revista conexão - 9ª edição
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interação de valor
de Cara Nova na WeB
Incentivar o engajamento e aproximar ainda mais cada colaborador
dos valores da organização. Esse é o foco da campanha de incentivo
“Grandes Invenções”, que começou em janeiro e está integrando o
pessoal das funções administrativas da Ouro Verde.
Baseada em questões como relacionamento, liderança, produtos e
serviços, entre outras, a iniciativa tem três fases bimestrais: aviação,
comunicação e tecnologia da informação. “As atividades são rela-
cionadas a esses três temas e incentivam a participação por meio
de sugestões de melhorias e opinião sobre os processos”, afirma
Marlis Burgos, coordenadora de RH.
Em www.grandesinvencoes.com.br, você acessa o blog, artigos,
enquetes, enigmas, desafios e jogos de perguntas da campanha,
cuja interação rende pontos que podem ser trocados por brindes.
Também haverá sorteios, e quem atingir a maior pontuação ganha
prêmios especiais.
acontece
canal aberto
expediente
palavra do SuperintendenteRealizar juntos nossos sonhos
Entramos em mais um ano com muitos desafios pela frente, mas também com bons resultados que nos
sustentam nessa trajetória. Apesar da crise internacional, que afetou o crescimento do Brasil, nosso País
ainda foi um dos que melhor se saiu no cenário mundial e acaba de se tornar a sexta maior economia do
mundo, ultrapassando a Grã-Bretanha. Não é pouco.
Pelas nossas análises – e de muitos especialistas de mercado –, grandes eventos e novos negócios no
País vão estimular setores como o de infraestrutura, agronegócios e construção, proporcionando ainda
mais chances de crescimento para a Ouro Verde. Justamente para não deixar passar em branco essas
oportunidades, a empresa vem ampliando suas atividades e transformando o impossível em realidade. Foi
justamente essa a mensagem que procuramos passar em nosso evento de boas-vindas: sonhos, mesmo
os que parecem impossíveis, tornam-se possíveis com planejamento, empenho e investimento. Nesse
quadro, é importante aprimorar cada vez mais competências como foco em resultado, senso de prioridade,
criatividade, capacidade de estabelecer parcerias, resiliência, entre outras.
Participe da Revista Conexão Ouro Verde. Mande sugestões, histórias e dicas para
comunicacao@ouroverde.net.br
Dê o seu recado. Contamos com sua colaboração para deixar a publicação cada vez melhor!
índiceRevista Conexão é uma publicação da Ouro Verde. Supervisão geral: Hussein Omairy Neto (Gerente de RH & Assuntos Cor-porativos). Coordenação Geral: Anna Jarenko (Coordenadora de Marketing). Colaboraram nesta edição: Eric Pecharki, André Rosa, Karlis Kruklis, Marlis Burgos, Fabio Leite, Lucas Barboza, Eder Silva, Gizele Rigoni, Vanessa da Cunha, Emanuelle Zanotto, Mauricio Dieguez, Paulo Rinaldin, Simone de Souza, Hilber Barros, Daniela Martins, Solange Cardoso, Elizete da Cruz, Jovelina dos Santos, Sergio Schaab, Antonio Zambianqui Filho, Cintia Simonetti, Paula Portela, Rafael Bertuol, Joel da Silva, Everaldo Ferreira, Eduardo Saad, Eric Costa, Aderbal Soares, Edgard de Souza, Luiz Pinheiro, Eliszangela Rodrigues, Adalto Alves e Leandro Nazario. Redação e edição: Sergio R. Del Giorno e Daniel Lima. Jornalista responsável: Sergio R. Del Giorno (DRT 24.224-SP).Projeto gráfico, diagramação e revisão: Doma Design. Tiragem: 1.500 exemplares.
Um grande exemplo desse espírito foi a Gincana Solidária, que teve ótimos resultados tanto para as entidades atendidas como para os
integrantes da Unidade de Locação de Veículos Leves. Acompanhar as histórias e depoimentos dos colaboradores envolvidos é uma
grande e emocionante lição de superação, de empenho, de dedicação ao próximo, de pensamento coletivo. Foi um exemplo para todos
de como os desafios mais amplos e as situações mais delicadas podem ser resolvidas com trabalho em equipe e muita paixão pelo que
se faz. Convido vocês a conhecerem, nas próximas páginas, um pouco mais dessa experiência que foi um marco em nossa empresa.
