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Politiche attive del lavoro: inserimento, reinserimento ed inclusione sociale.
L’esperienza di AFOL Monza e Brianza
Stefania Croci
25 novembre 2017
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AFOL MONZA BRIANZAL’Agenzia per la Formazione, l’Orientamento e il Lavoro di Monza
Brianza è un'azienda speciale partecipata della Provincia di Monza
e Brianza.
Dal 2009 è impegnata a rinnovare e potenziare l’offerta dei propri
servizi integrati nella filiera della formazione, orientamento e
lavoro, prestando massima attenzione alla specializzazione e alla
riqualificazione dei settori più strategici della Brianza.
2
WWW.AFOLMB.IT
AFOL NEL TERRITORIO Centro per l’impiego
Centro formazione professionale
Servizi al lavoro
Sede accreditata ai servizi
di formazione professionale
Centro formazione
professionale “G.Terragni”
Sede accreditata ai servizi
di formazione professionale
Centro per l’impiego
di Cesano Maderno
Punto lavoro servizi al
lavoro di Cesano Maderno Centro per l’impiego di Monza
Servizi al lavoro
di Concorrezzo
Centro di fromazione
professionale “G.Marconi”
Centro di formazione
professionale “S.Pertini”
Centro per l’impiego di
Seregno
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WWW.AFOLMB.IT
ACCOGLIENZA E INFORMAZIONEServizio trasversale
per tutti gli utenti
ORIENTAMENTONr. utenti: 1.564
COSA OFFRE OGGISERVIZIAMMINISTRATIVI E CERTIFICATIVINr. Utenti: 35.757
POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO SISTEMA DOTALE
Nr. utenti presi in carico: 1.868
PRESELEZIONE E INCONTRO DOMANDA-OFFERTACandidature selezionate
inviate alle aziende
richiedenti: 3.431
Tirocini attivati: 1.316
SPORTELLI AL LAVORO COMUNALI/ AMBITO Nr. sportelli: 22
SERVIZI ALLE IMPRESERichieste di personale evase:
2.178
Servizio informativo, nr. aziende
destinatarie: 9.800
GESTIONE CRISIAZIENDALISupporto alla
ricollocazione
SERVIZI CONCILIAZIONELAVORO FAMIGLIANr. utenti: 406
POLIVALENZA SERVIZIanno 2016
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CENTRI PER L’IMPIEGO - SERVIZI AL lavoroWWW.AFOLMB.IT
ACCOGLIENZA E INFORMAZIONEServizio trasversale per tutti gli utenti
ORIENTAMENTONr. partecipanti: 549Ore di formazione: 134Nr. Progetti: 15
FORMAZIONE SUPERIORE DI SPECIALIZZAZIONENr. partecipanti: 96 Ore formazione: 2942
DIRITTO DOVERE ISTRUZIONE FORMAZIONENr. partecipanti: 831Ore formazione: 46530
SUCCESSO FORMATIVO LOTTA ALLA DISPERSIONENr. partecipanti: 119Nr. progetti: 5
SPERIMENTAZIONESVILUPPO E INNOVAZIONENr. Partecipanti 2068Nr. progetti: 40
FORMAZIONE ALLE AZIENDENr. partecipanti: 66Ore formazione: 390
APPRENDISTATO ART. 44Nr. Partecipanti: 136Ore formazione: 1091
FORMAZIONE PERMANENTE/ABILITANTENr. partecipanti: 1186 Ore formazione: 4360
APPRENDISTATO ART. 43Nr. Partecipanti: 20Ore formazione: 11800
ALTERNANZA SCUOLA/LAVORONr. Partecipanti: 44Ore formazione: 21780
anno 2016SERVIZI FORMATIVI
DDIF
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WWW.AFOLMB.IT
62400
62600
62800
63000
63200
63400
63600
63800
64000
64200
DINAMICA DELLE IMPRESE ATTIVE IN COMPLESSO
Mercato del lavoro - Provincia di Monza e Brianza - Imprese
Fonte Infocamere – Movimprese (stock inizio attività)
TREND IN CRESCITA
DELLE IMPRESE
ATTIVE SUL
TERRITORIO:
la presenza di nuove
imprese si accompagna
però a chiusure ancora
diffuse.
