programa de salud ocuacional

8/18/2019 Programa de Salud Ocuacional

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PROGRAMA DE SALUD OCUACIONAL

Se ha definido la estructura y desarrollo del presente programa de salud

ocupacional, con el objetivo de prevenir los riesgos ocupacionales, garantizando

un bienestar físico y mental en los trabajadores dentro de la droguería y así

mejorar la eficiencia y la buena labor dentro de la droguería.

Razón social: Droguería Servidescuentos !"#$D"R%&S

 &dministrador: 'uis &ntonio 'ara

 &ctividad (conómica:

(stablecimiento destinado a la importación, fraccionamiento, distribución y venta

de drogas al detal, sustancias )uímicas, reactivos, colorantes permitidos, aparatos

de física, )uímica y accesorios m*dicos y )uir+rgicos.

#odrn, adems, importar o ad)uirir productos farmac*uticos y alimentos de uso

m*dico en las condiciones se-aladas en el reglamento. 'a distribución de estos

productos sólo podr hacerse a farmacias, almacenes farmac*uticos, depósito de

productos farmac*uticos de uso veterinario o dental y boti)uines autorizados. 'as

droguerías funcionarn bajo la dirección t*cnica de un profesional )uímico

farmac*utico.

umero de trabajadores: /

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Organización de Salud Ocupacional0arco conceptual

(l cual)uier actividad comercial, genera un riesgo para los trabajadores en el readonde desempe-a su labor, las cuales pueden afectar la salud tan física como

mental del este si no se toman medidas preventivas )ue eviten estos riesgos.

(l programa de salud ocupacional, tiene como objetivo fundamental el lograr un

bienestar físico, social y mental en los empleados dentro de la droguería, )ue

busca reducir o eliminar la e1posición a los riesgos generados en el desarrollo de

su labor diaria.

0arco 'egal

(l conocimiento de las bases legales de la salud ocupacional2 delas normas

t*cnicas especificas para los diferentes sectores económicos, y para el control de

riesgos específicos. 3acilitara la aplicación del programa de salud ocupacional.

'a Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, lacual consta de tres componentes como son:

SALUD OCUPACIONAL MARCO LEGAL

'a Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, lacual consta de tres componentes como son:

• (l R*gimen de #ensiones

•  &tención en Salud

• Sistema %eneral de Riesgos #rofesionales.

!ada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación y sus propiosentes ejecutores y fiscales para su desarrollo.

(n el caso específico del Sise!a de Riesgos Pro"esio#ales, e1iste un conjuntode normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a lostrabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes)ue puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo )uedesarrollan, adems de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de lanormatividad en Salud "cupacional.

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(l pilar de esta 'egislación es el Decreo Ley 1$9% de 199&' cuyos objetivosbuscan establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, fijar las prestaciones deatención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingenciasde los accidentes de trabajo y enfermedad profesional, vigilar el cumplimiento de

cada una de las normas de la 'egislación en Salud "cupacional y el es)uema deadministración de Salud "cupacional a trav*s de las &R#.

#articularmente, el Decreo 1$9% e# su Ar(culo $1 Lieral D, obliga a losempleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa deSalud "cupacional en la empresa y su financiación. E# el Ar(culo $$ Lieral D,obliga a los trabajadores a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones delprograma de Salud "cupacional de las empresas.

(n la Resoluci)# 00101* de 19+9 e# el Ar(culo & y Paragr,"o 1, se obliga a losempleadores a contar con un programa de Salud "cupacional, específico y

particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el n+mero de lostrabajadores. 4ambi*n obliga a los empleadores a destinar los recursos humanosfinancieros y físicos, indispensables para el desarrollo y cumplimiento delprograma de Salud "cupacional, de acuerdo a la severidad de los riesgos y eln+mero de trabajadores e1puestos. $gualmente los programas de Salud"cupacional tienen la obligación de supervisar las normas de Salud "cupacionalen toda la empresa, y en particular, en cada centro de trabajo.

Dada la complejidad y magnitud de esta tarea, se hace necesario )ue losprogramas de Salud "cupacional sean entes autónomos, )ue dependandirectamente de una unidad Staff de la empresa, para permitir una mejor vigilanciay supervisión en el cumplimiento de cada una de las normas emanadas de la'egislación de Salud "cupacional.