Boa leitura!
A campanha está na segunda etapa, e a empresa também pretende
contemplar em breve as áreas operacionais por meio de totens
informatizados.
eDItoRIaL
Nesse início de ano, dando sequência
ao projeto de reestruturação estratégi-
ca da Ouro Verde para alcançar novos
mercados e consolidar sua participação
no mercado nacional de locação e ser-
viços, renovamos e ampliamos nossos
canais de comunicação digital. Cheio
de novidades, o novo site institucional
veio com layout mais atrativo e valo-
rizando a informação de qualidade,
além de estar integrado a um blog
corporativo e redes sociais.
“A estratégia foi analisarmos alguns
concorrentes e como a comunicação
B2B no mundo digital era falha. Os
sites funcionam como um cartão de
visitas, sem conteúdo, relacionamento
e até falta de informações relevantes.
E, quando se trata de internet, conte-
údo é a palavra-chave. Se a empresa
não tem uma boa apresentação na
internet, perde representatividade.
Nossa ideia é disseminar o espírito
inovador da Ouro Verde também no
universo online. Essa é uma maneira
de explorar alcance e segmentação
dessas mídias para nos comunicar com
nossos públicos de interesse”, afirma Anna
Jarenko, coordenadora de marketing.
Estudos mostram que 70% das pessoas ten-
dem a lembrar de uma marca se ouvirem um
amigo falando dela e ficam quatro vezes
mais suscetíveis a comprar um produto ou
serviço se ouvirem falando bem. E, mesmo
no meio virtual, a melhor propaganda ainda
é aquela boca a boca. “Por isso, devemos
gerar conteúdo relevante, discussão do tema
e formar opinião. E nada melhor que nossos
gestores e colaboradores alimentarem os
conteúdos com base em suas experiências.”,
complementa Anna.
Participe, gere conteúdo, compartilhe
e curta nossas matérias!
Site institucional
Nossas áreas de atuação ganharam destaque,
e os conteúdos estão melhor organizados,
o que torna a navegação fácil. Confira:
www.ouroverde.net.br
Blog corporativo
Foi criado para demonstrar ainda mais a
expertise da empresa, mostra novidades que
vêm dos nossos negócios e apresenta assuntos
interessantes. O acesso é feito pelo site ou
pelo endereço: www.ouroverde.net.br/blog
Linkedin, Facebook, Twitter e Youtube
Os novos perfis introduzem a empresa no
universo interativo das redes sociais, além
de reforçar os conteúdos postados no blog.
Confira:
www.linkedin.com/company/ouro-verde-
www.facebook.com/grupoouroverde
www.twitter.com/ouroverde_ @ouroverde_
www.youtube.com/grupoov
INCENTIVO E NOVA APRESENTAÇÃO
EVENTO DE BOAS VINDAS
FORNECEDORES E ÁREA DE RI
GINCANA SOLIDÁRIA
ETIQUETA CORPORATIVA E TRAINEES
DESTINOS E CLUBE DA FRUTA
DIRETO DAS PROFUNDEZAS
IMPOSTO DE RENDA E KIT MATERIAL ESCOLAR
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Karlis Kruklis
Diretor Superintendente da Ouro Verde
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neGÓcIos
Hora de SonHar e Se SuperarSonhos podem ser coloridos, basta acreditar neles. E sonhar colorido
significa almejar algo que pode ser alcançado e transformar as metas
mais difíceis em desafios realizáveis. Esse foi o clima do Evento de
Boas-Vindas 2012 da Ouro Verde, que reuniu colaboradores da
Matriz e gestores das Filiais.
O encontro teve como palestrante o artista Marcos Casuo, cuja his-
tória tem tudo a ver com a Ouro Verde. Persistente, o ator acreditou
nos seus sonhos e foi o primeiro brasileiro a integrar a trupe do
Cirque du Soleil. “Temos que criar um ambiente de sinergia para
que os processos caminhem e as metas sejam cumpridas, por mais
difíceis que sejam”, disse.
A fala de Marcos chega num momento de oportunidades para a
empresa e para o Brasil, conforme demonstrou Karlis Kruklis, diretor
superintendente da Ouro Verde. Segundo ele, mesmo diante da
crise internacional, 2012 representa boas perspectivas para a nossa
economia (veja editorial na página 2).
Principais Desafios 2012
Karlis apresentou os desafios para
2012, confira:
• Aumentar a consciência das van-
tagens das locações por parte dos
clientes.
