monica peña control2

Title of Paper Goes Here

Organizaciones promotoras de la prevencin dentro de la empresaMnica Pea YonhsonLegislacin de PrevencinInstituto IACC13 Abril 2014

Desarrollo

El reglamento interno de orden, higiene y seguridad es un documento que establece los lineamientos de comportamiento, conducta y responsabilidades de los trabajadores y de cada individuo con relacin contractual o de servicios en una empresa.Si en las disposiciones generales se hace mencin a la aplicacin de exmenes pre-ocupacionales y ocupacionales a los trabajadores:Cules seran las justificaciones laborales que usted, en el rol de prevencionista, impondra para que se efectuase a todos los trabajadores dichos exmenes? Desarrolle a lo menos 4 argumentos por los cuales se explicara su exigencia.

Para comenzar y dar respuesta al control de la semana me parece que debemos establecer como primera justificacin que segn las recomendaciones de la Organizacin Mundial de Salud (OMS):es preciso adoptar medidas para reducir al mnimo las diferencias que existen entre los diversos grupos de trabajadores en lo que respecta a los niveles de riesgo y el estado de salud. Deber prestarse particular atencin a los sectores econmicos de alto riesgo y a los sectores desatendidos y vulnerables de la poblacin activa, por ejemplo los trabajadores jvenes y los de edad avanzada, las personas con discapacidades y los trabajadores migrantes, teniendo en cuenta aspectos de equiparacin entre los sexos.(1)Esta recomendacin orienta y obliga a los Estados Partes en aspectos relativos a materias laborales.

Ahora bien, una segunda justificacin est dada por el hecho de que el objetivo central de las Evaluaciones Pre-Ocupacionales consiste en apoyar la gestin preventiva de las empresas y corresponden a exmenes de salud fsica que se realizan a las personas que ingresarn a trabajar a una empresa. De esta forma, entonces las empresas tienen la oportunidad de bajar las tasas de accidentabilidad y la ocurrencia de enfermedades profesionales dentro de los trabajadores.

Como tercera justificacin diremos que con la informacin que entregan los resultados de dichos exmenes se logra determinar si el individuo tiene o no contraindicaciones mdicas para exponerse a un agente de riesgo de enfermedad profesional, entregando as un diagnstico completo sobre sus capacidades fsicas para desempear un cargo especfico. Y finalmente, como una cuarta justificacin la realizacin de los Exmenes Ocupacionales diremos que stos permiten mejorar la calidad de vida y calidad laboral de los trabajadores y trabajadoras dentro de la empresa empleadora. Los exmenes ocupacionales realizados a los trabajadores y trabajadoras permiten adems visualizar cmo ha ido afectando la realizacin de su trabajo y permite establecer las medidas preventivas que se pueden realizar para evitar el desgaste fsico o psicolgico y por lo tanto estas evaluaciones constituyen un instrumento importante para la elaboracin de los diagnsticos de las condiciones de salud de los trabajadores y para el diseo de los programas de prevencin de enfermedades los cuales son la herramienta de base para el trabajo que el comit paritario o el departamento de prevencin deben abordar dentro de la empresa. En sntesis podemos concluir que la justificacin de realizar exmenes pre ocupacionales y ocupacionales no solo tiene su justificacin en la obligatoriedad que entrega la normativa legal vigente, sino que responde adems a una cultura preventiva en relacin a la prevencin de riesgos y seguridad ocupacional que responde al real espritu de la ley.

Bibliografa(1) http://www.digesa.sld.pe/ http://www.achs.cl/ IACC(2014).Legislacin de la Prevencin,ContenidosSemana2.InstitutoProfesionalIACC.