ponencia de eva llera (xiii jornada rete 21)
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Edificio CIRCE / Campus Río Ebro / Mariano Esquillor Gómez, 15 / 50018 ZARAGOZA
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Impacto en el empleo de las energías renovables en el entorno rural aragonés
Eva Mª Llera Sastresa
CIRCE-Universidad de Zaragoza
La aplicación efectiva de la Ley 45/2007 para el Desarrollo Sostenible del Medio Rural resulta crucial para la Comunidad Autónoma de Aragón, que a través del decreto 84/2010, de 11 de mayo, estableció el marco organizativo para la aplicación de la Ley en Aragón y que sirvió de base para la firma del Protocolo de Colaboración con la Administración General del Estado el 21 de diciembre de 2010 al objeto de aplicar el Programa de Desarrollo Rural Sostenible (PDRS) para Aragón.
Los principales objetivos son los de mantener la población rural y mejorar la calidad de vida y los niveles de renta en las zonas rurales actuando sobre 4 ejes estratégicos: o Medio ambiente
o Infraestructura y equipamiento básico
o Actividad económica y empleo
o Servicios y bienestar social
Las energías renovables contribuyen a la consecución de dichos objetivos.
Desarrollo rural sostenible en Aragón
El “sector” de las energías renovables en Aragon en un
sector clave para la llamada economía verde
Su tejido empresarial (250 empresas), genera riqueza
(aprox. 1,5% del PIB) y empleos (aprox. 9 500 empleos)
Cubre toda la cadena de valor
El 68% de las empresas tienen menos de 10
trabajadores (88,61% en economía aragonesa)
Alta productividad (52 578 euros/persona/año)
Gasto medio por empleado de 22 510 euros/año
El sector de las ERs en Aragón
El 31% de las empresas y el 60% de los empleos del sector de las renovables se encuentran en el medio rural (45% y 41% respectivamente en resto economía)
El 76,45% de las empresas oscenses se localizan fuera de su capital y el 62% de las de Teruel se ubican en el medio rural. La tendencia es inversa para la provincia de Zaragoza, donde el 70% de las empresas están en el medio urbano.
El sector de las ERs en el medio rural aragonés
Hacen posible el suministro energético en
emplazamientos con acceso restringido a las redes de
distribución facilitando el desarrollo de nuevas
actividades económicas o el fortalecimiento de otras
existentes (turismo rural).
Dadas las sinergias con otras actividades permiten
generar rentas complementarias (alquiler de terrenos) o
incluso potenciar actividades tradicionales (cultivos
energéticos)
Las explotaciones de energías renovables aportan
ingresos a las entidades locales donde se emplazan que
pueden ser reinvertidas en el desarrollo local.
Y en definitiva, generan (mantienen) empleo directo e
indirecto
Oportunidades socioeconómicas de las renovables en el medio rural
Las energías renovables generan empleo a lo largo de
toda la cadena de valor (en Aragón entre1.8 y 4 veces
más empleo por MW instalado que con tecnologías
basadas en fuentes fósiles)
La generación de empleo directo
Fuente: Renewable Energy: Investing in energy and resource
efficiency. UNEP. 2011
Empleos/MW
Fabricación,
construcción
e instalación
O&M/procesad
o del
combustible
Solar
fotovoltaica 5,76-6,21 1,20-4,80
Eólica 0,43-2,54 0,27
Biomasa 0,4 0,38-2,44
CC.TT. de
carbón 0,27 0,74
CC.TT. de gas 0,25 0,70
Características de los empleos
Volumen de generación
Volumen de generación
I+D y Diseño
Fa
brica
ció
n/P
roducció
n
Instalación y rels
O&M
Volumen de generación
Evolución de las ratios con el desarrollo de la tecnología
0,000
0,200
0,400
0,600
0,800
1,000
1,200
1,400
1,600
1.500 1.750 2.000 2.250 2.500
Ra
tio
em
ple
os
/MW
MW eléctricos instalados
Datos recopilados para Aragón, sólo tecnologías de generación eléctrica
¿Qué se entiende por calidad en el empleo? Comunicación de la Comisión Europea al Consejo, al Parlamento Europeo, al Comité Económico y Social y al Comité de las Regiones con el título “Políticas sociales y de empleo - Un marco para invertir en la calidad” (COM(2001) 313 final, de 20 de junio de 2001)
1. Características intrínsecas (salario, jornada laboral, etc.)
2. Cualificaciones, formación y perspectivas de trayectoria
3. Contenido del empleo y aproximación de intereses
4. Igualdad entre hombres y mujeres
5. Salud y seguridad
6. Flexibilidad y seguridad
7. Acceso al empleo
8. Conciliacion familiar y laboral
9. Diálogo social
10. Diversidad y no discriminacion
Calidad en el empleo (I)
¿Qué se entiende por calidad en el empleo? Comunicación de la Comisión Europea al Consejo, al Parlamento Europeo, al Comité Económico y Social y al Comité de las Regiones con el título “Políticas sociales y de empleo - Un marco para invertir en la calidad” (COM(2001) 313 final, de 20 de junio de 2001)
1. Características intrínsecas (salario, jornada laboral, etc.)
2. Cualificaciones, formación y perspectivas de trayectoria
3. Contenido del empleo y aproximación de intereses
4. Igualdad entre hombres y mujeres
5. Salud y seguridad
6. Flexibilidad y seguridad
7. Acceso al empleo
8. Conciliacion familiar y laboral
9. Diálogo social
10. Diversidad y no discriminacion
Calidad en el empleo (I)
Remuneración salarial o Salario medio (España, INE, 2011): 22 899 euros
o Salario medio Ers (Aragón, CESA, 2011): 16 925 euros 74% por encima del salario medio nacional (>66%)
Cualificaciones, formación y perspectivas de trayectoria o El 57,4% de los trabajadores son profesionales con medio y alto
grado de especialización
Igualdad entre hombres y mujeres o 26% mujeres, 74% hombres La Ley 45/2007 establece en su preámbulo que el futuro del medio rural va a depender en gran medida las mujeres y los jóvenes sobre los que propone una atención preferente.
Estabilidad el empleo o El 95% de los empleos son empleos continuos a tiempo completo
(OSE, 2011)
Calidad en el empleo
Las energías renovables contribuyen positivamente a
los 4 ejes del desarrollo sostenible rural: medio
ambiente; infraestructura y equipamiento básico;
actividad económica y empleo; servicios y bienestar
social.
El sector de las energías renovables tiene un potencial
medio-bajo para la generación de nuevos empleos en el
medio rural y un potencial alto para el mantenimiento de
los existentes.
La calidad de los empleos y la generación de rentas
complementarias pueden ser un aliciente para fijar
población en el entorno rural contribuyendo a la
vertebración territorial.
Conclusiones
Tel.: [+34] 976 761 863 · circe@unizar.es
www.fcirce.es
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