• Implementar o projeto de transpor-
tes de cana na Usina de Santa Luzia
(MS).
• Suportar o crescimento orçado em
114% para 2012, entrando na área
de Construção Civil.
• Chegar a 17.000 veículos na frota,
com faturamento anual de R$ 160
milhões.
Principais Destaques 2011
Karlis destacou alguns bons resultados, confira:
Etanol
Consolidação da operação de serviços “T” no
Etanol. Inicio da Operação UCP, USJ e Pedra
Agroindustrial. Nova sede da filial – Sertãozinho.
Logística Ambiental
Novo contrato com a COMLURB: 32 Pás carrega-
deiras e reboques e receita mensal de R$ 295 mil.
Máquinas e Equipamentos
Novos contratos, renovações e investimentos
de R$ 21 milhões (+ 189,5%) e frota em 472
(+ 63,3%).
Terceirização de frotas
Novos contratos, renovações e investimentos de
R$ 156 mi (+ 56%) e frota em 12.805 (+ 41%).
Rent a Car
Crescimento de jan a out: 105%; filiais estrutu-
radas, faturamento superior a R$ 1 milhão/mês e
novos clientes.
Venda
Novos canais, loja própria, parceiros comerciais,
venda direta, internet e Pregão Eletrônico; e
receita liquida de R$ 54,6 milhões.
A Ouro Verde já conta, oficialmente, com a área de Relações com Investidores (RI), que
tem a missão de apoiar a preparação da empresa para abertura de capital (lançamento
de ações em bolsa de valores). “Também temos como função fazer a relação direta com
os investidores, analistas de mercados, bancos e órgãos reguladores, além de centralizar
e validar todas as informações financeiras que seguirão para divulgação externa”, explica
Gizele Rigoni, responsável pela área.
Segundo André Fernandes Rosa, gerente de Controladoria, à qual a RI está subordinada, a
abertura de capital será uma forma de a empresa conseguir se capitalizar para manter seu
crescimento agressivo, além de fortalecer e perpetuar a marca da Ouro Verde. Ainda não
há data certa para essa abertura de capital acontecer, mas a Ouro Verde está se preparando
para que ocorra em 2013.
Parceiros estratégicos da Ouro Verde, como
Renault, Rodoparaná, Unificado e Volkswa-
gen Caminhões, também participaram do
evento de Boas-Vindas 2012 e apresentaram
suas metas e resultados obtidos em 2011.
“Um dos caminhos para ter diferenciais no
mercado é o fortalecimento da união com
os nossos parceiros. O evento serviu para
alinhamos as expectativas de forma transpa-
rente e evidenciar o quanto os fornecedores
são importantes para o nosso sucesso”,
afirma Fábio Leite, gerente corporativo de
Compras da Ouro Verde. “Foi possível sentir
a sinergia e a garra das equipes que fazem
da Ouro Verde uma empresa vencedora por
investir não só em estrutura e tecnologia,
mas, sobretudo, em seu capital humano”,
avaliou Ricardo Carloto, supervisor da
regional sul de vendas da Volkswagen
Caminhões.Em pé, da esquerda para a direita: Mario Canaan, George Carloto e Carlos Rocca (VW Caminhões); Lucas Barboza e Eder Silva (coordenadores de Compras Ouro Verde), Fábio Leite (gerente corporativo de Compras Ouro Verde); Fulvio Augusto e Charles de Barros (Unificado Corretora de Seguros); e Paulo Figueiredo (Renault).Sentados, da esquerda para a direita: Davi Olbertz (diretor de Locação de Equipamentos e Serviços Ouro Verde); Eduardo Scotti e Ivo Scotti (Rodoparaná – Randon); Karlis Kruklis (diretor superintendente Ouro Verde); Maurício Dieguez (diretor de Locação de Veículos Ouro Verde); e Alexandre Oliveira (Renault)
integração em jaNeiro
EmprEsa já tEm área de rI
Evento de Boas Vindas 2012
Karlis Kruklis na abertura do evento
Marcos Casuo na apresen-tação “Talentos existem para brilhar”
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Assim foi a Gincana Solidária, realizada de setembro até a primeira semana de dezembro
de 2011 na Unidade de Locação de Veículos. Os resultados foram tão bons que a empresa
já pensa em estender a iniciativa para outras áreas. Divididos em cinco grupos, cerca de 80
colaboradores participaram realizando projetos de melhorias em instituições de Curitiba.
