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MILLENNIUM CHALLENGE ACCOUNT - BENIN
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nous aidons à réduire la pauvreté
16ème Colloque international en évaluation
environnementale
L’intégration du genre dans le processus et les outils de
l’évaluation environnementale
Présentée par Jeanne Josette
ACACHA AKOHA
Directrice des Evaluations
Environnementale et Sociale 14 septembre 2011
MILLENNIUM CHALLENGE ACCOUNT - BENIN
nous aidons à réduire la pauvreté
Introduction
La communauté internationale a adopté l’approche genre pour promouvoir
le développement par réduction des inégalités entre l’homme et la femme
dans leur milieu de vie.
Evaluation environnementale: processus qui permet d’assurer que les
facteurs liés à l’environnement (et social) se trouvent inclus dans la prise de
décision concernant les programmes et projets de développement.
Pour appliquer l’approche genre à l’évaluation environnementale et sociale,
il convient de comprendre le concept genre, d’en appréhender les outils
pour réussir à l’intégrer dans les documents cadre (politiques-stratégies)
mais aussi dans les plans, programmes et projets de développement afin de
pouvoir suivre sa mise en œuvre.
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Plan de la communication I - Le concept genre: ce qu’il faut en retenir;
II - Quelques constats
III- Outils de prise en compte du genre dans
l’évaluation environnementale
IV - Intégration du genre dans le processus
d’évaluation environnementale et sociale au
MCA-Bénin
Conclusion
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I - Le concept Genre: ce qu’il faut en retenir
LE GENRE NE SE REFERE PAS DU TOUT AU SEXE
LE GENRE NE SE REFERE PAS UNIQUEMENT A LA FEMME
LE GENRE SE REFERE AUX RAPPORTS QUI PEUVENT EXISTER
ENTRE L’HOMME ET LA FEMME AU NIVEAU INDIVIDUEL,
FAMILIAL, COMMUNAUTAIRE, NATIONAL ET INTERNATIONAL
GENRE DESIGNE LE CARACTERE SOCIALEMENT CONSTRUIT
DES RAPPORTS ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES
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Le genre se rapporte de ce fait au contexte de production, aux
rapports sociaux et ajoute à la dimension socio-économique,
une dimension culturelle en prenant en compte les spécificités
et les interactions.
Approche genre: stratégie qui permet de considérer les
préoccupations et expériences des femmes ainsi que celles des
hommes comme partie intégrante de la formulation, de la
mise en œuvre, du suivi-évaluation des politiques,
programmes dans les sphères politiques, économiques et
sociales afin que les femmes et les hommes bénéficient de
manière égale du développement et que l’inégalité ne soit
pas perpétuée.
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II – Quelques constats • Le genre est souvent absent dans les lois et outils de développement de
politiques et stratégies environnementales.
• La vision stratégique du devenir de notre planète maintient les notions
du droit et du devoir aux côtés des principes fondamentaux que sont:
• la participation des acteurs intéressés et concernés
• le pollueur payeur
• l’équité inter génération
• la précaution et la prévention.
• L’EE (et sociale) tient rarement compte de la dimension genre.
• Les hommes et les femmes ont souvent des rôles différents dans la
gestion des ressources naturelles.
• La dégradation de l’environnement a des impacts différenciés sur les
femmes et les hommes.
• EE représente une opportunité de comprendre les impacts des projets
sur les Fs /Hs..et d’identifier les actions nécessaires d’atténuation et ou
de compensation
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III - Outils de prise en compte du genre dans
l’évaluation environnementale
• Pour intégrer le genre dans la procédure et les outils de l’évaluation environnementale, il faut cerner les rapports de Genre dans le milieu social et les lier aux risques et impacts environnementaux.
• Atelier OIF "Genre et EIE" tenu à Paris en juin 2011: quelques outils ont été élaborés.
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Outil 1: Liens risques environnementaux et genre
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Projet Risques environnementaux et sociaux
Enjeux genre
Construction d’un barrage hydroélectrique
Perte de superficies forestières (écosystèmes, ressources ligneuses, agro forestières, médicinales et valeur spirituelle)
Qui utilise les produits ligneux, non ligneux? Pour faire quoi? Avec quels bénéfices? Rôle des différents produits dans la gestion pour les fonctions vitales du ménage (santé, alimentation, sécurité, habitat, revenus)
Sanitaires (maladies hydriques)
Qui sont les personnes vulnérables à la maladie? Pourquoi? (âge, physiologie ex femmes enceintes… ou responsabilités professionnelles, sociales familiales?
Perte de zones sensibles au plan environnemental, d’espèces menacées
Qui perd/gagne quoi dans la restriction, limitations, perturbation, pertes des superficies et de l’accès aux ressources
Déplacement des populations (terres inondées)
Les F et les H sont-ils au même niveau d’info sur les risques liés à leur conditions de vie, des nouvelles opportunités liées à la compensation? Impact des migrations sur les F et les H?
