteacute calculeacute pour un arrecirct de travail de 5 semaines
Un exemple avec des conseacutequences aussi petites a eacuteteacute choisi pour deacutemontrer que mecircme avec
un petit accident les coucircts sont importants Drsquoapregraves les statistiques franccedilaises la dureacutee
moyenne drsquoabsence relative agrave une chute en hauteur est drsquoenviron 8 semaines Ce montant
sera donc plus conseacutequent En effet rien que les coucircts relatifs au suppleacutement de salaire seront
augmenteacutes drsquoenviron CHF 2000-
37
262 Accident donnant suite agrave une invaliditeacute
Un employeacute a chuteacute drsquoune eacutechelle sur son lieu de travail
Conseacutequence bras droit casseacute coccyx deacutechireacute invaliditeacute
Tableau 13 Coucircts relatifs agrave un accident suivi dune invaliditeacute
Exemple pour un accident suivi dune invaliditeacute
Type de coucirct Montant (CHF)
Coucirct employeacute 2 jours de carence 51656
Compleacutement salaire 3 mois 333240
Suppleacutement prime SUVA 600000
Tacircches administratives lieacutees agrave laccident 440000
Recrutement et mise au courant dun nouvel employeacute 1300000
Coucirct indirect de laccident lieacute agrave la perte du collaborateur blesseacute (perte de productiviteacute baisse de qualiteacute diminution de limage)
10000000
TOTAL 12724896
Eventuellement compleacutement salaire verseacute au blesseacute en incapaciteacute de travail 1300000
TOTAL si versement du salaire preacutevu pendant 1 anneacutee 140rsquo24896
Les coucircts concernant les deux jours de carence restent inchangeacutes
Le compleacutement de salaire de 3 mois lrsquoemployeur a le devoir de verser la diffeacuterence de
salaire pendant au minimum trois mois apregraves lrsquoaccident (correspondant aux 20 ) Ce montant
est calculeacute sur le salaire brut de lrsquoemployeacute et correspond agrave environ CHF 3400- pour un ouvrier
Suivant le type de contrat cette peacuteriode du versement inteacutegral du salaire peut ecirctre plus longue
Un calcul pour une prolongation drsquoune anneacutee a eacuteteacute effectueacute et le montant srsquoeacutelegraveve agrave plus de
CHF 13000-
Suppleacutement prime SUVA lrsquoaugmentation des primes peut varier suivant la graviteacute de
lrsquoaccident Cette estimation a eacuteteacute effectueacutee par la SUVA pour un cas drsquoinvaliditeacute et srsquoeacutelegraveve agrave
CHF 6000- (SUVA)
Tacircches administratives lieacutees agrave lrsquoaccident elles sont eacutegalement supeacuterieures agrave un petit
accident et srsquoeacutelegravevent donc agrave CHF 4400- Cette estimation a eacuteteacute effectueacutee par Focal Point
Suite agrave un grave accident les deacutemarches en termes drsquoassurance et de constat (avec la police)
srsquoavegraverent plus longues et conseacutequentes
Recrutement et mise au courant drsquoun nouvel employeacute estimeacute par la SUVA le
recrutement drsquoun nouveau collaborateur coucirctera environ CHF 13000 agrave lrsquoentreprise Ce
38
montant peut srsquoaveacuterer ecirctre plus conseacutequent si lrsquoentreprise a besoin de former lrsquoemployeacute En
effet il lui faudra un certain temps pour srsquohabituer agrave son nouveau travail et ecirctre efficace
Coucirct indirect de lrsquoaccident lieacute agrave la perte du collaborateur blesseacute cette estimation est
relativement plus eacuteleveacutee que pour un accident agrave conseacutequences mineures (Focal Point) En
effet un cas drsquoinvaliditeacute a de grandes conseacutequences indirectes pour une entreprise Lrsquoimage
de celle-ci sera fortement deacuteteacuterioreacutee et la productiviteacute de ses collegravegues fortement affecteacutee
Lorsqursquoune socieacuteteacute vit un pareil accident elle prendra diffeacuterentes mesures afin drsquoeacuteviter que
cela se reproduise Il faudra une certaine peacuteriode afin de remotiver ses collaborateurs qui
seront toucheacutes par lrsquoaccident de leur collegravegue Ces coucircts sont estimeacutes agrave CHF 100000-
Au total un accident de graves conseacutequences engendrera des frais supeacuterieurs agrave
CHF 120000- pour une entreprise
Que ce soit pour un accident agrave conseacutequences mineures ou agrave graves conseacutequences la
SUVA va eacutetudier le cas en deacutetail afin de savoir si lrsquoemployeur a commis des erreurs de
responsabiliteacute De graves erreurs peuvent donner suite agrave une augmentation de primes Ces
derniegraveres sont baseacutees sur la masse salariale totale et lrsquoaugmentation est au minimum de 20
pour une anneacutee Cela peut engendrer des coucircts tregraves importants Cet aspect sera deacutetailleacute dans
la prochaine partie
39
27 Reacutesumeacute des impacts
Les impacts drsquoune chute en hauteur srsquoavegraverent conseacutequents pour lrsquoensemble des parties
prenantes Ces derniers peuvent varier en fonction de divers facteurs et du type drsquoaccident
Les conseacutequences pour un accident agrave conseacutequences mineures (5 semaines drsquoincapaciteacute de
travail) et pour une chute agrave graves conseacutequences (donnant suite agrave une invaliditeacute) ont eacuteteacute
estimeacutees
Avec invaliditeacute
Un accident donnant suite agrave
une invaliditeacute coucirctera environ
14 million toutes parties
prenantes confondues Ce
chiffre va augmenter au fil des
anneacutees du fait de nouvelles
deacutepenses relatives agrave la personne
accidenteacutee
Les assurances sont de loin les plus toucheacutees avec plus de CHF 700000- de frais pour
la SUVA et CHF 400000- pour lrsquoassurance invaliditeacute Une reacuteduction de ces accidents leur
serait tregraves beacuteneacutefique drsquoun point de vue financier
Lrsquoemployeacute avec environ CHF 200000- de frais est aussi bien toucheacute Ce montant peut
diminuer gracircce agrave lrsquoatteinte agrave lrsquointeacutegriteacute Notons qursquoune affiliation agrave lrsquoassociation suisse pour
parapleacutegiques lui permettrait de gagner CHF 250000- et ainsi payer la globaliteacute des deacutepenses
dues agrave son handicap En plus des conseacutequences financiegraveres lrsquoemployeacute est toucheacute drsquoun point
de vue humain Sa vie change totalement et il doit faire face agrave de multiples deacutefis dans la vie
de tous les jours Des tacircches simples comme se doucher ou se deacuteplacer srsquoavegraverent tregraves
difficiles et demandent beaucoup plus de temps Cela affecte eacutegalement sa famille et ses amis
Lrsquoemployeur est beaucoup toucheacute en termes drsquoimage Un accident de cette ampleur donne
suite agrave une forte baisse de productiviteacute des employeacutes Il devra remotiver ses travailleurs De
plus il devra continuer agrave verser le salaire durant une certaine dureacutee pour son employeacute
accidenteacute Pour un accident agrave graves conseacutequences ce montant est estimeacute agrave
CHF 120000-
Figure 10 Impacts financiers dun cas dinvaliditeacute
40
Sans invaliditeacute
Pour cet exemple il nrsquoy aura pas de conseacutequence
financiegravere pour lrsquoAI ni pour lrsquoemployeacute En effet sans
invaliditeacute lrsquoassurance invaliditeacute nrsquointervient pas et
lrsquoemployeacute recevra le 100 de son salaire durant les
3 premiers mois srsquoil travaille deacutejagrave dans la mecircme
entreprise depuis plus de 5 ans Lrsquoemployeacute aura
quelques conseacutequences humaines du fait qursquoil sera
diminueacute pendant une certaine peacuteriode
En revanche lrsquoemployeur devra deacutebourser environ CHF 9000- pour le compleacutement de
salaire une petite perte de productiviteacute lrsquoaugmentation des primes des deacutemarches
administratives et eacuteventuellement lrsquoengagement drsquoun temporaire La SUVA quant agrave elle devra
payer une partie du salaire de lrsquoemployeacute et drsquoeacuteventuels frais lieacutes aux soins Pour elle ce
montant nrsquoest pas tregraves significatif
En cas de diminution des accidents en hauteur de grandes eacuteconomies pourraient ecirctre
effectueacutees par lrsquoensemble des parties prenantes Il est donc important de collaborer afin de
limiter ce type drsquoaccident et les deacutepenses y relatives
28 Rentabiliteacute des formations laquo antichute raquo
Afin de savoir si les formations antichute sont rentables drsquoun point de vue eacuteconomique pour
les employeurs la comparaison entre le coucirct drsquoune formation (CAP 1) le coucirct drsquoun accident agrave
conseacutequences mineures ainsi que sa probabiliteacute ont eacuteteacute calculeacutes Le tableau ainsi que les
diffeacuterentes variables prises en consideacuteration sont deacutetailleacutes dans la page suivante Un tableau
plus complet est disponible en annexe 5
Le domaine drsquoactiviteacute pris en exemple est celui occasionnant le plus de chute en hauteur
agrave savoir celui de la construction En annexe 6 vous trouverez la liste preacutecise des meacutetiers inclus
dans cette statistique Il y a un risque sur 84 de faire une chute en hauteur Pour cette
estimation lrsquoensemble des personnes travaillant dans lrsquoentreprise a eacuteteacute pris en consideacuteration
En effet la SUVA effectue ses statistiques par domaine drsquoactiviteacute des entreprises peu importe
lrsquoactiviteacute des employeacutes Par exemple les secreacutetaires travaillant pour une entreprise de
construction sont inclus dans ces statistiques
Figure 11 Impacts financiers dun accident
agrave conseacutequences mineures
41
Le nombre drsquoemployeacutes total ce chiffre correspond au
nombre drsquoemployeacutes travaillant dans lrsquoentreprise peu
importe leur meacutetier Crsquoest cette variable qui est utiliseacutee
pour les statistiques de probabiliteacute
Le nombre drsquoemployeacutes
travaillant en hauteur cette
variable sert aux calculs relatifs
au coucirct des formations Elle
correspond au nombre de
salarieacutes effectuant des travaux
en hauteur Ce sont eux qui
devront suivre les formations
Le nombre drsquoanneacutees avant
lrsquoaccident ce nombre est baseacute
sur la probabiliteacute de faire une
chute en hauteur dans le domaine
de la construction (184) ainsi que
le nombre total drsquoemployeacutes
travaillant dans lrsquoentreprise
Le coucirct de la formation de base
il correspond au montant que devra
deacutebourser lrsquoemployeur pour former
ses employeacutes (formation de base)
Il varie en fonction du nombre
drsquoemployeacutes travaillant en hauteur Il
comprend le coucirct de la formation et
le salaire brut de lrsquoemployeacute pendant
le suivi de la formation
Coucirct agrave payer chaque anneacutee pour
les rappels il correspond au
montant que devra deacutebourser
annuellement lrsquoemployeur afin
drsquoeffectuer les rappels des
formations de ses employeacutes Il varie
en fonction du nombre drsquoemployeacutes
travaillant en hauteur
Le coucirct apregraves la formation de base
jusqursquoau premier accident Crsquoest le
montant que devra payer lrsquoemployeur
pour former ses employeacutes jusqursquoagrave un
accident Il ne prend pas en
consideacuteration le coucirct de la formation
de base car cette derniegravere doit ecirctre
effectueacutee une seule fois
Ce montant peut ecirctre compareacute au
coucirct drsquoun accident afin de savoir si
la formation est rentable drsquoun point
de vue financier
Le coucirct des augmentations de primes il correspond au montant qursquoune entreprise devra payer
en cas drsquoune deacutecision de la SUVA drsquoaugmenter les primes de 20 suite agrave de mauvaises pratiques
Il est baseacute sur le nombre total drsquoemployeacutes du fait que les primes sont baseacutees sur la masse salariale
totale Ce montant peut vite ecirctre conseacutequent Un employeacute de la construction aura des primes
annuelles drsquoenviron CHF 4000- une augmentation de 20 srsquoeacutelegraveve donc agrave 800- par employeacute
42
Ce tableau nous deacutemontre les eacuteconomies que peut faire un patron en formant ses
employeacutes Nous partons du principe qursquoun employeacute formeacute ne fera pas de chute en hauteur En
effet une fois la formation suivie il disposera de toutes les connaissances pour eacuteviter un
accident Il en va alors de la responsabiliteacute de lrsquoemployeur de lui faire respecter les consignes
de seacutecuriteacute Cela srsquoavegravere valable srsquoil a suivi une formation professionnelle et de qualiteacute agrave
lrsquoimage de celle proposeacutee par Alkana (cf enquecirctes qualitatives) En revanche en cas du suivi
drsquoune formation basique agrave lrsquointerne une reacuteduction significative des accidents ne peut pas ecirctre
garantie
281 Deacuteductions du tableau
1 Les coucircts annuels agrave deacutebourser par les employeurs pour former leurs employeacutes sont peu
eacuteleveacutes et correspondent agrave quelques centaines de francs Cette faible deacutepense en matiegravere
de seacutecuriteacute devrait ecirctre une eacutevidence afin drsquoameacuteliorer les conditions de travail des
employeacutes
2 Le montant qursquoun employeur devra deacutebourser pour former ses employeacutes avant la
probabiliteacute drsquoavoir un accident srsquoavegravere souvent infeacuterieur agrave celui drsquoun accident
- Pour un accident agrave conseacutequences mineures suivi drsquoune invaliditeacute de 5 semaines (cas
rare) le montant est de CHF 9000-
- Pour un accident agrave conseacutequences mineures suivi drsquoune invaliditeacute de 8 semaines (cas
normal) le montant est souvent supeacuterieur agrave 11000-
- Pour un accident agrave graves conseacutequences le montant est drsquoenviron 120000-
En comparant ces diffeacuterents montants nous constatons que lorsque le coucirct drsquoun accident
srsquoavegravere infeacuterieur agrave celui drsquoune formation la diffeacuterence est minime Par conseacutequent il serait
judicieux et eacutevident drsquoeffectuer cette deacutepense au beacuteneacutefice de la seacutecuriteacute des employeacutes
3 Les coucircts relatifs agrave la formation de base ne sont pas tregraves eacuteleveacutes et srsquoavegraverent eacutegalement
vite rembourseacutes en cas drsquoun accident ou drsquoune augmentation de primes
4 En effectuant les formations lrsquoemployeur diminue grandement les risques drsquoavoir une
augmentation de primes de la SUVA Les avertissements donneacutes par la SUVA srsquoavegraverent
relativement freacutequents (13 des visites) et une augmentation des primes donne lieu agrave des
deacutepenses eacuteleveacutees Elle est en principe valable pour une dureacutee drsquoune anneacutee et peut ecirctre
ordonneacutee agrave plusieurs reprises par la SUVA
5 Peu importe la taille de lrsquoentreprise (cf tableau complet en annexe 5) les deacutepenses en
matiegravere de formation srsquoavegraverent faibles compareacutees au risque drsquoavoir un accident Elles
doivent donc ecirctre entreprises
43
6 Moins il y a drsquoemployeacutes qui travaillent en hauteur moins lrsquoemployeur devra deacutebourser pour
payer les formations Il a donc avantage agrave avoir un petit groupe drsquoemployeacutes speacutecialement
formeacutes agrave cet effet
282 Reacutesumeacute
Cette analyse financiegravere permet agrave lrsquoemployeur de nrsquoavoir plus aucune heacutesitation sur la
neacutecessiteacute de former ses employeacutes Premiegraverement le suivi drsquoune formation professionnelle
permet dans la plupart des cas agrave lrsquoemployeur de faire des eacuteconomies relatives agrave une diminution
du nombre drsquoaccidents et du taux drsquoabsences des employeacutes Dans le cas contraire les
deacutepenses srsquoavegraverent minimes et doivent ecirctre entreprises afin de garantir la seacutecuriteacute de ses
collaborateurs Ensuite drsquoun point de vue leacutegal lrsquoemployeur doit assurer de bonnes conditions
de travail agrave ses employeacutes et est obligeacute de les former pour les travaux agrave risques Il est eacutevident
que le suivi drsquoune formation professionnelle et de qualiteacute est la meilleure solution Elle est agrave
privileacutegier agrave une formation agrave lrsquointerne Lrsquoemployeur se doit humainement de leur assurer un
maximum de seacutecuriteacute et il serait illogique et inhumain de vouloir eacuteconomiser drsquoaussi petits
montants pour un tel risque
44
Chapitre 3 ndash Enquecirctes et recommandations
31 Introduction
Maintenant que les impacts pour les diffeacuterentes parties prenantes ont eacuteteacute deacutefinis et
lrsquoimportance des formations antichute drsquoun point de vue financier deacutemontreacutee il est neacutecessaire
drsquoanalyser la vision des principaux acteurs en vue de proposer des solutions drsquoameacutelioration
Ce dernier chapitre est donc composeacute de deux parties une partie analytique et une partie
recommandations
Pour la partie analytique plusieurs enquecirctes qualitatives ont eacuteteacute effectueacutees Les identiteacutes
des personnes rencontreacutees ne sont pas divulgueacutees pour cause de confidentialiteacute En effet
certaines pratiques sortent du cadre leacutegal et une divulgation pourrait engendrer de graves
conseacutequences pour les parties concerneacutees Ces interviews permettent de se rendre compte
de maniegravere bien preacutecise de la reacutealiteacute actuelle des pratiques concernant les travaux en hauteur
Cette vision propre aux parties prenantes est essentielle pour entreprendre des mesures
efficaces Il faut non seulement connaicirctre leurs diffeacuterentes attentes mais ecirctre capable de les
comprendre et drsquoy reacutepondre Si lrsquoensemble des acteurs se sentent concerneacutes et eacutecouteacutes ils
auront une plus grande faciliteacute agrave accepter participer voire entreprendre des deacutemarches en vue
drsquoune ameacutelioration Ces enquecirctes permettent non seulement drsquoestimer leurs connaissances
en matiegravere de seacutecuriteacute mais de comprendre jusqursquoagrave quel point ils sont precircts agrave srsquoinvestir agrave ce
sujet Les informations importantes sont reprises dans cette partie et lrsquointeacutegraliteacute des interviews
est disponible en annexe Pour chaque partie prenante lrsquoimportance de lrsquoaspect eacuteconomique
leacutegal humain et social sera scheacutematiseacutee Ces derniers correspondent aux diffeacuterents enjeux
de la seacutecuriteacute au travail Au total plus de 20 rencontres ont eacuteteacute effectueacutees comprenant
- 10 employeacutes travaillant reacuteguliegraverement en hauteur
- 2 chefs drsquoentreprise (domaine commerce et construction)
- Une entreprise vendant du mateacuteriel de seacutecuriteacute en hauteur
- La personne en charge des controcircles de seacutecuriteacute de la SUVA pour la partie romande
- Une personne ayant veacutecu un accident
- Le suivi drsquoune formation antichute (CAP 1 et 2) ainsi que la discussion avec les
personnes suivant cette formation (5 employeacutes)
Un petit questionnaire a eacutegalement eacuteteacute envoyeacute agrave plus de 50 entreprises afin drsquoavoir des
statistiques suppleacutementaires quant agrave la vision des employeurs Un total de 8 reacuteponses a pu
ecirctre reacutecolteacute
45
Gracircce agrave ces diffeacuterents reacutesultats des propositions de solutions dans le but de reacuteduire les
accidents de travail et de promouvoir les formations seront proposeacutees Ces derniegraveres sont
baseacutees sur ces interviews et en fonction des conclusions tireacutees dans les deux premiers
chapitres de cette eacutetude agrave savoir lrsquoeacutetat des connaissances actuelles et les impacts pour les
diffeacuterentes parties prenantes
Dans le cadre de ces deacutemarches une communication efficace est neacutecessaire Pour ce fait
Monsieur Yves Franccedilois speacutecialiste en communication a eacuteteacute contacteacute afin drsquoobtenir son avis
sur la question Dans un premier temps diverses propositions srsquoadressant directement agrave votre
entreprise et agrave la promotion des formations antichute vous seront proposeacutees Pour ce faire un
document de synthegravese pour les employeacutes et pour les employeurs vous sera preacutesenteacute De plus
quelques recommandations et pistes drsquoameacuteliorations vous seront proposeacutees Dans un second
temps ma vision pour une reacuteduction significative des accidents vous sera donneacutee Elle
implique lrsquoensemble des diffeacuterentes parties prenantes et srsquoavegravere donc plus difficile agrave mettre en
place
32 La vision de la SUVA
La SUVA joue agrave la fois le rocircle de leacutegislateur et drsquoexeacutecuteur elle dicte ses regravegles et juge si
elles sont bien appliqueacutees En revanche elle ne dispose pas des droits neacutecessaires au respect
des leacutegislations eacutetablies par le gouvernement Elle ne peut donc pas donner drsquoamendes mais
dispose drsquoautres moyens de pression En Valais une seule personne srsquooccupe drsquoeffectuer les
controcircles de seacutecuriteacute en entreprise Cela lui demande beaucoup de travail et seulement une
petite quantiteacute des chantiers peut ecirctre visiteacutee De plus cette personne srsquooccupe de toute la
partie administrative relative agrave ses interventions En cas de besoin elle peut demander de
lrsquoaide agrave certains collegravegues Les principales informations retenues lors du rendez-vous avec le
controcircleur sont reacutepertorieacutees ci-dessous La retranscription inteacutegrale de la rencontre est
disponible en annexe 7
321 Informations relatives agrave lrsquoenquecircte qualitative
Le rocircle du controcircleur Degraves qursquoil y a un accident peu importe sa graviteacute la police appelle
le controcircleur pour effectuer un constat En dehors de ces visites des controcircles spontaneacutes sont
effectueacutes Ces derniers sont reacutealiseacutes soit de maniegravere aleacuteatoire soit pour donner suite agrave une
deacutenonciation La SUVA ne dispose pas drsquoune liste de recensement des diffeacuterents chantiers
Une reacutegion est alors choisie au hasard Lorsque le controcircleur aperccediloit des pratiques
dangereuses il srsquoarrecircte afin de voir plus en deacutetails si les regravegles de seacutecuriteacute sont respecteacutees
46
Le proceacutedeacute en cas de faute En cas de faute mineure une lettre de constatation est
envoyeacutee agrave lrsquoentreprise concerneacutee En revanche si une faute plus grave est releveacutee un
avertissement est donneacute Degraves le 4egraveme avertissement les primes sont augmenteacutees drsquoau
moins 20 Baseacutees sur la masse salariale totale des socieacuteteacutes elles occasionnent
souvent des conseacutequences financiegraveres significatives Suivant le type drsquoinfraction une
augmentation des primes peut survenir degraves le 1er avertissement Une fermeture du chantier
peut aussi ecirctre envisageacutee La SUVA ne peut pas donner drsquoamende mais les cantons peuvent
le faire Depuis quelques anneacutees Genegraveve a commenceacute agrave le faire et cette pratique srsquoavegravere
payante Ils ont beaucoup moins drsquoaccidents que dans les autres cantons
Chaque anneacutee entre 600 et 700 visites sont effectueacutees 1 chantier par semaine est fermeacute
et 150 agrave 200 avertissements sont donneacutes Cela correspond agrave plus drsquoun tiers des visites
Lrsquoavis du controcircleur sur les formations Les formations sont tregraves utiles surtout pour les
jeunes Elles doivent ecirctre suivies tocirct Lors des controcircles effectueacutes par la SUVA il est difficile
drsquointerpreacuteter si la formation eacutetait de qualiteacute La loi est tregraves floue et peut ecirctre contourneacutee
facilement En plus drsquoecirctre donneacutees agrave tous les employeacutes ces formations srsquoavegraverent eacutegalement
tregraves importantes pour les chefs de seacutecuriteacute et les responsables de chantier En effet ce sont
eux qui eacutetablissent les directives et ils doivent ecirctre au courant des regravegles de seacutecuriteacute
Lors des diffeacuterentes visites le controcircleur se renseigne si les employeacutes ont suivi une
formation Pour beaucoup drsquoentre eux cela nrsquoest pas le cas Si ces derniers travaillent de
maniegravere correcte ils nrsquoauront pas de remarque En revanche une entreprise avec des
travailleurs qui font de grandes erreurs sera identifieacutee et avertie Elle devra former ses
employeacutes Pour juger si les infractions sont graves la SUVA se base sur une matrice de risque
qui est confidentielle
Les preacuteventions de la SUVA gracircce aux preacuteventions la SUVA a nettement diminueacute le
nombre de morts lieacutes aux chutes en hauteur La nouvelle geacuteneacuteration est sensible aux risques
et les employeurs forment plus reacuteguliegraverement leurs employeacutes Les regravegles vitales proposeacutees
par la SUVA sont eacutegalement en portugais pour toucher le public cible Ces derniegraveres anneacutees
lrsquoassurance accidents a fait trop de campagnes diffeacuterentes Maintenant elle deacutesire simplifier
et condenser cette preacutevention afin de la rendre simple compreacutehensible et efficace
Divers
- Plus drsquoerreurs sont constateacutees chez les personnes plus acircgeacutees Certaines portent le
harnais mais ne sont pas attacheacutees mecircme si elles ont reccedilu une formation Elles ont de
la peine agrave respecter les regravegles
47
- La majoriteacute des chutes se passent entre 2 et 5 megravetres Plus haut les travailleurs ont la
peur du vide et srsquoassurent mieux
- En cas de faute grave de lrsquoemployeur la SUVA peut se retourner contre sa RC
- Il existe un reacuteel problegraveme dans la communication mais cela srsquoameacuteliore avant
personne nrsquoeacutetait formeacute Il y a une eacutevolution De plus nous devons mieux communiquer
aux employeacutes et mieux les sensibiliser aux risques Crsquoest dans cette direction que le
nombre drsquoaccidents pourra ecirctre reacuteduit Il faut inciter les employeacutes agrave suivre des
formations tregraves utiles agrave leur seacutecuriteacute
322 Ses attentes ses prioriteacutes et ses contraintes
La SUVA doit srsquoassurer un revenu lui permettant drsquoexercer son activiteacute Elle est autonome
financiegraverement et ne reccediloit aucune subvention Tous les exceacutedents sont reverseacutes aux assureacutes
sous forme de primes plus basses En drsquoautres termes moins il y a drsquoaccidents moins les
assureacutes vont payer de primes Si le nombre de chutes en hauteur diminue la SUVA pourra
diminuer ses primes et sera plus attractive sur le marcheacute Les coucircts des accidents en
hauteur sont tregraves importants Afin de les limiter elle effectue beaucoup de preacutevention Elle
recherche donc agrave diminuer le nombre drsquoaccidents
Elle a des contraintes au niveau leacutegal Elle nrsquoa pas le droit de jouer le rocircle de policier
concernant les textes de loi et elle deacutepend des deacutecisions de lrsquoEtat Elle peut uniquement faire
respecter ses regravegles contractuelles avec les entreprises Elle est donc limiteacutee dans cette
direction
De plus les deacutepenses de la SUVA vont deacutependre de la responsabiliteacute de lrsquoemployeur Si ce
dernier est en regravegle elle prendra en charge une grande partie des frais relatifs agrave lrsquoaccident En
revanche si lrsquoemployeur a commis des erreurs il pourra ecirctre ameneacute agrave participer agrave ces
deacutepenses ou aura une augmentation de primes Mecircme en cas de grande responsabiliteacute de
lrsquoemployeur les deacutepenses de la SUVA resteront importantes Elle a le devoir drsquoassurer des
soins agrave lrsquoemployeacute Elle concentre donc ses deacutemarches dans la preacutevention afin de limiter
ce nombre drsquoaccidents
48
Les aspects sociaux et humains sont moins importants pour la SUVA Ses deacutecisions
affectent bien eacutevidemment les entreprises et les employeacutes mais elle se doit drsquoappliquer ses
regravegles et doit garder une logique et une homogeacuteneacuteiteacute dans ses deacutecisions Ces enjeux ne
lrsquoaffectent donc pas de maniegravere directe mais elle doit en tenir compte pour effectuer ses
campagnes de preacutevention et ameacuteliorer la seacutecuriteacute au travail
33 LrsquoAssurance invaliditeacute
331 Ses attentes ses prioriteacutes et ses contraintes
Pour lrsquoassurance invaliditeacute lrsquoenjeu est avant tout financier Auparavant de plus en plus de
personnes ne pouvaient plus travailler pour des raisons de santeacute (Ory 2005) Afin de reacuteduire
les deacutepenses relatives aux rentes lrsquoAI met tout en œuvre pour diminuer le taux drsquoinvaliditeacute des
accidenteacutes en dessous de 40 Pour ce fait elle les encourage agrave entreprendre une
reconversion professionnelle Entre 2015 et 2016 les mesures de reacuteinsertions
professionnelles ont ainsi augmenteacute de 4 Cette strateacutegie srsquoest aveacutereacutee payante et
lrsquoassurance invaliditeacute agrave reacuteduit consideacuterablement son deacuteficit Il est ainsi passeacute de 17 agrave 1 milliard
entre 2005 et 2010 (TDG 2017) Les conseacutequences financiegraveres du cas de Monsieur Muumlller ne
sont pas tregraves eacuteleveacutees Peu de rentes lui ont eacuteteacute verseacutees du fait de sa reprise rapide sur le
marcheacute du travail avec un taux de validiteacute supeacuterieur agrave 40 Lrsquoassurance invaliditeacute nrsquoeffectue
pas de preacutevention et une participation agrave une campagne relative aux chutes en hauteur
ne lrsquointeacuteresse pas La SUVA srsquooccupe deacutejagrave de ces diffeacuterentes deacutemarches et lrsquoAI ne dispose
pas des ressources financiegraveres pour effectuer ces campagnes En 2017 lrsquoAI avait plus de
200000 prestataires (Admin sd) dont une minoriteacute des cas sont ducircs aux chutes en
hauteur Elle ne preacutevoit donc pas de deacutemarche dans cette direction et preacutefegravere entreprendre
des mesures qui touchent lrsquoensemble des invalides agrave lrsquoimage de la reacuteinsertion professionnelle
Lrsquoaspect leacutegal doit eacutegalement ecirctre pris en consideacuteration Lrsquoassurance invaliditeacute applique
strictement la loi et le regraveglement En cas de changement de ces derniers elle pourrait ecirctre
ameneacutee agrave deacutebourser plus ou moins drsquoargent De plus plusieurs de ses deacutecisions donnent suite
agrave des recours en justice de la part des assureacutes Par conseacutequent elle est obligeacutee de suivre le
regraveglement et avoir une homogeacuteiniteacute et une parfaite logique dans ses deacutecisions
Figure 12 Limportance des diffeacuterents aspects pour la SUVA
49
En revanche ses prioriteacutes ne sont pas orienteacutees vers les enjeux sociaux et humains LrsquoAI
a beaucoup de cas diffeacuterents et ne peut pas faire de diffeacuterentiation Si une faveur serait
accepteacutee agrave un accidenteacute elle devrait ecirctre accepteacutee pour tous les cas similaires Cela nrsquoest en
aucun cas envisageable Ces enjeux sont toutefois toucheacutes indirectement par ses diffeacuterentes
prises de deacutecisions qui affectent les prestataires concerneacutes mais cela nrsquoest pas une prioriteacute
Figure 13 Limportance des diffeacuterents aspects pour lassurance invaliditeacute
34 Les employeacutes
341 Analyse des interviews
10 employeacutes ont eacuteteacute intervieweacutes dans le but de mieux comprendre leur vision sur le monde
de la seacutecuriteacute en hauteur Tous ces employeacutes agrave une exception travaillent tous les jours ou
toutes les semaines en hauteur Nous pouvons donc les classer comme des professionnels
en la matiegravere Durant ces rencontres les principales theacutematiques abordeacutees ont eacuteteacute
lrsquoimportance et la qualiteacute des formations les conditions et les habitudes de travail ainsi que
leur vision sur la seacutecuriteacute en hauteur Parmi les intervieweacutes nous retrouvons des ferblantiers-
couvreurs des charpentiers des meacutecaniciens sur remonteacutees meacutecaniques et des forestiers-
bucirccherons La retranscription de lrsquointeacutegraliteacute des rencontres est disponible sur demande Voici
ce qursquoil en ressort
- Au niveau des eacutequipements EPI 7 employeacutes disposent de la totaliteacute de lrsquoeacutequipement et
3 employeacutes partiellement De maniegravere geacuteneacuterale nous pouvons constater que
lrsquoeacutequipement de seacutecuriteacute est acheteacute par les entreprises La loi est claire agrave ce sujet
et les employeurs nrsquoont pas le choix de fournir ces eacutequipements En cas de controcircle de
la SUVA un arrecirct du chantier peut ecirctre ordonneacute Il y a donc tregraves peu drsquoinfractions
- 4 employeacutes ont reccedilu une formation speacutecifique alors que 6 travailleurs ont eu uniquement
une petite preacutevention au sein de leur entreprise Cette derniegravere srsquoavegravere en principe tregraves
bregraveve et peu explicite
50
- 6 personnes ne savaient pas que les formations eacutetaient obligatoires et trouvent la loi
tregraves floue agrave ce sujet 3 employeacutes sont au courant de cette obligation et un ne deacutesire pas
srsquointeacuteresser agrave la loi agrave ce sujet Contrairement au port du mateacuteriel EPI la neacutecessiteacute
de suivre une formation drsquoun point de vue leacutegal nrsquoest pas connue de tous
- Les 4 personnes ayant suivi une formation la trouvent tregraves inteacuteressante et utile
Depuis ils travaillent en seacutecuriteacute et cela srsquoest ressenti fortement dans leurs
reacuteponses En effet rares sont les moments ougrave ils ne srsquoattachent pas Toutefois lorsque
les infrastructures ne permettent pas un port des EPI il arrive qursquoils effectuent les
travaux sans ecirctre seacutecuriseacutes Au niveau des forestiers il arrive eacutegalement qursquoils se
deacutetachent un court instant afin de changer de place leurs protections et ainsi ecirctre mieux
assureacutes pour la suite du travail Il en ressort neacuteanmoins un changement entre les
formations et la reacutealiteacute lors des exercices les manœuvres drsquoattachement paraissent
simples et peu contraignantes Sur le chantier cela srsquoavegravere totalement diffeacuterent Les
employeacutes ont beaucoup de mateacuteriel la seacutecuriteacute impose des contraintes et srsquoavegravere
souvent peu pratique
- Sur 6 employeacutes qui nrsquoont pas suivi la formation 3 seraient inteacuteresseacutes agrave en suivre une et
3 nrsquoen voient pas lrsquoutiliteacute Une personne a speacutecifieacute qursquoil serait inteacuteressant drsquoavoir des
formations plus speacutecifiques agrave chaque profession Nous remarquons eacutegalement que
la majoriteacute des personnes nrsquoayant pas suivi de formation travaillent reacuteguliegraverement
sans ecirctre attacheacutees Certaines portent le harnais de protection mais ne deacutesirent pas
srsquoattacher Cela leur semble une contrainte et nrsquoest pas pratique avec tous les outils
- Une seule personne a veacutecu une chute de hauteur Elle nrsquoavait pas suivi de formation et
nrsquoeacutetait pas attacheacutee Elle a eu de la chance de ne pas avoir de conseacutequences Les 9
autres personnes ne sont jamais tombeacutees En revanche nous constatons que la
majoriteacute des personnes connaissent un employeacute qui a eu un accident Pour les
personnes nrsquoayant pas suivi de formation cela srsquoest souvent passeacute dans leur entreprise
Pour les personnes ayant suivi une formation personne nrsquoa eu drsquoaccident directement
au sein de leur entreprise Nous remarquons eacutegalement que les entreprises qui
effectuent de la promotion ne connaissent pas ou tregraves rarement des accidents En
revanche les entreprises faisant moins attention agrave cette probleacutematique ont veacutecu des
situations dangereuses voire des cas drsquoaccidents
51
Ces interviews nous deacutemontrent lrsquoutiliteacute des formations En effet nous constatons que
lorsque des mesures sont entreprises par les employeurs les employeacutes font plus attention aux
mesures de seacutecuriteacute Cela est eacutegalement ducirc agrave lrsquoatmosphegravere qui regravegne au sein de lrsquoentreprise
Un employeur engageacute qui forme ses employeacutes leur fournit le mateacuteriel et effectue de la
preacutevention arrive agrave avoir des employeacutes qui travaillent correctement Un esprit de seacutecuriteacute y
regravegne et les accidents srsquoavegraverent tregraves rares
De plus ces employeurs laissent en principe leurs employeacutes travailler de maniegravere
autonome Ils leurs font confiance et nrsquoont pas besoin drsquoeffectuer des controcircles reacuteguliers Une
entreprise effectuant un peu de promotion et formant une partie de ses employeacutes fait face agrave
quelques situations dangereuses mais ces derniegraveres srsquoavegraverent rares et limiteacutees En revanche
une socieacuteteacute qui nrsquoeffectue pas de preacutevention fait face agrave un plus grand nombre de situations
dangereuses Ses employeacutes travaillent quotidiennement sans srsquoattacher et les risques sont
reacuteels
342 Vision des employeacutes rencontreacutes pendant la formation
Une formation antichute a eacuteteacute suivie et une rencontre avec les diffeacuterents participants
effectueacutee Voici les principaux points qui en ressortent
- Trois employeacutes ont deacutecideacute drsquoecirctre lagrave et trouvent utile de suivre cette formation En
revanche deux autres ont eacuteteacute inscrits par leur employeur et ne voient pas le but
drsquoeffectuer une telle formation
- Quatre employeacutes travaillent depuis longtemps en hauteur (plus de 10 ans) Ils effectuent
donc la formation tardivement Un employeacute effectue sa formation afin de pouvoir
effectuer des travaux en hauteur et nrsquoa donc pas encore eacuteteacute autoriseacute agrave les effectuer de
maniegravere freacutequente
- Deux drsquoentre eux ont deacutejagrave eacuteteacute confronteacutes agrave des chutes en hauteur
De plus il en ressort qursquoils sont souvent sous stress de la part de leurs employeurs afin
de travailler plus rapidement Il leur est donc difficile de prendre du temps pour se proteacuteger
Selon certains participants il serait important de former dans un premier temps les
maicirctres drsquoouvrage et les supeacuterieurs Ce sont eux qui prennent les deacutecisions et ils
doivent ecirctre informeacutes des regravegles en vigueur et des pratiques actuelles Les clients
devraient aussi ecirctre sensibiliseacutes agrave cette probleacutematique Dans leurs factures un montant
speacutecifiquement lieacute agrave la seacutecuriteacute devrait y ecirctre inteacutegreacute
52
343 Ses attentes ses prioriteacutes et ses contraintes
Avant un accident Lrsquoemployeacute fait face agrave des enjeux eacuteconomiques Il deacutesire avant tout
beacuteneacuteficier drsquoun revenu deacutecent Pour cela il doit fournir un bon travail afin de satisfaire son
employeur et cela lui demande drsquoecirctre rapide et efficace Une utilisation des eacutequipements de
protection peut lui faire perdre du temps Pour lui lrsquoaspect financier prime sur la seacutecuriteacute mecircme
srsquoil est conscient de son importance
Apregraves un accident un accidenteacute fait face agrave des enjeux financiers et humains Ils srsquoavegraverent
tous eacuteleveacutes et sont un reacuteel deacutefi pour une victime Drsquoun point de vue financier il doit srsquoassurer
un bon niveau de vie et disposer drsquoassez drsquoargent pour continuer agrave faire des loisirs Du cocircteacute
humain il doit ecirctre capable drsquoecirctre le plus autonome possible dans les tacircches quotidiennes De
plus il doit ecirctre tregraves fort mentalement afin de rester positif Finalement il doit veiller agrave impacter
du moins possible la vie de ses proches et continuer agrave passer de bons moments avec eux
Durant son quotidien un accidenteacute fait face agrave des enjeux sociaux Son image perccedilue par
ses amis peut ecirctre reacuteduite ou augmenteacutee des suites drsquoun accident Crsquoest agrave ce moment qursquoil se
rend compte qui sont ses vrais amis Drsquoun point de vue professionnel il devra retrouver un
poste de travail malgreacute son invaliditeacute et cela peut srsquoaveacuterer difficile
Lrsquoenjeu leacutegal a tregraves peu drsquoimpact pour une victime En effet drsquoapregraves la loi crsquoest lrsquoemployeur
qui est pleinement responsable de lrsquoaccident Il est donc assureacute de recevoir des indemniteacutes
que ce soit de la part de son employeur ou des assurances En revanche la loi stipule pour
quels moyens auxiliaires des subventions peuvent ecirctre accordeacutees Cet enjeu srsquoavegravere peu
significatif par rapport aux enjeux humains et financiers
Figure 14 Limportance des diffeacuterents aspects pour lemployeacute
53
35 Les employeurs
351 Rencontre avec les employeurs
Durant cette eacutetude plusieurs employeurs ou chefs de seacutecuriteacute ont eacuteteacute rencontreacutes Deux
interviews complegravetes ont entre autres eacuteteacute effectueacutees Elles sont disponibles en annexe 8 Voici
ce qui en ressort
1er exemple
Une entreprise active dans lrsquoalimentaire a plus de 800 employeacutes Depuis trois anneacutees elle
accorde une grande importance agrave la seacutecuriteacute de ses employeacutes et alloue un budget conseacutequent
pour cela Cette deacutecision a eu lieu apregraves qursquoun employeacute soit tombeacute dans un tank (cuve pour
stocker le lait) Une comparaison entre les diffeacuterentes pratiques avant et apregraves lrsquoaccident a eacuteteacute
effectueacutee Voici les reacutesultats
Le fonctionnement de lrsquoentreprise avant lrsquoaccident La freacutequence des accidents eacutetait
relativement eacuteleveacutee et les employeacutes nrsquoavaient pas tous suivi une formation Lrsquoentreprise
fournissait tous les eacutequipements EPI neacutecessaires Un assistant de seacutecuriteacute eacutetait responsable
pour chaque diffeacuterent site Il faisait partie du service technique et laissait passer beaucoup
drsquoerreurs
Le fonctionnement de lrsquoentreprise apregraves lrsquoaccident Depuis deux ans tous les
employeacutes ont suivi une formation La freacutequence des accidents et des heures drsquoabsence a
nettement diminueacute De plus les chefs de seacutecuriteacute ne font plus partie du service technique Ce
sont des personnes externes qui amegravenent un regard indeacutependant agrave lrsquoeacutequipe Cela srsquoavegravere tregraves
positif Lorsqursquoelles voient quelque chose qui se passe mal elles le font savoir et essaient de
trouver des solutions Chaque accident est eacutegalement analyseacute afin drsquoeacuteviter qursquoil se reproduise
agrave nouveau
Depuis que les employeacutes sont formeacutes lrsquoentreprise est en regravegle avec la SUVA et ses
avertissements ont fortement diminueacute Elle effectue eacutegalement de la preacutevention agrave lrsquointerne En
revanche elle remarque que les employeacutes qui travaillent depuis longtemps dans lrsquoentreprise
ont de la peine agrave srsquoattacher mecircme apregraves avoir effectueacute les formations Ils ne comprennent pas
pourquoi il faut changer leur systegraveme de travailler Les jeunes agrave lrsquoopposeacute srsquoattachent et
appliquent de maniegravere seacuterieuse les diffeacuterentes pratiques apprises lors des formations Il arrive
souvent qursquoils aillent voir le supeacuterieur et lui demandent comment ils peuvent mieux se seacutecuriser
en fonction de la situation Lrsquoentreprise a signeacute la charte de seacutecuriteacute qui stipule qursquoun employeacute
a le droit de refuser de faire un travail srsquoil ne dispose pas de lrsquoeacutequipement et de la formation
adeacutequate
54
Les employeacutes ayant suivi les formations aupregraves drsquoAlkana sont tregraves contents de ce
qursquoils ont appris et les retombeacutees srsquoavegraverent positives
Constat Depuis lrsquoinstauration des formations la seacutecuriteacute au sein de lrsquoentreprise srsquoest
largement ameacutelioreacutee et les accidents ont diminueacute Les retombeacutees financiegraveres sont eacutegalement
positives avec une diminution des heures drsquoabsence une baisse des avertissements et moins
drsquoaccidents Les employeacutes sont plus souvent preacutesents et bien productifs En revanche les
anciens employeacutes ont de la peine agrave changer leurs habitudes
Cette ameacutelioration nrsquoest pas uniquement due aux formations mais agrave de multiples actions
en faveur de la seacutecuriteacute (preacutevention agrave lrsquointerne chefs de seacutecuriteacutehellip) Il est donc important de
mettre tout en œuvre pour la seacutecuriteacute des employeacutes
La personne en charge de la seacutecuriteacute de lrsquoentreprise nrsquoeacutetait pas au courant que les
formations eacutetaient obligatoires
2egraveme exemple
Une petite entreprise de ferblanterie-couverture a eacuteteacute intervieweacutee Auparavant elle
comptait 30 employeacutes Personne nrsquoeacutetait formeacute Maintenant elle ne dispose plus que de 3
employeacutes dont un vient drsquoeffectuer sa formation Lrsquoemployeur nrsquoeacutetait pas au courant que les
formations eacutetaient obligatoires Le problegraveme relatif aux formations est qursquoil nrsquoy a pas de
reconnaissance type Pour qursquoelles deviennent inteacuteressantes les bonnes formations devraient
ecirctre reconnues
Pour lrsquoemployeur la seacutecuriteacute est importante mais il y a beaucoup drsquoincoheacuterences et les
formations ne sont pas forceacutement utiles Par exemple on oblige les travailleurs agrave srsquoattacher
en montant sur une eacutechelle mais cela nrsquoest pas le cas pour les priveacutes qui deacutesirent monter sur
leur toit
Lrsquoentreprise a deacutejagrave ducirc faire face agrave des accidents et a reccedilu des avertissements de la SUVA
De plus avant lrsquoarriveacutee de lrsquoemployeur actuel une personne est deacuteceacutedeacutee Le mateacuteriel EPI est
complegravetement fourni aux employeacutes mais lrsquoemployeur constate reacuteguliegraverement qursquoils ne
lrsquoutilisent pas correctement Ils ne sont pas sensibles agrave cette probleacutematique Lrsquoentreprise a mis
plus de 5 anneacutees agrave faire que ses travailleurs srsquoattachent reacuteguliegraverement Le problegraveme est que
lrsquoemployeur est responsable mais les employeacutes nrsquoont aucune responsabiliteacute Srsquoils ne
srsquoattachent pas crsquoest lrsquoemployeur qui est averti Une part de responsabiliteacute devrait ecirctre
impacteacutee agrave lrsquoemployeacute
Lrsquointeacutegraliteacute de cette interview est disponible en annexe 8 et drsquoautres exemples tregraves
inteacuteressants y sont expliqueacutes
55
Constat Drsquoapregraves cet employeur le problegraveme est avant tout leacutegal Les formations devraient
ecirctre reconnues et un vrai systegraveme de seacutecuriteacute devrait exister Sans cela il nrsquoest pas motiveacute agrave
entreprendre diverses mesures pour limiter les accidents Il a eacutegalement de la peine agrave motiver
ses employeacutes agrave accepter les regravegles Il serait inteacuteressant de lui deacutemontrer que les formations
sont eacutegalement utiles drsquoun point de vue eacuteconomique
352 Reacutesultats de lrsquoenquecircte quantitative
Une enquecircte a eacuteteacute effectueacutee agrave titre de compleacutement drsquoinformations Pour cela un
questionnaire a eacuteteacute envoyeacute agrave une liste drsquoentreprises ayant leur siegravege en Valais Elle nous aide
agrave comprendre ce qui se passe en reacutealiteacute dans les entreprises 8 reacuteponses ont eacuteteacute reccedilues Leur
nombre ne suffit pas agrave eacutemettre des hypothegraveses significatives mais il nous donne une
indication Voici les domaines drsquoactiviteacutes des entreprises intervieweacutees
Figure 15 Domaine dactiviteacute des entreprises
Des entreprises de toutes tailles ont reacutepondu Nous retrouvons 1 entreprise de plus de 50
employeacutes 2 entreprises de 20 agrave 50 employeacutes 3 entreprises de 5 agrave 20 employeacutes et 2
entreprises de moins de 5 employeacutes
La plupart de ces entreprises effectuent des travaux relativement freacutequemment En effet
les frac34 travaillent au moins une fois par semaine en hauteur Nous remarquons eacutegalement que
plus drsquoun tiers des entreprises
a deacutejagrave ducirc faire face agrave un
accident en hauteur Cela
nous confirme que ces chutes
arrivent relativement
freacutequemment et qursquoil nrsquoest pas
rare pour un employeur de
devoir geacuterer un cas drsquoaccident Figure 16 Pourcentage des entreprises ayant veacutecu un accident en hauteur
56
La majoriteacute des entreprises (une seule exception) dispose du mateacuteriel de seacutecuriteacute adeacutequat
(EPI antichute) pour effectuer leurs travaux Cela est controcircleacute par la SUVA et srsquoavegravere
eacutegalement tregraves claire du point de vue leacutegal Les entreprises accordent donc de lrsquoimportance agrave
cela Au niveau des formations plus drsquoun tiers des entreprises ne sont pas au courant qursquoelles
sont obligatoires Cela nous confirme que la communication en termes de seacutecuriteacute nrsquoest pas
efficace
La moitieacute des entreprises a formeacute la totaliteacute de ses employeacutes qui travaillent en hauteur
Lrsquoautre moitieacute a formeacute seulement certains collaborateurs Sur les employeacutes formeacutes la moitieacute
drsquoentre eux ont effectueacute les formations il y a plus de 3 ans
Finalement voici certaines remarques quant agrave leur vision des risques relatifs aux chutes en
hauteur et lrsquoimportance des formations
- Trois entreprises sont contre les formations ou voient cela drsquoune faible importance
Selon elles la formation drsquoune personne ou une sensibilisation agrave lrsquointerne srsquoavegravere
suffisant De plus cela doit ecirctre le rocircle de la SUVA
- Cinq socieacuteteacutes trouvent relativement important de former leurs employeacutes Ces derniers
doivent ecirctre compeacutetents Pour elles la formation du personnel est une eacutevidence Une
entreprise effectue reacuteguliegraverement des formations continues Cela lui permet eacutegalement
de se deacutecharger drsquoun point de vue juridique Neacuteanmoins il ne faut pas oublier le controcircle
du mateacuteriel EPI Il doit rester homologueacute
Dans lrsquoensemble nous voyons que la moitieacute des entreprises fait attention agrave cette
probleacutematique mais que lrsquoautre partie ne suit pas les regravegles de seacutecuriteacute et nrsquoeffectue pas les
travaux en hauteur dans de bonnes conditions Lrsquoachat du mateacuteriel est de maniegravere geacuteneacuterale
effectueacute Nous ne devons donc pas nous concentrer sur cette partie de la probleacutematique mais
sur lrsquoutilisation de ce mateacuteriel et la formation du personnel
353 Ses attentes ses prioriteacutes et ses contraintes
Tout employeur recherche avant tout une peacuterenniteacute eacuteconomique Il est donc parfaitement
logique qursquoil ait de la peine agrave effectuer des deacutepenses mecircme srsquoil srsquoagit de la seacutecuriteacute de ses
employeacutes Les pertes eacuteconomiques lieacutees aux absences des collaborateurs sont souvent sous
estimeacutees En effet elles sont difficilement chiffrables et restent importantes Des accidents
graves peuvent engendrer de gros coucircts pour les entreprises et il srsquoavegravere neacutecessaire de
communiquer cela aux employeurs
57
De plus lrsquoaspect leacutegal est tregraves important Lrsquoemployeur est tenu responsable de ses
employeacutes Il doit donc veiller au bon fonctionnement des regraveglements dans son entreprise Il
est souvent limiteacute par ses regravegles qui lrsquoempecircchent drsquoecirctre aussi productif qursquoil le deacutesirerait
Les aspects humains et sociaux sont preacutesents agrave chaque moment drsquoune journeacutee de travail
Plus les employeacutes auront de bonnes conditions de travail plus ils seront heureux performants
et productifs La rentabiliteacute sera alors ameacutelioreacutee Drsquoautre part une entreprise avec une bonne
image sera bien vue de la part des clients Si elle nrsquoa pas ou tregraves peu drsquoaccident elle aura une
bonne notorieacuteteacute
Figure 17 Limportance des diffeacuterents aspects pour lemployeur
36 Conclusion des rencontres
Les diffeacuterentes rencontres notamment avec les employeacutes les employeurs et la
SUVA font ressortir de maniegravere significative lrsquoutiliteacute et lrsquoimportance de suivre des
formations antichute de qualiteacute et professionnelles En effet le nombre drsquoerreurs et
drsquoaccidents srsquoavegravere bien moins freacutequent chez les personnes ayant suivi les formations et dans
les entreprises qui accordent de lrsquoimportance agrave la seacutecuriteacute au travail Durant les rendez-vous
un sentiment de bien-ecirctre au niveau des employeacutes et des conditions de travail srsquoest fortement
fait ressentir En revanche pour les employeacutes nrsquoayant pas suivi les formations ou chez les
entreprises accordant moins drsquoimportance agrave cette probleacutematique un certain stress est preacutesent
Ils vivent plus de situations dangereuses et des accidents peuvent arriver
Afin de continuer agrave sensibiliser les entreprises et les employeacutes agrave cette probleacutematique il est
important de connaicirctre la vision des parties prenantes Cela nous permet de voir avec qui il
serait inteacuteressant de collaborer dans le but de promouvoir les formations et diminuer les
accidents de travail
Vous trouverez agrave la page suivante les eacuteleacutements qui en ressortent
58
Il est inutile drsquoentreprendre des deacutemarches avec lrsquoassurance invaliditeacute En effet elle
nrsquoeffectue pas de preacutevention et une participation agrave une campagne relative aux chutes en
hauteur ne lrsquointeacuteresse pas Une minoriteacute des cas de lrsquoAI concerne des accidents de ce type et
elle ne dispose pas des ressources financiegraveres pour effectuer de la preacutevention dans ce
domaine Elle preacutefegravere se concentrer sur drsquoautres probleacutematiques touchant lrsquoensemble de ses
prestataires comme la promotion agrave la reacuteinsertion professionnelle
La SUVA quant agrave elle est tregraves toucheacutee par la probleacutematique des chutes en hauteur en
milieu professionnel Elle effectue deacutejagrave beaucoup de mesures de preacuteventions par le biais de
ses diffeacuterentes campagnes De plus elle est tregraves impacteacutee drsquoun point de vue financier Si elle
arrive agrave diminuer ce type drsquoaccident elle pourra faire de grandes eacuteconomies Elle dispose
eacutegalement de divers moyens de pression pour tout ce qui se trouve dans ses contrats avec
les diffeacuterentes entreprises Une coopeacuteration avec la SUVA serait alors tregraves inteacuteressante
tant drsquoun point de vue leacutegal que financier
Les jeunes employeacutes sont tregraves sensibles agrave cette probleacutematique et sont inteacuteresseacutes agrave
suivre des formations De plus ils appliquent de maniegravere professionnelle les diffeacuterents
eacuteleacutements appris En revanche les personnes plus laquo acircgeacutees raquo ont de la peine agrave inteacutegrer ces
nouvelles directives Il est donc neacutecessaire drsquoorienter des deacutemarches chez les jeunes
travailleurs et les apprentis Cette probleacutematique les touche drsquoun point de vue eacuteconomique
humain et social Crsquoest en abordant ces diffeacuterents aspects qursquoil faut promouvoir les formations
et la seacutecuriteacute
Les employeurs quant agrave eux ne srsquoavegraverent pas tous acquis par une inteacutegration aussi
importante des deacutemarches de seacutecuriteacute dans leurs entreprises Ils ignorent beaucoup de
choses agrave ce sujet notamment en ce qui concerne la loi et pensent souvent que le risque drsquoune
chute en hauteur est relativement faible Il est neacutecessaire de les informer de la reacutealiteacute et de
leur prouver les bienfaits des formations antichute Ils ont des enjeux tant au niveau
eacuteconomique leacutegal humain et social Il est donc neacutecessaire drsquoaborder ces diffeacuterents points
Bien que toujours responsable drsquoun point de vue leacutegal en cas drsquoaccident un employeur qui
aura fait tout le neacutecessaire afin de lrsquoeacuteviter ne se culpabilisera pas
Au vue de ces diffeacuterents constats diffeacuterentes recommandations seront preacutesenteacutees dans le
prochain point de ce travail
59
37 Recommandations
Dans un premier temps les deux documents agrave proposer aux employeacutes et aux employeurs
vous seront preacutesenteacutes Pour leur eacutelaboration un professionnel en matiegravere de communication
a eacuteteacute contacteacute Drsquoapregraves lui il ne faut ni choquer ni sensibiliser ni tenter de convaincre les
employeacutes et les employeurs Il faut seulement leur donner des faits et des informations qursquoils
ignorent des informations nouvelles Ces deux documents comportent donc uniquement des
faits et des informations nouvelles ou peu connues
371 Document de synthegravese employeacute
Dans la premiegravere partie du document trois nouvelles informations quant aux probabiliteacutes
de faire des chutes en hauteur sont preacutesenteacutees En effet il est inutile de leur rappeler le nombre
drsquoaccidents en hauteur Ce sont des chiffres qursquoils connaissent deacutejagrave et qursquoils voient dans
lrsquoensemble des preacuteventions effectueacutees par la SUVA En revanche une comparaison de ces
statistiques avec des situations reacuteelles peut les amener agrave une reacuteflexion plus approfondie
Ensuite de nouvelles informations quant agrave lrsquoaspect leacutegal et financier sont donneacutees Vu le
grand nombre drsquoemployeacutes ignorant lrsquoobligation drsquoeffectuer des formations il est neacutecessaire de
les informer agrave ce sujet Drsquoun point de vue eacuteconomique les conseacutequences financiegraveres des
suites drsquoune invaliditeacute sont donneacutees Cela repreacutesente eacutegalement une nouvelle information
Pour finir il a eacuteteacute constateacute que beaucoup drsquoemployeacutes ont de la peine agrave srsquoattacher lorsqursquoils
travaillent agrave des hauteurs moins eacuteleveacutees En revanche ils srsquoattachent lorsqursquoils eacutevoluent agrave des
hauteurs plus conseacutequentes car ils ont peur drsquoune chute Une information quant agrave la vitesse
drsquoimpact drsquoune chute agrave faible hauteur doit leur ecirctre donneacutee
Finalement une phrase normative leur deacutemontrant que les employeacutes font de plus en plus
attention agrave travailler en seacutecuriteacute doit ecirctre inteacutegreacutee La majoriteacute des personnes veulent suivre la
mode et faire comme la normaliteacute il est donc important de leur montrer dans quelle direction
va lrsquoimportance de cette probleacutematique
Les diffeacuterentes enquecirctes ont deacutemontreacute que les jeunes travailleurs font plus attention aux
regravegles de seacutecuriteacute et srsquointeacuteressent vivement agrave ce sujet Il serait alors inteacuteressant de donner ces