A gincana surgiu como uma continuidade do trabalho de fortalecimento de equipes que
já vinha sendo feito. “Queríamos reforçar valores como flexibilidade, criatividade, trabalho
em equipe, respeito, foco em resultados, entre outros”, explica Emanuelle Zanotto, analista
de Recursos Humanos. “Foi um grande aprendizado e gerou um grande engajamento”,
completa Vanessa da Cunha, responsável pela área de Responsabilidade Social da Ouro Verde.
Para Maurício Dieguez, diretor da Unidade, a equipe está muito mais fortalecida e já se
notam reflexos positivos no dia a dia. “Tivemos 95% de adesão. As pessoas passaram a se
conhecer melhor, a ser amigas. Esse trabalho fora da hierarquia da empresa exigiu muita
integração e permitiu que reconhecêssemos alguns potenciais líderes. Além disso, todos
aprenderam o que é realmente ser um voluntário”, afirma.
INteGraÇÃo e SolidariedadeUm grande exemplo de integração de equipes, solidariedade e superação de desafios.
DestaQUe
Colaboração em vez de competição
As equipes tinham que cumprir várias
etapas ao longo dos meses, e cada uma
valia ponto. Todas ganharam um valor de
orçamento, mas deveriam buscar parcerias
para doações de materiais necessários, e a
parte operacional tinha que ser realizada
pelos próprios integrantes. No começo,
o clima era de competição. Porém, o
envolvimento de todos foi tão grande
que logo as equipes estavam se ajudando.
Conheça os projetos realizados
Hospital de ClínicasRevitalização da brinquedoteca na ala
pediátrica de pacientes pré e pós- cirúrgicos
Foi a equipe campeã. Paulo Rinaldin,
supervisor de Manutenção, conta que a
emoção bateu forte, pois o local reúne
crianças com problemas de saúde, alguns
bem graves. “Mas também sentimos muita
força e motivação”, diz. Eles não espera-
vam ser os campeões, pois o prazo quase
não foi cumprido. “Como se trata de um
hospital, havia restrição de materiais a
serem utilizados e tivemos apenas uma
semana para toda a reforma. Achávamos
que não daria tempo”, explica. Mas todos se
empenharam madrugadas adentro e tudo
deu certo. Além disso, eles arrecadaram
muitos brinquedos e distribuíram para todas
as crianças.
Escola Municipal Otto BracarenseRevitalização da biblioteca, brinquedoteca
e parquinho
A escola, próxima à Ouro Verde, recebeu
de braços abertos os integrantes da equipe,
e isso já deixou todos bastante motivados.
Além das revitalizações, eles também con-
seguiram muitas doações de materiais.
Só para a biblioteca, por exemplo, foram
arrecadados mais de 2 mil livros. “Todos
nós ficamos muito satisfeitos por essa
realização, tão importante para a escola.
E nos integramos muito. Vários colegas
que não conhecíamos muito a fundo nos
surpreenderam por suas habilidades. Foi
muito motivador”, avalia Solange Cardoso,
analista Administrativa.
Lar dos Idosos Recanto do TarumãRevitalização da sala de musicoterapia
A alegria, a disposição e o bom humor
dos idosos da entidade surpreenderam a
equipe da Ouro Verde. E também foi um
aprendizado. “Foi emocionante ver aquelas
pessoas animadas e valorizando tanto a
amizade e a união”, afirma Daniela Mar-
tins, supervisora Administrativa. Segundo
ela, a gincana “acendeu” o espírito do
voluntariado em toda a equipe. O traba-
lho ganhou uma dimensão maior ainda
porque, ao reformar e reequipar a sala
de musicoterapia, eles deram melhores
condições para que os idosos avancem com
seu grupo “Os Velhos Guris”, que toca de
samba a sertanejo a música sertaneja e já
está preparando seu segundo CD.
Palavra da entidade
“Trabalho muito bem feito, superando vários obstáculos, com amor, carinho, engajamento, parcerias, resiliência, perseverança, liderança e capacidade de execução.”
Simone Cristiane de Souza, gerente da Unidade de Pediatria do HC
Palavra da entidade
“Ficamos muito felizes, pois os alunos e a comunidade escolar foram diretamente beneficia-dos. Agradecemos de coração aos voluntários.”
