palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimus (ptytes)

Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen

työehtosopimus (PTYTES)4/2014 – 1/2017

Mari AspelundLakimies

Edunvalvonta

10.04.2023

Työllisyys- ja kasvusopimus

• Keskusjärjestöt allekirjoittivat 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimuksen vuosille 2013 – 2016 / 2017

• Työ- ja virkaehtosopimusosapuolten tuli ilmoittaa keskusjärjestöilleen kirjallisesti 25.10.2013 mennessä, onko työllisyys- ja kasvusopimuksen mukaiset ratkaisut saatu solmittua kullakin työehtosopimusalalla

• Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimuksen (PTYTES) osalta ratkaisu saavutettiin 25.10.2013

2

10.04.2023

Sopimuskausi

• Solmittu työehtosopimus on voimassa 1.4.2014 – 31.1.2017• Ensimmäinen sopimuskausi on 1.4.2014 – 31.1.2016 (22 kk)• Toinen sopimuskausi on 1.2.2016 – 31.1.2017 (12 kk)

3

10.04.2023

Palkankorotukset

• Palkankorotukset on sovittu työllisyys- ja kasvusopimuksen mukaisesti vain ensimmäiselle sopimuskaudelle (1.4.2014 – 31.1.2016)

• Korotusten määrät ja ajankohdat määräytyvät työllisyys- ja kasvusopimuksen mukaan

4

10.04.2023

• 1.8.2014– Yleiskorotus 20 euroa– Korotus heijastuu kokemuslisiin ja epämukavan työajan

lisiin

• 1.8.2015– Yleiskorotus 0,28 % (työllisyys- ja kasvusopimuksen

mukainen korotus 0,4 %)• Loput 0,12 % on käytetty työllisyys- ja kasvusopimuksen

mahdollistamalla tavalla kustannusvaikutteisiin työehtosopimuksen tekstimuutoksiin

5

10.04.2023

• Jälkimmäisen sopimuskauden palkankorotuksista sovitaan keskusjärjestötasolla kesäkuussa 2015– Jos keskusjärjestöt eivät pääse yksimielisyyteen

korotuksista viimeistään 15.6.2015, työehtosopimusosapuolilla on oikeus irtisanoa sopimus päättymään ensimmäisen sopimusjakson loppuun 4 kk:n irtisanomisajalla

6

10.04.2023

Työehtosopimuksen tekstimuutokset

7

10.04.2023

PTYTES 4 luku 78 §: työkyvyttömyys vuosiloman alkaessa tai aikana

• Taustalla 1.10.2013 voimaan tullut vuosilomalain 25 §:n muutos, jonka mukaan työntekijällä on oikeus siirtää lakisääteinen vuosilomansa heti ensimmäisestä sairastumispäivästä lukien– Aikaisemmin siirto-oikeus koski tilannetta, jossa

sairastuminen tapahtui ennen vuosiloman alkamista– Jos sairastuminen tapahtui vuosiloman aikana, loman sai

siirtää vasta 7 päivän karenssin jälkeen

8

10.04.2023

• Vuosilomalain siirto-oikeus ei kuitenkaan ulotu työehtosopimukseen perustuviin pidempiin vuosilomiin, joita PTYTES:ssä voi olla parhaimmillaan 13 vuosilomapäivää

• PTYTES:n 4 luvun 78 §:n muutoksen myötä työntekijällä on 1.4.2014 lukien oikeus siirtää sekä lakiin että työehtosopimukseen perustuva lomansa heti ensimmäisestä sairastumispäivästä

• Loman siirtäminen sairausloman alta edellyttää, että työntekijä pyytää loman siirtämistä ilman aiheetonta viivytystä ja toimittaa työnantajalle tämän vaatimuksesta lääkärintodistuksen tai työnantajan harkinnan mukaan muun luotettavan selvityksen työkyvyttömyydestään (terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan antama todistus)

9

10.04.2023

PTYTES 4 luvun 79 § 2 mom: vuosiloma-ajan palkka työajan muutostilanteissa

• Taustalla vuosilomalain lomapalkkasäännön muutos 1.4.2013• Muutos koskee tilannetta, jossa kuukausipalkkaisen työaika ja

palkkaus muuttuvat kesken lomanmääräytymisvuoden• Uuden vuosilomalain mukaan loma-ajan palkka määräytyy

työajan muutostilanteissa prosenttikorvauksena (9 / 11,5 %) laskettuna lomanmääräytymisvuoden ansioista

10

10.04.2023

• Koska PTYTES:n piirissä työskentelevän lomaoikeus voi olla lain tasoon nähden jopa 13 päivää pidempi, lakimuutos voi heikentää työajan muutostilanteissa työntekijän oikeutta vuosiloma-ajan palkkaansa

• Uusi PTYTES 79 § 2 mom: loma-ajan palkka lasketaan työntekijän tekemän keskimääräisen työajan mukaan

• Vuosilomiin liittyvien muutosten kustannusvaikutukseksi laskettiin 0,12 %

11

10.04.2023

Muuta

• Työehtosopimuskaudelle 2014-2017 sovittiin kahdesta työryhmästä:

1) Palkkaustyöryhmä: tehtävänä kehittää ja selkeyttää työehtosopimuksen palkkausmääräyksiä ja

palkkaryhmittelyliitettä uudet toimialat huomioiden2) Työhyvinvointityöryhmä: tehtävänä selvittää

mahdollisuuksia edistää työhyvinvointia ja työntekijöiden työkyvyn ylläpitämistä työurien pidentämiseksi ja sairauspoissaolojen vähentämiseksi

12