informations aux jeunes employeacutes et aux eacutetudiants
60
Les chutes en hauteur en milieu professionnel
srsquoavegraverent relativement freacutequentes et pourtant
simples agrave eacuteviterhellip
La majoriteacute des jeunes travailleurs et des entreprises font de plus en plus attention agrave
cette probleacutematique et agrave leur seacutecuriteacute Apregraves avoir suivi une formation le nombre
drsquoaccidents diminue relativement
Il y a presque 2 fois plus de
risques drsquoecirctre invalide suite agrave une
chute en hauteur en milieu
professionnel que drsquoecirctre licencieacute
Drsquoun point de vue leacutegal les formations sont obligatoires et agrave
charge de lrsquoemployeur
Des preacutecautions pour eacuteviter un accident de travail occasionnant
une invaliditeacute peuvent vous faire eacuteconomiser plus de CHF 200000-
Une chute de 3 megravetres engendre deacutejagrave un impact au sol agrave
28 kmh
61
372 Document de synthegravese employeur
Dans un premier temps une nouvelle information quant aux statistiques est donneacutee Pour
le domaine de la construction une moyenne drsquoune personne sur 84 est victime drsquoune chute en
hauteur Cela nrsquoa pas pour but de choquer les employeurs mais de les faire reacutefleacutechir Les cas
pour ce type drsquoaccident ne sont pas si rares dans certaines professions
Deuxiegravemement lrsquoinformation quant agrave lrsquoobligation leacutegale de faire des formations est releveacutee
Un nombre important drsquoemployeurs ignore cela et il est neacutecessaire de le leur rappeler
Ensuite lrsquoaspect financier est abordeacute Crsquoest un des points qui inteacuteresse le plus les
employeurs Pour eux la formation et la preacutevention des accidents coucirctent cher Il est donc
neacutecessaire de leur deacutemontrer que des deacutemarches dans cette direction peuvent ecirctre beacuteneacutefiques
mecircme drsquoun point de vue eacuteconomique Les coucircts drsquoune chute en hauteur agrave conseacutequences
mineures et agrave graves conseacutequences sont citeacutes Puis une phrase de synthegravese quant agrave lrsquoutiliteacute
de faire ces formations drsquoun point de vue eacuteconomique est inteacutegreacutee
Une phrase normative sur la motivation des jeunes employeacutes est mise en eacutevidence Cela
leur donne une ideacutee de lrsquoimportance de cette probleacutematique dans un avenir proche
Finalement une conclusion explique que les entreprises qui ont inteacutegreacute cette probleacutematique
et formeacute leurs employeacutes constatent une tregraves forte diminution des accidents une meilleure
motivation et de ce fait une meilleure rentabiliteacute Cela nous deacutemontre leur utiliteacute et une
tendance agrave inteacutegrer cette probleacutematique de la part de plusieurs socieacuteteacutes
62
Les chutes en hauteur en milieu professionnel
srsquoavegraverent relativement freacutequentes et pourtant
simples agrave eacuteviterhellip
Les entreprises qui font de la preacutevention et suivent des formations
professionnelles et de qualiteacute nrsquoont presque plus de cas drsquoaccidents
relatifs aux chutes en hauteur
Drsquoun point de vue leacutegal les formations sont obligatoires
Dans le domaine de la construction 1 employeacute sur 84 est victime drsquoune chute
de hauteur
Une chute de hauteur coucircte plus de CHF 9000- agrave lrsquoemployeur
degraves une incapaciteacute de travail de plus de 5 semaines
En cas drsquoune invaliditeacute ce montant augmente agrave CHF 120000-
Dans la majoriteacute des cas il est moins cher de former un
employeacute que de payer les frais relatifs agrave un accident de travail
La majoriteacute des jeunes employeacutes deacutesirent ecirctre formeacutes
63
373 Recommandations
Les formations antichute proposeacutees par votre entreprise srsquoavegraverent tregraves complegravetes Gracircce agrave
votre nouveau systegraveme drsquoenseignement (CAP 1 CAP 2 et CAP 3) les participants ont le temps
drsquoassimiler la matiegravere La theacuteorie est drsquoabord abordeacutee puis la majeure partie de la journeacutee est
consacreacutee agrave la pratique Pour des meacutetiers manuels cette technique srsquoavegravere tregraves efficace
Chaque participant dispose du temps neacutecessaire pour poser ses diffeacuterentes questions
Lors des diffeacuterents entretiens il en ressort qursquoil existe une diffeacuterence entre les conditions et
le lieu de travail lors des formations et lors de la reacutealiteacute par exemple sur un chantier Voici
quelques propositions drsquoameacutelioration
Une inteacutegration des diffeacuterents outils de travail lors des formations
Lors du suivi des formations il est tregraves facile drsquoeffectuer les manœuvres pour srsquoattacher et
se deacuteplacer en toute seacutecuriteacute Premiegraverement les infrastructures permettent la pose facile des
mains courantes et des eacutequipements de protection De plus les participants doivent
uniquement se concentrer agrave faire ces manipulations sans penser au travail qursquoils devraient
effectuer en cas de situation reacuteelle Il serait inteacuteressant drsquointeacutegrer lrsquoutilisation des outils de
travail lors des formations Lrsquoimportance de travailler agrave un endroit propre doit eacutegalement ecirctre
appuyeacute En effet une fois lrsquoeacutequipement mis et lrsquoemployeacute attacheacute il se retrouve souvent agrave devoir
aller chercher des outils agrave devoir les deacuteposer quelque part pendant un cout moment Nrsquoayant
pas lrsquohabitude de faire ces manipulations en eacutetant attacheacute il deacutecide souvent de se deacutetacher
afin de simplifier ces manutentions au deacutetriment de sa seacutecuriteacute Il serait alors inteacuteressant de
proposer des formations laquo en situation reacuteelle raquo avec les outils de travail et eacuteventuellement des
conditions et un emplacement plus difficile Des astuces pourront ecirctre montreacutees aux
participants afin de ne pas ecirctre gecircneacute par lrsquoenvironnement de travail tout en eacutetant seacutecuriseacute
Des formations speacutecifiques agrave certains meacutetiers
Ce sont souvent les mecircmes corps de meacutetiers qui travaillent en hauteur Toutefois il existe
de grandes diffeacuterences entre un charpentier (qui travaille sur toit) et un meacutecanicien sur
remonteacutee meacutecanique (qui travaille sur des pilonnes) Il serait inteacuteressant de proposer des
formations plus cibleacutees en fonction de ces meacutetiers Elles repreacutesenteront alors mieux la reacutealiteacute
et seront concentreacutees sur le quotidien de lrsquoemployeacute
Des formations sur le lieu de travail
Des formations plus speacutecialiseacutees pourraient ecirctre donneacutees directement sur le lieu de travail
pour les grandes entreprises Cela vous permettra dans un premier temps de mieux
64
comprendre comment les employeacutes travaillent ce qui srsquoavegravere diffeacuterent suivant les politiques
drsquoentreprises Vous pourrez alors vous concentrer sur les erreurs des travailleurs et ainsi leur
expliquer comment travailler de maniegravere plus seacutecuriseacutee Cela vous permettra eacutegalement de
mieux comprendre la vision de chaque employeacute et ainsi leur donner un coaching tregraves
personnaliseacute directement sur leur lieu de travail Ce sera ainsi plus facile de les sensibiliser
Vous serez ameneacutes agrave voir de maniegravere pratique leurs diffeacuterents problegravemes
Vous pouvez eacutegalement imaginer un laquo package entreprise raquo avec un suivi des formations
sur le lieu de travail Dans ce contrat un rappel des regravegles de seacutecuriteacute et une formation
continue seraient preacutevus tous les 3 ans sur le lieu de travail De ce fait vous pourriez suivre
de maniegravere personnelle les employeacutes drsquoune entreprise et voir leur eacutevolution au fil du temps
Cela vous permettrait eacutegalement drsquoadapter vos formations voir ce qui fonctionne sur le terrain
et ce qursquoil faut encore ameacuteliorer
Des formations en plusieurs langues
Il serait inteacuteressant de proposer des formations en plusieurs langues par exemple en
portugais En effet beaucoup drsquoouvriers sont originaires de ce pays Ils auraient alors une
meilleure compreacutehension des cours Nous pourrions mecircme imaginer que certaines formations
soient donneacutees par des portugais Les ouvriers se sentiraient alors drsquoautant plus concerneacutes
Ces quatre propositions vous deacutemarqueront de vos concurrents En effet personne ne
propose des formations aussi speacutecifiques La probleacutematique relative agrave la seacutecuriteacute en hauteur
est de plus en plus souvent inteacutegreacutee aux entreprises La SUVA augmente ses preacuteventions les
controcircles deviennent plus reacuteguliers et les conseacutequences plus importantes Nous voyons
eacutegalement que la jeune population est tregraves inteacuteresseacutee agrave se former et agrave travailler en seacutecuriteacute
Cette vision arrive aussi chez les employeurs Nous sommes donc dans une peacuteriode
drsquoeacutevolution et il y a un reacuteel marcheacute
Drsquoautres propositions
Une collaboration rapprocheacutee avec la SUVA pourrait ecirctre tregraves beacuteneacutefique En effet cet
organe dispose de divers moyens de pressions drsquoun point de vue leacutegal Ils ne peuvent certes
pas donner des amendes mais peuvent augmenter les primes des entreprises Au sein de
leur charte ils pourraient envisager drsquoobliger leurs prestataires agrave suivre des formations
speacutecifiques et de qualiteacute Des controcircles plus efficaces pourraient alors ecirctre entrepris en vue
drsquoune diminution du nombre drsquoaccidents
65
Au Japon un
systegraveme drsquoamende a
eacuteteacute mis au point et une
grande diminution des
accidents a eacuteteacute
constateacutee En effet
entre 2008 et 2009
peu apregraves lrsquoinstauration
des amendes le nombre de chutes en hauteur est passeacute de 1227 agrave 828 Cela est tregraves
significatif Une augmentation de la pression envers les employeurs pourrait donc ecirctre une
solution
A lrsquoinverse une participation aux formations de la part de la SUVA pourrait ecirctre inteacuteressante
Cet apport peut ecirctre soit sous forme financiegravere soit sous forme de bonus par exemple en
diminuant les primes des entreprises bien formeacutees Cela inciterait les employeurs agrave prendre
des mesures dans cette direction
Lors des formations des teacutemoignages de personnes accidenteacutees devraient ecirctre inteacutegreacutes
afin de sensibiliser directement les participants drsquoun point de vue humain
Une prise de contact avec des eacutecoles en vue drsquoune possible inteacutegration des formations lors
de leur cursus scolaire devrait ecirctre effectueacutee En effet les jeunes sont tregraves enclins aux
formations et une inteacutegration quant agrave cette probleacutematique degraves leur deacutebut professionnel semble
une eacutevidence
Votre entreprise propose non seulement des formations mais eacutegalement la vente des
eacutequipements de protection et lrsquoeacutelaboration de travaux en terrain difficile Une inteacutegration
inteacutegrale de la chaine de seacutecuriteacute est donc faite et cela fait votre force Il serait alors judicieux
de proposer des packages ou des rabais aux entreprises afin qursquoelles traitent ces trois
diffeacuterents aspects directement avec votre socieacuteteacute Cela inclurait par exemple la formation des
employeacutes et des cadres la livraison des EPI et lrsquoeacutelaboration des travaux trop dangereux ou
neacutecessitant plus de mateacuteriel Un rabais (par exemple 10 ) pourrait ecirctre effectueacute aux
entreprises qui collaborent avec vous dans ces trois domaines
Figure 18 Efficaciteacute des amendements au Japon
66
374 Aspect personnel ma vision
Afin de reacuteduire de maniegravere significative le nombre drsquoaccidents relatifs aux chutes en hauteur
en milieu professionnel il est neacutecessaire que lrsquoensemble des parties prenantes prennent des
mesures dans cette direction Parallegravelement un changement de mentaliteacute agrave ce sujet doit
srsquoopeacuterer dans les anneacutees agrave venir Dans les multiples interviews nous constatons qursquoil a deacutejagrave
deacutebuteacute et que la population devient plus sensible agrave ce risque Il faut donc continuer agrave les
sensibiliser
Dans un premier temps la loi devrait ecirctre plus preacutecise En effet la nature et la forme
des formations devraient ecirctre clairement deacutefinies LrsquoEtat a donc un grand rocircle agrave jouer dans ce
domaine Nous voyons qursquoagrave lrsquoimage du canton de Genegraveve les autoriteacutes cantonales peuvent
agir en la matiegravere Il serait alors inteacuteressant de sensibiliser les autoriteacutes valaisannes (et des
autres cantons) agrave ce sujet De plus les retombeacutees de ce type drsquointervention srsquoavegraverent positives
et les accidents sont diminueacutes Dans le but de faire avancer les choses il serait inteacuteressant de
transmettre les conclusions de ce travail aux autoriteacutes compeacutetentes
Deuxiegravemement la responsabiliteacute des ouvriers est donneacutee entiegraverement aux employeurs Afin
de sensibiliser les employeacutes il est eacutevident qursquoils devraient avoir une part de responsabiliteacute en
cas drsquoerreur Jusqursquoagrave maintenant en cas de faute de leur part crsquoest lrsquoemployeur qui paie Une
petite responsabiliteacute des travailleurs serait une eacutevidence et les inciterait agrave travailler de maniegravere
moins dangereuse Lrsquoemployeacute pourrait alors aussi ecirctre tenu responsable lors drsquoun accident ou
ecirctre averti en cas de pratiques dangereuses sur le lieu de travail
Ensuite la SUVA redistribue ses beacuteneacutefices sous forme de primes plus basses aux
employeurs Elle devrait eacutegalement participer aux formations afin de reacuteduire ce nombre
drsquoaccidents Les primes ont diminueacute durant les preacuteceacutedentes anneacutees et une stabilisation de
quelques anneacutees au profit drsquoune meilleure formation peut srsquoaveacuterer tregraves beacuteneacutefique
Finalement les jeunes employeacutes sont plus enclins agrave suivre des formations Ils prennent
cette probleacutematique au seacuterieux Il est donc neacutecessaire de concentrer les diffeacuterentes deacutemarches
pour cette tranche de la population Ce sont eux qui travailleront en hauteur dans un futur
proche Si nous arrivons agrave leur faire comprendre qursquoil est important de se seacutecuriser sur le lieu
de travail et que les accidents sont fortement diminueacutes ils montreront lrsquoexemple et la transition
sera reacuteussie
A mon avis lrsquoaspect humain et seacutecuritaire doit primer sur lrsquoaspect financier Les employeurs
se doivent de prendre toutes les preacutecautions neacutecessaires afin de seacutecuriser leurs employeacutes
Cela inclus la preacutevention la formation mais eacutegalement le controcircle de la maniegravere dont chacun
67
travaille sur le terrain Cet aspect ne doit pas ecirctre effectueacute laquo agrave la maniegravere de la police raquo mais
dans une bonne entente Pour cela ce changement de politique drsquoentreprise ne doit pas ecirctre
trop strict et trop brutal Il doit reacutecompenser les employeacutes effectuant les bonnes pratiques Les
employeurs doivent eacutegalement prendre en consideacuteration le temps neacutecessaire agrave lrsquoobservation
du respect des regravegles Un employeacute stresseacute risque drsquoecirctre accidenteacute La productiviteacute devrait tenir
compte de ce paramegravetre
Nous constatons que les pays qui sont performants dans ce domaine agrave lrsquoimage de la
Bulgarie ont un PIB infeacuterieur agrave celui des pays moins bons en matiegravere de seacutecuriteacute Pour eux
la seacutecuriteacute prime sur lrsquoaspect financier et cette vision meacuterite drsquoecirctre releveacutee
68
Conclusion
La seacutecuriteacute au travail est une theacutematique tregraves importante agrave ne pas neacutegliger Elle touche
directement la santeacute des individus et est omnipreacutesente dans notre socieacuteteacute Elle fait face agrave des
enjeux eacuteconomiques juridiques humains et sociaux
Dans le monde une personne meurt toutes les 15 secondes des suites drsquoun accident ou
drsquoune maladie au travail Ces deacutecegraves ont coucircteacutes 4 du PIB mondial (OIT sd) La Suisse a
une grande marge de progression dans ce domaine et se situe agrave la 26egraveme place des pays
europeacuteens En comparaison aux autres pays elle dispose drsquoun systegraveme peu efficace en la
matiegravere Par exemple en Bulgarie chaque entreprise doit eacutelire au minimum un travailleur
chargeacute de la santeacute et de la seacutecuriteacute peu importe sa taille Ce systegraveme porte ses fruits puisqursquoil
y a plus de 25 fois moins drsquoaccidents de travail qursquoen Suisse
En Suisse il y a eu plus de 250000 accidents professionnels en 2015 et les chutes de
hauteur se retrouvent agrave la seconde place des accidents les plus coucircteux avec plus de
300 millions de frais pour les assurances De plus crsquoest ce type drsquoaccident qui occasionne le
plus de deacutecegraves avec 229 morts durant les 10 derniegraveres anneacutees La freacutequence des chutes en
hauteur peut paraicirctre peu eacuteleveacutee avec 12000 chutes et 267 invaliditeacutes en 2017 Or pour
certains domaines comme celui de la construction 1 personne sur 84 est victime drsquoun accident
en hauteur chaque anneacutee La probabiliteacute de gagner au Swiss Loto de faire un accident de
voiture ou de perdre son travail srsquoavegravere plus faible que de faire une chute en hauteur De part
ces statistiques et ces exemples nous constatons que la freacutequence des chutes en hauteur
reste assez eacuteleveacutee Pourtant son occurrence est meacuteconnue de la population Une
communication et des preacutecautions agrave ce sujet srsquoavegraverent neacutecessaire
De plus les chutes en hauteur occasionnent souvent de graves conseacutequences pour les
individus Une chute de hauteur de seulement 3 megravetre provoque deacutejagrave un impact au sol agrave
environ 28 kmh
Le cadre leacutegal suisse est tregraves flou agrave ce sujet En effet une formation doit ecirctre effectueacutee
mais ni le cadre ni la dureacutee ni la qualiteacute de celle-ci nrsquoest speacutecifieacutee En outre toute personne
peut donner cette formation Il srsquoavegravere donc tregraves facile de contourner la loi Un employeur peut
affirmer avoir lui-mecircme formeacute ses employeacutes sans qursquoaucun controcircle ne puisse ecirctre effectueacute
Lrsquoorgane drsquoexeacutecution (en principe la SUVA) peut effectuer des controcircles et veacuterifier si les
employeacutes ont eacuteteacute formeacutes mais elle ne dispose pas de justificatifs pour juger si la formation a
eacuteteacute efficace ou non Il est donc primordial de deacutefinir un cadre leacutegal plus preacutecis et connu de
tous Actuellement les employeurs ne savent pas ce qui est permis et ce qui est interdit
69
Un accident touche diffeacuterentes parties prenantes agrave savoir la victime lrsquoemployeur les
assurances (SUVA et eacuteventuellement lrsquoAI) ainsi que les proches et la famille Les impacts
varient en fonction du type drsquoaccident Pour cela il est important de distinguer deux types les
accidents agrave conseacutequences mineures et les accidents agrave graves conseacutequences Ces derniers
bien que peu nombreux (21 ) occasionnent le 70 des coucircts relatifs aux accidents en
hauteur
Dans le cas drsquoun accident agrave conseacutequences mineures (occasionnant un arrecirct de travail de 5
semaines) les conseacutequences financiegraveres toucheront uniquement lrsquoemployeur et la SUVA
Lrsquoemployeur devra deacutebourser environ CHF 9000- pour le compleacutement de salaire une petite
perte de productiviteacute lrsquoaugmentation des primes les deacutemarches administratives et
eacuteventuellement lrsquoengagement drsquoun temporaire La SUVA quant agrave elle devra payer une partie
du salaire de lrsquoemployeacute et les frais lieacutes aux soins Ce montant nrsquoest pas tregraves significatif et est
autour de CHF 7000-
En cas drsquoun accident agrave graves conseacutequences toutes les parties prenantes seront
concerneacutees Les assurances sont de loin les plus toucheacutees avec plus de CHF 700000- de
frais pour la SUVA et 400000- pour lrsquoassurance invaliditeacute Lrsquoemployeacute avec environ 200000-
de frais est aussi bien impacteacute Mais plus important que les conseacutequences financiegraveres
lrsquoemployeacute est toucheacute drsquoun point de vue humain Sa vie change totalement des tacircches simples
srsquoavegraverent tregraves difficiles et demandent beaucoup plus de temps Les conseacutequences financiegraveres
pour lrsquoemployeur ne sont pas neacutegligeables pour autant et srsquoeacutelegravevent agrave plus de 120000- Lrsquoimage
de marque de lrsquoentreprise est aussi toucheacutee
Les formations permettent drsquoeacuteviter un grand nombre drsquoaccidents et leur utiliteacute a eacuteteacute prouveacutee
et deacutemontreacutee De plus il srsquoavegravere souvent plus eacuteconomique de suivre une formation et eacuteviter
un accident que de devoir deacutebourser les montants relatifs agrave une chute en hauteur Quand cela
ne srsquoavegravere pas le cas cette faible deacutepense doit ecirctre effectueacutee sans reacuteflexion de la part de
lrsquoemployeur
Pour reacutepondre agrave cette probleacutematique il est important pour votre entreprise de comprendre
les contraintes et les avis des diffeacuterentes parties prenantes La SUVA est tregraves toucheacutee par
cette probleacutematique notamment drsquoun point de vue financier Elle effectue des campagnes de
preacutevention et est active dans ce domaine Les employeacutes quant agrave eux peuvent ecirctre diviseacutes en
deux cateacutegories les jeunes tregraves sensibles agrave la seacutecuriteacute et les personnes qui sont dans le
meacutetier depuis plusieurs anneacutees qui ne voient pas pourquoi ils devraient changer leur eacutetat
drsquoesprit Ils ont toujours fait drsquoune certaine maniegravere et ne deacutesirent pas changer Les employeurs
ne sont pas tous acquis par des deacutemarches en matiegravere de seacutecuriteacute Ils ne sont pas au courant
70
des reacuteglementations en vigueur et le cadre reste tregraves flou De plus ils sont mal informeacutes des
risques relatifs aux chutes en hauteur
De par ces diffeacuterentes analyses il faut collaborer avec les travailleurs les employeurs et la
SUVA De plus une collaboration avec lrsquoautoriteacute cantonale peut srsquoaveacuterer beacuteneacutefique Voici
diverses recommandations qui ont eacuteteacute retenues
- Inteacutegrer les outils de travail lors des formations
- Effectuer des formations directement sur le lieu de travail des entreprises
- Proposer des formations dans la langue maternelle des ouvriers
- Proposer des formations speacutecifiques agrave certains meacutetiers (ferblantierhellip)
- Proposer des packages incluant la formation la fourniture des EPI et lrsquoeacutelaboration des
travaux trop dangereux
- Sensibiliser et informer les employeurs et les employeacutes de lrsquoeacutetat actuel de cette
probleacutematique notamment au niveau du cadre leacutegal
- Inteacutegrer des teacutemoignages lors des formations
- Prendre contact avec la SUVA en vue drsquoune collaboration
- Informer les autoriteacutes cantonales de cette probleacutematique
- Contacter les eacutecoles
laquo Etre ou avoir raquo notre socieacuteteacute navigue entre la valeur donneacutee agrave lrsquohumain et la production
de richesse Pour que nous puissions prendre de la hauteur prenons le soin de nous
attacher aux vraies valeurs
71
Deacuteclaration
Je deacuteclare par ce document que jai effectueacute le travail de bachelor ci-annexeacute seul sans
autre aide que celles ducircment signaleacutees dans les reacutefeacuterences et que je nai utiliseacute que les
sources expresseacutement mentionneacutees Je ne donnerai aucune copie de ce rapport agrave un tiers
sans lautorisation conjointe du RF et du professeur chargeacute du suivi du travail de bachelor
y compris au partenaire de recherche appliqueacutee avec lequel jai collaboreacute agrave lexception des
personnes qui mont fourni les principales informations neacutecessaires agrave la reacutedaction de ce
travail et que je cite ci-apregraves
M Steve Bernard directeur drsquoAlkana
Bertrand Gaudard
72
Reacutefeacuterences
Image de page de titre reacutecupeacutereacutee sur httpswwwla-haut-proch
Sources du travail
20 minutes (21092017) Geruumlst stuumlrzt ein ndash Mann faumlllt 7 Meter in die Tiefe reacutecupeacutereacute sur httpwww20minchschweizzuerichstoryGeruest-stuerzt-ein---Mann-faellt-7-Meter-in-die-Tiefe-13519174
20 minutes (22112017) un ouvrier deacutecegravede apregraves avoir chuteacute drsquoun toit reacutecupeacutereacute sur httpwww20minchronewsfaits_diversstoryUn-ouvrier-decede-apres-avoir-chute-d-un-toit-31322692
Admin (sd) Constitution feacutedeacuterale de la Confeacutedeacuteration suisse reacutecupeacutereacute sur httpswwwadminchopcfrclassified-compilation19995395indexhtml
Admin (sd) Loi feacutedeacuterale sur lrsquoassurance-accident reacutecupeacutereacute sur httpswwwadminchopcfrclassified-compilation19810038indexhtml
Admin (sd) Loi feacutedeacuterale sur le travail dans lrsquoindustrie lrsquoartisanat et le commerce reacutecupeacutereacute sur httpswwwadminchopcfrclassified-compilation19640049indexhtml
Admin (sd) Ordonnance sur la preacutevention des accidents OPA reacutecupeacutereacute sur httpswwwadminchopcfrclassified-compilation19830377indexhtml
Admin office feacutedeacuterale des assurances sociales (2018) Statistique de lrsquoAI reacutecupeacutereacute sur httpswwwbsvadminchbsvfrhomesozialversicherungenivstatistikhtml
Alkana (2018) Home reacutecupeacutereacute sur httpsalkanach
Alkana (2018) Formation antichute reacutecupeacutereacute sur httpsalkanachformationformation-travail-en-hauteurformation-antichute
Alice (sd) le label qualiteacute pour la formation continue reacutecupeacutereacute sur httpsalicechfrserviceseduqua
Andreacute Muumlller NZZ (05092017) Toumldlicher Sturz vom Dach einer Gaumlrtnerei reacutecupeacutereacute sur httpswwwnzzchzuerichaktuellarbeitsunfall-in-uster-toedlicher-sturz-vom-dach-einer-gaertnerei-ld1314532
Astra (sd) Donneacutees des accidents de la Suisse reacutecupeacutereacute sur httpswwwastraadminchastrafrhomedocumentationdonnees-des-accidents-de-la-suissehtml
Banque mondiale (2018) Population active total reacutecupeacutereacute sur httpsdonneesbanquemondialeorgindicateurSLTLFTOTLINend=2017ampname_desc=falseampstart=2013
beclefstv (sd) les arbres fleurs et plantes et leurs pouvoirs reacutecupeacutereacute sur httpbeclefstvles-arbres-fleurs-et-plantes-et-leurs-pouvoirs
Belcadhi (19122017) Travail en hauteur et seacutecuriteacute lrsquoessentiel agrave savoir sur la manutention seacutecuriseacutee reacutecupeacutereacute sur httpswwwusinenouvellecomexpoguides-d-achattravail-en-hauteur-et-securite-217
73
Blick (24102017) Baggerfahrer verletzt sich bei Sturz durch Dach schwer reacutecupeacutereacute sur httpswwwblickchnewsschweizarbeitsunfall-baggerfahrer-verletzt-sich-bei-sturz-durch-dach-schwer-id7504197html
Charte de la Seacutecuriteacute (sd) Accidents du travail mortels en fonction du domaine drsquoactiviteacute reacutecupeacutereacute sur wwwcharte-securitech
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_Arbeitsrechtverhinderung-des-arbeitnehmers-an-der-arbeitsleistunghtml
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SUVA (sd) Coucircts reacuteels drsquoun accident reacutecupeacutereacute sur httpswwwjurachHtdocsFilesv19232pdfDepartementsDECCAMTDocumentsPDFCarrefour_Sante_SecuriteCarrefo
ur_Sante_Securite_seminaire_20150618_SUVA_Couts_reels_accidentpdf
74
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CHatomid=0c08f8ca02184e4984996b561fe8147526showContainer=1
SUVA (2018) Statistique des accidents LAA 2017 reacutecupeacutereacute sur httpswwwsuvachfr-chla-suvaautoportraitstatistique-des-accidentsuxlibrary-open=fr-
CHatomid=e82e2c9440ed41b0a438ab89fa3f6b0f26showContainer=1
Tirage-euromillions (sd) Swiss Loto reacutecupeacutereacute sur httpwwwtirage-euromillionsnetloteriesswissloto-suisse
Tribune de Genegraveve (23052017) La stabiliteacute de lrsquoAI confirmeacutee reacutecupeacutereacute sur httpswwwtdgchsuisseLa-stabilite-de-l-AI-confirmeestory13957224
Unidis (sd) Les enjeux reacutecupeacutereacute sur httpwwwunidisfrsante-securiteles-enjeux-2
Worker-participationeu (sd) Pays reacutecupeacutereacute sur httpfrworker-participationeuSystemes-nationauxPays
75
Annexes
Annexe 1 Charte drsquoentreprise ALKANA Sagraverl
Introduction
Notre Charte est une deacuteclaration drsquointention de la direction drsquoAlkana Sagraverl Elle exprime nos
valeurs et nos engagements agrave lrsquoeacutegard de nos clients de notre personnel et de notre
environnement Elle guide la direction en permanence dans son organisation et dans son
action Tous les collaborateurs contribuent activement agrave lrsquoapplication de la charte drsquoentreprise
Au moins une fois par anneacutee cette charte fait lrsquoobjet drsquoune reacutevision par la direction afin de
lrsquoadapter si besoin agrave son environnement eacuteconomique et environnemental Elle est afficheacutee
dans nos bureaux et remise agrave tous les nouveaux collaborateurs lors de leur engagement
Notre Mission
Offrir une prise en charge globale et personnelle des probleacutematiques lieacutees agrave la seacutecuriteacute au
travail dans 3 secteurs drsquoactiviteacutes
Centre de formation
Promouvoir la preacutevention des risques professionnels et permettre drsquoameacuteliorer la seacutecuriteacute au
travail gracircce agrave ses diffeacuterentes formations speacutecialiseacutees
Equipement de protection
Fournir et controcircler des Equipements de Protection Individuelles (EPI) de qualiteacute supeacuterieure
pratiques confortables et adapteacutes aux diverses tacircches en hauteurs
Solution et travaux
Offrir des solutions sucircres et efficaces pour la reacutealisation de tous types de travaux en hauteurs
sur cordes drsquoeacutelagage et drsquoabattage Lrsquoentreprise intervient dans tous types de terrains que ce
soit dans les domaines industriel urbain ou naturel
Notre savoir faire
Fort de plus de 15 ans drsquoexpeacuteriences pratique dans des activiteacutes en lien eacutetroit avec le
management de la seacutecuriteacute et en lien avec la formation drsquoadulte notre eacutequipe est en mesure
de reacutepondre aux deacutefis les plus exigeants du monde professionnel
Nous combinons avec rigueur les plus hautes compeacutetences techniques et exigences
andragogique Que ccedila soit pour la reacutealisation de travaux peacuterilleux pour former efficacement
du personnel drsquoentreprise ou pour les proteacuteger avec le meilleur eacutequipement possible nos
services srsquoeacutetendent de lrsquoeacutetude des eacuteleacutements base jusqursquoau suivi reacutegulier des prestations
proposeacutees en passant par tous les processus de construction ou drsquoapprentissage Les
entreprises et les partenaires qui recourent agrave nos prestations appreacutecient notre travail de
76
proximiteacute et notre professionnalisme la qualiteacute des solutions proposeacutees et la souplesse de la
collaboration
Nos valeurs
Seacutecuriteacute
Viser les plus hauts niveaux de seacutecuriteacute par une attention continue et meacuteticuleuse de chaque
rouage de lrsquoenvironnement avec lequel nous devons composer
Qualiteacute
Garantir lrsquoexcellence de nos prestations par un travail consciencieux ainsi que par des remises
en question permanentes et des ameacuteliorations constantes de nos processus
Respect
Appliquer les lois les ordonnances les normes et exigences divers tout en restant agrave lrsquoeacutecoute
des besoins de nos clients
Confiance
Construire avec nos clients et partenaires des relations saines et harmonieuses pour reacutealiser
ensemble le meilleur du possible
Nos engagements envers les clients
Ils sont le centre de nos preacuteoccupations Pour mieux les conseiller nous prenons connaissance
de leurs besoins et attentes Nous favorisons un dialogue ouvert et une communication directe
Nous leur offrons une grande plateforme de compeacutetences et nous veillons agrave ce que nos
produits et services apportent agrave chaque projet la solution la plus sucircre et la plus efficace agrave long
terme
Nos engagements envers nos partenaires
Nous deacuteveloppons une collaboration de confiance durable avec nos partenaires en instaurant
le dialogue en les informant sur nos activiteacutes et besoins Nous communiquons ouvertement
pour trouver des solutions de gagnant agrave gagnant
Nos engagements envers les collaborateurs
Nous veillons agrave inteacutegrer chaque collaborateur au sein de notre eacutequipe et de les maintenir
motiveacutes Nous cultivons un esprit drsquoeacutequipe Ils font progresser la socieacuteteacute gracircce aux diverses
formations reccedilues et leurs ideacutees qursquoils partagent Nous donnons agrave chacun lrsquoopportuniteacute de
srsquoexprimer et drsquoecirctre entendu sans porter de jugement Nous encourageons la
responsabilisation individuelle de chaque collaborateur pour les tacircches qui lui sont confieacutees
Ainsi nos collaborateurs se montrent loyaux envers la socieacuteteacute
77
Nos engagements envers la seacutecuriteacute
Comme signataire de la charte de seacutecuriteacute SUVA chaque employeacute srsquoengage agrave respecter et agrave
faire respecter les regravegles de seacutecuriteacute pour preacuteserver la santeacute et lrsquointeacutegriteacute de tous nos
collaborateurs de nos clients et des personnes actives autour de nous Nous mettons tout en
œuvre pour respecter les regravegles de seacutecuriteacute de nos domaines de compeacutetences En cas de
danger nous interrompons nos activiteacutes
Nos engagements envers lrsquoenvironnement
Nous reacutefleacutechissons toujours dans le respect de lrsquoenvironnement en inteacutegrant degraves le deacutebut du
projet les aspects environnementaux Nous proposons si possible des technologies qui
respectent au mieux notre espace Nous nous informons continuellement sur les nouveaux
deacuteveloppements pour proteacuteger notre planegravete
Nos ambitions
- Assurer la rentabiliteacute et le deacuteveloppement durable de lrsquoactiviteacute en restant autonome et indeacutependant
- Devenir et rester une socieacuteteacute de reacutefeacuterence en matiegravere de formation de qualiteacute et de seacutecuriteacute au travail
- Ameacuteliorer constamment nos performances afin drsquooptimiser nos coucircts et notre productiviteacute
- Gagner en creacutedibiliteacute et notorieacuteteacute par une communication cibleacutee vers lrsquoexteacuterieur
- Srsquoinformer des derniegraveres technologies et eacutevaluer leurs inteacuterecircts pour notre activiteacute preacutesente ou future
- Investir au besoin
Alkana Sagraverl
Steve Bernard Stijn Vandendriessche Benoicirct Gay-Crosier
78
Annexe 2 Lois sur la seacutecuriteacute au travail
Art 110 et 117 Cst
Art 110 Travail1
1 La Confeacutedeacuteration peut leacutegifeacuterer
a sur la protection des travailleurs
b sur les rapports entre employeurs et travailleurs notamment la reacuteglementation en commun
des questions inteacuteressant lentreprise et le domaine professionnel
c sur le service de placement
d sur lextension du champ dapplication des conventions collectives de travail
2 Le champ dapplication dune convention collective de travail ne peut ecirctre eacutetendu que si cette
convention tient compte eacutequitablement des inteacuterecircts leacutegitimes des minoriteacutes et des particulariteacutes
reacutegionales et quelle respecte le principe de leacutegaliteacute devant la loi et la liberteacute syndicale
3 Le 1er aoucirct est le jour de la fecircte nationale Il est assimileacute aux dimanches du point de vue du
droit du travail il est reacutemuneacutereacute
Art 117 Assurance-maladie et assurance-accidents
1 La Confeacutedeacuteration leacutegifegravere sur lassurance-maladie et sur lassurance-accidents
2 Elle peut deacuteclarer lassurance-maladie et lassurance-accidents obligatoires de maniegravere
geacuteneacuterale ou pour certaines cateacutegories de personnes
Art 117a1 Soins meacutedicaux de base
1 Dans les limites de leurs compeacutetences respectives la Confeacutedeacuteration et les cantons veillent
agrave ce que chacun ait accegraves agrave des soins meacutedicaux de base suffisants et de qualiteacute Ils
reconnaissent la meacutedecine de famille comme une composante essentielle des soins meacutedicaux
de base et lencouragent
2 La Confeacutedeacuteration leacutegifegravere
a sur la formation de base et la formation speacutecialiseacutee dans le domaine des professions des
soins meacutedicaux de base et sur les conditions dexercice de ces professions
b sur la reacutemuneacuteration approprieacutee des prestations de la meacutedecine de famille
79
Art 81 agrave 88 LAA
Titre 6 Preacutevention des accidents
Chapitre 1 Preacutevention des accidents et maladies professionnels
Section 1 Champ dapplication
Art 81
1 Les prescriptions sur la preacutevention des accidents et maladies professionnels sappliquent agrave
toutes les entreprises dont les travailleurs exeacutecutent des travaux en Suisse1
2 Le Conseil feacutedeacuteral peut limiter ou exclure lapplication de ces prescriptions pour certaines
cateacutegories dentreprises ou de travailleurs
1 Nouvelle teneur selon le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents et preacutevention
des accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008 4877 2014 7691)
Section 2 Obligations des employeurs et des travailleurs
Art 82 Regravegles geacuteneacuterales
1 Lemployeur est tenu de prendre pour preacutevenir les accidents et maladies professionnels
toutes les mesures dont lexpeacuterience a deacutemontreacute la neacutecessiteacute que leacutetat de la technique permet
dappliquer et qui sont adapteacutees aux conditions donneacutees
2 Lemployeur doit faire collaborer les travailleurs aux mesures de preacutevention des accidents et
maladies professionnels
3 Les travailleurs sont tenus de seconder lemployeur dans lapplication des prescriptions sur
la preacutevention des accidents et maladies professionnels Ils doivent en particulier utiliser les
eacutequipements individuels de protection et employer correctement les dispositifs de seacutecuriteacute et
sabstenir de les enlever ou de les modifier sans autorisation de lemployeur
Art 82a1Travaux preacutesentant des dangers particuliers
1 Si les partenaires sociaux le demandent le Conseil feacutedeacuteral peut faire deacutependre lexeacutecution
de travaux preacutesentant des dangers particuliers de lobligation de disposer dune attestation de
formation
2 Le Conseil feacutedeacuteral regravegle la formation et la reconnaissance des cours de formation apregraves avoir
consulteacute la Commission feacutedeacuterale de coordination pour la seacutecuriteacute au travail (commission de
coordination)
80
1 Introduit par le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents et preacutevention des
accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008 4877 2014 7691)
Art 83 Prescriptions dexeacutecution
1 Apregraves avoir consulteacute les organisations demployeurs et de travailleurs directement
inteacuteresseacutees le Conseil feacutedeacuteral eacutedicte les prescriptions sur les mesures techniques meacutedicales
et dautre nature destineacutees agrave preacutevenir les accidents et maladies professionnels dans les
entreprises Il deacutetermine agrave qui incombent les frais de ces mesures
2 Le Conseil feacutedeacuteral regravegle la coopeacuteration des meacutedecins du travail et autres speacutecialistes de la
seacutecuriteacute du travail dans les entreprises
Art 84 Compeacutetences des organes dexeacutecution
1 Apregraves avoir entendu lemployeur et les assureacutes directement concerneacutes les organes
dexeacutecution peuvent ordonner certaines mesures visant agrave preacutevenir les accidents et maladies
professionnels Lemployeur doit permettre agrave ces organes dacceacuteder agrave tous les locaux et
emplacements de travail de lentreprise et les autoriser agrave effectuer des veacuterifications et agrave
preacutelever des eacutechantillons
2 Les organes dexeacutecution peuvent exclure dun travail qui les mettrait en danger les assureacutes
particuliegraverement exposeacutes aux accidents et maladies professionnels Le Conseil feacutedeacuteral regravegle
la question des indemniteacutes agrave verser aux assureacutes qui par suite de leur exclusion de lactiviteacute
quils exerccedilaient preacuteceacutedemment subissent un preacutejudice consideacuterable dans leur avancement
et ne peuvent pas preacutetendre agrave dautres prestations dassurance1
1 Nouvelle teneur de la phrase selon le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents
et preacutevention des accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008
4877 2014 7691)
Section 3 Exeacutecution
Art 85 Compeacutetence et coordination
1 Les organes dexeacutecution de la LTr1 et la CNA exeacutecutent les prescriptions sur la preacutevention
des accidents et maladies professionnels2 Le Conseil feacutedeacuteral regravegle la compeacutetence des
organes dexeacutecution et leur collaboration Il tient compte de leurs possibiliteacutes mateacuterielles et
techniques ainsi que de leurs ressources en personnel
2 Le Conseil feacutedeacuteral nomme la commission de coordination qui comprend
a trois repreacutesentants des assureurs (un repreacutesentant de la CNA et deux repreacutesentants des
assureurs deacutesigneacutes agrave lart 68)
81
b huit repreacutesentants des organes dexeacutecution (trois repreacutesentants de la CNA deux
repreacutesentants des organes feacutedeacuteraux dexeacutecution de la LTr et trois repreacutesentants des organes
cantonaux dexeacutecution de la LTr)
c deux repreacutesentants des employeurs
d deux repreacutesentants des travailleurs3
2bis Le Conseil feacutedeacuteral deacutesigne un repreacutesentant de la CNA en tant que preacutesident4
3 La commission de coordination deacutelimite les diffeacuterents domaines dexeacutecution dans la mesure
ougrave le Conseil feacutedeacuteral na pas eacutedicteacute de dispositions elle veille agrave lapplication uniforme dans
les entreprises des prescriptions sur la preacutevention des accidents et maladies professionnels
Elle peut proposer au Conseil feacutedeacuteral deacutedicter de telles prescriptions et autoriser la CNA agrave
conclure avec des organisations qualifieacutees des contrats concernant certaines tacircches
speacuteciales dexeacutecution dans le domaine de la preacutevention des accidents et des maladies
professionnels5
4 Les deacutecisions de la commission de coordination lient les assureurs et les organes dexeacutecution
de la loi sur le travail
5 Le Conseil feacutedeacuteral surveille lactiviteacute de la commission de coordination (art 76 LPGA6)7
1 RS 82211
2 Nouvelle teneur selon le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents et preacutevention
des accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008 4877 2014 7691)
3 Nouvelle teneur selon le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents et preacutevention
des accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008 4877 2014 7691)
4 Introduit par le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents et preacutevention des
accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008 4877 2014 7691)
5 Nouvelle teneur de la phrase selon le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents
et preacutevention des accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008
4877 2014 7691)
6 RS 8301
7 Nouvelle teneur selon le ch 12 de lannexe agrave la LF du 6 oct 2000 sur la partie geacuteneacuterale du
droit des assurances sociales en vigueur depuis le 1er janv 2003 (RO 2002 3371 FF 1991 II
181 888 1994 V 897 1999 4168)
82
Art 86 Mesures de contrainte administrative
1 Les cantons accordent lentraide judiciaire pour lexeacutecution des deacutecisions prises par les
organes dexeacutecution et qui ont passeacute en force ainsi que des mesures qui doivent ecirctre
ordonneacutees immeacutediatement
2 Lorsque linobservation de prescriptions de seacutecuriteacute met seacuterieusement en danger la vie et la
santeacute des travailleurs lautoriteacute cantonale interdit lutilisation de locaux ou dinstallations et
dans les cas particuliegraverement graves ferme lentreprise jusquagrave ce que le danger soit eacutecarteacute
elle peut ordonner la saisie de substances et dobjets
Section 4 Financement9
Art 87 Suppleacutement de prime1
1 Le Conseil feacutedeacuteral fixe sur proposition de la commission de coordination le suppleacutement de
prime destineacute agrave la preacutevention des accidents et maladies professionnels Il peut apregraves avoir
entendu la commission de coordination libeacuterer totalement ou partiellement certaines
cateacutegories dentreprises du paiement de ce suppleacutement
2 Le suppleacutement de prime est preacuteleveacute par les assureurs et geacutereacute par la CNA qui tient pour ce
faire un compte seacutepareacute ce compte est soumis agrave lapprobation du Conseil feacutedeacuteral
3 Le suppleacutement de prime sert agrave couvrir les frais deacutecoulant de lactiviteacute exerceacutee par les organes
chargeacutes de preacutevenir les accidents et les maladies professionnelles Le Conseil feacutedeacuteral regravegle
les questions de deacutetail
1 Introduit par le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents et preacutevention des
accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008 4877 2014 7691)
Art 87a1Contributions des entreprises eacutetrangegraveres
1 Les entreprises eacutetrangegraveres dont les travailleurs ne sont pas soumis agrave lassurance obligatoire
en vertu de la preacutesente loi doivent payer des contributions agrave la preacutevention des accidents
2 Le montant des contributions doit ecirctre fixeacute de maniegravere agrave eacutequivaloir au suppleacutement de prime
preacuteleveacute en vertu de lart 87 pour des entreprises comparables
3 Le Conseil feacutedeacuteral regravegle la proceacutedure de perception des contributions
1 Introduit par le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents et preacutevention des
accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008 4877 2014 7691)
83
Art 6 Ltr
Art 61 Obligations des employeurs et des travailleurs
Obligations des employeurs et des travailleurs
1 Pour proteacuteger la santeacute des travailleurs lemployeur est tenu de prendre toutes les mesures
dont lexpeacuterience a deacutemontreacute la neacutecessiteacute que leacutetat de la technique permet dappliquer et qui
sont adapteacutees aux conditions dexploitation de lentreprise Il doit en outre prendre toutes les
mesures neacutecessaires pour proteacuteger linteacutegriteacute personnelle des travailleurs2
2 Lemployeur doit notamment ameacutenager ses installations et reacutegler la marche du travail de
maniegravere agrave preacuteserver autant que possible les travailleurs des dangers menaccedilant leur santeacute et
du surmenage
2bis Lemployeur veille eacutegalement agrave ce que le travailleur ne soit pas obligeacute de consommer des
boissons alcooliques ou dautres substances psychotropes dans lexercice de son activiteacute
professionnelle Le Conseil feacutedeacuteral regravegle les deacuterogations3
3 Lemployeur fait collaborer les travailleurs aux mesures de protection de la santeacute Ceux-ci
sont tenus de seconder lemployeur dans lapplication des prescriptions sur la protection de la
santeacute
4 Les mesures de protection de la santeacute qui doivent ecirctre prises dans les entreprises sont
deacutetermineacutees par voie dordonnance
Art 328 al2 CO
Art 328 C Obligations de lemployeur VII Protection de la personnaliteacute du travailleur
1 En geacuteneacuteral
VII Protection de la personnaliteacute du travailleur
1 En geacuteneacuteral
2 Il prend pour proteacuteger la vie la santeacute et linteacutegriteacute personnelle du travailleur les mesures
commandeacutees par lexpeacuterience applicables en leacutetat de la technique et adapteacutees aux
conditions de lexploitation ou du meacutenage dans la mesure ougrave les rapports de travail et la nature
du travail permettent eacutequitablement de lexiger de lui2
84
Art 6 OPA 1Information et instruction des travailleurs
1 Lemployeur veille agrave ce que tous les travailleurs occupeacutes dans son entreprise y compris ceux
provenant dune entreprise tierce soient informeacutes de maniegravere suffisante et approprieacutee des
risques auxquels ils sont exposeacutes dans lexercice de leur activiteacute et instruits des mesures de
seacutecuriteacute au travail Cette information et cette instruction doivent ecirctre dispenseacutees lors de lentreacutee
en service ainsi quagrave chaque modification importante des conditions de travail elles doivent
ecirctre reacutepeacuteteacutees si neacutecessaire2
2 Les travailleurs doivent ecirctre renseigneacutes sur les tacircches et les fonctions des speacutecialistes de la
seacutecuriteacute au travail occupeacutes dans lentreprise
3 Lemployeur veille agrave ce que les travailleurs observent les mesures relatives agrave la seacutecuriteacute au
travail
4 Linformation et linstruction doivent se deacuterouler pendant les heures de travail et ne peuvent
ecirctre mises agrave la charge des travailleurs
Art 8 al1 OPA Travaux comportant des dangers particuliers
1 Lemployeur ne peut confier des travaux comportant des dangers particuliers quagrave des
travailleurs ayant eacuteteacute formeacutes speacutecialement agrave cet effet Lemployeur fera surveiller tout
travailleur qui exeacutecute seul un travail dangereux
85
Annexe 3 deacutetails et explications des calculs des impacts
1 Deacutetail des calculs relatifs au coucirct des accidents de longues dureacutees pour les chutes en
hauteur
2 Deacutetail du calcul relatif au salaire brut moyen drsquoun employeacute de commerce
86
Annexe 4 interview drsquoun accidenteacute
Interview drsquoune personne ayant veacutecu un accident de travail M Muumlller (Nom drsquoemprunt)
Rencontre effectueacutee le 03 avril 2018
Meacutethodologie
La meacutethodologie durant cette rencontre a eacuteteacute de laisser parler la personne concerneacutee afin
de lui permettre de ressortir ses eacutemotions ce qui lrsquoa marqueacute et ce qui lrsquoa impacteacute des suites
de son accident de travail Les reacuteponses aux questions sont vastes mais englobent de maniegravere
preacutecise le point de vue de lrsquointervieweacute Les questions sont donc tregraves ouvertes et seuls les
diffeacuterents points agrave aborder ont eacuteteacute noteacutes avant la rencontre
Afin de faire ressortir au mieux les eacutemotions veacutecues par M Muumlller cet entretien qualitatif
est retranscrit en langage relativement familier Certaines tournures de phrases sont gardeacutees
volontairement et nous permettent de comprendre drsquoune maniegravere plus preacutecise et plus profonde
le ressenti de lrsquoauteur La rencontre a dureacute 2h30 La majeure partie du teacutemoignage a eacuteteacute
retranscrite dans le but de bien comprendre tous les impacts lieacutes agrave un tel accident tant drsquoun
point de vue humain que financier
Interview
Ccedila fait combien de temps que vous avez eu lrsquoaccident
laquo Jrsquoai eu lrsquoaccident en juillet 2011 Cela fait bientocirct sept ans raquo
Arrivez-vous agrave mrsquoexpliquer comment cela srsquoest passeacute
La situation laquo Jrsquoeacutetais contremaicirctre forestier dans une entreprise forestiegravere dans le
bas Valais et je sanglais un wagon CFF pour le transport de bois Crsquoeacutetait un vendredi en fin de
journeacutee et il fallait encore terminer ce travail Drsquohabitude on fait cela tout seul mais par chance
jrsquoeacutetais avec un collegravegue de travail Je me trouvais sur les wagons afin drsquoinstaller les sangles
pour qursquoelles ne soient pas vrilleacutees Mon collegravegue qui eacutetait au sol les passait dans lrsquoeacutetendeur
et les sanglait En me deacuteplaccedilant sur les bois je me suis aperccedilu qursquoil y avait des rondins qui
eacutetaient mal empileacutes et le chargement ne partait pas avec des bois empileacutes de cette maniegravere
Jrsquoai dit agrave mon collegravegue de revenir avec la machine et de les reacutealigner Il est donc parti la
chercher pendant que je continuais agrave sangler les bois raquo
Lrsquoaccident laquo Je me suis deacuteplaceacute sur les bois comme on a lrsquohabitude de se deacuteplacer
et je nrsquoai pas fait attention Il y avait un bout qui nrsquoavait pas drsquoeacutecorce il eacutetait en segraveve et donc
87
glissant Jrsquoai perdu lrsquoeacutequilibre et je me suis retrouveacute allongeacute par terre sur le dos agrave cocircteacute du
wagon Quand mon collegravegue est arriveacute avec la machine il pensait que je faisais laquo le con raquo
que jrsquoeacutetais descendu et que jrsquoeacutetais coucheacute par terre Je lui ai dit que jrsquoeacutetais tombeacute et quand il a
vu que jrsquoavais de la peine agrave parler il est vite parti au deacutepocirct chercher les collegravegues Jrsquoai eu la
chance de rester tout le temps conscient dans mon accident La premiegravere chose que jrsquoai faite
a eacuteteacute de toucher mes jambes je ne les sentais plus Je me suis dit que ce nrsquoeacutetait pas bon
signehellip Mon collegravegue est revenu avec les autres avec plein de pulls des vestes des choses
comme ccedilahellip et ils mrsquoont dit
- On va te deacuteplacer on va te mettre allongeacute comme il faut te mettre des habits dessous
pour que tu nrsquoaies pas mal (Je suis tombeacute sur des ballasts les gravillons que tu as
autour des bois)
- Ecoutez vous me laissez comme ccedila vous ne me touchez pas Il nrsquoy a aucun danger
ccedila ne sert agrave rien de me deacuteplacer et comme ccedila suivant ce qursquoil y a ce ne sera pas votre
faute leur reacutepondis-je
Je le sentais mal et je pensais que crsquoeacutetait assez grave Si jrsquoeacutetais ameneacute agrave ne plus pouvoir
marcher je nrsquoavais pas envie que mes collegravegues soient tenus pour responsable Ils ont appeleacute
les secours raquo
La prise en charge des secours laquo Lrsquoambulance est arriveacutee et ils ont appeleacute
directement lrsquoheacutelicoptegravere Le meacutedecin de la REGA mrsquoa pris en charge et ils mrsquoont transfeacutereacute au
CHUV Dans lrsquoheacutelicoptegravere les douleurs sont devenues violentes Mecircme avec les antidouleurshellip
rien nrsquoy faisait Apregraves jrsquoai fait toute une seacuterie de tests mais ils ne mrsquoinformaient pas des
reacutesultats Ils me donnaient beaucoup de meacutedicaments Quand jrsquoallais partir pour me faire
opeacuterer ma compagne est arriveacutee avec mes parents mais eux non plus ne savaient pas ce
que jrsquoavais Moi je leur ai directement dit je ne remarcherai plus Je ressentais ccedila mecircme si
les meacutedecins ne me lrsquoont pas encore dit Ma compagne est partie en larmes les deux
infirmiegraveres aussi Je leur ai dit qursquoil fallait partir au bloc car je ne tenais plus Lrsquoopeacuteration a dureacute
5 heures Le lendemain matin le meacutedecin mrsquoexplique un peu mais avec des pincettes il ne
me disait pas grand-chose Dans la journeacutee le meacutedecin de lrsquoopeacuteration est revenu et mrsquoa dit
- On trsquoa opeacutereacute comme on a pu mais on nrsquoest pas satisfait de la position des vertegravebres
On va te reprendre au bloc ce soir et on va faire quelque chose drsquoun peu mieux On va
retenter notre chance pour que la moelle eacutepiniegravere soit vraiment bien libre Crsquoest une
petite opeacuteration qui ne va pas durer trop longtemps
88
Pour finir elle a dureacute 8 heures Ils ont enleveacute la vertegravebre qui eacutetait casseacutee et ils ont mis une
piegravece agrave la place Ils appellent ccedila un piston En mettant le piston ils te bloquent deux vertegravebres
en dessus et deux en dessous Jrsquoai donc cinq vertegravebres solidaires entre elles raquo
La paralysie laquo La leacutesion est au niveau de D12 Plus la leacutesion est basse plus trsquoas des
chances de reacutecupeacuterer Crsquoest souvent cette vertegravebre qui est toucheacutee agrave cause de la forme de la
colonne verteacutebrale car tu tapes sur la bosse A D12 tu arrives agrave la fin de la moelle eacutepiniegravere et
apregraves crsquoest une terminaison nerveuse Ils appellent ccedila la queue de cheval et les conseacutequences
sont deacutejagrave moins graves ccedila se passe diffeacuteremment au niveau de lrsquoeacutecrasement
La paralysie concerne dans la plupart des cas pas uniquement les jambes mais aussi les
organes internes Crsquoest cela dont les gens ne se rendent pas compte Tout ce qui est vessie
ccedila ne fonctionne pas Aucune sensation de quand elle est pleine et quand il faut la vider Les
selles la mecircme chose Le systegraveme digestif fonctionne encore mais je ne sais pas quand je
dois aller agrave selle ou autre Tout ce qui est sexuel ne marche plus non plus Les eacuterections par
exemple certains en ont drsquoautres non Pour certains ce sont des eacuterections reacuteflexes juste le
fait de toucher et cela arrive Ce nrsquoest pas maicirctriseacute et il nrsquoy a pas drsquoeacutejaculation donc crsquoest
souvent mort quoi Apregraves chacun est diffeacuterent mais crsquoest le principe de base Certaines
choses peuvent revenir crsquoest pour cela que les meacutedecins ne se prononcent pas trop raquo
Les premiers jours apregraves le diagnostic laquo Au CHUV une fois que tu as eu lrsquoaccident
tu as des soins continus et tu peux retourner en chambre Mais ils ne trsquoexpliquent toujours pas
tellement ce que tu as Ils te disent juste que tu es parapleacutegique mais tu ne sais pas ce que
crsquoest que la parapleacutegiehellip Tu es dans ton lit et tu te dis juste que tu ne pourras plus marcher
mais tu ne te rends pas compte de tout Toutes les choses qui fonctionnaient avant
indirectement et que tu nrsquoemployais pas consciemment Par exemple quand tu te mets assis
au bord du lit crsquoest une chose qui te paraicirct tout becirctehellip bah tu ne tiens pas assis Tu trsquoeffondres
direct crsquoest impressionnant Crsquoest vraiment lagrave que tu te rends compte que tu nrsquoes pas en
forme Apregraves jrsquoai su que la reacuteeacuteducation sera assez longue et qursquoils allaient en principe me
transfeacuterer agrave Sion ou alors agrave Nottwil Cela deacutepend des places Srsquoil nrsquoy a plus de place agrave Sion
le CHUV est drsquoaccord de nous garder environ un mois mais apregraves il faut partir Etant Valaisan
je me suis dit que crsquoeacutetait quand mecircme mieux Sionhellip Jrsquoai eu de la chance de pouvoir ecirctre