Elizete Alves da Cruz, diretora da Escola Otto Bracarense
Palavra da entidade
“A ação trouxe oxigênio para a casa. O projeto, muito bem elaborado, foi cumprido na sua totalidade, e o espaço já está sendo mais procurado.”
Hilber Gomes Barros, coordenador de Voluntários do Lar dos Idosos Recanto do Tarumã
Equipe BrinqueOuro
Equipe VoluntariOtto
Equipe Vida Ativa
conexão - 76
etIQUeta coRpoRatIva
Gente
Lar CriançArteiraImplantação de telemarketing para arre-
cadação de recursos e revitalização da
estrutura externa dos prédios
Algo que marcou muito os integrantes do
grupo foi a seriedade e a dedicação dos
membros da instituição no trato com as
crianças e adolescentes, todos em situação
de risco, encaminhados por juizados e Con-
selho Tutelar. “Vimos que é uma situação
delicada. O objetivo é sempre retornar
as crianças para seus lares, mas isso nem
sempre é possível. Então, o que podíamos
fazer era levar algum afeto e dar alguma
contribuição para um conforto de todas
elas por meio de uma capacitação para que
eles busquem recursos que necessitem”, diz
Sérgio Schaab, coordenador Comercial. “A
gincana humanizou muito a equipe e criou
vínculos fortes entre todos nós”, afirma.
Lar AntôniaRevitalização da estrutura externa
Antonio Zambianqui Filho, Assistente Téc-
nico, diz que a maioria dos integrantes da
equipe nunca tinha feito um trabalho pare-
cido. A emoção foi forte ao trabalharem
em prol de crianças de zero a dois anos em
risco social e abandono. Além de revitalizar
a estrutura, eles também arrecadaram
brinquedos e equipamentos para a sala
de psicomotricidade. “Todo mundo se
envolveu e se surpreendeu pelo que aquela
ação estava trazendo pra gente. Este projeto
tem que ser divulgado e servir de exemplo
para outras organizações que queiram
realmente fazer a diferença”, afirmou.
Segundo ele, alguns integrantes já estão
se articulando para continuar a promover
ações de solidariedade como essa.
Palavra da entidade
“Toda a ação foi excelente, principalmente porque tudo foi feito com comprometimento, carinho e amor. Contamos com pessoas assim, que fazem a diferença.”
Jovelina dos Santos, vice-presidente do Lar CriançArteira
Palavra da entidade
“Sentimos entusiasmo e engajamen-to de toda a equipe no trabalho realizado. Gostaríamos de agradecer e ressaltar o quanto as melhorias foram importantes.”
Cintia Slaviero Simonetti, diretora do Lar Antônia
Equipe Os Arteiros
Equipe Fazendo o Futuro
Isso não significa a formalidade extrema, basta o bom senso
na hora de se vestir. A roupa ideal deve ser confortável,
elegante e versátil, mas sem exageros. Menos é mais, é
bom enfatizar. Na maioria das empresas, inclusive na Ouro
Verde, o mérito é o que interessa, mas o jeito de se vestir
soma pontos na carreira. Nessa situação o que se pede são
roupas que não quebrem o clima de seriedade do ambiente
de trabalho, mas que também não sejam tão formais.
Confira algumas dicas:
Mulheres
Evite transparências, saltos muito altos, saias curtas demais,
decotes profundos e excesso de bijuterias ou joias. Esqueça
em casa a famosa ‘barriguinha de fora’ e não exagere no
perfume.
Homens
Cuidado com a limpeza dos calçados e com o estado da
roupa: manchas, rasgos ou falta de botões podem fazer toda
a diferença. Vista-se de acordo com o seu cargo e a ocasião.
Pense no visualCada vez mais, ter boa aparência
e vestir-se adequadamente em
ambientes corporativos não é
apenas vaidade, mas uma fer-
ramenta de trabalho que
categoriza o profissio-
nal perante novas
oportunidades.
espírIto jovemBuscando suportar o crescimento dos últimos anos de forma estratégica,
a Ouro Verde desenvolve talentos e forma lideranças por meio do nosso
programa de trainee, o Move!, que está no seu terceiro ciclo. Estudantes e
recém-formados com perfil empreendedor alinham conhecimentos teóricos
com a prática do trabalho em diferentes áreas da empresa.
Saiba mais sobre expectativa dos jovens talentos selecionados
este ano:
“Conhecer as diferentes áreas da Ouro Verde e observar essa interdependência entre os setores é bom para que a gente incorpore o espírito do Grupo.”