De acuerdo a estos parmetros, la 5niversidad del 6alle cuenta con la Sección deSalud "cupacional adscrita a la 6icerrectoria de 7ienestar 5niversitario, siendoconsecuente con lo estipulado en el ar(culo 1$- del Ca.(ulo III Ley 30 de 199$ o 'ey %eneral de (ducación, )ue obliga a las instituciones de (ducación Superior,a contar con un modelo de 7ienestar 5niversitario, )ue a trav*s de sus entesadministrativos, vele por el bienestar físico, psicoafectivo, espiritual, social yambiental laboral, de estudiantes docentes y funcionarios )ue componen lacomunidad universitaria. .

 & continuación se describen los principales Decretos y Resoluciones )uereglamentan la Salud Ocu.acio#al e# Colo!/ia:

Ley 9a De 19-9, es la 'ey marco de la Salud "cupacional en !olombia.

Resoluci)# $&00 de 19-9, conocida como el 8(statuto %eneral deSeguridad8.

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Decreo *1& de 19+&, )ue crea las bases para la organización yadministración de la Salud "cupacional.

Resoluci)# $013 de 19+*, )ue establece la creación y funcionamiento delos !omit*s de 0edicina, 9igiene y Seguridad $ndustrial en las empresas.

Resoluci)# 101* de 19+9, )ue establece el funcionamiento de los#rogramas de Salud "cupacional en las empresas.

Decreo 1$9% de 199&, )ue establece la afiliación de los funcionarios a unaentidad &seguradora en Riesgos #rofesionales &R#;.

Decreo13&* de 199&, por el cual se reglamenta la integración, lafinanciación y el funcionamiento de las

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Con!or"ación del Co"it#$

(ste comit* lo conformaran los asesores del modelo de gestión aprendices sen ajunto al

administrador de la droguería el se-or 'uis &ntonio 'ara ;

Capacitación(s el conjunto de actividades l+dicas, teóricas y prcticas, encaminadas a proporcionar al

trabajador los conocimientos y destrezas necesarias para desempe-ar su labor

asegurando la prevención de accidentes

"bjetivos

= #roporcionar a los empleados el conocimiento necesario para desempe-ar su

trabajo de forma eficiente, cumpliendo con estndares de seguridad, salud.

!alidad en la atención.

= 'ograr el cambio de actitudes y comportamientos frente a determinadascircunstancias y situaciones )ue puedan dificultar el servicio.

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PLAN DE ACCCION % CRONOGRAMA DE AC&I'IDADESobjetivos estrategias Responsable

s

4iempo estimado

• (laborar e

implementar un

plan de accion

sobre higiene y

seguridad

industrial dentro

de una droguiera,para promover

actividades de

prevencion y

control de

riesgos,

prsevando la

integridas y la

salud de los

trabajadores

$dentificar calramente

casa fatro de riesgo

)ue se presenta

dentro de la

drogueria, pues es de

esta forma la )ue nos

permitira tenerencuenta las

precasiones

necesarias )ue deben

tomarce para la

integridas y salud de

las personas )ue

laboran en la

drogueria

 &prendices

 &seores,

#ropietario de

la drogueria y

(mpleado

De >? a @A dias.

#revención de

 &ccidentes y

(nfermedades

• #rofesionales

0ejorar las

condiciones y

medio ambiente

de trabajo y la

salud de los

trabajadores

4ener en un lugar 

visible el mpaa de

riesgos )ue permitaidentificar los lugares

donde se encuntran

los diferentes tipos de

riesgos )ue se

puedne correr dentro

dele stablecimiento.

 &prendices

 &seores,

#ropietario de

la drogueria y

(mpleado

#erdiodicamente

,

!ada @A dias

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Demarcar y delimitar 

las areas de trabajo,

con la se-alizacion

correspondiente, en

las vias de

evacuacion, salidas

de emergencia y las

zonas peligrosas.

