sjellja organizative

b_ramosaj@hotmail.com

Sjellja organizative

Prof.dr.Berim Ramosaj

b_ramosaj@hotmail.com

Kuptimi I sjelljeve organizative

Sjellje organizative eshte nje fushe studimi qe heton ndikimin qe individed, grupet dhe strukturat kane mbi sjellje ne organizate me qellim qe kjo njohuri te zbatohet ne permisimin e efektivitetit te organizates

b_ramosaj@hotmail.com

Trungu I dijeve (faktoret qe percaktojne sjelljen ne organizate)

Individi Grupi Organizata

b_ramosaj@hotmail.com

Sjellja organizative eshte dije e zbatuar qe zbaton njohurite e fituara prej individit, gurpet dhe organizaten me qellim qe te beje organizata te punojne me efektivitet

b_ramosaj@hotmail.com

Fushat qe kontribojne ne SO

Psiokologjia Sociologjia Psikologjia sociale Antropologjia Shkenca politike

b_ramosaj@hotmail.com

Metodat e studimit ne SO

Rastet e studimit Studimi ne praktike Eksperimenti laboratorik Eksperimenti ne praktike Meta-analiza

b_ramosaj@hotmail.com

Variablat individuale te pavarur

Aftesite dhe mjeshterite Perceptimi i rolit Motivimi

b_ramosaj@hotmail.com

Variablat te varur

Produktiviteti Mungesat ne pune Qarkullimi Knaqesia ne pune

b_ramosaj@hotmail.com

Personaliteti

Personaliteti I individit eshte kombinimi I tipareve psikologjike qe perdoren zakonisht per te klasifikuar personin (aktiv-pasiv, I qete-I zhurmshem, agresiv, ambicioz, besnik)

b_ramosaj@hotmail.com

Formimi I personalitetit

Personaliteti formohet duke nderhyre vecori fizike individuale qe nenkupton karakteristika te qendrushme mendore dhe fizike qe perbejne identitetin e nje individi

b_ramosaj@hotmail.com

Cilesite e personaliteti qe ndikojne ne sjelljet organizative

Pika e kontrollit Te qenit autoritar Makiavelizimi Prirja ndaj rrezikut Nevoja per te qene rezultativ Vetevlersimi Vetefikasiteti Kujdesi per te paraqitur anen e duhur te

vetes

b_ramosaj@hotmail.com

Faktoret qe ndikojne ne formimin e personalitetit

Trashegimia Mjedisi Kultura Familja Situata

b_ramosaj@hotmail.com

Perceptimi

Eshte proces nepermjet te cilit individet organizojne dhe interpretojne pershtypjet e ndjenjave te tyre per ti dhene kuptim mjedisit ku jetojme

Peceptimi selektiv

b_ramosaj@hotmail.com

Faktoret e jashtem te perceptimit

Permasa Intenziteti Kontrasti Levizja Perseritja Risia

b_ramosaj@hotmail.com

Motivimi

Motivimi paraqet gatishmerin e individit qe te perpiqet per arritjen e objektivave te organizates duke vene ne perdorim nje sasi energjish dhe perpjekjesh, me kusht qe keto perpjekje te sjellin plotesimin e qellimeve individuale

b_ramosaj@hotmail.com

Motivimi si proces

Nevoja Motivi Objektivi

b_ramosaj@hotmail.com

Teoria e hierarkise se nevojave

Nevojat fiziologjike Nevojat per siguri Nevojat per tu shoqeruar Nevojat per tu vleresuar Nevojat per tu vetaktualizuar

b_ramosaj@hotmail.com

Teoria e tri nevojave (Alderfer)

Nevojat e egzistences Nevojat per marredhenie me te tjeret Nevojat pe r zhvillim

b_ramosaj@hotmail.com

Teoria e X dhe Y (McGregor)

Teoria x Teoria y

b_ramosaj@hotmail.com

Teoria motvim – higjene(Herzberg)