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Outil 2 : Questions-clefs pour l’intégration du
genre dans l’EE Examen des cadres légaux, politiques et stratégies
1 - Processus
• Qui sont les acteurs impliqués dans la formulation des politiques,
la mise en œuvre, le suivi ? Quel est le niveau d’implication des
femmes et des hommes dans la mise en oeuvre ?
2 - Intégration du genre dans les documents cadres: politiques et
stratégies
• Quelle est la cohérence au niveau national entre les politiques
forestières et les politiques liées à égalité de genre ?
• Est-ce que les politiques et stratégies du secteur forestier sont
claires sur l’implication équitable des femmes et des hommes
dans les processus de prise de décision dans le secteur?
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Outil 2 : Questions-clefs pour l’intégration du
genre dans l’EE (suite) • Division sexuelle du travail
Quelle est la division sexuelle du travail dans le contexte concerné? Quelles
sont les tâches, rôles et responsabilités des femmes et des hommes qui
composent les différents catégories/groupes d’acteurs (ex. jeunes, anciens,
urbains, ruraux…)
• Accès, utilisation et contrôle des ressources
Quelles ressources sont accessibles… utilisées… par qui ? (ressources
tangibles – intangibles – endogènes – extérieures) ? Dans quels rôles ?
• Revenus
A qui coûte la protection de l’environnement (en argent, en temps, en
ressources diverses) ? ex. quota carbone ?
• Analyse des besoins pratiques/besoins stratégiques
-Qu’expriment les femmes et les hommes dans les différents groupes ?
- Quelles satisfactions ? – Quelles doléances ?
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Résumé de l’outil 2
1. Les conditions environnementales sont-elles:
• des facteurs de développement ? Pour qui ?
• des facteurs d’appauvrissement ? Pour qui ?
• des facteurs de discriminations ? Pour qui ?
2. Les rapports de genre (différences, inégalités) sont-ils des facteurs
de dégradation, d’amélioration ou de préservation du milieu
environnemental ?
3. Quels changements environnementaux seraient bénéfiques à
l’égalité H –F? ou au contraire, contribueraient à renforcer les
inégalités ?
4. Quels changements dans les rapports de genre contribueraient à
un environnement moins/plus durable ?
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Outil 3 : Matrice EES-EIES/Genre
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Etapes EES Comment favoriser l’intégration du genre ?
1. Etablissement du
contexte et des
objectifs
Analyse du contexte
•Faire une analyse de genre des différentes conventions/cadres environnementaux (cohérence, points d’ancrage, contradictions, écarts politiques etc.) •Désagréger les données stratégiques nationales en rapport avec le secteur concerné. •Veiller à une représentation non stéréotypée du genre (F victimes) Objectifs
•Vérifier la prise en compte des besoins différenciés des F et des H dans les conventions, plans, politiques nationales liées à l’environnement • Développer des stratégies pour éliminer les logiques d’exclusion et d’inégalités dans les cadres légaux, politiques … •Prendre en compte des rapports de force entre PTF dans les négociations ? où sont les femmes, où est le genre ? Indicateurs
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Etapes EES
Comment favoriser l’intégration du genre ?
2. Mise en œuvre
•Définir les profils et compétences des acteurs en termes de genre (sexes, âge, langues, profils prof. etc. dans les équipes) •Rechercher la place du genre dans les espaces d’échange (école, colloques, instances à différents niveaux) •Utiliser des méthodologies d’analyse et d’intervention sensibles au genre •Budgétiser en accord avec les orientations politiques sur l’égalité femmes/hommes et en reflet des rapports et inégalités repérés dans le contexte
3. Information et
orientation du
processus
décisionnel
•Garantir que les mécanismes de partage des infos entre partenaires et acteurs sont inclusifs des femmes et des hommes dans les différents groupes concernés - développer des stratégies rectificatives de l’exclusion •Définir une vision claire du genre et de l’objectif « égalité » dans les processus et outils de capitalisation entre partenaires – •Prendre des mesures pour la parité et une représentation équitable F/H dans les instances créées au niveau stratégiques des politiques.
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Etapes EES
Comment favoriser l’intégration du genre ?
4. Suivi et
évaluation
Développer des Indicateurs sexospécifiques (baseline) pour suivre
l’évolution du contexte
•Participation à l’aménagement forestier; par ex. liens entre type
d’énergie et usage par les F et les H.
•santé en lien avec l’environnement, la gestion de la santé (taux de
prévalence désagrégés)
•Emplois, formation, revenus liés à l’environnement
•Accès au crédit
•Production de l’info dans différents espaces et canaux ex. marchés,
petits commerces, tontines) – interrogations des circuits
•Accès à l’info (participation instance de décision, espace d’info,
•TIC (accès radio, programmes, contenu des prog.)