transfeacutereacute rapidement agrave cette clinique jrsquoai fait seulement deux semaines agrave Lausanne Au
CHUV assez rapidement ils te mettent sur un fauteuil et tu peux te balader et faire deux ou
trois choses Tu nrsquoes pas cloueacute au lit raquo
La prise en charge agrave Sion laquo Trsquoarrives agrave Sion et ils ont des protocoles assez stricts
des temps de chaise et des choses comme ccedila AU CHUV crsquoeacutetait beaucoup plus laxiste Mais
89
ces temps de chaise sont importants Cela aide agrave eacuteviter les problegravemes de peau que tu peux
avoir En effet tu es tout le temps assis tu as toujours la mecircme pression au mecircme endroit
mais tu ne le sens pas Toi quand tu es assis inconsciemment tu vas bouger une jambe tu
te deacutecales un peu et tu nrsquoas pas toujours le mecircme point de pression Le fait drsquoavoir tout le
temps ce mecircme point te fait des escarres la peau commence agrave se neacutecroser et elle pourrit
Ccedila te fait des trous tu ne le sens pas mais crsquoest gecircnant pour la vie de tous les jours Comme
la circulation du sang se fait tregraves mal ccedila cicatrise mal aussi
Crsquoest pour eacuteviter ces problegravemes qursquoagrave ton arriveacutee agrave Sion ils te disent aujourdrsquohui vous
aurez le droit agrave deux fois 30 minutes de chaise Avant tu restais peut-ecirctre cinq heures agrave la
suitehellip Donc tu repars en arriegravere ccedila fait drocircle En plus tu as une sonde agrave demeure pour les
urines Ils commencent un peu agrave trsquoexpliquer comment ccedila va aller
- La sonde on va vous lrsquoenlever dans quelques semaines
- Geacutenial Leur reacutepondis-je
- On va trsquoapprendre agrave te sonder toi-mecircme et agrave vider ta vessie Ccedila ne va plus fonctionner
comme avant
- Ah mincehellip (Tu pensais que quand ils allaient trsquoenlever le tuyau ccedila allait remarcher)
- Pour les selles il y a une boicircte avec des gants pour aller les chercher
Quand tu es agrave la SUVA crsquoest les infirmiegraveres qui le font mais ce nrsquoest pas plus valorisant non
plus car tu nrsquoarrives pas agrave le faire Et crsquoest tous les jours qursquoils trsquoapprennent une nouvelle chose
comme ccedila Chaque soir tu as ton entourage qui vient et qui te demande
- Qursquoest-ce que tu as appris aujourdrsquohui
- Bah tu sais les urines ccedila ne vas pas revenir
- Ah mincehellip
Le lendemain
- Bah tu sais les selles ccedila ne vas pas revenir
- Ah mincehellip
- Et tu sais il faudra trouver un autre appartement car celui qursquoon a il nrsquoest pas accessible
et difficilement transformable
Tu as ta vie qui change tout est toucheacute Mais moi jrsquoai toujours eacuteteacute positif je lrsquoai toujours
bien pris et jrsquoai toujours eacuteteacute motiveacute agrave aller de lrsquoavant Je ne suis pas du genre agrave mrsquoapitoyer sur
mon sort Dans ma tecircte jrsquoeacutetais sucircr que jrsquoallais remarcher Les meacutedecins me disaient laquo non
non tu ne vas pas remarcher raquo Et je leur reacutepondais laquo non il ne faut pas dire ccedila vous ne
savez pas raquo Les meacutedecins avaient peur que je sois trop motiveacute agrave remarcher et que je me
90
focalise que lagrave-dessus en mettant de cocircteacute la reacuteeacuteducation Mais dans ma tecircte jrsquoeacutetais conscient
que ccedila pouvait rester comme ccedila mais je nrsquoavais pas envie drsquoy croire je voulais aller de lrsquoavant
Et changer de domicile ccedila ne me motivait pas quoi Je nrsquoavais pas envie raquo
Vous habitez ougrave maintenant Comment ccedila se passe
laquo Jrsquohabite agrave Veacuterossaz et avant jrsquohabitais aux Cases juste en dessus de Saint-Maurice
Crsquoest lrsquoergotheacuterapeute qui srsquooccupe de tout ce qui est lieacute au domicile La premiegravere fois que je
vais dans son bureau je lui ai dit laquo Crsquoest bon je vais remarcher je nrsquoai pas besoin de tout
ccedila raquo Je suis reparti de lagrave un peu facirccheacute et je nrsquoai pas eacutecouteacute ce qursquoelle mrsquoa dit Le lendemain
jrsquoai redemandeacute pour avoir un rendez-vous avec et je lui ai dit laquo Je crois que vous avez quand
mecircme raison je dois quand mecircme prendre un peu les devants raquo Elle me reacutepond laquo Mais oui
et si tout drsquoun coup tu remarches ce sera facile pour toi de reacuteameacutenager Il faudra sortir de cette
clinique les deacutemarches sont longues Tu dois chercher quelque chose qui soit adapteacute pour
toi pour que tu puisses sortir de la clinique raquo Je trouve son reacutesonnement juste et nous avons
commenceacute agrave chercher un logement raquo
Les deacutefis pour trouver un nouveau logement laquo Ils mrsquoont donneacute une feuille A4 avec
plein de critegraveres Ma compagne a visiteacute une trentaine drsquoappartements et ccedila nrsquoallait pas Il
nrsquoexiste pas des appartements qui correspondent agrave tous les critegraveres en lien avec mon eacutetat de
santeacute Des appartements qui se transforment facilement ccedila existe Mais quand tu pars drsquoun
endroit qui nrsquoest pas adapteacute tu recherches un endroit adapteacute pas un endroit agrave adapter Pour
finir ma compagne prenait contact avec les concierges et elle leur demandait si les poussettes
rentraient dans lrsquoascenseur Si ce nrsquoeacutetait pas le cas la chaise roulante nrsquoallait pas passer non
plus A la fin de la semaine on visitait les rares appartements qui reacutepondaient agrave mes critegraveres
A la SUVA ils me donnaient des chaises inadapteacutees assez sportives avec beaucoup de
carrossage Crsquoeacutetait trop large et tu nrsquoarrives pas agrave rentrer dans les portes Dans beaucoup
drsquoappartements ccedila ne jouait pas Pour finir on avait vu un logement sur Veacuterossaz Au deacutebut
on se disait que ccedila nrsquoallait pas trop crsquoest en montagne et si on veut aller se balader un peu
avec la chaise ccedila devient vite tregraves physique Pour finir on a quand mecircme eacuteteacute agrave Veacuterossaz
Lrsquoappartement eacutetait en fin de construction et lrsquoascenseur nrsquoeacutetait pas encore opeacuterationnel Le
proprieacutetaire mrsquoa dit laquo dans lrsquoimmeuble qui est agrave cocircteacute crsquoest le mecircme Tu peux aller chez des
locataires voire un appartement ce sera exactement pareil et tu me dis si ccedila trsquointeacuteresse raquo Jrsquoai
trouveacute la salle de bain moins adapteacutee ils ont preacutevu une baignoire mais pour moi il me faudrait
une douche de plain-pied Dans lrsquoappartement qui est encore en travaux ils viennent de poser
la baignoire et ils nrsquoont pas encore fait le carrelage Ils mrsquoont donc laisseacute reacutefleacutechir jusqursquoagrave la fin
de la semaine et si ccedila mrsquointeacuteressait ils enlevaient la baignoire et commenccedilaient les travaux
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Je trouvais cela tregraves sympas mais les deacutemarches avec lrsquoAI srsquoavegraverent longues Le proprieacutetaire
me reacutepondit laquo ccedila mrsquoest eacutegale de lrsquoAI on fait les travaux et un dossier pour lrsquoassurance Si agrave
la fin ils prennent en charge tant mieux sinon tempi raquo
Jrsquoai discuteacute avec ma compagne et je lui ai dit qursquoon ne pouvait pas refuser On a donc donneacute
reacuteponse et ccedila srsquoest fait comme ccedila Crsquoest aussi lagrave que tu apprends que les deacutemarches avec lrsquoAI
sont tregraves compliqueacutees et tregraves longues
Si nous avions suivi les directives de lrsquoAI il aurait fallu finir la salle de bain comme elle eacutetait
preacutevue en faire des photos une fois cette derniegravere termineacutee demander des devis quant au
deacutemontage agrave deux entreprises diffeacuterentes pour chaque corps de meacutetier puis refaire la salle de
bain de maniegravere adapteacutee Crsquoest compliqueacute Au moment ougrave jrsquoai reccedilu la deacutecision qursquoils allaient
prendre contact avec un expert pour se positionner jrsquoallais deacutejagrave emmeacutenager Jrsquoaurais ducirc
encore rester ici si jrsquoattendais sur lrsquoAI Jrsquoai fait 6 mois jrsquoaurais ducirc rester encore facilement deux
ou trois mois Pour finir ils ont tout pris en charge raquo
Vous eacutetiez bien assureacute
laquo Crsquoeacutetait un accident et mon entreprise eacutetait assureacutee agrave la SUVA Jrsquoavais donc une
bonne assurance Je nrsquoai pas eu de souci au niveau de la prise en charge On ne se rend pas
compte tant qursquoon nrsquoa rien mais crsquoest tregraves important raquo
Vous nrsquoavez rien eu agrave deacutebourser
laquo Non tout ce qui est meacutedicament et perte de salaire a eacuteteacute pris en charge Quand jrsquoai
eu mon accident on eacutetait une chouette eacutequipe ici agrave la SUVA il y a eu beaucoup drsquoaccidents
en mecircme temps On eacutetait peut-ecirctre cinq ou six tous dans la mecircme tranche drsquoacircge et le mecircme
type drsquoaccident Il y avait une bonne entente on eacutetait solidaire et on progressait tous en mecircme
temps On se motivait et crsquoeacutetait cool Tu fais la connaissance de plein de gens Il y avait un
gaillard qui a aussi eu un accident mais de parapente Il avait pris une anneacutee sabbatique et il
avait une assurance vraiment basique Ils lui ont pris le minimum en charge Dans ce cas crsquoest
agrave vie que tu es assureacute au minimum Deacutejagrave qursquoen eacutetant assureacute tu dois te battre pour tout pour
le mateacuteriel que tu as le droithellip Mais si tu nrsquoes pas bien assureacute crsquoest encore pire tu as vraiment
le minimum Crsquoest lagrave que je me suis rendu compte que lrsquoassurance eacutetait vraiment importante raquo
La fondation Suisse pour parapleacutegiques laquo En Suisse on a la fondation Suisse pour
les parapleacutegiques Elle fait partie du centre de Nottwil et fonctionne gracircce aux dons Tout le
monde peut srsquoassurer lagrave-bas avec une cotisation qui est de CHF 45- par anneacutee En cas de
parapleacutegie comme jrsquoai eu moi tu reccedilois une enveloppe de CHF 250000- Si tu trsquoinscris apregraves
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lrsquoaccident ccedila nrsquoest pas reacutetroactif Apregraves tu deviens de toute faccedilon membre Donc si jrsquoavais fait
cela avant jrsquoaurais gagneacute CHF 250000-
En eacutetant assureacute agrave la SUVA tu as une atteinte agrave lrsquointeacutegriteacute Tout ton corps est morceleacute et
chaque partie est chiffreacutee cela vaut tant et la parapleacutegie avec telles leacutesions vaut tant Tu
touches un montant Dans mon cas crsquoeacutetait dans les CHF 110000- Pour mon copain qui eacutetait
mal assureacute une partie des soins et du mateacuteriel nrsquoa pas eacuteteacute pris en charge et il nrsquoa pas toucheacute
lrsquoatteinte agrave lrsquointeacutegriteacute raquo
Au niveau de la vie priveacutee vous avez quand mecircme ducirc deacutebourser de lrsquoargent
laquo Ils se cachent pas mal derriegravere le montant de lrsquoatteinte agrave lrsquointeacutegriteacute Ils disent que
lrsquoassurance paie tout ce qui deacutecoule de lrsquoaccident mais il y a beaucoup drsquoautres choses
Typiquement tout ce qui est du domaine sexuel si tu veux procreacuteer et que tu dois faire des
preacutelegravevements ils ne prennent rien en charge Bien que ta fertiliteacute provienne probablement de
lrsquoaccident il nrsquoy a pas de preuve Ils se deacutechargent de pas mal de choses Par exemple tu
veux aller chez tes parents ce nrsquoest pas accessible et tu dois installer un monte escaliers ou
faire quelques travaux Personne ne va prendre en charge cela Tous les amis chez qui tu ne
peux plus aller crsquoest la mecircme chose De plus ces CHF 110000- que tu aies 20 ans ou
50 ans crsquoest la mecircme enveloppe que tu touches Pourtant agrave 50 ans une bonne partie de ta
vie a deacutejagrave eacuteteacute faite Les gens avec qui tu discutes pensent que crsquoest un grand cadeau mais
pas tant que ccedila Ce montant leur permet aussi de laquo se cacher raquo en vous disant vous avez
reccedilu cette enveloppe on ne doit pas tout vous payer raquo
Les soins Tu fais environ 5 sondages par jour ils trsquoapprennent agrave boire agrave heure fixe
telle quantiteacute et tu sais qursquoapregraves 4 heures de temps il faudra aller te sonder Si tu bois du cafeacute
ou du theacute crsquoest plus diureacutetique et tu dois aller plus souvent La biegravere ce nrsquoest pas ce qursquoil y a
de meilleur non plus Tu apprends et parfois ccedila fonctionne bien alors que drsquoautres fois ccedila ne
fonctionne pas laquo Tu pisses parmi et ce sont des moments qui sont humiliants raquo Tu essaies
de faire attention Tout ce mateacuteriel a un coucirct et crsquoest pris en charge Une sonde que tu
emploies une fois crsquoest environ CHF 5-
Pour votre ami qui nrsquoeacutetait pas assureacute lrsquoassurance prend-elle aussi cela en charge
Il est plus limiteacute il peut prendre telle sorte de sonde mais pas les autres Pour le viagra
par exemple je le reccedilois en quantiteacute limiteacutee (50 pilules par anneacutee) Mon copain il ne peut pas
en avoir Jrsquoai beaucoup plus de choses qui sont pris en charge que lui Un autre exemple est
la chaise roulante il existe plusieurs modegraveles crsquoest comme les voitures Tu as la voiture de
base et tu as les autres En eacutetant assureacute agrave la SUVA tu peux deacutejagrave avoir une meilleure chaise
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que si tu nrsquoeacutetais pas assureacute Si tu travailles ils sont aussi plus sympas avec toi Mais il faut te
battre pour tout
La chaise La chaise a des options et des couleurshellip Cela ne change pas grand-
chose elle nrsquoest pas tellement mieux mais tu es tout le temps dedans Crsquoest comme tes
chaussures Tu nrsquoas pas qursquoune paire Et ils te paient qursquoune chaise pas une deuxiegraveme Quand
tu sors de la clinique tu as qursquoune chaise et tu aimerais bien en avoir une deuxiegraveme Ils te
demandent pourquoi et tu leurs reacuteponds
- Toi quand tu arrives agrave la maison tu enlegraveves les souliers et tu mets des pantoufles pour
aller te balader dans la maison Tu ne vas pas dans toutes les piegraveces avec les
chaussures sales ni sous la douche
- Ce nrsquoest pas comparable
- Bah moi je fais ccedila avec ma chaise lrsquohiver quand tu as la neige tu es assis agrave table et
tu as une gouille qui se forme dessous Toute la neige fond et tu traicircnes du sel dans
toute la maison
Si ma chaise rencontre un problegraveme ou srsquoavegravere casseacutee je suis laquo emmerdeacute raquo en attendant
que je revienne agrave la clinique en chercher une nouvelle Maintenant je suis content car apregraves 5
ndash 6 ans ils ont accepteacute de neacutegocier et jrsquoai obtenu une nouvelle chaise tout en pouvant garder
la vieille Les chaises comme la mienne sont entre CHF 5000- et CHF 7000- Tu ne vas pas
ou ne peux pas trsquoen acheter une
laquo Nous croisons Daniel raquo
Les activiteacutes organiseacutees par la clinique Il travaille ici Crsquoest lui qui srsquooccupe drsquoun
stand de bricolage pour tout le monde et il coach les parapleacutegiques La clinique organise des
sorties theacuterapeutiques une semaine sur deux le jeudi apregraves-midi Les organisateurs sortent les
patients qui sont en chaise pour les confronter agrave la vie de tous les jours Tu as des sorties en
forecirct pour le maniement de la chaise des autres en ville pour le regard des gens ou une sortie
dans les magasins pour apprendre agrave prendre un escalier roulant Ce sont des choses
auxquelles tu es confronteacute dans la vie de tous les jours Crsquoest tregraves important Quand jrsquoai fait
mon seacutejour ici on a mecircme eacuteteacute skier Maintenant ils ne le font plus crsquoest trop dangereux et ils
ne prennent plus le risque Ils ont trop peur drsquoun accident
Vous avez chuteacute de combien de megravetre de hauteur
Pas haut entre 3 et 4 megravetres Cette journeacutee lagrave crsquoeacutetait un vendredi Je savais que jrsquoeacutetais
au deacutepocirct je faisais des bricoles jrsquoai eacuteteacute voir deux ou trois chantiers pour faire des soumissions
Je savais que crsquoeacutetait une journeacutee tranquille et je me disais qursquoil nrsquoy aurait pas drsquoaccident Jrsquoeacutetais
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fou Par rapport aux risques qursquoon prend drsquohabitude Il y a des choses qursquoon fait qui sont
vraiment dangereuses et qursquoon sait qursquoil y a un danger Mais ccedila arrive lagrave agrave un moment ougrave tu
ne trsquoy attends pas Cela ne devait pas arriver Mais je suis content que je fusse seul au moment
des faits Droit derriegravere lrsquoaccident tu as la police qui arrive en mecircme temps que lrsquoambulance
et ils trsquoembecirctent avec des questions Apregraves ils reviennent agrave la clinique avec les mecircmes
questions vous ecirctes sucircr qursquoon ne vous a pas pousseacutehellip Ils ont presque accuseacute mon collegravegue
de meurtrier Je suis content que ccedila soit arriveacute comme ccedila et que je me souvienne de tout
Vous avez suivi une formation antichute avant votre accident
Non je nrsquoai pas suivi de formation antichute Il nrsquoy a rien qui soit deacutefini pour le
chargement pour les CFF Et agrave ce jour ccedila nrsquoa pas changeacute Les CFF se deacutechargent de cela Ils
trsquoamegravenent le wagon tu trsquooccupes de le charger et ils exigent qursquoil soit sangleacute drsquoune certaine
maniegravere Une fois qursquoil est precirct agrave partir ils viennent Crsquoest un gaillard qui controcircle le wagon et
qui dit oui il part ou non il ne part pas Ils sont uniquement responsables de transporter le
wagon sans dommage Toi tu nrsquoes pas leur problegraveme Moi je bossais pour lrsquoentreprise
forestiegravere
Et dans lrsquoentreprise forestiegravere il y avait des directives
Mon patron nrsquoa entrepris aucune deacutemarche Il mrsquoa dit qursquoil allait le faire mais il nrsquoa rien
fait du tout Crsquoeacutetait le 3egraveme accident qursquoil y a eu la mecircme anneacutee mais le premier aussi grave Il
y a eu beaucoup drsquoaccident de ce type drsquoapregraves la SUVA En principe les employeacutes glissent du
wagon mais arrivent agrave se rattraper Ce sont des blessures moins importantes comme des
eacutepaules qui se deacuteboicirctent Par exemple une personne est tombeacutee entre deux wagons et a eu
la macircchoire briseacuteehellip Mais ce nrsquoest pas le problegraveme des CFF
Lors de mon accident notre socieacuteteacute eacutetait engageacutee par une entreprise de transport de bois
pour charger le wagon Cette derniegravere a eacuteteacute tregraves attentive et tregraves toucheacutee par mon accident
Nous devons monter sur les wagons car une barre nous empecircche de passer la sangle de
lrsquoautre cocircteacute Les CFF ne veulent pas en entendre parler En revanche lrsquoentreprise de transport
a engageacute des discussions avec les CFF Jrsquoai aussi eu une discussion avec cette entreprise la
SUVA et les CFF pour trouver une solution et cela nrsquoest arriveacute que 3 ans apregraves Maintenant
lrsquoentreprise qui geacuterait le transport de bois a creacuteeacute un nouveau systegraveme de wagon ougrave tu nrsquoas plus
besoin de grimper dessus pour passer les sangles Par rapport aux directives je nrsquoai rien fait
de faux Ils ne pouvaient rien me reprocher car il nrsquoexiste pas de lois ni de regravegles La seule
chose qursquoils auraient pu me reprocher crsquoest que je nrsquoavais pas de casque Mais ccedila nrsquoaurait rien
changeacute Ils ont controcircleacute les souliers et jrsquoavais de bonnes semelles Ils te font des prises de
sang pour veacuterifier mon taux drsquoalcooleacutemie mais tout eacutetait en regravegle
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Avec du recul ce que tu peux faire de mieux crsquoest drsquoecirctre toujours deux employeacutes pour cette
tacircche prendre une eacutechelle et ne plus aller sur le wagon Avant mon accident on nrsquoavait jamais
reacutefleacutechi agrave cela
Ccedila vous aurait inteacuteresseacute drsquoavoir suivi une formation
Bien sucircr pour prendre conscience et pour ecirctre sensibiliseacute agrave ce type drsquoaccident Jrsquoai
beaucoup de copains qui bossent agrave la CIBA agrave Monthey et ils te disent qursquoaussitocirct que tu
grimpes agrave plus de deux megravetres avec une eacutechelle tu dois ecirctre encordeacute avoir drsquoautres points
drsquoassuragehellip Crsquoest embecirctant pour travailler ccedila prend du temps et pour des petites choses tu
nrsquoas pas envie de le faire Pourtant en 5 secondes tu peux te retrouver par terrehellip Quand tu
te retrouves dans une situation comme ccedila tu te dis bah laquo merde raquohellip cinq secondes que tu
aurais mieux fait de prendre Surtout qursquoen tant qursquoemployeacute ce nrsquoest pas toi qui perds les cinq
secondes crsquoest ton patron Et crsquoest toi qui te retrouves en chaise ce nrsquoest pas ton patron Lui
ccedila lui coucircte un peu financiegraverement au niveau des primes mais crsquoest minime
Serait-il possible drsquoavoir un contact avec ton entreprise pour savoir les conseacutequences lieacutees
agrave votre chute pour eux
Comme je bosse agrave la partie administrative je suis bien placeacute pour reacutepondre agrave cela Tu
as des primes qui augmentent et qui descendent Je vais regarder cela plus en deacutetail et te
redire
Maintenant si jrsquoai bien compris vous bossez encore pour eux mais agrave lrsquoadministration Est-
ce que cela leur a coucircteacute au niveau des infrastructures etchellip
Une bonne partie a eacuteteacute prise en charge par lrsquoassurance Notre entrepocirct eacutetait situeacute agrave
Collombey avec tous les locaux pour les employeacutes du terrain Le bureau eacutetait rapatrieacute agrave la
maison de lrsquoemployeur pour des raisons de simpliciteacute car sa compagne srsquooccupait de la partie
administrative Mes assurances ont rapidement discuteacute du travail qursquoest-ce que tu vas faire
est-ce que tu vas reprendre Ils aiment bien impliquer directement lrsquoemployeur car il y a le
cocircteacute eacutemotionnel et il faut le faire rapidement Apregraves 6 mois le patron srsquointeacuteresse moins agrave
lrsquoemployeacute Sous le coup eacutemotionnel il y a souvent la possibiliteacute que si la structure le permet
lrsquoemployeacute soit reacuteinteacutegreacute Mon patron mrsquoa donc assez rapidement dit qursquoil me gardait et qursquoon
trouverait une solution Avant mon accident on voulait refaire les locaux de lrsquoentreprise mais
ce nrsquoeacutetait pas une prioriteacute En effet pour une entreprise forestiegravere crsquoest plutocirct le capital
machine que les locaux qui priment Quand je suis sorti de la clinique (ils appellent ccedila une
reprise theacuterapeutique) jrsquoai eacuteteacute pris en charge par la SUVA et jrsquoai ducirc travailler Ils mrsquoont testeacute
Au deacutebut je ne pouvais pas acceacuteder chez mon employeur car il y avait des escaliers Il a donc
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visseacute des planches dans les escaliers et il me poussait en haut le matin puis me redescendait
le soir Jrsquoallais travailler deux fois par semaine et tout se passait bien On pouvait donc
entreprendre une reconversion professionnelle mais il fallait trouver une solution pour les
locaux Lrsquoassurance est venue avec des experts pour voir ce qui eacutetait faisable On est parti sur
lrsquoideacutee drsquoinstaller des portes agrave cabine aux locaux le temps que mon patron refasse les travaux
Ces travaux comprennent une plateforme eacuteleacutevatrice qui a eacuteteacute prise en charge par lrsquoAI Pour le
travail ils nrsquoembecirctent pas La porte agrave modifier a aussi eacuteteacute prise en charge Degraves que tu pars
dans une reconversion professionnelle tu changes de statut et tu nrsquoes plus agrave la SUVA mais agrave
lrsquoAI Crsquoest donc lrsquoAI qui prend en charge Lagrave tu es aussi bien pris en charge Avant la
reconversion jrsquoai ducirc faire des cours drsquoappui pour les langues en allemand et en anglais et ccedila
a aussi eacuteteacute payeacute par lrsquoAI Une fois que jrsquoai fini ma reconversion ils mrsquoont demandeacute si je voulais
faire un stage en fiduciaire pour voir un peu plus la partie comptabiliteacute Nous on ne le faisait
pas beaucoup dans lrsquoentreprise on rentrait les factures mais crsquoeacutetait la fiduciaire qui srsquooccupait
du reste Ma collegravegue qui eacutetait formatrice nrsquoavait pas de grandes connaissances lagrave-dedans non
plus Jrsquoai donc fait un stage de 6 mois agrave mi-temps dans la fiduciaire Le but eacutetant de reprendre
la partie comptabiliteacute pour mon entreprise et de se passer de la fiduciaire sauf pour les
bouclements finaux Crsquoest ce qui srsquoest passeacute Apregraves ces 6 mois de stage pris en charge par
lrsquoAI jrsquoai pu reacuteinteacutegrer le poste agrave 80 et on gegravere toute la comptabiliteacute dans lrsquoentreprise Ma
collegravegue qui eacutetait ma formatrice a aussi quitteacute lrsquoentreprise pour me laisser du travail Ce nrsquoeacutetait
pas justifieacute drsquoavoir deux personnes elle agrave 50 et moi agrave 80 Jrsquoai eu de la chance qursquoelle ait
accepteacute de partir Elle ne lrsquoaurait peut-ecirctre pas fait si mon accident nrsquoeacutetait pas arriveacute
Degraves que tu recommences agrave travailler tu retournes agrave la SUVA et ils vont deacutefinir agrave quel
pourcentage tu vas travailler et quelle rente tu vas toucher Tu rentres vraiment dans le vif du
sujet Quand tu es agrave la SUVA ils te disent que tu ne vas rien perdre au niveau salarial Mais
ce nrsquoest pas le cashellip Ils ne te donnent pas le mecircme salaire
Ils ont ducirc me former mais je ne coucirctais pas plus cher qursquoun apprenti
Tu arrives agrave me donner un pourcentage de ce que tu reccedilois
Jrsquoai fait ma reconversion professionnelle agrave 80 Tu es obligeacute de faire avec ce
pourcentage au minimum Mais en reacutealiteacute tu fais plus que du 80 car tu dois eacutetudier les cours
en dehors de ton travail Je nrsquoavais mecircme plus le temps pour faire de la physiohellip jrsquoarrivais plus
qursquoagrave la faire une fois toutes les 3 semaines Jrsquoai toujours eacuteteacute aux cours mecircme si jrsquoeacutetais malade
et agrave la fin ils me disent que je peux bosser agrave 90 vu que je nrsquoai plus la formation et donc
theacuteoriquement plus de temps Mais ce nrsquoest pas possible je nrsquoai pas le temps Pour aller au
boulot agrave 7h30 le matin je me legraveve agrave 5h Pendant ce temps-lagrave je ne suis pas en train de boire
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le cafeacute et de regarder la teacuteleacutevision laquo Je suis sur les chiottes agrave poser ma calle et je mrsquohabille raquo
La personne avec qui tu discutes nrsquoa aucune ideacutee de ce que crsquoest la parapleacutegie et ne veut pas
le savoir Ils ne sont pas sensibles agrave ce genre de chose Alors tu commences agrave leurs expliquer
ce que tu vis que tu dois mettre un doigt pour faire venir tes selleshellip ccedila peut aussi mrsquoarriver
que ccedila sorte ici et que ccedila commence agrave sentir mauvaishellipccedila me rend mal agrave lrsquoaise Mais cela les
gens ne savent pas
Jrsquoai reacuteussi agrave me battre pour avoir le 80 Lrsquoassurance accidents prend le 20 Mais ce
20 qursquoelle prend elle le prend comme si tu eacutetais assureacute agrave lrsquoassurance accidents donc agrave 80
Au final je ne suis pas reacutemuneacutereacute agrave 100 mais agrave 96 Eux ils voulaient que je le sois agrave
90 pour qursquoils aient le moins de pertes
Pour ecirctre pris en charge par lrsquoAI il faut ecirctre invalide agrave plus de 40 Moi je ne touche donc
plus rien de lrsquoAI Elle mrsquoa uniquement financeacute une reconversion professionnelle dans le but
que je sois valide dans ma nouvelle profession Dans mon ancienne profession jrsquoeacutetais 100
invalide mais maintenant je suis invalide agrave 20 dans ma nouvelle profession Ils vont donc
te retrouver une profession ougrave tu es valide mecircme si elle ne trsquointeacuteresse pas Tu ne peux plus
choisir Ils ne te proposent pas beaucoup de professions En principe crsquoest soit employeacute de
commerce soit horloger soit dessinateur
Anecdote Jrsquoavais un copain qui avait une leacutesion beaucoup plus haute Il ne tient pas
toute la journeacutee sur la chaise Geacuteneacuteralement il y a un parapleacutegique sur trois qui a peu de
douleurs comme moi Les autres ont moins de chance Mon copain ne voulait pas faire
employeacute de commerce Il voulait devenir animateur Il a donc fait des stages et trouveacute du job
dans un EMS pour apprendre lrsquoinformatique et faire des jeux LrsquoAI ne voulait pas prendre en
charge la formation Il a alors chercheacute un autre travail et la mecircme reacuteponse de lrsquoAI non on ne
prend pas en charge Il faut que vous fassiez employeacute de commerce Alors il a ducirc retrouver
une place drsquoemployeacute de commerce La formation crsquoest deux jours par semaine agrave Sion Il a tout
essayeacute mais agrave Noeumll il avait trop mal agrave rester assis pendant les cours et il ne pouvait plus
continuer Il a essayeacute de trouver un compromis avec lrsquoeacutecole afin de faire des demi-journeacutees
mais cela nrsquoa pas eacuteteacute accepteacute Il avait de tregraves bonnes notes mais pas le temps de preacutesence
suffisanthellip Pendant tout ce temps il nrsquoavait pas de revenu car lrsquoAI et la SUVA se renvoyaient
la balle et personne ne le payait Maintenant il reccediloit une petite rente mais il nrsquoa aucune
formation de payeacuteehellip Ils nrsquoont pas accepteacute ce qursquoil voulait faire et lui ne pouvait pas faire ce
qursquoils lui proposaient Eux voulaient un travail ougrave tu es valide agrave un grand pourcentage pour ne
pas te verser une grande rente Si ce nrsquoest pas possible tu es mis de cocircteacute Le but est que tu
leur coucirctes le moins cher Ce systegraveme a quand mecircme du bien mais crsquoest aussi vicieux
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Si tu veux faire drsquoautres travaux lrsquoAI ne prend pas en charge et crsquoest agrave toi de financer
Si je veux changer de travail cela devient plus compliqueacute Imagine que tu es patron tu as
des postulations avec des personnes valides et une personne invalide qui choisis-tu Moi
jrsquoaurais pris la validehellip
La famille Il y a aussi tout le reste qui change les amis et la famille Tu vois vraiment
qui sont tes vrais amis tu cocirctoies plus souvent des amis qui te semblaient moins proches
alors que tu vois moins des amis que tu trouvais tregraves procheshellip Pour lrsquoentourage crsquoest le plus
dur Toi tu es hospitaliseacute et tu es bien encadreacute Si tu as un coup de mou ils te remontent le
moral Mais personne ne se fait du souci pour la famille la compagne les parents Chaque
fois que des amis les croisent ils leur demandent Comment il va Et ils reacutepegravetent la mecircme
chose plusieurs fois mais on ne leur pose jamais la question agrave eux Et toi comment tu vas
Comment tu gegraveres la chose Crsquoest ma compagne qui se retrouve toute seule le soir dans
mes affaires Crsquoest dur
Au bout drsquoun moment tu peux sortir les week-ends mais il faut savoir ougrave aller surtout au
niveau du logement Jrsquoavais de la chance car jrsquoavais retapeacute un chalet que je louais Il eacutetait
accessible et cette anneacutee la neige est venue tregraves tardivement Jrsquoai donc pu y monter jusqursquoagrave
la prise de possession du nouvel appartement avant Noeumll
Crsquoest difficile pour lrsquoentourage et pour toi car eux ne savent pas ce que tu es capable de
faire et toi tu le sais Tu veux faire plein de choses mais ils veulent tout faire pour toi Jrsquoai eu
pendant 4 mois un tregraves grand corset Ma compagne se demandait le jour ougrave jrsquoallais lrsquoenlever
ce qui allait se passer Elle est donc venue agrave une seacuteance de physio et il lui a montreacute tout ce
dont jrsquoeacutetais capable On a tout testeacute remonter tout seul quand je tombe porter des petites
choses etchellip Elle a donc eacuteteacute rassureacutee
Dans mon cas crsquoest comme si jrsquoeacutetais en eacutequilibre sur un ballon de gym depuis un certain
endroit Toi quand tu es assis indirectement ta musculature travaille Tes abdos travaillent
Moi je ne sens rien et ccedila ne travaille pas non plus Donc crsquoest difficile au niveau de lrsquoeacutequilibre
Le permis de voiture Tu dois refaire un permis et la clinique deacutesire que tu repartes
avec cela Crsquoest assez important Tu poses ton permis comme si tu avais 70 ans puis tu dois
le repasser Sur la circulaire de lrsquoAI crsquoest eacutecrit ce qursquoils financent mais tu dois te battre pour
tout mecircme ce qui est indiqueacute Quand tu vas les voir ils te disent qursquoils ne prennent pas en
charge Tu dois leur montrer la circulaire pour qursquoils acceptent Sur la liste des moyens
auxiliaires que tu peux recevoir ils utilisent souvent lrsquoexpression laquo simple et adeacutequat raquo Cela
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veut tout dire Ils vont te payer la chose la plus bas de gamme et pour lrsquoautre chose qui est un
peu mieux et pas beaucoup plus chegravere crsquoest non
Par exemple au niveau des prothegraveses tu as plein de sortes Ils vont te payer celle agrave CHF
10000- au lieu de te payer une meilleure plus chegravere mais au bout de quelques anneacutees vu
que tu dois forcer que sur une jambe tu devras te refaire opeacuterer de lrsquoautre jambe Ils auraient
mieux fait de te payer directement une bonne prothegravese
Jrsquohabite agrave Verossaz et crsquoest difficile pour aller balader Tu es vite en pente Il existe un moyen
auxiliaire qui srsquoappelle le Swiss Track crsquoest un petit moteur que tu installes sur ta chaise Crsquoest
environ CHF 10000- Jrsquoai demandeacute au meacutedecin si jrsquoavais le droit drsquoavoir cela et il mrsquoa dit oui
tu en as besoin Il mrsquoa fait une ordonnance que jrsquoai preacutesenteacutee agrave la SUVA La deacutecision est prise
agrave Lucerne et cela a eacuteteacute refuseacute car soi-disant crsquoest pour les teacutetrapleacutegiques Ah bonhellip Jrsquoai fait
un dossier photo et jrsquoai fait opposition en demandant de lrsquoaide agrave lrsquoassociation suisse des
parapleacutegiques On srsquoest battu jusqursquoau tribunal feacutedeacuteral pour cela On a perdu car si moi jrsquoavais
eu le droit agrave cela on ne pouvait plus refuser agrave drsquoautres parapleacutegiques Leurs arguments eacutetaient
bidons
- Vous avez une voiture vous pouvez vous deacuteplacer avec la voiture
- Crsquoest geacutenial pour se baladerhellip Je vais me balader avec ma compagne elle marche agrave
cocircteacute et moi je suis avec la voiture
La voiture aussi tu dois lrsquoacheter toi-mecircme Et pour tout ce que tu demandes tu dois te
battre essayer de te justifier pour obtenir une petite aide
Les deacutemarches pour avoir des enfants Avant mon accident on avait preacutevu de se
marier Cela tombait quand jrsquoeacutetais hospitaliseacute et on srsquoest dit on annule On a reporteacute drsquoune
anneacutee et on srsquoest marieacute lrsquoanneacutee suivante Elle a vraiment du meacuterite car elle est resteacutee avec
moi Crsquoest assez rare Elle voulait des enfants et pour moi ce nrsquoeacutetait pas lrsquoimage drsquoun pegravere de
famille que jrsquoavais ecirctre en chaisehellip Pour finir on a entrepris des deacutemarches On a essayeacute
plusieurs choses et effectueacute des preacutelegravevements Crsquoeacutetait tregraves douloureux Ils ont eu des
spermatozoiumldes de parapleacutegiques mais ils pouvaient faire quelque chose avec Crsquoeacutetait tregraves
compliqueacute agrave mettre sur pieds On a entameacute la proceacutedure drsquoimplantation et on en a implanteacute
deux Il y avait de la chance drsquoavoir des jumeaux Mon eacutepouse a arrecircteacute de travailler pendant
une anneacutee car crsquoeacutetait trop compliqueacute avec les proceacutedures On a refait une tentative et cela a
marcheacute Je suis papa de deux jumeaux depuis juillet de lrsquoanneacutee passeacutee Mais cela crsquoest tout
nous qui avons financeacute Cela nous a coucircteacute plus de CHF 20000-
100
Si je veux faire du basket crsquoest une chaise speacuteciale agrave CHF 6000- Tout cela nrsquoest pas
financeacute Pour le ski crsquoest pareil mais tu ne peux pas trsquoarrecircter pour boire un verre il faut trouver
des stations accessibles Crsquoest vite tregraves compliqueacute Jrsquoai aussi essayeacute du ski de fond en valleacutee
de Conches Je pouvais arriver en voiture tout proche et les pistes sont plates Maintenant je
fais du basket mais on ne trouve pas assez de joueurs pour monter une eacutequipe On srsquoentraicircne
tous les vendredis et je suis un des plus souvent preacutesent
Lrsquoassociation suisse pour les parapleacutegiques aide eacutenormeacutement et surtout pour le sport
Par exemple ils te donnent 75 pour les chaises de sport ils trsquoaident pour la voiture Le
problegraveme est que la SUVA et lrsquoAI savent que lrsquoassociation donne de lrsquoargent Alors ils ne veulent
plus subventionner hellip Maintenant lrsquoASP devient donc plus reacuteticente
Deacutemarches pour construire Crsquoest lrsquoAI qui paie tout ce qui est lieacute agrave lrsquoadaptation du
domicile Pour eux tu dois construire en fonction de tes besoins Donc en chaise tu dois
construire de plain-pied Ce sont des volumes qui sont eacutenormes et finalement cela te revient
agrave plus cher mecircme avec lrsquoaide de lrsquoAI Alors tu pars sur une maison agrave deux eacutetages mais lrsquoAI
va te payer que des barres drsquoappuis rien de plus Pourtant les couloirs doivent ecirctre plus larges
les chambres plus grandeshellip Ils trsquoaident en partie mais pas pour tout Par exemple jrsquoai preacutevu
drsquoavoir le garage la cuisine et ma chambre en bas cela ne pose pas trop de problegravemes Mais
si je veux monter agrave lrsquoeacutetage pour dire bonne nuit agrave mes enfants et mrsquoen occuper ils ne financent
pas Ils disent que ma femme ne travaille pas de nuit et peut le faire
LrsquoAI te finance lrsquoadaptation pour la voiture que tu travailles ou que tu ne travailles pas
En revanche tu as besoin drsquoun moteur pour ton garage car tu ne peux pas ouvrir la porte
manuellement Cela elle te le finance que si tu travailles Donc si tu travailles tu as quand
mecircme plus de prestations
Pour prendre le train Tu dois avertir au moins 2 heures agrave lrsquoavance dans les grandes
gares si tu veux prendre le train Les quais ne sont pas tous adapteacutes et il faut du personnel
pour trsquoaider Dans les petites gares tu dois appeler 24h agrave lrsquoavance mais ils ont lrsquoobligation de
le faire Il y a deux ans en arriegravere on a fait un voyage en train avec mes parents En arrivant
agrave Saint-Maurice personne pour nous aider agrave monter dans le train Les deacutemarches nrsquoavaient
pas suivi plus loin Mes parents mrsquoont porteacute dans le wagon agrave bagageshellip crsquoest dommage
La voiture Quand tu te parques tu peux vite ecirctre embecircteacute Parfois une personne vient
apregraves avec sa voiture et se colle agrave cocircteacute de la tienne Tu ne peux plus rentrer et tu dois appeler
un ami qui te sorte la voiture Mais il faut savoir la sortir car toutes les commandes sont vers
le volant Tu nrsquoas pas accegraves aux peacutedales car on a des spasmes Des fois notre jambe bouge
se tend on ne peut pas controcircler
101
Les soins de lrsquoassurance Cela leur coucircte au deacutebut de ton hospitalisation dans les
CHF 1800- par jour puis sur la fin moins mais toujours plus de CHF 1000- Les plus courts
seacutejours durent 4 mois et ccedila va jusqursquoagrave environ 8 mois Les assurances doivent donc payer et
il est important drsquoen avoir une bonne Ce qursquoil faut faire attention crsquoest quand on arrecircte son
emploi et on deacutecide de retrouver un nouvel emploi sans passer par le chocircmage Le premier
mois que tu nrsquoes plus sous contrat tu es toujours assureacute mais apregraves plus Lrsquoassurance va
quand mecircme prendre en charge mais vraiment le minimum Il faut appeler la SUVA et
prolonger lrsquoassurance accidents On peut le faire pour 6 mois et cela coucircte que dans les CHF
30- Je veux rendre attentif agrave cela crsquoest tregraves important
Les formations Pour moi crsquoest tregraves important les formations Il faut les former avoir
de la formation continue un controcircle des EPI Crsquoest vrai que cela a un coucirct pour les
entrepreneurs mais crsquoest important Il faut payer des intervenants acheter du mateacuteriel payer
les formationshellip Il faut que le personnel qursquoon a formeacute reste dans lrsquoentreprise pour qursquoil soit
rentable Il faut souvent former deux personnes mecircme si la seconde est souvent moins
productive sur le chantier car elle doit controcircler Dans lrsquoentreprise ougrave je travaille on a deux
secteurs drsquoactiviteacutes celui lieacute agrave lrsquoeacutelagage ougrave nous sommes vraiment bien eacutequipeacutes et celui lieacute
au cacircblage et au deacutebardage Ces derniers grimpent vraiment dans lrsquoarbre ou ailleurs mais ils
ont le minimum drsquoeacutequipement Je nrsquoaimerais pas ecirctre lagrave srsquoil arrive quelque chose Il faudrait
mettre quelque chose sur pieds
On a aussi des formations continues sur les premiers secours crsquoest tregraves important Il y
a tregraves peu de preacutevention en revanche Le cadre est tregraves flou Tout est flou les lois les regravegles
les exigences Cela se joue sur des mots Certaines entreprises ne peuvent pas effectuer
certains travaux car les employeacutes nrsquoont pas effectueacute les formations mais ils disposent de tout
le mateacuteriel neacutecessaire Alors comment refuser ces travaux
Cela se passe souvent comme ccedila
Oui ccedila ne se sait pas il nrsquoy a pas eu drsquoaccident donc beaucoup de travaux sont faits en
dehors des regravegles Mais le jour ougrave il y a un accident laquo crsquoest la merde raquo Et tu es peacutenaliseacute agrave vie
Crsquoest beaucoup de seacutecuriteacute pour peu de risque drsquoaccident mais si cela arrive crsquoeacutetait bien de
prendre les mesures
Dans une entreprise agrave Monthey ils deacutecomptabilisent les jours sans accident de travail Pour
avoir des statistiques meilleures ils maquillent les accidents professionnels en non
professionnels Ils trichent pour avoir de meilleurs statistiques Ou alors ils font venir des
employeacutes encore accidenteacutes pour travailler mais ils leur demande de ne rien faire drsquoecirctre
simplement preacutesent comme ccedila ils nrsquoannoncent pas qursquoils sont blesseacutes
102
Moi je pense que la preacutevention il faut la faire dans une entreprise Dans une socieacuteteacute il
srsquoinstalle une routine et crsquoest triste agrave dire mais il faut un accident pour que cela change Et
apregraves un certain temps la routine revient Quand tu as des laquo presque accidents raquo tu prends
aussi un peu conscience mais pendant pas tregraves longtemps La SUVA fait des campagnes de
preacutevention Je pense qursquoil en faudrait plus et que crsquoest tregraves important Il faudrait une personne
dans lrsquoentreprise qui prenne cette information qui reacuteunit tout le monde et qui en parle agrave tous
Une feuille au vestiaire ne suffira pas Cela touche plus comme si une personne qui a veacutecu
un accident vient le raconter Lagrave ccedila devient utile
Le plus dangereux est la routine On nrsquoa jamais reacutefleacutechi agrave se dire qursquoon pouvait tomber
quand on fait des choses qui nous semblent faciles et normales Apregraves un accident la SUVA
te demande ce qursquoil srsquoest passeacute comment ccedila srsquoest passeacute et comment cela aurait-il pu ecirctre
eacuteviteacute Mais ils nrsquoanalysent pas cela et il nrsquoy a aucun retour
Si on forme plus les employeacutes les entreprises doivent augmenter les prix Crsquoest difficile
drsquoexpliquer au client que notre entreprise est plus chegravere car la seacutecuriteacute est meilleure Pour le
client crsquoest eacutegal il veut des bons travaux pour pas trop cher et nrsquoest pas trop inteacuteresseacute de la
maniegravere dont lrsquoentreprise travaille
Nous dans le domaine forestier on a un magazine avec toutes les formations proposeacutees
Mais si le patron nous dit rien les employeacutes ne vont pas ils nrsquoont mecircme pas enviehellip Je pense
qursquoil faut que ccedila devienne obligatoire ou qursquoils changent de mentaliteacute qursquoils soient sensibiliseacutes
Crsquoest important de se former Tous ces frais sont aux frais de lrsquoentreprise Rien nrsquoest
subventionneacute Il y a beaucoup de cours qui tombent agrave lrsquoeau car il nrsquoy a pas assez de
participants
Quand le patron est deacutejagrave limite tous les mois mecircme avec la meilleure volonteacute du monde
crsquoest difficile agrave payer le mateacuteriel et les formations Ce serait inteacuteressant drsquoavoir des normes
ISO
103
Annexe 5 Tableau sur la rentabiliteacute des formations CAP 1
Domaine Construction 1 risque sur 84 de faire une chute en hauteur
104
105
Annexe 6 liste des meacutetiers du domaine de la construction
106
107
108
Annexe 7 rencontre avec le controcircleur de la SUVA
Pensez-vous qursquoil faudrait plus de personnes en charge du controcircle de la seacutecuriteacute au
travail
Pour cette question jrsquoutilise mon Joker
Etes-vous seul agrave effectuer les controcircles
Pour le Valais Romand dans le bacirctiment geacutenie civil oui En revanche je peux faire appel agrave
des collegravegues si besoin Je mrsquooccupe aussi des enquecirctes relatives aux accidents Degraves qursquoil y
a un accident mecircme si crsquoest juste une cheville casseacutee la police mrsquoappelle pour effectuer le
constat Sinon je fais des controcircles sur demande et des controcircles spontaneacutes Pour les
controcircles spontaneacutes je choisis une reacutegion par exemple le val de Bagnes et je passe en
voiture devant les chantiers Je regarde ce qui se passe et si je vois des fautes importantes
je stoppe la voiture afin de veacuterifier si les regravegles de seacutecuriteacute sont respecteacutees
Que faites-vous quand vous voyez des fautes
Si ce sont des fautes pas tregraves graves jrsquoenvoie une lettre de confirmation et drsquoexplication agrave
lrsquoentreprise En revanche si cela srsquoavegravere plus grave je mets un avertissement Cet
avertissement augmente les primes et cela peut coucircter tregraves cher agrave lrsquoentreprise Je ne peux
pas vous dire de combien elles augmentent mais crsquoest assez eacuteleveacute Si la faute est vraiment
grave je demande drsquoarrecircter le chantier On se base sur la CFST 6030 pour donner nos
avertissements Au bout du 4egraveme avertissement nous augmentons les primes Apregraves cela se
fait au cas par cas et peut changer
Si nous demandons agrave lrsquoentreprise drsquoarrecircter le chantier et qursquoils nrsquoacceptent pas cette
restriction nous pouvons aussi augmenter directement leurs primes sans donner
drsquoavertissement
Il devrait y avoir des responsables de seacutecuriteacute pour chaque chantier Par contre lrsquoemployeur
doit rester responsable en cas drsquoaccident comme la loi lrsquoindique
Combien drsquoinfractions voyez-vous par anneacutee
Jrsquoeffectue environ 600 agrave 700 visites par anneacutee Beaucoup de visites sont faites car de
mauvaises pratiques ont eacuteteacute deacutenonceacutees Jrsquoarrecircte environ 1 chantier par semaine et donne
entre 150 et 200 avertissements Cela correspond agrave plus drsquoun tiers
109
Etes-vous pour lrsquoinstauration drsquoune amende si les entreprises ou les employeacutes ne se
protegravegent pas
Oui mais pas pour lrsquoemployeacute Je suis pour donner une amende agrave lrsquoentreprise Le canton de
Genegraveve donne des amendes aux entreprises Par exemple une socieacuteteacute a pris une amende
de CHF 120000- derniegraverement pour des problegravemes lieacutes agrave lrsquoamiante Ces amendes peuvent
ecirctre tregraves chegraveres Cela porte ses fruits car ils ont moins drsquoaccidents qursquoailleurs La SUVA nrsquoa
pas la capaciteacute de donner des amendes
Les preacuteventions de la SUVA sont-elles utiles
Oui et crsquoest agrave nous de faire passer cette preacutevention Dans la globaliteacute nous avons bien
diminueacute le nombre de morts lieacutes aux chutes en hauteur La nouvelle geacuteneacuteration est sensible
aux risques et les employeurs forment plus reacuteguliegraverement leurs employeacutes Les regravegles vitales
proposeacutees par la SUVA sont eacutegalement en portugais pour toucher le public cible Nous avons
fait trop de campagnes de preacutevention diffeacuterentes Maintenant nous essayons de simplifier et
condenser cela pour que ccedila soit simple compreacutehensible et efficace Trop de preacutevention tue la
preacutevention
Que pensez-vous des formations
Elles sont tregraves utiles surtout pour les jeunes Elles doivent ecirctre suivies tocirct Pour la SUVA
lors des controcircles il est difficile drsquointerpreacuteter si la formation eacutetait de qualiteacute La loi est tregraves floue
sur ce sujet et peut ecirctre contourneacutee facilement
Ces formations devraient ecirctre donneacutees agrave tous les employeacutes mais eacutegalement aux chefs de
seacutecuriteacute et responsables de chantiers En effet ce sont eux qui eacutetablissent les directives et ils
doivent ecirctre au courant des regravegles de seacutecuriteacute
La loi demanderait drsquoavoir suivi des formations que faites-vous si lors de vos
controcircles les gens nrsquoont pas suivi de formation
Beaucoup de monde nrsquoen a jamais eu Nous faisons au cas par cas une personne qui nrsquoa
pas suivi de formation mais qui travaille juste nrsquoaura pas de remarque En revanche une
entreprise avec des employeacutes qui font de grandes erreurs sera notifieacutee et devra effectuer des
formations pour ses employeacutes Nous avons une matrice de risque pour cela Chaque erreur
est en relation avec des probabiliteacutes et nous aide dans nos deacutecisions Cela est par contre
strictement confidentiel
Le problegraveme vient eacutegalement des controcircleurs certains responsables de chantier ne disent
pas qursquoil y a des erreurs et signent que tout est en ordrehellip
110
Les erreurs sont-elles plus chez les jeunes ou les personnes plus acircgeacutees
Cela varie mais crsquoest plus facilement chez les personnes plus acircgeacutees Nous voyons
beaucoup drsquoerreurs chez des personnes qui portent le harnais mais qui ne sont pas attacheacutees
mecircme si elles ont reccedilu une formation Elles ont de la peine agrave respecter les regravegles Le problegraveme
crsquoest que lrsquoaccident nrsquoarrive qursquoaux autres
La majoriteacute des chutes se passent entre 2 et 5 megravetres Plus haut les travailleurs ont la peur
du vide et srsquoassurent mieux
Les prestations donneacutees aux accidenteacutes sont-elles pareilles peu importe leur faute
Oui cela est notre politique Nous devons assurer les soins aux accidenteacutes Srsquoil y a une
faute grave la SUVA va se retourner contre la RC de lrsquoemployeur pas de lrsquoemployeacute Dans le
monde professionnel en cas drsquoaccident de travail nous versons lrsquointeacutegraliteacute des prestations
Nous sommes lrsquoorgane drsquoexeacutecution nous faisons juste drsquoexeacutecuter
Autres
Le problegraveme est surtout dans la communication Mais cela est deacutejagrave mieux avant personne
nrsquoeacutetait formeacute On a vu une nette eacutevolution Nous devons en revanche mieux communiquer aux
employeacutes mieux les sensibiliser aux risques Crsquoest dans ce domaine que nous pourrons
reacuteduire ce nombre drsquoaccident et inciter les employeacutes agrave suivre des formations tregraves utiles agrave leur
seacutecuriteacute
111
Annexe 8 rencontres avec les entreprises
Interview petite entreprise de ferblanterie
Dans quel cadre travaillez-vous en hauteur
Ferblanterie couverture donc les travaux sur les toits De temps en temps on fait
eacutegalement des travaux drsquoacrobates Derniegraverement on a travailleacute sur des faccedilades
Est-ce que lrsquoensemble de vos collaborateurs effectuant des travaux en hauteur sont
formeacutes
Non Au niveau des formations crsquoest assez difficile car on ne sait pas srsquoil y a une obligation
ou pas Drsquoailleurs il ne doit pas y en avoir car si crsquoeacutetait le cas on le saurait Le vrai problegraveme
des formations crsquoest que crsquoest un marcheacute qui est tenu par des gens qui ont compris qursquoon
pouvait faire de lrsquoargent avec Crsquoest un business
Le problegraveme crsquoest qursquoon ne sait pas grand-chose en termes de seacutecuriteacute Notre interlocuteur
principal est la SUVA mais lorsque nous avons des questions plus preacutecises ils ne savent pas
forceacutement nous reacutepondre De plus ils ne srsquointeacuteressent clairement pas aux risques et agrave limiter
les dangers Ils viennent parler uniquement de seacutecuriteacute Concregravetement ils controcirclent tous les
aspects controcirclables (casques harnaishellip) En revanche degraves le moment ougrave on respecte cela
ce nrsquoest pas grave srsquoil y a un accident Il nrsquoy a pas du tout de coheacuterence par rapport agrave la
seacutecuriteacute
La SUVA est juge et parti Ce sont eux qui eacutedictent les normes et eux qui les jugent Ils
peuvent faire comme ils veulent Degraves qursquoil y a un controcircle ils trouvent toujours quelque chose
qui ne va pas
Il y a une incoheacuterence car on veut nous obliger agrave srsquoassurer sur les toits mais on nrsquooblige
pas les proprieacutetaires agrave installer des choses nous permettant de nous assurer
Nous les employeurs on est la cible car on est tenu responsable et on ne peut pas donner
la responsabiliteacute agrave nos employeacutes
Jrsquoai un gars qui est tombeacute ici juste agrave cocircteacute sur une toiture plate Il faisait des trous dans les
toitures pour mettre des garnitures dessus et il est passeacute dans le trou qursquoil venait de faire
Sinon je nrsquoai pas eu drsquoaccident Crsquoest aussi tregraves paradoxal car quand crsquoest tregraves haut on nrsquoa
pas drsquoaccident car les personnes ont peur et se protegravegent Ils prennent moins de risques
112
Avez-vous constateacute que des employeacutes ne prennent pas les preacutecautions de seacutecuriteacute
malgreacute le suivi drsquoune formation et des eacutequipements EPI agrave disposition
Il y a une grosse reacuteticence des employeacutes Nous on a eu 5 ans de bataille pour que nos gars
soient plus ou moins attacheacutes automatiquement Mais cela reste un gros problegraveme ils ne
veulent pas Et en plus ils ne sont responsables de rien Cela revient agrave lrsquoemployeur Il ne faut
pas transfeacuterer toutes les responsabiliteacutes aux employeacutes mais quand mecircme une petite partie Il
y a un manque de logique Pour la voiture crsquoest correct Si mon employeacute prend la voiture
drsquoentreprise qui nrsquoest pas en eacutetat et qursquoil fait un accident ce sera lui le responsable car il doit
controcircler son eacutetat Au travail crsquoest toujours lrsquoemployeur le responsable Si un employeacute fait
tomber une tuile sur un passant crsquoest moi le responsable
Lrsquoautre fois jrsquoai eu un controcircle mais les gars qui nrsquoeacutetaient pas attacheacutes nrsquoont rien eu Crsquoest
moi qui ai eu une remarque Si la SUVA revient controcircler dans une semaine et qursquoils ne
srsquoattachent toujours pas crsquoest de nouveau moi le responsable Nous on reccediloit des menaces
drsquoaugmentation de primes La SUVA fait ce qursquoelle veut Normalement ils donnent 3
avertissements mais ils ne sont pas obligeacutes Theacuteoriquement apregraves 3 avertissements ils
augmentent de 20 les primes mais ils peuvent augmenter comme ils veulent Moi quand
jrsquoavais 30 employeacutes je payais 120000- de primes par anneacutee Le 20 repreacutesente beaucoup
(24000-)
Apregraves mes 2 avertissements jrsquoai demandeacute agrave la SUVA quand est-ce qursquoun avertissement
peut tomber Il nrsquoa pas su me reacutepondrehellip Apregraves des recherches cela change suivant notre
nombre drsquoemployeacutes mais ils peuvent faire comme ils veulent Ccedila doit ecirctre environ 5 ans pour
les petites entreprises et 1 agrave 2 anneacutees pour les grandes entreprises
Vous trouveriez inteacuteressant que la SUVA paie une partie des formations
Crsquoest clair que la formation obligatoire doit ecirctre subventionneacutee Mais lagrave on va dans une
direction contraire Par exemple jusqursquoagrave cette anneacutee la SUVA a donneacute des pansements etc
Maintenant ils ne donnent plus rien Avant de faire des subventions et des formations
obligatoires il faudrait vraiment clarifier tout cela Quelles sont les bonnes formations et avoir
une preuve qursquoelles sont bien
Divers
- Il y a plus facilement des accidents sur les toits plats que sur les toits pentus
- Lrsquoentreprise est assez vieille elle date de 1956 Et avant moi quelqursquoun srsquoest tueacute Crsquoest
vrai qursquoil y a un certain risque
113
- Il ne faut pas peacutenaliser les employeacutes mais il faut faire quelque chose Ils doivent avoir
une part de responsabiliteacute Pour lrsquoinstant crsquoest comme une relation papa-enfant
- Pour moi ce qursquoil y a de dangereux sur un toit ce sont les conditions de travail Cela
veut dire que crsquoest quand il y a des outils des choses par terre Cela est dangereux
Mais ils ne controcirclent pas cela ils controcirclent les eacutechafaudages le casquehellip
- Crsquoest vrai que cela a changeacute sur les chantiers et nous voyons les gens plus attacheacutes
mais crsquoest que du changement de cosmeacutetique Si on reprend lrsquoexemple de la voiture
on commence agrave voir des radars partout Or il nrsquoy a que 8 des accidents ducirc agrave la
vitesse Les distances de seacutecuriteacute sont plus dangereuses mais crsquoest plus difficile agrave
controcircler Crsquoest comme sur les chantiers on ne regarde pas forceacutement ce qursquoil faut
- Pour moi je nrsquoai pas de solution Je ne dois pas trop y penser sinon je ne dors pas
Donc je laisse tomber Nrsquoimporte quel eacuteleacutement qui se passe et je suis responsablehellip je
ne peux jamais tout controcirclerhellip
Un exemple laquo Un de mes employeacutes a passeacute toute la matineacutee sur un toit attacheacute mais avec
le descendeur agrave lrsquoenvers Pourtant il a beaucoup drsquoanneacutees drsquoexpeacuteriencehellip Crsquoest moi qui le lui
ai fait remarquer Je nrsquoai pas de solutions pour cela raquo
Vous ne pensez pas que la formation aurait eacuteteacute utile
laquo Non il nrsquoeacutecoute pas Mon fils lui a donneacute une petite formation mais il nrsquoeacutecoute pas raquo
114