Ancora fatica a
decollare l'imprenditoria
giovanile.
63.937IMPRESE ATTIVE 1° sem 2017
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Mercato del lavoro - Provincia di Monza e Brianza - Fabbisogni Imprese
7Fonte Unioncamere ANPAL
La Provincia di Monza e Brianza, quanto a fabbisogno di personale con
competenze high skill e laureati, si colloca ai primi posti in Italia.
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Mercato del lavoro - Provincia di Monza e Brianza - Fabbisogni Imprese
Fonte Unioncamere ANPAL
Inserimenti previsti e fabbisogno
delle imprese in crescita
nell'ultimo trimestre; di rilievo il
fabbisogno di figure specialistiche
e tecniche, dato che sottolinea la
propensione delle imprese ad
intraprendere processi e percorsi
innovativi
Settembre – novembre 2017
Previsti 13.500 inserimenti:
- di cui 36% permanente e 64% temporaneo
- di cui 28% high skill (% superiore alle media nazionale del 21%)
- di cui il 37% giovani con meno di 30 anni
- di cui si prevede una difficoltà di reclutamento pari al 29% dei profili
ricercati
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Fonte Unioncamere Lombardia 9
Mercato del lavoro - Provincia di Monza e Brianza - OCCUPAZIONE
INDUSTRIA ARTIGIANATO COMMERCIO SERVIZI
Indagine campionaria 2010-2017: l'occupazione nell'artigianato rimane ancora
lontana rispetto ai livelli pre-crisi.
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Mercato del lavoro - Provincia di Monza e Brianza - AVVIAMENTI (COMUNICAZIONI OBBLIGATORIE ALLE AZIENDE)
COMMERCIO E SERVIZI COSTRUZIONI + INDUSTRIA TOTALE
Fonte Arifl - COB
Trend positivo 1° semestre 2017/ 1° semestre 2016: 3085 avviamenti in più.
Più elevato il recupero % nell'industria che nel terziario
Il 1° semestre 2017/ 1° semestre 2015 evidenzia un allineamento.
21.023
23.618
18.812
21.042
Fonte Arifl
• il settore industriale guida la performance degli avviamenti complessivi che crescono
dell'8% nel I semestre 2017 rispetto allo stesso periodo del 2016;
• in forte crescita gli avviamenti di personale maschile rispetto a quello femminile ;
• in flessione le assunzioni stabili a fronte di un'elevata crescita di quelle flessibili
TrimestreTotale
avviamenti
1°sem 2016 38.366
1°sem 2017 41.451
Variaz.% + 8%
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Mercato del lavoro - Provincia di Monza e Brianza - COB VARIAZIONI %WWW.AFOLMB.IT
I decreti attuativi del Jobs act hanno rafforzato il collegamento tra politiche passive e
attive e la rete tra i soggetti pubblici e privati.
La nuova Agenzia Nazionale per le politiche attive del lavoro – ANPAL coordina la Rete
nazionale formata dalle strutture regionali per le politiche attive del lavoro, dall’Inps,
dall’Inail, dalle agenzie per il lavoro e dagli altri soggetti autorizzati all’attività di
intermediazione, dagli enti di formazione, da Italia Lavoro, dall’Isfol e dal sistema delle
Camere di commercio, industria, artigianato e agricoltura, dalle università e dagli altri
istituti di scuola secondaria di secondo grado.
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e Regione Lombardia hanno siglato
una Convenzione il 3/12/2016 (con validità di un anno, e su cui si ipotizza una proroga a
fine 2018) che prevede che alla Regione Lombardia restano assegnate le competenze
in materia di programmazione di politiche attive del lavoro e che alla stessa spetta la
competenza in materia di gestione operativa delle politiche attive e la responsabilità
delle articolazioni territoriali pubbliche a esse preposte - CENTRI PER L’IMPIEGO.
