penerapan sistem perekrutan dan seleksi karyawan … · karyawan di pt. bank rakyat indonesia tbk,...
Post on 25-Sep-2020
21 Views
Preview:
TRANSCRIPT
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
PENERAPAN SISTEM PEREKRUTAN DAN SELEKSI KARYAWAN
PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA ( PERSERO) Tbk.,
KANTOR CABANG KARANGANYAR
Oleh :
ANA FATMALA
NIM F3515006
PROGRAM STUDI DIPLOMA III MANAJEMEN BISNIS
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA
2018
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
i
PENERAPAN SISTEM PEREKRUTAN DAN SELEKSI KARYAWAN
PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA ( PERSERO) Tbk.,
KANTOR CABANG KARANGANYAR
Oleh :
ANA FATMALA
NIM F3515006
PROGRAM STUDI DIPLOMA III MANAJEMEN BISNIS
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA
2018
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
ii
ABSTRAK
PENERAPAN SISTEM PEREKRUTAN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA PT.
BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk., KANTOR CABANG
KARANGANYAR.
ANA FATMALA
F3515006
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan sistem perekrutan dan seleksi
karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk, Kantor Cabang Karanganyar. Tujuan dalam
penelitian ini guna mengetahui kesesuaian teori dengan penerapan pada sistem perekrutan
dan seleksi karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk, Kantor Cabang Karanganyar.
Penelitian ini merupakan penelitian survey yang melibatkan 75 karyawan Bank
Rakyat Indonesia Kantor Cabang Karanganyar yang mengaku mengikuti serangkaian proses
perekrutan dan seleksi karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Karanganyar.
Data primer yang digunakan dalam penelitian ini adalah diperoleh melalui penyebaran
kuesioner. Data sekunder pada penelitian ini adalah sistem prosedur perekrutan karyawan di
Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Karanganyar. Data yang sudah terkumpul akan diolah
dengan menggunakan analisis deskriptif bertumpu pada mean, median, dan mode.
Hasil pengujian menunjukkan penerapan sistem perekrutan dan seleksi karyawan
pada Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Karanganyar sudah sesuai dengan sistem yang
dibuat oleh Bank Rakyat Indonesia. Terdapat sedikit hambatan dalam proses perekrutan dan
seleksi karyawannya, kendala tersebut ada pada penyampaian pengumuman hasil seleksi
yang kurang transparan. Berdasarkan hasil penelitian maka penulis menyampaikan beberapa
saran kepada Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Karanganyar yaitu sudah seharusnya
sistem ini tetap dipertahankan dan ditingkatkan kualitas pelaksanaanya oleh perusahaan,
sehingga melalui perekrutan dan seleksi tersebut dapat memperoleh sumberdaya manusia
yang memiliki kualitas baik. Tahapan dalam proses perekrutan dan seleksi karyawan
hendaknya dilakukan secara lebih transparan dan terbuka sehingga tidak menimbulkan
keresahan bagi para calon karyawan. Selain itu transparansi dalam setiap tahap perekrutan
dan seleksi karyawan diharapkan mampu menjaga citra baik Bank Rakyat Indonesia dimata
masyarakat
Kata Kunci : perekrutan, seleksi, sumberdaya manusia
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
ii
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
iii
ABSTRACT
APPLICATION OF RECRUITMENT AND EMPLOYEE SELECTION SYSTEM IN
PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk., BRANCH OFFICE OF
KARANGANYAR.
ANA FATMALA
F3515006
This study aims to determine the implementation of employee recruitment and
selection system at PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk, Branch Office Karanganyar. The
purpose of this study is to determine the appropriateness of theory with the application on the
recruitment system and employee selection at PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk, Branch Office
Karanganyar.
This research is a survey research involving 75 employees of Bank Rakyat Indonesia
Branch Office Karanganyar claiming to follow a series of process of recruitment and
selection of employees at Bank Rakyat Indonesia Branch Office Karanganyar. The primary
data used in this study was obtained through the distribution of questionnaires. Secondary
data in this research is employee recruitment procedure system at Bank Rakyat Indonesia
Branch Office Karanganyar. the collected data will be processed using descriptive analysis
based on mean, median and mode.
