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RIFERIMENTI NORMATIVI E D. LGS. N. 81/2008
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RIFERIMENTI NORMATIVI E D. LGS. N. 81/2008
INTRODUZIONE
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La salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro sono un diritto fondamentale
di ogni lavoratore.
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Ma come è possibile garantire questo diritto? Su quali basi si può
sostenere?
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Le basi sono le “Fonti del diritto”.
Ne hai mai sentito parlare?
Vediamo assieme di cosa si tratta.
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L’ordinamento giuridico, in linea generale, costituisce un insieme di norme
dirette a disciplinare una collettività organizzata di persone, sia dal punto di
vista delle relazioni che dal punto di vista dell’organizzazione che adotta.
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L’ordinamento quindi si definisce “giuridico” quando si compone di norme
vincolanti, dotate cioè di sanzioni che si applicano in caso di una loro
violazione.
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Le norme giuridiche traggono origine da atti o fatti denominati “Fonti del
diritto”.
Caratteristica fondamentale degli ordinamenti giuridici moderni è la pluralità
delle fonti.
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Altre fonti del diritto sono i Testi Unici.
I Testi Unici sono gli atti che raccolgono e coordinano disposizioni
originariamente comprese in atti diversi, e nascono con lo scopo di
semplificare il quadro normativo
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Una fonte del diritto per eccellenza, nel nostro ordinamento, è la Legge, atto
tipico del Parlamento.
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La legge è espressione della funzione legislativa, che l’art.70 della
Costituzione attribuisce collettivamente alle due Camere.
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Oltre alla legge, la nostra Costituzione riconosce stesso valore e forza ai
decreti legislativi ed ai decreti legge.
Sono entrambi atti del governo deliberati dal Consiglio dei Ministri ed
emanati dal Presidente della Repubblica.
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Conclusa la premessa sulle fonti del diritto, possiamo ora iniziare a conoscere
i riferimenti normativi che riguardano la salute e la sicurezza nei luoghi di
lavoro
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RIFERIMENTI NORMATIVI
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Adesso immergiamoci nelle principali normative
Per farlo ti proponiamo una lettura individuale della durata di circa 2 minuti e
mezzo. È un’informazione utile che ti permette di conoscere l’evoluzione delle
norme in materia di sicurezza.
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Frequentando luoghi di lavoro dovete essere preparati in materia di
sicurezza esattamente come tutti i lavoratori.
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Tutte le scuole, quindi, in base alle proprie risorse organizzano i corsi sulla
sicurezza secondo quanto disposto dal decreto legislativo 9 aprile 2008, n.
81.
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Che cos'è questo decreto N. 81? Probabilmente per voi non vuol dire niente.
Niente paura, ora ripercorriamo insieme brevemente il percorso normativo
sulla sicurezza sul lavoro che ci ha portati ad essere qui oggi.
Lo facciamo proponendoti una lettura individuale della durata di circa 1 minuto.
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IL DECRETO LEGISLATIVO N. 81/2008
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Il decreto legislativo N. 81/2008, cosa fa? Cosa dice?
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Il Testo Unico fa principalmente 4 cose:
1- Fa in modo che ci manteniamo in linea con le norme Europee;
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2- Fa in modo che i lavoratori siano tutelati in tutti i campi, pubblici e privati
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3- Facilita la comprensione dei differenti ruoli di tutte le persone coinvolte. Ad
esempio, quali sono gli obblighi del datore di lavoro? Quali del lavoratore?
Cosa deve fare il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza?
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4- Disciplina le sanzioni per le violazioni commesse. Per cui... attenzione!
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Il testo è composto da 13 titoli, ai quali nel 2014 ne è stato aggiunto uno, il 10
bis, che si occupa dei rischi da ferite da punta e da taglio nel settore
sanitario.
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Ogni titolo si occupa di un argomento. Il primo titolo si occupa di tutti i
principi comuni ai quali qualsiasi lavoratore si deve attenere e
dell'organizzazione istituzionale della prevenzione.
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Di seguito si aggiungono tutti gli altri:
Il titolo 2 si occupa dei luoghi di lavoro, riferendosi a qualsiasi tipo di lavoro
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Il titolo 3 riguarda l'uso delle attrezzature di lavoro e dei dispositivi di
protezione individuale (come caschetti, guanti, maschere...)
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Il titolo 4 riguarda i cantieri temporanei e mobili (giusto che non ci caschino
addosso)
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Il titolo 5 la segnaletica di salute e sicurezza (Avete presente i cartelli fuori
dai cantieri con il disegno del caschetto? Ecco, tipo quelli)
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I titoli dal 6 all'11 si occupano di disposizioni specifiche in base alle diverse
attività: rischi da attrezzature di lavoro e DPI, rischi fisici, chimici, biologici, ecc.
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Il 12 e il 13 contengono disposizioni in materia penale e le norme finali. È qui
che si parla di ciò che succede a chi non rispetta le normative, non solo al
datore di lavoro, anche ai lavoratori e ad altri soggetti della prevenzione in
azienda.
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COSA È CAMBIATO RISPETTO ALLA NORMATIVA PRECEDENTE?
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LEZIONE TERMINATA
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