Paula de Oliveira Portela, estudante de economia
“Escolhi o Move! por causa do crescimento agressivo e estrutura da empresa. Ter contato com vários segmentos e processos chama minha atenção.”
Rafael Bertuol, recém-graduado em administração
“Participar desse programa desenvolvendo pro-jetos nos faz vislumbrar uma ótima colocação no mercado, pois o conhecimento aqui é aprimorado e direcionado.”
Joel Burda da Silva, estudante de economiaRafael, Paula e Joel: oportunidade conexão - 98
vIDa saUDáveL
DestInos taLentos e HoBBIes
dos tempos do imperador
Que o Rio de Janeiro continua lindo, todo mundo sabe. Cristo Redentor,
Copacabana, Ipanema, Arcos da Lapa, Floresta da Tijuca, Carnaval etc.,
tudo isso tem que estar no roteiro de quem visita a Cidade Maravilhosa.
Mas Everaldo de Oliveira Ferreira, supervisor de Operações da filial do
Rio de Janeiro, dá a dica de uma região menos famosa, mas que não
fica por baixo no quesito beleza: a Quinta da Boa Vista, um imenso
parque, com farta vegetação, belas plantas e extensos jardins.
Localizado no bairro São Cristóvão, o espaço tem grande valor histórico,
pois é lá que fica o antigo Palácio Imperial, que já foi residência da
Família Imperial brasileira no século 19. Hoje, na mesma casa funciona
o Museu Nacional do Brasil, administrado pela Universidade Federal do
Rio de Janeiro. Ao lado fica o Zoológico do Rio, o mais antigo do país.
Lá, a diversão da criançada é garantida, com muito sorvete e pipoca
enquanto se faz uma visita aos mais de 2 mil donos do pedaço, de
variadas espécies.
“Se você quiser, dá para almoçar lá no parque, no Restaurante da Quinta
da Boa Vista, que serve um ótimo bacalhau. Além disso, o espaço também
tem um grande lago, e podem ser alugados ‘pedalinhos”, aconselha
Everaldo. A Quinta fica em frente à estação ‘São Cristóvão’ do metrô,
na avenida Bartolomeu de Gusmão. O acesso de carro também é fácil
e há estacionamento no local.
Quer apresentar sua cidade e principais pontos de interesse dela? Entre
em contato com a Comunicação Interna (comunicacao@ouroverde.net.br).
Saúde Na sua mesa
Ele nasceu em Ponta Grossa (PR) e passou parte da adolescência em Santos (SP), onde se apaixonou pela
prática de mergulho. Desde então, desenvolveu cada vez mais sua habilidade, e o que era um hobby
mostrou-se um verdadeiro talento. Hoje o gerente Comercial de Terceirização de Frotas Eduardo
Saad, é também respeitado instrutor e praticante das mais complexas categorias de mergulho
profissional: em águas profundas, em cavernas e em destroços de naufrágios.
“Adoro estar embaixo d’água. Mergulhar é uma das coisas mais importantes para mim”,
diz. As habilidades aprendidas também o ajudam na Ouro Verde. “Você tem que passar
por treinamentos que exigem muita dedicação, precisa aprender a se manter calmo para
resolver com criatividade possíveis problemas em um ambiente de risco, atitudes úteis
na minha vida profissional”, explica.
Eduardo integra um grupo de exploração, que já mergulhou em mais de uma
centena de locais, entre mar e cavernas de água doce. Sua maior atração
no momento são os naufrágios. “Os barcos e navios têm história, você é
transportado para aquela época e, às vezes, até encontra objetos pessoais
dos tripulantes”, diz.
Ele relata um episódio interessante com um antigo contratorpedeiro
americano que participou da Guerra do Vietnã, o USS Davidson.
Comprado pelo Brasil, o navio foi posteriormente vendido à Índia,
mas afundou no litoral fluminense. Eles postaram vários vídeos
da embarcação na internet, e o grupo de veteranos americanos
que serviram na embarcação pediu que eles lançassem nela
vários objetos pessoais – placas de identificação, medalhas,
bandeiras, entre outros. Eles aceitaram a missão e fizeram
toda uma cerimônia no fundo do mar e filmaram tudo.
“Foi emocionante”, afirma.