Interview entreprise alimentaire
Dans quel cadre ecirctes-vous ameneacute agrave travailler en hauteur
Nous effectuons toutes sortes de travaux en hauteur car nous effectuons la plupart de nos
activiteacutes nous-mecircmes mecircme si elles sont en dehors de nos activiteacutes principales Nous avons
des menuisiers des peintreshellip Nos installations sont souvent en hauteur et neacutecessitent des
connaissances pour ces types de travaux Par exemple nous devons changer des vannes
dans nos usines de production ou alors descendre dans des tanks de lait
Nous avons diffeacuterents assistants de seacutecuriteacute pour chacun de nos sites (Valais Fribourghellip)
Quelles sont vos motivations vos valeurs en termes de seacutecuriteacute
Nous voulons que tous nos employeacutes rentrent sains et saufs agrave la maison Leur seacutecuriteacute et
leurs conditions de travail sont lrsquoune de nos prioriteacutes et nous faisons tout notre possible pour y
parvenir Chaque accident est analyseacute et nous permet de prendre diffeacuterentes mesures pour
eacuteviter que cela arrive de nouveau
Avez-vous deacutejagrave eu des accidents en hauteur
Oui dans une grande entreprise comme la nocirctre nous avons souvent des accidents En
revanche tregraves peu concernent des chutes en hauteur Nous effectuons des statistiques agrave ce
sujet degraves qursquoun employeacute doit aller chez un meacutedecin
La SUVA passe reacuteguliegraverement controcircler nos employeacutes car nous sommes une grande
entreprise En revanche ils ne donnent pas drsquoamende si nous nrsquoeffectuons pas les choses
correctement Srsquoils remarquent des pratiques trop graves ils peuvent demander drsquoarrecircter
lrsquoinstallation
Est-ce que lrsquoensemble de vos collaborateurs effectuant des travaux en hauteur sont
formeacutes
Maintenant oui Avant mon arriveacutee il y a trois ans ce nrsquoeacutetait pas le cas pour tout le monde
Certains avaient des formations reconnues drsquoautres des formations ou une sensibilisation agrave
lrsquointerne mais tout le monde ne disposait pas des connaissances pour effectuer des travaux
en hauteur Cette deacutecision drsquoavoir un systegraveme de formation plus controcircleacute est arriveacute apregraves un
laquo presque accident raquo Une eacutechelle a lacirccheacute lorsqursquoune personne descendait dans un tank Par
chance il nrsquoa pas eacuteteacute blesseacute mais cela aurait pu ecirctre catastrophique Cela fait 3 ans Depuis 2
anneacutees nos employeacutes suivent donc systeacutematiquement des formations pour eacuteviter les
accidents Au niveau des responsables cela nrsquoest pas encore le cas pour tout le monde mais
115
cela srsquoavegravere deacutejagrave beaucoup plus freacutequent Nos employeacutes ont suivi soit la formation CAP 1 soit
CAP 1 et 2 Personne nrsquoa suivi le niveau 3 Nous avons eacutegalement tous les eacutequipements
neacutecessaires aux travaux en hauteur Lrsquoun ne va pas sans lrsquoautre une personne utilisant des
EPI doit ecirctre formeacutee et une personne formeacutee doit disposer drsquoEPI pour travailler en seacutecuriteacute
Nous avons eacutegalement signeacute la charte de la seacutecuriteacute qui stipule qursquoun employeacute a le droit de
refuser de faire un travail srsquoil ne dispose pas de lrsquoeacutequipement et de la formation adeacutequate
Maintenant tous nos chargeacutes de seacutecuriteacute sont des personnes dites laquo neutres raquo
Auparavant cette tacircche eacutetait effectueacutee par le service technique et ils laissaient passer
beaucoup de choses dangereuses Depuis que crsquoest une personne neutre crsquoest-agrave-dire ne
faisant pas partie de lrsquoeacutequipe en question tout se passe mieux et les regravegles sont mieux
respecteacutees Il y a un œil indeacutependant agrave lrsquoeacutequipe Quand il voit que quelque chose se passe
mal il le fait savoir et essaie de trouver une solution Crsquoest comme un regard externe
Avez-vous vu une diminution du nombre drsquoaccidents depuis lrsquoinstauration des
formations
Nous avons une diminution du nombre drsquoaccidents Je ne sais pas vous dire si cela est ducirc
uniquement agrave cause des formations mais cela en fait partie Nos autres actions en matiegravere de
sensibilisation aident eacutegalement agrave baisser ces statistiques Nous constatons une diminution
des heures drsquoabsences lieacutees aux accidents et cela srsquoavegravere tregraves positif pour nous Les
personnes ayant suivi les formations sont tregraves contentes et nous avons des retombeacutees tregraves
positives
A lrsquointerne nous avons un cycle de formation pour nos employeacutes sur 6 ans dont trois drsquoentre
elles sont axeacutees sur la seacutecuriteacute Cette anneacutee ce sera sur les chutes dont les chutes en
hauteur Durant ces cours il y a de la sensibilisation mais surtout de la pratique Nous utilisons
le mateacuteriel mis agrave disposition par la SUVA pour la preacutevention Les employeacutes travaillant dans le
domaine manuel ne sont pas tregraves motiveacutes agrave rester assis plusieurs heures agrave eacutecouter de la
theacuteorie Ils comprennent mieux avec des teacutemoignages Nous devons eacutegalement faire attention
agrave lrsquoheure agrave laquelle nous donnons ces formations apregraves le repas il est inutile de leur
apprendre de la theacuteorie Nous effectuons donc majoritairement de la pratique et des exemples
concrets (qui nous sont arriveacutes dans notre entreprise) Nous montrons eacutegalement des photos
et des statistiques De plus nous avons une formation pour tous les nouveaux employeacutes Ils
effectuent des exercices et voient la diffeacuterence drsquoeacutequilibre qursquoils ont lorsqursquoils sont sous
stress ou dans des phases de deacuteconcentration Cela les aide agrave comprendre qursquoun
accident une perte drsquoeacutequilibre ou une chute en hauteur peuvent vite arriver
116
De plus depuis lrsquoinstauration de ces formations avec Alkana les employeacutes viennent
souvent me parler des problegravemes lieacutes agrave la seacutecuriteacute ou au nom respect des regravegles Par
exemple laquo Mon collegravegue ne srsquoattache pas pourquoi Je trouve cela dangereux raquo Ou alors
laquo Je dois travailler sur cette eacutechelle mais je ne sais pas comment me proteacuteger Peux-tu me
dire comment le faire Avons-nous les eacutequipements neacutecessaires raquo Cela se passe surtout
au niveau des jeunes Ils veulent apprendre de leurs erreurs et savoir comment mieux se
proteacuteger
Avez-vous constateacute que des employeacutes ne prennent pas les preacutecautions de seacutecuriteacute
malgreacute le suivi drsquoune formation et des eacutequipements EPI agrave leur disposition
Oui cela arrive couramment En principe les jeunes srsquoattachent reacuteguliegraverement et suivent
les consignes de seacutecuriteacute En revanche les anciens employeacutes ont de la peine agrave changer
leurs habitudes et agrave accepter les normes de seacutecuriteacute Ils ont toujours eacuteteacute habitueacutes agrave
travailler de telle maniegravere et nrsquoont pas lrsquointention de changer Etant responsable supeacuterieur en
matiegravere de seacutecuriteacute je mrsquooccupe eacutegalement de faire les controcircles EPI Durant ces controcircles
je constate que sur certains sites les installations de seacutecuriteacute ne sont pas useacutees donc pas ou
peu utiliseacutees Plusieurs employeacutes mrsquoexpliquent qursquoils nrsquoont pas forceacutement envie de perdre du
temps agrave srsquoassurer Par exemple quand ils vont travailler un samedi en urgence ils ne veulent
pas prendre le temps de srsquoattacher et mettre un baudrier
Dans le but drsquoeacuteviter que les employeacutes ne respectent pas les regravegles en vigueur jrsquoessaie de
sensibiliser les chefs de chacun de nos deacutepartements Deacutesormais ce sont eux qui sont
responsables en cas drsquoaccident Cela me permet de me deacutecharger de cette responsabiliteacute et
de les impliquer dans la seacutecuriteacute Ils ont une forte preacutesence avec leur eacutequipe et sont plus agrave
mecircme de leur faire respecter les regravegles Jrsquoessaie eacutegalement de sensibiliser les chefs agrave cette
probleacutematique mais cela srsquoavegravere difficile Ils nrsquoaiment pas changer leurs habitudes Lorsque
je travaille et que je vois un comportement qui nrsquoest pas adeacutequat je fais des remarques et cela
aide beaucoup agrave sensibiliser les employeacutes ils se sentent controcircleacutes En revanche nous
nrsquoavons pour lrsquoinstant pas de systegraveme de peacutenaliteacute pour les employeacutes qui ne respectent pas les
regravegles de seacutecuriteacute Crsquoest contre notre optique de les peacutenaliser agrave ce sujet Nous leurs faisons
confiance et voulons leur apprendre drsquoune autre maniegravere que la seacutecuriteacute est importante
Est-ce qursquoun employeacute formeacute coucircte plus cher
Non il a le mecircme salaire En revanche toute sa formation est payeacutee par lrsquoentreprise De
plus aucun contrat ne speacutecifie qursquoun employeacute doit rester dans lrsquoentreprise pendant une
certaine peacuteriode apregraves la formation Certaines entreprises le font nous avons deacutecideacute le leur
faire confiance
117
Pensez-vous que les assurances devraient participer aux frais des formations Que ce
soit de maniegravere directe ou par une diminution des primeshellip
Non La SUVA nrsquooffre pas drsquoavantages aux entreprises qui suivent les formations Seule
une baisse des accidents peut faire diminuer les primes Je ne pense pas qursquoils devraient
participer agrave ces frais Ce que nous payons deacutepend des primes qui deacutependent du nombre
drsquoaccidents et de leurs frais Si les assurances prenaient en charge les frais des formations
nos primes augmenteraient afin de palier agrave cette deacutepense
Crsquoest nous qui participons agrave tous les frais lieacutes aux formations et agrave lrsquoachat de lrsquoeacutequipement
approprieacute Afin de motiver nos collaborateurs agrave travailler en seacutecuriteacute nous nous engageons
mecircme agrave distribuer les gains lieacutes agrave une diminution des primes en vue drsquoune baisse des
accidents En drsquoautres termes nous versons un pourcentage de notre masse salariale agrave la
SUVA afin de payer les primes Si nous avons moins drsquoaccidents nous paierons moins de
primes et distribuerons ce gain drsquoargent aux employeacutes
Quel est le budget que votre entreprise met pour la seacutecuriteacute
Nous nrsquoavons pas de budget maximum Lorsque jrsquoai envie drsquoameacuteliorer quelque chose
drsquoinstaurer une nouvelle mesure je vais chez le directeur Crsquoest lui qui me donne son accord
ou son deacutesaccord Par exemple pour les formations je suis alleacute lui demander et cela a eacuteteacute
accepteacute
Lors des formations le plus grand coucirct pour nous ce nrsquoest pas celui lieacute directement agrave la
formation mais le coucirct des employeacutes qui ne travaillent pas car ils sont en formation De plus
nous devons acheter le mateacuteriel neacutecessaire EPI Ces diffeacuterents coucircts sont quand mecircme
eacuteleveacutes
Pourquoi avoir choisi de faire les formations chez Alkana
Car jrsquoai connu Benoit en effectuant ma formation de seacutecuriteacute
Savez-vous que les formations eacutetaient obligatoires
Non je ne le savais pas
118
Annexe 9 Mandat du travail de Bachelor
119
120
121
122
123
124
125
Apregraves discussion avec mon mandant et M Amrein nous avons deacutecideacute de nous concentrer sur
les enquecirctes qualitatives des employeacutes au lieu des employeurs Au total plus de 20 rencontres
ont eacuteteacute effectueacutees comprenant
- 10 employeacutes travaillant reacuteguliegraverement en hauteur
- 2 chefs drsquoentreprise (domaine commerce et construction)
- Une entreprise vendant du mateacuteriel de seacutecuriteacute en hauteur
- La personne en charge des controcircles de seacutecuriteacute de la SUVA pour la partie romande
- Une personne ayant veacutecu un accident
- Le suivi drsquoune formation antichute (CAP 1 et 2) ainsi que la discussion avec les
personnes suivant cette formation (5 employeacutes)
Un petit questionnaire a eacutegalement eacuteteacute envoyeacute agrave plus de 50 entreprises afin drsquoavoir des
statistiques suppleacutementaires quant agrave la vision des employeurs Un total de 8 reacuteponses a pu
ecirctre reacutecolteacute
Ces informations se retrouvent dans le chapitre 3 de cette eacutetude
vi
Liste des tableaux
Tableau 1 Freacutequence des accidents professionnels en Europe par pays 7
Tableau 2 Statistiques chutes en hauteur 2015 11
Tableau 3 Estimation des pertes pour un employeacute avant reclassement professionnel 24
Tableau 4 Estimation perte du salaire annuel pour un employeacute24
Tableau 5 Estimation des pertes relatives au salaire pour M Muumlller 25
Tableau 6 Reacutesumeacute des prestations non fournies pour lemployeacute 27
Tableau 7 Impacts financiers pour la SUVA cas de M Muumlller 32
Tableau 8 Coucircts de lintervention preacutecoce de M Muumlller 33
Tableau 9 Coucircts des mesures dordre professionnel de M Muumlller 33
Tableau 10 Coucircts des moyens auxiliaires accordeacutes agrave M Muumlller34
Tableau 11 Coucircts des rentes et coucirct total pris en charge par lAI 34
Tableau 12 Coucircts employeur - accident agrave conseacutequences mineures 35
Tableau 13 Coucircts relatifs agrave un accident suivi dune invaliditeacute 37
vii
Liste des figures
Figure 1 Processus des accidents en hauteur (2011-2015) 9
Figure 2 Nombre daccidents du travail mortels par domaine dactiviteacute 10
Figure 3 Exemples de deacutecegraves relatifs aux chutes en hauteur 12
Figure 4 Probabiliteacutes de gagner au Swiss Loto 13
Figure 5 Statistiques accidents de la route 13
Figure 6 Statistique des membres toucheacutes par les chutes en hauteur14
Figure 7 Vitesse dimpact relative agrave une chute en hauteur 15
Figure 8 Reacutepartition des coucircts selon les prestations 19
Figure 9 Pourcentage des coucircts par processus 31
Figure 10 Impacts financiers dun cas dinvaliditeacute 39
Figure 11 Impacts financiers dun accident agrave conseacutequences mineures40
Figure 12 Limportance des diffeacuterents aspects pour la SUVA 48
Figure 13 Limportance des diffeacuterents aspects pour lassurance invaliditeacute 49
Figure 14 Limportance des diffeacuterents aspects pour lemployeacute 52
Figure 15 Domaine dactiviteacute des entreprises 55
Figure 16 Pourcentage des entreprises ayant veacutecu un accident en hauteur 55
Figure 17 Limportance des diffeacuterents aspects pour lemployeur 57
Figure 18 Efficaciteacute des amendements au Japon 65
viii
Liste des abreacuteviations
HES-SO Haute Ecole Speacutecialiseacutee de Suisse Occidentale
EPI Equipement de Protection Individuelle
EPIaC Equipement de Protection Individuelle anti Chute
SaaS Software as a Service
sd Sans Date (pour les sources)
SUVA Schweizerische UnfallVersicherungsAnstallt
(Caisse Nationale Suisse drsquoassurance en cas drsquoaccidents)
AI Assurance Invaliditeacute
FSCMA Feacutedeacuteration Suisse de Consultation des Moyens Auxiliaires
1
Introduction
Preacutesentation drsquoAlkana
Alkana est une socieacuteteacute speacutecialiseacutee dans le secteur de la seacutecuriteacute au travail Le nom provient
drsquoune fleur appeleacutee aussi Alkana qui laquo a le pouvoir de chasser les deacutemons Elle assure
eacutegalement une protection dans la vie professionnelle raquo (beclefstv sd) La socieacuteteacute a eacuteteacute creacuteeacutee
le 19 octobre 2017 suite agrave la fusion de deux entreprises Arnicare et Pro Vertical Arnicare
srsquooccupait de fournir et controcircler les eacutequipements de protection individuelle (EPI) tandis que
Pro Vertical effectuait depuis plus de 15 ans des travaux en hauteur et proposait des
formations approprieacutees Ces deux entiteacutes disposant chacune drsquoune grande expeacuterience dans
le domaine vertical ont deacutecideacute de srsquoassocier afin de proposer un service complet agrave ses clients
incluant la formation le controcircle et la vente drsquoeacutequipements approprieacutes ainsi que la reacutealisation
de travaux en hauteur
Jeune dynamique et professionnelle Alkana fonctionne sur la base de quatre valeurs une
attention speacutecifique agrave la seacutecuriteacute lrsquoeacutelaboration drsquoun travail de qualiteacute le respect des normes
et des attentes des clients ainsi qursquoune confiance envers les clients et les diffeacuterentes parties
prenantes Depuis la fusion elle a trois missions (Alkana 2018)
1 La vente et le controcircle des EPI
Gracircce agrave divers fournisseurs de qualiteacute Alkana propose aux entreprises effectuant des
travaux en hauteur des eacutequipements adapteacutes agrave tout type de terrain et agrave chaque situation Nous
retrouvons les marques Singing Rock Kask Camp IKAR KONG Beal et Petzl Ces derniegraveres
sont agrave la pointe de la technologie en matiegravere drsquoeacutequipement de seacutecuriteacute Cordes casques
harnais longes appareils drsquoassurages et de rappels elles deacuteveloppent tout ce qui est
neacutecessaire agrave la seacutecuriteacute des travailleurs Elles ont eacuteteacute speacutecifiquement choisies par leur
performance et leur seacutecuriteacute Afin de suivre lrsquoavanceacutee de la technologie Alkana est
constamment agrave la recherche drsquoameacutelioration et de nouveauteacute Cette liste de fournisseurs peut
donc varier dans le but de proposer le meilleur mateacuteriel aux diffeacuterents clients Tous ces
eacutequipements doivent ecirctre controcircleacutes chaque anneacutee Alkana est eacutegalement speacutecialiseacutee dans ce
domaine en partenariat avec Open Safe Pro un logiciel SaaS pour la gestion des EPI Il est
automatiquement adapteacute aux nouvelles reacuteglementations en la matiegravere et informe les
entreprises en tout temps de lrsquoeacutetat de leur mateacuteriel
2 Lrsquoeacutelaboration de travaux en terrain difficile
Que ce soit dans un domaine industriel urbain ou naturel Alkana dispose de personnel
speacutecifiquement formeacute aux travaux en hauteur et aux situations difficiles Au niveau industriel
nous retrouvons par exemple lrsquoassistance au montage ainsi que la pose et lrsquoentretien de
2
diffeacuterents eacuteleacutements (antennes panneaux) au niveau urbain le lavage de vitres le nettoyage
de chenaux et de toitures ou lrsquoentretien des faccediladeshellip et au niveau naturel la seacutecurisation et
la purge de falaises les interventions suite agrave des intempeacuteries ou la construction de Via Ferrata
De plus ces speacutecialistes sont formeacutes pour les activiteacutes drsquoeacutelagage et drsquoabattage
3 Lrsquoenseignement de diverses formations
Pour lrsquoinstant nous retrouvons les formations de premier secours (Generic Provider
Secouriste drsquoentreprise) la formation nacelle la formation controcircleur EPI la formation terrain
difficile les formations laquo forestier raquo (Accegraves et travail des arbres Accegraves arbres Tronccedilonneuse)
ainsi que les formations lieacutees aux travaux en hauteur (Antichute Antichute modules
speacutecifiques Travaux sur corde) Ce panel de proposition va encore eacutevoluer et sera
reacuteguliegraverement adapteacute agrave la demande des entreprises
En annexe ndeg1 vous trouverez la charte drsquoentreprise drsquoALKANA Sagraverl qui explique plus en
deacutetail leur mission leur savoir-faire leurs valeurs leurs engagements et leurs ambitions
Contexte
Alkana est soucieuse de proposer des formations de qualiteacute relatives agrave la seacutecuriteacute au travail
Pour ce faire elle a deacutejagrave entrepris diffeacuterentes deacutemarches dont la construction drsquoun nouveau
centre agrave Saxon speacutecialement preacutevu agrave cet effet et la mise en place drsquoun plus grand panel de
formations Les accidents lieacutes aux travaux en hauteur ne sont pas les plus freacutequents mais
occasionnent de graves conseacutequences et pourraient souvent ecirctre eacuteviteacutes Crsquoest pour cela
qursquoAlkana accorde une attention particuliegravere agrave ce domaine Dans le cadre de ses formations
antichute un nouveau systegraveme a eacuteteacute mis en place Auparavant la formation eacutetait donneacutee sur
une seule journeacutee Tous les diffeacuterents points y eacutetaient enseigneacutes assurage deacuteplacements
seacutecuriseacutes mise en place des protections et des mains courantes premiers secours
planificationhellip Lors de diffeacuterents controcircles ils se sont rendu compte que ce systegraveme nrsquoeacutetait
pas efficace En effet trop drsquoeacuteleacutements eacutetaient abordeacutes dans un temps beaucoup trop court Il
nrsquoeacutetait alors pas possible pour les participants drsquoacqueacuterir toutes les connaissances neacutecessaires
pour travailler en seacutecuriteacute Degraves lors Alkana a deacuteveloppeacute un systegraveme de formation agrave trois
niveaux chacun correspondant agrave un thegraveme et des tacircches speacutecifiques
Le nouveau modegravele des formations en trois niveaux
Ce systegraveme de formation antichute est constitueacute de trois paliers CAP 1 CAP 2 et CAP 3
Chaque niveau correspond agrave des compeacutetences diffeacuterentes ce qui permet aux personnes de
se former en fonction des tacircches relatives agrave leur meacutetier (Alkana 2018)
3
laquo Le CAP 1 les participants sont capables drsquoeffectuer des travaux en hauteur dans un
environnement ougrave il est facile de se seacutecuriser et utiliser des EPIaC de base
Le CAP 2 les participants sont capables drsquoeffectuer des travaux en hauteur dans un
environnement ougrave se seacutecuriser demande une reacuteflexion approfondie et utiliser une large gamme
drsquoEPIaC Ce niveau est proposeacute par exemple aux chefs drsquoeacutequipe avec responsabiliteacutes
Le CAP 3 les participants sont capables drsquoeffectuer la planification des travaux en hauteur
dans tout type drsquoenvironnement avec une maicirctrise des techniques laquo antichute raquo et une bonne
connaissance des EPIaC Ce niveau est proposeacute par exemple agrave des chefs de projets et agrave
des cadres drsquoentreprise en charge drsquoorganisation raquo (Alkana 2018)
Chaque niveau peut ecirctre effectueacute agrave la suite mais la reacuteussite du niveau preacuteceacutedent est
demandeacutee pour pouvoir participer au niveau suivant Toutes les formations sont conformes
aux recommandations de la SUVA et sont certifieacutees eduQua Ce label Qualiteacute reacutepond laquo aux
besoins des prestataires de formation continue Il encourage la transparence et la
comparabiliteacute de la formation continue en faveur des consommatrices et consommateurs et il
contribue ainsi agrave garantir la qualiteacute des offres de formation continue en Suisse Plus de 1000
eacutecoles institutions de formation et acadeacutemiques sont certifieacutees eduQua agrave travers la Suisse raquo
(Alice sd)
Les objectifs du travail
Afin drsquoameacuteliorer ce systegraveme agrave trois niveaux et drsquoeacutevaluer son utiliteacute et sa performance Alkana
deacutesire dans un premier temps avoir un eacutetat de la situation quant agrave lrsquooccurrence et la
probleacutematique des chutes en hauteur De plus elle veut disposer drsquoune eacutetude preacutecise quant
aux diffeacuterents impacts occasionneacutes par ce type drsquoaccident pour lrsquoensemble des parties
prenantes Elle sera alors en mesure de mieux comprendre ce qui touche les diffeacuterents acteurs
et pourra adapter ses formations et son offre en conseacutequence Parallegravelement elle recherche
agrave deacutemontrer lrsquoutiliteacute de suivre des formations professionnelles agrave lrsquoimage de celles proposeacutees
par son entreprise (drsquoun point de vue seacutecuritaire et financier) Enfin elle deacutesire connaicirctre les
avis et la vision des diffeacuterentes parties prenantes quant agrave cette probleacutematique
4
Meacutethodologie
Dans un premier temps une analyse de lrsquoensemble des litteacuteratures existantes dans le
domaine de la seacutecuriteacute au travail et plus particuliegraverement des chutes en hauteur en milieu
professionnel a eacuteteacute effectueacutee Cela comprend les documents internet les lois les statistiques
et les donneacutees de la SUVA Ces ressources sont essentielles pour comprendre de maniegravere
preacutecise lrsquoeacutetat actuel de la seacutecuriteacute au travail et des chutes en hauteur Le travail a alors pu ecirctre
deacutelimiteacute et les principaux enjeux pour les parties prenantes deacutefinis Lrsquoensemble des analyses
sera principalement baseacute sur les chutes agrave graves conseacutequences En effet elles occasionnent
des impacts non neacutegligeables qui se font ressentir agrave long terme pour les personnes
concerneacutees
Une fois cette premiegravere approche effectueacutee des contacts ont eacuteteacute entrepris avec les
diffeacuterents acteurs en matiegravere de seacutecuriteacute au travail Ces entretiens principalement sous forme
drsquoenquecirctes qualitatives ou de discussions ouvertes sont le fondement de cette eacutetude Ils
permettent non seulement drsquoanalyser de chiffrer et de comprendre les conseacutequences
possibles drsquoune chute en hauteur mais eacutegalement drsquointerpreacuteter la vision et le ressenti des
diffeacuterentes parties prenantes par rapport agrave cette probleacutematique De plus lors des diffeacuterentes
discussions la reacuteelle importance de suivre des formations de qualiteacute a pu ecirctre deacutemontreacutee La
majoriteacute des entretiens sont baseacutes sur les domaines drsquoactiviteacutes les plus enclins agrave ce type
drsquoaccident (construction commerce et agences de placement)
Ces rencontres comprennent le suivi drsquoune formation antichute et la rencontre avec les
participants une interview avec une personne accidenteacutee plusieurs rencontres avec des
responsables drsquoentreprises 10 rencontres avec des employeacutes ayant ou nrsquoayant pas suivi les
formations des entretiens avec les assurances (SUVA assurance invaliditeacute caisse de
compensation) et diverses discussions avec des personnes du domaine
Tout au long de ces rencontres le travail a pu ecirctre reacutedigeacute et adapteacute en conseacutequence
Finalement des conclusions et des propositions drsquoameacuteliorations seront preacutesenteacutees
5
Chapitre 1 ndash Etat des connaissances
Cette premiegravere partie a pour but de faire un eacutetat des lieux de lrsquoeacutetat actuel de la santeacute et de
la seacutecuriteacute au travail plus particuliegraverement pour les accidents lieacutes aux chutes en hauteur Dans
un premier temps les deacutefinitions et les enjeux relatifs agrave la santeacute et la seacutecuriteacute au travail seront
preacutesenteacutes Lrsquoimportance de la probleacutematique lieacutee aux accidents sera deacutemontreacutee agrave lrsquoaide de
statistiques et des comparaisons entre les diffeacuterents pays europeacuteens seront effectueacutees
Ensuite la probleacutematique des chutes en hauteur en milieu professionnel sera abordeacutee Apregraves
une deacutefinition la freacutequence et diverses statistiques seront preacutesenteacutees analyseacutees et
compareacutees Ces donneacutees permettront de deacutelimiter et cibler la suite du travail Pour finir
lrsquoaspect leacutegal lieacute agrave cette probleacutematique pour la Suisse sera clairement deacutefini
11 La santeacute et la seacutecuriteacute au travail
La santeacute est la condition preacutealable au bien-ecirctre de lrsquoindividu Elle deacutetermine de maniegravere
preacutepondeacuterante sa qualiteacute de vie et fait partie de chaque moment chaque activiteacute qursquoil
entreprend Elle est omnipreacutesente y-compris dans le monde du travail ougrave elle a une
importance consideacuterable En effet des conditions de travail saines et respectueuses favorisent
un climat de travail positif et contribuent agrave la motivation la productiviteacute la creacuteativiteacute et la loyauteacute
des collaborateurs (CSST Fribourg 2015)
laquo Intimement lieacutee agrave la santeacute au travail la seacutecuriteacute au travail est une deacutemarche
pluridisciplinaire qui vise agrave supprimer ou agrave reacuteduire les risques daccidents susceptibles de se
produire lors de lexercice dune activiteacute professionnelle raquo (chefdentreprisecom sd) Chaque
activiteacute professionnelle occasionne des risques pour la seacutecuriteacute drsquoun employeacute agrave un degreacute plus
ou moins eacuteleveacute La seacutecuriteacute au travail peut ecirctre seacutepareacutee en quatre enjeux (Unidisfr sd)
Lrsquoenjeu eacuteconomique
Lrsquoensemble des coucircts directs et indirects des accidents du travail et des maladies
professionnelles est supporteacute par les entreprises les employeacutes les assurances ou les autres
parties prenantes Une inteacutegration de la seacutecuriteacute en amont a des impacts positifs pour ces
diffeacuterents acteurs et pour lrsquoentreprise Par exemple une diminution des coucircts lieacutes aux
accidents professionnels une ameacutelioration du rendement et de la qualiteacute du travailhellip En
revanche cette inteacutegration a aussi un certain coucirct formation des collaborateurs mateacuteriel de
seacutecuriteacute etc
Lrsquoenjeu juridique
Le cadre leacutegal deacutelimite qui est responsable de la seacutecuriteacute dans le monde professionnel et
qui est tenu coupable lors drsquoun accident Plus il est clair connu de tous et controcircleacute plus il sera
6
efficace et permettra de reacuteduire le risque drsquoaccident En revanche le modifier ou lrsquoameacuteliorer
srsquoavegravere long et difficile Il peut aussi ecirctre contraignant et limiter le pouvoir de certaines entiteacutes
Lrsquoenjeu humain
Tout collaborateur doit se sentir en seacutecuriteacute sur son lieu de travail Lrsquoambiance sera
ameacutelioreacutee et les relations entre lrsquoemployeur et les employeacutes seront drsquoautant plus renforceacutees
Plus les personnes se sentent concerneacutees et eacutecouteacutees de maniegravere individuelle plus elles se
sentent bien Elles seront alors drsquoautant plus productives et loyales
Lrsquoenjeu social
Une entreprise garantissant la santeacute et la seacutecuriteacute agrave ses employeacutes ameacuteliorera sa
performance et son image Drsquoordre geacuteneacuteral toutes les deacutecisions et les actions en faveur de la
seacutecuriteacute des employeacutes sont bien vues par la socieacuteteacute
Dans cette eacutetude ces diffeacuterents enjeux seront repris et une analyse des attentes des
prioriteacutes et des contraintes des parties prenantes sera effectueacutee
Les diffeacuterentes deacutemarches en matiegravere de seacutecuriteacute et de santeacute visent agrave proteacuteger les
travailleurs des dangers qui menacent leur santeacute agrave maintenir un haut niveau de bien-ecirctre
physique et agrave garantir un environnement de travail adapteacute aux besoins des travailleurs laquo La
notion de seacutecuriteacute au travail ne cesse de donner naissance agrave de nouvelles regraveglementations
de nouvelles mesures des innovations Bien que les chiffres de la seacutecuriteacute au travail reacutevegravelent
que lhomme est en cause dans plus de deux tiers des accidents de travail la tacircche des
dirigeants dentreprises est de reacuteduire au maximum les risques afin de proteacuteger leurs salarieacutes
et de preacuteserver leur inteacutegriteacute physique et morale raquo (chefdentreprisecom sd)
12 Lrsquoeacutetat actuel des accidents professionnels quelques chiffres
121 Le Monde et lrsquoEurope
Selon lrsquoOIT durant une anneacutee 278 millions de travailleurs sont morts dans le monde Cela
correspond agrave un mort toute les 15 secondes lieacute agrave un accident ou une maladie au travail En
lrsquoan 2000 le nombre de deacutecegraves eacutetait de 2 millions et en 2014 de 23 millions Il augmente donc
consideacuterablement Pour lrsquoEurope cela correspond agrave environ 200000 morts lieacutes agrave un accident
ou une maladie professionnelle (lrsquoAsie en compte 15 millions) Ces deacutecegraves ont coucircteacute 4 du
PIB mondial (RFI 2017)
Que ce soit au niveau de la qualiteacute de vie du taux de chocircmage de lrsquoeacuteducation ou drsquoautres
theacutematiques nous comparons souvent la Suisse aux autres pays et les statistiques srsquoavegraverent
souvent tregraves positives En revanche nous nrsquoentendons jamais parler de statistiques
7
comparatives quant aux accidents professionnels Afin drsquoavoir une ideacutee une comparaison des
statistiques de la population active des pays europeacuteens (y-compris la Suisse la Norvegravege et
lrsquoIslande) (Banque Mondiale 2014) avec ceux du nombre drsquoaccidents professionnels donnant
suite agrave une incapaciteacute de travail drsquoau moins quatre jours (Eurostat 2016) a eacuteteacute effectueacutee Les
reacutesultats pour la Suisse srsquoavegraverent tregraves deacutecevants nous nous retrouvons agrave la 26egraveme place
sur un total de 31 pays
Avec 182 de personnes ayant eu une incapaciteacute de travail drsquoau moins 4 jours en 2014
la gestion de notre seacutecuriteacute au travail a une grande marge de progression dans les anneacutees agrave
venir Ces chiffres sont encore plus affolants car lrsquoeacuteconomie suisse comprend une grande part
de services meacutetiers qui srsquoavegraverent potentiellement moins dangereux Les pays comme la
Classement PaysAccidents du
travail mortelsTravailleurs
daccidents relatifs
aux travailleurs
Total Hommes Femmes Total Total Total
1 Roumanie 3396 2629 767 272 9201670 004
2 Bulgarie 2246 1600 646 117 3371010 007
3 Gregravece 3410 2551 859 28 4926560 007
4 Lettonie 1725 1154 571 41 1007310 017
5 Lituanie 3120 2025 1092 55 1481400 021
6 Chypre 1613 1145 468 5 604600 027
7 Slovaquie 8552 5910 2642 40 2723200 031
8 Norvegravege 10108 6243 3865 61 2723820 037
9 Pologne 76274 50294 25980 263 18389720 041
10 Hongrie 19491 12674 6817 81 4525620 043
11 Croatie 11669 7686 3981 26 1890450 062
12 Suegravede 35296 19596 15700 40 5140810 069
13 RoyaumeshyUni 244948 156842 88064 239 33143710 074
14 Reacutep tchegraveque 42306 29797 12509 118 5322710 079
15 Irlande 18115 12503 5583 47 2181690 083
16 Islande (sup1) 1787 1182 605 0 193290 092
17 Estonie 6288 4097 2191 16 676070 093
18 PaysshyBas 87964 55567 32397 45 8968810 098
19 Sloveacutenie 12314 9312 3002 25 1016280 121
20 Italie 313312 226263 87049 522 25416840 123
21 Belgique 65587 46812 18771 52 4984380 132
22 Malte 2632 2235 397 4 196190 134
23 Autriche 65418 51352 14066 126 4409540 148
24 Espagne 387439 264010 123430 280 23144270 167
25 Finlande (sup1) 47432 32630 14802 22 2685270 177
26 Suisse 86346 68492 17854 74 4743060 182
27 Danemark 54157 31920 22041 38 2907000 186
28 Allemagne 847370 631819 215552 500 42457450 200
29 France 724662 454997 269664 589 30220420 240
30 Portugal 130153 93003 37150 160 5241880 248
31 Luxembourg 7183 5701 1482 10 273800 262
3322313 2292041 1029997 3896 254168830 131
Comparatif des accidents professionnels mortels et non mortels (2014)
(en personnes)
Accidents du travail occasionnant au moins
quatre jours calendriers dabsence du travail
Total
(1) les donneacutees de la Finlande et de lrsquoIslande datent de 2013
Tableau 1 Freacutequence des accidents professionnels en Europe par pays
Sources Eurostat banque mondiale et auteur
8
Roumanie et la Bulgarie se retrouvent en tecircte du classement et cela peut paraicirctre surprenant
Le risque drsquoaccident de travail pour ces pays est plus de 25 fois infeacuterieur agrave celui pour la Suisse
Afin de comprendre ces diffeacuterences il est inteacuteressant de comparer leur systegraveme de seacutecuriteacute
avec le nocirctre Le site worker-participationeu explique tregraves bien ce qui est entrepris dans les
diffeacuterents pays europeacuteens
Pour la Suisse le paragraphe lieacute agrave la seacutecuriteacute srsquoavegravere tregraves petit Il est simplement stipuleacute
que lrsquoemployeur doit prendre des mesures pour assurer la seacutecuriteacute du travailleur et que
lrsquoemployeacute a le droit de poser des questions agrave son employeur Pour certains meacutetiers un chargeacute
de seacutecuriteacute doit ecirctre engageacute mais cela srsquoavegravere occasionnel Les entreprises de plus de 10
employeacutes doivent neacuteanmoins tenir un classeur en la matiegravere
En Bulgarie chaque entreprise doit eacutelire au minimum un travailleur chargeacute de la santeacute et
de la seacutecuriteacute Ces derniers disposent de droits speacutecifiques et peuvent si besoin faire part des
mauvaises pratiques de leur employeur agrave lrsquoinspection nationale Une fois par trimestre ces
personnes se reacuteunissent afin de discuter de la seacutecuriteacute au travail De plus les employeurs
doivent mettre en place un systegraveme de meacutedecine du travail Pour les entreprises de plus de
50 salarieacutes un comiteacute pour la seacutecuriteacute au travail doit ecirctre creacuteeacute Dans les entreprises de plus
petite taille un seul repreacutesentant peut srsquooccuper de cela
Chaque comiteacute ou chaque repreacutesentant en seacutecuriteacute a diffeacuterentes obligations Cela
comprend le suivi des accidents de travail et des maladies professionnelles au sein de la
socieacuteteacute la veacuterification des deacutecisions en la matiegravere lrsquoexamen des changements preacutevus dans le
domaine des technologies en vue drsquoameacuteliorer la seacutecuriteacute lrsquoexamen une fois par trimestre des
questions lieacutees agrave la santeacute et la seacutecuriteacute des travailleurs ou encore lrsquoeacutetablissement de mesures
drsquoameacutelioration Ces personnes suivent une formation speacutecifique agrave cette tacircche chaque anneacutee
drsquoune dureacutee minimale de 30 heures durant la premiegravere anneacutee Nous voyons par ces mesures
que ce pays est tregraves sensible agrave cette probleacutematique
En Roumanie dans toutes les entreprises de plus de 10 salarieacutes des repreacutesentants pour
la seacutecuriteacute et la santeacute au travail doivent ecirctre nommeacutes Ces derniers ont des responsabiliteacutes
speacutecifiques comme accompagner des personnes qui eacutevaluent les risques au travail
sensibiliser le personnel agrave la seacutecuriteacute et aux mesures possibles soumettre agrave lrsquoemployeur des
propositions drsquoameacutelioration de la seacutecuriteacute surveiller la mise en œuvre du plan de preacutevention
des risques ou informer les autoriteacutes compeacutetentes en cas drsquoinfraction ou manquement leacutegal
Ces personnes doivent se reacuteunir au moins une fois par trimestre et sont reacutemuneacutereacutees pour cette
tacircche
9
Ces deux exemples nous deacutemontrent que le classement est repreacutesentatif de la reacutealiteacute
actuelle Il est eacutegalement possible que le recensement dans certains pays soit moins preacutecis
qursquoen Suisse mais cela ne suffit pas agrave donner des eacutecarts aussi importants
La Suisse a une grande marge de progression dans le domaine de la seacutecuriteacute au travail et
doit eacutetablir des mesures speacutecifiques pour reacuteduire les accidents de travail
122 Les accidents de travail en Suisse et lrsquoimportance des chutes en hauteur
En Suisse il y a eu plus de 250000 accidents professionnels en 2015 (cas accepteacutes par
les assurances accidents) Sur ce total plus de 850 personnes sont devenues invalides des
suites de lrsquoaccident et 82 personnes ont perdu la vie Le tableau ci-dessous nous montre
lrsquoensemble des processus qui ont occasionneacute des accidents Les chutes de hauteur se
retrouvent agrave la seconde place des accidents les plus coucircteux avec plus de CHF 300 millions
de frais pour les assurances En premiegravere place se trouvent les accidents lieacutes aux
treacutebuchements (deacuteraper glisser deacutevaler en glissanthellip) (SUVA 2017)
Afin de distinguer ces deux types de chutes il srsquoavegravere neacutecessaire de deacutefinir preacuteciseacutement
les chutes en hauteur Drsquoapregraves Le Larousse la deacutefinition drsquoune chute est laquo lrsquoaction de tomber
de perdre lrsquoeacutequilibre drsquoecirctre entraicircneacute vers le sol raquo Nous parlons drsquoune chute en hauteur degraves
qursquoun employeacute tombe drsquoune distance verticale drsquoau moins deux megravetres Au moment du
deacuteclenchement de la chute il doit alors avoir la partie la plus basse de son corps agrave plus de
Figure 1 Processus des accidents en hauteur (2011-2015) ndash Source SUVA
10
deux megravetres de la surface drsquoimpact Pour les personnes travaillant sur des toits cette distance
est augmenteacutee agrave 3 megravetres Toutes les autres chutes font partie des autres cateacutegories de
processus
Les accidents de travail mortels en Suisse en fonction du domaine drsquoactiviteacute sont eacutegalement
recenseacutes Ces statistiques ont eacuteteacute effectueacutees sur une peacuteriode de 10 ans et sont effrayantes
Les chutes de hauteur se retrouvent largement agrave la premiegravere place avec 229 deacutecegraves (Charte
de la seacutecuriteacute et SUVA 2017) Cela correspond agrave plus du double des deacutecegraves lieacutes agrave la
maintenance (seconde place) Les impacts de ce type drsquoaccident srsquoavegraverent souvent critiques
Figure 2 Nombre daccidents du travail mortels par domaine dactiviteacute ndash Source SUVA
123 Les chutes en hauteur occurrence et symptocircmes
Lorsque le sujet des chutes en hauteur en milieu professionnel est abordeacute rare sont les
personnes sensibles agrave cette probleacutematique Chacun pense que cela nrsquoarrive qursquoaux autres
que les cas sont tregraves rares et ils nrsquoont souvent jamais veacutecu un tel drsquoaccident Or drsquoapregraves les
statistiques ces accidents ne sont pas si rares dans certains meacutetiers et peuvent survenir agrave
tout moment De plus ils occasionnent de graves conseacutequences chez les victimes Quelques
statistiques sont preacutesenteacutees ci-dessous tout en faisant des liens et des comparaisons avec
drsquoautres chiffres plus parlants
11
Statistiques lieacutees agrave lrsquooccurrence des chutes en hauteur
Les chutes en hauteur en milieu professionnel peuvent arriver dans plusieurs domaines diffeacuterents Dans le but de mieux cibler les domaines
les plus toucheacutes des statistiques ont eacuteteacute faites par le service de centralisation des statistiques de lrsquoassurance-accident (LAA) Les calculs et les
statistiques globales ont eacuteteacute effectueacutee sur les travailleurs agrave plein temps Les secteurs les plus toucheacutes srsquoavegraverent la construction (30 ) le domaine
du commerce (12 ) ainsi que les activiteacutes lieacutees agrave lrsquoemploi correspondant aux agences de placement (8 ) Les activiteacutes lieacutees au commerce
srsquoavegraverent relativement risqueacutees En effet les entreprises effectuent diverses activiteacutes en hauteur comme le stockage ou les interventions dans
les zones de production Par exemple pour une entreprise alimentaire produisant du lait il est neacutecessaire de descendre dans les tanks (cuves
de lait) pour certaines manutentions Les accidents relatifs aux agences de placement (par exemple Manpower) correspondent agrave tous les postes
dont elles sont les mandataires Les employeacutes ne sont souvent pas formeacutes ni sensibiliseacutes aux risques
Tableau 2 Statistiques chutes en hauteur 2015 ndash Source SUVA - Auteur
12
Les statistiques (ci-dessus) nous deacutemontrent que les chutes en hauteur en milieu
professionnel arrivent relativement souvent En 2015 il y a eu plus de 12000 chutes en
hauteur occasionnant 267 invaliditeacutes et 23 deacutecegraves Avec pas loin de 4000 accidents le secteur
de la construction en est le plus toucheacute En effet la probabiliteacute de faire une chute est de 1 sur
84 Les activiteacutes lieacutees agrave lrsquoemploi ont eacutegalement des risques similaires
Voici quelques exemples concrets qui sont arriveacutes durant une peacuteriode de 3 mois entre
septembre et novembre 2017 Ces quatre exemples concernent tous des deacutecegraves agrave la suite
drsquoune chute en hauteur en milieu professionnel
Figure 3 Exemples de deacutecegraves relatifs aux chutes en hauteur - Source Auteur
Date 5 septembre 2017 Date 21 septembre 2017
Lieu Uster Lieu Duumlrnten
Chute dun toit Chute dun arbre de 7 megravetres
Date 24 octobre 2017 Date 22 novembre 2017
Lieu Zuumlrich Lieu Moutier
Chute dun toit de 7 megravetres Chute dun toit de 7 megravetres
13
Ces exemples repreacutesentent eacutegalement toutes les tranches drsquoacircges En effet nous
retrouvons un jeune homme de 22 ans deux quadrageacutenaires ainsi qursquoun employeacute de 65 ans
Nous constatons que ce type drsquoaccident peut survenir agrave tout acircge et chaque employeacute doit faire
attention lorsqursquoil eacutevolue en hauteur
Maintenant que nous avons deacutemontreacute lrsquooccurrence de ces chutes nous allons les comparer
avec des exemples similaires dans drsquoautres domaines Lorsque nous jouons au Swiss Loto
nous avons 1 chance sur un peu plus de 6 millions de gagner 1 million (cela correspond agrave 6
chiffres trouveacutes) (tirage-euromillionsnet sd) La probabiliteacute drsquoecirctre invalide suite agrave une chute
en hauteur est drsquoenviron 1 sur 15000 pour les travailleurs agrave plein-temps Les travailleurs en
hauteur ont donc 400 fois plus de risques drsquoecirctre invalides suite agrave une chute en hauteur que de
gagner au Swiss Loto Cet exemple srsquoavegravere tregraves inteacuteressant du fait que les travailleurs ont
souvent un inteacuterecirct pour les jeux de loterie
Un 2egraveme exemple concerne les accidents de la circulation En
Suisse en 2017 il y a eu presque 10000 accidents de voiture
ayant engendreacute au moins des blessures leacutegegraveres Malgreacute un
nombre bien moins conseacutequent de personnes travaillant en
hauteur que de conducteurs le nombre drsquoaccidents en hauteur
srsquoavegravere supeacuterieur (plus de 12000) Il est eacutegalement largement
plus eacuteleveacute que les accidents agrave moto agrave veacutelo ou agrave pieds (Astra
2017)
La probabiliteacute de perdre son emploi en Suisse est assez eacuteleveacutee Selon une eacutetude de la
RTS plus de 6500 personnes ont eacuteteacute licencieacutees en 2015 (RTS 2016) Ces statistiques ne
repreacutesentent certe pas tous les cas mais srsquoavegraverent repreacutesentatives Si nous comparons cette
donneacutee avec les chutes en hauteur il y a presque deux fois plus de risques drsquoecirctre victime
drsquoune chute en hauteur
Figure 5 Statistiques accidents de
la route - Source Astra
Figure 4 Probabiliteacutes de gagner au Swiss Loto - Source Euromillions
14
Ces trois exemples nous deacutemontrent que la freacutequence des chutes en hauteur est assez
eacuteleveacutee Son occurrence est meacuteconnue de la population et une communication agrave ce sujet
srsquoavegravere neacutecessaire
Dans le cas drsquoune statistique speacuteciale des statistiques sur les reacutegions du corps blesseacutees
par les chutes en hauteur ont eacutegalement eacuteteacute effectueacutees par le service de centralisation des
statistiques LAA Elles sont baseacutees sur un eacutechantillon de 5 Voici un graphique
repreacutesentatif
Les chutes en hauteur touchent principalement les membres infeacuterieurs avec 21 (jambe
cheville pied) et le tronc le dos et le posteacuterieur avec 20 Les genoux sont eacutegalement
souvent toucheacutes (11 ) Les chutes occasionnent freacutequemment de graves blessures et
touchent des membres utiles au quotidien des individus
Figure 6 Statistique des membres toucheacutes par les chutes en hauteur ndash Source SUVA
15
La SUVA a effectueacute une eacutetude de
comparaison entre la vitesse drsquoimpact
au sol et la hauteur de la chute Une
chute de 3 megravetres provoque deacutejagrave un
impact au sol agrave environ 28 kmh Cette
vitesse est relativement eacuteleveacutee et
occasionne rapidement de graves
conseacutequences physiques Lors drsquoune
chute plus haute cette vitesse
augmente progressivement Les
travailleurs ont facilement peur lorsqursquoils
travaillent agrave des hauteurs plus eacuteleveacutees
(voir enquecirctes qualitatives) Ils font
donc attention et prennent des preacutecautions afin drsquoeacuteviter la chute En revanche une faible
hauteur (drsquoenviron 3 megravetres) ne suffit pas agrave leur procurer un sentiment de peur Ils ont alors de
la peine agrave prendre les mesures de seacutecuriteacute adeacutequates Ce graphique nous deacutemontre que
mecircme une chute de faible hauteur peut occasionner de graves conseacutequences drsquoougrave
lrsquoimportance de se proteacuteger lorsque lrsquoon travaille agrave de petites distances du sol
13 Aspect leacutegal
La seacutecuriteacute au travail est deacutefinie par un cadre leacutegal Ce dernier liste les principales parties
prenantes et deacutetermine leurs obligations ainsi que leurs responsabiliteacutes Afin drsquoeacutetudier de
maniegravere preacutecise les conseacutequences eacuteconomiques des chutes en hauteur il est important drsquoavoir
un aperccedilu des limites en matiegravere de seacutecuriteacute au travail Un aperccedilu des lois geacuteneacuterales sera
preacutesenteacute et les regravegles dans le domaine des chutes en hauteur seront abordeacutees plus en deacutetail
Les diffeacuterentes lois consulteacutees entre mars et juillet 2018 sont disponibles en annexe 2
131 La loi Suisse
La Confeacutedeacuteration suisse peut leacutegifeacuterer les lois en matiegravere de seacutecuriteacute au travail Cela
comprend des domaines tels que la protection des travailleurs lrsquoassurance maladie et
lrsquoassurance accidents lrsquoaccegraves aux soins meacutedicaux de base etc (Art 110 et Art 117 CST) Ces
deux articles servent de base pour le fondement de la Loi sur le Travail (LTr) et de la Loi sur
lrsquoAssurance Accidents (LAA)
Pour preacutevenir les accidents et maladies professionnels lrsquoemployeur est tenu de prendre
toutes les mesures dont lrsquoexpeacuterience en a deacutemontreacute la neacutecessiteacute que lrsquoeacutetat de la technique
permet drsquoappliquer et qui sont adapteacutees aux conditions donneacutees De plus les travailleurs
Figure 7 Vitesse dimpact relative agrave une chute en hauteur
Source SUVA
16
doivent seconder lrsquoemployeur dans lrsquoapplication des prescriptions sur la preacutevention des
accidents et maladies professionnels Ils doivent en particulier utiliser les eacutequipements
individuels de protection employer correctement les dispositifs de seacutecuriteacute et srsquoabstenir de les
enlever ou de les modifier sans autorisation de lrsquoemployeur Cette seconde partie srsquoavegravere tregraves
importante du point de vue des accidents en hauteur les employeurs peuvent ecirctre tenus
responsables drsquoun accident en hauteur (Art 82 LAA) Ces regravegles sont reprises sous
lrsquoarticle 6 LTr
Les organes drsquoexeacutecution peuvent ordonner certaines mesures visant agrave preacutevenir les
accidents et maladies professionnels Lrsquoemployeur doit leur permettre drsquoacceacuteder aux locaux et
emplacements de travail et les autoriser agrave effectuer des veacuterifications et preacutelever des
eacutechantillons Elles peuvent eacutegalement exclure un travail estimeacute trop dangereux pour les
assureacutes (Art 84 LAA)
Lorsque lrsquoinobservation de prescriptions de seacutecuriteacute met seacuterieusement en danger la vie et
la santeacute des travailleurs lrsquoautoriteacute cantonale interdit lrsquoutilisation de locaux ou drsquoinstallations et
dans les cas particuliegraverement graves ferme lrsquoentreprise jusqursquoagrave ce que le danger soit eacutecarteacute
elle peut ordonner la saisie de substances et drsquoobjets (Art 86 LAA)
Lrsquoordonnance pour la preacutevention des accidents (OPA) stipule que lrsquoemployeur doit informer
et former ses employeacutes pour les travaux agrave risques En effet selon lrsquoarticle 6 Al1 laquo lrsquoemployeur
veille agrave ce que tous les travailleurs occupeacutes dans son entreprise y compris ceux provenant
drsquoune entreprise tierce soient informeacutes de maniegravere suffisante et approprieacutee des risques
auxquels ils sont exposeacutes dans lrsquoexercice de leur activiteacute et instruits des mesures de
seacutecuriteacute au travail Cette information et cette instruction doivent ecirctre dispenseacutees lors de lrsquoentreacutee
en service ainsi qursquoagrave chaque modification importante des conditions de travail elles doivent
ecirctre reacutepeacuteteacutees si neacutecessaire raquo De plus laquo lrsquoinformation et lrsquoinstruction doivent se deacuterouler
pendant les heures de travail et ne peuvent ecirctre mises agrave la charge des travailleurs raquo (Art 6
Al 4 OPA)
Selon lrsquoarticle 8 de lrsquoOPA laquo lrsquoemployeur ne peut confier des travaux comportant des dangers
particuliers qursquoagrave des travailleurs ayant eacuteteacute formeacutes speacutecialement agrave cet effet Lrsquoemployeur
fera surveiller tout travailleur qui exeacutecute seul un travail dangereux raquo (Art 8 OPA) Les travaux
en hauteur font partie des travaux comportant des dangers particuliers Drsquoapregraves le cadre leacutegal
les employeacutes doivent donc ecirctre formeacutes et informeacutes agrave cet effet En reacutealiteacute nous constatons que
beaucoup drsquoentre eux nrsquoont pas effectueacute des formations et un grand nombre drsquoemployeurs
ignorent qursquoelles sont obligatoires
17
Le cadre leacutegal reste tregraves flou Une formation doit ecirctre effectueacutee mais ni le cadre ni la
dureacutee ni la qualiteacute de celle-ci ne sont speacutecifieacutes De plus toute personne peut donner cette
formation Il srsquoavegravere donc tregraves facile de contourner la loi Un employeur peut affirmer avoir lui-
mecircme formeacute ses employeacutes sans qursquoaucun controcircle ne puisse ecirctre effectueacute Lrsquoorgane
drsquoexeacutecution (en principe la SUVA) peut effectuer des controcircles et veacuterifier si les employeacutes ont
eacuteteacute formeacutes mais elle ne dispose pas de justificatifs pour juger si la formation a eacuteteacute efficace ou
non Elle doit donc faire au cas par cas mais peut rarement avertir une entreprise agrave ce sujet
132 Les regravegles vitales de la SUVA
La SUVA propose des regravegles vitales relatives agrave la seacutecuriteacute au travail suivant les diffeacuterents
meacutetiers Leur respect nrsquoest pas obligatoire drsquoun point de vue leacutegal mais est fortement
recommandeacute Elles font partie drsquoune des campagnes de preacutevention de la SUVA Pour le
secteur du bacirctiment nous retrouvons 8 regravegles dont 7 concernent les travaux en
hauteur (SUVA 2012)
- Seacutecuriser les zones dangereuses degraves 2 megravetres de hauteur de chute
- Seacutecuriser les ouvertures dans les dalles
- Installer un eacutechafaudage de faccedilade
- Controcircler les eacutechafaudages
- Installer des accegraves sucircrs
- Porter les eacutequipements de protection
- Seacutecuriser les fouilles et les terrassements
Lrsquoensemble de ces regravegles ainsi que plus de deacutetails sont disponibles directement sur le site
de la SUVA
133 Une expeacuterience personnelle
Souvent lrsquoemployeacute nrsquoest pas conscient des risques qursquoil prend durant son travail et des
moyens disponibles pour reacuteduire le risque drsquoaccident Voici un exemple personnel lors de
mes eacutetudes jrsquoai effectueacute diffeacuterents jobs drsquoeacutetudiants dont du ponccedilage et de la peinture pour une
entreprise de reacutenovation Jrsquoai eacuteteacute ameneacute agrave travailler en hauteur principalement sur des
eacutechafaudages Lors drsquoun chantier nous avons ducirc intervenir sur un toit afin de poncer les rives
(bords du toit) Mon employeur deacutesirait faire ces travaux en ordre avec la leacutegislation afin
drsquoeacuteviter les problegravemes avec les assurances En revanche il nrsquoeacutetait pas au courant des regravegles
pour les travaux en hauteur Il pensait qursquoune protection improviseacutee eacutetait suffisante Il mrsquoa donc
demandeacute drsquoemprunter mes cordes drsquoescalade afin de seacutecuriser les employeacutes sur le toit Je
nrsquoeacutetais pas au courant non plus des regraveges lieacutees aux travaux en hauteur et jrsquoai effectueacute ce qursquoil
18
a demandeacute Nous avons donc travailleacute en hauteur sans connaicirctre les regravegles sans disposer
du mateacuteriel approprieacute et en nrsquoeacutetant pas formeacutes agrave cet effet Apregraves avoir suivi une formation lors
de cette eacutetude jrsquoai compris que notre laquo improvisation raquo nrsquoeacutetait en aucun cas seacutecuritaire
Pourtant mon employeur pensait ecirctre en ordre avec le cadre leacutegal Par cet exemple nous
voyons que la leacutegislation srsquoavegravere tregraves floue et la plupart des employeurs et des employeacutes ne
connaissent pas les regravegles de seacutecuriteacute pour travailler en hauteur Ils nrsquoont pas conscience des
risques entrepris
14 En reacutesumeacute
La santeacute et la seacutecuriteacute au travail est une grande theacutematique pour les entreprises Elle reacutepond
agrave des enjeux eacuteconomiques juridiques sociaux et humains Face agrave ce risque la Suisse ne
dispose pas drsquoun systegraveme efficace pour limiter les accidents professionnels La majoriteacute des
pays europeacuteens srsquoavegravere mecircme ecirctre bien plus performante en la matiegravere Nous avons plus de
18 des travailleurs qui sont victimes drsquoaccidents professionnels donnant suite agrave une
incapaciteacute de travail drsquoau moins 4 jours Il est donc primordial drsquoameacuteliorer les conditions de
travail et ainsi reacuteduire ce risque
Parmi les diffeacuterents types drsquoaccidents les chutes en hauteur sont souvent mises en
eacutevidence Coucircteuses et occasionnant de graves conseacutequences elles ne srsquoavegraverent pas si rares
pour certains meacutetiers En effet dans le secteur de la construction une personne sur 84 est
victime drsquoune chute de hauteur Les meacutetiers lieacutes au commerce et aux agences de placement
sont eacutegalement freacutequemment toucheacutes Drsquoapregraves divers comparatifs il srsquoavegravere plus freacutequent
drsquoavoir une chute de hauteur que drsquoavoir un accident de la circulation ou de perdre son travail
Ensuite avec plus de 200 deacutecegraves durant ces dix derniegraveres anneacutees ce type drsquoaccident
occasionne de loin le plus de victimes
Le cadre leacutegal srsquoavegravere tregraves flou en ce qui concerne les travaux en hauteur De plus la
leacutegislation existante nrsquoest pas connue de tous les employeurs et peut souvent ecirctre interprecircteacutee
agrave leur bon vouloir Afin de reacuteduire le nombre de chutes en hauteur il est primordial de deacutefinir
un cadre leacutegal plus preacutecis connu de tous et sur lequel nous pouvons nous appuyer pour les