The test results showed the application of employee recruitment and selection system
at Bank Rakyat Indonesia Branch Office Karanganyar is in accordance with the system made
by Bank Rakyat Indonesia. There is little constraint in the process of hiring and selecting
employees, the constraint is in the delivery of the announcement of less transparent selection
results. Based on the results of the research, the authors convey some suggestions to the Bank
Rakyat Indonesia Branch Office Karanganyar that is supposed to keep this system maintained
and improved the quality of its implementation by the company, so through recruitment and
selection can obtain human resources that have good quality. Stages in the process of
recruitment and selection of employees should be done more transparently and openly so as
not to cause unrest for potential employees. In addition, transparency in every stage of
recruitment and selection of employees is expected to maintain the good image of Bank
Rakyat Indonesia in the eyes of society
Keywords: recruitment, selection, human Resources
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
vii
MOTTO
“ Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila kamu telah selesai dari satu
urusan, kerjakanlah dengan sungguh-sungguh urusan yang lain”.
( Q.S Alam Nasyrah: 6-7 )
“ Dan bersabarlah dalam menunggu ketetapan Tuhan-Mu, maka kamu sesungguhnya berada dalam
penglihatan kami. Dan bertasbihlah dengan memuji Tuhan-Mu ketika kamu bangun berdiri”
( Q.S At-Tur:48 )
“ Hidup ini seperti sepeda. Agar tetap seimbang, kau harus tetap bergerak “.
( Albert Einstein )
Saya persembahkan karya ini untuk :
1. Bapak dan ibu tercinta yang telah membesarkanku dan memberi
semangat dalam menghadapi berbagai ujian kehidupan.
2. Seluruh karyawan Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang
Karanganyar.
3. Mas Vian dan Mbak Rendi yang selalu membantu menjelaskan materi
tugas akhir, memberikan semangat dan motivasi selama proses
magang.
4. Mas Haria Kurniawan yang selalu memberikan semangat dan doa.
5. Teman-teman kelas B Manajemen Bisnis angkatan 2015 yang telah
bersama-sama dalam menimba ilmu dengan perjuangan.
6. Almamaterku tercinta, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sebelas Maret Surakarta.
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
viii
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan
nikmat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan Laporan Tugas Akhir dengan judul
“PENERAPAN SISTEM PEREKRUTAN dan SELEKSI KARYAWAN pada BANK
RAKYAT INDONESIA KANTOR CABANG KARANGANYAR “
Laporan Tugas Akhir ini disusun untuk memenuhi salah satu syarat guna memperoleh
gelar Ahli Madya pada Program Diploma III Manajemen Bisnis Fakultas Ekonomi dan
Bisnis, Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Dalam kesempatan ini penulis sampaikan ucapan terima kasih kepada pihak-pihak
yang membantu penyusunan laporan tugas akhir ini :
1. Hunik Sri Runing S., Dr., M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sebelas Maret.
2. Drs. Heru Purnomo, M.M selaku Ketua Program Studi D3 Manajemen Bisnis
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret.
3. Siti Khoiriyah, SE M.Si. selaku Pembimbing Tugas Akhir yang telah memberikan
pengarahan dan semangat selama penyusunan tugas akhir.
4. Adnan Efendi, SE selaku Pembimbing Akademik yang telah memberikan pengarahan
dan semangat selama proses perkuliahan.
5. Bapak Widodo selaku Manajer Bisnis Mikro PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk, Kantor
Cabang Karanganyar yang telah berkenan memberikan kesempatan kepada penulis
untuk melakukan magang kerja dan penelitian.
6. Seluruh jajaran staf dan karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk, Unit Palur
7. Mas Vian dan Mbak Rendi selaku staf Bank Rakyat Indonesia Unit Palur yang
membantu memberikan informasi dan materi untuk menyelesaikan tugas akhir.
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
ix
8. Semua keluarga yang telah memberikan dorongan dan semangat dalam
menyelesaikan tugas akhir ini.
9. Mas Haria Kurniawan yang selalu memberikan semangat dan doa.
10. Semua teman-teman Manajemen Bisnis 2015 yang telah membantu dalam
menyelesaikan tugas akhir ini.