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Politiche attive del lavoro - un modello in evoluzione WWW.AFOLMB.IT
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La Regione Lombardia ha stipulato apposite convenzioni con la città
metropolitana e con gli enti di area vasta per disciplinare i criteri e le modalità di
utilizzo del personale impiegato nei servizi per l'impiego. Tali convenzioni
prevedono, in via transitoria, la gestione dei centri per l’impiego
Con contratto di servizio la Provincia di Monza e Brianza ha affidato ad Afol MB,
fino al 31/12/2017 e presumibilmente nel 2018, la gestione dei CENTRI PER
L’IMPIEGO con funzioni e compiti amministrativi in materia di politiche attive ai
sensi dell’art.11, del D.Lgs.14/09/2015 n. 150.
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Politiche attive del lavoro - un modello in evoluzione
Afol MB ha consolidato reti di partenariato territoriale che vedono coinvolti Provincia di
MB, Comuni, Ambiti, Operatori Accreditati, Parti Sociali (sindacali e datoriali), Aziende,
Soggetti del terzo settore:
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Consolidamento reti territorialiWWW.AFOLMB.IT
RETI TERRITORIALI PER LA VALORIZZAZIONE DELLE
POLITICHE DI CONCILIAZIONE
FAMIGLIA-LAVORO E DELLE RETI DI IMPRESE DI
ATS BRIANZA
RETI PER IL COLLOCAMENTO DELLE
PERSONE CON DISABILITA’ (ANCHE A RILEVANZA
REGIONALE)
RETI PER L’ORIENTAMENTO
PERMANENTE (ES. ACCESS POINT)
RETI DI AMBITO PER LA GESTIONE DEL SISTEMA DI
INCLUSIONE ATTIVA (SIA/REI)
RETI DI SOSTEGNO AL DISAGIO (ES. AMALAV)
RETI PER LO SVILUPPO DI POLITICHE GIOVANILI
RETI PER LA GESTIONE DI CRISI AZIOENDALI (ES: FPA ENERGIA – AZIONI DI RETE)
RETI TERRITORIALI INTERISTITUZIONALI A SOSTEGNO DI DONNE VITTIME DI VIOLENZA
(DIADE)
• Gli Sportelli Lavoro rappresentano una prima risposta alle richieste sempre crescenti del territorio di sostenere e accompagnarele persone nelle fasi di transizione tra lavoro-non lavoro-formazione e di integrare i servizi al lavoro con le misure di welfare localein una logica di prossimità dei servizi.
• La funzione degli Sportelli Lavoro è di accogliere e supportare i cittadini residenti o domiciliati nel Comune in cui è attivato loSportello Lavoro nella ricerca di un impiego promuovendo le opportunità formative e lavorative espresse dal territorio e lecompetenze sulla ricerca attiva di lavoro.
• Il livello comunale in cui si colloca lo pone in una posizione tale da rappresentare un centro di prima accoglienza, di informazionee orientamento e di rinvio verso i centri specializzati.
• N° nuovi utenti presi in carico nel 2016: 2.252; N° ricollocati nel 2016 a seguito del passaggio allo sportello lavoro: 1.028 .
Sportelli Lavoro
Sedi accreditate Afol
MB
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GLI SPORTELLI LAVOROCAPILLARITà SUL TERRITORIO
AFOL MB è stata capofila e partner di reti:• TERRITORIALI : per Circoscrizione dei Centro per l’Impiego
• SETTORIALI: Filiera ENERGIA
• PROGETTI SPECIALI: Azioni di reimpiego a supporto delle
politiche del lavoro della rete dei Comuni della Brianza
• INTERAZIENDALI: Progetto Crisi del territorio di Monza e Brianza
• AZIENDALI: tra cui Carrier, K-Flex, Canali Tessiture, Linkra, Candy, Panem etc.