prises de deacutecisions Les employeacutes et les employeurs doivent disposer de regravegles claires
justifieacutees et compreacutehensibles afin de travailler en seacutecuriteacute Actuellement ils ne savent pas ce
qui est permis et ce qui est interdit Une communication des regravegles existantes doit ecirctre une
prioriteacute en attendant que ces derniegraveres deviennent plus preacutecises
19
Chapitre 2 ndash Impacts pour les diffeacuterentes parties prenantes
21 Introduction
Une chute en hauteur en milieu professionnel engendre des impacts plus ou moins
conseacutequents pour les diffeacuterentes parties prenantes Ils varient fortement selon la graviteacute de
lrsquoaccident et sont difficiles agrave chiffrer Ils peuvent ecirctre classeacutes en deux cateacutegories
- Les accidents laquo agrave conseacutequences mineures raquo ils concernent les chutes banales
donnant suite agrave une fracture ou agrave des blessures peu importantes Leurs impacts se font
ressentir uniquement agrave court terme allant de quelques jours agrave quelques mois
- Les accidents laquo agrave graves conseacutequences raquo repreacutesentant seulement 2 des chutes
en hauteur ils sont rares mais occasionnent de graves impacts pour lrsquoensemble des
parties prenantes tant drsquoun point de vue financier qursquohumain Ils donnent souvent suite
agrave une invaliditeacute et se font ressentir durant plusieurs anneacutees
Apregraves diverses discussions avec les parties prenantes il en ressort que malgreacute leur faible
occurrence les accidents laquo agrave graves conseacutequences raquo occasionnent la majoriteacute des coucircts et
des impacts Crsquoest donc sur cette seconde cateacutegorie qursquoest baseacutee une grande partie de cette
analyse De plus le rapport de statistique de la LAA de 2008 agrave 2012 effectueacute par la SUVA
confirme cette hypothegravese sur les accidents et maladies professionnels accepteacutes en 2003
seulement 08 ont donneacute suite agrave des prestations de longue dureacutee Or ces accidents
repreacutesentaient 47 des coucircts
Figure 8 Reacutepartition des coucircts selon les prestations - Source SUVA
20
Cette statistique peut ecirctre transposeacutee pour les chutes en hauteur Elles occasionnent 21
drsquoinvaliditeacutes (prestations de longues dureacutees) ce qui correspond agrave 70 des coucircts (deacutetail du
calcul en annexe 3) Cet exemple concret deacutemontre qursquoil est plus important de se concentrer
sur les impacts des accidents agrave graves conseacutequences Ce sont eacutegalement ceux qui srsquoavegraverent
les plus faciles agrave eacuteviter ils deacutecoulent souvent drsquoune chute importante et drsquoun manque de
preacutecautions En revanche les accidents agrave petites conseacutequences peuvent survenir mecircme en
eacutetant attacheacute et bien formeacute Une chute de quelques centimegravetres ou un faux mouvement peut
deacutejagrave occasionner de petites blessures
En France des statistiques ont eacuteteacute effectueacutees sur les chutes en hauteur Elles repreacutesentent
112 des accidents de travail avec pas loin de 72000 accidents et 52 deacutecegraves Ces derniers
ont occasionneacute un total de 6033760 jours drsquoarrecirct de travail (Belcadhi 2017) En moyenne
cela correspond agrave 80 jours drsquoincapaciteacute de travail par accident Cela nous donne une
estimation de la dureacutee moyenne drsquoune absence relative agrave ce type drsquoaccident
Il nrsquoexiste pas drsquoeacutetude speacutecifique et preacutecise quant aux diffeacuterents impacts occasionneacutes par
une chute en hauteur pour lrsquoensemble des parties concerneacutees De ce fait ces analyses sont
baseacutees sur des statistiques des enquecirctes qualitatives ainsi qursquoune interview avec une
personne accidenteacutee Afin drsquoappuyer ces reacutesultats avec des exemples concrets les coucircts pour
un cas reacuteel ont eacuteteacute calculeacutes Il servira de base agrave lrsquoensemble des diffeacuterents calculs Lrsquoanalyse
des impacts a eacuteteacute effectueacutee pour la personne accidenteacutee (lrsquoemployeacute) lrsquoemployeur les
assurances (lrsquoassurance invaliditeacute lrsquoassurance accidents et la caisse de compensation) ainsi
que pour lrsquoentourage de lrsquoemployeacute (les proches et la famille) Lrsquoensemble des parties prenantes
a donc eacuteteacute pris en consideacuteration
22 Lrsquoemployeacute
Les impacts pour lrsquoemployeacute tant drsquoun point de vue eacuteconomique qursquohumain sont baseacutes sur
un teacutemoignage drsquoune personne ayant veacutecu un accident en hauteur Pour la partie eacuteconomique
des rencontres avec lrsquoassurance invaliditeacute et la SUVA ont eacutegalement eacuteteacute effectueacutees Gracircce agrave
ces donneacutees les conseacutequences directes et indirectes pour un cas reacuteel et preacutecis ont pu ecirctre
eacutetablies Lrsquointerview a eacuteteacute effectueacutee pour un cas drsquoinvaliditeacute qui srsquoavegravere relativement rare (un
peu plus de 2 des chutes en hauteurs occasionnent une invaliditeacute) mais qui engendre de
graves conseacutequences
M Muumlller (nom drsquoemprunt) a eacuteteacute victime drsquoun accident de chute en hauteur en juillet 2011
Contremaicirctre forestier dans le bas valais il est tombeacute en sanglant des wagons pour le transport
de bois Son reacutecit de lrsquoaccident nous permet de mieux comprendre comment cela est arriveacute Il
est retranscrit en langage familier afin de mieux ressortir les eacutemotions de lrsquoauteur
21
laquo Je me trouvais sur les wagons afin drsquoinstaller les sangles pour qursquoelles ne soient pas
vrilleacutees Crsquoeacutetait un vendredi en fin de journeacutee et il fallait encore terminer ce travail Drsquohabitude
on fait cela tout seul mais par chance jrsquoeacutetais avec un collegravegue Mon associeacute qui eacutetait au sol
les passait dans lrsquoeacutetendeur et les sanglait En me deacuteplaccedilant sur les bois je me suis aperccedilu
qursquoil y avait des rondins qui eacutetaient mal empileacutes Le chargement ne part pas dans ces
conditions Jrsquoai dit agrave mon collegravegue de revenir avec la machine et de les reacutealigner Il est donc
parti la chercher pendant que je continuais agrave sangler les bois
Je me suis deacuteplaceacute sur les rondins comme on a lrsquohabitude de se deacuteplacer et je nrsquoai pas fait
attention Il y avait un bout qui nrsquoavait pas drsquoeacutecorce il eacutetait en segraveve et donc glissant Jrsquoai perdu
lrsquoeacutequilibre et je me suis retrouveacute allongeacute par terre sur le dos agrave cocircteacute du wagon Quand mon
collegravegue est arriveacute avec la machine il pensait que je faisais laquo le con raquohellip que jrsquoeacutetais descendu
et que jrsquoeacutetais coucheacute par terre Quand il a vu que jrsquoavais de la peine agrave parler il est vite parti au
deacutepocirct chercher les collegravegues Jrsquoai eu de la chance de rester tout le temps conscient lors de
mon accident La premiegravere chose que jrsquoai faite a eacuteteacute de toucher mes jambes je ne les sentais
plus Je me suis dit que ce nrsquoeacutetait pas bon signehellip
Mon collegravegue est revenu avec les autres employeacutes avec plein de pulls des vestes des
choses comme ccedilahellip et ils mrsquoont dit
- On va te deacuteplacer te mettre allongeacute comme il faut te mettre des habits dessous pour
que tu nrsquoaies pas mal
- Ecoutez vous me laissez comme ccedila et vous ne me touchez pas Leur reacutepondis-je Il
nrsquoy a aucun danger ccedila ne sert agrave rien de me deacuteplacer Comme ccedila suivant les
conseacutequences ce ne sera pas de votre faute
Je me sentais mal et je pensais que crsquoeacutetait assez grave Si jrsquoeacutetais ameneacute agrave ne plus pouvoir
marcher je nrsquoavais pas envie que mes collegravegues soient tenus responsables Ils ont appeleacute les
secours
Je ne suis pas tombeacute de tregraves haut 3 ou 4 megravetres Je savais que crsquoeacutetait une journeacutee tranquille
et je me disais qursquoil nrsquoy aurait pas drsquoaccident Jrsquoeacutetais fou Par rapport aux risques qursquoon prend
drsquohabitude il y a des choses qursquoon fait qui sont vraiment dangereuses et qursquoon sait qursquoil y a un
danger Mais ccedila arrive lagrave agrave un moment ougrave tu ne trsquoy attends pas Cela ne devait pas arriver raquo
Suite agrave cet accident M Muumlller est parapleacutegique Il nrsquoa plus lrsquousage de ses membres et de ses
organes infeacuterieurs Sa vie a eacuteteacute impacteacutee tant du cocircteacute financier que du cocircteacute humain La totaliteacute
de lrsquoentretien est disponible en annexe 4
22
Ce reacutecit nous deacutemontre bien qursquoun accident peut survenir agrave tout moment mecircme quand on
ne srsquoy attend pas Une simple glissade un petit moment drsquoinattention peut engendrer de graves
conseacutequences Il ne suffit pas de se proteacuteger uniquement lors des travaux les plus risqueacutes La
routine srsquoavegravere souvent plus dangereuse
221 Les impacts financiers
M Muumlller disposait drsquoune bonne assurance agrave la SUVA et des montants importants ont eacuteteacute
pris en charge En revanche il nrsquoeacutetait pas assureacute aupregraves de la fondation suisse pour
parapleacutegiques Cette derniegravere propose en contrepartie drsquoune cotisation de CHF 45- par
anneacutee le versement de CHF 250000- en cas de parapleacutegie
Gracircce agrave lrsquoassurance de la SUVA M Muumlller a reccedilu lrsquoatteinte agrave lrsquointeacutegriteacute Cette derniegravere est
baseacutee sur les diffeacuterentes parties du corps toucheacutees chaque membre est morceleacute et chiffreacute
Dans son cas ce montant eacutetait de CHF 110000- En revanche pour une personne pas
assureacutee cette atteinte nrsquoest pas verseacutee
Apregraves un accident lrsquoassurance se cache beaucoup derriegravere cette atteinte agrave lrsquointeacutegriteacute Ce
montant est senseacute rembourser la plupart des deacutepenses lieacutees agrave lrsquoaccident En reacutealiteacute cela nrsquoest
pas suffisant et seulement ce qui en deacutecoule directement est pris en charge
2211 La diminution du salaire
Cette conseacutequence est de loin la plus importante pour lrsquoemployeacute En effet elle va se
reacutepercuter durant lrsquoensemble de sa vie professionnelle Plus le travailleur est jeune au moment
de son accident plus le montant perdu sera conseacutequent Afin de calculer le manque agrave gagner
reacuteel pour lrsquoaccidenteacute il est important de prendre en consideacuteration le salaire net Au niveau des
assurances que ce soit pour le calcul des primes ou le versement des rentes crsquoest le salaire
brut qui fait foi (revenu deacuteterminant) Il est donc neacutecessaire de faire cette conversion Le site
laquo wwwsalairesuissechfr raquo a eacuteteacute utiliseacute pour cela Cette conversion peut fortement varier
suivant lrsquoacircge de la personne sa situation familiale et son lieu drsquohabitation Par exemple le taux
de la LPP varie en fonction de lrsquoacircge de lrsquoemployeacute Lrsquoexemple qui va suivre correspond agrave une
personne type habitant en Valais 35 ans marieacutee avec deux enfants Lrsquoassurance maladie
qui peut eacutegalement changer nrsquoest pas prise en compte dans ce calcul
Dans un premier temps un exemple repreacutesentatif sera effectueacute puis lrsquoexemple relatif agrave
M Muumlller sera deacutetailleacute Ce dernier a eu la chance de disposer de tregraves bonnes conditions de la
part de son employeur
23
Exemple drsquoordre geacuteneacuteral
Profession avant accident ouvrier dans le secteur de la construction
Profession apregraves reconversion professionnelle employeacute de commerce
Taux drsquoinvaliditeacute 20
Explications Afin drsquoecirctre plus repreacutesentatif de la moyenne cet exemple est baseacute sur le
salaire moyen drsquoun employeacute de construction domaine qui cause le plus grand nombre de
chutes en hauteur Lors drsquoune reacuteinsertion professionnelle un employeacute parapleacutegique aura peu
de choix de professions Dans la majoriteacute des cas lrsquoassurance lui proposera des formations
en tant qursquohorloger dessinateur ou employeacute de commerce Crsquoest cette derniegravere profession la
plus courante qui a eacuteteacute prise en consideacuteration pour cet exemple
Les salaires annuels moyens ont eacuteteacute pris sur le site de la SCIV (Syndicats Chreacutetiens du
Valais 2016 et 2018) Le revenu moyen pour un ouvrier de construction avec CFC srsquoeacutelegraveve agrave
CHF 5553- brut par mois Apregraves reconversion nous obtenons un revenu annuel net moyen
de CHF 62150- 13egraveme salaire compris Pour un employeacute de commerce le revenu brut moyen
est de CHF 62700- par anneacutee (13egraveme salaire compris) Nous obtenons donc un salaire annuel
net de CHF 54550- (Calcul du salaire drsquoun employeacute de commerce disponible en annexe 3)
Dans un premier temps lrsquoemployeacute aura une perte de salaire pendant sa reacuteeacuteducation Son
employeur est dans lrsquoobligation de lui verser le 100 de son salaire durant les jours de
carence (jours preacuteceacutedents la prise en charge de lrsquoassurance) Degraves la fin de cette peacuteriode
lrsquoassurance (par exemple la SUVA) indemnisera un montant correspondant aux 80 du
salaire De plus lrsquoemployeur est tenu de lui payer la diffeacuterence pour arriver aux 100 de son
revenu pendant une dureacutee limiteacutee Cette derniegravere varie suivant la date agrave laquelle le salarieacute a
commenceacute agrave travailler pour lrsquoentreprise (SECO 2015) Nous allons prendre 3 mois dans cet
exemple ce qui correspond agrave une dureacutee de travail dans lrsquoentreprise supeacuterieure agrave 5 ans
Suivant le contrat de travail cette peacuteriode peut ecirctre prolongeacutee De lrsquoaccident agrave la fin de ce
deacutelai lrsquoemployeacute nrsquoa pas de perte relative agrave son salaire En revanche une fois ce deacutelai deacutepasseacute
seule lrsquoassurance lui versera les 80 de son salaire Il aura alors une perte de 20
Lrsquoexemple suivant est baseacute sur le minimum leacutegal agrave savoir un revenu de 80 verseacute degraves la fin
des trois mois La peacuteriode de reacuteadaptation est estimeacutee agrave une anneacutee Une fois sa reacuteeacuteducation
termineacutee il pourra envisager une reconversion professionnelle Durant cette peacuteriode crsquoest
lrsquoassurance invaliditeacute qui prendra en charge les 80 de son salaire
24
Tableau 3 Estimation des pertes pour un employeacute avant reclassement professionnel
Pertes avant reclassement professionnel Salaire Net Construction CHF 62150 13egraveme salaire compris
Avant reconversion professionnelle (9 mois + 13egraveme salaire) 47rsquo030 20 = 9rsquo406
Pendant reconversion professionnelle (3 ans) 62150 20 3 ans = 37290
TOTAL pertes avant reclassement professionnel CHF 46696-
Au total lrsquoemployeacute va perdre pas loin de CHF 50000- durant cette peacuteriode de transition
Degraves la fin du 3egraveme mois qui a suivi son accident il aura une perte de 20 de son salaire
initial jusqursquoagrave la fin de son reclassement professionnel Ce montant est une estimation et
srsquoavegravere diffeacuterent pour chaque cas drsquoaccident Par exemple il peut ecirctre revu agrave la baisse en cas
de meilleures conditions octroyeacutees par lrsquoemployeur
Apregraves sa reconversion professionnelle lrsquoemployeacute aura une perte de salaire en fonction de
son taux drsquoinvaliditeacute et de son nouveau revenu Son nouvel employeur est tenu de lui verser
le 80 (correspondant agrave son taux de validiteacute de 80 ) de son nouveau salaire agrave savoir celui
preacutevu pour un employeacute de commerce La SUVA indemnise eacutegalement le 80 de la diffeacuterence
entre le salaire reccedilu avant lrsquoaccident et celui reccedilu une fois la reconversion professionnelle
termineacutee Pour cet exemple la perte de salaire annuelle correspond agrave CHF 3702- soit
environ 6
Tableau 4 Estimation perte du salaire annuel pour un employeacute
Pertes salaire apregraves reclassement professionnel Salaire Net Employeacute de Commerce CHF 54550 13egraveme salaire compris
Nouveau salaire verseacute par le patron 54rsquo550 80 = 43640
Diffeacuterence avec ancien salaire 62150 - 43640 = 18510
Montant rembourseacute par la SUVA 18510 80 = 14808
Perte du salaire annuel 62150 ndash 43640 ndash 14808 = CHF 3702-
Pour une personne ayant un accident agrave lrsquoacircge de 35 ans il deacutebutera son nouveau travail agrave
lrsquoacircge de 39 ans Le montant total relatif agrave la perte de salaire sera drsquoenviron CHF 45000- avant
sa reconversion professionnelle et drsquoenviron CHF 95000- degraves le deacutebut de son nouveau travail
jusqursquoagrave la retraite (26 anneacutees avec CHF 3702- de perte de salaire) La perte de salaire est
drsquoenviron CHF 140000- Beaucoup de diffeacuterentes variables doivent ecirctre prises en
consideacuteration pour effectuer ce calcul Ce montant est donc une estimation et son reacutesultat sera
diffeacuterent pour chaque cas drsquoaccident En revanche il nous donne une ideacutee reacutealiste de lrsquoimpact
financier pour un employeacute
25
Exemple pour M Muumlller
Profession avant accident contremaicirctre forestier
Profession apregraves reconversion professionnelle employeacute de commerce
Age au moment de lrsquoaccident 26 ans
Taux drsquoinvaliditeacute 20
Monsieur Muumlller a beacuteneacuteficieacute de tregraves bonnes conditions en cas drsquoaccident de la part de son
employeur En effet celui-ci a accepteacute de lui garantir de recevoir lrsquointeacutegraliteacute de son ancien
salaire pendant sa reconversion professionnelle Une fois celle-ci termineacutee il a continueacute agrave lui
verser les 80 drsquoun salaire de contremaicirctre forestier Il nrsquoa donc pas eu de diminution relative
agrave son changement de profession Notons que ce cas srsquoavegravere tregraves rare Les donneacutees de
M Muumlller ont eacuteteacute obtenues en salaire brut Par conseacutequent les reacutesultats sont eacutegalement en
salaire brut
Tableau 5 Estimation des pertes relatives au salaire pour M Muumlller
Pertes avant reclassement professionnel Salaire Brut M Muumlller CHF 73125 13egraveme salaire compris
Avant reconversion professionnelle (9 mois + 13egraveme salaire) 56250 20 = 11rsquo250
Pendant reconversion professionnelle (3 ans) CHF 000-
TOTAL pertes avant reclassement professionnel CHF 11250-
Pertes salaire apregraves reclassement professionnel - Pas de diffeacuterence de salaire
Salaire payeacute par le patron 73125 80 = 58500
Diffeacuterence avec ancien salaire 73125 - 58500 = 14625
Montant rembourseacute par la SUVA 14625 80 = 11700
Perte du salaire annuel CHF 2925-
Au total M Muumlller a perdu CHF 14175 avant sa reconversion professionnelle et aura une
perte drsquoun peu plus de CHF 100000- (salaire brut) degraves le deacutebut de son travail jusqursquoagrave sa
retraite Ce dernier montant correspond agrave la perte de CHF 2925- pendant les 35 anneacutees
restantes
La perte de salaire est drsquoenviron CHF 115000-
De part ces deux exemples nous avons une estimation de la perte relative au salaire pour
un employeacute victime drsquoune chute de hauteur engendrant une invaliditeacute Nous allons maintenant
estimer les autres conseacutequences financiegraveres pour un travailleur
26
2212 Prestations non fournies
Diffeacuterentes prestations ne sont pas fournies par les assurances Ces montants correspondent
agrave des conseacutequences indirectes des accidents Certaines deacutependent des deacutesirs de chacun et
drsquoautres srsquoavegraverent presque ineacutevitables Voici quelques exemples relatifs au cas de M Muumlller
- Pour aller rendre visite agrave ses parents le monte-escalier nrsquoest pas pris en charge Cet
appareil coucircte environ CHF 10000-
- Lors de la construction drsquoun nouveau logement adapteacute au handicap seulement
lrsquoessentiel est pris en charge par lrsquoassurance Le mateacuteriel reccedilu doit ecirctre laquo simple et
adeacutequat raquo ce qui signifie plutocirct bas de gamme Par exemple pour la construction
preacutevue du nouveau logement de M Muumlller le remonte-escalier nrsquoa pas eacuteteacute pris en
charge par lrsquoassurance Les chambres des enfants se trouvent agrave lrsquoeacutetage mais monsieur
Muumlller eacutetant marieacute sa femme a la capaciteacute drsquoaller coucher les enfants Le prix est agrave
nouveau de CHF 10000-
- Lorsqursquoun invalide eacutevolue en chaise roulante il arrive qursquoil doive se deacuteplacer sur des
zones pentues Pour cela il aura besoin drsquoun petit moteur qui nrsquoest eacutegalement pas pris
en charge Prix du moteur environ CHF 10000-
- Dans la plupart des cas de parapleacutegie faire des enfants devient impossible De plus
tout ce qui est des organes sexuels ne fonctionne plus La procreacuteation nrsquoest pas prise
en charge par lrsquoassurance Cette derniegravere part du principe que lrsquoemployeacute pouvait deacutejagrave
ecirctre fertile avant son accident Cette deacutemarche coucircte plus de CHF 20000- En
revanche le viagra est en partie rembourseacute (50 pilules par anneacutee)
- Une seule chaise tregraves basique est fournie par lrsquoassurance Un accidenteacute qui deacutesire faire
du sport aura besoin drsquoune chaise speacutecifique Pour faire du basket crsquoest environ
CHF 6000- De plus toute personne a en principe besoin drsquoune deuxiegraveme chaise non
fournie par lrsquoassurance En effet lorsqursquoelle rentre et qursquoil fait mauvais temps elle a
besoin drsquoune chaise pour lrsquointeacuterieur afin de ne pas salir tout lrsquoappartement Cela eacutequivaut
eacutegalement agrave CHF 6000-
27
Tableau 6 Reacutesumeacute des prestations non fournies pour lemployeacute
Pertes financiegraveres pour lemployeacute
Objet Montant (CHF)
Monte escalier maison parents 1000000
Monte escalier maison M Muumlller 1000000
Moteur chaise roulante 1000000
Chaise pour basket 600000
Procreacuteation 2000000
TOTAL 5600000
Il existe beaucoup drsquoautres prestations dans la vie de tous les jours qui ne sont pas
indemniseacutees par les assurances Nous remarquons qursquoavec ces quelques exemples nous
arrivons deacutejagrave agrave des frais supeacuterieurs agrave CHF 50000- Ce montant est en reacutealiteacute bien plus eacuteleveacute
et va augmenter tout au long de la vie de la personne accidenteacutee
Malgreacute une aide significative des assurances lrsquoimpact financier est tregraves eacuteleveacute pour un
employeacute Beaucoup de frais indirects peuvent paraicirctre superflus mais chaque personne a une
vie qursquoelle ait veacutecu un accident ou non et elle a le droit de faire des loisirs de se balader ou
de srsquoamuser
Drsquoapregraves ces estimations un employeacute avec des conditions normales perdra plus de
CHF 200000- en cas drsquoinvaliditeacute
Lrsquoatteinte agrave lrsquointeacutegriteacute (CHF 110000-) ne suffit pas agrave couvrir ce manquement De plus un
employeacute va continuer agrave deacutepenser de lrsquoargent pour les prestations non accordeacutees par
lrsquoassurance durant la suite de sa vie Ce montant va donc augmenter Une cotisation agrave
lrsquoassociation suisse pour parapleacutegiques peut srsquoaveacuterer tregraves inteacuteressante et permettrait de pallier
agrave cette perte financiegravere
222 Les impacts humains
Les impacts humains se font ressentir de maniegravere journaliegravere pour lrsquoaccidenteacute En se basant
sur le teacutemoignage de monsieur Muumlller trois situations typiques auxquelles il a eacuteteacute confronteacute
sont preacutesenteacutees ci-dessous Elles nous permettent de mieux comprendre la reacutealiteacute et les
conseacutequences drsquoune invaliditeacute Lrsquoensemble de lrsquointerview est disponible en annexe 4
28
Situation 1 les premiers jours apregraves lrsquoaccident lorsque jrsquoai compris la reacuteelle
signification du mot laquo parapleacutegie raquo hellip
Quand tu apprends que tu es parapleacutegique tu ne sais pas ce que crsquoest vraiment Tu es
dans ton lit et tu te dis juste que tu ne pourras plus marcher mais tu ne te rends pas compte
de tout Toutes les choses qui fonctionnaient avant indirectement et que tu nrsquoemployais pas
consciemment Par exemple quand tu te mets assis au bord du lit crsquoest une chose qui te
paraicirct toute becirctehellip Bah tu ne tiens pas assis Tu trsquoeffondres directement crsquoest
impressionnant La paralysie concerne dans la plupart des cas pas uniquement les jambes
mais aussi les organes internes Crsquoest cela dont les gens ne se rendent pas compte Tout ce
qui est sexuel ne marche plus Les eacuterections par exemple certains en ont drsquoautre non Pour
certains ce sont des eacuterections reacuteflexes juste le fait de toucher et cela arrive Ce nrsquoest mecircme
pas maicirctriseacute et il nrsquoy a pas drsquoeacutejaculation Apregraves chacun est diffeacuterent et il y a des exceptions
mais crsquoest le principe de base Tout ce qui est vessie ccedila ne fonctionne pas Aucune sensation
de quand elle est pleine et quand il faut la vider Les selles crsquoest la mecircme chose De plus tu
as une sonde agrave demeure pour les urines Au deacutebut ils commencent un peu agrave trsquoexpliquer
comment ccedila va aller
- La sonde on va vous lrsquoenlever dans quelques semaines
- Geacutenial Leur reacutepondis-je
- On va trsquoapprendre agrave te sonder toi-mecircme et agrave vider ta vessie Ccedila ne va plus fonctionner
comme avant
- Ah mincehellip (Tu pensais que quand ils allaient trsquoenlever le tuyau ccedila allait remarcher)
- Pour les selles il y a une boicircte avec des gants pour aller les chercher
Quand tu es agrave la SUVA crsquoest les infirmiegraveres qui le font mais ce nrsquoest pas plus valorisant non
plus car tu nrsquoarrives pas agrave le faire Et crsquoest tous les jours qursquoils trsquoapprennent une nouvelle chose
comme ccedila Chaque soir tu as ton entourage qui vient et qui te demande
- Qursquoest-ce que tu as appris aujourdrsquohui
- Bah tu sais les urines ccedila ne vas pas revenir
- Ah mincehellip
Le lendemain
- Bah tu sais les selles ccedila ne vas pas revenir
- Ah mincehellip
- Et tu sais il faudra trouver un autre appartement car celui qursquoon a il nrsquoest pas accessible
et difficilement transformable
29
Tu as ta vie qui change tout est toucheacute Mais moi jrsquoai toujours eacuteteacute positif je lrsquoai toujours
bien pris et jrsquoai toujours eacuteteacute motiveacute agrave aller de lrsquoavant Je ne suis pas du genre agrave mrsquoapitoyer sur
mon sort Dans ma tecircte jrsquoeacutetais sucircr que jrsquoallais remarcher Les meacutedecins me disaient laquo non
non tu ne vas pas remarcher raquo Et je leur reacutepondais laquo non il ne faut pas dire ccedila vous ne
savez pas raquo Ils avaient peur que je sois trop motiveacute agrave remarcher et que je me focalise que lagrave-
dessus en mettant de cocircteacute la reacuteeacuteducation Mais dans ma tecircte jrsquoeacutetais conscient que ccedila pouvait
rester comme ccedila mais je nrsquoavais pas envie drsquoy croire je voulais aller de lrsquoavant
Situation 2 le changement de domicile
Changer de domicile ccedila ne me motivait pas quoi Je nrsquoavais pas envie La premiegravere fois
que je vais dans le bureau de lrsquoergotheacuterapeute qui srsquooccupe de tout ce qui est lieacute au domicile
je lui ai dit laquo Crsquoest bon je vais remarcher Je nrsquoai pas besoin de tout ccedila raquo Puis je suis reparti
de son bureau un peu facirccheacute sans eacutecouter ce qursquoelle mrsquoa dit Le lendemain je lrsquoai rappeleacutee
pour avoir un rendez-vous et je lui ai dit laquo Je crois que vous avez quand mecircme raison je dois
prendre un peu les devants raquo Jrsquoai alors commenceacute agrave chercher un logement Ils mrsquoont donneacute
une feuille A4 avec plein de critegraveres Ma compagne a visiteacute une trentaine drsquoappartements et
ccedila nrsquoallait pas Il nrsquoexiste pas des appartements qui correspondent agrave tous les critegraveres en lien
avec mon eacutetat de santeacute Des appartements qui se transforment facilement ccedila existe Mais
quand tu pars drsquoun endroit qui nrsquoest pas adapteacute tu recherches un endroit adapteacute pas un
endroit agrave adapter Pour finir ma compagne prenait contact avec les concierges et leur
demandait si les poussettes rentraient dans lrsquoascenseur Si ce nrsquoeacutetait pas le cas la chaise
roulante nrsquoallait pas passer non plus Reacutesultat elle les biffait et agrave la fin de la semaine quand
elle en avait quelques-uns qui jouaient on allait les visiter ensemble (je pouvais sortir le
samedi)
Situation 3 lrsquohistoire drsquoun ami moins chanceux
Jrsquoai un copain qui avait une leacutesion beaucoup plus haute et qui ne pouvait pas tenir toute la
journeacutee assis sur une chaise Geacuteneacuteralement il y a un parapleacutegique sur trois qui a peu de
douleurs comme moi Les autres ont moins de chance Mon copain ne voulait pas faire
employeacute de commerce Il voulait devenir animateur Il a donc fait des stages et trouveacute du travail
dans un EMS pour apprendre lrsquoinformatique et faire des jeux LrsquoAI ne voulait pas prendre en
charge la formation Il a alors chercheacute un autre travail et a obtenu la mecircme reacuteponse de lrsquoAI
laquo Non on ne prend pas en charge Vous devez faire employeacute de commerce raquo Alors il a ducirc
trouver une place drsquoemployeacute de commerce La formation crsquoest deux jours par semaine agrave Sion
Il a tout essayeacute mais agrave Noeumll il avait trop mal agrave rester assis pendant les cours et il ne pouvait
plus continuer Il a essayeacute de trouver un compromis avec lrsquoeacutecole afin de faire des demi-
30
journeacutees mais cela nrsquoa pas eacuteteacute accepteacute Il avait de tregraves bonnes notes mais pas le temps de
preacutesence suffisanthellip Pendant tout ce temps il nrsquoa pas reccedilu de revenu car lrsquoAI et la SUVA se
renvoyaient la balle et personne ne le payait Maintenant il reccediloit une petite rente mais il nrsquoa
aucune formation de payeacutee Ils nrsquoont pas accepteacute ce qursquoil voulait faire et lui ne pouvait pas faire
ce qursquoils lui proposaient Eux voulaient un travail ougrave tu es valide agrave un grand pourcentage pour
ne pas verser une grande rente Si ce nrsquoest pas possible tu es mis de cocircteacute Tu dois leur coucircter
le moins cher Ce systegraveme de rente a du bien mais il reste vicieux
De part ces trois situations nous comprenons agrave quoi ressemble la vie drsquoun accidenteacute Elle
change consideacuterablement et tout se passe diffeacuteremment Ces conseacutequences humaines ne
sont pas chiffreacutees mais sont de loin les plus difficiles pour un individu M Muumlller fait preuve
drsquoune force immense pour surmonter cela et voit tous les cocircteacutes positifs Crsquoest un exemple agrave
prendre pour toute personne dans sa situation
23 Pour les proches et la famille
Lors drsquoune invaladiteacute les proches et la famille sont aussi affecteacutes La question a eacuteteacute poseacutee
agrave M Muumlller et voici son ressenti
Apregraves une invaliditeacute tu vois vraiment qui sont tes vrais amis tu cocirctoies plus souvent des
amis qui te semblaient moins proches alors que tu vois moins des amis que tu trouvais tregraves
procheshellip Pour lrsquoentourage crsquoest le plus dur Toi tu es hospitaliseacute et tu es bien encadreacute Si tu
as un coup de mou ils te remontent le moral Mais personne ne se fait du souci pour la famille
la compagne les parents Chaque fois que des amis les croisent ils leurs demandent
Comment il va Tes amis donnent de tes nouvelles et ils reacutepegravetent la mecircme chose plusieurs
fois En revanche on ne leur pose jamais la question agrave eux Et toi comment tu vas Comment
tu gegraveres la chose Pourtant crsquoest ma compagne qui se retrouve toute seule le soir dans mes
affaires Crsquoest dur
Il est eacutegalement plus difficile de se rendre chez ses amis et chez sa famille Il faut des
infrastructures adeacutequates Ces derniegraveres ne sont pas financeacutees par les assurances Les
proches et la famille ont donc aussi des impacts financiers
31
24 Pour lrsquoassurance accidents (exemple de la SUVA)
La SUVA prend en charge la majoriteacute des frais deacutecoulant des accidents en hauteur En
2017 plus de 3005 millions ont eacuteteacute deacutepenseacutes pour ce processus drsquoaccident Avec un total de
12476 chutes chaque accident a coucircteacute en moyenne plus de CHF 24000- Il est inteacuteressant
de transposer ces statistiques avec les estimations effectueacutees quant au pourcentage des coucircts
de prestations de longues dureacutees Ces derniegraveres repreacutesentent le 70 des coucircts totaux agrave
savoir des 3005 millions Les 247 invaliditeacutes coucirctent donc environ 210 millions compareacute aux
12200 accidenteacutes restants qui coucirctent uniquement 90 millions Un invalide coucircte en moyenne
CHF 850000- pour la SUVA alors qursquoun accident agrave laquo conseacutequences mineures raquo engendre
des frais drsquoun peu plus de CHF 7000- (SUVA et auteur 2018)
En comparaison aux autres types drsquoaccidents professionnels les chutes de hauteur se
retrouvent agrave la seconde place avec environ 14 des coucircts totaux pour la SUVA La premiegravere
place appartient au processus regroupant laquo Deacuteraper glisser deacutevaler en glissant
(personnes) raquo Ces accidents srsquoavegraverent bien plus freacutequents que les chutes de hauteur (plus de
70000 cas) mais les coucircts par accident srsquoavegraverent bien moins eacuteleveacutes (environs CHF 8000-)
Nous constatons que les conseacutequences financiegraveres pour la SUVA sont conseacutequentes Il est
donc important de se concentrer sur des campagnes de preacutevention lieacutees aux chutes en
hauteur
Figure 9 Pourcentage des coucircts par processus ndash Source SUVA et Auteur
32
Maintenant que nous avons deacutefini les coucircts globaux nous allons les comparer avec un cas
reacuteel agrave savoir celui de M Muumlller Les montants pris en charge par la SUVA de 2012 agrave fin 2017
ont eacuteteacute les suivants
Tableau 7 Impacts financiers pour la SUVA cas de M Muumlller
Montants octroyeacutes par la SUVA
Type de frais Montant (CHF)
Indemniteacutes pour atteinte agrave linteacutegriteacute 11340000
Indemniteacutes journaliegraveres 5878695
Frais de traitement (yc moyens auxiliaires) 45031800
Rentes LAA (CHF 140880 par mois) (eacutetat fin 2017) 3400000
Allocations pour impotence du 01012012 au 31122015 (CHF 692- par mois) 3321600
Allocations pour impotence agrave partir du 01012016 (CHF 812- par mois) 1948800
TOTAL 70920895
Entre 2012 et 2017 M Muumlller a deacutejagrave coucircteacute plus de CHF 700000- agrave la SUVA Ce montant
va encore augmenter durant les prochaines anneacutees et engendrer de gros coucircts pour
lrsquoassurance Ce cas confirme eacutegalement les statistiques globales de lrsquoassurance accidents En
effet une invaliditeacute coucircte en moyenne CHF 850000- et M Muumlller a deacutejagrave coucircteacute CHF 700000-
25 Pour lrsquoassurance invaliditeacute
Lrsquoassurance invaliditeacute intervient agrave plusieurs reprises Afin drsquoobtenir un exemple concret et
chiffreacute une procuration de M Muumlller a eacuteteacute neacutecessaire Toutes les donneacutees financiegraveres relatives
agrave son accident ont pu ecirctre analyseacutees De plus un rendez-vous avec une employeacutee de lrsquoAI a
eacuteteacute effectueacute pour mieux comprendre lrsquoorigine et la nature des diffeacuterentes deacutecisions Les frais
correspondants aux indemniteacutes journaliegraveres sont payeacutes directement par la caisse de
compensation Un contact a donc eacutegalement eacuteteacute pris avec cette entiteacute afin drsquoobtenir les
diffeacuterents montants
Peu de temps apregraves sa chute en hauteur M Muumlller a ducirc prendre contact avec lrsquoassurance
invaliditeacute et lui faire part de son accident Degraves la reacuteception de sa demande lrsquoAI a ouvert un
dossier agrave son nom et a entrepris les premiegraveres mesures appeleacutees laquo Intervention preacutecoce raquo
Cette deacutemarche vise agrave anticiper les futures deacutepenses et prend directement en charge certains
frais Pour Monsieur Muumlller ils concernent sa preacuteparation agrave sa reacuteinsertion professionnelle LrsquoAI
met tout en œuvre pour permettre agrave ses prestataires de retrouver un travail avec un taux
drsquooccupation supeacuterieur agrave 40 Une fois la reacuteinsertion termineacutee elle nrsquoaura plus agrave payer de
rentes
33
Tableau 8 Coucircts de lintervention preacutecoce de M Muumlller
Intervention preacutecoce
Prestation Montant (CHF)
Cours dallemand dispenseacutes en vue de lexercice dune activiteacute adapteacutee 267000
Cours danglais dispenseacutes en vue de lexercice dune activiteacute adapteacutee 202000
Ameacutenagement du poste de travail (location de deux conteneurs) 1299280
TOTAL 1768280
Quelques semaines plus tard le handicap de M Muumlller a eacuteteacute confirmeacute et il a entrepris une
reconversion professionnelle Pour ce faire lrsquoAI a pris en charge diffeacuterentes laquo Mesures drsquoordre
professionnel raquo Les frais de deacuteplacement et de viatique sont eacutegalement rembourseacutes Ils sont
baseacutes sur le nombre de km parcourus pour se rendre agrave lrsquoeacutecole et aux diffeacuterents cours ainsi
qursquoau nombre de repas consommeacutes sur place
Tableau 9 Coucircts des mesures dordre professionnel de M Muumlller
Mesures dordre professionnel
Prestation Montant (CHF)
Frais deacutecolage employeacute de commerce (max CHF 500- par anneacutee) 47720
Cours WINBIZ (agrave raison de deux jours par semaine) 180000
TOTAL 227720
Frais de deacuteplacement et de viatique (nourriture) en CHF 2684395
Parallegravelement les moyens auxiliaires sont rembourseacutes par lrsquoassurance invaliditeacute Une liste
speacutecifique stipule quelles prestations peuvent ecirctre accordeacutees et lesquelles sont refuseacutees LrsquoAI
se base strictement sur ce reacutepertoire et ne dispose pas drsquoalternative Les montants pris en
charge concernent principalement des frais lieacutes agrave son logement et agrave sa reconversion
professionnelle Certains drsquoentre eux comme les prestations lieacutees agrave la voiture et agrave la porte du
garage sont pris en charge uniquement en cas drsquoune reprise de la vie active Si M Muumlller
nrsquoavait pas pris des mesures en vue drsquoun retour sur le marcheacute du travail il aurait reccedilu beaucoup
moins de prestations
34
Tableau 10 Coucircts des moyens auxiliaires accordeacutes agrave M Muumlller
Moyens auxiliaires
Prestation Montant (CHF)
Frais dameacutenagements du logement (salle de bain portes) 1155360
Fourniture de barres dappui 224600
Modifications agrave apporter au veacutehicule 929200
Contribution amortissement veacutehicule (CHF 3000- par anneacutee 10 ans) 3000000
Prise en charge des frais dauto-eacutecole 107800
Lift descalier agrave plate-forme logement 2400000
Frais dautomatisation de la porte industrielle 896400
Remonte escalier pour la place de travail 1520000
Abonnement de maintenance obligatoire remonte escalier (485- par anneacutee) 194000
Main dœuvre sur veacutehicule 194995
Frais dautomatisation de la porte de garage 112815
Abonnement de maintenance 88220
TOTAL 10823390
Finalement lrsquoAI prend en charge les rentes journaliegraveres pour autant que le taux drsquoinvaliditeacute
est supeacuterieur agrave 40 Nous pouvons distinguer deux types de rentes
- Les rentes baseacutees sur le taux drsquoinvaliditeacute qui ont eacuteteacute donneacutees pendant un mois avant
sa reconversion professionnelle ainsi que les 3 mois qui lrsquoont suivie
- Les indemniteacutes journaliegraveres calculeacutees en fonction du salaire deacuteterminant et du taux
drsquoinvaliditeacute Ces derniegraveres ont eacuteteacute verseacutees durant sa reconversion professionnelle
Les consultations aupregraves de la Feacutedeacuteration Suisse de Consultation en Moyens Auxiliaires
(FSCMA) sont eacutegalement prises en charge
Tableau 11 Coucircts des rentes et coucirct total pris en charge par lAI
Rentes
Prestation Montant (CHF)
Rentes verseacutees par lAI 867900
Indemniteacutes journaliegraveres 21232000
Consultations FSCMA (Centre de moyens auxiliaires) 1106745
TOTAL Assurance Invaliditeacute en CHF 38710430
Au total lrsquoassurance invaliditeacute a pris en charge CHF 38710430- pour les traitements de
M Muumlller Ce montant correspond agrave la peacuteriode de 2012 agrave deacutebut 2018 et va continuer agrave
augmenter au fil des anneacutees
35
26 Pour lrsquoemployeur
Les coucircts pour lrsquoemployeur varient fortement en fonction de plusieurs facteurs Nous allons
analyser deux cas un accident agrave conseacutequences mineures et un accident donnant suite agrave une
invaliditeacute Certains coucircts ne changent pas alors que drsquoautres augmentent en fonction de la
graviteacute de lrsquoaccident
261 Accident agrave conseacutequences mineures
Suite agrave une chute de faible hauteur la victime srsquoest deacutechireacutee les ligaments agrave la cheville
Conseacutequence arrecirct de travail pendant 5 semaines
Tableau 12 Coucircts employeur - accident agrave conseacutequences mineures
Exemple pour un accident agrave conseacutequences mineures
Type de coucirct Montant (CHF)
Coucirct employeacute 2 jours de carence 51656
Compleacutement salaire verseacute au blesseacute en incapaciteacute de travail (5 sem) 138825
Suppleacutement prime SUVA 183000
Tacircches administratives lieacutees agrave laccident 140000
Reacutemuneacuteration des heures suppleacutementaires effectueacutees par les collegravegues 64000 Coucirct indirect de laccident lieacute agrave la perte du collaborateur blesseacute (perte de productiviteacute baisse de qualiteacute diminution de limage de lentreprise)
300000
TOTAL 877481
Le coucirct de lrsquoemployeacute pendant les jours de carence apregraves un accident lrsquoemployeur a
lrsquoobligation de verser le 100 du salaire agrave son employeacute avant la prise en charge de
lrsquoassurance Cette dureacutee varie entre deux et trois jours Pour la SUVA elle est de deux jours
Le salaire brut a eacuteteacute pris en consideacuteration pour ce calcul En effet il est important de prendre
le salaire avec les diffeacuterentes charges payeacutees par lrsquoemployeur Pour un ouvrier le revenu brut
moyen est de CHF 5553- et ce montant pour deux jours srsquoeacutelegraveve agrave CHF 516- (SCIV 2016 et
2018) Drsquoautres coucircts comme la baisse de la productiviteacute ou les retards dans les travaux
peuvent ecirctre inteacutegreacutes au coucirct du salaire Ces derniers apparaissent dans drsquoautres cateacutegories
et ne sont donc pas repris agrave double
Le compleacutement de salaire verseacute au blesseacute en incapaciteacute de travail lrsquoemployeur est
tenu drsquoassurer le 100 du salaire agrave son employeacute pendant une dureacutee deacutetermineacutee Cette
derniegravere varie en fonction du nombre drsquoanneacutee que le salarieacute a deacutejagrave travailleacute dans lrsquoentreprise
Pour une peacuteriode de plus de 5 ans cette dureacutee est de 3 mois (SECO 2015) Lrsquoassurance
accidents (La SUVA) prend en charge le 80 du salaire de lrsquoemployeacute Lrsquoemployeur sera alors
36
tenu de verser le suppleacutement de salaire de 20 Pour cet exemple cette dureacutee est de 5
semaines Le montant correspondant est drsquoenviron CHF 1400-
Suppleacutement prime SUVA suite agrave un accident les primes de la SUVA augmentent pour
lrsquoentreprise Ce montant srsquoavegravere difficile agrave calculer car il deacutepend des entreprises et des
diffeacuterents contrats Le montant de lrsquoexemple ci-dessus est issu drsquoune eacutetude effectueacutee par Focal
Point CH (2007) qui a calculeacute les coucircts drsquoun accident de travail Lrsquoaugmentation de prime est
estimeacutee agrave CHF 1rsquo830-
Tacircches administratives lieacutees agrave lrsquoaccident le montant estimeacute est eacutegalement issu de
lrsquoeacutetude de Focal Point Apregraves un accident des papiers administratifs doivent ecirctre remplis
Lrsquoeacutetablissement drsquoun constat drsquoaccident une eacuteventuelle intervention de la SUVA ou encore les
teacutemoignages des employeacutes font partie des frais administratifs Ils sont estimeacutes agrave CHF 1400-
Reacutemuneacuteration des heures suppleacutementaires effectueacutees par les collegravegues aussi estimeacute
par lrsquoeacutetude de Focal Point ce montant repreacutesente les heures suppleacutementaires effectueacutees par
les collegravegues dues agrave lrsquoaccident En effet ces derniers vont arrecircter de travailler pendant
quelques heures afin de srsquooccuper de leur collegravegue blesseacute Durant ce temps ils ne pourront
pas effectuer le travail preacutevu Lrsquoemployeur devra alors deacutebourser approximativement
CHF 640-
Coucirct indirect de lrsquoaccident lieacute agrave la perte du collaborateur blesseacute ce montant estimeacute
par Focal Point comprend tous les coucircts indirects issus drsquoun petit accident Nous retrouvons
la perte de productiviteacute lieacutee agrave lrsquoabsence de la victime une eacuteventuelle baisse de qualiteacute du
travail effectueacute par les autres employeacutes une diminution de lrsquoimage de lrsquoentreprise ou encore
lrsquoengagement eacuteventuel drsquoun temporaire pour effectuer le travail du blesseacute Il est estimeacute agrave
CHF 3000-
Le coucirct drsquoun accident mineur pour une entreprise srsquoeacutelegraveve donc agrave un peu moins de
CHF 9000-
Ce dernier srsquoavegravere assez repreacutesentatif mais peut varier suivant le type drsquoaccident et la dureacutee
drsquoabsence du collaborateur Cet exemple a eacuteteacute calculeacute pour un arrecirct de travail de 5 semaines
Un exemple avec des conseacutequences aussi petites a eacuteteacute choisi pour deacutemontrer que mecircme avec
un petit accident les coucircts sont importants Drsquoapregraves les statistiques franccedilaises la dureacutee
moyenne drsquoabsence relative agrave une chute en hauteur est drsquoenviron 8 semaines Ce montant
sera donc plus conseacutequent En effet rien que les coucircts relatifs au suppleacutement de salaire seront
augmenteacutes drsquoenviron CHF 2000-
37
262 Accident donnant suite agrave une invaliditeacute
Un employeacute a chuteacute drsquoune eacutechelle sur son lieu de travail
Conseacutequence bras droit casseacute coccyx deacutechireacute invaliditeacute
Tableau 13 Coucircts relatifs agrave un accident suivi dune invaliditeacute
Exemple pour un accident suivi dune invaliditeacute
Type de coucirct Montant (CHF)
Coucirct employeacute 2 jours de carence 51656
Compleacutement salaire 3 mois 333240
Suppleacutement prime SUVA 600000
Tacircches administratives lieacutees agrave laccident 440000
Recrutement et mise au courant dun nouvel employeacute 1300000
Coucirct indirect de laccident lieacute agrave la perte du collaborateur blesseacute (perte de productiviteacute baisse de qualiteacute diminution de limage)
10000000
TOTAL 12724896
Eventuellement compleacutement salaire verseacute au blesseacute en incapaciteacute de travail 1300000
TOTAL si versement du salaire preacutevu pendant 1 anneacutee 140rsquo24896
Les coucircts concernant les deux jours de carence restent inchangeacutes
Le compleacutement de salaire de 3 mois lrsquoemployeur a le devoir de verser la diffeacuterence de
salaire pendant au minimum trois mois apregraves lrsquoaccident (correspondant aux 20 ) Ce montant
est calculeacute sur le salaire brut de lrsquoemployeacute et correspond agrave environ CHF 3400- pour un ouvrier
Suivant le type de contrat cette peacuteriode du versement inteacutegral du salaire peut ecirctre plus longue
Un calcul pour une prolongation drsquoune anneacutee a eacuteteacute effectueacute et le montant srsquoeacutelegraveve agrave plus de
CHF 13000-
Suppleacutement prime SUVA lrsquoaugmentation des primes peut varier suivant la graviteacute de
lrsquoaccident Cette estimation a eacuteteacute effectueacutee par la SUVA pour un cas drsquoinvaliditeacute et srsquoeacutelegraveve agrave
CHF 6000- (SUVA)
Tacircches administratives lieacutees agrave lrsquoaccident elles sont eacutegalement supeacuterieures agrave un petit
accident et srsquoeacutelegravevent donc agrave CHF 4400- Cette estimation a eacuteteacute effectueacutee par Focal Point
Suite agrave un grave accident les deacutemarches en termes drsquoassurance et de constat (avec la police)
srsquoavegraverent plus longues et conseacutequentes
Recrutement et mise au courant drsquoun nouvel employeacute estimeacute par la SUVA le
recrutement drsquoun nouveau collaborateur coucirctera environ CHF 13000 agrave lrsquoentreprise Ce
38
montant peut srsquoaveacuterer ecirctre plus conseacutequent si lrsquoentreprise a besoin de former lrsquoemployeacute En
effet il lui faudra un certain temps pour srsquohabituer agrave son nouveau travail et ecirctre efficace
Coucirct indirect de lrsquoaccident lieacute agrave la perte du collaborateur blesseacute cette estimation est
relativement plus eacuteleveacutee que pour un accident agrave conseacutequences mineures (Focal Point) En
effet un cas drsquoinvaliditeacute a de grandes conseacutequences indirectes pour une entreprise Lrsquoimage
de celle-ci sera fortement deacuteteacuterioreacutee et la productiviteacute de ses collegravegues fortement affecteacutee
Lorsqursquoune socieacuteteacute vit un pareil accident elle prendra diffeacuterentes mesures afin drsquoeacuteviter que
cela se reproduise Il faudra une certaine peacuteriode afin de remotiver ses collaborateurs qui
seront toucheacutes par lrsquoaccident de leur collegravegue Ces coucircts sont estimeacutes agrave CHF 100000-
Au total un accident de graves conseacutequences engendrera des frais supeacuterieurs agrave
CHF 120000- pour une entreprise
Que ce soit pour un accident agrave conseacutequences mineures ou agrave graves conseacutequences la
SUVA va eacutetudier le cas en deacutetail afin de savoir si lrsquoemployeur a commis des erreurs de
responsabiliteacute De graves erreurs peuvent donner suite agrave une augmentation de primes Ces
derniegraveres sont baseacutees sur la masse salariale totale et lrsquoaugmentation est au minimum de 20
pour une anneacutee Cela peut engendrer des coucircts tregraves importants Cet aspect sera deacutetailleacute dans
la prochaine partie
39
27 Reacutesumeacute des impacts
Les impacts drsquoune chute en hauteur srsquoavegraverent conseacutequents pour lrsquoensemble des parties
prenantes Ces derniers peuvent varier en fonction de divers facteurs et du type drsquoaccident
Les conseacutequences pour un accident agrave conseacutequences mineures (5 semaines drsquoincapaciteacute de
travail) et pour une chute agrave graves conseacutequences (donnant suite agrave une invaliditeacute) ont eacuteteacute
estimeacutees
Avec invaliditeacute
Un accident donnant suite agrave
une invaliditeacute coucirctera environ
14 million toutes parties
prenantes confondues Ce
chiffre va augmenter au fil des
anneacutees du fait de nouvelles
deacutepenses relatives agrave la personne
accidenteacutee
Les assurances sont de loin les plus toucheacutees avec plus de CHF 700000- de frais pour
la SUVA et CHF 400000- pour lrsquoassurance invaliditeacute Une reacuteduction de ces accidents leur
serait tregraves beacuteneacutefique drsquoun point de vue financier
Lrsquoemployeacute avec environ CHF 200000- de frais est aussi bien toucheacute Ce montant peut
diminuer gracircce agrave lrsquoatteinte agrave lrsquointeacutegriteacute Notons qursquoune affiliation agrave lrsquoassociation suisse pour
parapleacutegiques lui permettrait de gagner CHF 250000- et ainsi payer la globaliteacute des deacutepenses
dues agrave son handicap En plus des conseacutequences financiegraveres lrsquoemployeacute est toucheacute drsquoun point
de vue humain Sa vie change totalement et il doit faire face agrave de multiples deacutefis dans la vie
de tous les jours Des tacircches simples comme se doucher ou se deacuteplacer srsquoavegraverent tregraves
difficiles et demandent beaucoup plus de temps Cela affecte eacutegalement sa famille et ses amis
Lrsquoemployeur est beaucoup toucheacute en termes drsquoimage Un accident de cette ampleur donne
suite agrave une forte baisse de productiviteacute des employeacutes Il devra remotiver ses travailleurs De
plus il devra continuer agrave verser le salaire durant une certaine dureacutee pour son employeacute
accidenteacute Pour un accident agrave graves conseacutequences ce montant est estimeacute agrave
CHF 120000-
Figure 10 Impacts financiers dun cas dinvaliditeacute
40
Sans invaliditeacute
Pour cet exemple il nrsquoy aura pas de conseacutequence
financiegravere pour lrsquoAI ni pour lrsquoemployeacute En effet sans
invaliditeacute lrsquoassurance invaliditeacute nrsquointervient pas et
lrsquoemployeacute recevra le 100 de son salaire durant les
3 premiers mois srsquoil travaille deacutejagrave dans la mecircme
entreprise depuis plus de 5 ans Lrsquoemployeacute aura
quelques conseacutequences humaines du fait qursquoil sera
diminueacute pendant une certaine peacuteriode
En revanche lrsquoemployeur devra deacutebourser environ CHF 9000- pour le compleacutement de
salaire une petite perte de productiviteacute lrsquoaugmentation des primes des deacutemarches
administratives et eacuteventuellement lrsquoengagement drsquoun temporaire La SUVA quant agrave elle devra
payer une partie du salaire de lrsquoemployeacute et drsquoeacuteventuels frais lieacutes aux soins Pour elle ce
montant nrsquoest pas tregraves significatif
En cas de diminution des accidents en hauteur de grandes eacuteconomies pourraient ecirctre
effectueacutees par lrsquoensemble des parties prenantes Il est donc important de collaborer afin de
limiter ce type drsquoaccident et les deacutepenses y relatives
28 Rentabiliteacute des formations laquo antichute raquo
Afin de savoir si les formations antichute sont rentables drsquoun point de vue eacuteconomique pour
les employeurs la comparaison entre le coucirct drsquoune formation (CAP 1) le coucirct drsquoun accident agrave
conseacutequences mineures ainsi que sa probabiliteacute ont eacuteteacute calculeacutes Le tableau ainsi que les
diffeacuterentes variables prises en consideacuteration sont deacutetailleacutes dans la page suivante Un tableau
plus complet est disponible en annexe 5
Le domaine drsquoactiviteacute pris en exemple est celui occasionnant le plus de chute en hauteur
agrave savoir celui de la construction En annexe 6 vous trouverez la liste preacutecise des meacutetiers inclus
dans cette statistique Il y a un risque sur 84 de faire une chute en hauteur Pour cette
estimation lrsquoensemble des personnes travaillant dans lrsquoentreprise a eacuteteacute pris en consideacuteration
En effet la SUVA effectue ses statistiques par domaine drsquoactiviteacute des entreprises peu importe
lrsquoactiviteacute des employeacutes Par exemple les secreacutetaires travaillant pour une entreprise de
construction sont inclus dans ces statistiques
Figure 11 Impacts financiers dun accident
agrave conseacutequences mineures
41
Le nombre drsquoemployeacutes total ce chiffre correspond au
nombre drsquoemployeacutes travaillant dans lrsquoentreprise peu
importe leur meacutetier Crsquoest cette variable qui est utiliseacutee
pour les statistiques de probabiliteacute
Le nombre drsquoemployeacutes
travaillant en hauteur cette
variable sert aux calculs relatifs
au coucirct des formations Elle
correspond au nombre de
salarieacutes effectuant des travaux
en hauteur Ce sont eux qui
devront suivre les formations
Le nombre drsquoanneacutees avant
lrsquoaccident ce nombre est baseacute
sur la probabiliteacute de faire une
chute en hauteur dans le domaine
de la construction (184) ainsi que
le nombre total drsquoemployeacutes
travaillant dans lrsquoentreprise
Le coucirct de la formation de base
il correspond au montant que devra
deacutebourser lrsquoemployeur pour former
ses employeacutes (formation de base)
Il varie en fonction du nombre
drsquoemployeacutes travaillant en hauteur Il
comprend le coucirct de la formation et
le salaire brut de lrsquoemployeacute pendant
le suivi de la formation
Coucirct agrave payer chaque anneacutee pour
les rappels il correspond au
montant que devra deacutebourser
annuellement lrsquoemployeur afin
drsquoeffectuer les rappels des
formations de ses employeacutes Il varie
en fonction du nombre drsquoemployeacutes
travaillant en hauteur
Le coucirct apregraves la formation de base
jusqursquoau premier accident Crsquoest le
montant que devra payer lrsquoemployeur
pour former ses employeacutes jusqursquoagrave un
accident Il ne prend pas en
consideacuteration le coucirct de la formation
de base car cette derniegravere doit ecirctre
effectueacutee une seule fois
Ce montant peut ecirctre compareacute au
coucirct drsquoun accident afin de savoir si
la formation est rentable drsquoun point
de vue financier
Le coucirct des augmentations de primes il correspond au montant qursquoune entreprise devra payer
en cas drsquoune deacutecision de la SUVA drsquoaugmenter les primes de 20 suite agrave de mauvaises pratiques
Il est baseacute sur le nombre total drsquoemployeacutes du fait que les primes sont baseacutees sur la masse salariale
totale Ce montant peut vite ecirctre conseacutequent Un employeacute de la construction aura des primes
annuelles drsquoenviron CHF 4000- une augmentation de 20 srsquoeacutelegraveve donc agrave 800- par employeacute
42
Ce tableau nous deacutemontre les eacuteconomies que peut faire un patron en formant ses
employeacutes Nous partons du principe qursquoun employeacute formeacute ne fera pas de chute en hauteur En
effet une fois la formation suivie il disposera de toutes les connaissances pour eacuteviter un
accident Il en va alors de la responsabiliteacute de lrsquoemployeur de lui faire respecter les consignes
de seacutecuriteacute Cela srsquoavegravere valable srsquoil a suivi une formation professionnelle et de qualiteacute agrave
lrsquoimage de celle proposeacutee par Alkana (cf enquecirctes qualitatives) En revanche en cas du suivi
drsquoune formation basique agrave lrsquointerne une reacuteduction significative des accidents ne peut pas ecirctre
garantie
281 Deacuteductions du tableau
1 Les coucircts annuels agrave deacutebourser par les employeurs pour former leurs employeacutes sont peu
eacuteleveacutes et correspondent agrave quelques centaines de francs Cette faible deacutepense en matiegravere
de seacutecuriteacute devrait ecirctre une eacutevidence afin drsquoameacuteliorer les conditions de travail des
employeacutes
2 Le montant qursquoun employeur devra deacutebourser pour former ses employeacutes avant la