11. Teman-teman satu kelompok magang yang merasakan suka dan duka saat magang
kerja berlangsung.
12. Semua pihak yang telah membantu namun tidak dapat disebutkan satu persatu.
Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan dalam penyusunan
laporan tugas akhir ini. Oleh karena itu, penulis mengharapkan kritik dan saran yang
membangun dari semua pihak. Semoga laporan tugas akhir ini dapat bermanfaat bagi
pembaca.
Surakarta, 20 April 2018
Ana Fatmala
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL................................................................................................... i
ABSTRAK.................................................................................................................. ii
HALAMAN PERSETUJUAN................................................................................... iv
HALAMAN PENGESAHAN.................................................................................... v
LEMBAR PERNYATAAN TUGAS AKHIR.......................................................... vi
HALAMAN MOTTO DANPERSEMBAHAN...................................................... vii
KATA PENGANTAR.............................................................................................. viii
DAFTAR ISI............................................................................................................. x
DAFTAR TABEL..................................................................................................... xi
DAFTAR GAMBAR................................................................................................ xii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang masalah............................................................... ...... 1
B. Rumusan Masalah............................................................................... 5
C. Tujuan penelitian................................................................................. 6
D. Manfaat Penelitian............................................................................... 6
E. Metode Penelitian................................................................................ 6
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
x
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Manajemen Sumberdaya Manusia...................................................... 9
B. Perekrutan Karyawan.......................................................................... 9
C. Seleksi Karyawan................................................................................ 16
BAB III PEMBAHASAN
A. Gambaran umum objek penelitian............... ..................................... 23
1. Sejarah Perusahaan....................................................................... 23
2. Visi dan Misi Perusahaan............................................................. 25
3. Struktur Organisasi....................................................................... 26
B. Laporan Magang Kerja....................................................................... 35
1. Pelaksanaan dan Kegiatan Magang Kerja.................................... 37
C. Pembahasan ....................................................................................... 40
1. Teori Perekrutan dan Seleksi Karyawan Menurut Hani Handoko
dan Hasibuan ............................................................................... 40
2. Sistem Perekrutan dan Seleksi Karyawan di PT. Bank Rakyat
Indonesia Kantor Cabang Karanganyar........................................ 47
3. Implementasi Teori Perekrutan dan Seleksi Karyawan di PT. Bank
Rakyat IndonesiaKantor Cabang Karanganyar............................ 54
BAB IV KESIMPULAN dan SARAN
A. Kesimpulan................................................................................................ 69
B. Saran.......................................................................................................... 70
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
xi
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Rincian Kegiatan Magang Kerja di Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang
Karanganyar........................................................................................................................... 37
Tabel 3.2 Penerapan Teori Perekrutan dan Seleksi Karyawan Menurut Hani Handoko dan
Hasibuan Pada Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Karanganyar................................... 54
Tabel 3.3 Gambaran Umum Responden................................................................................. 56
Tabel 3.4 Tabel Pengumuman Rekrutmen.............................................................................. 59
Tabel 3.5 Tabel Kewajiban Melengkapi Syarat Administrasi................................................ 60
Tabel 3.6 Tabel Kewajiban Mengikuti Psikotes..................................................................... 61
Tabel 3.7 Tabel Kewajiban Mengikuti Tes Wawancara........................................................ 62
Tabel 3.8 Tabel Tes Keahlian Komputer............................................................................... 62
Tabel 3.9 Tabel Kewajiban Mengikuti Tes Kesehatan.......................................................... 63
Tabel 3.10 Tabel sistem gugur................................................................................................ 64
Tabel 3.11 Tabel Pengumuman Hasil Seleksi........................................................................ 65
Tabel 3.12 Jawaban Responden untuk penerapan sistem perekrutan dan seleksi karyawan
pada Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Karanganyar................................................... 67
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
xii
DAFTAR GAMBAR
3.1 Flowchart Proses Perekrutan dan Seleksi Karyawan Baru Bank Rakyat
Indonesia Kantor Cabang Karanganyar...................................................................... 49
top related