AZIONI COMPLEMENTARI VOLTE ALLA GESTIONE DI CRISI AZIENDALI PARTICOLARMENTE DIFFICILI O AD ELEVATO IMPATTO OCCUPAZIONALE
BEST PRACTICE riconosciute da Regione Lombardia:• Forte mandato pubblico e condivisione degli obiettivi e del modus
operandi
• Rete ampia di natura mista pubblico/privata
• Riconoscimento delle reciproche specializzazioni e filiera dei
servizi
• Presa in carico dei destinatari realizzata in maniera integrata tra
partner anche a favore di soggetti deboli
• Circolazione delle informazioni e data base condivisi tra i partner
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Tot. 28 Partner
coinvolti:
Provincia di MB,
11 Comuni, 4 APL,
9 parti sociali e
loro agenzie, 2
enti di formazione,
1 Distretto
704 Lav. coinvolti
Tasso di
reinserimento
medio: 45%
Gestione crisi aziendali - le reti e i progettiWWW.AFOLMB.IT
PARTNER
ES. DI ANALISI DI PROGETTO DI
RICOLLOCAZIONE RELATIVO AD AZIONI DI
REIMPIEGO INTERAZIENDALI
DESTINATARI
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Gestione crisi aziendali - strumenti innovativi di georeferenziazioneWWW.AFOLMB.IT
AL 31/12/2016
SUPPORTO AL RILASCIO DID da parte di AFOL MB
40%(9.198 UTENTI /22.828 TOT
DID Provincia MB)
PSP RICHIESTI AD AFOL MB 52%(11.858 PSP/22.828 TOT DID
Provincia MB)
La recente normativa (D.Lgs. 150/2015 Jobs ACT) prevede che il lavoratore
rilasci la Dichiarazione di Immediata disponibilità (DID) in forma telematica e
stipuli un Patto di Servizio Personalizzato (PSP) con un operatore pubblico o
privato accreditato per ottenere lo status di disoccupato.
Gli operatori pubblici e privati sono tenuti a supportare i lavoratori che
autonomamente non sono in grado di rilasciare la DID.
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Did e psp: Copertura territoriale
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IL 65% DEGLI UTENTI DI AFOL FANNO PARTE DELLA
«PLATEA DI SVANTAGGIO»
INTENSITA’ BASSA INTENSITA’ MEDIA INTENSITA’ ALTA ALTRO AIUTO
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*Dati da dicembre 2015 a settembre 2017 Fonte Regione Lombardia 25/09/2017
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DOTE UNICA LAVOROTOP 10 OPERATORI PER PRESA INCARICO REGIONE LOMBARDIA
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GIOVANILA SINERGIA DELLA FILIERA: ORIENTAMENTO, FORMAZIONE E LAVORO
DDIF
DIRITTO
DOVERE
ISTRUZIONE
FORMAZIONE
SISTEMA DUALE
ALTERNANZA
SCUOLA LAVORO
TIROCINI
CURRICULARI
APPRENDISTATO
TIROCINI
EXTRACURRI
CULARI
ORIENTAMENTO
AL LAVORO
GARANZIA GIOVANI E
ACCOMPAGNAMENTO
ALL’INSERIMENTO
LAVORATIVO
OPPORTUNITA’
ALL’ESTERO
SERVIZIO EURES
CFP 3
ALUNNI/ANNO 860 575 484
ORE/ANNO 36.570
TIROCINI/ANNO 1.361
GIOVANI PRESI
IN CARICO
2170 63% MDL
(37% INSERIMENTI
LAVORATIVI
63% TIROCINI)
GIOVANI SUPPORTATI NEL SERVIZIO INFO-ORIENTATIVO
1584
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Afol Monza Brianza collabora all’ ATTUAZIONE DEL PIANO PROVINCIALE PER LA
DISABILITA’ (Piano LIFT – Piano per l’occupazione disabili Lavoro, Integrazione, Formazione,
Territorio, della Provincia di Monza e Brianza), assumendo un ruolo centrale nella gestione di
reti di partenariato che vedono coinvolti Enti accreditati ai servizi al lavoro, cooperative sociali
e i Comuni che gestiscono i servizi per l’integrazione lavorativa dei disabili.
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PERSONE CON disabilitàWWW.AFOLMB.IT
GESTISCE
SERVIZIO OCCUPAZIONE
DELLA PROVINCIA MB
ATTRAVERSO:
• mette a disposizione il personale tecnico qualificato nell’innovazione delle procedure e delle modalità operative.