probabiliteacute drsquoavoir un accident srsquoavegravere souvent infeacuterieur agrave celui drsquoun accident
- Pour un accident agrave conseacutequences mineures suivi drsquoune invaliditeacute de 5 semaines (cas
rare) le montant est de CHF 9000-
- Pour un accident agrave conseacutequences mineures suivi drsquoune invaliditeacute de 8 semaines (cas
normal) le montant est souvent supeacuterieur agrave 11000-
- Pour un accident agrave graves conseacutequences le montant est drsquoenviron 120000-
En comparant ces diffeacuterents montants nous constatons que lorsque le coucirct drsquoun accident
srsquoavegravere infeacuterieur agrave celui drsquoune formation la diffeacuterence est minime Par conseacutequent il serait
judicieux et eacutevident drsquoeffectuer cette deacutepense au beacuteneacutefice de la seacutecuriteacute des employeacutes
3 Les coucircts relatifs agrave la formation de base ne sont pas tregraves eacuteleveacutes et srsquoavegraverent eacutegalement
vite rembourseacutes en cas drsquoun accident ou drsquoune augmentation de primes
4 En effectuant les formations lrsquoemployeur diminue grandement les risques drsquoavoir une
augmentation de primes de la SUVA Les avertissements donneacutes par la SUVA srsquoavegraverent
relativement freacutequents (13 des visites) et une augmentation des primes donne lieu agrave des
deacutepenses eacuteleveacutees Elle est en principe valable pour une dureacutee drsquoune anneacutee et peut ecirctre
ordonneacutee agrave plusieurs reprises par la SUVA
5 Peu importe la taille de lrsquoentreprise (cf tableau complet en annexe 5) les deacutepenses en
matiegravere de formation srsquoavegraverent faibles compareacutees au risque drsquoavoir un accident Elles
doivent donc ecirctre entreprises
43
6 Moins il y a drsquoemployeacutes qui travaillent en hauteur moins lrsquoemployeur devra deacutebourser pour
payer les formations Il a donc avantage agrave avoir un petit groupe drsquoemployeacutes speacutecialement
formeacutes agrave cet effet
282 Reacutesumeacute
Cette analyse financiegravere permet agrave lrsquoemployeur de nrsquoavoir plus aucune heacutesitation sur la
neacutecessiteacute de former ses employeacutes Premiegraverement le suivi drsquoune formation professionnelle
permet dans la plupart des cas agrave lrsquoemployeur de faire des eacuteconomies relatives agrave une diminution
du nombre drsquoaccidents et du taux drsquoabsences des employeacutes Dans le cas contraire les
deacutepenses srsquoavegraverent minimes et doivent ecirctre entreprises afin de garantir la seacutecuriteacute de ses
collaborateurs Ensuite drsquoun point de vue leacutegal lrsquoemployeur doit assurer de bonnes conditions
de travail agrave ses employeacutes et est obligeacute de les former pour les travaux agrave risques Il est eacutevident
que le suivi drsquoune formation professionnelle et de qualiteacute est la meilleure solution Elle est agrave
privileacutegier agrave une formation agrave lrsquointerne Lrsquoemployeur se doit humainement de leur assurer un
maximum de seacutecuriteacute et il serait illogique et inhumain de vouloir eacuteconomiser drsquoaussi petits
montants pour un tel risque
44
Chapitre 3 ndash Enquecirctes et recommandations
31 Introduction
Maintenant que les impacts pour les diffeacuterentes parties prenantes ont eacuteteacute deacutefinis et
lrsquoimportance des formations antichute drsquoun point de vue financier deacutemontreacutee il est neacutecessaire
drsquoanalyser la vision des principaux acteurs en vue de proposer des solutions drsquoameacutelioration
Ce dernier chapitre est donc composeacute de deux parties une partie analytique et une partie
recommandations
Pour la partie analytique plusieurs enquecirctes qualitatives ont eacuteteacute effectueacutees Les identiteacutes
des personnes rencontreacutees ne sont pas divulgueacutees pour cause de confidentialiteacute En effet
certaines pratiques sortent du cadre leacutegal et une divulgation pourrait engendrer de graves
conseacutequences pour les parties concerneacutees Ces interviews permettent de se rendre compte
de maniegravere bien preacutecise de la reacutealiteacute actuelle des pratiques concernant les travaux en hauteur
Cette vision propre aux parties prenantes est essentielle pour entreprendre des mesures
efficaces Il faut non seulement connaicirctre leurs diffeacuterentes attentes mais ecirctre capable de les
comprendre et drsquoy reacutepondre Si lrsquoensemble des acteurs se sentent concerneacutes et eacutecouteacutes ils
auront une plus grande faciliteacute agrave accepter participer voire entreprendre des deacutemarches en vue
drsquoune ameacutelioration Ces enquecirctes permettent non seulement drsquoestimer leurs connaissances
en matiegravere de seacutecuriteacute mais de comprendre jusqursquoagrave quel point ils sont precircts agrave srsquoinvestir agrave ce
sujet Les informations importantes sont reprises dans cette partie et lrsquointeacutegraliteacute des interviews
est disponible en annexe Pour chaque partie prenante lrsquoimportance de lrsquoaspect eacuteconomique
leacutegal humain et social sera scheacutematiseacutee Ces derniers correspondent aux diffeacuterents enjeux
de la seacutecuriteacute au travail Au total plus de 20 rencontres ont eacuteteacute effectueacutees comprenant
- 10 employeacutes travaillant reacuteguliegraverement en hauteur
- 2 chefs drsquoentreprise (domaine commerce et construction)
- Une entreprise vendant du mateacuteriel de seacutecuriteacute en hauteur
- La personne en charge des controcircles de seacutecuriteacute de la SUVA pour la partie romande
- Une personne ayant veacutecu un accident
- Le suivi drsquoune formation antichute (CAP 1 et 2) ainsi que la discussion avec les
personnes suivant cette formation (5 employeacutes)
Un petit questionnaire a eacutegalement eacuteteacute envoyeacute agrave plus de 50 entreprises afin drsquoavoir des
statistiques suppleacutementaires quant agrave la vision des employeurs Un total de 8 reacuteponses a pu
ecirctre reacutecolteacute
45
Gracircce agrave ces diffeacuterents reacutesultats des propositions de solutions dans le but de reacuteduire les
accidents de travail et de promouvoir les formations seront proposeacutees Ces derniegraveres sont
baseacutees sur ces interviews et en fonction des conclusions tireacutees dans les deux premiers
chapitres de cette eacutetude agrave savoir lrsquoeacutetat des connaissances actuelles et les impacts pour les
diffeacuterentes parties prenantes
Dans le cadre de ces deacutemarches une communication efficace est neacutecessaire Pour ce fait
Monsieur Yves Franccedilois speacutecialiste en communication a eacuteteacute contacteacute afin drsquoobtenir son avis
sur la question Dans un premier temps diverses propositions srsquoadressant directement agrave votre
entreprise et agrave la promotion des formations antichute vous seront proposeacutees Pour ce faire un
document de synthegravese pour les employeacutes et pour les employeurs vous sera preacutesenteacute De plus
quelques recommandations et pistes drsquoameacuteliorations vous seront proposeacutees Dans un second
temps ma vision pour une reacuteduction significative des accidents vous sera donneacutee Elle
implique lrsquoensemble des diffeacuterentes parties prenantes et srsquoavegravere donc plus difficile agrave mettre en
place
32 La vision de la SUVA
La SUVA joue agrave la fois le rocircle de leacutegislateur et drsquoexeacutecuteur elle dicte ses regravegles et juge si
elles sont bien appliqueacutees En revanche elle ne dispose pas des droits neacutecessaires au respect
des leacutegislations eacutetablies par le gouvernement Elle ne peut donc pas donner drsquoamendes mais
dispose drsquoautres moyens de pression En Valais une seule personne srsquooccupe drsquoeffectuer les
controcircles de seacutecuriteacute en entreprise Cela lui demande beaucoup de travail et seulement une
petite quantiteacute des chantiers peut ecirctre visiteacutee De plus cette personne srsquooccupe de toute la
partie administrative relative agrave ses interventions En cas de besoin elle peut demander de
lrsquoaide agrave certains collegravegues Les principales informations retenues lors du rendez-vous avec le
controcircleur sont reacutepertorieacutees ci-dessous La retranscription inteacutegrale de la rencontre est
disponible en annexe 7
321 Informations relatives agrave lrsquoenquecircte qualitative
Le rocircle du controcircleur Degraves qursquoil y a un accident peu importe sa graviteacute la police appelle
le controcircleur pour effectuer un constat En dehors de ces visites des controcircles spontaneacutes sont
effectueacutes Ces derniers sont reacutealiseacutes soit de maniegravere aleacuteatoire soit pour donner suite agrave une
deacutenonciation La SUVA ne dispose pas drsquoune liste de recensement des diffeacuterents chantiers
Une reacutegion est alors choisie au hasard Lorsque le controcircleur aperccediloit des pratiques
dangereuses il srsquoarrecircte afin de voir plus en deacutetails si les regravegles de seacutecuriteacute sont respecteacutees
46
Le proceacutedeacute en cas de faute En cas de faute mineure une lettre de constatation est
envoyeacutee agrave lrsquoentreprise concerneacutee En revanche si une faute plus grave est releveacutee un
avertissement est donneacute Degraves le 4egraveme avertissement les primes sont augmenteacutees drsquoau
moins 20 Baseacutees sur la masse salariale totale des socieacuteteacutes elles occasionnent
souvent des conseacutequences financiegraveres significatives Suivant le type drsquoinfraction une
augmentation des primes peut survenir degraves le 1er avertissement Une fermeture du chantier
peut aussi ecirctre envisageacutee La SUVA ne peut pas donner drsquoamende mais les cantons peuvent
le faire Depuis quelques anneacutees Genegraveve a commenceacute agrave le faire et cette pratique srsquoavegravere
payante Ils ont beaucoup moins drsquoaccidents que dans les autres cantons
Chaque anneacutee entre 600 et 700 visites sont effectueacutees 1 chantier par semaine est fermeacute
et 150 agrave 200 avertissements sont donneacutes Cela correspond agrave plus drsquoun tiers des visites
Lrsquoavis du controcircleur sur les formations Les formations sont tregraves utiles surtout pour les
jeunes Elles doivent ecirctre suivies tocirct Lors des controcircles effectueacutes par la SUVA il est difficile
drsquointerpreacuteter si la formation eacutetait de qualiteacute La loi est tregraves floue et peut ecirctre contourneacutee
facilement En plus drsquoecirctre donneacutees agrave tous les employeacutes ces formations srsquoavegraverent eacutegalement
tregraves importantes pour les chefs de seacutecuriteacute et les responsables de chantier En effet ce sont
eux qui eacutetablissent les directives et ils doivent ecirctre au courant des regravegles de seacutecuriteacute
Lors des diffeacuterentes visites le controcircleur se renseigne si les employeacutes ont suivi une
formation Pour beaucoup drsquoentre eux cela nrsquoest pas le cas Si ces derniers travaillent de
maniegravere correcte ils nrsquoauront pas de remarque En revanche une entreprise avec des
travailleurs qui font de grandes erreurs sera identifieacutee et avertie Elle devra former ses
employeacutes Pour juger si les infractions sont graves la SUVA se base sur une matrice de risque
qui est confidentielle
Les preacuteventions de la SUVA gracircce aux preacuteventions la SUVA a nettement diminueacute le
nombre de morts lieacutes aux chutes en hauteur La nouvelle geacuteneacuteration est sensible aux risques
et les employeurs forment plus reacuteguliegraverement leurs employeacutes Les regravegles vitales proposeacutees
par la SUVA sont eacutegalement en portugais pour toucher le public cible Ces derniegraveres anneacutees
lrsquoassurance accidents a fait trop de campagnes diffeacuterentes Maintenant elle deacutesire simplifier
et condenser cette preacutevention afin de la rendre simple compreacutehensible et efficace
Divers
- Plus drsquoerreurs sont constateacutees chez les personnes plus acircgeacutees Certaines portent le
harnais mais ne sont pas attacheacutees mecircme si elles ont reccedilu une formation Elles ont de
la peine agrave respecter les regravegles
47
- La majoriteacute des chutes se passent entre 2 et 5 megravetres Plus haut les travailleurs ont la
peur du vide et srsquoassurent mieux
- En cas de faute grave de lrsquoemployeur la SUVA peut se retourner contre sa RC
- Il existe un reacuteel problegraveme dans la communication mais cela srsquoameacuteliore avant
personne nrsquoeacutetait formeacute Il y a une eacutevolution De plus nous devons mieux communiquer
aux employeacutes et mieux les sensibiliser aux risques Crsquoest dans cette direction que le
nombre drsquoaccidents pourra ecirctre reacuteduit Il faut inciter les employeacutes agrave suivre des
formations tregraves utiles agrave leur seacutecuriteacute
322 Ses attentes ses prioriteacutes et ses contraintes
La SUVA doit srsquoassurer un revenu lui permettant drsquoexercer son activiteacute Elle est autonome
financiegraverement et ne reccediloit aucune subvention Tous les exceacutedents sont reverseacutes aux assureacutes
sous forme de primes plus basses En drsquoautres termes moins il y a drsquoaccidents moins les
assureacutes vont payer de primes Si le nombre de chutes en hauteur diminue la SUVA pourra
diminuer ses primes et sera plus attractive sur le marcheacute Les coucircts des accidents en
hauteur sont tregraves importants Afin de les limiter elle effectue beaucoup de preacutevention Elle
recherche donc agrave diminuer le nombre drsquoaccidents
Elle a des contraintes au niveau leacutegal Elle nrsquoa pas le droit de jouer le rocircle de policier
concernant les textes de loi et elle deacutepend des deacutecisions de lrsquoEtat Elle peut uniquement faire
respecter ses regravegles contractuelles avec les entreprises Elle est donc limiteacutee dans cette
direction
De plus les deacutepenses de la SUVA vont deacutependre de la responsabiliteacute de lrsquoemployeur Si ce
dernier est en regravegle elle prendra en charge une grande partie des frais relatifs agrave lrsquoaccident En
revanche si lrsquoemployeur a commis des erreurs il pourra ecirctre ameneacute agrave participer agrave ces
deacutepenses ou aura une augmentation de primes Mecircme en cas de grande responsabiliteacute de
lrsquoemployeur les deacutepenses de la SUVA resteront importantes Elle a le devoir drsquoassurer des
soins agrave lrsquoemployeacute Elle concentre donc ses deacutemarches dans la preacutevention afin de limiter
ce nombre drsquoaccidents
48
Les aspects sociaux et humains sont moins importants pour la SUVA Ses deacutecisions
affectent bien eacutevidemment les entreprises et les employeacutes mais elle se doit drsquoappliquer ses
regravegles et doit garder une logique et une homogeacuteneacuteiteacute dans ses deacutecisions Ces enjeux ne
lrsquoaffectent donc pas de maniegravere directe mais elle doit en tenir compte pour effectuer ses
campagnes de preacutevention et ameacuteliorer la seacutecuriteacute au travail
33 LrsquoAssurance invaliditeacute
331 Ses attentes ses prioriteacutes et ses contraintes
Pour lrsquoassurance invaliditeacute lrsquoenjeu est avant tout financier Auparavant de plus en plus de
personnes ne pouvaient plus travailler pour des raisons de santeacute (Ory 2005) Afin de reacuteduire
les deacutepenses relatives aux rentes lrsquoAI met tout en œuvre pour diminuer le taux drsquoinvaliditeacute des
accidenteacutes en dessous de 40 Pour ce fait elle les encourage agrave entreprendre une
reconversion professionnelle Entre 2015 et 2016 les mesures de reacuteinsertions
professionnelles ont ainsi augmenteacute de 4 Cette strateacutegie srsquoest aveacutereacutee payante et
lrsquoassurance invaliditeacute agrave reacuteduit consideacuterablement son deacuteficit Il est ainsi passeacute de 17 agrave 1 milliard
entre 2005 et 2010 (TDG 2017) Les conseacutequences financiegraveres du cas de Monsieur Muumlller ne
sont pas tregraves eacuteleveacutees Peu de rentes lui ont eacuteteacute verseacutees du fait de sa reprise rapide sur le
marcheacute du travail avec un taux de validiteacute supeacuterieur agrave 40 Lrsquoassurance invaliditeacute nrsquoeffectue
pas de preacutevention et une participation agrave une campagne relative aux chutes en hauteur
ne lrsquointeacuteresse pas La SUVA srsquooccupe deacutejagrave de ces diffeacuterentes deacutemarches et lrsquoAI ne dispose
pas des ressources financiegraveres pour effectuer ces campagnes En 2017 lrsquoAI avait plus de
200000 prestataires (Admin sd) dont une minoriteacute des cas sont ducircs aux chutes en
hauteur Elle ne preacutevoit donc pas de deacutemarche dans cette direction et preacutefegravere entreprendre
des mesures qui touchent lrsquoensemble des invalides agrave lrsquoimage de la reacuteinsertion professionnelle
Lrsquoaspect leacutegal doit eacutegalement ecirctre pris en consideacuteration Lrsquoassurance invaliditeacute applique
strictement la loi et le regraveglement En cas de changement de ces derniers elle pourrait ecirctre
ameneacutee agrave deacutebourser plus ou moins drsquoargent De plus plusieurs de ses deacutecisions donnent suite
agrave des recours en justice de la part des assureacutes Par conseacutequent elle est obligeacutee de suivre le
regraveglement et avoir une homogeacuteiniteacute et une parfaite logique dans ses deacutecisions
Figure 12 Limportance des diffeacuterents aspects pour la SUVA
49
En revanche ses prioriteacutes ne sont pas orienteacutees vers les enjeux sociaux et humains LrsquoAI
a beaucoup de cas diffeacuterents et ne peut pas faire de diffeacuterentiation Si une faveur serait
accepteacutee agrave un accidenteacute elle devrait ecirctre accepteacutee pour tous les cas similaires Cela nrsquoest en
aucun cas envisageable Ces enjeux sont toutefois toucheacutes indirectement par ses diffeacuterentes
prises de deacutecisions qui affectent les prestataires concerneacutes mais cela nrsquoest pas une prioriteacute
Figure 13 Limportance des diffeacuterents aspects pour lassurance invaliditeacute
34 Les employeacutes
341 Analyse des interviews
10 employeacutes ont eacuteteacute intervieweacutes dans le but de mieux comprendre leur vision sur le monde
de la seacutecuriteacute en hauteur Tous ces employeacutes agrave une exception travaillent tous les jours ou
toutes les semaines en hauteur Nous pouvons donc les classer comme des professionnels
en la matiegravere Durant ces rencontres les principales theacutematiques abordeacutees ont eacuteteacute
lrsquoimportance et la qualiteacute des formations les conditions et les habitudes de travail ainsi que
leur vision sur la seacutecuriteacute en hauteur Parmi les intervieweacutes nous retrouvons des ferblantiers-
couvreurs des charpentiers des meacutecaniciens sur remonteacutees meacutecaniques et des forestiers-
bucirccherons La retranscription de lrsquointeacutegraliteacute des rencontres est disponible sur demande Voici
ce qursquoil en ressort
- Au niveau des eacutequipements EPI 7 employeacutes disposent de la totaliteacute de lrsquoeacutequipement et
3 employeacutes partiellement De maniegravere geacuteneacuterale nous pouvons constater que
lrsquoeacutequipement de seacutecuriteacute est acheteacute par les entreprises La loi est claire agrave ce sujet
et les employeurs nrsquoont pas le choix de fournir ces eacutequipements En cas de controcircle de
la SUVA un arrecirct du chantier peut ecirctre ordonneacute Il y a donc tregraves peu drsquoinfractions
- 4 employeacutes ont reccedilu une formation speacutecifique alors que 6 travailleurs ont eu uniquement
une petite preacutevention au sein de leur entreprise Cette derniegravere srsquoavegravere en principe tregraves
bregraveve et peu explicite
50
- 6 personnes ne savaient pas que les formations eacutetaient obligatoires et trouvent la loi
tregraves floue agrave ce sujet 3 employeacutes sont au courant de cette obligation et un ne deacutesire pas
srsquointeacuteresser agrave la loi agrave ce sujet Contrairement au port du mateacuteriel EPI la neacutecessiteacute
de suivre une formation drsquoun point de vue leacutegal nrsquoest pas connue de tous
- Les 4 personnes ayant suivi une formation la trouvent tregraves inteacuteressante et utile
Depuis ils travaillent en seacutecuriteacute et cela srsquoest ressenti fortement dans leurs
reacuteponses En effet rares sont les moments ougrave ils ne srsquoattachent pas Toutefois lorsque
les infrastructures ne permettent pas un port des EPI il arrive qursquoils effectuent les
travaux sans ecirctre seacutecuriseacutes Au niveau des forestiers il arrive eacutegalement qursquoils se
deacutetachent un court instant afin de changer de place leurs protections et ainsi ecirctre mieux
assureacutes pour la suite du travail Il en ressort neacuteanmoins un changement entre les
formations et la reacutealiteacute lors des exercices les manœuvres drsquoattachement paraissent
simples et peu contraignantes Sur le chantier cela srsquoavegravere totalement diffeacuterent Les
employeacutes ont beaucoup de mateacuteriel la seacutecuriteacute impose des contraintes et srsquoavegravere
souvent peu pratique
- Sur 6 employeacutes qui nrsquoont pas suivi la formation 3 seraient inteacuteresseacutes agrave en suivre une et
3 nrsquoen voient pas lrsquoutiliteacute Une personne a speacutecifieacute qursquoil serait inteacuteressant drsquoavoir des
formations plus speacutecifiques agrave chaque profession Nous remarquons eacutegalement que
la majoriteacute des personnes nrsquoayant pas suivi de formation travaillent reacuteguliegraverement
sans ecirctre attacheacutees Certaines portent le harnais de protection mais ne deacutesirent pas
srsquoattacher Cela leur semble une contrainte et nrsquoest pas pratique avec tous les outils
- Une seule personne a veacutecu une chute de hauteur Elle nrsquoavait pas suivi de formation et
nrsquoeacutetait pas attacheacutee Elle a eu de la chance de ne pas avoir de conseacutequences Les 9
autres personnes ne sont jamais tombeacutees En revanche nous constatons que la
majoriteacute des personnes connaissent un employeacute qui a eu un accident Pour les
personnes nrsquoayant pas suivi de formation cela srsquoest souvent passeacute dans leur entreprise
Pour les personnes ayant suivi une formation personne nrsquoa eu drsquoaccident directement
au sein de leur entreprise Nous remarquons eacutegalement que les entreprises qui
effectuent de la promotion ne connaissent pas ou tregraves rarement des accidents En
revanche les entreprises faisant moins attention agrave cette probleacutematique ont veacutecu des
situations dangereuses voire des cas drsquoaccidents
51
Ces interviews nous deacutemontrent lrsquoutiliteacute des formations En effet nous constatons que
lorsque des mesures sont entreprises par les employeurs les employeacutes font plus attention aux
mesures de seacutecuriteacute Cela est eacutegalement ducirc agrave lrsquoatmosphegravere qui regravegne au sein de lrsquoentreprise
Un employeur engageacute qui forme ses employeacutes leur fournit le mateacuteriel et effectue de la
preacutevention arrive agrave avoir des employeacutes qui travaillent correctement Un esprit de seacutecuriteacute y
regravegne et les accidents srsquoavegraverent tregraves rares
De plus ces employeurs laissent en principe leurs employeacutes travailler de maniegravere
autonome Ils leurs font confiance et nrsquoont pas besoin drsquoeffectuer des controcircles reacuteguliers Une
entreprise effectuant un peu de promotion et formant une partie de ses employeacutes fait face agrave
quelques situations dangereuses mais ces derniegraveres srsquoavegraverent rares et limiteacutees En revanche
une socieacuteteacute qui nrsquoeffectue pas de preacutevention fait face agrave un plus grand nombre de situations
dangereuses Ses employeacutes travaillent quotidiennement sans srsquoattacher et les risques sont
reacuteels
342 Vision des employeacutes rencontreacutes pendant la formation
Une formation antichute a eacuteteacute suivie et une rencontre avec les diffeacuterents participants
effectueacutee Voici les principaux points qui en ressortent
- Trois employeacutes ont deacutecideacute drsquoecirctre lagrave et trouvent utile de suivre cette formation En
revanche deux autres ont eacuteteacute inscrits par leur employeur et ne voient pas le but
drsquoeffectuer une telle formation
- Quatre employeacutes travaillent depuis longtemps en hauteur (plus de 10 ans) Ils effectuent
donc la formation tardivement Un employeacute effectue sa formation afin de pouvoir
effectuer des travaux en hauteur et nrsquoa donc pas encore eacuteteacute autoriseacute agrave les effectuer de
maniegravere freacutequente
- Deux drsquoentre eux ont deacutejagrave eacuteteacute confronteacutes agrave des chutes en hauteur
De plus il en ressort qursquoils sont souvent sous stress de la part de leurs employeurs afin
de travailler plus rapidement Il leur est donc difficile de prendre du temps pour se proteacuteger
Selon certains participants il serait important de former dans un premier temps les
maicirctres drsquoouvrage et les supeacuterieurs Ce sont eux qui prennent les deacutecisions et ils
doivent ecirctre informeacutes des regravegles en vigueur et des pratiques actuelles Les clients
devraient aussi ecirctre sensibiliseacutes agrave cette probleacutematique Dans leurs factures un montant
speacutecifiquement lieacute agrave la seacutecuriteacute devrait y ecirctre inteacutegreacute
52
343 Ses attentes ses prioriteacutes et ses contraintes
Avant un accident Lrsquoemployeacute fait face agrave des enjeux eacuteconomiques Il deacutesire avant tout
beacuteneacuteficier drsquoun revenu deacutecent Pour cela il doit fournir un bon travail afin de satisfaire son
employeur et cela lui demande drsquoecirctre rapide et efficace Une utilisation des eacutequipements de
protection peut lui faire perdre du temps Pour lui lrsquoaspect financier prime sur la seacutecuriteacute mecircme
srsquoil est conscient de son importance
Apregraves un accident un accidenteacute fait face agrave des enjeux financiers et humains Ils srsquoavegraverent
tous eacuteleveacutes et sont un reacuteel deacutefi pour une victime Drsquoun point de vue financier il doit srsquoassurer
un bon niveau de vie et disposer drsquoassez drsquoargent pour continuer agrave faire des loisirs Du cocircteacute
humain il doit ecirctre capable drsquoecirctre le plus autonome possible dans les tacircches quotidiennes De
plus il doit ecirctre tregraves fort mentalement afin de rester positif Finalement il doit veiller agrave impacter
du moins possible la vie de ses proches et continuer agrave passer de bons moments avec eux
Durant son quotidien un accidenteacute fait face agrave des enjeux sociaux Son image perccedilue par
ses amis peut ecirctre reacuteduite ou augmenteacutee des suites drsquoun accident Crsquoest agrave ce moment qursquoil se
rend compte qui sont ses vrais amis Drsquoun point de vue professionnel il devra retrouver un
poste de travail malgreacute son invaliditeacute et cela peut srsquoaveacuterer difficile
Lrsquoenjeu leacutegal a tregraves peu drsquoimpact pour une victime En effet drsquoapregraves la loi crsquoest lrsquoemployeur
qui est pleinement responsable de lrsquoaccident Il est donc assureacute de recevoir des indemniteacutes
que ce soit de la part de son employeur ou des assurances En revanche la loi stipule pour
quels moyens auxiliaires des subventions peuvent ecirctre accordeacutees Cet enjeu srsquoavegravere peu
significatif par rapport aux enjeux humains et financiers
Figure 14 Limportance des diffeacuterents aspects pour lemployeacute
53
35 Les employeurs
351 Rencontre avec les employeurs
Durant cette eacutetude plusieurs employeurs ou chefs de seacutecuriteacute ont eacuteteacute rencontreacutes Deux
interviews complegravetes ont entre autres eacuteteacute effectueacutees Elles sont disponibles en annexe 8 Voici
ce qui en ressort
1er exemple
Une entreprise active dans lrsquoalimentaire a plus de 800 employeacutes Depuis trois anneacutees elle
accorde une grande importance agrave la seacutecuriteacute de ses employeacutes et alloue un budget conseacutequent
pour cela Cette deacutecision a eu lieu apregraves qursquoun employeacute soit tombeacute dans un tank (cuve pour
stocker le lait) Une comparaison entre les diffeacuterentes pratiques avant et apregraves lrsquoaccident a eacuteteacute
effectueacutee Voici les reacutesultats
Le fonctionnement de lrsquoentreprise avant lrsquoaccident La freacutequence des accidents eacutetait
relativement eacuteleveacutee et les employeacutes nrsquoavaient pas tous suivi une formation Lrsquoentreprise
fournissait tous les eacutequipements EPI neacutecessaires Un assistant de seacutecuriteacute eacutetait responsable
pour chaque diffeacuterent site Il faisait partie du service technique et laissait passer beaucoup
drsquoerreurs
Le fonctionnement de lrsquoentreprise apregraves lrsquoaccident Depuis deux ans tous les
employeacutes ont suivi une formation La freacutequence des accidents et des heures drsquoabsence a
nettement diminueacute De plus les chefs de seacutecuriteacute ne font plus partie du service technique Ce
sont des personnes externes qui amegravenent un regard indeacutependant agrave lrsquoeacutequipe Cela srsquoavegravere tregraves
positif Lorsqursquoelles voient quelque chose qui se passe mal elles le font savoir et essaient de
trouver des solutions Chaque accident est eacutegalement analyseacute afin drsquoeacuteviter qursquoil se reproduise
agrave nouveau
Depuis que les employeacutes sont formeacutes lrsquoentreprise est en regravegle avec la SUVA et ses
avertissements ont fortement diminueacute Elle effectue eacutegalement de la preacutevention agrave lrsquointerne En
revanche elle remarque que les employeacutes qui travaillent depuis longtemps dans lrsquoentreprise
ont de la peine agrave srsquoattacher mecircme apregraves avoir effectueacute les formations Ils ne comprennent pas
pourquoi il faut changer leur systegraveme de travailler Les jeunes agrave lrsquoopposeacute srsquoattachent et
appliquent de maniegravere seacuterieuse les diffeacuterentes pratiques apprises lors des formations Il arrive
souvent qursquoils aillent voir le supeacuterieur et lui demandent comment ils peuvent mieux se seacutecuriser
en fonction de la situation Lrsquoentreprise a signeacute la charte de seacutecuriteacute qui stipule qursquoun employeacute
a le droit de refuser de faire un travail srsquoil ne dispose pas de lrsquoeacutequipement et de la formation
adeacutequate
54
Les employeacutes ayant suivi les formations aupregraves drsquoAlkana sont tregraves contents de ce
qursquoils ont appris et les retombeacutees srsquoavegraverent positives
Constat Depuis lrsquoinstauration des formations la seacutecuriteacute au sein de lrsquoentreprise srsquoest
largement ameacutelioreacutee et les accidents ont diminueacute Les retombeacutees financiegraveres sont eacutegalement
positives avec une diminution des heures drsquoabsence une baisse des avertissements et moins
drsquoaccidents Les employeacutes sont plus souvent preacutesents et bien productifs En revanche les
anciens employeacutes ont de la peine agrave changer leurs habitudes
Cette ameacutelioration nrsquoest pas uniquement due aux formations mais agrave de multiples actions
en faveur de la seacutecuriteacute (preacutevention agrave lrsquointerne chefs de seacutecuriteacutehellip) Il est donc important de
mettre tout en œuvre pour la seacutecuriteacute des employeacutes
La personne en charge de la seacutecuriteacute de lrsquoentreprise nrsquoeacutetait pas au courant que les
formations eacutetaient obligatoires
2egraveme exemple
Une petite entreprise de ferblanterie-couverture a eacuteteacute intervieweacutee Auparavant elle
comptait 30 employeacutes Personne nrsquoeacutetait formeacute Maintenant elle ne dispose plus que de 3
employeacutes dont un vient drsquoeffectuer sa formation Lrsquoemployeur nrsquoeacutetait pas au courant que les
formations eacutetaient obligatoires Le problegraveme relatif aux formations est qursquoil nrsquoy a pas de
reconnaissance type Pour qursquoelles deviennent inteacuteressantes les bonnes formations devraient
ecirctre reconnues
Pour lrsquoemployeur la seacutecuriteacute est importante mais il y a beaucoup drsquoincoheacuterences et les
formations ne sont pas forceacutement utiles Par exemple on oblige les travailleurs agrave srsquoattacher
en montant sur une eacutechelle mais cela nrsquoest pas le cas pour les priveacutes qui deacutesirent monter sur
leur toit
Lrsquoentreprise a deacutejagrave ducirc faire face agrave des accidents et a reccedilu des avertissements de la SUVA
De plus avant lrsquoarriveacutee de lrsquoemployeur actuel une personne est deacuteceacutedeacutee Le mateacuteriel EPI est
complegravetement fourni aux employeacutes mais lrsquoemployeur constate reacuteguliegraverement qursquoils ne
lrsquoutilisent pas correctement Ils ne sont pas sensibles agrave cette probleacutematique Lrsquoentreprise a mis
plus de 5 anneacutees agrave faire que ses travailleurs srsquoattachent reacuteguliegraverement Le problegraveme est que
lrsquoemployeur est responsable mais les employeacutes nrsquoont aucune responsabiliteacute Srsquoils ne
srsquoattachent pas crsquoest lrsquoemployeur qui est averti Une part de responsabiliteacute devrait ecirctre
impacteacutee agrave lrsquoemployeacute
Lrsquointeacutegraliteacute de cette interview est disponible en annexe 8 et drsquoautres exemples tregraves
inteacuteressants y sont expliqueacutes
55
Constat Drsquoapregraves cet employeur le problegraveme est avant tout leacutegal Les formations devraient
ecirctre reconnues et un vrai systegraveme de seacutecuriteacute devrait exister Sans cela il nrsquoest pas motiveacute agrave
entreprendre diverses mesures pour limiter les accidents Il a eacutegalement de la peine agrave motiver
ses employeacutes agrave accepter les regravegles Il serait inteacuteressant de lui deacutemontrer que les formations
sont eacutegalement utiles drsquoun point de vue eacuteconomique
352 Reacutesultats de lrsquoenquecircte quantitative
Une enquecircte a eacuteteacute effectueacutee agrave titre de compleacutement drsquoinformations Pour cela un
questionnaire a eacuteteacute envoyeacute agrave une liste drsquoentreprises ayant leur siegravege en Valais Elle nous aide
agrave comprendre ce qui se passe en reacutealiteacute dans les entreprises 8 reacuteponses ont eacuteteacute reccedilues Leur
nombre ne suffit pas agrave eacutemettre des hypothegraveses significatives mais il nous donne une
indication Voici les domaines drsquoactiviteacutes des entreprises intervieweacutees
Figure 15 Domaine dactiviteacute des entreprises
Des entreprises de toutes tailles ont reacutepondu Nous retrouvons 1 entreprise de plus de 50
employeacutes 2 entreprises de 20 agrave 50 employeacutes 3 entreprises de 5 agrave 20 employeacutes et 2
entreprises de moins de 5 employeacutes
La plupart de ces entreprises effectuent des travaux relativement freacutequemment En effet
les frac34 travaillent au moins une fois par semaine en hauteur Nous remarquons eacutegalement que
plus drsquoun tiers des entreprises
a deacutejagrave ducirc faire face agrave un
accident en hauteur Cela
nous confirme que ces chutes
arrivent relativement
freacutequemment et qursquoil nrsquoest pas
rare pour un employeur de
devoir geacuterer un cas drsquoaccident Figure 16 Pourcentage des entreprises ayant veacutecu un accident en hauteur
56
La majoriteacute des entreprises (une seule exception) dispose du mateacuteriel de seacutecuriteacute adeacutequat
(EPI antichute) pour effectuer leurs travaux Cela est controcircleacute par la SUVA et srsquoavegravere
eacutegalement tregraves claire du point de vue leacutegal Les entreprises accordent donc de lrsquoimportance agrave
cela Au niveau des formations plus drsquoun tiers des entreprises ne sont pas au courant qursquoelles
sont obligatoires Cela nous confirme que la communication en termes de seacutecuriteacute nrsquoest pas
efficace
La moitieacute des entreprises a formeacute la totaliteacute de ses employeacutes qui travaillent en hauteur
Lrsquoautre moitieacute a formeacute seulement certains collaborateurs Sur les employeacutes formeacutes la moitieacute
drsquoentre eux ont effectueacute les formations il y a plus de 3 ans
Finalement voici certaines remarques quant agrave leur vision des risques relatifs aux chutes en
hauteur et lrsquoimportance des formations
- Trois entreprises sont contre les formations ou voient cela drsquoune faible importance
Selon elles la formation drsquoune personne ou une sensibilisation agrave lrsquointerne srsquoavegravere
suffisant De plus cela doit ecirctre le rocircle de la SUVA
- Cinq socieacuteteacutes trouvent relativement important de former leurs employeacutes Ces derniers
doivent ecirctre compeacutetents Pour elles la formation du personnel est une eacutevidence Une
entreprise effectue reacuteguliegraverement des formations continues Cela lui permet eacutegalement
de se deacutecharger drsquoun point de vue juridique Neacuteanmoins il ne faut pas oublier le controcircle
du mateacuteriel EPI Il doit rester homologueacute
Dans lrsquoensemble nous voyons que la moitieacute des entreprises fait attention agrave cette
probleacutematique mais que lrsquoautre partie ne suit pas les regravegles de seacutecuriteacute et nrsquoeffectue pas les
travaux en hauteur dans de bonnes conditions Lrsquoachat du mateacuteriel est de maniegravere geacuteneacuterale
effectueacute Nous ne devons donc pas nous concentrer sur cette partie de la probleacutematique mais
sur lrsquoutilisation de ce mateacuteriel et la formation du personnel
353 Ses attentes ses prioriteacutes et ses contraintes
Tout employeur recherche avant tout une peacuterenniteacute eacuteconomique Il est donc parfaitement
logique qursquoil ait de la peine agrave effectuer des deacutepenses mecircme srsquoil srsquoagit de la seacutecuriteacute de ses
employeacutes Les pertes eacuteconomiques lieacutees aux absences des collaborateurs sont souvent sous
estimeacutees En effet elles sont difficilement chiffrables et restent importantes Des accidents
graves peuvent engendrer de gros coucircts pour les entreprises et il srsquoavegravere neacutecessaire de
communiquer cela aux employeurs
57
De plus lrsquoaspect leacutegal est tregraves important Lrsquoemployeur est tenu responsable de ses
employeacutes Il doit donc veiller au bon fonctionnement des regraveglements dans son entreprise Il
est souvent limiteacute par ses regravegles qui lrsquoempecircchent drsquoecirctre aussi productif qursquoil le deacutesirerait
Les aspects humains et sociaux sont preacutesents agrave chaque moment drsquoune journeacutee de travail
Plus les employeacutes auront de bonnes conditions de travail plus ils seront heureux performants
et productifs La rentabiliteacute sera alors ameacutelioreacutee Drsquoautre part une entreprise avec une bonne
image sera bien vue de la part des clients Si elle nrsquoa pas ou tregraves peu drsquoaccident elle aura une
bonne notorieacuteteacute
Figure 17 Limportance des diffeacuterents aspects pour lemployeur
36 Conclusion des rencontres
Les diffeacuterentes rencontres notamment avec les employeacutes les employeurs et la
SUVA font ressortir de maniegravere significative lrsquoutiliteacute et lrsquoimportance de suivre des
formations antichute de qualiteacute et professionnelles En effet le nombre drsquoerreurs et
drsquoaccidents srsquoavegravere bien moins freacutequent chez les personnes ayant suivi les formations et dans
les entreprises qui accordent de lrsquoimportance agrave la seacutecuriteacute au travail Durant les rendez-vous
un sentiment de bien-ecirctre au niveau des employeacutes et des conditions de travail srsquoest fortement
fait ressentir En revanche pour les employeacutes nrsquoayant pas suivi les formations ou chez les
entreprises accordant moins drsquoimportance agrave cette probleacutematique un certain stress est preacutesent
Ils vivent plus de situations dangereuses et des accidents peuvent arriver
Afin de continuer agrave sensibiliser les entreprises et les employeacutes agrave cette probleacutematique il est
important de connaicirctre la vision des parties prenantes Cela nous permet de voir avec qui il
serait inteacuteressant de collaborer dans le but de promouvoir les formations et diminuer les
accidents de travail
Vous trouverez agrave la page suivante les eacuteleacutements qui en ressortent
58
Il est inutile drsquoentreprendre des deacutemarches avec lrsquoassurance invaliditeacute En effet elle
nrsquoeffectue pas de preacutevention et une participation agrave une campagne relative aux chutes en
hauteur ne lrsquointeacuteresse pas Une minoriteacute des cas de lrsquoAI concerne des accidents de ce type et
elle ne dispose pas des ressources financiegraveres pour effectuer de la preacutevention dans ce
domaine Elle preacutefegravere se concentrer sur drsquoautres probleacutematiques touchant lrsquoensemble de ses
prestataires comme la promotion agrave la reacuteinsertion professionnelle
La SUVA quant agrave elle est tregraves toucheacutee par la probleacutematique des chutes en hauteur en
milieu professionnel Elle effectue deacutejagrave beaucoup de mesures de preacuteventions par le biais de
ses diffeacuterentes campagnes De plus elle est tregraves impacteacutee drsquoun point de vue financier Si elle
arrive agrave diminuer ce type drsquoaccident elle pourra faire de grandes eacuteconomies Elle dispose
eacutegalement de divers moyens de pression pour tout ce qui se trouve dans ses contrats avec
les diffeacuterentes entreprises Une coopeacuteration avec la SUVA serait alors tregraves inteacuteressante
tant drsquoun point de vue leacutegal que financier
Les jeunes employeacutes sont tregraves sensibles agrave cette probleacutematique et sont inteacuteresseacutes agrave
suivre des formations De plus ils appliquent de maniegravere professionnelle les diffeacuterents
eacuteleacutements appris En revanche les personnes plus laquo acircgeacutees raquo ont de la peine agrave inteacutegrer ces
nouvelles directives Il est donc neacutecessaire drsquoorienter des deacutemarches chez les jeunes
travailleurs et les apprentis Cette probleacutematique les touche drsquoun point de vue eacuteconomique
humain et social Crsquoest en abordant ces diffeacuterents aspects qursquoil faut promouvoir les formations
et la seacutecuriteacute
Les employeurs quant agrave eux ne srsquoavegraverent pas tous acquis par une inteacutegration aussi
importante des deacutemarches de seacutecuriteacute dans leurs entreprises Ils ignorent beaucoup de
choses agrave ce sujet notamment en ce qui concerne la loi et pensent souvent que le risque drsquoune
chute en hauteur est relativement faible Il est neacutecessaire de les informer de la reacutealiteacute et de
leur prouver les bienfaits des formations antichute Ils ont des enjeux tant au niveau
eacuteconomique leacutegal humain et social Il est donc neacutecessaire drsquoaborder ces diffeacuterents points
Bien que toujours responsable drsquoun point de vue leacutegal en cas drsquoaccident un employeur qui
aura fait tout le neacutecessaire afin de lrsquoeacuteviter ne se culpabilisera pas
Au vue de ces diffeacuterents constats diffeacuterentes recommandations seront preacutesenteacutees dans le
prochain point de ce travail
59
37 Recommandations
Dans un premier temps les deux documents agrave proposer aux employeacutes et aux employeurs
vous seront preacutesenteacutes Pour leur eacutelaboration un professionnel en matiegravere de communication
a eacuteteacute contacteacute Drsquoapregraves lui il ne faut ni choquer ni sensibiliser ni tenter de convaincre les
employeacutes et les employeurs Il faut seulement leur donner des faits et des informations qursquoils
ignorent des informations nouvelles Ces deux documents comportent donc uniquement des
faits et des informations nouvelles ou peu connues
371 Document de synthegravese employeacute
Dans la premiegravere partie du document trois nouvelles informations quant aux probabiliteacutes
de faire des chutes en hauteur sont preacutesenteacutees En effet il est inutile de leur rappeler le nombre
drsquoaccidents en hauteur Ce sont des chiffres qursquoils connaissent deacutejagrave et qursquoils voient dans
lrsquoensemble des preacuteventions effectueacutees par la SUVA En revanche une comparaison de ces
statistiques avec des situations reacuteelles peut les amener agrave une reacuteflexion plus approfondie
Ensuite de nouvelles informations quant agrave lrsquoaspect leacutegal et financier sont donneacutees Vu le
grand nombre drsquoemployeacutes ignorant lrsquoobligation drsquoeffectuer des formations il est neacutecessaire de
les informer agrave ce sujet Drsquoun point de vue eacuteconomique les conseacutequences financiegraveres des
suites drsquoune invaliditeacute sont donneacutees Cela repreacutesente eacutegalement une nouvelle information
Pour finir il a eacuteteacute constateacute que beaucoup drsquoemployeacutes ont de la peine agrave srsquoattacher lorsqursquoils
travaillent agrave des hauteurs moins eacuteleveacutees En revanche ils srsquoattachent lorsqursquoils eacutevoluent agrave des
hauteurs plus conseacutequentes car ils ont peur drsquoune chute Une information quant agrave la vitesse
drsquoimpact drsquoune chute agrave faible hauteur doit leur ecirctre donneacutee
Finalement une phrase normative leur deacutemontrant que les employeacutes font de plus en plus
attention agrave travailler en seacutecuriteacute doit ecirctre inteacutegreacutee La majoriteacute des personnes veulent suivre la
mode et faire comme la normaliteacute il est donc important de leur montrer dans quelle direction
va lrsquoimportance de cette probleacutematique
Les diffeacuterentes enquecirctes ont deacutemontreacute que les jeunes travailleurs font plus attention aux
regravegles de seacutecuriteacute et srsquointeacuteressent vivement agrave ce sujet Il serait alors inteacuteressant de donner ces
informations aux jeunes employeacutes et aux eacutetudiants
60
Les chutes en hauteur en milieu professionnel
srsquoavegraverent relativement freacutequentes et pourtant
simples agrave eacuteviterhellip
La majoriteacute des jeunes travailleurs et des entreprises font de plus en plus attention agrave
cette probleacutematique et agrave leur seacutecuriteacute Apregraves avoir suivi une formation le nombre
drsquoaccidents diminue relativement
Il y a presque 2 fois plus de
risques drsquoecirctre invalide suite agrave une
chute en hauteur en milieu
professionnel que drsquoecirctre licencieacute
Drsquoun point de vue leacutegal les formations sont obligatoires et agrave
charge de lrsquoemployeur
Des preacutecautions pour eacuteviter un accident de travail occasionnant
une invaliditeacute peuvent vous faire eacuteconomiser plus de CHF 200000-
Une chute de 3 megravetres engendre deacutejagrave un impact au sol agrave
28 kmh
61
372 Document de synthegravese employeur
Dans un premier temps une nouvelle information quant aux statistiques est donneacutee Pour
le domaine de la construction une moyenne drsquoune personne sur 84 est victime drsquoune chute en
hauteur Cela nrsquoa pas pour but de choquer les employeurs mais de les faire reacutefleacutechir Les cas
pour ce type drsquoaccident ne sont pas si rares dans certaines professions
Deuxiegravemement lrsquoinformation quant agrave lrsquoobligation leacutegale de faire des formations est releveacutee
Un nombre important drsquoemployeurs ignore cela et il est neacutecessaire de le leur rappeler
Ensuite lrsquoaspect financier est abordeacute Crsquoest un des points qui inteacuteresse le plus les
employeurs Pour eux la formation et la preacutevention des accidents coucirctent cher Il est donc
neacutecessaire de leur deacutemontrer que des deacutemarches dans cette direction peuvent ecirctre beacuteneacutefiques
mecircme drsquoun point de vue eacuteconomique Les coucircts drsquoune chute en hauteur agrave conseacutequences
mineures et agrave graves conseacutequences sont citeacutes Puis une phrase de synthegravese quant agrave lrsquoutiliteacute
de faire ces formations drsquoun point de vue eacuteconomique est inteacutegreacutee
Une phrase normative sur la motivation des jeunes employeacutes est mise en eacutevidence Cela
leur donne une ideacutee de lrsquoimportance de cette probleacutematique dans un avenir proche
Finalement une conclusion explique que les entreprises qui ont inteacutegreacute cette probleacutematique
et formeacute leurs employeacutes constatent une tregraves forte diminution des accidents une meilleure
motivation et de ce fait une meilleure rentabiliteacute Cela nous deacutemontre leur utiliteacute et une
tendance agrave inteacutegrer cette probleacutematique de la part de plusieurs socieacuteteacutes
62
Les chutes en hauteur en milieu professionnel
srsquoavegraverent relativement freacutequentes et pourtant
simples agrave eacuteviterhellip
Les entreprises qui font de la preacutevention et suivent des formations
professionnelles et de qualiteacute nrsquoont presque plus de cas drsquoaccidents
relatifs aux chutes en hauteur
Drsquoun point de vue leacutegal les formations sont obligatoires
Dans le domaine de la construction 1 employeacute sur 84 est victime drsquoune chute
de hauteur
Une chute de hauteur coucircte plus de CHF 9000- agrave lrsquoemployeur
degraves une incapaciteacute de travail de plus de 5 semaines
En cas drsquoune invaliditeacute ce montant augmente agrave CHF 120000-
Dans la majoriteacute des cas il est moins cher de former un
employeacute que de payer les frais relatifs agrave un accident de travail
La majoriteacute des jeunes employeacutes deacutesirent ecirctre formeacutes
63
373 Recommandations
Les formations antichute proposeacutees par votre entreprise srsquoavegraverent tregraves complegravetes Gracircce agrave
votre nouveau systegraveme drsquoenseignement (CAP 1 CAP 2 et CAP 3) les participants ont le temps
drsquoassimiler la matiegravere La theacuteorie est drsquoabord abordeacutee puis la majeure partie de la journeacutee est
consacreacutee agrave la pratique Pour des meacutetiers manuels cette technique srsquoavegravere tregraves efficace
Chaque participant dispose du temps neacutecessaire pour poser ses diffeacuterentes questions
Lors des diffeacuterents entretiens il en ressort qursquoil existe une diffeacuterence entre les conditions et
le lieu de travail lors des formations et lors de la reacutealiteacute par exemple sur un chantier Voici
quelques propositions drsquoameacutelioration
Une inteacutegration des diffeacuterents outils de travail lors des formations
Lors du suivi des formations il est tregraves facile drsquoeffectuer les manœuvres pour srsquoattacher et
se deacuteplacer en toute seacutecuriteacute Premiegraverement les infrastructures permettent la pose facile des
mains courantes et des eacutequipements de protection De plus les participants doivent
uniquement se concentrer agrave faire ces manipulations sans penser au travail qursquoils devraient
effectuer en cas de situation reacuteelle Il serait inteacuteressant drsquointeacutegrer lrsquoutilisation des outils de
travail lors des formations Lrsquoimportance de travailler agrave un endroit propre doit eacutegalement ecirctre
appuyeacute En effet une fois lrsquoeacutequipement mis et lrsquoemployeacute attacheacute il se retrouve souvent agrave devoir
aller chercher des outils agrave devoir les deacuteposer quelque part pendant un cout moment Nrsquoayant
pas lrsquohabitude de faire ces manipulations en eacutetant attacheacute il deacutecide souvent de se deacutetacher
afin de simplifier ces manutentions au deacutetriment de sa seacutecuriteacute Il serait alors inteacuteressant de
proposer des formations laquo en situation reacuteelle raquo avec les outils de travail et eacuteventuellement des
conditions et un emplacement plus difficile Des astuces pourront ecirctre montreacutees aux
participants afin de ne pas ecirctre gecircneacute par lrsquoenvironnement de travail tout en eacutetant seacutecuriseacute
Des formations speacutecifiques agrave certains meacutetiers
Ce sont souvent les mecircmes corps de meacutetiers qui travaillent en hauteur Toutefois il existe
de grandes diffeacuterences entre un charpentier (qui travaille sur toit) et un meacutecanicien sur
remonteacutee meacutecanique (qui travaille sur des pilonnes) Il serait inteacuteressant de proposer des
formations plus cibleacutees en fonction de ces meacutetiers Elles repreacutesenteront alors mieux la reacutealiteacute
et seront concentreacutees sur le quotidien de lrsquoemployeacute
Des formations sur le lieu de travail
Des formations plus speacutecialiseacutees pourraient ecirctre donneacutees directement sur le lieu de travail
pour les grandes entreprises Cela vous permettra dans un premier temps de mieux
64
comprendre comment les employeacutes travaillent ce qui srsquoavegravere diffeacuterent suivant les politiques
drsquoentreprises Vous pourrez alors vous concentrer sur les erreurs des travailleurs et ainsi leur
expliquer comment travailler de maniegravere plus seacutecuriseacutee Cela vous permettra eacutegalement de
mieux comprendre la vision de chaque employeacute et ainsi leur donner un coaching tregraves
personnaliseacute directement sur leur lieu de travail Ce sera ainsi plus facile de les sensibiliser
Vous serez ameneacutes agrave voir de maniegravere pratique leurs diffeacuterents problegravemes
Vous pouvez eacutegalement imaginer un laquo package entreprise raquo avec un suivi des formations
sur le lieu de travail Dans ce contrat un rappel des regravegles de seacutecuriteacute et une formation
continue seraient preacutevus tous les 3 ans sur le lieu de travail De ce fait vous pourriez suivre
de maniegravere personnelle les employeacutes drsquoune entreprise et voir leur eacutevolution au fil du temps
Cela vous permettrait eacutegalement drsquoadapter vos formations voir ce qui fonctionne sur le terrain
et ce qursquoil faut encore ameacuteliorer
Des formations en plusieurs langues
Il serait inteacuteressant de proposer des formations en plusieurs langues par exemple en
portugais En effet beaucoup drsquoouvriers sont originaires de ce pays Ils auraient alors une
meilleure compreacutehension des cours Nous pourrions mecircme imaginer que certaines formations
soient donneacutees par des portugais Les ouvriers se sentiraient alors drsquoautant plus concerneacutes
Ces quatre propositions vous deacutemarqueront de vos concurrents En effet personne ne
propose des formations aussi speacutecifiques La probleacutematique relative agrave la seacutecuriteacute en hauteur
est de plus en plus souvent inteacutegreacutee aux entreprises La SUVA augmente ses preacuteventions les
controcircles deviennent plus reacuteguliers et les conseacutequences plus importantes Nous voyons
eacutegalement que la jeune population est tregraves inteacuteresseacutee agrave se former et agrave travailler en seacutecuriteacute
Cette vision arrive aussi chez les employeurs Nous sommes donc dans une peacuteriode
drsquoeacutevolution et il y a un reacuteel marcheacute
Drsquoautres propositions
Une collaboration rapprocheacutee avec la SUVA pourrait ecirctre tregraves beacuteneacutefique En effet cet
organe dispose de divers moyens de pressions drsquoun point de vue leacutegal Ils ne peuvent certes
pas donner des amendes mais peuvent augmenter les primes des entreprises Au sein de
leur charte ils pourraient envisager drsquoobliger leurs prestataires agrave suivre des formations
speacutecifiques et de qualiteacute Des controcircles plus efficaces pourraient alors ecirctre entrepris en vue
drsquoune diminution du nombre drsquoaccidents
65
Au Japon un
systegraveme drsquoamende a
eacuteteacute mis au point et une
grande diminution des
accidents a eacuteteacute
constateacutee En effet
entre 2008 et 2009
peu apregraves lrsquoinstauration
des amendes le nombre de chutes en hauteur est passeacute de 1227 agrave 828 Cela est tregraves
significatif Une augmentation de la pression envers les employeurs pourrait donc ecirctre une
solution
A lrsquoinverse une participation aux formations de la part de la SUVA pourrait ecirctre inteacuteressante
Cet apport peut ecirctre soit sous forme financiegravere soit sous forme de bonus par exemple en
diminuant les primes des entreprises bien formeacutees Cela inciterait les employeurs agrave prendre
des mesures dans cette direction
Lors des formations des teacutemoignages de personnes accidenteacutees devraient ecirctre inteacutegreacutes
afin de sensibiliser directement les participants drsquoun point de vue humain
Une prise de contact avec des eacutecoles en vue drsquoune possible inteacutegration des formations lors
de leur cursus scolaire devrait ecirctre effectueacutee En effet les jeunes sont tregraves enclins aux
formations et une inteacutegration quant agrave cette probleacutematique degraves leur deacutebut professionnel semble
une eacutevidence
Votre entreprise propose non seulement des formations mais eacutegalement la vente des
eacutequipements de protection et lrsquoeacutelaboration de travaux en terrain difficile Une inteacutegration
inteacutegrale de la chaine de seacutecuriteacute est donc faite et cela fait votre force Il serait alors judicieux
de proposer des packages ou des rabais aux entreprises afin qursquoelles traitent ces trois
diffeacuterents aspects directement avec votre socieacuteteacute Cela inclurait par exemple la formation des
employeacutes et des cadres la livraison des EPI et lrsquoeacutelaboration des travaux trop dangereux ou
neacutecessitant plus de mateacuteriel Un rabais (par exemple 10 ) pourrait ecirctre effectueacute aux
entreprises qui collaborent avec vous dans ces trois domaines
Figure 18 Efficaciteacute des amendements au Japon
66
374 Aspect personnel ma vision
Afin de reacuteduire de maniegravere significative le nombre drsquoaccidents relatifs aux chutes en hauteur
en milieu professionnel il est neacutecessaire que lrsquoensemble des parties prenantes prennent des
mesures dans cette direction Parallegravelement un changement de mentaliteacute agrave ce sujet doit
srsquoopeacuterer dans les anneacutees agrave venir Dans les multiples interviews nous constatons qursquoil a deacutejagrave
deacutebuteacute et que la population devient plus sensible agrave ce risque Il faut donc continuer agrave les
sensibiliser
Dans un premier temps la loi devrait ecirctre plus preacutecise En effet la nature et la forme
des formations devraient ecirctre clairement deacutefinies LrsquoEtat a donc un grand rocircle agrave jouer dans ce
domaine Nous voyons qursquoagrave lrsquoimage du canton de Genegraveve les autoriteacutes cantonales peuvent
agir en la matiegravere Il serait alors inteacuteressant de sensibiliser les autoriteacutes valaisannes (et des
autres cantons) agrave ce sujet De plus les retombeacutees de ce type drsquointervention srsquoavegraverent positives
et les accidents sont diminueacutes Dans le but de faire avancer les choses il serait inteacuteressant de
transmettre les conclusions de ce travail aux autoriteacutes compeacutetentes