Kjo teori niset nga besimi se marredhenia e nje njeriu me punen qe kryen dhe qendrimi ndaj punes mund te percaktojn suksesin dhe deshtimin

b_ramosaj@hotmail.com

Teoria e motivimit nepermjet vendosjes se objektivave

Objektiv eshte ajo qe paraqet te arrije nje individ, eshte objekti ose qellimi I nje veprimi

b_ramosaj@hotmail.com

Teoria e pritjes

Thelbi I saj qendron ne ate qe njerzit jane te motivuar per te punuar kur presin te arrijne gjerat qe duan nga puna(element kyq eshte perceptimi)

Eshte teori e Victor Vroom

b_ramosaj@hotmail.com

Teoria e pritjes varet nga:

Shpresa se perpjekja e tij do te qoje ne kryerjen e punes, arritjen e objektivave

Shpresa qe kryerja e punes do te shperblehet

Fakti se ky shperblim do te plotesoj nevojat-objektivat individuale.

b_ramosaj@hotmail.com

Pritja (Vroom)

Paraqet besimin e individit se nje mase e caktuar perpjekjesh do te ndiqet nga realizimi I detyrave ne nje mase te caktuar qe varen nga vetevleresimi, suksesi I meparshem ne pune, ndihma qe merr nga bashkepuntoret, informacioni I nevojshem per pune dhe paisja dhe cilesia e punes.

b_ramosaj@hotmail.com

Instrumentaliteti

Eshte besimi I individit qe nje rezultat I caktuar ne pune (shperblimi) varet nga kryerja e detyres ne nje nivel te caktuar sipas kesaj kryerja e punes I sherben indvidit si nje sukses per te arritur te rezultati

Instrumentaliteti varion nga -1 deri ne 1

b_ramosaj@hotmail.com

Valenca

Ka te beje me vleren negative apo pozitive qe individet I vene nje te ardhure te caktuar.

Valenca lidhet direkt me performancen qe tregon se qdo pune ofron lloje te ndryshme shperblimesh.

b_ramosaj@hotmail.com

Motivimi si funksion I projektimit te punes

Kuptimi dhe objektivat e punes paraqesin punen duke treguar disa komponent te saj : detyrat, autoritetin, pergjegjesine, teknologjine, marredheniet, statusin dhe mundesite.

b_ramosaj@hotmail.com

Projektimi I puneve

Projekti I punes nenkupton menyren se si kombinohen detyrat per te formuar punen komplete

Riprojektimi I punes

b_ramosaj@hotmail.com

Projektimi I punes

Zgjerimi I punes Rrotacioni Modulet e punes Pasurimi I punes

b_ramosaj@hotmail.com

Grupi (Sjellja ne Grup)

Nje grup paraqet dy ose me shume persona te pavarur qe nderveprojne dhe influenciojn njeri tjetrin per te plotesuar nje qellim te perbashket.

b_ramosaj@hotmail.com

Llojet e grupeve

Formale Jo formale

b_ramosaj@hotmail.com

Marrja e vendimeve ne grup

Marrja e vendimit kuptohet si zgjedhje e bere nga nje grup veprimesh alternative qe mund te kryhen per te arritur nje apo disa qellime.

b_ramosaj@hotmail.com

Avantazhet dhe Disavantazhet e perdorimit te grupit per vendosje

Avantazhet (Informacion dhe njohuri e plote, rritje pranueshmerise si nje zgjedhje, dhe rrijta e legjimitetit)

Disavantazhet(Harxhimi I kohes, presioni per konformizem, pergjegjesi e paqarte.

b_ramosaj@hotmail.com

Komunikimi

Procesi I kalimit te informacionit dhe I kuptimit te tij nga nje burim tek nje destinacion marres.

b_ramosaj@hotmail.com

Procesi I komunikimit

Nisesi Kodimi Mesazhi Kanali Marresi Dekodimi Feetback

b_ramosaj@hotmail.com

Modelet e komunikimit

Horizontal Vertikal Lateral