potensi individu dan kelompok dalam memandu organisasi

Potensi Individu dan Kelompok dalam Memandu Organisasi

Oleh : Kelompok 3

Created by : group 3

PENDAHULUAN

Potensi adalah kemampuan dan kualitas yang dimiliki oleh seseorang, namun belum digunakan secara maksimal.

Azhari

Individu (unit terkecil dari sebuah organisasi)

Kelompok (sekumpulan individu yang memiliki tujuan yang sama)

Lanjutan...

Individu dan kelompok kerja merupakan salah satu kunci agar suatu organisasi dapat berjalan secara efektif dan efisien.

Perlu kita ketahui, bahwa didalam sebuah organisasi terdiri dari berbagai karakteristik individu yang berbeda beda sehingga setiap individu pula memiliki potensi yang berbeda didalam mendukung jalannya sebuah organisasi

Lanjutan...

Oleh karena itu, ketika tujuan hendak dicapai dalam berorganisasi, maka setiap individu dan kelompok dituntut untuk memberikan kontribusi yang optimal terhadap organisasi.

Lisna Wati

Potensi Individu

Kemampuan

Berfikir / menyelesaikan

masalah

Mengelola dan bekerjasama,

Berkomunikasi,Berinovasi

Kemampuan untuk berfikir / menyelesaikan masalah

Kemampuan untuk mengelola dan bekerjasama

Hengki Hermawan

Kemampuan untuk berkomunikasi

Kemampuan untuk berinovasi

Keempat potensi diri tersebut dapat dikembangkan jika adanya motivasi yang berada dalam sebuah organisasi. Dengan perkembangan potensi yang dimiliki oleh individu tersebut, maka sebuah organisasi akan berjalan sesuai dengan perencanaan bersama.

Khairani Z

Berdasarkan potensi – potensi yang dimiliki oleh individu tersebut, maka seseorang dengan sendirinya, atau oleh seorang manager akan ditempatkan dalam posisi yang penting dalam sebuah organisasi, sehingga akan memandu dalam organisasi tersbut

What do you think about this picture????

Lanjutan...

Dengan penempatan individu yang memiliki potensi pada tempat yang sesuai dalam sebuah organisasi, maka orang tersebut akan berbuat sesuai dengan tuntunan dan tujuan dari organisasi tersebut, sehingga orang tersebut mampu untuk mengawal dari sistem organisasi tersebut.

Annisa humaira

Bagaimana dengan kelompok dalam sebuah organisasi???

Nurul fazri

Kelompok = Kumpulan individu

Lanjutan…

Kelompok dalam organisasi

Kita terlebih dahulu harus menyepakati bahwa dalam organisasi, kepentingan bersama merupakan hal yang harus diutamakan daripada ke egoan masing – masing individu.

Dengan demikian maka dapat dibentuk sebuah kelompok atau tim kerja yang tangguh untuk mencapai tujuan dari organisasi.

Fatayatinur

Setiap individu memiliki potensi yang telah dijelaskan sebelumnya, dengan bergabungnya potensi yang dimiliki oleh individu tersebut menjadi sebuah kelompok, maka kekuatan dalam sebuah kelompok jauh lebih besar daripada invidu, nah kekuatan inilah yang akan menjadi potensi besar untuk mengawal dan mencapai sebuah organisasi.

Kekuatan yang jauh lebih besar dengan kebersamaan kelompok

Potensi Kelompok

Secara garis besar potensi yang ada pada kelompok dapat dibagi menjadi 2, yaitu :

Memiliki kekuatan yang lebih besar

Terdiri dari berbagai ide (inovasi) dan masukan dari masing – masing anggota kelompok.Irham Maulana

Namun kelompok juga memiliki kelemahan dimana kelemahan tersebut timbul apabila masing – masing individu memiliki tujuan dan ide yang berbeda, tetapi tidak mampu untuk menghasilkan sebuah ide besar yang disepakati.

Dengan demikian, maka potensi kelompok didalam memandu sebuah organisasi akan menjadi sangat penting bagi kemajuan sebuah organisasi bila kelompok tersebut mampu menghasilkan ide serta inovasi – inovasi yang membangun bagi organisasi tersebut.

Kesimpulan

Individu merupakan bagian dari kelompok sehingga keduanya akan saling mempengaruhi dalam sebuah organisasi

Setiap individu memiliki potensi yang akan berpengaruh terhadap organisasi, potensi tersebut yaitu : kemampuan berfikir, mengelola, berkomunikasi serta memunculkan inovasi.

Kelompok terdiri dari berbagai individu sehingga memiliki kekuatan yang lebih besar, baik dari segi inovasi, maupun solusi bagi sebuah organisasi.

Kelompok ini juga memiliki kelemahan apabila ide dari masing – masing individu saling menjatuhkan bukan melengkapi.

REFERENSI

Thoha, Miftah. 1983. Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbin, Stephen P. 2003. Organizational Behavior, Then Edition. New Jersey: Pearson Education, Inc alih bahasa: Molan, Benyamin. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.

Sekian dan Terimakasih