Deuxiegravemement la responsabiliteacute des ouvriers est donneacutee entiegraverement aux employeurs Afin
de sensibiliser les employeacutes il est eacutevident qursquoils devraient avoir une part de responsabiliteacute en
cas drsquoerreur Jusqursquoagrave maintenant en cas de faute de leur part crsquoest lrsquoemployeur qui paie Une
petite responsabiliteacute des travailleurs serait une eacutevidence et les inciterait agrave travailler de maniegravere
moins dangereuse Lrsquoemployeacute pourrait alors aussi ecirctre tenu responsable lors drsquoun accident ou
ecirctre averti en cas de pratiques dangereuses sur le lieu de travail
Ensuite la SUVA redistribue ses beacuteneacutefices sous forme de primes plus basses aux
employeurs Elle devrait eacutegalement participer aux formations afin de reacuteduire ce nombre
drsquoaccidents Les primes ont diminueacute durant les preacuteceacutedentes anneacutees et une stabilisation de
quelques anneacutees au profit drsquoune meilleure formation peut srsquoaveacuterer tregraves beacuteneacutefique
Finalement les jeunes employeacutes sont plus enclins agrave suivre des formations Ils prennent
cette probleacutematique au seacuterieux Il est donc neacutecessaire de concentrer les diffeacuterentes deacutemarches
pour cette tranche de la population Ce sont eux qui travailleront en hauteur dans un futur
proche Si nous arrivons agrave leur faire comprendre qursquoil est important de se seacutecuriser sur le lieu
de travail et que les accidents sont fortement diminueacutes ils montreront lrsquoexemple et la transition
sera reacuteussie
A mon avis lrsquoaspect humain et seacutecuritaire doit primer sur lrsquoaspect financier Les employeurs
se doivent de prendre toutes les preacutecautions neacutecessaires afin de seacutecuriser leurs employeacutes
Cela inclus la preacutevention la formation mais eacutegalement le controcircle de la maniegravere dont chacun
67
travaille sur le terrain Cet aspect ne doit pas ecirctre effectueacute laquo agrave la maniegravere de la police raquo mais
dans une bonne entente Pour cela ce changement de politique drsquoentreprise ne doit pas ecirctre
trop strict et trop brutal Il doit reacutecompenser les employeacutes effectuant les bonnes pratiques Les
employeurs doivent eacutegalement prendre en consideacuteration le temps neacutecessaire agrave lrsquoobservation
du respect des regravegles Un employeacute stresseacute risque drsquoecirctre accidenteacute La productiviteacute devrait tenir
compte de ce paramegravetre
Nous constatons que les pays qui sont performants dans ce domaine agrave lrsquoimage de la
Bulgarie ont un PIB infeacuterieur agrave celui des pays moins bons en matiegravere de seacutecuriteacute Pour eux
la seacutecuriteacute prime sur lrsquoaspect financier et cette vision meacuterite drsquoecirctre releveacutee
68
Conclusion
La seacutecuriteacute au travail est une theacutematique tregraves importante agrave ne pas neacutegliger Elle touche
directement la santeacute des individus et est omnipreacutesente dans notre socieacuteteacute Elle fait face agrave des
enjeux eacuteconomiques juridiques humains et sociaux
Dans le monde une personne meurt toutes les 15 secondes des suites drsquoun accident ou
drsquoune maladie au travail Ces deacutecegraves ont coucircteacutes 4 du PIB mondial (OIT sd) La Suisse a
une grande marge de progression dans ce domaine et se situe agrave la 26egraveme place des pays
europeacuteens En comparaison aux autres pays elle dispose drsquoun systegraveme peu efficace en la
matiegravere Par exemple en Bulgarie chaque entreprise doit eacutelire au minimum un travailleur
chargeacute de la santeacute et de la seacutecuriteacute peu importe sa taille Ce systegraveme porte ses fruits puisqursquoil
y a plus de 25 fois moins drsquoaccidents de travail qursquoen Suisse
En Suisse il y a eu plus de 250000 accidents professionnels en 2015 et les chutes de
hauteur se retrouvent agrave la seconde place des accidents les plus coucircteux avec plus de
300 millions de frais pour les assurances De plus crsquoest ce type drsquoaccident qui occasionne le
plus de deacutecegraves avec 229 morts durant les 10 derniegraveres anneacutees La freacutequence des chutes en
hauteur peut paraicirctre peu eacuteleveacutee avec 12000 chutes et 267 invaliditeacutes en 2017 Or pour
certains domaines comme celui de la construction 1 personne sur 84 est victime drsquoun accident
en hauteur chaque anneacutee La probabiliteacute de gagner au Swiss Loto de faire un accident de
voiture ou de perdre son travail srsquoavegravere plus faible que de faire une chute en hauteur De part
ces statistiques et ces exemples nous constatons que la freacutequence des chutes en hauteur
reste assez eacuteleveacutee Pourtant son occurrence est meacuteconnue de la population Une
communication et des preacutecautions agrave ce sujet srsquoavegraverent neacutecessaire
De plus les chutes en hauteur occasionnent souvent de graves conseacutequences pour les
individus Une chute de hauteur de seulement 3 megravetre provoque deacutejagrave un impact au sol agrave
environ 28 kmh
Le cadre leacutegal suisse est tregraves flou agrave ce sujet En effet une formation doit ecirctre effectueacutee
mais ni le cadre ni la dureacutee ni la qualiteacute de celle-ci nrsquoest speacutecifieacutee En outre toute personne
peut donner cette formation Il srsquoavegravere donc tregraves facile de contourner la loi Un employeur peut
affirmer avoir lui-mecircme formeacute ses employeacutes sans qursquoaucun controcircle ne puisse ecirctre effectueacute
Lrsquoorgane drsquoexeacutecution (en principe la SUVA) peut effectuer des controcircles et veacuterifier si les
employeacutes ont eacuteteacute formeacutes mais elle ne dispose pas de justificatifs pour juger si la formation a
eacuteteacute efficace ou non Il est donc primordial de deacutefinir un cadre leacutegal plus preacutecis et connu de
tous Actuellement les employeurs ne savent pas ce qui est permis et ce qui est interdit
69
Un accident touche diffeacuterentes parties prenantes agrave savoir la victime lrsquoemployeur les
assurances (SUVA et eacuteventuellement lrsquoAI) ainsi que les proches et la famille Les impacts
varient en fonction du type drsquoaccident Pour cela il est important de distinguer deux types les
accidents agrave conseacutequences mineures et les accidents agrave graves conseacutequences Ces derniers
bien que peu nombreux (21 ) occasionnent le 70 des coucircts relatifs aux accidents en
hauteur
Dans le cas drsquoun accident agrave conseacutequences mineures (occasionnant un arrecirct de travail de 5
semaines) les conseacutequences financiegraveres toucheront uniquement lrsquoemployeur et la SUVA
Lrsquoemployeur devra deacutebourser environ CHF 9000- pour le compleacutement de salaire une petite
perte de productiviteacute lrsquoaugmentation des primes les deacutemarches administratives et
eacuteventuellement lrsquoengagement drsquoun temporaire La SUVA quant agrave elle devra payer une partie
du salaire de lrsquoemployeacute et les frais lieacutes aux soins Ce montant nrsquoest pas tregraves significatif et est
autour de CHF 7000-
En cas drsquoun accident agrave graves conseacutequences toutes les parties prenantes seront
concerneacutees Les assurances sont de loin les plus toucheacutees avec plus de CHF 700000- de
frais pour la SUVA et 400000- pour lrsquoassurance invaliditeacute Lrsquoemployeacute avec environ 200000-
de frais est aussi bien impacteacute Mais plus important que les conseacutequences financiegraveres
lrsquoemployeacute est toucheacute drsquoun point de vue humain Sa vie change totalement des tacircches simples
srsquoavegraverent tregraves difficiles et demandent beaucoup plus de temps Les conseacutequences financiegraveres
pour lrsquoemployeur ne sont pas neacutegligeables pour autant et srsquoeacutelegravevent agrave plus de 120000- Lrsquoimage
de marque de lrsquoentreprise est aussi toucheacutee
Les formations permettent drsquoeacuteviter un grand nombre drsquoaccidents et leur utiliteacute a eacuteteacute prouveacutee
et deacutemontreacutee De plus il srsquoavegravere souvent plus eacuteconomique de suivre une formation et eacuteviter
un accident que de devoir deacutebourser les montants relatifs agrave une chute en hauteur Quand cela
ne srsquoavegravere pas le cas cette faible deacutepense doit ecirctre effectueacutee sans reacuteflexion de la part de
lrsquoemployeur
Pour reacutepondre agrave cette probleacutematique il est important pour votre entreprise de comprendre
les contraintes et les avis des diffeacuterentes parties prenantes La SUVA est tregraves toucheacutee par
cette probleacutematique notamment drsquoun point de vue financier Elle effectue des campagnes de
preacutevention et est active dans ce domaine Les employeacutes quant agrave eux peuvent ecirctre diviseacutes en
deux cateacutegories les jeunes tregraves sensibles agrave la seacutecuriteacute et les personnes qui sont dans le
meacutetier depuis plusieurs anneacutees qui ne voient pas pourquoi ils devraient changer leur eacutetat
drsquoesprit Ils ont toujours fait drsquoune certaine maniegravere et ne deacutesirent pas changer Les employeurs
ne sont pas tous acquis par des deacutemarches en matiegravere de seacutecuriteacute Ils ne sont pas au courant
70
des reacuteglementations en vigueur et le cadre reste tregraves flou De plus ils sont mal informeacutes des
risques relatifs aux chutes en hauteur
De par ces diffeacuterentes analyses il faut collaborer avec les travailleurs les employeurs et la
SUVA De plus une collaboration avec lrsquoautoriteacute cantonale peut srsquoaveacuterer beacuteneacutefique Voici
diverses recommandations qui ont eacuteteacute retenues
- Inteacutegrer les outils de travail lors des formations
- Effectuer des formations directement sur le lieu de travail des entreprises
- Proposer des formations dans la langue maternelle des ouvriers
- Proposer des formations speacutecifiques agrave certains meacutetiers (ferblantierhellip)
- Proposer des packages incluant la formation la fourniture des EPI et lrsquoeacutelaboration des
travaux trop dangereux
- Sensibiliser et informer les employeurs et les employeacutes de lrsquoeacutetat actuel de cette
probleacutematique notamment au niveau du cadre leacutegal
- Inteacutegrer des teacutemoignages lors des formations
- Prendre contact avec la SUVA en vue drsquoune collaboration
- Informer les autoriteacutes cantonales de cette probleacutematique
- Contacter les eacutecoles
laquo Etre ou avoir raquo notre socieacuteteacute navigue entre la valeur donneacutee agrave lrsquohumain et la production
de richesse Pour que nous puissions prendre de la hauteur prenons le soin de nous
attacher aux vraies valeurs
71
Deacuteclaration
Je deacuteclare par ce document que jai effectueacute le travail de bachelor ci-annexeacute seul sans
autre aide que celles ducircment signaleacutees dans les reacutefeacuterences et que je nai utiliseacute que les
sources expresseacutement mentionneacutees Je ne donnerai aucune copie de ce rapport agrave un tiers
sans lautorisation conjointe du RF et du professeur chargeacute du suivi du travail de bachelor
y compris au partenaire de recherche appliqueacutee avec lequel jai collaboreacute agrave lexception des
personnes qui mont fourni les principales informations neacutecessaires agrave la reacutedaction de ce
travail et que je cite ci-apregraves
M Steve Bernard directeur drsquoAlkana
Bertrand Gaudard
72
Reacutefeacuterences
Image de page de titre reacutecupeacutereacutee sur httpswwwla-haut-proch
Sources du travail
20 minutes (21092017) Geruumlst stuumlrzt ein ndash Mann faumlllt 7 Meter in die Tiefe reacutecupeacutereacute sur httpwww20minchschweizzuerichstoryGeruest-stuerzt-ein---Mann-faellt-7-Meter-in-die-Tiefe-13519174
20 minutes (22112017) un ouvrier deacutecegravede apregraves avoir chuteacute drsquoun toit reacutecupeacutereacute sur httpwww20minchronewsfaits_diversstoryUn-ouvrier-decede-apres-avoir-chute-d-un-toit-31322692
Admin (sd) Constitution feacutedeacuterale de la Confeacutedeacuteration suisse reacutecupeacutereacute sur httpswwwadminchopcfrclassified-compilation19995395indexhtml
Admin (sd) Loi feacutedeacuterale sur lrsquoassurance-accident reacutecupeacutereacute sur httpswwwadminchopcfrclassified-compilation19810038indexhtml
Admin (sd) Loi feacutedeacuterale sur le travail dans lrsquoindustrie lrsquoartisanat et le commerce reacutecupeacutereacute sur httpswwwadminchopcfrclassified-compilation19640049indexhtml
Admin (sd) Ordonnance sur la preacutevention des accidents OPA reacutecupeacutereacute sur httpswwwadminchopcfrclassified-compilation19830377indexhtml
Admin office feacutedeacuterale des assurances sociales (2018) Statistique de lrsquoAI reacutecupeacutereacute sur httpswwwbsvadminchbsvfrhomesozialversicherungenivstatistikhtml
Alkana (2018) Home reacutecupeacutereacute sur httpsalkanach
Alkana (2018) Formation antichute reacutecupeacutereacute sur httpsalkanachformationformation-travail-en-hauteurformation-antichute
Alice (sd) le label qualiteacute pour la formation continue reacutecupeacutereacute sur httpsalicechfrserviceseduqua
Andreacute Muumlller NZZ (05092017) Toumldlicher Sturz vom Dach einer Gaumlrtnerei reacutecupeacutereacute sur httpswwwnzzchzuerichaktuellarbeitsunfall-in-uster-toedlicher-sturz-vom-dach-einer-gaertnerei-ld1314532
Astra (sd) Donneacutees des accidents de la Suisse reacutecupeacutereacute sur httpswwwastraadminchastrafrhomedocumentationdonnees-des-accidents-de-la-suissehtml
Banque mondiale (2018) Population active total reacutecupeacutereacute sur httpsdonneesbanquemondialeorgindicateurSLTLFTOTLINend=2017ampname_desc=falseampstart=2013
beclefstv (sd) les arbres fleurs et plantes et leurs pouvoirs reacutecupeacutereacute sur httpbeclefstvles-arbres-fleurs-et-plantes-et-leurs-pouvoirs
Belcadhi (19122017) Travail en hauteur et seacutecuriteacute lrsquoessentiel agrave savoir sur la manutention seacutecuriseacutee reacutecupeacutereacute sur httpswwwusinenouvellecomexpoguides-d-achattravail-en-hauteur-et-securite-217
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Blick (24102017) Baggerfahrer verletzt sich bei Sturz durch Dach schwer reacutecupeacutereacute sur httpswwwblickchnewsschweizarbeitsunfall-baggerfahrer-verletzt-sich-bei-sturz-durch-dach-schwer-id7504197html
Charte de la Seacutecuriteacute (sd) Accidents du travail mortels en fonction du domaine drsquoactiviteacute reacutecupeacutereacute sur wwwcharte-securitech
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Salaire Suisse (sd) Calculateur de salaire reacutecupeacutereacute sur httpswwwsalairesuissechfrordinateur
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_Arbeitsrechtverhinderung-des-arbeitnehmers-an-der-arbeitsleistunghtml
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SUVA (sd) Coucircts reacuteels drsquoun accident reacutecupeacutereacute sur httpswwwjurachHtdocsFilesv19232pdfDepartementsDECCAMTDocumentsPDFCarrefour_Sante_SecuriteCarrefo
ur_Sante_Securite_seminaire_20150618_SUVA_Couts_reels_accidentpdf
74
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34982-34981
SUVA (2013) Rapport Quinquennal 2008-2012 reacutecupeacutereacute sur httpswwwsuvachfr-chla-suvaautoportraitstatistique-des-accidentsuxlibrary-open=fr-
CHatomid=0c08f8ca02184e4984996b561fe8147526showContainer=1
SUVA (2018) Statistique des accidents LAA 2017 reacutecupeacutereacute sur httpswwwsuvachfr-chla-suvaautoportraitstatistique-des-accidentsuxlibrary-open=fr-
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Tirage-euromillions (sd) Swiss Loto reacutecupeacutereacute sur httpwwwtirage-euromillionsnetloteriesswissloto-suisse
Tribune de Genegraveve (23052017) La stabiliteacute de lrsquoAI confirmeacutee reacutecupeacutereacute sur httpswwwtdgchsuisseLa-stabilite-de-l-AI-confirmeestory13957224
Unidis (sd) Les enjeux reacutecupeacutereacute sur httpwwwunidisfrsante-securiteles-enjeux-2
Worker-participationeu (sd) Pays reacutecupeacutereacute sur httpfrworker-participationeuSystemes-nationauxPays
75
Annexes
Annexe 1 Charte drsquoentreprise ALKANA Sagraverl
Introduction
Notre Charte est une deacuteclaration drsquointention de la direction drsquoAlkana Sagraverl Elle exprime nos
valeurs et nos engagements agrave lrsquoeacutegard de nos clients de notre personnel et de notre
environnement Elle guide la direction en permanence dans son organisation et dans son
action Tous les collaborateurs contribuent activement agrave lrsquoapplication de la charte drsquoentreprise
Au moins une fois par anneacutee cette charte fait lrsquoobjet drsquoune reacutevision par la direction afin de
lrsquoadapter si besoin agrave son environnement eacuteconomique et environnemental Elle est afficheacutee
dans nos bureaux et remise agrave tous les nouveaux collaborateurs lors de leur engagement
Notre Mission
Offrir une prise en charge globale et personnelle des probleacutematiques lieacutees agrave la seacutecuriteacute au
travail dans 3 secteurs drsquoactiviteacutes
Centre de formation
Promouvoir la preacutevention des risques professionnels et permettre drsquoameacuteliorer la seacutecuriteacute au
travail gracircce agrave ses diffeacuterentes formations speacutecialiseacutees
Equipement de protection
Fournir et controcircler des Equipements de Protection Individuelles (EPI) de qualiteacute supeacuterieure
pratiques confortables et adapteacutes aux diverses tacircches en hauteurs
Solution et travaux
Offrir des solutions sucircres et efficaces pour la reacutealisation de tous types de travaux en hauteurs
sur cordes drsquoeacutelagage et drsquoabattage Lrsquoentreprise intervient dans tous types de terrains que ce
soit dans les domaines industriel urbain ou naturel
Notre savoir faire
Fort de plus de 15 ans drsquoexpeacuteriences pratique dans des activiteacutes en lien eacutetroit avec le
management de la seacutecuriteacute et en lien avec la formation drsquoadulte notre eacutequipe est en mesure
de reacutepondre aux deacutefis les plus exigeants du monde professionnel
Nous combinons avec rigueur les plus hautes compeacutetences techniques et exigences
andragogique Que ccedila soit pour la reacutealisation de travaux peacuterilleux pour former efficacement
du personnel drsquoentreprise ou pour les proteacuteger avec le meilleur eacutequipement possible nos
services srsquoeacutetendent de lrsquoeacutetude des eacuteleacutements base jusqursquoau suivi reacutegulier des prestations
proposeacutees en passant par tous les processus de construction ou drsquoapprentissage Les
entreprises et les partenaires qui recourent agrave nos prestations appreacutecient notre travail de
76
proximiteacute et notre professionnalisme la qualiteacute des solutions proposeacutees et la souplesse de la
collaboration
Nos valeurs
Seacutecuriteacute
Viser les plus hauts niveaux de seacutecuriteacute par une attention continue et meacuteticuleuse de chaque
rouage de lrsquoenvironnement avec lequel nous devons composer
Qualiteacute
Garantir lrsquoexcellence de nos prestations par un travail consciencieux ainsi que par des remises
en question permanentes et des ameacuteliorations constantes de nos processus
Respect
Appliquer les lois les ordonnances les normes et exigences divers tout en restant agrave lrsquoeacutecoute
des besoins de nos clients
Confiance
Construire avec nos clients et partenaires des relations saines et harmonieuses pour reacutealiser
ensemble le meilleur du possible
Nos engagements envers les clients
Ils sont le centre de nos preacuteoccupations Pour mieux les conseiller nous prenons connaissance
de leurs besoins et attentes Nous favorisons un dialogue ouvert et une communication directe
Nous leur offrons une grande plateforme de compeacutetences et nous veillons agrave ce que nos
produits et services apportent agrave chaque projet la solution la plus sucircre et la plus efficace agrave long
terme
Nos engagements envers nos partenaires
Nous deacuteveloppons une collaboration de confiance durable avec nos partenaires en instaurant
le dialogue en les informant sur nos activiteacutes et besoins Nous communiquons ouvertement
pour trouver des solutions de gagnant agrave gagnant
Nos engagements envers les collaborateurs
Nous veillons agrave inteacutegrer chaque collaborateur au sein de notre eacutequipe et de les maintenir
motiveacutes Nous cultivons un esprit drsquoeacutequipe Ils font progresser la socieacuteteacute gracircce aux diverses
formations reccedilues et leurs ideacutees qursquoils partagent Nous donnons agrave chacun lrsquoopportuniteacute de
srsquoexprimer et drsquoecirctre entendu sans porter de jugement Nous encourageons la
responsabilisation individuelle de chaque collaborateur pour les tacircches qui lui sont confieacutees
Ainsi nos collaborateurs se montrent loyaux envers la socieacuteteacute
77
Nos engagements envers la seacutecuriteacute
Comme signataire de la charte de seacutecuriteacute SUVA chaque employeacute srsquoengage agrave respecter et agrave
faire respecter les regravegles de seacutecuriteacute pour preacuteserver la santeacute et lrsquointeacutegriteacute de tous nos
collaborateurs de nos clients et des personnes actives autour de nous Nous mettons tout en
œuvre pour respecter les regravegles de seacutecuriteacute de nos domaines de compeacutetences En cas de
danger nous interrompons nos activiteacutes
Nos engagements envers lrsquoenvironnement
Nous reacutefleacutechissons toujours dans le respect de lrsquoenvironnement en inteacutegrant degraves le deacutebut du
projet les aspects environnementaux Nous proposons si possible des technologies qui
respectent au mieux notre espace Nous nous informons continuellement sur les nouveaux
deacuteveloppements pour proteacuteger notre planegravete
Nos ambitions
- Assurer la rentabiliteacute et le deacuteveloppement durable de lrsquoactiviteacute en restant autonome et indeacutependant
- Devenir et rester une socieacuteteacute de reacutefeacuterence en matiegravere de formation de qualiteacute et de seacutecuriteacute au travail
- Ameacuteliorer constamment nos performances afin drsquooptimiser nos coucircts et notre productiviteacute
- Gagner en creacutedibiliteacute et notorieacuteteacute par une communication cibleacutee vers lrsquoexteacuterieur
- Srsquoinformer des derniegraveres technologies et eacutevaluer leurs inteacuterecircts pour notre activiteacute preacutesente ou future
- Investir au besoin
Alkana Sagraverl
Steve Bernard Stijn Vandendriessche Benoicirct Gay-Crosier
78
Annexe 2 Lois sur la seacutecuriteacute au travail
Art 110 et 117 Cst
Art 110 Travail1
1 La Confeacutedeacuteration peut leacutegifeacuterer
a sur la protection des travailleurs
b sur les rapports entre employeurs et travailleurs notamment la reacuteglementation en commun
des questions inteacuteressant lentreprise et le domaine professionnel
c sur le service de placement
d sur lextension du champ dapplication des conventions collectives de travail
2 Le champ dapplication dune convention collective de travail ne peut ecirctre eacutetendu que si cette
convention tient compte eacutequitablement des inteacuterecircts leacutegitimes des minoriteacutes et des particulariteacutes
reacutegionales et quelle respecte le principe de leacutegaliteacute devant la loi et la liberteacute syndicale
3 Le 1er aoucirct est le jour de la fecircte nationale Il est assimileacute aux dimanches du point de vue du
droit du travail il est reacutemuneacutereacute
Art 117 Assurance-maladie et assurance-accidents
1 La Confeacutedeacuteration leacutegifegravere sur lassurance-maladie et sur lassurance-accidents
2 Elle peut deacuteclarer lassurance-maladie et lassurance-accidents obligatoires de maniegravere
geacuteneacuterale ou pour certaines cateacutegories de personnes
Art 117a1 Soins meacutedicaux de base
1 Dans les limites de leurs compeacutetences respectives la Confeacutedeacuteration et les cantons veillent
agrave ce que chacun ait accegraves agrave des soins meacutedicaux de base suffisants et de qualiteacute Ils
reconnaissent la meacutedecine de famille comme une composante essentielle des soins meacutedicaux
de base et lencouragent
2 La Confeacutedeacuteration leacutegifegravere
a sur la formation de base et la formation speacutecialiseacutee dans le domaine des professions des
soins meacutedicaux de base et sur les conditions dexercice de ces professions
b sur la reacutemuneacuteration approprieacutee des prestations de la meacutedecine de famille
79
Art 81 agrave 88 LAA
Titre 6 Preacutevention des accidents
Chapitre 1 Preacutevention des accidents et maladies professionnels
Section 1 Champ dapplication
Art 81
1 Les prescriptions sur la preacutevention des accidents et maladies professionnels sappliquent agrave
toutes les entreprises dont les travailleurs exeacutecutent des travaux en Suisse1
2 Le Conseil feacutedeacuteral peut limiter ou exclure lapplication de ces prescriptions pour certaines
cateacutegories dentreprises ou de travailleurs
1 Nouvelle teneur selon le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents et preacutevention
des accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008 4877 2014 7691)
Section 2 Obligations des employeurs et des travailleurs
Art 82 Regravegles geacuteneacuterales
1 Lemployeur est tenu de prendre pour preacutevenir les accidents et maladies professionnels
toutes les mesures dont lexpeacuterience a deacutemontreacute la neacutecessiteacute que leacutetat de la technique permet
dappliquer et qui sont adapteacutees aux conditions donneacutees
2 Lemployeur doit faire collaborer les travailleurs aux mesures de preacutevention des accidents et
maladies professionnels
3 Les travailleurs sont tenus de seconder lemployeur dans lapplication des prescriptions sur
la preacutevention des accidents et maladies professionnels Ils doivent en particulier utiliser les
eacutequipements individuels de protection et employer correctement les dispositifs de seacutecuriteacute et
sabstenir de les enlever ou de les modifier sans autorisation de lemployeur
Art 82a1Travaux preacutesentant des dangers particuliers
1 Si les partenaires sociaux le demandent le Conseil feacutedeacuteral peut faire deacutependre lexeacutecution
de travaux preacutesentant des dangers particuliers de lobligation de disposer dune attestation de
formation
2 Le Conseil feacutedeacuteral regravegle la formation et la reconnaissance des cours de formation apregraves avoir
consulteacute la Commission feacutedeacuterale de coordination pour la seacutecuriteacute au travail (commission de
coordination)
80
1 Introduit par le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents et preacutevention des
accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008 4877 2014 7691)
Art 83 Prescriptions dexeacutecution
1 Apregraves avoir consulteacute les organisations demployeurs et de travailleurs directement
inteacuteresseacutees le Conseil feacutedeacuteral eacutedicte les prescriptions sur les mesures techniques meacutedicales
et dautre nature destineacutees agrave preacutevenir les accidents et maladies professionnels dans les
entreprises Il deacutetermine agrave qui incombent les frais de ces mesures
2 Le Conseil feacutedeacuteral regravegle la coopeacuteration des meacutedecins du travail et autres speacutecialistes de la
seacutecuriteacute du travail dans les entreprises
Art 84 Compeacutetences des organes dexeacutecution
1 Apregraves avoir entendu lemployeur et les assureacutes directement concerneacutes les organes
dexeacutecution peuvent ordonner certaines mesures visant agrave preacutevenir les accidents et maladies
professionnels Lemployeur doit permettre agrave ces organes dacceacuteder agrave tous les locaux et
emplacements de travail de lentreprise et les autoriser agrave effectuer des veacuterifications et agrave
preacutelever des eacutechantillons
2 Les organes dexeacutecution peuvent exclure dun travail qui les mettrait en danger les assureacutes
particuliegraverement exposeacutes aux accidents et maladies professionnels Le Conseil feacutedeacuteral regravegle
la question des indemniteacutes agrave verser aux assureacutes qui par suite de leur exclusion de lactiviteacute
quils exerccedilaient preacuteceacutedemment subissent un preacutejudice consideacuterable dans leur avancement
et ne peuvent pas preacutetendre agrave dautres prestations dassurance1
1 Nouvelle teneur de la phrase selon le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents
et preacutevention des accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008
4877 2014 7691)
Section 3 Exeacutecution
Art 85 Compeacutetence et coordination
1 Les organes dexeacutecution de la LTr1 et la CNA exeacutecutent les prescriptions sur la preacutevention
des accidents et maladies professionnels2 Le Conseil feacutedeacuteral regravegle la compeacutetence des
organes dexeacutecution et leur collaboration Il tient compte de leurs possibiliteacutes mateacuterielles et
techniques ainsi que de leurs ressources en personnel
2 Le Conseil feacutedeacuteral nomme la commission de coordination qui comprend
a trois repreacutesentants des assureurs (un repreacutesentant de la CNA et deux repreacutesentants des
assureurs deacutesigneacutes agrave lart 68)
81
b huit repreacutesentants des organes dexeacutecution (trois repreacutesentants de la CNA deux
repreacutesentants des organes feacutedeacuteraux dexeacutecution de la LTr et trois repreacutesentants des organes
cantonaux dexeacutecution de la LTr)
c deux repreacutesentants des employeurs
d deux repreacutesentants des travailleurs3
2bis Le Conseil feacutedeacuteral deacutesigne un repreacutesentant de la CNA en tant que preacutesident4
3 La commission de coordination deacutelimite les diffeacuterents domaines dexeacutecution dans la mesure
ougrave le Conseil feacutedeacuteral na pas eacutedicteacute de dispositions elle veille agrave lapplication uniforme dans
les entreprises des prescriptions sur la preacutevention des accidents et maladies professionnels
Elle peut proposer au Conseil feacutedeacuteral deacutedicter de telles prescriptions et autoriser la CNA agrave
conclure avec des organisations qualifieacutees des contrats concernant certaines tacircches
speacuteciales dexeacutecution dans le domaine de la preacutevention des accidents et des maladies
professionnels5
4 Les deacutecisions de la commission de coordination lient les assureurs et les organes dexeacutecution
de la loi sur le travail
5 Le Conseil feacutedeacuteral surveille lactiviteacute de la commission de coordination (art 76 LPGA6)7
1 RS 82211
2 Nouvelle teneur selon le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents et preacutevention
des accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008 4877 2014 7691)
3 Nouvelle teneur selon le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents et preacutevention
des accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008 4877 2014 7691)
4 Introduit par le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents et preacutevention des
accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008 4877 2014 7691)
5 Nouvelle teneur de la phrase selon le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents
et preacutevention des accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008
4877 2014 7691)
6 RS 8301
7 Nouvelle teneur selon le ch 12 de lannexe agrave la LF du 6 oct 2000 sur la partie geacuteneacuterale du
droit des assurances sociales en vigueur depuis le 1er janv 2003 (RO 2002 3371 FF 1991 II
181 888 1994 V 897 1999 4168)
82
Art 86 Mesures de contrainte administrative
1 Les cantons accordent lentraide judiciaire pour lexeacutecution des deacutecisions prises par les
organes dexeacutecution et qui ont passeacute en force ainsi que des mesures qui doivent ecirctre
ordonneacutees immeacutediatement
2 Lorsque linobservation de prescriptions de seacutecuriteacute met seacuterieusement en danger la vie et la
santeacute des travailleurs lautoriteacute cantonale interdit lutilisation de locaux ou dinstallations et
dans les cas particuliegraverement graves ferme lentreprise jusquagrave ce que le danger soit eacutecarteacute
elle peut ordonner la saisie de substances et dobjets
Section 4 Financement9
Art 87 Suppleacutement de prime1
1 Le Conseil feacutedeacuteral fixe sur proposition de la commission de coordination le suppleacutement de
prime destineacute agrave la preacutevention des accidents et maladies professionnels Il peut apregraves avoir
entendu la commission de coordination libeacuterer totalement ou partiellement certaines
cateacutegories dentreprises du paiement de ce suppleacutement
2 Le suppleacutement de prime est preacuteleveacute par les assureurs et geacutereacute par la CNA qui tient pour ce
faire un compte seacutepareacute ce compte est soumis agrave lapprobation du Conseil feacutedeacuteral
3 Le suppleacutement de prime sert agrave couvrir les frais deacutecoulant de lactiviteacute exerceacutee par les organes
chargeacutes de preacutevenir les accidents et les maladies professionnelles Le Conseil feacutedeacuteral regravegle
les questions de deacutetail
1 Introduit par le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents et preacutevention des
accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008 4877 2014 7691)
Art 87a1Contributions des entreprises eacutetrangegraveres
1 Les entreprises eacutetrangegraveres dont les travailleurs ne sont pas soumis agrave lassurance obligatoire
en vertu de la preacutesente loi doivent payer des contributions agrave la preacutevention des accidents
2 Le montant des contributions doit ecirctre fixeacute de maniegravere agrave eacutequivaloir au suppleacutement de prime
preacuteleveacute en vertu de lart 87 pour des entreprises comparables
3 Le Conseil feacutedeacuteral regravegle la proceacutedure de perception des contributions
1 Introduit par le ch I de la LF du 25 sept 2015 (Assurance-accidents et preacutevention des
accidents) en vigueur depuis le 1er janv 2017 (RO 2016 4375 FF 2008 4877 2014 7691)
83
Art 6 Ltr
Art 61 Obligations des employeurs et des travailleurs
Obligations des employeurs et des travailleurs
1 Pour proteacuteger la santeacute des travailleurs lemployeur est tenu de prendre toutes les mesures
dont lexpeacuterience a deacutemontreacute la neacutecessiteacute que leacutetat de la technique permet dappliquer et qui
sont adapteacutees aux conditions dexploitation de lentreprise Il doit en outre prendre toutes les
mesures neacutecessaires pour proteacuteger linteacutegriteacute personnelle des travailleurs2
2 Lemployeur doit notamment ameacutenager ses installations et reacutegler la marche du travail de
maniegravere agrave preacuteserver autant que possible les travailleurs des dangers menaccedilant leur santeacute et
du surmenage
2bis Lemployeur veille eacutegalement agrave ce que le travailleur ne soit pas obligeacute de consommer des
boissons alcooliques ou dautres substances psychotropes dans lexercice de son activiteacute
professionnelle Le Conseil feacutedeacuteral regravegle les deacuterogations3
3 Lemployeur fait collaborer les travailleurs aux mesures de protection de la santeacute Ceux-ci
sont tenus de seconder lemployeur dans lapplication des prescriptions sur la protection de la
santeacute
4 Les mesures de protection de la santeacute qui doivent ecirctre prises dans les entreprises sont
deacutetermineacutees par voie dordonnance
Art 328 al2 CO
Art 328 C Obligations de lemployeur VII Protection de la personnaliteacute du travailleur
1 En geacuteneacuteral
VII Protection de la personnaliteacute du travailleur
1 En geacuteneacuteral
2 Il prend pour proteacuteger la vie la santeacute et linteacutegriteacute personnelle du travailleur les mesures
commandeacutees par lexpeacuterience applicables en leacutetat de la technique et adapteacutees aux
conditions de lexploitation ou du meacutenage dans la mesure ougrave les rapports de travail et la nature
du travail permettent eacutequitablement de lexiger de lui2
84
Art 6 OPA 1Information et instruction des travailleurs
1 Lemployeur veille agrave ce que tous les travailleurs occupeacutes dans son entreprise y compris ceux
provenant dune entreprise tierce soient informeacutes de maniegravere suffisante et approprieacutee des
risques auxquels ils sont exposeacutes dans lexercice de leur activiteacute et instruits des mesures de
seacutecuriteacute au travail Cette information et cette instruction doivent ecirctre dispenseacutees lors de lentreacutee
en service ainsi quagrave chaque modification importante des conditions de travail elles doivent
ecirctre reacutepeacuteteacutees si neacutecessaire2
2 Les travailleurs doivent ecirctre renseigneacutes sur les tacircches et les fonctions des speacutecialistes de la
seacutecuriteacute au travail occupeacutes dans lentreprise
3 Lemployeur veille agrave ce que les travailleurs observent les mesures relatives agrave la seacutecuriteacute au
travail
4 Linformation et linstruction doivent se deacuterouler pendant les heures de travail et ne peuvent
ecirctre mises agrave la charge des travailleurs
Art 8 al1 OPA Travaux comportant des dangers particuliers
1 Lemployeur ne peut confier des travaux comportant des dangers particuliers quagrave des
travailleurs ayant eacuteteacute formeacutes speacutecialement agrave cet effet Lemployeur fera surveiller tout
travailleur qui exeacutecute seul un travail dangereux
85
Annexe 3 deacutetails et explications des calculs des impacts
1 Deacutetail des calculs relatifs au coucirct des accidents de longues dureacutees pour les chutes en
hauteur
2 Deacutetail du calcul relatif au salaire brut moyen drsquoun employeacute de commerce
86
Annexe 4 interview drsquoun accidenteacute
Interview drsquoune personne ayant veacutecu un accident de travail M Muumlller (Nom drsquoemprunt)
Rencontre effectueacutee le 03 avril 2018
Meacutethodologie
La meacutethodologie durant cette rencontre a eacuteteacute de laisser parler la personne concerneacutee afin
de lui permettre de ressortir ses eacutemotions ce qui lrsquoa marqueacute et ce qui lrsquoa impacteacute des suites
de son accident de travail Les reacuteponses aux questions sont vastes mais englobent de maniegravere
preacutecise le point de vue de lrsquointervieweacute Les questions sont donc tregraves ouvertes et seuls les
diffeacuterents points agrave aborder ont eacuteteacute noteacutes avant la rencontre
Afin de faire ressortir au mieux les eacutemotions veacutecues par M Muumlller cet entretien qualitatif
est retranscrit en langage relativement familier Certaines tournures de phrases sont gardeacutees
volontairement et nous permettent de comprendre drsquoune maniegravere plus preacutecise et plus profonde
le ressenti de lrsquoauteur La rencontre a dureacute 2h30 La majeure partie du teacutemoignage a eacuteteacute
retranscrite dans le but de bien comprendre tous les impacts lieacutes agrave un tel accident tant drsquoun
point de vue humain que financier
Interview
Ccedila fait combien de temps que vous avez eu lrsquoaccident
laquo Jrsquoai eu lrsquoaccident en juillet 2011 Cela fait bientocirct sept ans raquo
Arrivez-vous agrave mrsquoexpliquer comment cela srsquoest passeacute
La situation laquo Jrsquoeacutetais contremaicirctre forestier dans une entreprise forestiegravere dans le
bas Valais et je sanglais un wagon CFF pour le transport de bois Crsquoeacutetait un vendredi en fin de
journeacutee et il fallait encore terminer ce travail Drsquohabitude on fait cela tout seul mais par chance
jrsquoeacutetais avec un collegravegue de travail Je me trouvais sur les wagons afin drsquoinstaller les sangles
pour qursquoelles ne soient pas vrilleacutees Mon collegravegue qui eacutetait au sol les passait dans lrsquoeacutetendeur
et les sanglait En me deacuteplaccedilant sur les bois je me suis aperccedilu qursquoil y avait des rondins qui
eacutetaient mal empileacutes et le chargement ne partait pas avec des bois empileacutes de cette maniegravere
Jrsquoai dit agrave mon collegravegue de revenir avec la machine et de les reacutealigner Il est donc parti la
chercher pendant que je continuais agrave sangler les bois raquo
Lrsquoaccident laquo Je me suis deacuteplaceacute sur les bois comme on a lrsquohabitude de se deacuteplacer
et je nrsquoai pas fait attention Il y avait un bout qui nrsquoavait pas drsquoeacutecorce il eacutetait en segraveve et donc
87
glissant Jrsquoai perdu lrsquoeacutequilibre et je me suis retrouveacute allongeacute par terre sur le dos agrave cocircteacute du
wagon Quand mon collegravegue est arriveacute avec la machine il pensait que je faisais laquo le con raquo
que jrsquoeacutetais descendu et que jrsquoeacutetais coucheacute par terre Je lui ai dit que jrsquoeacutetais tombeacute et quand il a
vu que jrsquoavais de la peine agrave parler il est vite parti au deacutepocirct chercher les collegravegues Jrsquoai eu la
chance de rester tout le temps conscient dans mon accident La premiegravere chose que jrsquoai faite
a eacuteteacute de toucher mes jambes je ne les sentais plus Je me suis dit que ce nrsquoeacutetait pas bon
signehellip Mon collegravegue est revenu avec les autres avec plein de pulls des vestes des choses
comme ccedilahellip et ils mrsquoont dit
- On va te deacuteplacer on va te mettre allongeacute comme il faut te mettre des habits dessous
pour que tu nrsquoaies pas mal (Je suis tombeacute sur des ballasts les gravillons que tu as
autour des bois)
- Ecoutez vous me laissez comme ccedila vous ne me touchez pas Il nrsquoy a aucun danger
ccedila ne sert agrave rien de me deacuteplacer et comme ccedila suivant ce qursquoil y a ce ne sera pas votre
faute leur reacutepondis-je
Je le sentais mal et je pensais que crsquoeacutetait assez grave Si jrsquoeacutetais ameneacute agrave ne plus pouvoir
marcher je nrsquoavais pas envie que mes collegravegues soient tenus pour responsable Ils ont appeleacute
les secours raquo
La prise en charge des secours laquo Lrsquoambulance est arriveacutee et ils ont appeleacute
directement lrsquoheacutelicoptegravere Le meacutedecin de la REGA mrsquoa pris en charge et ils mrsquoont transfeacutereacute au
CHUV Dans lrsquoheacutelicoptegravere les douleurs sont devenues violentes Mecircme avec les antidouleurshellip
rien nrsquoy faisait Apregraves jrsquoai fait toute une seacuterie de tests mais ils ne mrsquoinformaient pas des
reacutesultats Ils me donnaient beaucoup de meacutedicaments Quand jrsquoallais partir pour me faire
opeacuterer ma compagne est arriveacutee avec mes parents mais eux non plus ne savaient pas ce
que jrsquoavais Moi je leur ai directement dit je ne remarcherai plus Je ressentais ccedila mecircme si
les meacutedecins ne me lrsquoont pas encore dit Ma compagne est partie en larmes les deux
infirmiegraveres aussi Je leur ai dit qursquoil fallait partir au bloc car je ne tenais plus Lrsquoopeacuteration a dureacute
5 heures Le lendemain matin le meacutedecin mrsquoexplique un peu mais avec des pincettes il ne
me disait pas grand-chose Dans la journeacutee le meacutedecin de lrsquoopeacuteration est revenu et mrsquoa dit
- On trsquoa opeacutereacute comme on a pu mais on nrsquoest pas satisfait de la position des vertegravebres
On va te reprendre au bloc ce soir et on va faire quelque chose drsquoun peu mieux On va
retenter notre chance pour que la moelle eacutepiniegravere soit vraiment bien libre Crsquoest une
petite opeacuteration qui ne va pas durer trop longtemps
88
Pour finir elle a dureacute 8 heures Ils ont enleveacute la vertegravebre qui eacutetait casseacutee et ils ont mis une
piegravece agrave la place Ils appellent ccedila un piston En mettant le piston ils te bloquent deux vertegravebres
en dessus et deux en dessous Jrsquoai donc cinq vertegravebres solidaires entre elles raquo
La paralysie laquo La leacutesion est au niveau de D12 Plus la leacutesion est basse plus trsquoas des
chances de reacutecupeacuterer Crsquoest souvent cette vertegravebre qui est toucheacutee agrave cause de la forme de la
colonne verteacutebrale car tu tapes sur la bosse A D12 tu arrives agrave la fin de la moelle eacutepiniegravere et
apregraves crsquoest une terminaison nerveuse Ils appellent ccedila la queue de cheval et les conseacutequences
sont deacutejagrave moins graves ccedila se passe diffeacuteremment au niveau de lrsquoeacutecrasement
La paralysie concerne dans la plupart des cas pas uniquement les jambes mais aussi les
organes internes Crsquoest cela dont les gens ne se rendent pas compte Tout ce qui est vessie
ccedila ne fonctionne pas Aucune sensation de quand elle est pleine et quand il faut la vider Les
selles la mecircme chose Le systegraveme digestif fonctionne encore mais je ne sais pas quand je
dois aller agrave selle ou autre Tout ce qui est sexuel ne marche plus non plus Les eacuterections par
exemple certains en ont drsquoautres non Pour certains ce sont des eacuterections reacuteflexes juste le
fait de toucher et cela arrive Ce nrsquoest pas maicirctriseacute et il nrsquoy a pas drsquoeacutejaculation donc crsquoest
souvent mort quoi Apregraves chacun est diffeacuterent mais crsquoest le principe de base Certaines
choses peuvent revenir crsquoest pour cela que les meacutedecins ne se prononcent pas trop raquo
Les premiers jours apregraves le diagnostic laquo Au CHUV une fois que tu as eu lrsquoaccident
tu as des soins continus et tu peux retourner en chambre Mais ils ne trsquoexpliquent toujours pas
tellement ce que tu as Ils te disent juste que tu es parapleacutegique mais tu ne sais pas ce que
crsquoest que la parapleacutegiehellip Tu es dans ton lit et tu te dis juste que tu ne pourras plus marcher
mais tu ne te rends pas compte de tout Toutes les choses qui fonctionnaient avant
indirectement et que tu nrsquoemployais pas consciemment Par exemple quand tu te mets assis
au bord du lit crsquoest une chose qui te paraicirct tout becirctehellip bah tu ne tiens pas assis Tu trsquoeffondres
direct crsquoest impressionnant Crsquoest vraiment lagrave que tu te rends compte que tu nrsquoes pas en
forme Apregraves jrsquoai su que la reacuteeacuteducation sera assez longue et qursquoils allaient en principe me
transfeacuterer agrave Sion ou alors agrave Nottwil Cela deacutepend des places Srsquoil nrsquoy a plus de place agrave Sion
le CHUV est drsquoaccord de nous garder environ un mois mais apregraves il faut partir Etant Valaisan
je me suis dit que crsquoeacutetait quand mecircme mieux Sionhellip Jrsquoai eu de la chance de pouvoir ecirctre
transfeacutereacute rapidement agrave cette clinique jrsquoai fait seulement deux semaines agrave Lausanne Au
CHUV assez rapidement ils te mettent sur un fauteuil et tu peux te balader et faire deux ou
trois choses Tu nrsquoes pas cloueacute au lit raquo
La prise en charge agrave Sion laquo Trsquoarrives agrave Sion et ils ont des protocoles assez stricts
des temps de chaise et des choses comme ccedila AU CHUV crsquoeacutetait beaucoup plus laxiste Mais
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ces temps de chaise sont importants Cela aide agrave eacuteviter les problegravemes de peau que tu peux
avoir En effet tu es tout le temps assis tu as toujours la mecircme pression au mecircme endroit
mais tu ne le sens pas Toi quand tu es assis inconsciemment tu vas bouger une jambe tu
te deacutecales un peu et tu nrsquoas pas toujours le mecircme point de pression Le fait drsquoavoir tout le
temps ce mecircme point te fait des escarres la peau commence agrave se neacutecroser et elle pourrit
Ccedila te fait des trous tu ne le sens pas mais crsquoest gecircnant pour la vie de tous les jours Comme
la circulation du sang se fait tregraves mal ccedila cicatrise mal aussi
Crsquoest pour eacuteviter ces problegravemes qursquoagrave ton arriveacutee agrave Sion ils te disent aujourdrsquohui vous
aurez le droit agrave deux fois 30 minutes de chaise Avant tu restais peut-ecirctre cinq heures agrave la
suitehellip Donc tu repars en arriegravere ccedila fait drocircle En plus tu as une sonde agrave demeure pour les
urines Ils commencent un peu agrave trsquoexpliquer comment ccedila va aller
- La sonde on va vous lrsquoenlever dans quelques semaines
- Geacutenial Leur reacutepondis-je
- On va trsquoapprendre agrave te sonder toi-mecircme et agrave vider ta vessie Ccedila ne va plus fonctionner
comme avant
- Ah mincehellip (Tu pensais que quand ils allaient trsquoenlever le tuyau ccedila allait remarcher)
- Pour les selles il y a une boicircte avec des gants pour aller les chercher
Quand tu es agrave la SUVA crsquoest les infirmiegraveres qui le font mais ce nrsquoest pas plus valorisant non
plus car tu nrsquoarrives pas agrave le faire Et crsquoest tous les jours qursquoils trsquoapprennent une nouvelle chose
comme ccedila Chaque soir tu as ton entourage qui vient et qui te demande
- Qursquoest-ce que tu as appris aujourdrsquohui
- Bah tu sais les urines ccedila ne vas pas revenir
- Ah mincehellip
Le lendemain
- Bah tu sais les selles ccedila ne vas pas revenir
- Ah mincehellip
- Et tu sais il faudra trouver un autre appartement car celui qursquoon a il nrsquoest pas accessible
et difficilement transformable
Tu as ta vie qui change tout est toucheacute Mais moi jrsquoai toujours eacuteteacute positif je lrsquoai toujours
bien pris et jrsquoai toujours eacuteteacute motiveacute agrave aller de lrsquoavant Je ne suis pas du genre agrave mrsquoapitoyer sur
mon sort Dans ma tecircte jrsquoeacutetais sucircr que jrsquoallais remarcher Les meacutedecins me disaient laquo non
non tu ne vas pas remarcher raquo Et je leur reacutepondais laquo non il ne faut pas dire ccedila vous ne
savez pas raquo Les meacutedecins avaient peur que je sois trop motiveacute agrave remarcher et que je me
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focalise que lagrave-dessus en mettant de cocircteacute la reacuteeacuteducation Mais dans ma tecircte jrsquoeacutetais conscient
que ccedila pouvait rester comme ccedila mais je nrsquoavais pas envie drsquoy croire je voulais aller de lrsquoavant
Et changer de domicile ccedila ne me motivait pas quoi Je nrsquoavais pas envie raquo
Vous habitez ougrave maintenant Comment ccedila se passe
laquo Jrsquohabite agrave Veacuterossaz et avant jrsquohabitais aux Cases juste en dessus de Saint-Maurice
Crsquoest lrsquoergotheacuterapeute qui srsquooccupe de tout ce qui est lieacute au domicile La premiegravere fois que je
vais dans son bureau je lui ai dit laquo Crsquoest bon je vais remarcher je nrsquoai pas besoin de tout
ccedila raquo Je suis reparti de lagrave un peu facirccheacute et je nrsquoai pas eacutecouteacute ce qursquoelle mrsquoa dit Le lendemain
jrsquoai redemandeacute pour avoir un rendez-vous avec et je lui ai dit laquo Je crois que vous avez quand
mecircme raison je dois quand mecircme prendre un peu les devants raquo Elle me reacutepond laquo Mais oui
et si tout drsquoun coup tu remarches ce sera facile pour toi de reacuteameacutenager Il faudra sortir de cette
clinique les deacutemarches sont longues Tu dois chercher quelque chose qui soit adapteacute pour
toi pour que tu puisses sortir de la clinique raquo Je trouve son reacutesonnement juste et nous avons
commenceacute agrave chercher un logement raquo
Les deacutefis pour trouver un nouveau logement laquo Ils mrsquoont donneacute une feuille A4 avec
plein de critegraveres Ma compagne a visiteacute une trentaine drsquoappartements et ccedila nrsquoallait pas Il
nrsquoexiste pas des appartements qui correspondent agrave tous les critegraveres en lien avec mon eacutetat de
santeacute Des appartements qui se transforment facilement ccedila existe Mais quand tu pars drsquoun
endroit qui nrsquoest pas adapteacute tu recherches un endroit adapteacute pas un endroit agrave adapter Pour
finir ma compagne prenait contact avec les concierges et elle leur demandait si les poussettes
rentraient dans lrsquoascenseur Si ce nrsquoeacutetait pas le cas la chaise roulante nrsquoallait pas passer non
plus A la fin de la semaine on visitait les rares appartements qui reacutepondaient agrave mes critegraveres
A la SUVA ils me donnaient des chaises inadapteacutees assez sportives avec beaucoup de
carrossage Crsquoeacutetait trop large et tu nrsquoarrives pas agrave rentrer dans les portes Dans beaucoup
drsquoappartements ccedila ne jouait pas Pour finir on avait vu un logement sur Veacuterossaz Au deacutebut
on se disait que ccedila nrsquoallait pas trop crsquoest en montagne et si on veut aller se balader un peu
avec la chaise ccedila devient vite tregraves physique Pour finir on a quand mecircme eacuteteacute agrave Veacuterossaz
Lrsquoappartement eacutetait en fin de construction et lrsquoascenseur nrsquoeacutetait pas encore opeacuterationnel Le
proprieacutetaire mrsquoa dit laquo dans lrsquoimmeuble qui est agrave cocircteacute crsquoest le mecircme Tu peux aller chez des
locataires voire un appartement ce sera exactement pareil et tu me dis si ccedila trsquointeacuteresse raquo Jrsquoai
trouveacute la salle de bain moins adapteacutee ils ont preacutevu une baignoire mais pour moi il me faudrait
une douche de plain-pied Dans lrsquoappartement qui est encore en travaux ils viennent de poser
la baignoire et ils nrsquoont pas encore fait le carrelage Ils mrsquoont donc laisseacute reacutefleacutechir jusqursquoagrave la fin
de la semaine et si ccedila mrsquointeacuteressait ils enlevaient la baignoire et commenccedilaient les travaux
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Je trouvais cela tregraves sympas mais les deacutemarches avec lrsquoAI srsquoavegraverent longues Le proprieacutetaire
me reacutepondit laquo ccedila mrsquoest eacutegale de lrsquoAI on fait les travaux et un dossier pour lrsquoassurance Si agrave
la fin ils prennent en charge tant mieux sinon tempi raquo
Jrsquoai discuteacute avec ma compagne et je lui ai dit qursquoon ne pouvait pas refuser On a donc donneacute
reacuteponse et ccedila srsquoest fait comme ccedila Crsquoest aussi lagrave que tu apprends que les deacutemarches avec lrsquoAI
sont tregraves compliqueacutees et tregraves longues
Si nous avions suivi les directives de lrsquoAI il aurait fallu finir la salle de bain comme elle eacutetait
preacutevue en faire des photos une fois cette derniegravere termineacutee demander des devis quant au
deacutemontage agrave deux entreprises diffeacuterentes pour chaque corps de meacutetier puis refaire la salle de
bain de maniegravere adapteacutee Crsquoest compliqueacute Au moment ougrave jrsquoai reccedilu la deacutecision qursquoils allaient
prendre contact avec un expert pour se positionner jrsquoallais deacutejagrave emmeacutenager Jrsquoaurais ducirc
encore rester ici si jrsquoattendais sur lrsquoAI Jrsquoai fait 6 mois jrsquoaurais ducirc rester encore facilement deux
ou trois mois Pour finir ils ont tout pris en charge raquo
Vous eacutetiez bien assureacute
laquo Crsquoeacutetait un accident et mon entreprise eacutetait assureacutee agrave la SUVA Jrsquoavais donc une
bonne assurance Je nrsquoai pas eu de souci au niveau de la prise en charge On ne se rend pas
compte tant qursquoon nrsquoa rien mais crsquoest tregraves important raquo
Vous nrsquoavez rien eu agrave deacutebourser
laquo Non tout ce qui est meacutedicament et perte de salaire a eacuteteacute pris en charge Quand jrsquoai
eu mon accident on eacutetait une chouette eacutequipe ici agrave la SUVA il y a eu beaucoup drsquoaccidents
en mecircme temps On eacutetait peut-ecirctre cinq ou six tous dans la mecircme tranche drsquoacircge et le mecircme
type drsquoaccident Il y avait une bonne entente on eacutetait solidaire et on progressait tous en mecircme
temps On se motivait et crsquoeacutetait cool Tu fais la connaissance de plein de gens Il y avait un
gaillard qui a aussi eu un accident mais de parapente Il avait pris une anneacutee sabbatique et il
avait une assurance vraiment basique Ils lui ont pris le minimum en charge Dans ce cas crsquoest
agrave vie que tu es assureacute au minimum Deacutejagrave qursquoen eacutetant assureacute tu dois te battre pour tout pour
le mateacuteriel que tu as le droithellip Mais si tu nrsquoes pas bien assureacute crsquoest encore pire tu as vraiment
le minimum Crsquoest lagrave que je me suis rendu compte que lrsquoassurance eacutetait vraiment importante raquo
La fondation Suisse pour parapleacutegiques laquo En Suisse on a la fondation Suisse pour
les parapleacutegiques Elle fait partie du centre de Nottwil et fonctionne gracircce aux dons Tout le
monde peut srsquoassurer lagrave-bas avec une cotisation qui est de CHF 45- par anneacutee En cas de
parapleacutegie comme jrsquoai eu moi tu reccedilois une enveloppe de CHF 250000- Si tu trsquoinscris apregraves
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lrsquoaccident ccedila nrsquoest pas reacutetroactif Apregraves tu deviens de toute faccedilon membre Donc si jrsquoavais fait
cela avant jrsquoaurais gagneacute CHF 250000-
En eacutetant assureacute agrave la SUVA tu as une atteinte agrave lrsquointeacutegriteacute Tout ton corps est morceleacute et
chaque partie est chiffreacutee cela vaut tant et la parapleacutegie avec telles leacutesions vaut tant Tu
touches un montant Dans mon cas crsquoeacutetait dans les CHF 110000- Pour mon copain qui eacutetait
mal assureacute une partie des soins et du mateacuteriel nrsquoa pas eacuteteacute pris en charge et il nrsquoa pas toucheacute
lrsquoatteinte agrave lrsquointeacutegriteacute raquo
Au niveau de la vie priveacutee vous avez quand mecircme ducirc deacutebourser de lrsquoargent
laquo Ils se cachent pas mal derriegravere le montant de lrsquoatteinte agrave lrsquointeacutegriteacute Ils disent que
lrsquoassurance paie tout ce qui deacutecoule de lrsquoaccident mais il y a beaucoup drsquoautres choses
Typiquement tout ce qui est du domaine sexuel si tu veux procreacuteer et que tu dois faire des
preacutelegravevements ils ne prennent rien en charge Bien que ta fertiliteacute provienne probablement de
lrsquoaccident il nrsquoy a pas de preuve Ils se deacutechargent de pas mal de choses Par exemple tu
veux aller chez tes parents ce nrsquoest pas accessible et tu dois installer un monte escaliers ou
faire quelques travaux Personne ne va prendre en charge cela Tous les amis chez qui tu ne
peux plus aller crsquoest la mecircme chose De plus ces CHF 110000- que tu aies 20 ans ou
50 ans crsquoest la mecircme enveloppe que tu touches Pourtant agrave 50 ans une bonne partie de ta
vie a deacutejagrave eacuteteacute faite Les gens avec qui tu discutes pensent que crsquoest un grand cadeau mais
pas tant que ccedila Ce montant leur permet aussi de laquo se cacher raquo en vous disant vous avez
reccedilu cette enveloppe on ne doit pas tout vous payer raquo
Les soins Tu fais environ 5 sondages par jour ils trsquoapprennent agrave boire agrave heure fixe
telle quantiteacute et tu sais qursquoapregraves 4 heures de temps il faudra aller te sonder Si tu bois du cafeacute
ou du theacute crsquoest plus diureacutetique et tu dois aller plus souvent La biegravere ce nrsquoest pas ce qursquoil y a
de meilleur non plus Tu apprends et parfois ccedila fonctionne bien alors que drsquoautres fois ccedila ne