•Tenure foncière (coutumier, héritage)
•Accès à l’habitat (prob. en cas de conflit conjugal)
•Autonomie (physique, financière, mentale, mobilité)
•Violences au sein des ménages mais aussi dans l’espace public
Indicateurs de prise en compte du genre dans les interventions.
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Etapes EIES
Comment favoriser l’intégration du genre ?
Justification
du projet et
cadrage
•Produire des TdR sensibles au genre (genre dans les
objectifs, les approches, les indicateurs etc. )
•Présenter un argumentaire qui prend en compte la
dimension genre
•Travailler avec des experts compétents en genre, équipe
multidisciplinaire et mixte
•Prévoir des grilles d’analyse sensible au genre.
Inventaire du
milieu,
analyse des
impacts,
mesures
d’atténuation
Inventaire : Se référer à la fiche « questions clefs »
Analyse des impacts et mesures d’atténuation :
•Analyser les impacts différenciés des mesures
préconisées sur les F/H et les rapports de genre ;
•Garantir la parité et une représentation équitable F/H
dans les instances chargées de la mise en œuvre des
mesures d’atténuation 16
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Etapes EIES
Comment favoriser l’intégration du genre ?
Surveillance et suivi
de l’environnement
Processus de suivi
•Garantir la parité et une représentation équitable F/H dans le
développement des indicateurs;
•Garantir la parité et une représentation équitable F/H dans les
instances, outils et mécanismes de suivi
•Développer des indicateurs de suivi
•Avoir des indicateurs sur la participation F/H dans toutes les
activités
•Prévoir des mesures d’actions positives pour favoriser la
participation des femmes aux formations (ex. bourses)
•Développer des mesures d’incitation des femmes : adapter et
cibler la communication?
•Analyser les critères et conditions des formations : sont-ils
discriminants ? Repérer pour les éliminer les logiques d’exclusion
basées sur le genre dans les formations
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IV- Intégration du genre dans le processus d’évaluation
environnementale au MCA-Bénin
MCA-BENIN: objectif global
Amélioration des
infrastructures
physiques,
Renforcement
institutionnel;
Mise en œuvre
de réformes
majeures
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Accroître les
investissements
et les activités du
secteur privé
Réduire la pauvreté par la
croissance économique
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2 - Logique du Programme MCA-Bénin
MCA
BENIN
ACCES AU FONCIER
ACCES AUX SERVICES
FINANCIERS
ACCES AUX MARCHES
ACCES A LA JUSTICE
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Compact du Bénin:
" …le financement du MCC ne peut pas être utilisé pour engager, financer ou supporter des activités qui tendraient à porter atteinte à l’environnement, la santé ou la sécurité".
MCA-Bénin: Responsabilité d’intégrer le genre dans l’élaboration, la conception, la mise en œuvre et le suivi du Compact
DEES chargée de traiter les inégalités de genre qui limitent les possibilités de participation des femmes ou des hommes aux projets ou leur possibilité d’en bénéficier
Exigences environnementales et sociales du
compact
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Méthodologie de mise en oeuvre • Respect des principes de la politique genre de MCC :
- Genre utilisé par MCC lors des évaluations de performance
des pays et peut aussi conditionner certains décaissements
- MCA – Bénin doit montrer comment le programme à
travers ses activités prend en compte et corrige les
différences et inégalités liées au genre qui sont des
contraintes à la croissance économique et la réduction de
la pauvreté.
- Les bénéficiaires de chaque projet du programme doivent
être désagrégés par sexe et/ou par genre
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Démarche de prise en compte du genre
Etablir la relation entre les besoins pratiques et
intér ̂ets stratégiques des hommes et des femmes
identifiés et proposer des actions pour chaque projet
(TDR, définitions de critères genre, équipes
multidisciplinaires, Consultations publiques...)
Apprécier les résultas attendus par rapport aux besoins
exprimés et aux inégalités de genre constatées
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nous aidons à réduire la pauvreté 09/05/2012
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Millennium Challenge Account
BENIN
Concertation/participation
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Organisation d’ateliers de
revue des EIES
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Conclusion La prise en compte du genre se fait à toutes les étapes du processus d’évaluation environnementale et sociale en utilisant des outils qui permettent d’appréhender les inégalités et d’apporter les transformations requises induits par les actions mises en œuvre.
Pour faciliter l’intégration du genre dans les EIES:
• Améliorer la participation des filles aux filières scientifiques et liées à
l’environnement
• Augmenter la participation des femmes aux métiers de l’EIES
• Augmenter la connaissance des enjeux de genre par les expert-es de
l’EIES
• Augmenter la conscientisation des entrepreneurs (femmes et hommes)
aux questions liées à l’EIES et au genre
• Renforcer la mise en œuvre par les gouvernements des accords
internationaux prenant en compte le genre
• Mettre en œuvre de budgets environnementaux sensibles au genre
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La folie c’est de se comporter de la
même manière et de s’attendre à un
résultat différent
Albert Einstein
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