Seu sonho agora é visitar os destroços do tran-
satlântico italiano Andrea Doria, afundado em
1956 na costa de New Jersey, EUA, atividade
que necessita muito planejamento anteci-
pado. “Esse é o Everest do mergulho”,
brinca, referindo-se ao grande desafio
dos alpinistas e montanhistas.
Comer de duas a cinco frutas por dia é uma antiga receita para ajudar no combate a
doenças. Além disso, elas dão sensação de saciedade e fornecem fibras essenciais para
o bom funcionamento de nosso aparelho digestivo. Portanto, consumir uma fruta em
vez de algum doce ou algo muito calórico ou industrializado ao longo do dia é uma
forma de dar aquela forcinha para sua saúde.
Por isso, desde o ano passado, a Ouro Verde já vinha estimulando os colaboradores da
Matriz a participarem do Clube da Fruta, que diariamente entrega duas frutas por meio
de adesões que variam de três a cinco dias por semana. Agora, a empresa vai além: a
partir de março vai subsidiar a entrega de frutas para os colaboradores de Curitiba dois
dias por semana. Quem quiser continuar recebendo as frutas três dias por semana, agora
terá que pagar somente um dia ou optando por cinco dias, pagará apenas três dias. O
recebimento das frutas deve ser formalizado através do preenchimento de formulário disponível
no RH&AC. “Este é mais um benefício que estamos agregando ao nosso pacote, sempre com
foco na qualidade de vida e bem-estar de nossos colaboradores”, diz Vanessa da Cunha, da área
de Responsabilidade Social.
apaixonado pelas profuNdezas
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Se você tem algum hobby ou talento
diferente, mande sua sugestão para
comunicacao@ouroverde.net.br. Os
colaboradores que aparecerem nesta
seção ganharão um brinde especial!
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ção
Todas as imagens foram gentilmente cedidas pelo colaborador
conexão - 1110
cURtas
vIDa FInanceIRa DIcas paRa o IMposto De RenDa
de olHo No LEÃO
É obrigatório?
Sim, para todas as pessoas que residem no Brasil e
tiveram rendimentos tributáveis ou aumentaram seu
patrimônio (veículos, imóveis etc.).
Como faço?
Entre no site da Receita Federal (www.receita.fazenda.
gov.br) e faça o download do programa referente a
2012 – Ano Exercício 2011. O programa é de fácil
utilização e autoexplicativo. Você também pode
contratar os serviços de um contador, se preferir. O
prazo é de 1º de março a 30 de abril.
Devo fazer a declaração completa ou a sim-
plificada?
O recomendado é que no momento do preenchi-
mento, você realize as duas simulações e opte pela
que projetar o melhor cenário. No primeiro caso,
normalmente é melhor quando o declarante possui
valores a serem lançados que irão melhorar o resultado
final da declaração, como dependentes, valores gastos
com instituições de ensino e saúde. É importante
ter todos os comprovantes desses lançamentos. E
lembre-se: o quanto antes você fizer a sua declaração,
mais rápido receberá a restituição, se houver.
Com o início do ano, vem a obrigação de realizar a famosa Declaração do Imposto de
Renda. Veja algumas dúvidas mais frequentes esclarecidas por Eric Soares da Costa, da
Controladoria (foto):
“O benefício está valorizando ainda mais a educação das crianças, que são o futuro da nação.”Everaldo de Oliveira, supervisor de Operações, Rio de Janeiro
pelas famíLias
“Pai, o kit é lindo e quando eu usá-lo na escola todos vão saber
que você trabalha na Ouro Verde!”Gabrielle, filha de Luiz Fernando Pinheiro, gerente
Rent a Car
“Mãe, a empresa sabe que você tem filhos e pensa neles! Que ideia legal eles tiveram.”
Matheus, filho de Eliszangela Rodrigues, gestora comercial de Terceirização de Frotas
“Como meus filhos estão a 240 km de distância, estou ansioso para
vê-los e entregar os kits.”Adalto Alves, líder de Operação,
Teodoro Sampaio
“Meus filhos gostaram muito. Estou feliz por trabalhar aqui e fazer parte dessa equipe.” Leandro da Silva Nazario, motorista canavieiro, Teodoro Sampaio
“Achamos muito legal este benefício, que está
colaborando com os estudos de nossos filhos.”
Aderbal Soares, motorista, e Edgard de Souza, borracheiro, Rio de Janeiro
Em janeiro foram entregues cerca de 460 kits de Material Escolar,
ajudando nossos colaboradores e suas famílias. Veja alguns depoimentos:
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