Supervisar y verificar la

prteccion personal de

las personas en su lugar 

de trabajo,

suministrando

elementos para su

proteccion

$dentificar calramente

casa fatro de riesgo

)ue se presenta

dentro de la

drogueria, pues es de

esta forma la )ue nos

permitira tener

encuenta las

precasiones

necesarias )ue deben

tomarce para la

integridas y salud de

las personas )ue

laboran en la

drogueria

#ropietario de

la drogueria y

(mpleado

#erdiodicamente

0ejorar la salud de los

empleados,por medio de

acividades de

prevencion y control

'a ubicacion visible

de el botin)uin y del

e1tintor es de vital

importancia, es por

eso )ue se

recomienda la

implemntacion de un

e1tintor con sus

respectivas

indicaciones, con

fecha de vencimiento

vigente y )ue se

encuentre en un lugar,

seco,

fresco, y de rapido

#ropietario de

la drogueria

>? a @A dias

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acceso.

• Realizar

e1amenes

medicos )ue

permitan

identificar, el

estado de

salud en el )ue

se encuentra el

personal, para

tener encuenta

las posibles

medidas )ue

se deben tomar 

para larespectiva

asignacion de

actividades

laborales.

Dicho e1amen

debe ser

realizado por la

(.#.S a la cual

esta afiliado el

empleado, alfirmar contrato

en la

organización,

en este caso es

I#dicador de Accide#alidad

(ste indicador nos permitira identificar los nivels de accidentalidad )ue se pueden

presentar dentro de la organización. #ara el respectivo analisis se aplicara lasiguiente formula.

ro de accidentes por mesro de empleados en la drogueria

A.licaci)# de las % s de#ro de la drogueria

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'as ? s es una t*cnica degestión  japonesa basada en cinco principios simples,

)uien permitiran 0ejorar las condiciones de trabajo y la moral del personal. (s

ms agradable y seguro trabajar en un sitio limpio y ordenado, Reducir gastos

de tiempo y energía, Reducir riesgos de accidentes o sanitarios., 0ejorar la

calidad de la comercializacion y la Seguridad en el trabajo.

1 SEIRI DESEC2AR LO UE NO SE NECESI4ADentro de la droguería debe estar ubicado un &R!9$6&D"R el cual nos

permita guardar de una manera organizada la documentación )ue maneje,

ya sean facturas, cotizaciones. Recibos p+blicos, escrituras entre otros. (s

necesaria )ue las cajas de cartón en los cuales llegan los medicamentos,

sean recicladas en un lugar fuera de la droguería o en un cuarto donde no

presenten ning+n peligro.

$ SEI4ON UN LUGAR PARA CADA COSA 5 CADA COSA EN SU LUGAR(n los estantes yBo vitrinas es de vital importancia la clasificación de los

medicamentos, elementos )ue se vendan dentro de esta, las cajas donde

se encuentran los medicamentos deben estar en perfecto estado, indicando

el nombre y los datos necesarios para poder distribuir los medicamentos.

3 SEISO LIMPIAR EL SI4IO DE 4RA6A7O 5 LOS EUIPOS 5 PRE8ENIRLA SUCIEDAD 5 EL DESORDEN

'a limpieza de los e1hibidores, las vitrinas, los estantes, todos los

elementos )ue se encuentren en la droguería se debe hacer diariamente,

para limpiar el polvo )ue se acumula durante el transcurso del día, es

aconsejable )ue las vitrinas mantengan sus puertas cerradas a todo

momento para )ue impida asi el ingreso de polvo.'a limpieza de la fachada, de los pisos, de el ba-o, de la camilla, de las

batas utilizadas, de las paredes se deben hacer contantemente, par 

aprevenir infecciones, malos olores entre otros.

C. SEIE4SU PRESER8AR AL4OS NI8ELES DE ORGANI:ACI;N' ORDEN 5 LIMPIE:A

 &l cerrar el establecimiento se realizaría una limpieza general, una limpieza

de los pisos, de los ba-os, se realizara un cambio de funda )ue protege la

camilla, los desechos o basura, sern sacados del establecimiento

arrojndolo, los empleados estarn siempre consientes )ue durante todos

los dias, la droguería debe estar en completa limpieza.

http://es.wikipedia.org/wiki/Gesti%C3%B3nhttp://es.wikipedia.org/wiki/Gesti%C3%B3nhttp://es.wikipedia.org/wiki/Gesti%C3%B3n

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