fonctionne pas laquo Tu pisses parmi et ce sont des moments qui sont humiliants raquo Tu essaies
de faire attention Tout ce mateacuteriel a un coucirct et crsquoest pris en charge Une sonde que tu
emploies une fois crsquoest environ CHF 5-
Pour votre ami qui nrsquoeacutetait pas assureacute lrsquoassurance prend-elle aussi cela en charge
Il est plus limiteacute il peut prendre telle sorte de sonde mais pas les autres Pour le viagra
par exemple je le reccedilois en quantiteacute limiteacutee (50 pilules par anneacutee) Mon copain il ne peut pas
en avoir Jrsquoai beaucoup plus de choses qui sont pris en charge que lui Un autre exemple est
la chaise roulante il existe plusieurs modegraveles crsquoest comme les voitures Tu as la voiture de
base et tu as les autres En eacutetant assureacute agrave la SUVA tu peux deacutejagrave avoir une meilleure chaise
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que si tu nrsquoeacutetais pas assureacute Si tu travailles ils sont aussi plus sympas avec toi Mais il faut te
battre pour tout
La chaise La chaise a des options et des couleurshellip Cela ne change pas grand-
chose elle nrsquoest pas tellement mieux mais tu es tout le temps dedans Crsquoest comme tes
chaussures Tu nrsquoas pas qursquoune paire Et ils te paient qursquoune chaise pas une deuxiegraveme Quand
tu sors de la clinique tu as qursquoune chaise et tu aimerais bien en avoir une deuxiegraveme Ils te
demandent pourquoi et tu leurs reacuteponds
- Toi quand tu arrives agrave la maison tu enlegraveves les souliers et tu mets des pantoufles pour
aller te balader dans la maison Tu ne vas pas dans toutes les piegraveces avec les
chaussures sales ni sous la douche
- Ce nrsquoest pas comparable
- Bah moi je fais ccedila avec ma chaise lrsquohiver quand tu as la neige tu es assis agrave table et
tu as une gouille qui se forme dessous Toute la neige fond et tu traicircnes du sel dans
toute la maison
Si ma chaise rencontre un problegraveme ou srsquoavegravere casseacutee je suis laquo emmerdeacute raquo en attendant
que je revienne agrave la clinique en chercher une nouvelle Maintenant je suis content car apregraves 5
ndash 6 ans ils ont accepteacute de neacutegocier et jrsquoai obtenu une nouvelle chaise tout en pouvant garder
la vieille Les chaises comme la mienne sont entre CHF 5000- et CHF 7000- Tu ne vas pas
ou ne peux pas trsquoen acheter une
laquo Nous croisons Daniel raquo
Les activiteacutes organiseacutees par la clinique Il travaille ici Crsquoest lui qui srsquooccupe drsquoun
stand de bricolage pour tout le monde et il coach les parapleacutegiques La clinique organise des
sorties theacuterapeutiques une semaine sur deux le jeudi apregraves-midi Les organisateurs sortent les
patients qui sont en chaise pour les confronter agrave la vie de tous les jours Tu as des sorties en
forecirct pour le maniement de la chaise des autres en ville pour le regard des gens ou une sortie
dans les magasins pour apprendre agrave prendre un escalier roulant Ce sont des choses
auxquelles tu es confronteacute dans la vie de tous les jours Crsquoest tregraves important Quand jrsquoai fait
mon seacutejour ici on a mecircme eacuteteacute skier Maintenant ils ne le font plus crsquoest trop dangereux et ils
ne prennent plus le risque Ils ont trop peur drsquoun accident
Vous avez chuteacute de combien de megravetre de hauteur
Pas haut entre 3 et 4 megravetres Cette journeacutee lagrave crsquoeacutetait un vendredi Je savais que jrsquoeacutetais
au deacutepocirct je faisais des bricoles jrsquoai eacuteteacute voir deux ou trois chantiers pour faire des soumissions
Je savais que crsquoeacutetait une journeacutee tranquille et je me disais qursquoil nrsquoy aurait pas drsquoaccident Jrsquoeacutetais
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fou Par rapport aux risques qursquoon prend drsquohabitude Il y a des choses qursquoon fait qui sont
vraiment dangereuses et qursquoon sait qursquoil y a un danger Mais ccedila arrive lagrave agrave un moment ougrave tu
ne trsquoy attends pas Cela ne devait pas arriver Mais je suis content que je fusse seul au moment
des faits Droit derriegravere lrsquoaccident tu as la police qui arrive en mecircme temps que lrsquoambulance
et ils trsquoembecirctent avec des questions Apregraves ils reviennent agrave la clinique avec les mecircmes
questions vous ecirctes sucircr qursquoon ne vous a pas pousseacutehellip Ils ont presque accuseacute mon collegravegue
de meurtrier Je suis content que ccedila soit arriveacute comme ccedila et que je me souvienne de tout
Vous avez suivi une formation antichute avant votre accident
Non je nrsquoai pas suivi de formation antichute Il nrsquoy a rien qui soit deacutefini pour le
chargement pour les CFF Et agrave ce jour ccedila nrsquoa pas changeacute Les CFF se deacutechargent de cela Ils
trsquoamegravenent le wagon tu trsquooccupes de le charger et ils exigent qursquoil soit sangleacute drsquoune certaine
maniegravere Une fois qursquoil est precirct agrave partir ils viennent Crsquoest un gaillard qui controcircle le wagon et
qui dit oui il part ou non il ne part pas Ils sont uniquement responsables de transporter le
wagon sans dommage Toi tu nrsquoes pas leur problegraveme Moi je bossais pour lrsquoentreprise
forestiegravere
Et dans lrsquoentreprise forestiegravere il y avait des directives
Mon patron nrsquoa entrepris aucune deacutemarche Il mrsquoa dit qursquoil allait le faire mais il nrsquoa rien
fait du tout Crsquoeacutetait le 3egraveme accident qursquoil y a eu la mecircme anneacutee mais le premier aussi grave Il
y a eu beaucoup drsquoaccident de ce type drsquoapregraves la SUVA En principe les employeacutes glissent du
wagon mais arrivent agrave se rattraper Ce sont des blessures moins importantes comme des
eacutepaules qui se deacuteboicirctent Par exemple une personne est tombeacutee entre deux wagons et a eu
la macircchoire briseacuteehellip Mais ce nrsquoest pas le problegraveme des CFF
Lors de mon accident notre socieacuteteacute eacutetait engageacutee par une entreprise de transport de bois
pour charger le wagon Cette derniegravere a eacuteteacute tregraves attentive et tregraves toucheacutee par mon accident
Nous devons monter sur les wagons car une barre nous empecircche de passer la sangle de
lrsquoautre cocircteacute Les CFF ne veulent pas en entendre parler En revanche lrsquoentreprise de transport
a engageacute des discussions avec les CFF Jrsquoai aussi eu une discussion avec cette entreprise la
SUVA et les CFF pour trouver une solution et cela nrsquoest arriveacute que 3 ans apregraves Maintenant
lrsquoentreprise qui geacuterait le transport de bois a creacuteeacute un nouveau systegraveme de wagon ougrave tu nrsquoas plus
besoin de grimper dessus pour passer les sangles Par rapport aux directives je nrsquoai rien fait
de faux Ils ne pouvaient rien me reprocher car il nrsquoexiste pas de lois ni de regravegles La seule
chose qursquoils auraient pu me reprocher crsquoest que je nrsquoavais pas de casque Mais ccedila nrsquoaurait rien
changeacute Ils ont controcircleacute les souliers et jrsquoavais de bonnes semelles Ils te font des prises de
sang pour veacuterifier mon taux drsquoalcooleacutemie mais tout eacutetait en regravegle
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Avec du recul ce que tu peux faire de mieux crsquoest drsquoecirctre toujours deux employeacutes pour cette
tacircche prendre une eacutechelle et ne plus aller sur le wagon Avant mon accident on nrsquoavait jamais
reacutefleacutechi agrave cela
Ccedila vous aurait inteacuteresseacute drsquoavoir suivi une formation
Bien sucircr pour prendre conscience et pour ecirctre sensibiliseacute agrave ce type drsquoaccident Jrsquoai
beaucoup de copains qui bossent agrave la CIBA agrave Monthey et ils te disent qursquoaussitocirct que tu
grimpes agrave plus de deux megravetres avec une eacutechelle tu dois ecirctre encordeacute avoir drsquoautres points
drsquoassuragehellip Crsquoest embecirctant pour travailler ccedila prend du temps et pour des petites choses tu
nrsquoas pas envie de le faire Pourtant en 5 secondes tu peux te retrouver par terrehellip Quand tu
te retrouves dans une situation comme ccedila tu te dis bah laquo merde raquohellip cinq secondes que tu
aurais mieux fait de prendre Surtout qursquoen tant qursquoemployeacute ce nrsquoest pas toi qui perds les cinq
secondes crsquoest ton patron Et crsquoest toi qui te retrouves en chaise ce nrsquoest pas ton patron Lui
ccedila lui coucircte un peu financiegraverement au niveau des primes mais crsquoest minime
Serait-il possible drsquoavoir un contact avec ton entreprise pour savoir les conseacutequences lieacutees
agrave votre chute pour eux
Comme je bosse agrave la partie administrative je suis bien placeacute pour reacutepondre agrave cela Tu
as des primes qui augmentent et qui descendent Je vais regarder cela plus en deacutetail et te
redire
Maintenant si jrsquoai bien compris vous bossez encore pour eux mais agrave lrsquoadministration Est-
ce que cela leur a coucircteacute au niveau des infrastructures etchellip
Une bonne partie a eacuteteacute prise en charge par lrsquoassurance Notre entrepocirct eacutetait situeacute agrave
Collombey avec tous les locaux pour les employeacutes du terrain Le bureau eacutetait rapatrieacute agrave la
maison de lrsquoemployeur pour des raisons de simpliciteacute car sa compagne srsquooccupait de la partie
administrative Mes assurances ont rapidement discuteacute du travail qursquoest-ce que tu vas faire
est-ce que tu vas reprendre Ils aiment bien impliquer directement lrsquoemployeur car il y a le
cocircteacute eacutemotionnel et il faut le faire rapidement Apregraves 6 mois le patron srsquointeacuteresse moins agrave
lrsquoemployeacute Sous le coup eacutemotionnel il y a souvent la possibiliteacute que si la structure le permet
lrsquoemployeacute soit reacuteinteacutegreacute Mon patron mrsquoa donc assez rapidement dit qursquoil me gardait et qursquoon
trouverait une solution Avant mon accident on voulait refaire les locaux de lrsquoentreprise mais
ce nrsquoeacutetait pas une prioriteacute En effet pour une entreprise forestiegravere crsquoest plutocirct le capital
machine que les locaux qui priment Quand je suis sorti de la clinique (ils appellent ccedila une
reprise theacuterapeutique) jrsquoai eacuteteacute pris en charge par la SUVA et jrsquoai ducirc travailler Ils mrsquoont testeacute
Au deacutebut je ne pouvais pas acceacuteder chez mon employeur car il y avait des escaliers Il a donc
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visseacute des planches dans les escaliers et il me poussait en haut le matin puis me redescendait
le soir Jrsquoallais travailler deux fois par semaine et tout se passait bien On pouvait donc
entreprendre une reconversion professionnelle mais il fallait trouver une solution pour les
locaux Lrsquoassurance est venue avec des experts pour voir ce qui eacutetait faisable On est parti sur
lrsquoideacutee drsquoinstaller des portes agrave cabine aux locaux le temps que mon patron refasse les travaux
Ces travaux comprennent une plateforme eacuteleacutevatrice qui a eacuteteacute prise en charge par lrsquoAI Pour le
travail ils nrsquoembecirctent pas La porte agrave modifier a aussi eacuteteacute prise en charge Degraves que tu pars
dans une reconversion professionnelle tu changes de statut et tu nrsquoes plus agrave la SUVA mais agrave
lrsquoAI Crsquoest donc lrsquoAI qui prend en charge Lagrave tu es aussi bien pris en charge Avant la
reconversion jrsquoai ducirc faire des cours drsquoappui pour les langues en allemand et en anglais et ccedila
a aussi eacuteteacute payeacute par lrsquoAI Une fois que jrsquoai fini ma reconversion ils mrsquoont demandeacute si je voulais
faire un stage en fiduciaire pour voir un peu plus la partie comptabiliteacute Nous on ne le faisait
pas beaucoup dans lrsquoentreprise on rentrait les factures mais crsquoeacutetait la fiduciaire qui srsquooccupait
du reste Ma collegravegue qui eacutetait formatrice nrsquoavait pas de grandes connaissances lagrave-dedans non
plus Jrsquoai donc fait un stage de 6 mois agrave mi-temps dans la fiduciaire Le but eacutetant de reprendre
la partie comptabiliteacute pour mon entreprise et de se passer de la fiduciaire sauf pour les
bouclements finaux Crsquoest ce qui srsquoest passeacute Apregraves ces 6 mois de stage pris en charge par
lrsquoAI jrsquoai pu reacuteinteacutegrer le poste agrave 80 et on gegravere toute la comptabiliteacute dans lrsquoentreprise Ma
collegravegue qui eacutetait ma formatrice a aussi quitteacute lrsquoentreprise pour me laisser du travail Ce nrsquoeacutetait
pas justifieacute drsquoavoir deux personnes elle agrave 50 et moi agrave 80 Jrsquoai eu de la chance qursquoelle ait
accepteacute de partir Elle ne lrsquoaurait peut-ecirctre pas fait si mon accident nrsquoeacutetait pas arriveacute
Degraves que tu recommences agrave travailler tu retournes agrave la SUVA et ils vont deacutefinir agrave quel
pourcentage tu vas travailler et quelle rente tu vas toucher Tu rentres vraiment dans le vif du
sujet Quand tu es agrave la SUVA ils te disent que tu ne vas rien perdre au niveau salarial Mais
ce nrsquoest pas le cashellip Ils ne te donnent pas le mecircme salaire
Ils ont ducirc me former mais je ne coucirctais pas plus cher qursquoun apprenti
Tu arrives agrave me donner un pourcentage de ce que tu reccedilois
Jrsquoai fait ma reconversion professionnelle agrave 80 Tu es obligeacute de faire avec ce
pourcentage au minimum Mais en reacutealiteacute tu fais plus que du 80 car tu dois eacutetudier les cours
en dehors de ton travail Je nrsquoavais mecircme plus le temps pour faire de la physiohellip jrsquoarrivais plus
qursquoagrave la faire une fois toutes les 3 semaines Jrsquoai toujours eacuteteacute aux cours mecircme si jrsquoeacutetais malade
et agrave la fin ils me disent que je peux bosser agrave 90 vu que je nrsquoai plus la formation et donc
theacuteoriquement plus de temps Mais ce nrsquoest pas possible je nrsquoai pas le temps Pour aller au
boulot agrave 7h30 le matin je me legraveve agrave 5h Pendant ce temps-lagrave je ne suis pas en train de boire
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le cafeacute et de regarder la teacuteleacutevision laquo Je suis sur les chiottes agrave poser ma calle et je mrsquohabille raquo
La personne avec qui tu discutes nrsquoa aucune ideacutee de ce que crsquoest la parapleacutegie et ne veut pas
le savoir Ils ne sont pas sensibles agrave ce genre de chose Alors tu commences agrave leurs expliquer
ce que tu vis que tu dois mettre un doigt pour faire venir tes selleshellip ccedila peut aussi mrsquoarriver
que ccedila sorte ici et que ccedila commence agrave sentir mauvaishellipccedila me rend mal agrave lrsquoaise Mais cela les
gens ne savent pas
Jrsquoai reacuteussi agrave me battre pour avoir le 80 Lrsquoassurance accidents prend le 20 Mais ce
20 qursquoelle prend elle le prend comme si tu eacutetais assureacute agrave lrsquoassurance accidents donc agrave 80
Au final je ne suis pas reacutemuneacutereacute agrave 100 mais agrave 96 Eux ils voulaient que je le sois agrave
90 pour qursquoils aient le moins de pertes
Pour ecirctre pris en charge par lrsquoAI il faut ecirctre invalide agrave plus de 40 Moi je ne touche donc
plus rien de lrsquoAI Elle mrsquoa uniquement financeacute une reconversion professionnelle dans le but
que je sois valide dans ma nouvelle profession Dans mon ancienne profession jrsquoeacutetais 100
invalide mais maintenant je suis invalide agrave 20 dans ma nouvelle profession Ils vont donc
te retrouver une profession ougrave tu es valide mecircme si elle ne trsquointeacuteresse pas Tu ne peux plus
choisir Ils ne te proposent pas beaucoup de professions En principe crsquoest soit employeacute de
commerce soit horloger soit dessinateur
Anecdote Jrsquoavais un copain qui avait une leacutesion beaucoup plus haute Il ne tient pas
toute la journeacutee sur la chaise Geacuteneacuteralement il y a un parapleacutegique sur trois qui a peu de
douleurs comme moi Les autres ont moins de chance Mon copain ne voulait pas faire
employeacute de commerce Il voulait devenir animateur Il a donc fait des stages et trouveacute du job
dans un EMS pour apprendre lrsquoinformatique et faire des jeux LrsquoAI ne voulait pas prendre en
charge la formation Il a alors chercheacute un autre travail et la mecircme reacuteponse de lrsquoAI non on ne
prend pas en charge Il faut que vous fassiez employeacute de commerce Alors il a ducirc retrouver
une place drsquoemployeacute de commerce La formation crsquoest deux jours par semaine agrave Sion Il a tout
essayeacute mais agrave Noeumll il avait trop mal agrave rester assis pendant les cours et il ne pouvait plus
continuer Il a essayeacute de trouver un compromis avec lrsquoeacutecole afin de faire des demi-journeacutees
mais cela nrsquoa pas eacuteteacute accepteacute Il avait de tregraves bonnes notes mais pas le temps de preacutesence
suffisanthellip Pendant tout ce temps il nrsquoavait pas de revenu car lrsquoAI et la SUVA se renvoyaient
la balle et personne ne le payait Maintenant il reccediloit une petite rente mais il nrsquoa aucune
formation de payeacuteehellip Ils nrsquoont pas accepteacute ce qursquoil voulait faire et lui ne pouvait pas faire ce
qursquoils lui proposaient Eux voulaient un travail ougrave tu es valide agrave un grand pourcentage pour ne
pas te verser une grande rente Si ce nrsquoest pas possible tu es mis de cocircteacute Le but est que tu
leur coucirctes le moins cher Ce systegraveme a quand mecircme du bien mais crsquoest aussi vicieux
98
Si tu veux faire drsquoautres travaux lrsquoAI ne prend pas en charge et crsquoest agrave toi de financer
Si je veux changer de travail cela devient plus compliqueacute Imagine que tu es patron tu as
des postulations avec des personnes valides et une personne invalide qui choisis-tu Moi
jrsquoaurais pris la validehellip
La famille Il y a aussi tout le reste qui change les amis et la famille Tu vois vraiment
qui sont tes vrais amis tu cocirctoies plus souvent des amis qui te semblaient moins proches
alors que tu vois moins des amis que tu trouvais tregraves procheshellip Pour lrsquoentourage crsquoest le plus
dur Toi tu es hospitaliseacute et tu es bien encadreacute Si tu as un coup de mou ils te remontent le
moral Mais personne ne se fait du souci pour la famille la compagne les parents Chaque
fois que des amis les croisent ils leur demandent Comment il va Et ils reacutepegravetent la mecircme
chose plusieurs fois mais on ne leur pose jamais la question agrave eux Et toi comment tu vas
Comment tu gegraveres la chose Crsquoest ma compagne qui se retrouve toute seule le soir dans
mes affaires Crsquoest dur
Au bout drsquoun moment tu peux sortir les week-ends mais il faut savoir ougrave aller surtout au
niveau du logement Jrsquoavais de la chance car jrsquoavais retapeacute un chalet que je louais Il eacutetait
accessible et cette anneacutee la neige est venue tregraves tardivement Jrsquoai donc pu y monter jusqursquoagrave
la prise de possession du nouvel appartement avant Noeumll
Crsquoest difficile pour lrsquoentourage et pour toi car eux ne savent pas ce que tu es capable de
faire et toi tu le sais Tu veux faire plein de choses mais ils veulent tout faire pour toi Jrsquoai eu
pendant 4 mois un tregraves grand corset Ma compagne se demandait le jour ougrave jrsquoallais lrsquoenlever
ce qui allait se passer Elle est donc venue agrave une seacuteance de physio et il lui a montreacute tout ce
dont jrsquoeacutetais capable On a tout testeacute remonter tout seul quand je tombe porter des petites
choses etchellip Elle a donc eacuteteacute rassureacutee
Dans mon cas crsquoest comme si jrsquoeacutetais en eacutequilibre sur un ballon de gym depuis un certain
endroit Toi quand tu es assis indirectement ta musculature travaille Tes abdos travaillent
Moi je ne sens rien et ccedila ne travaille pas non plus Donc crsquoest difficile au niveau de lrsquoeacutequilibre
Le permis de voiture Tu dois refaire un permis et la clinique deacutesire que tu repartes
avec cela Crsquoest assez important Tu poses ton permis comme si tu avais 70 ans puis tu dois
le repasser Sur la circulaire de lrsquoAI crsquoest eacutecrit ce qursquoils financent mais tu dois te battre pour
tout mecircme ce qui est indiqueacute Quand tu vas les voir ils te disent qursquoils ne prennent pas en
charge Tu dois leur montrer la circulaire pour qursquoils acceptent Sur la liste des moyens
auxiliaires que tu peux recevoir ils utilisent souvent lrsquoexpression laquo simple et adeacutequat raquo Cela
99
veut tout dire Ils vont te payer la chose la plus bas de gamme et pour lrsquoautre chose qui est un
peu mieux et pas beaucoup plus chegravere crsquoest non
Par exemple au niveau des prothegraveses tu as plein de sortes Ils vont te payer celle agrave CHF
10000- au lieu de te payer une meilleure plus chegravere mais au bout de quelques anneacutees vu
que tu dois forcer que sur une jambe tu devras te refaire opeacuterer de lrsquoautre jambe Ils auraient
mieux fait de te payer directement une bonne prothegravese
Jrsquohabite agrave Verossaz et crsquoest difficile pour aller balader Tu es vite en pente Il existe un moyen
auxiliaire qui srsquoappelle le Swiss Track crsquoest un petit moteur que tu installes sur ta chaise Crsquoest
environ CHF 10000- Jrsquoai demandeacute au meacutedecin si jrsquoavais le droit drsquoavoir cela et il mrsquoa dit oui
tu en as besoin Il mrsquoa fait une ordonnance que jrsquoai preacutesenteacutee agrave la SUVA La deacutecision est prise
agrave Lucerne et cela a eacuteteacute refuseacute car soi-disant crsquoest pour les teacutetrapleacutegiques Ah bonhellip Jrsquoai fait
un dossier photo et jrsquoai fait opposition en demandant de lrsquoaide agrave lrsquoassociation suisse des
parapleacutegiques On srsquoest battu jusqursquoau tribunal feacutedeacuteral pour cela On a perdu car si moi jrsquoavais
eu le droit agrave cela on ne pouvait plus refuser agrave drsquoautres parapleacutegiques Leurs arguments eacutetaient
bidons
- Vous avez une voiture vous pouvez vous deacuteplacer avec la voiture
- Crsquoest geacutenial pour se baladerhellip Je vais me balader avec ma compagne elle marche agrave
cocircteacute et moi je suis avec la voiture
La voiture aussi tu dois lrsquoacheter toi-mecircme Et pour tout ce que tu demandes tu dois te
battre essayer de te justifier pour obtenir une petite aide
Les deacutemarches pour avoir des enfants Avant mon accident on avait preacutevu de se
marier Cela tombait quand jrsquoeacutetais hospitaliseacute et on srsquoest dit on annule On a reporteacute drsquoune
anneacutee et on srsquoest marieacute lrsquoanneacutee suivante Elle a vraiment du meacuterite car elle est resteacutee avec
moi Crsquoest assez rare Elle voulait des enfants et pour moi ce nrsquoeacutetait pas lrsquoimage drsquoun pegravere de
famille que jrsquoavais ecirctre en chaisehellip Pour finir on a entrepris des deacutemarches On a essayeacute
plusieurs choses et effectueacute des preacutelegravevements Crsquoeacutetait tregraves douloureux Ils ont eu des
spermatozoiumldes de parapleacutegiques mais ils pouvaient faire quelque chose avec Crsquoeacutetait tregraves
compliqueacute agrave mettre sur pieds On a entameacute la proceacutedure drsquoimplantation et on en a implanteacute
deux Il y avait de la chance drsquoavoir des jumeaux Mon eacutepouse a arrecircteacute de travailler pendant
une anneacutee car crsquoeacutetait trop compliqueacute avec les proceacutedures On a refait une tentative et cela a
marcheacute Je suis papa de deux jumeaux depuis juillet de lrsquoanneacutee passeacutee Mais cela crsquoest tout
nous qui avons financeacute Cela nous a coucircteacute plus de CHF 20000-
100
Si je veux faire du basket crsquoest une chaise speacuteciale agrave CHF 6000- Tout cela nrsquoest pas
financeacute Pour le ski crsquoest pareil mais tu ne peux pas trsquoarrecircter pour boire un verre il faut trouver
des stations accessibles Crsquoest vite tregraves compliqueacute Jrsquoai aussi essayeacute du ski de fond en valleacutee
de Conches Je pouvais arriver en voiture tout proche et les pistes sont plates Maintenant je
fais du basket mais on ne trouve pas assez de joueurs pour monter une eacutequipe On srsquoentraicircne
tous les vendredis et je suis un des plus souvent preacutesent
Lrsquoassociation suisse pour les parapleacutegiques aide eacutenormeacutement et surtout pour le sport
Par exemple ils te donnent 75 pour les chaises de sport ils trsquoaident pour la voiture Le
problegraveme est que la SUVA et lrsquoAI savent que lrsquoassociation donne de lrsquoargent Alors ils ne veulent
plus subventionner hellip Maintenant lrsquoASP devient donc plus reacuteticente
Deacutemarches pour construire Crsquoest lrsquoAI qui paie tout ce qui est lieacute agrave lrsquoadaptation du
domicile Pour eux tu dois construire en fonction de tes besoins Donc en chaise tu dois
construire de plain-pied Ce sont des volumes qui sont eacutenormes et finalement cela te revient
agrave plus cher mecircme avec lrsquoaide de lrsquoAI Alors tu pars sur une maison agrave deux eacutetages mais lrsquoAI
va te payer que des barres drsquoappuis rien de plus Pourtant les couloirs doivent ecirctre plus larges
les chambres plus grandeshellip Ils trsquoaident en partie mais pas pour tout Par exemple jrsquoai preacutevu
drsquoavoir le garage la cuisine et ma chambre en bas cela ne pose pas trop de problegravemes Mais
si je veux monter agrave lrsquoeacutetage pour dire bonne nuit agrave mes enfants et mrsquoen occuper ils ne financent
pas Ils disent que ma femme ne travaille pas de nuit et peut le faire
LrsquoAI te finance lrsquoadaptation pour la voiture que tu travailles ou que tu ne travailles pas
En revanche tu as besoin drsquoun moteur pour ton garage car tu ne peux pas ouvrir la porte
manuellement Cela elle te le finance que si tu travailles Donc si tu travailles tu as quand
mecircme plus de prestations
Pour prendre le train Tu dois avertir au moins 2 heures agrave lrsquoavance dans les grandes
gares si tu veux prendre le train Les quais ne sont pas tous adapteacutes et il faut du personnel
pour trsquoaider Dans les petites gares tu dois appeler 24h agrave lrsquoavance mais ils ont lrsquoobligation de
le faire Il y a deux ans en arriegravere on a fait un voyage en train avec mes parents En arrivant
agrave Saint-Maurice personne pour nous aider agrave monter dans le train Les deacutemarches nrsquoavaient
pas suivi plus loin Mes parents mrsquoont porteacute dans le wagon agrave bagageshellip crsquoest dommage
La voiture Quand tu te parques tu peux vite ecirctre embecircteacute Parfois une personne vient
apregraves avec sa voiture et se colle agrave cocircteacute de la tienne Tu ne peux plus rentrer et tu dois appeler
un ami qui te sorte la voiture Mais il faut savoir la sortir car toutes les commandes sont vers
le volant Tu nrsquoas pas accegraves aux peacutedales car on a des spasmes Des fois notre jambe bouge
se tend on ne peut pas controcircler
101
Les soins de lrsquoassurance Cela leur coucircte au deacutebut de ton hospitalisation dans les
CHF 1800- par jour puis sur la fin moins mais toujours plus de CHF 1000- Les plus courts
seacutejours durent 4 mois et ccedila va jusqursquoagrave environ 8 mois Les assurances doivent donc payer et
il est important drsquoen avoir une bonne Ce qursquoil faut faire attention crsquoest quand on arrecircte son
emploi et on deacutecide de retrouver un nouvel emploi sans passer par le chocircmage Le premier
mois que tu nrsquoes plus sous contrat tu es toujours assureacute mais apregraves plus Lrsquoassurance va
quand mecircme prendre en charge mais vraiment le minimum Il faut appeler la SUVA et
prolonger lrsquoassurance accidents On peut le faire pour 6 mois et cela coucircte que dans les CHF
30- Je veux rendre attentif agrave cela crsquoest tregraves important
Les formations Pour moi crsquoest tregraves important les formations Il faut les former avoir
de la formation continue un controcircle des EPI Crsquoest vrai que cela a un coucirct pour les
entrepreneurs mais crsquoest important Il faut payer des intervenants acheter du mateacuteriel payer
les formationshellip Il faut que le personnel qursquoon a formeacute reste dans lrsquoentreprise pour qursquoil soit
rentable Il faut souvent former deux personnes mecircme si la seconde est souvent moins
productive sur le chantier car elle doit controcircler Dans lrsquoentreprise ougrave je travaille on a deux
secteurs drsquoactiviteacutes celui lieacute agrave lrsquoeacutelagage ougrave nous sommes vraiment bien eacutequipeacutes et celui lieacute
au cacircblage et au deacutebardage Ces derniers grimpent vraiment dans lrsquoarbre ou ailleurs mais ils
ont le minimum drsquoeacutequipement Je nrsquoaimerais pas ecirctre lagrave srsquoil arrive quelque chose Il faudrait
mettre quelque chose sur pieds
On a aussi des formations continues sur les premiers secours crsquoest tregraves important Il y
a tregraves peu de preacutevention en revanche Le cadre est tregraves flou Tout est flou les lois les regravegles
les exigences Cela se joue sur des mots Certaines entreprises ne peuvent pas effectuer
certains travaux car les employeacutes nrsquoont pas effectueacute les formations mais ils disposent de tout
le mateacuteriel neacutecessaire Alors comment refuser ces travaux
Cela se passe souvent comme ccedila
Oui ccedila ne se sait pas il nrsquoy a pas eu drsquoaccident donc beaucoup de travaux sont faits en
dehors des regravegles Mais le jour ougrave il y a un accident laquo crsquoest la merde raquo Et tu es peacutenaliseacute agrave vie
Crsquoest beaucoup de seacutecuriteacute pour peu de risque drsquoaccident mais si cela arrive crsquoeacutetait bien de
prendre les mesures
Dans une entreprise agrave Monthey ils deacutecomptabilisent les jours sans accident de travail Pour
avoir des statistiques meilleures ils maquillent les accidents professionnels en non
professionnels Ils trichent pour avoir de meilleurs statistiques Ou alors ils font venir des
employeacutes encore accidenteacutes pour travailler mais ils leur demande de ne rien faire drsquoecirctre
simplement preacutesent comme ccedila ils nrsquoannoncent pas qursquoils sont blesseacutes
102
Moi je pense que la preacutevention il faut la faire dans une entreprise Dans une socieacuteteacute il
srsquoinstalle une routine et crsquoest triste agrave dire mais il faut un accident pour que cela change Et
apregraves un certain temps la routine revient Quand tu as des laquo presque accidents raquo tu prends
aussi un peu conscience mais pendant pas tregraves longtemps La SUVA fait des campagnes de
preacutevention Je pense qursquoil en faudrait plus et que crsquoest tregraves important Il faudrait une personne
dans lrsquoentreprise qui prenne cette information qui reacuteunit tout le monde et qui en parle agrave tous
Une feuille au vestiaire ne suffira pas Cela touche plus comme si une personne qui a veacutecu
un accident vient le raconter Lagrave ccedila devient utile
Le plus dangereux est la routine On nrsquoa jamais reacutefleacutechi agrave se dire qursquoon pouvait tomber
quand on fait des choses qui nous semblent faciles et normales Apregraves un accident la SUVA
te demande ce qursquoil srsquoest passeacute comment ccedila srsquoest passeacute et comment cela aurait-il pu ecirctre
eacuteviteacute Mais ils nrsquoanalysent pas cela et il nrsquoy a aucun retour
Si on forme plus les employeacutes les entreprises doivent augmenter les prix Crsquoest difficile
drsquoexpliquer au client que notre entreprise est plus chegravere car la seacutecuriteacute est meilleure Pour le
client crsquoest eacutegal il veut des bons travaux pour pas trop cher et nrsquoest pas trop inteacuteresseacute de la
maniegravere dont lrsquoentreprise travaille
Nous dans le domaine forestier on a un magazine avec toutes les formations proposeacutees
Mais si le patron nous dit rien les employeacutes ne vont pas ils nrsquoont mecircme pas enviehellip Je pense
qursquoil faut que ccedila devienne obligatoire ou qursquoils changent de mentaliteacute qursquoils soient sensibiliseacutes
Crsquoest important de se former Tous ces frais sont aux frais de lrsquoentreprise Rien nrsquoest
subventionneacute Il y a beaucoup de cours qui tombent agrave lrsquoeau car il nrsquoy a pas assez de
participants
Quand le patron est deacutejagrave limite tous les mois mecircme avec la meilleure volonteacute du monde
crsquoest difficile agrave payer le mateacuteriel et les formations Ce serait inteacuteressant drsquoavoir des normes
ISO
103
Annexe 5 Tableau sur la rentabiliteacute des formations CAP 1
Domaine Construction 1 risque sur 84 de faire une chute en hauteur
104
105
Annexe 6 liste des meacutetiers du domaine de la construction
106
107
108
Annexe 7 rencontre avec le controcircleur de la SUVA
Pensez-vous qursquoil faudrait plus de personnes en charge du controcircle de la seacutecuriteacute au
travail
Pour cette question jrsquoutilise mon Joker
Etes-vous seul agrave effectuer les controcircles
Pour le Valais Romand dans le bacirctiment geacutenie civil oui En revanche je peux faire appel agrave
des collegravegues si besoin Je mrsquooccupe aussi des enquecirctes relatives aux accidents Degraves qursquoil y
a un accident mecircme si crsquoest juste une cheville casseacutee la police mrsquoappelle pour effectuer le
constat Sinon je fais des controcircles sur demande et des controcircles spontaneacutes Pour les
controcircles spontaneacutes je choisis une reacutegion par exemple le val de Bagnes et je passe en
voiture devant les chantiers Je regarde ce qui se passe et si je vois des fautes importantes
je stoppe la voiture afin de veacuterifier si les regravegles de seacutecuriteacute sont respecteacutees
Que faites-vous quand vous voyez des fautes
Si ce sont des fautes pas tregraves graves jrsquoenvoie une lettre de confirmation et drsquoexplication agrave
lrsquoentreprise En revanche si cela srsquoavegravere plus grave je mets un avertissement Cet
avertissement augmente les primes et cela peut coucircter tregraves cher agrave lrsquoentreprise Je ne peux
pas vous dire de combien elles augmentent mais crsquoest assez eacuteleveacute Si la faute est vraiment
grave je demande drsquoarrecircter le chantier On se base sur la CFST 6030 pour donner nos
avertissements Au bout du 4egraveme avertissement nous augmentons les primes Apregraves cela se
fait au cas par cas et peut changer
Si nous demandons agrave lrsquoentreprise drsquoarrecircter le chantier et qursquoils nrsquoacceptent pas cette
restriction nous pouvons aussi augmenter directement leurs primes sans donner
drsquoavertissement
Il devrait y avoir des responsables de seacutecuriteacute pour chaque chantier Par contre lrsquoemployeur
doit rester responsable en cas drsquoaccident comme la loi lrsquoindique
Combien drsquoinfractions voyez-vous par anneacutee
Jrsquoeffectue environ 600 agrave 700 visites par anneacutee Beaucoup de visites sont faites car de
mauvaises pratiques ont eacuteteacute deacutenonceacutees Jrsquoarrecircte environ 1 chantier par semaine et donne
entre 150 et 200 avertissements Cela correspond agrave plus drsquoun tiers
109
Etes-vous pour lrsquoinstauration drsquoune amende si les entreprises ou les employeacutes ne se
protegravegent pas
Oui mais pas pour lrsquoemployeacute Je suis pour donner une amende agrave lrsquoentreprise Le canton de
Genegraveve donne des amendes aux entreprises Par exemple une socieacuteteacute a pris une amende
de CHF 120000- derniegraverement pour des problegravemes lieacutes agrave lrsquoamiante Ces amendes peuvent
ecirctre tregraves chegraveres Cela porte ses fruits car ils ont moins drsquoaccidents qursquoailleurs La SUVA nrsquoa
pas la capaciteacute de donner des amendes
Les preacuteventions de la SUVA sont-elles utiles
Oui et crsquoest agrave nous de faire passer cette preacutevention Dans la globaliteacute nous avons bien
diminueacute le nombre de morts lieacutes aux chutes en hauteur La nouvelle geacuteneacuteration est sensible
aux risques et les employeurs forment plus reacuteguliegraverement leurs employeacutes Les regravegles vitales
proposeacutees par la SUVA sont eacutegalement en portugais pour toucher le public cible Nous avons
fait trop de campagnes de preacutevention diffeacuterentes Maintenant nous essayons de simplifier et
condenser cela pour que ccedila soit simple compreacutehensible et efficace Trop de preacutevention tue la
preacutevention
Que pensez-vous des formations
Elles sont tregraves utiles surtout pour les jeunes Elles doivent ecirctre suivies tocirct Pour la SUVA
lors des controcircles il est difficile drsquointerpreacuteter si la formation eacutetait de qualiteacute La loi est tregraves floue
sur ce sujet et peut ecirctre contourneacutee facilement
Ces formations devraient ecirctre donneacutees agrave tous les employeacutes mais eacutegalement aux chefs de
seacutecuriteacute et responsables de chantiers En effet ce sont eux qui eacutetablissent les directives et ils
doivent ecirctre au courant des regravegles de seacutecuriteacute
La loi demanderait drsquoavoir suivi des formations que faites-vous si lors de vos
controcircles les gens nrsquoont pas suivi de formation
Beaucoup de monde nrsquoen a jamais eu Nous faisons au cas par cas une personne qui nrsquoa
pas suivi de formation mais qui travaille juste nrsquoaura pas de remarque En revanche une
entreprise avec des employeacutes qui font de grandes erreurs sera notifieacutee et devra effectuer des
formations pour ses employeacutes Nous avons une matrice de risque pour cela Chaque erreur
est en relation avec des probabiliteacutes et nous aide dans nos deacutecisions Cela est par contre
strictement confidentiel
Le problegraveme vient eacutegalement des controcircleurs certains responsables de chantier ne disent
pas qursquoil y a des erreurs et signent que tout est en ordrehellip
110
Les erreurs sont-elles plus chez les jeunes ou les personnes plus acircgeacutees
Cela varie mais crsquoest plus facilement chez les personnes plus acircgeacutees Nous voyons
beaucoup drsquoerreurs chez des personnes qui portent le harnais mais qui ne sont pas attacheacutees
mecircme si elles ont reccedilu une formation Elles ont de la peine agrave respecter les regravegles Le problegraveme
crsquoest que lrsquoaccident nrsquoarrive qursquoaux autres
La majoriteacute des chutes se passent entre 2 et 5 megravetres Plus haut les travailleurs ont la peur
du vide et srsquoassurent mieux
Les prestations donneacutees aux accidenteacutes sont-elles pareilles peu importe leur faute
Oui cela est notre politique Nous devons assurer les soins aux accidenteacutes Srsquoil y a une
faute grave la SUVA va se retourner contre la RC de lrsquoemployeur pas de lrsquoemployeacute Dans le
monde professionnel en cas drsquoaccident de travail nous versons lrsquointeacutegraliteacute des prestations
Nous sommes lrsquoorgane drsquoexeacutecution nous faisons juste drsquoexeacutecuter
Autres
Le problegraveme est surtout dans la communication Mais cela est deacutejagrave mieux avant personne
nrsquoeacutetait formeacute On a vu une nette eacutevolution Nous devons en revanche mieux communiquer aux
employeacutes mieux les sensibiliser aux risques Crsquoest dans ce domaine que nous pourrons
reacuteduire ce nombre drsquoaccident et inciter les employeacutes agrave suivre des formations tregraves utiles agrave leur
seacutecuriteacute
111
Annexe 8 rencontres avec les entreprises
Interview petite entreprise de ferblanterie
Dans quel cadre travaillez-vous en hauteur
Ferblanterie couverture donc les travaux sur les toits De temps en temps on fait
eacutegalement des travaux drsquoacrobates Derniegraverement on a travailleacute sur des faccedilades
Est-ce que lrsquoensemble de vos collaborateurs effectuant des travaux en hauteur sont
formeacutes
Non Au niveau des formations crsquoest assez difficile car on ne sait pas srsquoil y a une obligation
ou pas Drsquoailleurs il ne doit pas y en avoir car si crsquoeacutetait le cas on le saurait Le vrai problegraveme
des formations crsquoest que crsquoest un marcheacute qui est tenu par des gens qui ont compris qursquoon
pouvait faire de lrsquoargent avec Crsquoest un business
Le problegraveme crsquoest qursquoon ne sait pas grand-chose en termes de seacutecuriteacute Notre interlocuteur
principal est la SUVA mais lorsque nous avons des questions plus preacutecises ils ne savent pas
forceacutement nous reacutepondre De plus ils ne srsquointeacuteressent clairement pas aux risques et agrave limiter
les dangers Ils viennent parler uniquement de seacutecuriteacute Concregravetement ils controcirclent tous les
aspects controcirclables (casques harnaishellip) En revanche degraves le moment ougrave on respecte cela
ce nrsquoest pas grave srsquoil y a un accident Il nrsquoy a pas du tout de coheacuterence par rapport agrave la
seacutecuriteacute
La SUVA est juge et parti Ce sont eux qui eacutedictent les normes et eux qui les jugent Ils
peuvent faire comme ils veulent Degraves qursquoil y a un controcircle ils trouvent toujours quelque chose
qui ne va pas
Il y a une incoheacuterence car on veut nous obliger agrave srsquoassurer sur les toits mais on nrsquooblige
pas les proprieacutetaires agrave installer des choses nous permettant de nous assurer
Nous les employeurs on est la cible car on est tenu responsable et on ne peut pas donner
la responsabiliteacute agrave nos employeacutes
Jrsquoai un gars qui est tombeacute ici juste agrave cocircteacute sur une toiture plate Il faisait des trous dans les
toitures pour mettre des garnitures dessus et il est passeacute dans le trou qursquoil venait de faire
Sinon je nrsquoai pas eu drsquoaccident Crsquoest aussi tregraves paradoxal car quand crsquoest tregraves haut on nrsquoa
pas drsquoaccident car les personnes ont peur et se protegravegent Ils prennent moins de risques
112
Avez-vous constateacute que des employeacutes ne prennent pas les preacutecautions de seacutecuriteacute
malgreacute le suivi drsquoune formation et des eacutequipements EPI agrave disposition
Il y a une grosse reacuteticence des employeacutes Nous on a eu 5 ans de bataille pour que nos gars
soient plus ou moins attacheacutes automatiquement Mais cela reste un gros problegraveme ils ne
veulent pas Et en plus ils ne sont responsables de rien Cela revient agrave lrsquoemployeur Il ne faut
pas transfeacuterer toutes les responsabiliteacutes aux employeacutes mais quand mecircme une petite partie Il
y a un manque de logique Pour la voiture crsquoest correct Si mon employeacute prend la voiture
drsquoentreprise qui nrsquoest pas en eacutetat et qursquoil fait un accident ce sera lui le responsable car il doit
controcircler son eacutetat Au travail crsquoest toujours lrsquoemployeur le responsable Si un employeacute fait
tomber une tuile sur un passant crsquoest moi le responsable
Lrsquoautre fois jrsquoai eu un controcircle mais les gars qui nrsquoeacutetaient pas attacheacutes nrsquoont rien eu Crsquoest
moi qui ai eu une remarque Si la SUVA revient controcircler dans une semaine et qursquoils ne
srsquoattachent toujours pas crsquoest de nouveau moi le responsable Nous on reccediloit des menaces
drsquoaugmentation de primes La SUVA fait ce qursquoelle veut Normalement ils donnent 3
avertissements mais ils ne sont pas obligeacutes Theacuteoriquement apregraves 3 avertissements ils
augmentent de 20 les primes mais ils peuvent augmenter comme ils veulent Moi quand
jrsquoavais 30 employeacutes je payais 120000- de primes par anneacutee Le 20 repreacutesente beaucoup
(24000-)
Apregraves mes 2 avertissements jrsquoai demandeacute agrave la SUVA quand est-ce qursquoun avertissement
peut tomber Il nrsquoa pas su me reacutepondrehellip Apregraves des recherches cela change suivant notre
nombre drsquoemployeacutes mais ils peuvent faire comme ils veulent Ccedila doit ecirctre environ 5 ans pour
les petites entreprises et 1 agrave 2 anneacutees pour les grandes entreprises
Vous trouveriez inteacuteressant que la SUVA paie une partie des formations
Crsquoest clair que la formation obligatoire doit ecirctre subventionneacutee Mais lagrave on va dans une
direction contraire Par exemple jusqursquoagrave cette anneacutee la SUVA a donneacute des pansements etc
Maintenant ils ne donnent plus rien Avant de faire des subventions et des formations
obligatoires il faudrait vraiment clarifier tout cela Quelles sont les bonnes formations et avoir
une preuve qursquoelles sont bien
Divers
- Il y a plus facilement des accidents sur les toits plats que sur les toits pentus
- Lrsquoentreprise est assez vieille elle date de 1956 Et avant moi quelqursquoun srsquoest tueacute Crsquoest
vrai qursquoil y a un certain risque
113
- Il ne faut pas peacutenaliser les employeacutes mais il faut faire quelque chose Ils doivent avoir
une part de responsabiliteacute Pour lrsquoinstant crsquoest comme une relation papa-enfant
- Pour moi ce qursquoil y a de dangereux sur un toit ce sont les conditions de travail Cela
veut dire que crsquoest quand il y a des outils des choses par terre Cela est dangereux
Mais ils ne controcirclent pas cela ils controcirclent les eacutechafaudages le casquehellip
- Crsquoest vrai que cela a changeacute sur les chantiers et nous voyons les gens plus attacheacutes
mais crsquoest que du changement de cosmeacutetique Si on reprend lrsquoexemple de la voiture
on commence agrave voir des radars partout Or il nrsquoy a que 8 des accidents ducirc agrave la
vitesse Les distances de seacutecuriteacute sont plus dangereuses mais crsquoest plus difficile agrave
controcircler Crsquoest comme sur les chantiers on ne regarde pas forceacutement ce qursquoil faut
- Pour moi je nrsquoai pas de solution Je ne dois pas trop y penser sinon je ne dors pas
Donc je laisse tomber Nrsquoimporte quel eacuteleacutement qui se passe et je suis responsablehellip je
ne peux jamais tout controcirclerhellip
Un exemple laquo Un de mes employeacutes a passeacute toute la matineacutee sur un toit attacheacute mais avec
le descendeur agrave lrsquoenvers Pourtant il a beaucoup drsquoanneacutees drsquoexpeacuteriencehellip Crsquoest moi qui le lui
ai fait remarquer Je nrsquoai pas de solutions pour cela raquo
Vous ne pensez pas que la formation aurait eacuteteacute utile
laquo Non il nrsquoeacutecoute pas Mon fils lui a donneacute une petite formation mais il nrsquoeacutecoute pas raquo
114
Interview entreprise alimentaire
Dans quel cadre ecirctes-vous ameneacute agrave travailler en hauteur
Nous effectuons toutes sortes de travaux en hauteur car nous effectuons la plupart de nos
activiteacutes nous-mecircmes mecircme si elles sont en dehors de nos activiteacutes principales Nous avons
des menuisiers des peintreshellip Nos installations sont souvent en hauteur et neacutecessitent des
connaissances pour ces types de travaux Par exemple nous devons changer des vannes
dans nos usines de production ou alors descendre dans des tanks de lait
Nous avons diffeacuterents assistants de seacutecuriteacute pour chacun de nos sites (Valais Fribourghellip)
Quelles sont vos motivations vos valeurs en termes de seacutecuriteacute
Nous voulons que tous nos employeacutes rentrent sains et saufs agrave la maison Leur seacutecuriteacute et
leurs conditions de travail sont lrsquoune de nos prioriteacutes et nous faisons tout notre possible pour y
parvenir Chaque accident est analyseacute et nous permet de prendre diffeacuterentes mesures pour
eacuteviter que cela arrive de nouveau
Avez-vous deacutejagrave eu des accidents en hauteur
Oui dans une grande entreprise comme la nocirctre nous avons souvent des accidents En
revanche tregraves peu concernent des chutes en hauteur Nous effectuons des statistiques agrave ce
sujet degraves qursquoun employeacute doit aller chez un meacutedecin
La SUVA passe reacuteguliegraverement controcircler nos employeacutes car nous sommes une grande
entreprise En revanche ils ne donnent pas drsquoamende si nous nrsquoeffectuons pas les choses
correctement Srsquoils remarquent des pratiques trop graves ils peuvent demander drsquoarrecircter
lrsquoinstallation
Est-ce que lrsquoensemble de vos collaborateurs effectuant des travaux en hauteur sont
formeacutes
Maintenant oui Avant mon arriveacutee il y a trois ans ce nrsquoeacutetait pas le cas pour tout le monde
Certains avaient des formations reconnues drsquoautres des formations ou une sensibilisation agrave
lrsquointerne mais tout le monde ne disposait pas des connaissances pour effectuer des travaux
en hauteur Cette deacutecision drsquoavoir un systegraveme de formation plus controcircleacute est arriveacute apregraves un
laquo presque accident raquo Une eacutechelle a lacirccheacute lorsqursquoune personne descendait dans un tank Par
chance il nrsquoa pas eacuteteacute blesseacute mais cela aurait pu ecirctre catastrophique Cela fait 3 ans Depuis 2
anneacutees nos employeacutes suivent donc systeacutematiquement des formations pour eacuteviter les
accidents Au niveau des responsables cela nrsquoest pas encore le cas pour tout le monde mais
115
cela srsquoavegravere deacutejagrave beaucoup plus freacutequent Nos employeacutes ont suivi soit la formation CAP 1 soit
CAP 1 et 2 Personne nrsquoa suivi le niveau 3 Nous avons eacutegalement tous les eacutequipements
neacutecessaires aux travaux en hauteur Lrsquoun ne va pas sans lrsquoautre une personne utilisant des
EPI doit ecirctre formeacutee et une personne formeacutee doit disposer drsquoEPI pour travailler en seacutecuriteacute
Nous avons eacutegalement signeacute la charte de la seacutecuriteacute qui stipule qursquoun employeacute a le droit de
refuser de faire un travail srsquoil ne dispose pas de lrsquoeacutequipement et de la formation adeacutequate
Maintenant tous nos chargeacutes de seacutecuriteacute sont des personnes dites laquo neutres raquo
Auparavant cette tacircche eacutetait effectueacutee par le service technique et ils laissaient passer
beaucoup de choses dangereuses Depuis que crsquoest une personne neutre crsquoest-agrave-dire ne
faisant pas partie de lrsquoeacutequipe en question tout se passe mieux et les regravegles sont mieux
respecteacutees Il y a un œil indeacutependant agrave lrsquoeacutequipe Quand il voit que quelque chose se passe
mal il le fait savoir et essaie de trouver une solution Crsquoest comme un regard externe
Avez-vous vu une diminution du nombre drsquoaccidents depuis lrsquoinstauration des
formations
Nous avons une diminution du nombre drsquoaccidents Je ne sais pas vous dire si cela est ducirc
uniquement agrave cause des formations mais cela en fait partie Nos autres actions en matiegravere de
sensibilisation aident eacutegalement agrave baisser ces statistiques Nous constatons une diminution
des heures drsquoabsences lieacutees aux accidents et cela srsquoavegravere tregraves positif pour nous Les
personnes ayant suivi les formations sont tregraves contentes et nous avons des retombeacutees tregraves
positives
A lrsquointerne nous avons un cycle de formation pour nos employeacutes sur 6 ans dont trois drsquoentre
elles sont axeacutees sur la seacutecuriteacute Cette anneacutee ce sera sur les chutes dont les chutes en
hauteur Durant ces cours il y a de la sensibilisation mais surtout de la pratique Nous utilisons
le mateacuteriel mis agrave disposition par la SUVA pour la preacutevention Les employeacutes travaillant dans le
domaine manuel ne sont pas tregraves motiveacutes agrave rester assis plusieurs heures agrave eacutecouter de la
theacuteorie Ils comprennent mieux avec des teacutemoignages Nous devons eacutegalement faire attention
agrave lrsquoheure agrave laquelle nous donnons ces formations apregraves le repas il est inutile de leur
apprendre de la theacuteorie Nous effectuons donc majoritairement de la pratique et des exemples
concrets (qui nous sont arriveacutes dans notre entreprise) Nous montrons eacutegalement des photos
et des statistiques De plus nous avons une formation pour tous les nouveaux employeacutes Ils
effectuent des exercices et voient la diffeacuterence drsquoeacutequilibre qursquoils ont lorsqursquoils sont sous
stress ou dans des phases de deacuteconcentration Cela les aide agrave comprendre qursquoun
accident une perte drsquoeacutequilibre ou une chute en hauteur peuvent vite arriver
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De plus depuis lrsquoinstauration de ces formations avec Alkana les employeacutes viennent
souvent me parler des problegravemes lieacutes agrave la seacutecuriteacute ou au nom respect des regravegles Par
exemple laquo Mon collegravegue ne srsquoattache pas pourquoi Je trouve cela dangereux raquo Ou alors
laquo Je dois travailler sur cette eacutechelle mais je ne sais pas comment me proteacuteger Peux-tu me
dire comment le faire Avons-nous les eacutequipements neacutecessaires raquo Cela se passe surtout
au niveau des jeunes Ils veulent apprendre de leurs erreurs et savoir comment mieux se
proteacuteger
Avez-vous constateacute que des employeacutes ne prennent pas les preacutecautions de seacutecuriteacute
malgreacute le suivi drsquoune formation et des eacutequipements EPI agrave leur disposition
Oui cela arrive couramment En principe les jeunes srsquoattachent reacuteguliegraverement et suivent
les consignes de seacutecuriteacute En revanche les anciens employeacutes ont de la peine agrave changer
leurs habitudes et agrave accepter les normes de seacutecuriteacute Ils ont toujours eacuteteacute habitueacutes agrave
travailler de telle maniegravere et nrsquoont pas lrsquointention de changer Etant responsable supeacuterieur en
matiegravere de seacutecuriteacute je mrsquooccupe eacutegalement de faire les controcircles EPI Durant ces controcircles
je constate que sur certains sites les installations de seacutecuriteacute ne sont pas useacutees donc pas ou
peu utiliseacutees Plusieurs employeacutes mrsquoexpliquent qursquoils nrsquoont pas forceacutement envie de perdre du
temps agrave srsquoassurer Par exemple quand ils vont travailler un samedi en urgence ils ne veulent
pas prendre le temps de srsquoattacher et mettre un baudrier
Dans le but drsquoeacuteviter que les employeacutes ne respectent pas les regravegles en vigueur jrsquoessaie de
sensibiliser les chefs de chacun de nos deacutepartements Deacutesormais ce sont eux qui sont
responsables en cas drsquoaccident Cela me permet de me deacutecharger de cette responsabiliteacute et
de les impliquer dans la seacutecuriteacute Ils ont une forte preacutesence avec leur eacutequipe et sont plus agrave
mecircme de leur faire respecter les regravegles Jrsquoessaie eacutegalement de sensibiliser les chefs agrave cette
probleacutematique mais cela srsquoavegravere difficile Ils nrsquoaiment pas changer leurs habitudes Lorsque
je travaille et que je vois un comportement qui nrsquoest pas adeacutequat je fais des remarques et cela
aide beaucoup agrave sensibiliser les employeacutes ils se sentent controcircleacutes En revanche nous
nrsquoavons pour lrsquoinstant pas de systegraveme de peacutenaliteacute pour les employeacutes qui ne respectent pas les
regravegles de seacutecuriteacute Crsquoest contre notre optique de les peacutenaliser agrave ce sujet Nous leurs faisons
confiance et voulons leur apprendre drsquoune autre maniegravere que la seacutecuriteacute est importante
Est-ce qursquoun employeacute formeacute coucircte plus cher
Non il a le mecircme salaire En revanche toute sa formation est payeacutee par lrsquoentreprise De
plus aucun contrat ne speacutecifie qursquoun employeacute doit rester dans lrsquoentreprise pendant une
certaine peacuteriode apregraves la formation Certaines entreprises le font nous avons deacutecideacute le leur
faire confiance
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Pensez-vous que les assurances devraient participer aux frais des formations Que ce
soit de maniegravere directe ou par une diminution des primeshellip
Non La SUVA nrsquooffre pas drsquoavantages aux entreprises qui suivent les formations Seule
une baisse des accidents peut faire diminuer les primes Je ne pense pas qursquoils devraient
participer agrave ces frais Ce que nous payons deacutepend des primes qui deacutependent du nombre
drsquoaccidents et de leurs frais Si les assurances prenaient en charge les frais des formations
nos primes augmenteraient afin de palier agrave cette deacutepense
Crsquoest nous qui participons agrave tous les frais lieacutes aux formations et agrave lrsquoachat de lrsquoeacutequipement
approprieacute Afin de motiver nos collaborateurs agrave travailler en seacutecuriteacute nous nous engageons
mecircme agrave distribuer les gains lieacutes agrave une diminution des primes en vue drsquoune baisse des
accidents En drsquoautres termes nous versons un pourcentage de notre masse salariale agrave la
SUVA afin de payer les primes Si nous avons moins drsquoaccidents nous paierons moins de
primes et distribuerons ce gain drsquoargent aux employeacutes
Quel est le budget que votre entreprise met pour la seacutecuriteacute
Nous nrsquoavons pas de budget maximum Lorsque jrsquoai envie drsquoameacuteliorer quelque chose
drsquoinstaurer une nouvelle mesure je vais chez le directeur Crsquoest lui qui me donne son accord
ou son deacutesaccord Par exemple pour les formations je suis alleacute lui demander et cela a eacuteteacute
accepteacute
Lors des formations le plus grand coucirct pour nous ce nrsquoest pas celui lieacute directement agrave la
formation mais le coucirct des employeacutes qui ne travaillent pas car ils sont en formation De plus
nous devons acheter le mateacuteriel neacutecessaire EPI Ces diffeacuterents coucircts sont quand mecircme
eacuteleveacutes
Pourquoi avoir choisi de faire les formations chez Alkana
Car jrsquoai connu Benoit en effectuant ma formation de seacutecuriteacute
Savez-vous que les formations eacutetaient obligatoires
Non je ne le savais pas
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Annexe 9 Mandat du travail de Bachelor
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Apregraves discussion avec mon mandant et M Amrein nous avons deacutecideacute de nous concentrer sur
les enquecirctes qualitatives des employeacutes au lieu des employeurs Au total plus de 20 rencontres
ont eacuteteacute effectueacutees comprenant
- 10 employeacutes travaillant reacuteguliegraverement en hauteur
- 2 chefs drsquoentreprise (domaine commerce et construction)
- Une entreprise vendant du mateacuteriel de seacutecuriteacute en hauteur
- La personne en charge des controcircles de seacutecuriteacute de la SUVA pour la partie romande
- Une personne ayant veacutecu un accident
- Le suivi drsquoune formation antichute (CAP 1 et 2) ainsi que la discussion avec les
personnes suivant cette formation (5 employeacutes)
Un petit questionnaire a eacutegalement eacuteteacute envoyeacute agrave plus de 50 entreprises afin drsquoavoir des
statistiques suppleacutementaires quant agrave la vision des employeurs Un total de 8 reacuteponses a pu
ecirctre reacutecolteacute
Ces informations se retrouvent dans le chapitre 3 de cette eacutetude
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