PREVEDE
MEDIAMENTE
L’EROGAZIONE DI:
• 550 percorsi di
valutazione del
potenziale delle
persone con
disabilità iscritte
negli elenchi
provinciali
EROGA
PERCORSI A DOTE PER:
• reinserimento lavorativo
• sostegno occupazione
GESTISCE
SERVIZIO MATCH
INCONTRO
DOMANDA/OFFERTA
• 311 profili segnalati
alle aziende
• 50 assunzioni
DAL 2010 AFOL CAPOFILA PROGETTO
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IMMIGRATIWWW.AFOLMB.IT
Percorsi GRATUITI di
orientamento e sostegno
all’occupabilità della durata
di 36 ore, rivolti ai cittadini
dei Paesi Terzi iscritti ai
centri per l’impiego, di
detentori di permesso di
soggiorno per protezione
umanitaria e ai minori non
accompagnati tra i 16 e i 18
anni.
AD AFOL MB SONO STATI ASSEGNATI 190 UTENTI
Partner: Regione
Lombardia, Afol Monza
Brianza, Provincia di
Bergamo, Provincia di
Como, Provincia di
Cremona, Provincia di
Milano e Provincia di
Varese.
Afol Monza Brianza aderisce al partenariato di Regione Lombardia per la costituzione di una
rete progettuale per promuovere l’occupabilità di cittadini di Paesi terzi vulnerabili o in
condizione di disagio occupazionale. Il progetto è stato presentato sull’Avviso finanziato dal
FEI - Fondo Europeo per l’integrazione di cittadini di Paesi terzi - del Ministero dell’Interno
d’intesa con il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali.
PROGETTO NEXT - NUOVE ESPERIENZE PER TUTTI
Su questo tema Afol MB:
Aderisce alla Rete Territoriale di Conciliazione,
composta da 38 partner pubblico-privati che
hanno l’obiettivo di promuovere politiche concrete
per la conciliazione dei tempi famiglia-lavoro e
attivare modelli innovativi di Welfare.
Fa parte di due delle cinque Alleanze Locali che
stanno portando avanti progetti di Conciliazione
finanziati da Regione Lombardia.
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PARTECIPAZIONE A 2 NUOVI
PROGETTI DI CONCILIAZIONE IN
COLLABORAZIONE CON 23
SOGGETTI DEL TERRITORIO :
T.V.B. FAMIGLIA
START UP CONCILIAZIONE
DESTINATARI COINVOLTI NEI 2
PROGETTI 406
CONCILIAZIONE DEI TEMPI FAMIGLIA LAVOROWWW.AFOLMB.IT
• Sportello Carcere: dal 2011 Afol MB offre i servizi del
Centro per l’Impiego anche alla popolazione
detenuta nella Casa Circondariale di Monza.
• Partecipazione a Progetti regionali per il
reinserimento delle persone sottoposte a
provvedimenti dell’autorità giudiziaria
• Altri progetti provinciali
“Il solo pensiero
di perdere il
lavoro mi metteva
in crisi. Quando
poi il lavoro l’ho perso
davvero, la mia vita è
andata in pezzi. Non
sapevo più che pesci
pigliare...”
Progetto Auto Mutuo
Aiuto Lavoro“Mi sento isolato,
in colpa,
disorientato...”
“Sembra davvero
che noi siamo il
nostro lavoro, ma
allora...
Se lo perdiamo non
siamo più niente?”
UN NUOVO SERVIZIO RIVOLTO A CHI PERDE IL LAVORO
DETENUTI ED EX DETENUTI
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• Creazione di una rete
pubblico - privata per
il reinserimento
lavorativo
• Erogazione di servizi
al lavoro e formativi
• Attività di
sensibilizzazione e
promozione alle
imprese
Progettazione,
sperimentazione e
modellizzazione di un
nuovo servizio al lavoro
basato sulla dimensione
del gruppo
12 Gruppi Attivati 148 lavoratori coinvolti
CONTRASTO AL DISAGIOWWW.AFOLMB.IT
Contrasto alla poverta’
• SIA/REI - Presa in carico di soggetti destinatari del
beneficio economico, la cui situazione di povertà sia
connessa alla dimensione lavorativa
Accordi di collaborazione
con tutti gli AMBITI/PDZ
della Provincia
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